网上求职的技巧与经验

网上求职的技巧与经验（共8篇）

网上求职的技巧与经验 篇1

淘宝网的化妆品有真有假，真假混卖的卖家也大有人在。作为买家一定要擦亮眼睛谨慎购买。其实把握了一定的搜店技巧找到正品卖家并非难事。我在淘宝买化妆品有段时间了，慢慢的也总结出了很多个人心得体会，在这里和大家分享一下。

1.不要选择既卖欧美又卖日韩化妆品的店铺，想想看哪个卖家有这么大的本事能够从各种渠道进货，即便不是假货也肯定不是一手货源。这样的店十有八九都是从批发商那里批发来的，是否是正品就连卖家自己都没法保证。

2.地商科技的研究人员提醒您最好选择全球购卖家，属于海外代购的性质，只收取少量的代购费和国际邮费，能在源头上杜绝假货保证是一手货源。但也存在冒充全球购卖家的情况，识别的方法就是看卖家提不提供按时更新的购物小票，支不支持当面交易。正品卖家是欢迎当面交易的，有的卖家会找出各种理由拒绝当面交易，那就说明他心里有鬼，对自己的产品没有100%的保证。

3.即使在全球购卖家列表里也存在卖大杂烩的卖家，同样还是要优先选择只卖一个国家化妆品的卖家，比如常见的有美国代购、日本代购、法国药妆、美体小铺等。

4.例如，当您在郑州网上购物找到合适的店铺后就要仔细查看他们的信用评价了，要选择好评率高的卖家，注重是好评率不是好评数，最好是99.90%以上的卖家。看一下卖家的中差评是因为产品质量还是快递速度，卖家是如何解释的。假如只是一味强调“都卖了成百上千件了，别人都说好”云云，我觉得是强词夺理，很多mm是第一次用这种产品，国内专柜无售或是从未在专柜买过，也不知道正品到底是什么样子就给出了好评，也有的买家嫌麻烦就直接给出了好评或是等发现问题时评价日期已过。当然也有买家不了解国外商品和国内专柜的外包装差别而冤枉了卖家的情况，碰到这种情况卖家肯定会具体解释的。

5.浏览一下卖家的个人空间，真正专心的卖家不会只简单的复制粘贴产品使用说明，还会有开店心得，多半海外代购的卖家会张贴在国外生活的照片以及个人生活经历。

6.在信用评价里卖家的销售情况一目了然。那些一周销量在20件以下的就不要考虑了，这说明产品流动速度慢更新周期长，产品的新鲜度就要打折扣了。

网上求职的技巧与经验 篇2

1 根据学生自身特点做好求职前的准备

在训练与指导的开始首先要做一份自我分析问答表, 自我认识一定要全面、客观、深刻, 绝不回避缺点和短处。“当局者迷, 旁观者清”, 可参考家庭、同学、朋友、师长等第三者的意见, 力争对自我真正全面的认识。

1.1分析你的优势:1.1.1在校期间学习了哪些专业课, 参加了哪些社会实践活动。1.1.2在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。1.1.3分析性格的优势。分析自己性格的优点有助于在工作中发挥优势。1.2分析你的弱势:1.2.1性格的弱点。你在某些方面存在着的先天不足, 是你力所不能及的。找出其中的偏差并弥补, 这将有助于自我提高。1.2.2经验中所欠缺的方面。认真对待, 善于发现, 努力克服和提高, 你可以打出“给我时间, 我可以做得更好”的旗号。通过以上自我分析与认识, 让学生对自己有一个全方位的概括了解, 在具体的训练与指导中结合自己的实际有针对性的专项练习才能达到预期的效果。

2 个人简历的写作技巧

个人简历是一张名片, 是一幅逼真的个人素描, 繁简合理, 鲜明而有力度。简历的主要作用是向用人单位强调你的价值, 是你与用人单位的首次接触, 一位经验丰富的招聘人员在阅读你的简历时, 可能只用30秒, 就会从你提供的信息中了解你的一切。在课上教师与学生同步示范写作, 根据自身特点结合教师的批改, 让学生真正掌握简历写作的技巧。2.1形式。中职学生个人简历最好以简历表的形式, 简单明了为好。我们的学生学习经历、工作经验匮乏, 所以不适合用其它形式。2.2内容。主要内容有:本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任班级工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。2.3纸张。用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快。2.4篇幅。个人简历越短越好, 因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成, 一般不要超过两页。所以, 简历越简洁精练, 越能吸引住对方的“眼球”。2.5顺序。个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉, 这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。2.6重点。个人简历必须突出重点, 中职学生主要强调的重点是技能。所以着重技能的介绍, 例如我校学生:打字每分钟能打多少, 会操作哪些软件, 珠算几级等等。这样用人单位对学生的专业技能有一个概念的认识。2.7注意。仔细检查已成文的个人简历, 绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

3 面试中的技巧与策略

在面试中不仅需要自身的求职实力, 更要有恰当的求职技巧。要善于利用各种求职技巧, 以发挥自己内在的潜能, 去选择最佳的切入角度与突破口, 才能获得求职的成功。3.1临场准备、克服怯场的技巧。赴试或赴试前, 应对心理、生理、技巧三方面的准备做一次最后的检查, 看是否已全部准备妥帖, 有无疏漏之处。3.1.1心理准备。面试之前, 有不少同学会有程度不同的紧张心理, 这是正常现象, 不足为奇, 但这种紧张心理会影响你在面试中的发挥, 所以应设法消除。那么, 求职者在面试中如何消除紧张情绪呢?a.要保持平常的心态。求职者在面试时如果能保持平常的心态, 就不会造成过于紧张。保持正常平静的心态, 可以采取以下办法:想一想其他求职者也会紧张, 心情也许会平静下来;面试前听听音乐;进行自我暗示, 提醒自己“镇定”、“放松”;进行深呼吸。b.不要把面试的成败看得过重。在求职面试中, 要把注意力集中在谈话和回答问题上, 不要老是想到面试失败了怎么办这样的问题。要想到这次机会不行, 还有下次的机会, 认识到求职不成不会失去什么, 相反还得到了锻炼, 取得了面试的经验。这样紧张的情绪就比较容易被克服。c.要增强自信心。要认识自己的优势, 不要把自己的劣势去跟求职对手的优势比。在面试中要展现自己的气质和风度, 就可以借助“气势”来增强自己的求职信心。d.保持愉快的精神状态。人们主动性、创造性如能充分发挥, 有利于事情的办成。向窗外远眺片刻以平定心境, 恢复良好的竞技状态, 这样就会坦然镇定、方寸不乱, 落落大方, 侃侃而谈, 为面试成功铺平道路。3.1.2生理准备。面试前要注意养精蓄锐, 以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。如是上午面试, 要吃早点, 不可空腹赴试, 以免中途精力不足。如是下午面试, 则午饭不宜吃得过饱, 以防到了面试场所仍然昏昏欲睡或时有饱嗝欲打。3.1.3技巧准备。首先面试前要将在面试中计划阐述的内容对镜复述两三次, 检查一下内容是否已熟练把握, 表述是否流畅, 重点是否突出, 表情是否自然。采取自查、同学互查、教师检查的形式。其次要对镜检查一下仪表、服饰, 注意如下几点:a.头发是否梳理妥帖, 衣领和肩部有没有沾上落发或头屑。b.衣服是否整洁。衣领、扣子都要妥帖。c.皮鞋是否已擦亮。d.指甲是否修剪整齐, 甲垢是否已清除。f.带好纸笔, 很多用人单位在面试现场让应试者填写应聘登记表。3.2自我介绍技巧。在求职面试中, 自我介绍是其中的第一步。自然大方得体的自我介绍, 既能使主试人迅速而全面地了解你的具体情况, 又能使主试人对你产生良好的初始印象。自我介绍是自我推荐的一把钥匙。既要客观评价, 更要突出闪光点, 给人耳目一新的感觉。自我介绍时, 应面带温和、友善的微笑, 两眼热情地直视对方, 几秒钟即可。一开始, 主要介绍自己的情况, 如姓名、所学专业、班级任职、技能水平、获得证书及奖励等。然后是实质性的自我介绍, 将自己的性格、爱好、优势、特长以及应聘所具备的条件向招聘者做系统的阐述。重点介绍自己的优势和特长, 在介绍自我时, 主要还是突出自己的闪光点, 尤其要把自己突出的优势充分表达出来。因为不同于大众的东西, 正是你取得胜利的关键。自我介绍是否得体, 主要靠日常的知识积累, 风度涵养的培育, 对准备好的内容了如指掌, 以及临场的发挥。在课堂上让每一位学生做模拟应聘的自我介绍训练, 采取自评, 同学互评, 教师讲评的形式充分锻炼学生的语言表达能力, 应变能力。

4 训练求职技巧, 养成良好的行为习惯。

根据人的行为心理学特点, 科学地训练学生的求职技巧, 善于把训练与养成结合起来, 在训练过程当中, 要求他们多些自习、自视、自评和自我调整, 使之转化为平日的行为方式, 令他们养成良好的行为习惯, 对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

5 把求职技巧的一般和个别的训练与指导结合起来。

一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范, 制订出标准, 以便训练、考核与矫正。而个别的技巧, 如叫你坐着等待 (考耐性) 、几个人在雨天撑一把伞 (考团队精神) 以及一些难堪的问答等等, 则需要给更多的受训者思考。要清楚:考官既然考你, 就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来, 效果会更加理想。

综上所述, 通过多方面多层次多形式的求职技巧的训练对提高中职学生就业有着非常重要的意义和作用, 但要令学生整体性的求职技巧提高, 还任重道远, 需要大家共同努力, 这样我们的学生才能顺利地走上工作岗位。

参考文献

[1]王永.求职圣经[M].北京:中国经济出版社, 1998:160-170.

[2]范小龙.求职指南[M].北京:海潮出版社, 2004, 1:38-42.

[3]劳动和社会保障部培训就业司.职业指导应用基础[M].中国劳动社会保障出版社, 1999, 1:150-161.

浅谈求职技巧的训练与指导 篇3

【关键词】求职技巧 就业 指导

当前，中国的就业形势越来越严峻，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，单纯追求高学历、好专业已不再是企业用人的唯一标准。求职方法和技巧是求职过程中必须掌握和使用的。然而，部分求职者不重视求职技巧，或者是错误使用求职技巧，使得自己在求职的过程中碰壁不少。因此，求职技巧对求职者成功求职作用重大。

一、求职技巧对促进求职者成功求职的重要性

市场经济条件下，竞争无处不在，求职者即使掌握了大量的学问，但如果不懂得在求职过程中展现自我，也有可能被用人单位冷落。在严峻的就业形势面前，如何在庞大的求职军团中脱颖而出，往往被许多求职者视为头等大事。在激烈的求职竞争过程中，为什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁，无处安身？为什么有的人却脱颖而出，抓住了机遇，实现了成功就业？这是因为有的人掌握了求职技巧，善于运用求职技巧，而有的人却是求职技巧的门外汉。因此，掌握求职技巧对于求职者成功求职具有十分重要的作用。

二、各种不同人群进行求职技巧的训练与指导

1.大中专毕业生求职技巧的训练与指导

（1）确立以所学专业为主的就业方向。对于大中专毕业生来说，经过几年的辛苦努力，已经掌握一定的专业知识和独立工作的能力。在求职过程中，大中专毕业生应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定求职者的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照求职者的职业规划有意识的去寻找。毕业生应当理智地进行自我分析，不要高估自我，正确评估自我能力有助于迅速准确找出自己最擅长并且最喜欢施展的技能，进而找到合适的工作机会。

（2）求职材料准备要以所学专业特长为主。大中专毕业生主要通过供需见面会，或者是单位的招聘广告等获取招聘信息，而用人单位对求职者提供的应聘材料，首先要了解其所学专业，知识能力，实践能力等，因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

（3）对大中专毕业生求职的建议。在找工作的过程当中，大中专毕业生一定要明白自己能做什么工作，话说“知己知彼，百战不殆”，事实上也上这样的，首先，要明确自己要找什么工作，切记不能够盲目地到人才市场上乱投简历。其次，大中专毕业生一定要树立先就业后择业的思想。因为社会在不断发展，职业的内涵也不断更新，求职者的最求和价值观也在不断变化。最后，大中专毕业生在求职过程中树立坚定的信念。因为每个人在求职的道路上都不可能一帆风顺，总会有这样那样的失败。只要大家坚信金子总会发亮的道理，一切从点滴做起，成功将离自己不太远。

2.高职类学生求职技巧的训练与指导

（1）确定求职方向以发挥专业技能为主。对于高职学生来说，他们在校期间既掌握基础理论知识，又掌握专业技术知识，而且较偏重专业技能训练。因此，高职学生择业时只要能满足所学专业，就应该努力争取，不要期望值太高，要在工作中不断提高自己。

（2）求职材料准备要以反映个人能力为主。高职学生在应聘的时候，应将自己的毕业证、等级证、以及自己的各种技能证书附上，充分体现高职类学生的个人能力优势，以供招聘单位选择。

（3）对高职类学生求职的建议。首先，高职学生可以向身边的亲人、同学、朋友和师长征求对自己性情、心态、理想、能力、嗜好等方面的意见和评价，客观、公正了解和分析自己，扬长避短地选择职业。其次，求职过程谁都想一次成功，但大多数情况下，并不能如愿以偿，为此，高职类学生应有不怕失败的韧性。最后，对于刚刚步入社会的高职类学生来说，要立足于找到合适的工作，不要在薪酬等方面提过高的要求，只要能发挥个人的特长，实现自我价值就是可选择的职业，在选择职业的时应坚持生存优先的原则，在有工可做的情况下，才能考虑更高一层的要求。

3.社会人员求职技巧的训练与指导

（1）确定以满足自身意向为主的就业目标。社会人员，一般具有一定的工作经验，他们或是因为对现有职业不满意而辞职，或是正在做某一职业，但希望能找到比现在手头从事要好的职业。因此，社会人员要以自身意向为主要目标，找一份满足自身意向的职业。

（2）求职材料准备要以反映工作经验为主。社会人员往往从事过工作，具有一定的工作经验，因此，在求职的过程中，应重点反映自己工作经验的优势，从而赢得用人单位的称来。此外，各种相关学历、能力的证明材料也应一并附上。

（3）对社会人员求职的建议。首先，应聘者应多留意相关招聘信息，对于使自己产生兴趣或者比较适合的工作应立即与用人单位联系，也可以在求职网站中登记个人资料，方便用人单位查阅。其次，要善于通过周边的人群，如亲属、同学、朋友等捕捉就业机会。最后，要树立长期作战的思想。对于社会人员来讲，求职的过程将更加复杂艰辛，求职者应作好心理准备。求职要根据自身特长、爱好、专业、技能确定求职方向，不能盲目攀高，不切实际，只要实事求是就能获得求职成功。

三、如何提高求职技巧训练与指导

1.做好求职前的准备工作

（1）准确定位。求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。求职者对自己要有准确的估计，对自己的优势和劣势要有充分的认识，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。不妨自己先从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格等方向发掘自己的长处，也可以找找自己的短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托，有些微不足道的毛病和短处可能成为遭受挫折的重要原因。

（2）准备资料。求职资料包括履历资料、自荐信、推荐表、各类证书等。这些材料相辅相成，互为印证，构成了一份完整的档案资料，是求职者迈向成功的重要基础。求职履历内容填写要精练，重点之处要突出。求职履历应不含虚假内容，但并不是等于把自己的一切，包括弱项都填写进去，应当扬长避断。自荐信要以叙述说明为主，针对性要强，表达要准确，语言要简洁，语气要诚恳。

（3）调节心理。面对就业，求职者的心理是复杂多变的。求职者在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为求职者就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多求职者都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。因此，应对求职者进行心理测试，根据不同的心理现象进行科学的心理辅导。

2.注重面试技巧的提高

（1）提高语言表达能力。现代社会竞争激烈，每个求职者在踏上工作岗位之前都要经历大大小小的考试、面试，因而语言表达能力的培养显得尤为重要。语言表达能力是一个人立足于社会的基本技能，据调查，许多求职者在应聘时笔试能过关，却因为面试语言表达差而被淘汰。面试时求职者应把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。因此，求职者在平时就要有意识加强语言表达能力的训练。

（2）注重面试礼仪。塑造良好的“第一印象”是十分重要的。因此，求职者在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然。此外，求职者要注意展示内在的气质，要学会微笑待人。

综上，求职技巧贯穿于整个求职过程，对求职成功与否具有非常重要的作用，求职者必须要认真学习、掌握、提高自己的求职技巧，为求职成功奠定基础。

参考文献：

[1]崔骏德，吕文媛.劳动与教育部门在普教系统开展职业指导工作初探[J].天津职业技术师范学院院报，1999，9(4):41-42.

[2]刘丽，刘占勇.试论求职技巧的训练与指导[J].卫生职业教育，2003，(5):66.

[3]乔尔宏.新时期毕业生求职技巧[J].中国科技信息，2005.

[4]王金虹.高职学生求职技巧训练与指导之我见[J].辽宁高职学报，2004，6(3):125-127.

[5]窦素琴.对高校大学生就业指导工作的思考[J].边疆经济与文化， 2007，(8):121-122.

[6]王应杰.浅谈求职技巧的训练与指导[J].西北职教，2004，(6):45.

[7]李季芳.浅谈大学毕业生求职技巧[J].公关世界.

网上求职的技巧与经验 篇4

毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。

经验一：

光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：

招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：

经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：

招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?

经验五：

如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：

招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：

交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：

老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：

关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在 3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险――他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：

绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：

女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去，

经验十二：

广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：

小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：

永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：

关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：

在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣 2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：

穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：

要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：

刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：

招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

网上开店与顾客沟通的经典技巧 篇5

网上开店做生意的人现在很多，如何巧妙地与顾客沟通从而留住顾客让生意成交这就是做生意最基本的一些技巧，这里，就为大家带来几个案例看看应该如何与顾客沟通。

一、进门笑脸相迎，直呼其名易亲近

“您好”

“您好”这是平时很多店家的开门迎客词，作为买家是不是感觉如同相隔千里之外呢?我们再来看看：

“您好，鱼鱼公主好呀，感谢上帝让我们有缘相遇，今天阳光灿烂，公主的心情好吗?”这个适合不太忙的卖家，没事聊聊天，交交朋友，只要您店里的东西真的适合她，不买都难了。

“鱼鱼公主好呀，欢迎光临本店，有什么可以为您效劳?”忙的卖家可以直接谈生意，也不觉得有待慢。

二、真诚赞美窃芳心

我们店里主要经营的是我们自己原创设计制作的情侣装和亲子装，我们一直相信，会来购买我们这些衣服的都是热爱生活，相信爱情，真诚、善良、热情的人们。不要忘记告诉她们我们这些想法，真诚的赞美，让自己开心也让买家开心。

我经常就会这么说：

“鱼鱼公主，您选的这款情侣装图案好Q，你男朋友一定是很阳光的大男孩吧，有你这么温柔体贴的女朋友，他一定幸福死了。”

“你们家宝宝是公主还是王子呀?”我问妈妈们宝宝的性别的时候常是这样问的，同身为妈妈，我知道每一个宝宝都是妈妈心里的宝，恨不得把所有的爱都给他，不管别人看他们是美是丑，在自己的心里，自己的宝宝都是最可爱，最棒的。

常常因为这些话，我交到了很多好朋友，看到了很多幸福的相片。

每个人都有闪光点，真诚的赞美吧!

三、巧妙设问引真情

“这套衣服有红色的吗?”要命，这套刚好没有红色的，难道生意就这样黄啦?等等，她真的只想要红色吗?不知道呀，不知道为什么不问清楚?

对，问清楚买家的真正购买意向!

“您只想要红色的吗?这套有白色，粉色，黑色三种颜色，这三种颜色有没有适合您的呢?”大伙可以看到我把买家从红色引到了对我有货的三种颜色的考虑上来了，一般对于本身并没有很明确购买目的的买家，这招都能成功。但有些买家就是专门针对红色来的，那就要再问下去，看：

“是的，我只想要买红色的情侣装。”

“为什么一定要红色的呢?”

“因为我买来送给朋友结婚穿的!”OK，目标很明确了，她要购买适合于结婚穿的情侣装，刚好店里有专门针对婚庆设计的款式，介绍给她就是啦，哈哈

巧妙设问，搞清楚顾客的真正购买意向，再有针对性的介绍!

四、真情打动讨价还价

讨价还价是销售中必然的一关，网络销售又是非常公开的，看中某件商品，用搜索器一搜就全出来了，价格自然也有高有低。默鱼曾遇到有些不道德卖家把默鱼的图片截下来挂在自己的店里，默鱼卖60元/件，他才卖15元/件。当然卖的自然不可能是我们的衣服，而是盗板货。但很多买家是不清楚事情*的，还以为我们赚黑心钱呢。这时候我们需要的是说明*。

淘宝开店搜 百度_雪狐狸网络 百度_雪狐狸网络

“我们销售的是我们自己设计与生产的品牌，您也知道一家公司的运作与一些私人作坊是不同的，我们公司有设计部、销售部、生产部，公司每个月要付房租水电、交税、员工工资，这些都要靠销售产品产生的利润来支持，而服装的利润现在也是非常透明的，就算我们是比成本一倍的利润，我算给你看：销售到一半才平本，而服装几乎没办法做到0库存，一断码就很难卖了，有10%-20%的库存都算正常，那等于我们只有靠30%那部份的货品来赚取利润以有资金来运作。真的是不当家不知柴米油盐贵呢，默鱼定这些价格都是算了又算的了。而那些个人盗板又不同，很多人是兼职的，他们本身就有份正职保证了生活，做这个完全就是玩儿，他们不用动脑子想设计，把默鱼的图一截挂上去完事，有人要了，他们再去外边买那些廉价的T恤来画上去，几乎是0成本运作。只是这样质量也是没办法保证的。您这么有品味的人，自然是不会与他们为伍的对吧。”

至真至诚，相信很多人都能理解：不当家不知柴米油盐贵。默鱼有次就是因为这样而认识一位在顺德开米粉店的老板，白手起家的艰辛让我们共鸣，她还邀请我有空一定要去她们家尝尝她的手艺，呵呵

五、选择支付宝让买家放心

在这里不得不再严重的表扬淘宝，发明出支付宝，真是太太伟大了。想起03年刚进淘宝和现在越来越完美的服务，不得不佩服淘宝，不愧是引跑中国电子商务的老大，全心全意打造：天下没有难做的生意。身为淘宝第一批会员，真的是为淘宝感到骄傲自豪!

一向付款我都会首推支付宝，自主选择支付宝的卖家，相信是诚信的卖家。对于一些新手买家，更要多多耐心的手把手教会他们使用支付宝。第一次愉快的交易或许将会影响他以后成为忠实的网上购物群体的一员，能成为他的第一笔网上交易，其实是很荣幸的一件事，多些耐心，多些爱心，总会有鲜花盛开!

六、物流说清楚，买家更放心

在这里想说一件事情，是关于物流的，发生在我身上真是哭笑不得。

客户从福建给我寄一批货，大概有十几公斤吧，前面我有寄过货品给他，走的货运公司，25元的运费就可以了。三天就到，只是要自取。物流中心离我们这不是很远，所以当他有货要寄给我的时候我也要求他走货运过来就可以。他去寄货，在箱子上贴了我的详细地址，写发货单，那个发货人说只要写上中山就可以了，地址箱上有，不用写在单上。问题就出在这里了，货是发过来了，可是提货点是小榄镇，而我在沙溪镇，小榄镇离我们沙溪镇好远好远的呀。我要求物流公司送到沙溪镇，但他们说我发货方是写到中山，小榄也是中山，他们并没有错!而我问客户，客户说他有写详细地址，贴箱上了，是发货时人家说不用在单上写，而且说可以送货上门的。我问了送货上门，是可以，但要另加收一百元，倒呀！!我说那叫快递给我送过来吧，他们说他们公司不给联系快递，要是要快递得我自己叫，而且一定要带我的身份证复印件过去才可以提货。身份证复印件怎么可以随便给人拿着?这不是为难我嘛，而如果我自己去小榄提，那成本都不只一百块。郁闷，郁闷!最后这事放了两天，我怕麻烦最终还是多花了一百块钱让他们送货上门，等于我一共花了125元的运费提了货，还费了不少心，花了不少的电话费!这比寄顺丰都贵了。

这都是因为对物流公司点不熟所至。如果他发货的时候问清中山这边的落货点，和我确认，就不会发生这样的事情。

网上创业，我们的客户来自全国各地，甚至全世界，我们不可能对对方的地点和物流送货点情况都熟悉，确认地址，不防和客户一起确认一下哪家快递能到，这样的物流方式行不行，多做一点点，可省去不少不必要的麻烦。

七、唱清单，买卖都清楚

有一次我给客户发了套衣服，是绿色的，客户收到后来说颜色错了。我查了清单，这单货是旗下的代销卖的，她给我的清单是绿色。我问清楚，原来是这么回事：卖家把绿色和橙淘宝开店搜 百度_雪狐狸网络 百度_雪狐狸网络 色贴在同一个页面里进行销售，买家第一眼看到的是绿色，问绿色有没有货，卖家回答说有。但最后买家还是选了橙色，拍下付款后留言说要橙色。而卖家因为没有和买家进行确认，没有留意到有留言，以为问的是绿色应该是要绿色的吧，所以直接提交订单给我，就写了绿色。而我是看单发货，发的自然是绿色。

这单生意，责任很清楚，是因为卖家没有和买家进行最后确认，主观判断错误，所以换货的来回邮费都是由这位代销商出的，等于这单她是做了亏本生意了。勤劳的蜜蜂有糖吃

交易确定，付款完成，一定一定要和买家进行最后确认，以确保资料正确无误。

大学生求职心得与经验 篇6

告别学生时代踏入职场，意味着褪去幼稚，开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感，但更多的还是不适应，有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。

当小白会有一些好处，会允许犯些小错，上级也会对你宽容。在享受当小白的过程中，也需要不断的思考和学习。然后迅速“洗白”自己。

洗白最肤浅的一层是穿衣。当然得体着装不是不重要，遵循几点：大方得体，优雅干练。职场不比学校，没有过多的自由时间和空间任你随意发展，一切都有相应的游戏规则。平时可以多留意周围同事以及了解公司的风格属于哪一类，对照着来调整自己的着装风格，基本原则就是大方得体，不要太花哨出格。

没有人愿意透过你丑陋的外表来了解你的内心;如果领导想带一个员工同行谈事，看到你蓬头垢面，衣服也穿得略显幼稚，而另一个同事穿的简洁干练，那领导会选哪个?

重点来了，成熟得体可并不只是我穿得像所熟得体的职场人，就是得体成熟的职场人了，最重要的是思维和行为。如果你一贯是一个比较自制的人，哪怕你刚刚进入职场，那么也要恭喜你，你已经有了一些职场大牛的素质了，或许可以在短时间内迅速成为职场大牛。

领导安排工作不要问太多为什么

对于领导交代的事情，只需要不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的，而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决，不要动不动就问该怎么办，如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。

不要太把自己当回事

对于刚入公司的职场小白，即便你在学校有多厉害，但是校园和职场是完全不同的，你可以用你的能力和智慧去做出成绩，但是在此之前，收起你的玻璃心和傲气，踏踏实实的去学习和观察，让自己尽快摆脱新人和小白的称呼，融入团队并创造业绩和利润。

说话要简单明确

不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。

主动汇报工作进程

在你做完一件事的时候，要主动的向领导汇报工作进度，这样他才知道接下来应该怎么给你规划工作内容;在收到领导下达任务时，也要主动回应，是否能完成，什么时间完成。

争取做一个靠谱的人

所谓靠谱，在职场总结起来就三点：凡是有交代，件件有着落，事事有回音!这并不难理解，做事要有头有尾，紧盯目标但也不放松过程，无论结果如何，一定要有反馈，而且要及时，这样公司和领导才能第一时间知道并处理你所不能解决的问题。出了事不要怕，也别闷在手里。这样才不会出大问题。

不要独来独往，保持善意

对于职场人来说，独来独往某种程度就是不合群，一般现在公司中午都不会管饭，都得去外面吃或者叫外卖，这时候如果你总是自己一个人去吃饭，或者一个人默默的叫个外卖在角落吃，长此以往那你就根本进不了公司的圈子。

一起吃饭对职场小白来说，是一个特别有效而且直接的了解公司情况和同事关系的渠道，能让你最短的时间缩短陌生感和距离感，而且通过吃饭还能知道同事以及领导的一些喜好。

初入职场，为了融合进公司圈子，我们没必要小心翼翼的过日子，压抑自己，看别人的脸色，迎合潜规则。一旦把自己的底线一降再降，最终一定会失去自己，没有自我的人很难收到别人的尊重，你只需传达善意，任何人都喜欢一个待人温和有礼的人，任何人都喜欢给自己表达善意的人。所以一定要先表达出自己的善意，你才会收获大家的善意。这也是情商的表现。

保持好心态，一个成熟得体的职场人首先要有稳定的情绪。

一个动不动就生气，动不动就炸毛的人，我们很难想象这是一名成熟的职场人，所以有很多进入职场十多年，仍然动不动生气的人，可以说即使混了十多年职场，还只不过是小白。

职场其实是个复杂的地方，也许今天都是高兴的事情，可能明天就会发生让你不愉快的事情，即使你没有做错什么。所以不论什么时候，积极阳光向上的好心态都很重要，能控制自己情绪的人才能有所成就。

网上求职的技巧与经验 篇7

关键词：就业,求职技巧,训练,指导

在当今经济体制下就业的观念发生了巨大的变化, 自由择业和双向选择成为主要的就业途径。随着全球金融危机的爆发, 企业结构的调整, 在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时, 劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。

作为一名职业指导人员, 对求职者的求职技巧的训练和指导应包括以下内容:

一、求职的前期准备过程的训练和指导

一般来说, 在求职前期需要收集意向单位的招聘信息、岗位的要求、求职材料的准备、着装要求等。

1、求职信息的收集技巧

招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息, 就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中, 要求每一个择业者必须通过各种途径, 获取足够的信息, 以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势, 分析自身所学专业的就业前景与发展趋向, 克服专业结构所带来的供求矛盾, 然后明确自己就业方向与将选择的职业岗位。

招聘信息的获取途径有很多, 应主要通过专门的就业指导服务中心, 如高校的就业指导中心。职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类网络资源等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息, 应进行综合分析, 并结合自身特点进行筛选, 以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性, 最终实现成功就业。其中对于网络信息要进行识别和判断, 以免上当受骗。

2、求职岗位的调查技巧

当获取大量的求职信息后, 针对自己感兴趣的公司, 对求职公司背景和求职岗位职责的了解。目前求职者比较缺乏目标求职单位背景和目标岗位了解的技能和手段。职业指导人员可以指导求职者通过社会信息报道、周边朋友咨询、互联网络查询等方法对即将应聘的单位和岗位进行尽可能多的前期了解, 做到知己知彼, 才能在面试的过程中做到脱颖而出, 让面试考官看到求职者很有诚意的态度, 这也是求职者通向成功的一个关键因素。其中应尽量深入了解公司的运作, 并且对于某些问题提出建设性的意见, 这样也会增加被录取的机会。有了充分的心理或物质准备, 参加面试时, 既能做到有备无患、准确应答, 又可以体现出注重和关心应聘单位, 容易博得应聘单位的好感, 增加成功的可能性。因此目前在高校的就业指导工作中都增加了“意向单位与岗位调查”问卷, 但是求职者却忽略此环节的重要性, 没有引起足够的重视, 阻碍了整个就业推荐工作。

3、求职材料的撰写技巧

简历是用于应聘的书面交流材料, 它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系, 主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现, 招聘者平均在每份简历上只花费1分钟左右。每次招聘会结束, 都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长, 注水太多, 过分谦虚, 太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤, 往往使他们出师不利, 失掉面试的机会。如何让自己的简历脱颖而出, 顺利进入面试阶段, 求职者必合理掌握简历的标准——简而有“力”。

第一, 突显人格品质。良好的人品已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者如果能在这方面进行挖掘, 无疑会给自己增添一些优势。

第二, 突显个人优势。对于那些在大学阶段成绩特别优异和能力出众的求职者, 在写求职简历时, 就要善于突出和反映自己的优势, 优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名, 通过了国家CET—4、6级考试, 被评为优秀毕业生等, 这样写更具有说服力。“社会经验”也是应届毕业生简历中重要表述的项目, 企业希望看到具有一定社会实践经验的求职者, 因此在表述的时候应注意。校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中, 会填补工作经验少的缺陷。

第三, 突显个人见解。求职者在写求职简历时, 如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法, 也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

第四, 突显个人特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符, 因此, 在写求职简历时, 一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位, 简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和语言表达能力等。

总之, 求职是一个自我推销的过程, 写求职信或简历, 只能“适度推销”, 而不可夸大其词。书写应工整、规范, 要有理有节, 不卑不亢。

4、求职着装的搭配技巧

仪容仪表是指人的外表, 包括人的容貌、姿态、举止、风度、衣着。修饰, 主要指服装鞋袜、发型和化妆。衣着打扮要适宜, 注意展示自己内在的气质。对于应届毕业生按照岗位的要求来选择合适的衣着, 但是总体原则是正式同时简洁大方, 整体着装搭配的颜色不能超过五种。男生西装要挺括、衬衫要洁净、领带要潇洒、鞋袜要配套、仪容要整洁以及公文包等配件的搭配要适当。女生的服装要得体, 鞋子要便利、配饰少而精、发式要适宜、化妆要淡而美。

二、求职过程中的训练与指导

当简历这块敲门砖敲开用人单位大门的时候, 就可以进入面试环节。面试技巧则是求职者是否能顺利通过面试获得心仪岗位的重要武器。用人单位通过面试, 主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等。因此, 求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。作为职业指导人员, 要对求职者的面试进行训练和指导, 一般包括以下内容:

1、面试前

如何留下良好的第一印象, 这是在面试前职业指导人员应该着重培训求职者的。人的精神风貌在一定程度上取决于其外在形象。求职者在与招聘者交流时, 谈话时要面带微笑, 彬彬有礼, 语音洪亮, 温文尔雅, 这样可以缩短考官和求职者之间的心距, 获得考官的好感。千万不要傲慢无理、感情用事、自我炫耀、高声争辩或过于玩笑等。面试前还应该迅速查找该企业的原始招聘广告, 查找交通路线, 以免面试迟到。整理文件包, 带上必备用品。

2、面试中

第一、诚实应答。对主试人提出的问题, 不知道, 就坦率承认, 对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处, 要虚心接受。

第二、准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答, 切不可模棱两可, 对于社会问题、国际问题一类比较大的题目, 只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确, 也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解。

第三、策略答问。面试中, 如果对主试人提出的问题, 不够理解或者不擅长时, 可将问题复述一遍, 并先谈谈自己对这一问题的理解, 尝试摸清主试人的问题意图。对不太明确的问题, 一定要搞清楚。这样才会有的放矢, 不致南辕北辙、答非所问。

第四、独见答问。主试人接待的应试者若干名, 相同的问题问了若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此, 主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。

3、面试后

面试结束后, 要善于觉察面试官的暗示, 以此可以判断面试成功的几率。如果面试失败, 这时作为求职者应马上改变策略, 不再纠缠于给予机会, 而是应珍惜面试的机会, 坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点, 你都应虚心接受下来, 日后好好反思, 或许会有很大的启发和意想不到的收获, 争取再下一次的面试中取得成功。

论高中数学学习经验与技巧 篇8

一、做好上课“三部曲”

1.课前认真预习

在每次上课之前，学生需要结合参考书把上课要讲的内容认真预习一遍，对课堂内容形成一个大致的了解，做到上课时心中有数，预习时如果遇到不懂的地方，可以在上课时重点听讲，从而加深对该知识点的理解，做到胸有成竹。

2.上课认真听讲

课上，认真是必须做到的。教师拥有多年的教学经验，每节课都包含着教师多年来对解题的独特看法和对记忆知识或是应用知识的独到见解，这是教师长久以来教学的积淀。我们只有认真汲取，才能事半功倍。同时，我们对教师说过的话要进行加工整理，如“两向量共线等价于b=λa”翻译成“b和a成倍数关系”，这就是简单的语言，浅显易懂，易于理解。

3.课后及时复习

课后巩固上课内容的重要途径就是做习题。但是做习题并不意味着狂刷题，我们只需做这几道题就可以全面掌握知识点，包括新颖的题型、典型的题型、解题思路比较灵活的题型等。做题不在数量，而在于质量。同时，我们还应做好笔记，不仅仅是上课内容的笔记，还有做题的笔记，总结其中的知识点和解题方法，这样我们就能把一道题变为一类题，把书本“读薄”，减少大脑的记忆量，提升学习效率。做笔记也是要讲究方法的，对其中的重要内容可以用荧光笔或者红笔重点突出；对那些一般的原理可以总结成条，逐条归纳；在页面适当留白，以便以后看到学习的时候深加工。

二、培养数学思维

数学思维就是思考数学问题和解决数学问题的思维活动形式。数学思维方法都不是单独存在的，都有其对立面，并且两者能够在解决问题的过程中相互转换、相互补充，如直觉与逻辑，发散与定向、宏观与微观、顺向与逆向等。如果我们能够在一种方法受阻的情况下自觉地转向与其对立的另一种方法，或许就会有“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉。比如，在一些数列问题中，求通项公式和前n项和公式的方法，除了演绎推理外，还可用归纳推理。所以，我们要善于培养自己的定向思维能力、扩散思维能力、创新思维能力等，这对于理性思维品质的提升具有重要作用。

三、数学解题方法

1.保证数量

第一，要买一本与书本同步的口碑好的练习册。第二，做题时，一定要先做题，后对答案，这两个步骤如果反过来，就会造成思维中断和对答案的依赖心理；先易后难，遇到不会的题一定要先跳过去，以平稳的速度过一遍所有题目，先解决会做的题，对于不会的题千万别急躁，要保持清醒的思路做题。第三，每天要有足够的时间进行练习，避免做题生疏。

2.保证质量

（1）选取典型，解剖题意。在充分理解题意的基础上，思考题目中涉及的知识点，看有没有出现新的知识点。再现思维活动经过，分析想法的产生及错因的由来，用自己的语言真实地叙述自己的做题经过和感想，挖掘出一般的数学思想方法和数学思维方法；一题多解，一题多变，多元归一。

（2）不忘复习。俗话说“温故而知新”，学习中，要重视通过复习巩固知识。把一些比较“经典”的题多做几遍，把做错的题当作一面“镜子”进行自我反思，也是一种高效率的、针对性较强的学习方法。

3.数形结合

一些题目当我们猛然一看会觉得很茫然，不知道该从何下手，但是从另一个角度来看，如果我们结合题目构建相应的图形，把平面上的东西立体化，有时候会发现解题关键往往就在图形中，可以非常直观地看到解题思路。一些同学十分讨厌动手画图，做题的时候，也很难有直观的感觉。华罗庚说过，数缺形时少直观，形少数时难入微，数形结合百般好，隔离分家万事休。数形结合是高中解题的重要途径之一，很多题目配上图形就豁然开朗了。比如线性规划里面各种问题的变式，距离、斜率、截距等都是用形来解决数的问题。

4.建立数学思维导图