大学生返乡座谈会发言

大学生返乡座谈会发言（精选11篇）

大学生返乡座谈会发言 篇1

恰哈那木村2018年7月17日京时16:00组织召开返乡学生座谈会，全面掌握返乡学生思想动态，暑期活动意向，引导返乡学生在维护社会稳定、促进社会和谐中发挥积极作用。

会议对返乡学生提出了三点希望。一是希望返乡学生结合自身学习情况给身边的乡亲宣传党的政策、民族团结故事，引导知恩感恩，自强不息、现代理念；二是希望返乡学生树立正确价值观，培养健康、文明的生活方式，用自己的实际行动来影响身边的人，传播正能量；三是希望返乡学生积极参与担任小村官、开办国家通用语言培训班、参与农牧民夜校授课、参加“民族团结一家亲”等形式多样的各类社会实践活动，发挥自己的带头作用。

大学生返乡座谈会发言 篇2

座谈会上, 河南师范大学党委副书记王海旺对各位嘉宾的到来表示欢迎, 他简要介绍了河师大在新媒体建设、新媒体与大学生思想政治教育等方面的情况, 希望各位代表通过交流应用新媒体开展大学生思想政治教育的做法, 能够借鉴好的思路和方法, 进一步提升大学生思想政治教育工作水平。

随后, 与会嘉宾就新媒体时代下的和谐校园构建、新媒体与校园文化建设、新媒体环境下的高校宣传工作、新媒体如何助力大学生成长、微博与大学生思想政治教育、新媒体与公益活动、如何引导大学生自觉传播正能量等话题进行了深入的交流。

大二暑假返乡座谈会 篇3

暑假对于每个大学生来说，有合理的规划会使假期生活过的短暂而有意义，舍友们在享受轻松的假期的同时，还走亲访友、同学聚会、进行社会实践，假期丰富多彩。

我们一起分享了自己在寒假期间的经历和感想，有的表示天气很热。不过暑假期间走访了很多亲戚，玩的不亦热乎。有的则在家看了很多书籍和电影，收获颇多。我则是留在北京，先是做了暑假社会实践，之后便找份兼职，虽然挣钱不多，但是从中受益良多。这也是我第一份工作，让我体会到了工作的不易以及自己知识的欠缺，从而更加坚定了我考研之心。

之后大家又谈到了新学期规划，大三伊始，大家都开始了考研或者出国的准备。我们应该把所有的精力用到学习中去。大家探讨了有关如何合理安排时间、以及自己一些独到的学习方法等问题。为我们的将来抓好现在的时间。

宿舍：2134

成员：曹运芳马晋童予苇

大学生返乡座谈会发言 篇4

三岔河镇开展返乡流动党员交流座谈会三岔河镇党委以深入学习实践科学发展观活动为契机，抓住年末期间流动党员返乡契机，为使返乡流动党员真真切切地感受到党组织的温暖，11月28日，召开了以“交流经验、沟通信息、加强联络、共谋发展”为主要内容的返乡流动党员交流座谈会，全面了解并掌握流动党员的思想动态、身体状况、生活方式等。

座谈会上，流动党员们围绕着为家乡建设发展畅所欲言，讲述了自己在外创业的情况，特别在学习实践科学发展观活动期间的参学情况，通过学习，更加增强了“离乡离土不离党，扛着党旗闯市场”的信心。

三岔河镇党委书记姜绪来在听取了大家的发言后，勉励流动党员外出务工期间，严格组织生活，带头学习、带头遵规守法、带头致富；加强交流和沟通，积极为家乡发展提供致富信息、谋划发展思路；及时向党组织提出意见和建议，努力促进流出地和流入地经济发展“双赢”，促进个人经济和思想进步“双丰收”。要做到“四员”，即工作岗位上的带班员，政治思想上的解说员，赞美家乡的宣传员，为家乡发展提供线索的信息员。

大学生返乡座谈会发言 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我叫XX，海南东方市人，现在在XX公司磨浮车间任职。今年是集团公司60周年华诞，在这60年里，XX公司用几代人的艰苦奋斗、拼搏前进和无私奉献的精神，谱写了XX公司光荣梦想的华章！

而今天，我很荣幸能够让我以一名优秀大学生代表的身份在厂庆60周年时在这里和大家一起庆祝并发言，巧合的是今年也是我的母校—昆明理工大学校庆60周年。此时此刻，我满心欢喜！在此，我非常开心能够与大家一起分享我毕业以来在XX公司工作过程当中的感受、成长和变化。

还记得2011年7月份，当我从学校直接奔赴来到公司上班时，举目无亲，工作上理论知识与现场实际的差异和南北方饮食习惯的不同，都令我感到陌生和茫然。加上距离家乡较远，家人和朋友都不太理解我为什么要跑到那么远的地方上班。然而，很快我就能感受到矿里各级领导和同事们那份质朴的关怀、毫不保留的“传帮带”和无私的奉献。矿领导都对我们极为关心，为我们安排了住宿和就餐问题，还时常找我们聊天了解我们的工作情况和思想情绪；在每个车间见习期间，车间领导都安排专人为我们讲解流程，熟悉现场环境；同事们也给予我们悉心的传教和无微不至的帮助，使我真真切切的感受到了XX公司人是个温暖和谐的大家庭，让我得以较快的适应了社会生活，在工作上也得以进步和成长。

经过一年的见习，转正后我被调入计划技术部工作，主要负责选矿技术和尾矿库安全运行管理工作。在这个工作岗位上，我能较方便的接触到厂坝矿的核心技术资料。刚开始矿领导和我师父刘得舜主任要求我查阅XX公司所有的选矿技术资料，我很不理解，我认为现在都已经是新系统新技术了，过去的技术资料能起得了什么作用呢？抗拒心理很强烈，后来领导们找我谈话，开解我心中的疑惑。当我把心态摆正后，就几乎天天在办公室和生产现场之间跑，把将近14个G内存上万个文件一个一个地筛选出实用的东西，把过去前辈们在过去生产当中遇到的问题和解决思路结合到现在新系统，比如对石灰乳的运输管路和配制浓度进行优化，有效降低了石灰输送管路的堵塞。同时，矿里也安排一些机会出去到其他厂矿单位出差考察学习，到西北矿冶院跟班做300万吨项目选矿连选扩大试验，拓宽和加深了我的专业知识，开阔了我的视野。通过学习、对比分析和总结并应用于现场，使我在专业技术水平有了进一步的提高。而在尾矿库方面，由于在学校时几乎没有关于尾矿库方面的知识学习，记得刚开始连最基本的尾矿库专业术语我都不清楚。然而，我师父刘得舜主任耐心的给我讲解，同时带我到现场去，从尾矿坝的最低处爬到最高处，走遍整个尾矿库区域，对尾矿库的所有构筑物设施的编号、设计和所起的作用都给我一一的解释，然后把他的工作日记和《尾矿手册》等资料全部拿来给我学习参考，使我能快速的成长，适应了在这个技术管理岗位上的工作。通过师傅的指导和自身的努力学习，在去年北京矿冶研究院对我

矿柒家沟尾矿库的综合治理项目中，立体排渗技术方案由北京矿冶研究院出，所有的现场技术协调、施工全权由我负责，在项目的实施过程中，与矿里其他部室、车间、北京矿冶研究院和施工队各方的沟通协调工作中，我在业务水平、沟通协调能力和管理水平上也得到了锻炼和提高，能够更清楚更直观的了解了厂坝矿整体的管理和运行机制。

而今，我被聘任为磨浮车间生产副主任，虽然还在试用期，但已站在了一个崭新的工作平台上，我心怀感恩！此时，也正值集团公司上市的关键时期，“四保“活动搞得轰轰烈烈。磨浮车间作为厂坝矿乃至集团公司重要的出产品车间，对于我个人来说，正是我全力以赴回报企业的时候！紧紧围绕生产指标、低成本战略开展各项工作，为集团公司上市尽上自己最大的努力，不辜负公司的培养和赋予的这个工作平台。

回顾这三年多在集团公司的工作生活，我想说：感恩，其实是无处不在的。感恩父母，他们给予了我生命，抚养我成人；感恩老师，他们教给我知识；做为一名光荣的XX公司员工，我更要感恩企业，她塑造了一个新的我，是她让我不断成长，是她给了我自我展示价值的平台，找到了人生的坐标，拥有了一份踏实的归属感。企业给予了我很多很多，我只有心怀感恩，忠诚企业、热爱企业、扎扎实实加倍地努力工作、以一流的工作业绩来回报，才能对得起公司前辈们的艰苦创业、无私奉献的精神，才能对得起企业给予我的一切。

结合我个人在集团公司的成长经历，最后，我想和青年朋友们提

一些共勉的观点：

1、年轻是我们最大的资本，也是我们最大的劣势；年轻意味着我们无限的可能性，也意味着我们缺乏经验。我们只有虚心请教领导、师傅和同事们，我们才能较快的成长。

2、大学里学的知识更多的是基础理论知识，工作后我们面临的实际问题还需要我们加倍努力地学习并紧扣现场实际应用才能成为“有效知识”。千万不要小看前辈们留下来的技术资料，不要认为那都是过时的，那些资料凝聚了前辈们的汗水和智慧，是可以给我们提供借鉴和思路的。不都有一句话说：站在巨人的肩膀上我们才能看得更远吗？

3、心态一定要摆正，工作要扎扎实实的推进，才不会显得我们年轻人太轻浮。只要你认认真真的把自己手头的工作做好，总有一天你会发现自己的不一样，你会发现自己变得更加成熟更加稳重。

4、大家都是受过教育的人，在座的各位肯定都特别的聪明特别的棒特别的优秀，小道理大道理大家都懂，那就让我们都克服一个人性最大的弱点——惰性。每个人都有惰性，我也一样要克服自己的惰性，才有可能在自己的工作中取得良好的业绩，才能为集团公司的转型跨越发展贡献自己的力量。愿我们的集团公司的未来更加美好！

大学生返乡座谈会发言 篇6

近年来,一些农村籍大学生返回家乡,这样一个新的群体逐渐地映入人们的眼帘,受到社会以及各界的关注和支持。大学生返乡就业创业对于大学生就业率的提高有一定的贡献,而且是社会主义核心价值观的体现,促进社会主义新农村建设的发展。农村籍大学生返乡进行就业创业,不仅能够实现自身的价值,还能为农村带来新鲜的活力,促进农村的发展和建设,对于大学生自身以及政府、国家来说都是宝贵的资源和财富。

农村籍大学生本来就是一个弱势群体,他们在返乡就业创业的过程中必定会遇到一些困难,通常有以下困难:农村籍大学生家庭条件普遍不好,在经济方面有很大的负担,农村籍大学生家庭大多孩子比较多,需要承担更多的责任,他们拥有的社会资产比较薄弱,农村的传统对他们就业也有很大的束缚,如果他们所学的专业就业形势不够好,而且政府对其也没有相应的重视和支持,那么他们在返乡就业创业的过程中会遇到很多的困难。所以说,对于这种现象,政府应该提出一套完整的支持体系,具体问题具体分析,制定相应的政策,鼓励大学生就业和创业。高校也应该加强大学生的社会实践能力,增强课堂的实用性以及多样性。家庭方面也应该给予大力支持和理解。最重要的应该是大学生自立自强、积极乐观地面对就业创业的困难。

二、农村籍大学生返乡就业创业遭遇的挑战

农村籍大学生返乡就业创业难,这不仅是由于他们自身产生的问题,更是由于社会不公平以及城乡差距导致的社会现实问题。农村大学生虽然掌握一定的知识,受过高等教育,但是农村籍大学生更容易步入一个陷阱,那就是知识性失业的陷阱,虽然有知识,但是不能改变命运,不能消除城乡差距以及教育的不平等。农村人上升以及流动的空间小、机会少,这样社会地位以及社会阶级的差距就会增大。正是这些不平等,注定农村籍大学生在返乡就业创业的过程中遇到困难。

(一)国家政策不完善、执行力度较差

农村籍大学生返乡就业创业的过程中,总是遭受一些困难,最主要的就是在就业创业中国家没有针对农村籍大学生相应的政策,国家只是通过意见或是通知等形式出台一些关于大学生在农村进行创业就业的文件,鼓励和支持大学生毕业后进行自主创业。虽然国家在融资、税收以及创业培训、创业指导等方面,出台一些政策适合大学生在农村进行创业,但是因为农村籍大学生返乡创业有其一定的特殊性,所以国家出台的这些政策对此就有一定的局限性。因为大学生在返乡进行创业时,在用地方面就有很大的制约。现在国家对于农村的土地控制比较紧迫,而且用地指标也比较少,而且出让土地的价格较高,大学生对于土地的承包也没有足够的资金。另外,在大学生子女教育以及社会医疗、保险、养老等社会保障措施上也存在很多的问题。正是这些问题,使大学生返乡创业形成很大的困扰。因为农村是社会的基层方面,属于网络传递的末端,在接受资源的过程中,总是存在资源不对称或是获取资源的时间较长等问题。一个有助于农民的政策从最高的决策者传递到最低端,这需要很长的时间,而且在传递的过程中,传送的信息可能会失真,使得执行力也被打了折扣。如果大学生在创业的过程中,创业许可证迟迟拿不到手,选好合适的项目却迟迟没有达到相关部门的审核标准,正是由于执行力度等方面的原因,导致充满激情的大学生在创业的过程中受到打击,因此半途而废,所以说,政府对创业政策的执行力度不够,要想做好大学生创业项目,就应当更加务实有效。

(二)农村环境复杂、就业创业基础条件薄弱

无论科技与工业如何发展,农村问题都是领导层面与民生建设过程中最重视的部分。近年来,大学生就业难的现象已经成为当今中国社会中亟须解决的问题之一。在“就业难”这一问题中,最困难的一环当属生源来自农村的大学生。这一特殊群体的就业情况严重影响农村籍大学生的幸福感和农村家庭对于教育投入的积极性,同时也造成社会人才资源的流失与浪费。本文对妥善解决农村大学生就业问题进行研究,对于推进中国大学生就业的大目标来说具有重要的意义。因为农村环境比较复杂,而且硬件条件也比较薄弱,所以对农村籍大学生返乡就业创业也有很大的制约。虽然目前我国一直实行改革的政策,一直想要实现农村和城市之间的平等以及更好地建设新农村,但是农村占社会总人口的80%,这种改革不能达到立竿见影的效果。农村的硬件设施没有达到相应的改善,甚至在许多偏远的西部,没有平坦的马路,交通不够发达。

农村人思想也比较禁闭,新鲜的观点、思想不能涌入,反而产生更多的社会问题。比如,一些农村的认知理念以及法制意识等都存在问题。大学生在返乡就业自主创业的过程中,政府或是农村的一些管理人员由于自身法制意识不强,对大学生创办的企业当成香饽饽,借用各种手段对其进行侵蚀,而且进行额外的费用收取,这些做法都会给新生企业带来沉重的打击,扼杀还在摇篮中的企业。产生这种问题最主要的原因就是因为农村环境的恶劣,各方面的制度不够完善,市场法制不健全,没有做到有法可依,市场秩序的混乱,缺乏相应的信誉,加深农村市场的痼疾。

由于农村各方面的条件和环境的问题,一些大型的工厂以及建筑设施在农村投资建设的机会就会很少,再加上农村自身的恶劣条件、水电以及交通、通信等方面的建设比较短缺,就会使得全省、甚至是全国最新的市场供求信息得不到传递,就会使得商机白白地溜走。商机会影响两方面:一是没有企业在农村进行投资,这就会使得就业机会少,大学生返乡就业很困难;二是没有商机,大学生在进行返乡创业的时候,也是一个很大的瓶颈。大学生进行自主创业,各方面的信息条件得不到传播,硬件措施不能及时地供应,创业也很难获得成功。

(三)大学生个体就业创业素质低、能力较差

在大学生群体中,不乏很多有非常完美想法的人,然而由于现代体制的教育方式,很多学生都是纸上谈兵的能力,并没有很多实践能力。大学生在返乡进行就业创业时,虽然具有很大的挑战,但是如果大学生拥有良好的就业创业素质以及就业创业能力,一切都会变得很容易。我们所说的创业素质包括创业意识、创业精神以及创业品质。创业教育这个理念最初是由联合国教科文组织提出来的,这一理念赢得很多人的支持,被认为是非常重要的课程,是教育哲学,这一理念所倡导的是将就业创业能力提高到和学术教育同等的地位。大学生在返乡进行就业创业的时候,总会出现以下问题:一是就业创业意识不足,大学生总会在精神上出现一些不情愿,他们认为在农村进行创业就业非常低下,有损他们的形象,没有摆正正确的心态。在心理认识方面存在误区,所以一开始进行就业创业就不太积极,没有拿出所有的耐心以及信心,没有把这当成一种事业以至于找不到合适的工作,创业也不是很顺利。二是缺乏坚持不懈的精神,很多大学生在就业创业遇到困难时更容易放弃,在农村几天找不到工作就怨天尤人,不懂得反思,他们不懂得坚持,不懂得在失败中寻找原因,总是遇到一点困难就逃脱退缩,这样,是不会做成任何事的。三是大学生缺乏就业创业能力,就业创业能力是决定大学生能否成功就业创业的关键。许多大学生虽然在学校学到一些有助于他们就业创业的知识,但是大多数的学生只是拥有知识,却不能很好地将这些知识运用到实际的就业创业中,他们缺少实践能力,他们所学的不能达到企业的要求,也不具备自己创业的条件。这不是个例,而是普遍的现象。所以说,要想更好地促进大学生返乡就业创业,就应该培养大学生就业创业素质和能力,提高他们的水平。

三、农村籍大学生返乡就业创业的路径选择

基于农村籍大学生返乡就业创业遇到的挑战,根据农村籍大学生返乡就业创业遇到的障碍和存在的主要问题,可以从以下三个方面探讨解决的对策。

(一)出台和完善国家政策,强化政策执行力度

要想更好地完善国家政策,加强执行力度,就应该完善农村的创业就业政策体系。中央政府应该结合农村的环境以及特点,逐步改进和完善,鼓励大学生返乡进行创业和就业,使大学生返乡就业创业成为一种普遍的、长期的行为。这就要求政府出台相应的政策,但是这种扶持政策不应该简单地照搬中央的就业创业文件,而是应该根据本地的实际情况,从实际出发,突出该地区的特色,并且对其进行有针对性的扶持。针对大学生创业用地难的问题,政府可以把大学生创业用地纳入政府城乡发展,适当地对荒山进行开垦和利用。因地制宜地设立科技生态园,为返乡大学生创业者提供一个宽松畅通的政策环境。有意识地引导大学生把当地农产品和产业组织有效地联合,将大学生的智力资源与当地农民的人力资源充分地结合,做到优势互补,达到共赢的效果。政府应该破除城乡二元户籍制度,建立更加健全平等的城镇居民待遇的社会保障机制,包括对于大学生子女的教育、生活保障、医疗保障以及养老保险等方面,解决大学生所有的问题,解决他们的疑惑,更好地调动他们的积极性。增强政府服务意识是完善国家政策、加强执行力度的基础。只有服务意识提高,才能更好地对政策进行落实,才能更好地提高执行能力。这就要求政策部门转变职能,树立“服务型政府”形象。政府要充分发挥新闻媒体和宣传部门的舆论导向作用,加大社会对大学生返乡创业的理解与认同,积极营造全民支持、鼓励大学生返乡创业的社会氛围,真正形成大学生返乡创业光荣的舆论环境。

(二)改善和优化农村就业创业环境与条件

为了加强农村籍大学生的就业创业的困境,政府应该加强对教育的投入力度,采取更多的政策促进教育公平、拓宽就业渠道以及促进就业创业的公平。政府应该注重教育,加大对教育的资金投入的力度,政府在农村地区基础教育投入方面要舍得花钱,通过改善农村的教育质量来提高农村大学生各方面的综合素质。只有大学生教育水平达到一定的标准,才更有能力去进行就业,才更有想法去创业。农村籍大学生返乡就业难是一个非常大的问题。这些农村籍大学生在经济方面没有人支持,他们最能够依靠的就是来自政府和高校的支持。所以这对政府来说也是一个非常大的挑战。政府应该结合城镇化的需求以及公共服务各方面的协调关系,改善相应的恶劣环境,充分地挖掘当地的优势条件,充分地挖掘教育,在劳动教育、住房保障、医疗卫生、社会保障、社会工作以及残疾人服务等方面进行推广,更好地改善和服务,更多地吸纳农村大学生,为其提供良好的就业机会和平台。政府在促进大学生就业的同时,也应该注重大学生创业环境的改善。应该统筹各类服务项目,找出本地的优势和劣势,鼓励大学生投入到创业的浪潮中,从而创造价值、实现人生的理想。针对网络信息不发达等问题,政府应该大力发展互联网和电子商务,用实际行动帮助大学生就业创业,更好地加强执行力度,出台相应的政策鼓励大学生自主创业。鼓励大学生在乡镇机关事业单位进行工作。

(三)提高大学生就业创业素质和能力

农村籍大学生要想更好地就业创业,就应该主观地调整观念,摆正心态,正视自己的优点和缺点,虽然他们会在就业创业的过程中遇到困难,但是他们不是天生的弱者,他们应该学会自尊、自信、自立和自强。一是应该把自己的个人梦想融入到中国梦的实践中,树立正确的就业创业的观念,客观地认清就业形势。转变就业观念找到一个符合自己的兴趣爱好、体现自己的人生价值的工作。只要是有助于自己成长和发展的岗位,就应该去尝试,而不应该眼高手低。二是为了加强大学生的受挫能力,学校和家庭也应该负起责任,培养学生的抗挫折能力以及坚持不懈的毅力。在家庭中,父母应该给学生充分的理解和支持,不断地鼓励他们去尝试,即使遇到挫折也会坚定地去面对。作为学校,应该提高大学生的就业创业能力。在学校课程的开设中,应该更注重实践操作,尽量加入一些就业创业的指导课程,并且对于学生的创业思想给予鼓励和支持,引导学生产生就业创业的想法和意识。在学校中举办一些创业比赛,让学生有充分的重视,并且让学生进行实践操作,增强实际的动手能力,学校可以和一些企业进行联合,锻炼学生的工作意识和能力,使知识和操作有效地结合,才会为学生能够充分就业打下良好的基础。除此之外,最重要的是大学生坚持不懈地努力和追求,才会赢得更好的就业以及更加的创业项目。

虽然目前我国城乡发展并不平衡,国家政策、农村的环境、执行力度、经济和文化等方面都对大学生产生不利的影响。但是只要政府、高校、家庭以及大学生自身能够携起手来共同努力奋斗、共同协商、共同制定对策,就能解决这些问题,出现在大学生返乡就业创业的所有障碍都会被清扫干净,大学生返乡就业创业的前景是一片光明的。

摘要：农村籍大学生返乡就业创业成本比较低廉,而且门槛也比较低,这种情况逐渐成为就业创业的一种重要的途径。目前,有许多农村籍的大学生在返乡就业创业的过程中受到国家政策不完善、复杂的农村环境以及个人就业创业素质低、能力差等因素的阻碍。为此,可以通过完善国家政策、加强执行力度、改善农村环境和设备条件、提高大学生就业创业素质和能力的途径,破解农村籍大学生返乡就业创业的困境,从而更有效地促进大学生返乡创业。

关键词：农村籍大学生,就业创业,困境,对策

参考文献

[1]杜丽华.大学生到农村基层创业就业的机制与对策[J].广东农业科学,2009(10):265-273.

[2]张妍妍.高校农村生源学生就业长效机制研究——以新农村建设为导向[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2011(1):34-36.

[3]马琼.我国高校创业教育机制研究[J].继续教育研究,2015(10):26-27.

[4]盛子建.农村大学生就业困境与对策分析——以湖南农业大学为例[D].长沙:湖南农业大学硕士学位论文,2013.

大学生座谈会发言材料 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

今天，我很荣幸地作为洮北联社大学生的代表在此发言。在此我要对这些年来关心和帮助我的各级领导和同事表示衷心的感谢。光阴似箭，2006年我参加农信工作，转眼间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经历了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的情况和自己的成长经历及感受为主。

自省联社成立以来，洮北联社共招聘大学生66名，其中本科42人，大专22人，中专2人；经过这些年的发展，现在大学生员工工作在洮北农信的各个岗位，从机关到基层的都有着大学生的身影。可以很自豪的说，大学生已经成为了农信改革发展不可缺少的坚实力量。因为大学生年轻，朝气蓬勃，年富力强，文化素质较高，思维比较活跃，开拓进取精神强，非常容易接受新生的事物和新的思想理念，同时也有比较丰富的专业知识。从2005年吉林农信改革发展至今，大学生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中，大学生用他们计算机操作方面的优势，为系统的成功上线和业务办理打下了

良好的基础。企业文化的实施与推广中，大学生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增添色彩。

下面介绍一下我的成长历程。我是2006年初参加省联社组织的招聘考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参加工作前，我对信用社的了解几乎为零。最开始我被分配到金祥信用社，简单而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完大学最后又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，开始了我的职业生涯，因为刚开始没有具体的工作岗位，于是我被安排学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。打算放弃这份工作，可是父母的再三劝说和领导耐心教导，使我逐渐对这份工作有了正确的认识。特别是当听说同一批来的大学生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参加工作，别人能做到的我也要做到，也许是那种年青人不愿服输的性格影响了我，从那以后，我便开始认真学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来认真思考，在实践中用心总结，就这样努力并坚持着，终于在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的社一名农贷会

计。以前跟别人学的时候觉着挺简单的，当自己真正干时才发现，要想把这个工作做好真不是件容易的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要及时处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度紧张。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的原因，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎天天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，2008年10月份被借调到联社业务科，在哪里我开始了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务知识不够用，我边工作边学习，同时积极参加各级联社组织的考试，不断提高自己综合素质，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段宝贵的基层工作经历，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。

大学生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参加工作的大学生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分大学生不愿意吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方

面，大学生工作的压力比较大，特别是存款任务方面，如果只是依靠自己的力量很难完成。其次是生活方面，大学生员工基本都是刚从校园毕业不久，社会经验少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个大学生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从大学生自身方面，要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”——价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识，要重视完善知识结构，丰富实践经验。重视抓住每一个提高的机会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，需要单位和领导及时关注和了解大学生员工的思想和生活中的困难，及时开导并帮助解决，工作中能够为表现出色的大学生提供施展才华的舞台。

对大学生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：

第一、做到“三有”：一要有理想。大学生要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快对知识的学习，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为大学生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大学生必须立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，用心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平庸。大学生要充分发挥自己的优势，不满足，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。大学生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发现问题，解决问题。

第四、实施轮岗，让大学生能够在各个岗位深入学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向；每个岗位的锻炼时间不超过二年；多组织金融专业方面的培训，让专业

知识得到进一步提升，提高岗位胜任能力，定期组织一些专业知识方面的考试，让优秀的大学生员工脱颖而出并加以重点培养。

作为一名吉林农信大学生员工，历史赋予我们艰巨而神圣的使命，时代召唤我们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。让我们积极投身到吉林农信改革大潮中，珍惜昨天，记住今天，把握明天，贡献自己的才华、青春和热情，与吉林农信共同走向新的辉煌。

大学生座谈会发言稿 篇8

大家好！

首先感谢领导在百忙之中能够抽出宝贵的时间来参加大学生座谈会，这充分的体现了领导对大学生的关怀与重视。为此，我会在以后的工作中更加的努力，不辜负领导的期望。

首先自我介绍一下，我叫，现在模具车间工作。从进入公司到现在已经有三个月的时间了，在这三个月的时间里，我学到了许多也成长了许多，从刚来公司时的懵懂到现在逐渐的熟悉了业务，工作也渐渐的走上了正轨。在工作中我感受到了许多，自己也做了不少的总结，最主要的还是大学生应该如何去适应从校园步入社会的这一过程。

在大学校园中，我们都怀揣着美好的梦想，希望自己进入社会后能怎样怎样。但是当我们毕业后真正的参加了工作步入了社会，我们会发现自己的理想跟现实相差的是这么大，其中有些人就难以适应，无所作为，而一些人适应了社会，成为了社会的栋梁。在此，我想说的是社会是不会因为我们而去改变什么，我们要做的就是去努力的适应这个社会，去融入这个社会，从而在这激烈的竞争中脱颖而出，努力的去缩短理想与现实之间的差距。

俗话说“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。”在现在这个竞争激烈的社会中，我们只有通过不断的学习才能保证自己在这残酷的物竞天择中不被社会淘汰，从而脱颖而出。在大学中，我们学习的只是一些理论性的东西，真正的实践是很少的，但是在工作中理论只是辅助我们的，真正需要的还是实践的能力。只有从实践中去获得经验，我们才能升华从理论中学到的东西，真正的去运用这些理论来为工作服务。

作为新时代的大学生，我们应该学会展现自我，厚积薄发。在工作中的实践经验的积累，知识的学习就是为了能在关键的时刻能够展现出自己的才能，力求将领导安排的工作出色的完成。.关键时刻的薄发都是靠平时工作的厚积来实现的，只有平时的工作中多加积累，我们才能在关键时刻站出来，才能担起我们需要担的担子。

大学生返乡座谈会发言 篇9

1 新疆温宿县少数民族大学生就业创业现状

温宿县位于新疆南部阿克苏地区, 自然环境恶劣, 生活条件艰苦, 反恐形势严峻, 改革发展稳定任重道远, 由于自然条件、文化观念、生活习俗、经济发展水平等因素的影响, 温宿县少数民族返乡大学生就业创业面临着条件差、压力大、困难多、政策落实存在薄弱环节等诸多问题。根据温宿县人社局的统计, 2007年温宿县有大中专毕业生227人, 其中, 少数民族179人, 未就业10人;2008年温宿县有大中专毕业生231人, 其中, 少数民族186名未就业13人;2009年, 温宿县有大中专毕业生258人, 其中, 少数民族202人, 未就业22人;2010年, 温宿县有大中专毕业生316人, 其中, 少数民族233人, 未就业19人;2011年, 温宿县有大中专毕业生287人, 其中, 少数民族247人, 未就业28人;2012年, 温宿县有大中专毕业生292人, 其中, 少数民族255人, 未就业27人;2013年, 温宿县有大中专毕业生429人, 其中, 少数民族341人, 未就业40人;2014年, 温宿县有大中专毕业生541人, 其中, 少数民族432人, 未就业67人。

2015年, 温宿县有大中专毕业生541人, 其中, 少数民族412人, 研究生4名, 本科生164名, 专科生176名, 中专生68名;县内少数民族高校毕业生315人, 县外少数民族高校毕业生97人。其中:就业368人 (行政单位51人, 事业单位113人, 企业就业60人, 公益性岗位103人, 自主创业14人, 灵活就业27人) , 未就业44人, 就业率为89.3%。

从数据可以看出, 温宿县少数民族大中专毕业生就业率高于2015年全疆85%的比例, 但从就业岗位来说, 温宿县少数民族大中专毕业生就业岗位存在行业结构性矛盾, 就业岗位主要集中在行政事业单位和公益性岗位, 企业就业和自主创业极少。一旦行政事业单位和公益性岗位饱和, 那么将出现大量少数民族大中专毕业生无法就业的问题。此外, 相较汉族大中专毕业生而言, 少数民族大中专毕业生在就业时仍存在一定劣势, 主要是国家通用语言交流能力不足。

(单位:人)

2 温宿县少数民族大学生就业创业存在的主要问题

2.1 少数民族大中专毕业生思想守旧, 择业观念单一

受传统就业观念影响, 在问卷调查的148名少数民族大中专毕业生中, 60%都认为只有进党政机关、事业单位和国企才是就业, 不愿到民营企业就业。48%的大中专毕业生对工作岗位要求较高, 不愿意从基层做起, 所期望的岗位与自身所学的专业、实际能力不符, 因此“高不成低不就”的现象十分普遍, 很多大学生不愿意先从基层岗位做起。

2.2 企业薪水相对较低, 少数民族大中专毕业生去企业就业意愿不高

根据大中专毕业生报到登记求职薪酬期望值, 90%的大中专毕业生希望月薪在2000元以上, 47%的大中专毕业生希望月薪在3000元以上。但据企业摸底调查结果显示, 大学生月薪的市场平均值为1700—2000元/月, 大中专毕业生的期望值显然高出社会现实水准, 导致部分大学生“有业不就”。截至2015年新疆城镇居民人均可支配收入为26275元, 平均月收入2190元。从少数民族大中专毕业生就业薪酬期望看, 基本都高于新疆城镇居民平均月收入, 甚至有近一半的大中专毕业生月薪期望比城镇居民平均月收入高出近1000元。

2.3 企业吸纳就业能力有限, 不愿接受应届大中专毕业生

受经济发展速度下滑的影响, 部分企业生产经营亏损面较大、开工不足, 吸纳大中专毕业生就业能力减弱。根据温宿县人社局2016年3月份该县开展的各类企业和农民合作社用工需求情况的摸底调查发现:普工需求405人, 技术工人需求71人, 管理岗需求30人;而大中专毕业生大多为知识型人才, 其专业结构、能力素质与该县产业发展对技能人才的需求不能相适应, 因此出现了企业找不到工人, 大中专毕业生找不到工作的问题。另外, 许多企业反映, 应届大中专毕业生做事眼高手低, 知识脱离实际, 不愿从基层做起, 缺乏吃苦耐劳精神, 比较爱面子, 而且人际沟通能力差, 因此不愿意接收应届大中专毕业生。

2.4 少数民族高校毕业生自主创业意识较弱, 创业人员较少

由于受传统就业观念的影响, 少数民族大中专毕业生父母不愿让其子女进行自主创业, 认为既然接受了高等教育, 就该进国家的编制, 吃国家的“皇粮”;更有父母认为孩子毕业后进行创业就是给自己丢脸, 辜负了自己的养育之恩。在调查的148名大中专毕业生中, 62%的人虽有创业意识, 但思路不清晰, 且无实际操作经验或经验不足, 创业准备不足, 缺乏创业资金, 创业能力较低, 因此不愿创业。另外, 创业资金是做大的瓶颈。由于高校毕业生创业项目前期资金投入较大, 小额担保贴息贷款额度相对较低, 无法满足部分群体的创业需求。高校毕业生创办小微企业申请小额担保贴息贷款, 金融机构申贷手续较为繁琐、放贷时限较长, 导致小微企业贴息贷款无法落实。

3 推进返乡少数民族大学生就业创业工作的对策建议

3.1 政府相关部门要重视少数民族大学生的就业创业问题

3.1.1 政府要高度重视大学生就业创业工作

必须迅速构建和完善保护少数民族大学生合法权益的相关政策与法规, 完善户籍制度、社会保险制度、劳动人事制度等各项制度的改革, 完成少数民族大学生就业、创业的合理化与法治化建设。大学生创业、就业必须依靠国家与社会构建长期而有效的指导体系、鼓励体系与扶持体系。强化国家政策的导向, 进行就业、创业的宣传, 积极与东部发达地区进行沟通, 加大人才输出率, 降低就业、创业的区域局限性, 为保障少数民族大学生就业、创业打下坚实的基础。

3.1.2 完善少数民族大学生就业、创业的优惠政策

自治区党委、政府应对自治区的就业政策实行规范化管理, 在自治区范围内制定统一或者专项就业、创业政策。例如在新疆自治区公务员、事业单位工作人员招聘中规定少数民族大学毕业生应占的最低比例, 或者留出一定计划针对少数民族大学毕业生开放的岗位, 再例如可以在少数民族地区对高中生实行定向招生、定向分配制度, 对毕业后选择创业的少数民族大学毕业生实行税收优惠, 对主动承担社会责任, 积极吸纳少数民族大学毕业生的企业, 给与一定的税收优惠和物质、精神奖励。此外, 自治区政府可以积极与内地省市政府联系, 沟通, 推荐优秀少数民族大学毕业生前去工作, 新疆自治区政府要为少数民族大学毕业生提供目的地基本情况介绍、岗位培训, 以鼓励自治区优秀少数民族大学毕业生前往上述地区就业。

3.1.3 完善大学生就业创业教育体系

必须针对新疆地区的实际情况与新疆高校的特点, 来宣传新疆文化特色, 整合教育资源, 挖掘市场潜力, 科学合理的制作专业结构与专业课程, 培养适合新疆地区经济发展、具备新疆区域文化特色的少数民族人才。对于已经无法适应当前需求、大学生就业率很低的专业要及时果断的修改或停止, 重新设立一些新的、有市场需求的应用型专业, 比方说石油化工、煤炭电力、特色农业等具有地区特点的专业。要彰显少数民族的文化特点, 多设立一些具备少数民族优势的专业。比方说提升新疆少数民族大学生丰富的语言优势, 尤其是中东地区的语言优势以及周边国家的语言优势, 将其应用在外贸以及传统医学方面等等。

3.1.4 完善就业创业公共服务体系建设

积极主动与县域各乡镇的服务中心联系, 做到信息互通, 资源共享, 及时做好人才方面的信息搜寻工作。要在每年的毕业季到来之前, 主动出击, 与少数民族学生比较多的高校进行联系, 有组织的做好他们与用人单位的对接。组织少数民族大学生专场招聘会, 通过这种方法实现少数民族大学毕业生与用人单位的集中交流。为广大的返乡少数民族大学生就业提供贴心帮助。可以学习欧美国家的先进经验, 建立雇主、劳工和政府合作的模式, 根据企业用工需要, 由政府组织有针对的技能培训, 培养出胜任其岗位工作的工人、技术工人或技术雇员。

3.2 大学生应提升自身素质, 为就业与创业打下坚实的基础

3.2.1 主动适应现代文化

少数民族大学生要想真正能够面对社会上的各种问题就必须在大学求学的阶段去努力学习, 提高自己的个人素质, 要冲分的利用实践的机会去积极适应社会的发展。特别是在实践活动中必须主动的学习和掌握相关的专业知识以及社会常识, 不断学习, 去构建和完善自己的知识框架, 在实践中锻炼自己, 积极融入现代化的建设之中。

3.2.2 结合实际发挥自身优势

少数民族大学生一定要在社会就业、创业的过程中充分发挥自身的优势, 取长补短。新疆许多的民族在经营方面具备许许多多的优势, 比方说掌握着各种各样的语言, 能够与各种各样的客户打交道, 有着很好的商业头脑, 具备经商的传统意识。少数民族大学生要努力学习各种语言, 提高自己的表达能力以及沟通能力, 让自己在与客户的沟通交流过程中畅通无阻。

3.2.3 完善个人职业规划指导教育服务机制

在疆高校应加强对少数民族大学生就业、创业的指导, 建立起专业队伍为学生就业和创业服务。在校期间, 应当带领学生尽早建立起合理的职业生涯发展规划, 让学生做好就业准备, 少数民族大学生必须把握好在学校的学习机会, 把理论知识学牢固, 然后要积极的参与社会实践活动, 收集相关的就业、创业政策信息, 提高自己对社会, 对市场的适应能力。

3.3 社会各界要营造有利于大学生就业创业的环境和氛围

3.3.1 支持鼓励大学生创办具有区域特色的企业

政府部门在税收方面要提供相应的优惠政策;必须完善大学生创业担保基金, 让创业的少数民族大学生能够方面的去申请小额贷款;对自主创业的少数民族大学生, 政府部门必须简化相关的手续, 尽可能地减少行政收费。各级、各地政府部门一定要防止就业中的民族歧视, 并且为这些大学生制造一个公平公开的就业、创业平台。要结合当地的民族特点与地区特色, 鼓励大学生创建适合少数民族的各类企业。当地政府要对此类企业实行政策上的扶持, 坚决杜绝所有人为的制约, 同时要降低他们进入市场的标准。

3.3.2 发挥培训机构作用强化就业培训

少数民族地区的人才就业指导部门要主动做好服务, 对所在区域的企业数量、用工需求、薪资福利等作一个统计和分类, 并建立电子档案存档, 做到心中有数。与发改委和经贸局定期与不定期保持联系, 了解企业发展的动态, 了解科技发展的新趋势和动向, 使得在人才引进和招聘中针对性和导向性更强。人才就业指导部门要根据少数民族大学生的就业创业需要和本地区企业人才的发展需要制定相应就业创业培训计划, 加大对这其的就业创业培训。

3.3.3 加强社会舆论的正确引导

媒体及宣传机构一方面, 要积极引导少数民族高校毕业生转变就业观念, 通过分享会和先进事迹报告会的形式, 加大先进就业创业典型的宣传力度, 通过典型示范, 带动少数民族大学生树立正确的择业就业创业观念。另一方面, 要加大民族团结宣传力度。普及民族风俗文化, 加强不同民族间的沟通和认知, 消除民族偏见, 广泛树立平等意识。引导用人单位主动承担社会责任, 客观公正的看待少数民族大学生的特长, 为少数民族大学生就业创造公平的社会环境。

参考文献

[1]王英姿.新疆少数民族大学生就业问题调查与分析[J].中国大学生就业, 2006 (16) .

[2]芮国星, 袁祖社.加强少数民族大学生创业教育问题与对策研究[J].西安电子科技大学学报 (社会科学版) , 2012 (03) .

大学生座谈会发言稿 篇10

（矿长助理 宋旭堂）

各位领导，各位大学生朋友：

大家好！今天在这里召开大学生座谈会，这是三元矿领导对大学生的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。

我们召开此次新进大学生座谈会，一个最主要的目的是让大学生们了解三元发展的历史，感受三元公司尊重知识、重视人才、关心大学生在企业中成长的浓厚氛围，引导大家完善自我，勤奋工作，健康成长。

作为调度主任，我想简单的说上几点

第一，要有强烈的敬业精神。只有敬业的人，才能把工作和事业当作人生的最大目标和最高追求；只有敬业的人，才能志存高远，干一行、爱一行、专一行；只有敬业的人，才能事事处处以大局和事业为重，我们三元公司一直大力倡导在员工中树立爱岗敬业精神，也把它当作大学生的必备素质。没有爱岗敬业思想的大学生，无论多么有才干，也难于被群众和领导认可，难于在工作中做出成绩。

第二，要树立正确的价值观。一是靠努力赢得事业。对待自己将来能做什么事，有多大的发展，大家都比较关心。在此我明确告诉大家，公司各级组织和领导会在大家成长进步的过程中给与无微不至的关心和支持，但关键还是要靠我们自己去努力，去

争取。二是靠能力谋求发展。要有一种积极向上的态度，敢于竞争的勇气，勇于面对困难，勇于挑战自我，不断提升自己的能力。三是靠贡献赢得回报。要一定在思想上树立起多贡献，少索取，只有树立这种观念，才能具有多做贡献的内在动力。事实上，在三元公司，只要你做出贡献，就一定能得到相应的回报。

第三，要养成严谨自律的作风。要树立遵章守纪的形象。要立足本职，爱岗敬业，保持端正的工作作风，严谨的工作态度，以饱满的热情、最佳的精神状态投入到煤矿工作中去。

第四、对自己高标准、严要求，进一步增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致、负责的思想作风、工作作风。

第五、通过不断学习专业技术理论水平，用新的知识、科学的工作方法、熟练的技术能力，不断提高工作水平和创新能力，在提升工作质量和效率方面狠下功夫。

最后，我祝愿大家在三元都有一个美好的前途。

大学生座谈会发言稿 篇11

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫**,今天很荣幸参加此次座谈会，这是公司对我们的关心和重视，在此我衷心地感谢公司领导给我这次学习交流的机会。

2008年7月我大学毕业，并签约了**公司。在煤炭资源行业兼并重组的大背景下，河南煤业化工集团闪耀出世，我骄傲地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的安全管理模式，不仅成功度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺利的实现了企业和产业的深度融合，创造了一流的业绩，骄傲地挺进了世界500强。工作三年多以来，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，深深地被集团公司先进的文化理念、卓越的管理模式、远大的战略规划、团结奋进的生产团队、风清气正的工作氛围所震撼，我欣然我的选择并决心扎根矿山、共赢未来。

对于公司给我的成长环境，我无可挑剔，要说意见，那就是组织给与的太多，领导关心的太多而自己成长的太慢，所做的贡献太少。因此，我只有感恩和回报。作为大学生这一特殊群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。

第一点、我们要改变自我，转变观念，快速适应环境。只有适应了环境才能稳定发展，只有融入了氛围才能有所作为。第二点、我们要苦练内功，完善自身技能。大学的学习只是一个理论阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富实战经验，提高生产管理能力；第三点我们要敢于展现，勇于担当。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，挖掘潜能，合理规划职业生涯，实现梦想和价值。大家知道，集团公司畅通灵活的H型发展渠道，为我们提供了充分展现才能的机会，务实合理的用人机制，为-1-

我们的成长创造了良好的环境，作为参加工作不久正沐浴春风、如鱼得水的我们唯有珍惜机会，抓紧历练，快速发展，多多回报。

著名跨国公司松下电器创始人松下幸之助说： 企业=“人”+“止”，企业即人。由此可以看出：人才是决定企业成败的关键。离开人才，任何企业都不可能在市场竞争中持续存在。为了集团公司的跨越发展，提高员工的认同感、归属感及忠诚度，就大学生而言，我觉得应该构建“相互适应、上下互动、中间联通”的格局，具体有以下几点浅陋的建议：

1、加强大学生入职前训练；

2、根据大学生个人特质及专业安排岗位、交叉实习；

3、加强大学生在职中的技能与素质训练，定期考核；

4、构建畅通无阻的信息沟通及反馈管道；

5、让大学生对他们有利害关系事情参与决策；

6、给予大学生独立、自主及有弹性的工作环境；

7、增加学习、成长及负责的机会。

煤矿工作因其客观条件特殊性，会显得辛苦劳累，压力大，但这无形中增进了我们同事之间的感情，增强了我们的责任意识，更为我们大学生的发展提供了宝贵的机会。作为有使命、有头脑的大学生，我们唯有加强学习并利用先进的科学技术解决实际问题，不断优化施工工艺，提高生产力，减轻工人劳动强度；唯有充分利用“双基”及“三化”管理，调动广大干部员工积极性，创造最大效益为员工谋福利；唯有发挥聪明才智，利用科技市场，进行发明创造促进生产，提高工效。目前，我们应该充分认清当前一段时期内的安全形势和工作重心，大力解决瓦斯瓶颈问题。“三年规划”任重道远；“三年规划”正当其时；“三年规划”大有可为。让我们投身于热火朝天的区域瓦斯治理工程中，立足岗位，发挥技能，为这场瞩目的战役顽强战斗。我们的职业生涯唯有伴随着集团公司的跨越而跨越，伴随着集团公司的发展而发展。请让我们大家，坚定信心，鼓足干劲，抢抓机遇，努力拼搏，用我们的点滴行动践行“用心做事，追求卓越”的核心价值观，共同谱写出河南煤化集团和鹤煤公司的新篇章！