一个应届生找工作的经验教训

一个应届生找工作的经验教训（精选10篇）

一个应届生找工作的经验教训 篇1

一.战略错误

1.准备工作不足，质量也欠佳

具体表现：第一，没有看足够的他人经验和总结。第二，未做好自我定位。第三，未确定求职时大致的目标范围。第四，没有规划时间。第五，未做好足够的知识储备。

教训：第一，认真参考他人的帖子和经验总结。第二，大致定位自身的喜好和实力。第三，确定诸如技术VS销售，国企私企外企，行业，软件or硬件，以及应聘公司的档次等，总结大致的主攻方向，保证足够的精力和时间来做好某一范围内的的知识和技巧储备。第四，做好计划。横向上，对学习，宣讲和面试（包括交通时 间），面试知识储备等做一个大致的时间分配。纵向上，也要有时间分配的预期。第五，提前准备一些通用的知识，如自我介绍，英文问答，专业课复习等。

2.对找工作的心态有问题

具体表现：过于自大或者说轻视，对困难没有足够的心理准备。

教训：第一，认识自身不足。如果自身优势仅仅是成绩等较好，除此之外无甚特色，软实力也不够突出，其实被拒并不奇怪。找工作成败因素复杂，自身硬件条件好，或者其他人看好，并不能代表什么。第二，在做任何重要事情前，都要对困难有足够预期。

3.缺乏总结和反思

具体表现：失败后不总结经验教训，忙着沮丧和乱看招聘信息，乱投简历。

教训：每次面试后都应总结得失，力促自己进步，同时这样也可以避免负面情绪蔓延。

二.心态错误

开始心态不对，遭打击后变化过于剧烈和负面，中后期调整也不到位。

具体表现：前期过于轻松，连遭打击后信心暴跌（这也是不对的）。中期被沮丧和恐惧填满，而不是下功夫去补救。后期麻木而懒惰，不愿去继续拼搏。

教训：第一，要想到受挫的可能性，才不至于产生过大的心理落差，影响情绪。第二，连续失败后多与他人交流，想办法发泄，切忌过分的负面联想。第三，保持自己的热情和信心，相信自己，相信意志力。

三.战术错误

1.仪表和精神

具体表现：头发过长，胡子剃的不够干净，部分情况下穿着可能也不得体。信心暴跌后精气神不佳，部分面试时还遭感冒困扰，难以给面试官好印象。

教训：头发一定要剪，胡子一定要刮，面试前一定要挺胸抬头，面试中应有自信。

2.单面

具体问题具体分析

3.群面

主要是缺乏经验和技巧，比如，抢话的时机和勇气。

Appendix:具体错误分析（字母为公司代号）

T：1 对某一问题前后回答不一致，一二面时用了不同的说法（严禁！）2 说自己要参加，或在参加其他公司的面试，对人家不够尊重（严禁！）H：本来就不该去。性格测评应按第一印象做，不要受他人传言的影响去做。E：1 英文秀的不好，前后反差大。愚蠢的迟到。招聘环境有变，要注意跟上。（严禁！）群面时一定要防止被孤立，比如位置在这边，却跑到另一边去参与讨论，导致自己没位置，显得没有融入团队什么的。要敢于抢话。

G：不可展现过多的地域倾向。（严禁！）

家庭背景慎用。应该让人相信，你家里人对你外出闯荡不会有什么意见。但适当情况下家庭背景也可以用来增加对方的亲切度。

M: 1 对行业和公司背景缺乏了解（严禁！）对自己的项目不熟（严禁！）家庭背景慎用

另外的一些小感想：

时间是很宝贵的，没有那么多时间去乱投简历，没有那么多时间去准备很多不同性质的职位，也没有那么多时间去沮丧。

即使拿到offer，也不要太懒了，应该规划好时间，去参加一些更好公司的招聘。拿一些不太想去公司招聘练手时，一定要把握好度，不要过于入戏。不应像去H招聘那样伤神，也应把握好心态，不要想练手反而因失败伤了太多信心。

对想去的公司，即使信心已经惨遭打击，即使成功希望不大，也应该试一试，至少能知道对方想要的是什么样的人。

一个应届生找工作的经验教训 篇2

一、正确把握国情, 理解思想政治工作的复杂性、艰巨性

1. 意识形态领域与社会存在复杂性特点相联系的各种思

想观念多样并存, 人们的思想道德观念千差万别。正确把握马克思主义一元指导地位和各种思想多样共存的关系, 是思想政治战线一项长期任务。十一届三中全会后, 基于中国处于社会主义初级阶段, 实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本国情, 以及人们思想活动的新特点, 我党提出“从社会主义初级阶段的实际出发, 从广大干部群众的思想实际出发, 把先进性要求同广泛性要求结合起来”, “根据不同对象的情况, 不同时期的实际, 讲究道德的层次性, 注意工作的渐进性, 明确区分应当提倡的、必须做到、允许存在的和坚决反对的, 既照顾多数, 又鼓励先进”, “努力寻求道德建设与经济政策的具体的历史的统一”, 把思想政治教育的原则性、方向性与务实性、灵活性高度统一起来, 彻底克服和纠正了长期以来脱离中国历史发展阶段及工人思想实际的单一化、简单化、条款化的思想政治教育模式。

2. 意识形态领域敌我矛盾和人民内部矛盾始终存在, 正

确认识和处理两类不同性质的矛盾是思想政治工作面临的复杂课题。三大改造完成后, 社会主义制度在中国基本建立。毛泽东一方面指出革命时期急风暴雨式的群众阶级斗争已经基本结束, 要求把正确处理人民内部矛盾作为国家政治生活中的主题;另一方面, 他又强调“无产阶级和资产阶级之间在意识形态方面谁胜谁负的问题, 还没有真正解决”, “政治战线上和思想战线上的阶级斗争还很尖锐”。

3. 正确开展党内两条战线的思想斗争, 善于识别思想战

线的主要矛盾和主要任务, 反对“左、右”两种错误倾向的干扰, 是我党思想政治工作的经验总结。从十年动乱结束到改革开放起步, 再到建立社会主义市场经济体制的全过程中, 我党在两条战线的思想斗争中, 坚持从实际出发, 有“左”反“左”, 有“右”反“右”, 不搞运动, 不随意上“纲”, 建立了社会主义市场经济的思想政治教育, 开创了正确进行党内思想斗争的健康局面。在此基础上, 十四大明确了社会主义初级阶段“左、右”错误的主要表现、危害和区分原则。“中国要警惕‘右’, 但主要是防止‘左’”成为全党的共识。

二、统揽社会主义现代化事业全局, 认识思想政

治工作的战略性、能动性, 明确党在一定历史时期的中心工作是事关革命和建设事业全局的决定性因素, 才能为思想政治工作提供正确的目标依据

中共八大对当时中国主要矛盾的分析, 实际上提出了党和国家中心工作转向社会主义经济建设的任务。为党的中心工作服务, 保证党在社会主义时期各项路线方针政策的贯彻执行, 是思想政治工作能动作用的集中体现。社会主义革命和建设时期, 我党先后提出“思想战线是社会主义革命中的一条极端重要的战线”, “政治工作是一切经济工作的生命线”, “思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证”。改革开放新的历史时期, 我党从社会主义现代化建设全局的高度指明了思想政治工作的战略地位。提出“在建设高度物质文明的同时, 一定要努力建设高度的社会主义精神文明”, 其中“思想建设决定着我们的精神文明的社会主义性质”, “这是建设社会主义的一个战略方针”, “将关系到社会主义的兴衰成败”。要求从整个世界的大局和建设有中国特色社会主义事业的大局的高度认识加强与改进思想政治工作的战略意义, “这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。”

三、探索思想政治教育规律, 体现思想政治工作的科学性、系统性

思想政治工作作为人们运用科学理论指导, 自觉改造主观精神世界的实践活动, 具有相对独立和完整的科学体系及发展规律。1951年刘少奇首次提出思想政治工作的概念, 直到十一届三中全会后, 思想政治工作这一特定概念才得以确认并广泛使用。我党明确指出, 思想政治工作主要是指思想政治教育, 是党的政治工作的重要组成部分, 要求“努力摸索新形势下思想政治工作的特点和规律, 使思想政治工作进一步科学化。”《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》在深刻总结历史经验和教训的基础上, 结合改革开放和发展社会主义市场经济的新情况, 阐明了思想政治工作的内容、方针原则、规律和方法。从而大大深化了对思想政治工作本质特点和客观规律的科学认识。

正规化、制度化建设是思想政治工作科学化的重要内容。中国共产党执政后, 立即着手在国家机关、企事业单位和各级学校普遍建立党组制度、宣传网制度、高校政治工作制度。1951年初, 中共中央《关于加强与调整各级党委宣传部的工作机构的指示》、《关于加强理论教育的决定》, 初步形成了思想政治工作运行操作机制。

思想政治工作科学的确认和建立是新中国思想政治工作发展史上的里程碑。20世纪50年代, 军委总政治部副主任傅钟曾提出“政治工作是科学”的命题。随着思想政治工作的拨乱反正, 20世纪80年代初期, 在全国范围掀起一场关于思想政治工作科学化问题的讨论, 对思想政治工作的内容、对象、规律、特点进行了广泛而深入的探讨, 一致确认思想政治工作是一门科学的论断。1983年初, 中共中央书记处委托中宣部、中组部、全国总工会、妇联、共青团等联合召开全国职工思想政治工作会议, 组成全国职工思想政治工作领导小组, 成立中国职工思想政治研究会, 创办《思想政治工作研究》刊物, 全面启动了思想政治工作科学化进程。

四、立足人的思想行为活动规律, 增强思想政治工作的针对性、实效性

思想政治工作本质上是做人的工作, 研究掌握人的思想认识特点和行为活动规律, 是思想政治教育的立足点和出发点。建国初期整风整党运动中, 刘少奇提出:“由于中国革命的胜利, 我们还应该注意另一些党员情绪的变动”, “重新给他们以革命的教育”。在社会主义改造中, 我党把握中国农民和民族资产阶级的“两种积极性”和“两面性”特点, 把人的思想改造同生产资料所有制的改造有机结合起来, 在彻底消灭剥削制度的同时, 实现了剥削者向劳动者的历史转变, 成为我党思想政治工作史上的又一伟大创举。新时期开始后, 胡耀邦提出要求从思想政治工作最基本和最本质的问题入手, 深入系统地研究人的思想认识特点及其规律。《国营企业职工思想政治工作纲要 (试行) 》突出以人为本的思想, 把尊重人、理解人、关心人的原则作为“检验我们在思想政治工作中是否真正相信、依靠人民群众的一个重要标志”。

思想政治工作作为调整人们思想行为来实现工作目标的能动方式, 必须重视人的生理、心理、物质和精神需求这些支配人们思想行为的基本因素。物质利益是人的思想行为产生变化的经济根源和物质基础, 充分运用社会主义物质利益原则, 把发扬革命精神同坚持物质利益, 解决思想问题同解决实际问题结合起来, 是建国以来思想政治工作的经验总结。毛泽东曾严肃批评人民公社化运动中忽视群众物质利益, 极大损伤人民群众的生产积极性, 从而导致党与农民之间关系紧张的错误, 要求“时刻想到自己的政策措施一定要适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。凡是违背这两条的, 一定行不通, 一定要失败。”改革开放后, 我党提出“注意把思想政治工作和经济手段结合起来”, “共产主义思想体系的教育必须同实行马克思主义物质利益原则紧密结合, 必须同现阶段按劳分配和其他社会主义原则相结合。”

不断满足人们日益增长的多方面多层次的精神文化需求, 是20世纪80年代以来对思想政治工作实现形式和途径探索中取得的重大突破。通过开展“五讲”、“四美”、“三热爱”活动;职工业余读书活动;双拥共建活动;文明城市、村镇、行业、家庭创建活动;企业、村镇、社区、校园文化建设;“讲文明、树新风”活动;文化、科技、卫生三下乡活动等一系列精神文明建设的有效途径, 充分开发调动群众在思想政治工作中的主动精神, 把说理教育和形象化教育、有意识和无意识教育、灌输教育和自我教育有机结合起来, 增强了思想政治教育的凝聚力、感染力。

思想政治工作者的表率作用和人格魅力是影响受教育者思想认识、行为方式的关键因素, 也是当前思想政治工作中的核心问题。新中国建立后, 以毛泽东、周恩来为代表的各级领导干部率先垂范的高度自律精神在全党人民中产生了深远影响, “成为我党我军优良传统的作风的化身”。建立在良好的党群干群关系上的党的崇高威信是“20世纪60年代初期我们党能够经受严重困难考验的最重要原因之一”。在改革开放和社会主义市场经济体制下, 各级领导干部、特别是“高级干部能不能以身作则, 影响是很大的”, 只有“要求群众做到的自己首先做到, 要求群众不做的自己坚决不做, 以实际行动为群众作出表率”才能把真理的力量和人格的力量统一起来, 使思想政治教育更具信服力和感召力。“我们的困难在这里, 我们的希望也在这里”。这是我党思想政治工作的又一极为重要的历史经验。

摘要：思想政治工作在改革开放和现代化建设的新时期, 完成了从“以阶级斗争为纲”到“以经济建设为中心”的转变之后, 开始并正在经历着两个新的转变:一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制的转变;二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导的转变。这两个转变是思想政治工作的外部环境和工作对象的深刻变化所要求的。思想政治工作在推进两个转变的进程中, 适应新形势新变化, 研究新情况新问题, 不断探索新途径新办法, 开创了新的局面。总结各地各部门的生动实践和新鲜经验。

关键词：中国革命,思想教育工作,理论成熟

参考文献

[1]毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社, 1991:633.

[2]毛泽东选集:第5卷[M].北京:人民出版社, 1977:417-418.

[3]三中全会以来重要文献选编 (下) [M].北京:人民出版社, 1982:787.

一个应届生找工作的经验教训 篇3

应届生没工作经验不等于没实践经验

。”在7日的“2009年河北省毕业生就业市场”上，来自南昌大学的刘丽说。这也是很多应届大学毕业生的苦恼：很多岗位要求有工作经验，但自己没工作过。一些公司招聘人员认为，应届生大可不必担忧，没工作经验不等于没实践经验。

记者在“2009年河北省毕业生就业市场”的很多招聘摊位看到，有些岗位明确要求有工作实践经验。河北省一家咨询公司招聘有工作实践经验的人才做客户接待工作，该公司招聘人员告诉记者，很多大学生来看一眼转身就走，可能就是觉得自己没有工作实践经验，“其实他们有些过于没信心，寒假、暑假、毕业实习时有大量的机会让大学生实践，

即便没有工作过，参与组织学校班级、学生团体等活动也是一种实践，这种实践能让他们增强沟通能力、交往能力、组织能力，我们非常欢迎有这种实践经验的毕业生。”

在要求有工作实践经验的招聘岗位上，记者发现，招聘方在措辞上也很有弹性，绝大多数注明“有工作实践经验者优先”，而不是非得有工作实践经验不可。一些招聘人员告诉记者，考虑到这次招聘会主要是面对大学毕业生，所以不会用工作经验这个限制把应届毕业生卡死，有些毕业生看到“工作实践经验”的字样就退缩，实际上是不认真不自信的表现。

一个应届生找工作的经验教训 篇4

根据工作安排，中央机关及其直属机构2018公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助！对于应届生而言，是没有基层工作经历而言的，所以，建议考生先将基层工作经验一栏无限制的职位挑选出来。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

第二步：按照“学历”挑选

剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，比如一名本科生可以选择：

这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几。第三步：按照“专业”挑选

学历选完之后，考生可以选择学历，比如英语专业的考生，可以筛选包含“英语”两个字的专业。

在专业这一步，会剔除一大批职位。由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，(考生可参考《国家 公务员考试 本科专业 类别对照表》)因此考生也可以 筛选“法学”专业。但是由于 每个部门 有自己的 特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议考生要致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

第四步：注意“其他条件”和“备注”栏

这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。

如有一职位要求英语专八合格，如果你不是，此职位就得剔除。第五步：看职位本身条件

当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

第六步：看其他相关栏

比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。所以考生要三思而后行。如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。

无经验的大专应届生求职简历 篇5

出生年月：1988-09

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：163CM

政治面貌：团员

籍贯：某市

教育背景

毕业学校：某某商务学校学历：大专所学专业：电子商务英语水平：熟练

求职意向:

意向岗位：高级文员

工作方式：全职

工作地点：本市

专业技能

1、取得国家秘书资格证四级证书。熟练掌握秘书日常工作实务及办公实务。

2、取得国家计算机考试一级合格证。熟练操作Windows操作系统、Excel、Powerpoint、Word等应用软件。

3、熟练掌握商务应用文书写作。

4、取得全国大学生英语三级合格证。具有基本的英语听说能力。

5、取得普通话二级甲等的证书。能熟练运用普通话进行交流与沟通。

工作业绩

1、—学院“优秀共青团员”。

2、2007—度学院“三等奖学金”。

3、2007—20学院“优秀三好学生”。

自我评价

本人为人诚恳，能吃苦耐劳，认真、负责、友善，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑，善于单独思考。有高度的`责任心和奉献精神，做事有很强的原则性，工作严谨而有条理。能坚持自己认为对的事情，不做伤害到别人的事。在工作遇到困难时，仍会坚持下去，把工作完成。

应届生面试技巧经验总结 篇6

关于着装以及一些常见的言谈举止，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。

（1）学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。

（2）诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。

（3）放松自己。你会因为面试官的提问而紧张吗？请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧？现实就是这样，只看重结果！没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。

一个应届生找工作的经验教训 篇7

现在国内拥有大批向往进入北美顶尖商学院的学生。在这段期间，众多学生还在准备开始递交申请，忙着网申，为GT崩溃，为GPA忧伤之时，而在广东外语外贸大学，已经传来了录取的好消息。11月就将两个TOP50 MBA的项目录取收入囊中，笔者通过采访总结了她的面试经验和申请经验希望能够鼓励有志进入顶尖商学院的同学们继续前进。

背景介绍：

Heming Sun 广东外语外贸大学 英语（国际商务管理）

基本条件：IELTS：7.5+;GMAT: 650+；GPA：3.5+

申请提交时间：9月初在DiySmart商科小组的帮助下完成了全部的申请工作。

申请方向：大商科

申请情况简介：笔者通过了解，Heming是个非常自信以及有想法的女孩，对于自己想要的职业发展方向以及出国留学的目标都是非常明确的，因为家庭关系她对管理、营销方向有着浓厚的兴趣本身也非常具备条件去申请这些非技术类的大商科项目。就读于广外商英的学生，语言基础很好，雅思成绩非常优秀，当时她的教育分析师 Leafia（DiySmart市场部总监）就给她定位英国TOP5美国TOP50冲击TOP30大商科方向，主申MBA/ MPA 副选MKT/ IB/PR方向的项目。在分析了Heming的背景之后，建议Heming不需要再去转考托福，直接专心的攻克GMAT以及提升背景。在选择优先安排时间进行国外交换或是去一个顶尖企业的市场管理、营销相关部门实习的问题上，教育分析师果断的让Heming选择后者。最后的录取反馈看来美国万通金融集团（MassMutual）亚洲总部这段实习经历的确发挥了重要作用。

无论在简历设计还是文书写作上都是围绕实习经历进行包装提升，录取官的面试上也针对性的对实习经历进行了提问。但是Heming的申请过程也并非一帆风顺，因为GMAT考试的不理想，没有达到很多人认为的700+生命线也曾一度让申请工作陷入胶着。可是与专业一同及时分析情况后Heming决定放弃GMAT重考，转为马上完成申请工作，这样的申请策略最终还是收获了好的结果。

截止12月为止Heming 已经分别在9月收到了Rensselaer Polytechnic Institute 的MBA录取，紧接着10月面试Johns Hopkins University GMBA项目，11月30日正式拿到录取。

笔者通过沟通了解过后，从Heming那里得到了她写给所有在准备申请以及正在申请的同学一些心得，经DiySmart商科小组同意后公开Heming的笔录：

昨天收到了JHU GMBA FALL 2012 的admission。感觉有些surprise。至此，我的MBA申请之路全部结束，转而继续我漫长的master等待。JHU是个名校，这个无疑问，但是Carey绝对是个新生儿，然而，我前后仔细看过它的招生brochure，不得不说，这是个很打动我的学校。不论它的教学理念还是行事风格。所以，还是决定take a risk。套用一个CDer（某论坛）的话：这个商学院值得冒险。

首先先说一下我的面试，题目很常规：

1.Why MBA?Why Carey？

2.Introduce yourself

3.Have any trip outside China?

4.让我解释了两个实习都是干啥的。

5.让我解释了一个我组织的活动的详细情况。

6.问了GMBA项目吸引我的地方。

7.Career Goal

8.Q&A

但是，因为题目很常规，所以想要打动Carly（面试官）就更要下一番功夫。我的面试是做了很多准备的。首先是要通读2遍以上Admission Brochure，里面有一些材料可以用到。比方说它的课程设置、它的3周的Innovation for Humanity Project，这个不得不提，绝对是Carey一个亮点。其次就是要发掘出Carey有哪些是吸引人的地方，它的不同之处是什么，自己又是怎么契合它的理念和文化的。

Carey的特点在我看来就是diversity and innovation。它是个可以跳出条条框框的商学院。不在乎AACSB的认证，不在乎学生的BG（背景），这就是它的特点。我想有的人十分避讳在面试里谈到说Carey很新，没有认证等等。会一味的说JHU如何如何好。但是我不是这样的。我很直白地说了Carey让人觉得有疑虑的地方，就是它太新了。但是我却是这样说的：new，to some one, it means risk，to me it means opportunity.I could shape the program，and get involved in the growth of the school.主动承认Carey的新，主动接纳它，会让面试者明白你申请的目的不是单单冲着JHU去的，而是经过深思熟虑，哪怕承担风险，也要冲着Carey来的。Carey的面试官绝对接受过很多对Carey的水平和资质的challenge与doubt，他们或多或少都会在面试时有些防御心理，会特别注意面试者对于Why Carey这个问题的回答。这个好像一个心理战术，攻破了对方的这个防卫心理，就能让对方不再用挑剔和严格的目光来审视你了。当然，这个是我自己的分析，可能因为我喜欢看一些心理方面的书，所以就这样理解了。

我现在就是在一家公司做HR Intern，最近都在忙招聘的事情。从HR的角度来说，HR电面主要看candidates的三个方面：1.language 2.motivation 3.potential。所以照着这三个标准准备，绝对有帮助。至于经验，有则优，没有也没关系，只要从你的BG看到你的potential，照样OK。我想这也是为什么我没有full time work exp，JHU照样不嫌弃的原因之一吧。

第二部分谈谈申请经验。文书这方面，大框架用的是DiySmart的，当然自己也做了些许修改。Jeffery(DiySmart资深申请顾问，商科小组高级项目经理)对JHU的这个项目了解挺多，对我的申请也有了不小帮助。另外一个就是WES认证，如果下定决心要试一试，就不要被这个评估吓倒。毕竟Carey是要等到全部official的材料收到后才会考虑你的。不过电面的决定可能会在official documents 收到前做出。WES一定要早申请，最好九月份就开始着手准备。我觉得我被录的另一个原因就是准备得早，我的WES就是九月中旬开始弄的。十月初JHU已经申请完毕。所以很早就拿到面试。估计第一轮的candidates不多吧。

最后吐槽一下悲催的GMAT，我在CD论坛上看到历年来JHU MBA 中国学生基本上G是700+，我的GMAT就更上不了台面了。但是，很感激Jeffery当时鼓励我不再retake GMAT。现在回头想想，这个决定我真的做对了。GMAT绝对不是那么重要。就像Jeffery当初对我说的，你如果觉得下次考不到750+，那么还是R1更重要。这里要提的是，我特别在面试的时候提到了自己的GMAT短板，我是主动说的，省的Carly来质疑。但是我也说了我的理解，我说我8月31日考的GMAT，但是不理想，很多人建议我重考，我也知道我的GMAT在中国学生中绝对不算高的。但是，正如GMAT的考核目标和从商的人所强调的，getting more by giving up sth。所以我放弃了retake GMAT的机会，转而接受了一家行业世界排名第一的公司的HR Intern offer。所以我不后悔自己做的决定，GMAT虽然不尽如人意，但是GMAT我有一辈子的时间可以retake，而我从Intern中学到的东西却是让我一辈子受用的。所以，我这个说完后，Carly的回答是“Great！”

洋洋洒洒写了那么多。不管我最后是不是会接受这个MBA的offer，这个申请经历已经让我想通了很多我以前很久都没有想通的事情。也希望大家对MBA的热情不要因为自己的BG而熄灭掉。Please bear in your mind：Potential is as important as qualification。

DiySmart2012最新录取捷报收录：

DiySmart

Tel：4008-111-365

Email：

一个应届生找工作的经验教训 篇8

我暑假的时候一直在投简历，因为我不是本地人，所以一开始的时候我是有点想回去的，就投了一下百度，但是百度也没有什么消息。九月份开始，有很多家公司来了，然后就投了很多啊，有一些是在网上投的，例如应届生求职网和应届毕业生求职网等。

还有一些公司会来学校宣讲，只要是他们过来宣讲，只要是在理工、武大和华科有宣讲的，基本上都有投。我投过华为、高德等等，但是很多公司都没有回应。后来直到有一天，上海通用来了武汉理工，它最早是来武汉理工的，但是当时人太多了，我就没有去投，从武汉理工走了以后就到了华科，我就投了华科那一场。之后我就接到了短信，要我去华科笔试。

笔试的内容是一些行测，然后还有一些性格测试，性格测试的基本上就是不要太偏激；还有一些题目是行测，它是测你智商。我通过了笔试就接到了面试通知，不过，因为他在武汉这一块招的也不是研发，所以对专业这一块要求的也不是特别高。

面试有专业面试和小组面试，首先说专业面试，他当时看了一下我们的简历，然后就随便问了一下，然后把我们五个人分为一组到那个部门进行面试，我们叫部门是物流PD。面试中有五个人参加对我们的面试，首先是让我们做一个简短的三分钟自我介绍，然后问问题，大概就是问你是做什么的，然后问你项目里面的一些东西，他们问的一些问题都比较简单。

我们面试完了他就会给你打分，在回答问题的时候，一定不要紧张，我们那组五个人有两个人就是直接被这个部门淘汰了，因为他们在表达上有点不清晰。当时有个华科计算机专业的说话的时候比较紧张就被淘汰了。其实就算这个部门刷下来了也是可以调剂到其他部门的，他会重新给你一个分配的方式。

这个面试过了以后就让我们等通知，将近一周以后，武大和华科一起搞了一个专业面试，就是给你一个话题，然后让你们无领导小组讨论。每个人对自己的观点有一个是陈述，对逐个观点陈述了以后要讲出对应的道理。然后在一个小组内进行一个最合理的，最优的方案拿出来给HR，当时我们就选了一个人，在这期间一定不要争起来，大家一定要团结，这就是一个团队。HR在旁边看着我们讨论，看着我们把方案拿出来再给他，还有就是看中间的这些人，如果表现的太过于偏激或者过于沉默，HR就回问你，你在这个团队里的贡献如何。如果是表现的太过于激烈，他就会问你，将来能不能处理好和同事之间的关系。这样的情况下的话，一般都是给你一个回旋的余地，看你下面的表现怎么样，就是说如果你下面表现的好的话，还能帮你拉回一票，一般情况下问到这一步的人的话，表现都不是特别的好。

然后这个面试就回来等通知。到了十月份左右就接到通知。这就是我得到这份工作的全部经历。

【心得体会】

1．正确对待宣讲会

先要给自己一个定位，要知道自己想做什么。有一些很NB的公司，他们过来以后其招的我们学校并不是很多。不过如果你想看一下那种文化氛围的话，可以去尝试着去听一下他们的宣讲，但是这并没有太大的意义，因为那些很多公司对学校要求还是比较高的，除非你学的特别扎实，很多公司都喜欢你的，如果你的水平比较一般，也就是说，和大家的水平都差不多的话，这些公司一般不容易进去。有很多公司都在华科和武大，所以华科和武大应该要多跑一下，多跑一下还是有机会的。

2．简历

简历讲究细节和重点，首先，专业方面突出一下自己擅长的专业和专业技能，其次就是兴趣爱好，再就是一些集体活动。比较重要的是需要突出几个自己做过的项目，一定要把自己做过的项目熟悉清楚，知道自己项目的一些细节，面试环节中，项目上的一些细节很容易被问到。

PS：填写专业小技巧

投简历的时候这样，如果你是投强电的话，要求专业性比较强，你就可以写强电方向的。如果你是想找自动化这一块的话，你可以把那个范围扩大一些。这样的话别人就不会把你的简历直接扔掉。比方说你是双控的，你也可以有一些其他的能力，把你能做什么写上就好

3．笔试及面试技巧

技术型岗位，笔试中一般很多都是专业课的。除此之外还会考一些行测、行政能力检测、语言逻辑方面的题型。而在测性格方面的问题时，不要表现太偏激，他的问题前后是有关联的，因为这类题型实际上就是源于一种测谎系统，所以千万不要前后冲突。

针对面试，则是你自己的专业知识，你最起码要把项目里面的知识弄清楚。另外就是，还是那句话，表现得大方得体即可；尤其是一对一面试的时候，你不用表现得太过于渴望，也不用表现得太过于自卑，表现的太过于积极了反而会引起面试官的反感。总而言之，应表现的冷静沉着。

【应聘感悟】

沉着冷静，释放正能量

招聘会可能有的人去得多，有的人去的少，但是就我而言，不管跑多还是跑少，最起码有一点，你要相信自己是总是能找到工作的，即使是所有人都拿到了offer，你也要想，其实后面的公司会更好，不急不躁的态度才能成功。也就是说这是对自己的一种暗示，就是一种正能量的释放，让自己沉着冷静下来。其实对于我们来说，很多事情都是一样的，不管你做什么，你越急越做不好，就是一定

要平静的对待，即使找不到的话，你要想，反正我总归是，好歹理工也不差，好歹我也是理工的研究生，总归是会找到工作的。先找到工作的人只是先把买了，我们只不过是后把自己卖了，这没有什么区别，不要急就可以了。

认清自己：突出优点，避免缺点

我们自动化这一块，是个万金油，就是说很多公司都可以去，但是又有一个缺点，就是哪一方面你都不精，比方说做软件的话你没有人家计算机精；做硬件的话你又没有人家机电精。但是我们自动化也有一个好处，就是说什么样的公司都可以投，这就是说看你自己如何分配优劣。所以在这期间你要把自己的优点突出出来，尽量避免缺点。

找工作这个事，首先是实力，其次是运气。实力也不仅包括你的专业实力。其实有很多人，专业实力很强，但是面对和别人交谈，和别人交流，需要把你的专业知识讲出来的时候，他们往往表达不清楚，太实在，太一心于去做事了，他们一般与机器交流是没问题的，却缺乏与人的交流，这也是我们工科生普遍的一个不擅长的地方，所以，你做的东西即使做得再好，你表达不出来，别人就不一定能够认识到你的优点。所以说，对于那些不善于表达自己的人，多看一下演讲啊，口才一方面的书籍，然后对于那些自卑的人的话，就要看一些励志类的。这个要分类，不能一概而论，对于一些太过于自信心膨胀的话，就需要认清自己，不要把有些事情做得太过，这些人自信心太过于膨胀之后，觉得什么都可以，反而到最后被打击的不行也是有的。

规划未来，充实自身

这三年来的规划，无非就是这两方面来：一个是尽一份感情，另一个就是瞄着份工作。

研一的时候如果有空闲，多充实一下自己，如果你有自己拿得出去的东西的话，也不是那么困难的。所以我们在研一研二的时候，除了上课之外，跟着老师做事，多学习一点总归是没坏处的，因为出去以后，并没有太多的时间让你去学习了。世上就没有谁能随随便便成功的，所以说考也好，进入技术行业的也好，必须对自己的未来有一个想法，找到自己未来要干什么，自己想做什么。

【小编语录】

柜员工作经验教训 篇9

在思想政治上，坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守国家的法律、法规，以及单位的各项规章制度，自觉按规章制度操作，学习各种金融法律、法规，通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。爱岗敬业的职业道德素质是我们必须有的。平时生活中团结同志、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

在工作上，我的工作岗位是柜员。首先业务知识方面，必须掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习，在主任的组织下每天晨会认真学习制度文件，并总结反思日常工作中的问题。重视工作质量，具备了较强的工作能力，能够从容的办理好每一笔业务。按照银行业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确、认真的去对待每一项工作任务，在工作中够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守银行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。实行综合柜员制后，通过学习，进一步的完善了业务各方面的知识。在今年的工作里，我得到了实质性的学习和进步，在业务操作上更加严密，建立客户信息，开立个人结算账户，大额现金支取，我都严格按照上级及人民银行的要求，请客户提供相关手续和收集所需要的资料。在工作中，都能保质、保量的完成行里交给的各项工作任务，对营业部分配的各项任务都能保值保量完成。在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日入库保管。对自己库中的重要凭证和现金能做到午晚盘库，帐实相符。同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步，为营业部的发展做出了应有的贡献。

应届生的工作总结 篇10

一、增强政治业务学习，继续进步自身素质。

一年来，可以或许积极参加医院组织的各项学习运动，做到思想上、政治上时刻党羽中央保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互匆匆进，配合进步。分外是通过参加医院组织的各项评比运动，对比先进找差距，盘问题，找不够，本身在思想、风格、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大进步。

二、认真负责地做好医疗工作。

“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责地点，也是社会文明的紧张构成部分，医闻工作的提高在社会成长中具有弗成替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习麻醉学理论研究的新成果，继续吸取新的营养，匆匆进本身业务程度的继续进步。二是坚持“千锤百炼，一丝不苟”的原则，热情款待每一位患者，认真对待每一例手术，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而包管了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。全年共计款待患者xx人，实施手术xx例，治愈病人xx人(次)。

三、严格要求本身，积极为医院的成长建言出力。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，牢牢环抱医院扶植、医疗程度的进步、业务主干的培养等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分施展一名老同志的作用。同时，严格要求本身，不摆老资格，不自满骄傲，比较本身年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关切，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，建立了自身优越形象。