影视公司管理制度样本

2025-01-25 版权声明 我要投稿

影视公司管理制度样本(推荐11篇)

影视公司管理制度样本 篇1

为规范公司各类办公文件的管理,严格公文处理程序,提高工作效率,根据《国家行政机关公文管理办法》有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。

一、公文的定义及分类 1、公文定义 :是指公司在经营管理过程中,按严格的、特定效力的、规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体文件。

2、公司公文分类:

(1)公司规章制度及流程文件和表单类。

(2)通知:适用于转发上级机关公文、送达有关部门周知和共同执行的事项、发布规章制度以及任免或聘用干部等。

(3)报告:适用于向上级汇报工作,反映情况,提出意见或建议,答复上级机关的询问等。

(4)请示:适用于向上级机关请求指示工作、批准某种要求等。请求要一事一报。

(5)函:适用于不相隶属机关之间相互商洽合作、询问和答复问题、向主管或相关部门报请确认事项等。

(6)通报:适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况(7)会议纪要:适用于记载会议的基本情况、讨论和研究的问题、发言的内容、形成的决议等。

二、公文处理原则 1、公司公文是实施管理、处理公务的具有特定效力和规范格式的公务文书,是传达、发布指示、请示和答复问题,指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具。

2、公文处理包括公文拟制、办理、管理、立卷归档等一系列衔接有序的工作。

3、公文处理应按照行文要求和公文处理规范进行,做到准确、及时、安全、保密。

4、综合管理部是公司公文处理的管理部门,负责公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁等工作。

5、各部门负责人:负责审核本部门起草的公文。

三、管理规定 1、起草公文要求。

(1)起草必须使用办公室统一的文件格式。(见附件)(2)公文签发涉及公司全局性重要文件由总经理签批,办公室下发。如涉及其他部门,以公司级文件下发。

(3)发出的公文,必须报办公室审核。审核的重点:是否需要行文,公文内容、文字表达、文种使用、格式等是否符合本条例的有关规定。

(4)传递秘密公文时,必须采取相应的保密措施,确保文件安全。

2、收文管理 (1)公文的收发、传阅登记制度由办公室统一制定,并随时抽查各部门执行情况(收文登记、文件编号、传阅追踪记录等)

(2)公司收文的处理程序为:收文、分文、记录、传送、归档。

(3)公司收文由综合管理部统一负责:收到发来文件后,应先做好归类、登记,根据文件的内容,分送有关领导阅示和主办部门处理后,收回归档。

3、发文管理 (1)、公司发文由综合管理部统一编号、存档。有领导批示的,还应附批示件。

(2)、公司制度、规定、决定、决议、纪要、任命以及向政府有关部门的请示、报告等以红头文件印发,其他文件通常用普通纸印发。

(3)、以公司名义制发的公文,由总经理审批后签发。

(4)、公文正式下发前,综合管理部应当进行复核,重点是:审批、签发手续是否完备,附加材料是否齐全,格式是否统一、规范等。

(5)、拟制紧急公文,应当体现紧急的原因,并根据实际需要确定紧急程度。

(6)、公司内部文件,各部门应妥善保管。

4、公文的存档与保管 (1)、综合部档案管理员每年 3 月底以前将上的公文整理归卷。对未及时归档的文件、资料,综合部档案人员负责向有关部门清理搜集,各部门应予以支持配合,避免重要公文及资料的散失。对特殊时期形成的档案资料全部收回归档。

(2)、公文的销毁,由综合部档案管理人员编制需销毁的公文资料清单,报综合部负责人批准后按规定实施销毁。

影视公司管理制度样本 篇2

(一) 外部治理的缺陷及其对盈余管理的影响

1. 权益性资本市场

我国权益性资本市场发展不健全, 主要表现在资本市场上融资功能和资源配置功能的错位, 过于强调其融资功能, 弱化了资本市场本应具有的资源配置功能。在我国由于流通股在总股本中比重较小, 使得公众股东对公司缺乏直接有效的控制力。权益性资本市场对经理人行为的监督作用基本失效, 仅仅成为企业的一个融资场所, 上市企业为了融资就有较大盈余管理动机。

2. 债务性资本市场

据统计, 在我国上市公司的负债总额中, 半数以上的负债来自于商业银行的贷款, 这一比例在国有上市公司中更高, 但我国上市公司董事会和监事会中基本没有来自商业银行的代表, 这种格局导致公司经理人与商业银行之间存在信息不对称, 使得经理人可以进行盈余管理操作。

3. 经理人市场

由于我国长期实行计划经济体制, 实行市场经济的时间较短, 体制的转轨、人才的培养、观念的变更、市场法制环境的完善仍需时日, 而且目前我国多数上市公司的经理人员往往是由国家委派、上级政府部门直接任命的官员, 因而在上市公司经理人这个层面上还没有形成具有全社会公平竞争环境的经理人市场。经理人市场的缺乏使得经理人员没有受到来自经理人市场的优胜劣汰机制的外部压力, 加大了盈余管理的可能。

(二) 内部治理结构的缺陷及其对盈余管理的影响

1. 国有股“一股独大”

我国上市公司大部分是由国企改制而来, 因而股权结构中的一大特点是国有股比重较大, 往往占绝对控股地位, 而流通股比重较小。正由于在大部分上市公司股权结构中国有股一股独大, 使得上市公司存在着多层次的委托代理关系。多层次的委托代理关系使得掌握国有股控制权的代理人对经理层的控制作用大大削弱, 容易产生“内部人控制”现象, 进而导致盈余管理行为的出现。

2. 董事会内部人控制问题

在我国很多上市公司中, 董事会由经理层控制或大股东操纵, 没有健全独立的董事会来保证公司的正常运作, 失去了对经理人的监督约束, 逐渐演变成内部人实现自身利益的合法机构。一方面, 经理层作为公司经营运作的中心, 直接管理公司, 控制着上市公司的信息系统, 经理层可以选择有利于自身利益需求的会计政策, 进行盈余调节。另一方面, 由于股权高度集中, 某些上市公司的控股大股东完全支配着公司董事会和经理层等, 主导公司的经营管理, 并通过关联交易或担保等方式将上市公司的资产掏空, 从而损害其他股东利益。经理层为了掩饰大股东的行为就要进行盈余管理, 使得会计信息泡沫成分很高, 导致会计信息失真, 其相关治理作用在一定程度上被削弱。

3. 监事会缺乏独立性, 不能发挥应有的作用

监事会是对公司董事和经理人员进行监督的机构, 法律不仅应赋予其必要的职权, 还应赋予其行使职权的手段和措施。但是由于相关法律的不健全和监事会独立性的缺乏, 使得我国上市公司监事会形同虚设, 无法发挥应有的监督职能, 也就无法为治理盈余管理提供制度保障。

4. 缺乏对经理人科学的激励与约束机制

相关研究表明, 我国上市公司经理人报酬结构形式单一, 多以现金激励为主, 且激励强度、激励手段的市场化程度与公司业绩的关联度都很差, 这样的激励制度对经理人并没有产生显著的激励作用。造成既缺乏有效的激励机制调动经理人的工作热情, 又没有有力的监督机制约束经理人的局面。经理人实施盈余管理行为的风险很小, 预期收益很大而预期成本很低, 从而使得经理人有了实施盈余管理行为的理性依据。

二、以辽宁上市公司的数据为样本作实证分析

为了进一步研究公司治理结构和盈余管理的关系, 我们选择了辽宁省18家在沪市上市交易的国有上市公司作为研究样本, 研究时间数据为2007和2008年, 以6个月为一期、分别取2007年1-6月、2007年7-8月、2008年1-6月三期公司数据, 样本公司的治理数据和财务数据来源于上海证券交易所公布的年报和中报数据。数据的统计分析采用统计软件Stata 10.0。

根据相关文献和以上分析, 我们设计如下研究假设:

假设1前十大股东持股比例与盈余管理水平负相关;

假设2国有股比例与盈余管理水平显著正相关;

假设3董事会人数与盈余管理水平负相关;

假设4独立董事比例与盈余管理水平负相关;

假设5关联交易次数与盈余管理水平正相关;

假设6关联交易金额与盈余管理水平正相关。

对假设我们设计研究模型为:

其中, var1代表可操纵性应计利润, 即盈余管理水平;var4代表前十大股东持股比例;var6代表国有股比例;var9代表董事会人数;var10代表独立董事比例;var12代表关联交易次数;var14是关联交易金额的自然对数;var15是控制变量总资产收益率;var16是控制变量销售收入规模的自然对数。

经统计分析软件分析, 结果见表1。

根据统计分析结果, 我们得出以下结论:

(1) 前十大股东持股比例var4与盈余管理水平var1显著负相关, 即比例越高盈余管理水平越低。实证分析结果与假设1吻合。企业前十大股东所占股权总和比重较大, 且大股东之间的相互制衡作用, 一定程度上起到了牵制的作用, 这样就可以降低了公司盈余管理水平。

(2) 国有股比例var6与盈余管理水平var1显著正相关, 即国有股比例越高盈余管理水平也越高, 与假设2相符。国有股一股独大容易产生代理人越权以及内部人控制等诸多问题, 从实证分析也可以看出, 目前许多国有上市公司由于国有股比例很高, 而造成了相应的盈余管理问题, 侵犯了其他利益相关者的合法权益。

(3) 董事会人数var9与盈余管理水平var1没有显著相关关系, 与假设3不相符。国内外很多相关文献在董事会人数和盈余管理水平问题上有着不同的看法。我们的实证分析结果并没有对这个问题得出肯定的结论, 所以我们认为董事会人数与盈余管理水平不一定有直接关系。

(4) 独立董事比例var10与盈余管理水平var1显著负相关, 即独立董事比例越高盈余管理水平越低, 与假设4完全相符。董事会中独立董事比例的提高, 有效地抑制了企业盈余管理的水平。

(5) 关联交易次数var12与盈余管理水平var1显著正相关, 即关联交易次数越多盈余管理水平越高, 与假设5相符。关联交易往往是在集团内部发生, 如果对关联交易监管不严, 很容易成为管理者进行盈余管理的工具, 企业应当认真评估关联交易的类型及金额, 及时充分地披露关联交易的信息, 使得关联交易公开、透明, 得到有效的监督和管理。

(6) 关联交易金额var14与盈余管理水平var1负相关, 即关联交易金额越大盈余管理水平越低。该分析结果与假设6相反。这可能是由于本文所选样本较小, 且大约一半企业没有关联交易的披露, 影响了数据分析的结果。

三、完善上市公司治理结构、规范盈余管理的对策

结合样本实证分析, 对于上市公司外部治理, 在权益性资本市场, 完善会计信息披露制度, 从而减少低投资者与公司经理人之间的信息不对称, 强化关联交易披露, 减少委托人与代理人之间的交易成本;继续鼓励与推进国有股的上市流通, 同时出台其他相关政策, 如国有股转持社保基金。在债务性资本市场, 引入债权人“相机性控制”机制, 弱化上市公司盈余管理的借款动机;把债权人 (尤其是银行) 的“相机性控制”机制引入企业的治理结构, 不但有利于提高那些亏损的上市公司治理结构的效率, 而且有助于控制这些公司盈余管理的银行借款动机的生成和强度。

对于公司内部治理结构, 首先, 优化上市公司股权结构, 推进国有股转持社保基金, 不断发展完善机构投资者。其次, 强化董事会的有效性和独立性, 完善股东选举董事制度, 使董事会具有更广泛的代表性。完善独立董事制度, 促进董事会的有效运行。再次, 要明确监事会的职责, 使监事会真正发挥作用。最后, 还要注重利益相关者在公司治理中的作用。通过有效的公司治理, 达到有效弱化上市公司盈余管理水平的目的。

摘要:盈余管理不仅仅是会计行为, 也是一种管理行为, 要想控制盈余管理就必须从根源上抓起。公司治理结构是一种规范公司所有利益相关者之间权、责、利关系的一种制度安排。本文首先剖析我国上市公司治理结构的缺陷及其对盈余管理的影响, 然后以辽宁省17家国有上市公司为研究样本, 分析了公司治理结构对企业盈余管理的影响, 最后提出完善我国上市公司治理结构的对策建议。

关键词:盈余管理,公司治理结构

参考文献

[1]刘立国, 杜莹.公司治理与会计盈余管理关系的实证研究[J].会计研究, 2003 (2) .

[2]姚伟, 黄伟, 郭磊.公司治理理论前沿综述[J].经济研究, 2003 (5) .

[3]魏明海.盈余管理基本理论及其研究评述[J].会计研究, 2000 (2) .

[4]许波.公司治理结构与盈余管理模式的互动分析[J].中央财经大学学报, 2005 (1) .

[5]R La Porta, F Lopez-de-Silanes, A Shleifer.Corporate Ownership around the World[R].Havard Institute of Economic Research Paper No.1840, 1998.

公司体检简报样本 篇3

第7期

公司办公室编 2015年4月3日

关爱员工 关注健康

公司组织全员健康体检、职业健康体检

为深入贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》,保护企业职工的身体健康,提升职工工作和生活幸福指数,使广大职工以饱满的精神状态积极投入到安全生产经营等各项工作中,特聘请 医院组织相关专家为公司全体员工进行一年一度免费健康体检和职业健康体检。

此次体检自3月25日开始,29日结束;体检内容包括了B超(肝胆、脾肾)、肝功能、肾功能、血常规、心电图、胸透、血糖等综合项目的体检,共完成健康体检345人次,职业健康体检346人次,体检结果为今后职工身体健康诊疗提供了具体详实的健康资料和参考的依据。为了使职工身体健康检查工作顺利进行,公司精心部署,制定体检工作计划安排,由医务室、劳资部等相关科室负责落实,合理安排体检日程,严格体检程序和体检标准及体检汇总等相关事宜。与此同时,公司各部门也高度重视,积极宣传体检重要性的认识,确保了安全生产工作与体检工作“两不误”。

劳务公司介绍信样本 篇4

劳务公司介绍信样本一

***********:

兹介绍我公司姓名:***,身份证号:**********,姓名:***,身份证号:**********,姓名:***,身份证号:**********等人到你单位提供劳动服务,请接洽。

公司(盖章)

**年 **月 **日

劳务公司介绍信样本二

*************:

兹介绍***同志等***名到你单位分配工作,请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单)

**年**月**日

劳务公司介绍信样本三

*********公司:

兹介绍**同志(壹人)身份证号********前来你处联系*****劳务事宜。请接洽。

(有效期*天)

**年*月*日

(单位盖章)

劳务公司介绍信样本四

***********:

根据你单位***号 用工通知单的要求,现将 ***等 ***名同志(附名单)介绍到你单位提供劳动服务,服务期为**年**月**日至**年**月**日,请接洽。

***********公司

影视公司管理制度样本 篇5

一直以来, 上市公司的隧道效应 (tunneling) 、股东合谋、大股东效应、经理层道德危害与逆向选择、独立董事不独立等一系列影响上市公司发展的现象, 使得对资本结构、公司治理与公司绩效之间相互影响的探讨变得具有较强的理论与实践意义。

2国内外相关文献评述

2.1 国外相关文献

早期的资本结构研究主要描述资本结构与公司价值市场绩效表现之间的关系, 但缺乏严密的理论推导和实证检验, 代表的有Jensen & Meckling (1976) 、Miller (1977) 、Myers (1977) 、Hart&More (1988) 、 Parrino& Weisbach (1999) 等。Hart&More (1988) 认为, 短期负债有利于约束管理者对自由现金流随意处理的权利, 而长期负债的治理效用表现在对管理者的投资无效扩张。后来, Parrino& Weisbach还运用模型实证的研究方法, 证明了股东与债权人之间存在冲突, 企业的负债规模会决定这种冲突的强烈程度。虽然现代资本结构理论论证充分, 逻辑严密, 但主要是研究税收与破产成本等企业外部因素对资本结构和公司价值的影响, 着重对资本结构的决定因素进行实证分析, 代表性的学者有Titman&Wessel (1988) 、Rajan & Lingales (1995) 、Frank & Grayal (2003) 。后现代资本结构理论把公司治理的制度性安排引入资本结构的研究之中, 在资本结构问题研究上提出了新的视角。

2.2 国内相关文献

国内学者在资本结构、公司治理方面的研究, 更多集中某一点的研究, 对资本结构、公司治理缺乏系统的研究, 李增泉等 (2005) 研究表明, 当公司选择配股时, 进行的购并活动能够在短期内显著提升公司会计业绩, 而无保资格时进行的并购活动目的在于“掏空”资产, 会损害公司绩效, 但掏空行为对公司会计业绩没有显著影响;徐莉平等 (2005) 认为, 股权集中度在一定范围内可以提高企业绩效, 而在这个范围之外对企业绩效有负的作用。后来张淮安、张国萍 (2005) 从最优化和安全性视角构造上市公司综合绩效评价体系, 研究发现, 经理层治理水平的改善, 有利于治理绩效的提高。李新春、苏琦、董文卓 (2006) 得出的结论是:家族企业中激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用;国有企业的激励机制对企业家精神无显著影响。魏刚、肖泽忠等 (2007) 从独立董事背景的角度检验其对公司经营业绩的影响。研究发现, 独立董事的教育背景对公司业绩并没有正面的影响, 同时发现有政府背景和银行背景的独立董事比例越高, 公司经营业绩越好。

3资本结构、公司治理与公司绩效的理论分析与假设发展

3.1 股权结构层面假设

(1) 中国上市公司国家股比例与公司绩效负相关。

在市场化改制中, 政府作为非人格化主体的所有者, 只具有有限的经济行为能力, 国有企业的剩余控制权与收益权已经逐步转交与企业管理者, 这促使政府对企业的控制严重存在行政控制“强控制”与产权控制“弱控制”的不对等。企业管理者一方面利用政府在产权上的弱控制形成事实上的“内部人控制”, 另一方面又利用政府在行政上的强控制来推脱责任与转嫁风险。因此, 中国上市公司国家股比例与公司绩效负相关。

(2) 中国上市公司法人股比例与公司绩效正相关。

在国有股股东主体缺位, 流通股股东无法参与企业管理的情形下, 法人股大股东成为事实上的公司经营者或内部控制人。法人股相比较国有股更具有主体人格化特征, 具有相对于国有股较强的控制动力, 同时作为固定性股东, 他们更倾向于用手投票的方式参与公司治理, 从而对公司治理效率产生正面影响。

(3) 中国上市公司流通股比例与公司绩效正相关。

中国证券市场拥有一个显著不同的特征, 就是存在较高比重的不可流通国家股和法人股, 并且国家股居绝对控股地位, 而股权分置改革的结果就是要实现全流通。通常情况下, 中国上市公司的大股东更倾向于过度投资, 从而损害债权人利益。如果用流通股、社会法人股、国有法人股占总股本的比重来代表公司的股本结构, 那么流通股比重和社会法人股比重越低, 说明国家股东对上市公司的控制权越大, 相应的负债融资的比重相对会越高;如果流通股和社会法人股比重越高, 则公司负债融资的比重就会越低, 公司绩效就相对越高。因此, 中国上市公司流通股比例与公司绩效正相关。

(4) 中国上市公司股权集中度与公司绩效呈倒“U”型关系。

一般而言, 股权高度分散可以避免公司股东行为两极分化与股东串谋行为发生, 从而形成股东之间的制衡机制。但单个股东缺乏激励、监督积极性, 因为股东监控的外部性导致其获取得收益远远不及付出代价, 分散的股东都有“搭便车”的偏好。内部监控制衡机制在股权高度分散时是无效的。

3.2 公司治理层面假设

(1) 中国上市公司独立董事比例、内部董事比例与公司绩效均无显著关系。

由于信息不对称的存在, 公司管理层很可能出现“道德风险”与“逆向选择”行为, 因此, 需要对管理层有效制衡, 而独立董事制度的实行理论上可以提供了这种制衡机制, 弥补了股东与经营者之间签订的契约不完全性, 主要体现在抑制因内部交易、关联交易问题影响董事会正常职能的行使, 通过董事会权力的分解监督内部人控制问题的产生, 最终影响公司绩效。因此, 中国上市公司的独立董事比例、内部董事比例与公司绩效关系均是不确定的。

(2) 中国上市公司董事会会议频率与公司上期经营业绩负相关, 与当期及以后年度的经营业绩正相关。

中国上市公司董事会行为常常相对被动, 往往在出现问题时被迫举行会议, 致使董事会会议成为了一个事实上的“灭火器”, 而缺失长远的战略规划。因此, 高频率的董事会活动大都是上市公司对差绩效所做出的反应。而且董事会有法定责任作出正确决策, 以表示他们忠于职责, 维护股东利益。但是, 日常事务和无效率会消耗董事会的一部分时间。因此, 从这种视角来分析, 董事会会议频率和当期、下期公司绩效显著正相关。

(3) 中国上市公司信息披露次数与公司绩效成正比例关系。

为确保中小投资者的利益, 上市公司财务信息的充分披露和高度透明度都是必要的, 尤其是对发展中国家的上市公司。诚实的公司管理者会及时、充分和准确地提供公司经营状况、财务状况、投资状况和外部环境的相关信息。因此, 从某种层面上讲, 有效的信息披露制度一定有助于公司治理水平的提高与公司绩效的提高。

4经验模型、变量设定与数据样本选择

4.1 经验模型

为了检验各绩效指标与各公司治理特征之间的关系, 本文建立了如下的回归模型:

LnTQt=α0+α1LnSpt+α2LnLgpt+α3LnLqpt+α4LnHt+α5LnIddpt+α6LnIsdpt+α7LnBdt+α8LnMt-1+α9LnMt+α10LnIOt+α11X+ut

其中Z为控制变量, 其中Z=βLnAt+β2LnAlrt, 公式Ln表示取对数后的值。

4.2 变量设定

国家股比例 (Sp) :公司拥有的国家股占公司股票总数的比例;法人股比例 (Lgp) :用总股本中法人持股比例表示;流通股比例 (Lqp) :公司拥有的可流通股占公司股票总数的比例;股权集中度 (H) :股权集中度变量。定义为前三大股东持股比例平方和的平均数;独立董事比例 (Iddp) :独立董事占总董事人数的比例;内部董事比例 (Isdp) :内部董事占总董事人数比例;董事会规模 (Bd) :董事会总人数;董事会频率 (M) :董事会年度内召开的例会和临时会议总次数, 排除以通讯方式、书面议案形式召开的会议次数;信息披露次数 (IO) :上市公司信息披露次数;公司规模 (A) :用公司总资产表示;资产负债率 (Alr) :资产负债率是指负债总额与全部资产总额的比率;公司绩效 (TQ) : (公司股票年均股价*流通股数量+每股净资产*非流通股数量+公司负债面值) /公司总资产账面价值。

4.3 数据样本选定

本文选用2003-2009年由上海和深圳交易所联合编制的沪深300指数公司为研究样本。所使用的数据全部来自上市公司的年度报告, 数据来源包括CSMAR数据库、色诺芬数据库、巨潮资讯网。我们在测算过程中, 把非流通国有股和法人股的价格以流通股的价格分别作70%和80%的折价来估算, 这样调整后的平均托宾q值为2.05 (TQ-70) 和1.82 (TQ-80) 。

5检验结果分析

根据公式, 用Eviews5.1作回归分析, 结果显示, 三个回归方程的拟合优度较好。首先, 中国上市公司国家股比例与公司绩效负相关, t统计值绝对值均大于2, 通过检验, 说明影响是显著的, 即说明命题一成立。其次, 中国上市公司法人股比例、流通股比例与公司绩效正相关, 除了Q值八折的系数不显著外, 其余t检验均是显著的, 即命题二、三是成立的;接着, 股权集中度对Q值的影响, t统计值绝对值均小于2, 说明是不显著的, 即中国上市公司股权集中度与公司绩效关系不显著, 呈倒“U”型假说不能得到检验, 命题四的推论在沪深300样本中得不到验证;随后的独立董事与内部董事比例两项系数中t检验通不过, 因此, 中国沪深300的上市公司独立董事比例、内部董事比例与公司绩效均无显著关系, 命题五得到验证。而对本期的会议系数是显著的, TQ与TQ-70通过了检验, 而且对应的系数分别为-0.1808与-0.1256, 说明上一期的董事会会议对当期经营业务产生了消极影响, 以沪深300为代表的上市公司, 董事会的会议大都是被动开会。而本期的会议对当期公司绩效的影响是正面的, 均通过了t检验, 说明董事会对今后未来的判断与决策大都是有效果的。因此, 中国上市公司董事会会议频率与公司上期经营业绩负相关, 与当期及以后年度的经营业绩正相关。最后, 在信息披露层面, 回归方程TQ与TQ-70通过了检验, 说明沪深300上市公司在信息披露上, 对公司绩效影响是正面的, 一个合理的解释就是沪深300上市公司大都是市值较大, 权重较大的公司, 庄家很难与公司合谋, 通过信息披露达到“操纵股价”能力。因此, 中国沪深300上市公司信息披露次数与公司绩效成正比例关系。

6结论

第一, 在所有的公司资本结构中, 发现资本结构是影响企业的公司治理水平的重要因素, 法人股股东控股公司较国家股控股更能提升公司的绩效, 因此, 合理的资本结构对公司绩效影响是积极的。

第二, 在沪深300上市公司内部治理中, 财务透明度、信息披露有助于提升公司绩效。因此, 加强财务透明与信息披露制度有利于上市公司未来发展。

公司在职证明信样本 篇6

(蓝色字体部分为根据个人实际情况修改,请用带有公司抬头的便签纸打印,需领导签名并加盖公司公章)

Employer’s Guarantee

Our company hereby approves the following staff to travel to European countries during his/her vacation in NOV 2009 for the purpose of sightseeing.Our company guaranties:

1.All his/her expenses and insurance incurred during his/her trip in Europe will be borne by himself/herself.2.He/She returns from Europe to China and resuming his/her job after the trip.3.He/She will obey the laws and regulations in related countries during his/her trip.Yours sincerely,XXXXXXXXX Co Ltd

公司在职证明信样本

(蓝色字体部分为根据个人实际情况修改,请用带有公司抬头的便签纸打印,需领导签名并加盖公司公章)

在职证明

兹证明我公司同意以下人员利用13天假期在2009年11月前往欧洲国家观光旅游,我公司作以下担保。

1、此次欧洲旅游的费用和保险都已经由其本人支付。

2、在其回国后继续为我公司服务。

3、此人员在欧洲其间将会遵守相关国家的法律和法规。

此致!

公司法定代表人签字样本 篇7

成员名单及签字样本

**银行支行:

根据我公司章程,现有股东名,具体名字及签字样本如下:

注:以上排名不分先后,在未收到我公司变更的股东会成员名单

前,该股东会成员名单及签字样本持续有效。

单位(公章)

年月日

附:法定代表人、法人股东其法定代表人、自然人股东身份证复印件(正反面、以下粘贴处)

法定代表人身份证明书

**分行:

兹证明系我公司法定代表人。在未收到我公司变更或撤消的书面材料之前,本证明书持续有效。

特此证明。

单位(公章)年月日

影视公司管理制度样本 篇8

1 影视明星效应

公司投资一个影视作品大致有两个方向。一是选择好的剧本, 这类剧本符合核心价值观, 可以引发广大观众的共鸣, 引起社会上良好的反应。二是纯粹以营利为目的, 靠各路明星堆砌起来的。我们不能否认第二类作品在市场上的受欢迎程度, 这也从侧面反应出了每个影视明星背后巨大的明星效应。

1.1 个人魅力高

这类明星拥有很高的颜值, 塑造过一个或几个成功的角色。让广大观众在现实生活中很容易把他们看成就是剧中所塑造的角色。这种现象可以增加明星本身的知名度和关注持久度, 推动其所饰演的影视作品的发展。

1.2 拥有广大的影迷群

这些是艺术家与明星高度统一的明星, 他们经过自身的努力, 靠自己精湛的演技为自己积累了广大的影迷群。如功夫明星李连杰、成龙;硬汉张丰毅;喜剧演员陈佩斯等。这些明星身上具有巨大的影响力和号召力, 本身就是影视作品收视的保障。

2 影视明星负面新闻对影视公司的影响

任何事物都是两面性的, 在影视明星享受大众的赞美与追随的同时, 因为他们工作的特殊性, 他们的生活会在强大的媒体中被公开。与之而来的就是不断的负面新闻被爆出。明星的巨大号召力决定了明星负面新闻会引起更多人的关注, 并产生广泛的影响力, 而且这种影响力会波及许多方面。比如影视明星在其产品代言期内, 一旦出现负面新闻, 会波及其代言的产品, 直接导致其销量下降。现以柯震东代言的炫迈口香糖为例。炫迈2012年9月正式进入中国市场, 聘请了当时最火的影视明星柯震东为其代言, 主打青春活力。其销量一直领先与其他同类品牌。而2014年柯震东因吸毒被抓, 直接导致炫迈的品牌形象受损。因柯震东出演了“炫迈”口香糖广告, 而炫迈主打的广告语是“简直停不下来”, 所以在柯震东吸毒被抓后, 网友也用此广告嘲笑柯震东吸毒“简直也停不下来”。大家更甚至把炫迈直接等同于毒品, 这对炫迈的销量是一个严重的打击。

影视明星的负面新闻对其代言的产品尚有这么大的破坏力, 那对其出演的作品的影响力更是无法预计, 对影视公司的影响更是难以估算。

1) 作品受损。

影视明星和其参演的作品是相辅相成的。明星一旦爆出负面新闻, 其参演的作品会直接受到影响。大众习惯将明星当成作品中的人物, 哪怕明星的日常行为也会影响作品。

2) 资金受损。

影视公司投资一部作品, 花费了大量的人力、物力、财力。其最终是靠作品的上映来回笼资金, 实现盈利。明星负面新闻的报道直接会影响作品的出售价钱, 导致无法估量的经济损失。

3) 公司形象受损。

负面新闻不仅会让大众对明星的好感度下降, 大众也会因爱屋及乌和恨屋及乌的心理对投资其拍摄的公司产生厌恶心理。直接影响公司投资拍摄的其他作品。

3 出现危机:明星代言产品与明星出演作品的处理区别

3.1 明星代言产品

明星一旦出现危机, 产品公司必然会在第一时间做出反应采取应对措施。明星代言产品好补救的关键在于产品和明星是两个主体, 如果公司处理得当, 危机相对容易处理。

(1) 快速反应。这是危机处理的第一原则。公司需要在最短时间内弄清危机事件产生的原因, 当下事态, 产生的后果。

(2) 采取应对措施。如果产品是限“劣”明星代言, 按广电总局要求, 立马换掉这位明星。为产品重新寻找一位符合产品形象的代言人, 重新为产品树立良好的形象, 补救市场。

(3) 追究责任。危机事件处理过后, 公司将对其在这场危机中受到的损失进行责任追究。根据公司与明星签订的代言合同进行相关的索赔。

3.2 明星出演作品

与代言产品不同, 明星和其参演的影视作品已经相当于同一个主体。相辅相成, 不可分离。我们可以因为一个明星的负面消息立马停止其产品代言, 为这款产品树立新的形象寻找新的代言人。而对其参演的作品, 尤其是已经拍摄好的作品不能更换人选。重新换人进行整部作品的拍摄是大量耗费时间精力的, 最重要的一点是没有公司愿意再花费大量的资金来重新拍摄。现在受广电总局新规定的限制, 劣迹艺人的作品是不能再上映的, 那么对于已经完成拍摄, 还没到上映期间受影响的作品, 其相关公司应该怎么处理这场危机呢?

4 影视公司怎样处理限“劣”危机

受限“劣”令影响的影视作品有柯震东参演的《捉妖记》、《小时代4》。《捉妖记》采取的处理措施是更换演员重新拍摄。《小时代4》则因限“劣”令迟迟没有上映。而最近因演员王学兵吸毒事件而深受影响的作品《一个勺子》目前为止还没有显示他们的处理办法。而我国法律对于影视域立法的滞后也让影视公司在处理这种危机时显得更加力不从心。所以影视公司处理这样的突发危机应在危机处理三条原则, 快速反应, 真诚沟通, 承担责任的基础上寻找更加有效的危机处理办法。

4.1 重在预防

明星的负面危机是多种多样的, 但是像限“劣”这样严重的负面危机是完全可以规避的。公司的发展不可能一帆风顺, 提前了解危机, 预防危机, 这样才会将公司的损失降到最低。 (1) 对明星进行整体评估。许多影视公司反映, 他们在与明星进行签约时一般只跟明星的经纪人接触, 无法真正了解每个明星。所以, 现在每个明星所在的公司应像其他公司一样, 定期对员工进行整体评估。把评估要素量化, 全面审核每个明星。定期为明星进行统一测评形成资料表。这样影视公司可以根据明星的评估表来选择参演明星, 第一时间将可能存在风险的明星规避在外。 (2) 签订详细的危机处理合同。目前为止, 明确规定演员责任的条款在影视公司与明星之间几乎是空白的, 这就出现了一旦出现限“劣”明星, 几乎所有的危机都落在了影视公司头上, 现在并没有明确的法律条款来明确影视公司和劣迹明星的责任分配。在这种情况下, 影视公司在与明星签订合同时要注意明确责任, 警示明星时刻规范自己的言行。

4.2 沉着应对

危机可以预防但不能防止。一旦出现了这种限“劣”危机, 相关的影视公司要以积极的态度去处理。 (1) 端正态度。切实遵守广电总局限“劣”要求。若作品中的演员被限, 立刻替换演员或放弃作品。以陈恳的态度向广大观众解释这个作品放弃的原因, 第一时间公布相关信息, 获得观众们的理解。 (2) 召开新闻发布会。不是所有的负面新闻都会被时间掩埋。作为长远发展, 影视公司应就当下危机召开新闻发布会, 澄清所有事情的来龙去脉, 承担自己该承担的责任。为公司树立敢于负责勇于承担的良好形象, 为公司的后续发展做出良好铺垫。 (3) 作品二次制作。在条件允许的情况下, 对已经成型的作品利用现代的科学技术进行剪切处理, 形成一个新的作品, 这个作品保留原有的主要剧情但不出现劣迹艺人。当然, 这仅对劣迹艺人出演次要角色的作品实用。

4.3 完美善后

危机发生后, 公司的企业形象受到了影响, 公众对企业会非常敏感, 要靠一系列危机善后管理工作来挽回影响。 (1) 总结。危机过后, 企业如经过一番洗礼, 需静下心来分析这次危机产生的原因, 处理的方式、后续的影响。 (2) 制定规划。及时为公司的下一步发展制定出计划, 带领公司摆脱困境, 继续发展。

5 结论

西方大多数国家对于劣迹明星的处理都十分严格, 劣迹明星要想东山再起难于上青天。但国内的劣迹明星有了负面新闻后, 受到的影响却相对较小, 除涉毒、涉黄本身应负的法律责任外, 对其娱乐事业几乎没有影响。然而在媒体迅速发展的今天, 影视产品已经和大众的生活息息相关, 作为当代大众文化的重要传播形式, 影视作品对青少年的成长和整个社会文化环境负有无法推脱的责任, 所以全体从业同仁有义务在个人言行上严于律己。

限“劣”令的出台, 正是由于政府看到影视作品巨大影响力下的潜在危机。在影视作品为大众带来欢乐、正能量的同时, 其渲染暴力、色情等影响更会对社会造成危害。所以我们对劣迹艺人必须严惩, 劣迹艺人参演的作品不能上映, 否则大众将会以他们为不好的榜样。限“劣”令的出台会让明星更加自律, 让影视公司更加谨慎, 这样双管齐下才会为大众带来更多优秀的作品, 而影视圈也将会有越来越多德艺双馨的表演艺术家而不仅仅再是影视明星, 这样才是对影视最好的传承。

对于影视公司, 限“劣”令像是一个风向标, 让影视公司在投资过程中时刻保持清醒, 不要一味的只追求商业价值, 要全方面综合考虑各种因素, 这样才能及时规避影视明星可能带来的突发危机, 同时真正为大众带来饕餮盛宴。

参考文献

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[2]吴江文.影视角色嫁接——一种新的广告表现形式[J].视听界, 2008 (1) .

[3]易言.明星效应:乐见其成的围观[J].两岸关系, 2011 (4) .

[4]邓丽红.明星负面新闻研究[D].南京:南京师范大学, 2012.

[5]陈立强.论影视传播的明虽身体机制[J].艺术探索, 2008, 22 (6) .

[6]邓利平.负面新闻信息传播的多维视野[J].北京:新华山版社, 2001.

[7]关鹤飞.企业如何规避体育明星代言风险[D].沈阳:辽宁大学, 2013.

[8]陈永军.体育明星危机公关管理策略[J].武汉体育学院学报, 2005 (06) :17-19.

面粉公司销售代理合同样本 篇9

乙方:

签订日期: 年 月 日

签定地点:

根据《中华人民共和国合同法》以及其它相关法律、法规的相关规定,经甲乙双方协商同意,乙方就代理销售甲方生产的大发公牌和阴山牌系列面粉代理事项签订本合同书,并共同遵守下列条款:

第一条:合作总则

1、甲方授权乙方为***面粉有限公司在**地区独家代理销售商。

2、乙方代理的产品为甲方生产的***系列面粉及相关产品。

3、甲乙双方任何一方对另一方的商业行为、法律行为及经营损失不承担任何责任。

第二条:甲方的责任

1、甲方在双方合同签定后15日内向乙方提供“***面粉有限公司”**地区代理商铭牌或者证书;同时在有关对外宣传活动中需注明乙方授权代理商身份。

2、甲方必须保证其产品生产标准符合国家相关法律、法规及技术标准的规定,负责提供一切与本合同产品相关的合法手续及证件。并承担由产品暇疵所造成的一切损失及费用。

3、甲方为乙方开据相应金额的发票,并承担相关税费;

4、甲方保证供货供应,在收到乙方发货请求后三个工作日内需将产品发出(以传真订单为准),并负责联系和办理货运相关手续;

5、甲方如有新产品发布或者产品更新,须及时通知乙方,并向乙方提供产品样品。

6、甲方有义务进行产品的宣传,并免费向乙方提供相应的产品宣传资料。

7、如乙方无法按照合同规定履行职责及义务时,甲方有权按照合同规定取消代理资格。

第三条:乙方的责任

1、乙方以***面粉有限公司**地区代理商的名义,负责***系列面粉及相关产品的市场销售。其中***具体负责代理区域内的批发市场开发及管理工作;***具体负责其他市场开发及管理工作;详细分工及相关事宜由2人另行协商确定,并形成书面备忘录。

2、乙方应为其发展的用户开据全额发票,并自行承担相关税费;

3、自觉树立并维护代理产品的品牌形象,不得有任何有损于甲方及甲方产品的行为。

4、全力做好售前、售中、售后服务,避免重大投诉事件发生。

5、做好市场营运工作,及时向甲方反馈市场信息。

6、保守甲方的商业机密,不得将合同书内容、相关的销售政策及整个营销运作过程透露给第三方。

第四条:费用承担及货款结算

1、在北京地区的产品宣传及市场开发由乙方具体负责,费用由甲、乙方双方各承担50%。乙方在进行产品宣传或开展市场销售策划前,应向甲方提出书面申请和费用计划书,经批准同意后方可组织实施。

2、在销售代理期间的运输费用由乙方承担。

3、乙方应在每批货物发货30日内(以发货单为准),向甲方支付货款。支付方式可采取支票、汇款或现金等形式。甲方应为乙方出具收据。

第五条:代理价格

1、代理期间,甲方按以下价格为乙方供货。

2、代理销售期间,如遇地区性粮食价格普遍上涨,甲方供货价格不得超过同类标准平均上涨额度,并须提前与乙方协商。

第六条:违约责任

在合同期内,未经对方同意,任何一方不得擅自解除、违反本代理合同,一方违约给另一方造成经济损失的,应根据其后果和责任的大小予以赔偿。

第七条:合同终止

1、一方需提前一个月向另一方提出终止合同的书面通知;

2、乙方停止经营本合同所涉及的业务;

3、甲方或乙方有违反国家有关政策法规及严重违反本合同规定。第九条:其它

1、变更本合同条款中的任何内容,需有双方签字的正式书面更改文件。

2、未尽事宜,经双方协商一致,可签订与本合同有同等法律效益的书面补充协议或本着互谅、互让的原则协商解决,协商不成双方可以提交本协议签订地有管辖权的法院诉讼解决。

3、本协议一式三份,双方各持一份,双方签字后生效。

甲方代表(签字):

猎头公司背景调查报告样本 篇10

候选人姓名:

XXX猎头公司

XXXX年XX月XX日

报告内容声明

应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由XX猎头记录整理而成,且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息

调查报告编号

委托方

候选人

身份证号

调查员:

背景调查报告

概述报告提交时间 性别 出生日期

身份调查

身份证号码

专业资格验证

猎人论坛

学历验证

工作履历验证

候选人优缺点汇总 优点

缺点

候选人离职原因汇总 公司名称

候选人业绩汇总 公司名称

主要工作业绩离职原因

(一)身份验证 候选人身份内容 身份证号码

验证来源:公安部全国公民身份信息系统

真实性

说明

(二)专业资格验证 候选人提供信息 认证机构

(三)学历验证候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构

(三)工作履历验证 供职公司:

工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议

真实性

说明

真实性

说明

真实性 说明

有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议

证明人:职位: 调查时间:

工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分,满分10分

影视公司管理制度样本 篇11

1.1 独特企业文化与管理

万合天宜运营理念里, 创意和故事是第一位的, 第二位才是制作。在内容运营上, 将创作与制作分开进行, 互不干扰。面对公司迅速扩张, 其管理方式也逐渐发生变化, 由原来无管理到聘请专业管理人士, 在保证大家灵活性的条件下, 规则性运营。

1.2 培养艺人团队, 塑造品牌形象

网络自制剧目前大多还处于依靠明星阶段, 自制剧本身出名的明星很少, 而万合目前已开拓签约导演和艺人的定位、包装和推广业务。这些最为稀缺的新媒体平台喜剧人才是万合天宜这家公司重要的驱动引擎。随着《万万》的走红, 万合天宜也从之前的幕后走到台前, 增加了在大众媒体上的曝光度, 奠定了自己在新媒体内容领域中的领先地位。

1.3 全产业链运营, 打造文化产品闭环

当前网络剧的产业链日渐完善, 上游可以根据受众的喜好和客户的需求生产内容, 下游能整合强势资源开发相关衍生品。万合除加大网络剧的资本投入和开发规模外, 还聚焦网络剧产业链的深度延伸, 寻求全产业链发展。目前万合天宜《万万》系列正在筹划向出版、游戏、电影领域扩张, 巩固品牌, 形成一个良好的文化产品闭环。

最初万和游戏开发的做法和国内很多的IP项目做游戏一样, 想的都是短期流量, 马上变现, 但很难长久性持续。如今, 万和调整策略, 与国内一些大的游戏厂商谈合作, 希望可以把游戏做成长线的, 向精品化方向发展了。

1.4 打破传统, 独特颠覆性广告

万和成立初整个市场对网络剧的不看好, 广告主投入极为审慎, 且影视中传统的广告植入方式已然让受众感到厌倦。针对这一现状, 万合天宜采取了更具颠覆性的广告宣传方式。

1.5 网上品牌社区建设

网上品牌社区是增强企业用户黏度, 构建与提升品牌知名度的重要途径。万合天宜目前是依赖网络平台, 与用户并无直接接触, 构建社区可以直接吸引客户, 形成依附力。万和万星人频道微信公众号, 可以说是品牌社区的雏形。在第二季中, “优酷出品”的按钮被另一个名为“万万没想到”的按钮取代-- 这可以看成是万合天宜频道化运营的一种尝试。

2 互联网式品牌营销模式

在具体的产业运营活动中, 人力、财力、物力、信息与权力 (政策) 5 个资源要素缺一不可且需均衡发展。对任何一个成功产业运营活动的分析均能证明以下重要结论:任何产业运营, 均是对所有资源要素均衡与有效利用的结果。

21 世纪初, 新媒体以锐不可挡之势给传媒业带来巨大变革, 网络电视、IPTV等新媒体的兴起, 直接夺走了一部分观众。传统影视公司尚未适应新的制作模式, 视频营销和盈利模式也尚未成型, 市场中也没有形成完整的新媒体整合营销链条。在这种情况下, 对于擅长制作新媒体平台内容的万合天宜来说, 是一次巨大的机会。

2.1 网络式思维, 主创为传播主体

万和主创人员注重与受众的交流, 懂得受众的消费需求, 而相应的在内容生产上主动契合受众的需求。万和主创人员都拥有一批线上粉丝, 是网络世界的意见领袖。在大众传播过程中, 信息并非直接“流”向一般受众, 而是要经过意见领袖这个中间环节, 而在网络环境中, 意见领袖仍然存在, 这些大V对于网民的认知和态度能造成很大影响, 但《万万没想到》主创人员所扮演的意见领袖, 并非传统的精英角色, 他们把意见领袖所拥有的影响优势转为和受众交流的平台, 充分发挥网络交互性的特点, 为网民提供反馈渠道, 让观点和意见在多级传播过程中滚雪球般积累影响, 甚至形成网络民意。

2.2 贴切受众, 口碑式营销

万和影片都有同一个特点, 短时间、快节奏、反常规、接地气的内容风格与网络依赖人群碎片化、单调、普通的群体特征相契。剧情发展由导演、编剧、及观众评论共同促成。其中, 主角“王大锤”失业而不绝望、苦追女孩无果而不气馁、饱受社会不公却依然不忘感恩, 这样的小人物形象令人感觉亲切温暖, 能够引发观众的吐槽与共鸣。

万和受众主要集中在大城市、年轻消费群体, “快餐文化”在这群人中颇受欢迎。该剧虽为历史侦探剧, 但仍是以幽默吐槽方式聚焦受众面临的共同问题, 此外, 该剧还通过网络形式“征集狄白重逢画面”、“白元方去哪了”探讨剧情发展, 契合了受众的需求, 并形成口碑营销。

2.3 多屏整合传播, 病毒式营销

万和网络剧火爆很大程度在于成功利用了移动终端的优势, 《名侦探狄仁杰》的优酷指数表明, 利用移动端观看该剧的比例高达64.7%, 可见移动用户是网络剧的主要群体。

除了成功利用移动终端, 万和在营销和内容制作上借助优酷平台与湖南卫视“台网联动”, 共同投资并参与制作《万万没想到》贺岁版, 实现了传统电视屏、PC屏和移动屏“三屏”传播的完美结合, 既把握住多屏融合给产品品牌带来的绝佳营销契机, 又抓住了原有网络剧的忠实追随者, 拓展了传统电视屏前的观众。而15年万万电影的筹措, 则将内容搬上了大屏幕, 是其扩大品牌的影响力的重要举措。

3 结论

万合天宜开创了全新而独特的商业模式, 创造了诸多瞩目成就, 对互联网影视业的发展做出了重要贡献。如今, 自制内容产业日趋成熟, 受众对作品的质量需求将会不断提升, 万合天宜只有在打造独家的、符合受众和时代特性的高质量内容源为核心的前提下, 辅以成熟有效的运营战略, 才能成功扭转内容“贸易逆差”, 向电视台等传统影视媒体反向输出内容资源, 最终打破“定制+ 广告植入”的单一盈利模式, 形成良性的产业生态循环模式, 在激烈的媒介市场竞争中赢得一席之地。

参考文献

[1]佚名.万合天宜:网络自制剧的“逆袭”.[EB/OL]. (2014-07-26) [2015-07-05].http://epaper.ccdy.cn/html/2014-07/26/content_132312.htm.

[3]李宜蓬.媒体产业运营方略[M].成都:四川大学出版社, 2013:92.

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