银行党政报告

银行党政报告（通用8篇）

银行党政报告 篇1

各位领导，各位同志：

今天，我们召开“山西右玉元堡煤业有限责任公司2012党政工作会”。刚才，李总已经将我公司2011的行政工作做出了总结，并对2012年的工作提出了新的目标和要求。下面，我就公司的党政工作做一些总结和安排部署。

第一部分 2011年党政工作总结

2011年是元堡公司试生产之年，也是矿井基建建设的攻坚之年，在党总支的正确领导下，在各级同志的辛苦努力下，2011年党政工作取得了巨大的成就，也为2012年的各项工作奠定了坚实的基础。

一、加强班子成员学习，积极创建学习型党组织 我们把抓好学习型党组织建设作为提升党建工作水平、提高服务公司发展能力、保障公司科学发展、和谐发展的重要突破口，建立完善了《中心组学习制度》等学习制度，健全学习考勤制度，建立学习考勤簿、记录本，严格学习考勤、签到、请销假和补课制度，实现了学习活动的有章可循，保证了学习时间。先后组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央经济工作会议精神》等内容及《阳煤集团领导人员廉洁从业手册》、《阳煤集团领导人员学习制度测试题》等考试，调动和提高了广大党员干部职工学习的积极性与自觉性，实现了抓学习促发展的良好效果。

二、一、不断加强完善组织建设，为公司的稳定发展提供强有力的组织保证。

（一）切实加强组织建设。一方面，我们对公司党员情况进行了调查统计。目前公司有党员105人.另一方面，积极与三矿党委沟通，并根据公司实际情况，组建了临时党支部。以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。同时，我们还为公司党组织输送新鲜血液，组织了一期入党积极分子培训，按期转预备党员1名，转正式中共党员1名。

2011年7月27日，我公司承办了 “二季度晋北公司党建对标点评推进会”，此次推进会不仅促进了我们下半年党建工作的开展，同时也是对我们上半年党建工作的肯定和鼓励。

（二）不断完善制度建设。我们先后出台了《中共山西

右玉元堡煤业有限责任公司总支部委员会工作条例（试行）》《元堡公司党务公开制度》、《元堡公司党员民主评议制度》等一系列党组织工作制度，明确了党总支、党支部及成员职责，对规范党员的言行，监督公司政策、规章的落实，提高公司的执行力、凝聚力、向心力起到了积极作用。

（三）全面强化队伍建设。一是加强领导干部的党性教育、安全教育，促进每个干部，特别是党员干部讲党性、重品行、做表率。利用民主生活会及党风讲评活动对党员干部进行党性“体检”，认真剖析存在的不足，以期统一思想，明确工作目标，提高工作效率；二是加强后备干部的选拔培养。我们始终坚持德才兼备、勇于进取、吃苦谋事、团结协作的原则，对拟任干部从德、能、勤、绩等各方面进行了考察、了解，并广泛征求各方面的意见，听取群众反映，把政治品质好、工作能力强、作风扎实的人才选配到各级管理岗位上，并出台了《元堡公司后备干部培养工作制度》，把后备干部的培养作为促进公司健康发展的必要措施。

（四）持续加强作风建设。作风建设是我党的优良传统，是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。为了加强作风建设，我们先后制定了《廉洁从业风险及防控措施》、《廉洁从业风险排查防控责任制分解表》、《元堡公司科（队）级及以上领导干部外出请销假制度》，并与各级领导干部签订了《廉政风险预防承诺书》、《晋北公司党员领导干部和员工整顿纪律作风承诺书》等，以此来规范管理人员的行为，促进工作作风的转变。

（五）努力构建监督体系。为促进党务公开工作的规范化发展，我公司相继建立了《元堡公司党务公开制度》、《元堡公司党员议事提案制度》、《元堡公司党总支党务公开承诺制度》及《元堡公司党务公开实施方案》等制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，不断规范党务公开工作。

二、抓住学习重点，积极创建学习型党组织。我们把抓好学习型党组织建设作为提升党建工作水平、提高服务公司发展能力、保障公司科学发展、和谐发展的重要突破口，建立完善了《中心组学习制度》等学习制度，健全学习考勤制度，建立学习考勤簿、记录本，严格学习考勤、签到、请销假和补课制度，实现了学习活动的有章可循，保证了学习时间。先后组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央经济工作会议精神》等内容及《阳煤集团领导人员廉洁从业手册》、《阳煤集团领导人员学习制度测试题》等考试，调动和提高了广大党员干部职工学习的积极性与自觉性，实现了抓学习促发展的良好效果。

三、强化教育监督，全面开展纪检监察与党风廉政建设工作。

纪检监察工作是以科学发展观为指导，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线而开展的，因此按照相关工作要求，我们从加强教育、完善制度、强化监督入手，积极推动公司党风廉政建设、效能监察等工作全面开展，为公司改革发展提供了坚强的政治和纪律保障。

在廉政风险防控体系建设上，我们建立起了预防职务犯罪的两项新机制。一是制定了《山西右玉元堡煤业有限责任公司副处级以上领导干部岗位权利运行流程图》，明确了权利运行流程。二是制定了《山西右玉元堡煤业有限责任公司副总以上及重点部门领导干部工作流程图》，明晰了主要工作内容、风险点及相关责任追究制度，形成了确保权力正确行使的监督预警机制，使党员干部始终保持清醒头脑，从而营造出有利于事业发展、有利于干部成长的工作环境，努力从源头上预防职务犯罪。

在党风廉政建设责任制的落实上，严格执行省纪委的“五不准”、“十严禁”及“九条禁令”等规定。8月18日，在晋北公司党组的指导下，我们召开了2011“勤廉体检”民主评议领导班子及成员大会。会上，公司领导班子成员逐一做了述职述廉报告，并对班子成员进行了民主测评。另外，我们还与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，与各级干部签订了《各级干部与私人股东交往廉洁承诺书》，与公司员工签订了《公司员工廉洁自律承诺书》，设立了党风监督员，对党员干部的工作作风进行监控。通过成立劳动纪律考核委员会，严肃工作纪律来转变党员干部的工作作风，同时对党员干部的八小时之外进行监督。随时掌握党员干部的动向，及时发现问题苗头，做到防患于未然。

在廉政教育上，我们从狠抓廉政教育入手，组织党员干部学习了《阳煤集团干部廉洁自律读本》等资料，同时，公司董事长兼党总支常务副书记管俊才、总经理李来荣还撰写

了《克己奉公 清廉敬业 为推进企业发展再上新水平提供坚强保证》、《深化廉洁教育的思考》等教案，让党员领导干部时刻绷紧反腐倡廉这根弦。另外，还组织全体干部、党员及关键岗位从业人员收看了阳泉公安局城区分局原巡警队长关建军的案例专题片，在全体干部中传达了国阳运输部原总经理张润明贪污、巨额财产来源不明案等典型案例，对党员干部进行案例警示教育。

认真开展效能监察工作。效能监察，是堵塞企业管理漏洞，预防职务犯罪，保护干部的有效手段。按照集团公司和晋北公司的要求，在企业重大决策、大额度资金使用、重要工程项目安排、物资采购、人事任免、招投标等工作中，始终做到党群（纪检监察）工作部门必须到场，主动听取和采纳监督意见和建议，并及时予以修正。为此，我们紧紧围绕矿井兼并重组整合项目效能监察这个中心，从资金管理、招投标管理、工程管理、合同管理、物资管理、干部跟班上岗几方面同时入手，加强监督。

为保证项目的建设质量，我们与工程管理部等部门共同对项目进行了不间断监察，期间也发现了一些问题，并提出整改意见及期限。如在今年6月1日的监察中，我们发现宏厦一建承建职工公寓项目、宏厦三建承建联合建筑办公楼项目及朔州新时代公司承建职工食堂项目，均存在不同程度的质量问题，并当场提出整改意见及期限。但在整改期限到期后的再次监察中，发现除新时代公司整改完成外，其余两家施工单位不仅没有按期整改，还以各种方式应付了事，对此

我们分别给予两家施工单位三万元与五万元处罚，并再次责令起限期整改。

通过监察，没有发现公司存在违规使用资金、失职渎职等违法违纪现象。在此过程中我们填写了《工程移交单》与《单位工程初验表》各1份；《效能监察工作写实情况记录表》5份，分别对证照办理、工程招标、设备招标、工程资料管理、项目资金管理、合同管理及制度建设等进行了效能监察写实记录，并针对性下发《监察建议》5份；协助简章立制39项。

另外，我们还逐月汇总、填报《重点工程项目全过程效能监察进度表》、《合同签订情况表》，定期收集整理《项目工程进展情况表》、《元堡煤矿矿建招标代理项目汇总表》、《招投标情况汇总及明细表》、《各单位已招标项目汇总表》、《中标通知书》及《山西右玉元堡煤业有限责任公司预计投资收益分析》等信息，并存档，以此加强对项目建设、合同签订、合同履行、资金使用等环节的监督监察。

四、员工培训工作

根据集团公司及晋北公司的统一安排，结合我们公司的实际情况，于2011年3月17日制定了《元堡公司干部上讲台培训到现场实施方案》，聘请了65名兼职教师，其中矿领导13人，科级干部12人，队干5人，工长、有经验的老师傅35人。

为了确保试生产工作正常开展，我们根据公司“两多一少”（新设备多、新人多、老工人少）和“两个不足”（安全

知识储备不足、技能知识掌握不足）的现实，在全公司范围内针对性地开展了安全、技能、规程、事故案例分析等相关知识培训。培训内容涉及：公司法及公司章程、安全生产管理、机电安全管理、经营成本管理、机电操作规范、顶板管理、掘进支护工艺、工程质量标准化、信息化管理、井下避险、一通三防的理论知识、操作规程和案例教育等一系列培训。同时，还组织了刮板机、贝克机、皮带机、堆煤机等设备的使用及维护现场培训，并建立起模型操作培训室。截至12月31日，共收到各类培训教案41份，组织完成了专题讲课135次，5719人次参培；现场培训60次，3223人次参培。另外，还聘请三矿职工学校的专职教师到公司开展了2期安全资格证培训，共培训新员工219人次。

为了确保培训质量，每次培训都由党群办监督，并要求参培人员签到。通过做笔记、摄影、摄像的方式记录主要培训内容及培训过程，并将这些资料存档。培训中及培训后还对参培人员所做的培训笔记进行检查，对不认真接受培训的人员及不严肃对待培训的队干，做出了警告或罚款的处理，并责令其改正。

五、切实加强宣传工作，营造积极健康氛围。在公司党总支的正确领导下，围绕安全生产，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，进行正确舆论导向，提升舆论引导水平。利用现有的摄像机、照相机设备对公司重要会议、重大活动等进行记录，先后制作了《公司

党建资料片》与《公司“干部上讲台，培训到现场”资料片》两部宣传资料片，并与信息化共同建立起了公司网站。

六、积极开展女工工作

2011年围绕公司党政的中心工作，积极引导和教育女职工立岗尽责，投身公司的建设工作。我们在做好女工信息登记工作的基础上，先后组织开展了“优秀女职工”评选表彰活动、女职工体检、“安全联保消夏送爽活动”、“迎国庆，送温暖，嘱安全，节日慰问活动”、新年慰问等系列协安慰问活动，充分发挥了女职工在煤矿安全生产中的作用。另外，还组织部分矿工家属，向她们宣传公司安全工作规定及安全生产形势，发挥矿工家属在安全监督和提醒方面的特殊作用。

七、开展多种活动，丰富员工文化生活

为丰富员工的业余文化生活，建立起了员工活动中心，先后组织了庆“三八”展风采国际妇女节活动、“心连心”慰问演出活动。还结合“安全生产月”活动开展了“安全生产，重在落实”全员签名活动、安全知识竞赛等活动。形式多样，寓教于乐，在丰富和活跃员工文化生活的同时，凝聚、动员和鼓舞了广大党员群众，进一步巩固了党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中促进企业各项工作不断进步。

第二部分 2012工作安排

2012年我们将一如既往地积极推进各项党政工作的开展，不断完善党群制度和党建工作体系，积极开展党组织活动；加大干部、党员思想教育工作和党风廉政建设工作力度；巩固职工培训教育成果；丰富职工文化生活，为公司健康快速发展创造良好氛围。为此，我们准备重点从以下几方面入手开展工作：

一、加速理顺党员组织管理程序，夯实党建工作基础；对组织关系能调入三矿党委的要求其调入，对调入有困难的首先联系其组织关系所在地进行调查确认，然后纳入公司党总支管理，对其实行临时党员关系管理。

二、加大发展党员工作的力度，注重从生产一线发展党员，特别是消灭空白队（班）组。

三、继续深入开展创建学习型党组织活动及纪检监察与党风廉政建设工作。

银行党政报告 篇2

一、积极意义

有利于拓宽选人用人视野, 使一部分人才从“盲区”进入组织视野。近几年, 各地实行公开选拔, 变伯乐相马为赛场选马, 一些年轻干部脱颖而出, 组织上才开始对其熟悉了解, 走上领导干部岗位, 甚至成长为高级干部。

有利于优化干部队伍结构。各地开展公开选拔干部工作, 一般都设定学历、年龄、资历要求和妇女干部、非党干部、少数民族干部等前置条件。有效促进了干部培养选拔工作的良性循环, 领导干部队伍学历、年龄结构等进一步改善, 活力进一步增强。在具体操作中, 还可以根据班子结构存在的问题, 有针对性地设定报考条件, 可有效缓解干部队伍结构不合理问题。

有利于形成正确的用人导向, 激发广大干部的进取精神。公开选拔领导干部, 成功的经验就是公开选拔、竞争上岗, 经严格的选拔程度, 有利于按照我们党的用人原则和用人标准, 用科学的制度、民主的方法、严密的程度、严格的纪律, 把干部选准用好。通过公开选拔, 不仅能发现和使用优秀年轻干部, 更重要的是在全社会树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向, 进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识, 激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神。

有利于坚持贯彻公开、平等、竞争、择优原则, 使优秀人才脱颖而出。公开选拔的显著特征就是公开性, 通过报刊、电视、网络等新闻媒体向社会公布拟选职位、报名资格条件、选拔程序和方式方法, 并广泛宣传动员符合条件的人员参与竞争, 最后公布选拔结果。同时, 具备同等条件和资格的人都有平等的权利和机会参加公开选拔考试, 突破了地域和行业界限, 突破了人员身份和工作性质和界限, 突破了论资排辈的陈旧的观念, 重能力而不凭资历, 为优秀人才脱颖而出创造良好的外部环境。

有利于坚持和贯彻民主集中制原则与依法办事原则。公开选拔的制度公开、过程公开、结果公开, 公开选拔面向社会进行, 这是公开选拔方式民主原则的具体体现。公开选拔在党委领导下进行, 由组织人事部门负责具体实施, 由党委讨论决定任命, 贯彻了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策基本制度, 体现了干部选拔任用工作中坚持和贯彻民主集中制原则的要求。公开选拔方式有利于坚持和贯彻依法办事的原则。《干部任用条例》既规定了公开选拔的条件和资格及适用范围, 又规定了公开选拔必须遵循的程序。公开选拔要坚持选拔任用干部的原则条件和资格, 严格按照公开选拔的程序办事, 做到坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松。

二、存在问题

岗位报名冷热不均。多数人愿意报考管人、管钱等实权部门或者直接选择竞争力相对较弱的部门, 而对一些专业性较强、考试难度较大或社会影响力不太大的部门兴趣较弱, 有些因报名人数不符合开考条件而作废。

资格条件限定问题。在资格条件的设计上, 过于强调低年龄和高学历, 缩小了选拔范围, 使一部分有一定经验和政绩的干部特别是一些后备干部被划在圈外, 影响其积极性。另一方面有些地方对公选岗位因人而设, 甚至量身定做, 致使大多数干部往往被挡在“门槛”以外。

考试程序还不够规范。目前考试题库建设相对滞后, 命题滞后于当前形势, 往往导致考题针对性不强, 难易程度不一。特别是在专业知识的命题方面, 由于职位设置千差万别, 要在短期内由非专业人员制定高质量的试题很困难, 其质量普遍反映不高。面试中有的评委缺乏基本经验和相关专业知识, 在定性核分上有时难免流于表面。事实上, 公开选拔考试科学化水平越高对应试者德才素质的测试就越全面和准确, 也就越有利于坚持和贯彻任人唯贤、德才兼备原则。

考察方法有待改进。一般被确定为考察对象但不是后备干部、过去未进入组织部门视野的新人会占到相当比例, 组织部门对他们不熟悉、不了解。要做到选准、选好人, 一方面取决于考察组的考察质量, 是否真正严格按规定进行考察, 考察的程序方式有待于规范;另外, 受局部利益驱动, 多数地方和部门对入围干部都会极力推荐, 这既有荣誉之争, 也有缓解干部职数压力之意。有些单位对本单位不好安排的人、甚至素质不高的干部, 都会尽量文过饰非, 送客出门。

提名环节不规范。有的地方在确定考察人选后, 首先由主要领导审阅提名。在目前体制下, 进入考察圈的干部一旦被主要领导提名, 就意味着被选定, 其他副职不便于或者不能充分发表意见, 民主不够。

“唯考是选”的观念。《条例》将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的方式之一。体现了公开、平等、竞争、择优的时代精神, 但在实际工作中, 长期以来建立起的一整套干部培养、考察、选拔机制仍是行之有效的, 选的踏实, 用的放心, 绝大多数干部是称职的、胜任的。所以, 在组织部门视线内长期考察 (如建立后备干部队伍, 设立人才库等) 仍是选拔干部的主渠道, 不能一考就灵, 唯考是用。否则就会诱发应试者在考核中的投机心理, 产生“考试专业户”现象, 导致少数人只专注复习考试而不思工作, 甚至是实绩平庸、群众反映差的人, 反而以高分排挤忠实工作、实绩突出、群众公认的优秀人才。

公选成本过高。组织一次公选, 投入的人、财、物力一般都比较大, 公开选拔程序多且严密, 工作效率偏低, 从公布公选消息至研究任用, 至少需要1个多月, 需要投入很大人力和精力。

一哄而上倾向。公选干部固然是一种好的形式, 但各地不能不顾本地区、本单位的实际, 你实行科级竞争上岗, 我进行处级公开选拔, 你选拔35岁以下年轻干部, 我公选30岁左右年轻干部, 一轰而上, 互相攀比, 有的职位明明没有空缺也赶时髦、追热点, 好像不实行公开选拔就没有进行干部制度改革, 把公选作为干部使用唯一渠道。

三、对策措施

规范公开程序。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》, 要制定出操作较强、详尽的实施办法, 从报考条件、笔试、面试、考察、任用、公示等各个环节都要有更加科学合理的具体规定。特别是报名审核环节要严格, 防止出现进入考察任用程序后再出现反复。

细化公选形式。在报名人数较多情况下, 为提高效率一般采取逐轮淘汰法, 通过笔试进入面试的人员可以适当再增加, 从而拓宽选拔面。在岗位报名人数不多的情况下, 一般可以将笔试、面试成绩按照适当的比例计入总分, 确定组织考察的对象, 并严格实行全委会投票表决程序, 有效避免“一言堂”和“家长制”情况的出现。

加大试题的针对性。试题要针对岗位需要和目前干部的现状, 按照“考用一致”的原则, 加强考试的检验功能。在命题思路上, 应以考能力为主, 重视对工作能力和潜在素质的测定。同时还可以在笔试、面试完成以后, 增加实景案例分析或在规定时间内完成专门的课题调研, 以检验应试者的专业水平和实际工作经验。同时, 要建立一支相对稳定专兼职相结合的“专家型”面试评委队伍, 要量化考察结果:按德、能、勤、绩、廉五个方面, 细化考察内容, 量化打分。

严格科学地组织考察。具体操作中, 要将被考察对象单位的测评分值和考核组的打分以合理的权重计入总分。考察中既要注重干部的革命化、又要兼顾专业化;既要看到干部的现实表现, 又要对长远发展有一定的预见。一是注重思想政治的考察。要在考察中重点考察干部的思想政治素质和现实表现, 鼓励年轻干部政治上积极要求进步, 为政治上比较成熟的干部创造机会。二是注重工作实绩的考察。要设置合理的加分因素, 适当设置加分因素, 鼓励干部积极进取, 在本职工作中做出业绩。三是注重潜在能力、培养价值的考察。在对现阶段履行岗位的能力进行全面考察的基础上, 特别要加强对发展潜力的考察, 对他们的发展潜力和培养价值进行全面分析, 努力做到好中选优。

扩大公选效果。经过笔试、面试进入考察范围的人员, 普遍能力水平相对较高, 素质较好, 除被任用和个别经考察不符合条件的人员, 其余的都列入后备干部人选或人才库, 既为干部队伍增强后备力量, 又扩大公选的成效。

降低公选成本。统筹规划, 合理设计, 尽量有足够多的空缺岗位需要考录时开始运行, 一般应有10人以上。要合理利用人力、物力资源, 做到资源共享, 可以组织多个单位同时进行公开选拔, 集中进行笔试、面试, 并联合组成评委进行面试。这种形式可有效地降低公选成本。

总之, 提高对公开选拔党政领导干部的认识程度, 规范公选的操作程序, 分析研究公选干部工作的得失, 总结经验教训, 推动公选干部的健康发展, 进而推动干部制度改革向纵深发展。

参考文献

[1]党政领导干部选拔任用工作条例, 2002.7.

[2]中共中央关于加强党的执政能力建设的决定, 2004.9.

[3]河南省公开选拔领导干部创新用人机制的成功实践 (新华网2008.12.24) .

党政班子述职报告 篇3

县委组织部：

我镇现有党政班子成员12名，党委书记兼人大主席1人，党委副书记2人，其他党委委员3人，人大副主席1人，副镇长3人，维稳信息督查员1人，副科级调研员1人。其中年龄在35岁以下有4人，35－40岁有6人，40－45岁有1人，45岁以上1人，大专学历有9人，本科学历3人，女性2人。

四年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，牢牢抓住发展“第一要务”，想发展、议发展、谋发展，努力实践“三个代表”，团结和带领全镇人民振奋精神，真抓实干，开拓创新，负重奋进，实现了全镇经济稳步发展，社会事业全面进步，人民群众安居乐业，社会稳定状况明显改观。我镇由2001年全县黄牌警告乡镇转变为2004年的综治工作先进乡镇。招商引资、民营经济发展成效突出，由2001年的全县末位跃为全县招商引资民营经济发展先进乡镇。煤矿安全生产由2001年以前事故多跃为全市煤矿安全生产先进乡镇。几年来，财政收入稳步增长，2002年实现财政收入521.3万元，工农业总产值9649万元，2003年实现财政收入530.8万元，工农业总产值10183万元，2004年实现财政收入440.7万元，工农业总产值15970万元，今年，截止11月8日，完成财政收入439万元，占全年目标任务的100％，提前53天完成财政目标任务，剔除农业税同比增长14.6％，农民增收200元以上。

一、坚持以经济建设为中心，大力促进先进生产力的快速发展

坚持把发展作为“第一要务”，以企业增效、财政增长、农民增收为目标，坚持以人为本，紧紧围绕财政这个核心，千方百计培植新的经济增长点，千辛万苦挖掘新的税源，经济实力显著增强。

一是统一了发展思想。党政班子成员大胆走出去看，认真向别人学，善于借鉴运用，结合本地实际，指导自身工作，统一了班子成员思想，克服了畏难情绪，做到了看有所获，获有所想，想有所为，增强了战胜困难的信心和决心。

二是明确了发展方向。我们竭力把招商引资和发展民营经济作为主攻方向，制订了一系列优惠政策，积极扶持和服务好企业，招商引资取得丰收成果。四年来，党政班子成员全力做好招商引资工作，以身作则，身先士卒，由党政主要领导亲自带队，采取走出去、请进来的办法，真心为客商服务。全镇先后引进客商企业项目8个，引进资金8000多万元，其中落户县工业园的企业有5个，已投产的有3个，安排转移农村劳动力600多名。投资5000万元的xxx公司正在建设中，预计明年2月底一期工程可以竣工投产。投资4000万元的xxx公司，已在县工业园预付征地款50万元。大力扶持民营企业。根据本镇交通便捷的特点，整合资源，倾力扶持了民间运输产业，兴办了xx汽车运输企业，使运输业得到迅速发展，仅运输业每年新增税收80万元以上。制订了激励政策，树立创业典型，全民创业热潮正在形成，全镇参与创业的干部群众达300多人，50万元以上的企业有19个，100万元以上的企业有10个。

三是加大了企业投入。想方设法为企业筹措资金，进行技术挖潜扩效，巩固了企业的基础地位，提高了煤炭企业的贡献率。从强化安全监管入手，狠抓安全投入，先后投入资金500多万元，改善煤矿企业生产的通风、排水、供电设施，杜绝了重大安全事故的发生，使煤炭企业效益稳中有升，确保了我镇财政收入在难中求进。今年11月份，全镇共实现财政收入xxx万元，占全年目标任务的100，提前53天完成财政目标任务，剔除农业税同比增长14.6。

二、坚持以调优产业结构为手段，全力破解“三农”工作的难题

四年来，我们积极引导“建基地、扶龙头、促发展”，农业产业结构大大优化，农业经济蓬勃发展，农民收入稳步增加。

一是粮食生产稳步发展。我们通过认真贯彻落实国家粮食政策，严格按中央省政府规定，将粮食直补、良种补贴资金全部发放到农户手中，两年来共发放160余万元，充分调动了农民种粮积极性，全镇早稻播种面积大大增加，2005年全镇水稻播种面积比上年增加1500亩。

二是养殖业比重明显增加。我镇生猪、蛋鸭两大产业凸露显现，全镇蛋鸭饲养量达10万羽，生猪出栏达2.5万头，其中百头以上的生猪养殖大户160户，300头以上的生猪养殖大户30户，千羽以上的蛋鸭养殖户36户。

三是林业产权制度进展顺利。我镇林业产权改革制度实行“四个坚持”，做到“五个确保”，严格执行国家政策。全镇xx个行政村，林地面积近8万亩，完成勘界100，勾图100，共调处纠纷57起，其中调处外县、外乡纠纷3起，尤其是影响我镇社会稳定的xx与xx县xx村的山林纠纷得以顺利解决，得到了上级领导的肯定和广大群众的赞誉。同时，大力流转林地，大搞植树造林，四年间，共退耕还林6000余亩，营造工

业原料林8000亩，长防林3000多亩，公益林30000亩，全镇新增造林大户56户。

三、坚持以改善群众生活为目标，倾力维护人民群众的根本利益。

以创建社会主义新农村为载体，致力于基础设施，加大扶贫帮困力度，健全保障力度，维护社会安定稳定，人民群众安居乐业。

一是社会主义新农村建设开局良好。四年

来，我们按照“科学规划、合理布局、因村制宜、分布实施、稳定推进”的社会主义新农村建设思路，将xx、xx、xx村作为首批社会主义新农村建设试点村。到2003年底，xx、xx两村共拆除旧房面积18600平方米，涉及涉及拆迁户165户，安排新房70栋，已新建42栋，节约耕地21亩。通过以点带面、逐步推广的做法，让农民偿到了甜头，得到了实惠，改善了全镇人民的居住条件，提高了生活质量，加快了绿色小康新农村的建设进程。

二是安全稳定进一步加强。我镇把政法、综合治理工作列入与经济工作同等重要的工作来抓，实行领导负责，乡、村、组“三级联动”，一级抓一级，确保了全镇的社会稳定，一举摘掉了社会治安综合治理黄牌警告。自2002年起，我镇始终保持“严打”的高压态势，有效地遏制和打击了违法犯罪活动，各类案件明显下降。创新出台了“三级联动、层级管理、分工负责、归口参与”的排查调处纠纷矛盾暂行办法，确保了矛盾纠纷化解在萌芽状态。彻底改变了我镇过去纠纷多、发案多、问题多、群体性事件多的不良局面，实现了社会治安由乱到治的根本好转。我们把安全生产工作当作头等大事来抓，进一步强化了监管队伍，面向社会公开招聘3名懂煤矿安全技术人员充实到镇安监站，配齐配强了安监队伍，细化安监责任，硬化安监措施，切实做好煤矿企业安全监督，煤矿安全生产形势进一步好转，走出了前几年安全事故多的状态。同时关爱农村弱势群体，建立党员干部“321”帮扶机制，机关党员干部每年帮扶困难户都在60户以上，帮扶资金每年达4万元，解决农村困难群众生活、生产问题，对受灾农户等实行重点走访。妥善处理债务关系，先后筹措资金100多万元，妥善处理企业转制、基建工程等方面的债务纠纷，有效地化解因债务引发的纠纷。

三是社会公益事业进一步完善。在镇财力从紧的情况下，在不增加群众负担的前提下，采取上争、外引、内筹的办法，压缩其它开支，筹措资金近1000万元，着力为群众办实事，使一批与群众息息相关的社会公共事业工程逐步完善。先后筹措资金250多万元，加大学校危房改造力度，新建中心小学教学大楼，改造xx联小，新建中学电教大楼，完善多媒体远程教学设施，改善农村基础教育办学条件，解决农民子弟上学难的矛盾。筹措资金360多万元，改造硬化村级公路10公里。投资近200万元整修病险水库5座，完成水利渠道配套工程近5公里，新建了xx等村的饮水工程，新建xx电灌站，有效地化解了该村因生产用水引发的矛盾。投资200万元，完善集镇配套设施，改造新建了占地5000平方米的农贸市场，安装近5公里的集镇路灯，新建集镇下水道2500米，争取政策，将全镇xx个行政村供电设施进行改造，有线电视入户率达到85％，移动网络覆盖了100％的行政村。

四、坚持以加强党的建设为保证，努力创建高效务实的政府形象

我们以创建“三民”班子为目标，着力于提高党的执政能力，打牢基础，创出特色，树好典型，全面提升，使我镇的发展有了可靠的保证。

一是共产党员先进性教育成效显著。在全镇党员干部中开展了“乡镇干部如何转变职能，做好服务群众工作”、“班子如何做示范，党员如何带头干”、“落实先进性具体要求，树立党员新形象”三大主题讨论，把先进性教育活动与促进工作相结合，广大干部深入基层，送点子、送技术、送服务，有效的解决了乡镇干部走读问题，切实转变了机关作风，增强了为民服务意识，促进了各项工作的开展。

二是党员自身素质全面加强。健全和完善了党委学习制度，确实提高了党委班子，驾驭全局和市场经济的能力，深入开展民主集中制教育，班子成员大局观念明显增强。坚持科级干部驻村调研制度，及时为基层排忧解难，树立起“团结务实，廉洁高效”的党委新形象。

三是基层组织建设不断提高。顺利完成了第六届村级班子换届选举工作，开展薄弱村整顿转化工作，四年来共调整12人。村党支部班子具有了更广泛的群众基础和号召力、战斗力。引导各村选准适合本村发展路子，增加集体收入和农民收入。

四是党员教育管理进一步规范。坚持以提高党员“双带”能力为目的，充分发挥党员先锋模范作用。对全镇党员进行了分类管理、设岗定责，并进行绩效考核，健全了党员的教育监督机制。同时，做好发展党员工作，坚持“先上岗，后入党”制度，严把党员“入口关”，四年来共发展新党员52名。

五是党风廉政建设落到实处。深入开展党性、党纪、党风教育和警示教育，落实党风廉政责任制，积极支持纪检监察部门行使职能，四年来共受理群众来信、来访35件，立案查处13件。切实加强了村务公开，让群众明白，还干部清白，积极支持人大代表开展民主评议行风活动，坚决遏制各种违法违纪现象。

回顾四年来的工作，全镇各项工作取得了一定的成绩，这都是党的路线、方针、政策的指引，是在上级组织的正确领导和全镇广大干部奋力拼搏的结果，但与上级的要求和群众的期望还有一定的差距，主要体现在：经济总是不大，工业园入园企业增效缓慢，农业产业结构不尽合理，且产业调整步伐不快，工作机制体制创新改革难度大，农村剩余劳动力没有得到有效转移，农民实际增收渠道狭窄，基层组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显，社会综合治理压力仍然较大等，对于这些差距和不足，镇党委、政府将认真研究，逐步加以解决，并在上级的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六、十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，与时俱进，求真务实，开拓创新，顽强拼搏，以强烈的忧患意识，责任意识和使命意识，团结和带领广大干群为开创xx各项事业的新局面，实现社会主义新农村不懈奋斗。好范文版权所有

银行党政报告 篇4

党政机关选派大学生驻村扶贫述职报告与党政机关驻村扶贫述职报告汇编

党政机关选派大学生驻村扶贫述职报告

各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到 xx 乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合 xx 村两委完成各项工作。来到 xx 村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助 xx 村养猪专业合作社发展壮大。xx村养猪专业合作社是在xx村村民xx等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。接下来，我的工作重点将是积极发动群众投入到新农村建设当中去，为农民朋友们讲解国家近年来的惠民政策，通过自己的努力，让广大农民朋友知晓自己已经得到的和将要得到的实惠除此以外，我还经常在各个办公室询问，有没有需要帮忙的?只要是力所能及，我都义不容辞。xx 村养猪大户 xx 对我说：

真希望你以后都能留在这里，对我的帮助确实太大了。这份不带感情色彩的认可是对我最大的褒奖，这比任何物质上的奖励，或是一纸荣誉都要来得珍贵。

党政机关驻村扶贫述职报告

范各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。接下来，我的工作重点将是积极发动群众投入到新农村建设当中去，为农民朋友们讲解国家近年来的惠民政策，通过自己的努力，让广大农民朋友知晓自己已经得到的和将要得到的实惠除此以外，我还经常在各个办公室询问，有没有需要帮忙的？只要是力所能及，我都义不容辞。村养猪大户对我说：

党政班子年度述职报告 篇5

内容预览：XXX考核小组：****年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力，党政班子年度述职报告。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了****年各项工作任务的顺利完成，述职报告《党政班子年度述职报告》。现将我局党政班子履行职责和完成工作任务情况报告如下：

一、坚持把发展作为第一要务，积极探索和全面发挥经济管理服务的职能作用一年来，我局围绕全区经济宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥经贸局职能方面做了大量工作，并取得了一定的经验，使我区经济运行质量稳步……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！如果你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！如果你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！

党政办主任述职报告 篇6

“>党政办主任述职报告2007-02-08 08:03:57

尊敬的各位领导、在坐的各位同事：

你们好！请允许我代表党政办全体人员祝在坐的各位新年快乐。身体健康，合家幸福，事业进步。

一年前，钟书记赴江苏、浙江、广东三省不辞辛苦去考察取经，使我受益匪浅；11个月前，我们迎着羊年的瑞雪，在这里举行了“理思路、谋发展”演讲会，使我心潮澎湃；10个月前，沐浴着和煦的春风，我们在这里，举办了中层干部竞聘会，2月26日，在我镇的工作会上，王镇长提出了161658工程，一幕幕展现在眼前，仿佛依稀是昨天，转眼之间，365日已经过去，对我本人来说，有成功、有喜悦、有坎坷、有挫折、有心酸、还有困惑，更使我有了新的人生阅历。

下面，我将本人一年来的学习工作情况向各位领导和同事们作以汇报，不足之处，请领导和同事批评指正。

一、学习

一年来，本人能够系统学习党的十六大及十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习市三次党代会及北山口镇二00三年工作意见，通过学习使我始终以“三个代表”重要思想武装自己，不断提高思想政治素质，始终保持清醒和坚定，使本人认识有了新的提高，实践有了新的成效，各项工作有了新的进展，特别是防非期间中央提出的“万众一心，众志成城，团结互助和衷共济，迎难而上，敢于胜利”的二十四字方针和胡锦涛总书记对“三个代表”的本质“立党为公、执政为民”的学习，为今年本人工作的开展奠定了一个坚实的思想基础。

二、工作

1.业务工作。一年来，在镇党委政府的正确领导下，团结和带领办公室人员转变作风，以勤政为民，创新务实，严以律己的实际行动，树立了办公室良好的窗口形象。

（1）办文。上级来文实行专人管理，做好来文登记、领导审阅、传阅，保证了市委、市政府及职能部门的决定、决策的贯彻执行。发文，无论是党委、政府及办公室文件，简报等均实行专人管理，做好登记，在拟稿人、撰稿人、校对的基础上，由党政办一名副主任把关，保证了党委、政府的决定、决策准确及时地落实到各村各单位和人民群众中。

（2）办会。会议承办实行专人负责，市委、市政府及上级职能部门会议通知，有专人做好记录，当日通知参会人员，镇党委、政府组织的会议，从会议通知、会场准备、会后督查明确一名副主任具体负责工作会、人代会、总结会等，今年的会议无出现任何差错。

（3）机关卫生、后勤服务、车辆管理、协助领导制定完善了卫生、考勤、伙房、车辆、文印等十一项工作制度，抓好了制度的落实，但机关卫生仍有死角，后勤服务质量有待提高，机关车辆调配仍有不足。

2、中心工作

防非、“三讲一树”、百里文明长廊、秸秆焚烧、夏征工作、所分包的北山口村，在包村领导、包村干部和北山口村全体干群的共同努力下，中心工作均圆满完成。今年的年终考评中，北山口村夺取奋进杯银杯，村党总支被评为优秀党总支，并获得信息化建设示范村、农业产业化先进村一等奖，创建城镇化示范村一等奖，社会稳定先进村一等奖，百蕈菇业为农业产业化示范企业。

防非工作：北山口村外出人员276人，占全镇四分之一，但是，能够严格按照政府的要求，做好消杀、隔离、监控及报表报送，无出现差错。

“三讲一树“：在确保世界健康教育

示范村荣誉的基础上，狠抓硬件建设和制度落实，代表我镇迎接市检查两次，并做好了创建省级文明村的各项工作。

秸秆焚烧：今年由于镇、村领导重视，措施得力，无出现焚烧现象。

夏征工作：提前五天完成任务，排序排在全镇前五名。

其他中心工作，合作医疗、防汛抗灾、党报党刊征订均按要求完成任务。

3、其他工作

（1）做好目标考评工作：一是针对市委、政府的责任目标，协助领导做好各项责任目标的分解、落实。并且做好每月的进度汇总，为领导决策提供依据。元月3日，通过了市委、市政府全年目标的考核。二是协助领导做好了各村责任目标的分解、督促、检查、落实。

（2）做好党政办支部工作：按照机关党总支要求，做好报刊、杂志的订阅，组织支部党员的学习、民主生活会和党员培养对象的培养教育。

一年来的工作和学习，使我深深地

感到“孤掌难鸣”这个词的真正涵义，原来，我说过一句话领导不批评就是对办公室工作的肯定，之所以一年来办公室的工作未出现差错和大的失误，首先得益于钟书记、王镇长及各位领导对办公室工作的大力支持，其他部门同事的辛勤努力；竞争上岗后，办公室人员由原来的9名，减少到5人，减少了将近一半，但是，工作量没有减少，相比较有所增加。陈俊霞同志到办公室工作后，依然把自己的小孩送给亲戚代养，瞿爱荣一人带两个小孩，爱人长年出差在外，从未耽误过工作，崔广新同志，爱人在其他乡镇任教，小孩没人带，但从未影响工作，于艳霞同志在做好工会工作的同时，做好收发文，还有王聪双同志，一人既管档案，又管文印工作，爱人在公安部门，值班较多，依然把小孩晚上带到了单位，星期天、节假日加班加点从未怨言。

不足之处：

（1）机关卫生、后勤服务、车辆

管理有待进一步改进。

（2）工作能力不强，工作方法有时简单，工作方式有待进一步改进。

党政一把手总结报告制度 篇7

一、实施党政“一把手”总结报告制度，是实践“三个代表”的要求，坚持从严治党的现实需要，是加强对党政“一把手”教育、管理和监督，关心、爱护干部的一项重要措施。各级党委、纪委和组织部门要进 一步统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，切实抓好落实。各级党政“一把手”要加强学习，不断增强监督意识，认真执行总结报告制度，自觉接受党组织和干部群众的监督。

二、报告人：局党政“一把手”，局基层单位党政主要负责人。

三、报告的主要内容：

(1)思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民主集中制、领导班子团结、坚持群众路线和群众观点、政治品德和道德品质等情况。

(2)工作情况。履行岗位职责过程中所提出的主要工作思路、采取的措施、发挥具体作用以及所取得的绩效等；还存在哪些问题，应如何解决。

(3)廉洁自律的情况。包括遵守中央、省委关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况；家庭住房调整，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用、出国(境)和在国外定居等情况；以及其他需要说明的问题。

(4)执行党风廉政建设责任制的情况。包括组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况；完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况；对所辖地区、部门、系统、单位的党风廉政建设和领导干部廉洁从政进行监督、检查的情况等；贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风的情况；重视并支持执纪执法机关履行职责的情况。

四、报告时间。总结报告应在次年3月底前完成，以书面形式一式三份报上级党委，并抄送上级纪委和组织部门。县(市、区)党政“一把手”的总结报告，由市委组织部汇总后一式三份报省委，并抄送省纪委和省委组织部。

五、工作要求：

(1)报告人应根据报告内容，实事求是、简明扼要地写出总结报告，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误。报告材料一般在3000字左右。

(2)在一定范围内开展民主评议和测评。对市、县党政“一把手”总结报告进行测评的人员范围为：同级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导干部；所属工作部门的主要领导干部；下一级党政班子的主要负责人；工会、共青团、妇联等群众团体和民主党派主要负责人。对省、市党政机关部门主要负责人总结报告进行测评的人员范围为：所在单位的中层干部、下属单位的负责人。人数较少的单位可扩大到全体干部、职工。与会人员以书面形式对报告人的报告内容和德、能、勤、绩、廉及现任岗位胜任情况进行评议和测评。上级纪委和组织部门可视情通过适当方式听取有关方面的意见。

2011年党政班子述职报告 篇8

（2012年1月）

考核组的各位领导、同志们：

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在各相关部门的大力支持下，镇党委、政府坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以维护稳定为前提，紧扣发展第一要务，全面落实以人为本的科学发展观。确定了以“小城镇建设提形象，繁荣市场促经济，文明规范保稳定，夯实农业求发展，兴科重教提素质，特色林果增收入，扶贫开发抓劳务”的发展思路，全力抓好基层组织建设和制度建设，为促进全镇经济发展，构建和谐**提供了坚强的组织保证。带领全镇广大党员干部群众，以经济建设为中心，以富民强镇为目标，以小城镇建设和新农村建设为主线，大力发展核桃产业，着力提升优势产业，着力优化发展环境，着力保障改善民生，着力维护社会稳定，坚持执政为民，扎实苦干，迎难而上，攻坚克难，圆满完成各项工作任务。下面，我代表**镇党委、政府班子述职如下，请各位领导同志们评议，并提出宝贵意见。

一、强化班子干部队伍管理，切实加强基层组织建设

一是抓班子队伍强核心。镇党委在班子建设上一直致力于“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化基层党委的核心作用。坚持定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时化解矛盾和误会。建立和完善党委议事制度，坚持重大事项民主决策

和集体议决，增进党政班子成员之间的团结、理解和支持，形成了一心一意搞建设，全力以赴谋发展的良好风气。

二是抓干部队伍聚人心。在抓好自身建设的同时，镇党委按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标，通过创先争优活动，加强学习型机关建设，着力强化干部队伍素质，积极探索新形势下基层干部队伍建设的新路子，取得了明显的成效。全镇干部队伍人心团结，充满活力，充满干劲。

三是抓创争夯实基层基础。以开展创先争优活动为载体，以党员干部受教育、人民群众得实惠为目标，利用宣传栏、宣传资料、培训会、农村党员现代远程教育等形式对党员干部进行创先争优活动的宣传教育，做好党员干部群众思想教育工作。通过召开党员、村民代表联席会议，把对党员的要求交由党员、群众代表充分讨论，赢得他们的支持和拥护，从思想源头上激发各支部抓好党建的热情和决心。树立必须抓好党建，也能抓好党建的信心，通过扎扎实实抓党员干部的思想认识，使全镇上下充分认识到创建工作的必要性和重要性，把党建真正建在党员群众的心坎上，把思想集中统一到创先争优谋发展上来。

四是抓制度建设筑牢拒腐防变的防线。镇党委、政府坚持认真贯彻落实党风廉政责任制的各项要求，定期开展评廉述廉活动，大力倡导干净做人、实在办事的风尚，通过开展警示教育等一系列党风廉政建设活动，始终坚持把思想政治建设、执政能力建设、干部作风建设牢牢抓在手上，大力培养扎实苦干密切联系群众的

工作作风，保持昂扬向上的精神状态。始终把执行党的路线方针政策和县委、县政府的决议、决定摆在首要位臵，确保政令畅通、确保政治纪律得到切实遵守、确保《廉政准则》化作干部队伍工作、学习、生活的标杆，进一步筑牢拒腐防变的防线。

二、不断完善小城镇建设，全面加快新农村建设

为了彻底解决**镇区脏、乱、差的历史旧貌，逐步改善广大居民的生活环境，确保实现按照总体规划建设，切实做到小城镇建设稳妥开展，小城镇建设工作按照分步实施，整体推进的原则，主要完成了247户的临街危房改造，全长1100米街道硬化，管网供水改造，镇区绿化和净化等工作。在**新村建设完成了100户房屋主体工程、长1.895公里的小巷道硬化，排洪渠、管网供水、供电线路，河堤和农户厨房、厕所及围墙等工程。在建设好新农村的同时建设了占地1200平方米的**新村文化广场一处，并配套院内硬化和围墙工程。

三、不断夯实传统农业基础，切实加快特色产业发展 全镇农业生产在稳定完成夏粮秋粮种植面积的基础上，进一步加强对粮食作物的田间科学管理，通过测土配方施肥，下发优质拌种农药多种等方式，从源头上预防土壤成分和病虫害对农作物的影响。严格按照县农机中心下达的农机补贴指标，严把申报关、审批关，采取多种行之有效的方法，准确确定农机补贴对象，兑现补贴资金。进一步加快了全镇农业机械化、提高生产效率、解放生产力的进程。组织科技培训2次，培训农民400余人次，不断提高广大农民的科技知识水平。

在核桃花椒等特色产业发展上，我们因地制宜综合考虑各种因素，统筹协调各类问题。在种植形式上探索出一条“连点成线，连线成片，抓片建园，高效示范”的路子。在管护模式总结出一套“注重培训、科学修剪、抛盘涂白、高接换优”的经验。目前，全镇适宜核桃种植面积22400亩，已发展面积18200亩，其中已挂果面积8360亩。年核桃产量300吨，产值600万元，人均600元，占人均纯收入的33%。全镇适宜花椒种植面积18346亩，已发展面积6460亩，其中已挂果面积6188亩。年核桃产量40吨，产值100万元，人均95元，占人均纯收入的5%。农特产品收入已是农民收入的主要部分，特色产业逐步成为发展农村经济的支柱产业。

四、深入开展“美在西和行动”，扎实开展“平安西和创建” 一是深入开展“美在西和行动”。积极开展环境整治“七进”活动，引导农民改厕、改圈、改舍、改灶，来不断改善居住环境。进一步集中治理了农村畜禽乱跑、柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼等“五乱”现象,清理了长期积存的垃圾,镇区街道设立了垃圾箱,并在全镇14个行政村都建立了保洁员队伍,有效改善了农村环境卫生状况。

二是扎实开展“平安西和创建百日集中活动”。镇党委、政府结合我镇实际制定了切实可行的实施方案，深入开展平安西和创建活动。按照活动总体安排，在活动开展过程中全镇共排查出

各类矛盾纠纷25起，其中：婚姻家庭纠纷4起，邻里纠纷7起，赔偿纠纷1起，劳动纠纷2起，土地承包纠纷4起，房屋宅基地纠纷6起，其他纠纷1起。针对排查出的问题和存在的矛盾，具体问题具体分析，综合运用各种方法手段，采取多种渠道，充分发挥村调解委员会和司法所的职能作用，已将25起矛盾纠纷全部成功调处。

五、扎实做好农村各项工作，确保经济社会全面发展 一是加大农村公路养护力度。充分利用“一事一议”财政奖补项目，拓宽沙化了**至高灯，**至高河通村公路共9公里，并切实加大乡村公路定期养护力度，切实提高干部和村民养路、护路的意识和自觉性，公路养护工作得到有效开展。

二是切实加强劳务输转工作。镇党委、政府千方百计增加就业渠道，想方设法输转农村剩余劳动力，把劳务输转作为扩大就业的主渠道和增加农民收入的有效途径来抓，坚持有组织输转和自谋输转相结合，由数量型向质量型、苦力型向技术型转变，逐步形成劳务经济的新局面。2011年，全镇共培训农民工1460人，其中技能培训530人，引导性培训1000人，输转3516人次，其中有组织输转1260人次，自谋输转2265人次，并切实做好外出务工人员的维权工作。

三是扎实做好扶贫开发工作。今年全面完成了高灯、牛儿两村的“整村推进”项目和新农村100户的改厕改灶工程。同时如实摸底确定了32名符合条件的“两后生”，全部以免除学费的形

式，就读于不同的大中专院校。

四是持续加强人口计生工作。以全县争创“省级优质服务县”为目标，统筹解决人口问题。全面开展“四项试点”和“三项创建活动”。坚持以人为本，知情选择，为广大育龄群众提供便捷、高效的优质服务。2011年度我镇的人口出生率13.69‰，计划生育率89%，人口自然增长率7.8 ‰，全面完成人口和计划生育责任指标。

五是加快发展文化卫生事业。全镇共建成标准化的“农家书屋”14个，配备远程文化共享设备10台套，并实现了规范管理和正常运转。坚持把教育作为提高广大群众整体素质首要任务来抓，积极推进素质教育，全面完成“两基”工作任务，使全镇的适龄儿童入学率巩固在100%。自新型农村合作医疗制度建立运行以来，全镇农民参合率持续上升，镇上配备专职合管专干，不定期的对全镇农村定点医疗机构的负责人进行培训，确保全镇医药费报销程序畅通、便捷、高效，2011年全镇9536人参合，农村人口参合率达100%，收缴2011年度参合资金43.75万元。同时积极实施医疗救助活动，解决部分群众因病致贫、因病返贫的问题。

六是全面落实各项惠农政策。经个人申请、民主评议公示、调查核实，全镇共确定83人享受农村五保，1625人享受农村低保。对各项惠农资金实现了规范化管理，按照惠农资金“一册明、一折统”的要求，全镇2011年粮食直补、农资综合补贴、退耕还林、“家电下乡”工程补贴、“汽车下乡”补贴等各项惠农资金的按时、足额、规范发放。

七是持续抓好各项常规性和阶段性工作。在一如既往做好依法治理、禁种铲毒、环境保护、食品药品安全、安全生产等各项工作的同时，严格按照法定的时间和程序，圆满召开镇十五次党代会和镇十六届人代会，全面完成乡镇换届工作。草原生态补偿工作作为一项惠民、利民的民生工程，严格按照操作规程和要求标准，结合各村各自实际，积极稳妥推进各项工作顺利开展。全民养老保险摸底工作也全面完成。

回顾一年来的工作，可以概括为五个更加：一是科学发展体现的更加深入，后发优势更加显现；二是镇、村班子和党员干部队伍建设更加具有凝聚力和战斗力；三是小城镇建设和新农村建设更加亮丽，更加完善；四是项目建设更加惠民，更加便民；五是社会环境更加稳定，更加和谐。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到一年来工作中存在的问题和不足。主要表现在以下四个方面：一是思想和认识有待进一步提高；二是传统农业生产效益低，发展后劲不足；三是镇区社会管理亟待进一步创新和加强；四是全镇范围内发展还不平衡，特别是基础设施建设还需进一步完善。这些问题我们将在以后的工作中不断努力加以解决。