新建 保安员奖惩办法（精选9篇）
第一章 总则
第一条
为提高我市保安员队伍的整体素质，充分调动保安人员的积极性和创造性，促进保安事业的健康发展，保证公司总体目标和任务的实现，依据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定结合分公司的实际情况，制定本办法。
第二条
本办法适用于分公司所有在岗的保安员。
第三条
奖惩的原则是坚持实事求是，做到有功必奖、有过必罚，受奖的员工满意，受罚的本人服气。
第二章
奖励
第四条
保安员有下列表现之一的，应予以奖励：
一，爱岗敬业、坚持原则、尽职尽责、圆满完成各项保安任务，成绩显著的；
二，维持社会治安，为保卫国家和人民利益，勇于同各种违法犯罪份子作斗争，事迹突出的；
三，保护公共财产，防止或挽救事故，使国家和公司利益免于重大损失的；
四，执勤中认真负责、忠于职守，为客户堵塞各种隐患漏洞，挽回较大经济损失的；
五，办事公道，作风正派，敢于同违法违纪、玩忽职守和各种不良倾向作斗争，事迹突出的；
六，努力钻研保安业务、积极上进、敢于开拓创新，为公司出
谋划策，创造效益做出显著成绩的；
七，维护公司正常工作秩序，对增强公司保安事业发展作出重大贡献的；
八，廉洁奉公、遵纪守法、助人为乐、舍己为人，被社会授予荣誉称号和表彰的；
九，在市级或全国保安技术竞赛中取得名次获奖的； 十，其他应给予奖励的。
第五条
奖励分为：通报表扬、嘉奖、晋级、记功、授予先进称号。在给予上述奖励时，可以酌情发给一次性奖金100—1000元奖金。
第六条
奖励的审批权限：
对符合上述奖励条件的保安员奖励，需经所在班组员工讨论和评选。授予分公司先进个人及通报表扬、嘉奖、晋级、给予一次性奖励，由分公司审批；授予总公司先进个人即通令嘉奖由分公司签署意见报总公司审批；记功以上奖励的由总公司签署意见报上级主管审批。
第七条
给保安各种奖励，均应记录存档。
第三章
处罚
第八条
保安员有下列行为之一的，应给予处罚：
一，违反国家政策、法律、和总公司及客户各项规章制度的； 二，工作不负责任、玩忽职守、贻误工作造成事故，使人民生命财产受到损失或给保安事业造成不良影响的；
三，值勤时睡岗、脱岗、误岗、串岗聊天、打逗、玩扑克、下棋、看电视视、看小说、干私活等做与工作无关事情的；
四，违反劳动纪律，经常迟到，早退、旷工、消极怠工的； 五，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；
六，刁难群众，打人骂人，侵犯客户和群众利益，损公肥私，使客户和公司在经济上受到损伤的；
七，工作时间饮酒，酒后开车及私自动用机动车，参与赌博等违反天津市保安从业人员七条禁令的；
八，贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈啰嗦以及其他违法乱纪行为的；
九，阴奉阳违，拨弄是非，挑拨离间，拉帮结派，造谣生事，破坏团结的；
十，作风散漫，道德败坏，欺骗公司，在客户中造成较坏影响的； 十一，犯有其他严重错误的。
第九条
对保安员处罚分为：通报批评、警告、记过、开除。在给予以上处理的同时，视其错误的严重程度和造成损失情况，本着教育从宽、处理从严的原则免于行政处分的可给予适当的经济处罚。经济处罚范围和标准如下：
1.凡受到通报批评以下的违纪违章行为，给予一次性100元处罚； 2.凡受到警告或记过处分的，给予一次性200至300元的处罚； 3.凡受到开除或劝退处分的，视情况给予扣发5至7天工资的处罚； 4.凡在为客户服务过程中，受到神秘人暗查发现其违纪违规且给客户造成考核扣分或经济损失的，分别按公司承担20%，主管班长承担
20%，保安员承担60%的比例处罚。
第十条
给予保安员行政处分和经济处罚，必须查清事实、取得证据、允许受处分本人进行申辩，充分听取本人和群众意见。特别是给予保安员开除处分，需经分公司经理办公会议讨论决定。
第十一条
在批准对保安员处分后，应以书面通知本人签字后存档。本人不签字或找不到本人的应写明情况。如受处分者不服，可在公布处分10日内向负责审批这一级处分的部门提出申诉。但在审批部门未做出改变原决定以前，仍按原处分决定执行。
第十二条
保安员经常劳动纪律涣散、吊儿郎当、出勤不出力、“大错不犯、小错不断”，并经教育或经行政处分仍无悔改表现的，特别是客户对其表现不满意或要求分公司给予撤换的应给予辞退，并与其解除劳动合同。
第十三条
处罚的权限：对保安员违纪违法行为的处罚，除开除处分须抄报总公司备案外，其余处罚均由分公司下达或执行。
第四章
附件
第十四条
本办法由分公司负责解释。第十五条
本办法自发布之日起执行。
一、奖励：
1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。
2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。
3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。
4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；
5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；
6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；
7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；
二、处罚
1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。
2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。
3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；
4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。
5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。
6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。
9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。
1.迟到早退10分钟以内的扣5元,超过1小时的扣10元,超过2小时扣50元。
2.不服从领导工作安排,教育后仍不服从,一律作辞退处理。
3.未按着装规定要求佩戴袖标和白手套的,一次扣5元。
4.本小区为人车分流小区，车辆禁止驶入楼区，中心岗车位停满后非地库车辆禁止入院，车辆无故进入楼区的超过规定1小时扣10元，两小时以上扣30元.停在绿化或铺砖上的扣50-100元。5.工作时间严禁饮酒,发现一次扣100元,违反规定酒后上岗的发现一次扣50元。
6.巡逻时存在问题，未及时发现扣10-50元。造成损失的扣相应金额。
7.脱岗，漏岗，不按时上岗，扣30-50元。如造成损失的扣相应金额。
奖励
1.在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励100元, 抓获重大案犯一次,一人奖500元。
2.出色完成本职工作受到领导及员工一致好评者100-300元；
定员工奖惩制度。第一节 奖励
一、奖励种类：
颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。
二、奖励条件：
（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者。
（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、多次执行重要事务成绩显著者。
（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
2.遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司发展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者
2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、奖励程序：
1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。
2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。
3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。
第二节 违纪过失 一．惩罚种类：
口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退： 有下列行为过失者口头警告：
1、因过失导致工作发生错误情节较重者。
2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听领导合理指挥者。
4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。
5、不及时汇报，不填写交接班记录者。
6、不使用礼貌用语。
7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作服者。
8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。
12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
13、无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。
有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：
1、因玩忽职守造成公司损失者。
2、对同事恶意攻击，造成伤害者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者。
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6、委托他人或代他人签到者。
7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者
8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）
9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或 不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。
10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。
11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。
12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。
13、工作时间消极怠工者。
有下列行为过失者辞退：
1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、工作时间喝酒、赌博、打架。
4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。
5、故意毁坏公物，金额较大者。
6、服务态度极差，与业主吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。
7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。
8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。
12、盗窃同事或公司、客户财物者。
13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。
14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
15、在公司内部有伤风败俗之行为者。
16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。
19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
22、内累计三次签发警告通知书者。
23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
1、保安负责大楼前面和两侧卫生和车辆停放安排，垃圾不及时处理每次罚款责任者10元。
2、不及时检查员工包裹，不检包，随便出入，每次罚款10元。
3、酒店，桑拿浴，后院打架，私拿公物，接到通知不及时到现场的罚款50元，不尽力控制现场的罚款50元。
4、不能及时巡逻造成保安失误的，每次罚款50元。
5、值班时脱岗，不站在指定位置罚款20元。顾客来就餐给开车门不开车门者一次罚款5元，不指挥车辆乱停车一辆罚款5元，其它时间可以在大厅站立。
6、保安着装不整齐，不干净罚款10元，与顾客员工打闹，嬉闹每人罚款10元。
7、晚间离岗，睡觉（穿衣打盹除外）一次罚款50元。
8、培训出操无敌不参加，一次罚款20元。
9、员工没有公司领导批准私拿公物出楼，每次罚款50元。
10、发现可疑人不举报，不监视，不查询，造成后果，每次罚款50元。
11、语言不文明，罚款10元，乱用电话办私事，每次罚款30元，利用电话找人，讲私事，每次罚款30元。
为加强保安队伍建设与管理、提高保安人员服务意识，规范保安人员日常行为特制定此条例，请各位保安人员熟记并严格执行！
一、惩罚制度
1、工作期间做与工作无关的事，如吃零食、岗上抽烟、用对讲机聊天等，若发现：第一次罚款20元；第二次罚款50元；第三次罚款100元；如经批评教育后再犯者做劝退处理。
2、工作期间必须着装整洁、仪表端正、文明有礼，若在工作当中发现衣衫不整、工便混穿、仪表邋遢、满口脏话者第一次罚款50元；第二次罚款100元；第三次做劝退处理。
3、工作当中若遇业主咨询相关问题，必须耐心解释、细心解答，切不可粗暴无礼、态度傲慢。若接业主投诉，第一次罚款300元；第二次做劝退处理。
4、夜班执勤期间不允许睡岗、脱岗、串岗等现象，若发现第一次罚款100元；第二次罚款300元；第三次做劝退处理。
5、坚决杜绝酒后上岗及岗后饮酒，若发现一次直接开除，永不录用。
6、如在工作当中遇盗窃、抢劫、强奸、对小区电力、水力、电梯机房等设施设备进行破坏情况时，第一时间必须拨打110报警电话及直属领导电话并加以制止。如因瞒报、虚报、晚报造成的一切经济损失：1000元至3000元以内自行承担20%；3000元至5000元以内自行承担30%；5000元及以上由公司开会决定。
7、安保人员必须洁身自好、正气凛然。如若监守自盗、充当内鬼、出卖公司机密或蓄意损坏公司及业主财产者，一经发现直接扭送公安机关进行处理。
8、工作当中必须尊重同事、尊重业主、尊重领导、服从领导安排。如若在工作中当面顶撞领导、不尊重业主及同事。第一次批评教育；第二次罚款100元；第三次做劝退处理。
9、严格请销假制度，如请霸王假、无故旷工者，第一次罚款20元；第二次罚款100元；第三次做劝退处理。连续旷工三天视为自动离职。
二、奖励制度
1、工作时在小区中做好人好事受到业主及同事的高度赞扬,。第一次奖励50元；第二次奖励100元；第三次及以上奖励300元。
2、工作当中发现重大安全隐患或安全漏洞并及时上报或处理者，第一次奖励100元；第二次奖励300元；第三次及以上奖励500元。
3、因认真工作、全心服务使物业公司得到业主及社会人员的高度认可、赠送锦旗、感谢信等对公司正面宣传的事迹时直接奖励1000元，并提升作为储备领导。
4、发现小区内有人盗窃、抢劫、强奸、破坏水电设施及各机房、电梯时挺身而出、与犯罪分子进行周旋并直接抓获犯罪分子，挽回业主和公司的财产时，直接奖励1000元，并提升作为储备领导。
5、每月将会通过保安选举产生一名工作成绩优秀、服务质量标准高的优秀员工。直接奖励100元。
三、实施时间
本条例自颁布之日起正式开始实施，请各位安保人员严格遵守。
贵州筑城都市物业管理有限公司
2016年10月5日
为适应公司发展需要，建立完善公司激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 制定本办法的目的，是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的正常运行。
第二条 对员工的奖惩工作坚持以下原则：
（一）实事求是，按绩施奖，依过行罚。
（二）公平，公正，及时，准确。
（三）思想教育为主、行政处罚为辅，精神鼓励为主、物质奖励为辅。第三条 员工奖惩工作在公司的领导下由人力资源处承办，按照规定权限和程序办理。
第四条 各专项管理考核工作按照公司《经济责任制考核细则》执行，符合本办法奖惩范畴的按本办法执行，不重复奖惩。
第五条 本办法适用于与公司签订劳动合同、劳务协议的全体员工。
第二章 奖励的分类及标准
第六条 员工奖励分两类：精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用，也可合并使用。
（一）精神奖励分五种：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
（二）物质奖励分三种：一次性奖金、工资晋升、其他（疗养、外出旅游、保送培训等）。
第七条 精神奖励形式如下：
（一）通报表扬，以正式文件形式对员工先进事迹予以通报。
（二）嘉奖、记功、记大功，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发证书和奖章，并记入个人档案。
（三）授予荣誉称号，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发荣誉称号证书和奖章，并记入个人档案。
第八条 物质奖励形式如下：
（一）一次性奖金。在获得记功、记大功及授予荣誉称号精神奖励时，还可获得一次性经济奖励，其标准如下：
1、记功，给予500元奖励。
2、记大功，给予1000元奖励。
3、授予先进个人、标兵、劳模等荣誉称号的，按照不同层次给予100-2000元奖励。
（二）工资晋升。具体标准如下：
1、受记功一次、记大功一次或授予公司标兵者，自发文之月起薪级系数晋升一级，执行一年。
2、授予公司劳模荣誉称号者，自发文之月起薪级系数晋升一级，执行一年。
3、工资晋升期间若再受到奖励，奖励级别如等于或高于上一次的，则重新调整工资，重新计算晋升时限，奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的，只享受一次性奖金。
4、奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。
（三）其他。有参观旅游或相关培训机会时优先安排受奖励人员。
第三章 奖励的条件
第九条 员工有下列情况之一者，给予通报表扬：
（一）忠于职守，发现安全、质量隐患并避免出现一般差错者。
（二）自觉维护公司形象和声誉，事实较为突出者。
（三）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者。
（四）工作中有创新思路和方法，表现突出者。
（五）考核被评为优秀者。
（六）代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者（以通报文或证书为准）。
（七）敢于同坏人坏事作斗争，事实清楚者。
（八）其它应当给予通报表扬的情况。第十条 员工有下列情况之一者，给予嘉奖：
（一）忠于职守，发现安全、质量隐患并避免严重差错，确保公司生产、人员及财物安全或避免质量事故者。
（二）协助公司或自己查获危害公司安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人者。
（三）通过创新为公司增加效益20-50万元（含）者。
（四）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献较大者。
（五）克服困难、坚守岗位、以身作则、无私奉献，事迹突出者。
（六）策划、承办、执行、督导工作得力，成绩突出或交办重大、特殊任务完成较出色者。
（七）连续两年考核被评为优秀者。
（八）其它应当给予嘉奖的情况。
第十一条 员工有下列情况之一者，给予记功：
（一）忠于职守、爱岗敬业，发现严重安全、质量隐患并避免事故出现者。
（二）通过创新为公司增加效益50-100万元（含）者。
（三）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献突出者。
（四）遇有紧急情况，勇于负责，并处置得当，避免公司利益损失50-100万元（含）者。
（五）敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序有较大功绩，受国家有关部门表彰，为公司赢得荣誉者。
（六）连续三年考核被评为优秀者。
（七）其它应当给予记功的情况。
第十二条 员工有下列情况之一者，给予记大功：
（一）忠于职守、爱岗敬业，发现重大安全、质量隐患并避免事故者。
（二）通过创新为公司增加效益100万元以上者。
（三）遇有紧急或危难情况，不畏艰难，奋不顾身，勇于负责，并处置得当，避免公司利益损失在100万元以上者。
（四）连续四年考核被评为优秀者。
（五）其它应当给予记大功的情况。
第十三条 对符合公司年终评先条件的员工，给予授予先进个人、标兵、劳模等荣誉称号奖励。
第十四条 对员工的合理化建议、小改小革、发明创造、科研等奖励，按照公司相关规定执行，符合本办法奖励范畴的按本办法执行。
第四章 处罚的分类及标准
第十五条 处罚分为行政处分和经济处罚两类。两类处罚可单独使用，也可合并使用。
（一）行政处分从低到高依次为通报批评、警告、记过、记大过、降级、解聘、辞退。
（二）经济处罚分三种：罚款、损失赔偿、降薪。
第十六条 行政处分决定应书面通知本人，并以正式文件形式对员工过失及处罚情况予以通报，具体形式如下：
（一）通报批评，处罚后人力资源处备案。
（二）警告、记过、记大过处罚结果记入个人档案。
（三）降级或解聘（工资、技术等级或职务）：对员工的过失给予降低岗位薪级系数及解聘职务的处罚，并记入个人档案。降级适用于执行岗位薪级工资的生产岗位和管理人员，解聘适用于在管理岗位上的中层管理人员或技术等级人员。
（四）辞退：直接解除劳动合同。被辞退者，自被处罚之月起停发所有工资、待遇，并按国家有关规定办理辞退手续，不再给予一次性罚款。
第十七条 经济处罚的形式如下：
（一）罚款。在受到上述处分时，公司《经济责任制考核细则》及其他规定有明确规定的按规定处罚，其余事项可视情况处一次性罚款，其标准如下：
1、通报批评：给予责任人100元处罚。
2、警告：给予责任人300元处罚。
3、记过：给予责任人500元处罚。
4、记大过：给予责任人1000元处罚。
（二）损失赔偿。造成经济损失的，在给予上述有关处分、处罚时，责令直接责任人赔偿经济损失。赔偿费从其工资中扣除，但每月扣除标准
不超过其月工资总额的30%。
（三）降薪。直接进行薪级系数调减，具体标准如下：
1、一年内受警告一次或通报批评两次者，自发文之月起薪级系数调减一级。
2、记过一次者，自发文之月起薪级系数调减两级。
3、记大过一次者，自发文之月起薪级系数调减三级。
4、处分期满后均不恢复被调减工资，但不影响正常的工资调整。
5、工资调减期间若再受到处分，除给予一次性罚款外，自发文之日起工资继续累计调减。
6、若工资晋升时限期间受到行政警告及以上处分，自发文之月起终止享受原工资晋升待遇，并同时按降薪规定调减工资。
第五章 处罚的条件
第十八条 员工有以下行为之一者，给予通报批评：
（一）违反有关规定，影响公司形象者。
（二）责任原因导致一般安全差错或影响安全生产秩序者。
（三）责任原因导致一般质量事故者。
（四）责任原因导致工作差错，不能按时完成工作任务致使工作贻误者。
（五）值班领导无故擅离岗位者。
（六）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第十九条 员工有以下行为之一者，给予行政警告处分：
（一）责任原因造成公司经济损失在10万元以下或造成公司形象受损者。
（二）责任原因导致严重安全差错，严重影响正常生产运行者。
（三）责任原因导致严重质量事故者。
（四）责任原因导致工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误,影响较坏者。
（五）值班领导擅离岗位，造成一定后果者。
（六）旷工1天者。
（七）当年未完成主要考核指标的单位分管领导或主要领导。
（八）因个人原因造成其性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十条 员工有下列行为之一者，给予记过处分：
（一）个人原因导致公司经济损失在10—20万元（含）或影响公司形象较严重的。
（二）责任原因导致出现重伤安全事故者。
（三）责任原因导致重大质量事故者。
（四）值班领导擅离岗位，造成严重后果的。
（五）工作时间饮酒、酗酒影响工作或妨碍他人工作者。
（六）违反操作规程或责任心不强致使设施、设备（车辆）、物品材料受损者。
（七）一个月内非连续旷工2-3天者。
（八）连续两年未完成主要考核指标的单位分管领导或主要领导。
（九）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其他情况，按此条标准处分。
第二十一条 员工有下列行为之一者，给予记大过处分：
（一）个人原因导致公司经济损失在20—50万元（含）或严重影响公
司形象者。
（二）责任原因导致死亡事故者。
（三）责任原因导致特大质量事故者。
（四）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响正常生产、生活和工作秩序者。
（五）制造有损公司形象或利益的谣言或挑拨劳资双方关系，尚未造成严重后果者。
（六）未经批准擅自操作专用技术性设施、设备、车辆及其他设施，造成严重损失及不良影响者。
（七）一年内累计旷工3天以上10天以下者。
（八）因个人利益，对他人恶意攻击、诬害、制造事端，造成严重后果者。
（九）连续三年未完成考核指标的单位分管领导或主要领导。
（十）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十二条 员工有下列行为之一者，给予降级、解聘或待岗处分：
（一）责任原因导致公司经济损失在50—100万元（含）或影响公司形象特别严重者。
（二）责任原因导致严重安全事故者。
（三）责任原因发生重大安全事故的单位，责任单位第一责任人应予以降级或解聘，有渎职行为达到刑事处罚者，移交司法机关追究法律责任。
（四）责任原因导致重大质量事故，致使公司蒙受损失者。
（五）管理无方，驭下不严，有严重渎职行为或指挥不当、监督不力，导致下属发生重大失误，造成公司经济、形象受损者。
（六）对已发生的事故或发现责任能力范围内安全隐患隐瞒不报，致使延误最佳处理机会造成损失者。
（七）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响正常生产、工作和团体秩序，造成重大损失者。
（八）一个月内累计旷工5天者。
（九）因个人私利对他人恶意攻击、诬害造成严重后果，给公司造成负面影响者。
（十）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十三条 员工有以下行为之一者，给予辞退：
（一）个人原因造成公司经济损失在100万元以上或影响公司形象特别严重者。
（二）在安全工作中违反规定、玩忽职守，造成重大事故或损失严重者。
（三）责任原因导致重大质量事故并被客户投诉，严重影响公司形象，造成公司蒙受巨大经济、声誉损失者。
（四）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，致使发生劳资纠纷或煽动怠工、罢工者。
（五）盗用公司名义谋取不正当利益，致使公司形象、利益受损者。
（六）恶意损毁公司财物，致使公物损失巨大者。
（七）连续旷工3日或一年内累计旷工达10日者。
（八）因损害公司利益、声誉和形象被刑事处罚的。
（九）待岗期间表现不好的。
（十）因个人原因造成其他性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十四条 工作中若出现因相互推诿、扯皮、协调不济导致工作贻误和造成损失的，对涉及人员或涉及单位领导分别给予处罚。
第二十五条 涉及安全、效益、服务等方面造成公司经济或名誉损失，对员工给予记过及以上处分的，其单位分管领导、主要领导和员工所在科室主要负责人负有连带责任，视情况分别给予通报批评和行政警告处分，并处500—2000元一次性罚款。造成严重安全事故的按安全相关规定处理。
第二十六条 员工依法被追究刑事责任的，一律给予辞退处理。
第六章 奖惩权限及程序
第二十七条 公司各二级单位对其下属员工有实施通报表扬或通报批评处分的权力。
第二十八条 公司各单位所提的奖惩意见不当，人力资源处有权予以调纠。
第二十九条 除各单位奖惩权限外的员工奖惩，由各单位提出奖惩意见报人力资源处。本着实事求是的原则，人力资源处经与有关部门协商讨论后，按规定权限呈报公司领导批准，由人力资源处下文执行。
第三十条 对公司任免权限范围内的中层管理人员的奖惩和各单位下属员工授予荣誉称号、工资晋升、奖励及降级、撤职、辞退处分，经各部门、员工代表大会讨论，各单位签署意见后，上报公司总经理办公会议决定，人力资源处下文执行。
第三十一条 给予员工行政处分和经济处罚，应指定专人与受处分的员工谈话，必须弄清事实，取得证据，经过讨论和征求有关部门意见，慎重决定，并允许受处分人进行申辩。
第三十二条 特殊情况下，总经理有权直接对公司有功人员给予奖励
和对违纪员工进行处分。
第七章 申 诉
第三十三条 员工对其所受到的处罚感到不公正，可遵循以下程序进行申诉：员工对辞退以外处罚的申诉，可在收到处罚通知后10个工作日内以书面形式向所在单位提出，所在单位在收到申诉5个工作日内报人力资源处。人力资源处与公司工会一同进行调查核实，提出意见报请公司总经理办公会议复议。
第三十四条 在上级未做出改变原处分决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第三十五条 员工经过申诉使原处罚形式得以变更，由人力资源处以正式文件形式加以更改。
第八章 附 则
第三十六条 本办法由人力资源处负责解释、修订，并对执行情况进行监督。
第三十七条 本办法自下发之日起执行。
第一章
奖励项目
第一条
精神文明奖、科研成果奖、论文成果奖、业务竞赛奖和各种先进。医院按院外颁奖单位发放双倍份额的奖金予以奖励。
第二条
出版有利于医院建设的文章（学术论文）、新闻报导奖。文章、新闻报导等稿件投稿前须经医院有关职能部门登记、院主管领导审批。医院按杂志、报纸发放同等份额的稿费奖励作者。在中国科技论文统计源期刊或在中国学术期刊综合评价数据库来源期刊上发表的稿件，版面费医院给予全部报销，审稿费自理，在核心刊物上发表学术论文，每篇奖励500元，个案报道和摘要奖励100元。学术论文、综述每篇奖励300元，个案报道和摘要每篇奖励50元。
第三条
院内理论、操作竞赛奖
经院部同意由相关职能部门组织的院内理论、操作竞赛，奖金在300元/项/人。获奖情况由组织比赛部门报院办审批。
第四条
委屈奖
在工作当中没有过错而受到病人或家属谩骂、攻击所致躯体受到伤害或者精神方面的损害，经发生事件科室向主管部门提出并经院办公室核实，奖励30~300元。
第五条
揭发、阻止坏人坏事，见义勇为、维护医院声誉，奖励500元。
第二章
惩罚项目
第七条
精神文明、医德医风方面：
1、不执行首问、首诊负责制，扣当事人20元。被病人或家属投诉，确有不当者，扣当事人20~50元。
2、有意刁难病人、家属、外来办事人员，扣当事人50元。在现场不规劝者扣10元；参与谩骂者扣当事人30元。体罚病人，扣当事人100元。
3、利用职权在工作或医疗服务过程中，吃回扣、搭车开药、收受红包等，经核实按所值金额3倍处罚当事人；索要红包、物品按所值金额5倍处罚当事人，牟取不正当利益的罚款50~100元。
4、职工打架，除赔偿医疗费、误工费，扣当事人100元。谩骂他人或互相谩骂，扣当事人30元。
5、因黄、赌、毒受治安部门处罚的，扣当事人200元；为黄、赌、毒提供场所的，扣当事人200元；因违法违纪受司法部门行政拘留及更重处罚者，扣当事人500元。租房者利用出租房从事违法活动被司法部门处罚，扣房东200元（房东负有连带责任）。
6、弄虚作假，欺骗组织者，扣当事50元。受医院行政警告或党纪处分及更重处罚者扣当事人300~500元。
7、偷盗、偷电、偷水、私分、侵占医院物品，扣当事人100元并罚款3倍。
8、损坏花草树木、庭院设施或者乱砍树木者（或家属造成的损失）除赔偿损失外扣当事人5~50元。
9、未按规定完成临时分配区域卫生任务的，或卫生检查不合格的，扣科室班组负责人10元。
第八条
劳动纪律、考勤方面
1、旷工半天扣当事人20元，超过半天的按每半天20元累计。迟到或早退超过30分钟以上按旷工半天处理。
2、上班脱岗、串岗30分钟，按旷工半天处理。
3、外出开会、学习不按规定时间返回，以旷工论处。
4、外出进修未经医院批准中途退学者，进修的各种费用自己负责。按旷工3天处理。
5、违反规定上班睡觉或做私活，扣当事人10元。
6、各种会议（含学术会议）无正当理由迟到者扣10元。无故不参加会议按旷工处理。
7、上班时间用电脑做与工作无关的事情，扣当事人50元，扣科室负责人20元。
8、不经科领导同意擅自换班者扣当事人20元，造成不良后果另行处理。第九条
职责制度方面
1、不履行工作职责，或违反工作程序造成严重不良后果的，扣当事人50元。造成安全生产责任事故的，扣当事人100元，并扣科室负责人30元。
2、由于科室及部门或个人之间工作中不配合，工作推诿、拖延而严重影响工作的，经查确有不当者，每次扣当事人50~100元。
3、主管部门收到有关科室的书面请示报告，须在10个工作日内用书面形式予以答复。如不按时答复，每延迟一天，扣主管部门负责人10元。
4、违反防火安全有关规定或存在安全、防火隐患，经指出后仍不进行整改的，扣责任人30元。违反计划生育规定，除按有关规定处理外，扣当事人50元。
5、装修房屋未按规定经院部审批而擅自拆墙、改变房屋结构者，罚500元，并在限期内修正，未在限定时间内修复的，每延迟一天罚50元，直到恢复原样为止。
6、由于个人过错，被新闻传媒曝光，扣当事人300元；被上级行政部门通报批评的，扣当事人200元；并扣所在科室负责人100元。
7、在由院内、外组织的工作检查中，凡发现一处违反职责制度的问题者，扣当事人10元。
8、各种报表或上报的数据资料未据实填写，按差错处理，一次扣当事人10元。规定上报的资料不按时完成，扣科室负责人10元。
9、发生重大恶性事件时，扣当事人500元，所造成损失另行处理；扣科室班组负责人300元、扣主管部门负责人200元（涉及精神文明、医德医风方面的，扣有关方面负责人200元）、扣分管院领导100元。
10、乱开各种证明，扣当事人50~100元，情节严重者按规定处罚。
11、违反医院有关规定，乱搭、乱盖、乱种、乱养殖、乱放物品、乱倒垃圾者（家属），扣当事人（职工）10元。并限期改正，否则另行处理。
12、不能放纵宠物在公共场所造成粪便污染和扰乱公共秩序，违者扣当事人20元/次。
13、聘用没有身份证、暂住证、计生证的人员为临时工，每发现一次扣主管部门负责人100元。
14、各级管理人员不按规定进行查房、检查或指导工作，扣当事人20元。
15、各种物品的采购须注重质量，如发现重大或批量物品质量问题，扣当 事人100元。所造成的损失另行处理。
16、已发生的差错、事故及不轨行为，当事人或管理人员知情不报，扣50~100元；已报告的，有关部门应及时处理，在10天内不处理，扣部门负责人50~100元。
第十条
医疗护理方面
1、发生医疗事故，按有关规定处理外，四级医疗事故，扣当事人100元；负责人扣50元；三级扣200元；二级扣300元；一级扣400元。发生医疗事故的科室，科室负责人按事故级别的50%扣。发生严重差错扣当事人30元；一般差错扣当事人5元。
2、重症、危急症、疑难症应请示上级医师或组织会诊而未请示或会诊，影响治疗的，扣当事人10元／例，扣科主任5元／例。无正当理由临床科室请会诊或检查无故拖延时间或不到的扣当事人10元。
3、采取的医疗措施按规定须经病人或家属签字而未签字的，每次扣责任人5元。因此造成的医疗纠纷，另行处理。
4、主治医生、科主任或副主任医生未履行查房职责，一次扣5元；病人入院三天后，病历中无科主任（或科负责人）审查签名，扣科室负责人5元／份。新入院病人，24小时内未完成病历，扣当事人20元／份。新入院病人及已处理的门诊病人缺门诊记录，扣当事人10元／次。阶段小结及病程记录不按时完成扣5元/次。
5、临床科室按医院有关规定分类收治病人，如遇特殊情况，须向主管部门报告并得到批准，否则，每发现1例扣科室负责人100元并按其他相关规定处理。
6、检查治疗无适应症或检查治疗与病情不符，扣当事人10元。病历有检查化验医嘱已收费，但无报告单，除赔偿损失以外，扣当事人5元。放射科丢失检查片子，每张50元。医技科室发错报告或拖延报告者，扣当事人10元／次。为此造成病人治疗不当，加重病情者，另行处理。
7、处方书写不合格，扣当事人2元／张；药剂人员把关不严，扣当事人2元／张；诊断与治疗用药不符，扣当事人5元／张。发错药，扣当事人10元／张；造成较大损失或事故的，另行处理。
8、药剂科要保证常用药品及卫生材料供应，如短缺时应在1天内恢复供应，每延迟1天，扣责任人10元/天。
9、漏报或超过规定时间上报传染病例及各种按规定需上报的病种，扣责任人20元/例。因漏报造成不良后果，另行处理。
10、科室感控监测不合格，扣责任人5元／次／项。违反无菌技术操作原则进行操作者，扣责任人10元／次。穿工作服到会议室、食堂或外出购物、劳动，或用工作服擦拭物品，扣当事人5元／次。
11、不按要求准备病房应备置的急救物品，扣责任人10元／次。造成不良后果另行处理。
12、医疗护理理论考试或技术操作考核不达标者，每次扣当事人10元。无故不参加考试，或考试作弊者，扣当事人20元。进修考试成绩中，每一门不及格扣100元。
第十一条
病案图书管理方面
1、病历书写不达标者，扣责任人50元／份，扣科主任30元；错、漏项目要在规定时间内整改完毕，否则每处扣当事人2元。
2、病历不按时归档，图书室借书不按时归还，每拖延一日扣当事人2元／份；如有拆散、损坏的，扣当事人30元／份；遗失病历，扣当事人100元／份，并由当事人写明情况存病案室备查。遗失图书，照原价赔偿并按原价双倍罚款。
3、不审查病历或对不合格病历装订归档，扣当事人10元／份。审查不认真，已归档病历有明显差错的，每处扣当事人5元。
4、不按规定办理病历、图书借出和病历复印手续，每发现一次，扣当事人10元。
5、医疗信息统计报表不按时上报，每拖延一日扣当事人5元。
6、医保、病案材料未按规定进行数据备份或备份记录不全，机房设施维护保养不好，发现一次扣当事人100元。造成严重后果另行处理。
第十二条
后勤方面
1、营养食堂提供的食物有霉变、异味或因卫生问题而无法食用的，一次扣责任人30元。造成就餐者食物中毒，扣责任人300元，扣负责人200元，构成事故的依法处置。
2、由于主观原因，造成病人吃饭时间延误的，扣责任人30元。工作人员不按饮食卫生规定操作（在开餐时不戴口罩、用手抓熟食、生熟食品混放等），一次扣10元。
3、人为过错造成医院车辆损坏，扣当事人30元，维修费用由当事人承担。车辆行驶过程中，因违反交通规则受处罚等费用由当事人承担（车辆在外地行驶过程中，因不熟悉行驶路线而受处罚等费用不按本条款处理）。
4、有关泥工、木工、水电维修等申请发出后（派工单或电话通知后），借故推诿或拖延者，扣当事人10元。
5、花工负责医院花木养护工作，应保持无大面积枯萎、虫害，每发现一处，扣当事人10元。
6、锅炉工无故不按时供汽，影响正常开饭时间或影响医疗器械、医用物品消毒的，每次扣责任人30元。
7、洗衣班不按规定更换卫生装备，或不按医院感染管理要求清洗衣物，或洗涤的物品不干净、送到科室的物品有破损影响使用者，扣当事人5元／次。
8、医院内发生盗窃案件（乱停乱放除外），500元以内扣当班执勤人员20元，500~1000元的扣50元，1000元以上扣100元。因值班人员失职造成重大损失的另行处理。
9、利用医院设施、场地、器械、工具等搞不正当的交易，牟取非法收入者，按所值金额3倍处罚当事人，并扣当事人20元。
10、班组、个人保管使用的设备、物资损坏或丢失，确有过失者，由当事人负责赔偿，并扣当事人20元。因责任不明或无人负责的，从该科室（班组）的劳务费中扣除赔偿，并扣负责人50元。
第十三条
财经、物价管理方面
1、在诊疗过程中私自收取费用的，按私自收费所得5倍罚款。
2、财会人员、物资管理人员及其他管理人员违反财经制度、财经纪律和物资管理规定，扣当事人30元。扣科室负责人15元，造成严重损失另行处理。
3、在收费、算账、划价过程中出现差错者，一次扣5元；并按差错的金额全额赔偿；如追回损失的，可退回上述赔偿。多收病人费用，查实后如数退还病人。
4、违反物价政策，如擅自提价、分解收费、增加收费项目，扣当事人50元，造成严重后果的另行处理。
5、招标药品或招标材料未执行招标价，扣责任人每次50元/项。
6、违反《医院收费管理办法》，每发现一次扣当事人50元。
7、违反医院物资设备采购制度，每发现一次扣当事人50元。
8、药库调价不及时，扣责任人20元；物价员对医疗服务价格变动不及时，扣责任人20元，扣科室负责人10元。造成医院经济损失另行处理。
第十四条
档案管理方面
1、各种公函密件未按规定传送、传阅、登记，每次扣责任人20元；造成文件泄密的，每次扣责任人50元；丢失密件每次扣责任人100元。
2、门卫收发人员错发或漏发书刊、杂志，每次扣责任人5元。造成书刊丢失的照价赔偿。
3、违反《中华人民共和国档案法》造成失密、材料丢失和损坏等，扣责任人50元，情节严重的另行处理。
4、科室档案专（兼）职人员及档案网络人员要按规定时间上交综合档案应归档的文件材料，逾期不移交，扣责任人20元。
5、医院购回贵重或大型设备，在开箱验收时，设备采购部门要通知医院综合档案室的档案员参加，如不通知，造成设备资料丢失的，扣有关责任人50元。情节严重的另行处理。
第十五条
经济损失方面
造成医院经济损失的，包括赔偿、补偿、损坏、被盗、被罚款、贪污、浪费、决策失误等事宜，当事人确有过失的要承担赔偿责任。所在科室按所受损失的5%进行赔偿，当事人按所受损失的5%进行赔偿。
第十六条 奖惩的监督执行程序
1、医院党政领导成员根据工作的分工在职责范围内承担相应的监督责任。各职能部门、科室、班组负责人根据工作的职责承担相应的监督责任。
2、各科室、个人有符合医院《奖惩办法》有关规定的情况，以书面形式向所在科室报告，然后由本科室签署意见提交主管部门或院办公室。有关知情人员也可以以书面方式直接向主管部门或院办公室投诉。
3、主管部门在接到上报材料或投诉后，应进行调查核实，经审核属实的按医院《奖惩办法》的有关条款进行奖惩。
4、被投诉的部门或个人，有义务向调查人员如实反映情况，并提供相应的证据材料，并有陈述、辩护的权利。
5、如有超出《奖惩办法》以外的奖惩事项，经院办公室提出议案，报院长办公会讨论决定，由院办公室执行。有关奖惩的情况，院办公室应及时向各主管职能部门反馈。
6、对处理结果如有异议，当事人可在5天内向工会委员会申诉，工会委员会应在10个工作日内予以答复。
第十七条
其它未规定事项的处理
《奖惩办法》各项中未提及的其它事项，由相关部门认定事实，院办公室审核后参照相关条款处理或提出议案，经院长办公会讨论决定后执行。
第十八条
责任的认定
经调查责任明确者，由当事人承担责任；当事人责任不明确者，由所在科室承担主要责任；科室之间责任不明确者，由主管部门承担主要责任；主管部门之间责任不明确者，由分管院领导承担主要责任；分管院领导之间责任不明确者，由院长承担主要责任。
第十九条
附则
1、本《办法》的有关规定仅反映了质量管理的一个方面，并不取代其它方面的管理要求，比如，旷工半天，按人事管理要求，还应扣罚半天的工资。
2、某人某事的情况符合本《办法》中的数条规定，按金额最高的条款进行奖励或惩罚，同时经济损失方面仍要承担赔偿责任。
3、本《办法》经职代会通过后执行，由院办公室负责解释。在执行过程中可根据医院发展实际需要，经院办公会讨论，可作部分临时修改或补充。
为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本办法。适用范围
凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本办法。安全生产考核
3.1 根据《建筑法》、《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。3.2 考核内容
3.2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。3.2.2 职工因工伤亡控制指标。
3.2.3 现场安全达标率目标（合格率100%）。3.2.4 创建文明工地目标。3.3 管理目标
3.3.1 建立健全安全生产管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员。3.3.2 公司制定安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3.3.3 项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。3.3.4 施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.3.5 做好伤亡事故的统计报告工作。3.4 考核办法
3.4.1 实行逐级考核的办法，公司接受集团考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。
3.4.2考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列人各项工作考核的主要内容。3.4.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一。安全奖惩规定
4.1 为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制，努力做好安全生产工作。4.2 实行安全责任事故一票否决制，坚持“安全第一，预防为主”的方针和安全生产“谁主管谁负责”的原则。
4.3 否决内容：公司考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励（兑现）等。4.4 否决对象：符合否决条件的单位（集体）及单位负责人、责任人在本无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励（兑现）等。4.5 否决条件： 发生下列情况之一的将被一票否决：
4.5.1 发生一次及其以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过3万元的。4.5.2 没有完成与公司签订的安全生产管理目标的。4.6 每年由公司工程部门向公司提出否决意见。
4.7 各单位应严格按照本规定，并根据当地政府部门的要求，严格实行安全责任事故一票否决制。4.8 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
4.8.1 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。4.8.2 在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。4.8.3 防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
4.9 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，在国家安全检查中获得前十名，省、市安全检查中获得第一名，分别由公司奖给项目部10000元、7000元、4000元。获得省级文明样板工地、文明工地、市级文明工地称号的分别由公司奖励含项目部8000元、6000元、4000元。4.10 对于有下列行为之一的人员，给予处分。4.10.1 违章作业或违章指挥造成事故的。
4.10.2 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
4.10.3 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。4.10.4 存在事故隐患，不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
4.10.5 发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。4.11 经济处罚的规定
4.11.1 施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。
a)
生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
b)
已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案，或施工组织设计、施工方案中无安全技术措施，一经查出，对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。
c)
存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。
d)
存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后，对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。
e)
对确定将有毒有害产品的生产转移、分包给无防护措施的单位，同时未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人，处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的30%。
f)被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。
4.11.2 现场管理及检查
a)
职工进人施工现场赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款100-300元，分包队伍等同。
b)
特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
c)
塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。
d)
对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
e)
对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。f)对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。
g)
公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人50-200元罚款。
h)
市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。
i)在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20—200元。
j)违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
4.11.3 工伤事故
a)
单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%。
b)
单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的20-50%。
c)
单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资30-80%。
d)
单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
e)发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
f)项目部在内发生重伤以上安全事故或事故频率超标的，不能被评为先进单位。
g)
在省、市安全和文明施工检查中，受通报批评的项目部分别罚款10000元、7000元。4.11.4 设备事故和隐患
a)
对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。b)对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%罚款(不少于100元)。c)发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。4.11.5 火灾事故及隐患 a)
火灾隐患：火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按50元处罚责任人员。重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。
b)
火警：对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。c)
对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费50%的罚款。对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失80%的罚款。对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。消防器材、设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。4.12 对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。4.12.1 对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。4.12.2 对于违章指挥造成事故者。
4.12.3 发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
4.12.4 单位发生伤亡事故，不认真吸取教训、采取措施，在一年内又重复发生类似事故。4.12.5 接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。4.13因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。4.14 安全生产奖励基金的来源和管理： 4.14.1 各种安全生产、文明施工罚款。
4.14.2 安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。
4.14.3 安全生产奖励基金用于本制度所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。
4.14.4 安全奖励基金的使用权为公司安全管理部门，报公司安全生产主管领导审批。
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