2018护士长工作计划（精选13篇）
回顾本年，在新一届院领导班子的带领下，在院部、护理部、科主任的正确领导下，全科护理人员团结协作，在服务流程、服务态度、服务理念上下功夫。2018护士长工作计划如下，快随出国留学网小编一起来了解下。
2018护士长工作计划时间如流，岁月如梭，转眼20xx年即将结束。回顾本年，在新一届院领导班子的带领下，在院部、护理部、科主任的正确领导下，全科护理人员团结协作，在服务流程、服务态度、服务理念上下功夫。在公司成本风暴的影响下，大家齐心协力积极节能降耗，降低成本，提高医院、科室经济效益和社会效益。全年工作基本按计划顺利完成，但仍存在诸多的不足,现将全年护理工作情况总结如下: 一.工作量统计备注:止于20xx年11月25日输液总数肌注皮试静注吸氧导尿灌肠洗胃吸痰抽血120出诊抢救死亡病历雾化吸入分诊测生命体征测指血糖
二.在公司成本风暴的影响下,科室内下功夫抓成本管理工作,尽量减少低值易耗品的领用.每个人都从节约一滴水.一度电.一张纸出发,人走灯灭电扇空调关.随手关门窗.防火防盗.三.全体护理人员认真学习”5.7振兴行动计划”讲话内容,随着市医保制度的改革和公司对医院剥离分流步伐力度的加大,大家的危机意识大大增强,积极想法,节能降耗,改善服务态度,学习市医保相关知识，树立新形象，为科室为医院提高经济和社会效益.四.在迎接“五里店社区卫生服务中心”的检查工作中，大家团结一心，作好各项资料的准备，如完成社区居民基本健康调查工作。刻苦练习操作技术。围绕检查工作，完成治疗室的搬迁改造工作。进一步规范输液操作规程、留察输液病人观察记录单的书写、各种消毒剂的使用和登记、医用垃圾的处理等等。积极学习“五里店社区卫生服务中心”的相关知识，并作好宣传工作。协助“富强村社区卫生服务中心”创建和工作的开展。积极作好检查团到来的迎接工作和被查工作。五.科室下功夫抓服务质量、服务态度。大多数同志的服务意识，服务观念有所转变，主动服务台的意识也正在形成。大家尽量为病人着想，减轻病人的经济负担，减少病人来回跑路。开设绿色通道，重危病人先抢救，帮助其交费、拿药、护送检查、住院，后补办相关手续。对无家属或家属不在的病人倍加关心。但我科个别同志语言较生硬，说话不注意时间、地点、场景，解释工作不到位，专业知识缺乏，健康教育不到位，护理满意度调查研究情况不理想。服务的管理是目前和以后的工作重点，将进一步规范和督促大家的一些语言习惯，增强业务知识的学习，尽量使健康教育解释工作更科学。
六.科室学习班气氛浓厚。部分同志利用自己业余时间参加各种形式的学习，继续教育。科内也经常组织业务学习，内容主要有：基础的意识、瞳孔、生命体征的观察护理，各种常见危急症状、疾病的观察护理，常用仪器设备的使用，各项护理操作技术常规，各项规章制度，各班职责，分诊知识，医院感染管理知识，《星级护士站评比标准》，《重庆医院质量管理年实施细则》，社区卫生服务知识，护理文件书写等等。通过学习，使护理人员的基础理论水平有了一定提高，以便临床更好地观察、巡视病人，护理病人，并作好护病记录。通过对聘用护士的强化培训和带教，使其抢救技术和病历书写质量有所提高。
七.大家积极动脑子想办法，针对医院医疗质量管理年，准备各种资料，加强业务培训、操作练习。规范各种急救仪器设备、药品的管理、交接-班制度。使科内物资能随时应对各种危重病人和突发事件的发生。
20xx年在岁月的长河里它渐行渐远，我科护理工作基本上按计划顺利完成，面对20xx年充满了机遇与挑战。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足，在管理意识上还要大胆、创新，持之以恒;服务方面进一步加强督促和管理，增强留察输液病人的观察巡视，不要只流于形式;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠，消毒隔离制度执行不严，执行力不强。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改和落实。通过大家的共同努力，力争来年门急诊护理工作上一个新台阶。小编精心推荐
1 临床护理管理
1.1 首先要明确护士长工作的职责和主要任务
护士长是病区护理工作的组织者和领导者, 应以饱满的工作热情和高度的责任感, 带领和引导护理工作人员有序地完成各项护理工作, 并且负责检查、督促各项工作落实情况, 按管理要求做好记录。对危重患者要亲自参与抢救并制定护理计划、组织实施。坚持查房制度, 检查各项工作落实与否, 做好考评, 及时反馈意见。多与患者交流、沟通, 广泛征求患者的意见, 了解患者对护理工作的看法和要求, 便于改进工作, 提高护理工作质量。
1.2 善于计划, 巧作安排
护理管理工作是一项引导群众完成工作目标的过程, 护士长要善于计划工作, 力求从实际出发, 根据科室实际情况制定出切实可行的工作计划及管理方案, 使大家目标明确, 责任明确, 坚持“四化、八字” (四化:制度化、规范化、程序化、目标化;八字:整洁、舒适、安全、安静) , 奖惩兑现, 一视同仁。另外护士长要知人善用, 熟知每个护士的特点、特长、工作胜任能力, 做到心中有数, 对科内设备、器材的性能使用状况均要掌握, 从而巧作安排, 让人尽其才, 物尽其用, 善于所长避短, 尽量使每项工作都能有最佳组合去完成, 提高工作效率, 节约人力和物力资源。
1.3 善于管理, 搞好协调工作
在护理管理工作中, 护士长要敢管、严管, 但更要善管, 首先是以身作则, 具备无私的奉献精神, 吃苦在前, 享受在后, 如我们以前人员较少, 节假日休息让年青同志先休息, 有时工作忙, 星期天也不休息。在工作中事事做出表率, 言传身教, 我认为身教胜于言教, 坚持原则, 护士长要用自己的人格魅力和职业威信来感动大家, 让大家向您看齐, 并带领大家学习新业务、新理念、新技术, 不断地学习院外及院内兄弟科室的先进经验, 完善自我, 敢于创新。
2 人性化管理
一个合格的护理管理者在工作中应学会营造宽松、和谐、温馨的管理氛围, 如何调动护士姐妹们的工作积极性, 因为护理工作既锁碎又劳累, 责任重大, 周而复始, 面对的都是各种痛苦表情的患者, 难免会影响我们的心情, 护理人员要善于调整心态, 保持乐观向上、积极主动的心态, 才能保质保量完成各项工作。如果护士长发现问题和缺点, 应个别进行指导, 不要高声训斥, 而是分析问题的原因, 及时解决问题, 以理服人。如果是普遍存在的问题, 就要在早会上强调问题的严重性, 及时改进, 避免大差错及护理事故的发生。
另外护士长要从思想上、生活上去关心护士姐妹, 了解她们的喜、怒、哀、乐, 做到有喜事要恭贺, 有难事要帮助解决, 多与她们交心, 有不顺心的事要多开导和鼓励, 敢于为她们讲话, 维护她们的正当权益, 善于为她们排忧解难, 做她们的知心朋友;从业务上要关心她们的成长, 鼓励她们学习上进, 定期派出进修, 利用多种形式来提高护士队伍业务素质, 如参与学术活动、继续教育、成人教育、院内及科室的业务培训。
3 营销策略, 更新护理管理理念
随着市场经济的冲击, 为了生存, 为了医院的发展, 我们护理管理者还要懂得营销策略和经济管理, 科室要搞成本核算, 除了控制好成本支出 (如低消耗用品、设备投入维护) , 要增加我们的服务项目和技术含量, 在工作中要有一定的灵活性, 在不超出医疗收费标准的前提下, 多开展一些新技术、新项目, 突出优质服务, 让患者享受优惠, 感到实惠。才能取得更好的社会效益和经济效益。
4 协调好各种人际关系
4.1 与院部、护理部的关系
在她们的领导下, 努力完成各项任务目标, 发挥承上启下的作用, 紧密配合, 保证医院工作各个环节的正常运转。
4.2 与护士、医师之间的关系
对护士要团结、关心、爱护和严格要求;对医师要合作, 相互支持、尊重, 发现问题及时指出, 相互多沟通。
4.3 与病员及家属的关系
要随时了解他们的心理状况及需要, 帮助他们解除思想顾虑, 使其配合我们的治疗和护理工作, 尊重他们的人格和生命, 尊重他们的权利, 注意保护患者的隐私。
4.4 与科主任的关系
尊重科主任意见, 要协调科主任处理科内一些行下事务, 也要敢于提合理化的建议, 主动配合, 团结协作, 相互支持。
4.5 与其他兄弟科室的关系
尊重别人的劳动成果, 互相学习, 理解, 信任、支持, 特别是后勤人员联系较多, 尊重他们, 语言和态度要谦和, 保持友善的合作关系, 才有利于护理工作的正常运行。
隨着社会迅速发展轨迹中，护士长竞聘上岗也成为社会发展的重要产物。科技的全面发展，知识的不断更新，护理人员学历由技工、中专、大专、本科逐渐延伸到研究生等。因而，护士长这一医院最基层的管理者也趋于知识化、年轻化。为此，护士长工作要求对护理工作产生直接的影响。
1护士长应具备的素质
1.1政治素质。政治思想素质是一个管理最根本、最重要的部分。一名合格的护士长应该热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神，有较强的责任感和事业心。热爱护理工作，对工作兢兢业业，认真负责，有良好的护理伦理道德、思想作风、工作作风。能以身作则，严以律己，平等待人，具有优秀品格的护士长会对护士产生巨大的感染力和吸引力，使人产生敬佩感。
1.2身心素质。一名合格的护士长必须是一个健康人，也就是具备强健的体魄、聪慧的头脑、充沛的精力、美好的心境、有序的生活。健康的身体是保证护理工作顺利进行的条件，健康的心理体现在以乐观、开朗的情绪和同情、理解的心态对待工作和病人，重视体格锻炼，热爱生命，热爱运动，张弛有道。
1.3专业素质。护士长的专业水平直接影响着护士的工作能力，护士长应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用技术，带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习，积极开展护理科学研究。
2护士长应具备的角色
2.1领导者。护士长应具备领导的才能和影响他人的能力，带领并指导下属护理人员共同完成护理工作任务，主持病区各种会议，组织护理查房，负责排班，工作中以身作则，以优良的品格，扎实的理论知识，娴熟的专业技能和管理能力，激励护理人员共同完成护理目标。
2.2代表者。在护理行政与业务工作中护士长代表所属单位参加护理部或院方的各种行政和业务会议，接待来访者，履行许多法律、社会性的例行义务。
2.3监督者。护士长监督并审核病区各种护理活动或资料，注意收集各种信息资料，检查护理计划和措施落实情况，维护病区秩序，保证各项工作顺利进行。
2.4代言人。作为病区护患的代言人，护士长应维护护理人员的合理权益，代表护理人员与其他医务人员协商处理业务工作，与后勤行政部门协商沟通，代表病人反映其要求，满足病人的健康要求。
2.5传播者。护士长将从外部人员和上级那里获得的信息文件、命令、有关方针政策、规章等向护理人员宣传和传递，同时收集病区各种信息，做到信息准确，渠道畅通。
2.6计划者。护士长规划有关护理业务，制定年度、季度、月计划，提出工作改进方案，协助护理人员制定、修定护理计划及护理人员岗位职责和建议。
2.7资源调配者。护士长负责病区各类资源的分配，有向护理人员提供足够的人、物和护理服务的责任，排班时合理选择人员，科学进行调配，充分发挥人类资源优势，并负责病区各种仪器设备、办公用品的申请、领取与保养、维修及报废等工作。做好各项工作的准备，保证病区医疗护理工作顺利进行。
2.8协调谈判者。病区接纳的病人具有不同的社会背景、文化、个性等，病区发生任何冲突和矛盾，护士长必须与有关部门进行正式或非正式的协商与沟通，不使冲突激化，当病区面临重大意外事件时，护士长应负责采取处理措施和补救行为。
2.9变革者。护士长管理角色的完善，对护理管理改革创新至关重要，护士长要寻求组织内外部环境的机会进变革，制定战略性护理计划，开发新项目，监督某些护理计划和方案的实施，成为有效的管理者。
3护士长应具备的意识
3.1竞争、创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在护理工作中同样如此。随着医疗卫生改革不断深化，要求护士长有远见和创造性的思维方式，在竞争中求生存、求发展，勇于改革、大胆创新。护士长要敢于创新，必须要有分析能力和看问题的远见，敢于打破常规，把握最新的信息，应用现代护理管理模式，应用现代管理的理论和方法，集思广益，最大限度调动护士的积极性，提高护理工作效率。
3.2经营意识。经济管理是护士长管理工作的重要组成部分，如病区各种物品的领取及使用后的收费、物品器材的监督、妥善处理病人欠费等。医疗市场的竞争将使医疗护理价格市场化，护理工作要结合本科的特点，制定相应的计划与目标，并在此基础上勤俭节约、艰苦奋斗，提高经济效益意识，做到降低成本、合理收费、开源节流、避免浪费。
3.3服务质量意识。随着时代的发展和变革，人们对健康的需求逐步提高，从事护理组织和管理工作的护士长必须具备持续发展的服务理念，树立良好的主动服务观念，完善以人为本，以患者为中心的优质护理服务意识，优化服务流程，注重服务质量的细节，以精湛的专业技术，精心、周到的护理，舒适的内外环境，极大限度地满足患者的需求，为患者解除痛苦，提升护理服务质量。
3.4法律意识。随着患者维权意识的增强，医疗纠纷的增多，作为护士长要具备法律意识。要经常学习各种知识，规范各项规章制度及操作规程，同时加大监管力度，增强责任心，注意自我保护意识，减少医疗纠纷的发生。
3.5人才培养意识。为适应现代护理发展的需要，护士长要重视护士的再学习，经常组织开展新业务、新技术的学习，加强护士素质、专业理论、业务技术的培训。采取考核、培训、小讲课、护理查房、业务学习、进修、护士定期轮岗，从而拓宽护士的知识面，使护士的专业知识强化，提高护理水平。护士长应具备培养下级的能力，善于发现并培养人才，不嫉贤妒能，要甘当人梯，培养优秀合格的护士。做到正确选才、合理用才，要当好伯乐，知人善用、善于发现，挖掘每个人的长处。
护士长的特殊岗位，决定了对护士长的特殊要求。随着医疗卫生改革不断深化，要求护士长有远见和创新性的思维方式，优秀的品质，统筹全局的能力。完善的人格魅力是做好护士长工作的前提，具备较强的业务能力和多元化意识才能推动护理工作向前发展，科学的管理方法与和谐的人际关系则是协调顺利完成各项护理工作的根本保证。
参考文献
[1]潘颖丽，杨艳.实施人本管理提升科室核心竞争力-护理管理杂志，2005（09）
[2]浅谈人本原理与现代护理管理.护理实践与研究，2009，6（8）
[3]浅谈护士长的作用及素质.全科护理，2009，7（36）
2018护士工作总结范文
时间飞逝，不知不觉，20XX年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，并能坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉认真学习党的十七大精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十七大精神，自觉坚持党的方针。
(2)是加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。是否廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，以便真正培养自己的道德品质。
(3)是我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
三、努力工作，按时完成工作任务
我先后在ICU、呼吸科、综合外科轮转学习。自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。过去的一年，我主要在呼吸内科和综合外科工作，而这两个科是临床工作的重点。内科着重观察病情变化，而外科要冷静对待突发事件，比如胸管脱落的紧急处理等，所以外科的节奏要比内科快，工作要比内科忙，琐碎。记得刚去外科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了外科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重病人护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为人民的健康事业做出了应有的贡献。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!
2018护士工作总结范文
光阴似箭!一晃眼，在医院工作已有2年了，在过去2年里，在院领导、科主任及护士长的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，踏实地学习与医疗护理工作中，顺利完成了各项护理工作。
(一)思想道德、政治品质方面：
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
(二)专业知识、工作能力方面：
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。在日常工作中态度端正。
(三)在态度、学习方面：
严格要求自己，对医院每个季度的考核能认真对待，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，在闲暇时间里阅览业余知识，从而提高了自身的思想文化素质。
(四)在生活方面：
养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则，能与同事们和睦相处;，在工作期间能互相帮助。
(五)今后的目标：
在新的一年里，我决心加强自身各方面的修养，并努力克服自己存在的问题,做到:
(1)扎实抓好理论学习,保持政治上的坚定性。
(2)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责,爱岗敬业。
(3)以科室为家，工作积极主动,对待病员热情、耐心,满足病人的需求。
一、策划缘起
东部旅游节日在即，全城热销海岸生活
在广东省文化厅和深圳市盐田区政府主办的“首届亚洲少儿艺术花会暨广东省少儿艺术节”即将召开，在“东部旅游文化节”同时开幕的喜人背景下，盐田的旅游旺季和置业高潮已经到来。随着万科东海岸和心海伽蓝的陆续开盘，东部家居生活不断朝着海岸新时尚升级。云深处悄悄入伙等好消息启发人们，盐田需要宣传，盐田需要更加时尚的海风吹拂。
二、合作优势
《××周刊》，先锋时尚为东部海岸生活冲浪领航
全球时尚生活资讯，白领精英读本《××周刊》正式创刊。《××周刊》是深圳市公开发行的全彩色铜版纸印刷、在深莞两地同时发行、直投的
2、组织看楼专车免费服务
3、赠送老板、总经理专访文章
4、请中介公司、专家畅谈置业盐田的多重优势
5、其他合作另行协商 2018手术室各级别护士工作计划
一、新护士培训计划
1.第一阶段(1~2个月)
(1)培养计划及目标
① 熟悉手术室环境
② 熟悉手术室工作特点
③ 掌握手术室无菌技术操作
④ 熟悉敷料室、器械室工作
⑤ 模拟教学
(2)实施方法
1~4周：器械室
① 介绍地下供应部环境
② 了解器械室工作特点及工作性质
③ 常用外科、骨科器械名称及用途
④ 手术器械包的包法
⑤ 了解eo的灭菌方法
5~8周：敷料室
① 各种敷料的名称及用途
② 各种敷料包的包法
③ 各种敷料的叠法
④ 各种单包敷料的包法
⑤ 了解高压蒸汽的灭菌方法
2.第二阶段(9~10周)
(1)培养计划及目标
① 熟悉手术室各种规章制度
② 熟悉手术室各种应急预案
③ 熟悉手术室工作人员岗位职责
④ 熟悉手术室护理工作
(2)实施方法
① 介绍手术室各项规章制度等理论
② 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台
③ 示教室观看手术间内实况转播
④ 进行理论考核及操作考核
3.第三阶段(3~6个月)
(1)培养计划及目标
① 掌握正规无菌操作
② 普外、泌尿科小、中、大手术配合 ③ 手术室工作流程
④ 手术室护士各岗位职责
(2)实施方法
① 专人带教典型手术配合(甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、lc)
② 安排适宜的手术
③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④ 出科考试
4.第四阶段(7~9个月)
(1)培养计划及目标
① 妇产科小、中、大手术配合 ② 熟悉特殊物品的准备、手术体位
(2)实施方法
① 专人带教典型手术配合(剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术)
② 安排相应的手术
③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④ 出科考核
5.第五阶段(10~12个月)
(1)培养计划及目标
① 运医小、中、大典型手术配合(各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换)
② 骨科小手术配合(2)实施方法
①
专人带教典型手术配合(颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等)
② 安排相应的手术
③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④ 出科考核
6.考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。
二、低年资护士(2~3年护士)
(1)培养计划及目标
① 腰麻和硬膜外麻醉的配合 ② 急诊手术的配合
③ 完成各专科大、中、小典型手术的配合 ④ 各种班次工作能力的培训
(2)实施方法
① 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合 ② 巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合
③
能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
④ 在高年资护士的带领下参与值班
⑤ 考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入继续教育学分中。
三、高年资护士(4~5年护士)培训计划
(1)培养计划及目标
① 完成较复杂大手术配合
② 完成各种麻醉的配合 ③ 手术室的急救与复苏
④ 各种仪器的使用及注意事项
(2)实施方法
①
完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合(胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等)
② 能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合 ③ 熟练掌握新仪器设备的使用
在于奉献合集
护士职业2018个人工作总结
时间过的很快，转眼之间已经上班一年了。在过去的一年里，本人立足护士本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好护理工作。具体工作总结如下：
思想道德方面：遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
1强化自身素质和能力的提高
因此护士长既要有先进的管理理念、创新意识、前瞻意识及管理方式, 又要有丰富的专业知识, 精湛熟练的操作技术。这就要求护士长有较强的专业才能和业务专长, 工作中时刻注意“外树形象, 内强素质”, 严格要求自己努力提高自身素质和能力。
护士长要学会自我调节心理, 培养自己宽大的胸怀, 工作中一视同仁, 处理问题对事不对人, 公平对待, 能够听取各种不同意见, 主动坦诚地与领导、下属沟通思想, 对工作中的不足要学会自我批评, 同时对同事的批评、下属的合理化建议要有勇气接受, 善于克制自己的情绪。更重要的是护士长应具备合格的政治素质及良好的道德素质:热爱护理专业, 热爱护理岗位, 具有高度的责任感和强烈的事业心, 以解除患者的痛苦为己任, 以自身的行为影响护士。还要不断钻研业务, 善于接受新观念, 根据本科室专业特点, 了解医疗动态, 率先学习与医疗配套的护理理论与技术。总之, 要不断地提高自己的综合素质和能力。
2进行科学化管理
护士长要广泛征求意见, 制订出切实可行的制度和措施并严格督促检查执行情况。护士长要带头执行制度, 建立护理工作质量考核本, 每天检查或不定时抽查护理工作完成情况, 做到奖优罚劣。进行强化训练, 使每位护士都能全面掌握各项护理技术操作规程, 用规章制度度规范每个人的具体工作, 达到工作制度化、技术操作规范化、质量管理标准化, 尽量达到科学化管理。
3强化服务意识
服务是护理工作的重要组成部分, 护理服务不仅体现护理学科的价值, 更重要的是为医院赢得患者信赖。人性化护理是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式, 其目的是使患者在生理、心理、社会及精神上处于满足而舒适的状态, 使患者感到人性化的关怀和照顾, 使其接受“以人为本”的整体护理, 使患者感受到家庭式的温暖。护士长作为护理学科的带头人不仅自己要有强烈的服务意识, 还要通过自己的言行影响到科室里的每位护士, 以达到全心全意为患者服务的目的。
4增强法律、安全意识
减少差错防范纠纷是法制化管理的根本保证。随着医学的不断发展, 新技术、新疗法的应用, 患者的法律意识也在不断的增强。护士长要带领全科人员认真学习《医疗机构管理条例》, 医院感染管理办法、医院感染管理制度、医疗废物管理制度、科室感染管理制度, 并根据科室实际情况制定完善各种规章制度, 严格执行差错事故防范制度, 成立科室护理领导小组, 共同制定、执行安全防范措施, 做到人人参与安全管理。科室备有护理不良事件报告登记本, 搜集护理工作中漏洞, 由当事人亲自登记, 并写明原因, 同时进行不良事件原因分析制定整改措施, 定期进行全科护理人员安全隐患大清查, 提出合理化意见和建议。作为护理学科的带头人, 护士长既要严格要求自己也要提醒科室的所有护理工作人员对待患者语言要亲切和蔼, 举止要端庄礼貌, 给人以信任, 注意使用保护性语言, 避免患者猜疑、恐惧或精神伤害, 加强高危患者、高危操作的护理指导和监控, 降低护理风险因素, 对各级别的患者护理要做到位, 记录要准确、及时。
5协调好人际关系
在医院有医师、护士等, 每个人处事的态度都不尽相同, 要使这个集体和谐相处, 充满凝聚力和战斗力, 护士长在其中扮演着重要的角色。护士长要有良好的沟通技巧, 要以身做则, 尽力搞好团结工作, 要以平等、热情、诚恳而又不失原则的态度对待每位工作人员, 努力帮助其解决工作和生活中的困难, 为其创造安全祥和的工作环境, 充分调动全病区护理人员的积极性。同时也要处理好同领导的关系, 尽力支持领导工作, 遇到问题及时请示上报, 加强信息沟通, 争取得到领导的信任和支持。其次要处理好与其他科室、后勤和患者的关系, 争取相互支持和合作, 以保证护理工作能正常有序地顺利进行。
6增强科研意识
由于各层次护理人员的业务水平存在着一定差距, 因此, 护士长要抓好人才培训, 从而进一步提高护士的工作能力和水平, 提高患者的满意度。护士长要对所在科室护士采取多渠道的培训方式, 如请有经验的老师讲课, 鼓励和支持护士们参加各种形式的专业学习和研究, 规定不同职称护士定期撰写护理论文, 定期开展护理知识和技术竞赛, 激发护士的学习兴趣, 培养护士的创新意识, 不断提高护理质量。护理技术与相关知识水平的提高是完成现代临床护理工作的实际需要, 因此结合临床工作进行护理操作技能的培训和研究, 是符合临床实际的、行之有效的提高护理质量的方法。
综上所述, 做为一个护士长, 要面对社会和不同层次需求的患者开展护理工作, 要有计划、有步骤地将护理理念及行为规范纳入护理工作中, 使护理业务能力及管理水平不断提高, 需要护士长在管理工作中不断学习新知识, 研究新问题;在实际工作中, 总结经验开拓创新, 不断提高自己的管理技巧, 使护理管理逐步从经验型向科学型过渡。
随着中国加入世界卫生组织（WHO），医院所面临的竞争日益激烈，医院模式由生物转变为生理-心理-社会模式，对护理者的素质要求也由单纯的技术要求转变为技术-礼仪-沟通等多种素质要求。护理工作的发展，护理管理者素质是基础和根本，护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体，其管理水平的高低，对护理工作质量有最直接的影响。护士长在医院护理人员结构中属于管理范畴，护士长负责管理独立的护理单元，是独当一面的护理工作的基层组织者和领导者。护士长不仅要处理好主要是服从理性规律的“物”的管理，同时还要处理好受心理因素支配的感情的“人”的管理。首先必须具备护士长应具备的素质，符合准入标准，适应护士长角色，有较强的非权力影响力和出色的管理艺术，有较强的协调能力和扎实的专业基础，善于发现问题及创新，具有良好的心理承受能力和坚强的毅力。因此护士长素质及与护理人员的沟通在护理工作中起着非常重要的作用。
护士长应具备的素质
热爱是前提，健康是基础：不论选择哪一门职业，要有所成就，首先必须学会热爱，是护士长所必备的素质要求，有爱才有动力。实行护士长竟聘上岗，是主动爱岗和充满责任感的爱的选择。一个合格的护士长还必须有一个强健的体魄、聪慧的头脑、充沛的精力、美好的心境、有序的生活。
符合准入标准：研究表明选拔护士长时应有一定的准入标准，才能保证护理管理队伍的质量。对其年龄、学历、职称及从事护理工作时间均有要求，还需具备较强的领导能力、组织能力、沟通能力、专业技术、计划能力。
适应护士长角色：“角色”是社会学、社会心理学中一个专门术语，是描述一个人在某个位置或状态下被他人期望的行为总和，护士长的工作目标，是达到患者满意、护士满意、医院领导满意。作为一名护士长应该承担的10种角色：领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配着、调停者和协调者。在当今医疗制度不断改革中，通过工作实践，总结出护士长在护理管理工作中应成为10种角色：即专家角色、启发引导角色、管理角色、经济学家角色、教育学家角色、科研角色、组织行为管理角色、社会活动管理角色、公务员角色、执法角色。
较强的非权力影响力：非权力影响力，也叫统御权影响力，这种影响力是由领导者个人具有的知识、技能、才干的专长、感情因素及良好的品质形成的，它对被领导者所产生的心理和行为影响是建立在信服、敬佩的基础上，被领导者接受他是心悦诚服自觉自愿的。它具有内在的感召力，是衡量领导者水平高低、能力大小的主要标志。
出色的管理艺术：管理艺术是管理者在运用管理理论进行管理实践时，所表现出的个人行为态度与行为方式。一位富有管理艺术的护士长，善于用简练的语言表达自己的意图，善于做思想工作，抓住护士的心理，即使批评对方也能让对方接受，达到预期的效果，善于交往，能够与各种不同意见的人沟通思想，善于明察秋毫，明辨是非，具有敏捷的思维和准确的判断能力，能及时发现问题，做出正确的决策，应付自如，工作效率高等。
较强的协调能力：护士长作为护理工作的管理者，面临错综复杂的人际关系，要求其必须具备较强的沟通能力，善于协调方方面面的关系，做好护患代言人。
扎实的专业知识：护士长应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，做执行各项操作规程的模范，取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。
良好的心理承受能力和坚强的毅力：管理和被管理是一对矛盾，达成管理工作目标的过程中遇到各种阻力是在所难免的，特别是自己的辛勤劳动有时还不能得到领导的支持和理解等，所以要求护士长必须具有良好的心理承受能力，理智地控制自己。
善于发现问题及创新：新的历史条件下，社会对护理工作提出了新的要求，护理事业必将实现自我发展和完善。作为护理学科带头人，必须认真分析形势，理清发展思路，懂得并满足患者和社会的需求，不断拓宽护理新领域，把护理工作提升到一个新水平。
护士眼中的护士长
护士的代言人：要关心、爱护、尊重、理解护士，做护士的贴心人，与护士同甘苦、共患难，亲如姐妹。
富有人格魅力，有人情味，办事公正，勤奋钻研，好学上进，吃苦在前，享受在后。
善于管理，增强管理的透明度。
具備较高的道德修养水平，有奉献精神，有扎实的专业知识，广博的人文社会知识以及管理知识等，是学习上的带头人，技术上的排头兵，在精神上和体力上保持良好的状态。
胸怀坦荡，待人诚恳，知人善任，能妥善安排工作，充分利用人才资源，集思广益。
善于沟通，协调处理好各方面的人际关系。
护理管理人员眼中的护士长
护理部对23名现任护士长进行调查，结果归纳如下：①个人素质好，思想健康，工作责任心强，原则性强，平常心、敬业、宽容，这一点最重要；②严格管理，善于管理，有主见，会当家；③业务水平高，能够加强学习，提高自身业务水平；④严肃的工作态度，坚强的意志，公平、正直，在工作中以大局为重，率先垂范，乐于奉献；⑤勇于创新，有活力，会生活；⑥协调能力强，人际关系好，有亲和力和凝聚力，但不是老好人；⑦人文素质高；⑧当护士长的最合适年龄30～45岁；⑨护士长要具备一定的护理管理技巧。
参考文献
大家好!你到过宽广无际的沙漠吗?你能体会身处绝境企盼沙漠绿洲出现的急切心情吗?面对痛苦的医疗疾病患者我们护士就应该用双手为他们撑起一片蓝天，用爱为他们托起生的希望。今天，我演讲的题目就是：用爱托起生命的绿洲!
我们的职业被人们尊称为“白衣天使”。在我刚刚受到医学的启蒙教育时，我的老师就说，你们选择了这一行，就等于选择了奉献。对于“奉献”二字的深刻含义，当时我并不以为然，直到 是一项崇高的事业。生命也曾无情，每一次抢救成功都可以让我们为之欢呼雀跃，但是我们也不得不去面对生命的消逝。生老病死本就是人生中的常事，是每个人都无法避免的，我们所能作的就是在这每一个瞬间，给每一个人送去我们的温暖，用我们如同涓涓细流般的爱心来抚慰每一颗病痛的心灵。
岁岁年年多少事，迎来送往何其多。有人算过，一个晚上，上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多，也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张，您就明白了。那么，一年、十年、二十年呢?难道这还不能与二万五千里长征相媲美吗!因为这条路同样用热爱、执着、奉献和牺牲刻写着里程和路标!每一个人都有梦想，人的生活轨迹往往是先由梦想牵扯出的一条美丽弧线。当初戴上庄严的燕帽时曾许下的诺言，伴随我走过了十年，并且还将继续走下去，也许将会是三十年……平凡的工作、平凡的语言、平凡的举动，这就是护士工作的诠释，但恰恰就是这些平凡的事情成就了生命的辉煌。
曾经有人说过，“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生中，谁都无法拒绝天使，我们是时刻与生命同行的人，是关注健康与爱的使者!而爱与奉献则是我们白衣天使永恒不变的主题!
我骄傲，因为一个个绝望的患者通过我的护理，重新扬起了生命的风帆。
我自豪，因为我能让健康重新拥抱每一个躯体和心灵。
让我们大家行动起来，一起用心、用爱、用微笑为生命注入永远的光芒和希望，共同用双手托起这生命的绿洲!
涓涓细流，汇入长江。呼唤亲情和人性，是社会的要求和人生的向往。,医院给我们创造了学习、服务、奉献、提高的氛围，我们才真正体会到护士自身的价值，我工作，我快乐，我繁忙，我幸福。永远成为我们骄傲的主题。
白衣天使,用自己的真情造就了一片幸福，用自己的爱心守护了一方平安!少了对亲人的问候，却少不了对病人的照顾;少了与恋人的相聚，却少不了对病人的关怀;不是不想浪漫，而是想让更多的人得到幸福;不是不爱家人，而是无法割舍对职业的那份牵挂!她们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，只有默默的奉献着自己的光和热;默默的奉献着自己的真情与爱心!
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。迎来送往多少病人已难以记清，但在我们心中永恒不变的是我们对这一岗位的执着，心灵所释放的是我们对这一职业的无限热爱。我们愿意尽微薄的力量让南丁格尔精神代代相传。xx年5.12护士节演讲范文 2018年5.12最美护士演讲范文
尊敬的领导、亲爱的姐妹们：你们好!
大千世界，百花斗艳。有人喜欢山茶，因为它的娇艳多姿;有人喜欢牡丹，因为它的雍容华贵;有人喜欢玫瑰，因为它的浪漫多情。您见过洁白素净的玉兰花吗?您闻过雨后玉兰花的清香吗?
今天，我为大家演讲的题目就是：《皎洁的玉兰-天使的心》!
“天使”是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。都说我们崇高伟大，可是又有谁想得到，在这份崇高伟大的背后，其实是一颗颗普通的天使心!
天使需要责任心。我的母亲是一名急诊科护士，记得我在6岁那年患了急性腮腺炎，恰好父亲出差几个月，于是那段时间照顾我就成了母亲一个人的事情，有一夜我发热，恰逢母亲夜班，她又像往常一样把我带到医院,就在这时来了一个急症病人，已经是奄奄一息了。
母亲急忙的把我安顿好后，对我说，“雯雯，你是个勇敢的孩子，妈妈现在要去抢救病人。你忍耐下妈妈很快回来陪你。”我当时真伤心。母亲只顾别人不顾我，听着房外母亲繁忙的脚步声，我在哭泣中睡着了。不知道什么时候我被屋外的说话声吵醒，推开门，只见一个阿姨紧握住母亲的手说，感谢你们一夜的忙碌，我的孩子才得以安全。
要不然。阿姨居然哭了!突然间我觉得母亲好伟大。现在想来：做为一位母亲，不能照顾自己生病的孩子是怎样的无奈;但做为一位护士能抛开一切去照顾患病的其它孩子，又有着怎样的无私和爱心呀!平凡白衣天使们为着一个不平凡的梦想一如既往默默努力无悔劳作，这不正是一株株玉兰默默无闻的吐露芬芳吗?天使需要爱心和同情心。护理学创始人南丁格尔曾说过，“护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。”岁岁年年多少事，迎来送往何其多有人算过，一个护士工作一天走下来的路就有四五十里之多，腿都跑肿了。也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那蚯蚓样盘曲的曲张静脉，您就明白了。我曾做过一次统计：一个中班下来，我去病房里拨下25个挂完的盐水瓶，来回跑了50趟;去病房里接换瓶26次，来回跑了52趟;
其中不包括输液不畅需要重新注射的病人，还有重病人半小时一次的生命征监测，更换病人污染的床单位以及一些护理书写工作。如果再遇到一个新入院病人，真恨自己不会分身术，一个中班下来，走在回家的路上，两条腿象是灌满了铅，有时我会想：我们上的中班，简直就是在爬一座山。虽然辛苦，虽然劳累，但是我们很充实。就像鲁迅先生所说的：“虽自觉渐渐瘦弱，但觉快乐。”是怎样的力量让我们如此“痛”并“快乐”着?
2018护士考核个人总结篇1
在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20xx的工作任务。具体情况总结如下：
一、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
二、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!
2018护士考核个人总结篇2
一年来，在护士长及同事的支持帮助下，比较好的完成了各项工作任务，现将20xx年的工作和2018年的展望总结如下：
一、思想政治方面
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。
二、工作态度方面
作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围 , 保证手术顺利进行和完成。
三、专业技能方面
过去的一年里，我参与了手术室质量管理，持续质量改进方面的工作，在20xx年手术室开展了“加强手术器械的管理”项目的cqi工作。通过一年来的持续质量改进项目开展，手术室手术器械管理工作取得了很大进步。
在护士长布置的专项管理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理，圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中，能掌握巡回、洗手护士的操作流程，并参与手术科室的多例大手术配合，保证手术顺利进行。在工作中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。
四、2018展望
2018年，在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、知识水平更新方面跟上时代发展的需要。在2018cqi工作中，准备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者安全保障水平。
希望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
2018护士考核个人总结篇3
时间真的过的很快，两个月的外出学习就这样结束了，我非常感谢医院和科室给了我这么一次好的机会，能够到杭州大医院去学习，虽然两个月的时间很短暂，上班很忙，很累，夜班上的也很多，但这短短的两个月，让我开阔了视野，增长了见识，收获很大。
市中医院的急诊主要分四块区域，包括抢救室、输液室、急诊病房和监护室，我主要在抢救室和输液室上班，就谈一下这两块的工作流程和好的方面。
一、抢救室工作情况
1、先预检分诊给予挂号牌后挂号，对入院病人做到认真、细致的分诊，对急、危、重症患者能迅速及时处理。
2、进抢救室的病人，根据情况一般都进行心电监护、吸氧、测血糖、开通静脉通路等措施。
3、抢救病人填写急诊重症病人护理记录单，保证抢救记录的完整、及时、准确。
4、护送危重病人时，携带急诊抢救箱(备有肾上腺素、阿托品、多巴安、注射用具等抢救用物)，心电监护仪等。
5、护士抢救经验丰富，技术熟练，对病情观察比较细致，出现异常情况能及时处理，对重症患者经处理病情稳定后在送病房进一步治疗。
6、建立住院病人回访制，以了解病人对急诊工作的满意度，听取意见、建议，使急诊工作做的更好。
7、遇危重病人抢救时，各科室医生互相帮助，互相协助，共同抢救病人。
8、新老护士搭班，传帮带精神比较好。
二、输液室方面
1、工作量很大，每天有两三百个病人，但护士只有3人，因此很繁忙，没有空闲时间。
2、人手虽然比较少，但查对制度很严，医嘱经两人核对无误后再执行。每做的一步操作(配药、注射，巡视等)都要用掌上机扫描确认后，才能执行，以防差错。
3、消毒无菌很严，注射时都是一人一巾一带，止血带用后浸泡消毒，送供应室塑封包装。
4、药物现配现用，避免失效。
5、输液最后一袋液体贴上红色标签，防止漏挂液体。
三、其它方面
1、皮试液配置，用原液配置，医学，教育网收集整理消毒用新洁尔灭(取新洁尔灭5ml加入生理盐水250ml中)或酒精。
2、皮试过敏史盖章，家属签字，严格执行询问制度，更好的保护自己。
3、收费方面：凡进抢救室的病人都收床位费、等级护理费、危重病人抢救费等，费用收的比较细，不漏收。
4、科室的学习气氛很好，科室组织的操作训练，业务学习等，不管新护士还是老护士都认真参加，认真训练。
四、新技术
1、口咽通气管的应用。
适应症：
(1)意识不清患者由于呕吐反射减弱或颌部肌肉松弛引起的气道梗阻。
(2)昏迷患者通过其它方式如头后仰-托下颌或下颏前伸等方法开放气道无效时。
(3)患者经简易呼吸皮囊给氧时，口咽通气管能托起咽后软组织，有利于肺通气及防止胃胀气。
(4)防止经口插管者咬气管导管。
(5)需要吸除患者咽部分泌物。
2、抽血气(2ml注射器抽取肝素钠1ml-打在针套内-抽动脉血后-针头套上针套-送检)。
3、对缺氧，氧饱和度低的病人给予储氧面罩给氧。
通过这两个月的学习，使我认识到了自己的不足，在今后的工作中，要不断的学习医学知识，提高急诊抢救能力及对危重病人的护理，更好的为病人服务。
看过“2018护士考核个人总结”的人还看了：
1.2018年护士个人工作总结
2.2018年护士个人计划
3.2018年科室护理工作总结
4.2018年护理个人总结
【关键词】护士；幸福感
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0592-01
近年来，护士的心理健康越来越受到社会的关注，原因有二，其一，医疗保障体制的日渐完善，使得护士不仅能够享有物質上的基本保障，精神上的需求也开始受到重视。其二，随着人们对自我健康的关注，医疗事业发展的要求，护士的工作压力增加，幸福指数下降已经成为了明显的问题。对于护士应如何在社会的发展中找准自己的位置，增加幸福指数，笔者做了以下几点探讨。
1 正确认识护理工作性质
护士常常被比喻成白衣天使，但是护理工作跟其他职业一样，是平凡而普通的。马翠云将护理的定义概括为：护理人员对处在依赖状态的人的照料【1】。近年来，卫生部提出的开展优质护理中也是以夯实基础护理为根本。可见，护理工作已经不仅仅是停留在技术层面上运用专业的知识、技能帮助患者恢复健康，更重要的是在疾病康复的过程中，护士应该充分的创造有利条件，最大程度的满足患者身心的舒适，使患者能够从心理、生理上认识、适应并积极配合治疗工作。简言之，当代的护理工作就是技术与服务的有机结合，这就要求护士不但具备过硬的专业水平，还应该从感性的层面服务于对待每一位患者。这是时代赋予护理职业的历史要求，作为一名护士，应该清楚的认识到护理工作的时代内涵，特别是在校学生，如果书本化地将护理工作定义为救死扶伤，过分神话会导致与临床基础的护理服务脱离，那么一旦参加工作，面对大量繁琐的基础护理，护士很难在短时间内调整心态，这是导致护士幸福感下降的重要原因之一。所以，正确的认识当代护理工作的性质，让护士真正了解护理工作的本质是保证护士幸福指数的基础。
2 理性自我定位
所谓“干一行，爱一行”。护理工作对从业人员有其特殊的职业要求。莫明就提出，护士应该具有高度的责任感，良好的沟通技巧，端庄的仪表着装以及服务群众的意识【2】。如果护理工作者达不到职业对自我的要求，一方面会导致工作质量的下降，另一方面，工作压力的增加会导致厌烦情绪的滋生。护士不能享受到工作中的乐趣，幸福指数当然不会高。所以，在看清护理职业需要的同时也要认清自己的职业定位。专业不等于职业，如果认为自身性格与从事护理工作产生矛盾时，应该理性考虑，要么改变自己，要么改变职业。一些护理专业的学生选择毕业后转考临床，一些则毕业后做了医药代表，应聘医疗机构，或是考公务员，无论哪种选择，只要能实现自我价值，贡献社会，都是有意义的。
3 保障合法权益
有报道指出，广州医学院某附属医院近两年来新招收的护士已经流失了1/4，虽然他们的去向不同，但他们当初选择离开的理由却基本一致：护士劳动强度大，收入低，付出与收获不成正比。以广东省为例，一名责任护士平均要负责15-20名患者，大量的工作常常要加班才能完成，节假日也照常上班，而按照物价局的标准，一级护理（要给病人喂食、擦身、洗头、处理大小便等）的费用是12元/天；二级护理（病人基本能自理）的费用是8元/天。许多护士每月的工资还比不酒店服务员。有些医院内部分配机制不合理，临床护士往往得到的是全员职工最低的待遇，使得护士的薪酬状况更为不堪。护士也是人，也有基本的物质需求，护理人员有权利要求单位或卫生部门给予相应的物质保障，满足个人的发展要求。根据卫生部规定，三甲医院，每名责任护士负责患者应不大于6人，连续工作不大于8小时，节假日工作享受3倍工资待遇，编制与合同制享受相同的福利待遇、绩效考核、按劳分筹。李志菊等人研究表明：护理物质文化建设有利于增强护士主观幸福感[3]。
4 做好职业规划
护理工作是需要不断提升自我的职业，如果没有进取精神，那么，做一天的护士跟做一辈子的护士没有区别。缺乏工作目标不仅容易导致工作积极性下降，护理工作的繁琐、反复又会加剧负面情绪的滋生。如果没有一个科学的发展规划来要求自己，很容易陷入麻木的工作状态，毫无幸福感可言。其实，护士有很多进步的空间，职称晋级、进修学习、在职教育都可以使自己在工作中得到充实。护理人员还可以考取心理咨询师、营养师、助产士等资格证书，更好地服务患者，提高社会地位。
参考文献：
[1] 马翠云.护理本质的探讨.中华现代护理杂志，2010（32）
[2] 莫名就，优质护理服务对护士素质的要求.左江名族医学院学报，2011，33（5）：722-723
1 压力源的概念及研究意义
压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激[2], 工作压力源属于社会性压力源的范畴[3]。通过对护士长工作压力源的研究, 可以了解护士长所担心的问题, 从而有针对性地制订心理保健措施, 提高护士长的整体健康水平;同时可使卫生行政部门了解护士长管理压力及心理健康状况, 制定切实可行的政策, 解决现存的问题, 培养和造就一批有良好心理素质的护士长, 促进我国护理事业的发展。
2 研究护士长群体分布
国内研究主要集中在直辖市、省级、市级的三级及二级综合医院护士长的压力源, 也偶见对一级医院护士长进行调查研究的[4]。涉及社区护士长压力源的研究比较少。
3 常用的研究工具
国内比较常用的对护士长压力源的研究量表是李小妹等[5]参照国外目前最常用的护士工作压力源量表, 根据我国国情重新设计并请教美国、泰国及我国的护理专家修订而成, 该表信度较高且经过多次使用, 能较好地测量出护士长的压力源。国内研究者在进行压力源研究时常涉及心理状况的研究, 这些研究大多数采用问卷调查法。常用问卷有:症状自评量表 (SCL-90) 、一般健康问卷 (GHQ-12) 、抑郁自评量表 (SDS) 、焦虑自评量表 (SAS) 、工作疲溃感量表 (MBI) 、特质应对量表[6]、成人版艾森克个性问卷 (EPQ) [7]。国内研究使用的量表绝大部分已在国外广泛应用, 有较高的信度和效度, 翻译成中文后由专业人员进行测试, 以适用于国内普通人群[8]。目前, 国内少有自己设定的护士长心理状况评定量表。
4 护士长压力源分析
4.1 工作量及时间分配方面的问题
郑一宁等[9,10]的调查研究发现:工作量及时间分配方面得分最高, 且其维度内的“非护理性工作太多”“工作量太大”“在岗护士数量少”“无时间对病人进行心理护理”等压力源均排在35项压力源的前10位。刘雪琴等[11]研究发现, 我国护理人员短缺主要表现在5个方面, 即护理人力资源数量短缺、临床护士编制严重不足、社区护理人才短缺、高学历人员短缺、高职称人员短缺, 提示我国临床护理人力资源配备不足已成为当今护理管理者的主要压力源。
4.2 工作环境方面的问题
较差的医疗工作环境, 成为护士长的压力源, 增加管理的难度及管理者的心理负担[12]。
4.3 处理复杂的人际关系
护士长经常面临的是复杂的人际关系, 包括与护士、与病人及病人家属、与医生及其他医务人员及上层领导的关系。周柯[13]的调查显示, 护士长每天处理人际关系所需时间占管理时间的1/4, 92.73%的人反映在处理这些复杂的人际关系时觉得有一定的心理压力。
4.4 护理管理体制的改革
医疗体制的改革, 引起了护理管理体制重大变革, 护理管理更趋于规范化、标准化、科学化, 由“以疾病为中心”的护理管理变为“以病人为中心”的护理管理, 由“人”治的护理管理变为以“法”治的护理管理[14], 变革给护士长带来一定的挑战与压力。周柯[13]的调查显示, 竞聘上岗的护士长与非竞聘上岗的护士长均有不同程度的压力, 但竞聘上岗的护士长比非竞争上岗的护士长压力要大。
4.5 管理者自身知识缺乏
护士长不仅要有护理学专业知识, 也要有人文学、管理学、计算机等专业以外的多文化知识。随着法制的健全及人们法律意识的提高, 病人在就医过程中维权意识也增强, 医患纠纷与投诉日益增多, 护士长在防范及处理医患纠纷时需要有丰富的法律知识, 才能发现护理工作中存在和潜在的法律隐患, 并采取缜密的防范措施。但许多护士长没有接受过系统的法律知识教育, 通过自学和培训获得法律知识, 不系统, 比较肤浅, 远不能满足工作需要。
4.6 护理队伍不稳定
目前我国护士与床位比为0.33∶1[15], 在护士编制不足的情况下, 护士不仅要承担繁重的护理工作, 还要承担大量的非护理工作, 护士长经常要顶班, 护理工作太劳累导致护士流失, 而且医疗的快速发展, 导致护士队伍迅速扩大而越来越年轻化, 年轻护士因为在校接受的是基础教育, 与临床护理工作有一定的差距, 直接影响了护理质量, 还给护士长带来了繁重的年轻护士培训教育工作。
5 影响工作压力源的因素
5.1 个性特征
潘淑琴等[15]的调查发现, 护士长的心理健康状况与全国常模相近, 个体特征多为外向开朗性格, 心理稳定优于一般人群。但从总体来看, 也存在着护士这一特殊群体的共性, 感觉工作压力大、社会地位低、人际关系复杂、未来的归属不容乐观等。
5.2 社会支持
陆彩萍等[4]研究显示, 护士长面对职业压力的心理适应状况良好, 这可能与护士长这个特殊群体的基本背景有关, 另外还发现护士长领悟到的社会支持程度越高和得到朋友支持越多, 他们面对工作压力产生的“情绪耗竭” (EE) 体验越低, 社会支持程度越高, 他们面对工作的自我成就感就会越高。
5.3 应对方式
赵滨等[16]及姜乾金等[17]的研究结果显示, 消极应对方式与焦虑呈正相关, 提示采取逃避、依靠别人、等待等消极方式更易产生紧张、烦乱等焦虑情绪, 而且已有研究结果显示, 消极应对方式在肺癌、非溃疡性消化不良、神经衰竭等疾病的病因学方面是有重要意义[18,19,20]的。因此, 护士长在工作学习中应注意不断提高自己的心理素质, 正确对待各种应激, 尽量避免采用逃避、等待等一些消极应对方式, 保持一个良好的心态。
5.4 任职年限
郑一宁[9]的研究结果显示, 年龄、工作年限与压力源呈负相关。可能由于年龄大、工作年限长的护士长个性趋于成熟, 家庭、朋友、学历教育及社会支持系统均处于相对稳定阶段。护士长随着年龄的增长, 管理经验不断积累, 逐渐适应各种状态, 面对应激源, 能从容应对, 有效地处理。
6 减少护士长压力源的对策
6.1 重视自我心理调节
护士长的工作压力源与职业的性质和时代的要求相关, 高强度的工作压力容易使护士长产生工作疲劳, 影响护理工作质量, 积极的应对方式, 对减轻护士长的压力有较大的帮助, 因此, 建议护士长在自我实现的过程中, 应重视心理调节, 适应护理模式的转变。学会调控自己的情绪, 培养健康的行为习惯, 不断提高自己的应对能力及适应能力, 缓解各种压力[21]。
6.2 配置合理的人力资源
临床护理人力资源配备不足已成为当今护理管理者的主要压力源。因此, 为更好地满足社会及病人对护理工作的需求, 建议卫生行政部门进一步调查护士的工作量与人员的配置比例, 制定合理的人力资源方案和科学的工作流程, 从而减轻护士长由于工作量太大所致的压力。
6.3 多元化文化的培训
又到了每日范文模板时间，今天小编给大家带来了一些关于2018护士节活动注意事项的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟小编一起看看，参考一下吧！
01
为隆重纪念第107个国际护士节，倡导、继承和弘扬南丁格尔精神，展示白衣天使关爱患者，关注健康的人道主义风采，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于创新，激发护理人员的工作热情，在全院范围内开展庆祝“”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：
一、活动主题
人文关怀 守护健康
二、指导思想
以弘扬南丁格尔精神，传承护理文化，加强我院护理队伍建设，增强团队凝聚力、战斗力，展示护理人员良好的精神面貌和职业风范为指导思想，坚持以患者为中心，将“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的职业精神贯穿护理服务全程;围绕加强医疗行为的整体观念，努力打造医患共同体，共同应对疾病挑战;表彰先进，发挥榜样的作用，不断探索和丰富人文关怀内涵，促进我院护理工作全面、健
康、协调、可持续发展。
三、组织机构
1、成立庆祝“”国际护士节活动领导小组，成员如下：
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX
2、护理部负责本次活动具体工作
3、各科室主任、护士长负责本科室评选活动的组织和实施工作
四、活动内容
1、评选“优秀护士长”、“优秀护士”并给予表彰和奖励
2、评选“优秀带教老师”并给予表彰和奖励
3、评选“优秀质控护士”并给予表彰和奖励
4、开展“守护生命，无处不在”微电影创作评选活动，对优胜科室给予表彰和奖励
5、召开庆祝“”国际护士节暨表彰大会
6、举办“亲近自然，白衣天使展风采—庆祝国际护士节踏青活动”
五、时间安排 1、4月20日前完成“优秀带教老师”评选工作2、4月20日前完成 “优秀质控护士” 评选工作 3、4月20日前完成“优秀护士长”和“优秀护士”评选工作 4、5月8日开展“守护生命，无处不在”微电影创作评选活动 5、5月10日下午召开庆祝“”国际护士节暨表彰大会6、5月12日举办“亲近自然，白衣天使展风采—庆祝国际护士节踏青活动”
02
为了隆重纪念20**年“”国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展纪念“”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：
一、活动目的
为纪念“”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题
以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护。
三、领导小组
成立纪念“”国际护士节活动领导小组，成员如下：
组 长：
副组长：（常务）
成 员：
四、活动内容
（一）评选“优秀护士”活动；
（二）争创“星级护士站”活动；
（三）开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛；
（四）召开纪念国际护士节暨表彰大会。
五、时间安排
（一）4月27日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评选工作；
（二）4月30日前完成护理技能操作比赛；
（三）5月9日下午召开纪念国际护士节暨表彰大会。
六、评选条件
（一）“优秀护士”评选条件
1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员；
2.热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献；
3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象；
4.坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;
5.熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著；
6.近一年未发生重大护理差错事故。
（二）“星级护士站”评选条件
1.护士站环境优美，布局合理，物品摆放规范；
2.全体护士仪表端庄文雅，精神面貌积极向上，使用文明用语，行为举止符合护士行为规范；
3.团队协助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。
七、评选办法和要求
（一）各科室（护理单元）按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量，原则上每个科室（护理单元）限推荐“优秀护士”候选人一名；社区体检部可参照一个护理单元推荐。
（二）申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于4月24日前报护理部，逾期视为自动放弃。
（三）医院纪念“”国际护士节活动领导小组按推荐名单和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。
（四）护理技能操作比赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐1名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。
03
为深入推广优质护理服务工作，促进我院护理事业的可持续发展,增强医院的核心竞争力,规范护士职业行为，展示护士风采，提升护士的职业形象和地位,提高护理质量，经院办公会研究决定，在20**年“”国际护士节来临之际，举办“护士职业礼仪风采大赛”。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本活动方案。
一、活动目标
通过开展“护士职业礼仪风采大赛”，将优美的仪表、端正的态度、亲切的语言、优雅的举止融入护理技术操作的每个环节，使护理人员在实践中充满自信心，营造出友善亲切、健康向上的人文环境。
二、组织领导
为确保“护士职业礼仪风采大赛”的顺利进行，成立领导小组负责此项活动的具体工作。
组 长：吴之坤
副组长：阎友芬
成 员：刘 琴 李春娥 万方梅 易庆军 任红芳 胡 艳 彭宁宁 王红梅 罗章梅 李 赞 王 霞 罗 燕 马蔚蔚 李 焕 袁小红 杨 娜 朱 敏 侯智慧 刘金霞 丁再新 谢腾飞 陈 萍
三、参赛范围
全院各临床科室
四、参赛内容
1、护士职业礼仪展示
遵照《20**年市石化医院开展“护理职业礼仪与行为规范”培训考核和竞赛活动实施方案》荆石化护字8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”执行。
2、礼仪知识问答
为特设项目，内容包括《20**年市石化医院开展“护理职业礼仪与行为规范”培训考核和竞赛活动实施方案》荆石化护字8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”和“20**年护理礼仪质量考核标准”。
3、风采展示
遵照“20**年护理礼仪质量考核标准”中对于语言和服务的规定执行，选手通过表演、展示将护士职业礼仪知识应用其中，情景题材涉及护士职业的各种场合，内容涵盖护士仪容仪表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治疗盘、持病历夹、推车行进、拾拣物品、陪同引导、搀扶帮助、沟通技巧等，可以包括专科特色、人性化服务理念、服务承诺、荣誉、成绩等。
五、参赛规则
1、参赛方式： 以科室为单位，小科室可联合参赛，每个参赛队队员不少于6名，由护士长负责参赛人员的组织与培训。
2、展示形式：各参赛队的职业礼仪风采展示可以进行自我编排，以演唱、演讲、小品、配乐朗诵、行业技能展示、现场模拟、现场演练等形式，向全院医护人员展示本队的精神风貌。
礼仪知识问答：每队必答，由1名队员答题。抽签选题，回答正确得分，部分答对根据答对内容所占题目比重酌情给分，不正确或回答不上不得分。知识问答答案评分不能确定的由主评委裁定。
3、展示内容：主题鲜明、有特色，思想性强，内容健康、积极向上。表演形式新颖有创意，场景设计合理，动作编排符合实际工作需要，体现护理工作内涵。
4、比赛时间：礼仪风采展示在8分钟内，礼仪知识问答在1分钟内，总时间是9分钟，超时酌情扣分。
5、评分标准：评委根据“荆门市石化医院护士职业礼仪风采大赛评分标准”(见附件)进行评判、打分。
6、分值计算：评委当场打分，礼仪风采展示采用10分
制评分，每个环节超过时限可酌情减分。评委打分精确到小数点后两位，若出现同分，则平均分精确到后三位，依次类推。计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后累加平均分即为选手最后得分。
7、参赛要求：比赛采取抽签方式决定顺序，不得随意调整顺序。未按比赛时间到达比赛地点，延误比赛的，视为自动弃权。
所有参赛队应按指定地点就位，不准随意走动、喧哗或起哄，尊重评委评分，文明观看、参赛。
六、奖项设置
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