乡镇医院年度工作计划

乡镇医院年度工作计划（推荐8篇）

乡镇医院年度工作计划 篇1

一、继续做好检验科学科建设

在现有人员基础上，加大培训力度，根据科室实际情况抽调骨干人员到上级三甲医院进修学习或进行专科培训。主要拟提高我科微生物专业、分子生物学专业及产前筛查相关遗传学专业技术，加强我实验室微生物检验能力，增强我院产前筛查实验能力及为构建检验科PCR实验室作技术贮备。科室力争做到临检、生化、免疫、微生物等专业实现科内定期轮转，不断提高实验人员技术水平。

在医院协助下，努力筹建医院自己的病理科，解决临床病理相关检测及诊断。

在输血委员会指导下，努力做到输血全过程的质量监管，做到合理输血，保障用血安全。

二、继续做好医德医风和检验质量管理

加强科室人员工作及学习积极性，不断增强为患者服务的思想意识。科室继续组织更多批次人员参加医院的各项政治活动和业务学习，同时加强科室自身培训。从提高职工思想认识和服务技能上两手抓，要求职工认真履行岗位职责，对科室重点岗位如试剂耗材管理等进行相应一岗双责培训。继续加强科室质量管理，安全生产及廉洁行医的监督检查工作。加强科室质量与安全管理小组的监管活动。努力使职工做到热情的对待每一个前来检查的病人，做到急病人之所急，想病人之所想，全心全意为病人服务。

三、更新技术，开展新项目，实现业务收入的持续增加

在条件许可的情况下，引进化学发光设备，将优生优育项目TORCH检测从定性升级到定量检测，更好地为临床诊治提供参考。建全微生物实验室各种检测项目，不断加强儿科检验项目的开展，如呼吸道病毒、过敏原等检测，更好的为临床提供诊断依据，积极推动我院儿科诊治水平的提高。进一步提高科室检验技术水平，增强为病人及临床服务的能力。由于新项目的开展如化学发光等一批新技术的应用造成科室成本增加，所以在成本控制等问题上还需进一步加强，适时淘汰一批成本高、方法学落后的检测技术。将新项目新技术全面向临床推广，同时帮助解决临床正确应用新项目诊治。如搭配合理检测C反应蛋白、降钙素原及微生物学培养等，让临床医生合理使用抗生素更加有的放矢。通过以上措施的开展，一方面科室成本明显减少，一方面业务收入稳步增长。

四、继续做好与临床联系工作

乡镇医院年度工作计划 篇2

公共卫生科医师指导乡医建档。

今年, 福建省漳浦县旧镇中心卫生院被县委、县政府推荐参加全市“五大战役、十项竞赛”活动, 并被市委、市政府确定为2013年全市“示范乡镇卫生院建设竞赛活动”单位, 医院抓住这次跨越发展有利时机, 把示范建设活动作为今年工作的重中之重, 严格按照《漳州市2013年示范乡镇卫生院建设项目竞赛活动方案》的要求, 重点完善业务用房、诊疗设备、公共卫生等软硬件建设。到8月25日止, 该院已完成扩建住院楼业务用房1220平方米, 增加病床40张, 创建中医康复新病区;医院污水处理工程;按标准改建首家规范化接种门诊220平方米;对住院楼第一、二楼病房进行二次装修和功能区改造;新建洗衣房单元140平方米等, 有力推进竞赛活动项目时序进度。现已超额完成年度投资计划, 完成投资513万元, 占年度计划投资的102.6%。

乡镇医院年度工作计划 篇3

【关键词】 乡镇医院;中药调剂问题;原因;建议

【中国分类号】 R95【文献标识码】 B【文章编号】 1044-5511（2012）02-0318-01

中药调剂工作是根据临床治疗需要为病人直接服务的工作，是临床医疗的一大重要环节。对调剂的药物品种和数量负责是调剂人员的责任，同时还有监督检查中药的真伪优劣的辨别、是否如法炮制、医师处方配伍禁忌是否存在、剧毒药品的剂量大小、是否采取正确的煎煮方法的职责。这对患者的身體健康有着直接的关系，也是发挥中药汤剂疗效的一大重要保证。这一工作对调剂员提出了具备一定的药学知识、受过上岗培训和有很强的责任心及良好的职业道德等客观的要求。但在乡镇医院中，多种原因造成中药调剂工作存在很多问题。

⒈中药调剂工作存在的问题

1.1审查处方的问题:开展调剂工作首先要审查处方，这是有效保证用药安全有效和对差错事故预防的重要途径。可是，很多乡镇医院的实际情况是，一些中药房不是无执业中药师专职审方，就是执业中药师没有在岗位上坚守，结合药品估价审查处方，接受处方后，调剂人员对处方基本很少详细审阅，也就很难及时发现中医处方中可能存在的缺药、药名不规范、炮制方法不确切、有配伍禁忌、超剂量、用法服法有误等可能存在的问题不能够及时发现。甚至有的对看不清晰的处方自己猜测行事，自然存在很大隐患。

1.2调剂剂量存在误差:在《中华人民共和国药典》中，虽然没有对中药调剂误差进行明确规定，可通常都有着实际称量总和与处方总量的误差不得超过5%要求。而目前乡镇医院的实际调配工作中，中药调剂人员大都是以目测估量分份法来进行，有的甚至以手代称进行，有着10% ～20%之间的剂量误差，甚至还有在20%以上。处方的医疗效果势必因剂量的不准确而产生影响。乡镇医院长期存在而未能解决误差现象一直在发展，医师和患者对这一日益严重的倾向有着很大意见。

1.3加工炮制的问题 :加工炮制在很多乡镇医院没有得到足够的重视，也不按照挑、拣、洗、切的方法对药材进行严格加工。针对专业化和机械化饮片制造的现状，其中的浸润时"伤水"问题在成批切制中药材过程中往往得不到足够的重视。由于浸润不当能够随水流失当归、川芎需水润药片的中药材的有效成份。一些加工不规范的问题也屡屡出现，象混用麻黄与麻黄根、为增加重量在炮山甲加入食盐和莲子不去心、草果不去壳等等。"存性"操作在炒制中药材时没有重视，没到准火候就把药材气味和功效改变。未能根据"成品性状"规格，严格区分极薄片、厚片、短段、块、段、丝等进行中药材切制，对中药干燥和药效煎出非常不利。

1.4存在药材质量问题:有不少药材掺进泥沙等有着高于20%的杂质率。还有用以次充优和以以地区习用药代替正品入药的现象。比如半夏经常以栽培品水半夏来代替，在清热化痰上两者功效有点类似，可半夏的止呕作用水半夏却没有，两者在价格上也有很大差别，差别在6倍以上。因此，出现了严重的伪品、劣品现象，尤其在稀贵药材上，伪品更是横行。

⒉对中药调剂工作问题的原因分析

2.1缺乏业务素质高的中药专业技术人员:长期的重医轻药观念影响，中药调剂工作在很多乡镇医院中重视程度不够，没有给予调剂人员比较好的社会地位，没有给予中药从业人员在培训、进修、业务交流等方面足够的机会。在这些医院里，存在很多从事中药调剂工作的人员没有岗位证书也没有接受过专业培训，从业资格不具备的人员。再看中药调剂工作的自身性质，每天一个调剂人员需要对30～40张处方进行调配，以3帖一张处方来计，就有90～120帖要在当天完成，不仅工作繁重而且乏味，这对提高中药调剂工作效率非常不利。

2.2单纯追求经济利益:目前包利润、包指标、包营业额等形式已经在很多乡镇医院实施，与工作量挂钩成为调剂人员的各种收入调整的主要手段，收入多的人是调剂处方多的人,所以，就难免时有发生急功近利、以手代秤、敷衍操作的现象。

2.3质量管理的软、硬件跟不上:⑴用软件人的素质方面看。乡镇医院药品经营者有的缺乏基础知识对药材真伪不能够鉴别，也有的对必要的药材养护技术缺乏,药材变质现象频频出现。有的为了对经济效益的追求，把药材质量问题抛在脑后，也不乏那些有意销售伪劣药材牟取暴利的行为。 ⑵从硬件方面看。由于自然资源减少的趋势明显，有限的地道药材产量根本无法对市场需要进行满足。再加上繁杂的中药品种没有鉴别的有效科技手段，不可避免地造成混用与冒充那些外形类似、同名异物品。

⒊对中药调剂工作改善的建议

3.1建设高素质的中药调剂人员队伍:医院领导必须摒弃重医轻药思想，大力把高学历药学人才引进来，并不断对在岗人员进行培训，通过人员绩效考核和加深与员工沟通等方式，把中药管理队伍建设好。对中药调剂人员的职业道德、责任心和事业心的教育要加强，做到经济效益与社会效益并重，让他们把良好的从业形象树立起来。

3.1把完善严谨高效的管理机制构建起来:教育与管理并重，以制度来管理人。搞好中药调剂管理工作的重要保证在于一套行之有效的规章制度。对于医院药品管理这样一个综合体系来说，必须把药品采购、质量检验、炮制加工、中药配方、贮藏养护等各个环节的规章制度建立并不断完善起来，以制度来层层把关各个环节。具体的中药调剂工作必须抓管理抓程序规范操作，坚持"三查七对"(即:查处方内容、药品质量、配伍禁忌,对药品名称、剂型、规格、数量、患者姓名、床号、时间)制度做好处方调剂。还要对中药调配方法进行积极改进，在对配方效率提高的基础上，把调剂剂量误差尽量减少。

参考文献

［1］ 颜正华,临床实用中药学［M］,北京:人民卫生出版社, 1984, 612。

［2］ 贾金凤,中药处方及调剂中存在的问题及其对策［J］，中国中医药信息杂志, 1999, 6(10): 5-6。

乡镇2018年度工作计划 篇4

乡镇2018年度工作计划一

“十三五”及2018年，我们将紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照既定的工作目标，进一步完善工作机制，创新工作方法，加大工作力度，力促全区环保工作再上新台阶。重点抓好以下九个方面工作：

(一)扎实推进污染减排，全面实现年度目标。一是以市、区政府减排工程项目为龙头，积极谋划实施一批重点减排项目，加大减排任务落实力度，确保完成年度减排任务。二是强化重点企业污染防治，认真落实好国控、市控企业的减排任务。三是抓好建设项目总量核定、排污许可证发放等措施的落实，推行环境标准化建设和环境信用评价等级评定，抓好清洁生产审核，淘汰落后产能。四是重点加强已建成减排设施的运行监管，提高水泥、铁合金等重点行业脱硫脱硝设施的运行效率和城市生活污水收集率。

(二)强化污染全防全控，持续改善环境质量。一是进一步加强饮用水源地环境管理，开展好集中式饮用水水源环境状况评估及乡镇集中式饮用水水源地突发环境事件应急预案编制工作，确保城乡居民饮水安全。二是持续抓好水污染治理，以化工、农副产品加工企业为重点开展污染治理，提高工业用水重复利用率;完善城镇污水收集管网，加大污水处理厂运行监督管理，促进黑河、山丹河及其支流水环境质量持续改善。三是聚焦抓好全区大气污染防治。重点围绕扬尘污染、燃煤污染、露天烧烤、垃圾和秸秆焚烧整治等方面，从调整产业结构、严格环境准入、加快设施建设、加大与相关部门的协调联动入手，坚决打好大气污染防治攻坚战。

(三)强化环保把关引导，力促产业结构调整。严格环境准入，禁止“两高”行业新增产能，加快建设项目“未批先建”、“未验先投”问题整改;加大对建设单位的督促力度，做好与环评单位的沟通协调，推动符合准入要求、可以受理的项目加快编制环评文件;对重大项目坚持提前介入，以防范环境污染和风险为重点，以服务经济为核心，在环境影响评价审批、环境监测等环节实行全程超前服务。

(四)狠抓环保执法，解决环境突出问题。严格执法，以重拳铁腕打击环境违法行为。一是认真开展环境保护大检查。按照“源头严防、过程严管、后果严惩”的思路，通过彻底自查、检查和督查，列出问题清单，制定整改措施，靠实工作责任，限期完成整改。重点抓好后督察工作，确保行政处罚到位、整改落实到位、责任追究到位。二是强化环境执法。深入推进环境监管信息公开，用好行政处罚裁量辅助决策系统，采取分类施策、因企施策的监管方式加强监管。健全案件移交和联合办案机制，积极与公、检、法等部门衔接，提升执法水平。对典型环境违法案件，坚决挂牌督办一批、严厉处罚一批、媒体曝光一批。对恶意排污、干扰执法、暴力抗法，从严、从重、从快查处，坚决做到重拳出击、绝不手软，不达目的决不收兵，切实达到“查处一个、震摄一方”的效果。三是加强环境应急及核与辐射安全监管。督促重点风险源企业完成突发环境事件应急预案的编制、修订和备案，加强部门联动开展环境应急演练，妥善处置突发环境事件。开展辐射环境安全检查，落实各项管理制度，确保辐射安全许可证持证率达到100%。

(五)统筹城乡环境保护，积极建设生态文明。认真抓好甘州区黑河湿地周边农村生活污水、生活垃圾综合整治工程的实施;积极推进国家级、省级生态乡镇、生态村的创建工作，逐步完善农村环保工作长效机制，采取集中整治、长期保洁等切实可行的措施，抓好农村环境综合整治;尝试开展农村面源污染治理，着力抓好规模化畜禽养殖污染防治，推进畜禽养殖业废弃物无害化、减量化、资源化处理。推动农村环境保护工作深入开展，力促农村生态环境的持续改善。

(六)加强协调沟通，积极争取项目。积极加强与上级环保部门及各企业之间的沟通联系，加大招商力度。千方百计做好环保方面的政策、项目、资金对接工作;进一步加大环保专项资金项目争跑力度，积极为企业发展提供更好的发展空间，努力解决企业治理资金不足的“瓶颈”问题。

(七)加强环境保护宣传教育，完善公共参与机制。以深化新《环保法》的学习宣传为核心，推动新法进学校、进机关、进企业、进社区、进家庭，利用多种方式加强对企业负责人及环保执法人员的培训，做到知法、敬法、守法、用法。组织开展好“六五”世界环境日为主题的系列环保宣传活动，进一步引导全社会树立正确的绿色价值观，引导各类企业自觉承担社会责任和环保义务，加大环保设施投入，切实增强环境保护的责任感和紧迫感。

(八)加强公园建设，提升公园品味。进一步加大甘泉公园和南池公园建设力度，不断创新管理模式，重点提升公园品味和景观档次，丰富游园内容，增加游乐项目，提高服务水平，充分发挥“城中园”优势，不断提高公园的经济效益和社会效益。

(九)落实党风廉政责任，抓好环保队伍建设。紧紧抓住廉政教育这个重点，着力增强党员干部廉洁自律、拒腐防变和风险防范意识，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，使之心有所畏、言有所戒、行有所止。引导广大干部职工，密切关注环保领域热点问题，坚守主阵地、弘扬主旋律，叫响好声音、传递正能量，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。不断提高环保队伍整体素质，努力打造一支政治过硬、业务精良、创新务实、清正廉洁的环保队伍，为全区经济社会可持续发展提供良好的环境保障。

乡镇2018年度工作计划二

为认真贯彻落实县委、县政府关于创建生态文明示范镇有关指示精神，以科学发展观为指导，以新农村建设为切入口，以全面提升创建水平为主线，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“加快发展、改善民生、转变作风”的工作总体思路，加强领导，发动群众广泛参与，不断创新奋力开拓，使我镇生态文明创建工作有序开展。对我镇2018年生态文明示范镇创建工作做如下安排：

(一)实施生态创建工程

大力推进生态经济体系、生态功能体系。一是抓管护巩固成果，做好已栽植70万株银杏苗木除草、涮干等日常管护;二是贫困村核桃产业全覆盖。户均栽植核桃5亩以上，新增核桃栽植960亩;三是大力开展“核桃管护提质增”活动，精细化管护跃进、团结核桃示范园360亩，并对过去栽植的老核桃树及去年学房、跃进、团结、胜利四村栽植的实生苗进行嫁接改良，完成高接换优2750亩;四是以科技推广为突破口，大力推广银杏、核桃、果树下套种经济作物，全年实施林下套种魔芋800亩、中药材800亩、紫薯500亩。各村(社区)加大植树造林力度，全面实施荒山绿化、水系绿化、道路绿化、公共设施绿化等绿化工程，全镇完成生态林补植15万株;要按照森林发展规划，有效保护公益林，严禁砍伐公益林，要按照林权制度改革和林业保护的综合要求来经营商品林，农户砍伐必须提前申报。力争5年内、全镇实现森林覆盖率达到73%以上。

(二)实施文化创建工程

大力发展公益性文化事业，积极开发经营性文化产业，不断满足广大群众文化需求。深入发掘民俗文化、生态文化、感恩文化、特色文化等文化资源，充分发挥主流文化对社会发展的引领和导向作用。开展人文景观工程和文化繁荣工程建设，丰富生态文化内涵，积极开展体现凉水镇自然山水、风土人情、生态资源特色的音像、文艺作品。构建浓厚的生态文化氛围，农村书屋等文体设施达到国家省级标准。通过五年努力，把凉水镇建成文化强镇。

(三)实施文明创建工程

大力推进生态文化体系建设，全面营造健康向上的文化环境。各村(社区)要在文明细胞建设上下足功夫，扎实开展好文明户、文明村、文明单位、文明窗口等“文明细胞”创建活动，各窗口部门要搞好文明示范窗口创建活动，提高窗口服务水平。要在提高全民科学文化素质上下足功夫，要开展好讲政策、讲法制、讲道德、讲恩情、讲诚信的“五讲”活动，增强群众的法制意识、责任意识、诚信意识。各村要积极挖掘乡土人才，调动民间艺人积极性，利用农闲或节假日时节，组织群众开展自娱自乐的表演活动;进一步繁荣农村文化，通过开展明礼诚信、感恩奋进、敬业奉献的文明创建活动，消除不文明现象发生。

(四)实施低碳创建工程

大力发展低碳经济，促进低碳发展，加快产业结构调整，加强低碳生活方式，低碳公共管理工作，降低碳排强度。大力发展新型再生能源，全面开展“节能减排家庭社区行动”，倡导使用沼气、太阳能、风能、天然气、电能等清洁能源，提高能源使用效率。深入推进全民植树，进一步提高森林覆盖率，增加林木蓄积量。大力倡导全民低碳生活，推广使用新型节能环保建筑装饰材料，实施“太阳能屋顶”计划，发展绿色建筑，着力打造低碳机关、低碳社区、低碳乡村和低碳家庭，加快发展森林、湿地等生态旅游，倡导低碳出行，引领绿色消费。

(五)实施平安创建工程

打造廉洁型政府，健全领导干部学习考核制度，强化干部执政能力、综合素质提升，建立科学民主决策机制，推行“一战式”政务优质服务，建设廉洁型班子、廉洁型队伍和廉洁型干部。建设诚信社会，努力营造“政府带头讲诚信、企业自觉讲诚信、社会人人讲诚信”的氛围。政府诚信建设有序推进，行政权力运行规范，公开、公平、公正行使社会管理职能，政府在经济社会活动中遵守法律法规，严守契约，社会公信力高;商务诚信建设落实到位，市场监管有力，保护知识产权，维护公平竞争和企业合法权益，行业风气满意度高。社会诚信建设效果显著，公民道德观念和法制意识强，人民群众生产生活有序井然。加强法制宣传教育，公民权益得到有效维护，依法保护老人、妇女、未成年人和残疾人合法权益;加强基层党团组织建设，健全社区事务民主决策制度，扩大基层民主;加强社会治安综合治理，公共安全保障坚强有力，重大刑事犯罪案件得到有效控制，政府预防和处置突发公共事件能力强，群众安全感和幸福指数稳步上升。

(六)实施优美创建工程

大力推进农村基础建设实施，着力夯实发展硬环境。各村(社区)要在美化环境上下足功夫，在农村要全民推行“一池三改”，推行清杂去乱建庭院，房前屋后建果园，提升农村环境;场镇要做到一尘不染、一屑不见、一户不乱，保持场镇干净整洁;要以城乡环境综合治理为载体，积极开展清洁城乡活动，全民总动员，花大力气彻底改变农村环境卫生面貌，营造整洁、优美的人居环境。

(一)加强组织领导。成立创建生态文明示范镇工作领导小组。领导小组要加强统筹协调，定期召开专题会议，研究制定相关政策解决创建中的重大问题。各村(社区)也要成立相应的领导机构，确保此项工作有人抓、有人管、有人落实，要丰富创建内容，不断总结、推行创建经验，确保按期完成创建目标。

(二)强化宣传发动。各村(社区)、镇属各单位要综合运用各种宣传渠道，采取形式多样的宣传手段，大力宣传创建生态文明示范镇的重大意义、目标任务、政策措施，及时报道创建生态文明示范镇工作的进展情况和好经验、好做法，反映社会各界对生态文明建设的意见和呼声，不断提高广大干部群众的生态文明意识，引导全社会关心、参与、支持生态文明示范镇建设，形成全民共建的强大合力。

(三)明确目标任务。各单位要制定切实可行的实施方案，细化工作目标，落实工作责任，加强督查考核，确保各项创建工作有力有序有效推进。各村(社区)、镇属各单位要及时向镇创建办报送工作开展情况、工作总结和相关资料。

乡镇年度创卫工作计划 篇5

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，坚持以科学发展观，统领全局，紧紧围绕我镇“十三五”发展规划，不断完善全镇卫生基础设施建设，不断改善镇环境卫生质量，建立完善的长效管理机制，营造良好的宜居和投资环境。

二、总体目标

根据《国家卫生镇标准》的要求，对照我镇实际情况，对标找差，确保20xx年创建成为国家卫生镇，为打造富强、文明、和谐、美丽的新白蒲做出新的贡献。

三、主要工作任务

1.镇建立创建国家卫生镇工作领导小组和工作推进组，各村(社区)、企事业单位建立相应的创卫工作班子。

2.根据《国家卫生乡镇(县城)标准》9个方面的具体要求，逐条对照，查找我镇创建工作上的存在问题，制定白蒲镇创建国家卫生镇工作方案。

3.落实创卫经费。各工作组根据创建工作标准，列出本工作组具体工程项目，测算出所需经费，报党政联席会讨论确定。

4.高效推进。根据创卫工作方案、序时进度要求，全面组织推进。

5.强化督查考核。实施镇人大、纪检监督下的督查机制，根据创卫标准、时间部署进行阶段性、全面性督查考核。

6.落实长效管理机制。制订《白蒲镇环境卫生长效管理制度》和相应的管理办法，并认真落实。

四、时间部署

为了保证创建国家卫生镇活动能够有目的、有计划地进行，整个创卫工作分为五个阶段：

1.宣传发动阶段(20xx年3月至20xx年4月;部分全年)：

(1)起草创建国家卫生镇实施方案，召开党政联席会，讨论确定方案，镇政府形成文件。

(2)召开创建国家卫生镇动员大会，明确创建工作的目标、内容、步骤和工作要求，落实各村(社区)、各单位的责任分工;各村(社区)、各单位要结合实际制定相应的创建工作方案。

(3)开展主题宣传活动，营造创建国家卫生镇的社会氛围，使创卫工作家喻户晓。

2.自查整改阶段(20xx年4月至20xx年7月)：

各部门按照职责分工，落实基础设施建设，加强管理，完成任务，各项工作自查达标。

3.市调研考核阶段(20xx年6月至20xx年7月)：

做好迎接南通市爱卫会调研暗访的各项准备工作，根据南通市爱卫会调研暗访的意见和建议，针对存在的问题和差距，逐项逐条进行整改，确保顺利通过南通市爱卫会现场基础评估。

4.省调研考核阶段(20xx年8月至20xx年9月)：

做好迎接省爱卫会暗访调研的各项迎检工作，全面落实有关措施。根据省爱卫会暗访调研的意见和建议，针对存在的问题和差距，逐项逐条进行整改，确保顺利通过省爱卫会现场基础评估考核。完成创卫相关资料的收集整理，编制《白蒲镇创建国家卫生镇申报资料汇编》，制作约11分钟的创建国家卫生镇宣传片。

5.国家复审和取得命名阶段(20xx年9月至年底)：

全面落实长效巩固机制，实现由突击性整治向规范化管理的转变，使全镇卫生工作迈上制度化、正常化和规范化的轨道，并加强督促检查和开展评比活动，以良好的工作成效通过全国爱卫会的抽查。

五、保障措施

(一)加强领导，明确责任。

为保证创建国家卫生镇任务的顺利完成，各工作组要对照国家卫生镇新标准，制定具体实施计划，细化任务，分解到具体单位、部门和责任人;围绕时点，强力推进，确保各项任务落到实处。实行例会制度，创卫领导组定期召开例会，听取各工作组和相关部门汇报，研究解决重大问题。

(二)强化宣传，营造氛围。

镇健康教育组要积极做好创建国家卫生镇的宣传工作，积极营造创卫氛围。广电站要有以创建国家卫生镇为主题举办专题节目。镇区的出入口处要设置创建国家卫生镇的宣传标语标牌。各社区、居民小区内均要设立各类创卫宣传标语和宣传栏。爱国卫生组织管理组要向社会公布国家卫生镇考核标准，设立举报电话，接受社会公众的监督。对脏、乱、差等不文明行为要及时予以公开曝光，推动创卫活动的深入开展。

(三)加大投入，保障经费。

镇财政拿出必要的经费用于创卫工作，对经费进行科学合理的分解，使每项工程都要有必要的经费保障。

(四)创新机制，加强考核。

在原考核机制的基础上，建立必要的奖励机制，对完成任务情况好的相关责任单位在考核结果中给予加分，对突出贡献的个人给予表彰，保证各项指标高标准高质量完成。

(五)强化监督，高效推进。

实施镇人大、纪检监督下的督查机制，根据考核标准，序时进度要求进行督查。

(六)通力协作，形成合力。

乡镇年度主要事务工作计划 篇6

2016年，我们将继续以建设“文明、和谐、生态新岩坦”为目标，紧密围绕县委、县政府的工作部署，认真完成各项目标任务，按照省市县委的部署要求，紧紧围绕“三区两美”建设，主动适应经济发展“新常态”，着力“稳增长促转型，优环境强保障，保稳定惠民生，深改革抓党建”，为建设“文明、法治、和谐、生态新岩坦”而努力奋斗！

（一）以重点建设项目为支撑，实现转型发展新突破

加大对重点项目建设的考核力度，着力破解项目建设重点难点问题。力争“墟里”精品民宿年内开工建设，积极推进“农光互补”光伏电站项目的前期工作。抓紧推进屿北古村开发安置房建设项目，目前已完成屿北村100亩的土地功能调整，下一步将完善相关手续并启动安置房建设前期工作。加速推进嘉纳农庄项目的工程施工建设，力保明年上半年开门迎客。

（二）以“五水共治”为抓手，实现环境优化新突破

加快推进“美丽浙南水乡”建设。加快农村生活污水治理工程等项目的建设进度，积极推进岩坦溪屿北以下段治理工程、岩坦前溪治理工程、岩坦镇山早溪上游段河道治理工程、岩坦镇黄南村段护岸工程，进一步做好牛眠山公园提升建设。继续深入开展“无违建”专项行动，注重“拆、建、用”结合，力争年底70%的村完成“无违章”创建；持续推进“四边三化”行动，全面加大坟墓生态化改造力度，坚决实行新建私坟“零容忍”，大力支持生态公墓建设。

（三）以“三严三实”为契机，实现政府服务新突破

进一步巩固“三严三实”教育实践活动成果，继续坚持深入调研，坚持转变作风，祛除“四风”，牢固树立服务也是生产力的理念，继续深化领导干部“七联系”、服务群众“五件宝”、深入开展“红色细胞”工程。全面落实党风廉政建设责任制，完善惩治和预防腐败体系，严肃查处各类违法违纪案件。认真落实“八项规定”和“六项禁令”，巩固深化“三公”制度改革，从严控制行政经费和一般性支出，力争全年三公经费支出下降30%以上。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。2016年，是实施“十三五”规划的开局之年，也是全面深化改革的突破之年，我镇将继续以建设“文明、和谐、生态新岩坦”为目标，紧密围绕县委、县政府的工作部署，继续解放思想、更新观念、赶超发展、激情跨越，扎实推进我镇经济社会又好又快发展。

（一）积极稳妥处理来信。对群众来信，我们着重把好关：一是案件办理关。出信抓“快办”，做好一次性案结事了，避免重复信访；重复信抓“细办”，找准症结，分理信访人提出的诉求是否合理，做到有理有据，明确答复。二是答复口径关。针对某些来信（来访）诉求较为复杂敏感的，我们在答复时把握口径一致。

（二）全面畅通信访渠道。一是建立联合接访大厅。以进一步畅通信访渠道为前提；以及时、有序、高效做好群众来访接待处理工作；以解决信访突出问题，维护好社会稳定为目标。实现“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”信访工作，建立联合接访大厅。二是创建微信公众账号。根据相关规定，多上网、少走访解决信访问题。我们依赖新兴媒体，创建信访微信公众账号，方便群众反映诉求。三是开通视频接访渠道。为给民众开辟了一条快速、便捷、省钱的反映诉求的渠道。我们将致力于视频接访工作，为群众提供面对面反映诉求的快速通道。不仅可以有效地保障信访人的合法权益，缓解社会矛盾，还能减少“越级访”“重复访”和“进京访”的压力，对息诉、罢访也起到了良好的效果。

2016年是“十三五”的开局之年，也是深化税收改革的关键期，发展创新的攻坚期，继续作为的机遇期，开好局、起好步，意义重大。按照自治区地方税务局和师市党委、政府的要求，结合我局实际，2016年xx地税工作的总体思路是：认真贯彻落实全区地税工作会议精神，以推进税收现代化为目标，突出组织收入中心工作，发挥绩效考核牵动作用，做好依法治税、深化改革、优化服务三篇文章，巩固和加强干部队伍建设、党风廉政建设，着力提高综合管理和服务保障水平，以奋发有为的干劲推进地税事业科学全面发展，为实现xx经济社会持续健康发展和社会和谐稳定作出新的更大贡献。重点围绕以下七个方面开展工作：

一、坚持内部与外部并举，整体推进依法治税。

坚持用法律准绳衡量、规范、引导税收工作。要按照自治区地税局“依法征税、依法管理、依法服务，依法带队，在更高层次更高水平上推进法治税收建设”的要求，通过“内外并举”提升依法治税水平，为法治地税营造良好的治税环境。

一要积极普法。要组织法制专题学习，努力培养地税干部运用法治思维解决复杂问题的能力，强化学法用法意识，坚持用法治理念统领税收工作，用法治标准评判工作成效，努力在全局形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围。加强税法宣传，做到集中宣传和日常宣传相结合，让广大纳税人知法、懂法，从而自觉守法、用法。二要规范执法。切实落实税收执法权力清单制度，逐项梳理税收执法项目，界定税收执法权力。要进一步拓宽行政公开范围，推行税收执法结果公开化控制。坚持以公开为常态，不公开为例外，让税收执法在阳光下健康运行。三要监督用法。要强化税收执法过程监督，积极推行执法痕迹化管理，严格落实税收执法责任制、执法过错责任追究制，通过合理的岗责制约、有效的责任追究、严格的整改落实等方法和措施，实现对税收执法行为全方位、全过程的控制，提高税收执法水平。四要加强纳税信用管理。认真落实总局纳税信用管理办法和税收“黑名单”制度，及时向社会公告a级信用纳税人和“黑名单”纳税人，褒扬诚信、惩戒失信，并将税收“黑名单”信息及时推送相关部门，实行联合惩戒。五要加强税务稽查。发挥税务稽查“利剑”作用，认真开展税收专项检查、重点税源检查、打击发票违法行为等工作，运用警税协作机制，加大案件执行力度。要敢于向税收违法行为“亮剑”，努力形成税法高压态势，规范税收秩序，促进纳税遵从。

二、坚持堵漏与挖潜并重，全力组织税收收入。

2016年，在经济下行压力较大、税制改革和税收优惠政策力度加大的形势下，各部门要强化收入管理，勇于担当，科学谋划，切实做好组织收入工作。

一要关注影响税收因素动向，把握税收主动权。强化税收综合分析，计财、法规、征管、稽查、专业化管理等部门要依照各自在税收分析工作中的职责，从经济运行、税收形势、政策效应、税收风险、价格变化、政策调整、税源变化等多个层面开展联合税收分析，全面掌握影响税收收入变化的因素，充分运用税收分析结果指导组织收入工作。要密切跟踪税收政策实施效用情况，准确分析税收政策施行对经济、对税收的影响，尤其要做好“营改增”税制改革、新开征税种的政策研究，从税收角度提出工作建议，为师市党委、政府决策服务。

二要加强税源监控和综合治税，积极堵漏挖潜。加大税源监控力度，及时掌握重点税源企业、集团型企业、重点行业等税源变动情况，对税收增减变化因素拿出有效的应对措施。巩固和扩大综合治税成果，强化与发改委、建设局、规划局等职能部门合作，获取全市招商引资、重大项目投资建设等信息，及时掌握税源动态。把重点工程项目、跨区域的重点工程项目和税款征收全部纳入税源监控，确保重点工程项目一个不漏，保证外来施工企业税收应收尽收。要进一步加强对国土资源局提供的契、耕两税第三方基础信息的分析利用。对从国税局取得的增值税、消费税两税入库数据与城建税、教育费附加的入库数据进行逐户比对，做好税款后续查补催缴入库工作。科学实施征管举措，堵塞医药行业、运输行业等税收流失漏洞。加强对南区税源的日常管理。抓紧做好房地产、建筑安装行业等“营改增”纳税人的欠税清理工作，积极获得政府支持，通过财税部门通力配合，确保清欠工作稳步推进。三要加强以落实政策为前提的税种管理，助推收入稳定增长。一方面要突出税收政策扶持重点，严格落实西部大开发和扶持小微企业发展等优惠政策，让纳税人用好用足政策，扶植企业健康发展。另一方面要加强税种管理。严格落实个人所得税管理办法，保证个人所得税全员全额明细申报覆盖率达到85%，逐步建立自然人数据库，完善申报体系，集中开展对高收入纳税人的税收风险分析；加强企业所得税预缴管理工作，确保年度预缴税款占当年所得税入库税款的比例不低于70%；积极做好城镇土地使用税调整前后的各项准备工作，协调有关部门进行调查摸底核实征收基数，确保土地使用税的调整顺利进行；加大耕地占用税的征缴力度，实行追踪管理，积极协调解决政府储备地耕地占用税问题；落实政府购买涉税服务举措，通过政府采购将土地增值税清算等涉税项目交给有资质的社会组织来完成，建立健全工作流程和审核制度，提升税种管理质量，实现税务机关、税务中介和企业之间的“三方共赢”。

三、坚持改革与创新并进，不断提高征管质效。

扎实推进税收征管改革是地税部门的一项长期任务，按照自治区地方税务局“构建现代化税收征管体系”工作目标，主要做好以下几项工作： 一是深化以税收风险管理为导向的征管改革。按照区局《分类分级税源监控管理办法》及相应流程，通过科学划分辖区内税源类别，优化配置税源管理资源，对税源实行科学分类基础上的分级差别化监测、分析、预测、跟踪。要进一步完善税源管理岗位职责，做好各类纳税人的基础事项管理，对纳入本级监控范围内纳税人的纳税遵从状况和税收贡献实施监控，对重点税源企业要着重做好信息采集，加强纳税申报、发票领购、财务报表信息和第三方信息的日常比对分析，对一般税源要着重做好房产、土地登记、发票领用、纳税申报和税款缴纳等信息的日常监控。深化税收风险管理工作，构建以风险计划、部门工作计划、日常运行监控、风险管理评价四位一体的风险管理工作机制，使风险管理工作与税收征管业务有机融合。建立xx地税风险分析模型库，加强对关键数据的定期筛查分析，提高风险指向准确率。推进《税收风险应对指引》在风险应对中的应用，通过集中培训、以干代训等方式，不断提升风险应对的水平。强化应对结果应用，形成相互促进、持续改进的管理闭环。

二是推进以提升质效为目标的国地税合作。2016年要在巩固xx国、地税2015年合作成果基础上，进一步明确双方职责，完善合作机制，扩大合作范围，提升合作质效，全面落实国家税务总局2016年新发布的《2.0版国地税合作规范》。通过开展联合设立登记、合作征收税款等合作推动服务深度融合，进一步解决办税“多头跑”问题；通过采取联合确定稽查对象、联合进户执法检查、统一税务行政处罚裁量权基准等具体措施推动执法适度整合，进一步解决执法“多头查”问题；通过开展涉税信息共享、第三方信息共享、联合开展税收调查等合作推动信息高度聚合，进一步解决资料“多头报”的问题。各部门要按照《国地税合作方案》规定的职责主动与国税各相关部门协调，确定合作项目时限、流程，保证基本合作事项在2016年底前全面落实到位。

三是实施以金税三期上线为重点的信息管税。总局金税三期今年已全面上线，我们要以提升金税三期应用水平为基础进一步提高信息管税能力。首先，要进一步完善数据管理。要将数据审核工作增加到各部门职责中，强化数据日常审核监控，确保数据采集录入真实、准确、及时、完整。通过加强数据管理，为征管质量计算机考核与风险管理数据分析打好基础。其次，要强化“新疆地税税务管理平台”应用，积极启用任务管理、内部风险防控、数据利用、质效评价、决策分析等管理模块，提高税务管理能力。第三，落实区局“互联网+税务”行动计划，推广发票电子化、网络化，全面取消单机版自开发票，实现网络版自开发票100%覆盖面；推广使用手机app办税平台，不断拓宽宣传渠道，延伸服务触角；推广网上办税服务厅的应用，进一步扩大网办事项范围，提高信息化对地税工作的技术支撑和保障作用。

四、坚持规范与增效并行，切实优化纳税服务。

进一步增强纳税人办税便利性，维护纳税人合法权益，用地税人的“辛苦指数”换来纳税人的“满意指数”。

一要狠抓总局《纳税服务规范2.0版》落地生根。实施纳税服务、税收征管规范化管理，实现全局“服务一把尺子、办税一个标准”，提升办税效率和服务质量。二要推动办税便利化改革。继续实行首问责任制、限时办结制、预约办税制、延时服务制、免填单、同城通办等便民服务措施，缩短纳税人办税时间。规范、简并纳税人报表资料。积极推进税库银pos机安装使用，走出办税无纸化第一步，降低征纳成本。三要拓宽服务范围。完善以门户网站、政务微信微博、税企互动平台、纳税服务qq群为主体的“网络地税”建设，加强政策发布、涉税提醒，设立网络导税员，实时回复纳税人咨询，进行跨时空的纳税服务,提高纳税人满意度。四要充实服务内涵。加强权益维护平台建设，切实维护纳税人的合法权益。在税收管理中根据纳税人实情和分类需求，提供援助服务、回访征询服务、政策跟踪服务等服务手段，及时解决纳税人在办税中的具体困难。五要加强服务宣传。一方面把税法宣传、税法辅导嵌入到税收征、管、查工作的各环节，实现税法宣传辅导“常态化”。另一方面加大税收宣传力度，要围绕税收热点问题和税收重点工作，宣传报道地税部门为经济发展所做的贡献、为纳税人采取的服务举措等，及时“发声”，主动回应社会关切。

五、坚持从严从实，加强领导班子和干部队伍建设。

坚持倾情带队、严管善待的治队思想，按照区局“全面从严，加强干部队伍建设”的工作要求，努力打造“政治上强、能力上强、作风上强、心力上强”的“四强”领导干部队伍,努力提高干部队伍的理解力、执行力、落实力。一是加强领导班子建设。贯彻学习《中国共产党党组工作条例（试行）》，严格执行民主集中制，强化“三重一大”问题党组研究，充分发挥党组核心领导作用。领导班子和班子成员要带头深入开展调查研究，加强对重大税收问题的战略性、前瞻性思考，不断提高综合管理能力，有效提高和指导地税工作开展。二是深化思想政治工作。坚持把思想政治建设放在干部队伍建设的首位，把学习贯彻党的十八届五中全会精神和自治区八届十次全委（扩大）会议精神作为首要政治任务，把思想、行动统一到上级的各项决策部署上来。继续抓好“三严三实”专题教育，持续推进作风转变和教育成果转换。召开思想政治工作座谈会，深入开展调查研究和交流谈心活动，及时掌握和分析干部的思想动态和诉求，切实掌握干部思想动态。加强党支部建设，充分发挥党员先锋模范和基层党组织战斗堡垒作用。要关心老干部生活，重视做好老干部工作。三是健全干部成长机制。把培养使用管理年轻干部作为党组的重要议事日程抓紧抓好，把严和实落实在年轻干部的培养管理中，管理培养要抓经常抓及时，积极研究干部选拔的新途径、新方法，坚持推荐考察任用干部和竞争性选拔干部相结合的方式，加快科级干部的培养和选拔任用力度。继续落实教育培训的各项要求，上下联动，大力开展“岗位练兵”和“岗位比武”活动，完善干部知识结构，强化岗位技能，定期开展政治和业务培训，按季组织考试，着力提升履行岗位职责的能力，更好地发挥人才第一资源对税收事业科学发展的支撑作用。四是强化干部监督管理。坚持严管就是善待的思维，以抓党员领导干部严格执行党的政治纪律、政治规矩为重点，加强干部日常管理，在执行组织纪律和落实规章制度、责任落实上，勤于督查，持续不断抓典型、动真格、求实效，使严抓严管变为一种工作常态，让干部遵守纪律成为一种自觉，做到干部从严管理成长、从严管理伴干部一生。五是积极推进绩效管理。要在巩固去年绩效管理工作成果的基础上，做好今年的考核指标编制及各项考核工作，力争使绩效考核指标合理到位，考核到重点，考核出成效。认真落实区局和师市绩效考核任务指标，完善科室绩效考核指标，细化考核指标编制及各项考核工作，在目前已基本建立绩效档案及电子台帐的基础上，积极探索绩效档案管理台帐管理等新思路新办法，确保绩效考核的科学性和合理性。全面推行个人绩效考核，积极主动发现个人绩效考核存在的问题，及时进行修订和完善，切实发挥绩效考核在实际工作中的“指挥棒”和“紧箍咒”的作用。六是推动地税文化建设。大力开展丰富多彩的地税文化建设活动，充分发挥党团工青妇在地税文化建设中的作用，借助“我们的节日”这一主题，定期开展形式多样的文体活动。积极开展文明家庭、文明科室、文明职工评选，全面提升精神文明创建水平。完善办公楼文化设施，对机关文化进行升级改造，丰富文化展示牌内容，展示特色“走廊文化”，烘托浓厚的文化氛围，打造特色文化品牌。

六、坚持全面从严，推进党风廉政建设和行风工作。

牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，切实把党风廉政建设当做份内之事、应尽之责，确保党风廉政建设主体责任落地生根。

一是严格落实“两个责任”。开展经常性监督检查，督促落实党组主体责任、纪检组监督责任、领导干部“一岗双责”和责任倒查追究制度，形成更强的监督合力。实施“任务书工程”和“责任清单”，落实主体责任“双报告”制度，确保责任落地。二是认真抓好廉政教育。认真学习贯彻党章、廉洁自律准则和纪律处分条例，时时刻刻以党纪国法对党员干部进行监督管理；加强警示教育，让广大党员、干部受警醒，明底线，知敬畏，在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。三是持续加强行风建设。严格执行组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，盯紧元旦、春节等节假日关键节点，早打招呼、早敲警钟，坚决防止和纠正铺张浪费、奢侈享乐、公款吃请、公款送礼、公车私用等问题，确保地税风气持续改进，持之以恒地查纠“四风”问题，把作风建设不断引向深入。四是完善内控机制建设。建立健全廉政预警制度，部门每月开展自查，每季开展廉政预警分析工作。进一步加强执法监察、廉政监察和效能监察，落实“一案双查”制度，强化内外部监督，从制度机制上及时补上对权力运行监督和制约的短板。

七、坚持统筹管理，规范综合管理工作。

乡镇医院年度工作计划 篇7

1 临床资料

我院是乡镇中心卫生院, 一级医院, 设科室7个, 床位50张, 床位使用率100%, 工作人员116名。每月进行环境卫生学采样监测1次, 进行细菌培养, 监测项目包括空气、物体表面、医护人员的手、使用中的消毒剂等。分别收集我院所做环境卫生学常规监测结果的记录、同期医院感染率等资料, 并进行汇总、分析。

2 方法

2.1 加强护士素质教育

世界卫生组织于1986年向全球推荐的5类措施包括:消毒、隔离、无菌操作、合理使用抗菌药物、监测并通过监测进行医院感染控制的效果评价。在5项措施中, 护士的工作几乎全部涉及, 护理工作贯穿于患者从入院到出院的全过程, 在护理过程中, 护士的手和所使用的用具, 无菌观念等都将成为院内感染的重要因素。护士是控制医院感染的直接实施者。因此, 加强护士素质教育, 提高责任心、慎独意识与院内感染息息相关。

2.2 加强医院感染知识培训

提高护理人员医院感染专业知识水平, 根据我们乡镇医院的具体情况, 因地地制宜, 制订医院感染知识培训计划、实施方案和具体措施, 举办各级各类讲座和培训, 使护理人员接受培训教育达100%。对新上岗人员、实习生进行医院感染知识岗前培训, 考核合格后方可上岗。并将医院感染管理质量标准、消毒隔离技术等, 编入护士考核手册中, 纳入科室及个人年度考核。

2.3 制定考核标准、建立监控网络是乡镇医院控制医院感染的重要保障

完善和落实各项规章制度是搞好医院感染规范化管理的重要保证, 护理部制定了重点科室和病房消毒隔离考核标准。从工作人员自身到病区环境、医疗物品、患者用品、空气微生物监测及消毒等方面, 均制定了考核标准, 使各级护理人员的活动都在制度控制之下进行, 定期考核, 量化评分, 及时反馈整改, 持续护理质量改进, 使消毒隔离工作逐步完善。成立感染管理护理三级监控网络, 即病室护士长和科室监测员为一级管理, 以全体护士长组成的消毒隔离质控小组为二级管理, 护理部为三级管理。一级管理为自我监测, 强调科室负责制, 每月对监测不合格问题进行分析, 提出整改措施。二级管理是每月检查1次, 按消毒隔离考核标准, 逐条检查, 当场评分, 及时进行信息回复, 及时整改。三级管理则是随时监督, 护理部人员每周有重点检查消毒隔离中的某项内容, 下病房对护士正在进行的操作过程、一次性物品毁形情况、医疗垃圾的分类等实行随机检查。

2.4 抓重要科室的同时, 不放松普通科室的管理

依据医院感染管理相关法律法规, 制订重点部门“医院感染管理制度”、“消毒隔离制度”、“器械清洗消毒工作流程”等工作规范, 定期和不定期检查制度执行和落实情况, 根据检查结果, 采取奖罚措施。而普通病房虽然导致医院感染的危险因素少, 但如果不按规范操作, 亦可造成严重后果, 因此在抓重点科室护理管理的同时, 不能放松对普通科室的管理。

2.5 病区环境的管理

除了标准的感染控制措施外, 要求科室每天早晚打扫卫生各1次, 每周进行1次彻底打扫, 病室注意通风。晨间护理湿式清扫, 一床一巾, 一桌一抹布。同时加强清洁工人的培训, 讲解室内消毒与清洁的关系、清洁工具的分区使用以及自我防护等内容。

2.6 监测工作的管理

依据《医院感染管理规范》严格监测全院消毒、灭菌效果, 坚持每月进行消毒、灭菌、环境卫生学监测, 同时对监测资料进行汇总、分析、统计并及时反馈到科室。

3 效果

2006~2008年对我院空气、物体表面、手表面的监测合格率分别为92.56%、94.94%、97.93%;与2006年相比2008年的环境卫生学监测明显提高。医院感染发生率从2006年5.4%下降到2008年的3.49%。全院无暴发感染性病例流行。2006~2008年护理质量各项指标合格率分别为92%、94%、95.5%, 显示上升趋势。

4 结果与讨论

综上所述, 将医院感染管理纳入护理质量管理, 建立健全组织体系, 重视素质教育, 加强措施实施, 严格监控管理。结果:医院感染率逐年下降;环境卫生学监测合格率逐年上升;护理质量明显提高。结论:加强护理质量管理是控制医院感染的有效措施。

摘要：目的探讨护理管理在控制医院感染中的有效方法。预防和控制医院感染的发生。方法实行全员培训, 提高护士医院感染管理意识, 建立健全护理管理监控网络, 完善控制医院感染规章制度, 落实管理措施。结果提高了环境卫生监测合格率;降低了医院感染发生率;提高了护理质量。结论加强护理管理对控制医院感染及提高护理质量具有重要的作用。

关键词：乡镇医院,护理管理,医院感染,预防,控制

参考文献

乡镇医院做好护士培训的现实途径 篇8

关键词 乡镇医院护士培训途径

乡镇医院作为最基层的医疗服务单位直接面向广大农牧民，为农牧民疾病的及时救治和农村医疗条件的改善起到了不可替代的作用。但是受规模小、资金少、人力资源相对不足的限制，对目的在于提高诊治技能和服务质量的医护人员培训显现不足或效果不佳，特别是在护理人员的培训上尤为突出。近年来我院结合实际，推出有针对性现实可行的解决办法，克服了这一瓶颈，取得了良好的培训效果。

资料与方法

我院护士培训包括3类：新护士的实际操作技能培训，在职护士的专业能力扩展培训，业务骨干护士的综合实力强化培训。

培训方法：①新护士的岗前培训：该培训是新护士实现角色转变，以良好心态走向护理岗位，提高护士素质的重要举措[1]。内容包括医院相关规章制度、护士职业道德规范、“三基”能力、护士行为规范、护理人员与患者的沟通技巧、病情观察的方法及要点、常见多发病的护理、护理文书规范写作。具体方法有护士长或资深护士授课讲解、骨干护士结合示范操作“传帮带”、观看护理的CD片，写护理工作日记。不定期进行抽查，定期考核。考核结果作为录用依据。②在职护士的专业能力扩展培训：在职护士需要不断的学习培训以补充新知识，掌握新技能以提高护理水平，保持工作活力。我院采取的方法包括通过卫生行政管理部门联系邀请护理专家来专业授课；组织院内护士搞讲座，让她们把自己的知識和经验讲出来，把技术传授给其他人，同时使她们获得医院主人翁的感觉；鼓励为医院简报写文章，在专业刊物发表论文，鼓励护士参加与护理专业相关的在职学历提升教育，鼓励针对护理工作提出合理化的建议，定期举行护理知识和技能竞赛，1年进行多次专业能力考核并纳入绩效。③护士骨干的培训：骨干护士是乡镇医院护理工作的中坚力量，在工作中她们既“挑大梁”又有示范表率作用，同时她们也需要不断充实和提高自我。医院一方面让她们外出进修学习以不断丰富完善自己，另一方面在每年的护士培训中派她们当老师，拟稿讲课，编写考题，这样不光培训了学员，也培训了自我。她们每季度理论考核1次，每6个月进行1次操作考核。

结果

我院的10多名护理人员通过参加这种形式多样的分类培训，专业知识不断丰富，工作技能显著提高，服务意识明显增强，护士的理论和操作考核成绩逐年上升，患者对护理工作的满意度也逐年提高，有力地保障了医院整体效益的提升和护士自我价值的实现。

讨论

乡镇医院在护士的规范化培训过程中制约因素不少，如何利用自身现有条件，取得培训的实效，有很多值得思考的问题：①培训计划要切合实际，突出实用技能的提高：乡镇医院护士培训缺乏强有力的行政手段和资金来源，加上临床护理人员不足，护士工作量大，每天都有各项常规工作忙于完成，如果盲目照搬大医院的培训计划，固然内容详尽，门类齐全，但实际上很多做不到，大大影响了护士学习的主动性和积极性，规范化培训的效果也大打折扣。因此在制定培训计划时，我院依据卫生部《临床护士规范化培训试行办法》，针对新护士、在职护士、骨干护士的知识技能要求，分类进行规范化培训，培训的方式也灵活多样，不拘一格，突出了提高护士实用技能和服务水平的目的。②培训工作注重护理人员之间的传帮带，加深了同事感情和医院认同：我院每年都有新护士进入，包括少数民族员工，专业素质高低不一，对护理专业所持的态度、信念、临床思维、沟通能力及适应能力也存在较大的差异[2]。培训的着眼点是使她们尽快融入医院大集体，快速提高业务水平，通过骨干护士的言传身教，目的很快就达到，还强化了工作配合的默契度，增强对医院的认同。我们通过组织相关知识考试，有针对性发放专科护理技术资料，由骨干护士讲解专业知识和实践技巧的方式很好地加以解决临床培训中专科护理技术培训实践不足的弱点。③培训结果要与员工的待遇和职称晋升挂钩：培训结果根据不定期进行的抽查、定期考核、培训任务的完成情况综合评定，分为优、良、中、差4类，绩效考核采取奖优罚劣的原则，对于培训成绩优异者给与物质奖励，在先进评选、职位和职称晋升方面做重点推荐；对成绩差者，提出批评和惩罚，2次以上者考虑解聘。奖罚制度的实施让员工了解到培训对自身的价值，激发了学习主动性和积极性，自觉完成培训，这对该工作能否取得实效最有影响性。同时我院积极做好培训护士的思想工作，获得她们的支持和配合，实现培训效益的最大化。我院利用现有资源，有针对性地对护士进行切合实际的分类培训，提高了护士的专业知识、操作水平、综合素质，提升了护理水准和对整体护理的认知，护理服务质量大为改善，促进了护理队伍的建设和人才培养，提高了患者的满意度。

参考文献

1白秋元.新形势下低年资护士规范化培训的探索与实践[J].中医药管理杂志，2008，16（11）：88.