员工社会保险缴纳证明

员工社会保险缴纳证明（共6篇）

员工社会保险缴纳证明 篇1

关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析

一、前言

对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。

二、我国企业员工养老保险的主要内容

1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20%左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8%，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。

2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。

3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。

当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。

三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题

1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。

随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原因在于养老保险金缴存和支取不透明，容易使企业职工产生必然的担忧。

2、企业员工对现有的养老保险制度缺乏足够的了解，缴费信心不够。

目前许多企业员工都认为养老保险制度就是全面保障养老的，不管缴纳不缴纳，或者缴纳多少，都应该获得应有的待遇。这一认识反映出了企业职工对养老保险制度的认识非常肤浅。由于这种错误认识，企业员工在养老保险缴费方面不够积极，造成企业养老保险收缴过程中存在一定的困难。

3、企业职工基本养老保险制度调整变化过多过快，没有一个相对稳定期。

由于我国各地区企业实际情况不一样，企业职工养老保险制度需要根据地区情况进行细节调整。但是受到区域经济发展和其他因素的影响，制度调整速度快导致了企业员工养老保险缴纳不稳定。

4、按现行企业职工基本养老保险政策和发展趋势来看，企业职工基本养老金的保障水平未来将会较大幅度地降低。

由于退休职工的增多，在保证现有缴纳比例不变的情况下，养老保险缴纳金额与发放金额不对等，长期下去，将会导致企业员工养老保险空账现象的出现。

5、对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。

目前部分企业为了弥补养老保险的不足，根据企业发展实际建立了企业年金制度，但是由于企业年金属于企业内部行为，在管理和监管上还存在一定的空白，需要进一步明确。

四、我国企业员工养老保险的未来发展探讨

1、深入研究和解决企业职工基本养老保险暴露出来的问题，形成一个在较长时间内相对稳定的政策。

在企业养老保险制度的建立上，应结合各地区实际，建立长期稳定的企业养老保险政策，保证企业养老保险取得积极效果。

2、完善与企业发展相适应的企业年金制度，避免平均主义分配。

企业年金制度建立，不但要使其成为养老保险的有益补充，同时也要注重年金制度的差异性，不能使企业年金沦为大锅饭。

3、根据企业养老保险发放实际，合理提高企业缴费比例。

考虑到企业养老保险空账的风险，企业应在养老保险缴纳比例上根据企业实际需要合理提高企业缴费比例。

五、结论

通过本文的分析可知，在我国企业员工养老保险制度实行中，要想保证企业员工基本养老制度发挥积极作用，使企业员工养老保险缴纳满足实际需要，就要认真分析企业员工养老保险制度的内容及优缺点，积极优化企业员工养老保险缴纳过程，从政策层面、保险缴纳层面入手，确保企业员工养老保险缴纳取得积极效果，满足企业员工养老需要，为企业员工提供有力的养老保障。

参考文献：

[1] 王璐；中国社会保险法律制度研究[D]；哈尔滨工程大学；2006年

[2] 何义华；矿业公司劳动保险管理系统研制与实施[D]；电子科技大学；2006年

[3] 李国华；我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D]；国防科学技术大学；2005年

[4] 李薇；我国养老保险法律制度的改革与完善[D]；吉林大学；2006年

[5] 朱玉君；我国养老保险领域投机行为的治理对策研究[D]；吉林大学；2006年

缴纳保险证明 篇2

一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。

三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，也就是说社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。一般情况下，在社保缴费会有相关单位出具一个社保缴费证明。

但是社保的财务制度有以下几种，随收即付制，完全积累制，部分积累制。社保的作用就是帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾并事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

根据社保的这些特点和各人的社保缴纳状况不同等等因素，社保局就需要出具相应的费用缴纳清单，这样也有利于社保局对社保做出相应的准确的管理。

社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

缴纳职工医疗保险证明 篇3

缴费基数和比例仍执行现行的规定。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10%的比例缴纳。

2.统筹基金支付住院医疗费的起付标准是如何调整的?

起付标准由现行一、二、三级医院的400、500、600元分别调整为400、700、900元。其中，一级医院的起付标准没有调整。主要目的是希望轻病患者尽可能到低级别医院就诊，既有利于患者节约资金，也有利于医疗卫生资源的合理利用。

3.参保人员住院的报销比例是多少?

根据医院级别的不同，个人负担的比例也不同：起付标准以上到10000元部分，个人负担比例分别为：一级医院10%、二级医院15%、三级医院20%; 10000元到40000元部分，个人负担比例分别为：一级医院8%、二级医院10%、三级医院12%.

退休人员住院医疗费用的起付标准和年度支付限额与在职职工相同;超过起付标准的部分，个人负担比例为在职职工的一半。

4.对灵活就业人员的免偿期是怎么规定的?

灵活就业人员的免偿期由6个月调整为3个月，与其他医疗保险参保人员的免偿期相统一。这样有利于灵活就业人员更早地享受医疗保险待遇，也解决了免偿期政策不太合理的问题。

5.对最低缴费年限是怎么规定的?

男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于。

达到或超过最低缴费年限的参保人员退休后，不再缴纳基本医疗保险费。

我市建立医疗保险制度后，连续缴费或补足欠缴基本医疗保险费的参

保人员，其建立医疗保险制度前符合规定的工龄，可计入基本医疗保险缴费年限。这次政策调整前已办理退休手续并且享受医疗保险待遇的人员，不受缴费年限的限制。

6.如何确认视同缴费年限的工龄?

自5月起连续缴纳医疗保险费或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的，其195月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费(含补缴)年限合并计算。

视同缴费年限的工龄以档案原始记载为准，并需提供劳动、人事部门办理招用工手续的原件、复印件。

7.一直没有参加医疗保险的人员退休后能否参加医疗保险?

从未参加医疗保险的退休人员，如本人自愿，可补缴自年5月以来至本人退休之月的医疗保险费，参加医疗保险。其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与补缴的年限合并计算。达到规定缴费年限的，按规定享受退休人员的医疗保险待遇。

退休人员医疗保险累计缴费年限达不到最低缴费年限或未按规定连续足额缴纳医疗保险费、又未补足所差年限医疗保险费的，终止医疗保险关系。

预计退休时医疗保险累计缴费年限达不到规定最低缴费年限的参保人员，可在退休前任一年度补缴所差年限的医疗保险费。

8.参加住院医疗费统筹的人员能否改按建有个人账户的办法参保?

参加住院医疗费统筹(缴费比例为5%)的参保人员，如本人自愿，可改按建有个人帐户(缴费比例为10%)的办法参保，但须补缴1999年5月以来差额部分的医疗保险费;补缴后享受相应的医疗保险待遇。

9.补缴医疗保险费的基数和比例是怎样规定的?

补缴医疗保险费时，以补缴当年统筹地区社会保险费平均缴费基数为基数，按补缴当年规定的比例缴纳。补缴的医疗保险费全额纳入医疗保险统筹基金;欠费期间发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。

10.在不同统筹区域流动的人员，原有的医疗保险缴费年限能否合并计算?

本市行政区域内跨统筹区域流动或从市外调入的参保人员，需持劳动保障、人事部门或用人单位工作调动函的原件、复印件以及原工作地医疗保险经办机构开据的参保证明、职工基本医疗保险关系转移表、医疗保险个人帐户结转单及缴费信息记录，到新工作地医疗保险经办机构办理参保手续，在原工作地医疗保险缴费年限视同新工作地医疗保险缴费年限。

11.在外地居住的参保人员患病应该怎么办?

在本市行政区域以外连续工作一年以上的职工及在本市行政区域以外居住的退休人员，应当在工作或居住地选择一处当地医疗保险定点医疗机构作为定点医院，并报我市的医疗保险经办机构备案。因病住院或确诊为门诊慢性病后3日内，应向经办机构书面报告。发生的医疗费用由个人结算后持收费收据、费用明细、病历资料、社会保障卡、医疗保险证等资料到经办机构按规定审核报销。

12.发生急危病或意外伤害这些特殊情况应该怎样处理?如果病情严重需要转院的怎么办?

参保人员发生急、危症时，可以就近住院治疗。在非定点医院住院后3日内，患者或其亲属应向经办机构报告并办理相关手续。

参保人员发生无责任人的意外伤害事故，应在24小时内向经办机构报告，由经办机构调查确认。对发生的符合规定的医疗费用，按规定的比例报销。

员工社会保险缴纳证明 篇4

（人事内部操作规定）

一、社会保险缴纳 ：

1、公司规定：当月15日之前(含15日)入职的员工，社会保险当月缴纳；当月15日之后入职的员工社会保险下月缴纳。(如当月发生工伤，当月及时补缴)；

2、公司规定：当月15日之前(含15日)离职的员工，社会保险当月退缴；当月15日之后离职的员工社会保险下月退缴；

3、缴纳比例：工厂根据当地社保中心政策，以规定的缴纳比例为员工缴纳；

4、缴纳基数：

1）、新进员工（试用期）：

厂务办公室员工以试用期的全薪工资为缴纳基数。一线员工以试用期的全薪工资基数为缴纳基数

2）转正员工（入职时间不满1年）：

厂务办公室员工以试用期的全薪工资为缴纳基数。一线员工以试用期的全薪工资基数为缴纳基数 3）、每年的调整时变更基数：

厂务办公室人员以上一12个月的全薪工资的平均数为缴纳基数。一线员工以上一12个月的全薪工资的平均数为缴纳基数。

4）结合当地法规。

5、实习学生和兼职员工：参加公司商业保险（实习学生必须提供实习协议和学生证；兼职员工必须提供在别的单位缴纳社保的凭证；退休人员必须提供退休证）

6、调派员工：原则上社会保险由调派至下家工厂继续缴纳，如下家工厂无法及时建立社保账户，由下家工厂人事至当地分公司门店缴纳，如门店未建立社保账户，人事汇总人员名单至上海胜品工厂统一缴纳；下家工厂人事必须凭上家工厂的退保证明，于当月汇缴调派员工的保险；

7、支援员工：社会保险仍保留在上家工厂；如支援时间超过6个月(含6个月)，视为调派员工，社会保险操作方法如同调派员工；

8、所有工厂一旦建立社保账户后，人事必须开通网上操作；

二、公积金缴纳：

1、公司规定：通过试用期的员工(须是本地城镇户口)，转正后开始缴纳住房公积金（非本地城镇户口的，打签呈上报）。

2、缴纳比例：工厂根据当地公积金中心政策，以规定的缴纳比例下限为员工缴纳；

3、缴纳基数：

1）转正员工（入职时间不满1年）：

厂务办公室人员以试用期工资中的基本工资为缴纳基数。一线员工以当地区最低工资标准为基数缴纳。2）每年的调整时变更基数：

厂务办公室员工以上一12个月的全薪工资的平均数为缴纳基数。一线员工以上一12个月的全薪工资的平均数为缴纳基数。3）结合当地法规。

4、调派员工：上家工厂在其调派当月进行公积金退缴，调派员工至下家工厂继续缴纳；下家工厂如无法及时建立公积金账户的，由下家工厂人事至建立账户后，统一为调派员工补缴其缴纳公积金 ；原有住房公积金帐户的调派员工，应按遵循下家工厂当地政府规定的基数和比例，不沿用上家单位的基数和比例。

5、所有工厂一旦建立公积金账户后，人事必须开通网上操作。

三、保险、公积金基数调整

社保缴纳证明指什么 篇5

你去社保中心打印缴费证明，就可以了啊~，你拿着自己的身份证和社保卡，去社保中心打印这一年的缴费证明，就可以啦，还要一块钱的硬币啦，社保柜台是不给

1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额

手续自己已经垫付并且和医院结清所有费用了，社保卡下来后就不是到医院结算了，这种情况需要带齐您住院的所有资料和发票、银行卡到社保局去办理报销手续，然后社保局将报销的钱转入您的银行帐号。

追问

我已经出院一个星期了，当时没有跟医院结算，医生说要是结算了就属于自费了，要我等医保卡下来再去结算。跟您说的不太一样噢，这会有什么影响吗?多谢

回答

如果医院同意您社保卡下来去结算就最好了!办社保卡也就是1个月左右!因为您自己去社保局报账会更加麻烦，要准备的资料也很多!

首先要确认这份“社保缴纳证明”的要求(前提:你在上海缴纳过社保).1.一般社保证明可以直接上“劳动和社会保障局”的网站下载.登陆:点击左上角“便民查询”,选择“养老保险个人账户查询”,输入你的身份证及密码(如无密码需去社保中心设置)即可.2.如要求是社保中心开局的证明,则直接凭身份证去就近的社保中心办理即可。

可在社会保障局开具，需提供社保卡及身份证原件。

上海户籍员工缴纳社保流程 篇6

在上海，社保分为城保和综保，城保中又分为城镇养老保险、小城镇社会保险、农村养老保险、工伤、医疗、失业等险种，而外来从业人员综合保险就是所说的综保。城保主要是为上海户籍的人员缴纳的保险，各自负担的比例在我的博文中已经说过。办理城保时需要走如下流程：

一、开户

办事地点：上海是社保中心及各个分支机构，一般是在所在区的社保中心办理。办事地点具体可参考如下网址： http:///wsbs/wsbg/jggk/index.shtml

携带材料：《组织机构代码证》复印件、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件（如果是民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件），以上申请材料复印件均需加盖单位公章。具体可以查询 http:///wsbs/wsbg/2007bsgz/200712/t20071226_1043358.shtml办理完开户手续后，社保机构会给你一个社保登记证书和一个工商银行的牡丹卡，此卡用于信息查询和缴费。同时建议开通网上办事功能。

二、招退工登记

上海的制度比较完善，对于单位的招聘、退用等信息比较重视，所以所有上海市户籍员工和持有居住证的员工必须进行用工登记，只有登记完毕才能缴纳社保。登记时限为用工日起30天以内，超过三十天需要到社保中心的柜台进行登记，那时需要携带劳动合同。办事地点：网上操作或者直接到开户时的社保中心

携带材料：在网上下载《上海市单位招用从业人员备案名册》进行填写，并加盖公章。具体可以参照： http:///2007sxy/2007office/2007bszn/03/200807/t20080717_1052062.shtml

三、社保缴纳

进行招退工登记后就可以在社保中心进行员工转移和社保缴纳了，这时需要填写《社会保险业务办事提示单》，样式如下：