劳动合同制衣厂

劳动合同制衣厂（共9篇）

劳动合同制衣厂 篇1

合同书

第一章总则

天河奥帝斯都制衣有限公司与香港永好制衣有限公司，根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和中国的其他有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国广东省广州市共同投资兴办合作企业，特订立本合同。

第二章合作各方

第一条：本合同的各方为：

甲方：广州天河奥帝斯都制衣有限公司

注册地：广州市天河区工商局

法定地址：广州市天河南路二路41～44号天河华侨友谊大厦3182室

法人代表：钟伟文职务：经理国籍：中国

电话：5513298转3182

乙方：香港永好制衣有限公司

注册地：香港注册总署

法定地址：九龙新蒲岗大有街三十二号泰力工业中心十二字楼九室

法人代表：卢富强职务：董事长国籍：中国

电话：3230395

第三章成立合作经营公司

第二条：合作各方根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和中国的其他有关法规，同意在中国境内建立合作经营“广州奥帝斯都制衣有限公司”（以下简称“合作公司”）。

第三条：合作公司的中文名称为：广州奥帝斯都制衣有限公司

法定地址：广州市天河区东圃镇黄村

第四条：合作公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法规和有关条例的规定。

第五条：合作公司的组织形式为独立核算，自负盈亏，合作公司以其注册资本为限对债务承担责任。

第四章生产经营目的、范围和规模

第六条：合作企业双方经营目的是本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用先进的、适用的技术和科学的经营管理方法，提高产品质量，发展新产品，并在质量、价格等方面具有国际市场的竞争能力，提高经济效益，使合作双方获得满意的经济利益。

第七条：经营范围：生产、加工各类服装系列，销售本公司产品。

第八条：生产规模：合作公司投产后的生产能力为年产2万打各类服装，总产值约为2400万元，并根据市场需求，不断扩大生产能力。

第五章投资总额与注册资本

第九条：合作公司的投资总额为210万元人民币，其中设备投入为190万元，流动资金为20万元。注册资本为210万元人民币，由双方共同投入。

第十条：合作各方提供下列合作条件：

甲方：提供资金126万元人民币，用于购置设备和部分流动资金。

乙方：提供相当于84万元人民币的外汇用于购置设备。

第十一条：合作公司注册资本在领取营业执照之日起六月内投入完毕。各方提供合作条件后，须经中国的有关部门验资核定，出具验资证明。

制衣厂寒假实践报告 篇2

摘要：为了充实我的寒假生活，接触社会，体验劳动者的辛酸，积累工作经验和社会实践经验，提高自身的实践能力，作为大学生的我，于xx年1月10日至1月20日，在广州一家牛肉店里以打工的方式参加了xx年寒假社会实践活动。通过这次打工的社会实践，我达到了自己的目的，学到了很多东西，充实了自我，也锻炼了自我。同时，我也发现了自己存在的不足，需要在以后的生活中加以改进。最后，我总结了自己的打工经验，并对大学生假期打工提出了几点建议。

关键词：大学生打工；寒假；社会实践；牛肉店；经验

一、寒假社会实践活动的背景与目的

在xx年寒假和春节即将来临之际，广东海洋大学工程学院组织开展了工程学院xx年寒假社会实践工作，目的在于丰富同学们的寒假生活，培养学生人际沟通的技巧和在实践中不断提高处理问题的能力，引导大学生运用所学知识和技能服务人民，奉献社会，鼓励大学生参加积极社会实践，了解社会、认识国情，增长才干、锻炼毅力、培养品格。在这样的背景之下，为了充实自己的寒假生活，接触社会，体验劳动者的辛酸，积累工作经验和社会实践经验，提高自身的实践能力，作为广东海洋大学工程学院的学生，我毅然以个人方式报名参加了这次寒假社会实践活动。

二、社会实践活动过程

此次的社会实践，我选择以打工的方式进行，一方面能达到自己的社会实践目的，另一方面也能赚点生活费，减轻家庭的经济负担。在实践之前，我首先要作出抉择的是确定实践地点。因为考虑到大城市比较容易找到工作，而且我在广州那边有熟人，于是我就确定了广州作为实践地点。接着要考虑的是找什么样的工作。因为我从来真正工作过，所以不知找什么工作好，但我期待工作的心越来越强烈，认为什么工作都好，只要能不让自己饿着就行。最后我要干的就是做好心理准备。因为当今大学生打工上当受骗屡见不鲜，而且社会上好人、坏人也不容易分辨。既然我选择了寒假打工，那么我就有上当受骗的可能，所以要做好心理准备。不过我一直相信这世上好人还是很多的，所以只要自己小心谨慎点，一定会没事的。于是，我调整好自己的情绪后，于1月10日上午坐车前往广州一朋友那里。

10日当天下午到朋友那里时，我就说了我此行的目的。我那朋友就马上提醒我说，要小心点，找工作的话还是要到那些档口、店铺里找，不能找那些要通过电话联系的广告，那些大多数是骗人的。于是，我就先住在朋友那里，第二天开始找工作。10日早上，我吃完早餐之后就到附近大街上沿着公路挨个店面挨个店面的扫描招聘启示。不知走到了哪里才好不容易看到了一家快餐店门口贴着招聘启示的大字，但我还是有所顾忌，继续往前走。走着走着，又看到了一家药店里有招工，看到了有适合自己的收银员、营业员。不过我还是继续前行，又不知走了多久，不知不觉绕了一圈回来了，于是，我鼓起勇气，去那家快餐店问老板需不需要临时工，可老板却说快过年了，他这店快关门了，不需要招工。我的心一冷，快过年了，很多外来工都要关店铺回家过年了，工作不好找了。于是我又鼓起勇气到那边药店问了一下那里的美女店员，她却说那里不缺人手了。我只好失望地回到我朋友那里。这可是我第一次找工作，第一次碰钉子呀，大学生找工作还真的不容易呀。我朋友知道后就安慰我，说要到附近的餐饮店帮我问问。很幸运的是附近的一家潮兴牛肉店正好需要一个人手。于是，我就从1月10日开始在那里工作，直到1月20日下午才工作结束。

广州市天河区沙河大街潮兴牛肉店是营潮汕特色美食，其招牌菜全牛火锅，有精美可口的.牛肉丸及原味老汤，食后余香满口，回味无穷。主要经营午餐、晚餐和夜宵。老板和我一样是潮汕人，他店里的员工也都是潮汕人。老板得知我是个大学生后非常友善，安排了一个老员工教我做事，他还经常跟我讲很多做人做事的大道理，叫我不要死读书，大学生学交际能力，处理好人际关系才是最重要的。当然，他对我寒假出来打工的行动表示了肯定。可能都是潮汕人的关系，用家乡话沟通非常轻松。我一下子就喜欢在那里工作了。

我第一天工作时，老员工就先让我从洗碗、洗碟子做起。可能是第一次工作的缘故，我并不觉得脏，也不觉得累，反而精神状态极好，很有动力。刚开始，因为谁也不认识，所以我比较拘谨，都不怎么和其他店员沟通的。但渐渐的，一个个熟悉了，我和他们也聊得开了，每个人都不会因为身份不同而计较什么，整天都有说有笑的，有工作了就一起合作，很快就搞定了，很快一天就过去了。我逐渐熟悉了那里的工作，干了不少活，有洗碗、洗碟，抹桌子，上菜，招呼顾客等，每一样活都有它的特色，特别是在招呼顾客上更需要一定技巧，首先要熟悉潮兴牛肉店的特色，以及各种各样的菜名，然后才可以介绍给顾客，而且好的服务态度才能羸得顾客的下一次观临。就这样，我在这家潮兴牛肉店工作了11天，因为过年的关系，我结束了这次寒假社会实践的旅程，高高兴兴回家过年。虽然到最后，老板给我的工资加上红包的钱刚好够我回家的车费和买点礼品的钱，看上去什么也没得到，但是我至少在这期间养活了自己，学到了很多有用的东西。

三、寒假社会实践活动总结

xx年的寒假是我过得最充实、最有意义的一次。我通过在牛肉店打工完成了自己的社会实践，虽然时间仅仅只有11天，但是我深有体会，学到了许多课本上没有的东西，获取了打工经验，积累了社会实践经验。通过这次社会实践，我体会到了大学生找工作难的感慨，体会到了劳动者的辛酸和无奈，体会到了父母赚钱供我读书的不易。同时，我也学到了生活动的一些有用的劳动技能。总之，我这次社会实践很有意义，很值，我用汗水换来的不是钱，而是一种精神财富，一种社会实践经验，一种对真理的验证。

四、大学生假期打工的必要性及建议

作为一个大学生，我觉得在假期打工参加社会实践是非常重要的。这是因为大学生假期打工，是其参加社会实践活动的形式之一，也是勤工俭学的有效途径；大学生打工是发展教育的需要，也是学生自身发展的需要；而且大学生打工也可以增强自身竞争力。从学校教育的角度来看，大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。大学生假期打工现状的特点有：接触社会，锻炼自己和减轻家庭经济负担是大学生打工初动力；大学生缺乏不怕竞争、不怕失败、敢闯敢干的创新创业精神；工种选择面过窄，且多为与所学专业无关的体力劳动；农村大学生比城市大学生更受用人单位欢迎；用人单位对女大学生工作满意度比男大学生高；假期打工确实让绝大多数大学生打工者在不同程度上得到了锻炼。对大学生参与假期社会实践的建议是：大学生要积极寻求社会实践机会，充分发挥实习的效果；企业要转变观念，充分发挥实习生的价值；相关部门及学校要积极指导大学生，营建良好的社会实践环境。总的来说，我国目前的社会实践体系及就业机制并不是十分完善，需要企业、社会、学校及所有大学生共同努力，创造一个良好有序的实习环境，不仅从形式上保护大学生社会实践的积极性和权益，更从实际中帮助大学生解决社会实践中的安全问题、认识问题，最终达到锻炼自我、提高能力、促进就业的目的。

制衣厂寒假实践报告范文2

（一）概述：

1、实习：寒假xxxx年1月25日—xxxx年3月15日

2、实习地点：广东深圳市

3、实习：xxxx阳光发展（深圳）有限公司

（二）实习目的：

这次的寒假实习我选择了一家很专业公司，平时在学校学习很难有机会到正规的公司里面实习，使的基础更牢固，技术更，知识面更广，实习的内容是学习如何一家公司的工作要求和公司上班程序。

应该替学校着想，就如学校替着想而去实习一样，努力学校毕业就业率，才能不枉“今日我以昌大为荣，明日昌大以我为荣”的口号。

考虑到以后毕业必定要走上工作的岗位，我非常珍惜这次实习的机会，在有限的里对工作程序的，找出自身的。这次实习的收获对我来说有不少，我感觉在知识、技能、与人沟通和交流等都不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和。

（三）实习内容：

我的实习是1月25号到3月15号，天来到公司，不知道该做些，也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，公司里的老师给我指了条路，先是给了我资料看了下叫我熟悉了下公司的环境，接着给了事例材料叫我先按上面的东西做东西，于是我就乖乖的做起了图片。说实话我以前在学时候也做过，不过这么好，以前一遇到难的或不懂的就停下来不做了，而现在有老师在旁边，有不懂的就问，这使我受益匪浅 。 在做东西的时候确实也一如既往的遇上问题老师的指点很快也就明白了下来，而且里学到了以前都学到的`东西，比如在做模型的时候带我的师傅用的方法，的是一样的使用起来快的多，让我明白了是工作，在行业的竞争当中你的跟不上别人在本行业中一样很难有之地的。

下面来介绍下在公司学到的一点专业的东西如：怎样制作卡通角色毛绒材质的制作。

如何为卡通角色制作绒毛感觉的材质，这涉及到了MR的全局光和Final Gather ，然后MAYA的Ramp和SampleInfo节点的来。下边我就将介绍一下详细的制作过程。

光滑的模型，也比。

在创建材质之前先分析一下绒毛感觉材质的特点，都穿过绒毛的秋衣，当用手去摸的时候会有种绒绒的感觉，并且用手抹平的一颜色要比的颜色要深的感觉，主要是绒毛尖部细就产生了透明一点的感觉，边缘颜色显得亮，中心位置颜色深，特点可以想到MAYA的SampleInfo工具节点。创建lamber材质节点、Ramp 2D纹理节点、SampleInfo工具节点。

取样信息节点的原理将它和Ramp节点连接，鼠标中键拖动SampleInfo节点到Ramp节点上，在弹出的窗口中将SampleInfo节点的Facing Ratio属性和Ramp节点的VCoord属性相连接。

将纹理节点和材质相连，鼠标中键拖动Ramp节点到Lamber材质节点上，在弹的出的下拉菜单上选择Incandescence亮度属性，主要目的让后Ramp节点颜色控制Lambert材质本身亮度，它不会受到灯光的（关掉场景中等光的照射也会被渲染），物体表面能够均匀的亮度。物体身的颜色来物体主要颜色的，Lambert节点的Color属性的颜色但尽量接近Ramp节点的颜色并且更深和浓。高渲染质量对角色标准的渲染。会看到物体表面绒毛的感觉，但强烈并且物体表面的亮度也很均匀透亮，下面将MR的Final Gather功能来物体表面的亮度并且模拟室外。 就上把角色的材质制作了。

（四）实习总结：

这次实习，在设计我感觉的收获。这次实习主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的竞争力，为能在以后增添了一块基石。实习的经理和同事给了我机会的设计使我懂得了以前难以解决的问题和将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作等等。这次实习了我的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中有的作用，但我也认识到，要想这的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，的经验才行。我面前的路很漫长的，需要的努力和奋斗才能真正地走好。

制衣厂18年工作计划 篇3

制衣厂2006年工作计划2007-12-16 23:28:31第1文秘网第1公文网文章标题：制衣厂2006年工作计划

回首2005年，制衣一厂在公司正确领导下，经过全体员工的共同努力，超额完成了公司下达的任务指标，产量、收入、利润更是创历史新高。

瞻望2006年，过去的辉煌已成为历史，制衣一厂只有立足现在、理清思路、总结经验，吸取教训、制定措施，才能百尺竿头，更进一步。2006年的工作千头万绪，制衣一厂着重从下面几个方面展开：

一、巩固质量管理工作，提高生产效率[第1文秘网-http://]

质量管理仍然是2006年工作的重中之重，但绝对不能忽视效率。效率是

企业的血液，质量是企业的生命。有人说，质量和效率是对立的；要质量，没效率；要效率，没质量。其实不然，质量和效率是统一的，效率是在保证质量下的效率。

质量管理方面，06年一厂重新制定了《成衣质量控制程序》，调整质量人员配置，完善质量管理框架。构成了从辅料、主料到成品的全方位检验，做到有专人、有记录，减少出现质量问题几率。

效率方面，制衣一厂要从基层员工着手，除了为员工提供舒适宽松的工作环境之外，还要加强员工的入司培训工作。

二、加强工艺审核及计划管理，减少失误，提高用料准确率，减少大货剩余物资，使资金占用最小化，利润最大化。公司为了提高用料准确率，2005年10月份引进了格柏服装CAD打版系统，我们要充分发挥这项优势，提高资源利用率，使人尽其才，物尽所用。另外，我们还制定了成衣核价用料、工艺用料、实际用料对比表，从源头对成衣用料进行监督、控制，这样做既能提高工艺员的主观能动性，又能加强车间的成本控制管理。

三、健全和完善生产管理框架，做到可预防，可调控。

2005年日常内部管理规章制度执行时不能持之以恒，监督工作未形成制度化，在实际工作中有很多盲点，针对此种现象，制衣一厂从细微之处着手，抓好细节工作，制定《生产流程管理规定》，设计合理表格，对从主辅料的到厂时间到印、绣花的确认等及各工序生产状况进行详实、到位的跟踪、监控，理顺生产过程，使整个生产过程能有序进行，保证交货期，创造良好信誉，从而做到监督检查工作制度化，有记录、有存档，同时为提高产品质量打下良好基础。

四、加强员工管理、稳定员工队伍

继续坚持“以人为本“的管理理念，员工是企业最大的财富。有人说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。2006年，制衣一厂将严格执行公司下达的文件，进一步控制工作时间，争取每周休息两个晚上，晚上下班时间控制在八点半左右。有加班加点情况及时向公司申请汇报，将给予加班员工额外的补贴。争取严格管理，有情操作，讲原则，也要讲感情，关心、体贴员工，重视抓住员工的培养、训练工作，做好帮、带工作。创造一个环境良好，合理、公平、和谐、有序的良好工作氛围，提高部门凝聚力，向心力，提高员工对企业的归属感，尽量使员工形成一个良好心态。

回首辉煌的2005年，瞻望即将到来的2006年，我们有理由相信制衣一厂的明天更辉煌！

《制衣厂2006年工作计划》来源于第1文秘网，欢迎阅读制衣厂2006年

工作计划。

制衣厂合作协议书范本----1 篇4

经过合作方协商特签订以下协议：

一、姓名

籍贯

二、姓名

籍贯

三、姓名

籍贯

四、姓名.籍贯

第一条、合伙宗旨：精诚合作，做大做强。第二条、合伙名称、主要经营地：爱毕服饰，广州市海珠区龙潭东环路颖龙北25号三楼 第三条、合伙经营项目和范围：服装加工，设计，剪裁。第四条、出资金额、方式、期限。

（一）合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。

合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。

合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。

合伙人______以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。

（二）本合伙出资共计人民币＿＿＿万元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第五条、盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

（一）盈余分配：以股份为依据，按股份为比 例分配。

（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按比例承担。第六条 入伙、退伙、出资的转让。

（一）入伙。

1.承认并签署本合伙协议；

(二）退 伙。

1.自愿退伙，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

①合伙协议约定的退伙事由出现；

②经全体合伙 人同意退伙；

③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给 合伙造成损失的，应当赔偿损失。

2..除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

因故意或重大过失给合伙企业造成损失；执行合伙企业事务时有不正当行为； 第七条、合伙负责人及合伙事务执行。

（一）全体合伙人共同执行合伙企业事务。

（二）合伙协议约定或全体合伙人决定，由______负责

1.对外开展业务，订立合同 2.对合伙事业进行日常管理

3.出售合伙的产品（货物）、购进常用货物 4.支付合伙债务

第八条、合伙人的权利和义务。

（一）合伙人的权利：

1.合伙人共同享有合伙事务的经营权、决定权和监督权，及合伙企业所承租的经营生产场所的使用权。

2.合伙人享有合伙利益的分配权；

3.合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；

4.合伙人有退伙的权利。

（二）合伙人的义务：

1.按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一；

2.分担合伙的经营损失的债务；

3.为合伙债务承担连带责任。

4，合伙人共同享有合伙企业所承租的经营生产场所的使用权。第九条、禁止行为。

（一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人 私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。

（二）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动，以及转让合伙企业所承租的经营生产场所。

第十条、合伙营业的继续。

在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，及继续使用原企业经营生产场所。也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。

第十一条、合伙的终止和清算。

（一）合伙因下列情形解散：

1.全体合伙人同意终止合伙关系；

2.出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

（二）合伙的清算：

1.合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。

2.合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。

3.清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。

4.清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过 其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

第十二条、违约责任。

（一）合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失；如果逾期＿＿年仍未缴足出资，按退伙处理。

（二）合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不 愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。

（三）合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行 为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。

（四）合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致 合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。

（五）合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者由全体合伙人决定除名。

（六）合伙人承租的经营生产场所未经其他合伙人同意不得转让。第十三条、合同争议解决方式。

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，仲裁 地点在广州，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

第十四条、其他。

（一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

（二）入伙合同是本协议 的组成部分。

（三）本合同一式＿＿＿份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。

（四）本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。

合 伙人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签章）

签约时间：＿＿年＿ 月＿日

劳动合同制衣厂 篇5

作为一名大学生，我深深地知道社会实践对于我们这种只懂理论的没有任何社会经验的学生的重要性，社会实践的一个平台。它引导我们学生走出校园，走向社会，接触社会，了解社会。为将来投身社会打下一个良好的基础。有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。2011年7月下询，作为一名大学生，我第一次参加了工作。虽然只有一个半月，可是对我来说，并不是那么短暂。这段时期我真正体会到了工作的艰辛和不易。说实在话，对于从没走出过“象牙塔”的我们来说会骄傲地认为自己是了不起的大学生，我们有先进的管理专业知识，要比外面那些中小民营企业的一般管理人员牛。我的阿姨只是初中毕业，从事制衣行业已经二十余年了，她在两间不同的制衣厂分别做过管仓和办公室外贸。我心里就这样认为：以一个初中毕业生也能胜任的管理工作难道还能难倒我堂堂一个管理本科毕业生吗？自从我决定不浪费暑假要去实习，那以后才意识到以前自己的想法是愚蠢的，也不由得从心底发现，管理说起来容易，做得好是难度相当，“搞管理三分理论，七分实践。”

我工作的地方是虎门一家制衣厂------虎门兴裕制衣厂。它共有70名员工，另外在江西赣州还设有一个分厂。主厂承接业务与部分的货物，分厂只做服装业务，它现在属于家族式经营企业。该制衣厂生产的成衣主要是蓝色天空、MOVE UP以及一些其他的不出名的品牌，他们有长期固定的客户。规模虽然不算大，可是每个员工都工作认真，管理很严格。即使有想偷懒的，也会被总管训斥。该厂采用按劳分配，既通俗的计件或计时制、多劳多得的管理模式，每个员工分工明确。正是采用了这个管理模式，才致使每个人都能工作认真。

由于我是短期工，又不会用机器，所以只是做些零工。一天要工作十几个小时，当然不加班没有那么长时间。刚开始的两天真的很不适应，全身都累。以前总认为像这样的工作根本就没有什么技术含量。而现在我知道自己错了，任何一个行业，都有它内在的 技术含量和工作技巧，不是随随便便就可以的。不然为什么我一天的工作成果还不如熟练工一个班的产量多！熟能生巧，这就是事实。我们天天加班，日子十分的辛苦。有的时候还要带通宵，那几天我都不知道自己是怎么过的，我的手变的粗拙了很多，浑身上下都痛的厉害，当时我就想放弃的，可是后来想想还是继续干下去了，因为我想到了父母赚钱的不易，想到了我用了那么多的钱，还有一些等等。于是我又继续干了下去

我刚去的那天由于好奇心，还做得挺带劲儿的，可到了第二天新鲜感就没了，对那些重复了千万遍的东西便厌起烦来了，感觉是坐不住了，腰不自然的弓了下去，双肘也不自觉的伏到了桌子上。我们那桌上的四个人都是新来的，我看其他几个的状态比我也好不到哪儿去，不是一个劲儿的边聊天边做事，边是没精打采的。慢慢的就这样过了两三天，到了第三天中午车间主任便将全车间得人招集起来说要开会，那些老员工听说车间内要开会边都议论开了，我初来乍到也不了解情况，便禁不住向他们打听，原来他们厂开这样的局部会议一般没有什么好事的，他们正在猜测着那种人将要受训呢？不一会儿车间主任边进来了，从他那严肃的表情上进一步确定了刚刚老员工们的话。他整个讲话过程中基本上都是讲最近这段时间工人工作的的效率低，整体上变得更加懒散等一系列的问题。我想其中当然也包括我年，最后他说了一句让我受益匪浅的话：在基层的你如果想有所成就，在工作时必须当自己是老板，在领钱时必须当自己是工人。后来想想，这句话确实是经典之言。我敢断言，天下所有的人对自己永远是最真诚的，若工作之时以老板之身自居的话，那每个人才会尽自己最大的努力投入到其中，这样一来的话我们带来正反两方面的好处。正面来说我们只有真正获得了经验才会有业绩，而经验又是来自积极的投入，另一方面如果没有好的工作态度，被解雇当然是家常便饭了，如果你连工作的机会都没有，那还谈什么工作经验，长此以往，你的一生便只能以碌碌无为告终。那“拿钱时要视自己为工人”有什么道理呢？就我个人认为的情况来说，如果将来想在一个厂干一些重要的工作的话，必须得对我所在的厂各个方面知识有大致的了解吧。即使是基层工人做的最基础的东西，因此毕业时我还是很乐意从基层干起，它虽然得到的是低工资，但却给你用钱也买不到的经验。工作认真，能吃苦，能跟工厂员工一起上下班，作为一名大学生做到这些也不容易，特别是 现在的大学生更属不易，厂里的老板专门找我谈话，表示非常欣赏我。我也利用我所学过的专业知识和他谈了一下他的厂里面的部分问题：

例如：

1、库存的存放管理混乱

该工厂占地面积最大的可以说是仓库，但我第一感觉它就是凌乱。各个部门需要的原材料（裁床、车间、包装）、积压的成衣、积压的原材料等都是放在同一仓库。仓管人员清点库存、发货时都造成不便。

建议：（1）有条理地分类摆放库存（2）不同仓管负责不同种类库存（3）列库存清单并及时进行更新

2、库存大量积压

据了解，现在仓库里面有相当数量的过时原材料和成衣积压。造成此原因是有关部门在订原材料时没有精确计算需求量，仓管员没有及时清点库存并上报。库存多会对企业带来不利的影响：（1）占用大量资金（2）发生库存成本（3）掩盖企业生产经营中存在的问题

针对该工厂库存积压问题我提出以下建议：

1）安全库存 订货时间尽量接近需求时间和订货量尽量接近需求量

（2）库存记录的保持在库存管理中，保持关于现有库存量以及预计入库量（订单已发出，但尚未到货的量）等的精确信息并随时更新是非常重要的，这对于会计管理也是非常重要的，也就是说，必须保持库存管理中的物流、信息流和资金流的同步。

从这次实践中，我体会到了赚钱的来之不易，我明白钱花起来容易，赚起来难的道理，我也知道了，现在厂里的黑暗，加班不给加班费，而且有时找种种理由扣钱，在实践中我也领悟到了当今社会竞争的激烈，现在不光是有没有文化的问题，而是，没有高的文凭，与技术，就会像我实践的厂里那样，做着比别人多拿的比别人少的工作，而且还要看他脸色，做的好的他不说什么，但是做的不好你就完了，而且请假是很难的，除非有很急的事，不然是不会批的。

我在这段时间里虽然物质上的获得不是很多，但精神上的感悟却是我所获的无价之宝。

在工作中我也认识了很多朋友，一起去上街，工作之余，说说笑笑，十分开心。

劳动合同制衣厂 篇6

灭火和应急疏散预案演练制度

------------------

1、灭火和应急疏散预案，每年演练二次；

2、灭火和应急疏散预案须周密计划，上报安全领导小组批准后实施；

3、进行灭火和疏散演练时，应设置明显标识，并事先告知演练范围的人员；

4、对演练所使用的器材和物品进行检查、使各类器材处于良好状态；

5、灭火和应急疏散预案演练结束后，要对演练进行总结和讲评，提高预案演练的水平。

东莞厚宏制衣有限公司

制衣项目合作协议 篇7

甲方：

乙方：

甲、乙双方友好协商，就出口加工北美洲制衣项目的事宜，定下协议书如下：

一、项目概况：本项目年产出口北美洲（加拿大）成人及儿童衣服春、夏、秋冬装，年产约1200万套，出口结算外汇以美元，价格根据定单订购规格材质要求，年产2.5亿 美元。

二、项目规模：本项目占地约200亩，厂房面积约8万平方米，宿舍及办公设备约35000平方米，配套工程约2000平方米。项目总投资约2亿元人民币，根据实际情况来定。

三、合作方式：

双方约定本项目由乙方提供建设用地及厂房、员工生活区、办公楼及一切建筑设施。甲方负责提供投资设备及出口定单，人员组织培训、生产管理、销售等，负责本项目的一切经营管理。

四、双方责任：

1、甲方：甲方负责购买制衣设备，保证项目的整体生产顺利进行，实行严格的企业管理，引进国外先进技术生产线，保证产品质量，打造一流的国际品牌。

2、乙方：乙方负责提供本项目（厂房、办公、员工生活及配套设

施），提供协调地方关系，保持良好的投资环境。

五、股份分成及利润分成：

双方按7：3比例分成：

甲方占70%股份及利润。乙方占30%股份及利润。

六、建设基地：在建设厂区基地工程，甲方提供设计方案，乙方负责厂区建设的资金。

七、其它：

a、甲、乙双方签订合同后，乙方提供本项目的部分厂房先试产，再开工建设新厂房，总面积按以上的规模实施。乙方组织人员培训及生产设备安装试产在建设期间实施。

b、本项目总员人工数约5000人，届时增加至10000人，年产1200万套需 在2年内实施。

八、本协议一式四份，双方各执二份，双方法人代表签字生效。

九、本协议有未尽事宜双方另签补充协议，并与本合同有同等法律效力。

甲方盖章：乙方盖章：

代表签字：代表签字：

汕头内衣厂火灾调查 篇8

央视网特稿(网络新闻联播记者 李笛报道)汕头大火过去已将近4天，内衣厂的老板依然在逃。

而14位死者的家属已经陆续到达汕头。12月6日上午，新西溪村村口的国道上，一些死者家属穿街而过，走向被当地政府安排的宾馆。死者家属一边行走，一边哀号，哭声很快淹没在街头的喧嚣声中。

央视网记者了解到，在这场事故中死亡的4姐妹的家属，被安排在当地一个名叫“龙湖宾馆”之中。

12月6日上午，央视网记者来到龙湖宾馆并见到了四姐妹的父母，孩子的父母都躺在宾馆的床上，双眼落泪，情绪低落。

陈店镇一位副镇长对记者表示：目前政府在善后，记者不便打搅。随后，记者被这位副镇长带离宾馆。

6日上午，一个自称是四姐妹的叔叔的网友在微博上发帖透露，死亡的四个女孩“大的17岁，两个双胞胎15岁，最小的13岁，且都是虚岁”。

只有不停地加班，才有3000多元收入

根据纵火犯罪嫌疑人刘双云向公安机关的交代，工厂老板在结算工资时经常少算给他，至今仍欠余额3000元钱。

央视网记者在事发地点走访时，很多外来务工人员对老板的欠薪行为深恶痛绝，“这里的老板太黑了，”一位务工人员说，“这些都是我们工人的辛苦钱。”

在发生火灾的工厂上班的工人王敏（化名）介绍说，工人们每天的上班时间是早上8点到中午12点，午休时间一个小时，这也是工人们的吃饭时间。下午1点钟继续开始工作，一直到晚6点下班。如果需要加班，就要延续到晚上11点左右。

同样在新西溪村另一家内衣企业打工的四川籍女工告诉央视网记者，她从四川远离家乡来广州打工，目的就是多赚钱，但如果不加班，每月的工资才2000多元，只有加班以后，月收入才能拿到3000元以上。

该女工的丈夫对记者说：“我老婆在那里上班整整要坐10个多小时，每次下班回家，浑身腰酸背痛，直喊累人。”

不仅工作时间长，而且当地的一些内衣厂里并没有休息日。

就在发生火灾的内衣厂，王敏向央视网记者透露，每个月工作30天，厂里没有休息日。如果家中有事，必须向老板请假，等老板答应以后才可以休假，没有老板的批准而缺勤，就作旷工处理，一天要扣除150元。

讨薪纠纷普遍，村干部曾让女工丈夫下跪

陈店镇有着“中国内衣名镇”之称，这里数千家内衣生产企业，在这些企业中，以家庭作坊式企业居多。而在这数千家生产加工内衣的家庭企业中，并没有统一的工人薪酬发放标准。

在事发企业上班的另一位女工林娜（化名）告诉央视网记者，她今年初才来到这家工厂上班。她去年上班的那家企业发放工资，是按照每年的主要节日发放，一般在清明、端午、中秋、冬至和春节这5个节日中，才能结算工资。而她今年上班的这家工厂，虽然按月发放薪酬，但却要扣除一个月的工资作为押金。

“第一个月干活没有工资，等到第二个月，才能拿到第一个月的工资。”林娜说。一位在其他厂家打工的工人告诉记者，他所在的工厂并没有固定的工资发放时间，员工没有生活费的时候可以向老板临时支出，有时领到300元，有时可以领到500元，如果老板资金紧张的时候，只能拿到50元左右。其余的薪资都要等到春节时才能领取。

当地众多作坊式内衣企业虽然工资发放标准不同，但有一条却是相同得：都需要扣押金。“一些哪怕到年底结账的时候，都要扣下数千元工资，要等到第二年的清明季节，才能拿到手。”这位工人说。

押金问题在新西溪村的内衣企业内留下了一个后遗症：员工与老板之间的对立情绪很大。央视网记者在当地走访时发现很多民工对此很有抵触，他们认为，明明是自己的辛苦劳动所得，自己却做不了主。

王敏向记者介绍说，3年前她在另一家企业上班时，就因为工资问题与企业发生了纠纷。那次纠纷也发生在接近年尾的时候，王敏提前一个月告诉工厂的老板，她要在腊月十五时结算工资回老家过年，当时老板满口答应。但等到腊月十五这天结账时，老板却拒绝结账，要求再继续工作几天才能离开，不然就拿不到余下的3000多元工资。王的丈夫与老板论理之际发生了纠纷，最后老板打电话到村委会，村干部们都赶来调解。

“没有想到的是，村干部调解的结果，叫我丈夫向老板下跪道歉，”王敏对记者说。“我当然没有下跪，我们又没有打起来，凭什么叫我下跪呢？”王的丈夫向记者回忆当时的情景。

最后，该女工找到一位与村委会干部熟悉的亲戚说情，才得以结账。但最后结账时，依然被扣下数百元，拿到手的仅有3000元。

一个意外的插曲是，王敏的工资被村委会的调解人员扣下200元，“他们认为已经到了吃饭时间，调解人员花了时间和精力，需要安排吃饭。”

厂内火灾隐患无处不在12月4日，汕头内衣厂大火发生以后，当地的消防部门第一时间展开了调查。

汕头市潮南区消防大队大队长严宏基对央视网透露，内衣厂内的每层楼都安装了防火门，但从现场勘查，每层的防火门应该都是敞开的，形同虚设。“从理论上，如果防火门按照规定是关闭的，一楼发生的大火，不会从一楼窜到二楼和三楼。”严宏基说。

在内衣厂内，消防用的防火门建在每层楼的通道和楼梯的结合部，用消防门代替了人员日常进出使用的普通门，员工每天吃饭、取货时出入，都用从消防门经过。“规定关上的消防门，应该经常敞开着。”严宏基说。

除了消防门使用不符合规范外，厂内火灾隐患无处不在。

林娜告诉记者，在三楼车间的地面上，四处堆满了内衣半成品。“很多时候，走路很难走，需要从这些内衣上跨过去，好像跳舞一样。”

很多时候，在工厂的楼梯上也堆满了半成品，一米多宽的楼梯，仅留下一个人才能通过的小过道。

这些遍地堆放的半成品，主要材料就是海棉外加一块布料，不仅是易燃品，而且燃烧后散发的都是有毒气体。

此外，根据相关规定，企业必须对工人进行全员消防培训。记者了解到，在潮南区消防大队建有专门的消防培训中心，每年要对相关企业员工培训达数千人。

但由于企业员工流动频繁，全员培训的工作实际上很难落实。“另一个原因就是有些企

业工人多，不可能大家停产培训，需要一批批培训，这就需要一个时间周期，”严宏基向央视网说。

接受央视网记者采访的数位从火灾现场逃生的工人，都在当地工作多年，换了数家工厂，但他们一直没有经过类似培训。“我们连灭火器怎么使用都不知道。”一位工人对记者说。

消防规范被长期漠视

事实上，汕头市一直是火灾事故的高发区。

2006年5月，汕头市潮阳区一家名叫汕头市创辉织造有限公司的内衣厂发生火灾，造成13人死亡1人重伤。

2009年5月21日，汕头市潮阳区谷饶镇上堡居委会五片一家家庭作坊发生大火，造成13人死亡，4人重伤。

2012年4月15日，汕头市潮南区马浦镇华里西村，一家内衣生产企业发生大火，3人死亡（其中两名男婴），6人重伤。

央视网记者了解到，在2009年，广东省政府把汕头市潮南区等地区列为“挂牌督办的重点隐患整治地区”，这一挂牌督办，主要针对当地的消防安全。2009年底，相关部门的整治验收合格。

虽然督办牌被摘，但火灾隐患依然无处不在。

这一次发生火灾的生产工厂，窗外均安装着防盗的铁栅栏。潮南区消防大队大队长严宏基认为，这并不符合消防规范。

“但是因为涉及到防盗，另外万一员工工作压力大了，从楼上跳下去，老板也付不起这样的责任”。严宏基解释说。

窗户被封，消防通道成了重要的救生通道。但当地一般采用类似绳子等材质做成的绳梯逃生。一旦发生灾情时，逃生人员是年长的老人，如果确保逃生安全？

这样的担心并不是没有道理。在12月4日发生的这次火灾中，一位重伤工人就在从绳梯上爬下时掉了下来，幸亏被地面施救人员接住。

“其实，这也不符合消防规范，标准的通道应该安装踏步式的梯子，”严宏基说。

严宏基认为，采用绳梯是万不得已的办法，主要是历史原因造成。因为当地的厂房最初都是家庭式住宅，后来变成了厂房，房子都是联排式，很难安装踏步式楼梯。“这也是一种临时性的措施”。严宏基说。

这种“临时性的措施”从2006年开始就被采用，直到2012年岁末，这种“临时性措施”依然存在。

当央视网记者询问：“如果这次发生火灾事故的企业，窗户没有安装铁栅栏，逃生通道的楼梯是踏步式楼梯，死亡的人数是否会减少？”

狄驰制衣有限公司员工须知 篇9

为更好的巩固企业与员工之间的共同发展，保障双方利益，特约定以下条款，引以共同遵守。

一、入职前

入职前人员进入厂区须有保安登记资料后由保安人员带到人事部填写完整的简历资料存档，再分配到部门主管人员进行岗位确认，并由组长开具岗位确认证明，登记到岗时间。

二、入职手续

新员工凭岗位确认证明到人事部办理入职手续，须具备资料（身份证原件、免冠1寸近照四张），凭工作证服从人事部安排宿舍，如有夫妻同在本厂工作的凭结婚登记证可申请夫妻房。

三、工作时间制度

1、所有员工均为26天制，上班时间上午8：00—12：00，下午13: 30—18：00。加班19：00—部门安排时间为准。所有员工必须服从厂定公休制度，如遇赶货厂部可按实际情况往前或往后调整；春节不作带薪假期计算。

2、员工请假，包括晚上已安排加班的必须以书面方式请假，经过审批后方可离开工作岗位。事假：四小时以内组长批准；四小时以上至壹天的需生产主管批准；壹天以上三天以内的需经理批准；三天以上需总公司批准。未按程序批准的均为无效请假，按实际时间作旷工处理。病假需同时附带或补充医院医生证明资料方可生效，不接受口头式或者托人代为请假。

3、上班时间不得迟到或者早退、不得代人打卡，如有发现双方都取消当月的全勤奖，多次重犯者将严肃处理。当月累计超过30分钟，从31分钟起计旷工半天；61分钟起计旷工壹天；实际旷工叁天作自动离职处理。所有未发放的工资及奖金将取消发放。

四、薪酬发放及待遇说明

1、每月底最后壹天为工资发放时间，凡请假壹天以上的员工按实际请假天数推迟工资发放时间。已辞职员工工资需按全厂统一时间发放。

2、无底薪计件员工有待料情况的，凭待料单按实际时间计算待料工资。方法是：当月总计件工资÷总工作时间=每小时的待料工资×实际待料时间=本月待料补贴。如需调配协助其它部门工作无法按计件核算工资也按此方法核算。

3、当月未出现请假或无故旷工的每月发放50元全勤奖。春节前上班到放假最后壹天的员工享受按月计算50元/月的年终奖，春节后按时回厂开工按回程车票补贴（实际工作时间×25元/月）此两项将由第二年春节后第二次工资发放时间同时发放。

4、每人住宿成本150元/月，饭堂提供早、中、晚三餐成本350元/月，两项由公司提供补贴。不在厂内住宿或就餐的员工自行负责。

5、每个宿舍有提供空调，为提倡节能降耗，需员工自行节约用电。电费由本宿舍入住人员按实际天数分摊。

6、所有计件员工因生产需要安排加班的，统一计算夜餐补贴：19：00—23：00壹元/小时；23：00以后两元/小时。未按整点打卡不计算。

7、本员工经协商最低工资保障（含待料工资）；如连续三个月未能达到约定保障工资的，由第四个月开始将最低保障下调30%（含待料工资）。

五、违规执行参照条款

1、迟到、早退累计31分钟以上（含31分钟）或旷工半天的，取消当月全勤奖50元/月，并扣除上个月的住宿补贴150元；旷工壹天取消年终奖50元/月，并扣除上个月的餐费补贴350元。

2、不配合工作调配，第一次作旷工警告处理；第二次扣回上月住宿成本补贴；第三次扣回上月餐费成本补贴。

3、无正当理由与管理人员无理取闹或打架斗殴的一次性扣回当事人上月住宿补贴及餐费补贴500元,并罚款1000元/人；情节严重送公安机关处理。

六、补充说明

员工入职10天内提出离职，所有工资不予结算，工作未满6个月辞职的员工不享受公司提供的所有待遇（以未发放的为准）。每年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月此10个月内不批准任何理由的辞职（三甲医院提供证明除外），辞职需提前不得少于1个月或以协商为准。其它未说明的以厂规厂纪来执行。

七、员工自述

本人已阅读上述条款资料，如有违反，同意接受以上所有条款处理。

签名：