集团公司20XX年党建工作要点

集团公司20XX年党建工作要点（精选6篇）

集团公司20XX年党建工作要点 篇1

依照团体公司“xxx”主题活动要求，根据公司党委安排，为进一步凝聚公司职工的思想，更好地为本地经济发展服务、为人民生活服务，我于近期对挂点党支部的党建工作进行专题调研，积极寻觅公司党建工作存在的不足的地方，为增进党建工作的新发展提供积极参考建议。现就有关情况报告以下：

一、公司现状分析简介

最近几年来，全部党员在党委与公司行政管理部门的领导下，积极围绕供电工作重心，充分发挥了党支部的政治核心作用和党员的模范带头作用，成为公司各项工作的骨干气力，为公司的各项建设做出了巨大贡献。

二、公司党建工作调研

(一)调研安排

调研采取大众测评、党员座谈等方式，对党支部建设及党员的工作表现等情况进行了调查分析。

首先，进行大众访问与用户电话寻访。召开党员座谈会，听取他们对党支部工作的意见与建议。对上级领导访谈，听取领导对公司党支部工作的看法与建议。

再次，展开职工对党员测评，触及“德、能、勤、绩、廉”五个方面，细化为精神状态、工作纪律、服务风格、廉洁自律、思想道德、工作态度、组织原则、民主风格、用人风格、素质能力十项指标，分很好、较好、中等、较差四个档次，对党员工作进行定量分析。

(二)调查结论

一是积极的地方

从调查的情况来看，当前对公司的党员整体素质是认同的，大家认为党员队伍的工作态度与业务素质在集体中能够起到模范带头作用。对党支部的建设工作，绝大部份党员同志都认为，党支部的建设工作是有成效的，展开的一些活动是积极有效的，对单位的班子建设、大众思想工作起到了积极作用。用户对党员同志的服务工作满意度高于非党员队伍。上级领导和公司领导对党员队伍的工作也持肯定态度，认为党支部在供电公司的队伍建设、风格建设，单位服务质量等方面起到了积极作用。离退休党员同志对党支部工作满意度也较高。

二是存在问题

对党员的评价方面。部份党员干部在廉洁度方面，大众反应不够满意，一些党员干部存在私心;部份党员干部享受特殊待遇，引发大众不满;有的非干部党员同志在工作中不能够起到模范带头作用，对待利益问题风格不够高;个别同志还有一些不良的习惯如赌博等。在对党员的评价中，很多大众把对干部的评价与对党员的评价混淆起来，对干部的奖金制度、旅游、吃喝等问题提出质疑，认为这是腐败行动之一;对党支部组织党员聚餐等具体活动，很多职工表示反感。

对党支部的工作方面。大家认为目前党支部虽然在单位工作中发挥了很多作用，但是在党支部组织的本身建设上需要加强。党组织工作缺少制度化与规范化;支部活动的展开缺少多样性，与业务和生产活动结合不紧密，在展开创先争优活动方面作用发挥的不明显;党支部对党员的管理工作不到位，思想建设流于情势;在党的政策方针方面，党支部展开的宣扬学习活动不到位，党员培训工作不到位;党支部对先进典型的宣扬力度不够，以点带面的作用发挥不够好;党支部的凝聚力与吸引力不够高，申请入党的人数较少，对年轻人的培养工作不够;大众与党支部的关系不够密切，“服务企业发展、服务职工大众，共建和谐企业”工作需要进一步加强。

三是调研总结

党支部的政治核心肠位得到了发挥，在大众中具有较高的威望，对企业发展起到了较大的作用。但是，党支部组织与思想建设工作、党员干部的廉洁自律工作、党组织的吸引力、党员的模范带头作用等需要加强。在现代企业制度下，党支部的工作要纳入制度化的轨道。

三、对新时期公司党建工作的建议

(一)理顺新时期党支部与生产经营关系

随着市场经济的快速发展及社会各项改革的深入，需要党组织结合工作实际，把马克思主义理论进一步中国化、时期化、具体化，在实践工作中探索马克思主义实现的新方法。

新时期，企业的市场环境与企业发展出现很多新的特点，如何处理好党组织与企业经营管理工作的关系成为首当其冲的问题。党支部要明确本身所担当的责任，科学界定自己的工作范围，绝不能能够越位、也不能够缺位，才能够做好党支部的建设工作。

具体来说，党支部作为企业的政治核心领导，在企业发展进程中一方面要配合企业的平常经营管理工作，但是又不能够直接插足企业的平常管理，既要保证政企分开，由于保证政治领导。党支部一要抓好企业的干部队伍建设，做好组织领导工作，二要把抓好企业职工的思想教育工作，转达党的方针政策;三要凝聚企业职工的思想，激起职工的工作积极性，调理职工及干群矛盾等方面发挥作用。

在新的历史时期，社会价值观多元化、企业内部和企业之间的利益矛盾更加复杂，这需要党支部把工作重点放到思想工作和利益的调剂调解工作中来，为构建和谐稳定的社会局面做出党支部应有的贡献。

(二)加强新时期党支部的制度化建设

制度化、规范化是现代企业制度管理的标志。作为中国特点的现代企业，企业中的党支部工作要与现代企业制度融会起来。所以，我们一方面要加强党支部的工作规范化;另外一方面做好平常管理工作的制度化。

首先，应当加强组织制度的建设，如制定《供电公司中层干部管理规定》、《供电公司提拔中层干部公示制度》等，对干部进行教育、管理、提拔、任用、考核全进程管理与监督。完善《中层干部考核管理制度》，从年度述职、年度考核、平常赏罚、学习培训等方面，依照德能勤绩廉要求对党员干部的工作进行考核考评等。另外，《积极份子培养制度》和《党费收缴管理制度》等都要以制度的情势落实下来。

其次，加强纪检监督制度与党支部平常工作制度建设。例如：推行“一月一例会”会议制度，通过听取部门负责人的工作汇报，及时掌握工作进展情况和存在的问题，增进党建工作的有序展开;实行党建督导月通报制度，针对每个月工作重点进行督导，就工作进展情况、经验做法、存在的共性问题和个别突出问题进行通报，以到达推行经验和增进工作的目的，实现支部工作的计划性与制度化。对党员的廉政工作加大监督与评议力度，实现定期评议，全面监督。

(三)积极展开各种创优争先活动

新时期，党支部要以创优争先为工作的主题，大力展开各种职工与党员活动，以活动为平台掀起公司积极奋发的良好工作氛围与思想氛围，提升职工与党员的工作热忱，为打造和谐上进的供电企业做出贡献。

首先，通过活动加强队伍建设。在每一年的七一建党记念日前，组织展开积极份子的推荐月活动，通过广泛推优、好中先优，公然评议等情势，把生产标兵、技术能手、管理能人做为重点推荐对象，肯定一批发展对象进行重点培养，为进一步企业党员队伍打好基础。

在创优争先活动中，党组织要善于肯定目标，展开许诺活动。通过积极展开“三帮五带”等活动，发挥党员的模范带头作用，做职工的思想工作，帮职工解决实际困难;党员带头贯彻履行企业规定，带头学习理论、技术和管理知识，带头调和各种关系，带头创一流事迹，带头宏扬企业精神，建立党组织、党员在企业和职工中的新形象，增强党组织的凝聚力和向心力。

(四)加强党支部的宣扬教育工作

新时期，党的思想建设与风格建设是当前党建工作的重点，提高党员的思想觉悟，建立廉洁自律的良好风格是党支部工作确当务之急。

首先，要健全党员培训制度。要组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育党员坚定共产主义的理想信心，带头保护党和国家的利益，带头遵纪遵法。要加强对党员的文化技术培训，教育党员带头学文化、学技术。要抓好党建知识的学习培训，通过理论研究、座谈会、报告会、知识比赛、外出参观学习等活动，提高党员队伍的理论素养;同时加大对积极份子的培训工作，不断提高豫备党员的思想觉悟与水平。

其次，要加强对先进典型的宣扬工作，通过榜样作用带动公司全部职工的工作积极性。具体在工作要做好几件事：一是办好一份党建工作简报。宣扬典型经验，总结汇报阶段性工作，通报存在的问题。二是办好一个党建网。宣扬政策法规，展现企业形象，搭建网络交换服务平台。三是办好一部党建板报。介绍党建工作经验、展现党建成果。

同时，加强党员队伍的廉政教育工作。通过各种报告会、反面典型宣扬、自查自纠等活动，引发党员干部对自己的廉洁工作进行检讨，常常敲响警钟，审视自己的不足的地方，让反腐倡廉之剑高悬在党员干部的心中。

团体公司20XX年党建工作要点20XX年，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》是开局之年，也是XX公司提质增效转型发展的重要之年，认真做好党的建设和队伍建设工作，具有重要意义。

一、整体要求

20XX年党建工作整体要求是：以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指点，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融会，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、会聚职工气力，为XX公司高质量发展提供强大推动力。

二、工作思路

20XX年党建工作思路是：突出“一条主线”、捉住“一个重点”、实现“五个提升”。

突出“一条主线”：推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用____习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指点实践、推开工作，调动一切积极因素，凝聚一切气力，坚决完玉成年各项目标任务。

捉住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，为公司安全管理、提质增效、转型发展提供不竭动力。

实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设的新提升。

三、重点工作

(一)进一步加强理论武装，推动政治建设提升

一.把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别苏醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个保护”。严肃党内政治生活，贯彻落实新情势下党内政治生活若干准则，催促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对虔诚。

二.推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。进一步引导党员干部和职工大众悟初心、守初心、践初心，推动____习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。

三.把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想作为永久主题，以中心组学习为龙头，加强集中教育和常常性教育，重点抓好____总书记最新重要讲话精神、《____关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等内容的深入领会和贯彻落实,结合企业安全生产、提质增效、转型发展等实际，定期展开研讨，努力实现成果转化。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。

四.把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，始终把对党虔诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本质，严防“七个有之”，做到“五个必须”。着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、大众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。

五.坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范履行，做好会议记录，检查工作效果。

(二)进一步夯实基层基础，推动组织建设提升

六.压实党建工作责任。各党支部书纪要牢固建立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，实行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。认真贯彻落实《党支部工作条例(试行)》，推动基层党支部标准化、规范化建设，依照分公司《党支部工作手册》要求，扎实展开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员发展、“红旗党支部”创建等支部工作。落实XX公司《党建工作责任制评价考核办法(试行)》，逐一对比党建责任清单，摸实情、定责任、考进度、见成效。

七.培养高素质党员队伍。继续扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新情势，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机制，加强理论、情势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步规范党员发展引入竞争机制，提升党员发展质量。

八.推动党建工作和生产经营深度融会。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营动身，坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。在XXX改造进程中，发挥XXX特别党小组的作用，积极与改造项目各工程承包单位展开党建共建工作、积极展开党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥协力，增进项目高质量完成。各党支部要用支委会或支部党员大会，推行党小组会和部门(或班组)行政会议套开，研究解决生产经营和队伍建设上的难点问题。

(三)进一步抓实意识形态，推动思想建设提升

九.掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢掌控正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的偏向性、苗头性问题，有针对性地进行宣扬引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给毛病思潮和主张提供传播的空间和渠道。

十.提升正面宣扬教育引导力。延续加强理想信心、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工大众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。掌控重大节点、重点任务展开情势任务教育。强化典型带路，大力宏扬劳模精神，选树宣扬先进典型。以“学习强国”APP积分排行动抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣扬思想工作更具时期感和吸引力。

十一.深入推动企业文化建设。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培养和践行社会主义核心价值观，广泛展开以“建功新时期、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。深入展开“初心追梦·XX好故事”征集活动。要通过大屏幕、户外展板、内网主页等多种载体宏扬正能量、唱响主旋律。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、获得新成果。

十二.加强党建思想政治工作研究。围绕新时期党建思想政治工作热门难点问题，立足利用、推动实践，组织好年度党建课题研究，构成高质量党建引领企业高质量发展等一批具有一定理论水平、较强利用价值的优秀研究成果。

(四)进一步加能人才管理，推动队伍建设提升

十三.建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当精神等作为着力点，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。依照上级公司的有关要求，建立健全综合考核正向鼓励的干部管理体系，鼓励干部新时期新担当新作为，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式，引导广大干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部平常监督，抓早抓小、防微杜渐，把严的要求贯穿于干部成长的始终。

十四.培养年轻干部队伍。遵守干部成长规律，依照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部提拔、培养、管理、使用环环相扣又兼顾推动的全链条机制，构成优秀年轻干部不断出现的生动局面。

十五.建设优秀人材队伍。建成技术技能双通道，大力加快培养优秀青年人材。拓宽选人视野和渠道，深化重点岗位、骨干人材培训机制。加强厂级技术专家、技能专家队伍建设，建立制度，明确标准，规范提拔，落实职责，落实待遇，强化管理和考核，切实发挥作用。充分发挥技术、技能专家和内训师作用，推动企业全员培训工作。

(五)进一步完善监督体系，推动纪律建设提升

十六.全面推动“两个责任”落实。党委坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，支持纪委实行监督责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制实行细则，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、延续强化管党治党政治责任。常态展开党风廉政宣扬教育，在重点时期、重要节点，进行针对性提示提示，让党员干部知畏敬、存戒惧、守底线，习惯在受监督和束缚下工作生活。加大执纪问责力度，推动有责必问、问责必严成为常态。

十七.锲而不舍纠治“四风”问题。认真落实____总书记关于进一步纠正“四风”、加强风格建设的重要指示，深入掌控“四风”问题的固执性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细上下工夫，密切关注享乐主义、奢糜之风新动向新表现，坚决避免回潮复燃。力戒情势主义、官僚主义，严格履行中央八项规定，扎紧制度的“笼子”。

十八.用好监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、防微杜渐，常态展开批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚稳重遏制、强高压、长震慑，对违背政治纪律的行动、重点领域的背纪背规行动，和产生在职工大众身旁的微腐败行动，露头就打，决不迁就，充分释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持问题导向，掌控监督重点，拓宽监督渠道，创新监督方式，健全监督体系，强化平常监督，特别是要重视多种监督方式的调和联动，构成综合监管效率。

十九.延续深化巡查巡察整改。认真依照上级公司巡查巡察的通报，组织展开自查自纠，压紧压实整改责任，进一步建立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自我提升，推动企业各项管理更加规范。

(六)进一步真情服务职工，推动群团建设提升

二十.发挥群团组织优势。保持和增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、大众性，在进一步加强改进群团工作上见实效。坚持党建带工建，党建带团建，不断加强和改进对工会工作的领导，支持工会独立自主、创造性地展开工作，各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，展开劳动比赛、技能比赛、练兵比武、职工创新创效成果评比等活动，充分激起主人翁精神。关心青年成上进步，重视和做好青年职工的思想和职业教育，做好青年成长成才导航和安心安家服务工作，各级共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，紧扣中心工作，设计好载体平台，把团干部和团员青年的作用发挥好。

集团公司20XX年党建工作要点 篇2

农电安全生产工作目标是:不发生较大及以上人员伤亡事故, 不发生重大及以上电网事故和设备事故, 不发生有严重影响的供电不安全事件。防止一般人员伤亡事故和人员责任事故, 防止供电不安全事件, 一般电网和设备事故比上年下降5%以上。

一、落实农电安全管理责任

(一) 健全农电安全生产管理体系。

按照“谁主管、谁负责, 谁组织、谁负责, 谁实施、谁负责”原则, 逐级落实安全管理责任, 建立健全覆盖农电管理各个层面的“横到边、纵到底”的安全管理体系。强化对公司系统各类县供电企业的安全管理, 全面建立安全标准体系, 着力开展贯标工作, 推动农电安全生产管理与公司安全生产管理的接轨。

(二) 切实加强对各类人员的安全管理。

要按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定, 明确各种用工方式和管理方式的安全责任。严格履行用工方安全责任, 提供安全的作业条件和环境, 严格执行国家及行业劳动保护规定, 加强对工作人员的管理, 坚持先培训、考核合格后再上岗。

(三) 认真落实农电安全生产信息报送制度。

按照国家和公司关于安全生产信息报送的有关规定, 及时、全面、准确、真实地报送农电安全生产信息, 对一经核实未按规定上报重要安全生产信息的单位, 按相关规定严肃处理。

二、强化安全风险管理与控制

(四) 扎实开展安全风险辨识与控制。

认真贯彻公司《供电企业安全风险管理工作推进方案》, 全面落实公司《供电企业安全风险评估规范》, 加强组织领导, 制定工作方案, 全面开展安全风险辨识防范与评估工作。以保人身安全为重点, 开展作业风险辨识与控制, 找出作业全过程的全部危险因素, 建立作业风险辨识范本。有序推进县供电企业安全风险评价工作, 全面评估安全生产条件、安全管理和安全控制状态, 采取针对性措施有效消除和控制事故风险。

(五) 深入推进现场标准化作业。

开展现场标准化作业要与安全风险辨识防范工作有机结合、相互促进。持续改善现场标准化作业管理工作, 以整合、优化现场作业指导文本为重点, 实现指导书 (卡) 与工作票等的有机融合和互补, 精炼指导书 (卡) 文本、优化指导书 (卡) 结构。结合风险辨识, 完善参考范本和知识库内容。针对作业项目具体的作业条件、环境, 补充完善安全措施。强化对现场标准化作业的全过程管理, 及时改进控制措施针对性不强、覆盖面不全等问题。强化科技支撑。应用辅助软件及PDA等技术, 实现对现场作业流程及工序的辅助控制。开展多层次、多方式培训。采取集中授课、现场演示、观摩、研讨等方式开展培训;省公司要采取调考、技术比武等方式, 以考查危险点辨识与控制能力为重点, 考核培训效果。

(六) 落实现场安全措施。

严格执行“两票”, 特别把好“三关” (工作票签发关、工作许可关、工作监护关) 。针对农村配电作业特点, 深入开展反“六不”违章, 认真落实“三防十要”反事故措施和《农网配电典型作业防止重特大人身伤亡事故措施 (试行) 》。

三、规范农网工程施工安全管理

(七) 规范工程安全管理。

制定《农村配网建设与改造工程施工安全管理办法》。规范施工单位的选择, 严格资质审查, 防止采取借用资质、挂靠单位等方式参与工程承包。加强工程监理, 推行施工安全监理, 督促工程监理到位监督, 切实履行安全监督责任。规范外包工程管理, 严格工程分包、劳务作业分包资质审查和现场监督管理。规范临时用工管理, 加强安全教育和现场监护, 落实用工方安全主体责任。

(八) 加强工程施工现场管理。

规范施工前作业现场勘察, 严格施工方案和安全技术方案的审查, 加强施工前许可、工作中监护、工作终结汇报等关键环节的管理。加强施工现场安全监督管理, 建立施工安全隐患排查治理机制, 严防群伤、群亡等较大及以上安全事故。

四、提高农网安全运行水平

(九) 推进安全生产的规范化管理。

在建立和完善安全生产管理标准的基础上, 以开展贯标为主线, 以严格执行业务流程为抓手, 结合“SG186”农电业务应用平台及功能模块的应用, 规范安全生产全过程管理, 促进农电安全生产的规范化管理。

(十) 继续推进县供电企业安全性评价工作。

修订县供电企业安全性评价标准, 上半年组织开展试评, 完善后推开。注重评价成果应用, 根据风险程度, 制定对策及措施, 提高电网安全运行水平。

(十一) 切实加强设备全过程管理。

加强设备选型选厂管理, 严把设备质量关。加强投运前检验检定工作, 严把安装质量关。根据电网的发展, 开展农网输电线路、主变开关等设施短路容量校核工作。

(十二) 高度重视电力设施保护工作。

探索建立警企联动的长效工作机制。配合当地政府有关部门, 开展专项整治。加大对电力设施保护技术防范措施资金的投入, 积极推广先进实用的防护技术和设备材料。

五、高度重视安全隐患治理

(十三) 抓实隐患治理工作。

按照公司安全隐患管理制度和分级分类标准, 建立隐患排查治理工作机制, 推进隐患排查治理规范化、常态化。根据轻重缓急, 制定整改计划、明确整改时间、落实整改资金, 动态跟踪隐患治理。对暂未完成整治的供电安全隐患, 要逐一采取预防措施, 制定应急预案, 加强预警监控。完成严重开裂砼电杆的更换工作。

(十四) 扎实推进农网配电设施“两清理”工作。

在全面清理并完成部分严重隐患治理的基础上, 按照标准化建设方案中确定的年度目标要求, 扎实整改。及时梳理清理工作中发现的薄弱环节, 建立涵盖设计、建设、验收、运行管理等全过程的管理制度, 为规范运行管理奠定基础。

六、提高应对各类灾害的能力

(十五) 提高县域电网抗灾能力。

结合县域电网特点及可能应对的灾害类型, 按照公司《综合减灾“十一五”方案》的要求, 扎实推进农网抗灾能力建设。根据电网规划, 结合农网完善工程建设, 强化供电能力建设, 不断改善农村电网结构, 着力推动县域电网双电源供电工程建设。

(十六) 完善预案, 加强演练。

参照公司下发的《农网应急预案及现场处置方案 (参考文本) 》, 根据处置突发事件的经验, 完善各类应急预案;组织开展应对各类突发事件的应急演练, 提高现场快速反应、处置能力。

(十七) 加强防汛 (台风) 工作。

健全防汛 (台风) 组织体系, 狠抓重点部位和薄弱环节管理;落实农网管理的小水电站管理责任, 落实度汛防患措施, 确保小水电站的安全度汛。沿江、沿河流域的县公司要滚动修订完善防汛预案, 加强与地方政府应急预案的衔接、联动, 全力保证排涝及抗灾救灾用电及灾后恢复供电工作。

(十八) 落实防地震灾害工作措施。

供电区域处于地震带的县供电企业, 要开展办公场所及农网重要输变电设施的健康检测、抗震鉴定, 对不符合抗震要求的应开展加固改造工作。开展员工自救及救援基本知识培训。

七、规范供用电安全管理

(十九) 加强供用电安全管理。

落实高危企业和重要电力用户供用电安全隐患治理责任, 对电网原因的隐患, 结合电网建设与改造, 限期完成治理;对客户原因的隐患, 必须履行告知责任, 并向政府部门备案, 积极督促整改。认真执行国家电监会《关于加强重要电力用户供电电源及自备应急电源配置监督管理的意见》, 督促重要电力用户按规定配置应急、保安电源。完善客户档案管理和应急供电预案。规范供用电合同及供用电双方责任界面。对政府管理部门依据政策要求关停的高危企业, 要在其主导下依程序及时终止供电。

(二十) 做好重要活动的供电保障工作。

要加强对重要节假日 (特别是国庆60周年庆典) 、大型集会 (特别是第十一届全运会) 、纪念活动的供电保障工作, 从组织、人员、设备、抢修维护等方面确保安全可靠供电。

(二十一) 规范农村用电安全管理。

研究制定加强农村用电安全管理的措施, 明确供用双方责任, 强化农村台区低压电网的运行管理。根据相关规定及要求, 着力规范农村居民客户用电装置接电前的检验工作。采用多种方式开展用电安全知识的宣传, 大力推动进校宣传, 使农村中小学生掌握用电安全常识;结合农时, 开展针对性的用电安全知识宣传。

八、深化无违章“争创活动”

XX公司2011年党建工作要点 篇3

2011年是公司“十二五”规划实施的开局之年，也是贯彻落实五中全会决定、推进党的建设新的伟大工程、全面提高各企业党建工作水平十分重要的一年。根据公司2011年经营方针及目标，公司党委2011年工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的“一体两翼”战略和企业生产经营的中心工作，以继续深入开展创先争优活动和建设学习型党组织为抓手，全面推进企业党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，充分发挥各级党组织的作用，为确保各企业全年任务的顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保障，努力使公司党建工作迈上新台阶。

一、继续深入开展创先争优活动

按照公司创先争优实施方案规定的步骤和要求，继续做好创先争优各项活动，并重点抓好“基层基础建设年”活动和“树立先进典型”两项工作。今年上半年，各单位要围绕本企业的中心任务，从岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、献计献策等活动，固根本打基础，努力提升工作水平，力争在本职岗位上创先争优。在“七一”前，公司将对各党组织进行一次全面检查和考核，对被推荐的先

进基层党组织、优秀共产党员，在一定范围内进行公示和群众评议，择优上报，并予以表彰。下半年，以受表彰的对象为重点，确定基层党组织和党员队伍建设工作的示范点，并采取组织先进典型事迹宣传、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力和带动力。

二、充分发挥党组织的政治核心作用

确立党组织在公司治理结构中的政治核心作用，是国有企业科学发展的本质特征和独特优势。各级组织要认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，积极探索企业党组织在公司治理结构中的运行机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，实现党组织发挥政治核心作用的组织化、制度化、具体化。按照“有利于发挥党组织的政治核心作用、有利于增强企业竞争力、有利于调动干部职工积极性”的要求，进一步建立党组织和广大党员发挥作用的责任体系，完善党组织参与重大问题决策的工作程序，发挥党组织在公司持续发展中的保证和监督作用，真正把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

2011年是中国共产党成立九十周年，根据中央、省、市各级党委文件精神，公司党委将组织系列活动，所属各企业党组织要按照中央要求，以庆祝建党九十周年为主题，结

合企业实际，开展丰富多彩、行动活泼的宣传活动，不断增加党组织的凝聚力和战斗力。

三、开展创建学习型党组织、争当学习型职工活动。根据中央关于创建学习型党组织的要求，结合宁波市委办公厅《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》，在全公司开展学习型党组织和企业创建活动。大力倡导终身学习理念，提高党员和职工的学习能力、实践能力和创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。

四、加强基层党组织建设，夯实党建基础。企业党建工作的重心在基层、创新活力在基层、作用载体在基层。各企业党组织要坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，加强生产一线的党支部建设，用坚强有力的党建工作保证企业生产经营的顺利完成。按计划和规定发展新党员的教育培训和日常管理工作，结合创先争优活动中建立的党建示范点、党员示范岗等有效载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业管理链条上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

五、切实加强领导班子和人才队伍建设。加强领导班子建设是企业党建工作的一个重要任务。公司党委将按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。按照新出台的《公司管理的干部选拔聘任工作实施细则》规定，规范干部选拔聘任程序，选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，为公司的科学发展提供组织保证。

切实加强后备干部队伍建设，加快培养、选拔优秀年轻干部步伐，广泛开展推优荐才活动，注重在关键时期考察选拔优秀年轻干部，创造条件并积极支持后备干部参加各种培训班，努力提高后备干部的理论素养和业务水平，强化岗位实践锻炼，有计划地安排后备干部进行委派挂职锻炼，给后备干部压任务挑担子，在岗位上得到全面扎实的锻炼，提高后备干部的领导能力。

六、完善惩治和预防腐败体系，深化党风廉政建设。深入开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，以树立正确权力观为重点，开展示范教育和岗位廉政教育，开展以案示教、以案明纪的警示教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

坚持预防为主的方针，扎实推进惩防腐败体系建设。把

认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008 一 2012 年工作规划》作为推进惩防腐败体系建设的重要任务，加强组织协调，按照任务分工，全面推进教育、制度、监督、惩治等方面的工作。严格执行党风廉政建设责任制，紧紧抓住责任分解、考核、追究三个关键环节，制定实施细则和配套规定，完善工作机制，规范工作程序，努力从源头上预防和治理腐败，要认真实施《宁波市关于加强廉政文化建设的意见》，贯彻落实《党内监督条例》，加强企业文化建设，健全反腐倡廉长效机制。

集团公司20XX年党建工作要点 篇4

2018年工作计划合集

公司财务科XX年工作总结及XX工作要点

公司财务科XX年工作总结及XX年工作要点

XX年以来，我们财务科在局公司党委的领导下，在上级局（公司）职能部门的业务指导下，以年初局（公司）提出的“以企业效益为中心，以增强企业综合竞争力为目标，以质量贯标为主线，以人力资源管理为核心，以两烟生产经营和专卖管理为重点，以党的建设和精神文明建设做保障，实现质量记录标准化，技术业务规范化，经营管理科学化，企业效益最大化，推动县烟草在快车道上高速发展”为工作指导思想，全面落实预算管理，强基础，抓规范，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，各项财务工作有了明显提高，现将XX年财务工作开展情况汇报如下：

一、以质量贯标为契机，不断增强全员的预算管理意识。

今年，市局（公司）将我公司列为 有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。

通过预算管理这一有效的管理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。

几年来，市局（公司）一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今年共举办了三期会计人员培训班，分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习，进一步了解了公司的各项管理制度，懂得了基层烟站会计人员的工作要求，如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。

同时，我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员积极参加各种形式的学习，努力提高业务水平，在市局组织的大比武中取得了较好的成绩，同时在财政局组织的财务基础工作检查中，得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事来做。积极进取，努力学习，今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试，二人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局（公司）全体财务人员业务技能水平不断提高，为干好工作提供了素质保证。

三、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高。

随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。今年，市局（公司）为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，专门成立了考核组织，财务科同企管科及办公室一起积极参与考核，严格按责任制考核兑现，保证了各项工作的顺利开展。体现了责任制的严肃性与公正性。

在今年的财务管理工作中，最重要的一点就是借市局（公司）的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将管理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。制定了烟站会计、保管方针目标工作质量考核标准，将科室费用预算、职工借款写入方针目标。通过月份考核与工资挂钩，季度与奖金挂钩等兑现按《财务会计制度》和《会计法》的要求，全面提高财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的国税、地税关于纳税情况的检查。

这就强化了财务的监督管理职能，规范了各站所经营行为，有力保证了各项工作的顺利进行。

四、积极参与企业经营管理，搞好公司财产物资的清查与盘点

随着企业的不断发展，财务的管理职能日益显现。财务管理参与到企业管理的方方面面，从物资采购中的比价采购小组到基建的招投标，再到废旧物资的处理等等，财务科都参与其中，起到了其应有的作用。

为加强对基层站所各项财产物资的管理，迎接各级的指导于检查，通过现场清查，由物流服务中心建立了烟站、管销所的固定资产、低值易耗品登记台帐。今年6月份，财务科全体成员利用晚 上的时间，加班加点对各烟站烟用物资的扶持兑现情况进行了核查，通过核查，提高了基层会计、保管的责任心，规范了烟站的会计基础工作，有效的防止了错误的出现。这就加强了管理，确保了财产物资的帐帐、帐实相符，提高了财产物资的利用效能。

五、搞好财经秩序整顿工作，全面做好迎接审计的准备

根据上级局（公司）关于财经秩序整顿工作的要求，结合我公司自身的实际，认真搞好自查与整顿，特别是把整顿工作视为规范企业经营行为的良机。首先，对XX年以来的卷烟购、销、存业务认真检查，并与烟厂核对一致，确保做到帐帐、帐实相符，没有发现违反规定的行为，保证了自查工作的质量。其次，对基层站所进行全面审计，加强对金曾会计人员的指导。从会计基础工作导演用物资的扶持兑现，再到烟叶收购中涉及到的财务工作，财务科人员都一一指导到位，规范了会计的基础工作，为迎审计署的检查做好了充分的准备。

六、加强资金管理，减少资金占用，提高资金利用率

年初，我公司资产负债率高达，为了切实降低资产负债率，从点滴做起，控制资金占用，提高资使用效率，首先对欠款情况进行了分析，会同各业务科室积极回收货款。其次做好现金预算的预算和编报，防止资金的积压。第三、严格执行省资金结算中心的管理规定，从严控制烟站资金占用，将物资销售款及时要求上划。从而减少了资金占用，降低了财务费用，提高了企业经济效益。

七、XX年财务工作计划

为全面搞好XX年全面预算管理与财务管理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：

（一）根据上级公司下达的预算指导意见，进一步

公司财务部2018年工作计划

一、财务基础1.对存货加强监管。由于存货价值高、存放地点跨度大且不在自己的仓库中，所以拟制定存货盘存制度，对存货定期盘点；另外要规范收发货流程；2.根据集团统一要求，下年将取消现金日记账与财务报表excel形式的定时上报。公司将根据这个要求加强帐套管理，提高满足信息的准确性和及时性；3.加强成本核算。随着制造业务日益正常，要求财务核算也越来越准确而快速，为了达到这一要求，要财务部人员从公司的总体出发，找到问题的关键点，勇于创新；4.培训学习。财务部人员将参加集团、股份公司组织的集体培训、会计人员继续教育，另外还将有针对性的自我组织部门学习，以应对工作上的新挑战。

二、财务管理1.考核制度建立。以“多鼓励”而非约束的原则，制定财务人员考核标准；2.完善内控。公司运营时间不长，中间因为制度不完善出现的问题或者隐患常常存在。下年要对已经或有可能出现问题的环节进行“堵漏”，从流程和制度上给予解决；3.以***为整体考虑问题，配合各关联企业的共同目标与行动；4.一人多责。这一点在目前公司人员不充足分工不明细的情况下尤其重要。财务人员要勇于担当，配合收购、生产、销售等一连贯的工作。

集团公司20XX年党建工作要点 篇5

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时间:2009-08-12 阅读次数: 420

2008年是改革开放30周年，是推动卫生事业发展的重要一年，根据全省卫生工作会议精神和市委市政府的部署，我市卫生工作以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，解放思想，以建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生服务体系为目标，把保障人民生命安全和增进群众健康作为出发点，全力推进公共卫生、农村卫生、社区卫生服务体系建设和中医药强市建设，有效防控重大疾病和突发公共卫生事件的发生，新型农村合作医疗制度覆盖483万农民，各项工作取得新进展，日益满足广大人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求，人民群众健康水平持续提高。

一、以信息化建设引领乡镇卫生院建设取得实效。市委市政府高度重视农村卫生工作，市政府多次召集卫生、财政等部门会议，并组织专门的工作组深入全市卫生院开展调查研究，写出专题调查报告，草拟了《中共湛江市委湛江市人民政府关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见》和《湛江市加强乡镇卫生院建设实施方案》报市政府，市十二届人大常委会第十六次会议专题审议通过了市政府《关于加强乡镇卫生院建设切实解决群众就医难问题议案办理方案的报告》，从2009年起用6年时间分批对全市未达标卫生院进行改造建设，每间卫生院100万元。前3年每年投入1000万元，每年改造10间薄弱卫生院。2008年，在省对我市乡镇卫生院建设补助的基础上，各地增加投入配套资金，着力改造薄弱卫生院，对廉江长山卫生院等9间卫生院进行改造建设，对照建设标准着重加强卫生院基础设施建设，一批乡镇卫生院改建工作任务完成，如遂溪县遂城卫生院、杨柑卫生院等综合门诊楼先后建成投入使用，大大改善了就医环境。为促进卫生院发展，市政府投入450万元，扶持卫生院信息化建设，第一批30间卫生院信息化建设已投入使用，并命名青平医院等7间卫生院为市乡镇卫生院信息化建设示范点，实现“刷卡”就医，规范了操作管理，优化了诊疗流程，提高了服务水平，方便了群众就医，显著提升了卫生院的服务能力，乡镇卫生院呈现良好的发展态势，收到了明显的效益。第二批35间卫生院信息化建设工程已启动。各地进一步规范卫生站建设，制订《湛江市卫生站乡村医生考核标准》，落实好省对乡医的补助政策，大力促进农村卫生站规范化管理。镇村两级医疗卫生机构的建设发展，使农村卫生服务效能和服务水平明显提高。

二、新型农村合作医疗上台阶，农民健康保障得到提高。各级党委政府将系统解决农民“看病难”，提高新农合保障水平列为重点办好的惠民实事之一，通过努力，2008年我市农民参加合作医疗人口483万人，参合人数占农业人口的92.41%，本重点在于巩固完善制度，提高筹资、保障和管理水平，建立科学的筹资机制和补偿机制，改进管理模式，结合卫生院信息化建设，推进合作医疗工作信息化管理，县镇实行规范的定点医院即时补偿制度，市管定点医院进行即时补偿试点。加强新农合定点医疗机构的监管，以基金管理为重点，监管规范定点医疗机构的服务行为，合理控制医疗费用增长，建立健全新农合基金财务管理、报销补偿、信息公开、公示等制度，确保新农合基金专款专用。卫生行政主管部门认真履行职责，主动与纪检、监察、审计等部门联系沟通，加大对新农合基金运作情况的监督检查力度，及时纠正违规使用新农合基金的行为，严肃查处弄虚作假、侵占挪用等行为，确保基金运作安全。提高参合农民的受益面和医疗保障水平，越来越多的农民从中受益,全年全市受益农民110.88万人次，补偿金额3.39亿元，其中新农合住院补偿21.63万人次，补偿金额3.042亿元，有效缓解农民看病就医负担。吴川市卫生局被省评为农村合作医疗先进集体。

三、城市医疗网络建设不断优化，基本医疗卫生服务的可及性得到明显改善。一是城市社区卫生服务得到有效利用，坚持政府主导，把发展社区卫生服务纳入城镇医疗保障体系建设整体规划，统筹发展，着眼群众的需求，调整医疗卫生资源配臵，以低成本，广覆盖为原则，完善服务功能，通过“转”、“并”将城区卫生院改为社区卫生服务中心（站），打造群众便捷就医圈。去年10月，市政府召开社区卫生服务建设工作会议，采取五项措施推进社区卫生服务建设，加大投入，市财政补助社区卫生服务机构专项经费277万元，抓好社区卫生服务机构示范点建设。市组织督查落实，霞山、赤坎、坡头等区分别选择1至2个社区卫生服务机构作为建设示范点, 赤坎区政府投入8万元扶持社区卫生机构建设，坡头区政府为社区卫生服务中心各增10个人员编制。各地加强基础设施和卫生技术队伍建设，推广适宜技术和采用基本药物制度，探索逐步实施分级医疗、双向转诊，引导居民到社区就诊。社区卫生服务覆盖城区106万人，覆盖率为62.9%,建立健康档案86万份。二是深入开展平价医疗服务，不断探索建立平价医疗服务的长效机制。积极引导公立医院和其他非营利性医疗机构提供基本医疗服务，开展惠民的廉价和济困活动，努力解决低收入群众看病难问题，减轻他们的医疗负担。三是加强医疗机构监管，倡导科学管理，加大对临床技术准入监督力度，严格大型医用设备配臵，着力提高医疗服务质量和水平。继续以深入开展医院管理年活动为切入点，结合创建平安医院和医院评价工作，构建平安的就医环境、平安的医疗服务、平安的纠纷处理机制和医疗质量管理长效管理机制。推进医院信息公开工作，加强医院服务信息公示，降低医疗成本，因病施治，合理检查，合理治疗，合理用药，保证医疗安全。加强药品采购监管，规范医用耗材集中招标工作。2008年我市各医疗机构通过网上采购药品金额约6.6亿元，上网采购率达98%以上，年减轻群众医药费负担约6000万元。

四、公共卫生服务体系进一步健全，应对突发公共卫生事件能力不断提高。各地进一步完善疾病预防控制体系建设，加大投入，继续加强市、县两级疾病预防控制和卫生监督、医疗救治体系建设，市疾控中心在全省地级市率先实施参公管理。市、县两级卫生监督机构加强基础设施建设，基本建立起一支职责明确、行为规范、执法有力、保障到位的卫生监督执法队伍。加强村和镇、社区等基层卫生机构和预防接种规范门诊的建设和管理。加强防病应急监测预警系统建设，完善各类预案体系、应急专家库和卫生应急运行机制，积极参与市举办的反恐综合演练，配合省在遂溪县岭北卫生院成功开展鼠疫预防应急演练。市120急救指挥中心圆满完成全市院前急救指挥调度工作，出动救护车9053趟，救护人数80280人次，探讨组建市紧急救援中心。快速反应，全力做好“问题奶粉”重大安全事故救治应急处臵工作。据统计，全市共接诊排查食用含三聚氰胺奶粉婴幼儿91256例，报告病例234例，无死亡病例。做好支援汶川县抗震救灾和龙溪乡灾后重建工作，新建卫生院的设计方案已拟出，由市政府安排在第二批援建项目启动建设，至目前为止，已派出3批医疗队到汶川县龙溪乡开展医疗卫生防疫和对口扶持工作，他们克服种种困难，出色完成工作任务，得到当地党委政府的高度赞扬和群众的赞誉。湛江市卫生监督所被评为省抗震救灾先进集体。无偿献血工作持续健康发展，加强血液质量管理，开展血液专项督查，自愿无偿献血率达100%，无偿献血已连续9年100%满足临床用血需要和安全。

五、坚持预防为主，重大传染病得到有效控制。各级卫生部门加强领导，建立联防机制，落实责任，加强督查,切实做好不明原因肺炎、人禽流感等重大传染病监测防控工作。及时做好雷州乌石登革热监测点的分析评估，落实防控措施，2008年全市无登革热病例报告，成功阻止了上年登革热疫情的延续。积极做好手足口病防控工作，去年我市共报告手足口病例2202例，疫情发生后，市委市政府高度重视，作出批示，卫生部门全力以赴，按照省市统一部署做好救治和防控工作。市卫生局成立手足口病防控工作领导小组和手足口病预防控制专家组、医疗救治专家组，群策群力，科学防治，积极开展健康教育，有效遏制了疫情，保证了婴幼儿健康。鼠防工作持续巩固。完善鼠疫监测网络，定期对鼠疫疫源地进行监测和预警预报工作，加强对重点部位的鼠疫监测工作，抓好鼠疫防治专业人员的技术培训，完善鼠防管理信息系统。落实艾滋病综合防治措施。认真贯彻执行国务院《艾滋病防治条例》，强化政府领导，建立部门各负其责、全社会共同参与的防治机制，认真落实艾滋病、性病的预防控制措施。以村镇、社区、学校以及高危人群集中的公共场所为重点，逐步扩大社区药物维持治疗、安全套推广等行为干预覆盖面，提高群众对性病、艾滋病预防知识的知晓率。做好麻疹、霍乱、结核病、狂犬病的防控工作。去年我市麻疹发病率较上年有明显上升，各地各单位高度重视，采取有效措施控制了疫情。推进实施国家扩大免疫规划工作，免疫规划疫苗种类由7种矿大到14种，加强预防接种规范化门诊建设，巩固基础免疫，全市“七苗”接种率均达到95%以上，连续15年保持无脊灰状态。各地做好霍乱疫情的监测工作。落实现代结核病控制策略，逐步健全结核病防治工作机制，加强结防机构建设，加大归口管治力度，确保我市结核病防治规划的顺利实施。进一步落实狂犬病的各项防制措施，有效遏制狂犬病抬头的态势。精神卫生和慢病及职业卫生工作扎实推进，大力推广“社会化、综合性、开放式”的精神疾病防治，康复工作模式初见成效，维护社会平安和谐。

六、结合中医药文化建设，推进建设中医药强市取得成效。市委市政府认真贯彻建设中医药强省的决定和国家中医药局《关于加强中医院中医药文化建设的指导意见》，加强中医院基础设施建设，优化就医环境，推进“三名两进”工程，加快中医“名院、名科、名医”创建工作，市一中医院纳入国家重点中医院建设。探索构建中医“治未病”预防保健体系的路子。打造名中医队伍，着重抓好专科专病建设，市一中医院骨伤科等3个专科和市二中医院呼吸专科等2个专科被命名为广东省中医重点专科。徐闻县中医院完成门诊楼整体改造和住院综合楼建设，改善就医环境，该院通过二级甲等中医院评审。各地充分发挥中医药在重点疾病防治和城镇职工居民保障及新型农村合作医疗中的作用，推动中医药进农村进社区。湛江中医学校加大投入，不断扩大办学规模，日益提升教学质量和办学水平，去年6月通过了国家级重点中等职业学校复评验收。

七、妇幼保健工作力度加大，妇女儿童健康得到保障。认真贯彻实施“一法两纲”，以全面启动妇幼安康工程为契机，完善妇幼保健服务体系基础设施建设，市保健院综合楼竣工投入使用，强化产科质量和医疗保健服务的管理。抓好县镇两级妇幼保健网的建设，重点抓好乡镇卫生院和村级卫生站妇女儿童保健的规范化管理，推广麻章卫生院儿童保健门诊的经验做法，进一步推进妇女儿童两个系统管理。廉江市全面规范推进儿童保健工作，收到明显效益。不断提高全市农村住院分娩率，全市农村住院分娩率94.06%。进一步完善高危孕产妇、新生儿监护管理和应急抢救、产前筛查、新生儿疾病筛查网络，有效降低孕产妇和婴儿死亡率，并分别下降到11.25/10万和4.85‰。持续推进爱婴行动，巩固爱婴成果。

八、依靠科技进步，卫生科教整体水平继续提高。围绕知识更新、技术流动、成果转化三个中心环节，构建卫生科技自主创新、科技支撑、成果推广应用和实验室生物安全四个体系。加强医学科技管理，大力推进卫生人才培训工程，率先在全国地级市举办首期卫生部现代医院职业院长EMBA课程班，不断完善继续医学教育及远程医学教育管理，抓好重点传染病防治知识和住院医师规范化培训、社区卫生全科医学人才、农村卫生人才培训，积极开展和承担广东省农村卫生人才培训工作（1324工程），全年我市已接受该项目系统培训的农村卫生人才达3367人，预计受惠人口将超过400万，各项工作取得了重大进展。2008年获准立项省科技计划项目18项、省自然科学基金项目4项、市科技项目210项、省卫生厅 11 项、省中医药局4项，获得各级科研资助经费98万元；获省科技进步一等奖1项（参与者）、三等奖1项，市科技进步一等奖3项，二等奖8项，三等奖7项。

九、爱国卫生运动持续推进，创建卫生城市（镇、村）取得新成果。结合开展城乡清洁工程，全力以赴抓好市区创建国家卫生城市工作。认真按照创卫实施方案，积极开展各项创卫工作。市创卫办制定了《市区创建国家卫生城市宣传月活动实施方案》，组织各区及市直有关单位1万多人在市区开展大型创卫宣传月活动，在市区营造出浓厚的创建国家卫生城市活动氛围。以迎接全省卫生检查为契机，不断加大市容环境卫生、食品卫生、公共场所卫生、窗口单位卫生传染病防治及饮用水卫生的管理力度，认真组织开展“四害”孳生地整治和除“四害”活动,巩固灭鼠灭蝇达标成果，提高城市环境卫生总体水平，11月省卫生检查团通过检查验收，充分肯定市区创建卫生城市的成果。进一步推动以改水改厕、农村环境卫生综合治理为重点的卫生村创建工作，去年市财政安排450万元，开展农村改厕项目。至2008年，全市实现农村人口饮用自来水普及率达到88.75%，农村卫生户厕普及率达63.83%。创建省卫生村28条,市卫生村80条，推进城乡健康教育，广泛开展“亿万农民健康促进行动”，逐步扩大行动覆盖面，巩固提高徐闻“全国示范区”工作水平，抓好省试点——遂溪县的“行动”，提高农民健康素养。

十、依法行政，卫生监督执法力度加大。深入开展“五五”普法教育活动，推进执法责任制，优化行政审批流程。加强卫监执法力度，以医疗安全、食品安全、职业卫生安全、传染病防治、卫生应急等为重点，开展经常性监督执法检查和餐饮消费安全专项整治工作。规范食品卫生许可和准入管理，全年卫生局窗口受理办理许可证18528件，办理医疗机构许可证15件，医师执业注册4673件，护士执业首次注册1589件，努力把市卫生局窗口建设成为便民高效的服务平台。加强职业卫生监督工作和企业职业卫生工作的指导，大力开展打击非法行医、非法接生、非法采供血专项整治。组织对全市县级以上27间医疗保健机构贯彻落实计划生育和母婴保健等检查，未查出在医院有违法进行性别鉴定的情况，查处了个别民营医疗机构的违规行为。扎实有效做好广东省第五届“山洽会”卫生保障工作，组织全市卫生监督、监测力量重点对全市接待单位和公共场所、旅业、餐饮业、机场、车站等进行监督检查，确保“山洽会”和其他重大活动的顺利进行，期间没有收到任何食物中毒和突发公共卫生事件的报告。湛江市卫生监督所做到严格执法，热情服务，2008年该所被评为省卫生监督先进集体。

十一、卫生文化和精神文明建设继续深入推进，构建和谐医患关系。结合深入开展解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动及纪律教育活动，开展政风行风评议“回头看”，引导广大医疗卫生工作者树立大局意识，激发创业激情，把智慧和力量凝聚到坚持服务宗旨，端正服务态度，改善服务质量上来，弘扬抗震救灾精神，大力倡导救死扶伤、治病救人的核心价值观念，充分展现医疗卫生工作者全心全意为人民健康服务的行业精神和医德风范。推进政务院（所、站、校）务公开，抓好医疗服务中不正之风的源头治理，健全治理商业贿赂的长效机制。强化职业道德、职业责任、职业纪律教育，不断完善制度建设，树立自律、自尊、自爱、廉洁行医的风尚，卫生行风、卫生文化和精神文明建设水平得到进一步提升。湛江中心人民医院、广东医附院和廉江人民医院等高度重视医院文化建设，提升医院核心竞争力，取得较好成效，湛江中心人民医院被评为全国医院文化建设先进单位。注重加强医患沟通，及时处理上访事项，畅通民意诉求渠道，构建健康和谐的医患关系与和谐社会。湛江市卫生局被评为省“五五普法”先进集体。

2009年主要卫生工作设想

2009年是深化医药卫生体制改革，加快建立基本医疗卫生制度的关键的一年，我们要以党的十七大和十七届三中全会精神统领卫生工作全局，围绕保障人民群众健康权益，进一步解放思想，用科学发展观破解影响和制约卫生科学发展的突出问题，以卫生民生项目建设为抓手，推动深化医药卫生体制改革，以建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度为目标，以推进医药卫生体制改革，加大县级医院为龙头，乡镇卫生院为重点，村卫生站为基础的农村三级医疗卫生服务网络建设工程和城市社区卫生服务机构规划项目的实施力度。努力建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系,扶持中医药事业发展，确保病有所医，加强纠风和反腐倡廉工作，努力构建和谐医患关系，努力使卫生改革发展成果惠及广大人民群众。

（一）坚持公共医疗卫生的公益性，深化医药卫生体制改革。坚持政府主导，合理配臵区域卫生资源，促进基本公共卫生服务的均等化，推进公立医院试点改革，强化政府责任和投入为主导，探索医疗服务全行业属地化管理，加快卫生重点工程建设步伐，确保市二人民医院住院综合大楼顺利建设。鼓励医院加强内涵建设，提升业务实力，谋求发展。进一步推进卫生监督体制改革，整合卫生监督资源，建立更加科学、畅顺、高效的卫生监督工作机制。不断完善城乡医疗卫生服务体系建设, 在市120急救指挥中心的基础上，组建市紧急救援中心。进一步完善平价医院服务设施，减轻群众尤其是低收入群体的医疗费用负担，建立基本医疗制度，探索医院管理新思路、新模式,改善卫生总费用在疾病和增进健康上的效率,促成医疗质量和医疗成本的科学管理，依靠科技进步，加强人才培训，建立公益目标明确、功能完善、布局合理、规模适当的公立医院服务体系。

（二）大力发展城市社区卫生服务。加快建设以社区卫生服务中心为主体的城市社区卫生服务网络。调整城市卫生资源的合理布局,创新社区卫生服务的管理模式，坚持政府主导，确保社区卫生的公益性,积极探索建立科学社区卫生模式和合理稳定的财政投入机制，用好省财政扶持我市1400万元社区卫生服务经费，规范社区卫生服务标准化建设，建好22个社区卫生服务机构。在赤坎、霞山两地选择社区卫生服务示范点建设，通过政策引导和优质服务,引导居民到社区就医，努力实现“小病在社区、大病在医院、康复回社区”的就医模式。打造群众便捷就医圈，为居民提供安全、有效、便捷、价廉的公共卫生服务和基本医疗卫生服务。

（三）加快农村卫生服务能力建设。抓住国家省完善农村卫生服务体系建设为契机，健全县镇村三级卫生服务网络，加快乡镇卫生院改革与建设，对乡镇卫生院实行标准化建设，优化农村卫生资源配臵。着力改造薄弱卫生院,完善配套建设。要抓好省补助经济欠发达地区薄弱卫生院建设的机遇，每年集中财力完善卫生院配套设施，改造10间薄弱卫生院，市财政每间投入100万元，县级财政投入20万元，重点是对开展业务用房改建和基本设备装备，建立健全财政专项资金的申请、使用、监督、绩效评价等工作制度。加快推进完善镇村卫生服务一体化，推进乡镇卫生院信息化建设,2009年完成35间（含分院）乡镇卫生院的信息化建设任务，实现市、县、乡三级并网互联，力争2009年以县（市、区）为单位有75%以上乡镇实现初保达标，加强卫生网底建设，规范卫生站建设，尽快实现一村一站的目标（镇卫生院所在村除外），推动农村卫生站规范化管理，提高农村卫生服务效率和服务水平。

（四）加强公共卫生体系建设，提高应对突发公共卫生事件能力。加强以精神卫生和监督机构为重点的基本公共卫生体系建设。继续完善疾病预防控制、应急医疗救治、妇幼保健、采供血、卫生监督等体系建设。加大卫生监督力度，巩固餐饮消费安全的专项整治成果，完善学校食堂食品卫生监督量化分级管理等，确保食品卫生安全。继续做好应对突发公共卫生事件的各项准备工作。做好对口支援汶川龙溪乡卫生院建设工作。

（五）坚持预防为主，加强重大传染病的防控工作。切实做好各类突发急性传染病的防控工作，各地要高度重视鼠疫、人感染离致性禽流感等突发急性传染病的防控工作，完善人畜共患病、肠道传染病、呼吸道传染病等防控方案，积极沟通落实协调机制，按照“政府领导、属地管理、分级负责、专业机构实施”的原则，完善多部门联防联控工作机制。加强对不明原因肺炎病例的监测，强化各级医疗机构的监测前哨作用，提高早发现、早诊断、早治疗的能力，做到一旦发现疫情，快速反应，科学应对，高效处臵。加强传染病疫情监测报告，特别要加强对学校、托幼机构及流动人口聚居地的疫情监测报告工作，继续加强以手足口病为主的肠道传染病防控工作，依靠科技，提高防控水平。

（六）发展妇幼卫生事业。继续推进实施“母婴安康工程”，加强城乡妇幼保健服务体系建设，加强卫生院、妇幼保健机构的产科建设，满足社会多层次的妇幼卫生服务需求，规范产前诊断、新生儿疾病筛查等母婴保健技术服务与管理，进一步提高孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理水平。努力实现妇女儿童两个纲要的目标，确保妇女儿童主要健康指标处于省内先进水平。

（七）继续推进中医药强市建设。加强中医“名院、名科、名医”创建工作。启动国家地市级以上重点建设市一中医院住院综合大楼，完善县级中医院、乡镇卫生院中医科、村卫生室组成的三级中医药服务网络，不断提升中医药领域自主创新能力。

（八）实施卫生人才培养工程，促进医学科技进步。结合居民健康需求和医疗机构人才需求，继续抓好卫生人才培养工程，加强湛江中医学校培训基地建设，多渠道加快建设一支规模适当、结构合理、德才兼备，符合不同层次需要的卫生人才队伍。实施湛江名中医与人才培养计划，加强重点学科、重点专科建设，培养一批作风优良、技术精湛、学术水平较高的学科带头人。

（九）深入开展爱国卫生运动，推进创建国家卫生城市、卫生镇（村）活动。加大环境卫生整治力度，采取有效措施开展消毒、杀虫和灭鼠工作，清理病媒生物的孳生环境，做好改水改厕和垃圾粪便无害化处理。改善城乡环境，加强健康教育，大力开展创建卫生村镇建设，2009年力争创建省市卫生村100条以上，实现农村卫生户厕普及率70%以上的目标。市区全面推进创建国家卫生城市工作。

湛江市卫生局

集团公司20XX年党建工作要点 篇6

芳烃是有机化工重要基础原料, 其中单环芳烃更为突出。苯、二甲苯是制造多种合成树脂、合成橡胶、合成纤维的原料。由于近年来市场对芳烃需求量的不断提高, 新建一套芳烃分离装置显得十分必要。

2 工艺设计

2.1 基础数据 (表1和表2)

2.2 工艺技术

芳烃分离装置采用精馏方法从重整脱C6汽油组分中分离出C7馏分、混合二甲苯产品及C9+重芳烃, 设置脱C7塔和二甲苯塔。脱C7塔为常压操作, 二甲苯塔采用加压 (0.55 MPa) 操作, 塔顶物流为脱C7塔重沸器提供热源, 塔底采用重沸炉供热。两塔分馏精度的控制按混合二甲苯收率98%, 混合二甲苯产品质量满足质量标准要求进行计算。

2.3 工艺流程简述

脱C6汽油组分经泵抽出先与混合二甲苯换热, 再与二甲苯塔底油换热后进入脱C7塔中部, C7馏分经脱C7塔回流泵升压后一部分作为回流送入脱C7塔, 其余作为汽油调和组分经冷却器冷却后送出装置。塔底物流C8及以上组分由塔底泵升压后进入白土罐, 经白土精制后进入二甲苯塔。

混合二甲苯经泵升压后, 一部分作为回流返回二甲苯塔, 其余先与芳烃原料换热, 再经冷却器冷却后送至二甲苯检验罐。塔底C9+重芳烃经换热器与芳烃原料换热后, 再经冷却器冷至40℃送出装置。二甲苯塔由二甲苯塔重沸炉供热。

2.4 工艺模拟计算 (表3)

3 工艺设备选型设计

3.1 塔类

该装置塔类主要包括脱C7塔和二甲苯塔, 下面对塔的选择进行简要叙述:塔设备根据内部结构的设置不同主要分板式塔及填料塔。

板式塔的内件主要是塔盘, 塔盘新品种不断产生, 并已逐步取代传统的浮阀塔盘。几种比较有代表性的塔盘有:华东理工大学开发的导向浮阀塔板和组合导向浮阀塔板;清华大学开发的ADV微分浮阀塔盘;石油大学和北京设计院共同开发的Super系列浮阀塔板技术, 该塔盘系列由U型带翼浮阀、改正型阀孔结构、高性能入口堰等组成。此外, L条型浮阀、BJ塔盘等也都有其特点。

填料塔内件包括气体及液体分布器、填料压板及床层限制器、填料支承装置、液体收集器及再分布器、除雾器、液体出口消旋器等, 各种内件及塔填料构成填料塔整体, 决定填料塔的流体力学及传质性能。

对于精馏过程, 填料塔和板式塔都是可以适用的, 可以根据具体情况进行选用。填料塔和板式塔有以下不同点:

(1) 当所需的传质单元数或理论板数较多而塔很高时, 板式塔占优势, 因为普通填料层高了之后塔底承受的压力和塔壁承受的侧压力都大, 塔身强度大, 造价必然高。

(2) 填料塔操作范围较小, 特别是对于液体负荷变化更为敏感。当液体负荷较小时, 填料表面不能很好地润湿, 传质就效果急剧下降;当液体负荷过大时, 则容易产生液泛。设计良好的板式塔, 则具有大得多的操作范围。

(3) 填料塔不宜于处理易聚合或含有固体悬浮物的物料, 而某些类型的板式塔 (如大孔径筛板、泡罩塔等) 则可以有效地处理这种物质。另外, 板式塔的清洗亦比填料塔方便。

(4) 以前乱堆填料塔直径很少大于0.5 m, 后来又认为不宜超过1.5 m, 根据近10年来填料塔的发展状况, 这一限制似乎不再成立。板式塔直径一般不小于0.6 m。

(5) 关于板式塔的设计资料更容易得到而且更为可靠, 因此板式塔的设计比较准确, 安全系数可取得更小。

(6) 当塔径不很大时, 填料塔因结构简单而造价便宜。

(7) 对于易起泡物系, 填料塔更适合, 因填料对泡沫有限制和破碎的作用。

(8) 对于腐蚀性物系, 填料塔更适合, 因可采用瓷质填料。

(9) 对热敏性物系宜采用填料塔, 因为填料塔内的滞液量比板式塔少, 物料在塔内的停留时间短。

从操作弹性、液气比、塔径、塔高等方面综合考虑, 两塔均选用浮阀塔盘。脱C7塔将脱C6重整汽油组分中绝大部分沸点低于C8芳烃的馏分分离出去, 同时保证塔底物料中C8芳烃的收率。该塔采用板式塔, 设置66层浮阀塔盘, 原料比较清洁, 选用普通材质。

二甲苯塔顶分馏出质量合格的混合二甲苯产品, 即保证产品干点合格, 又要尽量减少二甲苯在塔底重芳烃中的损失量, 该塔采用板式塔, 设置120层浮阀塔盘, 选用普通材质。

3.2 加热炉

该装置设置1台二甲苯塔重沸炉, 该炉设计热负荷为3.9 MW, 设计燃料效率92.5% (LHV) 。

该炉采用单面辐射圆筒形炉型。加热工艺介质为C8+芳烃, 工艺介质先经过对流室预热, 再进入辐射室加热至所需温度。该炉炉管材质均采用20#。对流室除3排遮蔽管采用光管外, 其余均为翅片管。

本炉辐射室底部设置气体燃烧器。本炉辐射室的炉衬采用复合衬里结构。炉底炉衬采用轻质耐热衬里加轻质耐火砖的复合结构。对流段及烟囱采用轻质耐热衬里。

余热回收系统采用炉顶式余热回收系统, 对流段出口热烟气进空气预热器回收余热, 140℃冷烟气经烟囱排入大气;空气强制吸到空气预热器预热后, 热空气通过热风道进入炉底风道, 供加热炉燃烧器燃烧使用。

4 工艺技术特点

(1) 针对二甲苯塔进行提压热利用, 将二甲苯塔塔顶操作压力提高, 则塔顶气相温度也升高, 增加传热推动力, 为脱C7塔塔底重沸器提供热源, 达到节能的目的。

(2) 脱C7塔采用塔板温度控制, 二甲苯塔采用塔盘温差控制, 能更好的控制塔的操作温度, 使产品质量更加稳定。

(3) 重沸炉出口采用压差来控制气化率。二甲苯塔底介质馏程较小, 利用温差难以控制, 因此, 本装置设计中利用出口管线偏心孔板的前后压差来控制气化率。

(4) 白土罐进口线采用加热、冷却双流程, 方便操作。活性白土的工作温度在160~200℃之间, 前期, 通过白土罐的介质需要冷却, 随着白土活性的减弱, 需要适当进行加热。

5 结束语

本套装置采用成熟的加工路线, 能够提高原料的综合利用率, 产品结构符合企业需求, 有利于增加企业的经济效益。

摘要：针对某石化公司对超稠油加工技术改造及油品质量升级的要求, 新建一套20万吨/年芳烃分离装置, 加工原料为重整装置的脱C6重整汽油, 生产满足PX原料质量要求的混合二甲苯, 同时分离出C7馏分和C9+重芳烃作为汽油调和组分。

关键词：芳烃分离装置,重整汽油,混合二甲苯,重芳烃

参考文献

[1]曹坚.芳烃联合装置的设计及考核[J].炼油设计, 2002 (02) .

[2]许杰.苯类芳烃分离技术[J].精细石油化工展, 2005 (01) .