乡党委基层组织建设年汇报

乡党委基层组织建设年汇报（精选8篇）

乡党委基层组织建设年汇报 篇1

开展基层组织建设年活动

情况汇报

开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，对于迎接党的十八大胜利召开具有重要意义。工作中，我乡以紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的活动主题，按照临汾市委关于开展基层组织建设年“七个一”的行动计划、##市关于实施基层组织建设年“晋档升级四个五”工程要求，按照“##”工作思路（坚持农村支部“五好”这一标准，进一步强化阵地建设和干部队伍建设，充分发挥支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、大学生村干部的生力军作用，在农民收入翻番、壮大集体经济、民生改善和基层组织建设上实现新突破），以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。具体做法是：

一、“五抓，五提升”，扎实推进基层组织建设

1、抓阵地建设，提升运行水平。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中，我们按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所当做政策的宣传阵地，为民办事的窗口，村部党员的娘家，文化活动的平台。远程教育工作按照“一网、一工程、两员、三内容、三薄、一册”扎实开展，利用远程教育网、农村信息村村通工程的资源优势，大学生村干部和致富带头人的人才优势，开展丰富多彩的政策理论宣讲、科技知识培训、健康保健讲座，取得了明显效果。2011年为群众播放电教片、宣传片累计80多小时，政策宣讲60多次、科技培训10余次，提供服务、解决困难300余件（次）。

2、抓制度建设，提升党建科学化水平。我们成立了基层组织建设年领导小组，建立了“书记抓、抓书记”制度，把基层组织制度化建设纳入党建工作责任制，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，对支部按照“五好”标准逐一排队，对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，实现了对支部书记的无缝管理，充分调动了支部书记的工作积极性。在机关干部、大学生村干部管理方面，我们将文建明工作法、干部工作日志，领导干部下访寻问题、下村解难题等典型做法以制度形式巩固下来。

3、抓干部队伍，提升决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机，进一步强化村级干部队伍建设。一是加强激励保障。严格执行市委、政府关于村“两委主干”、卸任村干部的工资待遇政策，激励村干部干事创业。把村干部作为发展党员的重点对象，对优秀干部优先推荐，尽早发展成为党员。对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委，实现干部在经济上有保障，政治上有待遇。二是严格承诺考核。完善任期目标制、“两定，一查、三评“制，任职承诺制，考核结果作为申报“三类书记”主要依据。三是严格入党程序。按照发展党员“一推两考三公示六审查”的流程，采取包村主干谈心谈话，积极分子背诵入党誓词等办法坚持严把入口，疏通出口，做到“成熟一个，发展一个”。

4、抓组织创新，提升服务经济建设新动力。推行“支部+专业

在今后的工作中，我们要以 “基层组织建设年”活动为抓手，将基层组织建设年作为推进工作的发展年，破解“三农”的实效年，加快发展的提速年，改善民生的普惠年,增进和谐的促进年，提升幸福指数的满意年，符合群众意愿的拥护年，为经济社会发展提供坚强的政治保障。

1、深入“两化”抓学习，推进学习型村镇创建。形式多样化。认真开展“大学习、大调研、大讨论”活动，采取集中学习、个人自学、讨论学习、专家讲座、干部在线学习、观看远程教育等不同学习形式，力求打开思想大门，用思想转型带动发展转型。内容立体化。除党的政治理论、政策法规外，还要认真学习上级精神以及农业科技、法律法规、公关礼仪、道德修养方面的知识。

2、深入开展“创先争优”，筑牢组织建设平台。通过教育先行确保活动全覆盖；通过科学设岗定则，确保任务到人；通过党员亮牌亮岗，提升服务水平；通过领导干部包村增收，干部群众包户脱贫活动，开拓生产增收渠道，夯实产业发展基础，提高脱贫增收能力。

3、深入推进“党务公开”活动，推进基层民主建设。坚持“党建工作重点、群众关心热点、社会关注焦点”为公开主线，将党务、村务、财务等“三务”内容充分整合，在村务公开栏上进行集中公开，让公开栏成为群众参与村级事务管理的新窗口。

4、突出“四个三”，深入学习文建明工作法。建强“三支队伍”： 加大领导班子队伍、干部队伍、党员队伍的建设力度，不断夯实党的执政基础。搭好“三个平台”：打造交流互动平台、便民服务平台、文化活动平台，不断提升干部服务群众新水平。

变样”目标。

帮包带扶到位。以“帮建一个坚强有力的基层党组织；帮助制定一个切合实际的发展规划；帮助上一批好的致富项目；帮助一批群众尽快脱贫；帮助办一些实事、好事”为载体的“领导包村增收，干部党员包户脱贫”的“五个一”主题帮扶活动，做到与群众同吃同住同劳动，做到带着感情真下乡，带着任务真住村，带着关心真正解决农村、农民实际困难。确保政策宣传入户、致富项目入户、关怀温暖入户。

督导督查到位。将党建指导员指导农村党建情况作为年终考评的重要内容，乡党委将抽调专人定期、不定期的到各村督促检查党建工作，并将作为指导员的包村业绩记录在案。

目标落实到位。按照“一把手全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路，出台帮包分工名单，实行帮包责任制，把争创目标分解量化，责任到村、到站所、到人，层层分解目标，并制定工作措施，规定完成时间期限，确保了基层组织建设年活动有人抓、有人管。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照上级部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把农村党建工作深入开展下去，为提高全乡基层组织建设工作水平、推动全乡经济和社会事业转型跨越发展做出不懈的努力。

乡党委基层组织建设年汇报 篇2

一、以创国家一级安全标准化企业为契机，构建安全文化建设的基本框架

（一）安全文化建设的指导思想

对标国内外企业安全文化建设先进单位，以创国家一级建安全标准化企业为契机，通过开展安全文化建设，塑造和弘扬电化厂安全价值观，发挥“人”作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业安全管理工作的转型，打造本质安全型企业，全面提升企业竞争力。

（二）明确安全文化建设的工作目标

企业安全文化建设的重要任务，在于灌输科学的安全生产知识，提高安全技术水平和安全防范能力;企业安全文化建设的出发点，在于提高全员安全文化素质，推进安全工作从监督管理向自主管理主动管理迈进;企业安全文化建设的最终目标，在于保障全员的生命健康安全。

（三）建立明晰的组织体系

建立安全文化领导小组。由党委书记担任领导小组组长。领导小组成员由主管生产和安全的安环科长、生技科长、设备科长、建设科长、企管科长、党政办主任、以及各车间党支部书记组成。企业安全文化领导小组的主要职责：总揽先进企业安全文化发展态势，把握我厂企业安全文化建设发展方向，总体策划、部署企业安全文化建设规划，督导有关部门强化计划实施，对年度企业安全文化建设进行评价及成果表彰。

（四）

为了保证企业安全文化建设目标的实现，企业安全文化建设必须进行必要、合理的投入，并列入本年度财务预算计划

（五）企业安全文化建设的有关要求

(1)加强领导，落实责任。各单位领导要把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要途径，要坚持高标准、严要求，全面落实安全文化建设规划。

(2)严抓整改，重点推进。通过安全文化建设，实现由监督管理向主动管理、自主管理迈进，把影响安全生产的重大隐患排查治理、重大危险源监控、安全生产系统改造、产业技术升级、应急能力提升、消防安全保障等作为重点，找准薄弱点，完善工作措施，推进达标升级。

(3)严格标准，务求实效。按照上级有关安全文化建设的要求和标准，坚持以人为本，创新工作思路，采取各种形式，倡导、传播安全理念，营造安全文化氛围，达到激励人、教育人和提高人的目的，实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展。

(4)创新机制，注重实效。要及时发现解决建设过程中出现的突出矛盾和问题，把安全文化建设工作作为促进落实和完善安全生产法规规章、推广应用先进技术装备、强化先进安全理念、提高企业安全管理水平的重要途径，作为调整产业结构、加快转变发展方式的重要方式，扎实推进。

二、安全文化建设一年来的具体实践和取得的积极成效

2012年9月～2013年9月：

（一）工作目标：构筑框架，初成体系

制订《企业安全文化建设三年实施规划》和2012年度企业安全文化的具体工作计划，健全完善企业安全文化建设机构及领导小组。讨论和提炼以企业安全价值观为核心安全文化基本架构，努力使基本架构的内容初入人心。开展员工安全行为养成教育，力争使企业安全文化的行为规范内容初步得到落实。

（二）基本特征：这一阶段是监督管理阶段

在该阶段，企业已建立起了必要安全管理系统和规章制度，各级管理层对安全责任作出承诺，但员工的安全意识和行为往往是被动的。

（三）具体工作

(1)做好安全价值观大讨论和提炼工作，建立理念引领系统。内容包括：安全承诺、安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标、安全志向、安全态度。

(2)以“高起点、高标准、有特色、有亮点”为标准，做好安全理念上墙和安全文化进驻。 (1) 组织对全厂现有各类安全生产警示标志、标牌进行系统梳理、整治，确保规范整洁。 (2) 抓好安全核心价值观进班组，抓好班组安全文化园地、车间安全文化长廊建设，厂区安全文化宣传牌、道路、参观点等现场要突出安全文化视觉感官，展现企业安全管理现代化气息，营造与企业使命、价值观和愿景相适应的安全文化氛围。

(3)全员安全承诺:厂领导、管理层、员工等各级人员全部进行书面的安全承诺。 (1) 承诺内容要可衡量、可执行，可量化。 (2) 各级领导带头公布并践行。 (3) 每位员工不仅对自己的安全负责，而且也要对同事的安全负责。

(4)建立行为养成系统：行为规范建设应通过动态的活动或训练形式来建立，包括企业各类安全规范、规章制度、教育工作等。 (1) 掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。 (2) 掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。 (3) 有自觉规范的安全工作行为，做到事事讲安全。

(5)强化全员区域安全责任意识。 (1) 各车间对区域进行划分、编号;区域划分范围有详细的文字描述;区域划分绘制平面布置图;每个区域间做到不留真空;任何区域都有人负责;区域划分后，细化人员培训。 (2) 每个人都有自己的区域;区域发生变化要有移交手续。 (3) 以“四全”管理为重要抓手，全员、全过程、全方位、全天候地把“区域安全负责”真正深入到到一位员工的心里。 (4) 完善修订区域安全管理制度。

(6)危险源识别工作。 (1) 做好识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作。 (2) 督促和参与每个重大危险源建立详细档案和整套规章制度工作，并反馈到各岗位进行严密监控。 (3) 导入并积极推广安全训练观察计划(STOP)、危险与可操作性分析(HAZOP)等管理手段和工具等各类活动。 (4) 继续以班组推行KYT、JSA等活动为突破口，提升安全专业管理能力。

经过这一年的实践活动，员工普遍认为活动针对性和实战性强，很受员工的欢迎。提高员工的安全技能，增强在突发应急状态下的安全处理能力。较好调动了员工学业务、练技能的积极性，为安全生产打下了坚实的基础。安全现场管理的养成信条转化为全员的自觉行为，整洁规范、有序干净的现场，固有不良行为和陋习的克服，这些员工良好的养成为实现装置的安全经济运行提供了有力保障。

三、安全文化建设后续工作实践的思考和策划

2013月10月～2014年10月：

（一）工作目标

滚动推进，形成体系

分析、研究上一个年度企业安全文化建设现状，对2013年度的任务实施动态调整。在企业安全文化上实施对标工程建设，积极倡导和全面推进以企业安全价值观为核心的安全文化架构，进一步强化员工的安全养成行为规范。

（二）基本特征

这一阶段为监督管理向自主管理过渡阶段

企业已具有良好的安全管理及其体系，安全获得各级管理层的承诺，各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识，并自觉执行。

（三）具体工作

1. 要建立全员参与管理的安全标准化管理体系

程序和标准： (1) 全员教育培训体系——严格实行安全资格准入制度。推行员工岗位安全资格准入。 (2) 全员岗位标准工作流程操作——从细节抓起，规范员工行为。 (3) 建立在信任和免责基础上的微小差错员工报告机制。 (4) 开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动。责任单位：安环科、企管科、党群办。实施单位：各车间、党支部。

2. 建立安全全过程控制标准化管理体系

程序和标准： (1) 全过程员工规范化管理——做到事事有标准，处处讲规范。对员工从上班到班前会流程、安全操作流程、班后会流程、平安回家流程下班回家等整个流程明确具体规范标准。 (2) 实行班组预案管理，对当班工作目标、薄弱人员及环节排查、安全隐患治理、应急事故处理等事项，都要有明确的标准要求，做到管控有效。责任单位：安环科、企管科、党群办。实施单位：各车间、党支部。

3. 建立全方位区域安全系统管理

程序和标准： (1) 全方位安全监督检查——实现安全管理无盲区无盲点。全面实行“区域图”一体化安全质量检查管理法和薄弱时段检查法。按照精细流程控制，采用手机短信预警、信息反馈，实现全方位安全巡检无缝隙。 (2) 全方位安全薄弱排查预控，从管理层到每位员工都按照规定的频率进行现场安全稽核，形成长效隐患排查治理机制。责任单位：安环科。实施单位：各车间、党支部。

4. 加强和推进全员安全教育培训

程序和标准： (1) 建立有效的安全学习模式，保证安全学习绩效的持续改进。 (2) 建立培训矩阵，定义不同岗位的培训内容。 (3) 持续开发标准培训课件，建立HSE培训讲师机制，开展多种形式培训。 (4) 建立安全学习培训信息管理系统。实现经验、教训、事故、失误等信息资源的实时共享，从而改进行为规范，获得新的知识和能力。责任单位：安环科、党群办。实施单位：各车间、党支部。

5. 开展全员事故调查和隐患排查

程序和标准: (1) 开展全员事故上报和调查，制定《事故分类和上报程序》《事故调查程序》，通过培训、正激励等方式让员工参与事故上报和调查。 (2) 成立员工安全隐患整改或改进小组，给予必要的授权、辅导和改进行动。责任单位：安环科。实施单位：各车间、党支部。

2014年11月～2015年11月：

（一）工作目标

全面发展，形成特色。全面消除企业安全文化建设在工作链接上的各种问题。以形成电化厂安全文化的鲜明特色为标志，做到企业发展战略与员工愿景的有机统一，企业经营观念与员工安全观念的高度和谐，企业与员工安全行为养成规范的相得益彰，企业形象与员工安全形象的和谐匹配。

（二）基本特征

这一阶段，是企业的一种安全自主管理阶段。企业安全文化深得人心，安全已融入企业组织内部的每个角落。安全为生产，生产讲安全。

（三）具体工作

1.发挥思想政治工作优势，提升安全文化建设能力，做好审核与评估工作程序和标准：

(1) 在开展党员先锋号、青年文明岗、巾帼奉献活动的基础上，进一步做好命名挂牌的外化工作，凸显国有企业的成熟安全文化特色。 (2) 学习引进心理咨询方法，构建心灵通道模型，有针对性地加强沟通交流，积极组织培训，开展员工心理咨询、调查、诊断等工作。 (3) 建立安全文化评估方法，评审安全文化建设过程中的有效性和安全绩效结果，关注安全绩效下滑的前兆，给予及时的控制和改进。责任单位：党群办、安环科。实施单位：各党支部。

2.建立安全环境系统，使企业员工能安全

程序和标准： (1) 在企业规章制度和具体措施上有切实的安全保证。 (2) 加大安全科技投入和研发力度，技术条件上有可靠的安全保证。 (3) 物质投入上有充分的安全保证。 (4) 团队环境上有良好的安全保证，始终处于最优状态，做到处处能安全。责任单位：安环科、党群办。实施单位：各党支部。

3.构建和完善共享服务的网络信息平台

程序和标准： (1) 满足数据、语音、视频三网合一技术要求，支撑电话、数据传输、音视频会议、信息发布、安全公文管理、安全业务流程审批管理等众多应用服务，为信息化的建设应用奠定坚实的基础。 (2) 把先进的信息化控制手段充分应用于生产系统的优化升级和扩能改造，提升传统产业发展。责任单位：安环科、党群办。实施单位：各车间、党支部。

参考文献

[1]马盼群, 陈婕, 刘翠萍.安全文化建设与实践[J].石油工业技术监督, 2013 (4)

乡党委基层组织建设年汇报 篇3

思想共识

能不能建设好学习型党组织，按照什么样的标准建设学习型党组织，关键取决于作为党委班子班长的党委书记，能否对学习型党组织建设的重大意义有足够的思想认识，能否对学习型党组织建设有很高的工作摆位，能否切实履行好第一责任人的职责。

在座谈研讨中，课题组成员单位的党委书记，在总结实践经验、深入思考研讨的基础上，形成了以下共识。

党委书记要成为学习型党组织建设的精心组织者。所谓精心组织者，就是要按照建设的目标、要求和任务，认真搞好整体谋划，分阶段、分层次抓好建设任务的落实，处理好学习型党组织建设中出现的各种矛盾和问题。学习型党组织建设不是一句空洞的口号，而是一项实实在在的刚性任务。党委书记在履行精心组织者职责上，要以党委班子为关键、基层党支部为基础、党员队伍为主体抓实建设工作，分层次明确各自的职责，保证建设任务有重点；要把“创建优秀党委中心组”、“争创学习型党支部”、“争做学习型知识型党员”作为推进学习深化的有效载体，保证建设任务有抓手；要把党委班子夯实理论功底、强化成果转化运用，基层党支部积极营造良好的学习氛围、为党员学习提供有效服务，党员队伍克服“本领恐慌”、变被动学为自觉学作为具体措施，保证建设任务有突破。

党委书记要成为学习型党组织建设的积极促进者。学习型党组织建设，不是一朝一夕的事情，而是一项长期重大的战略任务，没有“完成时”，只有“进行时”。落实好学习型党组织建设的任务，切实履行积极促进者的职责，要求党委书记要带领班子成员制定好学习型党组织的建设规划，确定建设标准，明确建设任务，完善保证措施，把学习型党组织建设纳入党委工作的重要议事日程，纳入党的建设总体规划之中；要建立健全和执行好各项学习制度，形成一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度和确保制度有效落实的具体措施，确保学习型党组织建设科学化、制度化、规范化、长效化；要推进学习方法途径的不断创新，认真研究新形势下学习型党组织建设的特点和规律，立足党员接受信息途径多样化、工作生活节奏紧张化、知识需求差异化的实际，从思想观念、内容形式、方法手段等方面全方位探索创新，促进学习方式更加喜闻乐见、生动活泼、易于接受。

党委书记要成为学习型党组织建设的自觉实践者。所谓自觉实践者，就是要带头实践。建设学习型党组织，先决的条件是要有学习型的党委书记。对于企业党委书记来讲，学习既是一种政治责任，更是一种境界追求。落实“立足实际，务求实效”的具体要求，需要党委书记带头以身作则、率先垂范，切实履行好自觉实践者的职责。要以研究马克思主义学风的科学内涵、基本要求为入手点，运用马克思主义的认识论和方法论，推进学习的深化，牢固树立良好学风；要抓住关键，把理论联系实际上升到一个新的高度来认识，即解决思想方法问题的关键、提高认识客观规律的能力和增强辩证思维的本领，着力分析影响学风的深层次问题；要把强化学习成果的应用与转化作为研究重点，认真研究运用学习成果服务决策、指导实践、推进工作的具体措施和实践途径，切实实现学风的根本转变。

存在问题

当前，企业党委书记在学习型党组织建设中履行第一责任人职责上，存在着统筹协调、有效推进和表率带动“三个作用”发挥得还不够到位的问题：

在履行精心组织者职责上，统筹协调作用发挥还不够到位。作为学习型党组织建设的精心组织者，无论是整体谋划、分层推进，还是处理好制约学习深化的各种矛盾和问题，都需要党委书记具备统筹协调能力，发挥统筹协调作用。而在党委书记履行组织者职责中，一个明显的“短板”是统筹协调作用发挥得不够到位。比如，在整体谋划上，缺乏全局和长远意识。组织学习停留在落实上级部署要求的“短期行为”和“被动行为”上，表现为，以完成“任务”的态度对待学习，缺乏内生动力和主动自觉意识，没有形成整体“长远”的学习规划。在学习内容的确定上，缺乏精心设计、超前策划，存在着“大一统”的学习内容多，区别不同层面、结合不同岗位党员干部的思想和工作实际，有针对性的学习内容少的问题。在处理好制约学习深入的各种矛盾和问题，特别是在处理工学矛盾这一瓶颈问题上，深层次的问题还没有得到很好地解决，即对学习重要性的认识，还没有上升到把学习作为党员和党员领导干部的一种精神境界、一种价值追求、一种生活方式的高度，思想深处还存有 “说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题，强调客观因素多，查找主观问题少，“以干代学，重干轻学”的问题还没有很好地得到解决。

在履行积极促进者职责上，有效推进作用发挥还不够到位。在学习型党组织建设中履行好积极推进者的职责，要求党委书记要在创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度上发挥好有效推进作用。但在实际运作中，一些企业在学习型党组织建设上缺乏配套制度和刚性保证措施，特别是确保建设目标任务有效实现的制度机制还不够健全；一些企业虽然建立了制度规定，但是，缺乏有力有效的检查督促措施，推动建设任务如期落实的力度还不够大；还有的企业建设方法缺乏创新，建设途径不够完善，建设阵地比较单一。这些现象的背后，反映出党委书记在履行积极促进者职责上存在着“缺位”，有效推进建设任务全面落实的作用还没有很好地发挥，特别是在带领党委班子成员以制度的不断健全、方法的不断创新和途径阵地的不断拓展，推进学习型党组织建设任务高标准完成上，还缺少思路招法和有效载体。

在履行自觉实践者的职责上，表率带动作用发挥还不够到位。当前，学风问题是制约学习型党组织建设的一个突出问题。习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，列举了党员干部在学习上存在的不愿学、不勤学、不真学、不深学和不善学的问题，这些现象大多数反映出的是学风问题。而学风背后反映出的是“浮躁”问题，表现为坐不下来、踏不住心、读不进去。自觉意识不强，缺乏主动性，不善学；学习动力不足，缺乏内生动力，不愿学；学习能力不够强，学用脱节，不深学，还不能把学习的成果很好地运用到工作之中。究其原因，一些企业的党委书记自身表率带动作用发挥得还不够到位。特别在解决学风问题上，缺乏在把学习作为一种精神境界、价值追求和生活方式上先行一步；缺乏在带着问题学、联系实际学上超前一步；缺乏在运用学习成果指导工作上率先一步，在良好学风的树立和营造上，还缺乏积极的营造和精心的培育。

对策建议

在学习型党组织建设中履行好第一职责人的职责，需要党委书记着力提升三种能力：

着力提升履职能力。要进一步提升学习型党组织建设的定位。坚持紧密结合企业科学发展的实际深化学习型党组织建设，着力提升全体党员，特别是党员领导干部对构建学习型党组织重要性的认识，进一步提升建设定位，切实把科学理论武装作为首要任务，把提高能力素质作为核心内容，把破解难题作为基本实践，把健全制度作为重要保证。要进一步增强学习型党组织建设的针对性。要着力提升谋划力，切实把功夫下在“事前”，坚持年末超前策划下年度学习型党组织建设目标任务，紧密结合企业科学发展的实际、结合企业党建工作的实际、结合党员干部的思想和工作实际确定全年学习内容，按照企业科学发展的需要优化党员和党员领导干部的知识结构，立足知识领域求宽，丰富学习内容，变单一型为综合型；立足知识层次求高，搞好知识提升，变经验型为科学型；立足知识程度求深，强化缺项补充，变粗放型为精专型。要进一步完善学习型党组织建设的长效机制。按照整体建设目标，细化阶段性具体目标和任务，健全完善定期检查、阶段性督促的检查措施。要通过强化责任意识，明确工作责任，确定工作任务，切实提升党委书记发挥好组织者职责作用的能力和水平。

着力提升创新能力。要通过制度机制、方法途径和载体阵地的创新，促进学习型党组织建设任务的有效落实。要用创新的思维策划建设方案，用创新的思路解决好建设中出现的各种问题，用创新的招法促进建设任务取得的实效。一要完善学习型党组织建设规划，分阶段确立量化可考的具体目标和任务，制定建设方案，分层分级明确和落实建设责任。二要建立健全学习型党组织建设的制度规范，结合建设重点完善党委中心组、党支部学习制度，特别要建立完善确保学习制度有效落实的督促检查制度。三要把继承行之有效的学习方法与开设网上读书屋、举办读书班、专题讲座、建立学习网站、开展专题调研等创新方法结合起来，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。

着力提升学习能力。学习能力是学习型党委书记的根本要求，是履行实践者职责的重要基础。要着力解决好三个问题：一是解决好思想认识问题。党委书记要进一步认清自身在学习型党组织建设中肩负的责任和使命，认清企业科学发展的新实践对党委书记履职提出的新要求，认清在良好学风培育和营造中发挥自身带头带动作用的重要性，以思想认识到位促进履职到位。二是解决好工学矛盾问题。对于企业党委书记而言，时间紧、工作忙是学习的一大障碍，要学会有效的“挤”时间和科学的“用”时间，坚持带着问题学、联系实际学，着力处理好工作与学习的关系，创新切实可行的学习方法。三是解决好学习成果的转化问题。要坚持边学习、边研究、边思考、边应用，把读书学习与深入思考、与解决实际问题、与提升领导能力相结合，带头把知识理解透、掌握好、运用活，切实在成果转化与运用上率先一步。

镇党委基层组织建设工作汇报 篇4

2005年，我镇开展基层组织建设工作，紧紧围绕《肃北县2005年牧农村基层组织建设工作重点和任务解表》的要求，结合我镇工作的实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻省、市、县组织工作会议精神，围绕全镇改革发展稳定大局，以加强党的执政能力建设为主线，以开展保持共产党员先进性教育为重点，全面推进基层组织和党员队伍建设。经过全镇干部职工的共同努力，我镇组织建设工作取得了一定的成绩，为全镇提前实现全面建设小康社会的目标任务提供坚强的组织保证。现将工作汇报如下：

一、基层组织党建工作进展

1、加强理论学习，坚持民主集中制镇党委狠抓政策理论学习、班子团结、转变作风三个环节，结合党性实践为目标，以“三会一课”为手段。坚持每周一、三、五政治理论学习和每月一次中心组学习。并经常性地组织班子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神，不断提高政策理论水平。同时，领导班子成员按照自己的分管工作，大兴调查研究之风，认真撰写调查报告和心得体会，提高分析问题、解决问题的能力和水平。年内撰写调查报告和心得体会各2篇，做学习笔记在1万字以上。

坚持民主集中制原则，不断增强党委班子的凝聚力。以较强的政治意识，全局意识，责任意识，做到大事讲原则，小事讲风格。对每项重大事项，做到决策前发扬民主，决策后一种声音，一个步调。开创在民主、和谐的工作环境中各负其责，各显其能的良好局面。

2、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争全体党员干部严格遵守“八个坚持、八个反对”，自觉加强党性锻炼，努力改造自己的主观世界，克服拜金主义、享乐主义和个人主义，管好自己“八小时”外的“社交圈”和“生活圈”。首先镇党委召集5个村、2个社区及镇机关的党员在4月份开展了一次反腐倡廉理论专题学习，主要学习了《实施纲要》的内容；其次在5月份镇党委书记严虎同志为我镇党员干部上了一堂生动的反腐倡廉专题党课；三是在庆祝“七一”建党节期间举行了大型的表彰大会，组织各村、社区、机关200多人在周末文化广场参加歌唱祖国歌颂党‘千人演唱会’。

3、加强党员队伍建设，提高广大党员干部的政治思想素质。

按照“三个代表”要求，以提高党员干部的政治理论素质，增强业务工作能力，树立党的宗旨意识，发挥党员先锋模范作用为重点，积极开展党员干部、入党积极分子教育活动。举办了政治理论、科技、法律法规知识的培训，办培训班11期，参加培训累计达2100人次。通过培训，增强了党员的义务意识，提高了党员的素质，为农村、社区党员更好地发挥先锋模范作用奠定了基础，也进一步加强和规范了党费收缴、管理和使用工作，使党费管理走上正规化。

4、加强基层组织建设以推进依法治镇战略，大力发展社会主义民主政治，建立健全我镇各项规章制度、村规民约，及时打印上墙；与各村（社区）签定目标责任书，定期与不定期对各村（社区）工作的进展进行督查；大力推行以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为内容的村民自治和“自我管理、自我服务、自我教育、自我提高”的社区管理；及时地督促各有关职能部门、村（社区）的政务、财务公开，接受群众监督。并组织各村（社区）两委进行互相评比、打分，召开政情通报大会，以促进各项事业的发展。

二、经济目标任务进展

1、产业结构调整情况。完成农作物播种8487亩，其中小麦播种2183.95亩，玉米播种407.25亩，蚕豆播种628.21亩，洋芋播种2481.64亩，较上年增长690.94亩，增幅38.6％；胡麻播种1287.14亩，蔬菜播种68.5亩，瓜类播种23亩，牧草707.21亩。完成退耕还林700亩续建任务，零星植树7300株。种植业结构进一步优化，粮经草比例由去年的39：43：18调整到今年的38：46：16。畜牧业稳中有升，牲畜存栏13044头（只），其中山羊8212只，绵羊3476头，牛1356头。

乡党委基层组织建设年汇报 篇5

为深入贯彻落实农场党委组织部关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的部署和要求，切实加强和改进新形势下社区党建工作，结合社区党建实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，坚持把服务型社区创建作为工作总抓手，以创先争优活动为主线，以“优化社区环境、服务居民群众”为落脚点，充分借鉴学习实践活动中抓党建、促发展的有效做法和有益经验，弘扬开拓创新、奋发有为的进取精神，使社区党组织和广大党员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用，解决新形势下社区党组织建设中存在的突出问题，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强社区党组织建设的体制机制，充分发挥社区基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为共创和谐社区作出积极的努力和更大的贡献。

二、总体要求和主要目标

（一）总体要求

开展“基层组织建设年”活动，是深化创先争优活动的重要举措，正确处理好创先争优活动和基层组织建设年的关系，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。社区党委基层组织建设年要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，把握“围绕中心，服务发展；突出重点，破解难题；立足实际，务求实效；统筹兼顾，整体推进；着眼长远，形成长效”这个原则，全面完成社区基层组织建设年既定目标。

（二）主要目标

1、基层党组织战斗堡垒作用巩固提升。结合党建示范单位和标准化党支部创建，巩固扩大党组织建设，充分发挥社区基层党组织战斗堡垒作用。

2、全面提高社区党支部书记队伍素质。社区党委对各党支部书记进行有针对性的教育培训，不断提高党支部书记综合素质，提高在服务发展、服务民生、服务群众等能力。

3、党员先锋模范作用进一步增强。提高社区党委发展党员质量，使党员教育培训成效明显，服务群众、带头致富、帮扶贫困能力得到加强，激励关怀帮扶机制进一步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。

三、重点工作

围绕基层组织建设年的目标任务，结合社区党建工作实际，社区党委将对各党支部制定责任目标，强化保障措施，进而推进全社区各领域党建工作目标任务的全面完成。按照这一要求，社区党委要重点抓好八项工作。

1、进一步加强基层党组织建设。社区基层组织是社区党委全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。社区党委将结合社区实际，明确不同工作目标任务，对社区党组织划类别、定档次，确定提档晋级比例。通过“两抓”，使社区基层党组织建设实现整体提升，即采取“社区党委副书记抓全面、各党支部书记抓具体”的办法，全面推进社区基层党建整体提高。针对社区基层党建的不同特点，社区党委把“服务居民群众，维护社区稳定、促进社会和谐”作为社区党组织和党员的目标，以“五有一创建”活动（有一个强有力的社区领导班子，有一支高素质的党员和社区工作者队伍，有一个协调和谐的工作新机制，有一条行之有效的工作途径，有一个安全文明的社区环境；创建社区党建示范党支部）为载体，全面深入推进“平安社区”、“和谐社区”创建工作。以学习型、服务型、廉洁型、创新型、和谐型为载体，着眼于“推进发展、求真务实、提高效率、服务基层”，努力服务经济社会发展这个中心，广泛开展“讲党性、重品行、做表率”活动，巩固作风建设年成果，积极建设过硬的干部队伍，为“争创先进党支部”和实现决定性变化提供组织保障。切实落实“党群共建”有关文件精神，以党建带动群团组织建设，以群团组织建设促进党建工作的提升。进一步健全完善非公企业党组织活动载体，发挥载体活动的推动作用，提高非公企业党组织工作效果。努力提升社区党组织工作效率、工作水平和服务效果，开展突出行业特点的载体活动，全面推动社会事业发展，促进社会和谐。

2、进一步强化社区党支部书记队伍建设。在社区党支部书记队伍建设上，高度注重“选、培、建”工作，即选用好、培训好党支部书记，建设好后备队伍，全面提升党支部书记整体素质和水平。一是基层党支部书记要具备能够带领职工群众致富、善于做群众工作和组织开展各种活动的能力。把社区基层党支部领导班子培养成责任心强、工作水平高、群众反映好的优秀人才。二是抓实社区党组织书记教育培训工作。建立党支部书记“分级培训责任制”。按照分工负责、分级培训的要求，结合实际情况，制订培训计划，采取定期培训、短期实践培训等形式。参加农场组织部组织的管理局党校主阵地培训、鹤岗党校、电化教育等各种教育培训机构和资源。通过培训加强社区综合素质建设，提升执行力。加强作风常态化建设，提升模范践行水平。三是加强后备队伍建设。注重给年轻有学历的党员搭建锻炼和展示的平台，重点加以培养。把发展党员、培养实用人才和致富带头人同社区基层领导班子建设结合起来，不断为基层党组织注入新鲜力量。

3、进一步强化党员队伍建设。要把优队伍、提素质、严管理作为强化党员队伍建设的关键，一是优化党员队伍。严格按照发展党员“十六字”方针，重点抓好在工作第一线中发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。二是提高党员素质。充分利用远程教育、电化教育等载体，加强党员经常性教育，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性。以提高党员“带头致富、带领致富”能力为目标，扎实开展素质提升工程，不断加强对党员的思想政治、理想信念、法律法规、做群众工作等方面的教育，强化实用技术、创业技能等方面的培训，使党员在“双带”中提升素质，体现先进性。三是严格党员管理。认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，建立党员履职尽责、以身作则、率先垂范业绩档案。健全和完善党员承诺制，实行承诺、践诺、评诺三公开，在服务职工群众中接受广大职工群众的监督。

4、进一步强化党员活动阵地建设。一是加大活动场所建设力度。由于农场撤队建区，使撤并单位来农场居住的党员增加，加上场直地区党员数量本身就很庞大，为了更好地开展好党员活动，社区党委将要加大党员活动阵地建设，健全完善电教室、电教设备、阅览室等活动场所，为广大党员和职工群众提供良好的活动环境。二是发挥活动场所的综合作用。把活动场所建设成为党员群众的教育学习中心、决策议事中心、技术培训中心、文化活动中心、便民服务中心，切实做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成为党员之家和职工之家。

5、健全完善基层党务公开制度。以公开促公正，以参政促民主。积极推行“四议两公开”（党支部会提议、党政班子会商议、党员大会审议、职工民主大会决议，决议公开、实施结果公开）制度，进一步完善职工民主大会、党员议事会、职工民主议事会和“一事一议”民主决策机制。建立社区基层党组织定期通报制度，社区各基层党组织要定期向上级党组织报告工作、向党员和职工通报工作。完善党员议事会制度，形成重大事项决策规范、公开透明的工作机制，增强党政班子合力。大力实施党务公开制度，不断拓宽党务公开渠道和内容，建设完善“三公开”栏，把上级要求的党务公开内容和职工群众关心的事及时公之于众，方便党员和群众监督，密切党群关系。

6、全面推进党建工作责任制。社区党委将同社区各基层党组织签订党建工作目标责任书，进一步明确目标任务，形成“书记带头抓、支部书记分工抓、组织委员专项抓”的齐抓共管新局面。加强对党建工作推进情况的适时监督，进一步强化推进落实的过程，确保年初计划保质保量按时完成。建立抓党建工作责任制定期议事机制，定期确定阶段性的新任务、定期研究工作中出现的新问题、定期总结基层创造的新经验、定期部署下阶段新工作，使整个党建工作从年初到年底一以贯之的抓好抓实、抓出成效。

7、创新载体，推进创先争优活动。社区党委把加强基层组织建设年作为今年创先争优活动的重点，围绕“争创先进场，党旗飘新华”，以 “三级联创”为抓手，深入推进社区基层党组织争创五个好先进党组织、广大党员争做五带头优秀党员的“五创五争”载体活动。要突出重点、紧贴实际、抓住关键环节、丰富活动内涵、创新活动载体，把双承诺活动做实做好，让领导点评、群众评议、考核激励有效推动整个活动。要认真总结开展创先争优活动以来取得的好经验、好做法，通过归纳提炼，形成有特色的工作亮点，进行交流推广。

8、创新方法，推进工作落实机制。一是建立目标管理机制。建立基层组织建设年活动目标管理机制，要形成一套目标确定、目标执行到目标考核等一系列工作有领导抓、有部门管的责权明晰的目标管理制度。建立大目标套小目标的目标管理体系，以目标任务为主线，按工作重点的阶段性变化科学确定阶段性目标任务，细化分解重点工作目标任务，明确月完成的主要任务，切实抓好阶段性工作，推动全年工作圆满完成。二是建立落实推进机制。结合建立联系点、包片制度，推动社区领导班子成员深入基层、服务基层、服务群众、联系群众，帮助基层全力推进基层组织建设年活动，力争在重点工作上求提高、在难点工作上求突破、在打造亮点上求创新。开展社区党委副书记“民情接待日”活动，把每月最后一周的周三作为“民情接待日”，由社区党委副书记负责接待来访群众，与基层群众“面对面”了解职工群众所思所盼，听取群众心声，解答群众疑点，解决群众提出的合理诉求。并开展“社区党委书记下基层”每季度一次的“社情民意”调查活动，活动以行动不便的党员、老年人和残疾人为主要调查对象，通过深入居民家中，了解居民的困难和思想动态。社区党委将把“民情接待日”和“社情民意”活动作为一项制度固定下来，不断进行完善和规范，使之制度化、常态化。三是建立考核评价机制。建立“述、评、考”制度，社区党委对各党组织进行监督与考核，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。“述职”，社区各党组织书记每季度就抓基层党建工作情况向社区党委进行专项述职。“评议”，要求上级党组织就社区党组织开展党建工作情况，组织党员和职工群众代表对社区党组织抓党建工作情况进行评议，“考核”，把抓基层党建工作情况作为社区党委、领导班子、领导干部考核的重要内容。

四、方法步骤

（一）调查摸底，分类定级阶段（2012年3月）。

社区党委从各党支部入手，重点调查组织设置是否合理、组织制度是否完善作用发挥是否明显等，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在此基础上，社区党委要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，根据农场党委组织部下发的打分标准，对社区各基层党组织进行分类定级。

（二）健全组织，扎实推进阶段（2012年4月-9月）。

1、完善工作机制，深入推进。建立“四项”工作运行机制：即上报材料审核制，对基层上报的活动方案、工作经验、工作总结等材料，一律由农场组织部门进行审核，严格把关；工作情况例会制，每月召开一次部务会，通报工作进展情况，对下一步重点工作进行安排；活动信息月报制，社区党委每月要上报工作进展情况，防止出现工作滞后和搞突击的现象发生；工作事项提示制，认真学习《组织生活参考》，通过党建工作QQ群等信息平台及时完成农场党委组织部发送的工作提示，确保重要工作、重要文件、重要精神、典型经验等等在第一时间内传达到“执行层”。

2、抓好组建工作，扩大覆盖面。加强和改进社区党建工作，切实抓好非公企业“党群共建”工作，对应建未建党组织的，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，尽快组建。对暂不具备组建条件的，注重发挥区域党组织和行业党组织的优势，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，切实加强党的群众工作，加强基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面。对一些基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对社区基层党组织的领导。

3、选树典型，示范带动。在社区不同部门、不同行业、不同层次选树在基层组织建设工作中业绩突出、在扶贫帮困中发挥先模作用、在服务职工群众中发挥表率作用突出的先进基层党组织和优秀共产党员，进行广泛宣传，用他们的先进经验和优秀事迹引领、带动基层组织建设年活动。

（三）整改提高，晋位升级阶段（2012年10月-11月）。

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，社区党委指导社区各基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

（四）总结经验，学习先进阶段（2012年12月份）。

年底，社区党委要对各党支部基层组织建设年工作进行检查考评，认真总结基层组织建设年活动中所取得的成绩和存在的不足，制定整改措施和整改计划。对在活动中创造的好经验、好办法，认真归纳、提炼，加以全面推广，对在活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓的表彰和宣传，积极引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境和良好氛围。

开展基层组织建设年活动第一阶段工作总结

2012年是开展党的基层组织建设年，是建设“五好”党支部、加强党的基层组织建设重要的一年。自开展此项工作以来，我委认真按照县委、县直工委的部署要求，就开展“党的基层组织建设年”活动进行了广泛的宣传动员和精心的组织安排，确保了我委“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行。现将第一阶段工作情况小结如下。

一、积极动员部署，统一思想认识

我委召开了开展党的基层组织建设年活动动员大会。传达了我县关于开展“党的基层组织建设年”活动精神及我委关于开展“党的基层组织建设年”活动实施方案。会上，开发区工委书记指出，开展“党的基层组织建设年”活动，是加强党的执政能力建设的一项重要基础性工程；是落实科学发展观，促进和谐发展的有力措施；是提高集体战斗力和凝聚力的一项重要的政治保证，要求全体党员干部要充分认识开展党的基层组织建设年活动的目的和意义。强调全体党员干部要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，按照调研动员阶段、深入实施阶段、总结验收阶段等步骤开展我委“党的基层组织建设年”活动。他特别强调，全体党员干部要高度重视，集中精力，真正把“党的基层组织建设年活动”摆上重要议事日程，认真落实党建工作责任制；要坚持以人为本，做好职工的思想政治工作，关切民生，保持稳定；要加强督促检查，考核验收，真正把“党的基层组织建设年”活动的各个阶段、各项任务落到实处；要搞好宣传报道，真正营造党员积极参加“党的基层组织建设年”活动的良好氛围，确保有成效地开展好“党的基层组织建设年”活动。

二、建立组织机构，明确领导责任

为确保“党的基层组织建设年”活动有序开展，我委成立了以工委书记为组长，副书记为副组长，其他工委成员为成员的“党的基层组织建设年”活动领导小组，为我委开展“党的基层组织建设年”活动创造了条件，提供了各方面工作协调的保障，确保了我委“党的基层组织建设年”活动顺利开展。

三、学习对照，分析评议，分类定级。

党组织和广大党员认真学习，深刻认识开展基层组织建设年活动的重要意义，全面把握基层组织建设年的总体要求，积极主动投入基层组织建设年活动，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和先进基层党组织“五个好”的要求，对基层党组织建设情况进行认真分析评议和摸底，重点是对照分析党支部组织制度是否完善、组织活动是否经常和有效、党员队伍管理和服务是否规范、作用发挥是否充分。在分析评议和摸底调查的基础上，对各基层党组织进行分类定级。具体按以下步骤进行：一是党支部组织全体党员对本支部建设状况进行分析评议；工委综合全体党员意见按照“先进”、“一般”、“后进”三个等级对支部进行分类定级。二是工委对所属党支部进行分析评议并分类定级，同时对本级党组织进行自评，提出分类定级的意见。三是工委组织2个支部进行互评并分类定级。四是工委根据党组织自评、互评和摸底调查的情况进行分类定级。

三、下一步工作打算

（一）进一步加强组织领导 在下一步工作中，我们要克服工作和学习矛盾，让学习和工作不撞车，做到相对合理的安排时间，确保“建设年”活动领导到位，组织到位，落实到位。

（二）进一步营造活动氛围

在第一阶段工作中，我们充分调动全体党员的积极性和参与意识，以座谈会、上党课、谈心活动等形式开展“建设年”活动，使“建设年”活动起步较好。在下一步工作中，我们将进一步强化宣传力度，及时将其他支部在“建设年”工作中好的经验、好的方法通过宣传展板等形式加强宣传，营造出更加浓厚的活动氛围。

（三）进一步细化活动措施

“党的基层组织建设年”活动时间长、内容多、任务重，每一个阶段都有具体的要求。在下一步工作中，我们将根据活动的进展进一步细化工作方案，并根据每个阶段的不同要求，制定出符合我委实际、切实可行的措施，做到各个阶段有安排、有小结，有专人负责，确保我委“党的基层组织建设年”活动取得实效。

乡镇关于基层组织建设年活动第一阶段工作汇报

党的基层组织建设年活动开展以来，我乡严格按照县委有关文件精神及通知要求，扎实推进活动的开展，现第二阶段的工作已基本结束，根据织党建办发（2012）05号文件要求，我乡党的基层组织建设年活动办公室严格按照《织金县党的基层组织建设年活动任务分解表》安排，认真开展第一、二阶段的“回头看”工作。乡党委成立了“回头看”工作领导小组，对全乡基层党组织开展党的基层组织建设年活动的情况进行自查。现将自查情况汇报如下。

1、制定了《中共实兴乡委员会关于开展党的基层组织建设年活动的意见》和《实兴乡党的基层组织建设年活动实施方案》，成立了实兴乡党的基层组织建设年活动办公室，设在乡组织办，明确办公室人员，有专人办公，并落实活动经费，实行实报实销。

2、乡党委及时组织召开全乡党的基层组织建设年活动动员大会，对党的基层组织建设年活动进行了全面的宣传、动员和部署，并召开专题会议对活动进行专题研究，确保活动的扎实有效开展，在乡、村两级分别制作活动宣传专栏，在乡政府所在地及公路沿线制作永久性标语4幅、宣传喷绘8幅，扎实有效地对活动的开展进行宣传和动员，取得了明显的效果。

3、制定了学习计划和激励考核机制，要求各党组织对党的十七大、全国“两会”、新党章、省第十次党代会、省委十届二次全会、全区经济工作会议精神及中央四个长效机制文件、省委“1+9”文件和地委、县委有关文件等规定学习篇目和内容进行了学习，学习方式为分散和集中学习，学习资料充分多样，灵活自由，并要求各参学人员作好不少于20000字的读书笔记和撰写两篇2000字以上的心得体会。

4、按要求进行了综合调研访谈、综合调研问卷调查、满意度测评等工作，共发放问卷400多份，对反馈的信息进行整理，全面掌握党的基层组织建设中存在的问题，明确整改方向，撰写并上报了调研报告。

5、通过调研，对全乡基层党组织中相对软弱涣散的基层党组织进行摸底排查，对党支部班子不团结、凝聚力不够、群众反映较大的大干坝村党支部进行重点处理，并限期整改。

6、根据调研结果，对在调研中发现的基层党建工作中存在的问题进行了查找和梳理，召开党委专题会议进行研究，提出了整改意见。

7、对第一、二阶段中形成的文件、资料、图片等进行收集归档，制作了一期党的基层组织建设年活动图片展，７期党的基层组织建设年活动简报。

伟江乡党组织建设年活动实施方案 篇6

党组织建设是党的建设的基础工程。为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会，自治区党委九届十次全会精神，进一步增强各党组织的创造力、凝聚力、战斗力和广大党员的生机活力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提升我乡党建整体工作水平，根据区、县会议精神，结合我乡实际，特制订如下方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务科学发展主线，牢牢把握提高党组织建设科学化水平新要求，认真落实建设学习型党组织新任务，从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，坚持用系统思维和抓重点、破难点的方法，“重在持续、重在提升、重在实效”，通过落实责任、整合资源，强化保障、创新载体，集中建设、克难治薄，全力解决我乡党组织建设存在的突出问题，夯实党组织建设科学发展、规范发展的基础，激发各级党组织和广大党员的创造活力，提升我乡党建工作的整体水平，为实现伟江乡跨越发展目标提供坚强的组织保证。

二、工作目标

按照“党员干部受教育、人民群众得实惠、党建工作

上台阶、科学发展见成效”的总要求，使各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力和广大党员的生机活力得到有效增强，基层党建工作水平进一步提升。2010年，围绕建组织、建队伍、建格局、建制度四大建设，着力解决组织覆盖不宽、组织活力不足、党员主体意识不强、党员能力素质不适应、党员作风不实、多方联动不畅、制度机制不健全等问题，努力实现“六新”目标:

(一)党组织覆盖面有新扩大。调整优化基层党支部设

置，理顺党员隶属关系，形成关系明确、层次清晰、责任落实、运行协调的基层党组织和党员管理体制。

(二)党组织活力有新提高。在强化领导责任、建立健

全配套制度、完善活动场所、保障活动时间、提供活动经费，初步建立党组织有效运行科学保障机制的基础上，注意创新党组织活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，大力开展“创先争优”和“三级联创”活动，促进党的活动经常化，解决有党员无组织、有组织无活动、有活动无活力的问题，建设指导服务型、开放型基层党组

织取得新进展。

(三)党员主体意识有新增强。扩大党内基层民主，推

进党内基层民主议事决策，加强党内基层民主监督，全面推行基层党务公开，认真落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持以人为本，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，尤其是对弱势党员的关爱和帮扶机制，积极搭建党员发挥主体作用的平台，激发党员的荣誉感、归属感，充分调动党员参与党内事务的积极性。

(四)党员素质能力有新提升。适应形势发展需要，根

据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，重点提高党员的宗旨意识、岗位能力、实践本领，提高党员推动科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定的能力，解决部分党员能力素质不适应发展需要的问题。

(五)党员作风形象有新转变。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，带头弘扬良好作风，求真务实，认真做事、用心干事、把事干成。通过执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制，切实提高各级党组织和党员的工作效能。解决部分党员干部精神不振、作风不实，办事效率和服务质量不高的问题。

(六)构建一体格局有新进展。积极参与并推动乡村、机关与基层、党组织与党员“三个联动”，主动开展机关与基层党组织结对帮扶活动，搞好结对共建，构建城乡党建工作新格局。

三、工作措施

(一)抓整顿组建和调整理顺，不断扩大党的组织和工

作覆盖面。一是抓整顿。利用一段时间对基层党支部进行集中整顿，有效解决一些基层党组织战斗力不强的问题。二是抓调整。按照便于加强党员教育管理、利于党组织发挥作用、激发党组织和党员活力的原则要求，调整优化机关、各单位、包括退休干部党员的党组织设置。

(二)抓内容和方法模式创新，进一步增强党组织活力。党建要以“走前头、作表率”为目标，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动，巩固机关行政效能建设成果，不断促进作风转变。要广泛深入地开展“结对共建、先锋同行”活动，乡党员领导干部和机关党员每人联系一个村屯党支部与一户困难党员结成帮扶对子，努力实现党员与支部联动、党员与党员联动。要认真落实好机关党员为联系

支部上一节党课、办一两件实事好事、进行一次慰问老党员和困难党员活动的“三个一”活动要求。要深化“科学发展先锋行” 和“党组织服务年”活动，扎实推行“党员承诺制”，发挥广大党员带头坚持科学发展、主动服务科学发展、自觉推动科学发展的先锋模范作用。

(三)抓培养发展和管理监督，提升党员队伍整体素质。一要加大发展党员力度。深化“四个培养”活动，推行发展党员源头建设，抓好培养年轻党员的“源头工程”，保证新发展党员的质量。二要加大党员教育培训力度。重点抓好支部书记、农村党员创业就业技能培训和入党积极分子党的基础知识培训。

(四)抓制度保障和责任落实，构建党建工作长效机制。建立健全党委抓基层党建工作责任制，把基层党建工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一 项重要内容，形成党委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作体制机制。

四、工作要求

(一)落实责任，强化组织协调。各村、各单位要高度

重视党组织建设年活动，相应成立本单位领导机构和工作机构，落实领导责任，制定工作方案，抓好工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。

(二)加强指导，强化督促检查。乡党组织建设年活动

领导小组办公室要抽调专人组成督导组，对全乡党组织建设年活动各项工作情况进行定期或不定期督查指导。各村、各单位要对开展活动中积累的好经验、好做法进行总结，用制度的形式固定下来，形成长效机制。

(三)营造氛围，强化宣传。各单位要通过广播、电视、报纸、网络等媒体以及墙报、板报、宣传标语、文艺演出等形式，加大活动宣传力度，努力营造浓厚的社会氛围。

(四)实行月报，强化信息交流。各单位要建立月报制

度，每月20日前将本单位本月开展党组织建设年活动情况报送乡党的建设工作领导小组办公室，工作月报的内容包括:活动进展情况、主要经验做法、存在问题及对策建议。同时，报送党组织建设年活动情况统计表。

中共伟江乡委员会

乡党委基层组织建设年汇报 篇7

活动汇报材料

卡坝乡党委书记 黄海毅

（2012年6月26日）

根据会议安排，下面就卡坝乡创先争优和基层组织建设年活动述职报告，不妥之处，敬请批评指正。

乡情概况

卡坝乡辖4个村委会、19个村民小组、21个自然村，396户2246人，现有6个党支部，分别为卡坝、桃吾、尼欠、安子4个村党支部和乡机关支部、卡坝学校党支部。全乡共有中共党员169名，其中：农牧村党员135人、机关党员34人；男党员138，女党员31人；35岁以下49人，36岁至45岁84人，46岁至55岁30人，56岁以上6人；2011年上半年培养入党积极分子38人，确定发展对象17人，其中机关4人，农牧村13人。

创先争优活动开展述职

自2010年5月创先争优活动启动以来，我乡紧紧围绕县委总体部署和县创先办具体要求，结合自身实际，创新方式方法，坚持真抓实干，突出为民服务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力推进组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，有力地推动了全乡经济和社会各项事业的健康快速发展。

等方式开展宣传活动。四是扎实督查推进。为确保活动落到实处,乡党委成立了创先争优活动督导检查组，负责对各支部活动开展情况进行检查指导。督导检查组定期深入各支部，了解和掌握各支部开展活动情况；帮助解决各支部在活动开展中存在的问题；总结活动中的好经验、好做法，有针对性地提出存在的问题和整改方向；指导各支部确定活动主题、活动载体和服务承诺、设岗定责等，有力地推动了活动的顺利开展。五是规范收集资料。为了确保督查指导有力、整个活动取得实效，我们通过网络和报纸、杂志等平面媒体，广泛搜集与创先争优活动有关的一切资料，并及时整理分门别类存放。目前，建立了创先争优活动文字档案7盒、照片档案2盒，创先争优活动大事记1本，活动结束后，将装订成册。

二、突出“五个注重”，切实抓好公开承诺

创先争优活动开展以来，乡党委紧紧围绕“真抓实干创先进，为民服务争优秀”的主题，坚持做到“五个注重”，抓好“一诺三评三公开”，有效激发了基层党组织和党员参与创先争优活动的积极性和主动性。一是注重可行性，科学制定承诺。我们坚持“诺必践、践必果”的原则，坚持制定承诺前进行调查研究，广泛征求群众的意见建议，承诺的内容杜绝假、大、空。同时，结合创先争优的目标和本支部及本人的具体情况，承诺目标做到简洁具体。二是注重针对性，严格审查承诺。紧紧把握分类指导的原则，要求承诺突出针对自身存在的问题和群众普遍关心的热点难点问题，引导村党组织在勤政廉洁、基础建设、优化环境、关注民生等为民办实事上多做公开承诺；

活动。一是将创先争优与“七一”纪念活动相结合。下发了《关于组织开展庆祝建党90周年活动掀起创先争优活动热潮的通知》，开展形式多样的活动。乡党委结合纪念“七一”大会，表彰优秀村干部、优秀党员、双培双带标兵等先进个人。各支部也结合纪念“七一”活动，上党课、话发展，对创先争优活动再动员。如：卡坝村党支部组织开展“学党史、知党情、颂党恩”演讲比赛，尼欠村党支部邀请老党员现身说法，开展新旧历史对比教育。二是将创先争优与基层党建相结合。结合村级组织换届，充实了两委班子，不断健全各项民主制度，丰富和完善党务、村务、财务公开内容，规范公开形式、时间和程序。目前，各村委都建立了最严格的村级财产登记制度，做到了管理严格、账目清楚。加大对基础设施建设的投入力度，多渠道增加农民收入。2011年，结合“一事一议”项目，实施了投资12万元娘岗娘玉人饮维修工程、投资135万元的卡坝寺村、尼格卡村等6个村巷道硬化和投资300万元的安子村委会道路拓宽项目。组织党员义务抢修村道，2011年共出动2100余人次，彻底解决了村民出行和外运难的问题。同时，将无职党员设岗定责活动同计划生育、信访维稳等工作推进及创先争优公开承诺结合起来，注重实效，全乡共有75名党员进行了设岗定责。拓宽双培双带工程，不断吸收致富能手加入党组织，仅2011年上半年就吸收了9名致富能手加入党组织，占新发展党员的70%，共中女党员5名，增添了党组织的活力。2011年，尼欠致富能人创办投资30万元的规范化牦牛育肥基地。全面指导学校党

政、维护稳定等方面存在的问题。选树培育先进典型，注意在身边基层党组织、乡村党员干部中发现、挖掘典型，如垫付医药费的农民九高、支持灾后重建的卡坝村共产党员老老等。乡党委采取多种形式，号召大家向先进典型学习，在实际工作中提高办事效率，积极营造创先争优的良好社会氛围，推进活动向广度和深度开展。

基层组织建设年活动开展述职

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层组织建设的重要机遇。我乡高度重视基层组织建设年工作，以“强组织、增活力、促发展、聚民心，创先争优迎接党代会”为主题，以“三分类三升级”、“双创新双加强”活动为载体，全面落实“五大工程，十八项任务”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。

一、强化组织领导，明确目标责任

全县组织工作会后，在充分调研的基础上，我乡专题召开党委会议，研究制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，落实了各分管联系领导责任。通过召开组织工作会、基层组织建设年专题安排部署会，及时贯彻传达县委会议精神，要求全乡各村党组织把基层组织建设年作为今年牵头抓总的一项重要工作，切实加强组织领导，扎实推动工作落实。要求各级党员领导干部特别是党政“一把手”，切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评，切实解决党建工作

（二）扎实开展“三分类三升级”等活动，全面落实“载体创新工程”

在搭建基层组织建设年载体上，我乡创新思路、大胆探索。以“三分类三升级”活动为抓手，狠抓基层党组织分类、提升、转化和整顿工作。从3月5日起，在全乡率先扎实开展基层党组织现状大调查，发放调查摸底表100余份，集体座谈20余次，个别谈话120余人次，全面掌握情况，找准突出问题，严格对照标准，全面完成全乡5个基层党组织的分类定级工作，并按照先进党组织年提升率达15%以上，一般党组织年升级率达40%以上，后进党组织年转化率达100%的标准，制定提升、升级和转化具体措施，层层签订目标责任书，强化督促指导；全面实施“三学三强”基层党员教育素质提升工程，不断创新党员教育手段，丰富党员教育内容。整合远程教育资源，充分利用互联网和广电网络，搭建“三网合一”的党员教育新平台，建立“流动党校”，及时将党的方针政策传送到每一个家庭，传达给每一名党员。大胆开展“角色换位体验”活动。计划选派8名大学生村干部与村“两委”班子成员互换角色工作、岗位体验，促使干部换位思考工作，换心交流思想。

（三）优化组织设臵，增强组织活力，全面落实“强基固本工程”

基层组织建设年汇报材料 篇8

各位领导，同志们：

大家好，非常欢迎各位领导莅临我镇指导检查工作，今年是中组部确定的基层组织建设年，我镇党委高度重视，提出了以“夯基础、强组织、增活力、促发展”的主题，着力解决基层组织建设工作中存在的突出问题，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，现就我镇开展基层组织建设工作情况汇报如下，如有不妥，请指正。

一、基本情况

我镇党委下设10个基层党支部，共433名党员，其中农村党支部7个，农村党员295名。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，我镇以“提高基层组织建设科学化水平”为主线，以“经济跨越式发展、社会长治久安”为任务，以“夯基础、强组织、增活力、促发展”为主题，以“三项教育、三大工程、四联一带、一进四问、四访四问、联村联户”为载体，以“基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障”建设为重点，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进全镇经济跨越式发展和社会长治久安提供坚强组织保证。

二、工作开展情况

（一）精心谋划 认真安排

1、按照县委关于《迭部县开展基层组织建设年活动实施方案》精神，结合我镇实际，制定了《电尕镇开展基层组织建设年活动的实施方案》。3月22日在镇五楼会议室召开了电尕镇基层组织建设年动员会议，迅速传达学习了县委书记仁青东珠同志和县委组织部长杨智明同志在全县基层组织建设年上的重要讲话。阐明开展基层组织建设年活动的重要意义，并明确活动的总体要求、工作目标，并对我镇开展基层组织建设年活动的工作内容、工作措施及方法步骤进行了详细的安排部署。

2、明确领导责任。镇党委成立全镇基层组织建设年活动领导小组，镇党委书记杨土生任组长，党委副书记、镇长杨志明，党委副书记加草曼任副组长，党政办公室人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，年周同志兼任办公室主任。各村党支部书记为本村基层组织建设年第一责任人，亲自谋划安排，真正做到了把基层组织建设年放在心上、抓在手上，定期研究，抓好落实。

3、加强督查指导。镇督查组围绕基层组织建设年重点工作任务，对各村党支部活动开展情况进行督查指导，同时镇领导加强对各联系点的具体指导和督促检查。

4、强化舆论宣传。通过编发简报、制作标语、悬挂横幅等形式，大力宣传基层组织建设年活动，目前，我镇共编发简报98期，有效的推动了活动有序深入开展。

（二）健全制度 强化培训

1、以建立“学习型”党组织为目标，坚持党委中心组学习制度和镇机关干部政治理论学习制度不动摇。组织镇领导成员及机关干部认真学习了党的十七届六中全会精神、省第十二次党代会、州、县第十一次党代会精神以及党在农村各项方针政策，在各行政村举办了为期7天的党建知识与农牧民实用技术培训班，通过学习进一步提高了政治素质和政策理论水平。截至目前，镇领导班子组织集中学习32次（每周星期一），镇机关干部组织集中学习32次（每周星期四），基本上做到每周组织集中学习一次。班子成员人均记学习笔记1万字以上，撰写心得体会3篇以上。机关干部记学习笔记5000字以上，撰写心得体会2篇以上。

2、健全完善了党支部党员学习制度，加强了村两委班子成员及农村党员的学习。镇党委指导各村制定了学习计划，镇领导坚持深入所联系支部定期为党员讲课。各支部结合实际组织党员集中学习，引导党员学政治、学政策，确保党员教育工作的经常化。今年以来，各支部组织党员集中学习在24次以上，基本上做到了每月组织学习三次。

3、抓好党员的党建知识暨农牧村实用培训。从4月6日开始，对我镇村干部、农村党员及群众代表进行了为期7天的党建知识及实用技术培训，以及省第十二次党代会精神、州县第十一次党代会精神专题培训。并结合产业发展，先后邀请农业、果业、林业技术人员在恰告村举办培训班一期，对党员群众进行日光温室育苗培育技术及管理技术培训，提高了党员群众的科技意识。

4、深化农村现代远程教育工作。紧紧围绕“党员干部受教育，农民群众得实惠”主题，加大村级远程教育培训力度，确保各支部每月至少3次的培训任务。

（三）坚持标准 强化阵地

我镇已建成了镇政府办公楼，并投入使用，镇属各村级活动场所正常运转，在第二轮村级活动场所改建中，完成了城东社区、电尕村、更古村的场所改建任务，现在正积极协调城西社区办公场所的改扩建和拉路村活动场所的改扩建工作。今年，镇上积极争取，多方筹措资金，为电尕村、更古村配齐了办公用品，并指导制定了村级活动场所管理办法，确保活动场所规范化运行。强化活动场所管理使用，推行村干部轮流值班制度，充分发挥活动场所决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五个中心”作用。

（四）打造品牌 构建“网络”

坚持“建精品、抓示范、创特色、带整体”的思路，对基础条件较好、班子能力较强、产业发展较快、组织活动场所档次较高的村，对党员作用发挥好、工作作风好、工作业绩好的镇机关、拉路党支部、更古党支部，在充分挖掘、总结和提升的基础上，继续打造一批具有“品牌”效应的党建示范点，形成一点一特色，一点一品牌，电尕村、恰告村支部示范点创建工作已经全面展开，确保年内完成这2个党建示范点的创建，形成以镇政府为中心，辐射带动各村党建示范点网络。

（五）抓好队伍 夯实基础

1、切实抓了农村党员的发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按程序，全镇今年共发展30名党员。

2、坚持抓了二类支部的提升工作。镇上组建工作组，对产业发展思路不清，工作相对滞后的吾子村和城西社区进行了整建提高。

3、加强村级班子建设。定期召开汇报会、座谈会，全面掌握情况，切实解决问题，鼓励支持村支书干出实绩，成为全镇村干部队伍的排头兵。拓宽村干部选任渠道，从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员、专业合作经济组织成员中选拔村干部，全面优化村级班子结构。

4、实施党内帮扶，增强党员队伍活力。多方筹措资金，扩大困难党员帮扶资金总量，帮助解决困难党员生产生活中的实际问题。建立党员谈心谈话和党员干部、党员代表结对联系老党员、贫困党员制度，以党内和谐促社会和谐。

（六）健全制度 落实责任

重点健全和完善党员领导干部党建联系点制度、党组织和党员承诺制、党建工作例会制度、党建工作检查考核制度等党建工作制度，用制度保证基层党建工作规范运行，全镇科级领导干部都确立了自己的党建联系点，并坚持深入联系点讲党课、开展活动。年初全镇各支部都将2012年的工作目标向党员群众进行了公开承诺。

（七）完善规范 推动民主

深入推行“四议四公开一监督”工作法，抓规范、抓实效、抓提升，促进各村党支部民主管理、规范运行。推行党员承诺制度，把承诺事项与党员特长相结合、与基层党建相结合、与发展生产相结合，努力提高党员参与率、“承诺”落实率和群众满意率。完善了党员和村民代表评议村党支部，村民或村民代表评议村委会“双评议”制度，在半年和年终进行考核，增强村干部工作责任感，提高基层民主管理水平。

三、工作亮点

我镇在基层组织建设年活动中提出了“一察二解三送四转五求”（即一察：查民情；二解：解民忧、解民难；三送：送温暖，送政策，送服务；四转：转作风，转方式，转机制；五求：求全面，求实效，求满意，求规范，求和谐）的工作思路。在10个支部中积极开展“争先进工程”，电尕镇党委提出了“无3保2争1”目标（无三类支部、稳定二类支部、争创一类支部）。在村组干部及党建干事中开展“素质提升工程”，电尕镇积极组织参与县委组织部开展的与舟曲县党建互相观摩学习；7月12日，再次组织全镇村干与舟曲县巴藏乡开展党建观摩学习。大力开展“基础保障工程”，多方筹措资金对更古村委会院子进行硬化，通过“双联”积极协调省公安厅对亚安村委会进行硬化。在社区积极开展“党的组织进社区，党的声音进楼道，党的温暖进家庭”活动。在学校积极开展“主题教育进校园，先进文化进教师，经典歌曲进课堂”活动。

四、工作不足及下一步打算 今年以来，在党建工作中尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定差距，存在一些不容忽视的问题：一是村级党员年龄偏大。二是农村党建创新形式不够，一些新的党建形式仅限于文件和口头宣传上。针对存在问题，下一步，我们将按照我镇基层组织建设年活动既定目标，结合实际重点抓好以下几方面工作：

（一）全面推行村级组织“四议四公开一监督”工作法。在抓好培训的基础上，按照抓点带面方法，切实做好这项工作法的组织实施，指导各村将应该纳入“四议四公开一监督”工作法决策程序的村级事项，严格按党支部提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议的程序进行决策，使这一工作法在村级事务管理中发挥作用。