做好领导工作的几点思考

做好领导工作的几点思考

做好领导工作的几点思考 篇1

新乐市国土资源局党组书记、局长范建英

做好领导工作，是一门学问，更是一门艺术。那么，如何做好领导工作，笔者思考众多成功领导者的工作实践，感到做好领导工作，领导者必须头脑要清、知识要丰、自身要硬、方法要活。

首先、头脑必须要清

领导干部只有头脑清楚，才能认清形势、把握大局，才能抢抓机遇、乘势而上，才能分清是非、方向明确，才能思路清晰、推陈出新，才能摆脱庸碌、抵制腐化。因此，头脑清楚，是做好领导工作的基本前提。头脑清楚，首先要信念坚定。信念是人的精神支柱，有什么样的信念，就有什么样的行为。人生是硕果累累，还是碌碌无为，全在于有什么样的信念。作为党的领导干部，必须坚持正确而坚定的信念，是非面前立场坚定、旗帜鲜明。少数领导干部误入岐途，主要原因是信念发生了动摇。其次要勤于自省。要养成“每日三省”的习惯，经常洗刷头脑中的污垢杂尘，养成激动时克制、徘徊时执着的思维方式，做到在赞扬、拥护和奉承面前不忘乎所以、迷失自己，做到得意时谦逊、失意时淡薄，临顺警醒、遇逆从容，客观认识自己，理性看待别人，科学分析形势，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。第三要淡泊名利。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待名利、权力，珍惜荣誉，慎用权力，找到心理平衡点。要认

识到，个人成长既要看能力，也要看机遇，不能盲目攀比、心存妒忌，抱怨社会不公、时运不济，要做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。

其次、知识必须要丰

毛主席说：有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。学问是什么？学问就是知识，知识就是资本，知识就是财富，就是做好领导工作的必要条件。渊博的知识，是处理瞬息万变复杂多样问题的前提，谁占有知识，谁就占有了工作的主动权，在解决问题、处理问题时得心应手，游刃有余。一个知识丰富的领导干部，真知灼见，思维敏锐，洞察力强，看问题客观全面，办事情周到细致。相反，如果一个领导者知识面窄，腹中空空，稀里糊涂，对事物一无所知，人云亦云，不得要领，就不可能综合运用历史的、唯物的观点和立场分析问题、指导工作，就不会作出科学性、前瞻性的决策，工作也不会作出成绩。“是非明于学习，正气源于学习”，领导干部要不断更新知识、开阔视野，取长补短、充实自己，就必须加强学习，努力成为学习型干部。不爱学习的干部，难有非凡的创造力，干不成大事业。领导干部的能力和魄力只能依靠知识作支撑，持之以恒、锲而不舍地学习是获取知识、提高自身素质的唯一途径。学习，要有逆水行舟、不进则退地紧迫感。要充分感觉到“知识危机”和“本领恐慌”，认识到自身不足，切实增强学习的自觉性和紧迫感。学习，要注意学习内容、学习方法，既要向书本学习、又要向他人学习，既要向历史学习、又要向实践学习，尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，工作过程、与群众接触过程就是学习过程。学习，要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁、忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮、心里发慌。所以，领导干部不但要善谋大局、抓大事、做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，特别是要少端酒杯多读书，挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

第三、自身必须要硬

古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。作为带领大家干、引导教导大家干的领导者，要做好领导工作必须在作风修养、人格品德、精神风貌、艰苦风斗、清正廉洁、遵守纪律等方面是一般干部和广大群众的学习楷模，作到自身要硬。自身硬首先要作风硬。凡是要一身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要有大公无私的思想和善于奉献的精神，靠人格魅力影响他人。要作风民主，决不能只当“家长”，强调集中，自高自大，善听奉承，唯我独尊，不当“成员”，忽视民意，恶听批评，求全责备，轻视他人。要树牢宗旨观念，学会眼睛向下看，关心群众冷暖，体谅百姓疾苦；要真抓实干，自己的一言一行必须高于群众，决不能只当“指挥员”指手划脚，不当“战斗员”冲锋陷阵；要脚步向下走，一杆子插到底，抓不出实效不收工，形成往深处做、往实处做的工作作风，决不能热衷于“刷墙面”、追政绩。自身硬其次要业务硬。一

方面，要在业务上高出一般同志，成为业务尖子，不说外行话，不做外行事。另一方面，对份内工作，各个阶段应重点抓些什么工作，领导力量怎么分配和投入，要做到成竹在胸，清楚明了，驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，要走一步、看两步、想三步，慎之又慎，举轻若重，切忌心中无数乱决策、情况不明瞎拍板。特别是对看准想透的一些问题，要排除干扰，一抓到底，力求抓出成效。要有适度的工作节奏，对工作分清轻重缓急，排好队、算好账、顺好序，保证每项工作有序展开，按计划进行。自身硬还要自身廉。领导干部要经得起组织审查，群众监督，自觉做到“清静、清醒、清正、清廉”。清静，就是以静养身，以俭养德，始终保持宁静心态，力戒浮躁。在市场经济条件下有着各种诱惑，越是这样，越要守住精神家园，做到“重积德则无不克”。清醒，就是慎独自省，勤于自警，自觉加强党性锻炼，不断改造世界观、人生观、价值观，筑牢思想政治防线，提升自己的思想水准，永葆人民公仆本色。清正，就是要主持公道，执政为民，始终保持浩然正气。在想问题、作决策、办事情时，都要坚持立党为公，始终站在党和人民的立场上，这既是党性原则，也是做人的准则。清廉，就是要守身如玉，洁身自好，始终坚持廉洁从政。要时刻牢记党的全心全意为人民服务的根本宗旨，做到不义之财不取，不正之风不沾，忍得住清贫，保得住清白，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。此外要敢于碰硬。领导者不能有好人主义思想，怕得罪人的领导在群众中是不会有威信的。因此，领导者必须不怕得罪人，勇于治“虚”，治“假”，敢于治“漂”治

“浮”，讲实话，知实情，出实招，办实事，只有这样才能求得实效。

第四、方法必须要活

高超的领导艺术体现为灵活多样的工作方法，一个领导干部的思想方法和工作方法如果正确、得当、高超，必然会有利于实施科学、有效的领导，指导和推动工作开创新局面。反之，方法生硬、呆板，作不到具体问题具体分析，缺乏针对性和灵活性，即使目标正确、条件具备、措施力度大，也难以取得好的成效。正如毛主席所告诫的，“有了正确的方针政策，如果在工作方法上疏忽了，还是会发生问题的”。当前，我们的工作头绪多、变化快，面对新形势、新任务的要求，不能“穿旧鞋走老路”，也不能一条路子走到黑，必须因地制宜、因时制宜，以灵活多样的领导方法适应当前经济社会发展的新形势。要勇于创新，坚持以解放思想为先导，更新观念、拓宽视野，即要敢想敢试敢干，勇于实践，又要严格坚持从实际出发，自觉地按客观规律办事。坚决摆脱“言必有据，行必据典”的教条主义，摒弃保守封闭，学会把本地、本部门的发展放在全省、全市的大格局中去考虑，放到社会主义市场经济的大舞台上去定位，自觉从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在创新上找出路，在创新中求发展，真正做到用新思路研究新问题，用新办法解决新矛盾，用新举措打开新局面。要突出重点，善于调查研究，学会用哲学的方法、唯物辨证的方法在庞杂的事物面前认真分析哪些是事关全局的根本问题，哪些是影响本地区、本单位改革与发展的关键问题，哪些是涉及广大

做好领导工作的几点思考 篇2

关键词：高校,离退休,管理工作

在如今高等学校的各项具体工作中, 搞好任何一项工作都离不开强有力的领导。因此, 正确认识和处理同领导者的工作关系尤其重要。我们的工作总是围绕特定目标展开的, 在实践过程中能否求得工作的主动, 把部门工作做得有声有色, 除了部门自身对工作的负责精神之外, 在很大程度上取决于是否善于主动争取领导, 依靠领导开展工作。离退休工作是非同一般的人事工作, 当今各类高校普遍存在着一支比较庞大的离退休人员队伍, 离退休工作的独特的性质, 以及这项工作在新时期客观存在的许多新特点, 都对广大离退休工作者依靠领导开展工作, 提出了更高的要求。

离退休工作如何主动争取领导的支持, 笔者有以下几点思考:

一、以上级精神动员领导, 加深领导对本部门工作的重视程度

当前, 我国的高校工作具有很强的社会性。这种社会性, 使得本来应该相对单一的学校工作变得头绪繁杂。高校领导者虽然不能说是日理万机, 每个人也总是要分管多个性质完全不同的工作方面;客观工作的复杂性, 往往给他们的工作带来被动, 甚至濒于应付、顾此失彼的情况也在所难免。这就要求下属职能部门充分发挥参谋助手作用, 帮助领导者吃透方针政策, 清理工作头绪, 把握工作重点, 实施正确领导。有些高校领导者原本并不一定熟悉离退休工作, 因此老干部处做好这个方面的工作就尤其重要。要及时向领导者汇报和传达上级精神, 要选送可供领导者学习的文件, 要提示领导者对重要文件和会议精神进行必要的研究。我们在学习和研究上级精神和相关政策的时候不应离开本校的工作实际, 因此对于上级重要会议和文件精神, 在向领导者汇报时还应提出贯彻的方法或工作方案。只要领导者对上级精神吃透了, 贯彻执行方针政策的具体要求明确了, 领导者才有了及时地作出决策的必备条件, “领导重视”的问题才能落到实处;反之, 如果我们不能够帮助领导者, 尤其是主管领导吃透上级精神, 从而促成上级与下级齐心协力抓好工作, 就会使离退休工作处于被动的局面。

二、以必要的舆论宣传领导, 增强领导者对情况的了解

全面了解情况是实现正确领导的基础。我们的领导者在主观上总是希望能够及时地掌握有关工作的真实情况, 以便使那些需要亲自过问的工作在自己的参与下搞得更好。职能部门在开展和推动工作过程中也总是希望能够得到领导者的更多支持, 以便求得工作的更大主动性。在这里, 领导者的目标和下属的追求是完全一致的。这就要求职能部门努力做好宣传领导的工作, 使领导者、尤其是主管领导者尽可能多地了解一些有关工作情况。基于这样的认识, 高等学校的老干部处应及时地向领导者口头或书面报告工作;要筛选资料, 编印简报, 使领导及时掌握重要工作的进展情况和本部门的工作动态;要提供重点任务和中心工作可供查阅的统计数据或兄弟院校的工作情况和经验等等。老干部处在宣传领导的工作中, 要帮助领导者了解、掌握整个离退休工作的动态和本校的具体情况, 为分析研究本校老干部工作和及时科学决策提供必要的依据, 使领导者在处理具体工作上表现出工作魄力和决心;领导者也在这一工作过程中摸清了老干部处的工作脉搏, 了解离退休工作中的难处和问题, 从而密切领导者与老干部处之间的工作关系, 学校离退休工作就可以在上下和谐的良好环境中顺利开展。

三、以适当的活动邀请领导, 促进领导者对工作的具体参与

领导者参加相关活动, 使部门的重要工作得到领导者的具体指导, 是对工作的有力推动。领导者的参与提高了活动规格, 可以凸显出工作的重要性, 更好地起到动员群众的作用, 领导者也可以在具体活动中增加对下面情况的了解, 从而密切领导者与下属、领导者与群众的关系, 对于部分领导者来说, 还有利于改变他们坐办公室、会议室多, 身陷文山会海、缺乏深入实际的被动状况。由职能部门安排这些活动对于学校领导班子的作风建设, 也是可有裨益的。由于学校领导者都工作头绪繁多, 我们老干部工作者在安排领导者参与具体工作的过程中必须注意两个问题。一是请领导者参与的工作或活动必须是事关全局、有突出的群众影响力的事项;二是活动必须有缜密的策划, 充分的准备, 并在事先让领导者明确活动的目的, 熟悉相关情况, 保证整个活动按照事先预计的方向发展。如果我们安排领导者参与的是本来就应该由老干部工作部门独立处理的一般性工作事项, 或者由于事先准备工作的不够充分而使领导者在参加活动中出现被动局面, 就都有悖于我们邀请领导者参与活动的初衷, 这显然是不可取的。

四、以主动的工作展示领导, 求得离退休工作在领导者心目中良好的位置

做好领导工作的几点思考 篇3

【关键词】交通运输；事业单位；领导干部；经济责任；审计工作；思考

随着国家政策制度对审计工作重视力度的不断加强，领导干部经济责任审计工作得到了普遍的重视，各级审计部门的职能也在加强。完善审计制度建设能够积极、正确地规范领导干部的行为，加强管理监督，推进党风廉政建设，提高事业单位领导干部工作的透明度，防微杜渐，有效控制腐败问题的出现，保护公共财产，维护国家利益。然而，科学有效的审计工作的开展，需要一套科学健全的审计制度、方针与方法的支持，必须要全面、客观地认识到当前审计工作的问题与不足，并针对这些问题，采取科学、有效的解决途径，切实维护党和国家的利益。

一、交通事业单位经济责任审计面临的问题

1.力度不强，浮于形式，质量不高

根据国家相关法律法规规定，交通事业单位的高层管理者任期届满，以及在位期间进行工作调遣、换岗、辞职、离休等等，都需要对其工作期间的经济责任进行审计，然而，从现实状况来看，大多数事业单位都没有意识到审计这一问题的重要性，没有积极将经济责任审计工作落实到位，工作力度不强，做一些形式上的工作来应付了事，缺乏严肃性与针对性，一些即将接受审计的领导干部也总是因为各种各样的内外因素来拒绝协助审计，对审计工作支持不够，而且有时由于客观形势异常复杂，会对审计工作带来很多阻力，影响工作人员的工作热情，导致审计工作质量不佳。

2.会计做假，资料不实，审计困难

现阶段，一些事业单位财务工作者迫于上级压力或者个人私利无视国家法律法规，不惜牺牲国家利益为单位或个人谋取私利来篡改账目、甚至造假账，会计材料与实际不符，以假乱真的现象屡见不鲜。在没有一套客观、真实的会计资料作为参考的条件下，审计人员很难积极开展工作，无疑为审计工作带来了巨大的挑战，在真假难辨的资料中，审计工作人员往往混淆了视线，使得原本很严重的经济责任问题不了了之，领导干部的责任也无从追究，很多违法乱纪现象无法被有效查处。

3.工作量繁重，人员有限，增加了审计难度

现阶段交通事业单位高层管理者由于离职类型各不相同，导致其审计工作较为复杂，而且几乎每一次都涉及到大范围的机构调整与人员调动，这就使得审计工作也面临着复杂的形势，审计任务量之大、范围之广与程序之繁琐都对审计人员带来了巨大的困难和挑战，有时甚至会出现一些新的工作内容需要及时、科学、有效的方法给予应对，这无疑是对审计人员工作能力、反应能力以及应急能力的考验，在有限的工作时间、有限的能力与精力范围内，很难将审计工作高水平、高质量地完成，特别是当面临阻力或压力的时候，难免会出现漏洞，影响审计的精度与深度，也无法有效确保审计质量，使审计工作面临危机和风险。有限的人力资源在一个相当短的时间内很难进行详实透彻的资料核查与分析，对于一些单位的资产状况也无法彻底盘查，主要的审计工作多数局限在单位的财务报表以及会计材料上，单纯从账目的本身进行核查，无法切实深入单位内部。

4.离审错位，审计效果不明显

现阶段，交通事业单位的领导干部经济责任审计多数都存在离审错位的现象，领导干部已经离职或者正在离职时才进行经济责任审计，此时，会影响审计接受者的配合度与积极性，领导干部忙于现任工作，无暇配合审计，使得审计工作困难重重，特别是在官本位传统观念的制约下，会更加影响审计实效，真正的审计工作无法切实落实，一些原本存在经济问题的领导也会逃离责任，审计效果无从体现，审计工作也没有任何意义。

二、交通事业单位经济责任审计工作开展的有效途径

1.加强平时的审计工作

为了保证审计工作的高效开展，切实达到控制腐败、维护国家资源、保护国有资产的目标，就要从交通事业单位的日常工作入手，循序渐进地开展审计工作，具体的审计方式与方法可以从以下方面进行：

第一，定期与不定期审计穿插进行，形成一种审计制度。上级审计责任机构要时刻履行审计责任，对下级交通事业单位的财务状况开展定期或不定期的审计，本着防微杜渐的原则来有效约束单位高层管理者的行为与工作作风，提高自身的修养，健全人格，强化工作责任心，克己奉公，勤勉尽责，依法依规，廉洁自律。

第二，相信并依靠群众，明确审计重点。交通事业单位每一天的经济活动都有单位内部人员的参与，例如：一些固定资产、办公设备等的采购，工资待遇水平等，因此要充分相信并依靠单位群众，切实听取群众的呼声，聆听群众的意见和建议，对于群众反映的问题要重点关注，查明真相、明辨是非，利用科学的方法来解决问题，以此来提高审计的客观公正性，全面提高财会人员修养，强化他们的责任心。

第三，定期公开审计结果。每一轮的审计工作，都要将结果具体、详实地公布于众，自觉接受人民群众的监督，理智思考人民群众所反映的问题，使单位全体人员都能清晰地了解单位的资金收支状况，形成群众监督管理的制度，实现单位资金的民主化、科学化分配与利用，以此来完善单位的内控工作，夯实内部经济基础。

2.完善离任时的经济责任审计

事业单位高层管理者离任时期是审计工作进展的关键时期，在这一时期加强审计，才能更加真实、客观地对领导干部在任职期间的工作状况做出科学评价。重点是：依法对领导干部在任职期间对本单位财政收支，财务收支及有关经济活动应当履行的责任和义务进行审计。

首先，积极培养，加强认识。要加强对即将离任领导干部的思想政治教育工作，提高他们正确的对待审计工作的态度，本着对自己负责，对国家负责，积极配合审计人员的各项审计流程安排，审计人员也要不断提高自身的责任意识，积极履行审计工作职责，严格依照法律法规，规范各项审计流程，全面、彻底地开展审计工作。

其次，完善协调，确保审计工作的积极有效进行。一般来说，领导干部的职位调动都是组织机构负责执行的，所以，组织机构也应该负责领导经济责任的审计工作，配合纪检机构、审计机构开展审计工作，在各个机构的组织协调中，通过彼此的沟通交流来强化审计力度，这样才能为科学地提拔、任命领导干部提供依据。

同时，审计机构要结合实际，参照相关法律法规创设出科学的审计流程与方法，并配上高素质、高水平的专业审计人员，循序渐进、稳扎稳打地落实各项审计工作，要严格遵照遵循法律法规，细致入微地整理好审计报告，确保其真实性、准确性，一旦在审计中发现问题要积极主动报告给组织机构，通过协调、交流的方式来切实掌控单位领导任职期间的工作状况，理清思路，明确具体责任，使所有领导干部都能够得到公平、公正的审计评价，功绩得到赞赏，过错过失得到惩罚，使素质高、能力强的领导干部得到应有的提拔任用。审计各机构权责分管、紧密配合、做好本部门的专职工作。

3.实行离任审计同步进行，全面预防腐败

要打破传统的先离任后审计的工作作风，将审计工作在其离任前积极开展起来，使审计工作置于单位全体员工的监管中，防止一切不科学经济审计问题的产生。

三、总结

完善交通运输事业单位领导干部的经济责任审计工作是促进我国政治制度健康发展的必要举措，必须不断建立健全审计制度方针，提高审计质量，确保审计工作科学、有效地开展，全面维护党和国家的利益。

参考文献：

[1]王国华.谈国家审计“免疫系统”的运行机制[J].现代审计与经济，2009.（6）

[2]吴碧娥.目前事业单位审计中常见问题及对策[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报，2005（11）

做好综合科室工作的几点思考 篇4

编办综合科室的主要职责是“参与政务、管理事务、搞好服务”。作为综合科室负责人，就要像其它部门的办公室主任一样当好“管家”，切实发挥好承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的“枢纽“作用。

一、综合科室要抓好服务

综合科室工作千头万绪，服务工作首当其要。尤其是编办独立设置后，承担的职责任务越来越重，综合科室只有以更高标准做好服务保障工作，才能切实发挥“枢纽”作用，确保机构编制工作顺畅高效运转。一要围绕中心抓服务。任何部门的地位和威望都源于扎实有效的工作，做任何工作都必须抓得住中心。什么是中心？一是党委、政府的中心工作，二是重要的机构编制业务，如现阶段的事业单位分类改革等。纲举才能目张，综合科室在服务工作中也必须优先满足和保障好区域中心工作和重要机构编制业务的需要。只有这样才能在千头万绪中找准突破点，争取主动权，确保上级决策和领导意图得到忠实有力的贯彻执行。二要围绕重点抓服务。抓不住重点就没有工作效率，事无巨细一把抓难免服务撒漏不到位。什么是重点？一是领导关注的热点问题，二是工作中遇到的难点问题。这些问题有的是长期性的、有的是阶段性的、也有的是某一环节上的，具体工作中要学会准确捕捉，冷静思索，科学把握。三要围绕细节抓服务。千里之堤，溃于蚁穴，细节上不注意，就会办错事、出纰漏。什么是细节？一是周密，二是严谨。机构编制工作中错一个数就可能影响一片，必须养成从小处和细节上看素质、论高低的习惯。首先要吃透上级政策和领导意图，做到情况清、目的明，不搞想当然，也不能抓大放小；其次要置身全局谋划统筹，计划要周密，执行要严谨，一抓到底，不见成效不撒手，不达目的不罢休；第三要保证执行过程中的敏感性，能见微知著，举一反三，遇到变化及时调整。四要围绕整体抓服务。机构编制工作虽然对事不对人，但往往牵一发而动全身，绝不能简单地就事论事，而应站在全局看局部，立足整体抓细节。什么是整体？一是领导和群众之间构成一个整体，二是科局处室之间构成一个整体，三是大事和小事构成一个整体，四是编办和其它部门构成一个整体。只有把这四个方面的关系都认识清楚了，综合科室的协调和服务才能落实到位，编办各项工作才能形成合力，早出多出成绩。

二、综合科室要当好参谋综合科室是编办领导的“参谋部”、“智囊团”，要做到参之有据、谋之有理、行之有效，就必须在工作和生活中注重学习，加强研究，勤思善谋，能说会写。

一要心里有数。能知是发挥参谋作用的前提。工作中必须主动加强调查研究，掌握基础信息，摸清一线情况，不仅要熟悉综合科室“自家事儿”，也要主动了解掌握其它科局处室的工作情况，还要能从领导的只言片语中把握思维脉搏，做到编办整体情况了然于胸，才能为领导决策提供切合实际、全面客观的参考意见。二要胸中有路。没有分析和解决问题的能力，面对问题时胸中就不会有“路”。因此，必须在心中有数的基础上把握好分析、梳理和推断三个环节，弄清楚事情的前因后果、矛盾的主次轻重、解决办法的先后优劣，提供给领导参考的上中下三策都要有自己的思考和见解，不人云亦云，不堆砌材料。三要言之有物。当参谋既要知道谋什么，还要学会如何把所思所谋准确无误地表达出来。一要加强对文字写作的锤炼，特别要注重在解决问题、凝炼高度、提升层次上下功夫；二要不断提高讲话水平，既不在思考不成熟的情况下闭口不言或胡说八道，也要避免想到说不出，语言表达上鸡零狗碎，没有层次，让人听不明白。四要眼耳有隙。要站在全局高度当好参谋，就必须做到“风声雨声读书声，声声入耳”，不能“两耳不闻窗外事”，也不能当“定向雷达”偏听偏信，要时时睁得开眼睛，能看见大事小事；事事支得起耳朵，能听进不同声音，不断积累心中之数，不断拓宽胸中之路。五要执行有果。工作结果是检验参谋作用的最高标准。作为承办机构，综合科室除了做好事前的分析判断，更加倾注精力加强执行过程中的督办落实，通过对决策过程的跟踪调研，及时发现执行中的问题，为及时修正和完善决策提供新的参谋，确保谋之有效。

三、综合科室要勤于办事

做好企业青年工作的几点思考 篇5

关键词：企业；青年工作；员工需求

当前，在我们的企业，特别是国有大中型企业中，青年职工人数占职工总人数的大多数。因此，企业青年工作的好坏，直接影响到企业的兴衰和事业的成败。而改革开放以来，由于全党工作重心的转移，传统的企业青年工作模式受到了猛烈冲击，当代青年个性思潮表现突出，企业的青年工作面临新的挑战。那么，作为企业，新形势下如何做好青年工作呢？

思考一：勤于沟通和汇报，取得企业党政领导的重视与支持，是搞好企业青年工作的有效保证。

目前，虽然青年在企业中占了多数，他们的作用举足轻重，但因共青团组织不直接参与企业的生产经营管理，因为在企业中处于配角地位。有一首打油诗曾形象地描述到：“共青团，一无权，二无钱，全靠嘴巴来宣传。”尽管如此，只要我们面对现实，勇于开拓，敢于创新，真正发扬党的助手和后备军作用，以自己在企业改革中的实绩和作为去争得企业党政领导的重视与支持，那么企业共青团工作就能开创新局面。

1.平时多请示，把企业团的工作摆到企业党政领导的

“办公桌”上。要使企业领导把团的工作摆在较高的位置上，企业的团组织要定期或不定期向领导汇报当前和今后一个时期青年工作的任务、上级团组织的要求和本企业青年工作的远近规划，特别是近期打算，如实陈述开展这此工作的意义、效果以及需要领导解决的问题，客观公正地反映一个时期青年的思想动态和倾向性的问题，当好党政领导的参谋和助手。只有这样，才能使领导真正体会到共青团工作在企业一盘棋中不容短缺的作用，改变一段时间以来在部分企业领导中实际上存在的对共青团工作不管不问、束之高阁的倾向。

2.活动前后多汇报，增强领导对青年工作意义、作用的理解。因团组织的活动是一种很难直接看得见经济效益的活动，容易被领导误认会青年团工作只是组织团员青年开展一些玩玩耍耍的文娱活动，而对团的活动能够凝聚青年职工的心，调动职工的生产工作积极性，促进工作效率和经济效益的提高作用不大。因此，团组织在开展青年工作前后，及时将活动目的、活动的必要性、活动过程和活动结果等向领导汇报，取得领导对青年工作的理解和支持，这样开展青年工作会事半功倍，取得意想不到的效果。

思考二：紧紧围绕企业生产经营这个中心开展团工作，为企业排忧解难，是做好企业青年工作的关键。

对于企业而言，其基本职能是出产品，为社会创造财富，以获得利润。因此，作为企业内部的青年组织机构，理的当然地必须为企业的生产经营服务，把发展生产力作为共青团工作的价值取向，这是共青团工作的出发点和归宿。离开这一点，团的工作就会“无的放矢”，从某种失去意义。

1.利用自身优势，不断提高青年职工的技术业务素质。

青年强，则国强。青年是推动科技进步的重要力量。因此，企业的团组织要把组织团员青年学技能，不断提高自身的科技素质作为一项大事来抓。这既是企业生产的客观需要，也是青工自身的主观需求。

第一，利用团组织是团员青年的“家”，加强对青年的教育，提高他们对学文化、学技术意义的认识，特别是使处在基层一线的青年明白，其劳动态度和技术素质如何直接决定着企业的兴衰，关系到经济建设的成败，从而激发他们的学习热情和积极性，让青年充分意识到自己的努力和奉献对企业发展的重要性，真正培养出青年对企业的“主人翁”精神，紧紧团结在企业和团组织的周围，切实做到以企业为家，以团组织为家。

第二，团组织通过组织形式多样的劳动竞赛和技术比武，立足本职岗位，提高青年的实际操作技能，使青年职工通过刻苦学习，争先创优，岗位成才。例如团组织可以开展各种形式的文体活动、劳动技能竞赛、专业知识问答比赛等，这样既有利于帮助青年做到与时俱进，在思想上和行动上跟上时代发展的脚步，又可以为青年提供展现自我的机会和平台，实现青年的自我价值。

第三，组织青年之间互帮互教、互学互助活动，请能者为师，实行传、帮、带。

2.组织青年为企业发展献计献策，不断提高青工的主

人翁意识。青年人年富力强，思路敏捷，接受能力强，信息灵通且富有创造性，同时对本企业的生产经营、技术状况等情况比较熟悉。因此，团率领他们围绕本企业实际献计献策，不仅能提高青工的企业主人翁意识，而且能够促进企业的技术革新和技术改造，从而推动企业工作的全面开展。

首先，组织青年经常不断地进行小设计、小建议等活动，增强青工的参与意识。

其次，围绕企业生产、工作、技术上难题，组织青年科技人员和青年管理人员开展有针对性的探讨，用他们的智慧成果推动企业经济的发展。

再次，面对新形势下，组织青年员工就一些经营难题进行头脑风暴，提出实施办法。如：当前体机制下，企业如何就现状做好非油品市场开拓工作？又如：在现有大政工环境下，如何在坚持团的性质、任务、作用不变的前提下，大胆改革团工作方法和活动方式等。

3.围绕企业的“急、难、需”办实事，化解领导忧虑。企业的团组织，要转变观念，把企业领导思考的热点、焦点、生产工作中的难点作为共青团工作的重点，组织和带领团员青年在企业的生产实践中发挥主力军的作用，为领导、为企业排忧解难。如：某企业，一段时间以来，劳动纪律松驰，事故苗头频发，企业领导很是担忧。面对这种情况，该企业团组织主动请战，通过建立青年监督岗，采取流动互查、互相监督、奖罚兑现等办法，使企业劳动纪律明显好转，安全局面趋于稳定。这一变化，树立了团组织的权威，也赢得了领导的信任。

思考三：根据青年特点，紧紧围绕企业文化建设开展青年职工喜闻乐见的文娱体育活动，寓教育于审美娱乐之中，这是搞好青年工作的“添加剂”。企业团组织要紧紧围绕企业文化建设，把青年文化专题活动以及重大节庆活动作为活动开展的契机，营造一系列能够彰显时代特色、企业特征、同时渗透共青团工作理念的品牌文化产品。共青团工作不能以“活动代工作”，但不结合青年特点开展丰富多彩的活动，也很难吸引青年并团结教育青年。

第一，根据青年思想活跃、时代感强的特点，组织青年开展多层次、多形式的活动。如：演讲比赛，改革专题讨论、法律知识咨询、模拟站长、科长等活动，通过这些活动，开拓青年的思路，提高青年职工的综合分析和解决问题的能力。

第二，了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。根据青年活泼好动、自我表现的特点，开展具有思想性、趣味性、娱乐性的群众文化活动。如：成立书法、球类、文学创作、摄影等兴趣小组，把小组从机关延伸到基层，形成自娱自乐、互相激励的企业文化体系。即满足青年人活泼好动的特点，又使青年职工的自我表现心理得到满足，从而达到陶冶性情、调动积极性的目的。

同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。

此外，企业所包括的职工、以及家属，以及和企业相关的人员与单位构成了一个十分庞大的社区，这就使得企业团工作的开展有了新的契机和机遇，因此，企业团组织可以有效的利用社会当中的传播媒体，多开展些普遍受到关注和欢迎的、耳熟能详的新品牌活动，例如帮困助学、志愿活动、相亲活动以及大众慈善等。

思考四：选拔热爱并有志于青年工作的同志作为团组织的“领头雁”，并提高他们的素质和能力，这是搞好企业青年工作的前提。

要搞好企业的青年工作，“领头雁”、“带头人”的挑选十分重要。共青团是先进青年的群众组织，它的性质和特点决定了企业团组织负责人这个团员青年的“头”，不仅必须具有较高的理论政治水平，有较丰富的科学文化知识，熟悉本企业的生产经营，能团结同志，胸怀宽广，而且必须热爱青年工作，热心并了解青年工作。

1.必须符合干部“四有四化”要求。要具有一定的业务知识和文化水平，有较强的组织性、纪律性和原则性。这样，才能担负起共青团工作的使命，当好党的助手，成为名符其实的团员、青年楷模。

2.必须具有敢闯敢冒的“三敢”精神。当前，国有企业正处于不断改革引向深入时期，作为团员青年的“头”，只有解放思想，转换脑筋，大胆开拓，围绕企业中心搞好搞活团工作，出点子，想办法，种好“试验田”，这样，才能找到一条富有生机和活力的企业共青团工作的新路子。

3.必须具有良好的心理品质和崇高的品德。如：谦虚好学、为人正直、公正、忍耐等品质以及乐于吃苦，先公后私、甘当人梯的献身精神。

4.须有适应共青团工作所需的各种能力与素质。作为团的负责人要具有较强的组织能力、口头表达与书面写作能力、解决突发事件的能力，做思想政治工作的能力等。

思考五：通过品牌化活动与工作的构建，得到员工以及企业领导的认同。

第一，要建设和挖掘能够增效、且可以参与企业生产经营的品牌机制，构建一系列为企业中心工作服务的品牌，进而得到企业领导以及员工的广泛认同。例如，建设“青年示范岗”，争取安全部门的帮助和支持，构建具有规范性的评选体系； 对于新进企业的大学生来说，可以在人力资源部门的指导下构建动态跟踪帮扶机制；构建青年专业化小团队制度，不但要开展自助学习，还可以构建项目小组对一些小课题、小生产技术问题进行攻关； 对生产急、难、险、重任务，应该打造青年突击队的品牌形象。

第二，构建青春送暖品牌活动。企业的团组织可以结合青年工作区域所具有的高度分散、人际交往趋向弱化、工作环境较为封闭等现实现象，着手于对青年进行关怀和理解、致力于对青年进行服务，着重从“心理援助、青年婚恋、文明礼仪”等三个方面，为青年进行搭桥牵线、解惑释疑、教授礼仪，使得青年各方面的生活需求得以解决，促进青年生活品质的提升。例如，可以定期开设青年心理课堂，采取邀请心理专家辅导和培养兼职心理辅导员相结合的方式，帮助青年进行人际沟通、心声反馈、协调关系、处理争议，疏导解决青年成长过程中的心理困惑。

思考六：切实关心青年员工成长，构建青年职工成长成才成家的畅通通道。

第一，要抓好青年员工的专业培训工作，为青年成长服务。利用丰富的培训资源，让青年员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，保证进行培训的员工不会半途而废，而是可以做到有始有终，并能够及时的对其进行考核。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，这不但会使得青年员工的演讲能力得到锻炼，同时还可以加深他们对培训内容的认识。对于刚刚参与工作时间较短的青年员工，可以利用“帮传带”的活动作为载体，并在这个过程中利用导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，进而不断的促进青年技术人员成长的加快。

第二，要构建健全完善的内部竞争机制，为青年成才服务。企业要结合青年员工的实际，通过采用先进典型的树立、构建导师制、结对子等方式强化青年员工队伍建设，特别是要重视对专业技术人员、经营管理人员以及技能操作人员的的建设，积极创建平台为各种青年人才成长发展服务。此外。要积极的引入竞争机制，使得青年员工的发展具有更多的竞争的机会，要在职称晋升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公开，防止因为人际关系等方面的原因而使刚刚入职的员工在岗位的安排以及录用等方面存在不平等的待遇。要结合企业的具体状况，努力构建双向选择以及竞聘上岗的机制，构建完善健全的内部员工转岗以及淘汰机制，使得各种人才能够做到合理流动，使得青年员工可以将危机感转变成发展的动力，进而使得青年员工发展的各种措施得以切实的落实。

做好老干部工作的几点思考 篇6

1、要在政治上关心老干部。首先，要加强老干部思想政治工作，用“三个代表”重要思想教育和武装广大老干部。要联系实际，就近就地组织老同志开展参观活动，使老同志进一步感受到改革开放以来，我市政治、经济、文化及各行各业取得的巨大成就、发生的喜人变化，不断增强感性认识，增强全面建设小康社会的信心。其次，要不断强化离退休干部党支部建设，完善老干部党员管理。离退休干部党支部是开展老干部思想政治工作的重要阵地。要结合我市离退休党员的实际，切实加强离退休干部党支部建设和老干部党员管理。针对老干部党员居住分散、高龄多病、行动不便等特点，采取灵活多样的方式开展活动。要突出活动的思想性、教育性，提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力。第三，要继续坚持落实政治待遇的各项制度，从政治上更好地关心老干部。继续坚持定期向老干部传达文件，通报情况，重大活动请老同志参加，重要决策征求老同志意见，定期同老同志联系、谈心，组织参观学习和视察工农业生产等制度。要把订阅老年报刊作为老干部政治待遇的一项重要内容抓好落实。要发挥老干部在社会主义物质文明建设、政治文明建设和党的建设，以及社会主义精神文明建设中的作用，把思想政治工作的成果转化为实际行动，让广大老干部在全面建设小康社会进程中再立新功。

2、要提高为老干部服务的意识。一是强化本文来自为老意识。为老干部定期送发学习材料，组织老同志参加报告会、座谈会，使老同志了解大局，了解党的方针政策和经济社会发展情况，发挥余热。二是强化尊老意识。要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部的权益。三是强化服务意识，要从实践“三个代表”的高度来认识对待老干部服务工作，用热情服务赢得老干部的信任，通过服务把党的温暖送到老干部心中。四是强化民主意识。要积极引导老干部建言献策，参与决策，调动老同志的积极性。五是强化政策意识。政策和策略是党的生命，老干部服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及到政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好老干部工作的前提和条件。

3、在老年文化活动阵地建设上要有新思路，不断提升水平。老干部活动中心和老年大学是老干部学习知识、开展文体活动，参与精神文明建设的场所和阵地。加强老干部活动中心建设，发展老年教育事业，对于提高老同志思想文化素质、促进老同志身心健康，密切老同志与党组织的联系，具有十分重要的意义。为此，要开展创建老干部之家活动，切实使老干部活动中心（室）的建设有新提高。在活动的方向上，要突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，形成浓厚的政治氛围。在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的老同志参加活动。通过活动中心（室）一方面积极组织老干部开展琴棋、书画、歌咏、读书等形式多样的健康的文娱活动，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣。另一方面正确引导老干部调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，建立积极向上的生活方式。要按照中组部等5部委下发的《关于做好老年教育工作的通知》精神，进一步办好老年大学，巩固老年教育事业取得的成果，有计划、有步骤地提高老年大学的办学质量，探索办学规律，规范办学教材，把市老年大学建设成为条件好、质量高、制度全、规模大的规范化老年大学示范校。

4、要关注老干部的身心健康和生活，让老干部老有所安。老干部为党和人民的事业奉献了青春，理所当然应该安享晚年，这是做好老干部工作的重要保证。要围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展工作。对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到优惠。要坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况，特别是对参加工作早、退休早、工资低的老干部，身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助、救济。

5、要着眼老干部工作面临的新情况新问题，在调查研究上要有新突破、新成果。一是围绕如何进一步加强社区离退休干部党建工作开展调研，探索如何进一步加强社区离退休干部党建工作。二是围绕加强社区建设、发挥社区优势，探索解决进一步发挥社区功能为老干部服务的问题，拓宽老干部服务领域。三是围绕企业离休干部的管理服务工作搞好调查研究，切实解决好企业改革过程中，老干部服务管理工作存在的突出问题。四是围绕老干部发挥作用，探索党政机关离退休干部在新形势下发挥作用的途经。

当前做好报刊零售工作的几点思考 篇7

一、目前现有报刊发行模式及前景展望

(一)报刊发行在报业经济中的作用

发行是报业经济赖以生存、发展的基础和保障,报纸只有通过发行,其综合价值才能得以实现。在西方国家,报纸的发行者是报社的领导者,而在我国的报业当中发行只是一个附属部门。对许多报业人士而言,发行不过就是卖报纸而已。人们总是认为报业应该以采编为主、广告为辅。报纸不能没有信息,采编自然不可少;广告是报纸的主要经济来源,直接关系着报社员工的经济利益;而作为报社咽喉的发行却常常被忽视。随着报业经济的发展,这种旧的思想框架正在被时代改写。报纸要从内容上取得竞争优势是很困难的,因为同一件事情的发生会有上百家报纸进行报道,如何吸引读者的关注,发行策略的选择就成为致胜的关键。因此,报纸发行已成为报业社会效益和经济效益的结合点,也是报业竞争的主要着力点。

(二)现有报刊发行模式

当前,报刊的发行主要有征订(或订阅)和零售两种经营模式。征订(或订阅)模式能够对报刊发行打下较为稳定的基础,报纸没有一定的订阅量,发行量就不能稳定;而零售模式则可以使报刊发行更加灵活、便利,可以扩充读者群。两种销售方式同等重要,是相辅相成、互为补充的关系。报刊零售的经营方式主要有报刊亭(摊)销售、流动售报、自动售报机等几种。

(三)报刊发行前景

近两年,受金融危机等宏观经济影响,报刊发行出现低迷。但从宏观来看,发达国家第三产业占GDP比例在70%~80%,中国第三产业占的比例较低。报刊发行属于第三产业,伴随着国民经济的整体增长,报刊发行市场增长的空间将会很大。同时,中国报业改革出现了一些新的趋势,报业甚至被称为“最后一个暴利行业”。伴随着一些大的报业集团的成立,境外资本、民营资本通过各种渠道开始大举进军报业,一些传统的事业制报社也开始进行市场化的尝试,跨地域扩张也屡见不鲜……中国报业正在进入一个新的竞争时代,报刊发行也必将进入新的发展轨道。

(四)零售模式是报纸发行的重要组成部分

零售在培养报纸的潜在读者群以及在扩大报纸影响力和品牌形象等方面,都有着重要作用。因为,零售是报刊发行渠道中的主要环节,也是发行结构中最活跃的环节,更是广告商考察媒体广告效果的主要途径。一般来说,越是零售比较好的报纸,也越有比较大的订阅量,有很多报纸甚至主要依靠零售发行。但由于零售读者具有游离性和不稳定因素多的特点,也为各大报社的管理带来了难度。

二、零售管理的五个突破口

(一)优选摊点,搭建有效销售平台

建立有效的零售平台必须寻找合适的零售地点。应根据周围人群与环境特点,确定其是否适合建立零售报摊(报亭),以避免资源浪费。对拟建立的零售报摊(报亭)要多作调查研究,要计算人群流量与经营成本,合理测定报摊(报亭)的发展前景。只有将零售地点选择好了,真正搭建起有效的零售平台,真正提高零售报摊(报亭)的整体竞争能力,才能在与竞争对手较量过程中显示出独特的优势,从而切实提高自身整体经营效益。

(二)把握热点,做好预告宣传工作

要对区域新闻与人物新闻等内容及时把握,提前做好相关新闻的预告宣传工作,把当天报纸上所刊登的重要新闻信息,通过各种形式展现给广大读者,以此来激发广大读者的购买欲望。例如:可以通过有效的叫喊等传统方式,传递给过往及人口密集的人群;可以通过和各通信公司合作,把当天刊登的新闻信息采用短信的方式传播给读者;也可以在各大报摊上张贴重大新闻提示海报,使得广大读者能够在最快、最短的时间了解到该报当天所刊登的新闻信息,以实现全网络、全方位的触动营销。

(三)瞄准市场,探索灵活经营方式

必须树立全面的市场意识,坚决走市场化运作的道路。在巩固、提高征订发行的基础上,要把着力点放在零售上,打好报刊零售突击战,重点激活报纸零售市场。在经营方式上,可以成立专门的零售团队,建立、完善密集的零售网络,组建多层次、全方位销售平台。积极拓宽零售渠道,通过委托经营、组织活动等多条渠道、多种经营方式开拓零售市场。

(四)加强创新,拓展自办化销售渠道

报刊零售自办化是报刊零售业的最终发展趋势,谁起步越早,谁就越受益。报刊零售自办化的本质就是报刊零售的终端化,即直接把零售工作做到终端。零售有报摊(报亭)终端和读者终端,因此,报刊零售的终端就有两种方式:一种是报摊终端直接配送方式(简称配送方式);一种是读者终端的直接销售方式(简称直销方式)。配送方式是指把报纸直接通过配送员送到所负责分管的报摊或报亭上。以前报摊和报亭的报纸是通过层层批发的方式到报摊手中的。报纸直接上摊是该方式的核心,其好处是可以通过配送员的优质服务与情感沟通,让摊主多销本报社的报纸。直销方式是指把报纸通过直销员(流动售报员)直接销售到读者的手中。流动性是这种方式的基本特点,这种方式是固定报摊(报亭)的一种补充,也是零售销售的一种最有效的形式。例如,在城市重要公共场所实行流动直销,这些都是报纸零售直销的创造。展开直销大军的竞争,得终端者得天下,会成为报社零售发行的主要思路。

(五)品牌建设,打造优秀的销售团队

过去发行工作被看做是简单的体力劳动,自办发行20年,发行队伍整体素质少有提高。随着发行工作重要性的凸显,发行工作被重新审视。目前,大部分报业都在着手加强业务培训和企业文化建设,建立学习型组织的各项规章制度,建立起完整的人才培养、使用和晋升机制,逐步有计划地引进销售策划人才,强化品牌建设,组建优秀发行管理团队,最大限度地提高队伍的战斗力。

同时,还要建立品牌销售管理体系,强化品牌建设,统一形象,规范经营,文明服务,并建立一套科学的绩效考评体系,根据零售摊点所处位置、环境的不同及销售特点,将销售指标进行详细分解,并订出不同的考评权重。这样,才能科学评价每一零售摊点的销售业绩,从而真正激发零售人员的销售热情与营销积极性,打造一支热情洋溢、积极进取的销售团队。

摘要：伴随着市场经济的发展,报纸之间的竞争已不再局限于报纸内容,而是将竞争上升到营销即报纸发行这样一个实现产品自身价值的层面。报纸作为一种信息传播工具,其传播对象是数以万计的读者,同时还要将广大的读者对其关注所产生的“注意力经济”即“眼球经济”销售给广告商。而面对科技高速发展的今天,报纸发行业所面临的不仅是来自各种报刊之间的竞争,还有来自于电视媒体、网络媒体等多种形式媒体之间的竞争。在中国报业正在面临深化文化体制改革的大背景下,必须在新的市场竞争中以完善发行管理做好报纸发行工作,从而更好地发挥报纸发行在报业经济中的作用。

关键词：报业经济,报刊发行,报刊零售

参考文献

[1]报纸零售发行自办化将成为主流趋势.http://www.taihainet.com,2007-08-07.

[2]简析都市报零售终端的促销活动运用.http://www.cjr.com.cn,中国新闻传播学评论(CJR).

[3]刘文平.新传媒时代报业发展的几个焦点话题[J].新闻战线,2009,(8).

对如何做好女工工作的几点思考 篇8

关键词：女职工 现状 对策

有人说：如果少了女人，世界将失去五分聪慧六分温柔七分美丽。所以，姐妹们都应该为自己身为女性而倍感自豪。如今，作为新时代的女性，我们早已脱离了男人世界附属品的角色，变得更加独立、自信、坚强。“巾帼不让须眉”，新时代的女性在各行各业中与男人并驾齐驱平分秋色，甚至独占鳌头，成为世界不可或缺的美丽风景线。那么，作为我们这些水利部门的“半边天”又该如何去做呢？

1 新时代女性的要求

新时代的女性应该注重张扬个性，追求自我，关注内心的真正需求和感受，有独立的审美观和价值观，具备良好的文化修养、出色的工作能力、良好的心理素质、大方得体的衣饰、健康而富有活力的身体素质。不管年龄如何增长，始终散发着迷人的魅力。

2 基层女职工的现状

2.1 文化素质不是很高

以漳卫南运河四女寺枢纽工程管理局为例：该局现有16名在职女职工，其中第一学历为硕士研究生的仅有1人，第一学历为本科的只有2人，本科及本科以上学历持有者占全局女职工的比率还不足20%。由于原来文化水平不是很高，加之工作后，大多数女职工都放下了书本，文化素质不进反退，这种现象在基层女职工中尤为明显。

2.2 工作积极性有待提高

身处偏远的基层，日复一日的重复相同的工作，难免产生消极倦怠的情绪。而且女职工一旦结婚生子，家庭和孩子往往自顾不暇，留给工作的精力和时间就少得可怜。因此，部分女职工的工作就出现了停滞不前的状态，她们不求无功但求无过，敷衍塞责，得过且过。工作中处于被动，缺乏创造力和进取精神。

2.3 缺乏情感交流

现代科技大大缩短了人们交往的时间和空间，使相隔千山万水的人们仿佛近在咫尺。特别是互联网的广泛普及，给我们的工作生活带了诸多便利。光怪陆离的网络世界，开阔了我们的视野，冲击着我们的大脑，改变了我们的生活轨迹甚至是思维习惯。人们在虚拟的空间，寻求慰藉，获得快乐，沉醉其中，乐此不疲。人与人之间，虽然天天见面，却彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尴尬境地。彼此之间高筑心墙，独守一方心田，不再愿意敞开心扉。生活越来越好，房子越来越大，我们的内心却越来越空。渐渐地我们失去了原始的快乐和最真的感动，变得更加孤独和迷茫，身边少了可以交心的朋友和率真坦诚的沟通交流。我们变成了一群找不到快乐的人。

2.4 外在形象需要进一步提升

俗话说：人靠衣裳马靠鞍。良好的外在形象不仅能给人一种美的视觉享受，而且可以大大提升自身的综合素质。天生美若天仙的毕竟是少数，大多数还是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮来使自己变得更加漂亮。爱美之心人人有之，相信没有谁会拒绝美丽。在我们的女职工中存在着两种极端：一种是“武装到牙齿”，一种是不修边幅。“武装到牙齿”的，外在都会精心美化，对时尚有一定的认知。而不修边幅的主要体现在穿衣打扮不分场合，不分时间，胡乱穿衣。

2.5 身体素质不是很好

据本人调查，大多数女职工不爱体育运动。在四女寺枢纽工程管理局的16名女职工中，经常坚持体育运动的仅有2人，其余的14人几乎是常年没有什么体育运动，身体素质不是很好，抵抗力比较差。

3 如何做好女工工作

3.1 读书破万卷提高自身文化修养

“女子无才便是德”早已是过时之言，才女的冰雪聪明、玲珑剔透令人折服，她广博的知识，开阔的视野，独到的见解让人叫绝。书籍是人类进步的阶梯。对于女人来说，读书是提高内在修养的有效途径。人的修养，主要体现在举止、谈吐、智慧、情感、道德上。好读书，不求甚解。这其实是陶渊明的建议。建议女职工要严肃阅读。不要总是看软性文章，怎么穿衣，怎么打扮，怎么养生。不要读支离破碎的东西。读书，一定要多读。读你踮起脚尖够得到的书。稍微仰视一点，一看就觉得这个作家的思想真的比我强。能猜出意思来，就先读下去。不做专家之学，但求通人之解。记得一位教育家说过，一个民族的素质取决于母亲的素质。在人的成长过程中，母亲所扮演的角色至关重要。母亲的修养和个人素质直接反映在孩子身上。我们的女职工大多数已为人母，担负着教育培养下一代的重要责任。相信每个母亲都希望自己的孩子成为有素质有修养的人，那就赶快读书吧，通过读书提升自身的素质，做一个优秀的母亲。

3.2 提升外在形象塑造的品味

容貌的美犹如水中月、镜中花。只能在人的视觉上留下短暂的美感，而内在美、气质美和修养美却可以延缓衰老，并使人永远年轻，可以使人无穷地品味、永久地回忆。也许我们不是天生丽质，没有倾国倾城的美貌，却可以通过匠心独运的衣饰，传达出内心的成熟和丰富，犹如一杯醇厚的葡萄酒，令人回味无穷。品味是对自己需求理性的分析和判断，而非盲目趋从流行。现如今时尚界风云变幻，女人如果能够在各种元素中寻得适合自己的元素，便能折分整合，扬长避短，通过外在形象的塑造来提升气质美。当然，品味并非一味的追求大牌或只买贵的，而是挑选适合的，否则让人看起来不伦不类，还白白花了冤枉钱。

3.3 打造良好的心理素质

生活并不是一帆风顺，人生难免会有挫折和失意，这时就需要我们有良好的心理素质和承受能力。特别是我们女性，天生多愁善感，情绪容易受到外界的影响，在遇到一些不如意时，失落感较大，有时甚至钻进牛角尖，不能自拔。重其所重，有所坚守。人都会形成价值判断，但是这不是结局，只是开始，打造良好的心理素质，坚守价值判断才是一个结局。颜回没有什么著作，也没有特别经典的言论留下来，但是，孔子就非常赞赏他。那么粗糙的饭食，那么一点清水，人们都觉得这日子没法过了，可颜回还是自得其乐。这实际做起来特别难，这就叫有坚守。

3.4 养成健康的生活习惯

金钱在未来社会已不再占据主导地位，人们将更加注重由内在而生的快乐和健康。现阶段，人们纷纷尝试各种投资来增加经济收益。在我看来，为健康投资才是更为重要的。试想一下：储水万担，用水不过一瓢；大厦千间，夜眠不过六尺；黄金万两，一日不过三餐。金钱终是生不带来，死不带去的身外之物。因此，我们要用更多的时间来观照自己，关注身体的变化和内在修为，坚持正确的生活习惯。应该管住嘴，迈开腿，多运动，勤锻炼，保住革命的本钱，让它在将来的日子里无限升值。

3.5 单位给予必要的关爱

生活在单位这个大家庭中，我们女职工的成长和进步离不开单位对我们的关爱和支持。我们常说工作要“三贴近”，我认为单位应该做到：一是坚持定期为女职工体检，保证女职工的身体健康；二是多为女职工举办一些专门的有针对性的培训讲座（如营养学讲座、教育学讲座、心理学讲座等），提升女职工的综合素养；三是大胆培养提拔女干部，给女职工创造勇敢挑战自我的机会和充分发挥才智的平台；四是有计划地组织系统内的女职工开展形式多样的集体活动，使女职工之间增进了解；五是注意倾听女职工的心声，帮助她们切实解决工作生活中的困难。

相信有了大家的共同参与以及单位与个人的良性互动，我们女职工的综合素质会大大提高，姐妹们都能成为魅力四射的新时代女性，能够为我们的水利事业发挥“半边天”的作用。

参考文献：

[1]李家然.用科学的方法创新企业女职工工作[J].中国职工教育，2009（03）.

[2]张丽霞.浅论新时期企业女职工工作重点[J].价值工程，2014（01）.

做好客运档案管理工作的几点思考 篇9

关键词：客运；档案；管理

中图分类号：G275文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）

0017(C)-0366-0

2随着改革开放和经济建设的飞速发展，道路交通运输在国民经济和社会各项事业中的作用和地位日趋重要，从事专业客运、货运的车辆、人员也逐渐成为社会经济运营中的一支重要力量。如何做好客运档案管理工作，为交通事业各项工作的开展提供可靠的依据，是客运档案管理者必须认真思考的题。客运档案工作是客运管理工作的基础和条件，是客运交通工作的重要组成部分，是交通事业发展不可缺少的一个重要环节，是一项项重要的综合性基础管理工作。客运档案从历史的角度来看，是历史的记录，通过档案可以了解过去；从现实的角度来看，是现实的写照，通过客运档案可以了解情况以便解决工作中的问题，从形式上看，客运档案是各种文献资料的汇集；从内容上看，客运档案不仅反映过去和现在，而且也影响着未来。客运档案作为一种信息资源来为客运单位的决策者提供适当的理性思考，随着改革的不断深化，客运档案管理工作的要求也越来越高、任务越来越重，面对新时期客运档案管理工作的需要，如何做好档案管理工作，就显得尤为重要。笔者结合多年的工作实际，谈一点自己的工作体会。

一、充分认识做好客运档案管理工作的重要性

长期以来，相当一部分人对客运档案管理工作的理解过于狭窄，没有认识到客运档案管理工作的重要作用。实际上，做好客运档案管理工作是一个客运单位健康发展的需要，客运档案管理工作是客运单位管理工作的一部分，是提高客运单位工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理客运档案，是衡量一个客运单位业绩与管理水平的重要尺度。客运单位档案记载着这个客运单位发展史上的优秀成果，对研究本单位的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。

二、利用各种资源，实现客运档案现代化管理

随着改革的深入发展，客运档案管理面临着许多亟待解决的问题，诸如客运档案数量越来越多，数量的庞大给保管和提供利用带来困难，所以客运档案的网络建设组织管理就成了一个新的课题，所谓的客运档案信息网络建设工程就是把网络作为主导力量和决策实施者，在整体协作的基础上分期、分段、分区、分工

进行，才能有效地解决在新形势下出现的新问题，因此这就对客运档案管理者提出来更高的要求。

（一）推进客运档案工作规范化、标准化

实现客运档案工作规范化、标准化的根本目标就是要实现客运档案保管利用价值的最大化和案卷完整化、检索利用便捷化。建立“以本客运单位为主”的立卷归档工作则是解决问题、实现目标的关键性工作。要求我们在实际客运工作中，在严格执行国务院办公厅《不归档文件销毁办法》的基础上，要注意解决好三个问题：一是要准确把握文件立卷归档的时效性；二是明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工；三是在坚持贯彻“以本单位为主”归档原则的前提下，要注意有效地维护全宗的完整性。

（二）设计好客运档案现代化管理总体方案

客运档案信息网络建设时网络发展的总纲，具有总体性、全局性、长期性和相对稳定的要求。内容包括客运档案信息网络的功能设定、建设目标、建设思路、基本内容、建设步骤的组网模式等直接关系客运档案网络未来发展和最终成效的重大决策。因此，制定总体方案是客运档案信息网络建设组织管理工作中最为重要的内容。

（三）加快客运档案信息化基础设施建设

常言道：“工欲善其事，必先利其器”。没有计算机，或者说有了计算机而没有进入网络，客运档案现代化管理只能是一句空话。随着档案信息量的剧增，人们需要采用先进的计算机技术实现客运档案全方位、多层次、多功能的现代化管理，尤其是使用多媒体技术，传统的纸质载体的档案材料转化为全文、全图、全声的光盘储存，并实现全屏幕自动检索。所以，计算机及其配套设施必须跟上，以满足客运档案管理现代化的起码要求。

（四）建设系统工程，实现信息共享

客运档案现代化建设是一项系统工程，包括总体设计、设备选型、软件开发、档案整理、扫描录入、系统管理、光盘备份、查询管理、安全措施等一套硬件加软件的系统。由于各机关单位日常工作每天都要产生大量的文字档案，需要进行录入、保管，因此该系统应采用双服务器、磁盘阵列存储、高速扫描仪集中扫描、光盘和磁带双备份的解决方案。同时，为了提高利用率，还应设置适当的档案查询系统，通过触摸屏查询及文档网络上传输达到资源共享的目的。此外，还应将电子档案管理类别细分为操作管理、系统环境管理、档案密级管理、卷内目录管理等，从而从机制上提高机关信息共享能力。

（五）开展好客运档案现代化管理的宣传工作

笔者认为，开展宣传工作是优化客运档案网络建设软环境的重要手段。宣传的实质是一种信息的沟通，通过有效的信息交流和传递，达到网络建设者和组织管理者在观念上、步调上的一致，为工程建设营造良好的人文环境。

三、提高客运档案管理人员综合素质

客运档案工作者既然是信息工作者，那么就要具备一定的信息能力，这才能适应信息资源管理工作的需要，为了使客运档案工作人员能够适应信息资源档案管理工作的需要，就必须要体现客运档案管理人员的信息收集和管理的能力，要充分发挥客运档案工作人员的主观能动性、创造性，努力提高客运档案人员的知识水平和管理能力，由于设备的现代化，档案种类和载体的多样化，管理方法要不断改革，因此，客运档案工作者信息管理能力主要反映在以下几个方面：

（一）观察能力和分析综合能力

现代社会是一个纷繁复杂的社会，处于不断的发展变化中，客运档案的信息资源管理巩固中要求客运档案工作者具有敏锐的观察能力和迅速的反应能力，观察使获得信息，收集、征集、挖掘有价值档案的第一步。客运档案工作者要善于观察分析，既做到寻找能够留住历史的有价值的档案，又做到寻找档案中能够激活历史并为显示服务的有价值的信息，分析和综合是发掘信息、开发高层次档案信息的重要方法。通过细致周密的观察，缜密的分析、判断、综合，就能够从纷繁复杂的表象中发掘有价值的信息，做好客运档案的收集、整理、鉴定的工作；就能透过现象看本质，从客运档案信息资源中发掘出阐明问题、建议合理、带有参考和指导意义的信息。

（二）调查研究能力

客运档案工作者必须具备一定的调查研究能力，掌握调查研究的基本方法。要真实、全面地留住历史，就必须深入实际调查研究，全面了解社会历史的真实面貌。要为社会提供服务，就要在客观、全面、科学的原则指导下，不断提高调查研究能力，这样才能了解和掌握社会需求，进而满足社会和人们不断增长的信息要求。

（三）组织能力和协调能力

在实际工作中，客运档案工作者往往是面对一个地区或一个系统开展工作，需要组织建立工作网络，需要进行客运档案信息资源建设的管理，需要培养、指导档案员的工作。要做好这些工作，都要求客运档案工作者学习掌握组织和协调的有关原理，具备一定的组织能力和协调能力，通过自己的努力，在工作网络中建立起互相理解、相互支持、相互协作、相互配合的关系，形成工作合力，按岗位、分层次、多渠道、多形式的进行教育培训。

（四）信息技术的应用能力

客运档案工作者既要熟悉文件档案管理系统流程和基本要求，又要掌握一定的计算机基础和基本技能，努力做到二者的有机结合，熟练地运用信息技术，处理和解决信息资源管理中的问题。

关于做好政协宣传工作的几点思考 篇10

政协宣传是政协工作的重要内容，担负着树立政协形象，展示政协成就，传播政协经验，扩大政协影响的职责。

一、要提高认识端正态度

抓好政协宣传工作，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，是政协工作的重要组成部分。

加强政协宣传工作，是促进社会主义民主政治建设的需要。加强政协宣传工作，有利于更好地宣传中国特色的基本政治制度，有利于加深广大干部群众对爱国统一战线的认识和理解，有利于更好地发挥中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的政治功能，进一步形成社会主义民主政治建设的合力。

加强政协宣传工作，是构建社会主义和谐社会的需要。我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。加强政协宣传工作，积极反映人民政协在协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局中的重要作用，有利于最广泛、最充分地调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，巩固和壮大爱国统一战线，促进政党关系，民族关系、宗教关系、阶层关系的和谐。加强政协宣传工作，是推进人民政协事业发展的需要。加强政协宣传工作，有利于人民政协围绕团结和民主两大主题履行职能，推动政治协商、民主监督，参政议政制度建设；有利于充分展示广大政协委员兢兢业业履行职责的精神风貌，调动广大政协委员的工作积极性、主动性和创造性；有利于全社会更好地了解人民政协，关心人民政协，支持人民政协，形成全党全社会重视和支持人民政协工作的良好氛围。

二、要加强学习提高素质

加强学习，不断提高自身素质，是人民政协对每一个政协工作者的基本要求。

要认真学理论。要深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观。作为政协工作者，还要全方位学习政协《章程》，了解政协的历史、性质、职能、常规工作，增加理论涵养，加强政治修养，确保宣传工作的方向性。

要认真学文件。要通过对中央、省、市、县各级各类文件的深刻剖析和透彻研究，把握发展全局，探索发展前景，把握宣传工作的时效性和前瞻性。

要认真学业务。政协人才荟萃，能人众多，要充分利用资源优势，向领导学，向同事学，向报刊学，向网络学，形成“多问、多读、多想、多看、多想、多练”的学习格局，不断积累，厚积薄发，确保宣传工作的专业性。

三、要围绕主题突出重点

政协宣传工作涉及方方面面，要围绕主题，突出 “五个重点”。

1、抓好统战政协理论的宣传报道。大力宣传中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，宣传党的统一战线理论，宣传人民政协的性质、地位和作用，让全社会更加了解政协、熟悉政协、关心政协、支持政协。

2、抓好政协会议的宣传报道。突出搞好政协全体会议、常委会议、主席会议、专题议政会、对口协商会的宣传，全面、准确、及时地报道会议成果。特别要注重深度报道，做好会议成果转化情况的跟踪报道。

3、抓好政协重要活动的宣传报道。根据政协活动的内容和特点，加强与各新闻单位的协调配合，开展形式多样的专题报道，多层面、多角度地反映政协开展的视察、调研、评议、提案办理和反映社情民意等工作，宣传政协的履职成果及其转化办理效果，宣传政协组织的重要纪念活动和联谊交友活动等。

4、抓好政协委员先进事迹的宣传报道。充分利用主流媒体专题节目和政协内刊专题栏目，定期介绍政协委员中的典型人物及其先进事迹，展示他们参政议政、尽心履职的成果，宣传他们立足岗位、建功立业的事迹，展现他们在政协工作中的先进作用、本职工作中的模范作用和界别群众中的代表作用。

5、抓好政协工作中成功经验的宣传报道。按照“党委领导、政府支持、政协主动、部门配合”的工作格局，认真宣传党委、政府推进政协履行职能制度化、规范化、程序化建设的探索与实践成果，宣传各级党委、政府重视和支持政协工作的情况，宣传各级政协组织探索履行职能的新思路、新进展、新成果、新经验，宣传各民主党派、工商联参政议政、建言献策取得的可喜成就。

四、要与时俱进努力创新

宣传工作，实际上是一个不断地寻找新鲜素材、新闻事件、新的思想、新的规律、新的经验的过程。政协宣传要注意“三新”。

一是素材新。要善于挖掘新题材，见他人之所未见，言他人之所未言。政协有四种资源优势，这就是议政资源、统战资源、民意资源和文史资源。政协宣传工作必须在题材的开拓上发挥资源优势，不仅要善于从工作性报道中开掘新闻“富矿”，而且应贴近百姓生活，直面社会热点，将政协工作的特性与新闻工作的特性结合起来，研究工作内容与群众的相关性，开掘群众关切度高的题材。二是角度新。要善用独特的视角，提炼亮点，生动形象的反映常事、趣事、奇事，切忌千篇一律，落入俗套。对于经常性、基础性的工作报道，要抓住重点问题和政协委员、常委会议提出的焦点问题，报道他们在议政过程中的意见，充分反映社情民意，真正做到与人民群众同呼吸、共命运。通过生动活泼的报道使人民群众爱读、爱听、爱看，逐步了解政协工作的全貌，更有力地展示政协在团结各界、协调关系、化解矛盾，推进社会主义民主政治建设方面的重要作用。

三是形式新。要突出多样性，采用新颖、灵活多样的形式宣传政协的大事、小事、身边事，增强宣传的吸引力和感染力。我们要研究探索多形式多角度报道，通讯、特写、言论、文章、图片新闻、短讯、综述、来信等形式要熟练掌握，灵活运用。新闻报道要向深、重、新的方向拓展。深，就是要向深化、深度、深入来发展；重，就是要增加新闻报道的分量；新，就是要有新闻，要有信息量。

五、要勤于实践增强能力

古诗云：“纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行”，缺乏实践的东西是拿得来，留不住，更用不了的。要提高宣传能力，必须做到“四勤四多”。一是眼勤、多看。就是要处处留心，捕捉有新闻价值的东西。要多看新闻多读报。注意从电视、报纸、网络等媒体上及时掌握发生的国内外重大事件，了解中央的大政方针，认真学习领会领导人的重要讲话精神，不断增加信息的敏锐感，特别是了解本地、本辖区内的一些重要信息。要多看文件和资料。不但要经常阅读上级的文件和有关资料，而且还要钻研重要领导讲话，及时掌握领导意图，把握当前工作的重点、难点，增强工作的针对性。要多个心眼，观察问题、分析问题，了解是否有新闻报道的价值，特别是发生在身边的重大事件，群众的建议和需求，各个时期的重大活动、重大安排都可以报道。

二是腿勤、多跑。不能仅满足于看事迹材料、听取汇报，而且需要亲自去调查采访，看一看，听一听，问一问实地情况，做到心中有一本账。凭印象、凭感觉、凭想象。写出来的东西，没有无任何意义，甚至损坏自己的形象，败坏自己的名声。

三是脑勤、多思。要提高辩别真假新闻的能力，抓住本质，防止偏见；要提高综合分析和选准信息的能力，选准角度至关重要；要提高深度挖掘新闻的能力，挖先进典型、先进做法、先进经验，深挖本地出现地带有共性的新情况、新问题，为领导决策提供可行的依据。四是手勤、多写。要多记录，养成良好地习惯，记下来的东西作为自己的原料库和资料库，加以保存；要多写稿，古人说：“厚积薄发”，知识的积累是这样写出来的，只有多写多练才能变成行家里手。

努力提高人民政协工作科学化水平

我们要继续发扬人民政协的优良传统，继续肩负起时代赋予的光荣使命，牢固树立 “政协也是一线，政协也要有大作为”的理念，努力提高人民政协工作科学化水平，坚持继承和创新并重，围绕中心，紧扣大局，履职尽责，激情工作，在推动各项事业发展中再创新的辉煌。

一、聚各方智慧，当赶超发展的推动者

人类文明发展到今天，各个领域突飞猛进，“一日千里”、“瞬息万变”不再只是一种形容，而已为现实，可以说，慢走一步，差之千里；耽误一时，落后数年。发展是永恒的主题，推进赶超发展战略，是当前及今后的首要任务。全体委员和政协工作者，要立足大局，立足岗位，多建提速发展之言，多尽推动发展之职，为实现赶超发展目标竭尽心智。

围绕大局多作为。全体政协委员和政协工作者要充分认识当前西峰区中心工作，进一步增强责任感和使命感，自觉在“加速发展，加快转型，推动跨越”的大局中找准定位，明确目标，把心智凝聚到加速发展上，把精力集中到真抓实干上，把功夫下到狠抓落实上，始终保持昂扬斗志。当然，现阶段抓发展面临着不少困难，实践证明，困难与成绩总是相伴相随的，困难越大，战胜困难后取得的成绩也就越大。世界上没有轻而易举的成功，更没有不费力气的收获。特别是党和政府提出的各项目标任务，是需要上下倾心奋斗的事业。政协委员人人都应该是“责任人”，而不是“局外人”；个个都应该是“参与者”，而不是“旁观者”。我们要认清自己的强项与比较优势，认清自己的弱项与局限性，要认清自己的角色与职责，把“人”字写正，把“我”字看小，把“干”字放大，把“学”字记牢，把“智”字用活，脚踏实地、兢兢业业地做好各项工作，模范地影响和带动群众，共同努力确保赶超发展目标全面实现。

发挥优势多建言。人民政协人才荟萃、智力雄厚，能够深入研究一些重大的、深层次的问题；政协工作的力量源泉在委员、活力在委员、潜力也在委员；只要把委员独特的优势和作用充分发挥出来，就可以转化为工作优势，转化为推进跨越发展战略的强大力量。广大政协委员和政协工作者都要按照科学发展观的要求，不断提升自己的道德素养，努力追求“正的做人风骨、诚的做人特质、善的做人底线、谦的做人作风和实的做人品位”，靠多学习，靠不断地反省总结，靠养成良好的习惯，切实提高自己的能力、水平。具体工作中，要自觉主动地参加政协组织的会议和调研、视察等活动，抓住事关发展和项目带动战略实施过程中的一系列重大问题，选准角度，深入实际，认真搞好调查研究和科学论证，提出具有针对性和可操作性的意见和建议，协助党和政府解决好发展中的突出困难和问题。

履职尽责多奉献。政协委员来自不同岗位，基本涉及各个领域，有义务也有能力为经济建设作出贡献。全体政协委员都要有强列的追求意识，在实践中创造非凡之举，把工作做得与众不同；都要有高度的责任心，在位尽责，靠责任出勇气、出智慧、出力量；都要锤炼科学的思维方式，使自己的思维元素具有辩证思维的全面、系统思维的缜密、逆向思维的睿智、发散思维的灵活、和谐思维的包容；都要有良好的精神状态，有那么一股子劲，靠正气树立形象、靠和气凝聚力量、靠勇气克难排障、靠人气团结兴旺、靠才气书写华章。始终把促进跨越发展作为履行职能的第一要务，围绕发展、关注发展、支持发展、促进发展，立足本职，主动围绕实施跨越战略目标，开辟工作新途径，创造工作新业绩。各界委员要以更加饱满的热情，积极投身经济建设第一线，大胆创业，努力创新，奋勇争先，争当经济建设的主力军；要在学习实践科学发展观上做表率，优化服务意识，提高工作效率；要立足岗位，为全面实施跨越发展战略尽职尽责。

二、讲参政艺术，当和谐稳定的促进者

天地之气，莫大于和。千百年来，我们中华民族崇尚“人和”、崇尚团结，一直有“和为贵”、“和以处众”、“和衷共济”、“政通人和”等说法，这是一份宝贵的思想文化遗产。“和”是一种理想的政治境界，是国泰民安的基本表征。“和”的内在精神就是“和而不同”、“求同存异”，即“和谐而又不千篇一律，不同而不相互冲突，和谐以共生共长，不同以相辅相成”。有这么一幅年联对“和”的内涵有较好的诠释，就是“宽严俱持，待人宽，律己严，无处不宽严；方圆同重、形事方，思谋圆，诸事求方圆”。这种传统文化精华，包含有朴素的唯物辩证思想，它既可以成为社会经济结构多元化时代不同阶层共存与发展的文化基础，也符合现代民主政治的基本精神。和谐稳定是发展的基石，只有这块基石岿然不动，我们的发展才能乘风破浪，勇往直前。人民政协是大团结、大联合的组织，促进和谐、维护稳定优势明显，责任重大。要当好和谐稳定促进者，就要讲究参政艺术，做到适时、适度、适用。

适时。就是要找准与党和政府中心工作的最佳切入点，瞄准时机，使之事半功倍。在党和政府制定决策前，要主动了解反映各种不同声音，为决策提供参考；决策措施贯彻实施中，要及时反馈情况问题，推动决策日臻完善；矛盾问题激化前，要深入调研，提出对策，主动为党委政府排忧解难，当好密切联系党群关系的“连心桥”。

适度。就是要掌握分寸，不作不负责任的评头品足，不作不切实际的夸夸其谈。要坚持帮忙不添乱、尽职不越位的原则，既“谏诤言”，又“献良策”，做到一心一意“出点子、抬轿子”，而不是“找岔子、抬杠子”。对人民群众反映强烈、党和政府还未掌握的矛盾问题，要开诚布公、直言不讳；对因条件局限、党政暂时难以做到的事情，要顾全大局，引导民众不说怪话乱发牢骚。面对矛盾，多提因势利导的建议；面对困难，多想扬长避短的办法；面对发展，多谋趋利避害的对策；面对未来，多思开拓创新的路子，真正把政协工作与全局工作更加紧密地结合起来，高起点、前瞻性地作好决策前的参政议政。

适用。就是要在深入调研的基础上，提出针对性和可操作性强、切实管用的对策建议，真正为实现目标发挥作用。广大政协委员要及时反映所联系的各类社会群体的诉求，用情使各种社会情绪得到渐进释放，各种社会矛盾得到有效化解，当好维护稳定的“减震器”。最大限度地调动各个方面的积极性、主动性、创造性，努力营造关爱宽容、和衷共济、团结稳定的社会氛围，形成推动和谐发展的强大合力。

三、重议政质量，当求真务实的践行者

必须求真务实。每个政协委员都肩负着服务社会的光荣使命，负载着人民沉甸甸的期盼与重托，必须树立“不履职就是失职”的理念，始终坚持求真务实的思想作风，把虚事做实，把实事做好，真心实意为社会、为百姓做一些实事好事，既在本职岗位上建功立业，又在履行政协职能中有所作为，凭业绩赢得尊重，靠有为树立形象。

必须掌握实情。一切真知来源于实践，来源于对客观实际的真正掌握。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，这就是需要我们要大兴调查研究之风，面向基层，深入基层，带着问题、带着感情、带着责任，沉下去，到企业、农村、街道、学校，到人民群众中去，客观、公正、全面地收集第一手资料。不要被假现象、假情况、假数字所迷惑，要科学认真地进行研究，得出准确的结论。

必须敢进实言。追求真实、反映真实、维护真实，是政协委员和政协的一种基本要求。我们履行职责、反映问题要实事求是，做到一是一，二是二，不夸大、不缩小、不掺假、不隐瞒，无私无畏、敢作敢为，光明磊落、坦坦荡荡，具有求真务实、坚持真理的品格，具有敢讲真情、敢说实话的气势。

必须注重实效。政协委员履行职责、建言献策，政治性强、涉及面广，必须真正做到“切实而不表面”。要努力使各种调研、提案、视察都有较高水平，各种建言都有真知灼见、独到见解，经得起历史的检验。特别是要按照“突出重点，量力而行，多出精品”的原则，精心选择调研课题，深入进行调查研究；要在掌握大量真实材料的基础上，进行全面、深刻、系统的分析、综合、提炼，由表及里、去伪存真、去粗取精，从感性认识上升到理性认识，揭示事物的本质和规律，得出科学的结论，从而使所提的意见和建议更加系统化、科学化，力争使调研成果做到理论性和可操作性相结合、前瞻性和现实性相结合、宏观建言与微观献策相结合，既符合上级指示精神，又符合群众意愿，还切合工作实际，有一定的高度和实用价值，进而得到党和政府的重视和采纳。

四、求监督效果，当政协事业创新者

创新是继承与发展的辩证统一。创新是对已有成果的丰富、扩展和扬弃；创新既有质的飞跃，也有量的变化，既有内容的更新，也有形式的改变。创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新，更是政协事业发展的力量源泉。我们要坚持与时俱进，认真总结政协工作的规律和特点，使政协工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性，使政协事业始终充满生机与活力。

确立新观念，增强监督的主动性。政协的民主监督具有广泛性、综合性、超脱性、柔韧性、有序性，是一种柔性的监督，是一种有利于社会和谐的监督，是一种求同存异、取得一致认识的有效方法。我们要积极创造条件，鼓励政协委员围绕党和政府工作中心，围绕赶超发展稳定大局，扎实有效地开展民主监督。同时，要通过广泛宣传，在全社会营造民主监督的良好氛围，不断增强政协委员开展民主监督的主动性，使政协委员敢于监督、善于监督、乐于监督。全体政协委员也要优化自己的人生路径，有方有圆的为人，有板有眼的做事，有声有色的开展工作，有圈有点的创造业绩。

构建新机制，增强监督的功效性。建立健全新的工作机制，是做好人民政协民主监督的重要条件。只有在知情环节、沟通环节、反馈环节上建立健全制度，形成科学合理、协调有序的运行机制，才能取得民主监督的良好效果。为此，要建立和完善情况通报制度和民主监督意见的反馈和督办机制。定期邀请党和政府有关部门负责人向委员通报工作情况，让政协委员知情明政，使民主监督有的放矢。同时，对委员提出的一些重要建言，不能满足于“一提了事”、“一批了之”，需要花大力气，坚持不懈地跟踪督促、推进落实。