河南省教育厅人事处

河南省教育厅人事处（通用8篇）

河南省教育厅人事处 篇1

1、相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；

（2）中华人民共和国劳动合同法；

（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；

（4）中华人民共和国公务员法；

（5）中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；

（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；

（3）企业职工带薪休假实施办法；

（4）劳动部《关于贯彻执行

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》；

（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；

（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；

（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；

（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；

（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

（10）《河南省企业最低工资暂行规定》。

3、工伤待遇配套法规

（1）《工伤保险条例》；

（2）《工伤认定办法》；

（3）《河南省工伤保险条例》；

（4）人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》；

（5）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；

（6）企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

（7）因工死亡职工供养亲属范围规定；

（8）企业职工伤亡事故报告和处理规定；

（9）劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》；

（10）职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。

4、社会保险配套法规

（1）社会保险基金先行支付暂行办法；

（2）实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。

5、劳动关系争议配套法规

（1）违反解除劳动合同的经济补偿办法；

（2）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法；

（3）劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》；

（4）劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》；

（5）劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

6、劳动人事争议处理配套法规（1）劳动保障监察条例；

（2）中华人民共和国民事诉讼法；

（3）劳动人事争议仲裁办案规则；

（4）劳动人事争议仲裁组织规则；

（5）人事争议处理规定；

（6）企业职工劳动争议协商调解规定；

（7）人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；

（8）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）；

（9）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）；

（10）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）；（11）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）（12）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；

河南省教育厅人事处 篇2

一、河南省劳动人事争议仲裁情况的特点

近几年, 我省劳动人事争议案件数量一直呈较快上升态势, 年平均增长速度为10%。认真梳理、分析, 主要有以下几个特点:

1. 案件总量持续上升。

2013年, 全省劳动人事争议调解仲裁机构共处理案件3.65万件, 其中各级仲裁机构共立案受理2.47万件, 同比增长15%, 涉及劳动者2.74万人, 当期审结案件2.11万件 (含2012年未结案件) , 结案率93.7%;各级调解组织共立案受理1.18万件, 同比增加0.3%, 涉及劳动者1.49万人。造成案件总量持续上升的原因是多方面的:一方面, 当前经济社会领域的改革不断深化, 改革处于攻坚期, 也是矛盾易发多发期;另一方面, 随着劳动人事领域法律法规的不断健全和实施力度的不断加大, 群众依法维权意识的不断增强, 这也是造成河南省劳动人事争议数量呈持续上升趋势的重要因素。

2. 私营企业劳动争议案件数量较多。

从发生争议的单位性质看, 2013年我省各级仲裁机构共立案处理私营企业争议案件1.38万件, 占立案总数的63.8%, 同比增加18.6%;其次是国有企业, 劳动争议案件4100件, 占受理案件总数的18.9%;从发生争议的单位性质来看, 私营企业已成为我省劳动争议的最大发生地。

3. 社会保险类争议较多。

从争议类型上看, 社会保险类争议案件数量最多, 2013年共受理社会保险类争议7968件, 占争议总量的36.7%。其次是劳动报酬类争议, 共5499件, 占争议总量的25.4%。

4. 调解成为案件结案的重要处理方式。

近年来, 我们在处理争议案件时, 大力提倡以调解方式处理劳动人事争议, 实在无法调解的, 再走开庭仲裁程序, 有效化解了大量矛盾, 取得了明显效果。2013年, 全省劳动人事争议案件以调解方式结案1.14万件, 占结案总数的54%, 比去年上升了2.9个百分点。

二、河南省劳动人事争议仲裁效能建设的实践探索

为缓解办案压力, 提高办案时效和质量, 我省调解仲裁系统大力推进仲裁效能建设, 劳动人事争议仲裁组织机构逐步完善, 机构效能明显提升, 为仲裁案件及时、依法、公正处理奠定了基础。

1. 仲裁机构实体化建设步伐加快。

截至2013年年底, 18个省辖市全部成立劳动人事争议仲裁院, 县 (市、区) 有116个成立了仲裁院, 县级建院率达72%, 比2012年提高了8个百分点。全省有郑州、安阳、驻马店、三门峡四市实现了仲裁院建设全覆盖。同时, 切实加强仲裁庭标准化建设, 对仲裁院必备的基础设施、办案设备予以明确和细化。从机构性质来看, 18个地市的仲裁院均为事业单位;从行政级别统计, 18个地市的仲裁院中有两个定为副县级, 1个地市仲裁院的行政级别为高配副处, 3个地市仲裁院的行政级别为正科高配, 其余地市仲裁院的行政级别为正科。

2. 仲裁队伍建设得到明显加强。

各级劳动人事争议仲裁机构加大优秀人才选拔, 不断优化人员结构, 合理配备专职仲裁员。通过政府购买服务、公益岗位公开招聘等形式, 把一些能力强、热爱调解仲裁工作、具有法律知识的人员选拔充实进来, 积极吸纳律师、专家学者、法律工作者、退休的劳动人事法律专业人员担任调解仲裁员。加大培训力度, 形成全省统一指导、统一教材、统一考试、统一证书、分级培训、全员轮训的培训长效机制。目前, 全省各级劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构工作人员共1543人, 其中法学专业人员占40.2%。全省从2013年起, 办案时统一着正装、佩戴胸徽, 树立了调解仲裁良好形象。

3. 仲裁基础设施建设取得新的进展。

据统计, 18个省辖市均拥有独立的仲裁庭, 45%的县区也设有独立的仲裁庭。部分地区基础设施比较完善, 郑州市本级和13个县区, 仲裁场所的平均面积达到209.2平方米;信阳市标准化仲裁庭建设率达70%;济源市劳动人事争议仲裁院设立了立案接待室、调解室、仲裁庭, 配备了必要的交通工具、电脑、打印机、投影仪等办案办公设备, 办案条件比较到位。

三、劳动人事仲裁效能建设中存在的问题

虽然全省人事仲裁效能建设取得了一定进展, 但与快速增长的劳动人事仲裁工作任务相比, 与维护社会和谐稳定的现实需要相比, 还存在一些薄弱环节。

1. 部分已挂牌的仲裁院名不副实。

尽管在仲裁院的组建过程中, 各地出现了不同的模式, 但是严格说来, 只有机构独立、职能分离才能真正实现仲裁机构实体化。为了完成组建目标, 一些地方先成立后建设, 导致这些地方的劳动争议仲裁机构形式上实体化了, 事实上仍然承担着行政职能。

2. 基层仲裁院的办案条件亟待改善。

县区仲裁院办案设施配备参差不齐, 一半以上的县区没有专门的仲裁庭。一些县区的办公和办案场所不分, 没有专门的办案开庭场所, 临时在办公室或者会议室里开庭, 缺乏严肃性。还有一些县区的办案设备简单, 缺少必要设备, 导致调查取证困难。

3. 人员不足和结构矛盾突出。

“案多人少”的矛盾在县区一级的基层仲裁机构尤其突出, 很多仲裁员几乎处于超负荷的工作状态。同时, 劳动人事争议仲裁属于法律专业性较强、业务相对复杂的工作领域, 部分在岗仲裁员对劳动政策和法律法规熟悉度不高, 有些缺少实际工作经验, 人员结构性矛盾突出。

4. 办公、办案经费保障不足。

全省各级劳动人事争议仲裁机构的经费保障不足, 18个省辖市中只有9个省辖市有独立的仲裁经费, 县区基本上都没有独立的仲裁经费。一方面, 国家没有相关细则文件出台, 地方财政在操作上缺少依据;另一方面, 部分地方的财政紧张, 导致一些仲裁院的办公、办案经费不能得到保障。

四、推动河南省劳动人事争议仲裁效能建设的几点思考

结合我省仲裁工作实际, 笔者认为, 推进我省劳动人事仲裁效能建设, 要按照“仲裁机构实体化、仲裁人员专业化、经费保障常态化、制度建设规范化”的总体要求, 努力在以下几个方面取得新突破。

1. 要解决好行政与仲裁职能分离问题, 确保“准司法”职能的履行。

仲裁机构实体化就是要剥离其原承担的行政职能, 使之回归仲裁本位, 突出其作为独立的、中立的、体现三方机制的“准司法”机构的特性。在仲裁机构实体化的设置上, 必须要明确性质、级别、隶属关系以及内设机构等问题, 确保鲜明的司法主体地位, 从而让人民群众直观感受到它的权威性和可信性。

2. 要解决好仲裁队伍建设问题, 确保人员素质的提高。

机构问题解决后, 最重要的是“人”的问题。加强仲裁队伍建设, 当前的首要任务是尽快充实仲裁员队伍, 通过争取当地党委、政府和有关部门的支持, 增加专门编制, 解决专职仲裁员不足的问题, 努力缓解仲裁员工作负荷过重的问题;同时要通过严把“入口”和加强培训等方式, 解决仲裁员专业化、职业化程度不高的问题。

3. 要解决好经费保障问题, 确保投入到位。

要积极争取党委、政府的支持, 下大力气改变硬件设施滞后的现状, 加大投入, 做到有专门的仲裁庭、有齐备的办公设备等, 保障必要的办公经费, 真正实现有牌子、有场所、有经费、有专职人员、有工作制度、有业务台账的“六有”目标。

4. 要解决好制度建设问题, 确保管理到位。

河南省教育厅人事处 篇3

【关键词】人事管理；以人为本；高速公路；企业

1.以人为本管理理念

1.1以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量

生产力包括劳动者、劳动对象和劳动手段三个因素，任何企业生产管理过程中，尤其是高速公路的生产管理中，最具有主动性和决定性的因素是劳动者，因此，现代人事管理应该明确以人为本的核心理念，在劳动手段大幅度提高的今天，积极的调动劳动者的主观能动性，提高企业的生产力[1]。

1.2以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带

在高速公路管理工作过程中，人不仅仅与物存在关系，更多时间时与人打交道，因此，生产过程中，建立一个平等、和谐、户主和温暖的团队，使人员处于一个安定、积极的工作环境中，能够积极的调动人们的生产力。随着时间的变化，人们的思想会发生变化，协调人际管理是一项非常重要的常规性工作，以人为本，能够促使生产关系更加适合部门的发展，提高部门的工作效率[2]。

1.3以人为本的管理理念在于人是一切管理活动的主体

目前，湖南省高速公路管理的内容众多，包括生产物资、财务、生产技术、生产成本和服务等，实施这些内容的主体都是人。离开了人后，湖南省高速公路管理的相关生产和管理活动就会即可停止，部门的生命力、活力都来自于人的活动，尤其是在当前的竞争环境下，虽然湖南省高速公路管理较为单一，但是企业的发展需要靠人才，在人才竞争激烈的时代，必须发挥人的主观能动性和创造性，建立人才凝聚制度，把对人才的凝聚力问题作为企业管理的一项重要总做完成[3]。

2.“以人为本”管理理念的应用

2.1以人为本的引进机制

长期以来，高速公路人事管理理念淡薄，忽视人才的引进工作，但是随着湖南省高速公路管理工作的发展和进步，为了提高湖南省高速公路管理工作效率，改善工作服务满意度等重要指标，人力资源管理理念已经应用于现代人事管理过程中。实际上，企业若想达到可持续的高速发展，必须从整体上提升管理水平，而以人为本的管理理念则是实施提升管理水平的观念。目前，湖南省高速公路管理已经开始实施上述管理理念，多渠道引进高素质人才，比如面向高等院校实施招聘、面向社会实施招聘、内部培养的高素质人才，坚持人才的素质、能力和潜力的培养，为企业的良好发展提供良好的人才引进机制[4]。

2.2以人为本的调动机制

在湖南省高速公路管理的实际工作中，要积极的调动员工的工作积极性，发挥员工的潜能，实施不同层次的岗位竞聘机制，最优化配置人才资源。在具体的认识管理过程中，可以采用以人为本的管理理念，量化考核指标，实行试用上岗制度，工作初期拥有一个阶段的适应期，发挥人的潜能，充分考虑员工的想法，对于人岗不匹配的情况，酌情实施处理，激发了员工的潜能，调动了员工的生产经营积极性，推动了在管理方法上的创新。

2.3以人为本的激励机制

为了能够激发员工的创新服务意识，调动员工的工作积极性，激励是一种非常有效的方式。湖南省高速公路管理人事理念是，可以采用以人为本的激励制度，发挥人力资源的最大优势。根据传统的需求层次理论，人的生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要，根据人的需要层次不同，实现对人的激励包括工资、津贴、奖金、改善工作环境和工作自由等需求，满足了不同层次的人才激励需要，更加充分的落实以人为本的管理理念。

3.强化人力资源管理中的人本理念的对策

3.1坚持科学发展观，促进人力资源开发大众化

在人事管理过程中，发展的含义包括企业的发展，人才的发展，因此即使实现以人为本的科学发展关，加强人事资源的管理，实施以人为本的人才管理制度，促进人才能够健康成长，努力创造并持续改善人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的工作环境，坚持尊重人才、尊重知识和尊重劳动创造的方针，激发人才、知识和管理的竞相迸发，促进人事资源的培养，牢牢的抓紧吸引、培养、尊重和用好人才的基本环节，加强人力资源建设，努力造就数以千计的高素质劳动者、专门人才和创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质过硬的人才队伍。

3.2加大教育力度，推动人力资源培育体系化

随着湖南省高速公路事业的发展和进步，越来越多的先进技术应用到湖南省高速公管理过程中，为了能够促进人事资源的合理成长，湖南省高速公路管理应宣贯以人为本的管理理念，加强人力资源教育的投入力度，努力培养和打造一支高科技水平的队伍，大幅度提高高速公路人事资源的专业素养和技术力量[6]。树立大培训和大教育的人才培育理念，提高人力整体的科学文化素养、专业技术素养和思想道德素养，树立长期人才培育的体系和制度，着力提高湖南省高速公路管理的创新能力，能够有效的促进湖南省高速公路管理的发展，更是能够有效的提高湖南省高速公路管理的服务满意度。

3.3加强人力资源制度建设，实现人力资源优化配置

以人为本加强湖南省高速公路管理人事资源的建设和培训，应该建立、完善人事管理制度，实施精细化得到人力资源管理和培育，优化配置人力资源，实施精细化管理制度可以取得以下效果：一是要构建湖南省高速公路管理人力资源精细化管理的制度体系，改变传统化管理模式，向现代化管理模式转变；二是实施湖南省高速公路管理精细化管理制度，可以有效的提升人力资源管理成本，降低部门支出；三是实施人力资源精细化管理制度，可以有效的提升人力的积极主动性，更好的服务企业。

3.4紧密联系人力市场服务体系，打造高速公路部门人力资源流动的良好环境

湖南省高速公路管理实施以人为本的管理理念，加强与人力市场服务体系的联系，以便创建更加高效的人力资源流动环境，促进企业人力资源的良好循环，促进企业人力资源的健康发展。目前，我国现存的人力资源市场服务体系主要包括有形人力资源市场服务的提升和无形人力资源市场服务的开拓两方面。一方面，有形人力资源市场服务的提升主要是发展和提高人力资源市场服务机构的质量。改变湖南省高速公路管理从业人员素质，提高高速公路企业的社会化服务水平，逐步形成组织形式多元化、服务对象多层次、服务类型多样性的竞争上岗的基础格局。另一方面，无形的人力资源市场服务的开拓主要是建设网上人力资源市场服务，以扩大服务覆盖面，降低湖南省高速公路管理的成本，建设沟通便利、服务水平高的人力资源招聘平台，为远近人力资源流动搭起桥梁。同时，湖南省高速公路管理还应利用互联网的快捷与便利，通过网络向全国、全世界发布信息，使有形人力资源市场服务和无形人力资源市场服互为补充，进而高效撮合人力资源供求双方，提高高速公路招聘的成效。 [科]

【参考文献】

[1]宋儒梅.论以人为本的管理理论在管理组织中的应用[J].边疆经济与文化，2009（01）.

[2]程新元.浅议实践以人为本的现代管理理念[J].中国农垦，2006（04）.

[3]杨晓明.我国企业人本管理存在的问题分析与对策探讨[J].商场现代化，2007（21）.

河南省教育厅人事处 篇4

颁布日期： 2005.10.13 颁布单位： 省人事劳动保障厅

琼人劳［2005］272号

中共海南省委组织部 海南省人事劳动保障厅关于印发《海南省企事业单位退休人员中党员管理办法（试行）》的通知

各市、县委组织部,各市、县人事劳动保障局，省直各有关单位：

根据《党章》和有关规定，制定了《海南省企事业单位退休人员中党员管理办法（试行）》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年十月十三日

海南省企事业单位退休人员中党员管理办法(试行)第一条 为切实加强企事业单位党员退休后的教育管理，发挥退休人员中党员的先锋模范作用，根据《党章》和中共中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》等文件规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于根据国家有关政策规定纳入社区管理的企事业单位退休人员中的党员。

第三条 按属地管理的原则，纳入社区管理的退休人员中的党员，应当将其组织关系从原单位转移到社区所在的街道党组织。具体交接办法如下：

(一)企事业单位退休人员中党员组织关系交接前，企事业单位党组织通过召开退休人员中党员大会、发公告、书面通知等多种形式，明确党员组织关系的去向，并做好思想政治工作，保证移交工作顺利进行。

(二)企事业单位党组织或企事业单位主管部门党组织按中组部的规定，办理企事业单位退休人员中党员组织关系介转手续。(三)介转党员人数较多的，可由介转方(企事业单位党组织、企事业单位主管部门党组织，下同)牵头，企事业单位党组织领导、企事业单位退休人员中党员代表和市县委组织部领导、街道及社区党组织负责人共同参加，办理交接手续。企事业单位党组织或企事业单位主管部门党组织在交接仪式上，将企事业单位退休人员中党员组织关系介绍信和党员花名册移交给所在街道、社区党组织。

(四)企事业单位的党员退休后，其居住地与户口所在地分离的，应将组织关系转入居住地党组织；被原单位返聘的，组织关系继续留原单位；受聘于其他单位或外出务工经商半年以上的，组织关系转入所在地区或单位的党组织。6个月及6个月以内的，一般应当开具党员证明信；3个月及3个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。党员流动的要按流动党员管理办法管理。

第四条 本着有利于企事业单位党员退休后参加组织活动和发挥作用的原则，可就近划片在社区成立退休人员党组织。

(一)正式党员人数100人以上的，可成立党的基层委员会；正式党员人数50人以上不足100人的，成立党的总支部委员会；正式党员人数不足50人，但工作需要，经上级党组织批准，也可成立党的总支部委员会；正式党员人数3人以上50人以下的，成立党的支部或支部委员会。

(二)社区退休人员党组织隶属街道、社区党组织管理。

(三)居住比较集中，正式党员3人以上的，经社区党组织批准，可就近划片或依托退休人员自管小组成立党小组，隶属所在的党支部管理。

第五条 街道工委管理退休人员中党员的工作职责：

(一)负责审批所辖社区建立退休人员党组织工作，选配好所辖社区退休人员党组织领导班子，抓好班子的教育管理。

(二)负责接转退休人员中党员的党组织关系，定期研究部署退休人员党的建设工作，检查督促社区党组织抓好退休人员中党员的教育、管理和监督工作，落实“三会一课”制度，做好党费收缴工作。

(三)负责落实社区退休人员党组织活动经费。

(四)负责组织退休人员中党员参加上级党组织开展的有关活动。

(五)建立和完善退休人员中党员管理信息库，准确掌握他们的基本情况，充分发挥他们的作用。

第六条 社区党组织管理退休人员中党员的工作职责：

(一)负责协助街道工委抓好所辖退休人员党组织领导班子建设，选配好所辖退休人员党组织领导班子。

(二)负责接收退休人员中党员的党组织关系，并将他们编入其所在居住地党组织或党小组；抓好本社区退休人员中党员的教育、管理和监督，做好党费收缴工作。

(三)负责制定本社区退休人员党组织的工作计划，组织退休人员中党员参加党组织开展的有关活动。

(四)建立和完善退休人员中党员管理信息库或资料，准确掌握他们的基本情况，充分发挥他们的作用。

(五)协助街道、社区社会保障管理服务机构组织退休人员学习和开展文体活动、走访慰问孤老、因病住院退休人员，帮助退休人员解决实际问题。

第七条 街道、社区社会保障管理服务机构在退休人员中党员管理中的主要职责是：协助街道工委、社区党组织做好退休人员党组织的有关工作。参与组织退休人员中党员参加社区建设和各种志愿服务、咨询服务、扶贫助困等社会公益性活动和文化娱乐活动。

第八条 街道、社区党组织管理退休党员的主要任务：

(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织退休人员中党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设大局中发挥先锋模范作用。

(二)组织退休人员中党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策。(三)加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使退休人员中党员进一步加强组织观念和党性锻炼。

(四)加强思想政治工作，开展谈心活动，使退休人员中党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。

(五)听取并如实向上级党组织和有关部门反映退休人员中党员的意见、建议和要求，维护广大退休人员中党员的权利，帮助他们排忧解难。

(六)支持退休人员中党员在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做工作，多做贡献。组织开展适合退休人员中党员特点的各种有益活动，丰富他们的晚年生活。(七)协助上级党组织和有关部门做好落实退休人员中党员政治、生活待遇的工作。(八)抓好退休人员中党员的民主评议，纯洁党员队伍。

第九条 街道、社区党组织要从退休党员的实际情况出发，建立健全各项行之有效的管理教育制度。

(一)组织生活制度。社区党组织一般每季度召开一次委员会会议，研究退休人员党组织建设工作和解决有关问题。

社区退休人员党组织一般每年召开一次民主生活会，每半年举行一次形势报告会和情况通报会，上一次党课。每季度召开一次党员大会。每月召开一次支委会、党小组会。

社区退休人员党组织在安排党的活动和组织生活时，要根据退休党员的年龄、身体等实际情况，不断研究活动的新方式，以保证组织活动的正常有效地开展。

(二)报告工作制度。社区退休人员党组织一般每半年以书面形式向上一级党组织汇报工作情况，每年向支部党员大会报告工作一次；党小组一般每季度向党支部汇报一次党员的思想、学习、活动情况；党员一般每月向党小组长或分管的支部委员汇报一次自己的学习、思想、活动情况。

(三)联系党员制度。社区退休人员党组织领导班子成员要分工经常联系所辖党组织和本支部退休人员中的党员，党员要分工联系非党退休人员，经常登门走访慰问，及时了解退休人员的情况，听取他们的意见和建议，关心他们的思想、学习和生活，及时帮助他们解决实际困难。

(四)流动党员管理制度。退休人员中党员外出时间在6个月以上的，社区退休人员党组织应按规定介转党组织关系；对外来退休人员中的党员，社区退休人员党组织要按规定接纳他们的党组织关系，主动安排他们参加党的活动和组织生活。

流入地党组织要与流出地党组织共同负责，密切配合，切实搞好流动党员党组织关系的衔接和管理。

第十条 退休人员中党员要积极参加所在地社区党组织的活动，积极参与社区服务，在社区建设中继续发挥党员的先锋模范作用。

第十一条 退休人员中党员要积极协助社区党组织和社会保障管理服务机构做好退休人员的思想政治工作。

第十二条 退休人员中党员应按时交纳党费，因特殊情况不能按时交纳的，经党组织同意，可预交、补交或委托他人代交，但时间不能超过6个月。退休党员应严格按照规定标准缴纳党费，生活特别困难的党员，通过本人申请，经所在党支委会同意，报上级党组织批准可以少缴。

第十三条 各级党组织对违反党的纪律和国家法律的退休人员中党员应进行处理；对没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费，或不做党组织所分配的工作，经教育不改的退休人员党员，要严格按照《党章》和有关规定处理。

第十四条 各市县党委政府要采取有力措施解决社区退休人员党组织活动经费，可采取财政出一点，党费中出一点，社会捐一点等办法予以解决，确保党组织活动正常开展。

从财政中划拨的党组织活动经费，每年年初由同级组织部门商财政部门列入财政预算；从党费中划拨的党组织活动经费，每年年初市县组织部门做好预算方案。

从财政和党费中划拨的社区退休党组织活动经费，一般于当年第一季度前划拨到位。活动经费要专款专用。

第十五条 实行社会化管理服务的其他单位的退休人员中党员，参照本办法执行。

河南省教育厅人事处 篇5

一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

规范央企负责人薪酬管理

“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。”

对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。

同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。”

二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。职称制度改革试点启动

尹蔚民当日介绍，明年启动工程技术人员职称制度改革试点。

我国职称制度改革首先从中小学教师起步。2009年，人力资源和社会保障部、教育部在陕西省宝鸡市、山东省潍坊市、吉林省松原市开展深化中小学 教师职称制度改革试点。中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列，并增设 正高级职称。去年，这项改革进一步扩大了试点。

据悉，工程技术人员职称制度改革将主要改变现行职称制度存在的评价标准不够科学、评价机制不够完善、与事业单位聘用制度不够衔接等问题，特别是要解决等级设置不够合理的问题。

另据了解，会计、技校和中专教师等职称制度改革也将相继启动。

人事教育工作总结 篇6

人事教育工作总结2007-12-07 16:44:47第1文秘网第1公文网人事教育工作总结人事教育工作总结(2)人事教育工作总结 一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。

一、开展教育整顿，加强队伍建设

我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。

1、努力建设“学习、团结、廉政、求实” 的领导班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。

一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。

二是开好民主生活会。6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开

一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。

2、认真组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍疃岷掀鹄矗淮撕螅?**副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。

在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展”四个创新”活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。

3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身 的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基

本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。

在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。

结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教

河南省教育厅人事处 篇7

一、大数据与智慧城市相关概念

“大数据”的经典定义是可以归纳为4个V:海量的数据规模 (volume) 、快速的数据流转和动态的数据体系 (velocity) 、多样的数据类型 (variety) 和巨大的数据价值 (value) 。

智慧城市就是运用信息和通信技术手段感测、分析、整合城市运行核心系统的各项关键信息, 从而对包括民生、环保、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求做出智能响应。其实质是利用先进的信息技术, 实现城市智慧式管理和运行, 进而为城市中的人创造更美好的生活, 促进城市的和谐、可持续成长。智慧城市的衡量指标由大数据来体现, 大数据促进智慧城市的发展。

二、A市a街道办事处网格化管理项目的现状

基于“大数据”如何建设“智慧城市”的新课题, 湖南省A市a街道办事处有幸作为实验单位, 于2013年6月筹划启动了“建设网网格化管理, 实施精细化管理”项目目。通过1个月时间进行初期调研学习习准备工作, 同年7月开始拟定试点制制度建设与框架搭建, 8月至2014年1月月完成第一批数据采集工作。2014年22月至今网格化管理项目已趋于常规推推行运转, 主要体现以下四个方面的特特色:

(一) “小网格”服务“大民生”

根据街道的实际情况, 基于地理分分布特点, 以现有社区为基础, 按照规规模适度、片区完整的原则, 将街道划划分为19个网格, 同时给每个网格配配备一个移动终端, 让网格人员在走访访时能及时记录, 以“小网格”服务““大民生”。由以往“多人共同管理一一大片区域”向“个人负责一个单元网网格”转变。

(二) 建立“1+3+X”人员配备模式

搭建街道、社区、网格多级联动的的事件处置平台, 按照“格中有人、人人在格上、事在格中”的网格化管理理与服务模式, 建立“1+3+X”人员员配备模式, 其中“1”代表单元网格格。“3”代表网格指导员、网格管理理员、网格工作员三种基本力量。网网格指导员, 负责督促、指导、协调网格管理工作;网格管理员, 定期进行网格巡查, 对网格工作员采集、排查信息进行核实确认, 对网格排查出的各类不稳定因素及突发特殊情况及时进行处置;网格工作员, 负责居民动态信息收集和上报, 社情民意调查、政策宣传、矛盾纠纷排查, 全面准确登记网格内的基本数据。“X”代表志愿者队伍、居民协会组织、驻街企事业单位等各类社会力量, 形成大调解大联动格局。目前, 系统记录已上户4368户, 11168次。

(三) 完备数据, 资源共享

目前a街道办事处已完成网格平台的基础部分工作, 全街网格信息平台内收录887栋楼栋, 5409户居民, 6336套房屋, 15537人, 基层党组织11个。受理网格事件1679条, 已办结1484条。通过整合各职能部门信息资源, 建立以“人、地、物、情、事、组织”为核心的基础数据库, 为城市和社会管理提供数据支撑。通过网格工作人员的走访和巡查, 收集全街各网格内共有商铺门店154家, 企业单位52家, 逐步完善全街社情、社貌, 掌握辖区社会、经济等动向, 各部门以此为基础加强数据共享交换扩展, 开展各部门、各专项应用。具体任务即模块如表1所述。如食品安全监管、安全生产监管、劳动监察等。

(四) 搭建平台, 服务点“赞”

搭建一站式公共服务平台, 集居民公务公开、社区自治、政务信息发布与推送、政务服务、便民服务、志愿者服务、党员服务、交流互动等为一体的综合民生服务信息平台。依托这样一个完备的信息平台, 将人、地、物、情、事等基本要素都集中在每个网格中, 有效的实现了社会治理模式由街道-社区的“线状、粗放式管理”向“网状、精细化管理”转变。特别针对区域内的老年人、残疾人、孤儿、优抚对象等特殊群体, 提供养老、医疗、低保、就业帮扶等方便的服务, 使服务有重点, 工作有方向。同时, 根据网格化管理平台数据的分析及实际业务范围, 街道提出了全程业务代办的理念, 确定了法律援助, 政策申请, 证件办理等31项业务, 以其也实现了四个转变:即由工作人员坐等服务转变为网格工作员主动服务;由群众来访转变为网格工作员走访;由责任不清转变为专人负责;由办理期限不明转变为限时完结, 极大地密切了党群干群关系, 提高了群众满意度。截至到目前, 已受理代办业务1204件, 完成1092件。

四、A市a街道办事处网格化管理项目迈进智慧城市的设想

根据智慧城市的建设需求, a街道办事处已初步网格化管理的工作要求, 但如何把智慧城市实际应用到城市管理和居民服务上, 湖南省A市a街道办事处在加大城市硬件投入、平台硬件投入的同时, 仍有很多的工作来脚踏实地的实施。

(一) 实现与省、市职能单位的信息对接, 形成“智慧网”

目前, 网格平台数据的来源仍停留在由网格工作员走访采集获取, 数据来源单一, 可靠性不高, 更新速度不快, 数据完整性不强, 犹如街道范畴内的信息孤岛。通过与公安、房管、计生、社保、民政、教育、工商等部门的联合, 真正实现数据的共享共用, 保证数据的有效性, 为后期决策提供良好的数据支持, 形成网格化监督管理模式。如图1所示。

(二) 实现专题化、模型化的数据挖掘与分析, 提供决策智囊

目前, 数据的运用层次仅停留在应对街道层级的需求, 受街道各部门的专业性权威性限制, 对所采集的数据无法有效准确的进行大数据判决, 不能对后期的工作提出指导性意见, 最终影响了对有价值数据的使用效果, 无法达到网格化管理和智慧城市的设计初衷。建议相关部门及有关专家提供相应的技术支持, 对采集到的数据建立模型、正确分析, 从而为政府现实决策提供依据, 也为后期的“智慧城市”提供方向。如图2所示。

(三) 实现全员共建共享, 实现智慧城市

“智慧城市”和网格化管理并不是政府的单一行为, 一个封闭的思想环境和舆情环境不能有效的推动城市向更高的目标迈进。因此, 加大信息来源, 拓展信息渠道, 学习优秀城市建设经验, 倾听专家的指导, 吸取群众的意见, 了解居民的动向, 是进一步完善网格化管理, 最终实现智慧城市的必备条件。

摘要：随着“互联网+”时代的来临, 物联网、云计算, 大数据等新技术迅猛发展, 基于大数据平台的基础上推进智慧城市建设也成为一种风向标。本文将以湖南省A市a街道办事处通过“建设网格化管理, 实施精细化管理”项目为例, 浅析基于“大数据”建设“智慧城市”。希望为老工业的中小城市建设中的网格化管理提供参考。

关键词：大数据,智慧城市,网格化管理

参考文献

[1]邬贺铨:关于物联网发展的思考.《物联网技术》, 2012, 第5期:17-18

人事教育工作总结 篇8

一、强化班子建设和队伍建设、加大基层建设力度。

我局把班子建设放在首要位置，20xx年我局被县委、县政府命名为“四好班子”，今年仍在创建中。按照“选好一个班长，配好一个班子，带好一支队伍”的要求，深入开展“四好”活动，做到有计划、有措施、有实绩;推进局、所两级班子的思想政治建设和作风建设，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。

一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每月组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记两个务必，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。

二是带好一支队伍。20xx年我局带出了一支相对稳定、团结、和谐的战斗队伍，培养和选拨出了一批政治素质高、业务素质强的年轻干部，使我局各股、室、队、会各项工作运转正常，为我局的健康发展作出贡献。

今年选拔任用了5名副科级干部，均是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套政策选拔任用干部，按程序上报和进行考察、公示和任命，未出现在干部任免方面有群众上访的事件。

继续开展文明单位、青年文明号的创建升级活动。我局充分重视精神文明建设和青年文明号的创升工作，把精神文明建设和青年文明号的创升工作纳入议事日程，并把此项工作纳入年度日标考核，复查合格率100%。

二、加强学习教育，全面提高队伍素质。

(一)狠抓政治理论学习。

今年，我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的xx届四中全会召开后，我们就迅速组织了对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件的学习，人人记有学习笔记，并结合工商行政管理工作实际，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论。之后，又组织了以xx届四中全会精神为内容的书面测试，进一步深化了学习效果。

(二)强化业务技能培训。

为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。9月份，我局对《社会保险法》组织了多层次的集中学习和个别自学，后，通过市局统一组织的书面考试，进一步巩固了所学知识，提高了业务水平。为适应信息时代的要求，进一步提高工作效率，上半年，分期组织了局班子成员和各所所(队)长参加了由省局统一组织的网络知识培训，每位学员均以优异成绩通过了培训。

(三)开展职业道德教育。

结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍，组织了人教干部和和全体中层干部向优秀共产党员先进事迹集中学习，结合“树组工干部形象”学习教育活动，使同志们牢固树立 “公道正派”的理念，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。

三、组织多种活动，推动精神文明建设。

(一)开展争创“三满意”活动。

严格按照要求省、市局要求，县局制定了具体的实施方案，争创办公室设在人事教育股，各股、所、队充分认识了活动开展的重要性，结合自身实际，从规范执法行为、促进执法文明、优化经济环境、树立良好形象等方面入手，立足岗位，优质服务，深入基层，想民为民，敬业奉献，服务群众，真正做到了争创“三满意”活动贯彻于工作之中。20xx我局被省人事厅和省局联合表彰为“人民满意工商局”，荣立集体二等功，今年，我局永兴工商所被市推荐上报省局为“人民满意工商所”，现正在审批阶段。

(二)搞好“执法创星”夺杯竞赛活动。

结合我局实际情况，我局注册登记工作已经迈进全市工商系统第一流水平，而我局执法办案工作仍停留在初级阶段，为改变这一落后的历史面貌，局领导经过多年的调研和酝酿，制定了具体的实施方案，对活动进行周密部署于今年年初出台了达工商开办[20xx]1号，要求把本单位文明执法与提高队伍素质和执法办案水平、加大执法力度、加强基层所规范化建设等方面结合起来，努力加强队伍建设，服务地方经济，树立良好的工商形象;在我局轰轰烈烈地开展执法创“星”工作，分别在办大案要案、拓展执法领域等多方面、设立奖项，于年底采取量化监管、评比出众多新“星”，为我局创新执法工作将迈上一个新台阶。

四、开展“工商所规范年”活动，加强工商所建设。

加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我们把今年作为“工商所规范年”，进一步加强了工商所规范化建设。

(一)加强基础设施建设。

根据川工商办[20xx151号文件精神和市工商局工作安排部署、结合我局实际，按照“四化”、“五统一”标准，认真组织、精心安排，制定了本局贯彻实施《方案》的具体措施，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室组织协调，人教股安排落实的工作局面，坚持不搞一刀切、因地制宜、灵活机动的原则，于去年10月初实现了4个工商所和1个经检大队的统一规范建设工作，并先后于去年10月和11月召开XX市工商系统基层工商所规范化建设暨风险防范点现场会和XX市工商系统所长培训会，20xx年分别对普安、回龙、长岭工商所按“四化”、“五统一”的标准进行规范化建设，并全面达标，使基层工商所达标总数为100%。各所、队现已分别配备了摄相机、照相机、食品检测箱等办案器材，配备了电脑、空调、保险柜和档案柜。

(二)规范工商所各项制度。

为推进工商所规范化管理，督促基层工商所执法人员真正做到文明执法、依法行政，我们对工商所各岗位职责和学习、考勤、着装等制度，作了统一规定，制定了六个规范性文件(《XX县工商局人事管理及财务工作规范》、《XX县工商局行政处罚程序工作规范》、《XX县工商局注册监督工作规范》、《XX县工商局市场巡查综合监管工作规范》、《XX县工商局食品安全监督管理工作规范》、《XX县工商局机关事务管理工作规范》)以文件形式印发给每个职工，要求各所严格遵照执行，并全部公示上墙，便于群众监督。

(三)深化监管方式改革。

我们要求各所在逐户调查、摸清底数的基础上，建立了以身份资格信息和综合管理情况为内容的经济户口。各所配备电脑后，经济户口微机建库率平均达到了95%以上。我们还实行了市场巡查制，对企业、商户和商品交易市场进行分类巡查，建立了巡查户口档案，实施全方位动态监管，不断提高管理水平。同时，各所推行的“阳光政务”，杜绝暗箱操作，可以撕破关系网、抵制说情风，真正做到了公正、公开和透明。

五、阳光党务“晒”出党的公信力

我局现有党员115人，设立了机关、工商所和离退休支部共11个支部，我局坚持“四个融入”创新推进党务政务公开，不但建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的党务公开工作格局，还投入五万元配备计算机、电子触摸屏等硬件设备并组织开发“党务公开专栏”网页，任何人在任何地点均可通过互联网登陆“XX县工商局”网站，我局“党务公开专栏”便跃然眼前，网页共设置组织机构、班子和队伍建设、中心工作、创先争优、基层组织建设、工作规范、干部人事教育、党风廉政建设、意见箱、公告栏等十大版块，及时全面地公开了我局党务工作情况，此举不但有力地扩大了党员干部对党务工作和全局工作的知情权、参与权和监督权，也进一步促进了党内民主，改善了党群关系，为快乐工商文化注入了新的内涵。9月 23日迎接了全县党务公开工作现场会的领导们现场观摩，并作题为《创新推进党务公开，打造阳光快乐工商》的大会交流发言。

六、创先争优工作取得优异成绩。