环境艺术设计求职简历（精选14篇）
参考阅读。 姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 22 户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 165 cm 体 重： 50 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 家具/家居用品设计，室内外装潢/软装设计 求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期 月薪要求： ～2999元 希望工作地区： 广州，广州， 工作经历 广州思念食品有限公司 起止年月：-01 ～ 2014-02 公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位： 操作员 工作描述： 主要负责产品的生产 离职原因： 合同到期 毕业院校： 广州康大职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07 专 业 一： 环境艺术设计 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2016-07 广州康大职业技术学院 环境艺术设计 室内设计师证书 201402140790053 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 熟练3dmax, autocad, Photoshop ,CorelDraw设计软件。和office办公软件如Word、Excel、PPT 室内设计员资格证，计算机水平证书。 个人自传 本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体,有朝气，有能力完成工作。
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
目前所在： 佛山
年 龄： 21
户口所在： 江门
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 161 cm
体 重： 50 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 质量检验员/测试员，安全/健康/环境人员
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 佛山，广州，江门
◆ 工作经历
中山中荣印刷 起止年月：-01 ～ 2012-02
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位：
工作描述： 纸皮箱的样板质量检测
离职原因： 上学
毕业院校： 广东环境保护工程职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 食品营养与检测 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
食品检验，蛋白质的.测定、灰分的测定、革兰氏染色法
熟练使用Word编辑文档，熟练使用Excel编制表格，OFFICE办公软件
◆ 个人自传
1、高度自觉自律，上课、开会及实习工作期间几乎没有迟到早退的情况
2、行动派，但做事有计划，一直坚持制定每周计划和每日计划，定期进行自我反省，耐心听取他人的意见;
姓 名： 李生
性 别： 男
出生年月： 1983-5-17
民 族： 汉族
现居住地： 江苏省/苏州市
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业学校： 江苏广播电视大学
专 业： 环境工程
自我评价
诚信，务实，积极，敬业。自毕业后长期从事水处理、废气处理等环保工程工作，学以至用，边做边学，坚信学无止境，不断强化自身工作和学习能力!秉承“低下头来做事，抬起头来做人”的态度，在工作和生活中展现自我价值。保持良好的心态，一如既往，勾勒出更精彩的人生画卷。
教 育
.9 ～ .6 江苏广播电视大学 专业： 环境工程 学历： 本科
描 述：
废水、废气及固废处理，环境质量评价，环境监测，工程制图，Atuo CAD.在校期间分别到丹阳精细化工厂，南京高淳红太阳农药厂和南京扬子石化厂做废水处理工艺流程参观实习，熟悉和了解处理流程和工艺设备! 获得三等奖学金; 获系部第六届篮球联赛第三名.以集体为荣! 月1日至年12月31日: 全国CAD应用培训网络(南京中心)AutoCAD 2004 中级证书 3月 苏州市人事局：助理工程师职称资格证书
工作经验
2006.9 ～ .8 坤琳工程(昆山崴盛环保工程有限公司) 职务：助理工程师
工作描述：
从事环保工程工作两年，负责水处理、废气处理工程的规划设计和工程实施。
工作内容包括：
1.工程规划设计(工艺流程图、施工平面图、控制图等的绘制);
2.工程预算：(材料统计、成本分析);
3.施工监管：(施工质量、进度、安全的监管，发现和解决进展过程中遇到的.各种问题)
4.调试和工程竣工：(负责处理系统的调试运行及竣工验收资料)
求职意向
工作类型： 全职 希望行业：化工 | 环境科学/环保 期望薪水：面议
其他介绍
工程项目：
日月光半导体(千灯)有限公司1#、2#楼废气处理系统、3#楼废水处理系统设计规划及安装;
日月光半导体(上海)有限公司3#、4#楼废气处理系统设计规划及安装;
日月光半导体(上海)有限公司9#废水厂污泥处理系统的设计及设备安装调试;
威宇科技封装测试有限公司2#、3#楼废气处理系统及相应的水处理工程;
日月新半导体(苏州)有限公司8#楼废水、废气系统工程的设计规划和安装;
威宇科技封装测试有限公司产线机台二次配工程--水、电、气配管安装及设备维修保养;
联系方法
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 165 cm kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/后勤：文员、行政助理、广告创意/设计主管/专员：平面设计助理、艺术/设计：平面设计助理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 海珠区 越秀区 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-01 ～ 2010-12广州骞艺视觉广告公司 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 平面设计助理 |
| 工作描述： | 在广州骞艺视觉广告公司担任平面设计助理，负责平面喷画绘制，宣传单张，邀请函名片制作，讲座、展会、户外场地布置等。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-07 ～ 2010-01广州市汇儿贸易有限公司 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 业务助理、前台 |
| 工作描述： | 负责销售订单录入，周期报表，销售数据分析，货品售后服务处理，协助主管开展会议，售货单的整合管理，与此同时，也兼顾了前台的工作，负责来访接待，办公用品的采购、发放、管理，收发邮件，员工入职资料与考勤管理，办公设备维护等。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-01 ～ 2007-07广州市儿童图书馆 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 图书管理员 |
| 工作描述： | 工作内容主要有资料输入整理，图书分类上架、租借登记等管理工作。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东技术师范学院 | ||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 现代物流 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | -07 | 广州市政协外语学院 | 商务英语 | 中专 | |
| 2004-09 | 2007-07 | 广东技术师范学院 | 现代物流 | 大专 | |
| 2008-01 | 2009-07 | 中山大学 | 平面广告 | 毕业 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 实习与实践：曾参与过星光大道动漫公司的期刊杂志编辑。
计算机操作：办公软件，应用系统，PS，CDR，AI等。 语言水平：粤语精通，国语流利，英文一般。 个性特点：踏实勤干，耐心负责，亲和力及良好沟通能力。 |
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| 详细个人自传 |
| 自我评价：
为人踏实，好学勤干，积极乐观，有良好的沟通与表达能力，工作主动，细心负责，待人真诚有礼，良好的心理素质和适应力，具亲和力及团体精神。 特长爱好： 喜爱艺术，运动，音乐。 月薪要求：1600-2000元 希望工作地区：海珠区、越秀区 设计 求职简历 篇7姓名性别 照片生日 籍贯 政治面貌 学历 联系电话团员 本科 身高 民族 就读院校 专业 电子邮件 邮编地址 学习，做事态度诚恳，认真负责。虽然知识能力有限，但是怀着一颗求学的心。作为一个涉世 个人简介 未深的大学生，虽然我没有丰富的工作经验，但我深信只要给我这个锻炼自己的机会，我会用我最诚恳的态度和勤劳朴实的作风踏实地走好每一步！ 辅修专业课程（英语）基础英语、高级英语、国际贸易、外国报刊选读、德语等 已学主要专业课程 广告设计、包装设计、纸品设计、字体设计、标志设计、书籍装帧、版面设计、印刷工艺、图形 创意、艺术概论等 英语听说（一般），读写（良好） 知识结构牢固，有一定得创意创新能力 熟悉掌握 Photoshop软件 熟悉掌握CorelDRAW软件 熟悉掌握Illustrator软件 熟悉掌握Flash软件 掌握Premere软件 掌握corel painter软件 在校担任大学生活动中心的助理、在校内做过学生日用品的销售、时代英语校园推销并获优秀业 务员称号、暑假打工赚取丰富生活和工作经验 个人能力 社会实践 语言 英语 德语 国语 自荐信 尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多了一份选择！即将踏入社会的我，会揣着一颗热忱的心，诚挚的向您推荐自己！我叫xx，是xx大学xx级艺术学院平面设计专业的一名本科学生。出生在xx省xx市的一个农民家庭，凭着努力和毅力考上了梦想中的学府。现在，我希望能争取一个实习的机会，让我在学校学的知识能服务于生活，从而锻炼自己。2009年，我踏入xx大学这个知识的殿堂，带着我的梦想和对未来的向往。大学三年来，本人努力学习本专业知识，积极参加社会实践活动，以健康向上的心态生活。在“xx xx xx xx”校训的指导下，在那独特的人文气息的熏陶中，我刻苦努力、自强不息，一直保持着强烈的求知欲和学习意识，一方面加强专业知识的系统 学习，以提高自己的专业技能，另一方面我也注重个人多方面的能力培养、丰富阅历、开阔视野、锻炼自我，为适应当今纷繁多变、充满挑战与机遇的社会做好充分的准备。 学习中按时完成学校规定的平面设计必修课程，设计这一个专业让我拥有审美与创新能力，设计美学、市场营销学等专业技能。在课余时间学习了专业以外的一些知识；学习熟悉掌握本专业的coreldrew软件，PHOTOSHOP等绘图软件。能够独立构思和设计完成平面作品。获得过三等奖学金，普通话达标。 大二下学期，我辅修了英语专业，认真听课学习，与各科老师积极交流学习方面的问题，获得了各方面的长进。无论是平时的作业，还是论文，还是考试，都能认真对待，力求做到最好。同时学习了德语，基本上可以完成完整的交流和翻译。 暑假期间，我也在麦当劳做过兼职，很苦，很累，但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业，它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验，另一方面，通过与形形色色的顾客打交道，也增强了我与人沟通的能力，此外，辛苦的工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。 我对工作热情，有较强的思考能力，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作。本人积极投入社会实践，积累了丰富的工作能力和人际交往经验。相信我在以后的工作中能够发挥自身优势，团结同事，出色的完成任务。 我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。大学三年里。身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践提高个人含金量。因此，我常在暑假和学习之余做些兼职，锻炼自己吃苦耐磨的毅力。 三年的丰富多彩的大学生活和紧张而又有序的学习氛围，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶，多方面获得锻炼和考验，正直和努力是我的做人原则，沉着而冷静是我的遇事态度，爱好广泛使得我的生活非常充实，众多的朋友是我倍感富有！我已经成长为了一个合格而优秀且有自己专长和特色的大学毕业生。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。 作为一个在校大学生，我的经验不足或许让您对我犹豫不决，但请相信我的努力和干劲将会弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我一定是最努力的，态度最端正的！我相信：用心一定能赢得精彩！ 简历筛选，让求职者也没用？ 篇8宁可去精华而不可存糟粕 “使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。 自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。 “能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。 在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。” 简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。 机器决定命运还是知识决定命运？ “证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。” 北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。 他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。 这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。 阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。 “有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。 简历过滤，滤不掉人才 “在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。 她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。 “没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。 游戏设计求职简历 篇9yjbys 男汉族||未婚|24岁|本科学历|2年以上工作经验 现居住于：河北省——石家庄市 户口所在地：河北省——石家庄市 联系电话： E-mail：/jianli 求职意向 期望工作地区：河北省——石家庄市， 期望工作行业：计算机硬件/网络设备，it服务/系统集成，互联网/电子商务，通信(设备/运营/增值服务)， 期望工作职业：技术支持/维护经理，网络与信息安全工程师，系统管理员/网管，网络工程师，游戏设计 期望月薪：2000元-2999元(税前)期望年薪：>5万元(税前) 期望工作性质：全职 到岗时间：1周以内 工作经验 2008-03-2009-12笔记本售后工程师 联想集团北京有限公司——客户联络中心工作地点：北京 公司性质：国内上市公司 公司行业：计算机硬件/网络设备 工作描述： 为联想笔记本用户提供专业技术支持，达成用户满意和成本最具竞争力; 分析小组员工数据，指定改进措施; 在本岗位工作完满达成外，为平台开发员工及用户端使用的.各类工具，收到良好效果。 项目经验 2008-06-2008-09联想笔记本外观接口速查手册 项目描述： 对联想笔记本产品线各机型产品外观，接口功能全方位的介绍和标注，显著提升员工工作效率。 职责描述： 项目策划及实现 2009-07-2009-09联想客户联络中心员工实验机借用管理系统 项目描述： 为业务平台的实验机借用和管理电子化提供了有效解决方案，显著提高了业务效率。 职责描述： 独立开发 2009-10-2009-11联想客户联络中心员工绩效查询系统 项目描述： 为业务平台的员工的日常工作绩效查询提供了有效解决方案，显著提高了业务效率。 职责描述： 独立开发 2009-01-2009-02联想客户联络中心笔记本支持处邮件支持系统 项目描述： 为业务对联想用户邮件支持服务提供了有效解决方案，显著提高了业务效率和用户感受。 职责描述： 独立设计开发 2009-05-2009-07联想笔记本“新机宝典”系列电子文档 项目描述： 对联想笔记本09年ideapad系列主打产品线定制的图文并茂的用户使用手册，显著提升目标用户群体对联想品牌的感受，间接促进了联想产品的销量及影响。 参考内容： 职责描述： 策划并开发 2009-09-2009-10联想win7宝典电子文档 项目描述： 在windows7系统刚刚发布之时把握有利时机，抢在其他竞品厂商之前，开发并发布针对新系统图文并茂的操作手册，使联想新产品用户迅速掌握并使用新系统，提高了用户的感受，此文档一经推出，深受广大用户好评，网站广为转载，显著提升了联想集团的产品形象。 职责描述： 主要开发人员 教育背景 2004-09-2008-06河北大学 专业：计算机网络 学历：本科 专业描述： 计算机网络基础知识，网络安全维护。 培训经历 2006-07思科ccna网络工程师 培训时长：半个月 所获证书：ccna认证 培训机构：石家庄市金思科 培训描述： 思科ccna网络工程师 2006-07微软mcse工程师培训 培训时长：1个月 所获证书： 培训机构：石家庄市金思科 培训描述： 微软mcse工程师培训 2007-07思科ccnp网络工程师 培训时长：2个月 所获证书： 培训机构：石家庄市金思科 培训描述： 思科ccnp网络工程师 语言能力 语言种类：中文普通话掌握水平：熟练详细描述： 语言种类：英语掌握水平：熟练详细描述：cet4 it技能 技术名称：ciscorouters使用时间：2年熟悉程度：熟练技术名称：windowsnt/2000/xp使用时间：2年熟悉程度：熟练技术名称：asp使用时间：3年熟悉程度：熟练技术名称：ethernet使用时间：2年熟悉程度：熟练。 自我评价 熟练掌握笔记本电脑的工作原理，对各类笔记本软硬件故障问题的专业诊断和排除; 熟练掌握思科路由器交换机等网络设备的安装调试及维护; 对各类网络协议及运行原理有深入了解，能够组建中小型网络环境; 有娴熟网页制作能力，熟练掌握asp+access网站的架构及开发; 熟悉photoshop等图像处理软件的使用; 熟悉windows2000/xp/vista/win7等操作系统; 熟悉dos系统，熟练掌握大部分dos常用命令; 设计专业求职简历 篇10姓名： 性别：男 民族：汉 专业：艺术设计学 学历：本科 出生年月：1991.4.28 联系电话： 电子信箱： 教育情况 20xx年9月——20xx年7月内蒙古大学艺术学院 主修课程：素描色彩基础、中国古代文学史、中国现当代文学、电脑平面广告设计、基础写作、现代汉语、大学英语、广告学概论、平面色彩构成、flash、传播学概论、广告史、广告策划与创意、广告媒体研究、广告摄影与摄像、广告文案写作、美学原理、市场营销学、专业英语、多媒体广告制作、广告经营与管理、企业文化、实用美术与广告设计、广告心理学 辅修课程：《管理学原理》、《企业管理》、《市场营销学》、《经济学原理》(曼昆著)、《经典广告案例赏析》、《投资学》等 求职意向 广告文案创作、广告策划与创意或其他 大学奖励 获得两次学校奖学金、优秀班干部等称号 自我评价 大学4年的学习，培养了学习和生活的态度;学习，永不止步;生活，积极坦荡;工作态度：选择贵公司，首先认同了您企业的文化和价值观;工作的首要选择不是薪资，而是有自己成长和学习的空间;大学毕业从基层做起，兢兢业业，脚踏实地，不断学习，争取成为有独立风格的设计师，实现人生价值。 金融学知识锻炼了我的iq，设计学知识培养了我的eq。 英语与计算机水平 大学英语四级考试成绩：413分; 能熟练操作office办公软件会使用photoshop、coreldraw、premiere等软件 实习经历 学校：多次参加学校广宣工作，实现了自身价值 社会：20xx.3-20xx.3呼和浩特市广告有限责任公司兼职 课外活动 1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧; 2、参加学校志愿者协会，懂得作为一名大学生，要热爱自己的祖国，参加志愿活动，做力所能及的事，帮助身边需要帮助的人; 3、在大二，参加了院博轩工作室，作为一个设计学学生，通过它，将理论与实际相结合，锻炼了自己的实战能力; 什么样的求职简历才能脱颖而出 篇11一、格式要严谨 一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。 还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。 另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。 小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。 二、内容要简洁 求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。 还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。 小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。 三、相片要端庄 一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。 小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。 四、冀空话、大话 很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。 常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛! 我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。 小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。 动画3D设计求职简历 篇12
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