讲解员选拔赛策划方案

讲解员选拔赛策划方案篇1

按照团委工作部署，为传播优秀企业文化，培养储备一批优秀展厅（板）和窗口解说人员，以赛代培，不断提高本单位各岗位人员的解说表达能力，提高整体素质，促进优质服务提升。经团委研究，决定在*月底举办一场公司青年讲解员选拔赛。有关事宜通知如下：

一、参赛对象

公司内35周岁以下青年员工均可报名。

二、竞赛形式

设解说礼仪（占10%）、自选讲解（占40%）、即兴解说（占50%）三个环节。

1.解说礼仪：采用选手个人笔试方式、题型为选择题和论述题，为主观题。

2.自选讲解：每位选手自行准备2分钟展板解说，提前准备，统一制作PPT展板，张数内容自定，现场自行控制演示。

3.即兴解说：考评组随机提供一个展厅或展板，提供统一的背景资料，选手用10分钟准备，完成不超过3分钟即兴解说。

三、赛程安排 1.报名：*月**日前

各团支部组织将参赛选手名单报***。2.集中指导：*月中旬

邀请专业老师进行一次集中礼仪培训和解说指导。3.选拔赛：*月下旬

赛程一天。具体安排另行通知。

四、评分标准

1.语言表达。普通话标准，表达流利，有感情，讲解生动，富有感染力。

2.讲解内容。熟悉讲解材料，脱稿讲解，讲解内容详实、全面，条理清晰，正面宣传，重点突出。

3.讲解技巧。讲解的要素齐备、详略适宜、内容准确，富有吸引力。4.现场表现。反应敏捷，思维清晰，能正确答复现场提问，有较好的临场应对能力。不超过规定时间。

5.仪容仪表。着装规范、端庄、大方，表情自然，形体动作大方得体，形象气质好。

五、奖项设置

讲解员选拔赛策划方案篇2

●足球宝贝与遵义市足球超级联赛共享视觉盛宴 ●广角媒体与平面全方位互动，抓取观众目光

激情成就梦想

足球因我闪耀

“2014遵义市足球宝贝选拔赛”

策

划

方

案

二零一四年十月

活动目的: 为丰富全市人民的精神文化生活，特策划并推出“激情成就梦想足球因我闪耀”“2014遵义市足球宝贝选拔赛”.足球比赛群体虽以男性为主，但比赛期间，众多女性其实有更多的业余时间，来参加互动性的活动。而“足球宝贝选拔赛”既切合足球比赛的热点，同时，又广受男性及女性同胞的欢迎。在具体推广广形式上，通过海选选拔50位模特参赛，半决赛选拔出32位模特，这32位模特将参与决赛，决赛模特按照自身的性格与外貌特征,通过她们之间服装搭配、才艺表演、知识竞答等环节的轮番 PK。最终决出“足球宝贝”大赛的冠、亚、季军。活动策划目的：其

一、给遵义年轻人提供一个展示自我的平台，通过参与本次活动，强化参与者的体育意识和足球文化，进而达到锻炼勇敢，增加自信，培养气质，不断提高自身素质，使在未来的社会中更好的实现自我价值。其

二、将热点赛事与选秀活动进行捆绑炒作，有效吸引市民的关注眼球。其

三、将参赛球队与代表或企业品牌相互融合（可开放赞助）。其

四、通过足球宝贝这种具有一定新鲜度与时尚度的活动形式，进一步提升企业的认知度与美誉度。

大赛原则：公平、公正、公开

活动主题：《激情成就梦想足球因我闪耀》

活动报名时间：2014 年 11月1日—2014 年11 月 15日

活动比赛时间：2015 年 6月20日—2015 年6 月 15日

活动内容：

一、活动主办：遵义市文体广电局、遵义市足球协会、xxxx电视台、xxxx广播电台、xxxx晚报

二、活动协办：赞助商参与

1、足球宝贝大赛赞助：

整体足球宝贝照片+企业名称+企业LOGO+实地内外景秀拍摄

2、足球宝贝其他行业赞助：

足球宝贝独家化妆摄影机构足球宝贝独家健身美体机构足球宝贝独家服装提供机构足球宝贝独家珠宝提供机构足球宝贝独家汽车提供机构足球宝贝独家美容支持机构

三、活动口号：

多彩的青春需要张扬，无限的活力更要释放，想为2014遵义足球“代言”吗！

想成为这个足球盛事最闪耀的明星吗！2014—2015遵义市“足球宝贝”选拔赛——你不容错过的盛会！

在这里，你就是魅力足球的代言人；在这里，你就是时尚潮流的引领者!这是一场造星运动,这是一场视觉盛典!赶块来报名参加吧！

四、活动形式：

1.（海选）从所有报名者中选拔出 50 名入围； 2.（半决赛）从50名入围选手中选拔出 32名入围选手;3.（决赛）选手抽签选择所代表的球队，抽签结束后她们根据球队特点与自身性格特点与外貌特征，分别展现所代表的各自足球队；作为足球队形象代言人，足球宝贝通过青春宣言、我型我秀、运动任务、才艺表演、足球百事通等多种活动形式，从多角度诠释宣传运动的魅力，足球宝贝通过以上综合表现，最后决出表现最为完美的冠、亚、季军。

五、报名时间：2014年 11 月 1 日—11月 15日比赛时间：

六、报名条件：16-24岁女性、身高162M以上，阳光、时尚、自信、热爱体育运动、喜爱足球运动者优先。

七、报名程序：持本人身份证及复印件、个人写真或生活近照 1 张、遵义市足球协会或指定各区域报名地点，也可电子版发送到825234210@qq.com邮箱均可办理报名手续。

八、奖项设置：

活动将采取紧张激烈的 PK 赛制，海选（50位入围）——初赛（50进32）——半决赛（32进20）——决赛（20进3），最终决出“2014—2015遵义市足球宝贝选拔赛”各奖项的最终归属。

☆“足球宝贝”冠军：奖励水晶奖杯一座+荣誉证书+奖金15万元;☆“足球宝贝”亚军：奖励水晶奖杯一座+荣誉证书+奖金10万元。☆“足球宝贝”季军：奖励水晶奖杯一座+荣誉证书+奖金5万元。☆同时评出“活力宝贝”、“优雅宝贝”、“时尚宝贝”各一名，奖励水晶奖杯一座+荣誉证书+奖金5000元

☆2014遵义市足球‘宝贝’前20名，将获得免费拍摄价值1280元个人写真照一组。

☆海选入围未进入32强的选手均可获得680元个人写真照一组。

九、评选方式：

本次大赛的评选工作，将采用互动的形式，来支持自己喜爱的选手，同时为提高比赛的观赏性，每轮比赛将特别邀请电视台资深导演、专业老师、媒体编辑、体育局、文联的权威人士等等担任评点嘉宾，对选手的现场表演做出精彩的点评。投票方式：

1、短信投票：与电信公司、移动公司、联通公司联系，开辟活动短信平台，供观众投票。

2、网络投票：在遵义市足协门户网站开辟“足球宝贝选拔赛”活动专栏，并设置网友投票站。

十、活动推进：

★造势阶段：2014年11月1日—11 月 10 日

该阶段以活动信息的滚动发布，报名情况的跟踪统计为主；一方面激起广大市民对活动期盼欲及关注度；另一方面营造“足球宝贝”选拔赛热烈浓郁的氛围，吸引目标群体踊跃参与到活动中来。【媒体广告】

A、电视台、广播电台：2014年11月1日—11月10日电视台、广播电台新闻频道、生活频道、都市频道等等黄金时段以新闻热点形式播出，以及其他时段活动预告字幕。

B、报纸：11月 1 日—11月2日遵义晚报半版公告。C、各大高校校园海报宣传或与学生会等校组织合作宣传。D、短信：选取动感地带的用户发送活动信息及报名通知。E、微信、微博本地推广。【店堂广告】

在中厅开辟一块地方，组合时尚单品元素、闪亮星星以及水晶杯、奖金（做成大型支票展板）成为一个时尚聚觉点,灯光配套感觉眩目、梦幻、有诱惑力.【海报简报】

活动海报：设计制作活动宣传海报，主要商圈繁华街市发放、广泛张贴于主要商业区及时尚年轻群体集中的中专院校、大学校园等。（注：在目标群体相对集中的校园，可以通过多种渠道与学校联系宣传，可以较好的保证参与人数和群体素质——选手的参与度与群众的关注度是整个活动成功与否的关键所在）

十一、比赛详情

一、时间场次：按报名人数稍后确定；

二、活动地点：各商场一楼中庭或赞助商企业地点，决赛场馆待定

三、比赛内容：

场外活动——足球宝贝形象定妆与合作影楼发型设计联合推出。内场活动——足球宝贝时尚秀与媒体联合推出。

海选可分为网络海选（按条件直接挑选）、现场海选（现场T台秀展示选出）海选不提供形象包装。

海选完毕建立模特档案：

1、每位选手用一句话介绍自己对足球宝贝的感悟。

2、每位选手的编号、姓名、年龄、职业、身高、兴趣爱好。（由参赛选手提供，企划小组负责进行修饰提炼后编）50进32强比赛内容：

我型我秀：选手身着自己认为最能体现代言足球队风格的品牌服饰及礼服现场走秀展示，主要给普通人一个展示的舞台，同时考察选手的形象气质、走姿造型等各方面条件。

先声夺人：选手现场 30 秒，作一个简短的自我介绍，同时推介代言球队，以运动宣言或参赛口号，如“我运动我快乐”、“我爱足球我为球狂”等。

个性主张：展示完后，让选手就自己的服饰造型及对体育精神的理解，谈谈其中的时尚元素和亮点，主要考察选手的语言表达能力，以及时尚态度和时尚敏锐度。

足球百事通：主持人向选手提出诸如“2014世界杯开幕日是几月几号”、“您认为代言品牌服饰与代言球队之间有什么内在联系”、“您最适合那种风格的服饰”、“您对这支球队的了解”等各种趣味问题，进行现场作答，考验选手的时尚敏锐度。人气 30 秒：现场拉票，每位选手用一句话为自己拉票。专家点评：邀请专家就参与者的整体表现、服饰、配饰选购、搭配做现场点评。

票选统计：专业歌手演绎最流行的歌曲，同时工作人员统计选手现场票数。

进阶揭晓：主持人公布本周选手累计得票数及幸运观众名单。

四、比赛规则：一周累计支持票数、现场顾客投票、两者累加，最多者晋级。

32进20比赛内容：

民风展示：32强宝贝着遵义民族服饰展示对遵义的热爱泳装展示：32强宝贝自备比基尼泳装进行形体表现运动装展示：32强宝贝自编健身操考核选手的表现力

运动任务：32强宝贝通过抽签抽出一项运动任务，如现场充当一次运动义务宣传员，再如现场创作一幅以足球赛为主题的图画等等。20进3强比赛内容：

开场热舞表演以动感热烈的街舞或可爱表演劲歌热舞开场。同时紧扣2014—2015遵义市足球超级联赛，配合推出一场“花式足球”为主题的运动时装秀。

香车巡游：20强宝贝乘指定名车进行巡游，展示自己的风采。青春宣言:20强宝贝活动现场 30 秒,作简短自我介绍以及参赛口号或运动宣言。

知识问答:运动知识问答,考验选手对世界杯、足球、时尚等话题的知晓度与信息量。

才艺表演:20强宝贝以“运动有我更精彩”为主题,各自表演一段个人才艺(跳舞、朗诵、小品、唱歌等等皆可)，展现他们除体育之外，魅力独具的文艺天赋。

非常猜想：采取看图猜名的形式，分看运动品牌商标猜运动品牌名称、看足球明星照片猜足球明星姓名。比赛规则

评分标准：满分100分: ★→走秀表演（40分）

选手走秀表演评分标准包含以下四个方面：

1,、表现力（台风，步态、神态、表情）10分

2、造型（走秀过程是否有定点造型，定型动作是否到位、完整）15分

3、完整连贯性（整个走秀过程是否流畅，动作是否自然，体现个人的个性美）5分

4、应变性（选手临场的即兴发挥以及应变能力、团队协作）10分

★→舞台形象（30分）

舞台形象评分标准包含以下四个方面：

1、气质（从内心迸发的激情体现在外表的风采，健康、活力、自信）10分

2、外貌（五官是否给人赏心悦目的美感、可爱，化妆是否得当，淡妆为宜）8分

3、艺术感觉（内涵、乐感、悟性、修养，是否具有发展潜质）8分

4、身材（身体比例匀称）4分 ★→服装（30分）

服装评分标准包含以下五个方面：

1、艺术性（色彩、明暗搭配、整体魅力）7分

2、主题性（符合足球元素主题）7分

3、新颖性（创新、点睛搭配，鼓励服装突破传统及体现服装的多功能）8分

4、时尚性（具有运动感、活力潮流、符合现代审美意识）8分活动结束————————合分！

专家点评：邀请资深专家就各位参赛选手的表现做出点评。颁奖仪式：

现场评选产生“足球宝贝”冠、亚、季军及各个单项奖。

大赛颁奖：领导嘉宾为获奖选手颁发奖品、奖杯和鲜花。回顾比赛过程，花絮及感动瞬间，现场发布选手感言、商家观点、市民反应等，具体内容另行确定。

互动抽奖：邀请获得获奖选手、从参加投票的市民观众中抽取各级奖项。

活动结束后，安排选手与领导嘉宾合影留念，并共同出席 “足球宝贝”选拔赛庆功晚宴。

十二、活动炒作：

比赛前期-主要对活动的推广宣传，扩大号召力！

比赛中期-对赛事细节、比赛花絮、晋级结果进行宣传、扩大影响力！

年轻干部选拔策划方案篇3

为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》(中办发〔〕37号)、市委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》(安发〔〕17号)和市委办《关于印发<安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案>的通知》精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。

一、目的意义

大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。

二、选拔名额

本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。

三、程序步骤

1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。

2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。

3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。

4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。

5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。

6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。

四、组织领导

优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。

年轻干部选拔策划方案范文

为进一步加强农业系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，更好的实施人才强农战略，根据市委组织部和市人社局有关文件的精神，结合实际，特制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以习总书记系列讲话精神为指导，以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，加强对年轻干部责任意识、综合素质、专业水平与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为实现农业现代化提供人才保证。

二、总体目标

以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破，培育上有梯次”为年轻干部培养目标，通过加强政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌焕然一新;通过加强培训和各种形式的轮岗锻炼，使干部的业务技能、综合素质有较大提升;通过承担重要工作和专项任务，使干部的工作业绩取得较大突破;通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，激发年轻干部想事干事的热情。争取利用三年左右的时间，到xx年，委机关35岁左右年轻干部成为“全能型公务员”和“有作为”的业务骨干力量。

三、培养对象

委机关35周岁以下年轻干部。

四、培养原则

(一)坚持立足当前、着眼长远的原则。对年轻干部的培养既要立足于当前对人才的需要，也要立足于长远的发展。要以“精干、高效、可持续”为目标，尽快使年轻干部成为委内的业务骨干，形成委机关“老、中、轻”合理搭配的人才梯队。

(二)坚持结合实际、注重实效的原则。以培养复合型人才为导向，增强培养的针对性，注重培养质量和培养实效。对特别突出的人才要打破常规破格提拔使用。

(三)坚持依法行政、开拓创新的原则。要把坚持依法行政与开拓创新有机统一起来，做到既牢固树立依法办事的行政意识，严格依法、依规、依程序办事，又积极履行职责，锐意进取、创新思维，取得突出业绩。

五、主要措施

(一)注重理论培训和党性锻炼，进一步提高年轻干部的思想政治素质

1、加强理论培训，进一步坚定理想信念。紧密联系农业工作实际，结合年轻干部的思想状况，有针对性的、有计划的对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论以及习近平总书记系列讲话精神等理论知识的培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。帮助年轻干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心。

2、加强党性锻炼，大力弘扬优良作风。针对年轻干部的特点，制定党性锻炼计划，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。结合年度考核要求年轻干部每年开展一次党性分析，向党组织上交一篇党性分析报告。引导年轻干部诚实守信，爱岗敬业，谦虚谨慎，淡泊名利。牢固树立宗旨意识和勇于负责、勇于担当的精神，不断增强纪律和法治观念，严格遵守各项制度规定。

3、加强业务培训，不断提高专业能力。牢固树立敬业加专业的理念，按照“知识多元化、专业技能化”的培训方针，委机关重点组织抓好年轻干部中长期业务培训，不断提高年轻干部的综合业务素质;要按照“缺什么、补什么”的原则，重点抓好现代农业、法律法规、惠农政策等方面的知识学习，定期开展专题培训，提高年轻干部业务知识和岗位技能。

(二)注重实践锻炼，进一步培养年轻干部恪尽职守、克难奋进、开拓创新的能力

1、强化岗位锻炼。让年轻干部“干一行、爱一行、专一行、精一行”。对年轻干部要敢于“压担子”，要结合岗位能力的要求，让年轻干部在合适的岗位从事合适的工作，立足通过岗位锻炼，让年轻干部各展其能、各尽其才。

2、强化轮岗交流锻炼。将年轻干部有针对性地安排在不同处室进行岗位交流(拟每半年交流一次)，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。

3、在艰苦环境中锻炼。对年轻素质较好的，进行压担子培养;选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前开展的互联网加以及长吉现代农业示范区等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”，尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。

4、在下派挂职中锻炼。每年选一定数量的年轻干部到基层事业单位任职，以提高年轻干部深入实际、服务基层的能力为目标，经受多方面的工作锻炼和考验，让年轻干部在服务大局中拓宽视野，增强服务本领。进一步培养年轻干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风，进一步增强年轻干部联系群众、处理复杂问题的能力。

5、在外派学习中锻炼。有针对性的选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。

(三)创新机制，为年轻干部的成长搭建平台

1、建立联动机制。委党委积极创造条件，给年轻干部提供更多的学习机会和锻炼平台。对表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，并重点予以跟踪培养。

2、建立激励机制。要结合干部学习、挂职锻炼情况，多压担子，尽可能安排适合的、有挑战性的工作岗位，有针对性、有计划的培养锻炼年轻干部，对学习、挂职期间表现特别优秀的年轻干部，委将按干部选拔任用规定的程序和要求优先提拔使用。

3、建立培养载体。委党委将为年轻干部培养锻炼搭建工作平台。

一是承担委领导的重大调研课题，通过课题的调研使年轻干部形成用全面、辩证、发展的眼光看待问题，从不同角度、不同层面去观察和思考问题，提高科学分析和解决问题的能力。

二是组成工作组专门研究某项重点工作，使其发挥主观能动性，超越经验和习惯的束缚，提出新的观点或工作思路，培养其创新意识与开拓精神。

三是对于重点项目进行实地调研和踏察，坚持在关键岗位和重点项目中锻炼年轻干部，鼓励年轻干部深入工作一线和关键岗位，在各种复杂环境中接受锻炼，提高自身开展群众工作、处理复杂问题的能力。

四是跟随领导外出学习考察，使年轻干部开阔视野、拓宽工作思路，提高勇于创新，解放思想，科学谋划工作的能力。

五是列席委理论中心组学习会、主任办公会，学习领导研究、安排和部署工作的方法、措施，拓宽年轻干部工作思路，提高自身执行能力。

六是对特别优秀的专业技术人员，推荐纳入市人才办人才库中。

(四)强化措施，完善考核机制

坚持关心爱护与严格要求相结合，将严格管理干部的各项要求落实到年轻干部培养锻炼的各个环节中去。

1、建立定期谈心谈话制度。坚持政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，年轻干部所在处室及主管领导要强化日常跟踪了解，定期开展谈心谈话，特别是在轮岗交流、挂职锻炼等各个时期，要随时进行谈心谈话，引导年轻干部提高思想境界，自觉接受监督。

2、建立汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方向，以便使组织对年轻干部培养锻炼的思想动态得以及时了解。

3、建立考评制度。对年轻干部实行单独考核，包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核以及后备干部考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部培养锻炼的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为年轻干部选拔使用提供客观依据。

六、组织领导

培养锻炼年轻干部工作在委党委的统一领导下，由党委办公室牵头组织实施，人事处配合，干部所在处室全面参与，积极支持，共同抓好落实，为年轻干部培养锻炼营造有利于健康成长的良好环境。

委成立培养锻炼年轻干部工作领导小组，由委党委书记、主任耿云久同志任组长，由副主任朱文彬同志任副组长，由其他副主任和党办主任、人事处长、机关党委书记、纪检监察室主任任成员。

年轻干部选拔策划方案书

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。

一、指导思想

根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

二、培养对象

具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。

三、培养内容

(一)思想政治教育

引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。

一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。

二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。

三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。

(二)专业技能培训

把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。

一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。

二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求和个人兴趣成为某一方面的行家里手。

三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。

四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。

(三)工作实践锻炼

着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。

一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。

二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻坚克难的能力。

三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流的方式加强培训，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质。

四是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读书会，编撰读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。

五是利用各类传统节日与活动，根据青年干部的特点，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强青年干部的团队协作能力和集体荣誉感。引导青年干部了解党的方针政策，关注社会发展问题，结合自身能力与实际，投身各项社会公益活动，积极参加交通、环保等志愿者活动，开展捐资助学、扶贫帮困等活动，在提升国土形象、提高公众对国土机关认同感的同时，切实增强青年干部的社会责任感。

四、培养方式

(一)建立教育培训机制

注重加强对年轻干部的各类教育培训，针对年轻干部年龄特点，经常性开展读书会、交流会、研讨会、演讲赛等活动，以理论知识水平的提高，指导工作实践。建立局团支部和青年志愿者服务队，注重加强对年轻干部的革命传统教育，提高党性修养，同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展，充分发挥年轻干部的个性特点。组织开展“年轻干部大讲堂”等活动，有计划地开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，定期为优秀年轻干部定制学习必修课“菜单”，推荐年轻干部必读书目。要求每个年轻干部制定和落实学习计划，写好心得，做好调研，参加交流，开展学习笔记、调研文章评展活动，对优秀文章进行汇编、展示。

(二)建立“传帮带”工作机制

构建年轻干部培养“多帮一、师带徒”帮带机制，缩短年轻干部的适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。局副科级干部与若干名年轻干部双向选择，通过谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，帮助和培养年轻同志尽快成长。安排部门负责人或工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对事宜，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升工作能力。定期召开“帮带小组”会议，加强帮带成员之间的相互学习和交流，年轻干部要经常向结对领导和老干部汇报思想和工作，促进帮带导师了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导。

(三)建立实践锻炼机制

把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合全局的阶段性中心工作，有意识地安排年轻干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类复杂的工作，强化实践锻炼。通过上挂下派锻炼年轻干部，积极为他们争取上派跟班学习机会，促使其解放思想、开阔视野、增长见识。选派优秀年轻干部到基层一线工作，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，为年轻干部熟悉一线情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。定期梳理热点、发展难点及群众关注的焦点，筛选确定一批重点课题，根据部门性质及干部能力特长，分专题组织相关年轻干部开展蹲点调研、理论研讨和对策分析，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。

(四)建立跟踪管理机制

建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。采取日常考核与年终考核相结合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤与各类活动参与、完成工作情况为依据进行量化记分。年终考核采取组织机关干部、国土所干部等对培养对象进行民主测评和座谈，对考核结果备案，为评先评优、后备干部评选提供依据。建立年轻干部成长档案，将年轻干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等统一纳入人才管理。

(五)建立激励培养机制

建立量化考核指标制度(总分100分)，主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动、信息宣传等方面对青年干部进行定量考核。在此基础上，县局每年组织青年岗位能手的评选，选出若干名优秀干部，在提拔任用上优先考虑并适当上调其年终目标考核奖奖金。同时对连续两年考核不合格(60分)的同志进行通报批评并下调其年终目标考核奖奖金。

1、工作业绩(50分)

指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。根据各单位年初的工作安排，由各单位主要负责人对本单位青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。综合评价分为四个等次：优秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。对在年度考核中评为优秀等次的，另加2分。对于工作优异获得县级、市级、省级、国家级表彰的，一次分别加1、2、3、5分。本项最高得分50分。

2、创新与业务学习能力(30分)

指青年干部在工作中表现出来的分析问题、解决问题能力和撰写业务论文、经验材料、调研报告以及局内外学习、培训、考试等情况。青年干部承担县局调研课题的，完成得5分，若取得明显成果并获奖的，得10分，结合岗位实际每年至少撰写一篇论文，未完成扣5分。论文或1000字以上经验交流文章在县级及以上国土资源类刊物发表的，依县级、市级、省级、国家级分别加3、5、10、15分，同一论文就高加分，多部门多人合作完成的，加平均分。政务信息被录用的，每篇按县级、市级、省级、国家级分别加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。

鼓励青年干部要积极参加县局和上级部门组织的各种培训、等级考试、资格考试、业务能手竞赛等。具体加分如下：土地、矿产、测绘等相关的国家认可的中级以上资格证书每个加8分;国土资源相关专业学历晋升每个加10分;参加县局、市局和省厅组织的各类竞赛或系统外各级各类竞赛，取得县级一、二、三等奖及鼓励奖分别加4、3、2、1分;上一级别的加分在下一级别对应的基础上加2分。累计最高加10分。培训、考试、竞赛参加率应达到100%，不经批准无故缺考的，每少参加一次，扣2分。本项最高得分40分。

3、文体、志愿活动(20分)

指青年干部参加各级机关组织的文体、志愿等活动。青年干部在局内外参加文体活动、志愿服务的，每参加一次得2分。本项最高得分20分。

年终考核评比时，第1项内容由各部门、各所(分局)提供，第2-3项内容由干部个人申报后由人事科审核，最后由领导小组审定。

五、组织实施

(一)加强领导。局成立“青年干部培养计划”领导小组，由禹会成任组长，马兆栋任副组长，局机关各部门、各所(分局)负责人为成员，领导小组下设办公室，由邱菊任办公室主任，局党总支配合，苗广亮、徐上、侍晓磊、孙谦让为成员。办公室负责统筹安排“青年干部培养计划”的组织指导、综合协调和监察督促，引导青年干部队伍健康发展。领导小组办公室内设综合考核事务组、教育活动实践组、文化写作宣传组。

监察考核评比组，由徐上兼任组长，邱菊、沈向阳为成员，综合考评各青年干部的各项指标得分，依据跟踪管理机制，将日常考核与年终考核相结合，定期汇总排名一次，督促激发竞争意识与拼搏精神。

综合事务服务组由孙谦让兼任组长，周斌、尹璐为成员，负责干部培养计划相关综合事务，后勤配备等工作，保障干部培养计划顺利进行。

教育活动实践组，由侍晓磊兼任组长，吴春亚、马媛媛为成员，负责利用各类传统节日与活动开展丰富多彩的文化体育活动，积极鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，同时在活动和实践开展过程中要注重培养青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，激发青年干部强烈的干事创业热情。

文化写作宣传组，由苗广亮兼任组长，张海滨、孙缜谋为成员，引导全体年轻干部关注党报党刊，关注国家政策方针，重点阅读宣传思想文化工作业务方面的书籍和报刊，同时强化他们的写作能力和水平，读写相结合。

加强年轻干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各部门、各国土所(分局)要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。

(二)健全制度。年轻干部能力素质培养是一个动态、持续、渐进的过程，各部门、各国土所(分局)要建立完善年轻干部培养目标责任制，建立个人培养档案，把年轻干部培养工作目标明晰化、责任具体化;要建立完善考核激励机制，把年轻干部的学习培训和必要的实践锻炼经历作为选拔任用的重要依据，把各单位年轻干部培养工作的成效作为争优评先的重要标准。

(三)强化责任。各部门、各国土所(分局)要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。

“十佳歌手”主持人选拔策划方案篇4

一、报名

报名时间：

报名时间：4月1日——4月2日晚20:00前

报名方式:

方式一：各团支部将推荐参加主持人选拔同学名单（每班限报3名同学），于4月2日（星期三）晚20:00前交至校团委办公室。

方式二：也可直接到团委办公室报名。

比赛细则：

本次比赛采取初赛，复赛和决赛三轮比赛，初赛优者进入复赛，复赛优胜者进入决赛。

二、初赛

时间：4月8日中午12:30

地点：老多媒体教室

注意事项：

1、每人事先领取一份主持人发言稿，发言稿由团委会于4月3日清早统一发放给各班参赛选手，选手们利用清明时间回家准备；

2、初赛时每人自报姓名、班级，广播时间为1分钟左右，可以两两组合主持，初赛中大约十名选手直接晋级，15名选手待定，待定选手再自备发言稿主持一次选出10个晋级名额，共选出约20名选手进入复赛。

三、复赛

时间：4月17（具体时间另行通知）

地点：老多媒体教室

注意事项：

1.进入复赛的选手通过抽签随机两两分成一组，共分为十组，每组进行PK，淘汰一名，留下一名。

2.所有的复赛者要求备好主持人发言稿。

3.参赛选手通过复赛，共产生10位选手进入决赛。

三、决赛：

时间：4月22日（具体时间另行通知）

地点：老多媒体教室(具体地点另行通知)

注意事项：

1.进入决赛的选手通过抽签诞生五名挑战者，每名挑战者挑选一名对手PK，决出五名胜者。

2.通过评委老师和学生代表投票从五名优胜者中选出最终2名主持人选。

技能大赛选拔赛策划篇5

既省技能大赛选拔赛策划

一、竞赛宗旨

接学院通知，为迎接福建省第十四届学生技能竞赛及全国大学生技能竞赛，检阅学生的综合素质和实践技能，展示学院素质教育和实践教学成果，进一步深化职业教育教学改革与发展。及在社会进步关心、重视、支持技能人才的良好氛围中，推动我系同学们理论与实践相结合学习的氛围，为实现我系技能型人才发展提供强有力的保障。

二、竞赛项目

①电子产品设计与制作

② 机器人设计

电子制作竞赛

竞赛目的

1、为培养我院同学的科技创新精神和动手实践能力，提高同学们电子制作与设计才能，丰富同学们的课余生活，激发同学们对电子创作的热情，以及培养同学们的创新意识、协作精神和学习思考能力。

2、为省大学生技能竞赛和全国大学生技能竞赛选拔、储备人才。

3、为广大电子爱好者构建一个学习与交流的平台。竞赛内容

作品内容自主选择。要求给出与实物作品相关的文字性说明，包括题目，电路图，操作情况，结论等。

1．以电子技术（包括模拟电路和数字电路）的应用设计为主，可涉及单片机、可编程逻辑器件及微机（微机主要作开发用）。制作题目尽可能考虑到教学的基本要求，并兼顾新技术的发展。

2．对已有的电子产品进行有新的想改进例如功能改进及功能增加等。3.制作着重考核学生综合运用基础知识进行理论设计的能力，考核学生的创新精神和独立思考能力，考核学生的实验技能（制作、调试等）。

竞赛规则

作品工艺占比赛成绩的25%；演示占15%；作品介绍20%；评委提问占15%；作品实用性25 %。

机器人程序设计竞赛

竞赛目的

检验和展示参赛选手对机器人程序设计的理解以及运用机器人技术编制控制程序的能力。竞赛内容

根据给定的题目的条件和要求，在规定的时间内（90分钟），利用机器人给定方案，在实验台上演示。评分标准

1、程序通过机器人在实验台上演示，方案变化多者为胜。（70%）

2、演示说明（10%）

3、答辩（20%）

四、选手资格

凡属于我系在校籍学生均可报名参赛。（注；以上三个项目个人可以互报）

五、竞赛报名

① 报名方式以班级为单位，到各自班长处报名。

②报名截止日期2012年11月1日，报名名单由班长统一交到电子协会会长处。

六、竞赛时间与地点（暂定）

① 电子制作项目初赛为11月21号下午两点，在新教学楼301教室，决赛11月22号下午2点新教学楼322教室； ② 机器人程序设计项目比赛时间为11月13号下午2点实验楼206教室

③ 注：电子制作项目于5月8号之前把作品和电路原理图交由电子协会备案。

七、奖励方法

各项目均设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖若干名（具体情况，视参赛人数而定）。

注：此次各项目比赛将推荐优秀参赛者参加省技能竞赛及全国大学生技能竞赛。

酒吧形象大使选拔赛策划案篇6

第一部分]活动概要

活动概述：

活动范围

南宁市（为主）

活动形式

以在酒吧进行形象大使选拔赛为主配合北海之旅、布兰卡酒吧（北海店）友情演出。具体安排

2004年8月10日——8月20日形象大使选拔初赛

8月22日——8月23日北海之旅、友情演出

8月25日形象大使选拔赛决赛

活动目的背景阐述：随着人们日常消费能力的提高以及假日经济崛起的消费热潮刺激了消费者的消费趋向，单纯的“观赏”已不能满足消费者的欲望，而集观赏、参与、娱乐为一体的项目越来越受人们的青睐。

利用人们对选美的关注和好奇心理，一方面可以为布兰卡打造良好的声势以吸引更多的消费者；另一方面可以用广告的宣传扩大布兰卡的宣传半径，提升布兰卡的知名度。

“2004布兰卡首届北海之旅形象大使选拔赛”选出外表出众、亲和力等综合素质强并对布兰卡文化有一定认识、热爱布兰卡的青春女子为布兰卡形象大使，当选的人必须肩负宣传布兰卡的责任，充当促销使节，面向布兰卡的消费者市场开展宣传推广工作，亦有义务参加布兰卡举办的各项重大活动。

形象大使定位为：热爱生活、热爱自然、热爱文化、热爱布兰卡，具有良好的社会道德意识，从心底里赞赏并乐于推介布兰卡的青春女孩。

“2004布兰卡首届北海之旅形象大使选拔赛”由于是南宁娱乐业中首次举行这样的活动，必定成为南宁娱乐业中最为亮点的节目，通过形象大使选拔，南宁市众多媒体对布兰卡将会有更多更深入的报道，必将会造成极大的轰动效应，使人们关注布兰卡，大大提高布兰卡的知名度，吸引更多的消费者。

预期目标：

目标一：进一步提高布兰卡的知名度，扩大布兰卡的影响力；

目标二：树立布兰卡在南宁娱乐业的强势品牌，坚定其在消费者心中的地位；

目标三：通过活动在稳定现有客源的基础上，进一步挖掘潜在的客源。

活动时间：

2004年8月10日——25日

活动地点：

布兰卡酒吧南宁店（为主）

活动诉求对象：南宁市广大有消费能力的消费群体

特征描述：使之形成在布兰卡消费的习惯，对布兰卡消费怀有热衷期盼

诉求元素：多采的活动与至尊的服务

诉求形式及表现

® 引导并促进消费

® 晓之以情，感动为怀

® 不断与之发生愉快关系，形成美好印象。

[第二部分]决赛环境布局及氛围营造

总体原则

紧密结合主题，形成主题表现；

突出隆重感，形象传达及视觉效果；

所以宣传物出现企业LOGO，主题宣传物标示“2004布兰卡首届北海之旅形象大赛”主题。● 酒吧外

街道上横幅宣传

街道口指示牌宣传

餐吧、酒吧外悬挂彩旗

门外陈列标示企业LOGO的旗帜

门外设置大型充气拱门一个

门外设展板数块，发布活动相关主题

门外橱窗内主题宣传海报

门口摆放两个大花篮

门口设立迎宾小姐

● 酒吧内

存包台设置显眼的贵宾接待处

进门照壁用气球及花束装饰

舞台四周以气球装饰，舞台柱子用各色气球缠绕

场内服务人员统一着装，门外迎宾及优秀员工需身批绶带

向当晚的消费者发放荧光棒

当晚发放一定有布兰卡标志的纪念品，如T恤、头盔等

[第二部分]活动实施方案

一．形象大使的参赛标准：

女：南宁市户籍，年龄在18——25岁之间，高中或以上学历：身高1.65米，能讲标准普通话，热爱生活、能歌善舞，对布兰卡有一定了解，谈吐得体，有相当的表达能力。

二．评选标准：

初赛内容有：自我介绍形象展示，主要考察选手的语言表达能力、应变能力、心理素质以及

形体、仪态等

决赛内容及评定

1．形象45分（妆容5分、着装10分、走姿5分、身高5分、三围5分、体重5分、综合[即整体印象]10分）

2．综合能力55分

A语言能力5分（口音1分、音质1分、语言能力3分）

B应变能力5分（事件判断逻辑判断）

C才艺表演20（个人才艺能力10分、个人才艺表演10分）

D亲和力5（评委综合判断）

E文学修养品德素质15分（现场问答）

F综合表现5分（评委综合判断）

三．评委会组成:（见附件）

四．媒体宣传计划

由负责统筹全程的广告宣传推广及商家赞助工作，包括录制大赛现场电视广告片、资料片等，协调和联络各个媒体及赞助商，即使收集和整理大赛图片文字资料在媒体上的发布及监督；在布兰卡网站上专门为此次大赛制作相关的内容，利用网络的优势广为宣传布兰卡的多采活动。

宣传阶段划分：

第一阶段：活动前宣传

宣传时间 2004年7月30---31日

宣传形式告知宣传

宣传内容传达活动报名及即将举行信息

信息传达要素

布兰卡企业形象

布兰卡服务理念

活动的主题及内容

活动举行的时间、地点及报名的细则

媒体安排

以报纸、花车为主，报纸为南国早报、生活报，版面安排为1/2版

第二阶段：活动后宣传

利用电视播放，报纸发表活动主题

在布兰卡网站宣传

决赛具体仪式：（21：45——00：00）

预先留出舞台附近的位置

（一）领导来宾入场。21：30领导来宾抵达酒吧大门后，由安全员为其开车门，由4名礼仪引导员列队引领进酒吧大门，踏上红地毯，走上嘉宾座，由舞台主持人宣布领导和嘉宾的到来并欢迎。

[背景音乐]

[灯光效果]

（二）正式比赛前介绍

现场主持人上场，主持内容如下：

1．简要介绍布兰卡及此次活动

2．介绍领导来宾

3．请领导宣布决赛开始

（此时，灯光全部射向舞台，数名艺人向舞台下来宾、顾客抛洒礼品，台上烟雾，台下彩旗、荧光棒舞动，节奏欢快的音乐响起。）

参赛选手比赛程序：(决赛)

1．9：45 集合参赛选手集合并为每位参赛选手发放参赛号码牌、面具

2．10：00 开始比赛其余选手在台下等待，1号选手戴着面具登台，做简单的介绍自己的号码，姓名、年龄、等基本情况并希望大家多多支持等（1分钟），主持人做提问一些简单的问题，如参加比赛的目的、关于布兰卡的一些常识性问题、生活中的简单知识等（2分钟），然后选手摘下面具后进行才艺表演，（3分钟），表演结束后，由其他选手依次进行表演（参赛选手在登台时统一着装为职业装，次项结束后直接进行时装秀比赛）

3．11：00 时装秀由参赛的10名选手登台进行时装表演，分别为职业装（10分钟）——休闲装（10分钟）——泳装（10分钟）

10名选手开始比赛，其他选手分布在舞台的后方，由一号选手环绕舞台进行表演，表演结束后，退下舞台换装，由二号选手继续进行表演，一号选手换装后，由后台进入舞台，如此类推。

4．11：30 评选由评委依次为参赛选手进行各项的亮分，有主持人报分，计分员进行计分，去掉一个最高分和一个最低分，然后进行平均，各项的平均分相加的结果即为该选手的最后得分。

5.11：50 颁奖由公司领导和嘉宾为此次比赛的冠军、亚军、季军以及参赛选手颁奖。