提振精气神心得体会（共12篇）
一、作为班主任，要有责任心。
班级管理事无巨细。首先，作为班主任，要本着对班级集体中每一位成员负责的态度，把班里的事当作个人的事，把班集体看做自己的“家”，集体的荣誉与我们每一个班主任荣辱与共。因为只有你把班级当‘家’看，你才会急学生所急，忧学生所忧，才会真正地关心班级事务，关心每一位学生的成长。在你的耳濡目染下，学生也才会热爱班集体，才会形成班级凝聚力。其次，我们要面向全体学生，对每一位学生负责，对自己的良心负责。因为一个孩子在你的班里可能只是几十之一，但对于每一个家庭来说，他就是百分之百，对于一个国家来说，孩子就是祖国的未来。
二、作为班主任，要有爱心。
桂贤娣老师的一周三问“你爱你的孩子吗?你会爱你的孩子吗?你的孩子感受到你的爱了吗?”这种对孩子真诚的爱，引起了我对自己作为一名班主任的深刻反思。桂老师曾为了能让一名身患疾病，头发掉光的孩子毫无压力的坐在教室里，与其他小朋友一样快乐地学习，她跑遍了武汉市的大街小巷只为了能买到62顶一模一样的小红帽。她的事迹让我感到惭愧，我有时会因为孩子不按时交作业而生气，会因为孩子不守班级纪律而发怒，会因为孩子不认真听讲而带着情绪上课。听了桂老师的讲座，我不断地问自己：“难道我对孩子的爱仅仅能达到这样的高度吗?”我想在今后的教学中，我需要让自己静下心来，戒骄戒躁，以一颗博爱之心去关爱每一个孩子，并时刻保持这种对孩子稳固而持久的温暖的爱。
三、作为班主任，要以身作则。
教师的一举一动、一言一行都直接对学生起着潜移默化的作用。“学高为师，身正乃范”。古今中外的教育家无不强调身教胜于言教，要求学生做到的，教师首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在无形之中为学生树立榜样。开阳中学的老师尤其提到了这一点。班主任，他的世界观、他的品德、他的行为、他对每一现象的态度，都这样或那样地影响着全体学生。车尔尼雪夫斯基说：“教师把学生造成什么人，自己就应当是这种人。”我希望我的学生成为积极向上、勇于创新、不怕困难、对人以诚相待、有同情心和责任感、尽力做好任何事情，有一定心理承受力的全面发展的有用人才，而我首先就要使自己成为这样的人。新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。学生是具有模仿力的一个群体，他们时时刻刻观察着老师的一举一动，并在某些方面进行模仿，所以老师在学生面前必须有模范的作用。记得在一次大扫除中，为了使每位同学都能认真、负责地完成任务，我首先拿起一块抹布，带头擦玻璃，并力求擦的干干净净;行动是无声的语言，不需要任何鼓动性的语言，就已充分调动起学生的劳动积极性，都自觉地按照老师的分工，热火朝天地干起来。
四、作为班主任，要懂得因材施教。
段老师说得多好“自习课上，我走进教室，教室里一片喧哗，我并没有像其他老师那样大发雷霆地吼道‘闭嘴，坐下……’我是既惊又喜地对学生说‘同学们，你们知道吗?……’顿时教室里鸦雀无声。”在班级管理中段老师并没有自行规定这样那样的班级制度，而是采取了“德育预设，学生自设、自设自惩”的方法，让学生自己制定班规以及触犯每一条班规对应的惩罚措施。这种自荐自控、层层铺垫、步步为营的管理措施让我触动很大。从中让我明白，做班主任就要做有思想、有创新、有智慧的班主任。而且，教育工作不像工厂批量生产，一门技术到底。教育面对的是有个体差异的人，正如段老师所言“每一个学生都是独一无二的，不要自作主张地强迫张三按李四的格式成长，将张三培养成李四是不可能的。”班主任不仅要促进学生的学习，更主要的是对学生进行德育教育。作为班主任，要了解每一个学生的家庭情况、性格特点、心理需求，做到有针对性的教育、辅导，做到因材施教，让每一个孩子都得到发展。
为了对学生全面实施素质教育，扎实而有效地做好班级工作，对自己的班主任管理要不断地反省，不断地总结，不断地进行创新。力争做一个学生喜欢，家长满意，教育上称职的优秀班主任。
提振精气神心得体会2一要提振精气神，主动适应“十三五”教育发展新形势。
新一届县委、县政府高度重视教育，目光聚焦教育，从上到下、从内到外，关注教育这一民心、民生和社会热点工程，投入大量的人力、物力、财力，引发了人民群众对教育发展的热切期待，全社会都在谈教育、议教育。全体教育人特别是校长要敢想、敢抓，要像一中那样敢于冲刺，提出“本一冲400人大关，打教育攻坚战、翻身仗”的目标，努力打开教育新局面，让全县人民看到新希望。
二要发挥能动性，努力提高教师整体素质。
首先，要正师德。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师要坚守师德规范，学高为师，身正为范。教师再苦再累，身也要正；其次，要严管理，坚持“能者优先”的管理导向，严格落实制度，建立激励机制，正风肃纪，奖惩分明，让“积极进取、敬业奉献、创业开拓者劳有所获、优劳优获；得过且过、不思进取、坐等分享、滥竽充数者无法混日子”。校长要靠智慧和办法解决学校发展过程中的各种困惑和问题，要讲原则，充分调动教师工作积极性和主动性，不当“老好人”、“袒护不是等于爱”，整肃教师队伍中存在的“庸懒散混”现象，切实把学校管好、把教师管好，提升教师精气神，促进学校教育教学质量的整体提升。
三要抓好制度建设，促进教师队伍管理整体优化：
一要加强学校目标管理考评。要不断完善《学校目标管理考评实施细则》，重点考评德育、安全、教育质量和队伍建设等工作，以目标考评分出优劣、兑现奖惩。要健全校长工作考核机制，实施项目化考评和绩效管理，并设立校长绩效考核奖，每年对校长的综合素质、决策能力、管理水平、群众威信、廉政建设、工作业绩等进行全面的考核评价，实行奖励优秀和末位淘汰。
二要加强教师绩效管理。要实施教师绩效量化评估及综合素质评估，把教师的考核和综合素质评估结合起来，每年依据教师的工作量和工作业绩、工作表现对教师进行绩效，作为新教师转正、教师合同签订、职称评聘和聘期考核等工作重要依据，让教师的终身学习、专业成长、敬业奉献成为新常态。
三要加强后备人才储备。教育局和各学校要针对现有人才评价、遴选机制和标准的基础上，本着“突出实绩、优化结构、重点倾斜、兼顾一线”的原则，逐步建立严格、科学、合理的校长和教师后备人才培养机制，加强校长、名师、学科带头人等方方面面人才的培养，达到“使用一个人，激励一群人，培养一批人”的效果。
四要加强学校安全管理。要绷紧安全这根弦，重视学生上下学、晚自修、课外活动、交通安全和火灾、地震逃生等方面的安全管理，并从文化入手加强对学生的安全教育和提醒，确保学生生命安全。陈部长指出，教育是最大的民生，教师承载着千家万户的希望。建设“教育强县”，责任重大，使命光荣，希望大家迅速提振精气神，不辱使命、勇挑重担，为德化教育的美好明天不懈努力。
提振精气神心得体会3我校召开“提振队伍精气神，促进教育新跨越”动员会，从指导思想、目标任务、工作目标三大方面规划了我校的教育教学管理和发展目标，让我感到学校管理层想真正为兢兢业业的教师提供一个公平的竞争舞台，是要真正打破论辈分来评优评先的环境，要真正步入以工作成效论英雄的时代，给我们这些默默奉献的老师带来盼头。应该会给教师队伍带来新变化，提振教师队伍的精气神。
古人云：“树活风雨土，人活精气神。”精、气、神被认为是生命活动的根本。教师需要精气神，成就教育事业需要精气神。教育发展需要新的精神引领。我认为作为一名教师要做到：
一是业务精，上好课。
业务精此乃为师之基。因为师者，肩负着传道授业解惑之重责，若业务不精，则何以传道授业解惑？若业务不精，则做一个合格的教师都不能，何谈做一个优秀的教师。因此，作为教师要加强在工作中学习，在学习中丰富教学内容，不断提高业务水平，适应时代发展和知识更新。有了精湛的业务，我们才能驾驭每节课堂，才能不断为学生传授知识，才能培养一批人，才能幸福一辈子。
二是强学习，提修养。
提高自身的修养是作业一个教师最基本的自身要求。教师的魅力就在诸多良好的品质：个性、修养、风度、气质、幽默感，对人尊重的态度，以及对真理的追求与敬畏。在这个信息迅速发展的时代，知识更新速度非常快，社会每时每刻都是在发展的。作为一名教师，如果没有终身学习的态度和能力，不充实自己的知识，如何去教学生？如何去感染学生学习？所以，做为一名教师，我们需要不断地、终身地学习，不时地更新教学内容，才能提高学生的学习兴趣，收到良好的教学效果。
关键词：战斗文化,战斗精神,精气神
精气神展现的是旺盛的生命力和昂扬的斗志。“树活风雨土, 人活精气神。”《黄帝内经》从生命的意义上诠释:“精”是人的生命起源, “气”是维持生命的动力, “神”是生命的体现。精气神给人以奋勇前进的动力, 给人以昂扬向上的精神状态和无所畏惧的英雄气慨。毛主席在总结抗美援朝胜利经验时曾说过:“志愿军打败了美国佬, 靠的是一股气, 美军不行, 钢多气少。”毛主席所说的“气”, 正是我们今天所强调的精气神。中国近代史的深刻教训警示我们, 一个血性衰竭的民族, 是没有希望的民族;一支血性衰竭的军队, 是没有战斗力的军队, 必定无法完成使命任务。战争年代, 我军从小到大、由弱到强, 从一个胜利走向另一个胜利, 靠的就是一股子精气神。那种为了胜利一往无前、极具凝聚力和向心力的精神风貌, 正是我军官兵展示在世人面前光耀千秋的无价之宝。
长征途中, 我军飞夺泸定桥的神勇、强渡大渡河的斗志、爬雪山过草地的顽强;狼牙山五壮士面对日伪军步步紧逼的宁死不屈, 和纵身跳下数十丈深悬崖的义无反顾;抗美援朝战争中黄继光、邱少云英勇顽强、视死如归的英雄壮举;影片《亮剑》中骑兵连长面对强敌即使最后剩下他一个人孤身奋战也要毅然亮剑的磅礡气慨;《士兵突击》中许三多不抛弃不放弃, 矢志不渝、奋勇当先的果敢精神……无论是战争年代还是和平时期, 无论是现实生活还是影视作品, 一代代极富血性的先烈, 一批批舍生取义的英模, 他们身上敢于亮剑的勇气、不怕牺牲的豪气和战胜敌人的霸气, 无一不将我军的精气神诠释得淋漓尽致。
精气神是军人钢铁之驱的豪迈誓言, 战斗文化是军人精神家园的铿锵玫瑰。精气神不会凭空产生, 也不能孤立存在, 它需要昂扬奋进的战斗文化来培育和激发;我军的先进军事文化建设和军营文化生活, 也历来用英勇顽强、敢打必胜的斗志情怀滋养、培育和弘扬官兵的精气神。从井冈山的红军歌谣、长征路上的块板诗、延安的秧歌队到解放战争、抗美援朝部队的文化轻骑兵, 我军的战斗和胜利一直有战斗文化相伴随;从《三大纪律八项注意》、《黄河大合唱》、《长征组歌》、《军人道德组歌》到《强军战歌》, 我军的嘹亮军歌一直是激励官兵斗志无形力量;从报告文学《谁是最可爱的人》到小说《高山下的花环》, 从影片《铁道游击队》、《地道战》到《大决战》、《大转折》等等, 我军一大批优秀的文学作品、影视作品及各种表现形式的文学艺术作品滋养着年轻官兵的思想、情感和意志, 成为我军战斗力建设的鲜明特色重要途径。
拿破仑说:“世界上只有两种力量——利剑和精神。从长远说, 精神总能征服利剑。”战斗文化滋养和激发的精气神, 是战争时期的制胜之本, 也是和平发展“软实力”的生动展现。战斗文化不仅是描述、呕歌、赞美官兵忠诚使命、英勇战斗、自觉奉献、威武不屈的战斗精神, 而且是培育、熏陶、锻造官兵的理想信念、思想情感、作风意志的巨大力量。当今时代, 文化的力量已经在军事实力的构成中占据重要地位, 用什么样的文化提振官兵的精气神, 怎么样发挥战斗文化的力量提高打赢能力, 是我们的军营文化建设乃至部队战斗力建设的目标价值问题。
在战斗文化建设中, 我们要把“坚定信念、铸牢军魂”在文化建设突出出来, 把党领导军队的光辉历史和优良传统作为战斗文化的“基因”和素材, 浓墨重彩、高歌唱响人民军队忠于党的理想信念, 用对党和人民的信念铸牢忠诚之魂, 用“军魂”坚守信念、化育情感、坚定意志, 使战斗文化成为官兵忠诚于党的信念之树、理想之花, 锤炼部队能打仗、打胜仗的精气神。
把培育战斗精神作为战斗文化的文化品质, 用打仗和准备打仗的状态推出文学艺术作品、组织文化活动, 弘扬军人核心价值观和军人生来为战胜的思想情感, 点燃官兵心中爱军精武、不怕牺牲、英勇杀敌的战斗精神烈焰, 要坚持兵写兵、兵演兵的文化工作传统, 丰富战斗文化内涵、巩固战斗文化阵地, 、推进战斗文化发展, 发挥官兵文化生活、文化娱乐活动传递精气神的正能量。点燃官兵心中爱军精武、不怕牺牲、英勇杀敌的战斗精神烈焰。
把实现强军梦作为战斗文化建设的价值追求, 用紧扣官兵思想、贴近官兵生活、反映官兵心声的战斗文化满足新一代官兵多样化的精神文化生活, 用激越和振奋的战斗文化引导新一代官兵对时代作出昂扬向上的回应, 让广大青年官兵借力战斗文化不断巩固当代革命军人核心价值观, 深化自己想打仗、能打仗、打胜仗的精气神, 在工作、训练和生活的时时处处都散发出正能量。
市“三会”常务副会长兼秘书长王先权、江津区副区长周青，重庆市企业文化研究分会副会长、企业文明杂志社总编辑李祖荣，市经信委企业处副处长章飞跃、市“三会”会长助理、企业联合会企业文化研究分会副会长兼秘书长郭庆华，市“三会”副秘书长龙晓琳、重庆市企业界代表、区县企业联合会/企业家协会的代表70多人出席了会议，王先权副会长作了总结讲话，会议由郭庆华主持。
会上，江津区人民政府副区长周青代表江津区人民政府致辞。他介绍说，江津人杰地灵，文化底蕴深厚，是文化大区，历史文化名人辈出。有1 500多年的建制历史，评选出的从先秦到现代2000多年历史的100位重庆籍历史文化名人，江津占了10人，居40个区县第二。聂荣臻元帅是江津人，故江津又是帅乡，中国共產党创始人陈独秀曾在江津度过了他一生的最后岁月。江津有145万人，GDP和工业经济也名列前茅，规模以上的企业300多家。他认为，文化是有积淀性的，一个优秀企业文化的积淀需要10年、20年甚至更长时间，积淀企业文化是提高企业自身素质、提升企业软实力的重要基础。他认为，企业要坚持科学发展观，向文化先进企业学习，扎实推进企业文化建设，建立企业家沙龙等方式，注重企业文化的传承、保护和宣传，使企业充满活力和动力，才能立于不败之地。
章飞跃代表市经信委沐华平主任讲话。他说：当前，企业竞争已由产品竞争转向企业文化竞争，各企业要高度重视企业文化建设，不断增强企业持续前进动力。研究会要做好企业文化建设规划，提炼好企业精神，贯彻好企业管理理念。他认为：企业文化建设要贯彻社会主义核心价值观，与中国特色社会主义国情相结合，与企业发展战略、目标相一致。企业文化建设要把握五大原则：一是以人为本的原则；二是讲求实效的原则；三是系统运作的原则；四是突出特色的原则；五是追求卓越的原则。他说，重庆“市三会”着力推进企业文化建设，为重庆企业文化建设搭建平台，把用企业文化提升企业品牌价值和核心竞争力作为重要工作来抓，鼓励企业争先创优和经验交流，为不断推进重庆企业文化大发展作出新的贡献。
李祖荣宣读了表彰决定。13位 “2010重庆市企业文化突出贡献人物”；9项“2010重庆市企业文化优秀成果”；12个“2010重庆市企业文化优秀案例”；14篇“2010重庆市企业文化优秀论文”受到表彰。会上，出席会议的领导向获奖企业和先进个人代表颁发了荣誉证书。
这次2010年度重庆市企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动,是重庆市“三会”联合重庆大学、企业文明杂志社等相关单位共同开展的，在企业自愿申报或机构推荐后经过相关专家评审程序等产生。
中船重工重庆齿轮箱有限责任公司、中国兵器装备集团重庆建设工业（集团）有限责任公司、中石油重庆凯源石油天然气有限责任公司、重庆机电控股（集团）公司、中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司、重庆医药股份有限公司等企业代表先后在大会上发言。建设工业集团和建设摩托车股份公司分离后，重视在传统的优秀价值观中深入发掘，通过总结和继承百年军工的成功基因，理顺因战略调整而出现的价值差异，系统地重构了具有百年军工特色的企业文化体系，为推进企业不断前进注入了新的强大动力。重庆机电集团在十年改革发展中，按照“四融入、四促进”的思路，把企业文化融入发展战略、融入经营管理、融入党的建设、融入精神文明建设，推动机电集团在科学发展的道路上不断前进。重齿公司在继承、优化优秀文化的基础上以“塑重齿人、聚重齿心”的公司管理目标， 以“齿齿相依，带动未来”的形象用语，培养重齿人团结一心，要做行业第一和领先未来的决心，不断打造、提炼、充实、完善核心价值理念体系，不断将企业文化转化为推动企业发展的强大文化动力，不断促进企业科学发展。凯源公司围绕“安全文化、廉洁文化、场景文化”等“三大文化”建设，坚持用文化引领队伍、用文化凝聚人心、用文化促进发展。重庆医药股份公司以“股东放心、员工自豪、客户满意、百姓信赖、政府省心”作为企业目标，建设学习型企业，打造医药企业开放文化，跻身“西部第一、中国一流”的医药商贸企业行列。
会议伊始，支部书记陈斯向与会党员传达了校党委关于在基层党组织和党员中开展“深化大学习、提振精气神”专项活动的文件精神和具体要求。并对前期支部集中学习活动的学习情况进行了总结，同时，也对下一步支部组织党员以自学、线上线下会议、集中学习研讨等形式开展集中学习活动，以及对近期党员发展、积极分子培养问题，作出工作计划与安排。
与会党员同志们积极分享了自己的学习体会。同志们从疫情中的国家、疫情中的志愿者到疫情中的自身出发，表达了作为一名党员同志的“责任感与精气神”。崔津旗同志谈及，随着疫情的蔓延，我们党和政府与全国人民风雨同舟，全面开展疫情防控攻坚战，采取了最全面、最严格、最彻底的防控举措，从而有效地遏制了疫情的发展势头。程正光同志则关注到援鄂青年的榜样力量，他们用行动诠释了疫情当下青年人的担当，我们青年一代有能力、也有责任承担起祖国未来发展的重任。吴丽丽同志接着说，在这次疫情中人人都应贡献自己的力量，做好防护、宣传正确知识也是作贡献;青年人更应积极行动，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。
原宗丽老师肯定了支部一贯以来的扎实工作，并结合此次主题提出三点要求。首先，原老师介绍了我院思政课教师积极探索将抗疫元素融入思政课堂，在思政课堂中将理论的深度与现实的广度相结合，启发支部党员思考如何立足岗位为疫情防控工作奉献力量。其次，她以奋战在战疫一线的90后医护人员先进事迹为例，希望同学们要做一个有责任感的人，将责任与使命内化于心、外化于行，在践行责任与使命中激扬青春。最后，她提出，支部工作要注重与专业相结合，不断推进创新，在活动过程中让同学们有所思考。
社区党委书记吴丽敏：
今天举办“深化大学习、提振精气神”主题教育中，聆听了厦门市首批援汉医疗队副队长刘主任的抗疫故事分享，让我更加深切的感受到了医务人员在疫情危难时刻，以不畏艰险、勇于担当、敢于奉献的大无畏精神投入到了抗击新冠肺炎疫情中，特别是在抗击疫情中党员带头冲锋在前，他们用实际行动践行了医护人员的担当和使命，是新时代真正的战士、是最美的逆行者。作为社区干部我们是服务群众的第一线，我们要认真学习医护人员这种抗疫精神，以更加饱满的精气神投身到保民生促发展中，让社区居民更加有获得感、幸福感。
一是焕发朝气，解决想干事的问题。咬定年初确定的奋斗目标不放松，绝不因为疫情的冲击就降低工作标准、自我减负，而是要铆足干劲、主动作为，千方百计克服困难障碍，勇于跳起摸高，努力把疫情造成的损失夺回来，加快发展回升向好。
二是增强底气，解决能干事的问题。打造学习型、创新型、服务型队伍，在招商引资、营造创新环境、服务企业等方面，坚持精专追求;在服务大招商、招优商和加快“三高”企业倍增发展上展现过硬能力。
三是砥砺锐气，解决干成事的问题。坚持解放思想、开拓进取，准确识变、科学应变、主动求变，坚持企业需求导向，针对发展的问题短板，不断创新工作思路、机制和手段，真抓实干、不务虚功，在促进现代产业集聚发展上有更大的突破、更强的担当。
四是弘扬正气，解决不出事的问题。深入贯彻全面从严治党要求，加强政治建设，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。树牢法纪观念、规矩意识，认真落实意识形态工作责任制，对各种错误思想言论敢于发声亮剑，营造有利于干事创业的浓厚舆论氛围，凝聚加快高质量发展的强大合力。
学习成果最终必须转化为推进事业发展的精神动力，体现在火炬高新区各项工作的争先进位上。我们将结合专项活动的深入开展，突出抓实以下工作:
抓招商促落地。加速现有的129个招商项目签约落地，推动天马、中顺等68个落地项目建设投产;对接推动一批多基地生产企业向厦门转移;高标准推进同翔产业基地、软件园等产业平台建设，打造产城融合示范园区，为招优引强提供优越载体空间。
抓服务解难题。深入开展“六必访”，针对企业复工复产的堵点、痛点，制定精准帮扶举措，有效帮“三高”企业渡过难关;抓住疫情期间全球供应链重构时机，帮企业快速对接全球订单;与知名专业机构合作，为企业提供智能制造升级服务。
抓机遇布新局。加快发展壮大电子商务、智慧医疗、在线教育等疫情期间逆势上扬产业，抢先布局人工智能、大数据、工业互联网等数字产业。以建设国家数字服务出口基地为契机，加快软件信息产业集聚升级。推动新基建产业园落地建设，下好新基建的先手棋。
市委办公厅作为市委的中枢机构和综合部门，带头响应市委号召，高标准严要求地开展专项活动，努力在服务发展、服务决策、服务落实中更好地践行初心使命。
市委办公厅党员干部要在深化大学习中提升政治站位，做实做细新思想学习小组特色品牌;注重教育实效，在锤炼党性中提升能力，实现专题活动与日常工作两手抓、两促进;强化责任担当，在服务大局中体现作为。
不断推动“三服务”工作精细化、科学化水平，努力打造敢担当善作为的过硬团队。
尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：
大家好！我是来自牛泉镇的闫永。能参加这次演讲比赛我深感荣幸，请允许我在演讲之前向大家提一个小小的要求：此时此刻恳请在座的各位在心里默默的祈福“祈福芦山、祈福雅安”，谢谢大家！
站在这里，我想对祖国说：“谢谢您，我亲爱的祖国，没有您的强大，谁来拯救那些遭受灾难的孩子。”
站在这里，我想对故乡说：“谢谢您，我可爱的故乡，没有您的富裕，谁来赡养那些年迈体弱的老人。”
作为莱城人，我深感骄傲，如今的莱城俨然成了一块创业的热土，“提振精气神”正燃烧着每一个莱城人。
作为牛泉人，我倍感自豪，如今的牛泉已幻化成了一个健壮的青年，“争当排头兵”是他永恒的信念，“打赢攻坚战”是他奋斗的目标。今天我演讲的题目是《提振精气神，打赢攻坚战》。
从事机关工作已近3年，在这期间里，有一个声音时时震撼着我——“提振精气神，争当排头兵”，“精、气、神”是莱城精神的凝聚与升华，他带来了全区上下思想的统一、观念的转变、能力的提升；他带来了全面加速、整体提升的发展势头；他带来了气吞山河般干大事、创大业的良好氛围。全区上下拉开架势、甩开膀子，争着抢着谈招商、引项目，5亿、10亿的大项目纷纷落户莱城；大项目建设现场更是繁忙而不慌乱、歇人而不歇马，纷纷加足马力、昼夜施工，“抢时间、赶进度、保质量、提效率”奏响了项目建设、经济发展、时代进步的最强音；“第一书记”们也没闲着，他们给农村修上了水泥路、通上了自来水，让山里的父老乡亲从此告别了泥泞、告别了肩挑；包企干部们更是能耐了得，他们放下架子，真抓实干，为大项目建设跑断了腿、磨破了嘴，一心只想把服务做到位……
驻足2012，面对优异的成绩单，我们有理由感到欣喜，可谁又知道，在成绩背后又有多少人为之流汗、为之奔波……就拿我们牛泉镇来说吧：要么是书记僄在工地、镇长离岗招商，要么是镇长僄在工地、书记离岗招商，“节假日”对他们来说简直成了一种奢求，“早点回家”成了电话里的句句叮嘱……有这样的领导，我们还能说什么，一个字“干！” 跑手续的跑手续、抓稳定的抓稳定、搞协调的搞协调……在忙碌中寻找心里最踏实的快乐！
但是，再矫健的雄鹰也有落脚的时候，每一次落脚只为了下一次更有力的翱翔，发展亦是如此，在经历了一次长途跋涉之后，也需要用理性的思维来分析好前进的方向、梳理好飞翔的翅膀。
2013的路上注定充满了艰辛、布满了荆棘。“危难之处显身手”，镇党委、政府当机立断，一边“提振精气神”，坚定发展的信心与决心，一边“争当排头兵”，将今年的重点工作细化为招商引资攻坚线、项目建设突击线、社会稳定和谐线，各条战线分别由书记、镇长、副书记把守，三线作战、三箭齐发，我相信，箭头所到之处定能摧营拔寨，无往不胜，在全力攻坚的战场上吹响胜利的号角。
朋友们！
今年以来，陕西省佳县公安局把脉问症，开出“四剂良药”，全面提升公安队伍执行力、创新力、战斗力、凝聚力，为公安工作和队伍建设实现跨越发展提供了坚强的组织保障。
预防敬业精神淡化，强化队伍执行力
转变作风提高执行力、科学管理提高执行力、刚性问责提高执行力，佳县公安局大力倡导脚踏实地、求真务实工作作风，明确局党委班子与所队班子成员严格落实“一岗双责”措施，遇到急难险情带头深入一线抓落实。
紧紧围绕重点和中心工作，佳县公安局科学整合警力资源，采取所队联动措施，权责一致，勇于担当。纪检监察部门对各单位进行明察暗访，发现问题及时整改、通报批评并扣除相应目标责任考核分值，推动工作落实，提升规范水平。
同时，佳县公安局修订完善了《执法办案责任追究制度》等15项工作制度，实行接处警“首接负责制”，从根本上杜绝立案不实和推诿扯皮等现象。他们对10项重点工作任务细化分解到每位领导、每个单位、每名民警，对措施不力、行动迟缓、未能按期完成工作目标的一律进行通报追责，与待遇挂钩，确保安排部署、检查落实、追查问责“三到位”。
预防工作态度消极，激发队伍创新力
佳县公安局充分发挥身边人、身边事的典型引领作用，大力开展政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德教育，帮助引导民警树立正确的价值取向和崇高的精神追求，大力加强警营文化建设，激发队伍正能量。
与此同时，佳县公安局坚持问题导向，提倡开门纳谏，广泛征求民警意见建议，最大限度消除不和谐因素，增强集体意识、责任意识、荣誉意识、竞争意识、大局意识，做到戒骄戒躁、互帮互学、共同进步。
针对基层民警任务重、压力大、条件差的实际情况，佳县公安局把队伍管理“触角”延伸至民警家庭，让民警家属感受到警队温暖。今年春节，局领导上门走访慰问离退休、伤病残、困难民警家属52人次。
预防履职能力不足，提升队伍战斗力
如何提高民警实战处突能力？怎样提升民警破案攻坚能力？如何提高民警规范执法能力？佳县公安局整合巡防力量资源，对城区街面实行全天候、全时空巡逻防范，坚持“天网地网对接、人防技防叠加”，一旦发生重大突发性案事件，警方第一时间赶赴现场控制事态，快速稳妥处置。
他们依托合成作战力量，着力抓好信息采集标准化、信息研判精确化、信息实战合成化建设，全面提升信息制导、警情预警、快速反应、精确打击的能力。
此外，佳县公安局从执法源头抓起，严格规范接处警、受立案、自由裁量权等环节，严格执行办案区“四个一律”，以责任追究倒查、倒逼规范执法，实行每月执法办案质量考评，遇到重大疑难案件，法制部门提前介入引导，确保办案质量。
预防纪律观念滑坡，增强队伍凝聚力
教育倡廉、文化育廉、监督促廉，佳县公安局大力加强党风廉政建设，深化“两个责任”意识，落实工作措施，教育、引导、警示广大民警牢牢把握“从警的底线、法纪的红线”。
佳县公安局还在办公室、文化活动室、警营墙壁悬挂张贴廉政标语、书法、摄影、绘画作品，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，他们紧盯8小时以外，提醒民警慎交朋友圈、把握生活圈，严守各项廉政准则。
根据组织部署和安排，今天召开交流活动。根据“锤炼担当作为硬作风、提振干部创业精气神”交流主题，结合城管工作实际，做以下交流：
1.全面从严治党，强化监督问责。一是建立健全工作机制，增强“担当意识”和“责任意识”。将主体责任进行分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，把责任压紧压实。二是健全用人机制。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠，对业绩突出部门及个人给予表彰予以重用；对碌碌无为、作风漂浮、推诿避责、进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整；对正事不做，偏门左道不断，严重影响单位形象、部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处，真正做到“能者上，错者容，庸者下”。三是强化问责。对于干部职工出现苗头性不良信号，该批评批评，该教育教育，如有进一步发展趋势，尽早让纪检监察部门介入。做到心中要有敬畏、有底线、有追求，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设
2.立足工作实际，强化理论学习。既要有脚踏实地的工作作风，又要有“仰望星空”的思维能力。让会学习、能思考、肯钻研成为基本素养。结合此次主题教育，既要学习总书记的重要讲话，中央、省、市、县各类会议精神和讲话，锤炼干部党性，固本培元，又要学习业务知识，系统深入学习城市管理工作的新知识、新政策、新形势，不断提高工作系统性、预见性和创造性，提升城市管理水平。
3.贯彻科学发展，推动理念创新。城市管理理念方法不断更新，要主动学习外面先进管理办法及理念，优秀管理城市评比，射阳给了我们警醒，城市管理不进则退。一是更新管理理念。将城市发展进程中出现的新问题、新矛盾，纳入思考解决的范畴，强化先进理念学习，比如上海精细化管理理念，以提升城市管理水平，维护城市环境秩序为主线，进一步寓管理于服务中，切实营造全民参与、共建和谐城市、共享管理成果的良好氛围。二要转变管理方式。要着眼于提高队伍人员的素质，致力于规范管理制度，优化管理流程，要运用好错时管理、精细化管理、长效化管理等方法，结合阜宁实际大胆探索新思路新举措，有效实现从经验管理到科学管理的转变。三是要优化体制机制。加强对市容秩序、环卫保洁、城管执法发展的思考与研究，在完善市容管理长效机制、优化城市管理行政执法体制建设等寻求突破。
4.提升服务水平，增强三个意识。增强政治意识。城市管理工作具有较强的敏感性，因此，政治意识是衡量城市管理在新时期、新形势赋予一个重要指标，我们在工作中要时刻牢记为民服务的初心。增强大局意识。建立长效化机制，加强精细化管理，是我们城市管理的“大局”。我们要以市容市貌为切入点，通过提升环卫工作质量、加强路灯亮化建设、开展联合执法、强化数字化城管监督职能等方式，打造宜居的城市环境。增强群众意识。我们必须充分发挥自身职能为民办实事，进一步规范12345、数字化城管、人民来信、网络举报等平台办理流程，确保城市管理效能和执法水平得到进一步提升。
增强责任意识，强化担当精神。城市管理没有最好，只有更好，要将全力以赴干工作作为自己的本分。要解决自己有时存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心，关键在落实力。一方面，要强化责任心，做到知行合一、表里如
一、始终如一。经常性地开展扪心自问、反躬自省，主动把自己摆进去，不怕丑，不怕现原形，经常问一问县委县政府重大决策部署落实得如何？问一问本单位部署安排的事项落实得如何？对照岗位职责和各项工作的分工，问一问自己是否讲政治、是否真落实？另一方面，要提高落实力，做到担当有为、攻坚克难。要脑子里始终装着工作，始终围绕问题研究思路、拿出对策，在不断解决问题中推进工作，做到说一件、干一件、成一件。
一、要有社会责任感和爱岗敬业的精神
教书育人，为人师表是对我们教师的基本要求。当今世界，科技进步日新月异，人才资源越来越成为综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才培养在教育，教育是提高人民思想道德素质和科学文化素质的基本途径，而教育的发展在教师，作为一名教师要以德治身，切实承担起教育者的社会责任，爱国敬业，乐于奉献，忠于人民的教育事业，树立崇高的职业理想，把全部精力和满腔真情献给教育事业。
二、要善于学习，不断提高自身素质
教师的首要任务是“教书育人”。教育是用已知的知识去为未来培养人才的过程。在信息化的今天，作为一名教师，必须具备所教学科的专业知识，同时还应具备教育学和心理学等方面的知识，要想让学生爱学、学好、学会、会学，教师必须爱教、会教。成功教师的.经验告诉我们：只有知识功底深厚、教育观念新、教法灵活的教师，在课堂上才能导演出有声有色、生动活泼的“戏剧”，学生的自主学习、合作学习、探究学习才可以深入的展开。而这些并非是一朝一夕就能做到的，需要教师经过长期努力，不断学习、不断修炼，提高文化水平与做人境界，不断反思教学、不断总结经验与教训，日积月累才可以实现的。
只有具备了扎实的专业知识，才能很好的驾驭教材;只有教育观念新、教法得当且应用自如的老师，才会实现师生之间愉快的情感沟通与智慧交流，课堂里才会充满欢乐、微笑、轻松、和谐、合作与互动，才会受到学生的欢迎。因此，作为一名教师，要树立终身学习的思想，让自己成为一个热爱学习、善于学习的人，多向书本学习，多向他人学习，吸收更多的知识，掌握更多更好的教学方法。
三、对待学生要有爱心
教育是一个复杂的系统工程。教师的“教”是通过师生之间、生生之间互动、交流来实现的，这就需要有一个顺畅的师生交流渠道，需要建立和谐的师生关系，“亲其师，信其道”是很有道理的。建立和谐的师生关系说起来容易，做起来难，对那些品学兼优的学生我们总是赞赏有加，而对那些后进生却往往是嗤之以鼻。这就是我们当老师的对学生的偏爱，当然也就很难做到公平对待每一位学生。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁灭一个学生。成长中的学生需要更多的关心、鼓励和激发，给学生一点爱，他们就会感到温暖、就会增强信心，而对学生动辄以“笨蛋“等责骂之语，会严重刺伤学生稚嫩的心，使其在惶恐和不安中逐渐丧失信心、迷失自我。这类学生如果长期得不到关爱和尊重，就会产生一种失落感，已有的一些美德不但得不到强化，反而逐渐消失，与教师的对立情绪日益加深，放松学习，成绩下降，最终沦为后进生。
四、要潜心研究教学，实现有效课堂
五、要团结协作，不要追名逐利
六、评价学生要恰到好处
一、要依托活动培育消费品牌
促消费政策和活动的特点之一是聚集人气，推动大众消费，这既有利于用好聚集起来的人气培育品牌，同时打造和培育品牌本身也对拉动消费有事半功倍的效果。品牌打造是需要持续推进的工作，阶段性的促消费举措并不一定能立见成效，但如果在推进促消费政策和活动时，能以品牌培育为导向，每一次促消费政策和举措都着重支持和推广一批品牌，累积的政策效果也会非常明显。
近些年自治区商务厅大力推进“广西特产行销全国”、“桂品出乡”等活动，在举办阶段性的促消费活动活动同时注重培育地方品牌，推动形成了_等一批地区品牌产品，_从名不见经传的地方小吃变成全国网红产品，还将销售市场拓展至美国。百色芒果也成为全国知名水果，田间收购价翻了几倍，带动一批果农增收致富。这些品牌的形成都带动形成了当地相关产业发展，对当地经济发展起到了持久的拉动性作用，可以说阶段性的政策举措形成了持久的政策效应。
因此，政府在促消费类政策和活动中，应着重培育当地品牌，一是推动促消活动与国家质量提升行动、自主品牌打造等相关品牌战略结合起来，用好用足国家相关政策和资金支持，支持本地企业培育和推广品牌。二是引入市场化机制培育品牌。可以推动企业与认可度高的第三方认证、检测、机构合作，支持企业开展产品检测、认证等，提升产品市场认可度，加快品牌培育。如自治区商务厅推动广西质检院与香港标准及检定中心(STC)合作，对广西产品进行香港认证，利用香港著名的“优质正印”认证为广西商品上保险，很好地提高了广西产品的市场认可度，在近期举办的“壮族三月三”生活节促消费活动中，获得优质正印的商品销量远高于其他商品的销量。三是鼓励地方政府充分挖掘本地产品品牌，推动开展品牌兴市、品牌兴县活动，在促消活动中引导地市中重点宣传品牌产品，依托促消活动宣传推广品牌。四是在活动宣传推广中聚焦重点行业重点产品，可以开展一市一品、一县一品等品牌打造活动，集中宣传推广重点品牌商品，提高品牌推广效率。
二、要依托品牌推动形成相关产业
政府部门在促进消费、培育品牌的同时，要同步推动相关产业发展，以品牌培育促进产业发展，增加和优化品牌产品供给，满足品牌形成过程中带动的产品市场需求增加，以产业发展助力品牌打造，使品牌形成和相关产业发展形成良性循环，最终实现“小特产形成大产业”的经济发展目标。
一是要引导规范生产，确保品牌产品的生产质量。要引导龙头企业制定品牌产品的生产质量标准，加强市场监督检查，确保市场生产遵守质量标准，保证品牌产品市场供给质量。二是引导和形成相关产业链，鼓励包装、设计、物流等上下游产业发展，延长产业链，推动产业做大做强。比如柳州市就依托_带动酸笋、豆角等第一产业以及包装、物流等第三产业联动发展。三是推动规模生产，引导相关生产企业聚集，形成品牌产品生产基地，实现规模生产和规模效应。四是注重用好电商平台，利用电商平台推广品牌，提升品牌打造和行业发展的效率，快速扩大品牌产品市场份额，利用不断增长的市场需求带动生产扩大，实现需求和供给的良性循环。
以柳州_品牌为例，广西柳州将其打造形成地区品牌以后，自治区商务厅和柳州市政府实施了建立柳州_标准体系、依托电商平台将_打造成为“网红美食”、设立_产业园，推动原料供应、产品加工、包装设计、电子商务、物流配送等企业在园区集聚等一系列具体举措，推动了柳州_产业发展，广西柳州_产业产值约60亿元，带动超5万人就业，真正将_小特产做成了大产业。
三、政府做好市场失灵的补位工作
促消费举措一般是政府搭台、主要依托市场机制形成品牌，带动产业，但市场本身在外部性、不完全信息、公共产品等方面也存在失灵的方面，政府应该及时补位。在品牌和产业形成过程中，政府作用必不可少。概括起来，政府需要做好以下几点工作：一是加强市场监管，打击假冒伪劣商品，确保品牌产品质量，保护品牌价值。二是规范竞争，避免同行业企业和产品恶性竞争，引导企业在技术改造、管理水平、市场营销等方面良性竞争。三是科学规划，引导各地市在一段时期内的促消费活动中，聚焦打造一个或几个品牌，避免出现品牌多而不聚焦等现象，确保品牌打造成效。四是对品牌支持给予必要支持，引导企业进行相关检测、认证等，提升的市场认可度，加快品牌形成。
