学院社团联盟奖惩办法

学院社团联盟奖惩办法（共6篇）

学院社团联盟奖惩办法 篇1

xx外国语学院社团联盟奖惩办法社团联盟主席及社联理事会有权对社联成员的行为做出奖惩。本着“民主，公平，公正”和民主集中的原则，依据《xx外国语学院学生社团管理条例》，特制定《xx外国语学院社团联盟奖惩办法》。

第一条

社团联盟学生社团活动奖惩认定由理事会策划部具体负责；社团联盟学生干部奖惩认定由理事会秘书处具体负责。学生社团活动及学生干部奖惩认定结果须上报理事会。

第二条

理事会秘书处和策划部对社团联盟理事会及社团联盟主席负责，对发现的问题应及时向理事会及主席汇报，不得隐瞒。

第三条

学生社团活动及学生干部违规认定（简介）

一、未按规定出席社联会议，不认真完成社联任务；视情节，分别给予警告、严重警告、记过、停止职务处分。对于玩忽职守，利用职务之便谋取私利者，给予开除处分；情节严重者，报相关部门处理。

二、向理事会提供虚假活动申报信息；视情节严重程度，给予严重警告，停止活动，或取消活动举办权处分。

三、违反学生社团活动审批规定，越级审批活动；给予取消举办活动资格的处分

四、未经社团联盟宣传部批准，擅自使用或非法占有社联宣传物资；视情节严重程度，分别给予警告，严重警告，取消社联公共宣传物资使用权。情节严重的直至停止活动的处分。

五、未经秘书处批准，违规使用社联办公室，给予警告处分；对于情节严重，故意损坏办公室公用物品，扰乱办公室正常使用者，由秘书处取消其办公室使用资格，追究社团负责人相应责任。

六、未经社团联盟及校团委批准，以社团名义私自开展活动，造成不良影响；给予停止社团活动处分。对情节严重且经屡次劝告仍不知悔改者，给予强制解散，并追究社团第一责任人及活动直接责任人相应责任。

七、其它相关规定（略）

第四条

社团联盟学生社团及学生干部奖励办法

一、对于工作认真负责，品学兼优，取得优异成绩的学生干部；给予通报表扬，并向学校推荐参加校级及北京市优秀学生干部评选。

二、对于在校内外活动中表现突出，取得优异成绩的社团；给予重点经费支持，并向学校推荐参加校级及北京市优秀学生社团评选。

三、对于工作表现良好，成绩优秀的学生干部；给予重点培养，并推荐参加校级及北京市学生干部培训选拔。

四、经社联理事会认定的其他情况及相应奖励办法。

第五条

根据社团违规情况，处罚措施大致分为：警告，严重警告，记过，取消举办活动资格，有限期停止活动，限期整改，强制解散。

第六条

社联奖惩决定统一由秘书处发布。对于学生干部的处分决定，由秘书处向当事人送达书面通知，经当事人签收后视为正式生效。对于无法联系当事人或当事人拒绝签收的处分通知的情况，于通知发出后的第4个工作日公示通告一周；公示一周后视为通知已送达当事人。

第七条

当事人或学生社团如果处罚决定有异议，应在通知送达之日起5个工作之内，向社联秘书处提出复议申请并提交相关证明材料。对于已受理的申请，由社联秘书处召集常务理事共同商讨，并于5个工作日内给出复议结果。若社团不满意复议结果，可持理事会复议结果通知文件到校团委申诉。

第八条

本办法自公布之日起生效。

第九条

泰州职业技术学院社团管理办法 篇2

第一章 总 则

第一条 为了加强对我院学生社团组织的规范管理，充分发挥学生社团组织在校园文化建设中的积极作用，促进学生社团组织的健康发展，根据《江苏省高校学生社团管理办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。

第二条 本条例所称泰州职业技术学院学生社团，是由我院在籍全日制学生自愿组成的群众性团体，有共同爱好和志愿，按照其章程开展活动的学生组织。

第三条 我院学生社团必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及学院有关规章制度。第四条 学生社团联合会是我院学生社团的主管部门，负有全面管理我院学生社团的责任。第五条 我院学生社团的基本任务：

（一）遵循和贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体等全面发展，提高学生的综合素质。

（二）围绕社团宗旨，开展健康有益的课外活动，服务和凝聚学生，培养、发展学生的兴趣、爱好和社会责任，发挥学生特长，提高学生的综合素质，丰富校园文化生活。

（三）发挥桥梁纽带作用，积极反映学生对学校管理和服务方面的意见、建议，参与学校民主管理。

第六条 学生社团受学院党委领导，院团委受党委委托，在党委宣传部、学生工作处、教务处等职能部门的支持下，承担本校学生社团的组织管理工作。院团委下设“学生社团联合会”，具体负责学生社团的成立、变更、注销登记及有关日常管理工作，社团联合会由团委领导、有关学生干部组成。

第七条 学生社团必须其实采取措施保证本社团各项资料完整无误，并按期上交给社团联合会。学生社团资料主要分为文字资料和图片资料，内容上主要包括工作计划、活动资料、会议记要、工作总结等。

第二章 学生社团的成立

第八条 学生社团登记成立时，均须按照学生社团的类别进行申请。社团类别分为理论学习、学术科技、文学艺术、社会科学、志愿服务、体育健身、其他等七种。一个社团只能进行一类申请登记。

第九条 成立学生社团，应当具备下列条件：

（一）有10名以上的学生联合发起，发起人必须是具有泰州职业技术学院正式学籍的学生，并且具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分；

（二）有规范的名称和相应的组织机构；

（三）有至少1 名我院教师担任社团指导教师；

（四）有一个明确的该学生社团成立后的挂靠单位（特指学校教研室及以上单位）；

（五）有规范的章程。

（六）学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。

（七）学生社团发起人认真学习过社团管理办法，并承诺遵守本办法的相关条例，自觉接受学生社团联合会的领导的。

第十条 申请筹备成立学生社团，发起人应当向学生社团联合会提交下列文件：

（一）筹备申请书；

（二）章程草案；

（三）发起人和拟任负责人的基本信息

（四）成立后的挂靠单位及指导教师基本情况。

第十一条 学生社团成立的程序

（一）学生社团发起人向学生社团联合会提出书面申请并经学生社团联合会审批。社团联合会在是否批准某个学生社团成立前，应对正式申请的书面内容进行审查，并作必要的实际调查了解。

（二）书面申请包括申请成立社团的原因和理由、社团章程草案、发起成员的基本信息、发起成员的承诺书。

（三）社团联合会认真指导社团发起人完成相关文件的准备工作。社团联合会自收到本办法第九条所列全部有效文件之日起15个工作日内，作出批准或者不批准筹备的决定。批准筹备成立的社团，筹备期间可以开展会员的招募工作，但不得以学生社团的名义收取会费和组织社团筹备以外的活动。筹备期限为批准之日起30天。

（四）批准筹备成立的学生社团，在筹备期间人数超过20人的，应当自社团联合会批准筹备之日起30天内召开会员大会，通过章程，产生执行机构、负责人。

（五）会员大会召开后，筹备成立的学生社团应将大会正式通过的章程、产生的执行机构和负责人、社团挂靠单位和指导教师等文件报送社团联合会。社团联合会收齐有关文件后报团委，由团委牵头，召开宣传部、教务处、学生工作处等部门同志参加的会议审查批准。第十二条 学生社团章程应当包括下列事项：

（一）社团名称

（二）宗旨、活动范围和活动方式；

（三）学生社团类别；

（四）社团成（会）员资格及其权利、义务；

（五）组织管理制度、执行机构的产生程序及权限；

（六）财务管理、经费使用的原则；

（七）负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；

（八）章程的修改程序；

（九）社团终止的程序；

（十）应当由章程规定的其他事项。

第十三条 学生社团联合会应积极提供服务，第十四条 以下情况不批准社团筹备或成立：

（一）社团宗旨、活动内容、范围不符合本条例第三条规定的；

（二）校内已经有性质相同或相近的学生社团，没有必要成立的；

（三）发起人受过校纪校规处分的；

（四）在申请筹备成立时弄虚作假的；

（五）超过批准筹备期限，筹备社团的人数未超过20人的；

（六）在筹备期内，未召开会员大会或未向社团联合会报送会员大会后应上报全部资料的。

（七）其他情况不予批准成立的。

第九条 任何学生不得发起成立跨校、跨地区的学生社团。

第十条 两个以上社团可以在自愿的基础上进行合并成为一个新社团。学生社团的合并必须向院团委提出书面申请，经院团委审核同意后报请学院审批予以认可。

第三章 学生社团的管理和活动指导

第十五条 学生社团联合会的具体职责：

（一）围绕学院和团委展开工作，指导各学生社团开展活动，并提供一定的条件。

（一）负责学生社团的成立、变更、注销的登记和备案；

（二）对学生社团实施学期检查和注册；

（三）对学生社团违反本办法的问题进行监督检查和处理；

（四）对社团的财务定期检查；

（五）对学生社团进行日常考核；

（六）负责学生社团活动的审批；

（七）负责学生社团主要干部的指导和培养，召开学生社团指导老师会议；

（八）积极引导学生社团与兄弟院校开展交流合作；

（九）积极探索和完善学生社团管理方法，不断提升我院学生社团的文化品味和管理水平；

（十）表彰先进学生社团和优秀个人；

（十一）团结和带领我院学生社团为繁荣校园文化积极努力。第十六条 学生社团挂靠单位负责下列指导工作：

（一）指导学生社团按照社团的章程及本办法的有关规定开展日常活动；

（二）协助学生社团联合会对学生社团违反本办法的问题进行调查和处理。

第十七条 学生社团每学期开学后一个月内必须向学生社团联合会申请注册，注册须提供以下材料：

（一）上学期活动总结和新学期工作计划；

（二）社团财务帐本；

（三）经费预算；

（四）社团人员名单、社团内职务、院（系）班级及联络方式。

第十八条 学生社团不得刻制公章，可以自备艺术图章和其他标志，但须向学生社团联合会提出申请。

第十九条 学生社团可以根据自己的宗旨、章程开展活动。学院鼓励社团开展有助于提高学生综合素质、繁荣校园文化的科技、文化、艺术、体育和社会实践等活动。

第二十条 学生社团开展除内部活动以外的开放性活动、跨校交流活动、与校外企事业单位合作开展活动，必须经社团联合会的审批。

第二十一条 社团活动必须坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规，遵守校规校纪及有关社团管理的规定。

第二十二条 社团的活动应自觉接受学生社团联合会的指导、监督、管理，并不得与学校总体要求和安排发生冲突。第二十三条 社团开展活动的程序

（一）在活动第一天起至少前十五天向学生社团联合会递交活动书面申请，包括活动策划书、经费预算、活动场地申请、人员安排。

（二）社团联合会在决定是否批准前对正式申请的书面内容进行审查，并作必要的实际调查了解。

（三）社团联合会在批准活动后以书面形式通知学生社团，学生社团在接到书面通知后方可进行活动的筹划工作。

（四）社团联合会在活动过程中进行必要的指导和监督，并进行活动考核。

（五）活动结束后，学生社团在一个星期内将活动材料和总结报告交给社团联合会审核、存档。

第二十四条 活动策划应包括活动背景、活动目的、活动意义、活动时间、活动流程、所需资源、工作人员及工作安排、活动应注意的问题和细节、意外情况紧急预案、总结语等。第二十五条 社团除按自己的计划进行活动外，应接受学生社团联合会统一策划的大型活动，承担相应的义务。

第二十六条 社团可以开展校际间社团的联合活动，但必须报社团联合会同意方可进行。第二十七条 任何社团不得开展以盈利为目的的活动；任何学生不得以社团的名义进行商业经营活动；社团因活动所需引进校外企事业单位、社会团体或个人，必须报社团联合会审核同意方可进行。

第二十八条 社团的宣传材料须经学生社团联合会审核后方可发行、网上公布或指定地点张贴。

第二十九条 社团活动涉及到借用场地和设施时，必须报相关部门批准，并遵守相关管理制度。

第三十条 社团活动结束后应向社团联合会提交活动的有关总结材料，并进行归档管理。第三十一条 社团活动应严格遵守国家教育部和学院有关学生活动安全管理的规定。第三十二条 学生社团可以创办内部刊物，但必须符合国家法律法规、校纪校规和其他相关规定。内部刊物的编印和发行必须经学生社团联合会审查通过。社团联合会有权对违反本办法规定的社团刊物进行整改或责令停刊。

第四章 学生社团的组织机构

第三十三条 学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，依照本办法的规定行使职权。

第三十四条 会员大会行使下列职权：

（一）选举和更换社团负责人；

（二）审议批准负责人的工作报告；

（三）对社团变更、注销等事项做出决定；

（四）修改社团章程；

（五）监督社团财务活动。

第三十五条 社团会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报挂靠单位批准和报学生社团联合会备案。

第?? 会员大会作出决议，必须经出席会议的会员半数以上通过；对社团变更、注销和修改章程做出决议，必须经出席会议的三分之二以上会员通过。

第二十四条 社团执行机构是会员大会领导下的社团日常事务处理机构。执行机构由社团负责人组成。

第三十六条 学生社团负责人主要是指社团正副会长。学生社团负责人经社团挂靠单位和社团联合会审查后由本社团成员通过会员大会选举产生。社团正副会长不得兼任财务负责人。学生社团的指导老师经本人同意，可担任该社团的名誉会长。

第三十七条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人：

（一）在校期间曾经受到校纪校规处分的；

（二）学习成绩较差，经所在系（部）认定不适宜担任社团负责人的；

（三）社团被宣布解散，应当承担主要责任的；

（四）其他原因不宜担任社团负责人的。

第五章 学生社团成员的权利义务

第三十八条 学生有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。

第三十九条 社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。

第四十条 学生社团负责人违反本办法的有关规定和校纪校规、损害成员利益的，社团成员有权向学生社团联合会和挂靠单位反映问题和情况。第四十一条 第三十一条 学生社团成员应当接受社团定期注册，应当积极参加社团的各项活动，并有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。第四十二条 社团成员应具有下列权利和义务：

（一）参加社团活动的权利和义务；

（二）社团工作知情权、建议权、检举权、选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利，并承担相应义务；

（三）缴纳会费的义务，并有权了解会费的使用、支出情况；

（四）申请退出社团的权利；

（五）由社团章程确认的其他权利和义务。

第四十三条 社团成员因毕业或其他原因离校的，视为自行退出所在社团。学生社团有权按照自己的章程取消成员的资格。

第四十四条 学生参加社团的数目不受限制，但原则上只在一个社团担任主要负责人职务。社团成员必须坚持“以学为主、社团活动为辅”的原则，在完成学习任务的情况下参加社团的活动。

第四十五条 社团的负责人由成员推举或选举产生。有违法记录、受到学生行政记过以上处分的学生不能担任社团负责人职务。

第四十六条 学院团委有权对社团负责人的工作进行评价。对不称职、不能完成正常学业或严重违纪的社团负责人给予罢免或撤销其职务。

第六章 学生社团的变更和注销

第四十七条 学生社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在做出决定后7日内向社团联合会申请变更登记。学生社团修改章程，应当在会员大会后的7日内报社团联合会核准。第四十八条 学生社团有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：

（一）完成学生社团章程规定的宗旨的；

（二）会员大会决议解散的；

（三）分立、合并的；

（四）社团被责令关闭或解散；

（五）由于其他原因终止的。

第四十九条 学生社团提出注销申请登记，应当提交由社团负责人签名、经会员大会通过的注销申请书。由挂靠单位对其财务进行清算，并出具清算报告书。清算期间，学生社团不得开展清算以外的活动。

第五十条 学生社团应当自清算结束之日起15天内向学生社团联合会办理注销登记。第五十一条 学生社团处分注销后的剩余财产，按照学院的相关管理规定执行。第五十二条 社团的变更和注销，团委应当在批准后尽快以公告形式宣布。

（四）连续两学期未注册的；

（五）社团执行机构有严重违纪行为的；

（六）其他应当进行整顿的情形。

第五十三条 学生社团有下列情形之一者，院团委有权将其解散或取缔：

（一）社团活动违反宪法、法律、法规和有关规定的；

（二）利用社团名义从事非法活动的；

（三）背弃社团宗旨，情节恶劣的；

（四）提出整改后问题仍然存在的；

（五）社团成员连续两学期不足20人的；

（六）社团连续两学期未进行活动的。

第九章 附 则

第五十四条 本办法由中共泰州职业技术学院党委宣传部、共青团泰州职业技术学院委员会共同制定，由院团委负责解释。

龙岩学院学生社团经费管理办法 篇3

龙岩学院学生社团经费管理办法

总则

为建立健全财务管理制度，保证社团财务的规范，实现其健康运作发展。健全的社团财务管理制度包括社团资产管理、社团经费来源及运作、报销制度等。

社团资产管理

一、学生社团的活动经费通过会费缴纳、申请学校社团活动基金、接受奖励或赠予等其他合法方式获得。社团的财务活动必须遵守社团联合会的财务制度。学生社团不得从事营利性经营活动（经批准的有组织的勤工助学活动除外）。

二、社团财产为社团集体所有，社团负责人或其他成员不得随意处理占有。社团解散时，其财产归属社团联合会负责处理。社团财务受学生社团联合会和校团委社团管理部的监督。

三、社团的活动经费，原则上自行筹集，以会员会费和社会赞助为主。校团委对社团举办的具有一定水准和良好影响的科技、文化、体育、艺术和服务等活动酌情给予支持。

四、社团举办活动可寻求学校有关部门的经费支持。在报经校团委批准后，也可以接受社会赞助。

五、社团自成立之后即应建立经费收支帐目，帐目由专人负责，以备学生社团联合会和校团委社团管理部审查。

六、学生社团的日常活动在未经批准的情况下不得向任何同学（包括自愿缴费者）收取任何形式的活动费用，如活动报名费、注册费、活动门票等，违者将追究该学生社团及其第一负责人的责任。

七、学生社团资产来源必须合法。经费必须用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用学生社团的财产，亦不得在社团成员中分配。

八、学生社团的活动经费采取学校支持和自行筹集相结合的原则，社团的内部活动原则上使用会费，学生社团举办大型全校性的活动可向学校团委提出活动经费立项申请。

九、校团委社团管理部将在社团联合会的配合下对各学生社团财务状况进行定期检查和随机抽查。学生社团凡有下列行为之一者，根据学校有关规定视情节轻重予以处理。

1、未经批准，擅自以学校、校团委、学生社团联合会及社团名义寻求社会赞助；

2、寻求社会赞助过程中损害学校、校团委、学生社团联合会和学生社团形象；

3、虚报赞助单位赞助经费、物品；

4、暗中收受回扣；

5、其他弄虚作假、违反学校、社团相关规定的。

社团经费来源及运作

一、收缴会费：会费采取终身制，只需第一年缴纳会费，收费标准为每人20元。（具体实施细则由学生社团联合会确定收费标准）。每年所收社团招新经费须在校团委社团管理部监督下按实际招新人数向学生社团联合会上缴30%，并由学生社团联合会为各社团分列账目，核查各社团剩余70%开支。

二、社会赞助：

1.学生社团可寻求学校其它部门的经费支持，在上报校团委批准后，亦可接受社会赞助。赞助单位必须是有法人资格的企业、机关、事业单位。

2.寻求社会赞助的社团必须有所需赞助活动详细的《活动计划书》和《经费预算》，并经学生社团联合会和校团委批准，方可外出寻求社会赞助。

3.寻求社会赞助的同学为未经校团委或学生社团联合会授权，不得以龙岩学院团委、学生社团联合会或龙岩学院某社团的名义寻求赞助。

4.社团或社团代表与赞助单位就合作赞助事宜协商确定后，必须签订合作协议书，协议书签订之前必须报校团委和学生社团联合会审阅，经批准后方可签约。

5.拉赞助的同学可以抽取现金的20%作为奖励，未拉得的同学给予一定的车费报销作为鼓励（拉得赞助的同学的交通费在奖金里扣）。

6.合作协议书一般盖龙岩学院学生社团联合会公章，特殊情况（学校的大型活动等，例如由团委主办）由校团委签章，协议书一式四份，赞助单位、学生社团、社团联合会、校团委各一份。

7.未经批准，所有社团一律不允许以任何方式为任何经营性单位宣传。未经批准，所有社团一律不允许与校外任何单位签订协议、接受赞助，违者将追究该社团及组织者责任。

报销制度

一、列情况不予报销：

1、开支前未事先申请或申请未征得会长的同意；

2、无购物发票，或在购物发票上涂改的；

3、购物时无证人陪同的；

4、开支金额高于申请报价的。

5、不是专门为社团而作的开支；

二、学生社团联合会对于要求报账的学生社团的发票，如有疑问如账面不清楚，物品购买不合理等，在请示了校团委老师后，有权不予受理报销。

三、实行凭票报销制度，报账须由社团负责人签字并须持正规收据、发票等有效凭证，严禁打白条，如发现经费使用报销中有弄虚、作假等违反财务纪律的行为，除追缴违规金额外，并追究其当事人的责任；

四、将资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证；定期向学生社团成员公布财务使用情况（每学期至少一次），并接受学生社团联合会及社团管理部的监督；

五、社团申请专项经费时，需递交详细计划和经费预算到学生社团联合会和校团委社团管理部，经审核批准后，方可实施方案。各社团必须严格按照批复后的经费预算开支。

六、向校团委报销活动经费须使用国家正式发票或收据,发票或收据须注明用途并由经受人和该社团负责人签名。社团内部活动经费收支正式发票与普通收据均可，并须注明用途，由经受人和该社团负责人签名方可入帐。须注明买物品的同时，你可以先提交一报表经负责人同意后，在行购买。否则,对社团无用或不正当花费的，一律不予报销。

附则

一、本办法自下发文件之日起实行。

二、最终解释权归共青团龙岩学院委员会和龙岩学院社团联合会。

共青团龙岩学院委员会

龙岩学院社团联合会

学院社团联盟奖惩办法 篇4

第一条 为加强对我校学生社团工作的日常管理，促进学生社团健康、有序发展，进一步提高社团管理和服务水平，结合我校的实际情况，在共青团南京旅游职业学院委员会的直接领导下，社团联合会决定按照量化标准，对我校全体学生社团进行星级评定，依照《南京旅游职业学院学生社团管理办法》，制定本评定办法。

第二条 南京旅游职业学院经批准登记、正式成立的学生社团均适用本评定办法。

第三条 为体现不同的学生社团活动、服务水平和社团成员的满意程度，共青团南京旅游职业学院委员会、社团联合会将依照学生社团的表现，根据本评定办法的量化指标，将我校全体学生社团依次划分为五星级、四星级、三星级、二星级和普通级，其中五星级为最高等级，二星级为达标等级，普通级包括所有需要整改和正在整改的学生社团。第四条 学生社团星级每学年评定一次，评定所依据的量化标准参见《南京旅游职业学院学生社团星级评定标准》。

第五条 在学生社团星级评定过程中，由社团星级评定委员会具体负责学生社团星级评定工作。第六条 每学年各学生社团应按期依照《南京旅游职业学院学生社团星级评定标准》向学生社团星级评定委员会提交相关的书面申报材料。

第七条 每学年各学生社团的挂靠单位（分团委）和社团联合会各部门应按期依照《南京旅游职业学院学生社团星级评定标准》向学生社团星级评定委员会提交相关情况，由其进行汇总。学生社团星级评定委员会负责最终确定学生社团的星级。

第八条 学生社团星级评定以总分100分计。经学生社团星级评定委员会的评定，达到80分以上者为五星级学生社团，70分--80分者为四星级学生社团，60分--70分者为三星级学生社团，50分--60分者为二星级学生社团，不满50分者为普通级学生社团。普通级学生社团的整改措施由社团联合会另行规定。

第九条 在评定学生社团星级的过程中，学生社团星级评定委员会应广泛征求社团成员和在校学生的意见。

第十条 每学年由社团联合会定期公布上学年的学生社团星级评定结果，进行表彰并颁发五四表彰星级证书。星级证书由学生社团星级评定委员会制作，有效期为一年。第十一条 学生社团有下列情况之一者，社团联合会可以建议学生社团星级评定委员会降低其星级并换发相应星级的星级证书：

1． 连续一个月无正式负责人和组织机构； 2． 活动范围和内容与社团宗旨、章程相违背； 3． 不接受有关部门的各项规定和指导； 4． 财务方面出现较大差错和混乱；

5． 社团成员盗用社团名义活动，社团负责人未有效加以制止，造成严重后果； 6． 出现其他严重违反学校、社团联合会有关规定的行为。

第十二条 降低星级以一级为限，时间不得超过1年。降低星级的处理，不适用于普通级学生社团。

第十三条 取得三星级以上（含三星级）的学生社团方有资格参与优秀社团的评比。

第十四条 取得二星级以上（含二星级）学生社团的社团主要成员方有资格参与本优秀社团成员的评比。第十五条 已取得星级的学生社团，如有更名、分立、合并等变更事项，应按本评定办法重新申报，并交回原星级证书。星级学生社团如发生撤销，在注销登记后，应向社团联合会交回星级证书。

第十六条 本评定办法由南京旅游职业学院社团联合会制定。社团联合会对本评定办法享有一切解释权和最终修改权。

4、建材联盟-活动奖惩机制 篇5

14个品牌，分2个军团，每军团7个品牌

一、前期PK奖励：

1，军团内部每日进行签单及售卡排位PK，第一名的奖励100元，第二名的奖励50元(由倒数第一，第二名出)。

2，军团每日签单及售卡最多的军团奖励200元每天(由输的军团出PK金)。

3，积分原则：签单30分，售卡5分（保证真实成单，假单、假卡处罚1000元每户）。

4，备注：销售红卡视为签单，积分同签单一样。

二、售卡及带单奖励：

1，所有售卡，后续所成订单都将与售卡人有关联，每成交1单，成单品牌奖励给售卡人20元每单奖励。

2，所有签单，导购都将同客户联购一样享受砸金蛋奖励，每个导购让客户在联盟内下两单的都可以与客户参与砸金蛋奖励（4单两次，以此类推），参与博大奖的机会。

三、签单、售卡报备

为了保证活动的效果，所有品牌必须提交全部签单及售卡信息，如未报备的予以1000元每单进行处罚。

四、基础考核

1、售卡考核

每品牌基础任务<众筹卡>70张。

2、红卡预交考核

每品牌基础任务预交<红卡>20张。

3、基础任务753考核指标（签到率，自签单率，联单考核）

售卡到场率70%，每品牌最少签到49户客户；未完成的将出资50元每张购买其他品牌的客户名额。自签单率考核每品牌必须完成35单自签单；未完成的将出资50元每张购买其他品牌的客户名额。联单率考核，每品牌必须完成21个联动；未完成的将出资100元每张购买其他品牌的客户名额。扣分细则

1，不服从安排，私自离岗（100分/次）2，在微信群传播负能量（300分/次）其他：未完成任务的品牌老板带队晚上发单页！

员工奖惩办法 篇6

为促进员工自觉遵守公司规章制度 ,增强员工企业主人翁的责任感，保证公司管理能有效地达到目的 ,提高工作质量 , 结合公司实际情况，特制定本办法。

一、处罚类型：

1、口头批评、警告：指初次违反规章制度，情节较轻，能立即纠正，不会造成损失和影响。

2、通报批评：指初次或再次违反规章制度，不能立即纠正，会造成损失和影响。

3、记小过：指多次违反规章制度；或是第一次违反规章制度，但造成较大的损失和影响。（记小过由公司职代会讨论）。

4、记大过：累计三次记小过按记大过处理；或出现一次情节严重的违纪行为，给公司造成重大的损失和恶劣影响，（记大过由公司职代会讨论）。

二、处罚标准：

1、一般处罚标准按违反条款中的处罚标准进行处罚。

2、如一年内累计违反五次（或五条），则按记小过一次处理；出现一次情节严重的违纪行为由公司职代会讨论提出处理意见。

3、记小过一次处罚200元，并且月（年）度绩效奖按最低档，不参加评优：

4、记大过由公司职代会讨论提出处罚标准，并提出留用察看或解除劳动合同意见，并且无月（年）度绩效奖，不参加评优：

5、凡找不到相关考核条款的；处罚金额不是固定值的，由公司召开会职代会议讨论确定处罚标准。

三、处罚条款：

（一）、劳动出勤

１、员工上下班迟到或早退一次罚款10元，超过2小时作旷工半天处理（扣20元），超过工作时间6小时作旷工一天处理。

2、员工代人打卡上下班，双方每次各罚款20元，若代打卡者拒绝提供被代对象，罚款40元。

3、员工无故旷工，除扣工资外每旷工一天罚款40元，连续旷工15天或全年累计旷工30天，予以除名。

4、上班时间临时请假，必须开出临时请假条，无临时请假条出门，传达值班人员没制止，传达值班人员和当事人各扣罚10元，未按请假程序办理请假手续的每次扣罚10元。

5、未带卡者需告诉传达室值班人员进行登记，否则按迟到处理。

6、利用出差机会游山玩水或干私事，扣除出差费外扣罚100元，发生安全事故费用自负。

7、凡公司报销话费的员工，7：30—23：00手机关机每次处罚20元，其中在外工作期间手机必须24小时开机，每关机一次罚50元。安装人员在外工作完毕回公司前，未用电话向领导汇报的，第二天未到公司报到或者不请假外出的，每次罚 50元，并核减一天的出差时间，在当地零点以前住宿，第二天8点未到局方报到，每人次罚50元。

8、公差单弄虚作假、开连单、虚报公差日期，每人次罚100元，队长报帐后不及时将差旅费发给队员的，每人次罚款200元。

（二）、劳动防护及服装

1、上班（出差）不按规定穿戴劳保用品，每次扣罚10元。

2、上班（出差）打赤膊，穿短裤、穿拖鞋每人每次扣10元。

3、工作服要求完全着西装的人员未按规定着装者，每发现一次罚部门负责人、责任人各50元；完全着工装的人员未按规定着装者，每发现一次罚部门负责人、责任人各20元；一个月内连续3次以上不按要求着装，除按标准处罚外，另扣部门负责人、责任人当月个人目标考核分10分；工装与西装同时发放的人员未按规定着西装者，每发现一次罚部门负责人、责任人各50元。

4、工作服丢失或非工作损坏西装按800元/套、衬衣按100元/件、夹克按200元/件赔偿，因工作原因损坏者应自行修复。

5、工作服不准转借他人员使用，如转借他人员使用每发现一次双方各扣20元。

6、工作服每发现一次不整洁罚款5元/次。

（三）、遵纪守法

1、员工串岗或未经请假擅自因私离岗，每次罚款10元/次。

2、上班时间玩电脑游戏，电话聊天或其他与工作无关的事每次扣10元；干私活，扣除材料价值外，另罚30元。

3、上班时间睡觉或在工作场所用餐，每次扣罚10元。

4、不服从工作安排，处罚50元—200元。

5、上班时间吵架骂人，处罚20元，双方对骂各处罚30元；上班时间打人，处罚100—500元，双方对打各处罚100—500元，并负责对方医药费，情节严重的送公安机关处理，并辞退。

6、要求客户（供应商）出资安排吃、住、玩，违者每人次罚款100元。

7、不遵守各客户单位规章制度，乱动局方设备与客户发生争吵，每人次罚100—500元。

8、泄露公司技术、商业秘密的，由公司办公会决定处罚。

9、受到公安机关拘留、羁押，或因管理不善给公司带来负面影响，给予当事人处罚100元—500元。

10、因管理不善给公司带来负面影响，给予部门负责人处罚50元—500元。

11、传达室未按时交接班，接班人没到就离岗，或交接班不清楚，每次扣罚20元。

12、传达室未经部门领导批准，私自请人代班者每次扣罚20元；晚班睡觉、没巡逻每次扣罚30元。

13、传达室对外来人员与车辆进公司未经相关部门同意；未经登记就进入生产区，每次扣罚10元。

14、传达室对迟到、早退、代打卡、没穿工作服的员工没进行登记每次扣10元。

15、凡厂内的原料、生产设备、零件、成品等一切物资一律凭物资出门单出厂，凡私人拎包等物出厂传达室未询问、检查，违者每次扣罚20元。

16、传达室对车辆没有按规定发放出入证，每次扣罚20元，没有指挥外来车辆停放，每次扣罚10元。

17、传达室对出门车辆没进行仔细检查就放行，每次扣罚20元。

18、偷盗公司财物，处罚200——600元，并开除。

19、挪用公款，侵占、贪污公司财物，处罚500—1000元，记大过、留用20、触犯国定法律，被追求刑事责任的，开除处理。

1、下班后不清扫设备，维护责任人扣10元，班长扣10元。

2、下班后不清扫场地，扣责任人10元，如不能落实责任人的扣班长10元。

3、在严禁吸烟、吃摈榔的场地，违者每人每次扣10元，不能落实责任人的烟头或槟榔渣，按5元每个扣罚班组长。

4、清洁工人不按时清扫责任区的，每次扣10元。

（五）、工作质量

1、会议纪要安排的工作没做的（属于主观原因的）和完成极差的扣罚责任人50元。

2、不按要求时间完成生产（设计）任务的扣罚责任人20元（属于主观原因的）。

3、对于公司领导交办的任务，相关人员延期不办的（属于主观原因的），每次罚款50元。

（六）、会议学习

1、不按公司规定时间召开会议，扣罚责任人20元。

2、会议和学习培训迟到早退，每次扣10元；会议和学习培训睡觉扣20元，不请假又不参加学习培训扣50元。

（七）、资料上报

1、各种资料不按规定时间上报，每次扣责任人20元。

2、上报的资料，数据错误，扣罚责任人10—100元。

3、对外上报的资料未经公司领导审核，扣责任人50元，扣罚部门负责人100元。

（八）、食堂管理

1、采购病死猪肉、变质食物、无证、无厂家、无商标、无标识、以及过期食品、辅料、半成品、除责令销毁外，每次扣100元，发生集体中毒，扣发当月察看，情节严重按第20条处理。

（四）、场地卫生 工资，并解除合同。

2、贮存室堆放与食品无关的物品，每次处罚10元；生、熟食混放，罚款20元/次。

3、禁止使用食堂库房存储的过期食品、食品原辅料、半成品，出售腐烂、变质食品，罚款100元/次。

4、熟食加工完毕后，不加盖保存，罚款10元/次。

5、饭菜中有昆虫、污物者，罚款50元/次。

6、厨房内垃圾桶不加盖者，罚款10元/次。

7、食堂工作人员留长指甲、涂指甲油，戴首饰，不穿工作服，罚款10元/次。

8、非工作人员、非考核人员进入厨房，每次扣罚10元。

9、在操作间内抽烟者，罚款20元/次。

10、餐具没有经过消毒或留下赃物痕迹，罚款10元/次。

11、食堂工作人员无健康证，或健康证过期，罚款50元/人。

12、因食堂原因不能按时开餐，罚款100元/次。(九)、生产过程

1、生产部（车间）接到生产计划，没有当天进行分解（没下达设计任务、没下达材料采购计划、没按工序、工段及时间要求下达生产任务），影响发货，扣罚责任人20元。

2、首件加工（由车间主任或工艺决定）操作员工应对首件产品报检而不报检继续加工生产的，责任人每次扣款30元。

3、不需首件报检的产品，操作员应认真看清图纸（工艺文件），对首件进行自检、互检，班组长进行检验合格后方可进行生产，如因操作员工原因造成产品不合格的，能返修好的单件产品对加工人处罚10元，如出现两件以上的产品不合格，能返修好的对加工人处罚20元；如不能返修好的产品500元以下（含500元）对加工人按产品材料价值的100%处罚，最低限额20元，500元以上的召开公司讨论决定。

4、生产员工在进行产品加工时，不进行自检的，班组内不互检或不配合互检的，每次扣罚20元。

5、生产员工在生产过程中未报检而擅自生产的，未造成报废的对责任人每次处以20元罚款，造成产品报废的或情况严重的由公司讨论决定。

6、生产员工未严格按照生产工艺、作业指导书和相关技术文件进行生产的，每次扣罚20-50元，造成报废的500元以下的进行全额赔偿，500元以上公司讨论决定。已入库或已发出的产品对生产员工进行30-100元的处罚，对检验进行30-100元的处罚，车间主任或总检进行20-50元的处罚。

7、生产员工因自身原因而导致产品漏装、错装的1-3件扣10元，4-6件扣20元，7-9件扣30元，10件以上的每件扣5元（金工车间按零部件计件，蓄电池车间组装工序以前的工序按零部件计算，组装工序（含组装工序）以后的工序按台计算；配线车间单元、模块、尾纤按成品计算、光数班按零部件计算）。

8、因生产员工操作原因造成产品生产合格率未达到产品应达标准的，每低于一个百分点扣罚班组长20元，生产员工10元，车间主任扣10元。

9、生产员工在产品加工完毕后一个工作小时内必须报检，检验员在报检一个工作小时内必须进行检验，并在检验单上注明具体检验时间，检验员在对原材料和成品检验合格后，必须在一个工作小时内开具验单，如有违反，每次扣款10元。

10、车间应每天上报产品完成情况，上报时已完成而实际未完成，或产品缺包装，如未执行每次扣车间主任和车间统计各20元。

11、生产部(市场部)计划下达时搞错型号、未注明规格型号、标错生产进度，影响发货，扣罚责任人50-100元。客户部下查勘资料交技术部时、市场部下订单附图纸给相关部门时，接收部门应签字，否则每次扣罚责任人10元。

12、市场部每天下班前或次日早晨主动与生产部核对生产订单数量，市场部未核对或生产部不配合，每次扣罚责任人20元。

13、市场部业务员因自身原因造成顾客退货的或更换的，可再利用的，处罚业务员50元/批次，不可再利用的，按质量损失的10%处罚业务员，处罚金额超过2000元的由职代会讨论决定。

14、技术部每天应清理并报告未完成的设计事项，如未执行每次扣罚责任人20元。

15、技术部接到一次性设计任务（展开图、编程）、经过了评审确定了完成时限的，未按时完成的每次扣款20元/天。

16、一次性图纸在设计完成后两小时内必须发到车间和检验手中，如有违反每次扣罚10元。

17、属设计图纸错误而导致不合格品发生，造成的损失按材料的价格和人耗工时视情节轻重给予设计人员10%—30%的罚款，最轻处罚不低于10元，技术部改进零件图时，如未改总装图及相关工艺文件，每次扣罚20元。

18、图纸、工艺进行调整，车间没有及时通知生产员工，导致不合格品（或老工艺）继续生产，每次扣罚车间主任30元。

（十）、过程控制与生产进度

1、检验员每天上班前应了解所负责工序当天会加工（或会到原材料）的产品规格型号、数量和完成时间，并登入“检验工作日清表”，主动掌握车间生产情况，重点控制首件产品质量和问题多发工序，没有把当天生产情况登入“检验工作日清表”的每次扣10元。

2、原材料检验员工作不认真，不按标准检验，导致不合格材料流入仓库（生产线），每次扣20元。

3、线检检验员，对于全项检验的产品，送交成品检验时出现不合格每批次扣线检10元。

4、由于检验员工作不认真，出现漏检、误检，造成不合格品流入下道工序，若不合格品能返工（返修）好的，给予检验员10元的扣款，导致报废的，按产品材料价值的100%处罚检验员、50%处罚总检（车间检验）；不合格品流入市场的，视情节轻重给予生产员工、线检、成品检验、总检（车间检验）/质管部经理、车间主任10—200元的处罚，并扣回该批不合格产品的人工工资；造成报废或重大损失的由公司讨论决定处罚。

5、不按要求填写质量记录每次扣10元，填写虚假记录每次扣检验员30元。

6、检验员漏报、虚报、隐瞒质量情况，或发现质量情况未及时上报的，每次扣罚20—200元，情况严重的由公司讨论决定处罚。

7、不按流程卡、工序卡上的型号、数量进行生产，扣罚责任人20元；接收未经检验的产品进行加工，扣罚接收人20元，产品交接过程中不执行签字，扣交货人20元。

8、车间在下达生产任务时，必须要在流程卡上注明工作完成时间，在每道工序交接时，班组长在交接时必须签字和签定交接时间、检验员也必须在对产品检验完毕后在流程卡上签字和签定检验时间，如有违反每次扣罚责任人10元。

9、班组接到生产加工卡后，不能按要求时间完成，属于主观原因的，扣责任人30元。

10、车间对不能按时完成任务的定单，应进行原因分析，采取相应措施，并向主管领导汇报，违反者按每笔计划扣罚车间主任10元。

11、私自变动受控的各种卡、单、帐、表，处罚责任人20元；对于卡、单、帐、表保管不善，造成丢失，对责任人处罚20元。

12、规定时间内，因主观原因未完成工作任务的，每次扣罚30元，影响到他人工作的，扣罚50-200元，情节严重的由公司讨论决定。

13、检验员在车间检验过程中，有权监督操作员工是否严格执行工艺纪律、相关技术文件以及车间自行制订的其他相关文件，对工作中不认真负责，不严格执行操作规程者，每发现一次扣款10元（包括公司主管领导、生产部负责人、质管部负责人及总检平时的不定期检查）。

14、技术部、质管部发错图纸，每次扣罚责任人10元。

15、凡与质量活动有关的各相关部门未按本部门的质量体系文件（技术标准、工艺文件、检验标准和工作文件等）操作的，扣罚责任人10元。各部室应妥善保管各自的受控文件，如因自身原因造成受控文件遗失的，每次罚款10元。

16、各部门必须对受控文件进行妥善保管，造成遗失的每次扣罚责任人20元，不得擅自复印受控文件，一经发现，每次扣罚责任人20元。

17、市场部下单、技术部设计、生产部下达生产计划、车间报检、质检部检验产品、物管部入库时均需带有物料编码，如未执行，每次扣罚责任人10元，各部门需严格按照流程规定执行。

（十一）、物耗控制与人工控制

1、车间不按生产计划核料，每次扣罚统计10元、车间主任20元；车间上报的“月材料消耗报表”、“月辅助用料报表”、“质量损失报表”，数据不真实，扣罚统计员30元，车间主任30元。

2、车间未按时统计本部门当月用电消耗记录，扣罚统计员10元。

3、各班组没将多余材料返库，又没向主任汇报登帐，每次扣罚班长10元，将材料（废料）隐藏（锁在工具柜内）每次扣罚当事人20元。

4、隐瞒员工当月实际计件工资，每次扣罚统计30元，车间主任50元；车间人工工资统计出现差错，视情节扣罚统计10—50元。

5、车间和仓库应及时将无利用价值的材料填写“报废单”，并履行审批手续，物管部再据此“报废单”填写“报废处理单”履行审批手续，审批后方可将报废材料进行处理，如有违反，对相关责任人每次处以50-100元罚款。

（十二）、物质采购仓库管理

1、对于原材料需求必须提前报备，物管部提出安全库存量，达不到安全库存量的由生产部提出计划，金属材料（如铅、钢板、铜材）提前15天、非金属材料提前10天以上、半导体材料（如放电管）提前二个月以上报备，如有违反每次扣罚责任人10元。

2、部门未当天将要采购的物质登录用友软件，上传“采购订单执行情况表”，（采购物质日清表）每次扣罚责任人20元；3个工作日未将采购计划分解给上游供应厂家，扣罚部门负责人20元。

2、部门不及时跟踪市场价格信息，导致提供给公司的“价格信息表”价格与市场差异很大，给予责任人处罚30元。

3、不按采购计划采购物质、未经公司领导批准就采购物质，扣责任人50元。

4、因主观原因没按计划时间采购回物质，影响生产，扣采购员20元/天，部门负责人20元。

5、采购型号错误，质量不合格，不能退换或影响生产的扣采购员20元。

6、大批采购未纳入合格供方，又未经公司评审同意的供方物质（关键原材料），扣部门负责人100元。

7、采购员弄虚作假，处罚200元，并调离岗位。

8、采购物质不及时报检，影响生产的扣20元，不合格的物质30天内不退回供应商的，扣罚部门负责人20元。仓库对已检验完合格的物质一个小时内办理入库并将入库单交给物管部登帐，如未办理一次扣罚仓库10元。

9、仓库保管员应每天向物管部报告仓库库存物资情况，如未执行或虚报、错报，每次扣罚20元。

10、仓库物质帐与卡、卡与物不对，每次扣库管员10元，帐与帐不对，扣料帐员10元。

11、仓库物质摆放零乱、不做标识、有贮存期限的物质到期不报，扣库管员10元。

12、库管员不凭领料单发货，当日出货不出账，每次扣10元；对多发、少发、错发货每次扣10元；贮存数量低于安全库存量，库管员未能及时提出，每次罚款10元；上报的库存数量错误，每次（笔）扣10元。

（十三）、货物运送与售后服务

1、客户部发货前三天通知仓库备货，如未执行每次扣罚责任人20元，影响发货给公司造成重大影响由公司讨论决定处理。

2、货物领取不对（包括数量与型号），提货人和库管员每人次各扣罚10元。

3、送货员丢失货物或未盖油布、乱堆放，造成产品损坏，视情况罚款10—100元，情况严重的赔偿产品损失的 30-100%。

4、未按施工要求进行产品安装的，对参与安装的人员每人每次罚 50元，因安装原因给公司造成负面影响或给客户造成损失的扣罚200元—1000元，情节严重的留用察看或辞退处理；在产品安装后不对现场和设备进行清扫，每次罚 30元，不对现场和设备检查，多余的材料不向公司汇报处理的，或变卖公司剩余材料的，给予责任人100-500元的罚款，并辞退；情节严重的交公安机关处理。

5、安装后未认真填写施工验收单，施工验收单对方没有签字（盖章），属于主观原因的每人每次罚 20 元，退回的产品未在一个工作日内报检的，每次扣发货员 和经办人10元；退回的产品摆放在室外淋雨，每次扣部门负责人20元；更换货物不仔细检查，非公司产品或数量不对，或者是公司产品但已损坏，责任人每次罚 20 元。

6、产品查勘（含技术部人员）不认真，资料不清楚、完善、真实，无法加工或加工后到现场无法安装，每人次罚 30 元，查勘后回公司未及时将情况通报相关部门，和未与设计人员沟通的，每次扣罚责任人 10-50 元。

7、外出施工，施工完毕后回公司未及时将公用工具、设备归还公司的，每人次扣 10元，导致工具/设备损坏或遗失的，按物品价值全额赔偿。

8、公司派出的安装、整改人员，在现场施工过程中如损坏公司（局方）产品的，价值在500元以下的，由安装人员负责全额赔偿，价值在500元以上的，由公司讨论决定。

9、客户如对产品提出了特殊要求，客户部必须提出评审，由技术部组织进行评审，如未进行，每次扣罚相关部门责任人10-50元。

10、货物运送时，安装和售后服务人员在路途或局方处发现产品有质量问题时，应及时报告客户部经理，否则对责任人处以20-50元/次。客户部经理接到质量问题反馈后，应及时书面反馈给质管部和技术部、生产车间作出改进，如未反馈，每次扣罚客户部经理30元/次。

10、未按规定时间完成安装/查勘任务的，每次扣罚30元。

（十四）、关联交易与对帐

1、客户服务部管理员根据合同明细表或要货通知单逐一核对相应的产品销售发货单，审核后，通过用友软件生成发票申请单并打印，将发票申请单交公司领导签字，凡在审核过程中把关不严，出现差错，视情节轻重对责任人罚款10—50元。

2、财务部将客户部移交来的发票申请单及客户签收单进行审核，在审核过程中出现差错，视情节轻重对责任人罚款10—50元。

3、每月底客户部与财务部核对签收联和财务联，如遇单据不对，应及时查出原因；15天内查不出原因的，对直接责任人罚款10-50元；隐瞒不报的，由公司讨论决定处罚。

4、市场部对帐考核见业务员考核管理办法。

（十五）、应付账款的核对

1、与供应商业务量发生较多的，应通知往来单位每季末终了20日内与财务部门对账一次（物管部配合并提供相关的资料），如遇账务不对的，应及时向公司领导提出书面汇报，并对其暂停付款、查出原因；15天内查不出原因的，对直接责任人罚款50元；隐瞒不报的，由公司讨论决定处罚。

2、与供应商业务发生量较少的，物管应通知往来单位每半终了20日内与财务部对账一次（物管部配合并提供相关的资料），如遇账务不对的，应当日向公司领导提出书面汇报，并对其暂停付款、查出原因；15天内查不出原因的，对直接责任人罚款50元；隐瞒不报的，视情节轻重对部门负责人罚款50—100元。

3、物管部收到上游厂家提供的发票，应核对票面信息（含单位名称、税号、开户行及帐号、地址及电话、产品名称及数量金额、发票专用章等），对于不符合要求的发票应及时退还上游厂家。财务部收到物管部交来的属于上游长期供货厂家的发票，应认真审核相应的入库单材料单价、数量与开票情况是否一致，对发票与入库单一致的予以接收，在一个月内未送交公司领导审批扣罚责任人20元，不一致的退回物管部查出原因。如审核不严，给公司造成损失的，视情节由公司讨论进行处罚。

4、财务部收到各部门填写的“付款通知单”，应认真核对大小写数据，付款单位、开户行、帐户等信息，如“付款通知单”填写不清楚的，应通知经办人，要求其提供准确无误的信息。如工作不认真，造成付款错误，给公司造成损失的，视情节由公司讨论进行处罚。

（十六）、分析处理

1、车间出现不合格品应当日填写“不合格品处理单”和“质量损失报表”报相关部门及领导处理，未做的每次扣该车间负责人30元。对隐瞒事实真相，弄虚作假的员工一经查出，视情节轻重给予50～200元的罚款。

2、不督促召开质量分析会，车间检验和质管经理扣30元；相关部门或项目经理不按时提供分析材料或提供的数据不真实，扣罚责任人30元。

3、出现质量异常情况，相关部门未在24小时内反馈至质量管理部的，每次扣罚责任人30元。

4、不执行纠正预防措施的，扣责任人 10元，部门负责人20元。（十七）、认证审核

1、ISO9001质量体系和产品认证体系内审，开出的不符合项未在规定时间内进行纠正的每项扣，责任人扣 20元，部门负责人10 元。

2、ISO9001质量体系审核和泰尔认证审核监督复查，开出一般不符合项，责任人扣30元，部门负责人扣20元，开出重大不符合项，导致证书暂停使用的，内审小组组长扣罚200元，责任人扣200元，部门负责人扣200元，导致证书取消的对内审小组组长扣罚600元并降级，责任人扣 300元并降级，部门负责人扣300元并降级。

3、送检产品检测不合格，扣罚该产品项目经理300元，质管部经理（或车间检验）200元，车间主任200元、产成品检验员100元，加工班组长100元。

（十八）、设备管理

1、生产部设备管理员应分类建好生产设备、检测设备、计量器具、工装夹具、办公设备、总台账，车间建好本部门的总台账，班组长建好本班组的台账，未建立的扣罚责任人10元。

2、设备管理员每周未对生产设备、办公设备运行情况、保养情况进行检查扣20元，车间主任每天未对各班组设备保养进行监督抽查，每次扣罚20元，班长下班前未对本班设备保养进行检查扣罚10元。

3、新购设备没有登入台账，每次扣设备管理员10元；没有按期进行检测维修（又没有汇报）每台扣管理员10元；设备检测弄虚作假扣检测人、设备管理员20元。

4、发生300元以上的设备事故，设备管理员没填写“设备事故报告单”，设备管理员未组织相关人员进行分析，没做到“三不放过”（原因不清、事故责任人没受到教育、没有落实防范措施）的，扣罚30元。

5、手提电脑属发生被盗扣罚责任人1000元，电脑没有安装杀毒软件，没有设臵开机密码扣罚责任人20元，雷雨时和下班后没切断电源扣罚责任人10元，电脑被雷击责任人负责10%的维修费，未经设备管理员同意，私自拆开电脑，扣罚当事人30元。

6、遗失、被盗公司物品，属于责任人行为的，按物品的全额进行赔偿。

7、设备管理员每年安排人员对空调网清洗两次，6月1日和12月1日为公司检查日，空调网没清洗扣罚设备管理员30元。

8、设备没有办理“设备报废申请单”，而履行报废手续进行处理的，扣罚管理员50元;

9、蓄电池车间、金工车间设备必须按规定时间提前预热，如未执行每次扣罚责任人10元。

10、凡属于部门未锁门窗，造成设备丢失，按设备损失扣罚责任人30%罚款。（十九）、安全操纵与日常维护

1、员工只许操作授权内的设备，未经相关领导允许开动未授权的设备，扣罚当事人30元。利用生产设备干私活，每次扣罚当事人100元。

2、操作者开机前应认真检查并校准设备（仪器），严格遵守安全操作规程，车、钻、铣严禁戴手套，违反安全操作规程者每次扣罚10元;违反安全操作规程发生安全事故，扣罚当事人50-1000元，造成经济损失的500元以下由当事人全额赔偿，500元以上的由公司讨论决定。并扣罚部门负责人50元—1000元；发生重大安全事故由公司讨论对相关人员处理。

3、发现设备异常应立即停机，自已不能处理的应立即报告上一级管理员工，不报者每次扣30元。

4、开启的设备操作员工应坚守岗位，发现脱岗每次扣30元。

5、下班前没有切断设备电源，未收好设备附件、未清扫场地、未将设备放回规定位臵，未做好设备维护保养、未作好运行记录、未作好日常维护保养记录，每次扣罚设备责任人（使用人）10元。

6、连续运行的设备交班时没有办理交接班手续扣罚当班人和接班人各20元，无故离岗的每次扣罚20元。

7、私拉乱接电线；用没有安全防护的简易电发热器取暖，扣罚当事人30元。

8、电工不按操作规程操作每次扣罚20元；安装、检修设备（线路）后没检查就送电，造成设备事故，对参与安装和检修的责任人、部门负责人50—1000元罚款；发生重大安全事故由公司讨论对相关人员处理。

9、电脑不清洁每次扣10元，上班时间用电脑干与工作无关的事每次扣20元。

10、空调（与电取暖器）的开启时段由生产部决定，空调（与电取暖器）不准同时使用，违者扣罚当事人10元，落实不了责任人的部室扣部门负责人，车间落实不了责任人的扣班组长；冬季空调温度设臵不得高于 26度，夏季不得低于26度，违者扣罚当事人10元，落实不了责任人的部室扣部门负责人10元，车间生产场所落实不了责任人的扣班组长10元。

（二十）、维修检测

1、设备管理员应将各部门上报的“设备故障通知单”填在“设备维修日清表”上，及时下达维修通知，监督维修进度，保障生产正常，凡因维修进度会影响生产的，应立即报告公司领导，没报告的扣罚管理员20元。

2、各部门不按时编制设备维修（检修）计划，扣罚设备管理员10元，维修（检修）人员不按规定时间维修（检修），扣罚责任人20元。

3、不按操作规程检修设备，或在维修生产设备和电器线路时，不挂“正在维修”或“有人工作”牌，扣罚维修人30元，因没挂“正在维修”或“有人工作”牌，而造成事故的，由公司讨论进行处罚。

4、检修设备走过场，弄虚作假扣设备验收人30元，扣罚维修人50元。

5、对于设备维修，生产部必须在设备维修通知单上核定时间，不能如期修复，且无特殊原因的，对责任人扣罚10-100元。

6、设备出现故障，维护责任人必须在一小时内报修，生产部维修人员在接到报修后一小时内到现场进行检修，如有违反一次分别扣责任人、维修人10-30元。

四、综合奖励

1、在公司内见义勇为的，视情况给予奖励。

2、员工提出好的建议被采纳给予奖励。