解除临时工补偿协议书（推荐10篇）
甲方：
（以下简称甲方）乙方：
（以下简称乙方）
经甲、乙双方共同协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下协议：
一、乙方自愿向甲方申请在 年 月 日前解除《临时用工协议》。
二、工作年限：乙方工作年限不超过 个月。
三、甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》，经商定，甲方给予乙方一次性经济补偿金人民币合计 元，于协议签订 日内支付至乙方本人账户（开户名： 账号： 开户行：）。
四、乙方自愿放弃要求甲方为其补缴社保的权利。
五、甲、乙双方解除《临时用工协议》后，双方不存在劳动关系方面和经济补偿等方面的任何遗留问题，除本协议第六条约定外，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利。
六、乙方对甲方的商业秘密具有保密义务，未经甲方书面许可，乙方不得对外公开；同时，乙方不得作出有损甲方名誉和利益的行为，否则因此造成的损失由乙方承担赔偿责任。
七、本协议未尽事宜双方协商解决，协商不成，提交甲方住所地人民法院裁决。
八、本合同一式两份，甲、乙双方签章后生效，双方各持方一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
乙方：
甲方因工作需要临时占用***土地，经***有关负责人见证，甲乙双方友好协商，对乙方地上附着物的补偿达成如下协议：
1、占地位置：。
2、数量：经甲乙双方共同清点，确认共占用土地**亩，(大写：**)，地上附着**树***株，(大写：**)，无其他地
上附着物，双方对此均无异议。
3、补偿标准：依据***临时占地补偿标准，甲方按每年1000元/亩的标准付给乙方临时占地费用，青苗补偿费按每年600元/亩支付，**树木按**元/株一次性补偿。
4、依据以上清点数量及补偿标准，**树补偿**元，青苗补偿**元，临时用地补偿**元，补偿费用合计**元(大写：***)。
5、双方权利及义务
甲方应不破坏乙方村间被交道路，保证被交道正常使用，乙方不应限制甲方使用该被交道路。本合同所订补偿标准为甲方临时占用乙方土地及地上附着物的共同补偿，合同生效后，乙方不得就本合同向甲方索取任何其他费用。合同履行完毕，甲方应进行复耕，达到可耕种条件。
6、本合同约定补偿期限为一年，到期可以续签合同，附着树木为一次性补偿，到期不再另行补偿。
7、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力，未尽事宜双方协商解决。
8、本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：_________乙方：_________
被占地单位：（以下简称甲方）临时占地单位：（以下简称乙方）被占地农户：（以下简称丙方）为了，乙方需占用甲方集体土地，经甲、乙、丙三方协商一致，签定如下补偿协议：
一、占地位置：
二、用地面积和地类：该宗地面积为，地类为田地，属承包的田地。
三、用地时间为：年月日至年月日
四、补偿费用：根据号文件有关规定，经甲、乙、丙三方协商，该宗按年产值元/亩计算；复垦费按元/亩计算。甲方同意由乙方一次性将补偿费付给丙方，其费用为： 复垦费：元/亩×亩＝元
青苗补偿费（即地面附着物补偿费）：元/亩×亩＝元 上述费用合计：元，大写：
付款方式：甲、乙、丙三方签字后，乙方一次性付给丙方。本协议一年一签，临时占地补偿费用一年一付。乙方付款后，甲方及丙方不得阻碍乙方施工，若协议期满，乙方工程未结束，需要继续使用该地，甲方和丙方不得要求乙方恢复或归还该地，应与乙方续签《临时占地补偿协议》。乙方占用期间，甲方和丙方不得将该宗地由他人征用或占用。
五、本协议未尽事宜，甲、乙、丙三方另行商定。
六、本协议一式四份，经甲方一份、乙方二份、丙方一份，经三方签字后生效。
甲方：
代表：
乙方：
代表：
丙方：
乙方：职工姓名，性别 男，出生 年 月 日参加工作时间年月_____ 年，现在家庭详细地址地址及联系电话（以下简称乙方）。
重庆市天环建筑集团公司，因市场影响等原因不能继续维持经营，企业已于2001年12月30日经万州区移民开发区管委会批准，依法实施关闭，通过依法清算企业资产，对职工实行解除劳动关系一次性补偿安置。经乙方申请，甲方同意，并协商一致达成如下协议。
一、甲方在关闭资产中，按乙方连续工龄计算，一次性补偿给乙方人民币18000元。
二、乙方领取一次性补偿金后，原企业不再负责乙方安置工作，乙方进入劳动市场，实行自谋职业或自主择业。
三、甲方关闭终结，原企业作为用人单位的法人依法消失，与乙方原建立的劳动关系也依法自行终止。乙方原职工身份也不再保留。
四、本协议一式四份，甲乙双方各执一份、主管局一份、开户银行一份。
五、本协议双方签字后生效。
甲方（盖章）乙方代表签字（盖章）年 月 日 年 月 日 乙方（盖章）
年 月 日
屯昌县公安消防大队：
2013年9月17日，贵大队对我屯昌屯城华帝厨具专卖店进行消防检查，指出本单位经营场所存在的安全隐患，并进行了现场临时查封，经过贵大队的工作人员耐心解释，我充分认识到本单位行为严重违反《中华人民共和国消防法》第五十四条的相关规定，我单位积极配合整改火灾隐患，已整改完毕，请贵大队依法解除对我单位的消防临时查封。
妥否，请批示！
屯昌屯城华帝厨具专卖店法人代表：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行
劳动仲裁申请书的格式：
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年月日
附：XX证据份
1.“上班一年了，没签劳动合同”违反法律规定。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，你可以主张以下权利：
一、双倍工资从建立劳动关系未签订劳动合同一个月之日起算二倍工资。当月工资乘以2计算工资。如果这个期间是2400元，那么当月工资应
该计算为4800元；如果这个期间是1600元，那么当月工资应该计算为3200元；如果包含了两类情况，那么分别计算，然后再汇总。
二、无固定期限劳动合同你与用人单位已经视为建立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位签订书面合同。
2.无故突然辞退劳动者违反法律规定。解除劳动合同必须有法定理由，《劳动合同法》三十九、四十、四十一条规定了三类情形。除此之外，用人单位单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位应当根据劳动法律法规的限度和本单位的客观实际情况，在规章中予以明确规定。首先该规章应当经过民主程序，并且经过公示、劳动者知晓，另外其合理性也需要认真考量。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.应此，你可以主张以下权利：
一、要求继续履行劳动合同。
二、不要求继续履行，可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。按照你的阐述，应该可以要求一个月的经济补偿，经济补偿金为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，你可以简单计算一下。但是，经济补偿金和赔偿金不能重复计算，折算赔偿金后不能再要求经济补偿金。所以，你能主张的就是：2个月的月平均工资。
《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，你可以以和用人单位订立无固定期限劳动合同为由，要求用人单位继续履行合同，如果协商不成，可以向劳动部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，还可以依法向人民法院起诉。
北京市劳动监察大队宣武区永内西街5 号 100050 83172994 63044923
东城区劳动监察大队交道口南大街2 7 号 100009 64041222 64041222
西城区劳动监察大队西直门南小街2 0 号 100035 66206137 66180004
崇文区劳动监察大队大都市街南七楼东侧 100050 67074638 67074638
宣武区劳动监察大队宣武区自新路2 4 号 100054 83542742 83529394
朝阳区劳动监察大队东直门外霄云路3 4 号 100027 84487040 64678220
海淀区劳动监察大队北四环中路2 7 5 号 100083 82373059 82373060
丰台区劳动监察大队丰台镇东安街3 条1 号 100071 63812540 63812595
石景山区劳动监察大队 杨庄西口 100043 68878442 68878442
门头沟区劳动监察大队 新桥南大街1 3 号 102300 69831534 69831534
房山区劳动监察大队良乡西路5 号 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4
通州区劳动监察大队运河大街9 号 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9
顺义区劳动监察大队石园西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6
昌平区劳动监察大队政府街1 号 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0
延庆县劳动监察大队高塔街8 0 号 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5
怀柔区劳动监察大队迎宾中路2 1 号 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0
大兴区劳动监察大队黄村镇兴丰大街5 号 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0
密云县劳动监察大队新西路3 2 号甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4
平谷区劳动监察大队府前西街9 号 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6
【案情介绍】
申诉人刘某于1999年3月招工进入某企业食堂工作，但自工作之日起，被诉人就不与其签订劳动合同，不办理社会保险，更没有休息日，强迫加班加点。申诉人认为，被诉用人单位严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益，尤其是工资低于当地最低工资标准，已难以维持生活。于是2005年3月申诉人刘某提出解除劳动关系并要求被诉人支付经济补偿金，但被诉人一直未予理睬，为维护合法权益，申诉人提出劳动争议仲裁。请求：（1）被诉人为申诉人补缴1999年3月至2005年3月期间的社会保险；（2）被诉人支付申诉人经济补偿金5 400元，额外经济补偿金2 700元；（3）本案仲裁费用由被诉人承担。被诉人对申诉人所述事实没有异议，但是认为，是因申诉人其自身的原因解除劳动关系的，被诉人没有义务支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；申诉人所在的单位是实施效益工资的，申诉人是为了获得工资自愿加班加点，不存在强迫加班加点的事实。
【本案涉及的法律问题】
1得到经济补偿金以及额外经济补偿金的条件。
2自愿超过规定时间加班是否违法。
【学理分析及参考结论】
一、申诉人是否应当得到经济补偿金以及额外经济补偿金
申诉人为被诉人提供劳动，受被诉人管理，被诉人支付申诉人工资，尽管双方之间没有签订劳动合同，双方已形成事实劳动关系。
《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”一般情况下，只有用人单位按照
第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，才由用人单位支付补偿金。劳动者主动解除劳动合同的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但是，实践中存在这样一种情况，用人单位不按照约定支付劳动报酬或者用人单位提供的劳动标准违反了国家强制标准的规定，在劳动者不堪忍受的情况下，不得已提出解除劳动合同，终止劳动关系，这种情况下，如果不给予劳动者经济补偿显然是不合理的。为此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第15条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
本案中，被诉用人单位违反劳动法的规定长期支付申诉人低于劳动法规定的最低工资，因此这种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第10条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”因此本案中申诉人刘某不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，而且可以要求用人单位按照经济补偿金数额的50%支付额外
经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。”因此，申诉人刘某可以要求按照最低工资标准补足工资并主张相当于低于部分25%的经济补偿金。并可按照最高人民法院的规定要求用人单位支付赔偿金。
二、申诉人自愿超过规定时间加班，用人单位是否构成违法
目前实践中一些用人单位给予劳动者确定的工资标准过低，劳动者往往难以生存，为了多挣钱，甚至有劳动者主动要求加班，以超时劳动来多赚取一些收入。即使如此，用人单位仍应当遵守劳动法关于加班加点的规定。否则，应当承担法律责任。因此，本案中被诉人的辩解是无法律理由的。
浙江省杭州市江干区人民法院
民事判决书
（2003）江民一初字第211号
原告徐荣祥，男，1954年6月3日出生，汉族，原杭州华隆化妆品实业有限公司职工，住杭州市江干区华家池14幢85号201室。
委托代理人程雪原、徐涛，浙江援手律师事务所律师。
被告杭州华隆化妆品实业有限公司，住所地杭州市笕丁路135号。
法定代表人许承树，董事长。
委托代理人许劲松，浙江浙经律师事务所律师。
原告徐荣祥诉被告杭州华隆化妆品实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员章重独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐荣祥及其委托代理人程雪原、徐涛，被告杭州华隆化妆品实业有限公司的委托代理人许劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐荣祥诉称，自1995年5月19日起在被告处工作，担任生产车间主管。在工作期间，被告一直未依法为原告缴纳养老保险金、医疗保险费、失业保险费等社会统筹保险。2000年5月21日，原、被告双方签订养老保险合同一份，事后，被告支付原告一次性养老金人民币80000元。2002年10月19日，被告单方解除与原告的劳动关系。此后，原告虽于10月23日至11月18日一直在被告处工作，被告不但拒发原告工资，而且还在11月16日登报称原告从10月20日起矿工，并于12月9日对原告作出了除名决定。原告认为，被告违法解除与原告的劳动关系，系被告违约，要求判令原告无须返还人民币80000元，被告支付原告工资1112.57元、经济补偿金人民币14000元、补交养老保险金、医疗保险费、失业保险费（自1995年6月至2000年5月）以及押金1000元和垫付的电话费648.50元。
原告徐荣祥为此提供以下证据：
1、原告与许伟超（同音，系被告单位总经理，许伟超与原告法定代表人许承树是父子关系）签订的协议书一份，欲证明原告与被告之间有密切的关系；
2、电信费发票一份，欲证明原告为被告垫付电话费人民币648.50元的事实；
3、仲裁裁决书一份，欲证明原、被告之间劳动争议经仲裁裁决的事实；
4、养老保险合同一份，欲证明原告自进公司以来，被告未曾为原告缴纳任何养老保险、医疗保险等社会保险； 80000元补偿金是对于原告应享受的劳动保险待遇的补偿；
5、印晓虹、施文英（卫生监督检察员）出具的证明一份，欲证明在2002年11月7日，原告尚在被告单位正常上班的事实；
6、现场检查笔录一份，欲证明印晓虹、施文英系杭州市卫生局所委派的卫生监督检察员，以及她们曾于11月7日到被告单位现场检查的事实；
7、11月16日钱江晚报启事一份，欲证明被告在11月16日刊登启事，要求原告去上班，否则以旷工论处；而事实上原告一直在被告单位正常上班，被告的启事说明是被告单方要解除与原告的劳动关系，系被告违约。
8、决定书一份，欲证明该决定书的内容与事实不符，不能作为被告开除原告的有效理由及依据；
9、证人周建军于12月17日出具的情况说明一份、对周建军的调查笔录一份、证人周建军当庭所作的证词以及周建军的工作记录一本，欲证明原告2002年10月19日与被告单位总经理许伟超由于工作上的原因发生过争执，许伟超当时口头告知原告以后不要再上班，原告离开被告单位的时间是11月20日。
10、对证人朱慧英的调查笔录一份，欲证明原告2002年10月19日与被告单位总经理许伟超由于工作上的原因发生过争执，许伟超讲过“你以后不要进公司”的话；公司对徐荣祥的除名决定，员工不知情，公司也没有张贴过任何公告；
被告杭州华隆化妆品实业有限公司辩称，一、原告所称被告违法解除与原告的劳动关系与事实不符，10月19日原告与被告因加班事宜发生争执，并从2002年10月20日开始一直无故旷工。
二、由于原告无故终止合同，故其要求经济补偿金14000元的诉讼请求没有事实依据。
三、原告却有1000元存款在被告处，但不是押金。原告要求享受保险待遇、支付工资、返还押金和垫付电话费的诉讼请求不属本案争议范围，应另行申请仲裁。
被告杭州华隆化妆品实业有限公司为此提供以下证据：
1、养老保险合同一份，欲证明自2000年6月1日开始，被告支付原告一次性养老金人民币80000元，原告应为公司至少服务10年；
2、徐荣祥的收条一份，欲证明被告已经将80000元支付给原告的事实；
3、裁决书一份、2002年10月考勤表一份、启事一份，欲证明本案已经过仲裁，以及原告违约，无故旷工的事实；
4、除名决定一份，欲证明因被告违约，无故终止合同，原告对其作出的处分；
5、调查笔录（蒋美仙、郭建英、严菊兰）三份，欲证明许伟超在2002年10月19日与徐荣祥发生争吵时，没有说过要其以后不要来上班的话。
经庭审质证，被告对原告所提供的第3—8项证据的真实性没有异议，对第1、2项证据认为缺乏关联，第9、10项证据的内容不真实。本院认为，第1、2项证据与本案争议的事实缺乏关联，不予采信；第3—8项证据形式合法，内容与争议事实有关，应予确认；第9项证据形式合法，内容与案件争议事实有关，且能与其他证据相互印证；虽然原告有异议，但却未能提供足以反驳的相反证据，对该项证据本院予以确认；第十项证据不符合证据的形式要件，不予采信。
原告对被告所提供的第1—4项证据的真实性没有异议，但认为对欲证事实没有证明力；第五项证据的内容不真实。本院认为，被告提供的第1、2项证据形式合法，内容与争议事实有关，对欲证事实有证明力，应予确认；第3、4项证据形式合法，内容与争议事实有关，但对被告“无故终止合同的违约事实”不具有证明力，本院不予采信；第五项证据不符合证人应当出庭作证的规定，也就是不符合证据的形式要件，本院不予采纳。
根据本院确认的证据以及原、被告双方的陈述，本案已经查明的事实是：
原告于1995年6月进入被告单位工作，具体负责该公司的生产和技术管理，双方未签订劳动合同。月工资1500元，1998年起调整为1750元，每月5日发放上一月工资。1995年6月至2000年6月期间被告没有为原告办理社会养老保险。2000年5月21日原、被告签订“养老保险合同”一份，约定期限自2000年6月1日至2010年5月31日止，被告支付给原告一次性养老金人民币80000元，原告在合同期内违约，无故终止合同，须全额返还养老金；双方还对付款时间等作了具体约定。合同签订后，被告按约支付原告人民币80000元。
2002年10月19日被告单位总经理与原告因加班问题意见分歧，发生激烈争吵。事后，原告未参加加班，10月22日原告恢复上班。11月5日被告未发给原告工资。11月16日被告在《钱江晚报》上刊登启事称：“徐荣祥，自200
2年10月20日起至今未到公司，请立即到公司上班。否则以旷工论处。”11月20日原告离开被告单位。12月9日被告作出书面决定，认为原告自2002年10月20日起无故旷工，依据《企业职工奖惩条例》的规定，决定对原告作除名处理。12月13日被告向杭州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告返还一次性养老保险金人民币80000元。12月16日原告收到被告的除名决定。2003年3月杭州市劳动争议仲裁委员会作出（2002）杭劳裁字第144号仲裁裁决书，原告于3月27日向本院起诉。
另查明，原告有人民币1000元在被告处。
本院认为，原、被告未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。被告作为用人单位，其总经理在与原告发生争吵时用词激烈，事后漠视原告的正常工作、拒付工资，导致双方不能继续维持劳动关系。原告主张被告违约解除劳动关系，要求确认不返还养老金、被告支付拖欠工资的诉请，理由正当，应予支持。被告认为原告违约无故终止合同，却未能提供有效证据，其辩称理由不能成立。原告在被告处的钱款虽不属劳动争议范畴，但鉴于双方劳动关系已经解除，对原告因工作原因遗留在被告处的钱款，被告应予返还。因原、被告系事实劳动关系，原告关于经济补偿金的诉请于法无据。至于原告主张保险待遇、垫付电话费一节，因保险待遇已超过法定保护时效，垫付行为证据不足，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、徐荣祥不应返还杭州华隆化妆品实业有限公司养老保险金人民币80000元。
二、杭州华隆化妆品实业有限公司应于本判决生效后十日内支付给徐荣祥工资人民币1122.57元。
三、杭州华隆化妆品实业有限公司应于本判决生效后十日内返还徐荣祥人民币1000元。
四、驳回徐荣祥的其他诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由原告徐荣祥负担10元，杭州华隆化妆品实业有限公司负担40元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币50元（开户行：工商银行湖滨分理处，帐号：***2968，户名：杭州市中级人民法院），上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 章 重
二ＯＯ三年六月十日
临时工主动离职要提前多久提出？可以要求补偿吗
在法律上，临时工提出离职是合法的。当临时工因为自身原因提出离职，或者其他因素而想要辞职，那么临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗?下面律伴网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。
“临时工”，一个耳熟能详却又在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
临时工主动离职怎么提出?
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：
1、临时工因为本人原因选择不辞而别;
2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。
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3、外出公干逾期未归。
以上就是律伴网小编为您介绍的“临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗”的主要内容及其相关法律知识。临时工要离职过程中，要按照规定办理离职手续。另外，用人单位有违反的行为，而导致自己主动离职的，可以向用人单位索要经济补偿。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到律伴网进行法律咨询。
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