联系规模企业工作总结

联系规模企业工作总结（精选9篇）

联系规模企业工作总结 篇1

**机器有限公司是我局联系规模企业工作点，也是我县高新企业之一，该公司技术力量雄厚，研发能力较强，创新机制完善，成立了高速折页机研究所，是全国高速折页机生产骨干企业，享有“中华第一折”的美誉。近两年为出色完成县委、县政府双联工作任务，县科技局秉着“扶优扶强”指导思想，加大科技投入力度，举全局之力，帮助企业完善创新机制，提高创新能力，开发新产品，在协调矛盾纠纷、帮扶企业方面做了大量细致而卓有成效的工作。

一、县领导联系企业情况

今年县人大主任**，带领县科技局负责人到企业调研，为企业排忧解难。一是落实研发经费，解决资金困难问题。县科技局支持研发经费45万元，公司自筹95万元； 二是解决劳动纠纷。今年一职工劳动纠纷在**主任的协调下，得到妥善解决，维持企业稳定。三是扶贫帮困，慰问困难职工。今年慰问了困难职工孙**、孙**等*户困难职工，每人送现金500元。

二、企业指标完成情况

今年截止11月份，企业完成高新技术产品总产值3888.6万元，增加1173万元，高新技术产品销售收入2803.3万元，增加600万元，交税280万元。申请专利5项，其中发明专利2件，实用新型3件。

三、扶持企业情况

1、加大科技投入力度，完善企业创新机制。

通过科技计划立项作为重点项目，2000年至2009年10间，我局共投入研发经费233万元，其中今年投入45万元。该公司投入350万元。公司成立了**机研究所，研发人员25人，改人工图纸设计为计算机三维CAD辅助设计，大大缩短了产品研发周期，由过去2-3年缩短到2-3个月，产品研发能力形成了“构思一代，研发一代，生产一代”的生产格局，是**机生产龙头企业，引领行业潮头。

2、开展技术创新，开发新产品。

近几年公司不断调整产品结构，淘汰落后产品，开发高新技术产品。先后研制生产ZEH450等系列新产品，DP434A机、ZEK702机、&&覆膜机、QEEE联动线、滚动自动机等共16个高新产品。公司不断调整产品结构，研制生产科技含量高、市场销路好的新产品。

3、开展产学研合作，为企业排忧解难。

近两年我局牵线搭桥，为产学研合作搭建服务平台，开展产学研合作。加强企业与**大学、**工大等高校的合作，聘请专家为企业解决技术难题。今年我局牵线搭桥，聘请**教授朱**解决金属表面处理问题。

4、加强专利工作，为保护企业知识产权保驾护航。今年我局将该公司纳入专利工作重点企业，鼓励和指导企业申请专利，保护知识产权。我局专利工作人员上门指导服务，邀请市知识产权局领导来企业指导专利工作，帮助企业申请专利。今年共申请专利50件，其中发明专利23件，实用新型专利27件。通过申请专利，使公司知识产权得到有效保护。

四、企业存在的问题

一是资金问题。企业周转金严重缺乏，研发经费投入不足，影响了正常生产。

联系规模企业工作总结 篇2

近年来, 山东聊城从盘活现有资源、提升使用效能出发, 在全市范围内实施了以产业链条为人才资源配置主线、重点代表性企业为服务对象的“重点企业人才工作联系服务计划”, 有效解决了行业内大小企业间人才资源分布不平衡、流动性差的突出问题, 促使现有人才资源效能最大化。

实施主体突出层次性, 由市委组织部、市人才工作领导小组和市级领导三个层面交叉开展。工作职责突出针对性, 做好政策信息上通下达的“直通车”, 积极搭建企业间交流合作平台, 帮助企业积极推荐各类优秀人才申报人才项目评选、课题申请、职称评聘和政府表彰等需要联系服务的其他事项。运行机制突出加强督导交流、重点工作调度和管理考核。

“联系服务计划”实施以来, 各牵头部门逐步畅通了与各企业的联系渠道;完成了企业基本情况的梳理登记入库工作;借助大企业的研发平台共为中小企业解决技术难题50多项、小企业承接大企业加工项目70余项;并依托东南大学技术转移中心聊城分中心、赴日韩人才工作推介等活动, 促成37家企业与20多所国内名校集中达成152项合作意向, 并帮助引进26名博士、14名硕士, 与5名“千人计划”专家、6名“泰山学者”人选达成合作协议。

联系规模企业工作总结 篇3

关键词：国有企业 党组织工作 密切联系群众 作用

前言

新时期，随着经济全球化、信息化以及市场化的发展，我国的改革开放得到了不断深化，国有企业的改革发展以及企业的党建工作都面临着新的机遇和挑战。而从国际市场的发展环境看，作为国民经济的支柱，国有企业要想在日益激烈的国际竞争中取得优势地位，就必须不断加强企业的党建工作，从国内环境看，国有企业改制的不断完善，使得企业的劳动关系日趋契约化，员工的思想也表现出个性化、自主化和多元化的特征，在这种情况下，党政工作人员要密切联系群众，推动党建工作的有效进行。

一、国有企业党组织工作的现状

一方面，在新的发展时期，国有企业各级党组织有效贯彻了党的路线、方针、政策，在加强自身建设的同时，积极探索国有企业党建工作的新思路和新方法，从思想上、政治上、组织上推动了企业的改革发展，明确了党建工作的指导思想，增强了党组织的监督保证作用，强化了党建工作的优良传统，国有企业领导班子的素质也得到了明显提高。

另一方面，面对新的发展形式，国有企业的党组织工作也存在一定的问题，主要包括：

（1）缺乏党建观念

部分企業党务工作者对于党建工作不够重视，缺乏具体的党建目标，而部分党员在新思想的影响下，崇尚拜金主义、享乐主义等，在企业管理中重经济建设轻精神文明建设。因此，要做好思想教育工作，提升党务工作人员对于党组织工作的重视，充分良好的党员形象，做好模范带头作用。

（2）工作体制问题

其一，党建制度不完善，导致各级党务部门分工不明，权责不清，需要及时进行修订和调整，形成一套合理、明确的制度体系；其二，党务工作的机构和组织设置不完善。部分企业为了节省经费，不断精简党务机构，导致企业的党建工作难以有效进行，人才流失严重。对于这个问题，企业要加强重视，加大党务资金投入，建立完善健全的党务工作结构。

二、密切联系群众在国有企业党组织工作中的作用

密切联系群众是党的优良传统和政治优势，也是社会稳定发展的需要，在国有企业的党组织工作中有着十分巨大的作用，主要表现在以下几个方面：

1.增强企业凝聚力

密切联系群众可以有效增强企业的凝聚力，使得企业内部形成合力。民心的向背不仅仅是党的各项事业迈向成功的根本保证，同时也是企业各项事业成败的关键。对于企业而言，要想取得良好的发展成果，必须密切联系群众，相信群众的创造力，做到信任群众，积极虚心地向群众学习。同时，通过与群众的密切联系，共产党员可以聆听群众的呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事。归根到底，企业的发展必须依靠广大职工群众，如果没有他们的参与，没有他们对于企业发展的积极性、主动性以及创造性，企业就不可能得到有效提升和和谐发展。对于党组织自身而言，只有密切联系群众，才能切实得到职工群众的支持和拥护，吸引更多的优秀员工，从而促进党员队伍的不断扩大。另外，在日益激烈的市场竞争中，企业必须依靠严密的组织纪律、和谐的工作环境等才能切实得到良好的发展。而在这个过程中，只有密切联系群众，才是增强企业凝聚力的根本。职工群众作为企业活力的源泉，必须受到企业领导的重视，只有这样，职工群众才会将企业的兴衰存亡放在心上。也只有坚持立党为公、执政为民的基本原则，将人民群众的利用放在最为重要的位置，全心全意为人民服务，才能营造一个充满凝聚力、充满生机与活力的和谐企业氛围，才能使企业形成发展合力，不断做大做强。

2.提升企业效益

党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，赢得人民群众的真心拥护和支持。密切联系群众是党的优良传统和政治优势，作为国有企业，要想得到良好的发展，就必须切实加强作风效能建设，打造出积极向上的员工队伍，在当前的基础上，密切联系群众，充分调动员工的工作积极性，深入群众，与群众打成一片，聆听员工的心声。而要想更好地倾听员工的心声，了解群众的实际想法，需要深入基层间调查，结合企业实际情况，以提升工作效率为核心，以建设和谐企业为目标，开展民主管理，切实提升企业的经济效益和管理效益。

3.推动企业发展

在不断的发展变化中，密切联系群众是党执好政、领导好科学发展的力量源泉。习近平总书记指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”人民群众的支持和拥护，是党的力量源泉和胜利之本。对于国有企业而言，要想得到良好的发展，必须依靠广大的职工群众，只有充分地调动企业职工群众的积极性和创造性，才能使得企业始终保持旺盛的生命力和发展活力，保证企业在经济浪潮中屹立不倒。

三、结语

总而言之，密切联系群众在国有企业党组织工作中有着非常重要的作用。只有充分发挥党与人民群众的密切联系，充分发挥人民群众的集体智慧，倾听群众心声，想群众之所想，急群众之所急，才能始终保持共产党的先进性，推动国有企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]梁彩玉.论密切联系群众在国有企业党组织工作中的重要作用[J].现代商贸工业，2010，（4）：58-59.

[2]木子.服务职工群众：国有企业党组织的核心任务[J].企业与文化，2011，（2）：4.

联系规模企业工作总结 篇4

为了认真贯彻落实上级政法公安机关和市委市政府工作要求，进一步增强服务经济建设的政治意识、大局意识、服务意识，为全市企业营造和谐健康稳定的发展环境，树立公安机关执法为民、诚信服务的良好形象，市局党委决定，建立联系企业制度，营造良好环境、服务全市企业发展。为确保工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、指导思想

认真贯彻落实《全省政法机关服务企业、营造发展环境六项措施》和市七次党代会、市政府全会精神，自觉置身于安陆社会稳定和经济发展大局，自觉服从服务于安陆跨越式发展和长治久安，围绕市委市政府提出的“加速推进新型工业化，力争规模以上工业增加值增长30%以上”的目标，切实发挥公安机关职能作用，全面建立联系企业制度，进一步改进公安机关社会管理和公共服务工作，提供“零距离”优质服务，为全市企业发展保驾护航，为推动安陆向更加文明、更加富裕目标大步迈进，建成全省中等发达县市贡献最大力量。

二、组织领导

市局成立服务全市企业发展领导小组，市长助理、局党委书记、局长吴波荣任组长，党委副书记、副政委魏文斌任副组长，全体党委委员为成员。领导小组办公室设在警务督察队，党委委

员、纪检组长孔斌兼任办公室主任，督察队指导员曹敏为副主任，负责指导、协调、督办各单位和全体民警落实联系企业制度。

三、工作模式

（一）全局民警与全市企业建立“一对一”包保联系制度。市局党委成员分别包保联系1个重点企业。局直单位参与包保府城所、东城所等所辖区企业，单位主要负责人包保1个规模以上企业，民警包保1个企业。其余各所按照辖区企业数量，分解到具体民警。

（二）全局警种单位与全市企业建立分类包保联系制度。根据全市企业建设、生产、经营所需，由国保、刑侦、治安、交警、经侦、消防等警种单位分类落实包保。

四、工作职责

（一）民警包保职责。

1、全面掌握包保企业基本情况。定期联系包保企业，掌握详细基本情况，倾听意见和建议，调查了解生产经营情况和涉及公安方面的困难和问题，并提出建议性解决方案；提供法律咨询和普法宣传，帮助企业提高预防违法犯罪的能力。

2、指导包保企业建立健全安全管理规章制度。发动、指导包保企业成立专门内保机构，加强流动人口服务管理工作；组建专职（义务）巡逻队，完善内部日常巡逻防控机制；协调、指导企业内部视频监控等技防设施和各种物防建设，加强内部管理，提高经济效益。

3、参与处置包保企业突发事件。全面排查化解各类矛盾纠纷，以及因征地拆迁、赔青补偿、用工纠纷等引发的苗头性、倾向性问题，分析掌握不安定因素，及早化解。包保企业发生突发事件后，闻警而动，快速反应，第一时间介入，在党委、政府领导下，协助有关部门予以处置。

4、协调包保企业案件查处。坚决做到“五个及时”，即对企业报警、及时出警调查，经初步审查后凡属于公安机关管辖范围的、及时受理，符合立案条件的、及时立案，在办案过程中、及时返赃；对案件中反映出来的企业管理漏洞，及时向企业提出整改意见。

5、协调办理包保企业公安行政管理事项。落实首接责任制，有针对性地学习掌握包保企业建设、生产、经营所涉及到的公安行政管理事项，预先提出指导性意见，协调办理相关手续。

（二）包保单位职责。

1、强力推进严打整治专项行动。严厉打击影响企业的各类刑事犯罪活动，以企业生产、建设过程中出现的垄断运输市场、建材市场，操控经营权、管理权以及专门侵害企业生产、建设的“路霸、沙霸、地霸、村霸”等黑恶犯罪活动为重点，全面摸排线索，严惩滋扰破坏企业生产、建设的黑恶犯罪活动。对重点案件实行挂牌督办，尽快破案。严厉打击入室盗窃、街头“两抢”等多发性犯罪活动，增强企业安全感。

2、提高经济案件办案效率。涉及企业的一般经济案件受理后，7日内做出立案或不予立案的决定，力争立案后3个月内办

结。重大疑难案件15日内做出立案或不予立案的决定，力争在法定时限内尽快办结。对企业在本市以外受到不法侵害的，及时协调涉案地公安机关查处。严格区分企业个别人的违法犯罪与单位违法犯罪的界限，慎用查封帐户、帐册、厂房、机器设备，查扣生产资料，拘传企业法人代表等强制手段，尽量避免影响企业的正常生产经营。

3、优化户籍窗口便民利民措施。户政窗口公布服务电话，实行预约服务。各派出所设立流动人口登记办证窗口，随时为流动人口提供优质、方便、快捷的服务。主动上门到企业为流动人口登记办证，方便企业为外来人员申报暂住登记。

4、为企业开辟出入境绿色通道。企业工作人员出国（境）从事紧急商务活动，需办理出国（境）证件及签注的，优先受理，当天上报审批制证。落实公民出国（境）前警方提醒制度和境外人员签证（注）到期预告提醒制度，推行非工作时间预约服务、服务重点项目巡访工作制。开通出入境服务热线电话，随时接受有关出入境方面的咨询、法律帮助和预约办证等服务。

5、积极改进道路交通管理环境。积极协调保险机构简化理赔手续，继续推行简易交通事故快速处理机制，对企业车辆轻微碰撞、无人员伤亡、且当事人对事实及成因无争议的轻微交通事故，予以当场调解，不暂扣车辆。对为我市企业运输原料、建材等物资，或到我市洽谈项目的车辆开辟“绿色通道”，除有危及交通安全的严重交通违法行为外，一般不予处罚，教育后放行。

6、创新消防监督管理工作。凡属本市以上重点企业建设项目、大型公共基础设施以及关系国计民生的建设项目，由消防大队指定专人负责，优先办理或上门指导办理消防审核、验收手续，提供优质、高效的建设工程消防行政许可服务。若遇有超出一般规定、不能审批的项目，积极与上级消防部门协调沟通，通过召开专家会议论证、借鉴外地审批经验等方式予以解决。

五、工作要求

（一）统一思想、提高认识。全面建立联系企业制度，是市局党委做出的一项重要决定，全局各单位和民警要思想认识统一到市局党委决策上来，紧紧围绕市七次党代会确定的建成全省中等发达县市目标，以服务发展为第一要务，以维护稳定为第一责任，以群众满意为第一信号，以队伍建设为第一保证，进一步强化主体责任，充分发挥主体作用，促进全市经济平稳较快发展，确保社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。

（二）统筹兼顾、抓好落实。各单位主要负责人要带头落实市局决定，加强组织领导、统筹兼顾，把包保联系企业融入到日常工作中。全体民警坚持做到本职工作与联系企业工作“两不误、双促进”，既不能借口联系企业而耽误本职工作，也不能借口本职工作忙而不联系和服务企业。全局各单位和民警每月至少到包保企业上门走访1次，开通联系企业热线电话，平时通过电话、短信、网上公安局、QQ、微博等方式与包保企业保持密切联系，同时建立“联系企业工作日志”，对联系情况、发现的问

题、采取的措施、处理的结果等进行全面、翔实的记录。各单位每月向市局警务督察队集中报送一次工作信息，理清企业涉及公安机关的困难和问题，反映工作进展情况，重要情况要随时上报。市局每年将组织1-2次较大规模的座谈会，了解民警包保企业工作情况。各单位和民警服务企业情况纳入工作目标责任书实施考核。市局将对工作成绩优异者予以表彰。

（三）严守纪律、树立形象。全局各单位和民警要严格遵守工作纪律，落实企业“安宁日”制度，走访企业时必须着制式警服，联系企业坚决做到“四不准”，即不准插手企业正常的经营活动和人事安排，不准插手企业工程承包，不准向企业推销产品或购买产品，不准吃、拿、卡、要、报，如有违反、一经查实，市局将严肃处理。

附：

1、《全局民警包保企业一览表》

2、《安陆市公安局服务企业十项承诺》

3、《安陆市公安局民警包保企业基本情况调查表》

4、《安陆市公安局民警包保企业工作日志》

安陆市公安局

联系规模企业工作总结 篇5

××根据上级组织部的要求，林业局党委及时组织开展对规模以上非公有制企业组建党组织工作“回头看”，对照“回头看”工作的主要内容，有针对的对组建工作中问题予以解决，进一步巩固和扩大组建工作成果，使非公有制企业党组织组建工作进入规范化渠道。现将自查工作汇报如下：

一、进行全面自查，确保工作落到实处。

针对“回头看”中发现的问题，林业局党委及时组织召开4个非公有制企业的专题会，对存在问题进行梳理、逐一罗列，要求各党组织进行再一次全面自查，逐一整改。自查内容包括：党支部组建程序是否规范，是否做到一企一册，是否对入党积极分子、发展对象进行备案，档案是否齐全规范，派驻党支部书记是否熟悉企业情况、党组织情况，是否开展党支部书记和党员的轮训，是否对未培训的进行补缺补漏等等。通过自查，进一步补缺补漏，规范了工作，取得明显成效。

二、加强组织培训，提升党员队伍素质。

一是集中组织4个非公有制企业党支部书记培训班。局党委书记及各个派驻书记参与进行“现场交流”，培训围绕如何发挥党组织作用以及增强党支部工作实务能力进行。二是分别组织入党积极分子培训学习，4个党支部共培训入党积极分子27人。培训突出“强、实、活、严”四大特点，采取集中学习与自学的方式进行。

三、指导完善各项组织制度和工作手册

在“回头看”的工作，针对4个非公有制企业党组织建设工作中不同程度的组织不力，制度不齐全情况，我局以指导完善各项组织制度和工作手册为基础促进党建工作的进一步提升。一是林业局党委派出专人指导4个新建党组织完善相关组织制度。包括党支部工作职责、党支部书记岗位职责、党支部组织委员岗位职责、党支部宣传委员岗位职责、党支部纪检委员岗位职责、民主生活会制度、党员民主评议制度、党员管理制度、党员学习教育制度、党员联系群众制度、发展党员制度、党组织开展活动制度、党内监督制度、党务公开制度。二是以××生态公司党支部为首从非公党建基本知识、党的组织制度、基层组织机构、选举工作、发展党员工作、党员教育管理工作、党费收缴使用管理规定等七个方面应知应会的内容，编制了非公有制企业党建工作须知手册，推广到另三个非公有制企业党支部。

四是树典型、立先进、创新工作方法，增强党组织的凝聚力。

对于非公有制企业如何发挥党组织和党员的作用，一方面通过加强教育培训，提升党员队伍素质建设、培养优秀后备人才；另一方面不断创新方式方法着力增强党组织的号召力。首先组织党支部召开非公企业主、支部书记、党员等各类座谈会以及走访、慰问、志愿者等主题活动，努力做到“四位一体”，即请上来教、走下去帮、发到位学、带出去看。林业局×××、×××、×××、×××分4组下到各个企业进行具体党务工作指导，并且再次加强与企业主的沟通联系。其次在各个企业党支部开展树立典型、学习典型的活动，如××园林公司组织非公企业党支部书记参观先进企业，实地学习先进典型经验得到推广；××、××公司积极组织先进、优秀党员表彰的活动，用优秀党员的典型促进党组织建设，对党建工作和促进企业发展都起到了很大的推动作用。

中共××市××区林业局委员会

观《三国》-联系企业管理有感 篇6

作者：林文书

近期，闲暇之余，观看了热播的新《三国》。如果说易中天的《品三国》用了一个“品”字道出了三国的韵味，那么新《三国》就像一杯茶，越品越浓，越品越香。看了该剧不仅使笔者深思，要想做好一个企业管理者，就得具备三个条件：仁义、廉洁和谦虚。

仁者刘备就是靠“仁”识得猛将关羽、张飞，桃园三结义传佳话，然而在没有得到诸葛孔明之前颠破流离，为立足之地而四处奔波。“三顾茅庐”得到诸葛亮以后，智取荆州，力取益州，并有关羽、张飞、赵云、马超、黄忠五虎上将辅佐而雄踞西南，终成霸业。都说刘备的江山是哭来的，如果没有这多人才鼎力协助，他就是哭倒长城也难有建树。然而，刘备为什么能得到那么多勇将贤才的支持呢？一个是他有汉室皇叔这个显赫的历史背景，还有更重要的一点就是他的“仁义”。

奸雄曹操，兵多将广，雄踞凉州、青州、徐州、兖州、翼州、幽州、并州及荆州、扬州各一部分。其麾下文有荀彧、许攸、程昱、郭嘉、刘晔等智囊；武有于禁、典韦、乐进、曹洪、徐晃、张辽等猛将。所以天下人敢怒不敢言，南征北战，攻城掠地无所不能。他靠的是奸诈和其超人的军事才能以及挟天子以令诸侯，才打拼了三分天下，成就了一番事业。但他因为多疑使得其中了周瑜的连环计，错杀了蔡瑁、张允二将而赤壁大败，导致天下出现“三国鼎立”的局面。“宁让天下人负我、休让我负天下人”使他终难一统天下。

可恰恰相反，刘备“宁让我负天下人、不让天下人负我”的仁义之道，广结天下志士豪杰，使得他由流离失所到得“天府之国”；从“织席贩履”之徒到汉中称帝，终成霸业而名垂千古。所以，在企业经营过程中。“人才”是第一要素，是起决定性作用的，因为有人就有希望，有人就有一切。然而人才不是唾手可得，俯首皆是，人才是需要你有足够的吸引力和人格魅力去招致麾下。仁义者得人才、得人才者得天下。

说到“廉洁”、在《三国》故事中很少提及，然而我们看看过五关斩六将的大将关羽。关羽战败后曹操俘虏了他，曹操的谋士们都劝曹操得不到此人就杀了他，然而曹操爱惜其“勇”而用佳人、美酒佳肴款待他，三天一小宴五天一大宴腐蚀他，还将自己心爱的赤兔宝马贿赂与他，并满足他们兄弟团聚的愿望。使得关羽大作亏心事而华容道放曹，终使刘备不能复兴汉室，落得孔明千古遗憾。俗话说：“拿了人家的手软、吃了人家的嘴软”。当今社会风气每况愈下、腐败之风盛行，企业管理者如果不廉洁自律，不约束好自我，就会感情用事，义气管理，终究导致整没了企业毁了自己的前程。

论骄傲，《三国》故事中也是是莫过于这位云长兄了，关羽是人们最敬佩、最崇拜的人物，现在还有人以“神”之位供奉着。为五虎上将之首的他功高自傲，藐视天下群雄，诸葛亮让其镇守荆州。孙权欲进一步加强孙刘联盟，让谋士到关羽那里去提亲，关羽大怒曰：虎女怎能配犬子！致使孙刘联盟破裂。而后他自作主张攻打樊城，孙权却乘势拿下荆州，而曹操的援兵大败关羽，荆州重镇江陵守将糜芳等将不满他的目中无人而弃城投降，导致关羽兵败无归途，被吕蒙割下头颅献于曹操。大意失荆州是诸葛亮北伐失败的主要原因。关羽的死就是一个“傲”字导致的，把他称为天神下凡的神医华佗就说，关羽身上的伤病好医，他的傲气是无药可医的。是的，我们企业的管理者也不乏其人，权居要职而自傲，有点成绩就自得，心中就是“老子天下第一”，目中无人，听不进一点建议和意见，这样的管理者让企业在形式多变的市场中能够立于不败之地吗？

《三国》故事中的猛将张飞，是人们最喜爱的人物形象之一，他性情豪爽，武艺高强，为刘备立下赫赫战功。然而他粗犷鲁莽，性格暴躁，不拘小节。他就是不听刘备让其“吸取关羽之死的教训而改掉火爆脾气”的劝戒和“狂霸”之气使他死于其部下张达、范疆之手，令人痛惜。张飞的死皆因一个“霸”字。做为现在的企业管理者就得引以为戒，工作是干出来的，不是逼出来的。管理者安排的任何一项工作，部下就得完成，这是绝对正确的，然而你安排的工作一定要符合实际，而不是张飞那样明知不可能完成的工作而强加于人，军法伺候，那部下就会生出异心，使自己孤立而身败。

联系规模企业工作总结 篇7

学习教育形式多样, 理解精神实质深刻

四平昊华化工公司“深学细研”推进“首步曲”。一是“借鉴经典”高效学。为引导领导干部早入状态、静心学好, 该公司于去年10月专门订阅《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》等学习材料, 提早发放到公司每名党员手中, 让大家清楚知道学什么、怎么学。今年活动开展后, 为使学习活动不枯燥、不乏味, 公司下发给每个支部讲课光盘, 《苏联亡党、亡国20周年祭》和中央党校高新民教授的《坚持群众路线为民务实清廉》、《中华好儿女》, 推出了融声音、画面于一体的案例学习, 使全体领导干部“动”“静”结合、“听”“看”相融有声有色。二是“三位一体”互动学。该公司迅速推出了领导班子带领学、支部组织集中学、个人缺啥自己学, 采取专题辅导、党支部座谈交流学习心得的形式, 促进大家互相学习亮点、相互取经提升。“学习好才能清楚怎么干、领悟透才能够干得好”、“沉下去听得进意见, 才明白工作有不足”、“与员工心连心共奋进, 才能克难关多创成绩”……在互动学习中, 相同的声音从不同的口中一次次讲出。目前, 该公司领导干部主动学习、对比查找不足正在全公司范围内形成气候。三是“抓住中心”践行学。该公司与企业中心工作相结合, 13个支部按照《公司群众路线教育实践活动方案》, 紧紧围绕企业中心工作及部门特点、工作性质, 公司领导干部分成六个组深入生产一线、工段班组、贴近地气主动接受监督、知晓民情认真听取意见, 实实在在地带着倾听到的心声, 查找管理上的不足、工作上的短板, 扎扎实实用行动让学与干不脱节、不分家。目前公司针对管理粗放、一些制度执行不严格、工艺指标与同行业比还存在差距的问题, 重点开展持续改进项目“回头看”。针对电石消耗、电耗、电力峰谷运行、蒸汽成本等13个问题的整改意见, 严格按照方案, 狠抓落实, 持续改进, 务求取得实效, 前两月份已经创效益1000多万元。机关部室节俭办公, 对招待费、差旅费、小车费等非生产性开支严格控制, 对三项费用按10%比例进行压缩。

四平昊华李玉石总经理深入联系点氯碱二厂与职工座谈

真心诚意, 广泛征求群众意见

大连化工研究院坚持问题导向, 围绕解决公司发展过程中凸显的问题, 先后召开三次座谈会, 广泛听取各部门、各层面的意见和建议。在女员工代表座谈会上, 认真听取女员工在职业上的焦虑和事业上的诉求、对职业和身心健康的关注以及对公司形成特色和强势主业的建议。通过座谈, 形成了对新员工入职培训、举行工间操等决定, 得到与会代表的赞赏。在营销座谈会上, 注重探究公司在营销方面存在的瓶颈, 决定专人跑市场、搞调研。强化工程项目风险意识, 加大回款力度, 客观认识纯碱行业的目前困局, 积极应对冲击和影响。在企划宣传工作座谈会, 注重解决公司存在的对宣传工作认识不到位的思想问题, 并达成了共识:宣传工作应该围绕中心工作进行, 修炼好内功;要用新闻宣传的方式来振奋员工士气, 提升凝聚力。三次不同的座谈会, 不同的人员参加, 不同的声音, 却体现着员工积极建言献策, 也体现了院党委领导班子广泛征求意见, 求真务实的工作作风。

大连院座谈会

紧密联系实际, 活动工作两促进

清平磷矿把教育实践活动与企业管理密切相结合。每周的中心组学习会都要结合企业实际工作确定一个主题, 确保教育活动取得实效。3月24日这次学习的主题是如何做好安全制度的废、立、改, 找不足, 找差距, 建立完善各项安全规章制度, 确保公司安全生产。公司安全部门负责人在会上针对公司安全生产实际和现有安全制度、操作规程的缺陷提出了制度整改措施。为了贴切生产实际, 制度整改分为矿山部分和磷铵厂部分, 根据提出的建议, 完善SHE管理规定, 重新建立环保制度, 十一项标准制度要与地方相关制度相结合, 确保制度符合实际。内容的修订完善在3月底完成初稿。计划新增安全制度、危险源辨识风险分析制度、员工安全意识识别制度、设计管理制度、采矿工艺管理制度、提升运输工作制度、防火工作制度、六大系统运行管理制度、安全职责规范制度。并对现有的值班工作制度、特殊工种操作制度、职业卫生操作规程以及新增设备安全操作规程进行更新、细化和完善, 确保每一个细节都有章可循, 有制度约束, 以制度最大化的约束职工, 提升职工安全意识和制度遵守的自觉性, 确保安全生产每一个流程都能规范化、制度化。公司还制定了机关处室下基层制度, 规定机关处室管理人员每周至少两次下基层, 并纳入考核内容, 拉近与职工密切联系, 转变工作作风。在完成规定动作的同时, 结合岗位实际, 部门职责工作进行学习, 鼓励以多种形式与职工谈心, 交换意见。要求活动的开展要采取边学边改边立的方式, 切实让职工感受到活动开展的实质, 看到公司各项工作在加强转变和创新。

河北盛华公司在教育实践活动中, 坚持公司领导下基层, 转作风, 巡现场, 抓管理。3月22日领导班子成员及相关处室人员组成检查组, 深入施工现场和生产现场, 及时掌握一线实情, 先后到母液水深度处理、70立方开车准备、一次盐水大罐制作等公司重点节能改造、脱瓶颈扩产能项目具体进展情况, 对安全隐患和设施问题进行逐一排查, 切实寻找问题, 解决问题。同时要求各分厂积极自查, 举一反三, 对普遍存在的问题合理解决;要求各职能处室积极配合, 督察督办, 解决现场管理存在的实际问题。机关干部身先士卒, 3月19日纷纷拿着铁锹、包装袋, 涌入108聚合生产现场, 装树脂, 带头投入到劳动作业中去。截止3月20日上午, 100余名机关干部职工共包装树脂1761袋, 超额完成47袋, 合计重量达44吨, 为发货和生产节约了宝贵时间。机关干部职工下基层劳动为转变机关作风开了个好头, 极大地鼓舞了一线职工的士气。

边学边改, 力行力改

有政治联系的企业何以业绩难测 篇8

国际商务研究中，政治力量被认为是使得跨国企业战略制定复杂化的主要因素之一。我们研究了1997～2001年之间来自17个地区的公司数据，将其中与政府部长及以上高官、国会议员等有直接或间接联系的企业定义为具有政治联系的企业，并调查了政治联系与一个重要的金融中介群体，即财务分析师的收益预测之间的相关性。原因在于，财务分析师的预测准确度可以看作衡量企业透明度高低的一个指标。

在这些样本中，具有政治联系的企业为154家，没有政治联系的为1895家(见表1，表2)。这表明，在我们的样本中大多数企业不具有政治联系，但有政治联系的企业在全球各地普遍存在。

与人们的普遍观点相反，在我们的样本中，具有高层次政治联系的企业没有集中在医药、石油和国防行业。一种可能的解释是，这些非常敏感的行业日益吸引更多的媒体关注和公共审查。因此，企业可能将自身的政治联系隐蔽起来了，使得自己不易被外界通过公共信息进行跟踪。

我们的研究发现，分析师对具有政治联系的企业进行收益预测比对其他企业进行收益预测更困难。在腐败水平相对较高的地区，收益预测的准确度受到企业政治联系的影响更大。这意味着，企业的政治联系加剧了投资者与管理者之间的信息不对称，反腐败能够遏制政治联系对企业信息环境产生的负面影响。从实践角度来看，这一研究也表明，跨国企业在制定资源配置决策时必须考虑到政治因素。

政治联系如何影响业绩

已有学者的研究表明，政府要影响一家公司的经济绩效，主要可以借助四种工具：直接的资本补贴、控制新的竞争对手进入、对替代产品和互补产品进行监管以及价格管制。每一种工具都可能让收益预测变得复杂化。

然而，政治力量也能够以一种更广泛的方式来影响跨国企业。对于跨国企业来说，不仅要承担本国的政治风险，还可能要面对不同的税收政策、本地化甚或是国有化、技术转移要求、股权限制以及行业进入壁垒。

财务分析师之所以拥有预测一家公司财务前景的专业知识，主要是因为他们了解公司所在的市场。然而，分析师并没有掌握充分的信息去预测政治决策的结果，更难以预测这些决策对公司的未来现金流会产生何种影响。因此可以说，企业政治联系是企业收益预测工作中的一个重要变量。与商业周期因素对企业绩效的影响相比，政客们对企业绩效的影响更加难以预料，因为政治局势的变化不仅仅受到正规的制度安排(如选举或任命)的影响，许多随机因素也会出乎意料地轻易打破政治均衡，包括充当企业保护伞的政客的身体健康状况。

例如，菲斯曼发现，当印尼总统苏哈托健康状况恶化的消息一经公布，受其庇护的公司的股价即应声下落，这表明关于政客个人健康的新闻尽管看似与财务无关，却会对与其建立政治联系的企业的财务绩效产生实质性影响。

不仅如此，企业政治联系的影响还会与商业周期相互作用，从而模糊了后者对这类企业的报告会计利润的影响。尤其是在经济下行期，政客可能会对受其庇佑的企业施以援手，提升这些企业的报告收益。例如，2003年，意大利总理、AC米兰足球俱乐部的拥有者西尔维奥·贝卢斯科尼通过了“足球救赎法”(footbalI savior)，允许俱乐部将巨额的球员合同成本按10年期而不是相对较短的合同期进行摊销。当时，意大利的大多数足球俱乐部都因无法增加销售收入而面临财务困境，由于通过了这部法律，AC米兰足球俱乐部2003年第三季度的报告亏损减半为3380万美元，极大地改变了俱乐部的财务报告结果。

政治联系导致信息不对称

之前的研究显示，因为预测的难度与复杂度不同，分析师对跨国企业收益的预测不如他们对本国企业收益的预测准确。而企业政治联系在五个不同的方面，增强了分析师与管理者之间的信息不对称，进而增加了分析师的预测难度。

第一，企业的政治联系所带来的回报往往不期而至，这必然会加大分析师的预测难度。

政治联系对公司收益的影响可能是直接的(优惠的税收待遇、有利可图的项目、优先获取市场、廉价的融资以及政府补贴)，也可能是间接的(现金或非现金资产注入，从而增强公司的未来盈利能力)。不管是哪种方式都会增强公司的不确定性，从而增加了分析师的预测难度。

此外，公司何时能收到政府资助以及资助额会是多少也是不确定的。尽管在一些按计划进行的政局变动中各种政治力量往往会保持稳定，但一些意外的选举结果和突然爆发的丑闻，往往会让权力的钟摆发生出乎意料的摇摆，导致企业突然受宠或失宠，从而对分析师预测的准确度产生不良影响。

第二，拥有政治联系的企业往往意味着具有更高的不透明性。在政府的庇护下，具有政治联系的企业可以规避市场监督机制，从而让企业管理者对财务披露拥有更大的决断权。这就增强了分析师与企业管理者之间的信息不对称性，进而增加了分析师的预测难度。

第三，具有政治联系的公司往往可以通过政客对银行施加影响获得贷款，不需要经常融资，因此投资者对有关公司收益的预测信息的需求也相对较低，分析师可能不会很积极地预测这些公司的收益，这会对他们预测的准确度产生负面影响。

第四，之前的研究表明，具有政治联系的公司往往试图在其会计报告中把来自政客庇护的利益掩饰起来。具有政治联系的公司的会计信息质量远远不如其他公司，公司通过政治联系获利越多，其会计信息的质量就越差。

最后，当政府官员失势后，受其庇护的公司的现金流就会缩水，公司价值也会随之降低。企业何时失宠，其带来的负面影响难以预期，导致收益预测进一步复杂化。

腐败程度与业绩预测

企业的政治联系能够削弱分析师预测的准确性。不过，健全的法制环境有助于减少这种影响。在腐败水平较低的地区，企业政治联系对分析师预测的影响更小。

政客并不是在所有国家都拥有同等的影响力。法西奥的研究发现，在马来西亚、俄罗斯和泰国，企业政治联系产生的杠杆效应更大；在大多数国家，具有政治联系的公司享受更低的税率，但这种情况在俄罗斯最为突出，具有政治联系的俄罗斯公司享受的税率要比正常税率低73.27％。

有趣的是，那些让具有政治联系的公司享受最大政治利益的国家，住往是那些被认为法律制度效力不足、腐败水平更高的国家。

在腐败水平较高的国家，金融媒体可能沦为强权政客或受其庇护企业的应声虫。财务分析师如果公布让具有政治联系的公司或其政治庇护人不喜欢的预测，就可能会遭受不应有的压力或刁难。因此，分析师可能被鼓励、甚至被迫拿出能取悦这些公司以及支持它们的政客

的收益预测。此外，在腐败水平较高的国家，缺乏透明度增强了信息不对称性。

我们认为，获取政治宠幸的好处和成本可能在各个地区存在巨大差，因为腐败水平的高低标志着企业获取政治联系所带来好处的难易程度。可以预期，在腐败水平较高的地区，政客有更多机会给受其庇护的企业施恩，这些企业的财务结果受这方面的影响将更大。

反腐败努力以及所伴随的法律执行力度加强、市场机制更完善、为政客开展裙带关系设限，能够削弱纯粹由企业政治联系所带来的好处。然而，在腐败十分普遍的政府中，企业政治联系对分析师预测准确度的负面影响依然是一个重要问题，因为资本日益流入新兴市场，而这些市场上的腐败风气为政客创造了更多从商业交易中渔利的机会。

政治联系与投资

我们的研究结果对国际商务实践者提出了具有实践性和挑战性的任务。

第一，在公司层面，政治联系会对企业收益产生影响，对此投资者应该有所了解，这有助于投资者改进其投资组合管理。

难以预测具有政治联系公司的收益这一点表明，在制定对外投资决策时，投资者必须考察目标公司是否具有政治联系，如果有，就应该意识到这种联系将导致双方额外的信息不对称，就应该谨慎评估政府机构对目标公司未来的绩效所产生的直接和间接影响。

第二，在国家层面上，腐败加剧了政治影响力所产生的负面影响。投资者应该将处在腐败水平较高国家、具有政商联系的目标公司，与处在具有更发达的制度、能够对抗腐败势力的国家的公司区别开来。在投资一家具有政商联系的公司之前，如果能投入额外的努力来收集和分析这些信息，就能从中获益。

政治联系与中国企业

陈杰平丁远

政治对企业的影响一直以来都受到关注。过去，人们往往笼统地把政治联系与腐败认为是一个概念一都是政治。但我们的研究表明，政治联系和腐败是两个不同的维度，它们在不同的层面对企业产生影响，而且两者之间也有相互影响。

从某种意义上来说，企业拥有政治联系是一个事实，政企完全分开则是一种理想状态。我们永远也无法阻止一家企业与某一位政治人物发生关系，或者阻止某一位政治人物或其亲属从事商业活动。许多国家的总统、总理本身就是商业上非常成功的巨贾，比如意大利的贝卢斯科尼、韩国的李明博、智利的皮涅拉，等等。

问题的关键是如何限制他们向与自己有联系的企业进行利益输送，提高他们输送利益的成本。在这方面，政治、法律环境是一个决定性的制约因素。一个国家，地区的政治、法律制度的不同。会导致企业信息质量的不同。即使是同一法律制度，比如都是英美法系，执法力度的不同也会导致会计信息质量的显著差异。

我们的研究表明。法治程度不同，政治联系对企业透明度的影响不同。法治程度越低，腐败程度越高，企业透明度越低，政客向企业进行利益输送的成本也就越低。而法治程度较高的国家，即使有政治联系，进行利益输送的成本也会较高。

虽然我们的研究是针对跨国企业的，但结论对国内同样有借鉴意义。国内不少企业同样存在政治联系，而且各地的市场化程度同样存在差异，因此政治联系对企业的影响也存在差异。

例如，国内有研究表明，如果上市公司有政治联系，比如高管、董事会成员是人大代表、政协委员，他们申请再融资获批的速度就比较快。因此今后在进行监管制度建设时，也需要考虑到政治联系对企业的影响这一因素。

中国的上市公司中很多都是国有企业。都可以被看作具有政治联系的企业，但它们的信息质量并不一定就更差。和民营企业相比，国有企业的会计除了注册会计师的审计，还要受到审计署、国资委等部门的监管。而且国有企业高管会计信息作假的动机不是很强，因为个人从作假中得到的收益不大，但成本却很高。但全流通之后，高管可以获得期权甚至直接炒股，此时作假动机就会大幅增加。

近期有关“国进民退”的讨论，背后就是政治联系与企业利益的问题。

“争论”的焦点实际上就是：具有更强政治联系的国有企业是否获得了更多、更大的利益。

我们希望的理想状态是政企完全分开，这不一定能够做到，但约束政府、政治家对资源的分配权力是当务之急，尤其是在中国这样一个政府资源非常庞大的国家。

联系规模企业工作总结 篇9

党的十六大报告指出，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。因此，保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系。党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》也指出，加强党的执政能力建设，要以保持党同人民群众的血肉联

系为核心。这既是党的宗旨在执政能力建设上的集中体现，也是加强党的执政能力建设的根本要求。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众则是我们党执政后面临的最大危险。从总体上看，广大党员干部联系群众的状况是好的，但也存在一些突出问题。这些问题既有“不密切”的问题，也有“不善于”的问题。主要表现在：有的党员干部官僚主义严重，脱离实际、脱离群众，对自己的名利得失斤斤计较，对群众的安危冷暖漠不关心；有的对职工群众既没爱心，又没耐心，特别是对一些困难群众更是不闻不问；有的形式主义严重，想问题、办事情、干工作，不了解民情，不顺应民意，不珍惜民力，损害了职工群众的利益；有的工作方法简单、作风粗暴，不尊重职工群众的情感和人格，等等。这些问题虽然是个别现象，但影响极坏，很容易使职工群众失去对党的信任和支持，很容易堵塞党智慧和力量的源泉，从而损害新的伟大事业和新的伟大工程。

就我们大唐连城发电厂检修公司而言，现有职工196人（包括公司11名管理人员），承担着2×300mw和2×100mw共四台机组包括燃煤、化水、除灰、通讯等所有外围设备的检修维护和设备保洁工作，人员奇少，任务繁重；而且职工队伍整体素质偏低，原始学历中专以上人员只有十几人；年龄30岁以下已不足10人，35岁以下不足30人。面对这样一种队伍状况，要在不断深化的国有企业体制改革过程中，按照科学发展观和公司化运营的要求，不断提升自身素质，增强自身适应市场、参与市场竞争的能力，开拓生存空间，就必须始终坚持群众路线，顺应民心，集中民智，发挥民力，努力形成全体职工倾心支持、参与乃至奋斗的局面。这就要求我们面对新的形势和任务，要不断地研究解决密切联系群众中的新情况、新问题，只有这样，群众才能与我们心连心，有话找党员干部说，有事找党组织办，同时积极为公司的稳定和发展分忧解难，我们的事业才能无往而不胜。因此，探索如何建立党员联系群众的长效机制，就是摆在我们面前的一项十分重要的工作和任务。结合目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动和我们的实际工作，笔者认为，国有企业建立党员联系群众长效机制，必须注意做好以下几点。

一、增强密切联系群众的意识，不断加强思想政治教育。要牢固树立“人民群众是实践的主体，是推动历史前进的根本力量”的观点，坚持对党员进行马克思主义群众观的思想教育，要教育党员在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的唯物主义观点不能丢。要求党员特别是党员领导干部自觉加强主观世界的改造，经受住权力关、地位关、利益关的考验，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

我们的党是在与人民群众的密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的，党离不开人民，人民也离不开党。回顾党和国家的发展历程可以清楚地看到，只有始终保持同人民群众的血肉联系，党才能获得、保持和巩固执政地位。中国人民之所以选择了中国共产党，就是因为人民从实践中认识到：只有共产党才能救中国，只有共产党才能实现中华民族的复兴，只有共产党才能领导人民实现安康幸福的生活。当前，人民群众对我们党是认同、拥护和支持的，但是随着社会的发展进步，人民群众对我们党的要求和期望也在不断提高。党只有进一步密切同人民群众的血肉联系，更好地代表和实现人民的利益，才能继续获得人民认同、拥护和支持。否则，就会有丧失执政地位的危险。因此，进一步密切同人民群众的联系，既是我们党巩固执政地位的基础性工程，也是加强执政能力建设的重要内容。

二、从实际出发，把党的群众路线真真切切地落实到具体工作当中。这就要求我们必须切实做到懂得民心、顺应民意、尊重民权、维护民利。要求我们在具体的工作中，通过加强与职工群众的联系，知道职工在想什么、最关心什么、需要什么；在思考问题和作决策的时候，充分尊重大多数职工群众的意愿，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量一切工作的根本标准。在具体工作中，要始终把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的利益作为第一考虑；就是要正确处理对上负责与对下负责的关系，把对上级负责与对职工群众负责统一起来，做到既符合上级要求又符合职工意愿；把关系职工群众切身利益的事情交给群众自己去办。

比如我们按照厂部的要求，为了尽快适应市场化要求和公司化运营，考虑在检修公司

实行“工作量工资”的分配制度改革。这是一项关系全体检修员工切身利益的极端敏感的工作，而且在纯国有企业中没有先例可循，稍有不慎就不单单是影响一个部门或一个企业的队伍稳定的问题，如果矛盾激化，就会引起一连串的连锁反应，这在关乎着国计民生稳定与发展的电力企业，后果将不堪设想。为此，我们党总支委和领导班子成员经过认真思考和研究，认为要充分

相信群众的觉悟和判断力，坚定不移地走群众路线；只要我们改革的目的是明确的，方向是正确的，是充分考虑了大多数职工群众利益的，那么，我们就把改革的目的、意义、方案和改革与发展的关系明确告诉大家，由职工群众自己来选择。这样，改革方案经过上上下下的反复讨论修改，历时近两个月，公司领导也深入到群众中多次作详尽的解释工作，并先后两次提交职工大会讨论表决，最终获得了通过。事实证明，只要我们密切联系群众，充分相信群众、依靠群众，把工作的落脚点放在群众利益一边，就没有做不好的工作。

三、建立通畅而有效的群众利益表达和政治参与渠道。我们一切工作的出发点都应当是建立在群众工作基础之上的，而密切联系群众是我们党最大的政治优势，党员只有在联系群众和服务群众的实践中，才能保持党同人民群众的血肉联系，才能体现党员的先进性特质。如果我们脱离了群众、脱离了实际，那么我们党的最大的政治优势就有可能不复存在，甚至变成最大的危险。因此，在实践中必须要充分尊重群众表达意愿、反映意见、参与决策的民主权利，应当结合实际建立一套反映民声、尊重民意、维护民权的渠道，让群众随时都知道我们的决策、参与我们的决策、监督我们的决策，以便让我们在工作中少犯错误、少走弯路。为了做到这一点，我们检修公司最近作了两项决策，都召集职工代表参与，取得了比较好的效果。

一是结合保持共产党员先进性教育活动，针对职工群众对班组管理人员意见比较大、班组长的约束机制不健全的问题，公司制定了《班长管理暂行办法》，明确规定了对班长、班长助理的培养、考察、选拔任用、考核以及对这一过程的监督。同时，我们改变了过去公司制定有关制度不交群众讨论的做法，还职工群众知情权、参与权、监督权和决策权，召集职工代表对《班长管理暂行办法》进行讨论，按照代表们的意见对相关条款进行了修改并进行表决，受到群众好评。

特别是按照这个办法对公司全体班长和班长助理进行了考评打分。按照总评排序，由党总支分别对前三名和最后三名班长作了警示诫勉谈话，既体现了民意，实现了职工群众对班长的监督权，又为公司全面掌握班长的各方面情况、正确的使用班长积累了充分的依据。

二是经厂部同意，我公司增设一个工程概预算主管专责岗位，但在人选任用上有不同意见。为此，经公司领导班子商议，采用自愿报名、公开招聘、公平竞争的方式在公司内部聘用。通知发出后有人持怀疑态度，认为公司已经有了内定人选，并风传谁是第一人选，其他人都是“陪绑”的，公开招聘只是做做样子给大家看的。鉴于此，我们在向群众做好解释工作的同时，从资格审查开始就严格按确定的条件和程序进行，经过考试、考核测评后，召集职工代表参与口头答辩并给每个答辩者都打出分数，最后将考试分、考核测评分和口头答辩分加在一起，按总分成绩取前两名报厂部审批。既消除了持怀疑者的疑虑，也取得了比较满意的结果。

四、要不断完善密切联系群众的机制。密切联系群众是我们党对每个党员、党员干部的基本要求，也是我们义不容辞的责任。要保证每个党员、党员干部切实做到密切联系群众，一要靠教育，二要靠制度。所谓教育，就是经常对广大党员干部进行群众路线和群众观教育，让每个党员干部特别是领导干部牢固树立人民群众是社会的主人、干部的权力是人民赋予的观点，树立对党负责与对人民负责相一致的观点，党要依靠群众又要教育和引导群众前进的观点等，从而自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

教育是基础。但是，相对于教育来说，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要确保做到密切联系群众，必须加强有关制度建设。一是要建立健全领导干部调查研究制度。使各级领导干部确保有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题，增进对人民群众的理解，加深对人民群众的感情。二是要完善党员干部与职工群众谈话制度。通过与群众的谈话，使我们党员干部能够更好地掌握真实情况，做到想职工群众之所想、急职工群众之所急、务职工群众之所需，有针对性地维护职工群众的切身利益。三是要建立党员、党员干部联系点制度。使每个党员干部相对固定联系一个部门、一个班组，每个党员相对固定联系

一、两名职工群众，以点带面，保持与职工群众的经常性联系。

好的制度还要靠好的机制来落实。为保证联系群众各项制度的落实，必须建立有效的运作机制。一要建立考核机制。把每个党员、党员干部落实联系群众制度的情况，作为考核的主要内容，作为选拔使用的重要依据。二要建立健全群众评议机制。扩大群众的知情权、参与权和选择权，让群众对领导干部联系群众的状况做出评议。三要进一步完善监督机制。切实加强党内监督、群众监督和舆论监督，确保联系群众各项工作的有效进行。四是要建立有效的激励机制。对联系群众好、群众公认的干部，在选拔任用上给予优先考虑；对群众意见较大的干部给予通报批评，对连续几年受到批评的人员，给予降、免职处理。要通过奖优罚劣，调动广大干部密切联系群众的积极性、主动性和创造性。