加班通知

加班通知（精选7篇）

加班通知 篇1

公司各部门：

现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：

请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。

加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。

出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。

报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。

各部门人员签字：

加班通知 篇2

临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

四方达硬材厂部

2关于加班餐补助通知 篇3

为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。

1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。

2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。

3.本制度适用于全体员工。实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。

各位家人，如有加班请自行订餐。若有需要请咨询行政管理员。

成都市正品道广告有限责任公司

总经办

关于20春节加班的通知一： 篇4

新春佳节即将来临，为了让全体职工度过一个平安、祥和的春节，经公司领导研究决定，特对公司春节大假期间的工作进行如下安排：

一、放假安排：

因我公司属服务性行业，每周休息一天半，周六上午上班已发成加班工资，故公司总部(含物流部、分销部)定于春节休息时间为201x年1月30日(大年三十)至201x年2月4日(初五)共计六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

为保证春节期间各门店的正常营业，满足客户需求，春节三天(201x年1月31日至201x年2月2日)值班人员按国家相关法律法规或政策规定，发放加班工资。201x年1月30日、201x年2月3日、 201x年2月4日值班人员，安排在201x年二月调休，确因工作需要不能补休的计发加班工资。

二、门店营业时间

1月27日(大年三十)：开店时间：正常时间， 闭店时间：16：00时

加班通知 篇5

各部：

今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。

特此加强通知，要求大家严格执行！

行政人事部

加班通知 篇6

（津劳社局发〔2008〕50号）

各区、县劳动和社会保障局（劳动人事局），各局（集团总公司）劳动保障部门及有关单位：

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及相关文件规定，现就计算职工加班加点工资的有关问题通知如下：

一、用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，仍应按照《劳动法》第四十四条

（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日

三、计算加班加点工资应按照劳社部发〔2008〕3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工或小时工资的300％，另行支付加班工资。

资标准，即：

日工资＝月工资收入÷21.75天；

小时工资＝月工资收入÷（21.75天×8小时）。

四、本通知自2008年1月3日起执行，2013年1月2日废止。

天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知

（津人社局发〔2011〕19号）

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：

根据市政府关于调整天津市最低工资保障的有关规定，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，现对天津市最低工资标准调整如下：

一、天津市最低工资标准由每月920元、每小时5.3元，调整为每月1160元、每小时6.7元。

二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时8.8元调整为每人每小时11.6元。

加班通知 篇7

郭某系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接到通知后，因不同意单位的调动，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。

随后，郭某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付加班费。仲裁委对此进行了审理，审理过程中，电子公司表示对于郭某的加班行为，已经为他安排了换休，同时向法院提交了郭某2008考勤表及2008年8月份、9月份工资发放明细表。考勤表载明郭某2008年8月上班8天，换休班14天，9月份郭某未上班，公司为郭某考勤至9月16日，其中含奥运会开幕式放假等正常休班5天。工资表表明了电子公司向郭某支付了换休期间的工资。

分析

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，结合本案例，郭某加班时间为197.5小时，首先要区分这些加班时间是休息日加班还是延长时间或法定休假日加班，如果是休息日加班可以补休，公司可以要求员工休息，如果公司不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是延长时间加班则必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不得安排补休来代替报酬。如果是法定休假日加班则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也不得安排补休来代替报酬。