仓库保管的工作职责（共12篇）
工作要点：
1、按公司的规定做好进厂材料、外协件的入库点数手续和不良品退货工作
2、按生产指令单或计划领用单和先进先出原则，做好日常的配、发料出库手续，及时报告材料、外协件的余缺情况。
3、且不现场的作业操作流程符合公司制订的5S管理规范，日场地的卫生、货物的摆放、作业的秩序等。
4、做好日抽查和定期检查盘点在库物资的安全状况，做到帐、物、卡相符和不变质、不短少。
工作要求：
工作认真负责，遇事细致耐心，能够坚持原则，独立工作能力较强，兼 备吃苦耐劳的工作毅力与奋发向上的进取精神，具备良好的团队协作性和责任心，配合同事做好库区的维护统计和登记保管工作
工作目的：
保证仓库物资正常的流转（装卸、移库、入库转运等）并负责生产物资的准确投料到位。
工作内容：
一、内容及权限：
1、严格执行仓库管理制度，在入库、出库时务必清点数量，核实单上的数量与实物量相符后签字确认，严禁先签后补。
2、及时在货位卡上登记入库、保证帐、物、卡一致。
3、每天及时准确的上报日缺件报表。
4、每天及时做好发料准备工作并严格按计划准确发放零
5、每天严格执行现场5S管理规范，零配件与物资摆放整齐有序，场地环境卫生保持清洁干净，现场操作秩序井然有序，人员纪律稳定团结。
6、每天工作结束时，负责展开对本职所负责库区内货物的清点盘查工作
7、落实好各项物资出入与发放的登记控制手续，并确保库存信息与票据交递的及时性与有效性。
二、工作人员运用设备说明：
熟练使用各种装下卸货物的承载工作及设备，各种安全消防及抢险救灾设备。
三、工作关系描述：
1、在仓库主任的指导下发展各项工作，安排并列制个人工作计划。
2、办理好日常各项票据的交接手续和月末货物的清点盘查工作，确保帐、物、卡地相符。
3、与各生产车间领料人员办理好外协件发放的交接手续，同时对各项物资的领用人办理好相关的领用登记
手续。
4、入库时与采购部报验员办理好相关的交接手续。
四、工作责任:
1、持续区场地整洁、物资排列堆放整齐有序、空间利用合理，确保现场5S管理的贯彻执行。
2、严格遵循制订的各项物流管理流程与仓库管理规定，按先进先出原则发放各类物资。
3、确保所保管库存物资的各项物理性能与化学性质均能达到仓储的合格要求，并对储存环境进行即时监控以便加以合理性德改善、改进与利用，杜绝损坏、受潮、变质、锈蚀现象的出现。落实防火、4、堆码上下一致，一目了然，便于清点。
5、装卸迅速，按物资规格、型号摆放，投料时要轻拿轻放，严禁野蛮操作。
6、配合仓库员做好入库移库等工作。
五、衡量标准：
1、确保操作现场环境的有序性、安全性，货物装卸的及时性。
2、确保物资摆放的合理规范性与整齐性。
3、确保生产物资投料得准确性、及时性。
4、确保各项指令调度的有效性与贯彻执行程度。
六、工作难点：
1、库存物资排放工作的庞大与日常搬运工作频繁。
2、各项指令调度的缓急与并行处理。
工作禁忌：
1、现场调度指令不听，无序野蛮搬运，违反有关的现场安全作业规程。
2、未遵循现场5S管理规定，货物搬运摆放凌乱，无法合理利用库存空间，导致搜寻不易。
3、工作拖拉，指令贯彻不及时，发料不按时准确，影响正常的生产进程。
关键词：任务驱动,教学过程,教学方法
一、任务驱动法教学原理
在教学过程中, 为了突出教学效果, 我们经常采用任务驱动式教学。所谓任务驱动式教学是指师生围绕一个具体的任务, 共同展开教与学的活动, 在这个过程中, 教师针对任务规范, 引出知识点, 学生在问题动机的驱动下, 发挥学习的主动性, 完成任务。
二、仓库保管作业教学过程设计
仓库保管作业在仓储配送管理课程中处于非常重要的地位, 基于对仓储一般性概念的理解以及对仓储设施设备的认识, 学生最终要掌握的是仓库保管作业过程的相关知识及技能, 即各种仓储设备的使用技能、各项单据的填制技能。在此过程中, 教师要帮助学生树立仓储安全意识, 培养学生吃苦耐劳的精神和爱岗敬业的职业道德, 使学生在学习过程中增强岗位责任感, 为走向社会奠定基础。
为了体现仓库保管作业过程的连贯性, 把整个仓库作业过程分为四项具体作业, 即:入库、储存、出库、盘点。
其中, 入库作业包含接运、验收、安排货位、堆码上架、信息处理五项任务;储存作业包含保管、养护、检查三项任务;出库作业包含核单、备货、复核、包装、点交、信息处理六项任务;盘点作业包含清理、盘点、处理三项任务。教学内容共20课时, 具体分配为:入库作业4课时, 储存作业5课时, 出库作业4课时, 盘点作业3课时, 最后安排4课时进行综合练习。
三、任务驱动法教学的应用
(一) 入库作业
入库作业可以分解成五项具体的工作任务, 即:接运、验收、安排货位、堆码上架、信息处理。
整体设计:利用2课时进行理论讲解, 利用2课时进行动手操作。在动手操作过程中, 每5个学生为一组, 分别完成接运、验收、安排货位、堆码上架、信息处理任务。让学生凭借自己对理论知识的理解, 充分体现学生的主观能动性, 合作完成整个入库作业。
在入库作业授课时应注意以下几点:
首先, 接运和验收任务在理论讲解时采用角色转换教学法, 即将学生的角色转换成接运员和验收员的角色, 在课上以提问的方式完成教学思路的引导, 如:“这里, 你们每个人都是接运人员, 在接运前应该做什么准备?接运过程中应该注意什么?”让学生主动思考在这样的岗位上应该做什么。通过学生回答问题, 其他学生进行问题补充, 这个知识点也就明朗化了。学生自然就明白接运时接运人员要考虑接运的方式, 是到车站码头提货还是仓库自行接货等等, 接运人员要确保货物安全到达仓库。而验收时验收员要考虑验收的内容, 即单据的真伪、货物的情况等, 此外, 还要根据不同性质的货物考虑验收的方法等。
其次, 安排货位是一个难点, 因为仓库地面一般有一个压力能够承受的限度值, 称为单位面积技术定额, 那么安排入库货物货位的时候, 如果货物码放的过高, 就会压坏地面, 码放层数过少, 又会浪费空间, 因此要通过计算合理设计货位所占的面积, 这种应用题对学生来说很难, 他们欠缺对实务的理解, 所以我们采用场景再现教学法, 就是直接把学生带到实训室, 真实的货位和不同规格的货物就在这里, 学生边看边计算, 然后根据计算结果安排货位。通过这样一种方法, 加强了学生对实务的理解, 学生也学会了举一反三, 难点也就突破了。
(二) 储存作业
货物储存作业包含三方面含义, 即储存、保养、检查。储存——确保货物不丢失;保养——确保货物不变质不毁损;检查——确保货物良好的储存状态。
整体设计:利用1课时时间讲清楚货物储存过程中可能发生的变化及影响因素, 重点讲解如何确保货物在储存期内不丢失、不变质、不毁损等。学生没有真正接触过储存中的货物, 在讲清楚理论后, 要利用2课时带学生进行了实地参观, 在参观过程中, 请现场的工作人员进行了讲解, 学生了解到货物储存的状态, 储存时出入库作业注意事项, 同时也了解到货物在储存过程中看板管理的作用。通过参观学习学生真实感受物流企业仓库中货物储存的情况, 加深了对储存作业的理解。利用2课时对学生进行分组, 合作完成对特定货物的储存工作。
(三) 出库作业
出库作业分解成六项具体的工作任务, 即:核单、备货、复核、包装、点交、信息处理。
整体设计:利用2课时进行理论讲解, 利用2课时进行动手操作。
需要注意的是, 在出库作业时, 要着重强调保持谨慎的工作态度, 出库作业不同于入库作业, 要确保精准无误, 错出货、少出货、多出货都会影响客户使用货物, 从而影响公司信誉, 造成损失。因此这里采用反面案例教学法, 通过列举由于出库失误导致各种后果, 给公司造成严重损失的案例, 使学生明白核单员在核单过程中要确保单据的真实性与合法性, 注意出库单具体内容和格式, 注意有无责任人的签字盖章等;备货人员在备货任务中, 既要提高效率又要细心谨慎;复核人员要确保货物的品名型号规格数量与出库单一致, 确保相关证件齐全;包装时根据货物性质和运输情况进行必要的包装, 避免货物在运输过程中毁损;点交员在点交过程中要确定货物的移交对象及移交手续等等。
(四) 盘点作业
整体设计:利用1课时进行理论讲解, 讲清楚盘点目的、内容和方法。让学生明白盘点流程, 即货物出库后首先要清理库场, 有专门的清理人员做这项工作;盘点包括前期的准备工作和盘点的方法的选择;盘点后往往会出现账面数量与实际数量不相符的情况, 区分误差允许范围内还是误差允许范围外, 解决办法分别是什么等等。利用2课时进行动手操作, 将学生分组, 合作完成对仓库货物的盘点工作。
(五) 综合提高
整个仓库业务流程基本完成, 学生对于每一作业, 每一个任务都有了较为清晰地了解, 但是学生对于整个流程连贯性的把握却有所欠缺, 而对出入库流程的整体把握恰恰是重点, 因此, 有必要安排4课时进行综合任务的训练, 并采用情景模拟教学法突破这个重点。这里需要模拟物流企业的真实业务的情景编制若干个任务单, 标有具体的物流企业的名称, 每个岗位都有具体的操作业务员, 同时设置了相应的客户名称和承运单位名称, 模拟进行了货物出入库操作流程。在实训室, 利用2课时学生亲自动手完成整个业务流程, 在计算机房, 利用2课时完成一整套业务流程的操作, 通过两次强化训练, 提高了学生对出入库业务的整体把握程度, 达到了预期效果。
四、注意事项
(一) 采用灵活多样的教学方法
仓库保管作业过程的知识点零散, 内容枯燥, 而高职学生学习兴趣不浓厚, 学习能力差, 要全面掌握这部分知识有一定难度, 因此, 教师应采取了灵活多样的教学方式提高学生学习兴趣。基本内容通过理论讲授的方式进行, 同时结合动手操作和上机操作加强课程的实践性, 还应多组织学生参观学习, 通过这种灵活多样的教学形式来激发学生的兴趣, 达到预期的教学效果。
(二) 明确相关岗位
在教学过程中, 教学内容要以职业为导向, 不但要采用任务驱动教学方法, 还要进一步考虑岗位因素, 确立岗位群, 明确物流岗位操作流程及规范。因此, 应该事先了解物流企业相关岗位的工作内容及岗位职责, 根据实际情况设计教学内容, 实现学生的学习内容和将来的工作内容无缝对接。
(三) 避免教学方法极端化
有些教师在采用任务驱动教学法的过程中, 大大弱化了理论的讲解, 盲目让学生走上操作台, 甚至要完成什么样的任务, 实现什么样目标都不明确, 这样会导致学生理论知识不扎实, 不仅不能实现预定的教学目标, 还会产生负面影响。因此, 在采用任务驱动式教学方法时, 并不意味着可以丢弃理论知识的讲解, 而是要提纲挈领的总结好关键知识点, 为完成任务作必要的说明和充分的服务。
参考文献
[1]卢桂芬.“任务驱动法”在仓储与配送教学中的应用[J].商场现代化, 2009, (6) .
[2]宋之苓.高职物流配送管理课程改革探索[J].河南商业高等专科学校学报, 2011, (4) .
鉴于此，笔者依据《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》），参考国家档案局及有关部门制定的文书档案、会计档案和注册会计师审计工作底稿的保管期限，提出对资产评估档案划分保管期限的粗浅意见，供业内人士参考。
一、相关行业档案保管的基本情况
（一）资产评估行业的基本情况
1996年5月，中评协下发了《资产评估操作规范意见（试行）》，该意见对资产评估的工作底稿编制和管理提出了要求。1999年6月，中评协发布了《资产评估工作底稿指南》，对评估机构和注册资产评估师编制和管理工作底稿的行为进行了规范。此外，在2001年5月出版的注册资产评估师后续教育教材中，也对工作底稿的作用、种类、内容、编号、标识、质量等提出了具体要求，而且对资产评估档案管理作出了若干规定，其中包括：资产评估档案必须保证完整无缺，凡与评估项目有关的资料应全部收集归入档案；评估机构接受委托的每个评估项目，无论其规模大小，属于单项资产评估还是整体资产评估，都要单独编号立卷归档；资产评估档案应专人专管、及时归档并达到安全和保密等要求。2004年财政部颁发《资产评估准则——基本准则》（财企[2004]20号），把“工作底稿归档”列入操作准则中评估程序的内容。
但是，到目前为止，无论是我们的行政主管部门还是我们的行业协会，还未对资产评估的工作档案鉴定其保存价值并划分保管期限。十几年来，我省的资产评估机构无论其规模大小，内部管理是否趋于完善，基本上都能按照要求，对资产评估工作底稿进行收集整理，形成档案，并指定专、兼职人员负责档案管理工作。但由于资产评估工作档案的保管期限一直没有得到妥当解决，档案保管的设备投入与工作压力日益加重。
（二）相关行业档案管理的情况
1.审计工作底稿档案
2006年2月，财政部发布中国注册会计师执业准则体系，其中《中国注册会计师审计准则1131号——审计工作底稿》，对审计工作底稿的性质、格式、内容、范围和归档的期限、性质、变动、保存期限等都做出了详细规定，特别是附录了审计档案的组成范例，分别确定了永久性档案清单和当期档案清单。
2.会计档案
1998年8月，财政部、国家档案局对1984年颁布的《会计档案管理办法》进行了修订。新的《会计档案管理办法》对记录和反映单位经济业务的重要史料和证据的范围进行了界定，对会计档案的整理立卷、借阅和保管期限等都做出了规定，会计档案的保管期限分为永久、定期两类，定期保管期分为25年、15年、10年、5年、3年共5类。
3.一般文书档案
2006年12月，国家档案局重新颁布了《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，对归档范围、不归档范围、保管期限等做出规定，保管期限分为永久、定期两种。定期一般要求分为30年和10年。
在该规定中，对同一工作内容划分了不同的保管期限。以本单位召开会议的文件材料为例：请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结等为永久保管；典型材料、代表发言材料、交流材料、简报等为定期保管30年；讨论记录、接待安排等为定期保管10年。
4.其它档案
科技档案保管期限的原则是，保持科技文件材料之间的有机联系，维护科技档案的完整、准确和系统性。根据科技档案的重要程度及历史查考利用价值分为永久（30年以上）、长期（16一30年），短期（15年以内）三种。凡介于两种保管期限之间的，其保管期限一律从长。
在律师业务档案保管期限中，按业务性质将档案分为六大类：一是刑事档案；二是民事代理档案；三是经济诉讼代理档案；四是行政诉讼代理档案；五是非诉讼法律事务档案；六是其它。
对民事代理和经济诉讼代理的档案，还根据诉讼标的额的大小划分了保管期限。如：民事代理诉讼标的额在五十万元以上的案件为永久保管；十万元以上不满五十万元的案件为长期保管；经济诉讼代理标的额在五百万元以上的案件为永久保管；一百万元以上不满五百万元的案件为长期保管。
二、目前资产评估工作档案保管中存在的问题
（一）尚未划分工作档案的保管期限
我们的行政主管部门和行业协会，为规范资产评估报告及业务档案曾先后下发了若干的规定和规范意见，为规范资产评估工作档案的保管和维护评估委托方和相关当事方的利益，提供了档案管理制度上的保证。但是，按照《档案法》的有关规定，应对资产评估的工作档案鉴定保存价值，准确划分保管期限。这已经是行业亟待解决的问题，应尽快建立健全行业档案管理的相关规定，以解决评估机构面对的困惑与无章可循的问题。
（二）评估机构档案管理中存在的困难
在行业发展近二十年的时间里，资产评估业务得到不断拓展，同时，行政主管部门、行业协会、委托方及相关当事方对资产评估的标准和要求也在不断提高。因此，评估档案迅速积累，占用了大量的空间。由于尚未划分工作档案的保管期限，因此评估机构不仅不能恰当地发挥评估档案的利用价值，而且还不能对其进行取舍。
此外，随着计算机在评估行业里的应用，产生了大量的电子档案。它虽然有存取简便、节省空间等优点，但也存在着易于修改和存储载体在传递过程中易于失密的特点，也需要对其的保管提出规范性要求。
三、建议
资产评估行业应依照《档案法》的有关规定，学习和借鉴相关行业的经验，将其行之有效的档案保管工作形式与我行业的档案管理工作形式结合起来，制定相应的制度和规范，进而使行业工作档案的管理不断向科学化、规范化迈进，使工作档案成为评估机构和评估师的宝贵财富，而不是沉重的包袱。
（一）建立健全的行业档案管理制度
我国的档案法规体系由四个层次组成，一是国家权力机关制定的档案法律；二是国务院以及国务院办公厅与中共中央办公厅发布的有关档案工作的决定、规定、条例；三是国家档案局与有关机关发布的通则、条例、规定、办法、标准等；四是各级地方档案事业管理机关和各专业主管机关根据国家的档案法规，结合本地区、本专业具体情况制定的档案工作规章制度等。
根据我国的档案法规组成层次，我行业协会可参照相关行业档案管理规定和办法，起草资产评估档案管理办法，提交财政部审议，最终促成财政部和国家档案局联合下发《资产评估档案管理办法》；或者根据上述档案法规，结合本专业具体情况制定行业档案工作规章制度。三是可在近期下发的《资产评估准则——工作底稿》中细化档案管理的内容，确定资产评估工作档案中永久性档案和当期档案的清单。
（二）对资产评估工作档案的保管期限的划分
可根据资产评估报告的社会价值与资产评估工作档案的文书性质来确定保管期限。
1．可根据资产评估项目的规模大小和性质，权衡评估项目的社会价值与其档案的保存价值，从而界定其档案的保管期限：
（1）国有重点项目、规模较大的企业价值评估档案、金融不良资产评估档案以及在本省或本地区影响较大的评估工作档案，其保管期限应从长。
（2）对评估结果存在重大的不同意见，其意见应在档案中保存，其保管期限从长。
（3）对评估师研究业务有重大参考价值的典型评估项目档案，其保管期限从长。
（4）司法鉴定评估档案，其保管期限从长。
（5）评估值低于5万元的单项资产评估和基本没有查考价值的评估档案可列为短期保管。
2．可根据评估工作档案本身的文书性质来确定保管期限。
按照财政部颁发的《资产评估报告基本内容与格式的暂行规定》，资产评估报告的主要内容由资产评估报告书、评估说明、资产评估明细表三部分组成，因其重要程度不同，所以，其保管期限也应不同。
（1）资产评估报告书基本反映了资产评估的整个评估工作，并具备历史考查价值，保管期限可列为永久保管。
（2）评估说明描述评估项目的评估程序、方法、依据和参数选取与计算过程，揭示对资产评估行为和结果构成重大影响的事项等。但评估说明的内容繁多，包括了各类依据与各种资料清单。其中，评估计算、分析、评定、确定结论过程的资料非常重要，保管期限可列为永久保管或长期保管。而企业申报表、产权证明复印件和盈亏说明，应列为短期保管。
（3）资产评估明细表共有76张，其中：资产评估结果汇总表、资产评估结果分类汇总表本来应该是评估报告中的内容，可列入永久保存档案，其余74张表可列为短期保管。
（三）电子档案的管理及保管期限的划分
我们不能否认电子介质工作底稿的存在形式。在我行政主管部门与行业协会尚未颁发相关规定之前，可参照国家档案局于2003年7月发布的《电子公文归档管理暂行办法》中的部分相关条款执行，这些规定有：
1.电子公文形成单位应在电子公文归档时对相关项目进行检查，检查项目包括与纸质公文核对内容、签章，审核电子公文收发登记表、操作日志及相关的著录条目等，确认电子公文及相关的信息和软件无缺损且未被非正常改动，电子公文与相应的纸质公文内容及其表现形式一致，处理过程无差错。
2.电子公文的真实性、完整性、安全性和可识别性，移交前由形成部门负责，移交后由档案部门负责。
3.电子公文参照有关纸质文件的归档范围进行归档并划定保管期限。
4.电子公文形成单位必须将具有永久和长期保存价值的电子公文，制成纸质公文与原电子公文的存储载体一同归档，并使两者建立互联。
5.归档的电子公文，应按本单位档案分类方案进行分类、整理，并拷贝至耐久性好的载体上，一式3套，一套封存保管，一套异地保管，一套提供利用。
（四）对《资产评估准则——工作底稿》（征求意见稿）中关于业务档案保存规定的建议
近期下发的关于《资产评估准则——工作底稿》（征求意见稿）作出了评估业务档案至少保存10年的规定。笔者认为：这一规定过于笼统。没有依据国家关于档案管理的法律、法规，以及资产评估工作档案的使用价值和利用价值，进行界定和划分保管期限，如按这一规定执行，评估机构可能将基本无价值的档案存放10年，而将需要长期保管的评估档案10年后销毁，这样的结果一是不能达到科学化、规范化管理档案的目的；二是存在一定隐患。不仅对评估机构是个无法弥补的损失，而且可能对整个行业也是个不小的损失。
时光飞逝，弹指之间，2011年的工作已基本结束，我作为基层的一名成品管理员，在公司和生产经营部的领导的正确领导下；我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司，车间提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面作了应尽的责任。
透视过去的工作我们不仅仅要在完成做得到的工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，达到新层次，进入新境界。创新更好地做好今后的工作。回首过去总结经验，发扬成绩，克服不足，2011年本人做了以下几项工作：
一，我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸 多细节，每个人既是享受服务的“客户”；又是为“客户”提供服务的个体。正困如此，我的工作也应该更完善以为生产销售服务为中心，来为生产销售提供更快捷、高效，优质的服务。实实在在做人做事，是我秉承的理念，尽我的全力去满足每一个生产细节的要求，只要有销货的车到厂，不论何时我们都会按时按量完成。确保了2011年顺利地完成产品发货工作。
二、能严格执行公司仓库保管制度，防止入库发货差错出现。入库及登帐，一天一完成，一天一报表，给公司及业务员提供及 时准确的产品动态库存状况。
三，合理安排成品纸在仓库内的存放次序。按产品种类．规
格、用户分区堆码，不得混合乱堆，随着五月份秉信公司检查及仓库成品良品区和不良品区堆位以及安全通道的划线完工，使各堆位摆放比以前更加整齐，安排上车人员每天清扫仓库，保持库区的整洁。
四．积极配合财务的要求。负责定期对仓库产品盘点清仓, 做到帐、物、卡三者相符，能真正掌握产品的入、出、存的工作 流程，及时清算出该冲库的产品误差（复卷或回槽），做好便签 帐便于到月调整产量。
五，配合高会计搞好生产经营部的核算工作。搞好每月的凭 证审核及出勤天报表工作。
六、自五月一日以来，公司购进一台人脸考勤机后，本人抽 时间做好本公司的人员录入工作，每月进行一次考勤统计，查找违章违纪人员。
七、服从领导安排，认真完成领导布置的各项工作。
每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要善于发 现问题，把握间题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务能 力。今年还经常出现一些诸多问题，年初因本人工作不合理安 排，致使出现多日不报动态卡的不良情况：在检查凭证时也不能 按时上交致使需要徐会计催交的情况：在出库之时由于多车同时
装货我当时没有严格检查导致出规格与实物不符给公司带来不少负面影响，本入受到了应有的惩罚，下半年通过自己认真细致的工作，没有出现同类事故。
2012年的工作在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在下半年能改善以往的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库明年工作计划和工作目标，一，继续加强日常管理工作。加强对上车人员的沟通，督促操作人员严格执行《行车安全操作规程及仓库堆放管理有关规定》进行安全操作；确保操作人员的人身安全，杜绝因人为操作不当造成事故，监督上车各位操作人员严格按照各种规范操作，对主观因素违反操作规程的人员予以纠止。提升在职上车人员的安全意识，防止出现安全事故。对上车人员充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
二、在仓库管理及数据管理能力上提高。为提高物的管理，对所有入出仓库的产品必须接仓库管理制度执行，生产部及销售部能及时了解产品库存情况，对仓库数据及库存日报表需要实时录入，确保数据的准确性与及时性。加强对生产部门职员的沟通，对产品数码和实物不符的进行考核；对出库过磅数最误差的数量及时通报；对产品破损的及时通报并协助车间考核到人，使其仓库管理工作得到有效的改进；在出库方面多检查核对；达到出库不出错误的情况。
三、在做好仓库保管日常工作的基础上，还是要不断学习业
务知识，把学到的税控知识用到生产经营中，同时向其他会计学习好的财务经验来不但提高自己的业务能力。
建议公司在一车间靠门边做一个装货台，便于抱车开到货车车箱里装那种不能下大箱架子的货。今年因没有这种装车台而装车时使成品破损的情况多起，最多破损一次可达一百多层，造成产品损失约万元。
总之，仓库管理能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关环和指导及各位同事的大力支持和配合，明年的工作好的经验，方法我会继续保持，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好；我将会用行动来证明我们的努力，用结果证明努力的效果。
1、对需办理入库的物资必须认真检查，根据票据清点检查货物的名称、数量、质量、规格型号，填写入库单等。对不合格有质量问题的货物拒绝办理入库。对手续齐全、物资符合各项标准要求的应及时办理验收入库。对仓库购进物品需合理摆放，登记进入日期、数量。
2、要对库存物资认真管理,对使用的饲料原料要根据购进日期进行计划使用[在货物的保质期内使用]。登记入帐。
3、需在仓库加工处理的货物，仓库管理人员认真记录。每天加工的产品需用的种种材料的数量逐项记录，对加工后的产品确定名称（名称确定后不要乱改动），登记入帐。加工的原料做到先进先出。
4、发货时按要求填写发货单（填写日期、货物名称、数量、舍名、舍号等）然后登记入账，对每天消耗的物品认真登记，随时掌握库存，月底汇总后送交财务。
5、认真做好各项管理，做好帐物相符，每天下班要把当日入库、发出和结存的货物名称、数量等填写日报表，在第二天9点前上报。
6、月底最后一个工作日对库存原料汇总上报到会计处，每月1日前由会计和场长（或指定人员）对仓库所库存原料进行盘存。
7、后勤仓库认真管理，物品合理摆放，易损物品要合理备-1-
用。认真办理出、入库手续。随时掌握库存，以免影响生产、生活的正常使用。
仓库保管员考核制度
1、仓库的原料及物品入库的质量的检查，数量的核对是否严格。（3分）
2、仓库原料的摆放是否合理、清楚，管理是否严格。（3分）
3、提供数据及报表是否认真及时（3分）。
4、仓库加工后的饲料袋及废弃物品的整理是否合理。（2分）
5、盘库时是否严格、认真、真实。（3分）
6、同事之间是否相互协作团结。（2分）
7、无故不开会不遵守会议制度的。（2分）
备注：
A、保管员绩效工资与考核制度挂钩，实行10分制，可以出现负分，扣10分则不发全额绩效工资，出现负分则扣除相应数额的基本工资。
B、连续两个月扣10分者，予以全场通报批评，连续三个月则下岗培训，培训不合格辞退。
C、连续两个月出现负分者直接辞退。
民正牧业
【关键词】档案；保管与利用；安全与保密
档案已经越来越受到重视，很多的国家档案都在进行保密，如果档案的保密工作没有做好，对国家的发展是非常不利的，对于企业来说，档案在保管的过程中没有进行充分的保密就会导致泄密事件发生，对企业的发展是非常不利的，在经济的建设中，档案的安全工作已经被提上日程，很多的人都对档案工作有了足够的认识，在档案工作人员会有很多的工作需要做，档案在保管与利用的过程中的安全和保密工作对档案管理人员和使用人员都是非常重要的。
一、在档案保管过程中做好档案安全与保密工作
（一）将存放档案的库房建设和管理好
档案的库房是存放档案的地方，由于我国的档案很多都是纸质的档案，这与我国的历史有着很大的关系，这是历史发展的缘故，因此，我国有很多的纸质档案需要保存，在保存的过程中，要加强对档案库房的管理，将档案库房地管理工作做好，这样才能够保证档案的安全性，在档案的管理中需要对档案库房建设进行研究，在建设的过程中，要充分考虑到档案存放的安全问题，库房的门要使用质量较好的防盗门，这样可以将泄密工作在档案流通的第一环节就做好，还要将库房、管理者的办公室、阅览室分开，这样可以分门别类进行管理，因为纸质的档案非常的多，一旦发生损坏就会造成大量的损失，因此在库房一定要能放置防鼠药或者防虫药，这样可以增加安全性，将自然损坏的因素降到最低，相关的管理人员要对库房进行检查，这是工作人员的职责，还要保持库房干燥，如果库房是潮湿的，就会导致大量的档案发生潮湿的现象，前来查阅的人士就可能会对档案造成损坏，而且还会破坏人们对档案工作人员的印象，档案人员的服务是非常重要的，库房的管理人员一定要对库房的管理负责，工作人员一定要选择专业的档案人员来管理，这样对档案管理是非常有利的，不会造成一定的损失。
（二）对涉密档案要做好分类管理
有一些档案是涉及到国家的机密的，这些机密对国家的发展是非常重要的，需要档案工作人员进行保密，如果保密工作没有做好，就会对国家产生重要的影响，因此，对于国家的涉密档案要与其他的档案分开来保管，这样可以增加档案的安全性，在档案的保存上同样要设置防盗设备，这些设备对经济生活是非常重要的，还要设置存放档案的保险柜，将涉密档案保存在保险柜中，这样可以增加档案的安全性，对涉密档案管理的人员也有着严格的要求，这一类的工作人员身上背负的责任是重大的，如果涉密档案发生了问题要负有一定的责任，因此，涉密档案的管理人员要有很强的责任感，对档案事业要热爱，这样才能够将档案工作做好，档案工作人员面不只要在素质上符合要求，还要在专业上符合要求，如果档案工作人员不能够将档案工作做好就不能够胜任这项工作，作为档案工作者在平常的生活中也要时刻记住自己的使命，将档案工作做好，在平时的聊天中也不能够涉及到自己的工作，一旦发生泄密就会损坏国家的利益。除了要注意档案管理人员之外，在档案的查看、移除和销毁的时候还要经过相关领导的批准，在手续齐全的情况下才能够对档案进行查阅、移除和销毁，在在每一次进行档案调整的时候都要对档案进行重新的查看，保证每一个环节都不会出现问题，如果发现问题要及时报告，对发现问题要及时处理这样才能够保证涉密档案合理使用。
（三）明确档案管理人员的职责
档案管理人员与档案进行直接的接触，如果档案管理人员出现了问题，档案的管理工作也可能会出现问题，作为档案管理人员一定要明确自身的工作，将档案工作作为自己事业，才能将档案管理工作做好。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。不坏，就是使档案保管得完好无损，不致因各种不利因素而使档案损坏。对已经破损的档案，要及时抢救。
二、做好档案利用过程中的安全与保密工作
（一）做好档案利用中的监督工作
档案利用是档案保管的终极目的，是档案管理的最高境界，同时，档案利用过程监督是也是档案安全与保密工作的一个重要环节。根据实际情况，对不同的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循。在开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项制度的制定应从实际出发，可操作性强，制度一旦制定，档案管理人员就应不折不扣的执行。并在档案的管理与借阅工作中不断的加以完善。
（二）将档案安全、保密与利用的关系处理好
保守企业秘密是每个职工应尽的义务，更是档案管理工作人员的神圣职责。日常工作中，档案管理人员十分重视档案保密，工作尽心尽职，但由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。领导不能及时全面地了解情况，有效地利用档案；档案管理人员的管理价值也难以在利用档案的效果中体现出来。
（三）做好档案管理的队伍建设
档案管理人员，是利用制度的直接执行者，对档案的安全负有直接责任，因此，档案员必须具备较高的政治素质、业务素质和文化素质一是要有高度的政治责任心和全心全意为企业服务的精神，热爱档案事业；二是要有很强的专业知识，熟悉所保管的档案内容，熟悉档案法规；三是要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验与问题，掌握利用工作的规律。
三、结论
档案关系着人类的发展史和人们基本信息，一定要注意对档案在保管与利用中的安全与保密工作，这样才能够将档案的价值完全发挥，只有将档案保管好，档案才能够传承下去，让档案的安全不再成为问题，这样不论是对企业还是对国家来说都是非常有益的，档案的安全与保密工作是非常重要的。
参考文献
一、库内严禁吸烟和明火作业，对外来人员要严格监督，禁止带入可能引起火灾的危险品，仓库门口应张贴“禁止烟火”的标语。
二、对易燃、易爆物品，必须懂得其性质后，方可贮存。
三、对贮存的物质，要根据不同性质分类存放，库内要留出一定的安全通道，货堆与四周墙壁留出一米以上的距离。
四、贮存易燃、易爆物品的仓库，保管员要经常对通风设备进行检查，电气线路铺设和电器安装必须由电工进行，不准乱拉乱接，照明设备每次用完后，应立即切断电源。
五、应清楚库内的一切灭火设备，要保持完整好用，做到会操作使用。
六、每天下班前，对自己管理的库房周围进行细致检查，如发现不安全隐患立即报告。
2.负责接收供应商送来的货品，根据随货同行单信息查看产 品的品种、外包装、批号、数量等信息是否正确，并根据采 购单据在系统中录入具体的收货信息;
3.负责按系统中推送发货信息进行发货产品拣选、复核、装 箱;
4.负责对于冷藏冷冻产品或药品，温度数据、冷链交接单和 质检报告等及时保存;
2，日常商品库存的管理，跟进库存商品的品质，库存日期，库存数量等工作，保障库存准确率;
3， 对于库存滞销商品及时处理，联动采购、商品运营、运营督导等部门协作，协调各种异常问题;
4， 掌握实时物流运输、配送状况及及时处理运输异常;
仓库保管员岗位职责考核标准：
1遵守仓库发货流程，凭单出货并严格执行签收交接。遵守仓库入库流程，凭单入库并当场开具入库单完成签收交接。遵守仓库各项管理制度，每天认真准确核对收发货，对错发货、少发货等情况负全部责任。保持仓库内货品的先进先出原则，有责任对即超过12个月生产期的货品提出预警，18个月以上货品转S仓，30个月以上的货品出仓，36个月过保质期的产品报废申请。
5保持货品的每周一小盘每月一大盘，确保仓库库存的准确率。遵守员工管理制度及公司各项规章制度，工作时间不离开工作岗位，及时考勤。
【[关于严重失职的定义】若违反以上任意一条，并经二次以上整改要求还是不能达标通过考核的，都视为严重失职。
签收人：
仓库管理
仓库保管管理制度
一、仓库管理的基本任务
1.在生产经理领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等
工作。
2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯
彻执行。
3.与车间及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行
物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
4.严格执行公司仓库保管制度，防止收发货物差错出现。5.入库要及时登账，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全
不发货，特殊情况须经有关领导签批。
6.负责定期对仓库物料盘点清仓，做到账、物相符，协助物料主管
做好盘点、盘亏的处理及调账工作。
7.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上
报，对意外事件及时处置。
8.科学合理地安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级取拿的方便程度分区堆码，分区分类、编号管理。
9.物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
10.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，应用计算机管理仓库。
11.切忌一项工作未完成就做下一项工作。如遇一项工作需时间等待
完成，则做好工作记录，待下一项工作完成后继续完成先前的工作。
12.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。
二、收货验收
13.物料验收注意事项：
1)货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品
作为对应DYK生产的第三方物流仓储中心，除了完成物流运输、DYK持续正常运转等服务，严格地负责起账目对应、库存预警，建立收出、在库档案才能更好地去服务生产厂家，最终赢得客户信任，造就物流长期稳定发展。因此，我们更需要合理完善的仓库管理，而首要任务就是仓库保管制度的完善与执行。现特制定仓库管理责任制度如下：
一、仓库保管制度及要求
1.树立为厂家服务、为仓储服务的观点，热爱仓库本职工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高自身业务能力。
2.在部长领导下，负责仓库的部品保管、验收、入库、出库等工作。并配合部长做好仓库管理工作。
3.及时对应DYK生产计划，汇报与生产、发货有关的库存存有量情况, 确保生产（DYK）、发货的正常执行。做好库存预警工作。
4.严格执行公司仓库保管制度及其先进先出的原则，堵绝少装、混装、防止收发货物差错的出现。入库要及时登帐，账目实物不符的不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
5.合理安排部品在仓库内的存放次序，按部品品种、批次，不得混和乱堆，保持库区的整洁。
6.重视仓储空间成本管理，做好不良品回收、报废工作。用具、货板等妥善保管、细心使用,配合部门管理工作。
7.所有部品分类账目齐全,进出清楚,做到有据可寻,负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、卡、物三者相符，对报废产品及时清理,做好数据处理及调帐工作。
8.负责仓库管理中的入、出库单等原始单据、账册的收集、整理和建档工作，每月月底及时编制相关的统计报表，报部门长审核。
9.协助仓库区域内的治安、防盗、防水工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时汇报处置。
10.完成领导、部长临时交办的其他任务。
工作流程:
一.入库
1.厂家部品入库 做好入库前数量清点,查验部品包装质量,符合要求,入库单签收:按入库单的要求分别填列,内容有:⑴到货日期⑵.部品名称确认 ⑶.规格区分⑷.数量(应收、实收)⑸.保管签字 ⑹.记账签字，入库单留一联存根(用于备查)。二.出库
1.部品出库必须按照“先进先出”原则进行出库,必须经保管/班长认定问题后,填写部品供货单,供货单由现场班长/叉车工签字确认后回传仓库。供货单的填写内容有:⑴.收货单位名称⑵.送货日期⑶.产品名称⑷.规格⑸.数量⑹.包装定额及箱数⒀.部门主管签字⒁.发货人签字⒂.送货人签字⒃.收货人签字.送货单一式五联第一联存根(用于备查).第二联.仓库记账(登记存货卡.账簿)第三联.出门证.第四联验收回执.第五联收货单位留存。
4.报废产品出库 对报废产品应及时整理,清点报废,减少库存。报废时应填制报废单,内容有: ⑴.报废产品的单位 ⑵.日期 ⑶.产品编码 ⑷.规格 ⑸.数量 ⑹.单价 ⑺.金额 ⑻报废原因.⑼.部门主管签字 ⑽.制单人签字⑾注塑物流部签字等.报废单一式四联:第一联存根(用于备查).第二联.仓库记账(登记存货卡.账簿)第三联.报废回执(必须经过物流部签字).第四联收货单位留存。三.编制报表
1.设置账簿:原材料帐簿、半成品帐簿、在产品帐簿、产成品帐簿、实地货物卡、随发生时间及时登记。
2.每月月底,根据以上入库单,出库单,定期编制”原材料盘点表”、“半成品盘点表”、“在产品盘点表”、”产成品盘点表”、“库存汇总表”。应做到表格计算准确,表与表的衔接关系准确，所附单据齐全。
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