把工作做到出色读后感

把工作做到出色读后感（精选11篇）

把工作做到出色读后感 篇1

匆忙读完《把工作做到出色》这本书，使我深有感触和体会。书中的序言写的很好，每一个有上进心的人都想把工作做出色，但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我们安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很简单，按照流程去做就完事了，其实不那么简单，关键是工作中的小细节，关键的死角隐患你检查到了吗？员工的思想动态你了解了吗?看完这本书我感觉到，能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。我是从部队回来的，我认为即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

把工作做到出色的前提主要是转变思想观念、执行力两个方面，还有一点不可忽视，就是要把自己的心态放放端正，工作成绩是每天的工作积累做出来的，不是用嘴说出来的，不管在什么工作岗位，只有认真对待工作，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该做的，负责安全方面的工作，心里有一种“压力”的感觉，安全工作无小事，关键是自己心里要有酒店财产和宾客生命安全第一的观念。给

自己定目标、定责任，才能朝着工作目标去努力、去工作，自己就会发现有更大的热情去对待自己今后的工作。

做安全工作，没有任何一件事情，没有任何一个细节应该被忽略。只要自己积极沉下心去工作，把做工作作为锻炼自己、深入了解员工、加强业务知识、熟悉工作内容，利用工作时间积累工作经验，增强自己的判断能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事从小事做起，从一点一滴做起，而眼高手低，是永远不会把工作做好的。通过工作中的小细节，可以折射出自己的综合素质，从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得领导和同事们的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我们关注了细节，也就为成功奠定了一定的基础。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持严格的工作标准，才能注意到问题的细节，才能达到预期设定的工作目标。所以，认真、热情的对待人生、生活、工作，别考虑以后能干什么，先充满热情的去对待现在的工作。

一、把工作做出色必须做到转变思想观念

做工作，一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，圆满完成工作任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个人思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。关键是领导的思想观念，领导有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放就是“核裂变”效应，能够产生推动酒店发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，酒店才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放、制度落实、执行力的必然结果。我认为任何一个单位的发展，不仅仅是酒店领导战略决策，更重要的是各级部门领导和同事们的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到实实在在做人，认认真真做事

我们常说，实实在在做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有出现问题的。究其原因，就是一个人态度问题，一个人责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。是否按照制度、职责去工作，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作职责。做好工作时刻牢记要执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；特别是安全工作中无小事，工作就意味着责任，无论今后在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

三、做好工作要用行动贯彻决心

在我们的工作中，有没有思考只是为了思考，发言只是为了说，不一定打算去实行，有的是写得好，说的好，还不如自己认真用行动做出来的好。比尔.盖茨说过：想做的事情，立刻去做！当“立刻去做”从潜意识中浮现时，要立即付诸行动。比尔.盖茨就是用自己的行动来贯彻这句话的。成为现在世界首富。

当然，有的人没有立即行动，总觉得条件还不成熟，怕失败，还需再等一等，有的人，却是为自己的懒惰和拖延找借口。这些人不过是有小聪明而缺乏大智慧，能想出一些不错的点子，但是说的多，做的少，还为自己不立刻行动找借口，所以在工作中总是雷声大、雨点小。虎头蛇尾，差强人意。如何把工作做好这句话，说起来容易做起来难。这句俗话也正说明了为什么大家喜欢拖延不能立刻行动的原因。有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。原因就是决心容易下，行动太迟缓，跟不上酒店改革的步伐。书中的例子举的很好，现在工作中很受追捧的观点是:最佳的工作时间是昨天。可实际上，恐怕很少人能够做到。当天的工作任务能在当天完成。昨天？简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高工作效率，对出色完成工作任务非常有益，也不是不想完成，而是好的问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。就是下定决心这么做了，还是会把工作拖到明天的明天。为什么？

有的是习惯难改，被上级逼着做工作习惯了，反而不习惯自动自发的主动去做工作。有的是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。可是和后来就是不见有什么行动，这个决心就是下了又有什么用？还有，就是决心有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，错过了良好的时机。

把工作做到出色读后感 篇2

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

《把工作做到极致》读后感 篇3

——《把工作做到极致》读后感

在影城的日常工作中，我们都会遇到令自己困惑的局面。为什么只给我这么简单枯燥的工作？我感觉已经尽力了但事情处理的却不令人满意？为什么工作提不起兴致？

《把工作做到极致》一书告诉我们，你要明确什么事情能造就你的成功。书中无处不在的“小事”这个字眼，正是我们所寻求的答案。

小事让平凡变得精彩，让平庸变得杰出，一切都从小事开始。做好小事就是把工作做到极致的关键所在。

很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是有一件件的琐碎小事构成的。特别是我们影城营运部，每天都有许多你能够想到的和想不到的小事，可以说就是这些微不足道的小事构成了我们每天的营运工作。

影城的客诉问题就是这样一个道理。顾客与商家存在主被动关系，提出客诉属于自然现象。只要我们在不违背影城的经营和销售原则的前提下，尽可量的满足顾客要求，那么我们就达到了简介盈利的目的。切勿让客诉这一小事，演变成无法收场的大事。所谓“一荣俱荣，一损俱损”，顾客对企业的信任就蕴藏在企业营运的每一个细节中。面对客诉等类似问题，及时反应，有效处理，就是将工作做到极致的表现。

《把工作做到极致》一书还告诉我们，你要明确是什么推动你将工作做到极致。答案就是热爱与责任心。

做工作就是责任，就是要实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到极致，在自己的工作岗位上完美的体现自我价值。这就是企业文化的精髓也是企业管理者必要有的态度。

院线经过6年来的品牌积淀，已经在大众消费者心目中树立了高品质电影服务终端品牌形象，并稳步发展成为“亚洲第一”。面对沈阳市如雨后春笋般的新兴影城，我们如何在众多竞争对手中脱颖而出，始终保持行业第一?最好的办法，就是把每天的工作做得好一些，做到完美，做到极致。这需要敬业精神，需要对工作的热爱，发自内心深处的热爱。成功者最重要的素质是对工作的态度，而不是能力。抱着这样的敬业心态，每个人的生活和工作都会有很大的突破。只要态度端正，能力是可以培养的，今天改善一些，明天再进步一些，积累下来就会变成优秀，变成卓越。

在上个月对大连影城的交叉巡检中，通过一段时间观察，我发现大连员工的日常操作非常标准。对待任何一名顾客，都没有丝毫倦怠。他们表现出的极高的职业素养和对工作的热爱，带给了我很大的震撼。只有我们对工作、对岗位充满无限的热爱，才会产生无限的激情，这种激情就会促使我们去发挥创造力，发挥我们的潜能，把我们的工作做到极致。

《把工作做到极致》读后感 篇4

序言中比尔.盖茨的一句话让我印象深刻：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步”。努力把工作做到极致，这或许应该成为我们一生的追求，不一定每一项工作都能做到完美，但是这是对自我的要求，更是对自我的鞭策，让它成为一种习惯，融入到我们的工作中去。不仅会让我们的人生终身受益，更是会成为相伴我们一生的优秀品质。

《把工作做到极致》看似描述的是有关工作的话题，它更深入讲的是一种心态，是一种对自己负责，对工作全力以赴的态度。日常各种各样繁杂的工作，是我们每天不得不面对的。

不管在什么工作岗位上都要有一个端正的态度，从细节做起，简单事情重复做，重复的事情坚持做，坚持的事情用心做。万丈高楼平地起，根基不实终崩塌。

把事情做到最好读后感 篇5

把事情做到最好读后感

《把事情做到最好》是一本十分优秀的读物，全书围绕“把事情做到最好”这一主题，用一个个朴实的案例，向我们阐述如何立足自己的岗位，做好本职工作。它像镜子，照出了我们身上的缺点和不足;它又像一位长者，把做人做事的道理讲得很透彻。全书深刻细致的分析了要想把事情做好，需要我们持什么样的态度、具有哪些素质。通过近段时间对这本书的学习，我觉得要把事情做到最好，离不开以下三种精神：

要把事情做到最好，首先要有一个积极的心态。一个人对待工作的心态，直接影响工作的好坏。工作就像烧水一样，温水升到99℃，还不够;必须再加一把火，使水温在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的效益。因此，在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说 “这事我能做，并且已经做好”。只有实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到最好，在自己的工作岗位创造更多的价值。党政办是机关的窗口也是一个综合性办公室，日常工作十分琐碎，但工作责任却很大。作为党政办的一员，就必须拿出一种“舍我其谁”的主人翁心态来，始终把工作当成自己的事来做，并且尽力把每一件“琐事”事情做到最好。在来访接待上，做到热情接待、耐心倾听、积极处理。在会务组织上，更是要注重细节。座位上的一杯清茶，临行时的一句“好走”，都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。

古人用“朝闻道，夕死可矣”来形容对知识追求的迫切，而这种孜孜不倦的学习者精神，正是要想把事情做到最好所需要的，只有不断学习，不断增强能力强、提升水平，才能做成事、做好事。联合国教科文组织的埃德加先生说过，“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”如果因循守旧，不及时补充新的知识，就不能及时“接轨”时代，等待我们的结果只能是被淘汰了。学习是无止境的，即使有很高学历的人，也需要不断地“充电”。因为一个人的知识能量就像电池，总是在不断地释放和消耗，因而也必须不断地补充和储备。21世纪是知识经济时代，信息潮涌，令人眼花缭乱。作为基层工作者，应该审时度势，做终身学习的典范，应该把不断学习当作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。唯有如此，我们才能从不断的学习中汲取营养，充实知识，提升自己的工作能力与业务水平，才能胜任工作。否则，我们就会落后于时代，就会难以完成肩负的职责任务，更别说要把事情做到最好了。我在一篇关于硅谷文章里看到过一话，“在阳光灿烂的日子里，你很难看到有人在外面闲逛，也很难有人在午夜之前睡觉。这些人坚守‘睡着了，你会失败’的信条念。”硅谷人作为当今世界先进科技的引领者，他们尚有如此强烈的求知欲望，我们有什么理由不抓紧时间学习呢?

在工作中，我们不可避免地会遇到很多难题，这个时候，我们应该做“迎难而上、奋勇向前”的开拓者还是“知难而退、畏缩不前”的弱者呢?或许没有人愿意被贴上弱者的标签，但又有多少人能真正做到迎难而上?温家宝总理曾说过“党员干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前”。作为党员干部，不仅要具备勇于担当的精神，做到应该做的事，顶着压力也要干，必须负的责，迎着风险也要担，真正把这份担当变为内心深处的价值追求，在本职岗位上尽职尽责、兢兢业业，做好事情也就顺理成章了。作为刚参加工作的年轻人，更需要这种敢做事的魄力，要有初生牛犊不怕虎的精神，要敢做事，不要害怕犯错，我们的领导和长辈对于青年人才成长，是有广博的胸怀和宽阔的度量的。马克思说过：青年人犯错误，上帝都能原谅。肯犯错了说明你肯做事，任何事情不能百分百成功，青年人才同样如此。战胜了畏缩退却的心理，才能在困难面前放手一搏，才会有破解难题的希望，才能将难事做到最好。

其实书中还有很多真人真事给我们做榜样，于浩的销售记录、冼林国的香港信贷界传奇、王凤英的汽车人生、李嘉诚的成功态度等等，这些无一不在告诉我们：或许我们现在在某些方面还存在不足，做得不够，但是从现在起，只要对每一件事都秉持着“把事情做到最好”的态度，并且为之付出汗水努力，那么我相信，人人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，并成为一个成功的人。《把事情做到最好》读后感

履行岗位职责是每一个员工最基本义务。如何才能把工作做到最好?如何想干事、会干事、干好事?《把事情做到最好》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法，只要我们深刻领悟本书中的做事理念，熟练掌握并应用本书中的做事方法，就能把本职工作做到最好。以下是我读本书的一些心得体会：

1.把工作做到最好，就一定要珍惜岗位，履行好岗位职责。克服在工作中的那种惰性。当我们觉得累了时候，不如换一个角度去看世界、看生活、看工作，看看我们周边企业的劳动强度、工资收入，他们可能比我们更累、更辛苦，工资反而低。然后再回过头想想自己，可能你会发现其实我们那点累根本算不上什么，因此我们要加倍的珍惜岗位，履行好岗位职责，我们给企业奉献的越多，企业给我们回报的经济效益就会越高。

2.把工作做到最好，就要一定会干事。会干事就要熟练掌握岗位的规章制度和工作程序。对待工作高标准、严要求、讲原则。树立“第一次将正确的事情做正确”理念，认真剖析、检查对比过去的工作程序、工作行为是否正确。不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率，提高工作质量，注重和同事之间的工作协调和配合，和大家一起团结奋斗、把自己的能力发挥到极致，每个人把自己的工作做好了，整个部门的工作就有了保障。

3.要注重新的技能和知识学习。学习是使我们进步很重要的法宝，不管是生活还是工作。不能只用我们已有的这些知识来面对现在这个千变万化的社会，我们更多的是要不断地充实自己。立足本职，给自身加压，急需什么，学什么;上班学，业余学，挤时间，带头刻苦钻研和努力实践，同时把自己的学习成果和经验与同事进行分享，在提升自身岗位素质的同时，使部门整体的岗位素质也得以提升。只有这样，我们的工作和生活才会越来越协调、越来越顺利。

3.事无巨细，从小事做起 有时候我们的工作会很零散，一下子会出现很多的事情，这个时候千万不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我们一件一件的去完成。再小的事情我们也要认真对待，不能因为是小事就不重视，但是所有的事情我们也要分清楚轻重缓急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.合理安排时间，时刻保持快乐的心情，每个人的时间都是一样的，没有人多也没有人少，只是每个人利用得不同而已，所以我们要学会合理的安排时间，这样的工作和生活才会更加充实。同时在工作中我们一定要保持一个好的心情，因为好的心情决定了我们工作效率，这样也会把快乐带给我们身边的同事。

5.总结一天的工作。这点也很重要，在总结的过程中我们可以想到很多，包括做了的、没做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我们的不足和改正的地方，善于理解领导的批评，领导的批评是对我们工作不到位提出的新标准、新高点期待和要求，要善于采纳别人建议，不断地思考和总结，修正、克服工作中的偏差和失误，使我们的工作不断修正、卓越。

《把事情做到最好》读后感 篇6

——《把事情做到最好》读后感

最近读完了《把事情做到最好》一书，两句话深深印在脑海：态度决定一切，细节决定成败。

人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。态度决定一切，生命需要积极的思考，需要积极的行动。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，无论你从事的工作多么琐碎，都不能轻视它。人的很多决定和行为决定于人的工作态度；我们的工作态度决定了我们未来的路。曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起，不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。与其在那儿不停的抱怨，不如认真的做好工作，享受工作带来的快乐。在平时，我们应以饱满的热情投入到工作去，认真对待每一件事，做好每一件事，把事情做到最好。

“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。”“千里之堤，毁于蚁穴。”每一成功都是从小事做起，每一个灾难也都起于小事，细节决定成败。英格兰查理三世准备与里奇蒙德决一死战，查理三世让一个马夫去给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，铁匠便偷偷敷衍了事，不久，查理和对方交上了火，大战中忽然一只马掌掉了，国王被掀翻在地，王国随之易主。于是有了古英格兰的名谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，丢了一个国家。” 在我们身边，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做细的人却不多；我们不缺少精明能干的管理者，但缺乏精益求精的执行者；我们不缺少各类规章制度，但缺乏不折不扣的执行。想想现在的我们，我们是否能把每一个工作的细节做好，是否每一个螺栓都紧固，是否每一个报表数据都按时填写，是否能认真的贯彻公司车间的决议？工作需要细节。一个螺栓没紧固，就会造成跑冒滴漏，造成很大的安全隐患；一个错误数据，就会反馈错误信息，为以后的操作带来不必要的问题；一个工作环节的不到位，就会对决策的贯彻带来很大的麻烦。把事情做到最好，需要把细节做到最好。

把事情做到最好读后感 篇7

《把事情做到最好》封面引用比尔盖茨的话“聪明的人把事情做好，精明的人把事情做得更好，高明的人把事情做到最好”一下就引起了我的兴趣。

《把事情做到最好》这本书给我提供了启发，将成为我今后前行路上的良师益友。读后感悟万千，十个章节的主题“十个事”简明扼要，环环相扣。

把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度;是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。真正的好的员工，就是秉承“如果一件事情值得去做，就要把它做到最好”这一观念。

做事就是要善始善终、善谋善干、善做善成，不死守常规，不违反行业规章制度的前提下做事，尤其是金融工作者，要时刻警惕各个风险点，不越雷池半步不呆板处事，凡事要学会善于变通，勇于创新。

做对事就是注重效率，注重细节，注重技巧，帕累托定律的要义是分清轻重缓急，工作中要计划优先顺序，从有限中找到无限，这样就能事半功倍。

做成事就是做事要带有韧劲，带有激情，持之以恒，不做表面功夫，一定要做彻底、做完美。

做好事就是明白做人先做事的道理，对待我们的彩民要以诚相待、服务到位，对待同事要互助互爱，发挥团队精神，做事要尽心尽力、尽善尽美。

把工作做到出色读后感 篇8

《把事情做到最好》第九、十章读后感

人活着就离不开做事，做事是我们立身之本。人的潜能，只能在做事中才能开发； 人的素质，只能在做事中才能形成；人的品质，只能在做事中才能体现；人的智慧，只 能在做事中才能运用；人的成就，只能在做事中才能取得；人的梦想，只能在做事中才 能实现。没有做事，做人没有根基。做人我们追求和睦相处，做事我们追求把事情做到 最好，把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能在事业上获得大成就，人生才不会虚度。

要把事情做到最好，就一定要做好事。要把事情做好，先让自己变好。改变自己不好的 做事习惯、做事方式，才能把事情做好。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的 人，而是能够让事情变得更好的人。把事情做到最好，就一定要做到不出事。做小事我们要细心，做大事我们一定要小 心。你历尽千辛万苦终于把一笔多年的欠债追讨了回来，却不曾想自己不小心把钱丢了，你前面所做的一切努力都是白费。做完任何事情都要仔细检查，反复核对，避免出事。常说没事，就会有事，常怕出事，就会没事，我们必须时刻进行自我反省、自我提醒。随时随地告诫自己，不能出错，更不能出事。去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人不敢做的事，去做别人不擅长的事，去做别人做不对的事，去做别人做不 成的事，去做别人做不好的事，去做别人做不到的事。任何值得做好的事情，都值得做得尽善尽美，不是把事情做了，而是要把事情做好，单位的事，上司的事，同事的事，客户的事，事事尽心尽力。这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能获得成功。同时做事的时候要高度负责，责任第一。美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！在新形势下工作环境日趋复杂，工作要求越来越高。要把工作做实做好，增强的工作责任心就显得尤为重要。小事要细心，作为银行来说，员工的一点点小的疏忽都有可能造成无法挽回的损失，因此做事的时候要细心更细心。对于做大事更要加倍小心，由于社会环境的复杂程度，防人之心不可无，尤其是各种多元化高智商经济犯罪的频发更加要求银行业对于风险的防控力度，因此做大事的时候要危言危行，谨慎小心，这不仅是工作之法更是做人之法。做事别越位，做事别错位，我们要立足自己的本 职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，让自己的聪明才智和发明创 造给工作带来新的活力，为单位的跨越发展发挥最大的作用。欲望不能去除，但对于欲望的追求是可以节制的。提醒别人，较为容易；警惕自己，则很困难。因此严于律己，宽以待人更加显得弥足珍贵，对自身高标准严要求，不越雷池半步。勤请示、常汇报、少犯错误，才会不出事，常说没事，就会有事，常怕出事，就会没事不出事。不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职 而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须 增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保 障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。把事情做到最好，就要认真努力去完成好，把事情做到尽善尽美。要把事情做到最好关键还是工作态度。在平时工作中始终保持积极向上的工作态度，通 过寻找自身差距不断提高专业能力、讲究做事方式方法，做到做好事，不出事，一定能够将事情做到最好。

把自己分内的工作做到最好 篇9

在竞争愈发激烈的今天，酒店比任何时候都需要与企业共命运的人，只有酒店的全体员工团结一心，齐心协力，同舟共济，才能在竞争中永立潮头，永远不败。

酒店要生存和发展，就需要员工毫无保留的忠诚，因为员工的利益和酒店的利益是一致的。我们的企业既需要像杰克一样“既然上了船，无论遇到怎样的惊涛骇浪，都会和企业同舟共济”的员工，也需要能够体谅上司、为上司设身处地考虑的员工，更需要随时随地视企业为家、将每一张A4纸用完两面才扔掉的员工。

在工作中半途而废的大有人在。但这种放弃本身却是错误的，是工作之大忌。不要让半途而废成为一种习惯，因为它会懈怠我们的意志，蚕食我们的良知，滥造我们的人生。要永远出色地、善始善终地完成每一项工作，天道酬勤，机会将永远伴随着你的矢志不渝。“公司兴亡，我的责任”，这对于酒店每一位员工来说都应该作为最高的行动准则。酒店如同一架翱翔的飞机，而员工都是乘务员，每个人都只有把自己分内的工作做到最好，并且尽力帮助同伴，共同协助机长，才能安全平稳地飞行到目的地。

任何一项规章制度都有其不足的一面。有时会临时发生一些事，临时接到一个工作任务，而这些工作都没有明确规定由谁负责。每位员工都应该勇于承担起自己的责任，在平时的工作中不仅要做好本职工作，更要从企业发展的角度出发，尽量多做一些，做好一些。酒店的生存和发展既需要管理者们的智慧和正确引导，更需要全体员工的无私奉献和共同努力。如果大家都全心投入于酒店事业，全心全意地做好自己的本职工作，将企业成长我成长、企业成功我成功扎根于心中，企业目前存在的许多问题都会迎刃而解，企业和员工也都会得到长足的发展。

“把自己分内的工作做到最好,最正确,并且尽力帮助同伴”,这是《于公司共命运》这个本书给我印象最深的一句话。

大家都知道，任何时候都需要与企业共命运的人，“公司兴亡，我的责任”这对于每个员工来说都应该作为最高的行动准责。只有全体员工团结一心，齐心协力，同舟共济，才能在竞争中永立潮头，永远不败。

总之，作为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。高标准严格要求自己，以平常的心从事工作，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导顾全大局。真实做到“公司兴则我兴，公司亡我的责任”，与公司共命运。只有这样你的事业将会获得很大的成功。

2008年，由美国次贷危机引起的全球金融危机愈演愈烈。目前，这场金融危机不仅本身尚未见底，而且对实体经济的影响不断加深，我们山西铝业也受到了这次金融风暴的强烈冲击，在此关键时刻，我们山西企业面对严峻的生产经营形势，上下紧急行动，打响了一场企业生存保卫战。

我们做为一名山西企业员工，与企业的命运息息相关。企业的命运也就是我们每一个铝厂职工的命运，而山西企业的发展要靠我们每一个员工的努力和奋斗。在工作中我们应该时时刻刻思考这一问题：我为企业做了什么，而不是自己能得到什么？我们热爱企业，与企业共命运决不能只是一句话，我们应该把爱企业的满腔热情落实到自己的实际工作中。爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展、为企业取得好的效益尽心尽力，兢兢业业的工作，这才是热爱企业的具体表现。我们做为一名企业的员工，个人的命运与企业的命运密不可分，只有我们人人 努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展了，我们个人才能有发展的空间。企业员工统一思想，坚定信心，同舟共济，降本增效，克难攻坚，就一定战胜困难，渡过难关。

作为企业的每一位员工应该把工作当成磨练自己毅志的场所，奋斗于山西铝厂的事业，在企业遇到困难的时候，我们应该把我们每一份力量都融合在一起，为企业做出无私的奉献。工作是自我实现的需要，那么企业恰恰是你施展才华的舞台。在舞台上都希望能够听到热烈的喝彩，那时候的舞台上的你才是最灿烂的，我们和舞台有着一个共同的目标，有着一个共同的命运，我们的利益是一致的，我们的命运是一致的。所以我们一定要在工作变“要我干”为“我要干”，在山西企业的舞台演好自己的角色。在企业激烈竞争的今天，如果我们能把与企业共命运的理念，植根于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在墙壁上，我们的企业才能发展。企业发展了，个人业务技术提高了，才能共同创造出高的效益，而效益越高，企业发展越快，个人的收益也就越大。所以我们山西企业的每一名员工心中应该有与企业共命运的坚定信念。

把工作做到出色读后感 篇10

靖州县委老干部局局长吴细根

（2012年2月13日）

各位领导、同志们：

2011年我县老干部工作在县委、县政府的正确领导和高度重视下，我带领老干局全体工作人员求真务实、开拓创新，圆满地完成了“让党放心、让老干部满意”的工作目标，保住了全市“红旗单位”进入了全省先进单位行列。被省委组织部、省委老干部局授予全省老干部工作先进单位，连续两年评为全县综合绩效考核先进单位，关工委、老科协、老年大学、老年书协分别被评为全市先进，我本人也被评为全省老干系统先进个人，全县优秀共产党员，荣立三等功。这些成绩的取得是县四大家领导关心重视的结果，是各级各部门支持配合的结果，更是全体老干工作人员辛勤努力的结果。下面，根据全县业绩讲评会的安排，我从以下四个方面向大家汇报2011年的工作，不当之处，敬请批评指正。

一、注重抓好老干部两项待遇的落实

在以张书记为首的县四大家领导的关怀下，我和老干局一班人主动汇报，积极争取，多方协调，扎实工作,不断创新老干部服务管理模式，工作做到了领导重视、单位尽责、家庭尽孝、社会

尽力、老干部门尽心的社会化服务模式，老干部政治和生活待遇

1做到了有政策规定该老干部享受的我县全部落实到位，没有政策规定，有条件解决的也做到特事特办予以解决，特别是在老干部生活待遇方面，在上年的基础上，2011年又有了新的突破。如：“七一”、中秋节、重阳节、春节、住院看望等慰问金分别比上年增加了一倍。另外还将无固定收入的离休老干部遗孀配偶列入健康体检的范畴。

二、注重加强老干部两项建设的推进

一是扎实推进离退休干部党支部建设工作，按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部工作的意见》的要求，我组织召开专题会议，明确了在“空白点”抓组建，在“薄弱点”抓整顿，在“示范点”抓带动的工作思路，2011年新建立离退休干部党支部6个，全县共建立了离退休干部党支部21个，全年举办了离退休干部党支部书记培训班两期，召开离退休干部党支部现场经验交流会两次，表彰会一次，举办“永葆革命本色，服务经济社会”主题演讲赛一次，通过健全组织，开展活动，把离退休干部党员思想统一起来了，把他们的热情调动起来了，把他们的作用发挥出来了。二是扎实推进老干部思想政治建设，按照“政治坚定，思想常新，理想永存”的要求，坚持每月一次的老干部政治理论学习，从未间断，在学习中采取领导通报工作与现场参观相结合，请专家授课与组织讨论相结合，把老干部的思想认识统一到县委、县政府“打造商贸物流中心，建设生态宜居靖州”的发展战略中和“大干三年促大变”的工作中来。

三、注重引导老干部余热作用的发挥

广大老干部老党员见识多，阅历深，党性强，威望高，他们具有时间和经验优势，按照“适宜、适度、适合”的原则，正确引导老干部、老同志发挥余热作用，为他们发挥作用搭建平台，搞好协调服务工作。关工委认真组织广大“五老”对青少年开展关爱教育活动，取得了很好的效果，保住了全市“三面”红旗之

一。老年大学组织广大中老年人开展学、乐、健、为活动，为构建终身教育体系，建立学习型社会作出了贡献。老科协组织广大老科技工作者为“三农服务”,在科技推广、科技应用方面做出较大贡献。老体协、老年保健协会组织中老年人进行体育锻炼，传授保健知识，极大地增强了广大中老年朋友的体质。在开展创先争优活动中，离退休干部党支部积极争创支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的“五好”离退休干部党支部；老干部积极争当学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好的“四个好”老干部。广大老干部、老党员在化解社会矛盾，构建社会和谐，密切党群干群关系中做了大量的工作，为促进靖州经济社会发展和社会政治稳定作出了贡献。

四、注重提高工作人员服务老干部的水平

老干局是服务老干部的主体，服务质量的好坏，服务水平的高低直接影响到党和政府在老干部心目中的形象，因此，我不敢懈怠。始终把“让党放心，让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，我要求老干局的工作人员，都要努力当好老干部学习上的辅导员，政策上的宣传员，工作上的联络员，家务上的调解员，生活上的服务员，每个工作人员都要做到，只要是老干部的事，不分份内份外，尽力解决，只要是老干部的召唤。不管上班下班，随叫随到，如：离休干部张保臣因门口修路加高，雨水全部流进院子，他把这一问题跟我反映后，我马上跟相关部门协调，及时帮助他解决了问题。离休干部蒋时禄中午1点多钟打电话给我说有事，我马上赶去，跟他聊了半天，但他什么事也没说，过后他女儿悄悄跟我讲，几天没到老干部局了，他是想你了。又如：无固定收入的遗孀配偶，想体检身体的问题，我及时向张书记汇报，张书记当场表态同意，在组织他们体检那天，遗孀们含着眼泪对我说：“想不到我们的老伴不在了，领导还是同样的关心我们”。

各位领导，同志们，我虽然做了一点我应该做的工作，取得了一点成绩，但是离县委、县政府对老干部工作的要求，离老干部的期望还有差距，在今后的工作中还需要进一步务实创新，把工作做得更实，把服务做的更好，让各级领导更加放心，让各位老干部更加满意。

《把事情做到最好》读书心得 篇11

善做事不出事

三语组吴晓妮

每个人其实都有自己的梦想，都有渴望，都有着强烈的憧憬。但梦想并不是在睡梦里就能实现的，我们必须为此付出，付出就是“做”。做，说起来也许简单，但我们必须有一套我们做事的方案，《把事情做到最好》这本书，就是给了我们这么一个方案。

在这里，给我感触最深的是本书的第六章——善做事。什么是善做事呢？“人生最大的资本不能靠别人送来，而是要善于用自己的力量挣来。”作者首先引用了晚清中兴重臣曾国藩的一句名言，开宗明义的告诉读者，人是要善于用自己的力量，用自己的智慧。成功绝不是偶然的，也绝不是仅仅只靠运气。所谓“条条道路通罗马”，并不是一句话，也许罗马很遥远，但是只要朝着这个方向，走一步就近一步，《西游记》里的八十一难，那是一件一件完成的，关键还是要去做。

这一章还告诉我们，做事情要善于做最重要的事情，一个人工作、生活；单位、家庭等等，头绪万千，而人的精力是有限的。我的理解是我们要做那些核心的事情。

从不问任务有多难，只要我们尽力去达成。我想个人要真正摆正心态，先不管自己的水平如何，能力怎样，重要的是要肯做事，先把眼下的事情做好。身稳、手稳、心稳。做事三思而后行。不越位，不错位，找准自己的位置，知道那些事该做，那些事不该做。做完事要认真检查，避免出事。勤请示、常汇报，少犯错误，要经常解剖自己，发现自身的缺点和过失，并立刻改正。

最后一点就是不出事。常说没事，就会出事，常怕出事，就会没 事。一个具备自我反省的人，一定要有自我否定的意识，这样才能对自己的知识不断更新，对自己的能力不断提高，才能在不断的自我反省中让自己的心灵得到升华。当前，我们肯定会遇到许多我们没有经历过的事、可能做不来的事，但我想，只要找到了端正事情的态度，找到了做事情的方法，在实际工作中不断总结，自我鞭策，用心做事，专注做事，就没有克服不了的困难。