党建与思想政治

党建与思想政治（共8篇）

党建与思想政治 篇1

经管系现有在校生600余人，专职思想政治教育工作者4人。近年来学院党委十分关心大学生思想政治教育工作，系部在院团委领导下开展了丰富多彩的学生党团活动，取得很大成绩，积累了一些工作经验，总结出了很多新的工作方式，但学生管理工作本身是复杂的，新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展，学生的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，学生工作中新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给学生工作带来了机遇的同时，也受到了新的挑战。

一、当前学生党团工作中存在的问题和挑战

1思想认识上滞后

学生的价值观念导向对学生思想成长至关重要，这是一个相当复杂和长期的过程。学生党团组织工作大多注重活动的开展，却没有把学生的主流价值观引导到正确的轨道上去，有些活动注重趣味性却没有鲜明的主题，学生也没有认识到各种组织及活动对他们思想发展上的重要意义，比较盲目。2党组织作用不明显

学生思想政治建设工作应在党委领导下进行的，具体由党的先锋组织团组织负责。但学校党组织和团组织在工作过程中出现分头行动，相互之间联系不紧密，系部党组织对团组织工作过问得少，关系上是领导，工作中分离，没有显示出党组织的领导作用。

3系部团、学生组织工作制度未建立

系学生组织虽然按建制成立，也基本按照学院的总体管理制度开展工作，但具体到每个系部都有自己的实际情况，要实施学院的制度须细化管理，制定管理细则，便于学生照章进行，明确具体可操作。

4市场功利主义思想带来学生浮躁

受到社会大环境的影响，一些学生过于重视对物质利益的追求，急功近利的思想严重，忽视基础学科的学习和人文素质的培养，缺乏进取心；一些学生以自我为中心，凡事以个人利益为重，不热爱集体，不关心他人，讲权利却不尽义务，团队合作能力差，缺乏奉献精神；诚信意识的差异和不平衡表现，使部分学生出现逃课、作弊和厌学等现象；个人发展能力的差异和不平衡，使部分同学表现出热衷考证“充电”，而对“两课”漠不关心的功利主义问题。

5网络信息化带来学生鉴别力和自控力下降

网络成为我院学生获取信息的主渠道，网络的利用率非常高，但在聊天、玩游戏和娱乐方面，占有较大的比重。大学生角色定位能力的差异和不平衡，自身的鉴别力和控制力的差异和不平衡，使少数沉溺于网络游戏、网络聊天或陷于不良网站不能自拔，表现出来网络成瘾的心理问题，淡漠现实生活的启示，拒绝第二课堂的思想教育。

6社会竞争激烈带来学生心理压力过大

社会的快速发展，竞争的加剧，心理调试能力的差异和不平衡，使部分学生表现出不能应对学习压力、经济压力、就业压力等造成的问题，心理素质、意志品质和自制能力差，容易产生急躁情绪，甚至过激行为。在大学生活中，大学生遇到的最多的困难是感到孤独、苦闷、不能集中注意力、感到比不上别人、在人多的地方感到不自在等。

二、几点建议

1、充分发挥系党支部的核心作用，加强党团工作联系；

2、完善建立各项工作制度及实施细则，形成制度文本，组织学生学习并严格执行；

3、团学生活动的开展要有针对性，有主题，有创意，有助于学生思想认识的提高及价值观的形成；

4、学生管理工作金费应该提高标准，按月拔发到系部，凭活动需要按月预支，月底报销；

党建与思想政治 篇2

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

加强与创新项目党建思想政治工作 篇3

提高思想认识

增强项目党建思想政治工作的紧迫感和责任感

工程项目是建筑施工企业的利润源头和营销前沿。加强和创新项目党建思想政治工作，对于促进项目各项工作顺利完成，助推企业科学发展具有重要作用。

加强和创新项目党建思想政治工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。项目党组织处于企业施工生产第一线，是企业党的最基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策和企业党建思想政治工作各项目标、任务的具体组织者和实施者。项目党建思想政治工作，能够保证上级的指示、决议在项目得到全面落实；能够督促项目严格执行“三重一大”“党政会签”等项目党建制度；能够紧密围绕项目生产经营，通过劳动竞赛等活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为项目安全、优质、高效完成各项工作任务提供思想、政治和组织保证。

加强和创新项目党建思想政治工作，是提升项目管理水平、推动企业改革发展的根本保证。近些年，虽然我们的项目管理工作成效明显，但总体上与标准化、精细化、集约化管理的要求相比仍然存在不小差距。一些单位工程项目不同程度地存在管理失控、效益流失等突出问题，暴露出党组织保障监督作用的严重缺失；企业员工和外部劳务人员来源广泛，思想愈加活跃，管理的难度和压力越来越大；面临的安全风险、质量风险、稳定风险等越来越高。把好方向、建好班子、育好人才、管好党员、带好队伍的任务愈加艰巨，项目党组织责无旁贷。

加强和创新项目党建思想政治工作，是确保项目和企业和谐稳定的迫切需要。项目部和谐稳定是企业和谐稳定的基础。广大干部职工因工作生活环境及利益调整，难免在工作、生活中产生一些现实的、新的诉求。个别企业生产经营出现了一些暂时性的困难，造成一些职工情绪不稳，心生忧虑，迫切需要项目党组织加以引导，释疑解惑。项目征地拆迁会产生一些利益纠纷和矛盾摩擦，需要项目党组织在当地政府和群众中做好相应工作，为项目营造良好的外部环境。同时，项目也是企业化解舆论危机的第一道关口，项目党组织只有强化应急预案的培训和演练，增强沟通联系，才能化危机于无形，有效维护企业品牌形象。

把握工作重点

增强项目党建思想政治工作的针对性和实效性

开展项目党建思想政治工作，必须找准方向，把握重点，有的放矢，才能发挥服务中心，参与管理、协调各方的作用。

围绕中心工作。是否结合项目实际，是否围绕项目的工期、安全、质量、成本、效益等各项工作，是项目党建思想政治工作的出发点和落脚点，也是检验项目党建思想政治工作成效的重要标准。开展项目党建思想政治工作必须紧密结合项目实际，把重点放在推动工程建设、加强项目管理和提高项目效益上，将项目党建和思想政治工作与项目生产管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现项目党建思想政治工作与项目管理工作有机结合、融为一体、优势互补。

参与项目管理。项目党组织参与项目管理应该把握好以下几点：一要明确参与内容。要把参与决策的着力点，放在与工程项目管理相关的重大问题上，如分包队伍的选定，分包价款的支付与结算，大宗物资的采购及管理，大额经营活动费及资金支出，职工奖惩及承包工资奖金分配等。二是要提高参与决策能力。重视决策之前的调查研究，熟悉掌握各方情况，对问题要看得准，分析得透，抓得住重点。

提供人才支持。要开展好“四好”领导班子创建活动，不断强化和提高项目领导班子的意识和能力，充分发挥班子的整体功能。要广泛开展技术创新、技能比武等活动，不断提高职工的知识水平和操作技能，推动企业“四型”职工队伍建设。要加强外协队伍管理，纳入施工生产全过程管理、纳入项目党建思想政治工作、纳入职工队伍建设、提高外协队伍和农民工整体素质，促进项目管理水平进一步提升。

服务职工群众。服务职工群众主要是坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。一是教育学习培养人。要建立学习型企业，努力提高员工能力素质。二是化解矛盾团结人。引导员工正确处理企业发展和个人发展的关系，统一思想，化解矛盾。三是事业感情福利待遇留住人。靠事业留人，靠感情留人，靠加强“三工”建设，适当提高福利待遇留人。四是扶正祛邪引导人。思想政治工作同职工精神文明建设和各种健康有益的文化活动相结合。五是依法经营约束人。做到依法经营，依法治企，“严”字当头，严格管理。六是公平竞争激励人。重视人才的选拔和使用、工资待遇的提升、发展机会的创造、工作失误的追究，人人平等，一视同仁。

加强组织建设。要着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善和加强基层党组织建设的体制机制。要大力推进党建工作组织建设、制度建设、主题活动、文化建设和资料管理“五个标准化”。进一步提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平，助推项目实现“工程优质、干部廉洁、资金安全、信誉良好、管理高效”的目标。

积极探索创新

增强项目党建思想政治工作的生命力和战斗力

面对当前企业发展的新形势新要求，项目党建思想政治工作必须不断探索和研究新模式、新内容、新方法。

更新意识观念，夯实项目党建思想政治工作的思想基础。要努力克服对项目党建思想政治工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。坚持以解放思想、更新观念为先导，以新的视觉、新的观念、新的思路去研究新情况、解决新问题、探索新规律，努力推进项目党建和思想政治工作在探索中创新，在改进中加强。

创新工作机制，确保项目党建思想政治工作作用发挥。构建统一规范的项目党建思想政治工作体系，在施工生产一线党支部战斗堡垒作用发挥方面有新的进展；创新党内主题实践活动，在项目党建“铸精品、保安全、建堡垒、创特色”方面有新的突破；丰富内容、改进方法、拓展领域、注重实效，在发展党员先锋模范作用方面有新的探索。因此，必须不断创新党建思想政治工作体制机制，尤其是要进一步建立完善项目党建思想政治工作的监督、检查、考核、评价制度，进一步明确职责分工、考核内容和奖罚标准，促进项目党建思想政治工作的数据化、规范化、制度化和科学化。

创新内容方式，增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。抓好项目党建思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动内容的生动性、灵活性和丰富性。创新工作方式，改变以往会议式、宣读式、填鸭式工作方法，应积极采用新阵地，走出会议室，通过新载体，如QQ、微信等网络媒体，依靠新知识，如人文与管理知识精华，不断增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。

创新主题活动，提高项目党建思想政治工作的实效性。项目党建思想政治工作要有活力，就要有抓手、有载体，体现实实在在的活动上。要通过活动，使广大员工看到党员身先士卒的身影，看到党组织的影响。大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的主题活动，如“高扬党旗”“五先五最”“创岗建区”“党员先锋工程”“党员身边无事故”等主题实践活动，努力走出一条具有自身特色的新路子，打造一批具有较大影响力的项目党建和思想政治工作的品牌。

创新监督机制，助推项目健康发展，帮助项目提高经济效益。项目党组织要围绕项目的工期、安全、质量、效益、信誉，配合上级纪检部门从物资采购招标、劳务协作队伍的选择、单项工程的分包、各项管理制度的出台、资金的使用、业务人员的调动、业务干部的提拔以及奖金的分配等方面坚持全程参与决策和监督，对项目部的重要决策、制度建设、人事管理、劳务管理、资金结算、物料管理、费用管理实施党政会签，防止腐败现象的发生，堵塞一切可能发生的漏洞，确保企业社会效益和经济效益的提高。

（作者单位：中国中铁一局集团桥梁工程有限公司）

（责任编辑：郝幸田）

浅论企业文化与党建思想政治工作 篇4

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取

1公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础

企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，我们只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，以效益为中心，加强在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现三大效益（经济效益、社会效益、人才效益）的提升。

1.树立以人为本管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，努力为员工提供尽可能多的进修培训机会，为员工创造一个良好的成长空间。

“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。对那些提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。

2.强化质量安全管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，加强安全生产，才能争取更多的市场占有率。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，实行阳光采购制度。

三、以思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强和改进企业宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。

2.加强和改进党组织的作风建设。严格按照胡锦涛同志

提出的“为民、务实、清廉”的要求，自觉加强党组织的作风建设，要把党建工作有机融入企业各阶段的安全生产之中，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

学校党建与思想政治工作会发言稿 篇5

学校党建与思想政治工作会发言稿

尊敬的各位领导、各位党员、同学们，上午好！

首先非常感谢学校党委给我这个宝贵的机会，能在党的生日这个特殊的时刻与大家交流学习。在这繁花似锦的盛夏，我们迎来了伟大的中国共产党96岁华诞，在举国同庆之时，请允许我代表材料系全体党员，向多年来一直关心，支持我们的校党委、院党委以及给予厚爱的各位领导和老师表示衷心的感谢和崇高的敬意。

我是一名有着多年党龄的普通共产党员，更是一名有三十年教龄的老教师，在几十年的工作中，经常在思考几个问题：作为党员，如何做出一名真正合格的共产党员？作为为人师表的教师，如何传播弘扬正能量？又如何授渔予这些年轻学生，当一个同学们热爱的老师、一个朋友或者一个长辈。在此简单交流几点：

一、自觉学习，保持党员的先进性

共产党员是一个神圣而光荣的称号，作为一名党员，我深刻明白，不进则退，不学则枉，不学习就跟不上时代的发展，更难保持共产党员的先进性，所以在思想上时时要求进步，系统学习党的理论知识，积极参加党的群众路线教育实践活动，学习党的十八大精神，努力实践党的科学发展观，践行“三严三实”，时刻以党员标准严格要求自己，把对党的忠诚融入到所热爱的教育事业中，团结同志，认真踏实做事，不求名利，不争利益，在教学、科研等各项工作中，处处起模范带头作用，将组织工作与我系的工作做到实处。也曾参与公开出版专业专著四部，主持和参与了多项国家级和省市教研科研项目以及多项横向项目。在取得这些成绩同时也取得了组织领导的认可，收获了荣誉，先后获得校教学大奖赛二等奖，多次获得学生心目中最优秀的教师和校优秀共产党员等光荣称号。

二、勤恳工作，推动支部争先创优

我所在的材料系教师11人，其中党员8人，可以说是一个党员组成比较高的团体，我深刻认识到基层党支部建设是高校党建工作的基石。因此，作为一名基层党支部书记时刻牢记自身的重任，在学院党委的正确领导下，勤恳工作，争先创优，不断推动支部建设。在支部自身工作中，进一步规范了政治学习制度、例会制度、支部民主生活制度、年终考评制度，在党的群众路线教育实践活动等重大党员活动中，充分开展集中与自学、主题教育、入党积极分子培训、党章理论学习小组、沙龙讨论等各种形式的活动，进一步强化了支部的教育学习功能。在党员的发展培养中，通过党员培训体系构建，真正实现了“党员发展前培训体系”与“党员再教育工程体系”功效，同时进一步加强了年轻党员的培养，在教学、科研等方面给支部党员提供优质平台，给他们施展才华的用武之地。比如，新进教师党员王海阔同志，顺利签订三项横向项目；还有新进教师任瑛同志，在教学规范性方面与如何上好一堂课中苦下功夫，老党员们同时给出了具体指导；赵志伟同志顺利拿到青年基金项目等等。支部通过学习、活动与互帮，使这些热血青年党员快速步入正常轨道，进一步增加了党员的凝聚力，也使党员同志认识到自己的责任和义务。在单位教学比赛中，一位党员获得教学一等奖，两位党员获得教学二等奖。在教育科研工作中，无论是纵向还是横向课题，经费均居学院部门之首。

三、循序善诱，做学生的良师益友

作为一名党员，更是一名普通教师，我深知教书育人是我的使命，将教学任务完成好是对学校负责，对学生负责，也是对自己负责。虽然有多年丰富的教学经验，但从不放松任何一节课，将最新技术、最新行业发展动态及时融入到课堂中，将授课内容与学生发展结合起来，将授课过程与学生的素质培养集合起来，不敷衍上课，不胡弄学生，对得起教师这个职业。

为了能更好地和学生全面的交流，一是利用新的通讯工具，建立学生微信群、QQ群，在这里从学习、从思想、从人生的定位到未来的计划等方面，都可以和学生很好的讨论、指导，可以不断地提供给学生们所谓的心灵鸡汤；二是主动对学生的学习和就业，进行督促、指导和帮助，在学生就业中，主动询问同学们的情况，为他们主动联系单位，帮助他们走好下一步。三是严格要求与平易对人相结合，既对学习严格要求又与学生交朋友，自然就打开了学生的心扉，建立很融洽的师生关系。在今年的毕业生推举“我最喜爱的老师”中，我也以高票当选，这是学生对自己工作的一种认可，更是一种信任。

今天我能站在这里得与过去的一点成绩，同时带给我的也是更高层次的挑战。我深知，在座的还有许多老党员，恪尽职守，将一生奉献给了教育事业，这种无私奉献的精神是鞭策我前进的动力。在今后的学习、工作中，我惟有保持共产党员的先进本色，时刻牢记党的宗旨，践行三严三实，用行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。

党建与思想政治 篇6

工作探索与研究

党的十八届三中全会第一次明确提出“积极发展混合所有制经济”的改革新思路。这为我们进一步巩固和完善基本经济制度开辟了广阔的道路，也为国企全面深化改革、积极发展混合所有制经济提供了重要的战略性机遇。2015年8月发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，明确提出要加强和改进党对国有企业的领导，把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提。党组织在国有混合所有制企业中，如何能够继承和发展国有企业传统政治优势，又能够很好地适应混合所有制企业的内在规律和发展要求，加强自身建设，促进企业发展，成为深化国有企业改革必须面对的重要课题，也是企业党建改革创新的时代命题。

XXXXX公司作为XXXX的下属单位，是一家2013年重组发展的混合所有制企业，近年来尤其是成立党委以来，面对新的形势和任务，开展了混合所有制企业党建思想政治工作的有益探索，有力推动了党建工作的持续加强。

一、公司基本概况

我公司在册职工***人，其中在岗人员***人，下岗人员xx人，离退休人员xxxxx人。现有XXXX个党支部，有中共党员XXXX人，其中在岗职工党员XXX人，离退休职工党员x人。

二、丰源轮胎公司党建工作面临的主要特点和问题

（一）党组织政治功能导向与公司逐利本性之间的问题。注重承担社会责任是国有企业党建工作的基本导向，在由国有单一投资发展成混合所有制企业之后，企业利益关系呈现多元化，不仅有企业与社会、政府之间的关系，而且还存在着多元投资方、投资方与经营管理者及职工相互之间的利益关系等。在此背景下，企业利益相关者会表现出显著的逐利性诉求，与其政治导向形成冲突,尤其是党建工作不能融合到生产中去，不能产生直接经济效益，发挥不出作用。

（二）党组织工作稳定性与公司资源流动性之间的问题。随着企业市场化的不断发展，混合所有制企业的内部竞争机制将进一步完善，员工流动性也将进一步加强，公司人员构成采用劳务派遣，合同聘用，正式工等多种用工形式，这对党建工作载体及服务对象的稳定性造成一定冲击。

（三）基层党支部力量薄弱，核心作用发挥不够明显。基于产权多样化的特性和追逐经济效益的根本目的，公司个别党支部作用发挥不突出，扮演不好自身的角色，处理不好与企业发展的关系，在参与企业重大决策和维护职工合法权益等方面难以发挥自身的作用。

（四）党员、职工构成的多样化，对党组织的凝聚力和影响力带来了新的挑战。丰源轮胎公司资产所有者、经营管理者、职工、党员来源广泛，构成复杂，有着不同的利益地位、思想基础、从业心态，价值趋向多元化。这对党组织如何增强在企业的凝聚力和影响力，提出了新的挑战。

三、公司党建工作的情况

2016年XXXXXX公司党委成立，党委自成立以来坚持党的政治核心地位。坚持党的领导，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。落实“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用）制度,集体讨论决定“三重一大”事项，企业重大决策必须先由党委研究提出意见建议，涉及企业重大决策、重要干部人事任免、重要项目安排等重大经营管理事项，必须先经公司党委研究讨论后，再由董事会、领导班子作出决定。

在公司混合所有制下，资产所有者、经营管理者、外聘人员、合同人员来源广泛，构成复杂，有着不同的利益地位、思想基础、从业心态，价值趋向多元化，作为党内监督的专责机关、党建工作的重要内容，纪检监察在党建工作中作用尤为重要。全面履行监督执纪问责职责，加强对遵守党规党纪、贯彻执行上级路线方针政策、落实公司决策部署情况的监督检查，为公司安全生产打下坚实基础。

严格执行“三会一课”制度，党委把“三会一课”开展情况纳入车间党支部基层党建工作考核。党委建立健全“三会一课”考勤制度、请销假制度、会议记录制度和公示制度、奖惩制度等相关制度，认真指导所属每个党支部制定工作计划，对各党支部“三会一课”开展情况进行定期检查、不定期抽查，保证“三会一课”规范运行。

党委把“两学一做”学习教育活动作为一项重大政治任务来抓，尽好责、抓到位、见实效。结合公司实际作出部署安排，加强具体指导。党支部发挥关键作用，制定具体实施方案，保障工作力量，加强督促指导把关。党委对党支部进行全覆盖、全过程的现场指导，帮助党支部制定学习教育计划，党委成员参加党支部各项活动。党委承担起主体责任，不仅要管好干部、带好班子，还要管好党员、带好队伍，层层传导压力，从严从实抓好学习教育。

公司2017年经党委同意成立车间党支部,一共5个，支部刚成立政治基础理论差，人员流动性大，底子薄，时间紧，任务重，是我公司党建工作的现状。但是基层党组织是党在社会基层单位中最生动的体现，是党的全部工作和战斗力的基础。公司车间党支部的成立后主要做了以下工作：

（一）团结凝聚职工。每个党支部负责本车间的职工，做好思想政治工作，把职工群众团结凝聚到企业发展上来，关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，促进企业发展。

（二）落实好“三会一课”制度。一季度召开一次党员大会，是党支部全体党员必须参加的，一个月召开一次党支部委员会议，根据需要也可随时召开，一个月召开一次党小组会议，党小组内全体党员参加；一季度召开一次党课，党课的教师由党支部委员和党小组组长担任，也可聘请党委领导兼任，党课主要学习党的路线、方针、政策，形势教育报告等为主引导员工严格遵守国家法律法规，合法经营，确保企业健康发展。

（三）加强教育管理，提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，开展“两学一做”活动，学党章党规，学系列讲话，做合格党员，全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设，认真做好发展党员工作。

（四）创新活动载体，积极发挥作用。围绕企业生产经营，努力创新党组织活动载体，开展“优秀党员示范岗”活动，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。

（五）领导群团组织，建设企业文化。支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作，维护职工群众合法权益，培养，促进企业精神文明建设。

在公司中，车间党支部发挥着重要的作用，有党支部的领导，企业的发展会更加顺畅，会少走很多弯路，而且能够获得职工的支持，公司非常重视党支部的建设工作。现如今，党支部的作用更多的集中在企业管理方面，其直接影响企业的经济利益和社会效益，公司充分认识到党支部的作用，积极开展基层党支部的建设工作，不断提升企业的管理效率。车间党支部在我公司中的作用突出：

车间党支部在公司中的主要作用是形成战斗堡垒，加强企业的管理效率，使得企业能够朝着正确的方向前进，企业中的党支部在发展的过程中，要听从上级党组织的安排和领导，要通过创新的精神促进企业成长，让企业形成非常强的凝聚力，激发员工的奉献精神，建设企业独特的企业文化，通过文化改造企业的员工，让党的政治优势融入到企业管理的脉络中，提高管理的效率，通过党支部的领导，企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识，在工作中认真负责，努力奋斗，为企业的发展会不遗余力，当企业面临困难的问题时，党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难，勇于挑战，积极发挥出自身的奉献精神和创造性，为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外，党支部会给员工更多的信任感，当存在党支部时，企业的管理会更有说服力和凝聚力，党员的模范带头作用能够得到发挥，党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步，党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量，以更高的要求来要求自己，为普通员工做出表率。

四、今后开展党建工作的几点思路

（一）明确混合所有制企业党组织的地位

无论何种性质的资本处于控股地位，混合所有制企业党组织均应处于政治核心地位。实践证明，多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免地会有利益的分歧与冲突，而企业中最能客观公正地协调各方利益者，非党组织莫属。完善“双向进入、交叉任职”领导机制，确保党组织在董事会、经理层中的重要地位，使党组织的政治核心作用通过这一领导机制得到较好发挥。建立与现代企业制度相适应的党组织参与决策机制，按照“先党内，后党外”的程序，在党内形成一致意见后，再提交给公司董事会或经理层决策。

（二）把强化党建学习作为切入点

1、真正抓好党建教育工作。开展“两学一做”学习教育，要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。要以党支部为基本单位，以“三会一课”制度，“两学一做”活动等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。要给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。

2、要精神上防侵蚀。应经常深入进行世界观、人生观、价值观和崇尚科学、反对迷信的教育活动。坚持讲学习、讲正气、讲原则，在企业党员中逐渐形成：“不讲利益，讲奉献;不比财富，比情操”的良好氛围。

3、要生活上防腐化。开展社会公德、职业道德、家庭道德和艰苦奋斗优良传统教育，引导党员以社会主义道德规范约束自己的行为，争做一名优秀共产党员。

4、要纪律上防松懈。坚持抓好党纪国法教育，促使党员自觉遵守党的纪律，认真落实党的方针政策，确保政令畅通。各基层党支部都应制定完善严格的规章制度，用铁的纪律来保证党组织各项工作的顺利开展。

（三）把建设高素质的企业管理者队伍作为党建工作的关键点 公司生产经营效果如何，很大程度上取决于公司经营管理者队伍的素质和开拓市场的能力和水平。公司党组织要在企业的改革发展中充分发挥政治核心作用，就必须建立与法人治理结构相适应的党组织工作机制。坚持党管干部，坚持正确用人导向，加强思想教育，完善选拔机制，严格监督管理，切实打造高素质国有企业领导人员队伍。建立党组织按规定先对拟任人选进行考察，再提交决策的机制。

（四）把党建工作和生产实际相互配合、相互融入作为关键点 党建工作要紧紧围绕公司的生产经营开展工作，增强党建工作的实效性。混合所有制企业党组织不仅要对国家、集体负责，而且要对企业的股东负责，责任更重。党的工作必须贴近企业的生产经营，必须贴近职工的思想实际。这就要求公司党组织，带头在生产经营中当先锋，打头阵，不仅在整体目标上使党建工作与公司发展同向，而且在具体部署上与公司发展同步，在考核上与公司发展同时，真正把生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富企业党建工作的内涵，增强党建工作的实效性。只有紧紧围绕企业改革和生产经营开展党的工作，找准党建工作与经济工作的结合点，企业党的建设才能做活、做实，党建工作的作用才能得到充分发挥。建立党建工作考核新机制，把党建工作与生产经营融为一体，形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制。

（五）把落实党建工作实效性作为重点

针对公司职工流动性强，职工性质多元化，党支部基础薄弱等问题可以建立调查分析机制，在企业登记注册、年检、验照时，开展党建工作调查，系统了解掌握公司党组织及党员情况，建立基本数据台帐，实行动态管理，及时掌握企业变化，适时调整党建工作重点。也可以建立齐抓共管机制，按照“信息互通、工作互补”原则，建立党群工作部、人力资源部和工会等联席会议等制度，充分调动各方面的信息和资源，分别确定工作职责和目标，完善考核方法，形成齐抓共管格局。克服不利因素，加强党组织和党员管理。注重从规范化建设入手，对党组织生活、党费收缴、民主评议等各方面提出规范化制度要求，使公司党支部形成“按要求组建、规范化运行”的良好态势。

（六）党建工作的创新点

党建与思想政治 篇7

一、当前油田企业党建思想工作中存在的主要问题

1、职工思想认识不足, 学习风气不浓

市场经济冲击下, 一些油田企业职工受拜金主义和利己主义等影响, 出现工作敷衍了事, 急功近利, 追求个人利益, 忽视企业发展的需求。这在一定程度上与当前油田企业尚未形成党建思想政治专门的培训和指导机构, 致使此方面工作有些松懈。职工思想认识不足, 学习风气不浓主要体现在如下几个方面:

其一, 部分企业员工责任性不强, 主人翁意识不强。当前油田企业中部分员工存在对工作不负责, 遇事互相推诿, 见责任就躲, 见利益就上, 缺乏油田企业发展所需的责任感和奉献精神, 不能够对自己在企业的位置进行正确的定位, 工作效率低下。

其二, 部分员工眼高手低, 作风不实。目前, 油田企业中不踏实工作, 互相推诿, 急功近利, 缺乏信仰等现象仍然存在。这是有悖于时代发展要求的表现。一些员工工作流于形式, 仅做表面文章, 对待工作既没有热情, 又不能脚踏实地的去做。特别是管理层, 不能够深入群众, 了解事情, 缺乏调研, 进而造成决策失误, 脱离群众, 思想政治工作难以落实, 反而影响职工的情绪。

其三, 学习氛围不浓厚, 思想政治意识有待提高。一部分职工, 在企业开展党建思想工作培训学习时未认识到思想政治学习的重要性, 兴趣淡化, 常以业务繁忙为借口, 借机逃避学习致使人生观和价值观不端正, 思想品质不高;另外一些员工, 虽能够参与到学习中, 但却浅尝辄止, 蜻蜓点水, 缺乏对思想意识深层知识的学习。当参与实际工作遇到思想政治问题时, 便不能快速, 有效的找到解决复杂问题的方法, 致工作效果不佳、工作效率不高。

2、缺乏具体可操作规定, 使得党组织作用不明显

在党的十七大报告, 对我国国有企业党组织的职责和地位给出十分明确的定位和原则要求。但具体地、可操作性的政策规定却并未形成, 使得党组织本应发挥的作用在实践中受到了许多局限。

一方面表现在党组织的地位没有得到足够的体现。例如, 一些油田企业在开展党组织活动时, 常流于形式, 多采取组织学习文件, 偶尔集体出游或调整个别职工与业主的矛盾上。这些形式化, 表面化的活动形式难以全面发挥党组织优势和作用。

另一方面, 党组织未能参与重大决策。主要体现在部分油田企业未能给予党组织足够的权利参加企业的重大决策, 导致党管干部的原则无法得以有效实施, 更使得党组织的监督作用得不到发挥, 思想政治工作被虚弱, 限制了党的政治优势的有效发挥。

3、思想理论陈旧, 无法满足时代发展的需要

时代变革, 社会发展迅猛的今天, 传统陈旧的思想理论中有部分的理论已经不能服务于时代发展的需要。一些油田企业领导未能给予思想政治教育足够的认识, 致使思政工作者乏于进行相关理论知识的学习, 更谈不上将知识与时代需求结合进行合理利用。当企业在新时期凸显一些新问题, 新情况时, 思政工作者能够正确对其进行正确的分析, 并结合国家政策和思想理论对员工遇到的问题予以解决, 才是根本。然而, 目前却存在理论不系统, 不完善等问题, 致使对员工实际遇到问题难以进行有针对性的处理。

另外, 在计划经济向市场经济转换是一个长期的过程, 而员工价值观念转变也在经历一个复杂而长期的过程。那么在传统价值评判标准的仍然影响, 新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 对企业进行改革便会伤及一些人的利益, 而这些人很可能由改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革者。受这种陈旧思想的影响, 极易造成企业成本的浪费和改革的固步不前, 不仅不利于实现企业的改革创新, 更不利于企业的文化建设与发展。

4、思想政治工作人员专业水平不高, 且后继乏人

目前我国油田企业中的思想政治教育工作并未做到位, 这在一定程度上阻碍了油田企业的进一步发展, 通过调查研究可知这要是由于油田企业内相关思想政治工作人员不具备相应的工作能力造成的。就现在而言, 油田企业一般任命老干部、老员工作为思想政治工作人员, 他们无论体力还是精力都已经无法胜任相关工作了。这些大年龄的思想政治工作人员不能够及时的对新员工进行有效的思想政治教育或者进行形式化的思想政治教育, 导致新员工工作效率低下、缺乏工作热情, 极大地限制了企业的产能。

此外, 随着经济的快速发展以及我国工作重心向经济建设方向的转移, 党建思想政治工作在一定程度上受到冷落, 并被淡化削弱, 党建工作者应有地位被迫下降。例外, 在重理轻文思潮的影响下, 人们更加注重技术人才, 管理人才, 使得政工人才倍受冷落。许多政工干部甚至感觉自己没地位, 说话没人听、没人信、没人跟, 使其疲于学习, 政工队伍有失稳定。许多人在选择岗位上, 往往将政工职位放于最后, 造成队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的等状况的出现。

二、对策

1、在新形势下思想政治工作机制创新

为了改变油田企业内低下的思想政治教育现状, 思想政治工作机制必须创新, 这也是顺应新时代的创新为先的理念。油田企业必须依照“科学发展观”的精神, 把创新性应用于平常的思想政治教育中, 做到扎实性、有效性、创造性、创新性的完美结合。油田企业要在不断的思想教育磨合中找到思想教育和企业经营的最佳平衡点, 以达到思想教育帮助完善企业成产、管理等主要环节的目的, 最终促进企业的进步发展。

2、思想政治工作内容注重实效

新时期油田企业思想工作要突出创新性, 着眼实用性, 要把创新精神和实用精神扎实有效地结合起来。油田企业思想政治工作既要继承传统文化, 又要顺应创新为先时代潮流;既要注重物质条件的激励模式, 又要把握精神的刺激力量。油田企业思想政治工作只有在物质上保证职工必要的生活条件, 精神上给予职工较高的精神追求, 实际中帮职工们解决疑难问题、调动工作热情才能统一广大职工群体的思想, 引领大家全身心的投入到企业建设中去, 促进油田企业在新时期条件下大踏步前进发展。

此外, 思想政治工作的开展应当在油田企业中集思广益, 集中民治, 在广泛听取企业员工意见的基础上, 进行分析归纳, 进而理性思考, 为实现科学决策, 改进工作服务。还应针对员工个体特点, 深入浅出, 通俗易懂的进行思想政治教育工作, 另外还应做到必须言行一致、践诺守信, 只有这样才能够保证党建思想工作的实现。

3、注重培育员工的企业精神

所谓企业精神, 就是员工的一种思想境界、意志状况及彼此间共鸣的一种内心的态度。它与企业的生产经营密不可分, 反映了企业的特点。企业精神是在企业长期的生产经营中逐渐形成的, 可谓是企业的灵魂, 是对企业的经营作风及思想、经营方针和精神风貌的一种概括性的反应映。企业精神的核心是价值观, 对企业有巨大的影响作用, 可以对员工的思想及行为产生潜移默化的影响。所以, 培养企业精神, 可以有助于一支富有战斗力并能在新形势下完成油田企业任务的整个员工队伍的建设。美国将此称之为“企业哲学”, 日本称之为“社风”。可见, 企业精神是企业成员思想政治面貌的一种综合体现。油田企业应当注重培养员工企业精神, 并以优秀的企业精神来引导和影响员工的思想与行为, 使全体员工能够协调一致, 共同致力于企业目标的实现。

4、注重发挥对企业管理的保证作用

思想政治工作在企业中是一项重要工作, 其实效性贯穿于企业管理制度的执行过程中, 因此是企业管理的重要组成部分。“制度”是一种准则, 用来约束员工的行为, 思想政治工作则用来解决员工在思想上存在的问题, 是对企业制度的一种有效地补充, 没有它的存在, 再好的制度也会形同虚设。所以, 思想政治工作的实效性也体现在对企业管理的保证作用这一方面。

5、抓准切入点, 创新思想政治工作载体

对于思想政治理论的学习, 难免会使人产生一定的厌学情绪, 因此在开展思想政治工作时, 思政工作者应学会选用不同的工作载体, 找寻切入点开展思想政治工作。具体可以从如下三个方面尝试:

其一, 改变思想工作方式。如采用多向渗透, 注重思想工作中的趣味性及情感交流, 转变传统的谈话, 训诫式的思想工作方法, 以将职工思想政治工作转变为群体性素质培养工作。

其二, 契合时代内涵, 综合多种教育方式。新形势下, 思政工作者应当注重传统思想政治教育方式与时代新内涵的融合。实现经常性教育、主题教育、集中教育等多种教育方式综合作用下的员工与群众的共鸣。

其三, 将思想政治工作与企业生产经营有机结合, 协调一致。通过实现思想政治工作与生产经营的步部署、实施、考核, 可以使得思想更好的服务于经济发展大局, 并为企业的长期发展提供高效地内在动力。另外, 通过倡导职工自我教育、推广健康娱乐活动以及建设学习型班组等形式, 意识加强和完善油田企业思想政治工作的有力载体。

6、心理疏导模式的具体落实

在油田企业思想政治工作中, 心理疏导工作是一门十分重要的系统工程。做好心理工作, 需要油田企业各级组织, 各个部门协调一致, 努力开拓创新, 拓宽思路, 提升认识, 统一步调, 并结合油田企业员工工作性质及特点, 多管齐下, 齐抓共管, 适度增加必要资金投入, 采取科学合理且有效的心理疏导工作方式, 循序渐进, 分阶段, 有规律的对企业员工进行心理疏导, 加大力度开拓思想政治工作, 将其落实到实处, 服务于企业建设与发展。

三、结语

在新时期, 油田企业党建思想政治工作应当与时俱进, 在肯定现有工作所取得成绩的同时, 正确分析当前形势, 认识工作中的不足, 并广泛而深入的进行调查研究, 了解并掌握企业员工的思想政治动态与需求, 积极探求科学有效的党建思想政治工作方法, 强化创新意识, 以不断提升党建思想工作的质量、时效性, 打开油田企业党建思想工作新局面, 为促进油田企业健康、快速、可持续发展提供强大的助推力。

参考文献

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党建与思想政治 篇8

关键词：研究生；思想政治教育；调查；思考

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）08-0240-03

研究生党建与思想政治教育工作是高校党建与德育工作的重要方面，是与培养和造就中国特色社会主义事业建设者和接班人这一战略任务紧密相关的重大课题。为深入了解我校研究生的党建与思想政治教育工作的基本状况，探索更好地培育和践行社会主义核心价值观，加强和改进我校研究生党建与思想政治教育工作的有效途径，我们采用抽样问卷方法对在校三个年级的全日制研究生进行调查，并对其中111份有效问卷作了统计分析（实际发放问卷120份）。现将调查结果以及我们的思考提供给从事高校党建与思想政治教育工作的教育者参考。

从总体上来看，我校研究生主流价值取向积极向上；有较强的爱国心和较高的政治热情，有正确的政治态度和行为方式；绝大多数同学有较强的责任感和社会公德意识；人生态度整体积极向上，有较强的进取心。但同时，我们在调查中也发现，当前部分研究生的思想政治教育状况也存在着一些令人忧虑的问题，研究生党建与思想政治教育工作还有待进一步加强。

一、研究生党建与思想政治教育中存在的问题

（一）实用主义增强，理想信念弱化

在调查中我们发现，部分研究生在理想追求上呈现出浓厚的实用主义色彩，在社会利益和个人利益、社会价值与个人价值的关系问题上，将满足自身需求置于首要位置。在“奉献是人生的最大乐趣……，一味奉献意味着吃亏”（越靠近哪边代表越倾向于哪边的观点）选项中，选择第一项的有48人，约占总人数的43.2%；选择第二项的有40人，约占总人数的36%；选择第三项的有20人，约占总人数的18%；选择第四项的有3人，约占总人数的2.7%；选择第五项的有6人，约占总人数的5.4%。在“个人利益应服从国家集体利益……，个人利益应优先得到保证”（越靠近哪边代表越倾向于哪边的观点）选项中，选择第一项的有47人，约占总人数的42.3%；选择第二项的有45人，约占总人数的40.5%；选择第三项的有13人，约占总人数的11.7%；选择第四项的有5人，约占总人数的4.5%；选择第五项的1人，约占总人数的0.9%。由此可见，在改革开放，发展市场经济的条件下，受西方“拜金主义”等错误思潮的影响，少数研究生把个人利益放在了第一位，唯物质利益至上，以自我为中心，把国家和社会看作是实现个人价值的手段，产生了实用主义与功利主义的倾向，这些都是有违社会主义价值观念的。

（二）政治信仰不足，政治立场不坚定

党员的首要标准是具有坚定的共产主义信念，拥护党的领导。此次参与问卷调查的111名研究生中，有57名党员，占总人数的51.3%。调查发现，在“必须坚持马克思主义在我国意识形态领域的指导地位”这一选项中，只有33名党员表示完全赞成，还有接近7%的党员表示中立。在“在整个社会主义现代化建设时期都要拥护中国共产党领导”这一选项中，有46名党员表示完全赞成，有5%左右的党员表示中立。入党积极分子与群众在这两个选项中的调查情况也不容乐观。这在一定程度上反映出，有些研究生尽管受过多年的马克思主义理论教育，但是，他们在政治理论方面的认识还不够成熟和稳定，还没有真正树立起建设中国特色社会主义的共同理想，尚未真正形成以马克思主义立场、观点、方法去研究新情况、解决新问题的科学态度，不能用辨证、全面和历史的方法去看待问题。

（三）思想道德修养不尽如人意，社会责任意识有待提高

有些研究生大道理都懂，但做起来却是另外一回事。例如在“外出有较为紧要的事，遇到红灯时，你一般会怎么做？”选项中，有14人选择“事情要紧，想办法闯过去”，约占总人数的12.6%；9人选择“看看，没有警察再说”，约占总人数的8.1%；88人选择“等红灯变了，再过”，约占总人数的79.3%。调查发现，大部分研究生能对不文明现象作出正确的判断，但部分研究生在知行关系等问题上存在着知易行难的现象，观念上赞同的事情却并不打算去实行，知与行之间存在着差距。他们对于个人道德的重视、对于损害个人名誉或利益的不文明行为的厌恶，与对公共道德的忽视、对于个人违反传统道德和学校纪律的行为的宽容形成了鲜明的对比。

（四）心理素质较差，对前途缺乏信心，对社会抱怨有余

在激烈的市场竞争下，研究生面临着巨大的择业、就业压力，调查结果显示，有相当一部分研究生对自己的前途不抱希望。在“你对自己以后的前途___。”选项中，有43人选择“充满信心”，约占总人数的38.7%；52人选择“说不清”，约占总人数的46.8%；14人选择“信心不足”，约占总人数的12.6%；2人选择“没有信心”，约占总人数的1.8%。在“你生活中感觉最苦恼的问题___。”选项中，几乎所有的研究生都选择了“社会竞争激烈，就业前途未卜”。调查发现，不少研究生对社会的认可度也逐渐降低，不满情绪在滋生。在“你觉得这个社会怎么样？”选项中，有6人选择“很不满意”，约占总人数的5.4%；23人选择“不太满意”，约占总人数的20.7%；36人选择“一般”，约占总人数的32.4%；43选择“较为满意”，约占总人数的38.7%；3人选择“很满意”约占总人数的2.7%。这种情况应引起各方面的高度重视。

二、问题产生的原因

研究生党建与思想政治教育过程中存在的上述问题，与研究生所处的社会环境、研究生个人素质以及研究生思想政治教育工作体制等方面因素都有着密切的关系。

1.社会转型、经济转轨，研究生思想意识逐步社会化。伴随高等教育事业的快速发展，研究生与社会的接触日益增多，他们以各种方式、不同程度地融入到社会之中。然而，社会转型与经济转轨，经济、政治、文化、社会生活诸领域内新旧矛盾和利益冲突日益突出，显现出异常复杂的状况，作为这种现实状况反映的研究生的思想意识也发生了显著变化，研究生的价值观呈现出功利、务实与积极、进取并存，个人化、功利化与实用化都有的多元化态势。

2.群体构成差异显著，研究生思想状况复杂易变。研究生是一个特殊的群体，构成比较复杂。无论从生源的毕业时间、来源地区、学历，还是从年龄婚姻状况、工作经历及党龄来看都存在着较大的差异。这种差异性导致研究生在信仰、政治觉悟、思想意识方面参差不齐。当面对学业、就业、婚恋、家庭等各方面的压力时，一些研究生很容易产生思想波动。

3.对研究生党建与思想政治教育的重视力度不够，体制不健全。在我校，研究生是一个人数相对较少的学生群体。学校在管理体制、课程设置、人员配备、经费投入等诸方面，某种程度上存在着重本科生而轻研究生的倾向。加之，近两年研究生规模迅速扩大，研究生具有群体的分散性、实践活动的随机性等特点，如果没有健全完善的研究生党建与思想政治教育制度、体制和工作机制，研究生党建与思想政治教育的实效性就很难得到保证。

三、加强和改进研究生党建与思想政治教育的主要对策

（一）以党建为龙头，推动思想政治教育工作全面开展

研究生党建工作作为研究生思想政治教育的核心，具有强有力的政治优势和组织优势。把研究生党建工作与思想政治教育工作有效地结合起来，融思想政治教育内容、方法于党组织生活之中，一方面，有利于充分发挥党组织在全面提高高层次人才方面的突出作用；另一方面，有利于丰富党组织生活，提高党组织生活的实效性。调查中发现，研究生党员比例达到51.3%，入党积极分子的比例也有24.3%，因此，以研究生党建工作为龙头，对于推进研究生思想政治教育工作的全面开展具有举足轻重的作用。

以党建为龙头，推进研究生思想政治教育的开展，就是要把研究生思想政治教育融入到研究生党建工作的全过程。研究生入党前，要组织入党积极分子系统地学习马克思主义基本理论和党的基本知识，帮助他们了解党的历史，掌握党的基本知识，端正入党动机，树立全心全意为人民服务的思想和为共产主义奋斗终身的理想和信念；从研究生的政治素质、思想素质、道德素质等方面进行严格的把关，坚决杜绝动机不纯、信仰不足、素质不高的人混进党的队伍。研究生入党后，也丝毫不能放松，要不断加强对研究生党员思想、政治上的再教育。

研究生党建工作的基础在于抓好研究生党支部的建设。研究生党支部的设置，可采取灵活的方式，总的原则是有利于支部建设及其长远发展。从具体情况看，研究生党支部可按年级、专业、课题组、楼层或宿舍等方式设置。研究生党支部的活动形式，可采取集中学习、听讲座、分组讨论与交流、观看反腐倡廉和新时期党的有关理论等题材的影片等形式。通过定期开展活动，提高研究生对党的认识和对党的路线、方针、政策的理解，加强党员的思想建设和道德修养，保证研究生党建工作的顺利开展。

（二）以人为本，推进思想政治教育方式创新

在我国的高等教育体系中，研究生教育处于非常重要的地位。无论从对自己还是对社会来说，研究生都肩负着很大的责任。而作为一个特殊的群体，研究生无论在年龄、工作经历，还是在婚恋、家庭等方面都存在较大的差异，他们承受着来自学业、婚姻、家庭、就业等各种不同的压力。这就决定了研究生思想政治教育工作的相对复杂性，不可与本科生思想政治教育同日而语。以现实来教育，与理论相结合，更有利于提高研究生思想政治教育的实际效果。

列宁曾经明确指出：“衡量自己的意图是否取得成效，不是看为‘社会和‘国家拟定的建议，而是看这些理想在一定社会阶级中传播的程度，如果你不善于把理想与经济斗争参加者的利益密切结合起来，与该阶级的‘公平的劳动报酬这类‘狭隘琐碎的生活问题，即自命不凡的民粹主义者不屑理睬的问题结合起来，那么，最崇高的理想也是一文不值的。”[1]同其他社会群体一样，研究生也是从自身物质利益的变化中去感受社会的进步和发展的，去评判思想政治教育的实效性的。因此，关注研究生的实际问题，不断改善其生存和发展环境，是提高研究生思想政治教育实效性的一项切实有效的措施。

2014年，财政部和教育部相继印发了《研究生国家助学金管理暂行办法》以及《研究生学业奖学金管理暂行办法》。这标志着我国研究生奖助政策体系初步完善。从总体上看，绝大多数研究生的学业都得到了有效的保障。但是，经济压力仍然是高校部分研究生面临的一大难题。高校可以从研究生实际出发，进一步健全完善研究生勤工助学服务体系、争取政府机关和社会各界人士的支持，为贫困生排忧，为特困生解难，帮助研究生解决“眼前之忧”；就业压力是当前高校除在职研究生以外的所有研究生所面临的共同问题，给予研究生正确的就业引导、提供及时有效的就业信息，帮助他们逐步树立符合市场需求的就业观念，解决研究生“后顾之忧”，使研究生在现实中受到教育，感受到温暖，将更有利于提高研究生思想政治教育的实效。

面对各种压力，不少研究生产生了厌学、悲观甚至厌世的情绪，对社会存在较大的不满，这应引起全社会的高度重视。过去，研究生党建与思想政治教育大多强调在宏观上进行引导教育，从整体上进行管理，而忽视了必要的心理健康教育，以致研究生中的很多不良情绪不能及时地疏导，很多问题不能得到有效地解决。因此，总结经验教训，在加强研究生党建与思想政治教育时，把心理健康教育作为一项重要内容来抓，在提高研究生的思想政治觉悟的同时，注重提高他们的心理健康素质，使研究生都能以积极健康的心理素质去承载繁重的学习任务和激烈的市场竞争，成为研究生党建与思想政治教育工作者面临的重要课题。

此外，建立健全研究生党建与思想政治教育工作体系，加强导师队伍的建设与管理，也是加强和改进研究生党建与思想政治教育所必不可少的举措。当然，最根本的还是要从思想上重视、从源头上解决，只有这样，才能真正有效的推进研究生党建与思想政治教育。

参考文献：

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〔6〕刘巧丽，李敏.关于加强研究生思想政治教育的思考[J].内江师范学院院报，2004（1）.

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