党支部情况

党支部情况（共7篇）

党支部情况 篇1

一、当前农村党支部书记队伍的现状与存在的问题

从参加培训的天水市两区五县70名新农村建设示范村党支部书记的情况来看, 大部分村党支部的凝聚力和战斗力较强, 村党支部书记事业心、责任感和驾驭市场经济能力较强, 群众满意率较高。但也客观存在少数村党支部软弱涣散, 号召力和凝聚力差, 支部书记缺乏干事创业的责任感和紧迫感, 缺乏带领和推进新农村建设能力等。

㈠党支部书记队伍结构还不够优化参加培训的全市新农村建设示范村党支部书记中, 平均年龄为47.6岁, 其中年龄最大的为62岁, 最年轻的为30岁;具有大专文化程度的9人, 中专文化程度的1人, 高中文化程度的21人, 其余都是初中以下文化程度。这些村支书的年龄文化结构还不够优化, 势必影响到他们做为村领导者的眼光、思路和精力, 从而影响新农村建设的工作。近年来, 有能力担任村支书的人越来越少, 主要是因为农村年轻党员少, 后继乏人, 出现了断层。当前, 农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人, 一出校门、一出军营就外出务工, 不愿留在农村。近年来, 在农村青年中发展的新党员为数并不多, 农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。

㈡水平能力还不够高部分村支书水平能力不够高, 主要表现在五个方面, 一是观念比较陈旧, 缺乏创业创新意识, 有的村支书在守业受穷、受穷守业中循环。二是缺乏驾驭复杂局面的能力。有的村支书, 特别是一些新上任的村支书, 缺乏驾驭全局、处理复杂问题的能力, 对一些突发性事件的处理、群众普遍反映关注难点、热点问题的处理总显得办法不多。三是缺乏民主管村的能力。有些村党支部书记民主意识不强, 喜欢搞一言堂, 重大问题不经村委会、党员会讨论, 村民 (代表) 会议决策, 影响党员积极性和班子团结, 造成党支部的正确决定不能得到实施, 或者影响“两委”关系协调, 或者党支部的领导核心作用体现不出来。四是缺乏“双带”能力。有些村党支部书记致富技术缺乏、经济意识薄弱、经营管理经验不足。一方面, 自已致富无门, 不能带头致富, 另一方面对如何发展村级经济, 带领群众共同致富感到无从下手, 力不从心。五是缺乏科学方法。有些村支书在村务管理和群众工作方法上没有经验, 旧方法没有用, 新方法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不敢用。

㈢上下负责还不够统一从村党支部书记的工作性质来看, 对上负责与对下负责难统一。村党支部书记既要宣传贯彻党在农村的方针、政策, 完成上级组织分配的工作任务, 又要发展好、维护好群众的利益, 对上是千头万绪的工作, 对下是千家万户群众的利益。税费改革后, 建设新农村成了村支部书记的中心工作, 然而有的村民对新农村建设有强烈的愿望, 但等、靠、要的思想严重, 而目前县、乡两级财力有限, 全靠政府投入不太现实。

㈣队伍整体还不够稳定近年来农村工作环境的新变化, 影响了村支部书记队伍作用的发挥。目前农村党支部书记工作普遍不太安心, 主要表现在任职时间不长, 一般的三五年就换了人, 有个别的村还得年年换。原因有三, 一是工资待遇没有得到有力地保障。各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩在一起的, 一些经济条件较差的村, 上级党委布置的工作任务完不成, 待遇就到不了位, 一年到头只能打一张白条。二是后顾之忧没有根本性解决。有些村干部养老保险机制没有建立, 村支部书记又是非脱产干部, 老有所养的问题是他们最大的后顾之忧。这个不能解决, 也直接导致村支部书记家里人对自己的工作都不是很支持, 有的甚至公然反对。三是工作压力依然比较大。目前, 村级共同生产费的收缴、债务包袱、计划生育、保稳定的工作任务依然比较压头, 推行工作的困难还很多。

㈤任职管理还不够投入在生存状态上具有兼职型的特点。村支部书记队伍是一支不脱产的队伍, 一支非职业化管理的基层干部。村党支部书记的经济待遇不高, 工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入, 而且任职后也没可靠的经济保障, 还不足以养活一家人。他们所处的经济地位, 也决定了必须要有其他的生活来源。目前, 绝大多数村支部书记都有自己的田土, 平时只能是村务、农务一起忙;即使有的没有种田栽地, 也办了自己的实体, 需要相当一部分精力忙个人的事情。这种非职业化的生存状况, 使他们不可能全身心地投入工作, 为村里的建设竭尽全力。

二、加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议

村党支部书记是农村基层党组织的领头人, 是农村全面建设小康社会的“领头雁”, 对贯彻执行党在农村的各项方针政策, 巩固党在农村执政地位, 发展社会主义市场经济起着关键作用。建设好一支高素质的村党支部书记队伍, 就抓住了农村基层组织建设的关键。因此, 加强农村党支部书记队伍建设, 时刻把握村党支部书记队伍脉搏, 对推进农业农村现代化建设具有十分重要的意义。

㈠拓宽选人渠道, 优化村党支部书记队伍结构坚持自身“造血”与外部“输血”相结合, 不断扩大选人用人的视野。一方面, 结合村级党组织换届工作, 采取“公推直选”的办法, 大力选拔文化程度高, 思想先进、有经济头脑、有致富项目的农村致富党员和能人担任当家人。另一方面, 围绕转变乡村职能, 推行参与式服务, 加大从乡镇年轻优秀干部和新参加工作的大学生中选录村党支部书记的力度, 扩大选拔范围, 创新选人机制, 关键是要打破目前“限定村内选人, 固定本村任职”的传统模式的束缚, 打破地域、身份、年龄、职业的限制。具体要坚持“四个面向”:一是面向现有村干部, 选管理型人才;二是面向经济发展的能人, 选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”, 选拔到农村基层党组织带头人岗位上来;三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生, 选知识型人才;四是面向外出务工经商回村人员, 选外向型人才。

㈡创新教育培训机制, 提高村党支部书记队伍的素质一是注重培训的科学性。制定切实可行的培训计划, 明确培训目标、内容和方法, 采取统筹规划、分级负责的办法, 市、县、乡每年对农村党支部书记进行现代农业技术、农村实用科技和实用技术等知识的培训, 使每位农村党支部书记多掌握几门农业实用技术。二是增强培训的针对性。要强化实用技术培训定期组织农村党支部书记进行一次系统培训。三是要注重培训的多样性。注重以农村干部喜闻乐见的形式, 增强培训效果。比如举办“村官”论坛, 定期组织优秀农村党支部书记现身说法, 传经送宝, 有针对性地提高广大农村党支部书记的综合素质。采取与村党支部书记“面对面”对话、座谈交流或实地参观等互动的办法, 采取先进事迹报告团、专家辅导、致富带头人介绍经验等办法, 增强培训的实效性。持续推进党员干部能力提高工程和新农村建设人才保障工程, 积极利用党校主阵地培训、远程教育等渠道加强村党支部书记培训。

㈢落实财政补贴, 提高村党支部书记队伍的待遇针对村干部工资低, 保障难落实的问题, 由县上实行村社干部工资县级财政定额补助制度, 采取上级补助、个人自愿办理的方式, 为全体村干部办理养老保险。县上要进一步加大财政补贴力度, 让村党支部书记每人每年均可享受县财政工资定额补贴。与此同时, 还要尽可能为每村列支办公经费。通过这些措施进一步稳定村干部队伍, 调动干事创业的热情。

党支部情况 篇2

【摘 要】以支部结对共建的形式开展组织生活， 是新形势下加强高职院学生党支部建设的有效途径，可以增强学生党支部与机关党支部间的联系，创新组织生活机制，实现资源共享以及提高学生党员的党性修养等。开展好“支部共建”活动， 还要加强工作指导，找准工作切入点，建立共建工作机制。

【关键词】高职院；学生党支部；机关党支部；共建

如何加强高职院学生党支部建设？如何提高基层学生党员的党性修养？如何更好地创新党组织生活模式？这些都是高职院党建工作的重要组成部分，特别是在当前就业形势相对严峻的情况下，这些问题尤为突出。目前，高职院正大力推行“校企合作，工学结合”人才培养模式，倡导学生更多地接触和深入了解社会，提高自身适应能力、学习能力以及实践能力。

1.党支部共建活动的作用与意义

所谓“支部共建”，主要是指两个或多个党支部按照共同的约定，结为互帮互建对象，并联合开展有关教育管理活动，从而形成两者的工作互动、资源共享，并不断促进两者共同提高的党建工作举措。学生党支部与机关党支部共建具有重要作用和意义。

1.1有利于加强两个支部的联系

机关党支部成员来自学院职能部门，是整个学院的中枢系统，在学院中发挥着承上启下、连接内外的重要管理和服务作用。学生党支部是党组织联系大学生的桥梁和纽带，是班级团结进步的核心力量。作为学生党支部，必须以学院的人才培养目标为根本出发点，紧紧围绕“校企合作，工学结合”人才培养模式的相关要求，以主题教育活动为载体，“显式教育”与“隐式教育”相结合，潜移默化地影响学生党员，使他们能更好地发挥先锋模范作用，成长成才。而支部的结对共建，为加强两个支部间的联系创造了有利条件，能让教师党员更好地了解学生的需要，也为学生了解社会提供了窗口。

1.2有利于实现资源共享

职能部门作为学院的管理机构，具有得天独厚的条件。职能部门能为学生提供岗位实践机会，职能部门的领导、老师有着丰富的工作经验，可为学生的发展提供宝贵意见。而学生党支部的成员可以结合自身专业特点，在实践锻炼的同时为学院的发展贡献力量。比如：会计专业的学生可以到财务部门进行专业技能实习，计算机专业的学生可以为学院建设和维护党建网站，而电子专业的学生，则可以开展义务维修活动等。取众之长，相互融合，就可以更好地实现资源共享、优势互补。

1.3有利于创新学生党支部的活动机制

目前， 学生党支部开展的活动往往局限于支部内部，支部的活动形式和内容相对封闭，影响了支部活动的实效性。现今学生党员队伍中大部分是90后，他们的接触面更为广泛、思想也更加活跃，继续以传统方式开展支部活动，无疑不能适应学生党员思想发展的要求。以“支部共建”活动为载体，学生党支部可以跳出自身狭小空间的束缚，通过与机关党支部的领导、老师和社会的交流，变得更加积极主动。通过共建，进一步焕发支部的生机活力，让广大学生党员以主人翁的姿态去参与组织活动，这对创新基层党组织组织生活模式有积极的意义。

2.党支部共建活动的预期成效

共建是实现双赢的有效途径。学生党支部与机关党支部共建，可以为机关党支部的党建工作带来活力，促使学生党支部的集体凝聚力和战斗力得到增强。同时，为广大学生党员提供一个锻炼自我的新平台，使党员的服务意识和实践能力得到提升。具体表现在：

2.1升华政治意识

党支部大会是组织生活的一个重要组成部分。然而，目前的支部大会，基本上以党员发展工作为主，理论学习时间相对比较少，新老党员思想上的交流就更少。因此，可以以支部共建为契机，针对党政时事、社会热点开展相应的专题报告会和“党员学习沙龙”活动。通过活动，增强学生的政治意识，让学生不仅在组织上入党，更在思想上入党，进而增强学生的组织归属感，使大家的政治意识得到升华。

2.2增强挑战意识

设计和维护学院党建网站、举办义务维修活动，这些对于很多学生而言是一次很大的挑战，因为党建网站相对于普通网站而言政治性很强。此外，在共建过程中，还要大胆走出去，和学院周边的村支部开展红色主题党日活动，比如结合会计专业特色的“理财金点子”宣讲活动等。从活动范围到活动对象的改变，也将是另一层面的挑战。因此，通过共建活动，可以使党员同志的挑战意识得到强化，也为巩固学生的专业知识打下坚实的基础。

2.3培养成才意识与服务意识

我院是广东省唯一一所政企合办的高职院校，位于倍受瞩目的广州（中新）知识城核心区。这是一个以发展高新技术产业、实现产业转型升级的先导区和广州市建立现代产业体系与建设宜居城市的示范区。这对于学院的发展和学生的就业来说将是很好的机遇。

通过共建活动，在学院机关党支部的牵引下，让更多的学生走出校门，深入企业参观见习，了解生产及管理一线的知识，让大家体会到学习的真正目的在于实际应用，要在社会上立足必须有一技之长。此外，结合重大节日和学院中心工作开展“党员送温暖”慰问活动和“党员小红帽”志愿服务等活动，能让广大党员的服务意识和党性修养在实践中不断提高。

3.开展好党支部共建活动的对策

3.1确保活动的有力指导

要深入持久地开展好学生党支部与机关党支部间的共建活动，不能依靠单方面的努力。学院有关部门应该给予高度重视，确保对共建工作的指导，发挥好组织协调作用。比如：制定鼓励政策，确保经费投入，使更多的党员同志参与其中；定期把握相关动态，在实践过程中发现问题及时处理，少走弯路。

3.2找准工作切入点

要开展好支部共建活动，必须找准工作的切入点，增强活动的可行性。无论活动目的多么明确，如果活动的方式和内容难以接受，就难以达到预期的效果。一个好的切入点，对于活动的成功非常关键。比如：领导与学生党员随机分组，进行相关的学习比赛以及红色主题党日活动等。

3.3健全支部共建工作机制

学生党支部与机关党支部共建是一个“新生事物”，要使其在我院的党建工作中得以有效实施，还需要一定的实践时间。因此，我们应该学习其他高校在共建活动中的成功经验，结合我院在开展党建活动中所遇到的实际问题，不断规范各项考核和量化机制，建立健全支委联席会议，共建专项经费等相关制度，使共建结对活动有组织、有计划、有步骤地开展。

党支部间的共建将是一项长期性的工作，我们应该明确目标，理清思路，制定方案，全面推进，为开创学院党建工作的新局面打下坚实的基础。 [科]

【参考文献】

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[4]侯美丽.构建高校学生党建工作长效机制的思考[J].中国科教创新导刊.2010. （8）.

[5]李萍，万年青.创“强基”新模式，支部共建促发展[J].学校党建与思想教育，2011（5）.

党支部评价情况概述 篇3

党支部评价情况概述篇一

在上半年里，我村在春江镇党委政府的正确领导下，在安家街道领导的关心指导下，在全村上下共同努力下坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力践行党的群众路线，既完成上级党委政府所布置的各项中心任务，又能以服务群众为宗旨，全面推进村级各项社会事业建设，取得了一定的成绩。

1、深入践行党的群众路线教育实践活动。通过20XX年在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，村两委班子各党员干部已经完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制各环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显，今年我村及时把活动成果融入到平时的工作中去。

2、夯实组织基础，提升党建工作水平。村党总支把加强基层组织建设摆在重要位置，努力提升我村党建服务水平，继续健全完善党员教育服务体系，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，提升服务水平。今年拟决定发展一名入党积极分子为中共预备党员，转正一名预备党员，按照党组织的要求成熟一个发展一个，保障党组织的纯洁性和战斗力。

3、抓好党风廉政建设。为加强对党员干部的管理，提高干部拒腐防变能力，明确党员干部工作职责。每天上下班都实行签到制度、有事请假制度，使我村党政管理步入了制度化、规范化的管理轨道。

4、提前做好防汛防洪排涝工作，今年5月份已经全部完成季家河(黄家弄-前汤)、东大沟(管家塘-沃家塘)、小黄河(过江桥-河东)三处排涝工程，在排除困难和协调好矛盾的前提下，既确保了工程质量，又解决了多年几处排涝成灾的严重问题，得到了广大村民的积极配合和大力支持，受到了上级主管部门的表彰。

5、今年4月份完成了许家桥南北电灌站的重建和全村范围内各渠系的小农水改造工程，涉及农田灌溉面积约3200亩，提高水利灌溉效能，准备迎接上级水利部门的验收。

6、遏制两违工作常抓不懈，在民房建设上，我村按照上级有关文件精神实行规范操作，严格把关，发现有违章建筑的行为立即遏制，建立村两违工作巡查小组和违章建筑巡查网络，发现苗头及时制止，对各村民小组实行签订责任制考核制，确保两违工作遏制在萌芽状态。

7、夏收季节根据江苏省环保厅发出的关于禁止秸秆焚烧的文件通知，我村组织村干部、村民组长及抽调工作人员召开了多次专题会议，对农户广泛宣传，并给予农耕补贴和落实机械耕田，将我片区范围内的秸秆禁烧工作落实到各组责任人，指定工作方案和确定巡逻网络，在此基础上由各组工作人员开展紧密跟踪巡逻，严格做到看守与教育相结合，我村范围内的秸秆禁烧工作取得良好成效，通过大家共同努力，全村范围未发现一处粮田秸秆的焚烧现象。

8、加强综治维稳调解工作，确保平安稳定，充分发挥维稳防范作用，建立矛盾纠纷排查机制和维稳信息员制度，及时调解各类矛盾。上半年共调解各类纠纷4宗，成功4宗，成功率达100%，真正发挥了维稳第一道防线的作用，成功处理了前汤组矛盾调解事宜，在村民间互相理解的基础上达成共识。

9、以人为本，服务于民，确保服务窗口工作质量，我村在计生服务、社会劳动保障、民政事务、文体活动等服务性工作涉及到广大村民群众，工作人员全心全意地为群众服务，为群众办好事、做实事，并得到群众好评。

(1)计生服务：今年到5月份以来办理了19人享受农村奖扶，应落实措施751人，综合节育措施落实率100%。1-5月服务新婚14对、怀孕12人、生育6人、落实措施13人、期内落实率为100%。优生、优教、避孕节育等知识普及率达到100%。

(2)社会劳动保障：认真配合上级劳保部门做好“两欠一逃”企业摸底工作，保障企业员工的基本权利，积极参加安家街道举办的劳动法规知识竞赛活动，我村联合安家村委荣获团体一等奖。

(3)民政工作：继续全面实行低保、重残等救助对象的动态管理工作，及时上报变动信息，上半年上报低保申请3户，重残申请3户，修缮改造困难户危房2户。

(4)文体活动：我村积极响应文化站呼吁的全民健身口号，今年拟定在各自然村安装健身器材，目前已统计24个自然村村2500平米的场地，下半年将落实场地和器材的安装工作，保障各自然村村民健身不出村

(5)安全生产：对村辖管企业不定期进行教育和检查，发现问题及时整改，食品安全以申报和教育宣传为主，对大型宴席告知农户必须保证食品原材料保质期，全村无一起发生安全生产事故。

10、配合上级相关部门做好镇志编撰工作和工会卡办理工作，目前我村镇志编撰工作已经完成了材料搜集和初稿工作，正等待上级部门的审核和修改;工会卡办理明确了办理对象和证件搜集，将在6月份完成系统录入和银行卡对接工作。

党支部评价情况概述篇二

随着三年来经营状况彻底好转成功实现，支行党委提出03-05年三年发展规划：确保跻身一类行行列，力争成为精品支行。面对新的挑战与压力，营业部支部进一步提高认识，统一思想，结合实际情况，“以人为本”开展深入细致的政治思想工作，有效地促进了各项工作的开展。

1、加强学习，规范制度

建立、健全正常的学习制度，通过政治学习日、上党课，深入开展“三个代表”、“二个务必”及“十六大精神”的学教活动，教育全体党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在党员自我剖析的过程中，认真检查自己在工作和生活中存在的不足，在灵魂深处查找存在问题的根源，从而树立正确的人生观、价值观、世界观。坚定信念，紧紧围绕发展大计，讲实话、办实事、想开拓、求实效，在处理业务过程中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。通过每周一学习日，及时传达上级领导部门的工作要求、本部门工作安排，让员工了解情况，认清形势，提高思想，统一认识。

2、关心群众，落到实处

营业部支部从“了解人，关心人，帮助人”做起，坚持“四谈心”、“五到位”、“六必访”，凝心聚力，调动员工的工作积极性。

“四谈心”：当职工思想有情绪时谈心;调整工作岗位时谈心;职工之间出现矛盾时谈心;职工违章违纪受到批评时谈心。

“五到位”：思想教育到位;奖惩措施到位;党员骨干表率作用到位;关心人的工作到位;民主管理到位。

“六必访”：职工婚丧事必访;职工生病、住院必访;职工家庭发生意外事故必访;职工家庭发生矛盾时必访;职工主要亲属患病、住院时必访;职工发生特殊困难时必访。

江泽民同志要求各级导干部：“一定要带着对人民群众深厚的感情去做思想政治工作，老老实实向人民群众学习，诚心诚意为人民服务。”人都是有血有肉有感情的，不带着感情难以有效地做好员工的政治思想工作。九月初，XXX上班途中发生意外事故，支部书记XXX及XXX等同志前往探望，并组织人员代班，安排好XXX休息。在营业部岗位调整中，因轮岗人员包括会计、出纳、提解所有岗位，领导班子成员采取书面调查了解员工想法，并与员工一个个地谈心听取意见，很好完成轮岗工作，同时在营业部出现人人争学业务，练技能的良好学习风气。通过“四谈心”、“五到位”、“六必访”，支部一班人把思想政治工作与帮助员工解决实际问题相结合，密切了党群关系，让员工觉得组织上把大道理寓于家长里短之中，把大原则融于人之常情中，有的放矢地开导启迪，不经意间化解问题和矛盾。也使营业部全体党员群众紧紧团结一起围绕发展目标，献计献策，统一行动，形成坚强的战斗力。

3、严于律已，率先垂范

在工作实践中，我们体会到领导班子和支部党员的自身建设是搞好营业部工作的关健。

一、分工明确，责任到人。在“一把手”负总责的前提下，班子和支委成员作明确分工，对自已所分管的工作承担责任，做到责权相符。

二、严格遵守和执行民主集中制原则，重大问题、重要决策都经过班子成员集体讨论决定。针对业绩分配制度员工反映较大的状况，支部成员注重倾听员工意见，及时调整分配方案，并交营业部全体人员大会集体讨论通过。

三、廉洁自律，洁身自好。认真贯彻执行关于领导干部廉洁自律的规定，为自己树立了良好的形象。在新任领导班子见面会上，班子成员明确表示不占用大家的一分钱，经费使用做到合理化、公开化。四、以身作则，取信于民。要群众做到的，领导班子成员和党员首先要做到，注意听取员工意见，和员工同甘苦，共患难。

4、群策群力，合规经营

通过改善领导班子、支部党员的工作作风，发挥集体智慧，积极做好员工的思想政治工作，发动组织党员干部以自身的先锋模范行为带领员工讲团结，比贡献;讲学习，争发展，有效地推进业务全面发展。通过轮岗学习促进员工综合业务水平;结合“扫雷工程”，查找整改存在问题合规经营;发挥团队作用完成对帐单回收工作。30万元以上大户对帐单回收率100%，30万元以下对帐单收回率超过80%。努力压降资金汇划借报余额，近几个月挂帐余额由原来的300万元，控制到现在的日均30万元以下。三季度末超额完成支行下达的各项任务。

党支部评价情况概述篇三

20xx年是实施“十一五”规划的开局之年，半年来，**工商所党支部按照年初局党总支签订的《党支部目标管理考核责任书》和县直工委党建目标的要求，自始至终贯彻落实。半年来，以十六大、十六届五中全会精神为指导，不断深入实践“三个代表”重要思想狠抓党建工作，以党建促各项工作的开展，回顾半年支部的主要工作如下：

一、根据党建有关文件精神和县局20xx年《党员目标管理考核责任书》的要求，进一步建立和完善了支部工作制度。

制定了**工商所党支部《学习制度》、《年度工作计划》、《党员目标管理责任书》、《工作目标考核责任制度》、《党风廉政建设制度》、《信息制度》、《党章》学习教育计划、社会主义荣辱观学习教育实施方案等，并列入年终党建工作目标考核的一项重要内容，保障了支部工作的正常开展。

二、抓学习教育，提高党员素质。

支部把先进性教育活动与开展创建学习型工商所结合起来，规定了学习时间和内容，明确了学习目的和要求，考核、奖励等多种手段，调动大家的学习热情，广大党员在学习中刻苦钻研、解难释疑，尝到了甜头，进一步激发了浓厚的学习兴趣。

(1)党支部始终把抓好集中学习作为先进性教育活动的基础工作，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终，使广大党员切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。学习教育中，大家真学、勤学、善学，采取读原著、记笔记、写心得、典型介绍等丰富多采的形式，把学习活动搞得有声有色，既达到了共同提高的目的，又促进了学习教育活动的深入开展，保证了教育活动的质量。据统计，支部党员人人写心得体会等文章1篇以上。

(2)加强正面教育、提高党员素质。认真学习《党章》，围绕先教活动、“八荣八耻”和国家工商总局进一步落实依法行政、文明执法六项禁令进行对照整改，树立理想信念、践行宗旨、建功立业、理论武装、廉洁自律、端正作风等六个专题，结合工商工作实际和党员自身实际和岗位职责，反复学习党章和胡锦涛提出的新时期保持共产党员先进性“六条基本要求”，反复讨论和修改完善新时期**工商所共产党员永葆先进性的具体标准，使全体共产党员受到了深刻的党性教育日常工作生活有了行为准则。

(3)开展谈心活动。党员之间“心贴心、相互亮思想”，党群之间“心连心、请你进一言”等活动，有效地促进了党员之间、党员和群众之间的关系，为党性分析、开好专题组织生活会和民主生活会做了扎实准备。通过谈心活动，大家互相亮思想，互相提希望，勉励鞭策，互帮互助，不仅进一步增强了相互信任和了解，也看到了自身存在的不足，增强了建功立业的信心，使谈心活动成为了沟通了解、增进团结的润滑剂，成为了自我反省、促进工作的催化剂，成为了相互激励、永葆先进的助推器。

通过学习和先进性教育活动的开展，支部、党员注入了新的生机与活力，大家精神振奋，面貌一新，做到了平时看得出来，关键时刻献得出来，自觉践行党员标准，竭力为党旗增辉。

三、抓“民心工程”，强支部建设，铸造诚信工商。

打造成“民心工程”和“群众满意工程”，是中央的再三嘱托，是人民群众的殷切希望。支部要求大家树立爱民、亲民、为民形象。从自己做起，从小事做起，从本职岗位做起，努力在缓解、减少和解决好各种复杂的社会矛盾中做出自己应有的贡献。

(1)抓着力点和落脚点。结合先进性教育活动和“八荣八耻”学习教育活动的开展，支部把整改措施落到实处。加大对无照经营行为、制假售假行为的查处力度，把大力实施“红盾护农”行动、“食品专项整治”和学校食食堂大检查作为整改工作的重点，作为检验先进性教育成效的标准。支部上下统一思想，把先进性教育活动中迸发出来的工作热情转化为推进“三大行动”的巨大力量，做了大量实实在在的具体工作。一方面注意加强监管，严格执法，以严查违法无照行为为切入点，加大对无照经营行为的查处力度，建立了整改目标责任制、整改内容承诺制、整改过程督查制、整改情况通报制、解决问题登记制等五个制度。另一方面，进一步加大宣传教育力度，让人民群众在提高消费权益意识的同时，进一步增强责任意识。

(2)加强市场巡查力度，建立个体工商户信用分类监管和完善网络化手段，充分发挥基层工商所作用，规范个体工商户准入行为，实施有效管理，探索建立一整套适合我县现阶段的个体经济发展需要的登记监管机制，提高登记管理水平，促进个体经济健康发展。

(3)全面深入推行“首办责任制”。对行政相对人咨询、办理事项，必须一次讲清、一次办结，不让相对人往返奔波，让群众高兴而来，满意而归。

(4)继续推行“党员挂牌上岗”制度、开展“党员示范窗口”、“党员先锋岗”，推行政务公开栏，虚心接受社会监督。

(5)抓思想政治工作，通过强有力的政治思想工作，使干部职工树立强烈的责任心和事业心，自觉地把工商工作当作自己的事业，把个人的价值融入工商事业之中。

(6)开展“支部一面红旗、党员一名标兵”活动，使支部民主生活会制度，“三会一课”制度得以正常开展，党员干部的党性修养和思想政治觉悟不断得到提高，为加强干部队伍建设打下良好的基础。

(7)团结干事，谋求发展。**工商所一班人，从团结的角度出发，以大局为重，讲团结、讲党性、同心同德。强调时刻牢记党的宗旨，立党为公，凡事从党和人民的根本利益出发;肝胆相照、事业上互勉、思想上互通、性格上互融、工作上互补、生活上互助。因此，**工商所一班人的凝聚力和战斗力明显增强。

(8)把“开展保持共产党员先进性教育”活动与社会主义荣辱观教育活动有机结合起来。以“诚”字当头、以“信”字为本、以“廉”立身，以“公”字树威;以掌握党和国家的路线、方针以及政策精神，掌握本专业的法律法规知识，掌握承担本职工作所需的各项业务内容;以搞好为经济发展、构建和谐社会搞好工作服务，为规范市场经济秩序、营造良好的消费环境搞好服务;以提高干部队伍整体素质水平作为上半年队伍形象建设的目标，努力促进基层队伍建设水平的提高。做到人民群众、当地党委政府、上级局领导“三满意”，打造出学习型、服务型、创新型“三型”工商所。

(9)积极开展结对帮扶活动。半年里，支部、党员共捐资1200元帮助12户困难群众解决部分春耕生产所需化肥，得到了当地党委和群众的好评。

(10)加强基层工商工作的宣传报道，并实行考核奖惩制度。鼓励大家多写作，提高干部职工的写作能力。半年来，全所3名干部职工在宣传报道上就有23篇文章被采用，其中，国家级2篇、省级报刊3篇，州级报刊5篇，县委宣传部网站13篇。自编工作简报12期，上传所上网站内容49篇，被他人转载16篇次。自20xx年1月至6月，点击量达13000次，月均点击量20xx次以上。这让我们结交了全国各地一些工商朋友，得到了他们的鼓舞和肯定，同时外宣工作也受到了上级工商部门的表扬。目前，在我所的网站上可以进行消费投诉、商业广告、提意见及留言等，互动性很强。

四、存在的问题。

(1)人少事多，业务量大，学习抓得不够，党员的理论水平和业务素质参区不齐。

(2)支部活动开展得不够丰富多采，形式单一，活动面小。

(3)教育活动发展不够平衡。一方面，各党员个人在教育活动中，解决思想问题和取得学习收获的程度不平衡;另一方面，在整改提高、取得扎实成效上效果不平衡。

(4)少数党员模糊认识解决还不够彻底。错误地认为先进性教育活动完事大吉，先进性问题已经解决，存在自满自足、放松泄气的现象，对党的先进性建设的长期性认识不足。

(5)长效机制尚缺乏系统规范。有党员对制度建设缺乏长远认识，对依靠制度管理党员和保证党员先进性思考不深，办法不多，已有的制度也还不够系统规范。

五、下半年的工作计划。

下半年的工作，继续按县直属机关党委和县局党总支的工作计划，结合实际抓好以下几个方面的工作。

1、对照《党章》、“八荣八耻”继续抓好整改，决不半途而废，决不失信于民，直到整改落实，群众满意。

2、继续抓好党员队伍的教育管理，始终坚持党要管党和从严治党方针，努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。

3、继续抓好长效机制建设，有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性，使各党员始终充满活力，充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。

党支部党建情况精选 篇4

一、落实学院领导班子责任情况

学院党委认真落实20xx年全校从严治党工作会议部署，专题组织学习领会党委书记饶桂生和纪委书记姚军科的讲话精神，并根据《中共河北农业大学委员会关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，明确提出学院党风廉政建设重点任务，列入党委20xx年工作要点，制定了《理学院党委20xx年党风廉政建设责任分工》，把工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边，纵向到底，覆盖完整的责任体系和领导亲自抓、具体抓，办公室和党支部积极配合，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

学院党委组织开展了形式多样的党风廉政教育活动。党委理论中心组专题学习了《中国共产党纪律处分条例》，各支部也围绕《中国共产党纪律处分条例》进行了学习交流。党委书记黄文军以“以《条例》为戒尺，时刻把纪律挺在前面”为主题为全院教师党员做了辅导报告。认真开展《河北农业大学责任追究实施办法》学习宣传活动，并在全院教职工中开展自查自纠活动。“七一”前夕结合“党章学习日”，副院长王计军面向全院党员对新《党章》进行了深入解读。

利用专题片《警钟》和严重违法省管干部忏悔录对领导干部开展了警示教育。对点播警示教育片《预防“小官贪腐”》、电视纪录片《正气贯古今》进行了安排部署。

认真落实《中共河北农业大学委员会关于建立完善领导干部联系基层、联系师生工作制度的安排意见》，推动调查研究工作制度化、规范化。认真落实全校机关作风整顿大会精神，组织全体行政人员集中学习了《中共河北农业大学委员会关于进一步加强机关作风建设的实施方案》，并对照“八个不让”的要求，制定了“理学院服务承诺”。

新生开学后，及时转发学校纪委关于严禁教职工违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定，对全体教师进行了廉洁纪律提醒。

按照《中共河北农业大学委员会关于开展干部不担当不作为问题专项整治实施方案》，对干部不担当不作为问题进行了自查，虽没有发现问题，但也倒逼了干部的担当负责意识和干事创业精神。

结合贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，通过运用执纪问责“四种形态”，特别是第一种形态，加强日常监督，“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。领导班子坚持每周一上午例会制度，及时掌握党风廉政建设情况，及时解决工作作风上的问题与不足。

二、落实领导班子成员责任情况

党政主要负责人作为廉政建设第一责任人，能够牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，既能履行主体责任，又能履行监督责任。党委书记能够认真组织落实领导班子廉政建设责任制，亲自安排部署学校各项工作，带头落实各项规章制度。院长也能够正确把握学校党委关于党风廉政建设的制度要求，积极推进各项工作落实。书记、院长沟通密切，带头落实学院集体领导、党政分工合作、协调运行工作机制，严格执行党委会和党政联席会议制度，带头执行“三重一大”决策议事制度，与班子成员经常进行谈心谈话，进行廉洁从政提醒，发挥了廉洁从政的表率作用。

党支部工作自查情况报告 篇5

2019年下半年，在上级党委领导下，公司党总支以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实交建集团党委、党委工作部署和要求，以建设标准化基层党支部为目标，结合工作实际，不断推进党的建设，全面推进从严管党治党，加强领导班子作风建设、党支部建设和企业文化建设，不断提高基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力。根据上级党组织要求，对照《国有企业党支部标准化规范化建设要点（试行）》、党委《2019年党建工作要点》、《党支部标准化规范化建设评价标准》，我公司对2019年党建工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

党总支现有正式党员56名；其中男性党员39名，女性党员17名。党总支下设10个党支部（含9个基层党支部、1个临时项目党支部），分别为：XX党支部、XX党支部、XX党支部；XX项目部临时党支部。

党总支按上级党组织要求，以实事求是的精神，认真对待，以调研自查、支部自查的形式进行了一次全面的党建工作自查。在自查中，对照《党支部标准化规范化建设评价标准》严格打分，xx党支部认定为“达标”党支部，其余党支部均未达到达标要求。对此次自查中发现的问题形成了清单，研究了解决办法，严格落实，推进党支部标准化规范化建设。

二、存在的主要问题

（一）制度执行不规范。

一是主题党日制度执行不规范。普遍存在主题党日不固定、无季度主题党日安排、无主题党日计划等未严格落实主题党日制度的问题。二是管理制度落实不到位。普遍存在党支部议事规则和决策程序不完善的问题，部分支部推进党务公开程度不够。三是谈心谈话制度执行不到位。未严格按谈心谈话制度执行，谈话记录不规范、缺失。四是会议记录不规范。部分支部“三会一课”会议记录过于简单、不规范，存在只记录学习标题，未记录具体学习内容及发言情况，个别支部记录本留有较多空白等问题。

（二）队伍建设不规范。

一是发展党员不规范的问题。未制订发展党员计划，普遍存在对发展党员具体流程和细节掌握不够的问题，党群工作部对基层党组织的党员发展工作指导有待加强。二是流动党员管理不规范的问题。流动党员排查不定期、无记录。三是学习及活动形式单一的问题。政治理论学习、党组织活动形式较为单一，缺少吸引力。

（三）作用发挥不到位。

一是在以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业发展活力和竞争实力发面，作用发挥不到位，未能有效调动党员、职工的积极性创造性。二是在发动党员、职工破解生产经营难题，完成抗凝保通、应急抢险及水毁抢险等急难险重任务，落实生产经营工作方面，虽起到一定的积极推动作用，但仍有待加强。三是对抗凝保通期间宣传工作有待加强。

（四）保障配套不规范。

一是支部活动场所未完全达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。二是党旗、岗位职责、党内生活和党费收缴情况等室内上墙内容需进一步完善。三是普遍存在支部活动场所未建立相应管理制度和明确管理人员的问题。

三、下一步工作打算

（一）紧盯目标任务，充分发挥党建推动作用。

一是创新党建工作融入中心工作的方法载体，围绕企业生产经营和改革发展，发动各级党组织和全体党员、干部、职工攻坚克难，圆满完成水毁抢险、抗凝保通等急难险重工作，推动完成各项目标任务，促进企业高质量发展。二是创新党建工作开展方式，积极调动党员、职工的积极性创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业发展活力和竞争实力。三是由党群工作部牵头，在抗凝保通期间积极深入基层，加强宣传报道。

（二）持续创新推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作。

一是创新学习载体，充分利用“学习强国APP”等网络平台，坚持集中学习和个人自学相结合的方式，通过开展党课教育、现场参观等方式调动党员学习兴趣、激发学习积极性，达到优化知识结构、增强工作本领的效果。二是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作，以钉钉子精神抓好问题的整改落实。三是结合工作实际，切实把学习成效落实到本职工作上，培养在学习中发现问题和解决问题的能力，努力做到学用相长，学以致用。

（三）立足“五个规范化”，扎实推进党支部标准化建设。

按照交建集团党委、党委关于党支部标准化规范化建设相关要求，立足基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化“五个规范化”，对标查摆、对标创建，持续推进党支部标准化、制度化、规范化、常态化建设。由党群工作部牵头，将党费收缴、党员管理、“三会一课”、谈心谈话、议事规则及程序等制度进行统一规范，破解会议记录不规范、活动主题不明确等问题，不断规范基层党支部党务工作，持续推进将基层支部标准化党支部建设工作纳入党建目标考核工作，按照“抓两头带中间，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部”的要求，扎实有效推进，使党支部标准建设得到全面提升。力争建成4个党支部标准化建设示范点。

（四）持续推进队伍建设，严把党员进出关，做好流动党员管理工作。

一是加强对基层支部发展教育党员工作的指导，在不断在加大积极分子培养力度的同时，严格执行入党程序，真正把素质高、责任心强、技术过硬的优秀员工吸收为党员；对不合格党员按照程序，予以清除，保持党的队伍的纯洁性。二是组织各支部每季度对流动党员进行一次排查并做好相关排查记录；有流动党员的支部要求做好登记、建立健全信息台账，并及时更新。

（五）做好群团建设，做好“党建带工建、党建带团建”工作，增强职工之间凝聚力。

坚持以人为本，创设丰富多彩的活动载体，抓好支撑点，开展各类群团活动。把党建工作同企业精神培育、企业文化建设结合起来，持续推进企业民主管理，团结凝聚群众，增强职工归属感和凝聚力，促进企业和谐稳定。

（六）加强基本阵地规范化建设，实现基本保障配套规范化。

落实各支部活动场所“六有”标准，即：有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，持续推进支部活动场所规范化建设，切实把活动场所打造成为功能丰富、管理规范，有温度、聚人气的党组织活动阵地，为广大党员发挥先锋模范作用、提高广大干部职工综合素质提供保障。

党支部情况 篇6

1支部共建的理论基础与现实需求

大学生党支部是党联系广大学生的桥梁和纽带,是学生班级团结进步的核心力量。城市社区党支部是党的基层组织建设的重要组成部分,是党在城市中联系群众的前沿阵地, 是增强党在群众中的影响力和凝聚力的基础,是构建和谐社会的中坚力量。这两大基层组织处于党的基层组织体系中的基础部位,是党的全部工作和战斗力的基础。其状况如何, 对整个党能否坚持先进性、是否具有活力有着至关重要的影响。家庭教育、学校教育、社会教育,是现代高等教育相互联系、缺一不可的教育环节。三者结合,形成强大的德育合力,可有力促进大学生思想道德和科学文化等素质的提高。 实践证明,学校社区支部共建的新思路给学校德育工作注入了新的活力,传统的学校教育是一种注重思想道德推理、知识传授的封闭模式,这种模式因为过分注重灌输、说教而容易引起教育对象的逆反心理,其教育效果往往会使学生面对复杂多样、生动形象的社会影响缺乏积极的适应能力,从而造成学校教育与社会实际的脱离,而社区文化建设和形成则弥补了学校教育的不足,丰富了党建活动的内容。

2学校与社区共建的形式与内容

2. 1充分发挥学生党员的先进性,构建特色鲜明的社区服务体系

一是开展 “关爱空巢老人”活动。学院充分发挥学生党员、学生干部的先进优势,为社区中的空巢老人开展长期的关爱互助。项目开展四年多以来,参与帮扶船营区的光明社区管辖内的23名老人近1000次的志愿服务。学生党员自愿的与老人形成 “一对一”的帮扶对象,在课余和节假日时深入老人家中进行日常生活照料,常常拿出零用钱为老人选购生活必需品。学生党员与老人们谈民生政策,聊社会趣闻,对他们进行心理疏导,帮助他们解开心结。

二是对社区开展计算机服务指导。学院组织计算机科学与技术专业的学生党员组成 “IT服务小分队”,对社区办公室电脑进行硬件维护、软件安装,同时解答社区工作人员计算机业务中的疑难问题等,有计划地开展阶段性的帮扶,在寒暑假期间派送学生到社区做长期的志愿服务。

2. 2开放学院教育资源,建设优秀的社区公共文化服务平台

一是开放学校教育资源。学校充分发挥教育资源优势, 结合船营区社区的实际需求,学院先后选派优秀的教师和专家走进社区,进行了食品膳食养生调研、动植物疾病预防等方面的宣传和讲座。用最简单的语言,将常用的专业知识带到百姓身边,服务百姓生活。讲座的开设也增进了社区居民对学校的了解,促进了高校文化与社区文化的和谐发展。

二是开放学校文化资源。双方通过共享文化资源,开展了形式多样的文化共建活动。学院团委积极组织各类学生社团开展 “送文化进社区”志愿服务活动,为社区重大节日庆祝、各类慰问演出及社区文化节等活动输送了一大批优秀的节目,深受社区居民的喜爱,得到了广泛赞誉。光明社区的工作人员每年都应邀参加学校一年一度的运动会。学院师生与社区居民通过互动,增进了彼此的了解,促进了双方文化的交流与融合,推动了 “和谐社区”的建设。

2. 3探索共建模式,搭建实践平台

学院与社区之间良性互动、协调发展、文化互融是建设健康社区、和谐社会的有益之举。

一是建立学生实习、实践基地。船营区光明社区作为学院挂牌的 “社会实践基地” 需要大量的高水平专业人才。 学院通过在社区建立学生实习、实践基地,将人才培养与人才需求对接,将科研课题与社区需求对接,从而为学生提供专业对口、针对性强、锻炼价值高的实践机会。

二是基层党组织结对共建。学院与社区的基层党支部不断探索优势互补的合作共建模式,开展党支部活动,推进基层党组织建设。通过多样化的活动形式和活动载体,一方面引导大学生走进基层、了解基层、服务基层; 一方面凝聚社区党员力量,发挥社区老党员的余热,使社区成为高校思想政治教育的第二课堂。学院基层学生党支部为社区居民提供帮助与服务,连续两年获得活动奖项。学院党支部还积极撰写理论课题,依托社区服务进行学校基层党建创新立项。基层党支部的合作共建,有力地促进了学校和社区的文化互融与社区的和谐发展。

3支部共建长效机制的研究分析

3. 1支部共建的制度化

良好的制度是共建体制延续发展的法律保障。随着共建活动的不断深入,共建活动逐渐增多,为保证共建活动的定期定量开展,大学生党支部和社区党支部之间应该完成两个方面的重要工作,一方面,通过挂牌形式将共建机制公示, 使得共建活动进入程序化的轨道; 另一方面,通过双方签订共建协议书,协议中将共建双方的责任落实到位。

3. 2支部共建的管理化

传统方法的共建在形式上比较单一,支部共建的稳定性较差。除了在制度上将支部共建活动稳定下来,另外一个有效的做法是组建稳定的管理机制,形成良好的共建指导方针。如在学院成立 “支部共建活动领导小组”,组长和副组长分别由负责党建的老师和社区党支部书记担任,组员由学生党支部书记和社区党支部委员组成,每学期按时召开例会,会议内容包括: 汇报共建活动的实施情况; 确定具体的工作内容; 研讨活动实施方案等。

3. 3支部共建与时俱进

支部之间开展共建活动是共建发展的实际内容。在保持共产党员先进性活动期间,我们的专题是 “优秀共产党员在我身边”系列报告活动,该主题充分发扬社区优秀党员的先进事迹; 在迎接第25届金鸡百花电影节期间,我们的专题是 “金鸡唱响吉林”。

在党的共建中,双方优势互补,争取做到学校社区教育资源的共享共用。此外,支部共建还可以开展形式多样的活动,适时开展理论学习、联谊活动,并及时地进行支部共建互动效果分析,这些方面都有待在实践中进一步探索。

参考文献

[1]沈加军.高校党建工作贯彻群众路线的思考[J].重庆科技学院学报,2009(2).

[2]郑治.十六大报告辅导读本[M].北京:人民出版社,2002.

加强党支部建设刍议 篇7

夯实基础制度建设

强化党支部建设，激发工作活力，要在夯实组织基础上下功夫，增强党务工作者基础工作意识，重视党支部基础制度工作地位和作用，切实提高全体党员对党建工作的认识，并通过制度建设和制度管理，充分发挥基层党支部的带头和表率作用，努力成为班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护的先进集体，使党支部工作制度化、规范化和科学化。一是要狠抓制度建设。把制度建设和机制创新贯穿于党支部的思想、组织和作风建设中，努力构建保持共产党员先进性的长效机制，不断激发支部工作活力。二是加强制度教育，强化制度的权威性。要从制度上加以引导和规范，从机制上提供条件和保证。有效运用学习培训、组织生活、激励监督约束等机制，构建党员干部长期受教育、保持先进性的有效机制。健全组织生活制度，强化管理，畅通渠道；健全工作制度，强化主动性、提高参与性；建立党员激励和党员权利保障制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。三是建立执行机制。执行机制是确保党支部各项工作落到实处的关键，是制度有效执行的保障。在执行制度过程中要加强沟通，及时交换看法，促进其自觉地遵守党的纪律，共同维护和监督制度的执行，确保党支部制度建设落到实处。

坚持工作重心下移

加强党支部建设，激发党支部工作活力是党的自身建设的重要内容。党支部在工作开展过程中要把责任任务逐级向基层传递，保证工作重心下移，不断拓宽工作渠道。党组织要把加强党支部建设作为提高党组织建设的切入点和突破口，有计划、有组织、分步骤地推进，确保各项工作落到实处。一是找准激发支部工作活力的支撑点，提高党支部工作的渗透力。基层组织管理工作要做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用，充分发挥党支部的影响力，把握好关键在哪、基础在哪、落实要靠谁的工作准则，始终把党支部作为做好一切工作承上启下的桥梁。搭建好群众路线的信息平台，广泛征求党员和群众意见，延伸征求意见的深度和广度，扩大征求意见的领域。二是进一步激发支部工作活力。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。党的路线、方针、政策要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育、党组织的发展要由党支部来完成。支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做好重心下移，不断增强基层党支部的号召力和影响力。

做好典型引路和文化创新

党支部的工作不仅要满足于夯实基础工作和执行全面到位，还要开展具有吸引力、感召力和影响力的活动。基层党支部只有不断创新文化活动载体，积极探索新方法、新路子，才能推动党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员的积极性和创造性。一是做好对典型的选树，这是做好党支部工作、激发支部工作活力的有效方法和重要抓手。要善于运用典型，并根据不同工作重点的需要选树不同的典型，运用典型榜样的示范作用，使党支部和广大党员学有榜样、赶有目标，营造积极向上的良好氛围。二是抓好创新文化建设。先进文化是一面旗帜、是一种导向，它可以凝聚共识、增强合力，培养共同价值追求。培育具有特色的党支部文化，对于做好党支部工作具有事半功倍的作用。在实际工作中，要大力倡导团结文化，引导广大职工心往一处想，劲往一处使，不断增强党支部的感召力、凝聚力、战斗力。三是拓宽活动载体。党支部要创新活动方式，拓展活动载体，探索新的机制，开辟新的路径，更有效地激励党支部的工作活力。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司）