交流座谈会讲话稿

交流座谈会讲话稿（通用10篇）

交流座谈会讲话稿 篇1

交流座谈会讲话稿

从柳石二小到十四中陈远就 本人由一名小学教师到中学任教，对自己是一次挑战，通过一年的工作，我对自己人生价值有了新的认识，感谢鱼峰区教育局给了我这次机会，开拓了我的视野，我认为这是我人生经历的一笔重要财富。

这一年，我对十四中的精细化管理留下了深刻印象，十四中连续三年获得柳州市中考成绩一等奖，是他们全体教职工的集体努力，不管是校长书记还是其他值日行政，每个人到所有的班级都走一遍；还有每个班级的学困生档案及帮扶对策，充分体现了十四中的教师敬业过程。

记得第一天到十四中报道，所见的每一个学生都很有礼貌，打消了起初是否能胜任新教学的疑虑。

十四中的教师并不为自己的学生生源不是很理想而放弃他们，而是扎扎实实的搞好教学工作，教研工作也是非常扎实的开展，给我印象最深的是他们的英语组科研非常的扎实，承担过全国西部学校的科研交流给到会的全体教师留下了深刻印象。十四中开展的生本教学科研也开展得有声有色。

十四中在学生个性发展也取得不菲的成绩，十月份参加全国中学啦啦操比赛获得第四名，元旦长跑集体连续多年获奖，充分展现了十四中是一个充满活力的学校。

在交流学习过程中，我也把自己本校的一些成功经验和十四中分享，比如我们的六个一工程，班级博客、以及一些教师的激励机制等。同时结合自己的特长给十四中老师进行电子白板的使用培训。

交流反思：

今天我们为实现教育公平来到这里，校际之间的差异在一定程度得到减少，但是我认为，学生家庭的个体差异才是最大的不公平，如何缩小家庭之间教育差异，也是我们反思的一个问题，比如说天下父母都希望自己孩子考取好成绩，平时却疏于过问学习表现，考不好就把责任推到学生或老师身上，因此我建议我们在每学期也给我们的家长也写一些评语，以提醒家长加强对学生的关注，其实学校对每位教师也写每学期的评语，相信对积极的教师也是一种鼓励，对于一些不足的教师也有一种鞭策。

反思我们当前的教育普遍存在的通病是重结果轻过程，把成绩看得太重，往往忽略了学生的学习过程是否快乐，填鸭式的教学培养出太多的考试机器，一个国家没有快乐的学生，很难想象出这个国家会有什么希望。

重结果轻过程在学校也表现在一些学校管理者只看考试成绩，而忽略平时教学常规检查，忽视教师业务技能提高等。

我给学生的第一课只有两个字“阳光”。一个充满阳光气质的老师，一群充满阳光气息孩子，我们的祖国就有充满阳光的未来！

交流座谈会讲话稿 篇2

中国石材协会会长陈国庆在大会致辞, 中国建材规划研究院主任苏桂军就石材产业转型升级的新思路和途径进行了演讲。随后, 五莲石材管委会副主任许传栋、大唐机械总经理彭春勇、东升 (平邑) 石材产业园有限公司总经理苏仲庆、济宁成盛新材料有限公司副总经理郭忠飞、莱阳恒信机械有限公司总经理李伯信分别就本企业转型升级的思路、挑战与机遇, 主要任务措施与大家进行了分享。

山东石材协会会长对本次会议进行总结, 他指出要积极实施创新驱动战略, 要充分认识新常态、适应新常态、引领新常态;提高企业转型升级与结构调整意识, 要主动适应市场环境, 注重创新发展, 推动科技、产业、企业、市场、产品、业态、管理的创新;加快形成以创新为主导、科技为支撑的发展模式, 以技术创新练就更强大的核心竞争力, 以产品创新打开更开阔的市场, 以管理创新带来更喜人的活力, 在逆境中不断发展壮大;全面促进产业转型升级与结构调整步伐, 推动石材产业向技术先进、管理科学、资源节约、环境友好的现代石材业迈进。

交流座谈会讲话稿 篇3

会上，重庆、深圳等10个市县和国开金融公司从不同的视角分别介绍了“地票”制度、城镇低效用地再開发利用、城乡建设用地增减挂钩、低丘缓坡地开发、宅基地使用权流转、集体经营性建设用地入市、农村“四权”自愿有偿退出、民宿经济发展、农村“三区同建”、新型城镇化基金、市民农庄等盘活城乡要素资源，推进新型城镇化建设的实践和探索。

中央政策研究室原副主任郑新立，全国政协委员、国土资源部原副部长胡存智，美国三一学院文贯中教授，中国土地学会副理事长黄小虎研究员等分别就各地区的典型经验做了点评。参会的专家学者、试点地区负责人、媒体代表进行了互动交流。

交流任职干部座谈会总结讲话提纲 篇4

提纲

正文：

同志们：

今年，我们召开全市“墩苗育苗”计划交流任职干部座谈会，...同志通报了“墩苗育苗”计划工作情况

...名交流任职干部代表分别进行了交流发言，讲得都很实在、很有想法。

自去年“墩苗育苗”交流任职干部到岗后，大家熟悉情况快、角色转变快、融入工作快，知重负重、身入心入、善作善成，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌和求真求实、苦干实干的工作作风。希望大家再接再厉、加快成长，以更多务实成效、精彩业绩，为高质量富美...建设作出新的更大贡献，不辜负组织的重托、人民的期望。这里，我给大家提几点要求。

一要沉下心、不浮躁，增强想干事的自觉。

持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、基层磨炼，守住初心、秉持真心、淬炼恒心，胸怀天下、志存高远，锐意进取、开拓创新，争当伟大事业的优秀接班人。

二要善作为、不盲从，掌握会干事的方法。

多调查研究、少意气用事，多求真务实、少好高骛远，多躬身入局、少华而不实，多朝气锐气、少娇气暮气，增强识势之明、提高布局之能、掌握干事之道。

三要勤学习、不懈怠，练就能干事的本领。

不断提高科学决策能力、群众工作能力、应急处突能力、统筹协调能力、落实执行能力，坚持结果导向，强化督导督查，持续跟踪问效，以真本领迎接新挑战，以硬脊梁扛起硬任务。

四要敢担当、不避难，磨炼敢干事的胆识。

善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不畏艰险、迎难而上，勇于攻坚、敢于定夺，善于斗争、敢于突破，在层层历练中积累经验，在火热实践中强筋壮骨，在担难担险中增长才干。

五要守初心、不折腾，把牢干成事的方向。

切实解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，真心察民情、真诚拜民师、真情惠民生，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起，做到“沾泥土”、“带露珠”、“冒热气”。

六要存戒惧、不逾矩，守住不出事的底线。

在两市交流座谈会上的讲话 篇5

尊敬的，各位朋友，同志们:

大家好！

值此天地开元、万象更新的美好时刻，XX市党政代表团一行来到XX参观交流，共叙友情，共话发展，共商大计，充分彰显了XX市的开放意识、合作态度和发展劲头。在此，我谨代表中共XX市委、XX市人民政府对代表团一行的到来表示热烈的欢迎！

XX市历史悠久，交通便利，区位优势明显。近年来，在河南省委、省政府的领导下，贵市全面贯彻落实科学发展观，开拓进取、奋力拼搏，经济社会发展取得了长足进步。我们对贵市取得的辉煌成就表示热烈的祝贺！

XX市东枕？？、西眺？？、南临？？、北通？？，是XX通往中原的重要门户和对外开放的桥头堡。近年来，我市经济社会长足发展，各项事业全面进步，-1-

综合实力显著提升，人民生活大步迈进。在全省“十一五”经济社会发展考核评价体系中，我市发展指数全省第一，发展水平仅次于省城XX名列第二。

在刚刚过去的2011年，我市坚持以科学发展观

为指导，全面落实省十次党代会和市六次党代会精神，以勇当全省转型跨越发展排头兵的气概，以提前五年实现全面小康为目标，加大工作力度，加快“四化”进程，经济社会正步入又好又快发展轨道，各项主要指标圆满完成省定目标。特别是以？？、？？、？？和？？四个千亿项目相继落户为标志，在全省开创了产业项目建设周期短、投资见效快的范例，招商引资和项目建设取得了明显成效；以实施产业集群、园区集聚、强县带动三大战略为重点，围绕“四梁八柱”产业和“一区六园”园区，大力推动产业升级、产业延伸、产业替代，在建设“以煤为基、多元发展”先行区示范区上迈出了重要步伐；以成功创建国家卫生城市为突破，在打造现代宜居之城、活力之城、幸福之城上取得了丰硕成果；以改善民生、促进民和、确保民安为目标，深入推进扶贫攻坚、城乡一体战略，全面提升人民幸福指数，在和谐XX建设上实现了整体推进；以省市县乡四级班子换届为契机，在提升干部素质、改进作风、创优环境上

取得了明显成效。省委书记XXX、省长XX对我市取得的成绩给予了高度评价，一致认为，XX发展形势很好，经济社会正步入又好又快发展的轨道，再造一个新XX已成为定势。

成绩代表过去，合作成就未来。XX和XX同是中

原经济圈内的新兴城市，有着特殊的历史渊源，长期保持着“好邻居、好兄弟、好伙伴”的关系。随着合作交流的不断深入，两市经济接轨明显加快，社会关联度越来越高，优势互补格局正逐步形成。这次XX市党政代表团一行来XX参观交流，为我们进一步谋求合作共赢提供了新的契机和动力。我相信，经过双方共同努力，我们一定能够谱写两市交流合作的新篇章。

最后，我在这里提前给大家拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！

交流座谈会讲话稿 篇6

同志们：

12月xx日-xx日，我们先后赴xxx、xxx考察学习，考察时间虽然很紧凑，但收获很大，感受深刻，xxxxxx两地经济发展格局之大、速度之快、质量之高，发人深思、令人省触。两地值得我们学习和借鉴之处颇多，无论是发展理念、发展思路，还是发展方式、发展模式都非常独到、非常科学，并且在实践中得到了成功验证。今天，我们召开学习考察交流总结座谈会，就是要趁热打铁，议一议学习考察的所思所想所悟，认真对照反思，找到差距，明确努力方向，切实解决好“考察时激动、回来一动不动”的问题，真正使学习考察成果转化为推动工作的动成效。

刚才，几位同志作了发言，大家从不同层面、不同角度，谈体会、谈认识、谈今后努力方向，听了很受启发、很有收获，我非常赞同。下面，我讲三点意见：

一、这是一次学习之旅

三天来，所到之处，所见所闻，让我震撼最多、触动最大的就是“创新”二字。

一是前瞻性的创新理念。

比如，在xxx高新区，不仅有声谷，还有一条著名的“量子大道”，这里分布着量子测量、量子计算、量子通信等量子技术三大产业化方向的企业，xxx正在加快培育布局一批未来产业。如今，面向量子信息、类脑芯片、第三代半导体、新一代人工智能、靶向药物、免疫细胞治疗、干细胞治疗、基因检测等八大领域。

二是集成式的创新成果。

中国声谷、中安创谷、xxx超级云计算中心等企业，建立了基础科学研究—应用开发—产业化发展的全套创新体系，牢牢掌握了“制高点”、“话语权”。比如，xxx依托中科大，中科院，科大讯飞等全球领先的语音，机器视觉，生物识别等智能交互技术，建设产业高地、完善产业链、形成产业化集中效应、打造了千亿园区。

三是大手笔的创新投入。

xxx高新区政府设置了总额3亿元的科技金融引导基金，吸引特色化、专业化的金融机构以及国内外知名的天使投资基金来园区发展。通过增信背书、风险补偿的方式，投入财政资金超2亿元，持续推进青创资金、创新贷、科创贷、瞪羚贷等财政金融产品的创新，不断增强科技金融“供氧”实力。

四是开拓性的创新文化。

xxx高新区逐步完善“苗圃、孵化、加速、产业”模式，并整合提升一系列众创空间等载体，形成了多元化建设运营众创空间。xxx高新区逐步形成了勇担使命、锐意改革、自主创新、开放包容的创新文化。可以说，敢于冒险、崇尚创新、追求成功、宽容失败的创新文化，已成这两座城市的灵魂。

二、这是一次醒脑之旅

对我们而言，xxx、xxx是一把尺子，更是一面镜子。尽管大家都知道我们的差距之大，都有深刻认识，但是我觉得有必要再进行一次系统梳理。

（一）思想上的差距。

不解放思想、转变观念，就很难发展。xxx市作为一个仅有931平方公里的县级市，凭借“敢想、敢当、敢为”的一股劲，自筹资金，办起全中国第一个“自费开发区”；靠着“借船出海”主动融入上海的开放理念，敞开大门发展“横向经济联合”，创办了江苏第一家中外合资企业、招引了一大批台资企业、走出了“外向型经济”的路子，经济排名从苏州最末上升到雄踞全国县域之首。反观我们自身，一些干部思想保守、因循守旧、闯劲不够、激情不足，接受新技术慢，发展意识和主观能动性不强，存在不愿抓、不想抓、不敢抓的现象。

（二）发展上的差距。

xxx高新区、xxx高新区逐步发展壮大，都离不开及时迅速地抢抓产业风口。在2008年京东方举步维艰时，xxx选择招引、投资、共建液晶面板六代显示屏项目，最后取得了成功。反观我们有的干部，身体进入“新时代”，思想还停在“过去时”，不去学习，不愿学习，喜欢做“不知有汉,无论魏晋”的桃花源中人”，别说抢风口，就是风来了，也抓不住。

（三）招商上的差距。

xxx人善用方法招商，抓住台湾商人重人脉、喜群聚的特点，“以台引台”，“以商引商”，用优质的服务使xxx迅速成为台资企业的集聚区。反观我们的招商干部，出去招商就像无头苍蝇一样，不懂政策、不懂沟通、不懂谈判。

（四）创新上的差距。

xxx牢牢把握住了改革开放的机遇，通过转型升级、创新驱动，提升了发展的“内生动力”和高质量。xxx高新区从诞生起就锚定了科技创新的航向，搭建了各类科创孵化平台，出台配套政策，设立了第一家孵化器“高新技术创业服务中心”，同时积极与中国科大等高校院所对接，吸引科技成果进区孵化。反观我们有的干部，面对新形势、新问题，思路不够开阔，创新意识欠缺，在推动发展方面探索不够，工作按部就班、平铺直叙、机械执行、被动应付，改革发展的动力活力不足。

（五）项目上的差距。

xxx在苏南地区最先提出亲商、富商、安商理念，很多台商评价“xxx服务”是最亮的金字招牌；xxx高新区通过强化双创培育和优化营商环境，市场主体实现倍增，先后获批20多项“国字号”品牌，孵育了30多家上市企业。我们在优化营商环境方面，还有很长的路要走。

（六）平台上的差距。

xxx高新区发挥xxx大科学装置多且集中的优势，聚焦信息、能源、健康、环境等四大领域，系统性建设xxx综合性国家科学中心战略性平台，开展多学科交叉研究，催生变革性技术和新兴产业。我们虽然也搭建了一些平台，但是规模还不大、效果还不够好。

（七）人才上的差距。

2020年，xxx推出人才落地政策大礼包，让本硕博毕业生享受到真金白银的政策，给企业吃下用工定心丸，也让更多毕业生在xxx扎根。xxx提出科创“631”计划，全面推动产业链和创新链“双向融合”，深入实施“头雁人才”工程。反观我们自身，在引人用人留人等方面还够精准，办法措施还不够给力。

（八）城市上的差距。

城市没有产业支撑，即使建设的再漂亮也只是空城一座。产业没有城市依托，即使转型升级得再“高端”也只是空转一场。xxx、xxx两地，用自己的理念和方式演绎着一座新城创造出新的城市生活、孕育出新的城市精神。就xxx城来看，产城融合问题还是比较突出，归根结底，就是没什么好产业，留不住人。

（九）效率上的差距。

xxx、xxx两地干部苦干实干，说干就干，用优良作风强力推进经济社会发展重任。这为我们树立了榜样，提供了力量源泉。反观我们，有些同志就是算盘珠儿“一推一动、不推不动”，有些同志像和尚撞钟那样“得过且过”。

三、这是一次取经之旅

市委市政府这次组织大家考察学习，其目的就是期望学到真经，学有所获，学有所用。

（一）要加快解放思想。

xxx“二次创业”责任重大、任务艰巨，如果还停在老思想、用老方法、走老路，“二次创业”就难以开展。对此，我们要将思想大解放作为开启新时代垦荒创业精彩篇章的首要前提。强化主责主业思想。把经济发展当成政治任务，将全市主要精力、财力、人力向经济工作配置，集中精力忙发展、干事业。强化体制改革思想。加快推动非经济事务与园区脱离，理顺工作机制发展体制，建立有利于经济发展的人权财权事权体系。同时，完善财税体系（合理用好债券融资和产业基金），强化发展的要素和资金保障。

（二）要坚持创新驱动。

就是要坚定走创新驱动道路。我们这次看的几个地方，也充分说明：不创新不行，创新慢了也不行。我想，重点要抓好以下几个要素。一是人才。创新，必须依靠人才。这次我们出去，给我们更多震撼的，也是先进地区人才的集聚度和贡献力。我经常讲，引进一个人才和团队比引进一个项目还要重要，一个项目是一个点，一个好的团队是一个产业链。所以，在引进、培育、使用、留住人才上，我们不能简单的理解为普通工作，也不能简单的只抓一环，必须统筹考虑。不仅抓招引，更要在后期跟踪服务上发挥效益指向。请张部长牵头，发改、科技、人社、人才办等部门要共同研究，认真谋划。二是载体。载体是创新的“土壤”，xxxxxx两地都有众多研发平台。这次看下来，我们要好好思考，xxx城的载体有没有好好打造，有没有释放较好的经济效益。这是我们下一步急需“补课”的地方，园区载体我们不仅要有，更要追求质量与效益。三是投入。投入是创新的最基本要素，光空喊没投入是肯定行不通的。客观讲，我市的财政科技投入还相对较少，投入的方式也比较单一。科技、财政等部门要充分发挥财政资金“杠杆”的作用，创新投入方式，撬动多元化资金投入。青创集团等融资平台要尽快对接相应的招商集团，设立相应的投资基金，把股权投资，风险投资等新模式引入产业发展领域。

（三）要推进项目建设。

一分部署，九分落实。项目建设的场面最能反映项目的落实情况，最能体现工作推进的成效。只有项目建设热火朝天，才能有如火如荼的发展局面。项目建设要红红火火。领导干部要经常调度项目进度，亲临一线，协调解决项目建设中存在的问题，推动加快项目建设进度。要创新优化工作方法，合理统筹安排时间，科学组织施工，细化时间表、任务图，倒排工期，挂图作战，确保如期完成目标。要统筹发展与安全，加强对施工人员安全教育，保障安全生产投入，加大问责力度，保障项目建设稳步推进。项目督查要风风火火。两办督查部门和市纪委要加大项目督查力度，要敢于较真碰硬，对项目建设中存在的问题要全面如实反馈。要加强督查跟踪问效，确保影响项目建设进度的梗阻问题得到解决。

（四）要优化营商环境。

营商环境是企业生存的土壤，只有把营商环境这块土压实了、育肥了，企业才能放得下心、扎得住根。当好政企之间的“调研员”。要积极对接企业，架起政企沟通的桥梁，召开企业家座谈会，与企业开展面对面交流，了解企业所思所想、所困所惑，根据企业提出的问题及时指导反馈。当好政策解读的“宣传员”。要拓宽政策宣传的渠道，通过线下送惠企政策上门，线上网站公示、公众号刊发等形式，全面宣传好我市的惠企利企政策，给企业喂下“定心丸”。当好解决困难的“服务员”。要及时了解企业在生产过程中存在的困难，对符合政策要求的诉求要积极解决，对不符合政策要求的要耐心做好解释引导工作。

（五）要激发干事热情。

各级领导干部要有干事激情，要“牺牲”的精神，这个“牺牲”不是“舍生忘死”，而是要牺牲休闲时间，走出自我安逸的舒适区，要带头破除“坐机关”的倾向，如坐针毡、坐不下来，做到“三个跑”。对内跑基层。聚焦项目一线和群众关注的难点热点，践行“一线工作法”，把会议开到现场，把难题解决在“面对面”。对外跑项目。像xxxxxx那样，把更多的精力用在项目招引上。对上跑资源。“会哭的孩子有奶吃”，一个地方的发展，靠资源、政策和资金，这些从哪里来，需要向上争取，争取更多的资源惠及xxx城。我们xxx城有许多其他地方没有的政治优势，大家一定要充分利用好。

交流座谈会讲话稿 篇7

会议首先参观建龙集团抚顺新钢铁生产现场, 听取了抚顺新钢铁等企业在加快转型升级、克服目前困难, 提升企业新常态下的经营管理水平、提高经济效益等方面的经验和体会。特别是山东鲁丽钢铁公司、建龙重工集团抚顺新钢铁、江苏沙钢集团、西林钢铁集团、四川达州钢铁集团等有关钢企为会议提供了值得借鉴的丰富经验;会议同时参观了鞍钢鲅鱼圈钢厂, 学习借鉴国有钢铁企业现代化的先进经验, 大家深受启发、受益匪浅, 为今后在新常态下进一步推进民营钢铁健康发展明确了方向, 为转型升级开创了局面。

会议还听取、审议并通过了如下工作决定和报告:1.《全联中小冶金企业商会工作报告和下一步工作思路》;2.《全联中小冶金企业商会2014年第三次会长办公会关于专业委员会主任人选的决议》;3.《全联中小冶金企业商会2014年第三次会长办公会关于张荣华为副会长人选的决议》;4.《关于落实企业投资自主权和示范项目开展第三方评估工作的报告》;5.《关于通过工信部符合钢铁行业规范条件企业情况的介绍》;6.审议《全联中小冶金企业商会2014年第二次常务理事会关于吸收会员的决定》;7.《全联中小冶金企业商会2014年第二次常务理事会关于聘任专业委员会主任的决定》。

大会在参观现场、交流座谈的基础上, 主要听取了名誉会长赵喜子受会长沈文荣的委托所作的主题报告:关注新常态, 把好转型关。赵会长的报告主要讲了三个方面的问题:

一、今年前八个月民营钢铁取得的成绩与存在的问题

1. 产量

据冶金商会统计, 1-8月民营钢铁粗钢产量为29180.43万吨, 同比增长3.32%, 占全国53%, 占比继续微升;生铁产量为23149.34万吨, 同比减少1.68%;钢材产量为49148.85万吨, 同比增长7.88%。粗钢比全行业增幅高0.74%, 生铁低2.13%, 钢材高2.41%;比重点大中型企业分别高1.59%和低3.54%、高2.28%。其中重点民营企业粗钢产量为19199.16万吨 (占全部民营钢铁的66%) , 同比增长1.7%, 生铁产量为18079.4万吨, 同比增加1.57%, 钢材产量为19385.29万吨, 同比增长13.48%。

2. 效益

据冶金商会统计, 1至8月80家重点民营企业销售收入为9030.2亿元, 同比增长4.5%;利税226.5亿元, 同比增长31.5%;利润101.45亿元, 同比增长203%。销售利润率为1.12%, 同比增长0.61个百分点。销售收入、实现利税、利润、销售利润率增幅比重点大中型企业分别高3.89%、16.43%、105.23%、0.45%。平均吨钢利润53.15元, 高于重点大中型企业19元。

效益较好的民营企业中, 盈利10亿元以上的有3家:沙钢集团25.24亿元, 同比增加75%, 排名仅次于全行业的宝钢;河北新武安15.12亿元, 同比增加2.4倍;山东日照10.10亿元, 同比增加29倍。盈利5亿元以上的有6家, 其中:河北普阳9.4亿元, 同比增加443%;建龙集团6.18亿元, 增加119%;江苏永钢6.5亿元, 增加2.4倍;山东鲁丽6亿元, 增加52.7%;山东石横5.96亿元, 增加5.9%;方大特钢5.57亿元, 下降3.30%。盈利3亿元以上的企业有10家:唐山港陆、河北纵横、津西钢铁、河北敬业、唐山国丰、方大集团、山东西王、中天钢铁、辛集奥森, 淄博傅山。盈利2亿元以上的有7家:南京钢铁、德龙钢铁、唐山瑞丰、广西盛隆、河北天柱、山西中阳、河北前进。盈利1亿元以上的有16家, 依次为:河北新金、河北文丰、燕山钢铁、抚顺新钢铁、唐山东华、河北民芳、德龙、龙腾特钢、连云港兴鑫钢铁、四平现代、天津荣程、镔鑫特钢、山东富伦、武安文安、淮钢特钢、常州东方。

吨钢利润最高的是河北普阳为388元, 其次是山东鲁丽338元, 山东石横286元, 方大特钢246元, 唐山港陆224元。

民营企业亏损14户, 同比减少7户, 亏损面为18.67%;累计亏损额为26亿元, 同比减亏10亿元, 下降8%。亏损3亿元以上的有4家。与吨钢利润200多元形成反差的是, 另有一些企业吨钢亏损200元以上, 全国有12家, 其中民营企业5家。

3. 负债情况

8月末, 80家重点民营企业负债率63.5%, 同比下降0.7个百分点, 低于全国平均6个点。其中负债率在70%以下的63家, 70%以上的17家。17家中有3家超过80%, 6家超过90%。

4. 区域情况

区域发展不平衡, 其中山东民营钢铁产量增幅低于国有企业, 实现利税、利润增幅高于国企, 纳入统计的11家民营钢铁企业无一亏损。但矿山企业普遍面临困境, 据对山东临沂地区摸底, 70多家中小矿山企业就剩3家在生产, 其他都倒闭或关门。而河北民营钢铁今年上半年粗钢下降2.21%, 生铁下降1.67%, 销售收入下降11.64%, 利润51.98亿元, 增长31%。河北地区特别是唐山地区小企业关门停产的比较多。小型矿山企业三分之一以上关门停产。

二、民营钢企发展的新特点

1. 民营钢铁的增产势头开始趋缓

去年1月至8月民营钢铁粗钢增幅高达8.9%, 而今年1月至8月只增长3.32%。其中重点民营钢铁企业粗钢只增长1.7%, 低于全国平均数和重点大中型企业;生铁则同比减产, 特别是小型企业生铁减幅高达11.76%。民营企业生铁减产, 重点民营企业粗钢增幅明显低于国有企业, 这是以前所没有过的。表明民营钢铁淘汰落后、压缩产能动了真格, 开始见到效果。

2. 民营钢铁利润略好于国企, 但不值得夸耀

上半年88家重点大中型企业盈亏相抵实现利润74.8亿元。其中民营企业实现利润50.6亿元, 销售利润率0.83%;国有企业实现利润24.2亿元, 销售利润率0.2%。民营企业实现利润虽然略好于国有企业, 但毛利率低于国企。民营企业的销售毛利率为4.84%, 而国有企业为7.57%, 说明就产品本身的盈利能力来说, 国企高于民企。国有企业毛利较高而净利较低, 主要是期间费用太高所致, 国企吨钢承担期间费用为508元, 而民营企业只有189元;按占销售收入比例计算, 国有企业100元收入承担期间费用平均为8.23元, 民营企业为4.04元。国企随着改革的深化, 期间费用有些是可以压缩的, 而民企压缩余地不大, 因此这将对民企构成潜在压力。另外, 民营钢铁平均吨钢工资低于国有企业。同样, 随着改革深入, 国企将会减员增效, 工资水平也会趋于市场化, 从而人力成本会降低。

3. 民营企业负债情况不比国企好多少

到6月末, 88家重点大中型企业负债率平均69.27%, 其中民企68.37%, 国企69.51%, 民企的优势不大。到8月底, 冶金商会统计的80家民营企业负债率63.5%, 比行业低6个点, 优势有所扩大。但要注意的是, 这都是账面统计数据, 实际上民营企业有不少是民间借贷, 而且年化率很高, 这些民间借贷没有进负债表。而国企没有民间借贷, 因此民营企业的真正负债不比国企低多少。

4. 民营企业产品档次普遍较低

2014年上半年民营企业吨钢实现销售收入为4684元, 而国企为6163元, 高出1479元。表明民营企业的产品档次总体上比国企低, 非钢产业也比国企少。

5.2009-2013年这五年是单体企业规模发展最快的时期

2009年, 冶金商会调查摸底, 我国钢铁生产企业有500多家, 其中民营企业有450多家。根据当时的统计和估算, 100万吨以上民营企业有150家。工信部2012年开始对100万吨以上钢铁生产企业逐一进行合规审查, 发现100万吨以上的民营企业数量远超过这个数字。由于事关企业生存和地方利益, 各地上报数字比较准确。最后的结果是, 予以登记的236家 (企业数200家) , 不合规未予登记的还有40多家。这样, 100万吨以上规模的民营企业数高达240多家, 比2009年增加了100家。这100家都是2009年以后由几十万吨迅速发展到100万吨以上的, 也有相当一部分是新建的。此外还有200多家不到100万吨的小企业, 大多数产能都有扩张。2009年以后的四年是钢铁产能增加最快的时期, 估计超过3亿吨。

三、民营企业要关注钢铁新常态, 要有足够的认识和对策

在这方面赵会长针对重点问题进行了详细评论和反复强调, 他指出:中国经济新常态, 主要特征是经济增速开始步入“中高速”。速度一般只有高、中、低之分, 说“中高速”实际是中等偏上一点, 经济学家把“中”解读为GDP增速7%, “中高速”就是7%到8%之间。其他关于新常态的论述都是围绕“为什么会这样”, “会怎么样”来展开的。我们要关注的是新常态下民营钢铁会怎么样。

先看今年前8个月的几个数字。8月我国工业增加值同比增长6.9%, 2008年以来最低;1至8月全国固定资产投资增长16.5%, 继续下跌;1至8月住宅销售额下降10.9%, 新开工面积11.4亿平方米, 下降10.5%;8月发电量增长2.2%, 9月则出现负增长。房地产一直占固定资产投资的20%, 占GDP的10%。2014年房地产降温, 因为二三线城市居民住房需求已基本得到满足, 97%的家庭都拥有了自己的住房, 人均面积已达到33平米, 刚需减少。全国有三套房以上的住户和自然人拥有的第四套房及以上的住房面积累计达到了7亿平米, 其中不少是贪官的, 今年6月出台的房地产登记制度将逼出大量的贪官空置住房和投机性住房, 而这又将进一步影响房地产价格。从2012年起, 我国16至59岁年龄段的人口开始逐年下降, 要不了10年, 住房刚性需求会大幅下降, 房地产不可能永远火爆, 近两年或许是拐点。

改革开放30多年来, 我国GDP增速只有3次连续低于8%:1979年至1981年、1989年至1990年、1998年至1999年。这3次都是受到外部短期因素的干扰, 每次过后又回到高速增长的轨道上。这次是第4次, 2012年和2013年GDP增速为7.7%, 2014年上半年为7.4%, 下半年估计不会高于7.4%。由于制度性红利已释放殆尽, 传统增长动力在衰退, 技术立国, 科技创新跟不上, 全要素生产率难以大幅提高, 新增长点尚未形成;老龄化社会提前进入, 抚养支出增加, 消费结构发生很大变化, 储蓄率下降, 投资资本放缓;由于劳动力、资源、制造业成本上升, 加之国际市场已无法消化中国的巨大产能, 出口竞争力下降。因此这次不是周期性下行区间, 而是经济增长阶段的根本性转变。

世界发达国家和地区也是这种情况, 1950年至1972年22年间, 日本年均增速9.7%, 1973年至1990年回落到4.26%;1961年至1996年35年, 韩国年均增速8.02%, 1997年至2012年回落到4.07%;台湾1952年至1992年40年, 年均增速8.62%, 1993年至2013年回落到4.15%。这种经济新常态, 必然对钢铁业尤其是民营钢铁产生很大影响。

赵会长提出特别要关注几个问题:

第一, 我国钢铁扩展期已近尾声。现在发达国家的人均消费粗钢和产钢大国的人均产钢情况:人均消费粗钢:美国419公斤, 日本629公斤, 韩国1016公斤, 我国是770公斤;人均产钢:美国307公斤, 日本516公斤, 我国515公斤, 今年我国将达到600公斤, 超过日本, 在产钢大国中我国位居全球第一。目前, 我国钢材消费强度虽与发达国家还有差别, 但万元GDP消费粗钢呈逐年下降趋势, 已从2005年的191公斤降到2013年的135.5公斤, 同期万元固定资产消费粗钢已由397.6公斤降低到172.4公斤。我国人均消费粗钢、人均产钢水平还会有一定上升, 但空间很小。我国钢产量已接近顶峰。

钢铁发展有被动性, 中国经济上行, 钢铁“被发展”;经济下行, 钢铁“被不发展”。中国经济开始步入新常态, GDP中速, 固定资产投资大幅下降, 房地产投资大幅下降, 钢铁必然“被不发展”。实际情况也是如此, 从2013年开始, 钢产量和表观消费量增幅均出现陡降, 今年以来表观消费量实际下降, 8月钢产量只增长1%, 估计全年钢产量增长不会超过3%。钢产量增幅持续大幅减少, 预示钢产量已接近峰值。

第二, 高峰期以后是钢铁业最困难的时期。据北科大冶金专家的研究, 工业先进国家的钢铁业发展大体分4个阶段: (1) 人均消费粗钢在600公斤之前, 钢材消费量很大, 是高速成长期。 (2) 600公斤以上, 产量到峰顶, 钢材消费量开始降低, 是低成长期。 (3) 从峰顶下降到500至400公斤阶段, 产能压缩, 产量衰减, 是转型成熟期。 (4) 400公斤以下, 钢材需求基本稳定, 是安定期。美国较特殊, 1973年到高峰期用了73年。从高峰期到安定期 (1990年) 用了17年。日本从1956年进入高速成长期, 1973年到高峰期用了17年。从高峰到安定期 (1995年) 用了22年。韩国从1976年进入高速成长期, 2000年到高峰期用了24年。从高峰到安定期 (2010年) 用了10年。我国从1995年进入高速成长期, 如果比照日本和韩国, 我国高峰期可能是2018年左右, 2018年以后将进入低增长期和衰减期, 之后才是安定期。这个时期比较长。为此, 赵会长提出警示:“峰值期后的若干年, 欧美和日本称之为‘钢铁危机’, 是最困难的时期, 长达10年至22年, 所以我国钢铁业‘度难关’绝不是三五年就能过去的, 这是最大的新常态, 大家要有充分思想准备”。

第三, 未来若干年是钢铁企业两极分化加剧的时期。不论国企还是民企, 两极分化加剧, 一批企业将退出钢铁业, 另有一批企业变得更加强势。企业转型和结构调整步伐加快, 兼并重组有实质性进展, 集中度明显提高, 产能明显缩减, 这些都将成为常态。

第四, 民营企业效益全要素发生变化。经过十多年的锤炼, 受形势倒逼, 民营企业必将发力, 产品质量有很大提高, 品种结构得到调整, 企业管理模式有很大提升, 创新能力和适应市场能力大大增强, 效益稳定提高。效益主要来源于质量、创新。需求萎缩、原燃料成本高, 产品价低、主业亏损不是钢铁新常态。

第五, 钢铁企业之间的不平等竞争将逐步得到解决。国企将在体制机制上深化改革, 民企将在转型升级上取得突破。随着国企改革的深化, 金融改革的逐步到位, 国家预算法的执行, 民企与国企之间的竞争将逐渐趋于平等。

第六, 短期内民企融资难、融资贵、融资险的局面将继续。由于工业门类普遍产能过剩, 投资效率下降, 加上储蓄率下降, 存贷款利率逐步放开, 促使资金成本上升, 所以贷款利率若干年内不会有实质性下降。由于这种原因, 金融界“脱实就虚”现象现在还没有缓解, 银行将50%的贷款放到国有企业, 房地产占20%, 只有30%到民营企业和小微企业。国企将大量沉淀资金投入银行搞理财, 银行再通过影子银行贷给民营企业, 国企和银行从中获取高额利润, 而民企的贷款成本居高不下。随着政府预算法的实施到位和金融改革逐步到位, 国企民企之间在融资、政府补贴等方面的一些不公平竞争现象才会逐步得到解决, 但需要比较长的时间。

总之, 新常态下的民营钢铁企业, 将面临严峻的挑战, 而且是一个时间比较长的过程, 我们要有足够的思想准备和应对办法。只要我们还继续干钢铁这个行当, 就只有转型一条路可走, 不转型死路一条。国企也一样, 宝钢董事长徐乐江最近在一个会议上讲, 国企不从体制机制上改革, 只有死路一条。民企要转型, 国企要改革, 这是中国钢铁工业生存发展的必由之路。

怎么转型?每家企业情况不一样, 千差万别, 希望大家一定要从自己的实际情况出发, 首先把思路、方略性的东西弄明白。就硬件来说, 我们现在有许多民营企业已经完全具备转型升级, 向世界一流水平看齐的实力。只要树立信心, 把握好方向, 给自己定好位, 认真转型, 做实自己, 坚持不懈, 就一定能屹立在中国乃至世界钢铁之林。

最后, 名誉会长赵喜子又进一步强调了冶金商会今后要继续做好“政策、技术、信息”三大服务的设想和打算, 他提出冶金商会要进一步做好各项服务工作, 为民营钢铁建康发展提供更好的服务与支持。

交流座谈会讲话稿 篇8

曾亲自参加总书记文艺座谈会的全国青联老常委、中国曲艺家协会主席、中国文学艺术基金会副理事长姜昆首先向委员们介绍了总书记座谈会上许多现场鲜活的场景和讲话实录，把大家带入感同身受的现场氛围中。从中不仅可以感受到总书记对文艺未来发展的坚定信念，也解答了中国文化事业以从事文艺工作的广大群体应有什么魂的问题。姜昆表示，总书记讲话不仅揭示出文艺工作者要用过硬的优秀的作品说话这一真谛，也透露出未来深化文化体制改革的脉络走向和端倪。谈到总书记和自己的互动，姜昆老常委坦言：“通过这次座谈会，我现在就干一件事，踏踏实实写作品”。

主持当天下午现场交流活动的全国青联常委、社科界别主任委员许传玺结合自身海外求学、工作的体验，以及参与四中全会报告起草的经历，认为面对社会呈现出的种种不尽如意处，要做一个建设者，而不是一个旁观者、批评者。徐帆委员则坦言“以往娱乐最大化确实太大了。这个会开了后，给文艺创作的人压力大了，作为其中一员，应该起到引领作用，在专业上做得更专业。”

对于国际舆论高度关注的总书记参观孔府，强调阅读《孔子家语通解》等书;看望一代哲学大家汤一介先生;与北师大师生谈及“去中国化是很悲哀的”话题，以及出席纪念孔子诞辰2565周年暨国际儒联大会的讲话等在若干重大文化场合的举动，新闻界别副秘书长吴永强委员认为，这和这次文艺座谈讲话是有着内在联系的。他从三个不同角度揭示了如何理解、解读、把握总书记讲话的深刻内涵。其一是要把这次讲话与上述近一年来总书记在文化领域的一系列重要表述以及标志性动作联系起来看待;其二是应认识到在新的当下历史节点上，总书记期望通过对文艺作品创作方向的引导来重塑社会价值评判体系的良苦用心;三是应把这次座谈会讲话精神及其作用放大到国际政治层面所传递的积极意义来看待。因为未来中国华民族的伟大复兴不仅仅是GDP的世界第一，而一定是中华文化优秀内涵在世界范围内的认可和传播。

文艺界别郭蓉、王平久委员结合自身演艺工作的感受，谈到了文艺和市场关系的取舍问题，面对文化市场乱象，如何发挥主流艺术的引导作用。虽然近些年来经济发展了，但一个国家如果文化发展不起来，将是没有根基的。

社科界别副秘书长魏大威委员、新闻出版界别副主任委员薛松岩分别从传统出版物、数字出版物、新媒体对当前社会受众所产生的影响等多个角度，认为文化出版界要有责任感，而优秀的文化作品其实是落实社会主义核心价值观的重要载体，也会对社会各个层面产生影响。

文艺界别王宏伟常委谈起自己多年前到基层艰苦哨所演出的经历以及和一线战士的真情互动，坦陈自己进京十年，演唱了不下上千首歌曲，多的时候一年要唱两三百首，但真正沉淀下来、并得到观众认可和传唱的不过寥寥，绝大多数是碍于面子或诸多非艺术原因，有些即便是获得大奖的歌曲后来也不过是束之高阁。之所以许多作品不能让人折服，在于文艺工作者本身没有好好学习，算不上真正的文化人。而在学习总书记讲话精神后，他认识到自己以及文艺界人士要潜下心来认认真真读书，成为一个真正的文化人。而且，要真正成为一个德艺双馨的艺术家，需要在舞台上、生活中成为一体。

受全国青联秘书长刘佳晨委派专程出席座谈会的团中央统战部副部长、全国青联副秘书长王婷总结发言时强调，这次交流研讨活动是党的四中全会之后全国青联首次组织的学习活动，从大家的发言中可以感受到，不仅仅文艺界别的委员们有深刻的认识，农林、经济等各个领域的委员们也十分关注总书记的讲话，希望大家也可以通过不同的渠道把好的建议、感想反馈到青联秘书处，为正能量的传播助一份力。

近年来活跃在演艺界、书法界的卢庚戌、倪进祥委员也从自身经历角度谈到了学习总书记讲话的深刻感受。除了主办这次活动的三个界别的委员外，多位京外、其他界别的委员共五十余人参加了本次活动。

据青联秘书处透露，全国青联还将组织系列活动，诸如就四中全会的法治建设等内容举办相关学习专题活动。

交流座谈会讲话稿 篇9

*协会今天召开《监理企业发展全过程工程咨询服务交流座谈会》很有意义。虽然目前*市本地开展的全咨项目还不多，但*的几家龙头企业在全国各地都做了不少成功的全咨项目，在实践中积累了丰富的经验。刚才几家企业的交流充分证明了这一点。丁士昭教授刚才回顾了我国监理事业的发展历程，三十多年的实践历历在目，如数家珍。同时又高屋建瓴地提出了监理如何与国际接轨的方向，对我们监理行业寄予期待和厚望。我认为解决了困扰大家的几个疑惑：一是监理企业想不想搞全咨？二是监理企业能不能搞全咨？三是监理企业怎么搞全咨？从刚才的交流看，这三个问题都有了明确的肯定的答案。

国家历来重视建设监理事业，不断推进监理改革，促进监理发展。监理工作只能加强，不能削弱，更不能取消。发达国家的建设工程管理当中也有监理这项重要工作。我记得当年在建设部建筑市场监管司工作时，*同志当司长。市场司负责的工作有设计、施工和监理的行业管理。从2000年以来，建设部就出台了一系列文件推动改革。设计和施工的改革方向是以设计为龙头或以施工为主体开展工程总承包。监理的改革方向是培育发展综合型、复合型的项目管理。二十年来，这两方面的改革都有了成果，下一步就是要继续推广完善。尤其是在近几年国家和部委又发布了一系列推进全咨服务改革政策的形势下，我们相信，在大家坚持不懈、一以贯之地努力下，监理向全咨发展一定会迎来一个春天。

“全咨服务新天地，管理技术加经济”。这是我对全咨服务的一个概要描述。其中的“技术”主要是设计的范畴，它的专业性很强，隔行如隔山，设计单位在这方面有优势。其中的“管理”主要是监理的特长，通用性比较强。其中的“经济”也很重要，尤其在市场经济条件下，不讲经济就不能持久，就不能持续发展。我个人有个看法：我们长期习惯于重视技术，古语说“一招鲜吃遍天”。重视技术当然是对的。但是，除了技术之外，管理也是非常重要的。一流的技术，二流的管理，那也走不远，甚至会摔跟头，基于以上思考，我就提出这句话“管理技术加经济”。也就是说，提供全咨服务，三者缺一不可，三者要尽可能融合。如果一步做不到融合，可以先合作，后组合，最后再深度融合。

我一直在思考监理如何进一步提高素质的问题。想起一句话：“行有不得，反求诸己”。企业是市场的主体，也是改革发展的主力。监理企业要努力“补短板、扩规模、强基础、树正气。”这是一个综合性的目标要求。回到今天座谈会的主题，针对全咨而言，监理的当务之急是“补短板”。尤其是要补设计和前期咨询的上游短板。可喜的是，*建科、同济咨询、*华城等企业在补设计短板方面已经有了实际行动。从事全咨服务一定要往上游发展，占领制高点，否则就是一句空话。需要说明的是，监理企业补设计短板，主要目的是为了开展设计管理、设计咨询和设计优化等工作，而不是为了去做设计的业务，当然能做也不放弃，但那不是我们的第一顺序。

监理的转型升级高质量发展是一个系统工程，监理要担当起工程管理的重任，才能赢得信任。我一直思考监理存在的意义、价值和作用的本质是什么。大家都知道，规划是龙头、设计是灵魂、施工是主体。那么监理是什么？它的主要职责是什么？我们大家都要思考探讨，形成共识，进而向社会宣传监理的作用和价值。我琢磨了这八个字，看看能不能代表监理的本质：“工程卫士，建设管家”。既体现监管的职能，又体现管理的专业。与刚才丁士昭教授讲的国际上项目管理的定位和发展方向，也是相同的。因此监理一定要多方位、深层次、高站位、全周期地管理好建设工程项目，在“M”上下工夫。

建设事业任重道远，形势发展时不我待。通过今天的座谈会，我们进一步坚定了监理企业搞好全过程工程咨询服务的信心。监理企业在全咨服务中必将大有作为。希望*企业的经验在全国推广交流，互相学习，取长补短。不仅是监理同行要相互学习，我们还要以开放的胸怀、谦虚的态度、务实的作风向兄弟行业学习。监理工作责任重大，社会期待很高，要求我们要有契约精神，遵守合同约定。同时，我们还要遵守国家法律、地方法规和强制性标准的各项规定。监理人时时要有红线意识和底线思维，才有可能持续发展，行稳致远。

交流座谈会讲话稿 篇10

0 2020 年在全市年轻干部培训班座谈交流会上的讲话稿 0 5050 字文

今天我来与大家座谈，主要是想和大家认识认识，交流交流思想。刚才，同志们分别介绍了个人情況，有的还谈了收获体会、工作经历、思考建议等，谈得都很好，展示了大家的能力水平和良好形象。培训期间，我就经常翻看培训班的学习简报，一直关注大家的学习情况，今天又听了大家的汇报，感到这次培训达到了预期目的，有几点让我印象非常深刻。

一是大家的学习热情特别高涨。两个多月的时间里，大家的课程安排得很紧凑，学习任务比较繁重，但我看到大家学习态度非常端正，学习热情很高，真正展现出一种求知若渴的积极状态和“我要学”的主动意识。二是培训效果比较明显。培训内容紧扣当前发展形势和我市实际，紧扣年轻干部成长的需要，学习的形式也比较多样，有课堂讲授、有分组讨论、有现场教学，大家既能独立思考，又可以相互启发，普遍反映培训的收获很大。三是整体氛围和风气非常好。课堂气氛既严肃又热烈，充分激发了每个人的积极性、创造性。

整个培训期间，大家严格遵守学习纪律，服从培训安排，及时完成了从干部到学员的转变，体现了良好的学风，树立了年轻干部的良好形象。

年轻干部是我们党的宝贵财富，中央历来高度重视年轻干部的选拔和培养。早在建国初期，毛泽东同志多次强调要培养年轻干部，并用周瑜取代程普、孙权打败曹操等例子讲明年轻干部的重要性。改革开放时期，邓小平同志反复指出，“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”近年来，特别是今年以来，中央将发现培养选拔优秀年轻干部工作提到了前所未有的高度，作出专门部署，总书记在全国组织工作会议上强调，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这是我们当前和今后一个时期做好年轻干部工作的根本遵循和行动指南。为贯彻落实中央和省委要求，市委研究制定了《关于适应新时代要求、大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，对我市年轻干部工作作出了长远规划，对年轻干部培养制定了具体措施。大家作为年轻干部，接下来的成长成才会面临更多的机遇、更好的环境，同时也要认识到，组织培养很重要，但更关键的是自身努力。大家要把这次培训作为新的起点，深入总结学习培训成果，紧密联系自身实际、联系工作岗位，把学到的东西消化好、吸收好，在指导实践、推动工作上发挥更大作用。下面，结合我个人的体会和感受，提四点要求，与大家交流。

一、要志存高远，坚定理想信念

习总书记指出，“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”年轻干部要静下心来立大志、立远志，把个人抱负与祖国发展、民族振兴、人民幸福紧密相连，既“仰望星空”又“笃实笃行”，才能不负人生、行稳致远。

一要坚定政治方向。互联网上有句流行语，“方向不对、努力白费，选择比努力更重要”。这其中，政治方向是打头的、管总的。年轻干部必须对党绝对忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。习总书记在全国组织工作会议上指出，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”这就要求我们年轻干部旗帜鲜明讲政治，把“两个维护”作为第一位的政治要求。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，始终如一地向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要强化党性锺炼。年轻干部要坚定“对马克思主义的信仰对社会主义和共产主义的信念”，就必须不断加强党性锤炼，始终保持清醒头脑。中央出台的《2018-2022 年全国干部教育培训规划》，明确提出把党性分析、党性教育作为党校主体班次的必修课，且不低于总课时的 20%，从顶层设计上凸显了党性教育的极端重要性。当然，党

性锻炼不是搞几次培训就万事大吉了，要持续用力、久久为功。一方面，要不断加强理论武装，当前就是要进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定“四个自信”，把干事创业的精气神升华为对理想信念的坚守。另一方面，要自觉加强革命传统教育、群众观教育，努力传承弘扬沂蒙精神，经常开展党性分析，毫不放松地加强主观世界改造，切实拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

三要牢记为民宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨所在，也是一切工作的出发点和落脚点。好干部“20 字标准”中“为民服务”是重要一条，这就要求党的干部必须做好人民公仆，时刻不忘“为人民谋幸福”这个初心和使命。大家将来不论在什么岗位，不论处于什么位置，都要心系群众，带着感情去工作，都要想一想我们制定的任何一个政策、做出的任何一个决定、给出的任何一个答复是不是站在了群众的立场，是不是能够让人民样众得实惠，只有这样才能做出群众训护、经得起历史检验的成绩，这样的人生才更有意义。

二、要勤学苦练，提升素质本领

党的十九大报告指出，“领导 13 亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”，提出要建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神。作为年轻干部，必须加照学习、勇于实践，增加思想深度、本领厚度，为个人成长成才和事业发展打好坚实的基础。

一要有终身学习的理念。习总书记曾经寄予青年，“应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”如果把个人的发展比作一个圆，那么学习就是半径，半径越大，拥有的发展空间就越广阔。大家都很年轻，学习能力都很强，更应该静下心来多花些时间学习。要带着问题抓学习、联系实际抓学习，从古圣先贤那里汲取智慧，从先进典型那里获得力量，从新理论新知识中得到指引，不断弥补自身的知识空白、经验官区、能力弱项，提升政治品格、理论素养、专业知识和业务水平，让学习成为人生发展的持久竟争力。

二要有不怕磨砺的意志。实践是增长本领最好的课堂。我们党一贯注重在基层一线和困难观苦的地方培养锻炼年轻干部，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，有计划的安排他们去一线岗位、重要岗位经历磨炼。我们这期年轻班结束后，也会选择部分学员到县区和各大重点项目办公室实践锻炼，就是让大家“墩墩苗”，给位子、压担子，到新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、城市拆迁的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层实践是个“赛马场”，赛场选马，优胜劣汏，大家要坚定意志，主动接受实践的磨练，不断提升自己扛重活、打硬仗的能力和本领。

三要有服务大局的意识。围绕中心、服务大局是我们干好工作的前提和基础。年轻干部要提高眼界、站位全局，自觉从大局看问题，把工作放在大局中思考、定位和摆布。服务大局，首先要认清大局。

当前的大局是什么?从全市来看，就是将我市实际与十九大提出的宏伟蓝图相衔接，牢牢把握走在前列的目标定位，以新旧动能转换重大工程为统领，推动高质量发展，不断开创各项事业发展新局面。具体到每一名年轻干部，就是要围绕实现上述目标，立足岗位实际，出力流汗、真抓实干，做到工作与市委决策一致，思路与市委要求吻合，重点与市委中心合拍。努力在围绕中心、服务大局中干出成绩、提升能力。

四要有团结干事的本领。团结是一种力量。一堆沙子是松散的，但和水泥、碎石结合到一起，就会变成比花岗岩还硬的混凝土。我们个人的能力是有限的，只有融入整体，团结一心、干事创业，才能发挥更大作用。作为年轻干部，在单位中更是备受关注，搞好团结是一门必修课。怎样与领导、同事、下属保持良好的人际关系，考验着大家的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力，是对大家综合素质的一种检验。团结协作是做好工作的基础和保障，但团结不是一团和气，不是“和稀泥”，更不是让大家做八面玲珑的“老好人“”。要坚持正确方向、坚持党性原则、坚持纪律规定，把大家团结在党的周围，团结在干事创业作奉献上。

三、要脚踏实地，主动担当作为

“走在前列，是口号喊不出来的、是报表填不出来的、是总结写不出来的，只有靠实干”。作为年轻干部，更需要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，始终保持工作的激情和干劲，在脚踏实地中履职尽责、担当作为。

一要有不甘平庸的工匠精神。大家多数都在平凡的岗位上工作，能够尽自己最大努力高质量完成工作任务，就是一种担当。做好本职工作，看似简简单单，真正做精做细、做深做实，并不容易。大家要时刻保持精益求精、善做善成的态度，培养“工匠精神”，练就“工匠本领”，立足岗位，勤学善思，俯身实践，争做本职工作的行家里手。要有敢为人先、唯旗誓夺的精气神，自拍标杆，自我加压，不干则已，干则一流。

二要有甘于吃苦的奉献精神。甘于吃苦、乐于奉献是干部勇于担当的基本功。年轻干部正处于拼搏奋斗的大好时光，要把吃苦奉献放在第一位。在工作上要不辞劳苦，主动作为、主动思考主动办事，把心思用在干事业上、把精力用在谋发展上。面对纷繁复杂的工作，要有任劳任怨的思想准备，不为困难找借口，只为发展想办法，推动各项工作落到实处。在环境上要不畏艰苦，凡是能够成就一番事业的人，无一不是经过一番锤炼考验、拼搏抗争。年轻干部要珍惜每一次锻炼机会，多承担艰难任务，多到艰苦岗位，积极在实践磨练中提升自己、成就事业。

三要有敢于探索的开拓精神，改革创新是我们推动事业发展的第一动力。我在开学典礼上也提到，我们要破旧立新，就必须要有自我革命的勇气、敢走新路的胆气、动真碰硬的锐气。这次你们到苏州工

业园、到杭州、到上海，肯定也感受到了当地大胆探索、勇于突破、敢为人先的改革之风。年轻干部思维活跃、充满活力，历来都是改革创新的主体。一定要有“初生牛犊不怕虎的精神，敢于尝试、敢于探索，不要怕出问题而畏首畏尾，不要怕会失误就裹足不前。前期，市委研究出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的实施办法（试行）》，目前《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》也已进入征求意见阶段，市委对敢于担当作为的干部是坚决支持的，大家要消除后顾之忧，全身心投入到干事创业当中。

四、要心存敬畏，严守纪律底线

打铁必须自身硬。当前，党员干部面前的诱惑很多，年轻干部要不断强化自身修炼，切实增强拒腐防变的免疫力，走好人生每一步。

一要守初心。习总书记讲过，鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想着发财，想发财就不要想着当干部。把这些事情想清楚了，干事自然有底线，自然有高度，自然不会做那些充满了诱惑、可能掉入陷阱、可能一失足成千古恨的事情。不忘初心，方得始终，大家要经常反思我们为什么出发、从哪里出发，面对诱惑，摆脱纷扰，守住初心。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，不怕吃亏、不怕吃苦、不怕受累，脚踏实地干好工作。

二要严底线。底线是为人立身之本，做事思想之基。纵观当下腐化变质的党员领导干部，其行径大多开始于生活不检点、作风轻浮、情趣低下、操守不正、品行不端、生活奢靡，一旦底线被突破，权力

往往迅速异化为获取金钱、美色的工具，从而跌入深渊、无法自拔。年轻干部今后的路还很长，遇到的诱感风险也特别多，要佩好廉洁自律的护身符，保持洁身自好的清廉正气，坚决不越雷池、不破底线。

三要重小节。事物的发展是一个由小变大、由量变到质变的过程。小事小节管不好，慢慢就会演化成大事大节。虽然多数年轻同志还未走上重要岗位，但手中已经掌握了一些可以调动社会资源的权力，将来还有可能掌握更大的权力，也就成为一些别有用心的人进行“感情投资”的潜力股。在这方面，大家一定要有清醒的认识，要摒弃“小节无害”的想法，自觉从“应酬圈”“交际圈”“娱乐圈”中跳出来，认真从每件小事做起，把每个小节管好，谨言慎行、防微杜渐，做到“大节”不偏离，“小节”不丧失。

四要正心态。进入这个班学习，说明大家在被选调的时侯都很优秀，但参加这次培训不等于已经成才，更不能有坐等提拔的思想。培训班结東后，每位同志回到各自岗位，更要努力工作，把培训时的精气神带回到工作中。年轻干部更容易心浮气躁要学会自我调节，学会放平心态，正确看待个人的进退得失，少一些抱怨，多一些实干，少一些自我设计，多一些埋头奉献。在各自的岗位上努力创造出实实在在的业绩，为其他年轻同志作出榜样。

同志们，新时代、新使命，对年轻干部提出了更高的要求也提供了更广阔的平台。大家都处于干事创业的上升期、黄金期，希望大家

不忘初心、牢记使命，立足岗位、履职尽责，干好每一天、做好每件事，不断书写人生的美好华章。

2020 在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话 5070 字范文

今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。市委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认真准备，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。

毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心交流。

一、理想与现实

理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85 后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远。但是，壮志凌云并不等于心

想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆”，还需要有现实作为基础。

1.信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动上与中央保持高度一致。对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“四个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。

2.学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明过去、学习才能成就未来。习总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么?我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。

3.奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下

难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。

二、激情与坚守

激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。

1.正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境，十之八九。”要最终评价一个人，不能看他在顺境时如何意气风发，而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能

在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。

2.正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了?通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了?干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了?感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。

3.正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。“淡泊明志，宁静致远”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月。

三、潜力与能力

年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。原因在于，有的人自我感

觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。

1.学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、研究“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。

2.善于做事。有这样一段非常有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说?因为我们有很多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；说得漂亮，却不能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要专心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最需要、最紧迫的地方。要迷恋至深干事。评价一个人的执着，我们喜欢用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底。要务本务实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。

3.懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特别是年轻

干部历来是关心的、爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。

同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开始，远行要从近处起步。希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！