思想作风自查

思想作风自查（精选9篇）

思想作风自查 篇1

娄烦县育才中学 韩计芳

按照县纪委和县教育局要求，认真整顿纪律作风，学习有关文件精神，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

2、服务意识不强。虽然自己对所包的几个村的工作做得也不错，但为整体工作的大局做得较少，未有很好地为计生办的发展出谋划策。

3、业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高，对科学发展观缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。

思想作风自查 篇2

高校学生干部在大学教育中有着非常重要的作用, 其不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是自我教育、自我管理、自我服务的组织者和实施者。因在各高校中各类学生干部的比例很大, 据不完前统计, 占学生总数的百分比约为25%, 所以搞好这部分学生的教育和管理工作就显得尤为重要。使学生干部充分发挥其应有的作用, 是搞好学生工作的前提条

通过该种形式的案例教学, 可以在很大程度上开阔学生的视野, 并能够加深他们对实际经济问题的理解。尤为重要的是, 在讲座结束后安排学生通过提问等方式与专家直接对话和交流, 不断提高学生对相关问题的认识能力。

三、西方经济学案例教学应注意的问题

(一) 力求传统的理论教学与案例教学法有机结合。传统理论教学虽然有一定的局限性, 但其优点也不容忽视。比如它的连贯性, 西方经济学理论体系中既存在相互制约的因果关系, 又存在着数学上严密的逻辑推导, 其中的连贯性是案例教学所不能体现的。在教学中只有将理论教学和案例教学有机结合, 才能取得令人满意的教学效果, 案例教学法不能完全取代传统的理论教学。

(二) 力求经典案例与本土案例的有件, 也具有重要意义。

一、学生干部思想和作风存在的问题及原因

(一) 主要表现形式。随着改革进程的加快, 学生干部应该具有很强的工作能力、高度的责任心、饱满的工作热情、良好的人际关系、高尚的道德品质和人格魅力等。但是, 在对高校学生干部思想作风考察时也发现了一些问题。主要表现在:

1、重视工作, 忽视学业。

“学习是学生的第一天职”, 优秀的学生干部应该是做好学生干部工作的同时, 学习成绩也很优异。可现行的学生干部队伍中, 涌现出了很多工作热情饱满, 学习成绩不如意的学生干部。他们把工作放在首位, 把大部分的精力放在工作中, 甚至为了工作逃课。考证困难, 经常挂科现象的出现也就不足

机结合。现有西方经济学案例大多数选自国外的教材和资料, 来源于国内的案例则比较少。国外经典西方经济学教材在国内出版通常存在一定的时滞, 这导致国外新的案例、新的经济政策等不能及时从教材上体现出来。并且西方社会在经济制度、文化背景等方面与中国经济现实存在一定差异, 照搬西方的教学案例很难达到预期的效果。当然, 对一些经典案例一定要讲。同时, 也需要教师收集编写以我国经济发展为背景的本土经济学案例, 更多地关注我国改革开放中的热点、难点和焦点问题, 以便较好地将所学“西方经济学”原理与我国的经济实践结合起来。在案例选择方面要以国内为主, 国外案例为辅。

(三) 力求教与学的有机结合。

由于现代案例教学模式是以案例分析为主体进行构建的, 因而在处理教与学的关系时, 严守案例教学模式中教师作用的基本原为奇。

2、当干部的动机不纯。

在学生干部的队伍中, 一些人打着为同学服务的旗号, 实质上看中的是自身获得利益的多少, 如评优、评奖等, 却把学生干部的责任撇在一旁。

3、对自我定位不明确。

学生干部不是学生的官, 官的观念是要不得的。一些学生干部自以为是, 摆出一副官老爷的架势, 工作表面化, 不以服务广大同学为奋斗目标, 不关心同学也不维护同学的合法权益。因此失去了同学的信任, 也就没有了群众基础。

4、思想工作能力差。

在遇到同学有思想情绪、同学之间存在矛盾、学风建设等问题时, 有些学生干部的表现不尽如人意。他们不能积极有效地解决问题, 凡事

则, 注意克服传统教学模式以教师为中心的观念, 转而注重以学生为中心, 以学生的自主讨论和思考为主, 教师引导为辅, 并保证教学活动的顺利进行。

总之, 在西方经济学教学中, 科学恰当地运用案例教学手段, 提高教学效果, 是高等教育发展的必然选择。只有这样, 才能使学生具有理论联系实际的能力, 才能为社会培养更多的适应性人才。

(作者单位:新疆财经大学经济学院)

主要参考文献:

[1]孙艳丽.浅析案例教学法在西方经济学教学中的应用[J].潍坊学院学报,

[2]雷玉桃.案例教学在西方经济学教学中的运用[J].科技信息, 2007.24.

[3]魏静.谈案例教学在西方经济学教学中的运用[J].昆明大学学报, 2008.1.

都问老师怎么做, 遇事不动脑筋, 有时甚至认为自己就是跑腿的。这充分体现出对工作实践的认识不足。

(二) 错误思想和作风形成的主要原因

1、社会不良风气和校园环境的影响。随着改革开放的市场经济和飞速发展。高校学生的人生观和价值观受到社会上不良风气影响严重。同时, 校园中的环境, 包括学校的校风、教风、学风, 领导和老师之间的行为方式对学生的成长有着重要影响。因此就会有学生干部不务正业, 功利心强, 受官僚主义思想影响严重, 错误的定位自己的角色, 认为自己就是学生的管理者。

2、极端个人主义思想的滋生和蔓延是影响学生干部思想作风建设的根本原因。现在, 相当大一部分大学生注重个人理想, 他们的社会责任意识淡薄, 曲解学生干部的定义, 所谓学生干部就是为广大学生服务的, 其所能做的一切都是为了学生们的利益, 在老师和同学之间起到了沟通的作用。而有些学生干部只顾及自身的利益, 从不奉献自己, 团结协作, 与人为善的精神欠缺。

3、在学生干部的培养和使用上, 教师不能做到教育与管理并重。在学生干部的教育与管理中, 很多教师和从事学生工作的干部认为, 学生干部在校时间段, 流行性大, 其素质的形成并非一时, 应该以使用为主并非教育。另外, 学生干部是学生中的佼佼者, 表现优秀, 因此就不需要额外的教育和管理。

4、学生干部的制度问题。在学生干部任职情况中, 处在最高职位的学生干部基本上是大三年级以上的学生。比如, 学生会主席、副主席、团委副书记等。大二年级的学生主要担任各部门部长、副部长。大一年级的学生任职各部门部员。这样的“论资排辈”导致了一种职位高的干部只发号施令, 职位低的学生干部干活的现象。功劳全部归高年级的学生干部, 这严重打击了低年级学生干部的工作热情和积极性, 也改变了他们的工作热情。

二、建设一支坚强有力的学生工作队伍

学生干部在高校辅导员和教育者的教育和管理工作中有很大的作用。他们不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是大学生实行自律、自主的载体。高校教师应从培养21世纪的社会主义事业的建设者和接班人的战略高度, 深刻认识加强高校学生干部队伍思想和作风建设的必要性, 将思想建设放在首位, 做到认识到位、措施得力, 才能实效明显。

(一) 加强学生干部思想道德修养。教师在平时工作中要加强学生干部在思想道德方面的培训, 使他们在这个色彩缤纷的世界中, 使自己的工作和生活充满意义, 热爱祖国, 热爱生活, 乐于助人, 有高尚的道德情操, 学会做人。“大学之道, 在明德, 在亲民, 在止于善”, 要引导学生干部发展和培养自己的道德情操, 使教育和社会发展融为一体。

(二) 在学风建设上要加强。时代的发展和社会的进步对学生干部的综合素质提出了更高的要求, 身为学生干部就要做到工作上踏实肯干, 学习上刻苦钻研。所谓学习, 方面非常广泛, 包括学习知识和技能, 学习历史和现实, 学习自然科学和人文科学, 理论付诸于实践, 在实践中学习经验。学生干部学习要有更高的目标, 严格要求自己, 这样德才兼备的学生干部, 才能得到老师的认可, 在同学中树立威信, 工作起来才会得心应手。

(三) 健全制约和监督学生干部的机制。

在学生干部任用选拔时, 把好关。要以严格的规范选拔制度为前提条件, 选拔出一批真正有能力, 能肩负起服务同学、奉献同学的学生担任学生干部。校院两级应建立两级学生组织管理制度。保证学生干部能在监督管理制度下规范自己的行为, 更好地为全体学生服务。在学生干部工作中, 要经常召开内部民主生活会, 定期以实事求是态度开展批评与自我批评, 建立学生接待日和工作轮流值班制度, 定期做工作总结和思想总结。

(四) 增加实践和学生干部的团队协作意识。

由于学生干部生活空间的局限性, 他们对社会的认识就非常有限, 这样就使广大学生干部在处理事情上显现经验的欠缺。活动是学生管理最有效的载体, 因此要帮助学生干部在社会实践和丰富的校园文化的舞台上涌现, 开阔视野。能通过活动的策划、组织、实施等一系列活动开展过程, 不断增强学生干部的组织能力、应变能力。校园文化活动要注意提高活动的质量, 不要一味地抓数量, 类似的学生活动, 一个学生干部组织之后, 其他的学生干部组织就不应该去效仿。校园的文化活动应该是丰富多彩的, 这种活动不仅真正意义上能得到学生们的认可, 又能锻炼学生干部的能力。

(五) 全面提高教师的道德素质, 树立德高为范的形象。

教师师德素质水平和精神风貌决定着学校人才培养质量的高低, 直接关系到学校教育事业未来的发展。教师是传道、授业、解惑的实施者。教师要全面提高思想素质, 树立人类灵魂工程师的形象, 一切问题要站在学生的角度考虑。在工作中, 要树立榜样, 教育和影响学生干部。在教师的岗位培训中, 要引导教师树立体现新时代要求的爱岗敬业、无私奉献的价值观。教师要成为学生干部的良师益友。

三、结语

高校学生干部工作在高校学生管理工作中占有举足轻重的地位。其中, 学生干部队伍的思想和作风建设是高校学生工作的重要内容。在学生干部的思想和作风方面普遍存在问题的今天, 要正确地分析原因, 并采取强有效的措施, 为把他们培养成21世纪出色的社会主义建设者奠定坚实的基础。

院)

参考文献

[1]耿宝云.高校学生干部队伍思想和作风建设的几点认识[J].内蒙古师大学报, 2000.29.2.

[2]薛凤英.对高校学生干部思想政治教育工作的思考[J].新疆教育学院学报, 2008.24.3.

新形势下如何加强思想作风建设 篇3

改进纪检和监察机关的作风，是确保机关先进性、确立正确思想认识的根本性保证。纪检和监察部门的干部要带头调整思想作风，落实各项监察职责。从目前状态看，多数监察机关干部都能约束自身行为，然而，思想建设领域的难点仍然存在，如部分干部不注重学习和积累，知识功底不深厚；思想认识呈现保守状态，缺乏进取和创造精神；不能扎实推进工作，思想漂浮；日常约束不够严格，欠缺认真自律的认识，不注意纠正偏差的行为等等。因此，有必要分析新的形势，提出对纪检和监察机关进行教育的措施，清楚认识并解决思想作风层面的系列问题。

注重作风调整

加强对于干部的党风教育，首先要关注纪检机关的作风调整。要将实事求是的优良作风，落实到监察工作人员的日常行为中，顺应作风建设的潮流，保持干部的带头作用和先进性。纪检和监察人员，处在整治腐败行为的第一线，执行着关键性的监察和控制工作。因此，强化这部分人员的作风调整，就显得格外重要。

1.教育层面

要通过教育纪检和监察工作人员，用正确的原理来充实他们的头脑。机关内部要确立每周一次的学习制度，带领干部学习纪检和监察的指导性思想。监察人员应当提升自己的运用知识能力，钻研本行业务，并综合获取经济、科学技术、法律、文化历史等领域的知识；要结合国际经济的全新形势，研究我国入世之后的经济规则。通过不断学习和提升，纪检干部在政治、理论和处理现实问题上的能力都会明显提升。这就增强了机关整体对于风险的抵御能力，实现了作风建设的体系性、原则性和创新性。

2.纪律层面

要以纪检机关的内部制度为标准，规范干部的生活和工作言行。纪检监察局出台的体系化操作办法，具有指引作风建设方向的意义。要严格对于纪检机构科室、乡镇层面的纪检委、县级直属纪检小组、企业内部纪委和纪检小组的量化测评，选取高效的激励制度，鼓励高素质人才发挥带动作用。

3.实践层面

在实践层面上，要把正确的理论作为实际工作的指导，净化纪检和监察部门的风气。要落实指向明确的风气治理任务，优化当地的经济进步环境。在减负和治乱方面，要加大措施落实的力度，实施执法人员持卡收费等具体制度。例如：某地的纪检机关，取消了违规十多个收费项目，跟踪了县级挂牌保护的水泥公司等企业，监督企业的财务状况，给企业减去了超过400万元的负担，有效保护了当地产业的发展。

再如：某地纪检机关侧重抓好小康村的建设，为农村建设的组织投入超过6万元的财物，有效化解了村民在饮水方面的困难，并建成通畅的公路系统。这样的措施，推动了乡村各项公益建设的有序进展。

强化重点措施

要加强对于纪检系统的领导，落实重点性的建设措施。纪检机关应当在平日加强学习作风建设的指引性文件，认真体会其中贯穿的精神实质，并抓好文献的落实。纪检和监察机关，应当带头整顿作风，并着力做好如下几项工作。

1.学习方面的工作

各级监察干部强化自身的学习，是改进纪检作风的基本条件，也是机关开展系列工作的保证。纪检干部应当增强学习的自觉性，掌握基本的机关建设原理，并广泛了解有关经济、科学技术、法规等领域的知识，提升完成监察工作必需的技能。要确立机关领导在督促学习方面的责任机制，以纪检党委为核心，组织专门的学习组，实施轮流训练和考核理论常识的制度。完善机关内部的保障学习机制，提升干部学习的实效，逐渐形成积极求知的良好氛围。

2.调研方面的工作

调研活动的展开，是与纪检作风的改善密切关联的。如果纪检干部没能掌握所面临的系列难题，就无法落实机制，也无法净化风气。认真调查和了解现状，是提升效率的核心环节。监察工作者不仅需要领会纲领性的指示，还需要深入到当地基层之中，听取调查得到的建议，以便提升决策的可行性。

例如：某纪检机关在治理腐败时，不仅探索了市场形势下普遍性的腐败规律，研究了现象的变化趋势，还紧密联系当地的基层人员，倾听群众反映出的腐败倾向，揭露腐败的发生根源。这样的措施，有助于从根源上改善作风机制，归纳并推广整治经验，提升反腐效率。

在实际部署思想建设工作时，应当明晰各部门的分工，将考查指标进行量化。在安排工作后，要跟踪督促，推动优良作风的逐渐形成。针对暴露出的难点，应当分析成因，探讨应对策略，按照预设的期限完成建设任务。

3.示范方面的工作

要实现作风的改善，纪检干部就要做好廉政的示范工作。要从要求自己开始，带头落实任务，杜绝违规的工作现象。在反腐日益激烈的新形势下，纪检干部也成为了腐败人员企图收买的对象，面对着各种作风考验。为此，干部应当具备强烈的警惕意识，完善道德修养，培育健康积极的生活和工作习惯，时刻反省自身。要抵制不良风气的侵袭，用廉洁的实际行为来带动同事与群众，促进风气的好转。

化解关键问题

首先，要改善落实手段与强化监管的关系，妥善处理监督主体的安排问题。最近几年，各级纪检部门的权力范围在扩展，纪检的执行方式也在增加。在这样的形势下，既需要强调执行纪检的具体方式，又需要抓好监管。在纪检部门内部，要完善自我监管的体制；在部门外部，也要设置专门性的监管机构。只有协调两种监管活动， 才能明确监管纪检干部的主体，增强监督的时效性。

其次，要改善维护稳定与更新人员的关系，妥善处理维持纪检队伍生命力的问题。纪检和监察工作属性特殊，因此，维持纪检队伍的人员稳定，是具有必要性的。然而，过于强调人员稳定，又可能造成队伍趋于老化、流动性减弱的问题。要处理这样的问题，就应当在关心纪检干部的基础上，侧重对于机构人员的更新，保持纪检机关自身的活力。

最后，要改善维护干部与加强管理的关系，妥善处理干部对于机构的信任程度问题。纪检干部的工作环境相对较艰苦，因此，爱护与关心纪检人员，是党组织的重要责任之一。在政治层面，党组织应当关心纪检人员的成长；在工作层面，要予以全面支持；在生活层面，要确保纪检人员应得的待遇，为他们消除后顾之忧。从另一个角度讲，组织也要继续落实对于监察和纪检干部的管理，确保干部在思想上紧跟新的形势，积极提升学习程度，争取创造更好地纪检成绩。

结语

加强各机关的作风和思想建设，是推动党建的关键性环节，也是增添机关活力、促进核心性工作进展的保障。纪检和监察工作人员，需要面临政治工作的全新形势，并突出思想建设在确保优良作风上的重要地位。要强化对于建设目标的管理，确立起保证作风的机制；要对重要的作风建设步骤予以突出，善于发现思想建设中的典型，体现他们的示范价值；要坚持长期性的思想作风调整，在机构内部形成优良的效应。纪检和监察干部需要从自身做起，认识到转变作风、端正工作思想的重要价值。

（作者单位：广东湛江包装材料企业有限公司）

思想作风整顿自查报告 篇4

按院思想作风整顿活动统一部属和要求，通过学习，使我清醒地认识到，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政地位，提高司法能力，维护法院形象，树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义。对参与这次作风纪律整顿，我在思想上做好了充分的准备，在行动上做到了积极参与。坚持自学自记，写心得体会。对进一步端正思想认识，促进工作起到了一定的推动作用，通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照各种规章制度和法官行为规范，认真查摆自己在理想信念、执法理念、为民意识、廉洁高效、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题及表现

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。只限于学习规定的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、司法为民的宗旨不牢

没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想还不能真正落到实处。群众观念还有待进一步提高，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。比如对待前来找自己咨询法律问题的一些熟人、老乡，不能很好地做法律宣传指导，往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，常常简简单单地打发他们离开甚至表现出来不耐烦的态度，让他们产生误解。对于一些社会丑恶现象不正之风，自己见了又无力改变，就干脆睁一只眼闭一只眼，不去争辩，不去斗争。这是自己没有完全牢固树立社会主义法治理念的表现，执法为民意识还不够牢，从而对自己要求不严，放松自我约束.3、组织纪律性不强，有时不能遵守规章制度。

自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现。表现在有时不能坚持按时上下班，有时有早退现象。

二、存在问题的主要原因

1、对教育学习的重要性认识不足

思想作风整顿教育学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经在以前的整顿中多次系统地学习过相关的知识，认为学和不学一个样，再加上自己存在懒惰思想，不想过多的动脑子想事情，下力气记东西。认真反思，我觉得自己做的和这次整顿活动要求的还有一定的距离，领导讲话和法律法规不是看看、记记就行的，更重要的是把它们的精神贯穿到实际的生活和工作中，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时，我感到自己的思想懒惰，政治敏锐性不强也是产生问题的主要原因。

2、对牢固树立司法为民的宗旨意识力度不够

在社会主义市场经济的新形势下，面对许多新问题、新矛盾，自己缺乏整体意识、大局意识，有等靠思想，等上级文件和要求，甚至对一些敏感问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发，忘记了作为一个共产党员、人民法官，首先应当关心的党的事业，关心群众的根本利益。造成这种情形，最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不够。

3、对廉洁自律在认识上还有差距 廉洁自律是端正党风的关键，是这次思想作风整顿活动需要解决好的问题之一。过去认为政法部门对党风廉政建设一直抓得比较紧，尤其是我也没问题，所以对抓党风廉政建设认识不高。在市场经济的条件下，一旦放松了党风廉政建设教育，就会让一些不廉洁的风气滋长漫延，这些不正之风渗透到法官队伍中来，就会对法院党员干部产生影响。只有从思想认识了反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高，暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。

三、整改措施及今后努力的方向

1、加强教育学习，增强大局意识，注重联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界

继续认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，社会主义法治理念和社会主义荣辱观，切实增强服务大局意识。一定要坚决做到理想信念不动摇，个人私欲不膨胀，思想道德不滑坡，从思想深处真正解决“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”，抓紧抓好对业务的学习，与时俱进，树立终身学习的观念，真正不断提高自己。学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。

务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，严格执法、热情服务。

3、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要经常汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。一是要管住自己的脑，不该想的不想；二是管住自己的嘴，不应该吃的不吃；三是管住自己的手，不该拿来不拿；四是管住自己的腿，不该去的地方不去。

4、遵守各项规章制度，努力做好工作

思想作风整治个人自查材料 篇5

自思想作风整治活动开展以来，作为思想政治工作人员，我能够以身作则，认真学习支公司及上级单位下发的规定学习参考资料，进一步对照***号文件列举的十三种作风现象，联系自己的思想、学习、工作和作风的实际，认真反思查摆自身问题，通过强化学习找差距，自身查摆找问题，深入剖析查原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。现将个人自查情况回报如下：

一、抓好理论学习

加强自身学习。坚持集中学习与自学，利用业余时间对****号文件列举的进行了系统的学习，并认真做好学习读书笔记。截止到目前，我已按照规定的学习内容，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了全部十二份学习资料。

二、存在的问题

按照查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距，主要表现在以下五个方面：

1、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足。虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时

存在与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济、建设社会主义现代化的新形势、新问题应变能力不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。

2、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多。政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、工作方法不细。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题、支公司一些典型经验上宣传力度不够。

三、存在问题的原因

针对以上存在问题，从主观上剖析自我、分析原因，我认为主要有以下主观因素所致。

一是理念创新意识不够。即在企业党建活动，政治工作如何开展上存在片面认识。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，没有静下心来认真系统地去钻研理论知识，不能从社会的发展，理论的

创新对企业发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强，在事关政治问题上，难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题，难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向，因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质，工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高，思想观念有时跟不上形势发展要求。

二是理论学习意识不够。“物必先自腐而后生虫”。之所以自己在思想上、学习上和工作中存在许多问题，最根本的主观原因在于内因，在于自身，还在于新的历史条件下对政治理论学习抓的不紧。缺乏系统学习，有的虽然学了，肤浅的很，理解不深刻，有时工作忙一点，也就把读书学习放下了，有时偏重实用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地结合自己的工作实际消化吸收，只会片面地引用词句，而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。认为只要落实本岗位及上级安排的任务就可以了，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及新机制、新手段的理念创新略有不足，争一流、创特色党支部的意识还需进一步加强。

三是无私奉献意识不够。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质，有时工作不细，方式方法单一。对周围的环境

不能很好地作系统地、周密地调查研究，很少从政治上观察形势，考虑问题。工作有时凭主观想象，凭一时的热情，招数不多，创新不够，甚至有些工作还虎头蛇尾，拖泥带水。同时，由于在工作中接触的问题很多，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够及时 及时高效做好领导交办的所有任务；另一方面，很多繁琐而又紧急的事情堆积在一起，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这一阶段的学习，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有一定的差距。

法院思想作风整顿自查报告 篇6

务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，严格执法、热情服务。当前，在政治处工作中协助各庭室妥善处理好涉及干警切身利益的各类矛盾，认真落实好为民、便民、利民的各项政策措施;在执法观念上牢记为民宗旨，在执法过程中落实便民措施，在执法效果上实现利民目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在今后的工作中，要努力做到以正气促工作，抓典型树形象，与干警多勾通，多交流，少批评，多鼓励，充分发挥政治政治思想工作优势，调动干警的工作积极性。

4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想;管住自己的嘴，不应该吃的不吃;管住自己的手，不该拿来不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去，做干警的表率。

5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实;积极维护一把手的核心地位，对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做到工作到位不越位，真正当好参谋助手，服从大局，服务大局，维护大局。

妥善处理协调好领导班子内部关系，注重与其他班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样。

今后的工作中，我决心努力做到以下三点：一是工作上要把自己当领导，站高点，看远点，身体力行，顾全大局;二是纪律上要把自己当同志，严律己，宽待人，遵规守矩，当好表率;三是生活上要和干警做朋友，听民声，察民意，关心疾苦，解决困难。

思想作风自查 篇7

所谓和谐社会, 是指生产力、生产关系 (经济基础) 和上层建筑, 经济、政治、文化、社会, 人与人、人与社会、人与自然、人自身的身心等各个方面相互协调、相互促进的社会。

首先, 构建和谐社会需要高度的责任心做前提。责任心, 是个人对自己和他人, 对家庭和集体, 对国家和社会所负责任的认识、情感和信念, 以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具体到每个人, 就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在国家政治生活和经济建设的链条中所处的位置和作用, 自觉做好职权范围内的事。领导干部是决策者和管理者, 责任心强, 才能保证决策的质量和水平, 保证发展方向的正确性;否则, 决策不合理, 方向错了, 何谈发展。职工群众是各项任务的落实者和执行者, 职工群众的责任心强, 各项决策和部署才能得到落实, 发挥作用;否则, 主人翁精神丧失, 决策再好, 无人落实或落实不力, 也只能是纸上谈兵。近年来, 国家出现的诸如吉林中百商厦大火、北京密云县云虹桥踩踏、重庆开县井漏等安全事故, 责任心的缺失是其共同的祸根。统计表明, 绝大多数事故是责任事故, 都和一些人的责任心缺失有关。违章指挥、违章决策, 是领导的责任心缺失;对重大隐患视而不见, 不采取强有力的措施整改, 不严格把关, 是安全管理人员的责任心缺失;不按规程操作, 不按程序办事, 工作敷衍塞责、习惯性违章, 是职工的责任心缺失。因此, 重塑我们的责任心, 迫在眉睫。

第二, 构建和谐社会需要较强的能力素质做保障。能力是本领和才干, 是实现目标、落实责任的保障。构建社会主义和谐社会, 形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会局面。对企业来说, 就是要发展党内民主和民主管理、加强思想道德建设、维护和实现公平和正义、增强创造活力、处理好新形势下的各种矛盾、维护和保持企业大局稳定, 完成这些任务, 要求干部职工队伍不仅有责任心自觉地去干, 还必须具备过硬的能力素质, 进行有效地协调和管理。

二、当前干部职工队伍中的存在问题及原因分析

构建和谐社会对我们每个人的责任心和能力是一种检验。在构建和谐社会进程中, 我们改革发展稳定的速度、质量和水平上的一些问题, 都与我们的责任心和能力有关。

在发展上, 有的领导干部认识不足, 责任意识、积极主动意识还不够强, 等政策、要扶持等问题不同程度地存在, 对单位的存在问题摸不准、吃不透, 发展的措施和办法不适应;职工群众对单位的发展关心不够, 没有把自己放在企业主人翁的位置真正去关心单位的发展, 满足于执行, 不能主动去参与管理。

在改革上, 个别领导干部思想观念不适应, 不能与上级的政策和要求保持一致, 改革的进度缓慢;个别职工群众对改革存有抵触情绪, 反对改革, 害怕改革。

在群众工作中, 个别领导干部密切联系群众的作风弱化, 官僚主义抬头, 对群众的工作、生活困难不去主动了解, 而是等问题集中暴露后才去被动处理。

分析其根源, 原因不外乎以下几点:一是理想信念和道德观念发生动摇, 一开始就抱着无所谓的态度做事情, 敷衍塞责, 草草了事;二是工作标准上的模糊, 即一项工作任务, 究竟达到什么标准才是最好的, 缺乏准确的数据和量化的考核;三是能力的不适应, 虽然有干好工作的强烈愿望, 但是因自身能力不适应, 工作的质量和水平达不到标准;四是组织结构上的缺陷, 即一项工作造成职能上的交叉或是职能上的空挡, 导致谁都负责, 最终却无人负责。

三、加强思想作风建设的重要途径

油田连续三年开展的“思想作风建设年”、“思想作风建设深化年”和“思想作风建设提升年”活动, 提出建设“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导班子和干部队伍, 旨在加强责任意识教育和能力素质建设, 解决党员干部思想作风上的不符合、不适应、不扎实等问题, 促进和谐油田建设。思想作风上的问题, 党员干部有, 职工群众中也有, 只有两者一起解决, 才能为构建和谐社会提供可靠保证。

一要加强理想信念教育。责任心源于崇高的理想。崇高的理想源于不懈地学习, 使灵魂得到净化, 思想得到升华, 始终以高度负责的精神投入到工作中去。理论学习是一件苦差事, 需要持之以恒的毅力和组织的约束力来保证学习效果。要建立完善学习制度, 对学习时间、内容、方式和结果进行硬性规定;要坚持学考结合、每学必考, 并把考核成绩作为评价思想政治素质的重要内容纳入干部政绩、职工绩效考核内容, 增强干部职工学习的主动性;要坚持把理论学习与岗位工作结合起来, 通过撰写心得体会、开展大讨论活动, 用理论指导实践, 在实践中检验理论, 引导广大干部职工逐步明确“对谁负责、为什么负责、不负责任怎么办”等问题, 使广大干部职工坚定理想信念, 增强责任意识。

二要加强能力素质建设。构建和谐社会, 必须提高各级党员干部和职工群众建设和谐社会的能力。提高构建和谐社会的能力, 具体到党员干部就是要有把握全局、科学决策、求是创新、用人育人、团结协调和做好群众工作等能力;具体到职工群众就是要具备“会干有技术、巧干有绝活、实干有业绩”的能力。抓能力素质建设, 培训是关键。要区分干部层次和职工技能等级进行培训, 按照“缺什么补什么、短什么强什么”的原则, 进行针对性地培训, 逐步解决能力缺项和技术短腿;要结合岗位实际工作抓培训, 要深入分析党员干部和职工群众中能力缺项, 进行有选择性地培训;要围绕生产经营中的难点问题抓培训, 通过立项攻关、课题竞聘等方式, 在合作中攻克难题, 提高团队能力素质。

三要建立科学的绩效评价考核机制。一套科学有效的绩效考核制度, 能将个人工作表现的状况和企业战略目标紧密结合, 职工得以公平的回报, 工作会更加主动、积极。科学的绩效考核评价是评判党员干部和职工责任心、能力素质的基本标准。目前, 我们对职工队伍的业绩考核体系, 在实践中发挥了较好的作用, 保护了职工的工作积极性, 增强了队伍的责任心, 促进了职工技能素质的提高。以此为借鉴, 我们对党员干部的考核指标体系必须全面, 反映经济、单位或部门以及人的全面发展情况;考核目标要具有可操作性, 能量化的一定要量化, 不能量化的要通过事物的发展结果和外在表现, 进行定性考核;考核方式要灵活, 既要看平时的政绩, 也要看年终的成绩;要从被考核干部的主观努力程度上和所处的客观条件上掌握绩效, 在考核中既要看干部的主观努力、工作态度、创新精神等, 也要看外部条件, 分清哪些是主观努力得到的, 哪些是客观环境带来的;要走群众路线, 实行领导和群众相统一, 看工作思路是否代表群众的意愿, 是否听取了群众的呼声, 是否得到了群众的赞成;要从当前和长远的结合上考核绩效, 不能只看干部近期取得的成绩, 更要看他们取得的这些成绩是否有利于单位的可持续发展。

思想作风自查 篇8

关键词：煤炭企业；思想作风建设；党员

加强党员思想作风建设是国有企业党的建设的基础工作。煤炭企业紧密结合国企改革发展实际，着力在提升素养、突出重点、创新方法等方面下功夫，破解党员思想作风建设针对性不强、实效性不明显等问题，为推进煤炭企业和谐发展提供了精神动力和思想保证。

一、提升党员政治理论修养，夯实思想作风建设基础

一是围绕提高政治素质，加强思想作风建设。目前，员工思想活动呈现出独立性、多变性、差异性等特点。针对这些现象和问题，必须坚持不懈地用党的理论创新武装党员头脑，通过组织系列党性观念、理想信念、大局意识教育，开展专题讨论、主题演讲等活动，使各项教育活动做到“规定动作不走样、自选动作有特色”，从而促进党员政治素质和理论水平的全面提升。二是围绕明晰发展方向，突出思想作风建设。党员理念信念的坚定和宗旨意识的增强，需要在现实中找到根植的土壤。对此，各级党组织要着力培育符合企业发展要求的共同价值观，明确企业目标愿景，优选载体，大力推进知识竞赛、大讲堂、故事会等活动，使共同价值观和目标愿景成为行业广大党员和干部群众的自觉意识和精神追求，以此引领企业的改革发展，影响并带动员工把心思放在谋事上、把精力放在干事上、把点子放在发展上。三是围绕落实工作要求，深化思想作风建设。针对个别党员甘于平淡、作风飘浮、因循守旧等思想实际，积极开展以“四要”为内容的作风建设主题活动。要求广大党员“节奏要快”，增强时不我待的工作紧迫感和责任感，抢抓发展机遇，赢得工作主动；“标准要高”，树立争创一流的思想，用“一流的工作标准、一流的工作水平、一流的工作业绩”干事兴业；“工作要实”，做到潜心做事、低调做人，力戒张扬，力戒浮躁，力戒飘浮，讲实话、办实事、求实效；“状态要好”，保持良好的精神状态、坚强的意志、坚忍不拔的精神，营造“争创一流、永争上游”的工作氛围，引导党员做到执行决策雷厉风行，落实制度一丝不苟，为企业转型发展做出积极贡献。

二、抓住关键环节，突出党员思想作风建设的针对性

加强党员思想作风建设，有三个关键必须抓住：紧紧围绕国有企业发展主题，突出思想作风建设的时代性；及时了解党员思想动态，突出思想作风建设的及时性；客观分析党员需求变化，突出思想作风建设的持续性。一要准确把握时代特征，创新思想作风建设。当前煤炭企业正处在调结构、转方式，推进“十二五”规划落实的重要时期。这就要求企业全体党员，提升认识，转变作风，着眼全局，立足岗位，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，牢牢把握有利时机，把思想统一到企业转型发展上来，把行动落实到各项工作当中，以岗位创先争优的实际行动推动企业和谐发展。二要及时掌握思想动态，保持良好精神状态。近年来，个别党员干部缺乏干事兴业的激情，工作不在状态，热情不够、活力不足、创新不力等已成为制约企业又好又快发展的突出问题。针对党员思想动态出现的变化，各级党委要通过下发调研问卷、召开座谈会等形式及时把握党员干部的思想脉搏，为有针对性地开展思想作风教育奠定坚实基础。三要强化责任奉献意识，推进思想作风建设。当前，企业党员对物质和精神的需求呈现出了多元化和多变性的特征，个别老年党员求“稳”，中年党员求“轻”，青年党员求“变”；薪酬待遇求“增”，工作内容求“减”，工作难度求“小”；责任意识、大局意识、奉献意识等相对减弱。针对这些现象，各级党组织要以开展“三讲”活动为主线，不断强化党员的责任意识和奉献精神。即“讲责任”，就是要求各级党组织和广大党员忠实履行职责，正确行使权力，对企业负责，对员工负责，对自己负责。“讲奉献”，就是要求党员增强公仆意识，珍惜工作机会，立足岗位奉献，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，潜心做事，淡泊名利。“讲纪律”，就是要求党员在思想上、政治上、行动上自觉同党组织保持高度一致，思想端正，办事规范，低调做人，情趣健康，形成良好风气。

三、把握方法途径，突出党员思想作风建设的实效性

思想作风自查 篇9

按全省法院系统思想作风整顿活动统一部属和要求，.，全国公务员共同的天地! 我院于200*年4月7日开始了思想作风整顿活动，通过学习动员阶段的深入学习，使我清醒地认识到，这次整顿活动是省委作出的重大部署，是贯彻落实中央巡视组和省委要求的实际行动，开展好这次整顿活动，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政地位，提高司法能力，维护法院形象，树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义。对参与这次作风纪律整顿，我在思想上做好了充分的准备，在行动上做到了积极参与。坚持自学自记，写心得体会，并在4月25日的全体干警大会上和大家进行了一次以弘扬集体主义信念，不让一位同志在整顿活动中掉队为主题内容的心得交流，在全体干警中引起了强烈反响。对进一步端正干警思想认识，促进我院整顿工作起到了一定的推动作用。5月11日经上级部门验收同意后，我院思想作风整顿活动顺利转入第二阶段，紧张有序地深入开展了以社会主义法治理念教育和社会主义荣辱观教育教育为主要内容，以公正司法、一心为民为核心的思想作风整顿查摆问题活动。

查摆阶段活动是这次整顿活动一个非常重要的阶段，查摆问题的深度和后果直接影响着这次整顿活动的效果。学习是基础，查摆是关键，整改是目的。进入思想作风整顿第二阶段，特别是在省、市、县三级督导组和院党组的精心指导和帮助下，通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照各种规章制度和法官行为规范，认真查摆自己在理想信念、执法理念、为民意识、廉洁高效、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题及表现

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。只限于学习规定的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、司法为民的宗旨不牢

没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想还不能真正落到实处。群众观念还有待进一步提高，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。比如对待前来找自己咨询法律问题的一些熟人、老乡，不能很好地做法律宣传指导，往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，常常简简单单地打发他们离开甚至表现出来不耐烦的态度，让他们产生误解。对于一些社会丑恶现象不正之风，自己见了又无力改变，就干脆睁一只眼闭一只眼，不去争辩，不去斗争。这是自己没有完全牢固树立社会主义法治理念的表现，执法为民意识还不够牢，从而对自己要求不严，放松自我约束。

3、坚持民主集中制原则有待进一步加强

在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，不能放心地发表自己的意见，认为有院长拍板、把关就行了。对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通，在会议上只是简单地随声附和。有时了解情况不多，没有形成自己的独立见解，发表意见时常常随大流。参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为大家工作都不错，班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，提一提建议，不能触及心灵。如在班子民主生活会上，自己开展自我批评之后，感觉在班子成员内部还存在在一些工作细节上不能以身作则，表率作用发挥不够好的问题，在开展批评时不是直接指出来，而只是提出几句话说要和大家共勉。

4、工作作风不够严谨

工作不深入，工作统筹性不够高。今年法院活动较多，而且大部分都和政治处有关，在工作安排上因为人员少，头绪多，常常顾此失彼，有时给整体工作造成被动。工作有畏难情绪，甚至得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。比如因为原先自己对工作要求严格，但由于工作方法简单，平时对先进典型表扬不足，对个别在工作上或纪律上出现失误的干警不是耐心地做思想教育工作，而是动不动就进行指责训斥，让大家感觉我这人不好接近，甚至因此得罪了个别同志，这些问题被一些同志点出来之后便不敢再轻易进行批评，产生想当老好人思想。存在问题的原因主要是自己摆的角度不够正确，对干警关心少于要求。如我院马国强同志工作恢复后，一直兢兢业业工作，在清理执行积案中屡结大案，对这样的同志，政治处不能及时表扬，对他个人的问题关心不到位，工资关系半年时间还没有理顺清楚，影响到了他的工作积极性。

5、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。

自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。毛泽东同志在反对自由主义的 篇章中列举的种种自由主义时时有所表现。这是自己组织纪律性不强的表现。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评充耳不闻，自以为是，总觉得面子上拉不下来，这是自己虚荣心在作怪。比如针对自己工作方法简单，与同志勾通较少的问题，在个别谈心时有个同志就曾鲜明地给我指出来，但自己听了只是哈哈一笑，没有做到闻过则改。

二、存在问题的主要原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下五个方面：

1、对教育学习的重要性认识不足

思想作风整顿教育学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经在以前的整顿中多次系统地学习过相关的知识，认为学和不学一个样，再加上自己存在懒惰思想，不想过多的动脑子想事情，下力气记东西。认真反思，我觉得自己做的和这次整顿活动要求的还有一定的距离，领导讲话和法律法规不是看看、记记就行的，更重要的是把它们的精神贯穿到实际的`生活和工作中，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时，我感到自己的思想懒惰，政治敏锐性不强也是产生问题的主要原因。

2、对牢固树立司法为民的宗旨意识力度不够

在社会主义市场经济的新形势下，面对许多新问题、新矛盾，自己缺乏整体意识、大局意识，有等靠思想，等上级文件和要求，靠上级和党组拿出具体办法，.，全国公务员共同的天地! 没有积极主动协助党组探索问题、提出建议。在维护干警利益，关心干警疾苦方面力度不大，特别是对目前干警当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心的不够，甚至对一些敏感问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发，忘记了作为一个共产党员、人民法官、法院领导，首先应当关心的党的事业，关心群众的根本利益。造成这种情形，最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不够。

3、对廉洁自律在认识上还有差距

廉洁自律是端正党风的关键，是这次思想作风整顿活动需要解决好的问题之一。过去认为政法部门对党风廉政建设一直抓得比较紧，尤其是我们法院班子比较廉洁，整个法院队伍也没啥大的问题，所以对抓党风廉政建设认识不高。在市场经济的条件下，一旦放松了党风廉政建设教育，就会让一些不廉洁的风气滋长漫延，这些不正之风渗透到法官队伍中来，就会对法院党员干部产生影响。只有从思想认识了反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高，暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。

三、整改措施及今后努力的方向

1、加强教育学习，增强大局意识，注重联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界

继续认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，社会主义法治理念和社会主义荣辱观，切实增强服务大局意识。一定要坚决做到理想信念不动摇，个人私欲不膨胀，思想道德不滑坡，从思想深处真正解决“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”，抓紧抓好对业务的学习，与时俱进，树立终身学习的观念，真正不断提高自己。学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入基层，集思广益，提高工作能力

从这次法院系统思想作风整顿活动起，我要进一步改进工作作风，合理安排工作，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。好的经验和思路只能从群众的实践中产生，解决各种矛盾和问题的办法也只有在群众当中去发现。为此，作为政治处主任既要大力支持和鼓励干警在基层实践中创新，还要及时发现、总结和推广同志们创造的成功经验，切实把干警的积极性和创造精神引导好、保护好，做好经验总结，树立典型，通过典型示范的作用带动面上的工作。科学地分析基层干警的意见，要把政治处工作的计划和方案变成广大干警的实际行动。不断完善和健全各项措施，促进司法公正、廉洁高效。

3、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。

务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，严格执法、热情服务。当前，在政治处工作中协助各庭室妥善处理好涉及干警切身利益的各类矛盾，认真落实好为民、便民、利民的各项政策措施;在执法观念上牢记为民宗旨，在执法过程中落实便民措施，在执法效果上实现利民目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在今后的工作中，要努力做到以正气促工作，抓典型树形象，与干警多勾通，多交流，少批评，多鼓励，充分发挥政治政治思想工作优势，调动干警的工作积极性。

4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想;管住自己的嘴，不应该吃的不吃;管住自己的手，不该拿来不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去，做干警的表率。

5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实;积极维护一把手的核心地位，对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做到工作到位不越位，真正当好参谋助手，服从大局，服务大局，维护大局。

妥善处理协调好领导班子内部关系，注重与其他班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样。

今后的工作中，我决心努力做到以下三点：一是工作上要把自己当领导，站高点，看远点，身体力行，顾全大局;二是纪律上要把自己当同志，严律己，宽待人，遵规守矩，当好表率;三是生活上要和干警做朋友，听民声，察民意，关心疾苦，解决困难。

欢迎大家监督。