职场相处禁忌（精选13篇）
1、女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。
女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。
2、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。
男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。
在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情
3、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象，
然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
4、女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立。
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。
5、女人经常扮演弱者，男人多以强者自居。
女人的.柔弱是女性自我保护的武器。
女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
职场交际要注意男女有别
1：据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均使用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。
2.男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。
3.在谈话中，女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而男性则只从对方的语言中寻求理解。
4.在谈话过程中，男性注重控制谈话的内容，以显示他的力量，女性则注重维持对话的延续。
5.女性比男性更易将个人思想向别人诉说，男性自认为强者，故较少暴露自己。
6.女性的谈话方式较男性生动活泼，而男性则只注重语言力量的表达。
1、要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同的意见的时候, 本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下, 就很难清醒地分析对方的观点, 听不进去对方说的任何话语。这个往往表现在讨论会中, 或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人, 往往的表现是, 别人刚说完自己的观点, 他就跳起来反驳, 且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是, 这个人不善于控制自己的情绪, 固执己见, 不善于听进去别人的话, 自负自大, 可能很聪明, 很能干, 但是会让人有惧怕接触的心理, 久而久之就令身边的人敬而远之再也不给你好的建议和意见了。
处理这样的问题的时候, 首先是要自我调节一下情绪, 稳定几分钟把要上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候, 我首先会仔细的听, 他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?他说我的缺点, 是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?有没有必要一定去解释。对方指出缺点时, 一定要先表示感谢:谢谢你的直率, 因为我有很多缺点自己看不到, 就需要有人帮我纠正, 这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。
2、要学会客观地看待别人的优点, 并且客观地看待自己的缺点
在职场中, 最容易造成这个现象出现的时候, 就是有人被提升, 有人被嘉奖, 有人被宣传的时候。这个时候, 人的嫉妒心理, 自卑加自负的心理, 会刺激人的报复欲望, 其表现就是要说这个人的“坏话”, 来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候, 你要清楚的意识到, 你有嫉妒心理, 说明你不如人家了。你可能会觉得你哪里都比人家好, 为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话, 就是:他就会拍马屁。记住, 当你用这句话评论别人的时候, 说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通, 第二, 有嫉妒心。如果你把这样的情绪, 散发给同事, 那么你就危险了。因为你不知道这些话, 什么时候就会传到对方耳朵里, 或者老板耳朵里, 那么你的职业上升就永远停止了。
我在职场上做人做事的原则:借用联想企业文化中的一句经典——光说不练, 假把式;光练不说, 傻把式;能说会练的才是真把式!
3、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是, 我从来不直接反驳。我都是用提问的方式来让对方回答。当然, 前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听的时候, 用挑剔的态度去听, 也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了, 我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的, 那么我就会提出我的建议方案。
反驳别人的方法, 就是不要直接对对方说, 你这样是不好的。换位思考下, 他也许会抵触和抗拒。甚至会认为你想让他下不来台。如果我们用商量的语气, 用提问的方式让他自己说出来, 发现自己有漏洞的时候, 再提出中肯的建议, 我想对方会心悦诚服的接受。甚至还会心里感激我们。你觉得呢?
4、要学会尊重别人, 不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快, 那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨, 接待, 到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候, 如果看到阿姨在打扫我的办公室, 我都会帮助她, 并表示感谢, 我的秘书看到我这样对待阿姨, 她也同样的对待阿姨。相反, 我看到其他经理的年轻秘书, 很不客气地招呼阿姨干这个, 干那个。我就想, 你怎么对待别人人家就会怎么对待你。做人体现在细节。结果是, 阿姨最爱打扫我的办公室, 我办公室里的绿植似乎是最新鲜的。这也许就是相互尊重的结果。同样, 我对待任何部门的同事, 都是以尊重的态度。我希望大家知道, 即使工作是他们分内的事情, 但是如果你重视和尊重他们的工作, 他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。
5、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话, 一听和领导谈话就紧张。和领导谈话, 有几种情况:讨论工作, 接受意见, 要求利益。不论哪种情况, 你要懂得, 你要尽量站在领导的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作, 他既然找你, 就是要听你的解决问题的方法, 而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回问你一些工作的情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术, 结果抱怨工作, 抱怨同事, 对公司提出很多意见。看似你很真诚, 可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通, 背后爱打小汇报的小人, 即使你说了别人说领导的坏话, 领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事, 对你们的团队合作表示满意, 这样领导会觉得你是一个很有团队感的人, 很会尊重别人, 会沟通。
6、要学会真诚地赞美别人
切忌赞美的话不能言不由衷。比如, 看到女同事打扮得得体, 就可以夸她, 你今天看上去很精神。或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣, 办事精炼, 他们也会拿同样的赞美反馈你, 大家一起乐融融。如果发现自己的搭档或者领导换了个新发型, 那就第一时间告诉他:你这个新发型, 很帅。我相信他会很高兴别人发现了他的变化, 愉快工作这一天的吧。
从另一个角度来说, 你经常夸奖别人, 也会给人以亲近感, 对你日常工作都是有帮助的, 你办任何事情都会比别人容易些。
7、要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位, 你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是:要学会感谢我们的“对手”, 因为他们的存在使得我们更有锐气, 更有发展的压力。这样的同事虽然绝对不能成为好朋友。和这样的人相处, 就要巧妙的保持距离, 但是还要和他相处融洽, 绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手, 我越要夸赞他, 因为敌手强大, 证明自己也很强大。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的, 但同时自己要尽力做得比他好。有些事他也有可能做不到, 那么他很有可能会因为利益拼命想要打败我, 背后说我的坏话, 这个时候, 听的人就会快速的对他的人品做出评价。
8、要懂得办公室政治规则, 不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门, 一个办公室的人发展爱情, 为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话, 为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”, 并且什么话都说, 包括自己的隐私, 为大忌;与办公室的同事一起议论老板, 为大忌;在办公室穿性感服装, 为大忌;打听同事的隐私, 包括工资, 奖金, 婚姻状况等等, 都为大忌;在办公室公开和同事吵架, 为大忌;与同事拉帮结派, 为大忌;到老板面前说同事的坏话, 为大忌。
你怎么理解“职场红人”？恐怕见仁见智。但是一说起这个词儿，大家又似乎心照不宣：好像就是“那种”人吧。他们是个非官方说法，身上没有LOGO，老板没有任命，他们是大家私下聊天的话题。他/ 她可能是业绩好的红人，可能是业绩一般但老板喜欢的红人，更可能是业绩不是最好、老板不是最喜欢但人缘异常好的红人。你身边的红人是什么类型？你会跟他/ 她相处吗？
Julia Bouron-Devos
> 市场发展经理
汉威士体育文化传播（北京）有限责任公司
真正的“红人”是老师在与Julia 聊到如何与红人保持合适的距离、以期取得“美”的效果的时候，文化差异出现了。Julia 问，距离怎么理解。虽然在我们法国很多公司，包括我现在所在的公司，对红人或者明星员工没有一个固定的叫法，但是通常看来，他们都是在公司业绩很好、成长快、前途无量的。我们就暂且定义他们为红人吧。当你跟这种红人相处的时候，应该是介于朋友和同事之间的——师徒的相处方式——尊重为基础。当你身边有个真正的红人，那正是你学习的机会。你能从他身上学习如何变得像他一样红。这种红人即便不再是你的同事，你也能向他( 她) 请教很多事情。其实跟很多工作一样，在我们这行（体育营销）如果要想有成绩，就需要激情与热爱。对我来说，激情就是一种热爱。如果你不把工作当工作，而当成一种爱好，你总会做成红人的。也正是因为热爱，我才有机会结识现在圈子里的人，才能做成雅典奥运会、都灵冬奥会上很多市场营销的项目。你说的与那种业绩不是最好但是跟老板关系好的“红人”相处，恐怕是难题。我想，你必须跟他/ 她保持好的关系。不一定是朋友的关系。跟这样的红人在一起的时候，你要让他/ 她发现你的长处，这也许会成为你跟老板之间的桥梁。但是，对待这个红人和老板的尺度要把握好，千万别本末倒置。
五东煜
业务总监
明锐互动
看人要看长处他喜欢足球。他认为，职场红人就好像球星，一定是在踢球上有特别突出表现的，球技说话。其实，“红人”的概念是个非官方说法。他们不会被贴LOGO，没有任命，可能更多时候是大家私下议论的话题。我一直觉得在我们广告行业中，人际关系比较简单，所以，更多情况下的红人还是业绩红人。他们靠实力让团队、客户和公司认同。如果因为工作跟这类红人有交集，那是个不错的机会。若有机缘成为工作以外的朋友，也可以走得更近。如果是那种老板眼里的红人，而并非业绩说话的，其实也简单。你就用人与人相处之间最简单的原则 ：善于发现别人身上的长处。他既然能得到这个非官方称号，那一定有过人之处。我们取长补短就好。他( 她) 不是你的家人，不是你的朋友，是你无法选择的，那就接受，接受他（她）作为同事存在你的工作关系中，这样事情就简单了。
张昊
> 公关经理
灵智精实广告有限公司
谨慎待“红人”这是一个敬业认真的好人。拍摄前，摄影师建议大家穿得“职业些”，结果张昊同学果真西装革履地来了。配合上“功夫”的POSE，倒也效果不错。我把“红人”分成这样几种：第一种，工作业绩好的“红人”；第二种，不一定靠业绩说话但却是老板眼里的“红人”；第三种：既不是业绩好、也不是老板眼里的红人，而是公司中人缘最好、大家都愿意接近的。与第三种“红人”相处最简单，他们通常个性很好，比较好交朋友，跟他们共事也会很轻松。与第一种“红人”相处也简单，他们就是老师，毕竟能力摆在那里，你要“拜师学艺”。当然这群中也不乏那种能力超强但不好沟通的人。怎么与他们相处？其实早些年的时候，我也是那种比较有个性的人，但随着工作年头的增加慢慢明白，大家只是为了工作才走到了一起，尊重对方是基本原则。我想，没有什么人是一定没法沟通的。而且，与这种业绩红人相处还是利大于弊，他的存在有利于激发你的竞争意识，职场嘛，不进则退。最难的还是与第二种“红人”相处。我只能说，既然你需要跟老板保持良好的关系，就要跟这种“红人”保持良好的关系，必须谨慎一些。
孙瑶
> 资深媒介计划
灵锐媒体
不用刻意变“红”
孙瑶说自己就很“红”，与同事们关系非常融洽。她很爱笑，所以，摄影时候让她做出“怒”的情绪时，她总笑场。
1.不要得罪小人
虽然小人非常可恨，可是在职场中千万不要得罪他。如果你一不小心得罪对方的话，可能他们就会以各种理由找你的麻烦。那么你最后肯定会被他整的很惨。
2.与小人保持一定的距离
知道他们职场小人之后，你首先要做到的就是与他保持一定的距离，千万不要过分亲近。因为对于小人来说他们翻脸都是无情的。每次翻脸比翻书都快。
3.与小人对话保持谨慎
在职场中与小人沟通的过程中千万不要将自己的隐私或者别人的隐私透漏给对方，这样只会成为别人的把柄。假如有一天你不小心得罪了对方，那么这个将会是对方报复你最好的筹码。
4.不要涉及利益瓜葛
记住，千万不要跟小人有金钱利益上的瓜葛，那么最终吃亏的一定是你自己。到时候你再后悔也来不及了。小人在利益方面都是非常看重的，所以最后你千万不要因小失大哦!
5.吃点小亏别过度计较
公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？ Ivony 编程 话题的优秀回答者
老实说在一个正常的，处于激烈竞争的行业的，健康向上的公司，一个团队出现如此恶劣的情况，作为领导早已经被劝退或者调离了，根本不用考虑这个问题。所以，我们需要先假设，这个领导是空降过来的，现在有这么个烂摊子要如何收拾。
首先我们必须要去明确问题，所谓的：
公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。
到底是领导觉得是这样的？还是实际情况的确是这样的？ 譬如说：
是不是某些员工效率很高，所以有更多的空闲时间？
是不是勤快的员工经常超出自己的能力揽活，最后干不好所以显的很忙？
公司人员工作忙闲不均，是否等价于不公平？要知道不同的岗位忙的时间是不一样的，有的设计师要在家躺在床上半夜才有灵感，结果每天半夜工作，白天无精打采。
为了搞清楚实际情况，我们就要去把工作量化，把每个员工的产出进行量化，量化之后，我们还要去检验这个结论是否正确，例如同样的岗位，我们把原先可能会分配给A的工作分配给B试试？ 量化之后我们就可以得到一个结论，可能的确存在某些员工产出高，某些员工产出低的情况。这时候我们还要去思考： 产出高的是否也拿得多？经验多？是主力？ 产出低的是否也拿得少？经验不足？可以培养？ 产出低的是不是老板的小舅子、外甥、侄子或其他？
产出低的对于团队的贡献是否更多，例如作为团队的润滑剂？ 产出高的员工是不是刺儿头？倚老卖老？不听安排？
这些问题都解决后，就可以和员工一个个的谈心了，了解产出高的员工对现有的工作状态是否不满意，是否对自己的产出和回报不满意？产出低的员工，是因为什么原因产出低？能力？情绪？或是没有适当的激励措施？
把这些工作都做到位了之后，要怎么做也就是比较明确的事情了。但这些工作怎么才能做到位？如何去量化产出？如何去沟通？如何去协调？如何恩威并施。能够解答这些问题，就是老板给你开薪水的原因了。
不要直接否定上司提出的建议，他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
二、倾听
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
解决好自己分内的问题
没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。
三、了解你的上司
一个精明强干的.上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
四、关系要适度
你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数，
不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
老板喜欢怎样的员工
进步：在工作中不断进步，不断自觉地提高自己的综合能力。
服从：把服从视为对老板忠诚的第一要义，无条件服从并绝对执行。
务实：充分调动自己的工作热情，实事求是，求真务实。
勤奋：自动自发，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。
自信：遇事沉稳，面对困难和挫折从不气馁，有高度的自信。
自律：洁身自好且宽以待人，有着良好习惯且自律性较强。
责任：任何时候，敢于并善于承担责任，时时刻刻都保持强烈的责任感。
忠诚：始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质，并对老板一心一意。
？茭禁区一：公私不分
“公事公办”也是友情的杀手之一。或许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即便出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不应该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不应该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成很多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责备的情形将引起隔膜，尤其当中一方因而承受公司的惩罚时，这段友情将会难以挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎么会这样做？
？茭禁区二：独自晋职
假使你比好友先晋职，恐怕这段友谊很快就变调，因为俩人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。几乎没有人会因为顾及好友的心理而放弃晋职机会。假如你比好友先晋升，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽量加以宽慰疏解。
？茭禁区三：泄露秘密
所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。
假如在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，“凶手”只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。假如秘密牵涉到第三方，更可以使事情一发而不可收拾。所以不管是善意或歹意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。
？茭禁区四：巴结老板
倘若好友之一喜好巴結老板，向老板争宠，经常会造成另一方看不惯而影响感情。假使真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担忧平时对老板的埋怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背地批评老板，很多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，假若被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
？茭禁区五：借钱
临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会抱怨对方不够意思，觉得平时那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会感觉友谊出现了杂质，还要担忧是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会反感，都这么熟了，竟然跟我来这招，太过分了！欠钱的也会不满，这种情形又不是我愿意的，朋友就是患难见真情，倘若有一天你如我一样倒楣，难道不希望我伸手相援？如果再加上家人的责备，压力之下友谊就无法长存。
？茭禁区六：帅哥当前
条件好的男人是好友间最严厉的考验，假若帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就等于宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即便最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
编后：当然，如上只是列举了种种影响职场女性的感情冲突，如果能巧妙避免或果断处理，这些隐患将不再成为感情的杀手，白领们只要尽情享受自己的阳光和快乐就可以了。
责编/彭艺珂
E-mail： pengke420@163.com
1、直言相撞
当面指责、批评和抱怨，特别是在公共场合指出领导的错误。或者是在没有跟同事沟通的情况下，直接将同事的错误反映给领导。
2、喋喋不休
总是不停的说，还不断地打断别人的对话。如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。做一个有幽默感的人，不要说一些低级趣味的东西。特别是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑，也要体谅对方的感受。跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
3、漠不关心
当同事需要帮助时，觉得“事不关己高高挂起”，这是一个错误的观点。不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情，我们应该以谦卑的姿态面对身边的每一个人，给予他人同情和谅解。
4、尖酸刻薄
不要说尖酸刻薄的话，你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。要学会聆听对方的弦外之音，也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
在日常生活中，不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。一件事情让两个人知道就不再是秘密，一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。这样才有利于得到别人的尊重和体谅。
初入职场职场禁忌
第一忌滥用幽默 ：
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第二忌过于热情 ：
刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
第三忌溜须拍马 ：
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第四忌滥用幽默 ：
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第五忌卑卑怯怯 ：
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来;三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第六忌讳不守纪律 ：
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第七忌讳缺乏礼貌 ：
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第八忌讳随便乱问 ：
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?
其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。
1、要实事求是，要中立，不要背后说别人坏话，不要成立坏话的传播器，不要让别人认为你是与__一伙的，或你是__的人等等。总之你想别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。
2、不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。
3、别人的工资一般最好别谈论。
4、其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。
初入职场不要犯哪些错误?
1、对自己认识太少初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑，一种他们早已全然掌握的简单策略，去认识、理解自己所处的情境。觉得自己会点这个就可以算职业优势了，实则不全面也不清晰。
2、急于做事有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也不会得到认可。
3、把事情想的极为简单事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。
4、盲目热心，往往带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
5、和领导抬杠
与同事相处会有两种情况，一个是你们出于同一条水平线上;二是你们的职位不对等，成为上下级的情况。在处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系，如果处理的不好，很可能会让事情变得一团糟。
所以，作为提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。
1、不摆架子
提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
2、不暗箱操作
当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
3、荣誉要让，过错敢抗
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
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职场“新力量”为何不稳定
怎样在职场中表达自己的情绪
生物学家曾做过这样的实验：在冷风瑟瑟的冬日里，他们把十几只刺猬放到户外的空地上，这些刺猬冻得直发抖，为了取暖，他们只好紧紧地偎依在一起。但无奈双方的身上都有刺，却因为无法忍受彼此身上的长刺，很快便各自跑开。可天气实在太寒冷了，不一会儿，刺猬又靠在一起，但未即片刻，又不得不分开。它们反反复复的分了又聚，聚了又分，最后终于找到一个适中的距离，既可以相互温暖，又不会被同伴刺伤。
【故事2】
到超市购物，刚走到货架前，就有导购员热情地上来，身前身后地跟着，极力向我推介某个品牌的商品。买或是不买，立即让我两难。买他们推荐的品牌吧，不是我心中所愿。不买他们推荐的品牌呢，则没有尊重他们的意见。我知道他们卖出商品后有提成，也很想照顾他们的情绪和愿望。但他们的过度热情，却让我不知所措，只好急急地离去。
两只刺猬取暖是一只老掉牙的故事，远则不暖，近则互伤，不远不近恰如人意。“刺猬法则”说明了人际交往中的心理距离效应。它提醒我们，无论是工作还是生活，友谊还是爱情，都得保持适当的距离，给对方留下一点空间，既体现了对他人的尊重敬重，也显示了自己的教养修养。过分的热情，过度的干预，都会让人心生不安，心存不满。凡事过犹不及，亲密还当有间，彼此才会生活得自在悠然。
良好的人际关系对事业成功的重要意义不言自明。但很多人认为，和人交往要越亲密越好，其实不然。凡事都要有个“度”，亲密得太不拘小节了，好事也可能变坏。比如，觉得和同事关系好，经常借走同事的东西，偶尔还在别的同事面前开这位同事的玩笑。一次两次还好，但多了，不免让对方产生不快，久而久之就酿成大祸。更有甚者，认为自己和朋友无话不说，彼此应无秘密可言，就随便拿对方的手机，偷看对方的短信，这实际上是对他人隐私权的侵犯，
每个人都有自己心灵深处的秘密港湾，如果你执意驶入，后果将不堪设想。或许你认为对朋友的了解更加深入，但你们之间的关系却可能日渐疏远。因此，我们在和别人相处时，要注意保持距离，把握分寸，否则就可能受到伤害，象那些被扎痛的刺猬一样。
那么同样身处职场的我们应该如何把握好距离的度呢？
一、表示关心有时候一两句体贴的话，会更显得温暖
美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”对一个人的关心，不需要时时刻刻阿谀奉承，而是在对方需要帮助，对方需要关怀的时候，给对方必要的支持；在对方需要安慰，在对方遭受挫折的时候，给予对方必要的温暖。人既然是因为有缘才相聚，则同事遭遇困难时，您应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。当你对别人的关心，迟早也会被别人所知道，而不是你使多大力量让对方感觉你给地方得到了好处。
二、避免自我鼓吹，争吵抬杠
在人与人的相处过程中，难免会因为意见分歧而产生不快，但自己要时时刻刻牢记“宰相肚里能撑船”这么个概念。生活中，难免会出现形形色色的人，而这些人不是我们愿意不去接触，他们就会消失，恰恰他们还经常会在你眼前晃来晃去，让你不胜其烦。遇到这种情况的时候，就要懂得心平气和、退一步海阔天空。要知道这种人的下场一定是很可悲的，因为他们时时刻刻在伤害周围的人，最终只会落得孤单一人的下场。所以，你没有必要去为这种人生气，因为口舌争辩是没有胜利者的，及时你把对方驳倒，对方也会在心理上留下仇恨，算下来，还是自己理亏。
三、禁用三C用语
1、和谐的工作方式
和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责，这种关系类似团队角色的关系，每一个人的角色是不可替代的，各自更关心的是荣誉而不是权力，更关心的是责任而不是地位，各自更注重互补性而不是彼此的差异。
2、相互期盼
在与上司的配合中，非常重要的是能够经常沟通双方的期望，并通过不断提升期望来提升各自的能力，一旦形成这样的状态，双方都会发现对方是一个最好的参照物，各自会不自觉地拉升自己的期望，使得各自都逐步上升到一个新的高度。
3、信息流动
组织管理中最困难的是保持信息有效流动，所以管理不好组织信息是组织失控的根本所在。组织信息的正式传递、组织信息的过滤、信息的发布、组织信息的沟通方式、“意见领袖”、组织信息的形成与控制，在所有的这些命题中，是由一个要素贯通的，这个要素就是你与你的上司之间的信息流动。所以一定不要借助第三者来流动，更加不要有所保留信息，这样都会伤害信息流动。
4、诚实与可靠
你与你的上司之间只能够用一种状态来描述，那就是诚实与可靠。记住向上管理是一个相互依赖的关系，不是管理与被管理的关系，而是配合和协助的关系。 在很多情况下，作为下属的永远不让上司觉得难堪 ：事前警告他、保护他以免在公众前受到屈辱，永远不要低估他，因为高估没有奉献，低估会引起反感。我们要求下属对上司不要隐瞒。提出这些要求就是要形成诚实与可靠的关系。
5、合理利用时间与资源
对于你而言，上司的时间和资源就是你要争取的内容。时间的意义在于可以让信息流动顺畅，可以感受各自的期盼，时间最好的作用是能够带来机会，一个可以信任的机会。上司的资源最直接的功效就是为你的工作提供帮助，每一个上司都希望他能够为公司的工作发挥作用，很多时候我们忽略了这一点。很多管理人员很得意于自己独自解决问题，很自豪于自己完成任务，但是他没有想到，也许借力会有更好的效果。
二、向上管理的有效技巧和需要注意的问题
1、利用上司的资源和时间
很多人不愿意和上司保持持续沟通，认为只要自己把事情做好就可以了，但实际上这是错的。因为你如果没有时间见到上司，你就没有机会得到双方的理解和认同。 就如很多经理人告诉我说：领导经常变化，没有办法跟得上，因此认为领导不对。但是我可以很明确地告诉大家，领导就是要促进变化，所以他一定会变。
你为什么会觉得他的变化你接受不了，是因为你跟他的沟通时间很少，你不知道他怎么想的，为什么会变。如果你保留与上司合适的时间沟通，他的每个变化你都知道，你不就能够很好的适应了吗?所以一定要利用他的时间，这是很重要的。上司的资源一定比下属的资源多，所以下属要利用上司的资源，这些资源一定可以让下属很容易获得绩效。
2、保持正式的沟通
上下级之间的关系一定要保持在工作关系状态，不要保持在非工作关系状态。工作关系状态就是正式的沟通方式：会议、面谈、工作情况的探讨、报告以及文件交流。而非工作关系状态就是情感沟通，最典型的情形是工作时间之外的交流。
很多人以为和上司保持亲密的关系，能够在工作时间之外和上司沟通和交流情感是一件非常重要的事情，但这也是有问题的。 所以，一定要尽量保持与上司的沟通方式是正式沟通，在工作时间内探讨问题，交换意见，获得指令以及指引，甚至获得支持和帮助。不能够在工作时间之外投入太多的时间和精力，虽然这样可以拉近下属和上司的情感关系，但是对于工作而言并不是一个好的选择。
3、发挥上司的长处
上司的长处如果被释放出来，对于你的工作一定会有极大的帮助，因此下属需要了解上司的长处是什么，下属如何配合上司，把长处发挥出来。也许有些人会遇到这样的困难，就是上司的长处和你的长处是一致的，这就是很尴尬的情况。
但是，请记住我们需要探讨的是上司的长处，我们的长处是需要上司了解而不是我们自己了解，因此你只需要记住上司的长处就好了，自己的长处你可以忘记。 当然最好的状态是上司的长处跟你的长处刚好互补，不过根本的问题是上司的长处如何发挥，而不是我们个人的。
4、欣赏与信任
管理是一个讲究实效的工作，对于工作效果来说，上司的支持和指引是非常重要的，而要获得上司的支持，下属对于上司的尊重和维护就显得尤为重要了。一定要真正能够理解和欣赏你的上司，千万不要不欣赏你的上司。我有很多年轻的学生不懂得这一点，他们总是觉得自己比上司水平高，读书多，知识多，英语好，计算机水平高。
往往遇到这种情况，我就会告诉他们，要知道，一个人可以承担更大的责任是更重要的，而不是你所具有的能力，能力可以帮助我们承担责任，但是能力之上还有一个更重要的因素，就是信任，从信任的层面上讲，你的上司一定是超过你的，正是因为他们能够获得信任，也许能力上不如你，但是得到更高职位的是他们而不是你。
虽然女性应该保持年轻的心态，但是在职业场合还是应该保持一定的稳重形象，不宜为了使自己看起来年轻而以可爱款式的“娃娃装”来装扮自己，成熟、职业化的服装更容易被大家接受。
夏天的时候，许多职业女性不够注重自己的身份，穿起颇为性感的服饰。这样您的智慧和才能便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。因此，再热的天气也应注重自己仪表的整洁大方。
2、手机
外出随身携带手机的最佳位置是放入公文包里，最好不要放在衣服兜里，至少不要别在腰上或放在裤子后兜。女士则要注意，手机就是再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。
联系不熟悉的人时可先拨打其办公室座机，有急事需拨打手机时则应注意讲话言简意赅。如果需要长时间通话，应主动询问对方是否需要拨打其座机电话。
3、手势
在与人交谈时，如果反复摆弄自己的手指，比如活动关节，甚至发出“嘎、嘎”的声响，或者是手指动来动去，会给人以不舒服的感觉。
在工作之中，若是将一只手或双手插放在自己的口袋之中，不论其姿势是否优雅，通常都是不允许的。正确的做法是双臂自然下垂，双手掌心向内、轻贴大腿两侧。
进入职场后，总会有很多师弟师妹在毕业之际，经常私信问我，初入职场要怎么跟同事、领导相处，以及这个过程可能遇到的问题。
我经常直接了断的告诉他们，最好的方式，其实就是好好说话。
那么怎么才算好好说话呢，笔者总结了一些经验分享给大家。
1、面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统
当这两种人都出现在一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人，拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的。
2、不做闭环回答，把话头丢回去
大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗？”“啊？”“后来怎么样了？”这个话题就估计会聊很久。
不懂没关系，没有什么比告诉一个不懂，却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。
3、“抱歉我说话比较直接”，是最苍白无力的解释
任何时候都别期望你说了直接的话以后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。
说了重话还希望对方立刻原谅你，这都是不可能的。
4、每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别赞美太多
称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。
对女生来说，直接过度地称赞会一时赢得好感，之后会落得油嘴滑舌的印象。
5、如果不想回答，反问是最好的回答
总会有一些反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。
如果对方就是想打破砂锅问到底，而你实在是不想回答，也就不必再留面子。
6、聊天的“浅谈资”，来自于每天的碎片阅读
这个特别适合那种同事关系，中午在一起吃饭，下午在茶水间遇到，偶尔闲聊几句打发尴尬。
比起聊同事的绯闻，还不如每天花十分钟浏览一下每天的新闻、热点话题，它们都可以成为最基本的谈资。
7、培养一两个小爱好，让它成为你话题的一部分
八小时你属于工作，八小时之外你属于自己，如何丰富自己是能不能好好聊天的开始。
阅读、音乐，这些东西有时候挑人群，并不是人人都能欣赏和有共鸣的。做模型，收集标本更是特别冷门小众，估计也只有同好才能分享。但是美食、电影这些，大部分人都会涉猎和能发表自己的看法。
尝试选一两项比较大众的事去做，会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音。想变成一个讲话有料的人，请先从丰富自己的生活开始。
8、在话题的结尾，把话题抛给下一个人
当你的发言太长时，请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。
你难免会遇到一个你比较擅长的话题，或者你知道得比较多的话题，成为话题的中心也没什么不好，但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人，总觉得话题说着说着就说完了，不知道怎么结个尾。那就尝试把话题抛给别人去结尾。
比如午餐有人提起某个名人，而你刚好最近在关注他，你兴高采烈地说完又不喜欢这个话题终结在自己这儿，不如后面加一句，不过你是怎么开始喜欢他的？或者是，他最近不是还演了一个什么电视剧来着么？你觉得怎么样啊？
9、用对了是“幽默”，用不对不如“沉默”
幽默这个东西是天生的，这不是背会了笑话或者段子就能表演的。所以如果你还是个新手，我建议你先在圈子里找一个你觉得幽默的对象，然后把他的段子背下来，在另外一个别的聚会上小用一下练练手，如果有反响就是棒棒哒，如果没有反应就当尝试一下，也没什么不好。
千万不要死记硬背硬上场，到时候伤了自尊是小事，留下阴影更麻烦。
10、别怕冷场
有的人很怕出现话题空当，感觉几个人面对面干坐着很尴尬，需要聊聊天，可总会在聊了一个阶段之后出现空场，这时候会觉得自己特别有义务去填补这个“空场”，结果越想说，越想把气氛炒热，越尴尬。
其实这时只要淡定地拿起杯子喝口水，就让冷场停在那就好，总会有人再开口说话的。
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