国投新集公司简介（精选5篇）
一、公司简介
国投新集能源股份有限公司是由国家投资开发公司控股，以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国煤炭板块首家整体上市企业，公司股票代码：601918。
公司地处安徽省中北部的两淮煤炭基地，横跨淮南、阜阳、亳州三个市。井田面积1092平方公里，煤炭储量101.6亿吨。现有四对生产矿井，两对在建矿井，规划筹备五对新井。经国家发改委批复，公司发展规划目标为年设计总生产规模3590万吨。
公司开发始于1989年3月，曾因在煤矿建设中率先引入市场机制，实施项目法人责任制，投资省、造价低、建设快，创造了闻名全国的新集模式和新集经验。
二十年来，公司坚持以人为本、科学发展，努力建设和谐新集、富裕新集、文明新集。先后荣获全国工业企业管理现代化创新成果奖、科技先导型企业、全国煤炭行业安全高效矿井和质量标准化矿井、国家信息化500强企业、国家纳税500强企业、鲁班奖等荣誉。国内首个数字化煤矿刘庄矿，与鸟巢、三峡工程一道，荣获“建国60周年百项经典工程”桂冠。公司坚持以自动化建设为核心,做大做强煤电主业，打造一流上市公司的蓝图催人奋进。有志于国家煤电事业的青年学子们，新集欢迎您的加盟。腾飞的新集将为您提供施展才华的广阔空间和舞台，辉煌的新集也必将见证与回报您的无私奉献和无悔青春！
二、招聘计划
需求层次 需 求 专 业 需求人数
本 科 采矿工程 60
安全工程 19
土木工程（岩土地下方向）20等合计 2
51三、招聘待遇
1、经面试、体检、培训合格，与公司签订五年期劳动合同。
2、享受养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险，并享受住房公积金（企业补助比例为20%）和企业年金等待遇。
3、享受国家规定的各种休假，享有多层次在职学习培训和国内外考察（培训）的机会。
4、本科毕业生见习期直接执行定级工资，见习期的工资待遇为3600—4800元/月，见习期满后工资正常递增。
5、提供职工单身公寓，购买由公司提供的市区住房时，可按低于市场价给予优惠。
6、煤矿主体专业的本科或硕士研究生，其配偶具有专科及以上学历，在双方领取结婚证后可以优先安排在公司就业。
有意者可网上投递求职简历，邮件标题注明毕业院校、专业及姓名。我公司将参加你校“双选会”，请关注校园网上我公司招聘信息。
国投新集能源股份有限公司人力资源中心
地址：安徽省淮南市凤台县新集镇新集大厦
邮编：232172电话：（0554）8668479、8668864、8668028
煤矿因高强度的体力劳动、粗放型的管理和煤炭生产工艺流程等因素的影响, 职工的言行规范和企业文明环境的创建工作, 始终是摆在煤矿企业管理者和全体员工面前的一个重要课题。新集二矿党委通过建立“人改造环境、环境影响人、人促进环境”的企业文明环境创建闭合系统, 并通过广泛的宣传教育和外在约束机制的建立, 使职工由最初的被动接受变成主体自觉性, 促进了企业文明环境创建规范化、制度化, 取得了较为明显的成效, 提高了员工的内在素质和企业的外在形象, 先后被评为安徽省文明单位、安徽省“园林式单位”和淮南市“文明单位标兵”等荣誉称号。
1“人-环境-人”闭合系统的具体内容和实施步骤
“人-环境-人”闭合系统的核心内容是:用思想行为的标准促进环境的标准;环境的标准反之影响人的思想行为向标准化提升, 实现了“人-环境-人”和谐、统一、协调发展和进步。通过“人-环境-人”闭合系统文明环境创建理念的提出, 提高了全员的综合素质, 促进了人的全面发展, 形成团结、稳定、文明、高效的优秀企业团队, 促进煤矿企业的可持续健康发展。
1.1 建立规范的思想教育体系, 规范人的行为
企业组织任何一项生产, 都离不开人的规范操作和人的正确思想与行为。该矿按照“抓事先抓人, 抓人先抓思想”的思想, 将文明创建工作向人的举止、行为方式和岗位的文明操作延伸, 促使职工树立良好的文明意识, 提升矿井职工整体文明素养。
教育先行。该矿编制了包括文明理念篇、行为规范篇、文明教育篇和准军事化管理篇, 涵盖举止文明化、仪表整洁化、井下行为标准化、会议规范化、接待正规化、场所公德化、工作标准化、干部示范化、考核系统化、奖惩制度化为内容的“十化”《职工文明教育手册》, 并印发全矿组织学习, 做到人人有标准、事事有规范、时时有监督、处处有考核。
强化监督。新集二矿文明创建教育的监督管理, 由矿党委领导, 文明办具体实施。从基层单位抽调有一定管理经验、作风过硬的人员, 先后成立了地面文明行为巡查小分队和井下文明行为督查队, 采取定期检查和不定期巡查的方式, 对职工的思想行为进行了监督管理, 及时纠正偏差。实行重奖重罚机制。例如, 井下乱扔方便袋、矿泉水瓶等白色垃圾, 发现一次罚款1000元;井下乱涂乱画, 一次罚款200元;职工打架斗殴, 予以开除留用。其目的就是通过树立反面典型, 提高全体职工的自觉意识。同时, 为进一步加强组织和领导, 该矿成立了文明办, 负责文明创建日常事务的管理, 下设职工文明行为、办公场所环境、公共场所环境、车间文明环境、车辆文明行驶和管线标准化等六个督查组, 不定期对各场所环境进行检查, 定期出文明创建工作简报, 随时通报检查情况, 督促基层单位增强文明环境整治意识和推动力, 形成了全员广泛参与的氛围。
1.2 制定全面的激励措施, 实施榜样引路
文明创建工作涉及面广, 参与人员多, 采取有效的激励措施, 对提高参与单位和人员的工作积极性将会起到极大的推动作用, 国投新集二矿在开展文明创建工作过程中, 通过实施目标激励、榜样激励和参与激励政策, 起到了良好效果。
目标激励。该矿把全矿文明创建的总目标和基层单位的工作目标有机结合在一起, 并在具体的实施过程中, 不断矫正不合理的目标和不合理的行为, 使制定的目标具有可操作性。为激发基层单位的工作积极性, 矿在每月的文明创建检查评比中, 对按时完成既定目标且具有创新的文明创建工作给予适当加分, 并给予一定的物质奖励, 在部门、单位之间形成了竞争, 使目标激励起到了应有的作用。
榜样激励。榜样的力量是无穷的, 该矿在抓文明创建工作的过程中, 采取多种形式大力宣传和组织职工学习先进典型的先进事迹和崇高精神, 发挥先进典型的影响、示范和激励作用。今年上半年, 通过对公司和矿文明创建先进单位和先进个人的表彰, 通过开展“文明标准化办公室”评比和文明创建光荣榜等活动, 让先进人物真正“响起来”, “香起来”, 激励职工人人羡慕先进, 人人学习先进, 人人争当先进, 逐步形成了崇尚先进, 学习先进的良好风气。
参与激励。该矿在开展文明创建过程中, 以调查研究为基础, 同职工的愿望、要求和切身利益相结合, 同解决职工普遍关心的实际问题相结合, 扎扎实实为职工办实事。近年来, 矿文明委把职工浴池、单身宿舍、新建生产楼、进矿路人行道改造作为民心工程来抓, 对职工浴室、单身宿舍进行全面改造, 对各办公室内进行高标准统一规划、设计, 为职工创造了良好的工作、学习环境。同时, 在文明创建工程施工中, 该矿充分尊重职工的首创精神, 开展创新评比, 并及时总结和推广他们创造的好经验和好做法, 让职工在企业文明创建工作中发挥主力军作用。
1.3 健全有效的保障机制, 确保持续创新
完善、可靠的保障机制是确保文明创建工作持续开展的重要保证, 该矿通过建立物质保障和组织保障机制, 使文明创建有序、扎实开展。
物质保障。该矿把文明创建重点工程和重点项目规划纳入年度生产计划, 保证了文明创建所必需的资金。在资金的使用上, 本着“花最少的钱, 办更多的事”的原则, 把有限的资金更多地用于直接为职工服务的文明创建工程上, 用于直接改变矿井脏、乱、差的环境卫生整治上。
组织保障。加强文明创建队伍建设, 该矿重点做了三个方面工作:一是加强业务培训, 通过专题讲座、干部培训等方式, 不断提高文明创建工作人员的政治思想素质和文明创建素养, 提高了他他从事文明创建工作的本领。二是管理上严格约束。建立了文明创建队伍的职业行为规范, 加强对他们的教育和管理, 确保文明执法、公正执法。三是加强对他们的关心, 尽一切力量为他们顺利开展工作创造条件。
2“人-环境-人”闭合系统的效果
2.1 文明创建走上规范化轨道
推动文明创建活动的载体不断创新开展, 使各项工程从施工到验收各个环节, 各部门各施其职, 各尽其责, 理顺了部门与部门之间的工作程序, 文明创建工作得以扎实、有效、持续地开展下去。
2.2 营造了内部和谐工作关系
用思想行为的标准促进工作质量的标准;质量的标准反之影响人的思想行为提升, 实现了“人-环境-人”的企业管理文化闭合系统, 在员工内部形成了和谐、文明、团结的工作氛围。
2.3 员工的综合素质逐步提升
通过“人-环境-人”闭合系统的建立, 员工的综合素质在潜移默化中逐步得到提升, 守纪律、有礼貌、讲文明, 自觉爱护公共设施、爱岗敬业的忠诚与责任意识已悄然成风。
2.4 树立了良好的企业形象
积极上进的员工面貌, 整洁良好的文明环境, 规范有序的办公秩序, 树立了良好的企业内外部形象, 促进了矿井核心竞争力的全面提升。
3 结束语
公司于2014年1月6日收到了中国证监会出具的《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》要求公司对报送的《芜湖顺荣汽车部件股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易》行政许可申请材料《反馈意见》出具后的30个工作日内提交书面回复意见。鉴于公司无法在《反馈意见》出具之日起三十个工作日内回复上报中国证监会。因此，公司已向中国证监会申请延期15个工作日提交本次重组反馈意见的书面回复，待有关事项完善后，公司将立即向中国证监会提交反馈意见的书面回复。二级市场上，该股近期走势异常强劲，但技术风险较高，注意风险。
国投新集601918
国投新集近日发布公告称，2013年5月，国投开发决定将当时盈利情况较好的资产注入公司，以提升公司在煤炭行业整体低迷情况下的盈利水平。但自公司公告重组预案以来，煤炭市场情况进一步恶化，供需关系进一步失衡，标的资产的盈利状况受市场影响，未达到预期。同时，在标的资产权属按计划逐步完善的情况下，评估报告备案工作仍在履行过程中，难以在规定时间内取得主管部门的核准并如期发出股东大会通知。国投公司认为，国投新集目前股票价格较锁定的发行价格已累计下跌超过30%，重新确定发行价格可能影响中小股东的利益。鉴于此，国投公司建议终止本次重组事项。二级市场上，该股受行业影响长期低迷，注意风险。
新亚制程002388
去年9月17日，新亚制程发布了定增预案，拟以1.4亿元的交易对价，向李林波、冠誉投资、李林聪购买其持有的平波电子100%股权，其中以非公开发行股份方式支付88%，以现金方式支付12%。后因平波电子原股东对公司现金增资3000万元，故最后的交易价格定为1.7亿元。因公司发现平波电子实际完成利润与2013年承诺利润相差超过20%。同时，平波电子于2013年10月至12月期间，由于产品升级转型过慢，部分新产品也没有完全达到客户的要求，导致跟不上市场的发展。于是双方最终不欢而散。二级市场上，该股股价受冲击较小，原因在于其前期涨幅不大，但考虑其业绩成长一般，后续业务发展将再寻方向的原因，注意风险。
豪迈科技002595
此前曾在投资者关系互动平台上自曝“沾亲”特斯拉公司的豪迈科技，2月18日临时停牌并于19日发布澄清公告称，公司未与特斯拉电动汽车公司有任何接触或建立任何联系，也未知豪迈科技的轮胎厂客户是否将轮胎销售给特斯拉公司或取得特斯拉公司授权。豪迈科技曾在互动平台上表示，特斯拉汽车轮胎为德国大陆牌，而德国大陆是公司的重要客户之一，且2014年预计其在公司的采购量仍然会有较大增长。同时公司强调称，从北京样车轮胎上显示的标识来看，公司并未加工过配套模具，其模具来源公司也并不知晓。二级市场上，该股自去年以来就呈现小幅盘升的走势，但短期与特斯拉“撇清”关系后，该股有技术性回调要求，注意风险。
2017年公司党风廉洁建设和反腐败工作总的要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实自治区第九次党代会精神和陈全国书记重要讲话精神，按照十八届中央纪委七次全会和自治区纪委九届二次全会部署要求，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，紧跟公司改革创新、提升效益、促进发展总体思路，紧贴保稳定、稳增长、调结构、防风险等各项工作，坚决贯彻全面从严治党要求，严明政治纪律和政治规矩，强化“两个责任”落实，严肃监督执纪问责，持之以恒加强作风建设，努力为促进公司经营管理和改革发展提供坚强保证。
一、以全面从严治党为牵引，坚决落实“两个责任” 今年是层层压实管党治党政治责任的推进年，是自治区党委反复强调狠抓主体责任的落实年，公司各级党组织和主要领导要切实担负起党风廉洁建设的主体责任。
（一）加强责任落实。召开2017年公司党风廉洁建设和反腐败工作会议,安排部署党风廉洁建设和反腐败工作任务；签订公司党风廉洁建设责任书，逐级分解党风廉洁建设责任，明确分管领导和各部门、所属企业的廉洁责任。
（二）开展责任约谈。公司主要负责人带头约谈领导班子成员；班子成员根据分管工作约谈相关部门和所属企业负责人，层层传导压力。公司纪委根据工作需要，定期或不定期开展责任约谈，适时对部门负责人和所属企业领导班子填报重大事项开展抽查核实工作。
（三）执行报告制度。定期向上级党委和纪委报告党风廉洁建设责任落实情况。公司及所属企业班子成员要按照分工和分管工作，认真抓好职责范围内的党风廉洁建设工作；公司各党支部（总支）每半年要向公司纪委报告“两个责任”落实情况，年底公司纪委对责任制落实情况进行检查考核。对出现违反党的政治纪律和政治规矩，或者发生顶风违纪问题的，既要追究主体责任，也要追究监督责任；既要追究当事人的责任，也要追究相关领导责任，将压力层层传导到末端，使主体责任落地生根。
二、以“学转促”活动为契机，认真抓好作风纪律教育 今年是深入推进新疆社会稳定和长治久安总目标的重要一年，要始终聚焦新疆总目标，紧紧扭住“四风”、“四气”，深入开展作风纪律学习教育，努力营造风清气正的良好政治生态。
（一）扎实抓好在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动。按照公司党委印发的“实施方案”和动员部署会要求，坚持从点滴抓起，从具体问题改起，按计划按步骤严密组织、狠抓落实。要依托党支部和“三会一课”，切实做
到学习教育全覆盖、转变作风全覆盖、促进工作落实全覆盖，公司将分阶段进行监督检查，确保专项活动扎实推进、取得实效。
（二）认真开展廉洁宣传教育活动。配合公司党委认真抓好党纪党规和廉洁自律教育，坚决纠正党员干部无视政治纪律和政治规矩，特别是乱评乱议、口无遮拦，擅自离岗、隐瞒不报，安于现状、不思进取等行为。要通过开展廉洁党课、观看警示教育片、参观廉洁教育基地，定期利用板报等载体开展法纪宣传和以案说法等活动，不断强化党员干部纪律观念和规矩意识，努力在公司系统营造讲政治纪律、讲政治规矩的良好风尚。
（三）积极开展作风纪律巡察活动。结合开展“学转促”活动，进一步加强对所属企业党组织建设的监督和巡察，下大力纠正作风涣散、纪律松弛和党员干部心浮气躁、自由散漫等问题；始终盯住重点项目、重要部门、关键岗位和重要节庆假日，开展常规性检查，使纪律真正成为“带电的高压线”。
三、以扎紧制度篱笆为根本，不断强化法规制度建设 今年是推进全面从严治党向纵深发展的开局之年，抓好党纪党规学习贯彻和构建日臻完善的内部监督体系，是强化组织纪律、促进工作落实、扎紧制度笼子的有力抓手。
（一）抓好法规学习。持续抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》
等党内法规的学习贯彻，引导党员干部真正内化于心、外化于行。
7、8月份公司纪委将组织开展党纪法规知识测试，督促党员干部人人熟知党纪法规内容，自觉严守政治纪律和政治规矩。
（二）完善相关规定。认真抓好《公司贯彻落实<中国共产党问责条例>实施办法》、《公司关于建立违规经营投资责任追究制度实施意见》的贯彻执行。今年，公司纪委将依据党中央和自治区党委有关党纪党规，修订完善《公司党内监督实施办法》等规定，进一步规范企业党组织监督机制，扎紧制度的“笼子”。
（三）强化监督检查。加大对公司及所属企业领导班子行使权力的监督力度，特别是对年度重要工作部署落实情况和“三重一大”执行情况的监督，尤其要加强对资产、投资、计财、信货、采购等重大投资项目的监督，同时还有加大对重点岗位人员的监督检查，使公司党风廉洁建设工作实现全覆盖。
四、以从严正风肃纪为常态，切实强化监督执纪问责 今年是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的关键之年，必须坚持以党的纪律为尺子，驰而不息纠正“四风”，始终保持惩治腐败高压态势，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（一）坚决纠治“四风”。要不折不扣地贯彻执行中央八项规定和自治区党委十条规定精神，盯住节点，抓住重点，严查细究，对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的行为，不留情面、不搞例外，发现一起，查处一起，坚决防止不正之风反弹回潮。
（二）严查信访举报。认真受理和查处各类信访举报，严格按照立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结的分类要求，做到件件有回音、项项有结果。
（三）强化追责问责。要密切关注“四风”问题新动向，把违反中央八项规定和自治区党委十条规定精神以及公司党委“十八条具体措施”的行为，列入公司纪律监督和审查的重点，既要对违规违纪者本人进行责任追究，也要对两个主体责任进行问责。
五、以提升能力素质为重点，不断加强自身业务建设 今年是学习贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的第一年，只有加强业务建设，牢固树立严、实、深、细的工作作风，自身才能过得硬，才能担当起监督执纪的重任。
（一）抓好业务学习。建立纪委每月业务学习制度，重点围绕学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，做到学用合一、知行合一，着力打造“自身硬”的纪检队伍。
（二）加强工作指导。加强对公司及所属企业开展廉洁教育情况的督促检查，重点指导所属企业加强党支部建设，严格落实纪检委员每年向公司纪委报告工作、述职述廉情况等制度。
（2012年6月1日）
唐塬村卫生所地处新集乡唐塬行政村唐塬自然村，位于新集乡北街，是村级新型农村合作医疗门诊定点机构，也是全县标准化村卫生所之一。担负唐塬村3247人的基本医疗和预防保健服务，服务半径6公里。房屋总面积75平方米，业务用房60平方米，设有诊断、治疗、药房、观察、免疫规划和值班等6个科室，现有工作人员1人，年平均门诊病人3000人次，业务收入3万多元。该所能够积极响应新医改政策，率先推行基本药物制度，实行药品零差率销售。落实了人员、药械、业务、财务“四统一”制度，工作人员实行聘用制，设立了健康咨询点，有固定的健康知识宣传栏，严格执行就诊病人登记管理制度，建立健全了法定传染病登记报告制度。工作人员能够按计划定期到卫生院接受业务培训。
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