教育工会年度工作总结
1、校务公开向代会报告制度进一步得到规范和完善。
校务公开的形式很多，我市通过几年的实践，大家一致认为以教代会为裁体，实行校务公开向教代会报告这一制度的落实，在维护广大教职工的各项权益方面效果比较明显。教职工直接参与学校民主管理的意识得到加强，学校党政领导与教职工之间的沟通进一步密切，一些重大决策在反复讨论的过程中得到深化；许多提案能够及时得到答复或解释。在推进和谐校园建设的进程中发挥了不可替代的作用。实验小学、教师
进修学校、城南小学、张村乡学校、碗窑乡学校、大桥镇学校、新塘边镇学校、坛石镇学校、清湖镇学校，淤头学区、贺村学区、江山中学、四都镇校、凤林学区等14所学校召开了教代会，这些学校中100%实施了
校务公开向教代会报告，程序也比较规范，内容比较丰富，代表的比例达到40%以上，100人以下的单列学校建立了教职工大会制，如城南小学93名教职工全员参加会议，江山中学200多名教职工全部参加选举工会委员等。
11月2日市教育工会组织召开了校务公开向教代会报告制度工作研讨会，会上有石门学区、江山二中、江山五中和坛石镇校等学校校长分别作了经验介绍，与会同志相互交流了工作，探讨了问题，收到良好的效果。
2、认真组织开展“事业家庭双创优”活动评比
根据衢州市教育工会女职委的`工作安排，20xx年将开展20xx年度“事业家庭兼顾型”先进个人的评选和推荐活动。为了把此项活动的开展引向深入，收到切实有效的结果，此前教育工会经过认真协商讨论，决定以此项活动为载体在全市范围内开展“事业家庭双创优”活动，让的教职工投身到此项活动中，通过活动提高教职工的整体素质，倡导广大女职工成为在单位里是工作的模范，在家庭更是其他家庭成员的表率，争取成为“双优”型的时代女性。最后，经过层层推荐共评选出江山市级先进个人10名，并分别交流了先进事迹。在此基础上推荐出2名衢州市级“事业家庭兼顾型”先进个人。8月份对10名江山市级“事业家庭兼顾型”先进个人进行表彰。
3、组织开展有益于教职工身心健康的活动。
为了丰富教职工暑期文化生活，我市今年78月期间组织部分教职工休（疗）养活动。由市教育工会组织分两批（共90余人）赴北京内蒙及港澳休养，30多个学校基层工会组织教职工赴各地休养活动。
教育工会先后组队参加各项比赛。4月份组队参加衢州市教职工羽毛球比赛（团体获第5名），“三八”国际妇女节期间，各基层工会组织形式不同的纪念活动，教育工会女职委组队参加江山市20xx年女工风采展示比赛取得第一名。城东幼儿园被评为全国三八红旗集体；姜荣珍老师参加江山市“交通杯”首届妇女活动，其文章《从学校教育看母亲柔情教育的影响》作了交流。市女职委还专门邀请专家为城区学校女教师作健康知识讲座。
据国际教育组织网站2012年11月26日报道, 欧洲教育工会联盟委员会 (the European Trade Union Committee for Education, 简称ETUCE) 于11月26日至28日在匈牙利 (Hungary) 首都布达佩斯 (Budapest) 召开了2012年度会议。欧洲教育工会联盟委员会是国际教育组织 (EI) 在欧洲的分支机构, 代表了该地区45个国家的1, 200多万名教师和教育工作者。
欧洲教育工会联盟委员会每四年举行一次议程设置会议, 主要向政府和组织提供一些有关维护教师权利和使每一个人获得优质的公共教育方面的政策。欧洲教育工会联盟委员主任马丁·罗默 (Martin Romer) 指出, 这一会议为教师和教育工作者提供了一个机会, 通过相互合作或者讨论一些重要的教育问题来加强地区团结。他说, “在全球危机的背景之下, 一定要重视教育的积极作用, 突出强调在经济紧缩时期大力发展公共教育。尽管教育投资是欧盟的官方政策, 但是为什么各国不在其国家政策层面上凸显出来呢?”欧洲教育工会联盟委员会将提出4个政策文件, 主要讨论的战略性问题包括工作压力、儿童早期教育、职业教育和培训以及学校领导。与会人员也将研讨欧洲在摆脱危机方面所面临的两难抉择:是要以牺牲国家主权为代价来进一步推动欧洲整合;还是从经济和货币联盟方面来扩大欧洲计划。
国际教育组织秘书长弗雷德·范·鲁文 (Fred van Leeuwen) 指出, “在欧洲人们遭受经济危机的同时, 社会危机和民主合法性危机也日益严重。欧洲教育工会联盟委员会作为民主机构有义务在社会中推行民主价值观念”。
建筑企业工会的宣传工作应适应建筑企业的特点，随着建筑企业的发展不断地变化。工会宣传工作还存在诸多不适应的问题，要认真解决这些问题，切实加强工会宣传工作。
一、新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题
1.不适应建筑企业职工队伍组成的多样化。建筑企业职工队伍组成主要包括企业经营管理群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外地施工队伍、农民工群体等，他们的思想觉悟和认识水平参差不齐，如果不注重对象的这种特殊性，就会大大降低工会宣传工作的实际效果。因此，工会宣传工作一定要考虑不同群体的接受程度，在增强差异化、针对性上下功夫。
2.工会宣传工作在建筑企业还存在“空白”领域。如建筑施工企业特点是点多、面广、流动性强，一线员工、农民工等长期在工地工作生活，组织结构和人员组合也是随工程建设项目的变动而变动，在一些偏远的项目，尤其是人数较少的项目，由于工会组织不健全，企业工会宣传工作存在空白点。
3.企业实施重组改制，使工会组织收到冲击，工会宣传工作弱化。随着建筑市场的竞争日趋激烈，企业机构也在进行改革，许多企业工会进行合并、精简，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职。在这种情况下，工会的宣传工作自然也被削弱了。
4.工会宣传模式和手段陈旧落后。宣传手段单一，利用新的技术手段和新媒体不够，与基层实际情况和职工需求贴的不紧，缺乏时效性、针对性。
二、建筑企业工会宣传工作的内容
1.形势任务的宣传。对国家、对所在区域、对所在单位和对工会自身面临的国内外形势与改革、发展、稳定任务的宣传。
2、理论路线的宣传。对党的路线方针政策和基本纲领的宣传，以及对工会理论、法规的宣传等。
3、思想道德的宣传。对爱国主义、社会主义和集体主义的宣传，对社会主义公德、职业道德与家庭美德的宣传等。
4、先进文化方面的宣传。组织读书会、演讲会、精神文明建设活动、群众性的业余文艺、体育活动，以及各种科技、文化、业务学习提高活动等。
三、做好建筑企业工会宣传工作的具体措施
1、各级工会要增强宣传工作的针对性。当前，职工群众的思想上选择性、独立性、多变性、差异性明显增强，各级工会要深入分析职工群众的思想动态，搭准职工群众的思想脉搏，因地制宜，对症下药，切实防止“一刀切”、“一锅煮”，做到“一把钥匙开一把锁”。根据职工队伍变化的客观实际，在强化传统工作对象的同时，更多地针对“白领”阶层、“三高”群体，用他们乐于接受的方式开展思想宣传工作。
2.要充分发挥工会的组织优势，不断拓展职工宣传工作领域。通过扩大工会组织的覆盖面，更好地发挥工会“职工之家”的作用，消除工会宣传工作在企业中的“空白”点。尤其对一线职工、困难职工、农民工等群体，要向他们认真宣传国家的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等方面政策，切实提高他们的维权意识，实现好、维护好、发展好广大职工特别是普通职工的根本利益。
3.切实加强工会宣传队伍建设，不断提高工会宣教工作水平。近年来，工会干部兼职化、老龄化倾向明显，加上受社会上关于工人阶级、工会问题的错误思潮和模糊认识的影响，工会宣传工作基础受到很大影响。各级党组织要认真贯彻中央关于加强群团组织建设的有关规定，从扩大党的领导基础、巩固党的领导地位的高度，加强工会组织建设，配齐配强工会干部。要在岗位分工、专兼职干部配备和思想理论武装、专业技能培训等方面下功夫，不断提高工会干部的学习能力、创新能力和应对重大及突发事件的能力，培养一批站稳政治立场、坚定理想信念、本领作风过硬、群众感情深厚的人才队伍。各级工会和工会干部要认真研究新情况、适应新形势、学习新技能，特别要重视对青年干部的培养、锻炼和使用，充分发挥他们掌握现代传播技能、贴近新一代职工群体的优势，创新工作载体和手段，采取职工群众喜欢的活动方式、接受的话语模式和熟悉的事实材料，变抽象为具体、变深奥为生动，让更多的人听得到、听得懂、听得进，弘扬主旋律、传播正能量。
4.创新工会宣传形式。坚持主题教育实践，凝聚职工思想共识。改进形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，突出理想信念教育和社会主义核心价值观教育，创造更多更好职工群众乐于接受的形式，组织文艺小分队、报告演讲团深入基层巡回演出，让职工群众爱听爱看，产生共鸣，形成共识。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥劳模示范引领作用。及时发现、培育、宣传、推广一批艰苦创业、自主创新、岗位成才、共克时艰的先进集体和个人。通过开展专项劳动竞赛、创优争先、技术比武、小改小革等活动，使职工的自身价值得到体现，精神创造成果得到升华。以职业道德为重点，以先进典型为宣传标杆，引导职工自觉遵守职业道德规范和文明创建标准，使职工群众把实现个人理想与企业发展进步和为国家振兴作贡献统一起来。企业还要根基实际，量力开办工会刊物，为不同层次、不同需求的职工搭建平台，引起企业和职工的广泛关注。
5.高度关注并发挥新兴媒体作用，为加强工會网络舆论阵地建设创造良好条件。做好新时期建筑企业工会宣传工作，必须充分认识互联网等新型传媒的重要，要重视工会新闻网站建设、运用和管理，力求快捷的把有价值的工会信息向社会传播，并通过互联网了解和掌握职工群众的思想动态，采取有针对性的措施，进行必要和及时引导。
参考文献
[1]章铮杨冬梅编著.工会工作规范文本与操作流程实务[M].红旗出版社，2013.7.
合集
2018年度工会、妇联工作计划
全面贯彻“xxxx”重要思想，用xx大精神统一工会的思想，指导工会的行动，把xx大精神贯彻到工会各项工作中去.紧紧围绕学校的中心任务开展工作；面向广大教职工，进一步履行工会基本职责，强化服务意识；发挥桥梁和纽带作用，建立以教代会、校务公开为主体，各种形式配合的学校民主管理制度；切实开展好聚人心、得人心、暖人心等系列活动；加强理论学习，不断进行观念创新、思想创新、机制创新；使校工会工作在内容和机制上与时俱进，开拓创新。以落实《工会法》为契机，加强工会的制度建设，以工会自身建设为基础，提升工会的工作水平和服务水平。s0100
主要工作计划
1、教代会和校务公开工作筹备召开我校五届六次教代会，听取学校的工作报告和财务报告，参与学校的民主管理和民主监督。
2、围绕学校的中心工作，开展工会工作创新活动
3、加强工会的制度建设。修订完善学校的教代会制度和工会工作的各项制度，汇编成册。
4、建设“教职工之家”是工会的特色工作，在去年“市先进职工之家”工作的基础上，要以建有“特色之家”来巩固建家成果，把工会建成“民主之家、发展之家、学习之家、健康之家、关爱之家”争创市模范职工之家。
5、组织丰富多彩的文体活动，活跃教职工的文化生活。上半年组织师生田径运动会，增加兴趣活动项目，动员教职工参与健身活动。倡导“步行健身”、“健康一刻钟”活动。组织教职工参加春游踏青、秋游采摘等群众喜闻乐见的活动。开展庆祝教师节活动。组织教职工开展“庆祝建国56周年，革命歌
曲大家唱”，“卡拉0k大赛”活动。
5、坚持群众利益无小事，根据教职工的需求，为教职工办实事。
6、继续组织暑假外出学习活动，推出让教职工满意的线路，做好服务工作。
7、加强工会自身建设，提高工作水平。
8、加强调查研究工作和对外宣传工作，既要练好内功，又要外树形象。在新的一年里，我们要不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化，努力把工会建设成组织健全、工作规范，作用明显，广大教职工信赖的职工之家，为早日跻身于“模范职工之家”而努力奋斗！
妇联工作指导思想不断研究学校妇联工作新情况、解决新问题，总结新经验。根据本单位的实际，积极开展妇联工作创新活动，积极探索适应新时期学校妇联工作、队伍建设的新方式、新方法。组织贴近实际，贴近教职工的活动，以创新活动为载体，促进师德建设，努力提高我校教职工队伍的素质。
主要工作计划
1、发挥妇委会职能，维护女教职工权益。
2、为了充分发挥女职工参政，议政职能，计划结合自身特点，对女教职工关心的集体以及个人问题进行调研，目的在于了解女教职工的思想动态以及经济，政治方面的要求，并制成报告请学校审查。
3、根据女职工占大多数，且育龄女职工也逐渐增多的特点，为保障女职工的生育权和健康权，同时也为了让女职工能更好地兼顾家庭和教学改革，将请专家进行卫生保健知识讲座。配合教学改革，促进全院教师教学质量的提高
4、为了便于教师之间交流教学经验，妇委会将组织有经验的教师传授教学心得，同时鼓励教师之间相互听课。并在条件成熟的情况下，请教学竞赛优胜者进行示范教学。
5、坚持为女职工办理“四种大病保险”等。
2018年度工会工作总结
＊工会现有会员113人，其中男会员78人，女会员35人，退休人员16人。xx年，＊＊＊＊＊工会在市局工会的正确领导下，团结带领广大会员认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动，认真推行政务公开、民主监督制度，有效激发出广大会员的工作热情和生产积极性，为＊＊＊＊＊的繁荣发展做出了重要贡献。
一、认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神，持之以恒地抓好会员 “三观”、“四信”、“四有”、“四项工程”教育和以职业道德建设为主要内容的思想政治工作
1、紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工教育500余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与福利待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届四中全会精神，有效解放了会员的思想，转变了会员的观念，提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届四中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神，从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标，开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立 起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”（形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程），开展了“五个三”（三个代表、三讲、三观、三德、三义）、“两个专”（专业理论、专业技术）、“一个先”（济邹办等先进单位）系统学习教育活动，提高了会员的工作主动性和主观能动性。
2、创造性地开展会员思想政治工作。一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作，组织工会委员深入到会员当中，根据不同部门和个人的情况，做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药，收到了良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党支部、行政决策，大力开展“金点子”和“送温暖”活动，在会员中树立起良好的威信。三是发挥典型、榜样的示范作用，大张旗鼓地培养、表彰奋战在施工一线的先进典型，用他们高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。
二、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用
1、完善了工会组织。一是按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整了工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他们参加集体活动，又指导他们因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺表演队和象棋、围棋等兴趣小组，定期组织开展活动。
2、签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。
3、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条 例的要求，加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，加强了民主管理和民主监督，加强了安全教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动保护，有力地改善了会员的工作、生活环境。
4、积极做好新会员的入会工作，并对全体会员进行了一次调查摸底，掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到了超工作，超前服务。
5、定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间，组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心，并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。夏季施工期间，坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动，为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。
三、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成＊＊＊＊＊工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在工程建设中，开展了“青年志愿者”、“青年突击队”活动；在后勤管理中，开展了“学雷锋，送温暖”、“一切为工程，一切为一线”活动。三是在各科室部门中，开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”、“双文明建设贡献奖”、“经济效益奖”、“优秀业务奖”以及“先进集体”、“文明科室”等活动。四是在会员中开展了争创“先进工作者”、“优秀工会会员”、“岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，大力培养技术能手和能工巧匠，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。
四、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了“以人为本”的发展理念，充分调动和提高了广大会员参政议政的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。一是成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构，为会员参政议政打下了良好基础。二是建议和配合行政将财务状况、干部提拔、职称晋升、工程招标、业务招待费等21项内容进行了政务公开，增加了工作透明度。三是建议和配合行政对人员调整、机构变动、改革方案、重大投资等18项内容进行了民主决策，充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看，一是单位党、政领导的认识有了进一步提高，由上级要我公开转向了我要公开，促进了会员参政议政的积极性；二是在公开的内容上，由单一的片面性向全面性发展，提高了会员的满意程度；三是在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。政务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。
一年来，乡工会在乡党委、政府及县总工会的正确领导下，主动将工会工作融入全乡工作大局，团结动员广大职工把智慧和力量凝聚到灾后重建的主旋律上，全面履行工会各项职能，在服务经济转型上有新举措，在构建和谐劳动关系上有新作为，在帮扶解困上有新拓展，充分发挥工会工作在全乡灾后重建中的作用。
一、认真做好企业工资集体协商工作
企业工资集体协商工作，是工会工作的一项主要工作。按照县总工会的总体部署，乡工会在全乡范围内全面推进企业工资集体协商工作。一是明确指导思想、目标任务，及时将会议精神向党委主要领导汇报，争取党委、政府领导对工作的支持和重视。同时又及时成立了工资协商领导小组，由分管副书记和分管工业副乡长亲自负责。二是以政府文件名义下发了工作意见。三是举办了工资协商指导员培训班。
四是多次召开了企业厂长、工会主席参加的座谈会议。
二、认真开展宣教文体活动
一是为不断提高工会干部和广大职工的思想、道德、业务素质，丰富全乡人民的文体生活，于20xx年参加县总工会组织的感恩杯运动会。二是利用三八妇女节、五一劳动节等节日，开展丰富多彩的文艺活动，组织企业职工及家属参加全县的广场舞大赛。
三、做好劳动争议调解工作
为充分发挥工会组织构建和谐劳动关系，乡工会干部积极出面协调解决灾后重建项目中出现的劳资纠纷调解工作，全年共调解劳资纠纷2起，使劳资双方都达到了各自的诉求目的。
四、认真做好困难职工帮扶工作
为了进一步健全工会帮扶机制，协助党和政府保障职工基本生活，促进社会稳定和谐。一是年初元旦节、春节开展“送温暖”活动，为10名特困职工发放了慰问金5000元，10床棉被；二是调查摸底并确定10名特困职工作为重点援助对象，并对10名特困职工将在年底的温暖过冬等工作中进行慰问安排。
推进班组建设的总结报告
各位领导及同事：大家好！
今年来，四冶钢构工会在总公司党政工的正确领导下，以劳动保护为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主创新为精品项目，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。
一、深入落实厂工会工作精神，突出维权机制民主性
钢构公司现有职工73人，职工入会率正逐步增加，在日常工作中，积极解决工会工作问题。在工会和党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，深入开展“落后遭淘汰，创业促发展”形势任务教育活动，引导广大职工认清形势，统一思想，立足岗位，创先争优，降本创效。为钢构公司的安全生产以及精神文明建设做出了应有的贡献。对于涉及钢构公司生产经营重大决策、涉及职工切身利益及提薪晋级、推优评先、劳模选举等重要问题，通过民主对话会、QQ信息港等形式进行立体、全面的公开，维护了职工的“知情权”。组织职工对事务公开工作进行评议和监督，对于职工提出的意见与建议及时整改督办。发挥了职工的“监督权”。
二、围绕劳动保护，确保安全生产
围绕劳动保护这一中心主题，钢构公司工会主动提升自身的服务意识，加强引导。强化工会在安全生产监督体系中的地位，通过“评
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四冶钢构
优”建设活动，不断夯实广大职工的安全意识，进一步规范职工职业健康体系的运作，确保安全生产。
1、由钢构公司工会组织班组成员开展“当一天安全检查员”活动，使职工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。
2、结合“百日安全无事故”活动，利用安全活动日开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主题的安全生产会及安全工作“主管天天讲、班长天天查”的活动。
3、加大职工安全宣传教育力度。在安全生产特殊时期、安全生产月和夏季高温时期等关键阶段，开展有针对性的安全宣教活动。
4、要求班组严格执行安全交接班，钢构公司领导带头挂钩参加安全活动，重点传达公司相关精神。
三、围绕中心工作，全力完成生产经营目标
紧紧围绕生产经营中心，全面开展“创优品种、创优质量、创低成本、奋力提升”主题劳动竞赛活动。
1、我们根据不同班组，制订不同的目标，对达标或超标的班组及时给予奖励，形成竞赛情况人人清，竞赛结果周周结，竞赛先进月月评的你追我赶局面。
2、钢构公司大力推进“TPM”管理制度，逐步向“操维合一”转化，不仅深化了与专检人员的协调配合，还有效提高了对设备点检的效率，减少设备故障停机，达到提高设备的有效作业率。1-10月份，钢构公司有3个岗位先后获得了TPM示范岗称号。
3、钢构公司设备管理人员从生产的角度提出了十多条检修项目，2 / 6
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均被检修人员采纳，确保了每次检修的有效性。
4、经过全钢构公司职工的不懈努力，钢构公司已在重点盈利品种生产、产品认证等方面取得了明显成效。1-10月份，共生产污水处理罐80多台，并按期完成了中节能（江西）总部工程的钢结构制作与安装，创历史最好水平。
四、采取“三定”原则，使培训工作形式多样
钢构公司把职工教育培训作为钢构公司发展的战略重点，以适应钢构公司生产经营的快速发展，提高钢构公司核心竞争力为目标，牢牢抓住提高经营管理与人员的创新能力及生产人员的操作技能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，为钢构公司的可持续发展提供了坚实的人才支撑。截止到目前为止，举办各类培训班5期，培训职工36人次，培训合格率达100%。
钢构公司根据职工特点和班组情况，实行“三定”原则，即：
1、定性分析人员情况，钢构公司根据操作工长期出现的操作错误造成的不必要的事故进行分析并制定下一步的培训计划；
2、定量设定培训目标，钢构公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、等多层次、多形式的培训活动；
3、定期评价培训结果，针对每阶段的学习内容进行全方位评价 及总结。
通过一系列有利于人才成长的措施，钢构公司培养了一批高、精、3 / 6
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尖的新型操作人才。以数码切割为例，操作工能独立编程、调节燃气比、下料、点火等。
五、大力开展自主创新，全员参与降本创效
为加速人才成长，鼓励群众性的创新工作，工会把创新作为班组建设的重点工作加以推进。在此基调下，班组的群众性创新工作热情高涨，得以蓬勃开展。不少操作岗位的职工能够在合理化建议的基础上自我提炼，总结技术诀窍，今年以来操作岗提出合理化建议17条、金点子5个、其中3项操作法已获得公司认定，创新成果卓著。
今年，在市场严峻的形势下，钢构公司全员开展节能降耗和降本增效的活动。通过各项举措将成本控制在最低，同时保证生产顺利进行。在成本管理上规范材料领用和结算管理，将降成本任务层层分解，做到班班有数据、人人有指标。一班长龙魁奇，带头把节约能源、节约材料变为自觉行动，通过点滴节约降成本、降低设备故障来控制成本、修旧利废、节约成本。
六、文明企业氛围创建
精神文明工作成为工会在班组建设方面的亮点。在弘扬中华民族传统美德，号召全体职工自觉践行社会主义价值观的方针指引下，涌现出一批热心公益事业，奉献无私爱心的文明职工。
钢构公司还从多渠道、多层次、多方位，多形式上解决职工的实际困难，维护职工的切身利益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我钢构公司工会始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。情换情换得人心舒畅，4 / 6
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心换心带来生产干劲，钢构公司大力倡导健康向上的文娱方式，广泛开展“全员化、特色化、团队化、多样化”的职工群众喜闻乐见的文体活动，如：“卡拉OK”、“羽毛球”、“拔河”等比赛，这些有益职工身心健康活动的开展，陶冶了职工情操，丰富了职工生活，营造了和谐快乐的氛围。
几年来，我们钢构公司工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善建家活动的工作机制。钢构公司工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）、力求一个“实”字（各项工作落到实处）、着力一个“全”字（全方位推进建家活动）、打造一个“强”字（创建一个有知明度的高标准模范职工之家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的团队精神，促进钢构公司各项工作全面发展。
2015年工会班组建设工作计划有以下几点
1、定期对班组管理进行业务指导和检查，协助班组建立各项管理制度。
2、按照管理规范化、操作标准化要求，搞好班组现场管理，做到文明生产、秩序井然、物流有序、现场整洁。
3、围绕制度建设、班务公开、绩效考核、民主管理、小家建设、课题攻关、合理化建议等，结合实际情况开展班组自主管理。
4、加强班组长队伍建设。有计划地对班组长进行培训，强化专业技能训练，着力提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力；加强对班组长工作的考核，完善班组长成长通道，提高
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四冶钢构
班组长的工作积极性。
一、高校工会在教职工思想政治教育工作中的优势
工会组织作为党组织联系教职工群众的桥梁和纽带,根据自身的优势和特点,除了配合党政对教职工进行系统的思想政治教育外,从教职工群众的不同思想状况出发,因人而异,因地制宜,不拘泥于固定的方式,采取灵活的方法,寓教育于丰富多彩的活动之中,引导群众进行自我教育,使教职工群众在工会的经常性活动中,以潜移默化的方式受到教育。
(一)组织体系优势
工会具有严密完整的组织体系,从各级的工会委员会直到教代会,形成了完整的联系网络,这就为工会能充分发挥在教职工思想政治教育工作的作用提供了组织保证。
(二)宣传阵地优势
工会充分利用学校拥有的橱窗、墙报、黑板报、广播、校讯通、网站、大讲堂等宣传阵地,通过举办宣讲报告、知识讲座、交流信息、先进事迹展览等方式,加强对教职工的思想政治教育。
(三)活动多样优势
工会通过组织开展民主管理活动、文娱体育活动、教学竞赛活动、提合理化建议活动等等,并积极组织教职工参与其中,教职工群众参加这些活动的过程,实际上也是逐步提高思想政治觉悟的过程。
二、高校工会在教职工思想政治教育工作中的地位
高校工会的工作对象是密集型的高知识、高学历群体,是学校党委和教职工的桥梁和纽带,具有做好思想政治工作的天然优势,要坚持社会主义办学方向,为国家培养合格人才,就必须团结和依靠广大教职工。
(一)坚持社会主义办学方向的重要体现
加强和改进大学生思想政治教育工作,培养合格的社会主义建设者和接班人,在当前形势下,高校的思想政治教育显得尤为紧迫和重要。高校能否将大学生培养成为德才兼备的合格接班人,取决于高校能否坚持社会主义办学方向这个政治前提。
从教书、管理、服务育人角度来看,教师、行政部门和后勤服务的教职工都具有育人的职能。教职工在教育活动中起主导作用,学生在学校的一切活动都是在教职工的指导下进行的,教职工的言行必将对学生的思想政治教育产生很大的影响和促进作用。高校工会应积极配合学校党委加强教职工的思想政治教育,教育和引导教职工提高认识,树立为教育事业献身的共产主义理想。教职工的思想政治状况决定着他们的工作动力、状态,没有接受思想政治教育的教职工,思想政治教育效应很难在育人工作中体现出来,培养合格社会主义接班人的工作目标就难以实现。
(二)维护高校改革、发展和稳定的重要保证
以人事、分配制度及后勤社会化改革为重点的高校改革,涉及到学校内部利益结构的调整和变革,直接影响到教职工的切身利益,必然会引起教职工在思想观念、价值取向等方面的矛盾冲突。如没有正确的教育和引导,教职工的思想容易陷入困惑和迷茫的境地。创造一个有利于学校科学发展、和谐发展的大环境,教职工应从学校改革与发展、稳定的大局出发谋划学校的发展,思想政治教育工作必不可少,它起到了化解矛盾、理顺情绪、增进全校师生了解、加强团结的作用。
工会作为高校开展教职工思想政治教育工作的共同参与者,应在学校党委领导下,探索出更加体现高校特点——知识性、文化性的工作、活动内容和方式,从政治、工作、生活等方面关心帮助他们,加强教职工职业理想和道德教育,把贯彻落实党的路线、方针、政策变为教职工的自觉行动。加强对教职工的思想引导,使教职工充分认识到高校若不进行改革,学校就很难发展。教育引导教职工树立正确的利益观,合理的表达利益诉求。妥善处理高校内部教职工的矛盾,引导教职工的维权意识由自发性的群体维权向自觉利用法律维护自身权益的转变。
三、高校工会在教职工思想政治教育工作中的作用
高校工会开展思想政治教育工作,要坚持以人为本的思想,围绕教职工关心的热点、难点问题开展工作,才能调动教职工的积极性和创造性。高校工会应结合高校教职工的特点,以及高校这样一个特殊的育人环境,不断加强教职工的思想政治工作,充分发挥工会的作用。
(一)加强政治理论学习,提升教职工思想道德素质
教职工素质的全面提升是教职工全面发展的核心和关键。教职工的素质包括思想素质、政治素质、心理素质、身体素质等。其中,思想政治素质是人的素质的核心,在人的整体素质培养中具有重要的作用,为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。思想政治教育通过对教职工进行世界观、人生观、价值观教育,引导教职工把个人的需求建立在社会需要的基础之上,将个人的兴趣、爱好、特长等主观愿望同国家、社会、人民的需要相结合,有利于人们在实践中坚持正确的政治方向。在社会主义市场经济的今天,各行业经济效益发展不平衡,行业间收入差距较大,人们的思想比较活跃,高校思想政治工作更要为稳定政治、经济、人心服务。工会应通过思想政治教育增强教职工的社会责任感,来提高教职工的政治素质;通过提高教职工的品格,升华教职工的理想,培养教职工的献身精神,来提高教职工的思想素质。最终,工会通过思想政治教育提高教职工的思想政治素质,为教职工的整体素质的提高奠定基础。
(二)加强师德师风教育,提高教职工队伍建设整体水平
师德师风是社会伦理道德体系中的重要组成部分,是以教师为主体的广大教职工在从事教育实践活动中必须遵守的行为规范和道德准则,是教职工整体素质的核心内容。高校工会要始终把师德师风建设放在教职工队伍建设的首要位置。首先,开展师德师风宣传教育,营造有利于师德师风建设的氛围。工会应充分利用宣传阵地开展与社会主义市场经济发展相适应的社会主义道德体系教育,把教书育人的职业道德要求落到实处,把道德教育渗透到学校教育的各个环节中去,从而达到教学相长、师德得到熏陶的目的。其次,制定师德师风制度规范教师行为。以《教师法》《教育法》为依据,以《公民道德建设实施纲要》为准则,根据师德的基本要求形成一个系统的、切合实际、操作性强的制度。充分发挥制度规范人、约束人、完善人的作用。把思想引导与利益调整、精神与物质奖励统一起来,弘扬社会发展要求的崇高道德风尚。对制定的制度加强督促检查,严格考核奖惩,确保各项制度得以落实。最后,在开展的活动中融入师德师风建设。师德师风建设是教育与实践相结合,是一个潜移默化的过程。要以活动为载体,吸引广大教职工参与到活动中来。工会要坚持在群众性精神文明创建活动中突出思想内涵,强化道德要求,使人们在活动的参与中思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,师德师风境界得以升华。
(三)加强主人翁观念教育,提高教职工参与学校管理的积极性
加强主人翁观念教育,组织教职工积极参与学校管理,使教职工充分认识到和谐劳动关系在高校改革的重要性,促进建立和谐劳动关系,让广大教职工在积极参与学校管理中不断提高主人翁意识,切实推进学校改革发展。
高校工会应在校党委的领导下,认真组织学习宣传贯彻新的《工会法》和《劳动法》等,依法维护国家整体利益和教职工的合法权益,正确处理国家、集体和个人之间的关系。开展普法教育,使教职工做到懂法守法。通过教代会、校务公开等多形式多渠道的民主管理活动,吸引和组织教职工参与学校事务,保证教职工行使管理学校大事的民主权利,从而增强主人翁责任感,自觉地贯彻党的路线方针政策。组织好教职工民主参与、民主管理工作,是工会增强思想政治工作实效性的重要内容。在参与管理的实践中,不断提高广大教职工民主管理、民主监督的能力,不断提高主人翁意识,增强主人翁责任感,增强民主观念、法制观念,正确理解和处理社会主义民主与法制、民主与集中的关系。只有紧紧依靠教职工,做到在政治上充分尊重教职工的主人翁地位,在制度上有效保障教职工民主管理和民主监督的权利,坚决维护教职工的合法权益,为他们发挥聪明才智提供广阔的舞台,才能充分调动教职工的积极性和创造性,也才能够真正地办好学校。
参考文献
[1]中共中央宣传部.毛泽东、邓小平、江泽民论思想政治工作[M].北京:学习出版社,2000.
[2]工会的基本职责[M].北京:中国工人出版社,2009.
[3]彭秋莲.高校工会思想政治工作探讨[J].工会理论与实践,2001,(3).
[4]李达.当前高校工会面临的几个问题的思考[J].工会论坛,2002,(5).
关键词：煤矿企业；企业工会；思想政治教育；新思路
思想政治工作作为统一思想、鼓舞士气的有效手段，在企业建设中起着重要作用。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有不可替代的地位和作用。如何适应新的形势，切实发挥好工会组织的作用，继承和发扬煤矿工会工作的优良传统，创造性地开展工作，使煤矿工会工作保持旺盛的生机和活力，是新形势下摆在煤矿工会面前亟待解决的问题。
一、煤矿企业工会思想政治工作的现状
（一）维护企业安全发展的任务艰巨
安全是煤炭企业生产经营的头等大事，关乎员工的生命健康、矿区的和谐稳定，影响到企业的生存发展。在当前的形势下，员工思想的波动，很容易使原本就比较脆弱的安全基础产生动摇，容易发生事故。对此，做好群众安全工作责任重大。
（二）促进企业生存发展的任务艰巨
围绕中心，服务大局，促进企业生存发展，是工会发挥职能作用的重要体现。在当前煤炭企业面临困难的情况下，坚持全心全意依靠员工渡难关、求生存、促发展的任务着实摆在工会组织的面前，工作任务将更加艰巨。
（三）维护和谐稳定的任务艰巨
在当前的背景下，员工产生思想情绪波动这一情况是正常的，担心企业效益持续下滑，收入下降，生活失去保障；信心不足，对何时走出发展困境心中存在一定程度的顾虑；一部分员工情绪低落，工作热情及激情明显下降；相对的困难员工群体将会增加。面对员工队伍思想动态的变化，保持员工队伍稳定，促进矿区和谐稳定发展是各级工会组织义不容辞的责任。
（四）维护员工服务员工的任务艰巨
工会是员工的“家”，在企业上下共同应对经营困难的关键时期，广大员工与企业的想法是一致的，那就是希望企业能顺利渡过难关。在员工与企业空前团结的情况下，工会工作的重点、方向将会十分明确，并且团结、动员广大员工群众更加支持企业，更好地为企业发展贡献力量。工会组织要抓住这个机会，更加主动地为党政分忧，与员工打成一片，在促进企业生存发展中凝聚力量。
二、加强煤矿企业工会思想政治教育的必要性
（一）煤矿企业的特殊性，决定了工会必须在维护职工合法权益上有所创新
煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，职工队伍组成复杂，文化素质普遍偏低，劳动强度大，是一个比较特殊的群体，当前又面临转岗分流和去产能。因此，切实维护职工的合法权益是煤矿工会工作的根本，在转岗分流和去产能过程中，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。
（二）煤矿工作的高危性，决定了工会必须在安全文化建设上有所创新
煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，因此，安全工作始终是煤矿工会工作的重中之重。在长期的实践中，煤矿工会在安全生产上形成了一整套行之有效的方法。新形势下，煤矿工会更应该把“以人为本”贯穿于全部工作的始终，在更深的层次上开展好群众性安全生产活动。
三、煤矿企业工会加强思想政治教育的新思路
（一）准确定位，发挥文体活动的积极作用
企业工会配合党政部门，进一步加强和改进基层人们的思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动是做好思想政治工作的一种有效形式，其核心作用不可小觑。工会组织要善于在丰富员工文体活动上当好导演，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工群众的思想阵地。工会组织开展职工喜闻乐见的文体活动，激励员工立足岗位开展技术攻关、技术比武，充分发挥聪明才智，凸显和诠释主人公精神风貌。
一是在活动载体上要有所创新。要把过去单纯的灌输式的安全生产教育工作提高到企业安全文化建设的高度，利用各种有效的形式，创造安全文化的氛围，促进职工安全理念、安全价值观和安全道德观的形成，从而自觉做到安全生产。
二是在活动方法上要有所创新。如举办安全知识竞赛活动、职工代表安全视察活动、群监员集中上岗查隐患活动、安全知识有奖竞答活动和趣味安全运动会等，有效地促进了群众性安全生产活动的开展，为企业的安全生产做出贡献。
（二）明确目标，真心服务解决员工实际困难
企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，充分发挥工会优势和特点实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩，解决实际困难。
一是要在服务理念上创新。在服务理念上，要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的本质要求，也是我们党的最大政治优势。“群众利益无小事”。煤矿大多处在远离城市的郊区，特别是井下工人大多数居住在农村，生活条件比较艰苦，因此，煤矿工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二是要在服务方法上创新。要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。职工转岗分流后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着不同的影响。工会组织要关心转岗分流职工，表达和维护转岗分流职工群众的利益，把转岗分流职工群众关心的热点，作为工会工作的着力点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解转岗分流职工思想，近几年，我们集团公司发扬工会工作的优良传统，并依托现代化网络，实现了职工维权信息网络化，健全了维权工作机制，在涉及工资分配、劳动纠纷、劳动保护、工伤处理、困难帮扶救助等问题上，有效地处理和维护了职工合法权益，促进了企业安定团结。
（三）充实内容，确保工作的针对性和有效性
工会思想政治工作，要不断创新工作内容。只有从实际出发，结合工会工作特点，掌握好员工心态和思想情绪，调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务，有目的地规划开展各项工作，增加思想政治工作的针对性和实效性。二是积极推行厂务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治工作的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工的代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工维权。
（四）创新方法，增强时代感掌握主动性
工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节。工会思想政治工作只有在形式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式，吸引参与等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是使思想政治工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏；三是言教与身教相结合，工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。
（五）完善机制，促进思想政治工作规范化常态化
在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善基层思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。一是健全激励机制和约束机制，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。二是强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制、新局面，同时，配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制，通过调研及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。
四、结束语
在煤炭企业遇到困难的情况下，各级工会组织要认清形势，以促进企业生存发展为主题，以服务员工为主线，以保障稳定维护权益为职责，寻找新思路，适应新常态，采取新举措，谋求新方法，主动求作为，在促进企业“解危度困”发挥作用。
参考文献：
[1]陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].经营管理者，2011（13）.
今年，在区局工会的领导下，我中心按照本年度工会工作安排，认真组织落实，较好地完成了区局工会下达的年度目标考核任务。现总结如下：
一、理论学习始终是各项工作有效开展的基础 今年，中心继续把深入学习党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和十一届全国人大、政协会议精神作为全年职工理论学习和思想教育的主要内容狠抓落实，为进一步提高广大干部职工的思想道德素质和敬业精神，保证各项工作的健康开展发挥了应有的政治 保障作用。
二、学、娱、制齐抓，工会工作水平上一新台阶 在本年度工会工作安排中，中心在现有软硬件基础上对理论学习、娱乐活动、制度建设进行了合理安排与部署。在理论学习方面，灵活掌握，从不拘泥于单一形式，比如，借助建党90周年和辛亥革命100周年重大庆典、纪念活动，组织干部职工深入开展爱党、爱国教育，铭记党史，加强党性修养，准确领会和把握党和国家在新时期新阶段的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署，并自觉立足岗位，加强践行；在娱乐活动方面，除积极响应区局直属机关工会组织活动外，还借助各种机会倾听民众心声，大力开展职工喜闻乐见兼具气象文化特色的文化娱乐活动，使活动灵感取之于民，活动本身用之于民，最大限度地为职工精神修养和健身需求提供组织基础和物质保证，因此我中心本年度“职工之家”的建设工作获得了干部职工的一致认可；制度建设方面，以加大民主管理力度，完善民主制度建设为重点，中心工会充分发挥职工利益代表的职能作用，对上真实反映群众心声，对下极力宣传中心“重大问题集体决策”的思想观念，努力培养和增强职工的主人翁意识，在协助领导班子搞工作和挖掘职工闪光点方面都取得了很大进步，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。
以往，我们讲“要处理好工学矛盾”，如今，随着职工日益增长的文化娱乐需求，我们除了要处理好工学矛盾，还有必要进一步思考并探究工、学、娱三者之间的关系，找到这三者之间的平衡点，以促进中心和谐、长足的发展。这也是我中心今后工会工作的一个重要方面。
三、继承和发扬关心职工生活的优良传统，将“送温暖”工作进行到底
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