退役士兵创业就业优惠

退役士兵创业就业优惠（通用7篇）

退役士兵创业就业优惠 篇1

各县（区）就业工作领导小组，市就业工作领导小组成员：

根据《安徽省人民政府 安徽省军区关于促进退役士兵就业创业工作的意见》（皖政„2012‟105号）精神，为进一步建立完善退役士兵就业创业机制，保障全市广大退役士兵充分就业，促进社会和谐发展，现提出如下意见：

一、高度重视退役士兵就业创业工作

1、健全工作机构。各地要立足于经济建设、国防建设和社会稳定的大局，把促进退役士兵就业创业工作摆上重要位置，增补兵役机关为各级就业工作领导小组成员单位，成立退役士兵就业创业工作办公室，办公室设在民政局，统筹辖区退役士兵就业创业工作。

2、明确工作职责。民政部门负责牵头退役士兵就业创业工作，了解、掌握本地区退役士兵基本情况和就业意愿，建立健全退役士兵人才库，组织实施退役士兵职业技能培训；人力资源社会保障部门负责搭建退役士兵与用工单位对接平台，落实退役士兵就业扶持相关优惠政策；兵役机关负责做好退役士兵预备役登记工作，协助有关部门做好企业和社会单位招录退役士兵的摸底、宣传、教育、推荐等工作；其他成员单位按照部门职责，积极为退役士兵就业创业提供相关服务。

二、着力提高退役士兵就业创业能力

1．提供技能培训。退役士兵退出现役1年内，可自愿报名、自主选择专业（工种）及培训方式，免费参加1次由民政部门组织的职业教育和技能培训。职业教育和技能培训经费，在上级给予每人每年1000元专项补助的基础上，不足部分由市、县承担。

待业的退役士兵参加教育培训期间，由县级以上人民政府按不低于当地城镇最低生活保障标准，发给生活补助。鼓励有培训条件的国有大中型企业、规模以上非公有制企业积极开展退役士兵培训，县级以上人民政府按规定予以补贴。

2．开展创业培训。有自主创业意愿的退役士兵，可直接到市人力资源和社会保障部门认定的创业培训定点机构申请参加免费创业培训，并可依托各地创业孵化园区进行创业孵化，提升创业意识和能力。

三、积极拓宽退役士兵就业渠道

1.优先保障退役士兵就业。市级及以下机关招考公务员时，同等条件下优先录用退役大学生士兵。事业单位管理岗位和专业技术岗位公开招聘人员时，同等条件下优先聘用退役士兵。工勤技能岗位招聘人员时，拿出不少于20%的岗位，用于定向招聘符合岗位条件资格的当年退役士兵。国有企业招聘时，拿出不低于招聘计划10%的指标，用于定向招聘退役士兵。政府投资建设项目的管理、维护岗位和扶持开发项目的临时性、辅助性、替代性岗位，以及有关部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位，要优先招录符合条件的退役士兵。鼓励农村籍退役士兵通过法定程序，参加村居“两委”班子选举。

2．鼓励企业吸纳退役士兵。对招收退役士兵20人以上或达到当年新增职工人数20%以上的中小企业，同等条件下，各地应优先安排扶持中小企业发展资金，优先提供技术改造贷款贴息。对符合条件的劳动密集型小企业，当年新招聘退役士兵人数达到在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、且签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可向当地

人力资源社会保障部门申请不超过200万元、期限不超过2年的小额担保贷款，按规定享受财政贴息。对属于新办的服务型企业（国家限制行业除外）当年新安置自谋职业的退役士兵达到职工总数30%以上、且签订1年以上期限劳动合同的，经当地民政部门认定，税务部门审核，3年内免征营业税（属于营业税改增值税试点范围的，相应免征增值税）；达不到相应人数比例的，3年内按实际招用持有《就业失业登记证》的退役士兵人数每人每年4800元定额依次扣减营业税（属于营业税改增值税试点范围的扣减增值税）、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

四、加大退役士兵自主创业扶持力度

1．放宽创业准入领域。国家法律、法规未明确禁止进入和国家承诺对外开放的行业、领域，各地各相关部门都应优先向退役士兵创业主体开放。除煤矿、非煤矿山、客货运输、危险化学品、民用爆炸品等高危行业、食品药品生产以及依法应由环保部门先行审批的行业项目外，申请开办产业政策重点鼓励的行业项目，暂时无法提交前置审批许可文件的，工商部门可先核发营业执照，经营范围核定为“筹建”；待取得相关前置许可手续后，再办理变更登记，增加经营范围，延长营业期限。

2．放宽创业登记条件。除国家法律、法规对相关行业有资本金要求外，退役士兵申办个体工商户、合伙企业或个人独资企业，不受出资数额的限制；投资设立有限公司，除1人有限公司和微型企业外，注册资本达到3万元即可登记，超过部分可依法分期缴付；对退役士兵创办微型企业，以住宅房屋申请登记注册为经营性用房（经营场所）的，经有利害关系的业主同意，工商部门按照法律、法规及管理规定办理相关手续后，准予登记。

3．提供创业信贷支持。退役士兵自主创业自筹资金不足的，可按照规定程序，向当地人力资源社会保障部门申请5-10万元、期限不超过2年的小额担保贷款；对退役士兵合伙经营或组织起来就业的，可向当地人力资源社会保障部门申请人均不超过5万元，总额不超过50万元，期限不超过2年的小额担保贷款。利用上述贷款从事个体经营、合伙经营或组织起来就业的（国家限制的行业除外），按规定享受财政贴息。退役士兵创办的微型企业，享受有关融资担保扶持优惠政策。商业银行应开辟绿色通道，简化贷款程序，提高审批效率。

4．落实税费减免政策。退役士兵从事个体经营的，除国家限制的行业外，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起，3年内免交管理类、登记类和证照类的行政事业性收费;自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税，对从事属于营改增范围的交通运输业和部分现代服务行业的（除广告服务外），3年内免征增殖税。从事农业机耕、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治业务的，免征营业税。企业从事农、林、牧、渔项目的所得，可以免征、减征企业所得税；个人独资企业和合伙企业从事种植业、养殖业、饲养业和捕捞业的，暂不征收个人所得税。直接从事种植业、养殖业、林业、牧业、水产业的单位和个人销售的初级农业产品免征增值税。

五、建立促进退役士兵就业创业良性机制

1．建立退役士兵信息共享平台。做好退役士兵网上信息平台链接工作，指定部门和人员开展数据采集、录入与更新、维护等工作，建立健全融合退役士兵基本情况、就业意愿、培训需求、用工单位招录信息、就业状况为一体的网上信息平台，跟踪掌握每一名退役士兵就业情况，有针对性的开展服务。各有关部门要及时记录退役士兵的教育培训情况、就业创业情况、就业创业各类扶持政策享受情况等信息，建立基础台帐，并及时反馈给民政部门。

2．强化退役士兵就业服务。将退役士兵就业工作纳入各地公共就业总体规划和人才服务专项活动。民政部门和公共就业服务机构要设立“退役士兵就业服务”窗口，为退役士兵开展就业创业提供政策咨询、职业介绍和指导服务。各级公共就业服务机构要为自主就业的退役士兵提供免费档案托管和劳动保障事务代理，并积极为退役士兵办理《就业失业登记证》。每年一季度，市军区会同有关部门组织举办“退役士兵专场招聘周”活动（市不少于2场，县不少于1场）。每年1月前，民政部门及时采集返乡报到退役士兵的基本信息，建立退役士兵人才库；教育、人力资源社会保障部门分别指导所属教育培训机构，做好职业技能培训各项准备。

退役士兵创业就业优惠 篇2

关键词：退役士兵,就业创业能力,现实困境,应对策略

2013年7月,国务院办公厅、中央军委办公厅转发了由民政部、总参谋部、中央组织部、财政部等12部委联合形成的《关于深入贯彻〈退役士兵安置条例〉扎实做好退役士兵安置工作的意见》( 国办发〔2013〕78号) ,强调要大力扶持自主就业退役士兵就业创业。通知要求要创新退役士兵免费教育培训形式和内容,鼓励高职院校采取单列计划、单独划线、对口招生等措施引导退役士兵继续学习深造。可见,退役士兵参加高等职业教育学习是提高就业创业能力和解除退役士兵及家长后顾之忧的重要途径之一。

一、退役士兵学员基本概况

1. 思想积极,但文化程度差异较大。根据浙江省高职院校2012级400名退役士兵入学数据统计,退役士兵学员平均年龄22. 38岁,兵龄一般介于1 - 3年,且系统地接受了部队爱国主义教育、军人职业教育。经过部队几年的摸爬滚打学员在思想上发生了质的变化,思维较为活跃,创新与拼搏意识较为强烈。同时,退役士兵回到地方受到社会各方面的影响至少有一年以上的时间,部队服役经验和社会阅历太浅,思考问题尚不全面,且退役士兵学员中大部分为初高中毕业,少部分为中专、技校毕业,知识结构上存在较大差异。

2. 政治素养好,但参差不齐。退役士兵经过军队的培养和锻炼后,政治觉悟高,有艰苦奋斗、开拓进取的创业精神,具备较强的组织纪律性和执行能力,思想政治素质较高,尤其是党员士兵体现得尤为明显。但大多数退役士兵自身文化水平不高,与同专业其他生源类型学生相比,基础较为薄弱。据统计,政治面貌为非党员且兵龄为2年的学员较多,加之年龄较小,对大学生活适应能力相对较差。

3. 高等教育接受能力较弱。由于退役士兵在部队的兵种和岗位职责不同,加之多数士兵文化课基础较弱,在学习习惯、学习意识、学习方法方面存在较大差异。对于文化课成绩较差的学员多表现为心神不定,对大学生活失去兴趣,更有甚者出现逃课、退学的情况。对于文化课基础较好的学员经过新生始业教育,有明确的学习目标,对专业课程理解较为透彻,对专业技能的认识更加清晰,能很快融入大学生活。

二、高职教育管理中退役士兵的现实困境

1. 退役士兵学员不能主动适应高职院校管理模式。部队管理是“政治合格,军事过硬,作风优良,纪律严明,保障有力”,士兵的使命就是听党指挥,全心全意为人民服务。但在高校管理中,由于退役士兵与来自五湖四海的莘莘学子一起学习生活,他们的年龄结构、生源省份、性格特点、家庭环境等不尽相同,自然而然对“纪律”放松了要求,而对大学的管理在思想和心理上也会感到不适。

2. 退役士兵学员授课内容单一。强制教育下的被动接受致使教学质量不高,退役士兵学生对思想政治学习的积极性与主动性不高。教育的内容创新不足。思想政治教育内容的创新点不足,课程内容与时代没有鲜明的接轨是思想政治教育一直以来面临的最大问题。一般说来,思想政治教育的传统内容主要以爱国主义教育、人文素质教育、理想信念教育和形势政策教育为主,虽然有时代性的特点,但是在具体内容上并没有超脱一直以来的框架。而绝大多数退役士兵学生在服役期间已经受到了较多同等内容的教育,对在进入大学校园后同样的教学内容,自然无法激发起学习热情。

3. 退役士兵学员缺乏课堂创新体系。传统的思想政治教育无法订制个性化的案例教学课程,或者说较少体现个性化的教学辅导模式。思想政治教育工作是以马克思主义为指导的塑造人的灵魂的工作,理应面对不同的需求,针对不同的个性,做出精确的定位,而当前高校中的思想政治教育忽视这一点,采取的是大同小异的整体教学促进模式,在面对退役士兵学生这样学习认识不足的群体,自然无法真正确保教学效果。

4. 高职院校对退役士兵学员教育的研究不足。由于退役士兵学员接受高等职业教育在我国起步较晚,加之学员的文化基础、家庭背景、年龄结构、兵龄兵种的不同,导致学员的心理变化在入学前和入学后存在较大差异。在教育教学管理上,很多高职院校不能及时采取有效的应对措施,加之相关管理制度的不配套,高职院校在退役士兵学员相关领域的研究尚处于空白阶段。

三、退役士兵就业创业能力提升的应对策略

浙江省人民政府《关于加强退役士兵职业技能教育培训工作的意见》( 浙政发〔2010〕36号) 已执行满四年。浙江商业职业技术学院退役士兵学员在此期间接受教育培训方面积累了诸多实践经验,让我们初步了解到政策的执行效果,并形成以下应对策略:

1. 加大退役士兵再入学相关政策的宣传力度。政府相关部门应群策群力地在现役部队中让更多符合条件的优秀退役士兵加入该项目中来,针对扶持退役士兵免费再入学、促进就业创业能力提升的相关政策应利用宣传册、网站、微博、微信等多种渠道大范围宣传。针对已经享受该政策优惠的在校期间表现优秀士兵应积极宣传他们的优秀事迹,定期在基层部队中进行宣讲。

2. 构建退役士兵个性化学习帮扶机制,帮助他们真正提升职业技能。退役士兵学习基础较差,在专业课学习上比较吃力,高职院校可以利用学习标兵、专业导师、技能大师等校内外资源每周定期举办学习帮扶研讨会来提升学员学习兴趣,解决内心烦恼。在技能培训上,由于某些专业就读人数较少,高职院校可以开发技能培训包,按照专业大类进行统一集中培训。另外,高职院校可以在各专业内部推行订单培养,鼓励退役士兵学员积极参与“职业化运作、企业化培养”的全过程。

3. 创新学员思想政治教育和管理工作方法,营造良好的校园文化氛围。根据退役士兵学员的专业特点,学校应多举办相关文艺演出、讲座报告、演讲辩论赛、技能大赛等校园文化活动,做强校园文化品牌,增强学员对母校的认同感和归属感,提升学员综合素质。通过一系列活动,有效调动退役士兵的积极性、主动性和创造性,提高文化修养,塑造健全的人格,有效地促进学员思政管理工作。

4. 改革退役士兵学员人才培养思路,创新教育教学管理形式。浙江商业职业技术学院2012届之前的退役士兵学员与普通学生被编在同一专业,由于缺乏个性化的职业指导,诸多学员在自由的大学环境中逐步放弃了原有的优良品质,同时又把在部队养成的一些不良习惯带到了学校。而2013届以后的学员教学是独立编班,虽然有很多不足,但优点是便于统一管理。

退役士兵创业之星事迹字 篇3

现任孝感市孝南区三汊镇兴业村党支部委员、村委会副主任、民兵连长，疫情期间任三汊镇民兵应急分队队长。以来，荣获孝南区三汊镇“优秀共产党员”及“先进工作者”各2次;孝南区人民政府和孝南区人民武装部“军事训练突出个人”;孝南区平安孝南建设领导小组和孝南区妇女联合会“爱党爱国守法敬业家庭”;三汊镇第六届、第七届党代会代表。

难忘军旅情

他曾携笔从戎，一身荣耀;他发挥创业创新能量，艰难打拼，一路担当，创造事业辉煌;他，是一名优秀的退役军人周小俊。一路走来，周小俊怀揣着“退伍不褪色”的坚定信念，坚守着割舍不掉的军人情愫，敢于吃苦，不断拼搏，现已拥有孝感市俊茜种养殖农民专业合作社、孝南区三汊镇俊茜麻兔繁育基地等产业。

有人曾问他，你人生最难忘的经历是什么?他毫不犹豫地回答：“当兵!军营教会了我勇敢忠诚，奉献牺牲;军营教会了我遵纪守法，拒耻争荣。青春的渐逝伴随着精神的升华，体魄的磨炼铸就了意志的坚定。对批评的烦恼和表扬的喜悦，修炼成宠辱不惊的成熟和冷静。虽远离了父母的舐犊之情，却收获了五湖四海的甘苦弟兄。”

至今，他对工作的认真和担当、对生活的乐观和从容。他深知是三军将士的赤胆、白衣天使的丹心，守护着祖国的盛世太平。

20，他离别家乡故土，穿上军装，参军入伍，在部队度过了难忘的十二载。在服役期间，历任战士、副班长、班长及代理排长，为连队培养了20多名优秀骨干和训练尖子，本班战士苏连斌提干，现已是副营职军官。先后参与国家2·18矿国防工程施工、励剑远火效能检验演习、上海世博会安保等重大任务。如果还能重新选择，他仍然会披甲执戈，为国从戎;军人的烙印影响了他的一生，抹之不去，如影随形;当兵无悔，无悔青春，无悔人生。

创业进行曲

年，周小俊积极投身到地方经济建设中。1月，成立孝感市俊茜种养殖农民专业合作社，从事思麻兔养殖。

创业初期，由于盲目自信，带着部队的一腔热血，走了不少弯路。创业资金一次性投入过多，种兔规模过多，但养殖技术有所欠缺，导致繁殖的兔子成活率不高，损失惨重，繁殖的第一批2000多只小兔子损失过半。

对市场销售渠道了解不深，导致销路受阻，经济损失惨重。痛定思痛，他开始走出湖北，到养兔大省山东学习养殖技术，并向有经验的同行请教，经过两年多的不断学习和不懈努力，合作社由最初的5家发展至现在30多家，种兔达到1500多只，现在标准兔舍10000多平米，年出栏70000多只，至今已在湖北带动30多家农户从事肉兔养殖。养殖户遍布十堰、枣阳、咸宁、荆州、孝昌、黄陂、宜昌等十多个地区。

近来，基地始终按信誉办事，以市场为导向，不断开拓进取，在同行享有较高的声誉，先后得到镇、区领导的肯定与表扬，并于4月、9月被《孝南新闻》、湖北电视台《垄上行》分别报道。被孝南区退役军人事务局评为“退役军人创业就业示范基地”，并成为孝感市关爱退役军人协会“会员单位”。

创业以来，带动50多人就业，在带动养殖户的过程中，带动一家成功一家。对有困难的养殖户，周小俊积极上门帮忙指导。在的新冠疫情期间，自己的养殖户，包括自己本养殖场的兔子遭到重创。

兔子饲料无法购买，饲养的兔子无处可销售，农户着急他也焦虑，在安抚群众的同时，他也慢慢调整自己的心态，当疫情好转一些的时候，第一时间联系安排销售养殖户的兔子，缓解农户的压力，然后再来销售自己的兔子。

不间断的疫情对养殖户的影响很大，也从中不断积累经验，临危不乱。在依托活兔出售的情况下，也在往酱香兔(熟食)这块发展。

兵哥当村官

年底，正值孝南区三汊镇兴业村委会换届选举，经过层层筛选，周小俊有幸成为了一名基层干部。从那一刻起，他就下定决心，一定在平凡的工作岗位上贡献自己的力量。在工作中，不断充实自己，学习农村相关工作知识，在完成各项任务的同时，也丰富了自己的知识水平。农村工作千头万绪，纷繁复杂，要做到了解村情，才能找准方向，找到工作落脚点。

在成为兴业村村委会的一员后，周小俊还负责民兵的各种工作，圆满完成每年民兵、征兵各项工作，用真心实意帮助群众。

在一次征兵任务中，村里有一名精准扶贫户，周汉生，已大学毕业，读大学期间享受过雨露计划，深感党恩，但又顾虑颇多，犹豫不决。通过对他多番做思想工作，终于打消其各方面顾虑，周汉生顺利参军报国，至今仍在部队服役。另有五保户周桂桥，年事已高，行动不便，他采取定期与随机相结合的上门拜访方式，帮助解决老人生活上没有后顾之忧。

返乡创业、任职兴业村期间，周小俊先后被三汊镇人民政府评为“优秀共产党员”、“先进工作者”及中共三汊镇第六届、第七届党代会代表。

20初，面对来势汹汹的新型肺炎疫情，他挺身而出，带头参与防疫工作，事迹先后被孝南融媒，湖北日报，今日头条等媒体报道，并被湖北省退役军人事务厅《老兵战役》选录印编成书。

在工作的同时他不断学习，提升自己的综合能力，于20、2022年参加两届全省基层退役军人党员培训示范班学习，并顺利结业。2022年参加孝感市第二届“军创杯”退役军人创业创新大赛荣获二等奖。

上阵父子兵

20腊月三十，一场突如其来的新冠疫情，一下打乱了三汊人民的生活节奏。为防疫情蔓延，上级防控部门决定在全镇进行静态管理，即对全镇所有街道和所有村出入口进行封堵和管控。

由于沿街门店星罗棋布、加上错综复杂的街道，出入口不计其数，不时有居民偷偷上街闲逛，疫情传播风险很大。

关键时候，三汊镇人民武装部发挥其独特优势，在全镇发出号召，征集退伍军人成立民兵巡逻队，协助社区管控镇区街道。

作为村干部的周小俊，身上肩负兴业村三千多人的防控和宣传任务，同时他没忘记自己是一名退役士官，现在“娘家人”的召唤，让他十分兴奋但又“寝食难安”。

他白天参加镇区防控，晚上回村参与值守。周小俊带领的这支巡逻队，由于意志坚定、特别肯吃苦，特别能战斗。他被武装部任命为民兵队长，他与队友们向镇武装部领导立下军令状，坚决不让一人在街上闲逛、坚决不让疫情在镇区扩散!这支巡逻队在周小俊的带领下以顽强的意志、刚柔并济的工作作风，为镇区防控立起了一道铜墙铁壁。

迫于疫情的严峻形势，镇政府征用一处宾馆，用作疑似发热病人“隔离点”。隔离点成立后，紧缺病区保洁员。前来应聘的人员，得知工作任务是每天近距离为疑似“新型冠状病毒肺炎”的病人打扫走廊和房间，而且一经录用，中途不得回家，直到疫情结束。应聘者一个个摇头摆手，拒而远之。

然而任务迫在眉睫，镇领导这时想到了军人出身的周小俊，特将招聘清洁工的任务交给他。

就当前的疫情而言，人们在家自行隔离还谈虎色变，普通民众怎敢与疑似病人接触，这个任务何其困难!

周小俊硬着头皮联系了几位关系比较好的村民，不出所料地被一一拒绝!怎么办?他将目光瞄上了自己的父亲周明强。

无独有偶，周小俊的父亲也是一位退伍军人，看到儿子心急如焚的样子，在没有征得老伴的同意下，毅然接过儿子交给的艰巨任务。谁叫他们是父子、谁叫他们是退伍老兵!这真是 “打虎亲兄弟，上阵父子兵”。

对退役士兵就业情况的调研报告 篇4

一、《兵役法》和《退役士兵安臵条例》实施的影响

《兵役法》修改的一个亮点是通过法律规定吸引更多的人才服务军队，并且增加军人基本待遇的规定。同时拓宽了现役军官的来源渠道，明确把接收普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源。从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现了对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。

新《兵役法》在军官来源中增加了接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。同时，大量高层次的人才大量踊跃参军给军队注入了大量的新血液，为把我军打造成一支战无不胜、攻无不克的钢铁之师提供了保证。

《退役士兵安臵条例》公布实施后的亮点就是许多人比较关注的军人退役后的出路问题。以前我国在征兵方面分农村兵和城市兵，这两者最大的不同是城市兵在退役后可以由地方政府给安臵工作，而农村兵则需要自己择业。这就造成了城市里踊跃当兵，而农村适龄青年大都选择外出打工的局面，这是导致我国农村兵源紧张的一个重要原因。同时，城市兵退役后由政府安排工作已不能适应目前用人制度的实际情况。此外，由于每年需要由政府安臵的退役士兵数量大，地方就业形势本身已很严峻，政府大量安排退伍义务兵的工作实际上难以落实。而在新《兵役法》中，有了对退役后安臵问题的统一阐述，不再有城市兵和农村兵的区分。在新《兵役法》的第60条至第63条中，对士兵和军官退役做了具体规定。其中在士兵退役原则上，按照国家规定，发给退役金，同时安臵地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。

总之《兵役法》和《退役士兵安臵条例》公布实施后使军队对人才更有吸引力。但要做好还需要以下几点：

（一）、按照需求因材施教、适时调整培训科目。退役士兵教育培训工作好坏直接影响到退役士兵就业率，退役士兵如果就业率不高，更是影响到征兵工作的开展和退役士兵安臵改革的进程。我县每年都有多名城乡退役士兵。因个人的喜好不同，有的想学电脑，有的想学修理，有的想学烹饪，有的想学汽车驾驶等等。要想保证学习效果，在培训科目的选择上就应多样化，为适应每位退役士兵的需求，要积极发动宣传，统一组织，鼓励退役士兵积极参加职业技能培训，收到了较好的效果，基本保证了退役士兵按需所学，学有所长，长有所用的目的。

（二）、及时落实培训经费、确保培训顺利进行。积极与财政部门协调，把每年的退役士兵培训经费列入政府部门预算，保证了城镇退役士兵全免费职业技能培训。并且可以针对农村退役士兵职业技能培训工作将采取政府补一点、学校减免一点、个人承担一点的做法，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又确保培训资金及时到位，提高了退役士兵的培训积极性，同时也减轻了困难退役士兵家庭的经济负担，保证了培训工作顺利开展。

（三）、积极拓宽就业渠道、着力推荐士兵就业。为使退役士兵能尽快就业，每年与培训学校协调沟通，主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，提高了退役士兵就业率。还积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，多数企业在招聘人员时都看重了退役士兵政治素质高，组织纪律性强，技术条件过硬等特点，将退役士兵视为首选之列。同时安臵部门根据退役士兵培训情况、个人特长与企业进行对接，及时向企业推荐有技术专长的退役士兵。实践证明，通过职业技能培训，城乡退役士兵自谋职业率进一步提高，通过培训，提高退役士兵职业技能的做法，得到广大退役士兵、家长和社会的一致好评。

二、存在的主要问题

根据对退役士兵职业技能培训工作的调查和分析，当前退役士兵职业技能培训工作主要存在以下四个方面问题：

（一）退役士兵自愿参加培训的积极性不高。一是创业、自主择业理念不强。传统的分配安臵到单位工作，有份稳定的工作觉得比较满意，对于学技能创业、自主择业理念淡薄。二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题（只是推荐

就业）心里没有底。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，损失比较大。退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，甚至存在“想早打工赚钱，怕参加培训吃亏；怕自己文化水平低，学不好；找个工作不容易，参加培训怕失去原来工作”等想法；有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。

（二）培训部门、单位职责不明确。民政部门牵头难，各部门按职能分工，在培训时间、计划、管理、就业等环节不严密，有相互脱节管理的现象。

（三）国家安臵政策差异，导致各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象。目前，按照现行安臵政策有关规定，城镇退役士兵待安臵期间享受城镇居民最低生活保障金，自谋职业可享受政府一次性经济补助金，而农村退役士兵既不能享受农村居民最低生活保障金，也不能享受自谋职业一次性经济补助金。同样是在部队服役，都是为了国防和部队现代化建设做贡献，国家政策差异，导致了各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象，是当前安臵政策需要亟待调整和解决的突出问题。

（四）退役士兵职业技能培训难集中。每年退役士兵在同一时间退伍回原征集地报到，但随着退役士兵自谋职业比例逐步扩大，就业安臵比例逐步缩小，一部分退役士兵考虑到回到地方也不安排工作，不如早找门路，早打算；有的退役后直接找到工作，干脆不到地方安臵部门报到或请父母及亲属代替报到，先找到工作干着；有的对于职业技能培训，认为既花钱又浪费时间，犹豫不决，难以顾及；有的为求生计，退役士兵在无文凭、无技术、无技能中四处奔波，流动性极大，通知培训很难找到人，集中更难。今年市上集中两次培训，我局及早发动宣传做动员准备，通过各种办法联系退伍士兵，回来参加培训的有20人左右，参训率40﹪左右，究其原因是今年用工工资高，且发放及时不拖欠，故外出务工退役士兵及时召不会来。

三、几点建议

加强退役士兵职业教育和技能培训，提高退役士兵就业能力，是贯彻落实科

学发展观要求、加快培养现代化建设人才的迫切需要，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是利国利军利民的大事，具有重要的政治意义和深远的历史意义。这一改革举措，能有效化解目前退役士兵安臵改革中出现的新情况新问题，从根本上解除现役士兵的后顾之忧，消除城乡安臵差别，有利于激励广大战士安心服役、献身国防，也有利于增强全民国防意识，提高兵员素质，更有利于促进城乡协调发展，维护社会和谐稳定，实现各方利益的均衡共赢。

（一）一是要深入发动，加大宣传，营造全社会支持退役士兵安臵改革的良好氛围。加大宣传发动工作的力度，转变退役士兵及家长就业观念，是确保退役士兵安臵改革取得成功的前提和关键。各有关部门要采取家访、茶话会、欢迎会、座谈会、黑板报、宣传资料等多种形式，通过报刊、电台、电视等新闻媒体，大力宣传安臵改革的重要意义、优惠政策及职业技能培训的种种好处等，让每一位退役士兵更加了解职业技能培训的目的意义及有关政策规定，切实转变观念，珍惜机会，自觉报名参训。各乡镇、相关单位要充分利用退役士兵回乡报到为契机，做好改革政策宣传，如及时发放《致退役士兵一封公开信》、《退役士兵接收安臵流程图》等；人社部门、教育部门和培训学校要深入分析当前社会用工形势，宣传职业技能培训作用及学技能、促就业、创佳绩的先进典型。县乡人武部要利用民兵整组、征兵宣传、退役士兵回乡登记等时机，做好退役士兵思想动员等。通过社会全方位宣传，使退役士兵更加了解有关政策法规，更加理解推行职业技能培训工作的重要性，大大激发他们参训的积极性。二是要采取措施，注重实效，全面提高退役士兵报名参训率。以回乡报到为契机，紧紧抓住这一机会，向退役士兵详细解释职业技能培训政策，让退役士兵明白掌握知识和技能是改变命运的途径，激发他们报名参训热情。要以做通思想工作为重点，引导退役士兵踊跃报名参训。对不愿意报名参训的退役士兵，要采取集中与分散疏导相结合、做退役士兵与亲属思想工作相结合、一般引导与硬性要求相结合的“三结合”方法，灵活地做好退役士兵及亲属的思想工作，鼓励他们报名参训。对个别不太愿意参训的退役士兵，采取重点转化方法，指定专人上门谈话，讲透意义、讲清政策、讲

明好处，要不厌其烦，反复地做思想工作。要以当前就业形势为切入点，想方设法让退役士兵自觉报名参训。

（二）要建立退役士兵职业技能培训的专门机构。通过制定退役士兵的培训计划，培训工作方案，收集用工单位的用工信息，向退役士兵反馈用工单位的情况，有针对性的对退役士兵开展培训。为使退役士兵更快、更好地实现从部队到地方的转变，参与日益激烈的就业市场竞争，立足于社会，人社部门应依据国家政策，在各级政府的支持下，建立退役士兵安臵就业培训中心和人才交流市场，不断扩大培训范围和就业范围。一是搞好基础培训。首先，把帮助退役士兵转变就业观念列入培训的重要内容。退役士兵回到地方，面向社会就业，对每个人来说，都是一次严峻的人生考验。只有通过培训学习，逐步调整心态，才能在激烈的市场竞争中找到位臵，找回走向社会为祖国建功立业的信心和决心。其次，把劳动保障和退伍安臵的政策法规以及退役士兵自谋职业优惠政策的学习作为培训的必修课。二是强化职业技能培训。针对有意掌握一技之长的退役士兵，结合当前就业市场走向，适时开办各类专业技能培训班。三是推广创业培训。通过调查发现，在城镇从事个体经营和在乡村从事种养业、门槛风险小、就业快，是实现退役士兵就业的有效途径。因此，把有意愿、有条件的退役士兵组织起来，开办创业培训班，帮助他们完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士传授技能要点，让更多的退役士兵成为“代理商”、“小老板”和“农场主”。四是开展联合培训。抓住本市旅游经济大发展的机遇，与旅游、林业、商务等部门联合培训导游员和营销员；与农业、畜牧、水产等部门联合举办种养植业培训；与金融、保险、公安联合培训保险代办员和保安员；与下岗职工、进城务工人员、返乡农民工等特殊群体一起纳入全社会再就业培训工程，纳入本级财政预算做好综合规划。五是合理选择培训时间。培训时间的选择以退伍的当年底或次年初为益。因为退役士兵刚返乡，还要在家休息一段时间，而利用这段空档时间进行培训是最佳时间，通过这段时间的技能培训正好可以好好学习一门技术，为退役士兵来年寻找就业机会奠定基础。

（三）创办退役士兵的专业网站。全方位地公开退役士兵供求信息，按专业

分类，将其年龄、文化、身高、特长等方面情况，接收单位的地理位臵、工资、福利待遇等方面的信息也逐项在网上公布。退役士兵通过网上信息选择培训专业，有针对性地到退役士兵职业技能培训中心参加培训，实现与企业对接，促进就业。

（四）缩小城乡退役士兵安臵差别。资金保障是做好退役士兵职业技能培训工作的关键，多方筹措资金提高农村退役士兵政策待遇，或提高对农村退役士兵职业技能培训费用补偿比例，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又能确保培训资金及时到位。

半塔镇人民武装部

退役士兵创业就业优惠 篇5

【发布文号】国办发〔2013〕78号 【发布日期】2013-07-10 【生效日期】2013-07-10 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国政府网

关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见

国办发〔2013〕78号

民政部 总参谋部 中央组织部 中央宣传部 中央编办

教育部 财政部 人力资源社会保障部 国资委

税务总局 工商总局 公务员局

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：

民政部、总参谋部、中央组织部、中央宣传部、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国资委、税务总局、工商总局、公务员局《关于深入贯彻〈退役士兵安置条例〉扎实做好退役士兵安置工作的意见》已经国务院、中央军委同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中共中央、国务院、中央军委对退役士兵安置改革作出重大决策部署，2011年10月29日，新修订的《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》公布，标志着以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度基本建立，退役士兵安置工作进入新的历史时期。为贯彻落实《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》，有序推进退役士兵安置改革，现提出以下意见：

一、全力推进自主就业退役士兵免费教育培训

（一）认真贯彻落实《退役士兵安置条例》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和《国务院 中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发〔2010〕42号）等法规政策，健全制度机制，全力推进实施退役士兵免费教育培训，切实落实退役士兵教育资助和职业培训补贴政策，提高退役士兵就业能力。

（二）按照“政府主导、个人自愿、城乡一体、免费参加”的基本要求，通过政府组织、购买服务等多种方式，最大限度满足退役士兵接受各类职业教育和技能培训的需求。

（三）坚持统筹衔接待遇政策的原则，退役1年内的自主就业退役士兵可按规定免费参加教育培训；退役1年以上考入全日制普通高等学校或者参加职业培训的，按规定给予资助或者补贴。

（四）要把促进退役士兵稳定就业作为教育培训工作出发点，建立健全退役士兵教育培训的目标考核体系以及机构年检制度，增强教育培训的针对性和实用性，切实提高退役士兵就业竞争力。

（五）努力创新教育培训形式和内容，鼓励有条件的职业教育和技能培训机构、企业承担教育培训任务，提供实训实习条件，鼓励各地开展有针对性的创业培训，提高退役士兵创业成功率。

（六）完善退役士兵参加高等教育考试加分、在校大学生士兵复学优待等优惠政策，鼓励高等职业学校及专升本培养院校采取单列计划、单独划线、对口招生等措施，引导更多退役士兵继续深造、更多大学生应征入伍。

二、大力扶持自主就业退役士兵就业创业

（一）按照城乡一体的原则，将《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（国办发〔2004〕10号）规定的就业服务、教育优待、小额贷款、个体经营减免费用和税收等各方面优惠政策，调整适用于所有自主就业退役士兵。其中，由原来规定按接收自谋职业退役士兵比例免征企业的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，调整为3年内按企业实际新接收安置退役士兵人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。定额标准为每人每年4000元，最高可上浮50%。对退役士兵从事个体经营的，3年内限额减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，限额标准为每户每年8000元，最高上浮20%。各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额、限额标准，并报财政部和税务总局备案。

（二）各地要认真研究制定操作性强的扶持就业创业措施办法，将扶持优惠政策落到实处；各级公共就业和人才服务机构要为退役士兵提供就业指导和服务，搭建信息网络平台，采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业；要结合当地产业发展和创业项目，出台优惠政策，鼓励有创业要求、具备创业条件的退役士兵创业。

三、采取有力措施保障符合政府安排工作条件的退役士兵就业

（一）加大《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等法律法规政策的贯彻执行力度，强化保障措施，按规定为符合政府安排工作条件的退役士兵提供就业机会。

（二）机关、团体、企业事业单位及各类社会组织，不分单位性质和组织形式，都有依法接收安置退役士兵的责任和义务，特别是中央国家机关和国有大中型企业要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。

（三）地方各级民政部门要会同机构编制、人力资源社会保障、国有资产管理等部门，按照国防义务均衡负担原则，科学合理拟订安置计划并报同级人民政府下达。退役士兵安排工作任务重的县（市），可以由上一级地方人民政府在本行政区域内统筹安排。

（四）在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役士兵。边疆、民族地区乡镇机关招录公务员时，可拿出一定数量的职位，招录符合职位要求、政府安排工作的退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收由政府安排的符合岗位条件的退役士兵。

（五）国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时应拿出5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位择优招录。确有困难的国有企业，经当地政府批准后，可适当降低接收比例。

（六）各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同。

四、加强对退役士兵安置工作组织领导

（一）各地要切实加强对退役士兵安置工作的领导，把退役士兵安置工作列入工作重要议事日程，及时研究解决重大问题，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保退役士兵安置工作顺利开展。要进一步加强退役士兵安置工作领导机构能力建设，充实力量，履职尽责，充分发挥其牵头组织、统筹协调作用；要建立政府退役士兵安置部门与用人单位人力资源、用人计划及相关信息的共享、协调机制。对接收安置退役士兵成绩突出的单位，应按照国家有关规定予以表彰、奖励。对违反安置法律法规，特别是拒绝接收政府下达的安排工作计划任务和歧视、损害退役士兵合法权益的单位、个人，依法予以处罚。

（二）各级民政部门要切实负起责任，协调配合相关部门，强化分工协作力度；各级机构编制、人力资源社会保障、国有资产管理等部门要积极提供相关信息，参与拟订安置计划，保障符合政府安排工作条件退役士兵的岗位落实；各级教育、人力资源社会保障等部门要扎实做好退役士兵免费教育培训、考学优惠、就业指导与服务等工作，税务、工商等部门要落实税收优惠、费用减免等政策；各级财政部门要安排专项经费预算和必要的工作经费预算，保障退役士兵教育培训、一次性经济补助、伤病残安置等各项工作的组织实施，切实提高财政资金使用效益。

（三）要始终不懈抓好拥军爱兵的舆论宣传。采取多种形式，大力宣扬人民军队保家卫国的丰功伟绩和在抢险救灾、维稳处突等非战争军事行动中的重大作用，增强全民国防意识，关爱军人，情系国防，定期总结、宣传各行各业优秀退役士兵成才报国先进事迹、各级推动安置工作先进经验、社会各界支持安置工作先进典型，努力营造爱国拥军、关爱士兵的良好氛围。

国务院办公厅 中央军委办公厅

2013年7月10日

教师和退役士兵 篇6

总结

2013年2月27日下午课外活动，由和学生处联合退役士兵和我院教师篮球队举办的“教师—退役士兵（学员）篮球友谊赛”在我院篮球场举行，篮球赛在友好、热烈的气氛中圆满结束。

比赛当日风和日丽，双方队员服装整齐，气氛融洽。下午16点30分整，随着裁判员的一声哨响，比赛正式开始。参赛双方是我院青年教师和退役士兵（学员）中的篮球精英组成的最佳阵容，教师队身着红色比赛服，退役士兵（学员）队身着蓝色比赛服。教师队依靠积极拼抢和快速多变的战术一度占据场上主动，退役士兵（学员）队凭借灵活的跑动和准确的传球，在频频创造的外围机会中远投得分，比分一度相持不下。除在场的观众之外，精彩的比赛还吸引了许多路人驻足观赏。场内场外气氛和谐洋溢，场上队员意气风发、攻防积极，场外观众频频喝彩，观众与球员热情互动，比赛场面激烈精彩。比赛结束，退役士兵（学员）队最终以4分之差负于经验丰富的教师队。赛后，两队队员进行了友好交流。

此次比赛的举办，不但促进了教师与退役士兵（学员）间的交流，而且增强了教职员工和同学的健身意识，展现了我院积极向上的精神风貌。

商丘技师学院学生处

退役士兵调查问卷 篇7

学校__东华大学__性别___女___年龄__25____

入伍年份___2009.11____________退伍年份____2010.12___________

各位退役大学生：

非常感谢您参与本次调查，请如实回答以下问题，谢谢您给与我们工作的支持！祝您学习生活愉快！

上海对外贸易学院退役士兵调研组

2012年4月

1.你是在读__A___

A、研究生B、本科生C、专科生

2.你所就读的年级？A

A、一年级B、二年级C、三年级D、四年级

3.你的专业是？B

A、理工类B、人文类C、艺术类D、财经类E、法政类F、医学类G、其他

4.你的政治面貌是？A

A、中共（预备）党员B、入党积极分子C、团员D、其他

5.你入学前的户籍所在地？B

A、上海B、外省市地区

6.你的户口性质是？A

A、城镇B、农村

7.你入学前的学习成绩在班级中的水平？A

A、前30%B、中30%C、后30%

8.服役期间你获得何种荣誉？A

A、三等功或以上B、优秀士兵C、嘉奖及其他D、无

9.你认为入伍经历对大学生来说是否必要？A

A、很必要B、无所谓C、没必要

10.作为一名退伍学生，你是否支持在校大学生入伍？A

A、支持B、不支持C、都可以

11.你认为哪个年级的学生入伍最合适？（可多选）AB

A、专科生B、大一C、大二D、大三E、大四F、专科毕业生G本科毕业生H研究生

12.退役后回到校园的感觉是 A

A、很激动，所有同学老师都很亲切，感觉很熟悉

B、有一些陌生，有些紧张

C、不知所措，想念军营生活

13.对退役士兵的身份，同学们的看法是 B

A、很崇拜、很羡慕B、不太理解、觉得很神秘C、没什么特别的D、不关心

14、军营生活对你的学习生活产生了什么影响C

A、军营生活锤炼了我的意志，对学习生活有很大促进作用

B、从军营生活和学校生活，让我不太容易适应

C、没什么特别的影响，我现在学习生活都很正常

15.退伍后你是否向身边的同学或朋友介绍自己的当兵经历？A

A、经常B、偶尔C、没有介绍过

16.你对自己当兵经历的评价如何？B

A、很有意义，是一段宝贵的经历B、有付出也有收获

C、耽误时间和学业，不值得D、其他____________

17.你认为和身边的同学，自身的优势在哪里？C

A、纪律性强B、勤奋、踏实、坚忍C、乐于助人，服务意识好

D、精神面貌好E、其它_________________

18.你认为和身边的同学相比，自身的劣势在哪里？A

A、知识结构不系统、不连贯B、性格耿直，原则性太强

C、与新同学有隔阂D、年龄偏大，有代沟

19.服兵役的两年/一年对你的学习有何影响？D

A、影响很大，重新适应起来感觉很吃力B、影响一般，自己能够克服

C、习惯了部队生活，不希望回学校D、没影响

20.这些影响体现在哪些方面？E

A、很多知识忘记，需要补习B、学习状态不佳，课堂听课不能集中精力

C、不适应老师的讲课方式D、和新同学有隔阂，学习交流受限

E、无影响F、其他_________________

21.你认为退伍之后和入伍之前相比，自己投身学校工作的积极性有何变化？C

A、提高B、减弱C、没有变化

22.你认为部队生活对你哪方面的影响最大？C

A、增强了自己的身体素质B、开阔了眼界，增强了自己的交际能力

C、培养了较强的心理素质D、其他_____________

23.部队的时间作息与现在不一样，对你产生过很大的影响吗？C

A、影响很大，在部队已经形成有规律的作息了，现在不太习惯

B、有点影响，需要适应一段时间

C、没有影响，现在终于可以晚点睡也不用早起了

24.与同寝室同学作息不一致时你是如何处理的？B

A、带动同学一起早睡早起，形成规律的作息

B、和其它同学保持一致

C、有时会因为此事闹不开心

25.平时学习生活过程中你和同学沟通交流情况怎样 A

A、交流沟通很好，相处融洽

B、还行，一般的交流沟通问题不大

C、共同话题不多，感觉有代沟

26.平时你习惯于和低年级同学还是高年级同学沟通A

A、和自己同级及身边的同学交流比较多

B、和高年级的同学沟通比较多

C、和战友联系比较多一点

27.退伍后，你是否积极参与学校或班级的各项活动并担任相关职务 A

A、参与并担任职务B、参与但未担任职务C、没有参与

28.你是否参加了学校社团、学生会等学生组织 B

A、主动参加过一些B、被同学邀请参加过C、没有或不想参加

29.重新开始学习生活，你的感觉如何 A

A、能静下心来投入到学习中去

B、感觉有些不习惯，需要重新适应

C、没办法正常学习，头脑有点乱

30.学习过程中是否碰到一些比如跟不上进度、注意力不集中等问题 A

A、没有，我能保持良好的学习状态

B、有时会碰到类似问题

C、经常碰到类似问题

31.在学习中碰到问题你是如何处理的 B

A、向老师和同学请教

B、自己想办法，多花点时间在学习上

C、找以前的战友倾诉，寻求他们的帮助

32.退伍后你大概多长时间适应学校生活的？A

A、一周B、一个月C、三个月D、更长

33.你的学习成绩如何 A

A、很好，绩点也比较高 B、一般中等 C、成绩不太理想，绩点不太高

34.考试是否有不及格情况 A

A、没有，所有课程都及格了 B、有些课程不及格 C、很多课都不及格

35.在校期间有没有违纪记录 A

A、没有 B、差点就违纪了 C、有违纪情况

36.在校区间获得过奖学金吗? A

A、经常获得各种奖学金 B、曾经获得过某项奖学金 C、没有获得过奖学金

37.毕业时能否修完所有学分，顺利毕业 A

A、修完学会了，可以顺利毕业 B、还有一些学会没修完 C、欠了很多学会，要延期毕业了

38.是否有因为学习生活上碰到各种困难想放弃学业 C

A、有 B、有时曾经想过 C、没有

39.在学习生活中遇到问题时有没有学校、老师、同学主动帮助过你？B

A、有的，经常有热心人帮忙 B、有时会有 C、我不觉得需要帮助

40.如果你是毕业班学生，现在是否签约 不适用

A、已经签约B、有意向，还没签约C、还在洽谈中

41.对签约或有意向单位是否满意 不适用

A、很满意，是我理想的单位B、一般，没有预望那么好C、不满意，临时单位

42.服兵役对就业的预期 C

A、我想通过服兵役增加就业的筹码B、服兵役国家会有照顾政策 C、没想那么多，只是对军营生活向往

43.服兵役对就业的实际影响B

A、影响很大，就业单位很看中服役的经历B、没什么特别影响，单位没有特别注意这段经历C、有负作用，用人单位对我比同学大2岁有想法

44.退伍后学校为你提供了哪些方面的帮助？B

A、积极安排新的班级与新同学沟通B、积极安排生活住宿

C、提供学习的帮扶和支持D、提供职业规划和就业指导E、其他______________________

45.你退役以后还保持哪些方面的军人特点（可多选）CE

A、具备较强的组织服从观念B、坚持锻炼健身

C、保持个人卫生D、保持良好的纪律性

E、具有为他人服务的意识F、不争荣誉、牺牲小我G、其他_________________

46.你希望退役后在学校发挥哪些作用？（可多选）A

A、做学校军训或者征兵助理B、协助学校向在校学生做国防教育

C、做志愿者D、在体育比赛、国防演练等活动中积极参与 E、时间有限，少参与活动，学习是第一位

47.你愿意从事的就业岗位是 C

A、能够与服役部队从事的专业匹配B、与所学专业对口即可

C、社会地位高、收入高的岗位D、国家需要的、条件艰苦的岗位

48.你觉得在退役士兵学习生活中学校或社会方面需要做些什么？（可写在背面）

答第48题：