职位申请报告（共14篇）
大家好！
来公司也有一段时间了，在此我深深的体会到公司“军队+学校+快乐家庭”的核心文化，让我再次感到有家的感觉，感谢公司一直以来对我的爱戴与栽培，在这让我找到了人生的动力。首先感谢公司领导给予我这次学习和锻炼的机会，同时，借此之机向这近3个月以来给过我帮助的x总、x总、x经理、x主管以及我们部门和公司的其他同事表示真诚的谢意！正是大家的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。
我参加竞选电销储备主管的理由有二点：
第一点，“青春需要理想，梦想不生长于艳阳高照的温床。”对于青年人而言，越是新的工作，就越富有吸引力和挑战性。销售工作本身就是这样一个挑战与机遇同在，压力与动力并存的大舞台，它是沟通和联系客户的桥梁，工作强度和工作难度都很高，我认为在这样的环境中工作，能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力，有利于自己的全面发展。
第二点，我认为自己具备了从事销售工作所必须的个人素养。
首先，我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。无论何种困难，我也绝不会退缩，因为我相信我能坚持解决。其二，我年纪较轻，兴趣广泛，思想活跃，可塑性强。我能够很快地接受新事物，适应新环境，融合到新集体中去。我公司崭新的营销模式和独特的经营理念，这使我对中建普联的发展前景充满了希望，也使得我对个人的未来充满了信心。
其三、我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。
第三点，我认为自己具备了一定从事电话销售工作所必须的知识和能力。我平时注意对我公司营销政策的收集和学习，遇到不清楚的地方我都会立即向同事
请教，摸清吃透。现在，我已经对我公司的经营方针和业务流程有了一个直观认识。其次，我加强了电话销售技巧和加深对公司产品知识的渗透。
这次，如果我能竞选成功，我不仅只是把它当作对过去工作的认可，也要把它作为促我启航的鸣笛。我想，我会和其他同志一道，牢牢把握“深、快”二个字，即：
学习知识要“深”。我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以互联网为师，自我加压，勤学好问，联系实际，善于总结，既要融会贯通业务知识，又要虚心采撷领导和同事们工作经验，尽快转化为自己实际的工作能力。
进入角色要“快”。我们电销部是一个精诚团结的团队。我会尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方式，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从体现部门的工作性质出发，从适应部门的人文环境出发，从彰显部门的办事风格出发。
如果这次竞选我失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司的发展添砖加瓦。
最后，我要说的是：
青春因理想而激昂，人生因执著而铿锵。
xxxxxx
关键词：投资项目,核准制,项目申请报告
2004年以前,我国对企业投资项目均实行审批制,前期咨询成果以可行性研究报告为主。2004年7月,国务院《国务院关于投资体制改革的决定》发布后,对投资项目分别实行审批制、核准制和备案制。对于企业自主投资建设(不使用政府资金)并且属于核准范围的项目,应按照政府核准机关的要求,编写项目申请报告,以便政府对企业投资项目进行核准等行政许可。
1 投资体制改革后的项目行政许可链
《国务院关于投资体制改革的决定》明确:对投资项目按照投资主体、资金投入方式、项目性质、投资规模大小分别实行审批制(项目前期咨询编写项目建议书、可行性研究报告、资金申请报告)、核准制(编写项目申请报告)和备案制(编写项目备案申请Á表或项目备案文件)。如图1所示。行政许可链中前期咨询成果报告主要类型如下:
1.1 可行性研究报告
政府直接投资或资本金注入的建设项目,实行审批制,编写可行性研究报告,报送政府主管部门审批。
1.2 资金申请报告
对于企业使用政府投资补助、贷款贴息或转贷的建设项目,实行审批制,应按国家有关要求编制《资金申请报告》,报送政府机关审批。
《国务院关于投资体制改革的决定》对于政府投资的项目和对政府资金的投放范围进行了明确的界定。基本思路是:今后政府投资将主要用于关系国家安全和市场不能有效地配置资源的经济和社会领域。凡是市场能够有效配置资源的领域,一般应尽可能地发挥市场配置资源的基础性作用。
1.3 项目申请报告
在新的投资体制下不使用政府资金的投资项目,国家将不再进行审批。但对企业投资建设的重大项目和限制类(属于《政府核准的投资项目目录》范围内)的项目,实行核准。企业应根据国务院关于投资体制改革决定的要求,向投资行政主管部门报送项目申请报告。
核准制与传统的审批制度的重大区别,就在于政府投资管理部门不再关注投资项目的市场前景、经济效益、资金来源和产品技术方案等问题,因为这些属于企业自主决策范围内的事项,应由企业自主决策,自担风险。政府对企业投资项目主要从维护社会公共利益的角度进行核准。项目申请报告可以视为在企业自主决策用可行性研究报告基础上的提升和拓展。
1.4 项目备案申请表
不属于国家发改委核准范围内的企业投资项目,实行备案制,企业应按照各地主管部门要求编写项目备案申请表或项目备案文件。
1.5 项目核准和备案的特例说明
基本建立现代企业制度的特大型企业集团,投资建设属于发改委《政府核准的投资项目目录》内的项目,既可以按项目单独申报核准,也可编制企业中长期发展建设规划,规划经国务院或国务院投资主管部门批准后,其中属于《核准项目目录》内的项目不再另行申报核准,只须办理备案手续。
2 政府核准投资项目的范围
2.1 政府核准的投资项目目录中与电子行业相关的要求
国家已颁布了《政府核准的投资项目目录》(2004年本),共涉及13大类,67个方面的项目。其中,除需国家核准的项目外,由省级政府投资主管部门核准的12项,由地方政府投资主管部门核准的18项。
该目录中与电子行业相关需核准的产品主要包括:
信息产业电子信息产品制造:卫星电视接收机及关键件、国家特殊规定的移动通信系统及终端等生产项目由国务院投资主管部门核准。
高新技术:民用航空航天、民用飞机(含直升机)制造、民用卫星制造、民用遥感卫星地面站建设项目由国务院投资主管部门核准。
外商投资项目:《外商投资产业指导目录》中总投资(包括增资)1亿美元及以上鼓励类、允许类项目由国家发改委核准;总投资(包括增资)5 000万美元及以上限制类项目由国家发改委核准。上述项目之外的外商投资项目由地方政府按照有关法规办理核准。
境外投资项目:中方投资3 000万美元及以上的资源开发类境外投资项目由国家发改委核准;中方投资用汇额1 000万美元及以上的非资源类境外投资项目由国家发改委核准。上述项目之外的境外投资项目,中央管理企业投资的项目报国家发改委、商务部备案;其他企业投资的项目由地方政府按照有关法规办理核准。
2.2 外商投资产业指导目录相关要求
国家发改委第22号令《外商投资项目核准暂行管理办法》、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国商务部《外商投资产业指导目录(2007年)》分类规定如下:
总投资(包括增资额,下同)1亿美元及以上的鼓励类、允许类项目和总投资5 000万美元及以上的限制类项目,由国家发改委核准项目申请报告,其中总投资5亿美元及以上的鼓励类、允许类项目和总投资1亿美元及以上的限制类项目由国家发改委对项目申请报告审核后报国务院核准。
总投资1亿美元以下的鼓励类、允许类项目和总投资5 000万美元以下的限制类项目由地方发改委核准,其中限制类项目由省级发改委核准,此类别项目的核准权不得下放。
2.3 外商投资项目的项目申请报告核准条件
《外商投资项目核准暂行管理办法》规定国家发改委对项目申请报告的核准条件是:
1)符合国家有关法律法规和《外商投资产业指导目录》、《中西部地区外商投资优势产业目录》的规定;
2)符合国民经济和社会发展中长期规划、行业规划和产业结构调整政策的要求;
3)符合公共利益和国家反垄断的有关部门规定;
4)符合土地利用规划、城市总体规划和环境保护政策的要求;
5)符合国家规定的技术、工艺标准的要求;
6)符合国家资本项目管理、外债管理的有关部门规定。
3 项目申请报告有关问题说明
3.1 项目申请报告的研究思路与内容
项目申请报告与企业用于自身投资决策需要的可行性研究报告的性质和研究思路不同。可行性研究报告主要从企业内部角度和企业自身的需要出发,就项目的市场前景、厂址选择、产品技术方案、建设方案、盈利能力、资金来源等内容进行研究论证,为企业自主决策提供依据。而企业报送项目核准机关的项目申请报告,应重点阐述政府关注的有关外部性、公共性等事项,包括维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大布局、保障公共利益、防止出现垄断等。
3.2 项目申请报告与可行性研究报告、资金申请报告的差别与侧重点
项目申请报告与可行性研究报告、资金申请报告的内容差别与侧重点详见表1。
3.3 项目申请报告与项目核准内容关系
项目申请报告与项目核准内容关系示意图详细如图2所示。
3.4 项目申请报告通用文本内容要求
为了深入贯彻国务院投资体制改革精神,落实投资项目核准制的有关规定,使核准制进一步规范化,国家发改委2007年5月28日发布了《项目申请报告通用文本》及《关于<项目申请报告通用文本>的说明》(发改投资[2007]1169号),并于2007年9月1号开始实施。
依据国家发改委1169号文《项目申请报告通用文本》的规定,项目申请报告主要内容有8个部分,具体如下:
第一章申报单位及项目概况
第二章发展规划、产业政策和行业准入分析
第三章资源开发及综合利用分析
第四章节能方案分析
第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析
第六章环境和生态影响分析
第七章经济影响分析
第八章社会影响分析
报送国家发改委的项目申请报告还应附以下文件:
(1)中外投资各方的企业注册证(营业执照)、商务登记证及经审计的最新企业财务报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)、开户银行出具的资金信用证明;
(2)投资意向书,增资、购并项目的公司董事会决议;
(3)银行出具的融资意向书;
(4)省级或国家环境保护行政主管部门出具的环境影响评价意见书;
(5)省级规划部门出具的规划选址意见书;
(6)省级或国家国土资源管理部门出具的项目用地预审意见书;
(7)以国有资产或土地使用权出资的,需由有关主管部门出具的确认文件。
3.5 项目申请报告行业文本
国家发改委投资[2007]1169号文指出,2007年5月发布的《项目申请报告通用文本》是指导性的文件,国家发改委正在组织相关部门编写项目申请报告行业文本,以进一步规范各行业《项目申请报告》的编制、核准工作。
4 电子行业核准项目申请报告应重点研究的内容
电子行业企业投资项目申请报告应重点加强或补充阐述的内容如下:
4.1 发展规划、产业政策和行业准入分析
注重投资项目对优化重大布局的影响,要进行发展规划、产业政策和行业准入分析。有些重大项目发展规划分析包括:是否符合有关国民经济和社会发展的总体规划、专项规划、区域规划、城市总体规划、城镇体系规划等各类规划的要求;对拟建项目目标与规划内容是否衔接和协调进行分析论证。产业政策分析主要阐述与拟建项目相关的产业结构调整、产业发展方向、产业空间布局、产业技术政策、行业规划等内容。
4.2 环境和生态影响分析
需要结合环评报告的内容编写。环境和生态现状分析重点是环境和生态影响分析的基础,主要有项目场址的自然环境条件、现有污染物情况、生态环境条件和环境容量状况等。环境和生态影响分析主要从生态环境影响分析及生态环境保护措施两个方面阐述,既要分析拟建项目在工程建设和投入运营过程中对环境可能产生的破坏因素以及对环境的影响程度,如排放污染物类型、排放浓度、排放量分析,也要列出生态环境保护措施,如项目拟采取的污染治理措施、方案及可行性,以及治理效果分析论证。
4.3 经济影响分析
根据方法与参数的第三版要求做经济费用效益或费用效果分析。从社会资源优化配置的角度出发,通过经济费用效益或费用效果分析,评价拟建项目的经济合理性。评价指标主要为经济内部收益率(EIRR)及经济净现值(ENPV)。
对于在行业内具有重要地位、影响行业未来发展的重大投资项目,应进行行业影响分析。阐述行业现状的基本情况以及企业在行业中所处地位,分析拟建项目对所在行业及关联产业发展的影响,并对是否可能导致垄断后果等进行论证。
对于区域经济可能产生重大影响的项目,应进行区域经济影响分析。重点分析项目对区域经济发展、产业空间布局、当地财政收支、社会收入分配、市场竞争结构等方面的影响,是为分析投资项目与区域经济发展的关联性及融合程度提供依据。
4.4 社会影响分析
社会影响效果分析主要阐述拟建项目的建设及运营活动对项目所在地可能产生的社会影响和社会效益。项目产品关联性即对当地社会和经济发展的带动作用以及项目用工人数对当地就业的拉动作用。其他分析内容包括:对居民收入的影响;对不同利益群体的影响;对地区文化、教育、卫生的影响;对地区基础设施、社会服务容量和城市化进程的影响。
社会适应性重点分析内容包括:当地政府对项目建设和运营的态度,对项目的支持的力度,可能在哪些方面及多大程度上对项目予以支持和配合;考察由当地提供的交通、电力、通信、供水等基础设施条件的保障能力;当地日常生活供应条件,医疗、教育等社会福利的条件及辅助支持能力等。
5 编制项目申请报告需注意的几个问题
1)咨询工程师应根据项目自身情况、行业特点和委托方的具体情况和要求,有选择地确定项目申请报告的内容和论述重点。
2)对于需要特别关注的内容,可根据需要设专门篇章进行分析。项目申请报告必须包括环境影响分析及节能分析篇(章)。
3)为了全面、清晰地表达项目申请报告的相关内容,应重视附件、附表及附图,将其作为报告的重要组成部分。
4)对于投资包括银行贷款的项目申请报告,咨询工程师可以根据委托方要求,补充财务分析内容,将其作为报告附件,以便银行评估。
5)根据各省市的核准要求及项目情况,决定是否需要增加招标内容及方案。
6)咨询工程师要深入研究国家的产业政策和市场准入标准,掌握政策法规,提高咨询服务水平。
参考文献
[1]国发[2004]20号.国务院关于投资资本制改革的决定[Z].
您交来的申报中级职称申请已收阅，因为您是一个知名度很高的人，您的申请我们评委会进行了专题研究，现答复如下：
孙悟空先生，本来您战功赫赫，除妖怪、斗恶魔，历尽八十一难，保护唐僧到西天取回了真经，进一个中职是不成问题的，但是，我们的职称表里只有出版类、新闻类、教育类、医学类、兽医类、专业类、政工类、经济类、文秘类。根据您七十二般变化的特长，本想把您归在专业类，可一翻您的档案，发现您没有外语合格证、计算机培训合格证、现代高新技术合格证，其实这些您不用担心，只需到有关部门交几百元的报名费就可以领到证书，去不去培训并不要紧。
根据您在花果山当过美猴王的工作经历，也可以把您归在政工类，因为您曾是个优秀的政工干部。可您至今没有一个文凭，申报中职是要有本科文凭的。其实，这一条件也并不难，可以到地摊上去买一个，或者和已有本科文凭的朋友借一个用用，反正那只是个复印件，名字一改，就连玉皇大帝也难发现。
关于发表论文的那一条，对您来说可能是个问题，因为您整日只会埋头苦干，几乎没有时间动笔，尽管您猴脑好用，一下子也不可能发表文章，不过您只需把过八十一关的总结写来一份就行，实在不行，那您就去抄一份别人发表过的文章来吧，反正又不拿去报刊杂志发表，也不会引起著作权的官司。但千万记住，无论写总结还是抄文章，那些斩妖除魔的事一定要生拉活扯地归在自己的档案上，那偷蟠桃、闹天空、被压五指山的事最好别提，因为那只是平民百姓爱听的话题，领导最不欣赏有劣迹的人。
为使这次评审工作公开、公正、公平，我们评审组给群众下发了对您德、能、勤、绩考核的征求意见表，不过，您不必担心，这只是个形式而已，关键的是您要事先做好唐僧的工作，我们评审组的意见最终由他定，您如果宽裕，千万别忘了给他送几个金元宝去；如果手头紧，就和八戒借点送去，唐僧虽然不抽烟、不喝酒、不吃大鱼大肉，但他进庙上香也是需要钱的。这不是行贿，人与人之间的交往是必不可少的，密切联系领导只是三大理论之一，还有吹捧与自我吹捧、领导得利与自我得利等法宝都要不失时机地见缝插针，反正这些都是正常的交往。
某评审委员会
我是 2011级音乐教育班学生，首先感谢在座的各位对我的信任和支持，让我有幸参加主席团助理的竞选。
大一时，我担任宣传部干事，我与我的战友们一起工作学习，出色的完成了平时的日常工作，参与了各种大小型的活动。
经过这一年来的锻炼，我从各位领导老师以及上届的学长学姐们身上懂得了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献！现在我对社联的整体的运作方式以及工作模式早以铭记于心。每一次的锻炼，每一次的尝试，从干事到副部长，一步一个脚印走到了现在，我学到了不少知识，积累了不少经验，明白了许多道理，组织协调能力也得到了提高，我懂得了如何出色完成多方面的工作，所以我认为我有能力，有信心。
学生社团联合会是全院各类学生社团的联合体，是社团工作的决策者、执行者，我希望继续加入主席团，更好的发挥和磨练自己，假如我能够当选主席团助理，我会协助主席完成工作，加强团结，增进友谊，凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽的义务。
加入主席团，是一种荣誉，更是一种责任，我知道对于我来说还有很多挑战，但我有热情，有毅力，有实事求是的态度。今天站在这里，我不只为竞选，更多的是感恩。感谢我身边的朋友，一直相信我鼓励我，在我工作的时候支持我信任我帮助我。
申请职位：副台长（分管网络技术、外联）
尊敬的各位领导：
你们好！
我叫XXX，来自XXX院09级。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和广播台各位同学之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
自己特长：
1．对电脑的喜爱让我对于电脑知识有较为深刻的理解，也正是由于对电脑的喜爱激励我不断地去学习电脑以及相关仪器的学习，也对很多播音设备有一定的了解。
2，向往走向社会。曾经听说“走进大学，相当于进入了半个社会”。但是，我感觉，大学与社会还是有相当差距的。大学是教育学生为人处事，刻苦钻研的理论，而社会却是检验大学生学识的战场，是真的火炉厂，检验大学生是否达到试金石的程度。我对社会的期盼，引导着我多次走出学校，投奔社会。
职位要求：网络技术部的关键职责是保证广播台录音设备的正常运行，其次对于广播台博客、微博、人人网主页的更新以及对节目的上传。网络技术部要求对电脑有一定的了解，以及持之以恒的特质，因为我们要上传大量的节目，这势必会让网络技术成员觉得枯燥。外联部的关键职责是走出校园，与社会人员接触，拉来赞助商，筹措资金。外联部对其成员的要求很高。首先，成员必须喜欢与外界交流；其次，成员要有遇事变通的思考模式；最后，成员要求必须表达顺畅，思路清晰，能把自己心里所想，用话语恰当的表达出来。
工作计划：
一，工作内容：
1，网络技术的工作应该是较为枯燥且在台里较为边缘化，面对这一现状，我认为今后的工作重点应该在加强网络技术与台里其他成员的联系，积极参加列会，在上传节目时与各位播音及编辑保持良好和密切的沟通，建立友谊。
2，加强专业知识的学习，随着工作的深入，网络技术对于专业知识的要求越来越高，这就要求加强其专业知识，特别是服务器维护方面的学习。为台里各种设备的正常运行打下基础。
3，外联部的工作应该是持续的，长期的。要求我们在平时注意社会上的潜在厂商，洞察赞助商的合作意向，收集信息，加大对赞助商的了解，为需要时的谈判打下基础；
4，与学生会、社联、学通社等学校主流学生活动社团加强合作，发挥外在宣传作用。借由其他学生组织的活动扩大我们的宣传力度，由此大大扩大了我们广播台的影响范围，而且同时可以为商家寻觅更加有效的潜在消费，以此达到共赢的目的。
5，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不仅可以增加社会交流面，提高与厂商谈判的成功率，而且可以提高小组的内部竞争机制，大大提高外联部的工作效率。
二、注意事宜
1，对外联部成员加强监督，每次去拉赞助前向分管负责人汇报，病做好记录，作为期末测评的参考依据。
2，每一次例会都会网络技术和外联部都要求提前10分钟到达与会点，希望借由这个时间段给新成员一次互相认识的机会，同时增进社团内部人员的团结，增强新成员的凝聚力；
3，除了网络技术和外联的基本技巧需要掌握外，还必须熟悉广播台的具体事务，所以现在要求他们尽可能多的熟悉台里的人员，方便以后做广告创意，分发广告任务。
总结：网络技术是在网络上宣传广播台的一个重要平台，其展现的是西南大学广播台，注重的是一个人的责任心以及对于网页的制作的部门。外联是广播台与外界联系的桥梁，是对外形象的窗口，是与其他高校合作的纽带，外联是广播台的外交部门，是注重人际关系，语言表达能力的实用。
工作计划是我关于网络技术和外联的工作设想，具体实施过程因为多方面原因，也许会做一些调整和优化。相信我们外联部在党宣的带领下会圆满完成任务的。
申请人：XXX
首先非常感谢组织提供这个让我展示自我的机会,同时也十分感谢战友们对我的支持与信任,让我有勇气和信心竞选副班长一职.副班长是一个班级的领军人物,必须具有处理各项事务的能力和技巧.我认为我已经具备了做一名优秀副班长的能力.
首先，我具有较高的领导、协调、组织、管理的能力。我熟悉班级事务和流程，配合班长做了大量工作，帮助战友解决了不少问题。但我相信以前这些经验对于我以后各项工作的开展有很大的帮助。
其次正因为,我具备处变不惊的性格。当面对社会突发事情和意外时，我一定会沉着应对，果断处理，大事化小，小事化了，合情合理、认真负责地解决好各种问题。
再次，我具备服务战友的热情。我性格外向中有些内敛，热情里又不乏成熟。平日里喜欢和同沟通交流，能及时发现战友日常生活中出现的问题，及时应对，妥善处理。我一定会当好战友与长官的桥梁。
副班长不仅仅是一种荣誉和光荣，更是一种深深的沉甸甸的责任。希望战友们给予我信任和希望。如果我当选副班长，我一定会做到：
1，认真负责地完成长官交待的各项任务，积极主动地承担起应尽的各项职责。
2，关于沟通，多多交流，及时发现、关注战友生活学习中出现的种种问题，妥善、恰当地处理好各种困难
3，积极推进班级民主进程，坚持做到大事班级民主，小事班级知情.
4，积极开展各项班级活动，团结战友，密切战友关系，加强战友感情，化解战友间出现的各种矛盾、
如果我有幸竞选副班长成功，这张申请书也就变成了责任书，希望战友们监督。
此致
敬礼!
申请人：xxx
高级管理会计的盛行, 和EVA考核标准的推行有密切关系。从2010年起, 近2万户国企开始推行经济增加 (EVA) 考核, 并将考核结果与企业负责人薪酬、任免直接挂钩。事实上, EVA作为一项综合性的财务指标, 该数值的高低直接考验着央企管理者们的企业战略、风险控制、评估工作、激励员工、绩效考核、财务等诸多方面的能力。然而, 熟知上述流程的高级管理会计师人才, 对于大多数企业来说, 却是“千军易得, 一将难求”。
鉴于市场对高级管理会计师的热求, 笔者下面就高级管理会计这一职位的职业任职能力进行一个粗浅分析及探讨。
一、高级管理会计职业任职能力的认定
高级管理会计师属于高级会计人才, 而高级会计人才应该是一个具备一定学历和现代化知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。那么, 如何区分和识别一个高级会计人才是否具备了履行职责的能力呢?
在我国, 目前对高级管理会计人才的职能定位及其职业能力评价尚无统一的标准, 为使每一个获得高级会计师任职资格的会计人员, 能胜任地履行高级会计人才的职责, 应借鉴国际通行的做法, 逐步建立起功能分析法和能力法相融合的胜任能力评价方法, 使高级会计人才创业有空间、干事有舞台、发展有目标。
二、职业胜任能力的基本要求
职业任职能力不等于职业胜任能力。因此, 当一个会计人员被评聘上高级会计师, 只能是说他在委托履行会计职能过程中具有了某种必备的最低资质, 若要能独立、高效地履行高级管理会计人才的职责, 还必须具备履行其职能的胜任能力。那么, 作为高级管理会计人才, 应要求具备哪些职业胜任能力呢?笔者倾向于赞同财政部会计司刘玉廷同志提出的5项标准。其一是应具备一定的政策理论水平, 这是高级会计人才的首要条件。其二是应具备会计政策的职业判断能力, 这是高级会计人才的基本素养。其三是应具备在本单位组织和实施内部控制的能力, 这是高级会计人才的重要职责。其四是应具备财务管理的能力, 这是高级会计人才的重点工作。其五是应具备综合运用财务会计信息, 为管理决策提供意见和建议的能力, 这是区别高级会计人才与一般会计人才的显著特点。
三、提高职业任职能力的途径
高级会计人才的职业任职能力是一个具有立体感的时间性概念, 其职能和作用会随着经济的发展及职位变动而不断拓展。因此, 通过各种途径, 不断提高高级会计师的任职能力, 不但是适应市场经济发展的必然要求, 也是促进企业持续经营和发展的重要保证。
第一, 要参与会计工作实践和企业的全面管理活动, 成为适应各种工作变换和承担财务、会计各种岗位的“多面手”。具体来讲, 第一要重实践。很多的理论, 可能一般的会计人员都比较熟悉, 但是, 实际经济业务是复杂的, 碰到复杂业务的时候, 到底应该如何处理, 如何应用实质重于形式的原则, 很大程度上需要会计人员的判断, 一般的会计人员也都能做出相应的处理, 但这个层面是治病。而高层人员, 更多的是防病, 是要想办法选择合适的处理方法, 使之从会计的角度计量, 能够对公司有利。这就是一个层次提升的问题, 而这个层次的提升, 如果没有实践作为基础, 就可能就缺乏可行性。第二要注重理论和实践的结合。如果没有理论知识的补充, 在基础工作岗位上的会计, 是不会考虑到很多复杂业务, 或从企业全盘去思考问题的。一个具体岗位的会计, 往往就是这个岗位的井底之蛙。要跳出这口井, 最好的捷径就是加强, 理论联系实际的学习来提升自己。从会计实践来看, 能不能根据财务部门掌握的财务会计信息, 综合研究企业经营管理中存在的问题, 并从中找出薄弱环节, 提出改进措施和决策建议, 这是高级会计人才与一般级会计人才的根本区别, 也是高级会计人才发挥重要作用的难得机会。
第二, 要永不满足, 把提高职业胜任作为自己的毕生追求, 把更新、补充、拓展和提高知识与技能作为自己的努力方向。高级会计人才为成为集体能、技能、智能于一身的高级经济管理人才, 要具有对会计政策的职业判断力和运用财务会计信息进行实务分析及提出决策建议的能力, 就必须广学博览、多方涉猎, 尽可能多地掌握会计制度的精髓。对于已具有高级会计师任职资格的会计人员来说, 只能说你在运用会计、财务、税务等方面具备了有关的理论知识、熟知政策法规和实际工作经验。但是随着经济业务的复杂化及经济的全球化, 会计管理人才也必然需要不断补充新的知识, 将已有的知识纵深化, 完善已有的知识结构, 并不断拓宽视野, 与时俱进。所以, 高级管理会计人员应该补充相关知识, 包括投资、金融、法律、甚至是数理统计、管理学心理学等知识。只有不断学习, 不断完善, 才能保证职业胜任力的长青。
年轻人一叹，他已经工作一年，似不是他的兴趣，于是他想换一份工作。
他找了好几份工作。
他去试了几家贸易公司的“业务”。
还去面试杂志社的“研究员”。
然后连英文补习班的“老师”，他都去试试。
绕了一圈，面试这么多形态的企业和工作职缺，他的结论是——
“喂，你到底想做什么？”学长忍不住问。
“唉，我也不知道。”年轻人说，“我的结论是，越找工作，越觉得自己好无力，怎么试，都觉得自己好‘小’。”
业务好小。
研究员好小。
老师也都好小。
企业组织的底层，好小！
他说，在当今的职场上，无论到哪家公司，他只能乖乖地做一个基层人员，好像再怎么尝试，到哪里都是在最基层；他再怎么投递履历，还是兜不出一个了不起的工作来。
“少年仔，”学长说，“好好地把握这个难得时光吧！”
年轻人一愣。
什么意思？
现在这么小、这么弱，有什么好把握的？
“你错了，”学长说，“你以为什么都不能做，其实，那叫作‘什么都可以做’！”
年轻人一脸困惑。
“这时候，你是最自由的。”学长斩钉截铁地说。
OK。
我了解了他的意思，懂了他的道理。
唯有一个人还年轻的时候，才有可能有那个“力量”去尝试业务、老师、研究员等等这么多不同种类的工作。
当你一旦变成“主管”，一切都变了──
你问，变什么？
当你找下一份工作，你第一个在意的竟然是，绝不能从“经理”变回“专员”。
主管的头衔就像枷锁套在你头上。
限制重重，天空瞬间变得好狭窄。
然后，还有社会地位的问题──你不可能再去做一份新的工作，被逼着和一群比你小10岁的人互为伙伴，仿若一个留级生。
接下来，面对名下房贷压力、亲友期许、孩子奶粉钱和学费，你千万不能随便断掉工作；或许不是因为钱，只是不好意思待在家里！
可以说，职场官位越来越大，越失去对人生的掌控权。
这一点，总是当年那个身无分文、手无寸铁的年轻职人，万万没想到的。
职场上，当你最小的时候，就是最可以胡乱伸展的时候。
每个人都应该趁这个时候，好好走走看看，感受到“小”的力量。
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙中抽空阅读此申请书。
作为贵公司一员，我很自信，亦很荣誉。我从去年进入公司工作，时至今日，已经接近一年的时间了。作为一名文综老师，我一直在不断充实自己，并严格要求自己。不管是教授历史还是政治，我都希望自己可以做到做好，给学生带来最有用的知识以帮助学生快速提高成绩。
在这一年的时间里，让我学会了很多的知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，勇于挑战的精神。在此感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。这一年，既忙碌，又充实，在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了各方面的工作。
教育教学是我们教师工作的首要任务。教育是爱心事业，为的是培育祖国的花朵、培养高素质的下一代。在这一年的时间里我带的学生数不断增加，备课量大，任务繁重自不必多言。虽然很消耗脑力,每天要转换角色,但是却使自己更快的再次熟悉教材,知识量也飞速增加，并融会贯通。这对提高教学能力有很大的帮助!痛并收获着,快乐着!通过教育,让学生深切的感受到拥有知识能够提高生活和工作的质量,使自己成为一个睿智和有品位的人!我深切的明白,教育不是灌输,而是点燃火焰!我一直把教学看得很重，如何备好课、上好课一直是心里的重头戏，一堂课上下来，感觉好的话，整整一天，都会欢欣鼓舞。在较好地完成教学工作的同时，坚持听课，注意学习组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。
我很喜欢我们的公司，在公司里工作感觉很开心很幸福。我也很喜欢这份工作，我会努力学习，我相信，在公司的培训下、同事的帮助下和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并盼望领导对于我的申请给予批准。最后再一次感谢您在百忙中抽空阅读我的申请。
此致
自己特长：1，喜欢思考。中国的教育制度虽然泯灭了学生的创新精神，但是却没有限制学生的独立思考的空间。从小喜欢思考的我，一直为自己有个灵活思考的大脑而自乐；
2，向往走向社会。曾经听说“走进大学，相当于进入了半个社会”。但是，我感觉，大学与社会还是有相当差距的。大学是教育学生为人处事，刻苦钻研的理论，而社会却是检验大学生学识的战场，是真的火炉厂，检验大学生是否达到试金石的程度。我对社会的期盼，引导着我多次走出学校，投奔社会。
职位要求：外联部的关键职责是走出校园，与社会人员接触，拉来赞助商，筹措资金。外联部对其成员的要求很高。首先，成员必须喜欢与外界交流；其次，成员要有遇事变通的思考模式；最后，成员要求必须表达顺畅，思路清晰，能把自己心里所想，用话语恰当的表达出来。
我感觉，我的特长可以基本满足外联部的职位要求。如果我可以胜任外联部的部长，我会沿着我的工作计划进行工作。
工作计划：
一，工作内容：
对外，1，外联部的工作应该是持续的，长期的。要求我们在平时注意社会上的潜在厂商，洞察赞助商的合作意向，收集信息，加大对赞助商的了解，为需要时的谈判打下基础；
2，与新闻，报社加强合作，发挥外在宣传作用。新闻报社的宣传力度，大大扩大了活动的影响范围，而且同时可以为新闻，报社提供有价值的线索，达到共赢的目的。因此，在这一年的工作中，我会积极引导部员与新闻和报社取得长久联系。
3，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不仅可以增加社会交流面，提高与厂商谈判的成功率，而且可以提高小组的内部竞争机制，大大提高外联部的工作效率。因此，我会坚定地实施工作分组计划
对内，1，优化，完善人员内部机制，把好新成员加入尺度，提高新成员的整体素质，把招收新生的工作做好；
2，招新结束后，进行一次聚餐或者旅游，给新成员一次互相认识的机会，同时增进社团内部人员的团结，增强新成员的凝聚力；
3，把社团章程发给新成员，以使他们在新的一年严格按照社团章程办事，不违背社团的宗旨，接受社联的领导；
4，教导新成员怎么去和厂商洽谈。刚开始时，我们会先领导他们去与商家谈判，在他们懂得一些基本谈判常识后，放开他们，让他们自己与社会交流；
5，社团定期进行社团开会，进行工作任务分配，把工作任务落实到日常生活中去；
6，社团是“时政论坛社”，社团的宗旨就是，走进时政，了结国情。社团在谈论中完成社团的宗旨，因此，社团会两周进行一次关于时政的讨论；
7，跟学生会等其他在组织搞好关系，以求社团的更好发展。
二，总结：外联部是社团与外界联系的桥梁，是对外形象的窗口，是与其他高校合作的纽带，外联部是社团的外交部门，是注重人际关系，语言表达能力的实用部门，外联部门的优化，将会力促社团走向成功。
美国总统不得超过两任是1951年2月26日实施的宪法第二十二条修正案规定的。在这之前的美国宪法对此并无规定。第一位总统华盛顿两任总统后自行离去。此后，大多数总统都效仿华盛顿，在完成第二个四年任期后不再连任也不竞选再任。但也有例外，1880年，第18任总统格兰特（Ulysses S. Grant）在两任后寻求连任，未获党内支持。第26任总统西奥多·罗斯福（Theodore Roosevelt）于1901–1909年两任总统后，1912年再次竞选总统，最后失败。后来，另一位罗斯福总统担任了三届总统之后又第四次当选。虽然那是二战的非常时期，但民意认为总统多任期不利于民主，终于导致了1947年提出的宪法第二十二条修正案。
美国建国之初，建国之父们对新国家的政体应该重在民主还是重在共和就有分歧。在建国之父中，杰弗逊是民主主义的代表人物（美国《独立宣言》主要是他的杰作），而《联邦党人文集》的三位作者则是共和主义的代表人物。
《联邦党人文集》中篇目最多的作者是汉弥尔顿;其次是麦迪逊，他也是《宪法》的主要起草者，被称为“宪法之父”。另一位是约翰·杰伊。在当时，杰伊是三位作者中威望最高的，也最年长（42岁），汉弥尔顿只有30岁，麦迪逊则是36岁。这三位作者的文章都以“普布利乌斯”（Publius）署名。普布利乌斯是公元前509年领导推翻罗马君主制的四位贵族之一，成为罗马共和的执政官。以他的名字署名，表明作者们的共和信念。
杰弗逊在代议政府上的观点有许多与这三位联邦党人不合。他主张将国家权力和责任尽可能地交给人民，而联邦党人则要求限制人民可能拥有的权力。美国宪法是这两种治国理念的妥协。在总统选举上可以清楚地看出来：一方面，总统是由人民，而不是国会或州长们选举产生，这强化了人民手里的权力。但是另一方面，人民并不直接选举总统，各州的人民选举产生推举人，而由推举人选举总统。这中间的一环便是推举人团（electoral college），这是为限制人民权力所设计的。从理论上说，推举人团可以推举任何人当总统，但是，就像我们今天看到的那样，它只是一种形式，所以最终的权力还是在人民。
人们会问，第二十二条修正案表达的是美国宪法的民主精神还是共和导向呢？限制总统任期是加强还是限制人民的权力呢？回答也许是二者皆然。一方面，任期限制可防止总统因任职太久而权力太大，是加强人民限制总统的权力;另一方面，修正案同样也限制人民的权力，那是因为，就算人民再爱戴一位总统，称颂他的功绩，对他感恩戴德，想让他第三次出任甚至终身领导国家，他们也没有这个权力。事实上，凡是想破坏宪法关于任期规定而连任或再任的总统都是以人民拥戴和人民要求作借口的。
其实，美国建国之父们对总统任期限制的利弊问题已经有所思考，汉弥尔顿在《联邦党人文集》第72篇中专门讨论了宪法规定任期可能带来的负面效果，并怀疑任期限制是否能真正起到限制总统权力的作用。在第72篇中他列举了宪法规定任期可能带来的负面效果。“在某一期限之内甚或永久不准连任”有可能的弊端：减少了要求表现好的动力;可能造成假公济私、擅权侵吞;社会无法从任期中积累的经验受益;当国家处于紧急情况下，某人之在位对国家的利益与安全可能有重大影响，等等。
汉弥尔顿特别指出，“一个野心勃勃的人，在任何情况下均为危险人物”，“如果勉强屈从使其袂别权势地位的规定”，他可能在限制任期之后继续以隐蔽而危险的方式退而不休，发挥不良的政治影响。
一、守寡式职位出现的原因
在管理学大师彼得·德鲁克看来, 企业之所以会形成守寡式职位, 原因在于职位的设计上有以下几种常见的错误:
1、职位设计时涵盖太小, 使优秀人才无法成长和发展。如果管理职位设计太小, 员工只需若干年就能学会一切, 不费力地完成职位的目标, 就不免感到失望, 继而怠倦。庸人会继续留在职位上混日子, 而优秀的人才大多会选择离开, 到某个更能体现其价值的地方去。
2、职位称不上是一个职位, 而只是一个“副手”的职位。职位必须有其特定的目标和职能, 职位的领导者必须拥有充分的权力可以在其职能范围内决定一切, 以达到目标。然而, 副手往往是上级命令的执行者, 其本身的职能、目的何在, 通常很难界定。
3、管理者在位却无专业之事可做。一个职位的设计如果令在职者无实际专业工作可做, 是一件极为危险的事情。这不仅会毁掉此职位上执行者的工作主动性和积极性, 更严重的是会影响到与此职位相关的其他人的工作。
4、用职衔来作为对人的奖励, 而无实际管理及授权。职衔与薪酬一样, 是激励员工上进的一种非常有效的手段。然而, 如果员工很容易就可以得到此等职衔的奖励, 一旦产生边际效益递减的效应, 他们会觉得公司已经失去吸引力, 因为他们在此已无追求的目标。
二、企业如何减少或避免守寡式职位出现
产生守寡式职位的原因是多种多样的, 如何克服和减少守寡式职位对企业的侵害呢?
1、了解市场发展变化及新技术的出现对职位设计带来的变革。职位的设计与人才市场的变化有着密切的关系;同样, 新技术的出现对职位的设计也有很大的影响。信息技术的发展直接推动了工作方式的变化, 而工作方式的变化必然要求职位设计随之改变。所以, 作为企业的人力资源部门, 一定要不断了解市场的变化以及新技术的出现对于公司内部职位设计带来的变化, 要根据职位设计进行变化。
2、使职位的发展目标与企业的最高战略保持一致。职位设计必须充分考虑到职位发展目标是否与企业最高战略相一致, 当二者出现冲突时, 应当以企业最高战略为遵循的处事准则, 一切从大局出发, 不能采取短视行为。这些要求可以在职位设计时的职责与要求上述明, 让职位执行者清楚其权利与责任的界限何在。
3、定期梳理管理流程, 清除管理的重叠部分及真空地带。如果组织结构设置不合理, 管理流程出现重叠, 导致一个下级同时接受多个上级领导, 那么被多头领导的下级职位很可能成为守寡式职位。如果管理中存在真空地带, 某个职位有职责却无人领导, 那么处于真空地带的职位也会成为扼杀职场人的守寡式职位。为避免出现重叠或空白, 就需要组织根据自身发展所处的阶段以及外部环境的变化, 定期对内部流程进行检查和梳理, 对于重叠和空白的部分都要明确唯一一个责任主体, 以便于工作的开展。
4、职位的责、权、利要对等。责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的。责权利要对等, 才能调动员工的工作积极性。也就是说, 负有什么样的责任, 就应该具有相应的权利, 同时应该取得相对等的利益。责任、权力、利益均统一于责任承担者一体, 责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者。责、权、利互相挂钩, 使员工能够有责、有权、有利, 克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况。责、权、利明晰化, 使员工知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。
5、人性化设计职位。在许多企业的习惯性观念中, 职位是固定不变的, 只有人迁就某个职位, 而不可能让职位来迁就人, 其实这是错误的。一个设计合理的职位既有着明确的责任目标, 也有着一些灵活变动的指标来适应每一个履任的人, 使其能最大限度地发挥自己的才能。
综上所述, 一个好的管理职位, 应以任务为基础, 使管理者力求达成其任务, 最终达成公司的目标。管理者的职位必须是一个“真实可见”的职位, 即使没有从事过该职位工作的人也能通过职位说明书看出职位的重要性, 看出职位对公司的贡献。此外, 管理者的职位、工作内容应尽量宽阔, 不宜范围狭窄, 职权薄弱。
参考文献
[1][美]彼得.德鲁克.许是祥译.卓有成效的管理者[M].北京:机械工业出版社, 2005.
您好!
我是xx学院xx专业的学生，由于家中较为贫困的缘故从而想要申请这次的贫困助学金，家庭贫困的问题在以往的学习生活中始终困扰着自己，因此在班主任的建议下导致我想要尝试着申请这次的助学金从而为家中减轻经济负担。
虽然我住在偏远的农村却有着一颗对知识的渴求之心，因为我明白想要改变家庭贫困的现状便需要通过学习中的努力来改变命运，由于家中爷爷奶奶都患病的缘故从而让本就不富裕的我们显得更加窘迫，但爷爷奶奶为了支持我读书的缘故导致他们不愿意去医院花钱看病，毕竟父母除了种地以外并不会其他的谋生手段，但想要以此来供养我上学则还是有些捉襟见肘的，所以我在初中毕业以后便曾有过想要辍学打工的想法，既是希望减轻家中的经济负担也是不想因为学费的问题让父母感到为难，无论是给爷爷奶奶治病还是供养自己读书都需要花费大量的金钱，但光靠种地是难以解决治病以及上学之类的困境。
后来通过向亲戚借钱的方式让我顺利读完了高中并以优异的成绩考入大学，这既让我感到高兴又为了今后的学费感到有些发愁，看着年迈的父母以及患病的爷爷奶奶让我明白眼前的学习机会是多么来之不易，因此我在学习方面从未有过任何的松懈以至于能够取得不错的成绩，平时我也能够养成勤俭节约的好习惯并在生活中和同学们相处得很好，由于想要帮助家中减轻负担的缘故导致我花费了许多时间去进行兼职以及假期打工，虽然感到很累却也能够通过自身的努力赚到勉强够用的生活费。
在我得知能够申请贫困助学金以后便想要进行尝试，若是能够得到学校的帮助自然能够为自己减轻许多压力，毕竟此刻的我已经因为家庭贫困的问题感到有些踹不过气来，无论是为了减轻父母的经济压力还是为了解决爷爷奶奶看病的问题都让我感到很苦恼，因此经过班主任老师和同学们的鼓励让我选择递交了这份贫困助学金申请书，若是能够申请成功的话定会通过学习上的努力来回报大家的期待，也希望校领导能够理解我的窘迫状况并给予一定程度的支持。
此致
敬礼!
申请人：xxx
在人们越来越重视发展的今天，申请书与我们的生活息息相关，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编收集整理的应聘销售职位申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
应聘销售职位申请书1尊敬的xxx：
您好！
我是一名市场营销专业的应届毕业生，很感谢您在百忙之中来审阅我的材料！
作为一名渴求有所作为的年轻人，贵单位良好的公众形象和发展前景深深吸引了我。
大学四年，我系统地学习并掌握了营销管理、营销策划、营销战略、广告学等相关专业知识。并不断地通过自学来拓宽自己的知识层面，广泛涉猎金融、会计、法律、计算机等领域的知识。一份耕耘、一份收获，我先后获得三次“系三好”、一次“院三好”和“优秀学生干部”等荣誉称号，英语通过四级，计算机通过二级。
“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。”我积极参加学生会工作和各种社会实践活动。在担任院学生会编辑部部长期间，我全面负责院刊《财院青年》、《院团学工作反映》的编辑工作。并结合本专业的要求，抓住各种机会，赴各地进行调研，帮助企业、商家进行营销策划或产品推广，使自己的组织协调能力和专业能力有了实质性的提高。
“会当击水三千里，直挂云帆济沧海。”背负着沉甸甸的责任和期望，我真诚地等待着您的检阅，期盼着能为贵单位贡献自己的绵薄之力！
祝您和贵单位事业兴旺发达、蒸蒸日上！
热切期盼您的回音！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
应聘销售职位申请书2尊敬的人事部主管：
您好！很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫黄建祥，是一名应届毕业的硕士研究生。歌德曾经说过这样的一句经典话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”
请考虑我对您的销售管理程序,我销售的想法、概念和计划,激励自己和他人的意识到我们的潜力。我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。
预测行为的态度——或那么说在销售。如果这是真的,我一定会成功的销售管理,我在我的大学的努力。我不断的乐观情绪,自决和能力去设定目标让我实现学术和个人目标。因为我的“可以做”的态度,销售将提供挑战和机会继续我的成功历史的设定和实现目标.本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战！
在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司,领略您公司文化之魅力,我保证你会提供你的公司与一个优秀的销售管理。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
应聘销售职位申请书3贵公司经理：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我叫李xx，是哈尔滨理工大学市场营销的本科生，毕业在即，我深知贵公司重视人才，真诚地希望能为贵公司效力。
大学四年的学习生活工作经验赋予了我很强的组织协调能力和团队意识，同时造就了较强的社交能力，四年的宿舍生活使我养成了很好的生活自理能力和诚实守信、踏实肯干的良好性格。四年的学习生活丰富了我的大脑，在专业课的学习上，我都抱着非常严谨的态度去学习，并取得了良好的成绩。在英语的`学习上我能够坚持不懈地练习口语，在休息的时间里我自学证券的相关知识。
作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接洽或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
希望我能为贵公司献出自己的一份力量。相信您的信任和我的努力会为我们带来共同的成功。
真诚盼望您的答复。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
应聘销售职位申请书4尊敬的xx：
您好！
感谢你在百忙之中审阅我的自荐书，今毛遂自荐，诚待您的！
我叫xx，来自于xx，正因生活在的环境，磨练出我吃苦耐劳、学习刻苦的性格，培养了我自学能力和强进取心的习惯。
四年里，我了的基础和专业的知识，了优异的成绩，了两次三等奖学金和该专业应证书，我有对房地产销售、策划的能力，有对房地产投资分析与管理、价格评估、物业管理和工程预算的理论基础，有对、天正建筑，和语言的应用能力，有对计算机软硬件的操作能力，我还在自学。怀着对计算机的忠爱和为社会的需要，我拥属于的计算机，现能熟练地操作系统，维修软件故障。跟上时代的步伐我很注重与人交往和沟通面的能力，我选修了公共关系学、演讲与口才、现代礼仪并考取了公关员证书。
我有的团队精神和组织能力，在宿舍里，因有强的团体意识而宿舍多次获优;在迎新晚会上，也因好的团队精神而舞蹈荣获校二等奖！四年里我学习科学文化知识还节假日去锻炼的能力、磨练的意志，为融入社会，社会，的一技之长打下夯实的基础，我曾xx公司销售洗衣机、xx公司销售手机，今年我又xx房地产代理公司的楼盘销售。我知道这远远还，但我不气馁！因我拥有年轻、勇于拼搏，敢于挑战的资本！深圳人才网
在所有都以，曾经拥已历史，最的是珍惜现在，把握未来。迎接挑战，竞争，把握机遇才能立于不败之地。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我一直朝着“无止境的开拓进取，不停为而奋斗”
愿与贵公司共创辉煌，期待您的佳音！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：xxx
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