无经验求职者应该如何面试

无经验求职者应该如何面试（通用10篇）

无经验求职者应该如何面试 篇1

无领导小组面试求职经验技巧：

一、准备阶段

去年，我并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

二、个人陈述阶段

经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：

第一，开头要开得大气

其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。

第二，说话一定要简练

三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

第三，语气和语速要适当

在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

三、自由讨论阶段

这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。

第一，一定不要抢话

面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。

第二，把握好时间与节奏

小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

第三，不必过多注重讨论结果

很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。

无经验求职者应该如何面试 篇2

无工作经验考生如何做好公务员面试组织计划题

为方便考生全面备考2015年江苏公务员考试，南通公务员考试网(nantong.offcn.com)专家特整理了最新的资讯，希望可以帮助广大考生登上胜利的彼岸。

对于绝大多数没有工作经验的考生来说，考查计划组织管理能力的题型无疑是最难把握的一类题型，今天，中公教育专家与考生一起分享这类题型，帮助大家积累工作经验。

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力，就是真正让考官了解执行力的一种能力，最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题，要明确目标、意义、指导思想、工作原则，也可以直接说自己怎样做，重点工作是什么，比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做;如果是宣传和展销工作，时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑，还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式，现场主题及资金要明确，并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡，直接介绍工作重点，后面的经验总结不要再谈，因为这样就显得套路化了，有时候经验教训是得不出来的，只是一句空话套话，那我们就来谈一谈成果展示，比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙，但是存在安全隐患，领导让你组织此次活动，你将如何展开工作? 【答题思路】答这道题时，活动的意义目的可以谈，可围绕着安全问题破题表态，弘扬传统文化也要安全第一，落实到位。工作重点：(1)时间的选择：晚上，元旦，元宵节，既有象征意义，还要兼顾到节目自身特点;(2)地点的选择：开阔的广场来开展。(3)人员的安排：工作组、演职人员，事先准备彩排，资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离，保证安全;(4)核心目标是重点：媒体的宣传是重点，要保证受众和宣传的范围，兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则;第二要结合工作的主要特点来展开;最后成果展示中公教育.版权。

【例2】假如你是乡里的工作人员，乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传，要你负责组织活动，你如何展开工作? 【答题思路】此题的目的和意义：控制人口数量，提高人口素质 时间：农闲的时候，结合工作的具体特点;地点：村民比较集中的地方，赶集的地点;形式：农民兄弟的自身特点，采用文艺汇演，二人转，要有非常强的针对性;中公教育集团·南通分校

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中公教育·给人改变未来的力量

成果展示：宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品，并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传：兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，根据以上电传能否顺利完成接待工作?请谈一下你的接待思路。

【答题思路】此题怎么去解决、活动的意义和目的都没法去谈，从命题者的意图出发，第一问绝对不是白问的，要考虑36人男女比例、级别，这道题是真正引导我们去想问题，所以第一问，考生应回答不能，因为这张电文不完整，所以考生应回答先发电文了解情况：如男女比例、对方的联系方式、级别、有没有少数民族、5月4日参观外还有无其他任务需要提前安排的。这些确定之后，第一步，安排人员准时接站，车辆、人员、牌子细节;第二步，人员到位后，安排住宿，安排欢迎仪式，本部门领导致辞，用餐，考虑用餐习惯，参观工作安排，讲解人员，陪同人员;第三步，进行心得体会的交流，会场安排，没有其他的日程安排，要有欢送，特产惠赠;最后安排返程，票务安排。没有必要做成果展示。

公务员面试在即，希望本篇讲解能够真正帮到各位考生，祝各位顺利成“公”。

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求职者应该从容应对面试提问 篇3

如何面对面试中提出的各种问题?如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上?如果你还在为这些问题苦恼，那么CareerJournal.com上发表的How to Answer Any Interview Question一文给出了解决方案，

第一种方法是，你可以从职业顾问那里获得一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的`观点。

还有一种方法，是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议：面试者可以使用公式Q(问题)= A(回答)+1(面试者的1个观点)，使面谈朝着你希望的方向发展。这需要掌握三个技巧：

1、仔细研究。应预先掌握信息，尽可能多了解你应聘的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息，然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。

了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角，这有利于你的面试，

公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息，你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外，也可以在面试前，通过和招聘者的接触，了解公司的核心挑战，了解所要应聘的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献，然后，在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。

2、准备讲故事。许多面试官希望应聘者提供一些例子，说明他们是如何应对挑战和困难的，这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事，这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分，在面试中你就可以游刃有余。

3、对负面问题做正面回答。当你被问及职业记录中曾犯过的错误时，不要试图躲避。正确的方法是不逃避，也不撒谎，而是正面回答问题并继续谈话。

无经验求职者应该如何面试 篇4

应该避免的问题

1

不要边说话边拽衣角。求职者在面试过程中，由于心理过于紧张而无意间去拽自己的衣服角或衣服上的扣子，这在面试官心理会留下你的紧张焦虑、不沉稳的印象。

2

不要跷二郎腿和两手叉胸前。翘着二郎腿会让面试官觉着你很没礼貌;而双手叉胸前会给人留下一种拒绝、否定的印象。

3

不要拨弄头发。频繁的用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，如果是长发的话可以将头发扎起来，这样更能显的你整洁与精神。

4

不要有夸张的肢体动作。面试时适当的手势可以帮助你更好的阐述自己的观点，但是动作一定不要过于夸张，夸张的肢体动作只会让人感觉到你的不稳重。

5

不要眼神飘忽不定。与面试官交流过程中，如果你的眼神到处乱窜，会让面试官觉着你一位没有安全感、没有自信的人，此时应该面带微笑、与面试官要有目光接触，以显示你的自信与沉稳。

6

不要不停的去看你的手表。不只是在面试中，包括在你平时与人谈话中如果你经常性的去看时间，会让对方有种压迫感。应该自己把握好时间，避免出现不停的看表的行为。

求职面试经验总结 篇5

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的

无经验文员面试技巧 篇6

只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态：

一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

技巧二：

面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

技巧三：

文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

无经验应届生面试技巧 篇7

事实上，这有两种可能：

一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展!”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。

其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

细节真的能决定成败

“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

无经验求职者应该如何面试 篇8

——给师弟师妹：By Stacey Wen

（转载请注明原创来自Stacey Wen，此文同发我的qq空间、梦飞招聘版、逸仙时空人才市 场。由于最近比较忙，暂时不设答疑，有疑问欢迎留言，迟些答复。）

从去年9月15日宝洁宣讲开始，我正式进入了求职进行时，在这个过程中，我有很多体会。求职之前我不曾经历挫折与失败，一路走来很顺利，求职也不能说很失败，但是很波折，让我在性格和做事态度上有了很大改变，所以，我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈 求职的几个环节，因为最近很多师弟师妹向我问起。（以下纯属个人意见，如有不妥，欢 迎批评指正。）

一、实习

实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为 你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。

不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才 有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较 容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面 详细讲一下： 1.实习的来源

1)亲朋好友、师兄师姐介绍

这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什

么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一 种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早 接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方 法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。

2)网上竞争

这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞

争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途 径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。2.有名实习介绍 1)ACCA：

官方网站http:// 也要关注，上面会发布招聘会信息。4)bbs的就业版块

中大、华工、广外这三个学校的就业板块会有师兄师姐回来发东西益自己人，所以要

经常去看。也会看见自己的师兄师姐的面经，很实用。我曾经把梦飞招聘版从去年9月份到 前年9月份的帖子翻个遍，以此了解去年的求职过程，如果有时间你也可以这样做，可以把 去年就业的氛围再现。

这里说一下看网站的频率，我是每天都会刷一下的，这样就保证信息不会过期。建议就业 中心和bbs招聘版的刷新周期为1天。5)师姐blog http://deartang.com/ 是一个广外师姐的blog，她和我同级，在学习、工作、感情方面都 不失为我的一个好榜样，求职的时候我会像看招聘信息一样，每天刷她的blog，建议大家 去看看，或许也能感染你。6)百度，google 不管出了什么问题，都可以问这两个东西，所以当大家对别人提问前，希望能先问问

他们，再张开你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，应有尽有。我还试过用“公司名称＋ 骗子”来看公司是否是骗子，哈哈，自己发挥吧。4.推荐书籍

这里推荐一本书，杨萃先的《这些道理没有人告诉过你》，讲外企讲的比较多，比较

系统，写的很好。除此之外，学校图书馆里面的求职书，都很好，有时间可以去扫图书馆 哇。我基本上翻完了图书馆里面求职类的书籍。除此之外还有一些书籍是介绍外企的，譬 如《浪尖上的宝洁》《可口可乐》《谁说大象不会跳舞》等，不仅对求职有帮助，也有助 于了解先进的管理理念。5.求职记录&求职本子

做好求职记录很重要，因为有时候公司经常会很迟才通知，很多人都会忘记自己投了

什么公司的什么职。还有一点就是防止骗子公司拿到你简历之后打电话骗你。目前我遇到 一个骗子公司打电话给我，我翻了一下自己的求职记录，就可以很安心的不去了。即使什 么用都没有，也可以作为以后自己的回忆哇。

求职本子是一本专用的，方便携带的本子。用来记录不在电脑前发生的东西，譬如说 求职讲座记录、地铁上对自己面试的总结、招聘会的企业列表、面试时间地点等。同前者，看完也会很满足。

6.规律作息

最后一点也是最重要的一点，就是规律作息。求职的时候使我明白了健康的重要性，状态不好的时候是不可能做好事的。所以我坚持规律的休息、吃饭，偶尔去运动一下、这里要强迫自己开夜车，开了夜车之后第二天状态也不好。求职的时候我会失眠，因为给 自己很大压力。所以建议大家不要给自己太大压力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。

八、意外情况的处理 1.邮箱退信

邮箱退信了怎么办？邮箱退信了有以下原因：你自己写的收件人地址有问题；企业邮箱被 发爆掉的可能性也比较大，所以发信要尽早，企业邮箱爆掉之后，可以迟点再补发，一般 企业会定期清理邮箱的。2.网申中途出问题

网申时候难免发生意外，譬如说自己的身份证资料等容易被填错（特别是对于身份证 末尾是“x”的，我就百受其害）。这时候直接在网申系统打电话过去问，不要发邮件，一 般是自动录音机，你就把自己的情况说清楚，如果快到deadline了就自己想尽办法搞定，或者通过自己的师兄师姐向公司hr反映，这样最高效。3.漏接公司电话

漏接公司的电话，要第一时间打回去，但经常会打不通或隐藏号码。对此有如下办法 应对：

1)隐藏号码

对于此类的情况，可以回顾简历投递，然后去bbs看，以此取得相关信息，分析出来电 公司。

2)需要转接

大多数公司都是需要转接才能打进内部的人力资源部的，当然前台小姐在这个招聘热 季都不会给你转。那么你就播来电显示a的相邻号码b，然b也不是人资的电话（你要能猜中

人资的，就相当于中彩票了，不需要看我写的了，哈哈），这时候你和b电话号码的主人说 自己打错了，麻烦帮忙转一下人资，就比前台的效率高。

4.笔试撞车

在第一学期的招聘中，经常会笔试撞车，你最好的办法就是自己和同学协商好互相调

换，然后把调换结果高知hr。最好不要让hr帮你调换，因为我就是让她调换被“放飞机” 了。当时他会很好生好气的答应你，但是后来迟迟都没有通知。好不容易过了一个网申，就让这高级写字楼出来的败类给浪费了。

以上就是我对求职的一些主要环节的介绍，可能会比较苛刻，但是苛刻的要求自己

会给你带来不小的收获。这就是对自己的一个总结吧，希望能给师弟师妹有一定的帮助，同时祝偶的小朋友们求职顺利，开心快乐每一天。Stacey Wen

无工作经验的面试技巧和注意事项 篇9

无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸，在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作，所以无经验面试的成功率必然受到影响，

那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧：

技巧一：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

技巧二：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的.工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

技巧三：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力，

记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项：

1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。

3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历 明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。这样别人才会信服你。

4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

5、如果身边有书架，可以那一本来看看。多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

我们应该如何面试 篇10

从招聘到面试，终于成为了一个在某些意义上可以被认定的HR。 公司面试跳出了一般面试的框架性结构，更多的是侧重一些人性化的测试,让我想到了那些很刁难人的HR，他们在问别人那些问题的时候，自己能够做到多少，这些HR自己能够把问题回答的有多好，就像大家普遍认为的他们只不过是在刁难人而已，如果HR想要你，不需要问你问题，他就可以让你顺利的拿到入职表。 经过一天的面试，也总结到了一些经验，当然主要是分享给坐在HR对面的人们：1.目标定位要明确。也就是说你面试的什么职位，你就说什么职位，不要“半路出家”。今天下午面试了一个科大毕业的女孩子，名字Ning也都记得很清楚，说实话，排除面试时候紧张造成的思路混乱，她居然在面试中间问HR，公司还招其他职位吗，我更想做的事品牌策划方面的工作。面试什么职位之说与面试职位相关的事情就好，有时候言多必失，问题太多了也不是件好事情，“适度”就好。2.不要带着对象面试。今天招聘居然有三个人都是带着对象或者是同学来面试的，公司给的直接评语就是被pASS掉，没有商量。出来面试都带对象，那以后工作是不是还要配个专人陪着你呢？尤其是应届毕业生，一定要好好思量下。3.简历填写一定要诚实。能做到HR经理这个职位的人，阅历大都相当丰富，有着很强的社会经验和宽泛的学识知识，不要抱着侥幸心里，猜想也许这个HR什么都不懂，只会坐在我对面刁难我而已。他们会根据你写的建立资料，逐一提问，也许只要三句话就能让你露出马脚。HR经理永远比你强，他会的东西是你学不到的，如果你学到了，你就是那个HR了。 今天面试了一个82年出生的人，论年龄，除了公司的喻总，整间屋子数他最大（pS面试他的经理是84年的，Ning85年，另一位是总经理58岁了都）。他很嚣张的在简历上写了自己曾做过区域经理，结果被问到手下有多少人时候，他告诉我们，我手下没有人。也许他做的事化妆品的销售，手下不需要人也可以...不知道怎么样来说，如果你没有做到一般人概念上的区域经理，那就干脆把自己写成销售员。只有当你真的做到与此职位完全能够相匹配的工作时候，再大大方方的把区域经理写在简历上面。4.面试时候，手机一定要是震动或是关闭状态。我很庆幸我是个细心的人，无论电话多少，面试的时候手机一定是震动状态，包括在今天作为HR，Ning的手机也全天都是震动的状态。 下午面试时候，有一次是一场三个人，其中有一个男生的手机中途响了起来，其实他这个时候最好的处理方式是，当着主考官面关掉手机，然后道歉，或许这样做能晚回来，不过很失望，男生站起来，大有要接电话的架势，他背对这考官，关掉手机。结果经理只是让他做了自我介绍，连问题都没有问他。5.沟通能力固然重要，但是请不要用辩论的口气去面试不要用辩论的口气去面试，与人沟通是个细活儿，不可能让一个总是说话爱占先的人去找客户谈判，客户压根就不吃这套，做人嘛，该软则软，该硬则硬。至于如何把握这个度，大家还是慢慢积累经验吧，因为我这方面做的也不好，所以也同样说不好，只是想用示例来告诉大家避免失败。 下午面试了一个女孩子，口才很棒，她告诉我们他曾经是他们学校的辩论队辩手。Ning对这个女孩子的表现很满意，因为他的头脑思路很清晰，说话条理性很强，但是他被经理pASS了。Ning很诧异，面试结束了就赶紧问经理，为什么他的口才那么棒还会被pASS了，经理只告诉我，她不适合和客户谈判，说话太压人，让对方感觉很不自在，而且说的话比较华丽，没有一些实实在在的东西。多直白的理由，所以请那些口才很好的人，也好好想想这个例子，看看自己曾经被pASS掉是不是也是因为这个。 口才是一笔财富，但是也千万不要为口才所累，阻碍了自己前程的发展！ 另外还有一件事情估计大家也都遇到过，面试的时候或多或少都会有些紧张，会不知道该把手放在哪里，手上的小动作千万不能太多。无论是女孩子和男孩子在那里玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶结或丝巾之类的，都不是件好事情。面试成功之处就在于，没有让HR看懂你的心理。与其说面试是硬仗，倒不如说是心理战。如何调整好自己的面试心态，还要好好把握，最好的锻炼方法就是不断的面试，不断的锤炼，也就是曾经我在博文中说到的那个“面霸”！希望求职的诸位都能成为21世纪的面霸！！ 虽然只面试了一天，总结下来的告诉大家的只有这些，或许有些东西您在其他网站上看到过，但是没有示例做教训读起来又是食之无味。这样看来，我写的这点东西似乎还有那么些价值，无论怎样，大家共勉。

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