企业反腐心得体会

企业反腐心得体会（共8篇）

企业反腐心得体会 篇1

为了切实按照集团、分公司的要求，3月份，我们有计划、有步骤地开展了以保持党的纯洁性为主题的反腐倡廉宣传月活动，通过深刻学习和认识，我将自己的心得和体会汇报如下： 作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利，反腐倡廉学习心得体会。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。作为高速公路运营管理者，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守。要正确对待接受党组织和职工群众的监督，勇于接受职工群众的监督。党组织和职工群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。三是带头遵守党的政治纪律。全体党员干部都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有对策。四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同腐败现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名基层人员，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。自觉地做到一切以人民利益为重，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，自觉抵制。决心在今后的工作中，不断改正工作作风，提高工作艺术，不断遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象的滋生。坚持实践三个代表和科学发展观的要求，以全心全意为人民服为宗旨，站稳党和人民的立场，出以公心，正确看待权力，做到眼光远大，心胸开阔，自觉奉献，永葆人民公仆的本色，作为一名办公室工作人员，理所当然也应该约束自己，严格要求自己。要严格招待标准，坚持不参与用公款大吃大喝;严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

三、几点体会 通过宣传教育月活动，深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面，还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正，做到三个始终坚持。一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为山区高速运营一线工作人员，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党政交给的工作任务，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平，展观思想武装头脑、指导言行;在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。二是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立为人民服务的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。王怀忠、肖作新等被绳之以党纪国法的事实，再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风、行风的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。四是注重调查研究。经常深入基层班组，了解情况，总结经验，发现问题，指导工作。调研中注意把一些事关全局的重要问题和工作想法带到基层班组，解剖典型，深化认识，廓清思路。

企业反腐心得体会 篇2

一、企业会计开展反腐倡廉工作的重要意义

企业会计的反腐倡廉工作能够运用专门的方法监督、核算企业经济活动, 保护企业资产安全, 维护生产经营活动成果, 扼制企业贪污腐败行为, 保障企业经济发展。同时, 反腐倡廉又是一把“双刃剑”, 在企业会计工作中亦能借助反腐助长贪污腐败, 给企业经济发展带来威胁。

考核企业工作, 财务会计是重要的考查内容。在财务会计考核中不仅要审查企业财务会计制度是否健全, 是否严格有力执行, 账目是否清清楚楚, 财务手续凭证等是否齐全, 企业资产管理和运营是否井然有序, 账实是否一致, 账目核算是否精确无误, 财务报表是否清晰明了等。这些考查与反腐倡廉密切相连, 若企业单位的财会制度不健全, 又缺乏严格有利的执行力, 账目模糊, 缺少凭证手续, 账实不符, 报表混乱等, 势必会在企业内滋生贪污腐败的“毒菌”。

审计在企业反腐倡廉中发挥了重要作用, 但是事后审计却存在很多局限, 而会计可以将贪污腐败现象控制于事前, 防患于未然。充分发挥会计的作用, 尤其是企业会计监督作用、企业会计的管理作用和集中核算的作用, 坚决抵制贪污腐败行为, 其功效将远大于审计。

二、企业会计监督之于反腐倡廉的作用

(一) 会计监督职能的弱化助长了腐败气焰

1. 企业会计信息缺乏真实性, 各项财务票据的真假混杂。

笔者在研究中发现, 企业财务票据混乱是目前财务工作中存在的最严重问题。例如某些企业在生产经营中为了掩盖违法的生产经济活动而编造原始凭证或者虚构生产经营活动, 从表面上掩盖违法事实, 以外出学习考察为由报销旅游费用, 出具学习资料费、会务费的发票。购买个人生活物品, 以乘坐客车、火车的车票顶替等。会计从业人员对此却难辨真假、难分虚实, 更加难于监督。

2. 企业会计监督制度不健全, 监管不严格。

多数企业没有完善的严格的企业财务规章制度, 而且企业内部的会计监管体系不完备。或者某些企业已制定了严格的财务管理办法, 但是在执行和落实中却存在困难, 无法严格坚持, 形同虚设。使得企业会计无法正常发挥监督职能, 滋生腐败现象。

3. 企业领导损公肥私, 企业会计无法监督。

某些企业领导或高层管理人员损公肥私、中饱私囊, 在企业中巧立各种名目侵犯企业集体利益, 侵吞企业集体财产资源, 对此, 受雇于企业的会计从业人员不敢言语, 被迫无法监督。还有少数企业领导指使会计工作人员造假账、设账外账、带头私分等, 更有甚者指使会计人员转移企业资金、偷税漏税等。会计从业人员若迫于生计、畏于权势、丧失职业道德, 也将无法行使监督职能。被弱化的会计监督只能为企业走向腐败铺垫了“温室”, 最终阻碍企业的发展, 使其走向失败。

(二) 强化企业会计监督职能的必要性

企业会计从业人员必须实行严格有力的财务监督职能, 不能为各种贪污腐败想象的滋生提供“温室”。在工作中不听从设立假账、虚账的工作指令, 不随意开支, 避免在财务工作中出现各种经济漏洞, 减少企业财务资源浪费, 坚决抵制财产私分。另外, 企业会计人员要严格贯彻执行财务法律法规, 行使会计监管职能。并且只有真正落实企业会计监督, 才能保障企业生产经营活动正常运转, 提高企业生产经营效益, 促使企业稳步和谐发展和企业员工的安居乐业, 进而维护社会的祥和安定。

三、企业会计管理之于反腐倡廉的作用

(一) 企业会计财务预算管理能有效预防腐败的发生

企业会计财务预算管理是会计管理的重要内容之一, 财务预算管理主要是对企业的生产经营活动进行事前的安排、计划等, 合理分配企业财产及资金, 因此积极有效的财务预算管理能够对企业的经费收支进行规范, 杜绝企业生产经营活动中各种不合理的开支, 避免各种失真预算, 保障企业在正式的生产过程中的极高运营性和资金的有效适应性, 在生产源头上抵制腐败现象的发生。

(二) 企业会计财务清查管理能有效发现腐败问题

我国现行的《会计法》中强调, 企业的财务会计部门要按照相关规定和要求对企业各项财务资产情况进行全面细致的清查, 尤其是对企业债务、债权、现金及存款等进行全面的核实和盘点, 在清查过程中能有效发现各种贪污腐败问题, 确保企业生产经营的各项资产处于安全状态。

(三) 企业会计财务档案管理是反腐倡廉的重要依据

企业会计中的财务档案管理是企业会计诚信的重要证据, 会计档案管理中的财务档案记录和企业各项生产经营经济活动的原始资料能够在审计、执法和行政监管中提供有力的检查依据, 使贪污腐败分子在违法活动时有所畏惧和顾忌, 使其产生巨大的心理压力, 从而杜绝、减少贪污腐败现象的发生。

四、会计集中核算之于反腐倡廉的作用

(一) 集中核算增强财会人员工作责任心, 确保相关制度的执行和落实

企业中, 会计从业人员的人事关系、组织关系、工资等与核算单位是分离的, 分离的相对性使企业会计人员受企业影响、受企业制约的程度逐渐减少, 实行集中核算就有利于财会人员依法履行其工作职责, 保障财会的各项法律法规、企业财务制度得以落实, 使企业财会人员站得住也顶得住, 顶得住又站得住。

(二) 保障企业会计信息的精确性和真实性, 提高会计工作质量

企业会计集中核算一般采用会计电算化, 财务办事手续简化, 财务票据规范, 财务报表格式统一等使得企业会计工作更加规范化、完整化, 从而保障企业会计信息的精确性和准确性, 另外, 企业会计集中核算除了将此服务于企业单位之外, 还能够在接待纪检、审计、物价、税务、监察等部门中方便其执法, 进而提升会计工作质量。

(三) 提升企业财务的透明度和公开性

企业会计集中核算能够防止企业资产、资金使用的任意性, 能够防止企业资金开支的突击性。企业财务的收支情况在企业会计集中核算中心得到了公开性和透明度较高的监督, 企业财务通过集中核算能够较真实明了的展现在账目上, 财务现状的每一个环节都有相应地反映, 哪个环节出现问题, 在集中核算中能够一目了然地发现问题, 有效扼制腐败想象的滋生。另外, 集中核算能够配合纪检、监察等执法部门在最短的时间获取企业财务资料或证据, 进一步提升了查处企业贪污腐败违法分子的力度, 从而使企业会计集中核算发挥了社会警示作用, 推动社会风气和企业风气、财会风气的进一步净化。

(四) 集中核算在反腐倡廉中促进了企业党风廉政建设

一方面, 企业会计集中核算的实施中采取了会计电算化式的办公, 使得企业财务工作更加科技化和专业化, 精简了工作人员, 提高了工作效率。另一方面, 集中化的核算能够使企业的经济财务活动进一步公开化和透明化, 能够规范企业党政领导人员廉洁自律的工作, 使其能够杜绝在企业滥用乱支行为的发生, 防止了企业领导设立“账外账”和“小金库”。同时企业会计集中核算能够为反腐倡廉提供经验, 建立、完善企业由内而外的财务反腐倡廉工作机制, 加强企业财务的内部管理的基础上又能为国家的廉政建设做出贡献, 使国家的各项廉政制度在企业会计中得以充分落实。

五、建立企业会计反腐倡廉工作机制

(一) 重视企业会计的诚信从业资格

会计是一门专业技术, 从事会计工作的人员要经过严格的专业专门教育和实践及考核才能持证上岗。最基本的一点是企业会计人员的诚信职业道德和品质。会计工作不是简单的记账、报账、报销、核发工资等简单事项, 而是一项专门化和专业性强的职业。在某些企业的财务工作中, 多是由于从业人员缺乏专业知识技能和专业素养, 而造成企业会计信息的准确性和真实性降低。

(二) 从业人员应在执法懂法的基础上守法、用法, 依法办事

企业财务人员的反腐倡廉工作于知法懂法、守法用法必不可分。企业会计人员应该进一步加强其自身的法制观念, 提升其贯彻落实《会计法》的执行力和自觉性, 全面认识、了解《会计法》, 能够切实履行《会计法》的职责要求, 另外, 在工作机制中要充分发挥审计人员的监管作用, 确保相关法律落实执行, 争创廉政性企业。

(三) 从业人员树立独立、公正、客观的诚信会计职业素养

在众多企业中依然存在腐败现象, 那么企业会计的从业原则性和从业责任感等职业道德尤为重要。作为企业会计从业人员要在公平、公正、客观的, 实事求是的为本企业生产经营提供服务的基础上, 保有一颗热爱财务工作的奉献之心, 努力学习、不断更新会计专业知识和专业技能。另外, 企业会计人员还应该熟悉本行业的法律法规, 着力保障会计信息的合法性、精确性和准确性。企业会计人员还应建立自己的工作原则, 不为利所动, 不唯利是图, 不向外界提供企业生产运营及商贸财会秘密。

(四) 建立、健全企业财会的内部控制制度

企业会计的内部控制制度包含很多。首先, 应建立、健全企业财务的监督制度, 确认企业主要负责人担任财会责任主体, 在控制的基础上引导企业生产经营的行为和财务运营行为, 保障企业会计资料的真实性。内部控制制度要求各部分之间相互联系、相互监督、相互取长补短。其次, 还应该建立、健全企业会计内部的稽查和审计制度, 应该公平的、公正的、客观的审查本企业的生产经营的经济活动。最后, 还应该建立、健全财会有效凭证制度, 其各项凭证的获取、填写和传送都应该标准化和规范化, 保障账实、账证相符。

总之, 企业要想取得健康的、可持续的、繁荣的发展, 就必须明确在企业财会中开展反腐倡廉工作的重要意义, 明确会计监督、管理、集中核算等在企业发展中的重要作用及与反腐倡廉之间的联系, 并不断在发展中建立、完善反腐倡廉的工作机制, 从企业财会人员到企业制度文化都汇聚反腐倡廉之正气, 从而保护企业资产的安全, 保障国家利益, 以及保护广大人民群众的利益。推动中国企业会计在国际上的发展。

参考文献

[1]周中胜, 陈汉文.会计信息透明度与资源配置效率[J].会计研究, 2008 (12) .

企业反腐有“非公” 篇3

近年来，定西市民营企业发展迅猛，民营经济取得了长足进步。目前，全市民营企业达到5130家，从业人员10万余人，经济总量占全市的50%以上，成为推动全市经济增长的重要力量。但定西的民营企业起步晚，基础条件差，受各种因素的影响，民营经济发展遇到了新的困难和挑战。

陇西经验，走出误区

“省检察院部署开展‘两联两促’专项行动中，陇西县检察院主动融入地方党委中心工作，服务地方经济发展，在联系民企，服务民企，促进民营企业廉洁健康发展方面成效明显，对我县经济社会发展有很强的现实意义。”陇西县县委书记鲁泽评价道。

“两联两促”专项行动伊始，陇西县院检察长张武提出：“‘两联两促’专项行动，是检察机关服务经济社会发展的最佳切入点。作为基层检察院，更应深入一线，真抓实干，开拓创新，打造检察预防名片。”当前，民营企业迅猛发展，同时也遇到诸多的法律风险，制约着企业的健康成长。检察机关应充分发挥自身优势，拓展服务领域，服务民营企业，协助解决民企发展的各种问题和矛盾，为民企创造良好的投资环境和法治环境，确保企业的健康发展。由此，定西市陇西县院率先转变传统工作模式，走出“非公企业不需要反腐”的观念误区，大胆探索，拓宽服务领域，把民营企业作为开展“两联两促”的主要对象，帮助民营企业研究新情况、解决新问题、增创新优势、赢得新发展。随后，“陇西经验”在全市检察机关得到推广，并进一步升华为从“有利于维护企业正常生产经营、有利于维护企业职工利益、有利于促进经济社会稳定”出发，以“促进廉洁、促进发展”为核心的系统行动。

以工商联为媒的检察室

检察机关服务民企必须有可依托的平台，但在民营企业内部设立检察服务室，可能会引起部分人的无端猜测，反而不利于检察机关开展服务工作。怎么办？一条路不通，那就另辟蹊径。在“两联两促”专项行动中，定西市检察机关以服务民营经济为重点，以工商联和商会为媒介，根据企业分布情况、规模大小，合理选点，在工商联和商会设立检察服务室。2013年8月，定西市首个检察服务室在陇西文峰商会挂牌成立。随后，甘肃省院在陇西中天药业挂牌成立检察服务室，定西市院在东盛铝业等民企成立检察服务室，岷县、渭源、通渭、临洮等县院相继在县工商联和部分工业园区成立检察服务室，延伸服务民企触角。“检察机关为民营企业服务，化解矛盾，维护民营企业权利，对民营企业的发展来说是件好事。‘两联两促’专项行动更是起到了桥梁和纽带作用，拉近了检企双方的距离，推动了企业良性发展。遇到困难与问题，企业可以通过商会这个‘娘家人’与检察院在商会设立的检察服务室衔接沟通解决。服务室的成立为检察机关开展预防工作搭建了平台，也是我们依法发展的定海神针。”陇西县文峰商会会长、甘肃鸿运集团董事长信亚涛如是说。

“三定工作法”

各炒一盘菜，共办一桌席。在发挥检察服务室职能方面，定西市各基层院各出新招，零距离服务民企。渭源县院在县工业园区管委会设立的检察服务室，以公开信的方式，对园区民营企业做出了服务范围、服务途径公开承诺，方便民营企业向检察机关寻求服务。运用“三定工作法”，即定一名院党组成员负责园区开展工作，定一个专门工作日在检察服务室接待非公经济企业代表，确定专门服务方式即采取主动上门和请进来的方式，加强与工业园区内重点非公有制企业的联系与交流，通过座谈、问卷等形式，广泛听取检察机关如何为其服务的意见与建议。通渭县院在工业园区举办行贿犯罪档案查询培训和涉企法律知识讲座，教育企业员工认识行贿犯罪对企业、社会造成的危害，进一步增强民企公平竞争、依法经营意识。临洮县院针对工业园区规模大、企业多、管理难的现状，积极与工业园区管委会加强沟通联系，实行“零距离服务”，向入驻企业提供法律咨询，帮办实事，为园区发展创造良好的法制环境。

“诉防一体”平台

万变不离其宗，服务民企，自然不能脱离检察职能。在服务联系工作中，定西市检察机关借鉴侦防一体化经验模式，创建预防部门和自侦、公诉、侦监、民行、控申“诉防一体”工作平台，集中清理、依法处理涉企案件，指定专人优先办理涉企举报、控告、申诉，做到在检察环节快受理、快审查、快结案，尽心尽力解决难题，减少企业诉累，为民营经济发展提供有力的法治保障。事实证明，“诉防一体”工作平台在实践中发挥了积极作用。漳县西安大酒店在建设过程中因资金支付，建设单位和施工企业发生分歧，造成停工并引发民工集体上访，漳县院预防、控申部门与县招商办有效配合，通过释法说理、协调沟通，促成双方握手言和。渭源县政府因征地拆迁，农户与园区产生纠纷，渭源县院预防与民行部门联合，及时派员配合县委、县政府和园区管委会协调处理，化解纠纷矛盾，防止了事态的恶性蔓延。

风险预警，防患于未然

“我们一直以为职务犯罪是国家机关工作人员的事，与民企没有关系。听了讲座，才知道民企也有职务犯罪，也有腐败，同样会毁掉一个企业。”2013年3月，陇西县院与陇西县工商联沟通，联合下发了《关于在民营企业开展预防职务犯罪工作的通知》，并在甘肃清吉集团开展专题讲座，100家民营企业中层以上领导和重点部门、重点岗位工作人员听取了讲座。“民企职务犯罪阻碍了企业的发展，我建议民营企业家们走出预防职务犯罪与民营企业无关的误区，增强廉洁从业意识，严格按照规章制度和操作程序办事，安全生产，杜绝职务犯罪发生。也希望检察院能够借助‘两联两促’专项行动，帮助民企搞好职务犯罪预防工作，帮助企业依法健康发展。”陇西县工商联主席、甘肃清吉洋芋集团董事局主席何清吉感慨道。在民营企业逐步占据国民经济的主导地位的同时，民营企业工作人员腐败现象和职务犯罪问题时有发生，给企业带来了巨大的生存压力和管理压力，迫切需要检察机关转变理念，把民营企业职务犯罪预防工作纳入到检察机关预防工作总体格局之中，帮助民营企业建立职务犯罪风险源点预警机制，防止涉企职务犯罪案件高发，保护和促进民营经济健康发展。

2013年至今，定西市检察机关深入60余家民营企业，开展职务犯罪风险源点排查并进行风险预警。着重对工程建设、物资采购、招投标、安全生产、财务管理等重点岗位和重点人员进行排查。甘肃清吉集团针对找出的风险点，加强了对财务人员及销售人员的管理，防范挪用资金、职务侵占等犯罪发生，把外部监督与内部监控、风险防范与岗位职责充分结合，制定了防范措施和内控制度，从制度上堵塞了漏洞。陇西县院还就驾驶员培训中出现的教练员索要学员钱物等现象，建议甘肃鸿运集团加强对所辖驾校教练的管理，协助该公司完善教练员管理制度，有效防止了教练员私下以各种借口违规收取学员财物的行为。同时针对定西市大部分企业属于劳动力密集型企业的实际情况，检察机关与安监部门加强联系协作，加大安全生产宣传力度，重点预防企业重大安全生产事故。

“‘两联两促’专项行动，是检察机关立足职能、开拓创新、服务大局的新办法和新路子，出发点和落脚点就是要促进发展，服务发展，增强地方的经济实力，不断提高老百姓的生活水平。检察机关服务企业、保护企业，维护企业的正常生产和经营，预防民企职务犯罪，增强了民营企业的廉洁经营意识和廉洁从业意识，引导民营企业家树立诚信、守法意识，提高了执行国家政策、遵纪守法的自觉性。从这个意义上讲，预防职务犯罪同样出生产力。”定西市检察院检察长王炜如是说。

互促互进，鸾凤和鸣

民营企业预防腐败可分两个层面，一方面检察机关要为企业做好服务，收集企业在办事过程中遇到的难题或发展上需要寻求的帮助，再进行沟通、协助，并帮助企业在内部建立腐败预防体系。反腐不可能只靠一个部门，仅仅依靠检察机关，孤掌难鸣。企业利用自身资源，积极配合预防工作，也更有利于社会化大预防格局的建立。

2014年，定西市检察机关在开展“保民生、促三农”专项行动中，依托“两联两促”活动设立的检察服务室，在涉农民企开展专项预防活动。陇西县院将甘肃清吉集团作为专项行动涉农联系企业，提供法律服务，对企业人员进行法律培训；建议企业加强安全生产管理，帮助整章建制、堵塞管理漏洞，确保食品生产安全；引导企业依法用工，依法维权，既保障了企业健康发展，也切实维护了涉企务工农民的合法权益。渭源县院在渭源会川工业园区的甘肃田地马铃薯种业有限公司和渭源工业集中区的德元堂药业有限公司，设置专项行动实施方案和预防民企职务犯罪展板。2014年5月，渭源会川工业园区一企业因征地费用与镇政府产生纠纷时，渭源县院检察长主动深入这家企业了解情况，随后积极与相关部门联系。经过沟通协调，使此次政企纠纷得到了妥善解决，企业负责人感慨地说：“检察机关开展‘两联两促’专项行动，在工业园区设立了检察服务室，给我们也发了公开信，但我一直以为检察院就是说说而已。这一次检察院协调解决我们与镇政府的纠纷，不偏不向，为企业排忧解难，维护了我们企业的合法权益，增强了我们民营企业依法发展的积极性。”

在检察机关为民营企业服务的同时，民营企业家也积极参与职务犯罪预防工作，扩大了职务犯罪预防工作的影响面和群众对检察工作的认知度。甘肃鸿运集团董事长信亚涛提出，民营企业也应承担预防职务犯罪的社会责任， 主动提供其公司的出租车LED显示屏作为职务犯罪预防宣传平台，播放廉政警示格言警句，宣传廉政文化。中国文峰药材交易城也在电子显示屏对廉政文化和“两联两促”专项行动进行宣传。这种宣传活动，不仅创新了预防宣传载体，提高了预防宣传的群众认知度和宣教效果，更是职务犯罪预防进民企，创建社会化大预防格局的有益尝试。

编辑：施杨 shiyang0915@126.com

“123”工作模式

企业中层干部反腐倡廉心得 篇4

通过公司开展的反腐倡廉的学习，结合“三个代表”、社会主义和谐社会和中纪委第十七届七次全会精神，使我深刻认识到作为一名中央企业的基层领导干部，只有认真执行中电投集团公司领导干部廉洁自律的相关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆共产党员的纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实做人，身体力行集团公司反腐倡廉的文件精神，才能保证公司的事业不断走向胜利，才能保证企业的和谐、全面、可持续发展。通过学习在本职工作中应该做好以下几个方面的工作：

一是加强学习，坚定信念，始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。在日常工作中通过不断学习马列主义的基本理论，学习中国特色的、当代的马列著作及其精髓，树立自己正确的人生观、价值观、世界观和道德观。

二是学习反腐倡廉的典型案例，特别是中电投集团公司内部发生的一列系案例。深入剖析案例背后的实质内涵，坚定自己的价值取向，自觉抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，坚决过好权利关、金钱关、人情关，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。

三是自觉接受监督、加强政治纪律。作为企业的一名中层干部，手中都有一定的权利，遇到的诱惑和考验也会较多，因此要深刻认识防腐拒变的重要性和坚巨性，要用公司的保廉制度约束自己，规范自己的日常行为，自觉地接受监督。

四是加强自律意识，强化服务意识。处理好奉献与索取的关系，强化奉献意识。加强监督，强化服务意识，真正做一个全心全意为企业服务、为企业员工服务的勤务员，用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，真心诚意为企业，扎实苦干求发展。

反腐心得体会 篇5

今天我认真学习了恒司打字[2018]第026号《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》文件，结合自己的学习和具体实际工作，谈谈我此次学习后的感受。作为一个恒大的老员工,我更要从自身做好,认真剖析,找出存在的问题和自身的官僚主义隐患,坚决杜绝。

官僚主义是一个存在许久的中国特色的不正之风,主要体现在领导干部推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事、办事效率低下甚至不办事、不解决问题、长期经常不按时完成工作、服务意识、品牌遗失极其淡薄、不接受听取建议和意见、不关心基层存在的问题等,结合日常的实际,在自纠自省之后,我觉得作为一个员工容易出现的官僚主义不良作风在以下几个方面，一、不学无术

主要反映在孤陋寡闻,不了具体情况情,不调查研究,脱离组织纪律,脱离实际、狂妄自大,骄傲自满,主观片面,不抓业务,空谈工作,不听人言,独行专断。

二、弄虚作假、不负责任

主要反映在不学无术,耻于下问,浮夸谎报,瞒哄上级,弄虚作假,文过饰非,功则归己,过则归人,遇事推诿,怕负责任,讨价还价,办事拖拉。

三、混饭养老、无为终日做闲人

糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心,一问三不知,指示多,不看,表报多,不做。

作为一个基层工作者我觉得反对官僚主义,自身要在工作中力戒以下几点，一、戒浮而不实

做事不能浮在表面、脱离实际、不深入实际调查研究、不抓具体中心工作的贯彻落实、一切满足于过得去,遇事不能蜻蜒点水,既抓不住问题更解决不了问题。在工作上不能漫不经心、敷衍塞责。应该经常冷静分析一下自己的不足,日三省吾身,梳理一下自己的欲望,改进作风上的不实之处,摒除私心杂念,以良好的心态对待生活、对待工作、对待名利地位、对待升迁,把个人理想与公司的事业紧密联系起来,努力培养脚踏实地、埋头苦干的工作作风和锲而不舍、坚韧不拔的顽强意志,以兢兢业业的态度做好本职工作。

二、戒骄傲

要注意绝不能有点成就就不把人放在眼里,骄傲自满,盛气凌人,唯我独尊,常常用官话训人,用大话吓人,用假话哄人,把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物,使人望而生畏,不按公司制度办事,不愿接受群众监督,我行我素,听不得不同意见，一切凭个人意愿办事,谁批评一句就回敬十句,听到表扬眉开眼笑,遇到批评一触即跳。对我们来说,在岗位上要用心想事、用心谋事、用心干事。永远把自己的位置放低一些,高调做事,低调做人。

三、戒浮夸虚绩

要注意实事求是,不能“三分成绩讲七分,两成事情夸十成”,不能只讲功迹,而不讲教训,不能贬低同事的作用,抬高自身的价值,把集体的智慧说成是个人的才干,不能把集体的功迹说成个人的功绩。所以,在工作中,我们要不断地认识自我,修养自我,改造自我,提高自我,完善自我,使自己在实践中,在批评声中成熟起来、老成起来、完善起来。

找出自身存在的不良、不正之风,将其扼杀在萌芽状态,让我们认识到了官僚主义存在的普遍性、广泛性、严重性。在新的目标下以及今后的工作中,这些都会让我们的工作受到严重损失,会导致集团的既定目标实现阻力变大,也严重影响了领导与员工关系。因此,对于“官僚主义”问题,要引起高度重视,要做到能避免的坚决避免出现,已经出现的能扼杀的一定要尽快尽早扼杀,坚决消灭一切官僚主义作风。把心放在工作上,为集团实现大战略贡献力量。

山西公司财务部刘丽琴

反腐倡廉心得体会 篇6

一:通过学习,提高了党员干部的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,2003年12月31日,《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布,这有力的说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好.在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用.二:在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么,俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政地警示防线,是对每个党员干部地考验.由于各方面因素地影响,使少数腐败分子有机可乘,这已经成为广大人民群众注目的一个焦点,在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十六大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的.由于公司目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使各级领导干部的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中.三:通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的必要性,把三个代表的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活.而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我作为一名党员义不容辞的责任,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线.让我们携手共进,在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表,让廉政之风盛行,唯有这样,才能利己,利人,利企业!

做好企业反腐倡廉教育工作的思考 篇7

一、要更新教育观念, 增强教育针对性

1. 开展反腐倡廉教育要结合企业

实际, 区分对象, 分类分层次地推进面对不同层次人员尽量细化方案, 开展不同内容、不同形式的教育, 不能简单地搞“一刀切”、“一锅煮”。例如在反腐倡廉教育过程中, 可以开展有针对性的实施“四个重点教育”, 即重点对象重点教育、重点岗位重点教育、重要时段重点教育、重要内容重点教育。可以把全体党员干部划分为四个层次, 如党政领导班子层次、中层管理干部层次、一般管理干部层次和普通党员层次, 针对不同层次开展不同形式的教育。在党政领导班子中, 重点围绕如何增进团结, 用自身的良好形象影响和带动广大干部, 如何自觉接受组织和职工群众“双重”监督教育;在中层管理干部中, 重点围绕党纪法规及公司的相关制度规定, 开展慎重对待自己所处的岗位, 正确看待和行使组织及职工群众赋予权利的教育;在一般干部中, 重点围绕保持廉洁性, 努力为职工群众更好服务和推动企业发展方面的教育;在普通党员中, 重点开展理想信念等党风廉政基础教育。总之, 要把廉政教育作为一项基本性的工作来抓, 从而提高教育针对性、实效性, 筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。

2. 廉政教育的内容。

一方面, 要针对反腐倡廉工作中遇到的新情况新问题, 准确把握党员干部思想脉搏, 紧紧围绕党员干部关心关注和思想上的苗头性、倾向性问题, 根据不同工作性质和特点确定不同的教育内容, 既要面向未来讲通“大道理”, 又要立足公司现实讲透“小道理”。另一方面, 反腐倡廉教育应该是一种素质教育、全面教育, 在教育内容设置上可扩展包括伦理学、教育学、心理学、社会学、现代科技等多方面内容, 并形成具有本企业特色的党风廉政教育格局。

二、要创新教育方式, 提高教育实效性

1. 加强示范教育, 增强引导性。

示范教育要以树形象、弘正气为目的, 通过党课教育、网络媒体报刊杂志等集中宣传形式, 充分发挥先进典型的示范引导作用, 从正面加大反腐倡廉教育的力度。强化示范教育要突出时代性, 一是要学习具有时代特色的艰苦奋斗、勤俭廉优的典型, 特别是领导干部廉洁奉公勤政为民的先进典型, 像杨善洲、孔繁森等, 充分发挥典型的示范、带动、激励作用。同时要注意总结、学习、宣传企业内部的先进典型, “树立一个, 教育一片”, 让人觉得可信可学, 使示范教育更加形象、具体, 有说服力。二是要采取多种不同方式方法宣传典型, 如进行党课教育、组织观看廉洁从政专题录像片, 组织参观反腐倡廉图片展以及组织党员干部开展心得交流等各种形式, 来引导党员干部学先进, 践廉政。

2. 深化警示教育, 增强警示性。

要把运用反面典型开展警示教育作为反腐倡廉教育的一种重要形式, 因为反面典型具有形象、生动、具体、实在的特点, 对提高党员领导特别是领导干部拒腐防变的能力, 具有重要作用。警示教育用身边的事、身边的人开展, 更具有生动性和说服力。通过对典型案例的分析, 深入剖析, 举一反三, 达到剖析一个案件, 教育一片干部职工的目的。在警示教育过程中, 运用多种形式, 不断提高驾驭效果, 如参观警示驾驭基地, 观看反面典型电教片, 举行案例剖析展等, 时刻提醒党员干部, 促进领导干部防微杜渐, 防患于未然。

3. 抓好主题教育, 突出实效性。

要根据公司形势任务变化和党员干部的思想状况, 每年集中一段时间开展反腐倡廉主题教育, 是筑牢思想防线的关键所在。抓好主题教育要内容丰富、形式多样、措施有力、突出实效性。例如, 近年来, 部分企业开展的党风廉政宣传月活动就是一种很好的形式。要确保主题教育的效果, 就必须在主题确定和方式方法上下功夫, 要因势利导, 因人而异, 要根据每个单位的不同情况, 坚持集中教育与自学相结合, 灌输教育与自我教育相结合, 专题学习、群众评议与改进工作、解决实际问题相结合, 传统教育与生动活泼的教育方式相结合。通过座谈会、典型引路、理论研讨、心得交流、组织观看电教片等多种形式, 增强教育活动的感染力, 不断深化党风廉政的教育效果。

三、要拓宽教育思路, 完善教育持久性

目前我国反腐面临四大挑战之一就是腐败意识的泛化, 我们必须正视, 社会民众对腐败的态度已由痛恨转变成一定程度上容忍甚至羡慕, 然后有机会的话也愿意效仿的现实。因此, 反腐倡廉教育要拓宽思路, 结合党和国家的最新情况, 以及企业单位实际, 把思想教育、纪律教育与职业道德教育、社会公德教育、个人品德教育、家庭美德教育相结合起来, 开展廉政文化建设, 在企业单位公共场所悬挂廉政格言警句, 设立“廉政文化墙”等, 营造立体廉政氛围, 使尊廉崇廉成为企业风尚, 形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好企业环境, 增强教育的持久性。要增强持久性, 必须做到“三要”。

1.做到廉政“三讲”。

一是逢会必讲, 企业单位党政主要领导在各种会议上, 都要把反腐倡廉教育有机结合起来讲。二是逢课必讲, 在各种培训班上都要专门安排一堂反腐倡廉教育课, 时刻敲响警钟。三是逢事必讲, 各层级领导干部在检查工作过程中, 都要把反腐倡廉教育作为一项重要内容来督促、来推进。

2.做到廉政“三感化”。

一是以情感教育感化党员干部, 在心灵的触动中使其愉快接受教育。二是以榜样力量感化教育党员干部, 激浊扬清, 催人奋进, 学榜样、做榜样、超越榜样, 三是以人格力量感化教育党员干部, 干净干事, 清白做人, 率先自律, 树立良好干部形象。

3. 做到廉政“三覆盖”。

在抓好“三讲”、“三感化”的同时, 还应充分利用现代媒体营造廉洁氛围。一是利用企业内部的报纸、杂志等书面媒体宣传廉政。二是要利用企业内部电视台、广播站、宣传橱窗、黑板报等媒体资源倡导廉政。三是利用手机、网络等现代媒介手段赋予廉政教育时代内涵。

4. 加强教育保障, 实现教育自觉性。

惩治和预防腐败体系是一个系统工程, 体现了教育、制度、监督三者并重, 相互联系, 相互渗透, 互为依托。因此, 要夯实反腐倡廉教育的基础, 还必须把制度建设和监督制约贯穿与反腐倡廉的各个方面, 实现党员干部对廉政教育充分认识的自觉性。首先, 必须把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来。通过建立和推动领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和廉政承诺等工作制度, 使反腐倡廉教育经常化、制度化、自觉化。通过不断细化、深化党风廉政建设责任制, 并把反腐倡廉教育作为重要内容认真考核检查, 不断增强教育的实效性。其次, 必须加强对干部教育制度化建设, 要坚持和完善中心组学习制度、廉政党课制度、“三重一大”制度、述职述廉等制度。再其次, 从制度上对教育的对象、内容、形式、组织保证和工作程序进行规范的同时, 还必须加强电视、报纸、广播等新闻媒体对教育的监督管理作用, 搞好明察暗访和深度报道, 使广大党员干部和职工群众在一种不能不接受教育的制度和监督约束下, 通过潜移默化、耳濡目染的反腐倡廉教育, 自觉增强拒腐防变的自律意识, 养成廉洁习惯, 从治本的深度遏制腐败现象的发生。

企业内部反腐：都使出了牛劲 篇8

长城汽车：“秘密组织”的反腐之路

在长城汽车主楼门前的草地上，竖着两块大石头：一块白色石头上刻着长城汽车研发失败案例；另一块黑色石头，上面写着“警钟长鸣”四个大字，并刻有因贪腐判刑的人员名单，分别是某年、某人接受了多少贿赂，被判多少年徒刑。这样的警示牌不仅出现在长城汽车主楼门前，会议室、培训室里也充斥着类似的内容。

在一楼的接待室里，一直播放着长城汽车受惠者判刑案例。接待室的桌子上，还放着廉洁警示牌，墙上贴着腐败黑名单，分列”禁止合作“、”重点监督“的供应商名单。

长城汽车据此专门制作了一本图文并茂的《长城汽车腐败警示案例集》。在这个集子的第一页写着这样一句话：公司一直致力于为广大员工创造公正、公平、简单、透明的工作环境并为之努力。此案例集记录了长城汽车自2008年推行廉洁体系制度以来所发生的典型违规事件。希望这些案例能够警示广大员工，牢记“小慈是大慈之父，小利是大利之贼”的廉洁理念。

每一个长城汽车的合作方，在签署合同的同时，还附有一份阳光协议，只有签字之后长城财务部才会出款。外地厂商前来谈判需要提前一天告知，吃喝由长城汽车安排；长城员工绝对不接受贿赂或招待，如有发现一律公告开除。

长城汽车内部有一个被称为“秘密组织”的监察部，监督贪腐情况。在长城汽车内部的报纸上有一篇文章，说的就是这个“秘密组织”的神奇作用。“夜幕掩映之下，马路上两辆小汽车相对行驶，交错而过的时候，从一辆车的车窗中扔到另一辆车中一个信封……有些蹊跷吧？像地下党接头。更让人不可思议的是，这件事儿，竟然被小分队查出来，因为，信封里的东西，是回扣。”“公司某某干部，在某某宾馆某某房间，和某某客户做了某某桌子底下的交易，当事人觉得天知地知你知我知，一切神不知鬼不觉。没想到，小分队知道了。当然，魏建军也知道了……”

除了一系列警示性的公告，长城汽车还从员工的行为上进行约束：员工“五秒七步”通过工厂大门；婚宴只允许请不超过50名宾客，且不能跨部门邀请，非长城员工更是明令禁止；在员工婚宴上，未提前报备登记的受邀嘉宾会被“请出”宴会现场；员工结婚同事送礼不超过50元……长城用这种事无巨细的规章，规范着公司几万名员工的一言一行。

长城的老大魏建军很看重廉洁制度对长城未来发展的重要性，对于自己一手制定的廉洁审查制度也是相当自信。曾经有高管在内部会议上建议魏建军对这种几乎苛刻的制度适度调整。魏建军当即给出了答复：“只要离职的人带不走长城的文化，谁走我都不拦着。”

华为：反腐，从最亲的人开刀

“绝不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务，从中谋取私利，包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等，不以任何形式损害公司利益。”

“不在外开设公司、参股、兼职，亲属开设和参股的公司不与华为进行任何形式的关联交易。”

“高级干部可以帮助自己愿意帮助的人，但只能用自己口袋中的钱，不能用手中的权，公私要分明。”

……

2013年1月14日上午9点。

在华为公司深圳的坂田基地，华为董事会、监事会、市场大会全体会议成员举行董事会自律宣誓大会。会议由轮值CEO郭平主持，任正非带领华为全体董事会成员宣誓：决不允许“堡垒从内部攻破”。13名董事会成员全体参与了此次自律宣誓。

面对来自全球的几百名中高级管理者，全体华为董事会成员举手宣誓：“我们必须廉洁正气、奋发图强，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们决不允许‘上梁不正下梁歪，决不允许‘堡垒从内部攻破。我们将坚决履行承诺，并接受公司监事会和全体会员的监督。”在集体宣誓后，13位董事会成员还依次进行了个人宣誓。

任正非把华为目前的管理重点定位为“反腐败”，并且规定：高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬，不许以滥用职权、收受贿赂等方式获得其他任何收入。在任正非看来，当公司的高层选拔管理者中有人利用职权谋取私利时，就说明公司的干部制度和管理出现了严重问题，如果只是就事论事，而不从制度上寻找根源，那华为就距离死亡不远了。

华为的反腐不是近两年才开始。早在2005年12月，华为就通过《EMT（华为执行管理团队，简称EMT）自律宣言》，并通过制度化宣誓方式层层要求所有干部。“宣言”已经同华为基本法一样成为华为干部必须履行的责任，它以文字形式，要求在此后的两年时间内完成EMT成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理，并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部，接受全体员工的监督。

在华为，还有一些专门针对高级管理者的制度，如“高级干部要有自我约束能力，通过自查、自纠、自我批判，每日三省吾身，以此建立干部队伍的自洁机制。高级干部要正直无私，用人要五湖四海，不拉帮结派，不在自己管辖范围内形成不良作风。”

对于华为这样人员庞大的企业，反腐始终是领导者心中紧绷的一根弦。任正非的女儿孟晚舟在接受媒体采访时曾坦言：华为在过去的每一天都在讨论华为会不会倒下，这是华为的危机意识。但惟一能击败华为的风险，是来自华为的内部腐败。

为此，任正非从自己最亲的人开刀。他坚决不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易，绝不在公司的重大决策中，掺杂自私的动机。“从我创办华为担任总裁的那一天起，就深感置身于内外矛盾冲突的漩涡中，深感处在各种利益链碰撞与诱惑中心，同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾，如何在两难困境中果断地决策和取舍，如何长期地抵御住私欲的诱惑和干扰，惟有彻底抛弃一切私心杂念，否则无法正确平衡各方面的关系。这是我担任总裁的资格底线，也是我们担任公司高级干部的资格底线。”任正非说。endprint

阿里巴巴：对腐败零容忍

作为阿里巴巴的最高领导者，马云对内部腐败采取了零容忍的态度。

2012年初，一名被称为“小闯”的聚划算员工，因为收受卖家贿赂被淘宝列入“永不录用”名单，还被法院排判定赔偿淘宝公司300万元人民币；7月，淘宝辞退主管，因其“以删除差评的方式非法谋取利益”；2013年3月初，淘宝主动公开了聚划算的负责人变动，原因明确为“制度规范和团队管理上存在很大漏洞”。

自2009年以来，阿里体系内的腐败与反腐愈演愈烈，阿里廉正部诞生于此时，它的成立，枪口直指在阿里内部严重滋生的腐败。廉正部的负责人是蒋芳，马云著名的创业团队“十八罗汉”之一。蒋芳是阿里价值观的坚决守护者，有人评价蒋芳“真的是把阿里当成自己的家，在调查发现有人贪腐破坏价值观时，甚至会气得流泪。”廉正部的工作人员平均年龄在30岁左右，都是在淘宝工作8年以上的老员工，之前的职业分别是律师、注册会计师和警察。廉正部的职责在于发现和查出内部的贪腐事件。廉正部对社会公开工作邮箱，接受来自任何人的实名举报，并承诺一查到底，有处理有公示。迄今为止，几乎没有媒体能够采访到廉正部，这一部门从成立至今，始终未揭开神秘的面纱。阿里巴巴集团副总裁陶然坦言，这么做“也是基于保护的目的。”而另一方面，阿里巴巴也在通过数据化、透明化的制度，尽最大可能减少资源配置中的人为干预因素。

在阿里内部，运行着一部《阿里巴巴集团商业行为准则》，对财务利益、关联交易甚至交授礼品、款待等都做出了详细规定，每个新员工在签订入职合同的时候都必须同时签订这个准则。

就像国资委任命央企主管一样，马云经常隔上一段时间便将各个子公司的高管进行互换。2013年年初，阿里巴巴宣布了一项管理层轮岗计划，这一计划对全集团22名中高层管理干部实行轮岗，跳动跨越阿里巴巴集团下全部子公司，其中涉及淘宝开放平台、天猫商家服务部、集团战略投资部等多个岗位。这被看做是中国电商领域最大“帝国”内部的一场史无前例的大调防。有人判断，这一举措与大淘宝系反腐风暴有关。

此外，阿里巴巴在内部进行干部培训以及公司组织的完善，以聚划算为例，提出了多项内部管理细则，以提高透明度，减少寻租空间。一旦某一个子公司发生腐败问题，不仅追究当事人的责任，还要追查部门负责人的领导责任。

万向：将反腐进行到底

在万向集团，傅宽宏的名字人人皆知，他被授予了“终身员工”称号，并被返聘为集团董事局监察室负责人。在万向工作的几十年，傅宽宏是万向集团审计线上出了名的“包大人”，员工描述傅家“没有后门”，遇到前来送礼说情的当事人，从来都被老傅严词拒绝。

从1969年创立至今，万向早已成为一家资产过百亿元的大型企业集团，这期间，万向对廉洁文化的坚持从未间断过。作为企业运营的软标准，万向集团将企业廉洁文化融入企业的行政、财务和人力资源各项规章制度中，制定了企业的人、财、物管理制度和与之相配套的涉及企业经营管理全过程的监督制度。

1996年，万向制定了《万向集团企业廉政制度》。为防止腐败现象对集团的侵蚀，该制度将触角伸到了集团各公司、企业、部门在供应、生产、销售、基建、财务、外交、人事及员工生活等方面。所有员工都可以监督、举报，一般以电话、提案等形式进行。万向集团有专门的监督部门来处理各种举报，举报有功者将获得奖励。比如，在采购方面，车间里都装了一块公示板，如高于市场价，就可以向上级或监督部门举报。金额10万元以上的大型举报，还将在集团内通报。

2005年，在大多数民营企业还沉浸在经济大环境突破禁锢所带来的飞速发展时，万向集团成立了纪委班子，和董事局监察室一起，在企业内部将反腐进行到底。

“严”是万向反腐工作中的一个重要理念。在万向，《万向文化》、《员工手册》、《诚信手册》及《廉洁格言警句》等小册子都是人手一本，随时都能翻阅。万向员工自编自画的《万向小故事》图文并茂，将企业发展历程中不平凡的人和事记录下来，和每一个万向人分享。万向的老大鲁冠球每年都坚持为党员上党课。在他看来，这种潜移默化中的熏陶、培养，将引领员工形成清正廉洁的道德素养和敬业奉献的工作方式。