专业技术职务鉴定意见

专业技术职务鉴定意见（精选6篇）

专业技术职务鉴定意见 篇1

单位推荐意见

姓名

申报职务中学二级教师

单位意见：

该同志于2012年8月1日起在工作，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。该同志爱岗敬业，认真负责，勤奋好学。能较全面地掌握高中物理教师所应掌握的知识，并能适应我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作，任现职以来，教育教学成绩显著。该同志符合中学二级教师的申报要求，同意该同志参加中学二级教师职务资格评审。

四川省XXX中学

专业技术职务鉴定意见 篇2

我国专利法将“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”称为职务发明创造。职务发明的权利归属与利益分配是我国专利制度的重要内容, 主要以国家层面的《专利法》及其配套实施的《专利法实施细则》, 以及各地方性专利法规及科技促进条例、管理条例共同构建[1]。2010年6月, 我国发布《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) 》, 其中提出, 要“制定职务技术成果条例, 完善科技成果知识产权归属和利益分享机制, 保护科技成果创造者的合法权益。明确职务发明人权益, 提高主要发明人受益比例。”随后, 政府有关部门展开了相关立法调研和起草活动。近期, 国家知识产权局公布了《职务发明条例草案 (征求意见稿) 》 (以下简称“条例”) , 向社会公开征求意见。

职务发明条例牵扯到众多领域的发明创造, 如农业、林业、集成电路、植物新品种等。信息技术是当今世界创新速度最快、通用性最广、渗透性最强的高技术之一。科技发展史表明, 从科学发现、技术创新到实现产业化往往需要经历很长时间。与以往相比, 当代信息技术创新更加活跃, 计算机、微电子、软件、通信、互联网等领域的新技术层出不穷, 特别是集成电路的关键技术、工艺和性能加快更新[2]。信息技术领域的专利产出也非其他领域所能相比。据统计, 截止2011年6月30日, 涉及信息技术的发明与实用新型专利申请总量达到136.4万件, 在全部发明与实用新型专利申请中的比例超过三分之一。作为我国信息技术领域的领军企业, 华为和中兴是目前我国内陆申请专利最多的企业, 分别申请了30 370件和24 753件。这一方面是由于通信领域内的竞争中知识产权占有重要地位, 另一方面也是由于这两家企业自身十分重视知识产权的积累和保护, 以此提升在全球市场的竞争力[3]。信息技术领域每年产生大量的专利, 其中包含大量的职务发明专利和非职务发明专利, 针对条例的征求意见稿, 结合职务发明制度, 笔者谈几点看法。

2 约定优先原则

条例总体贯穿着约定优先的原则, 包括权利归属 (第九条) 和奖励报酬 (第十九条第一款) , 但是另一方面, 第十九条第二款又规定, 任何取消或者限制发明人根据本条例享有的权利的约定和规定无效。实践中, 信息技术领域很多企业都有这样的规定, 研发人员利用单位的物质技术条件完成的发明创造都属于职务发明创造, 包括一些不容易界定职务发明与非职务发明的发明创造。根据“取消或限制发明人权利的约定和规定无效”的条款, 可能使得企业规章制度或与发明人协议的效力处于不确定状态, 有可能会被监管机关认定为侵犯发明人的权益而被无效。

条例第二十条规定, “单位自行实施、转让或者许可他人实施职务发明获得经济效益的, 应当将所获得经济效益的有关情况通知给发明人”。实践中, 不仅专利的效益难以分别统计, 即使有统计结果也是经营信息, 属于商业秘密而不能告知发明人。企业规章制度或与发明人协议中一般会规定, 研发产生知识产权后, 企业给予发明人一次性报酬, 对后续取得的经济效益一般不会告知发明人。根据条例, “一次性报酬”的付酬方式也侵犯了发明人获得奖酬的权利和经济效益知情权, 从而属于被无效的范畴。

条例中没有明确说明企业规章制度或与发明人协议的无效范围是否包括优先受让权、申请知识产权知情权、经济效益知情权、技术秘密补偿权、发明报告制度中的一些权利, 还是仅限于署名权与获得奖励和报酬权, 建议在条例中进一步明确。

3“大发明”概念

条例中规定的“发明”, 是指在中华人民共和国境内完成的, 属于专利权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权或者技术秘密保护客体的智力创造成果, 这是新设定的“大发明”的概念, 与专利法中所说的发明创造含义不同。大发明, 不仅包括发明、实用新型和外观设计三种专利, 还把植物新品种权、集成电路布图设计专有权、技术秘密也纳入其中。本次征求意见稿将“软件著作权”移出本条例中所定义的知识产权的范畴, 并规定“计算机软件职务作品”参照适用本条例的规定。

集成电路布图设计专有权既不同于著作权, 又不同于专利权, 但其保护制度既具有部分著作权保护的特征, 又具有部分工业产权, 特别是专利权保护的特征。集成电路布图设计专有权具有独创性和非公认的常规性, 与计算机软件著作权一样采用登记制度, 不进行实质性审查;而且很多布图设计都是电脑自动生成的, 若将其也纳入条例调整范围, 可能会造成企业集成电路布图设计登记量的激增, 加重企业管理负担。

技术秘密属于商业秘密, 现在用反不正当竞争法调整。该法对商业秘密的定义是, 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业中的技术秘密很难界定, 可以包含很多技术信息, 若用职务发明条例调整技术秘密产生的法律关系, 则企业可能要补偿众多发明人。条例中没有明确什么是技术秘密, 如果将其限定为经过发明报告、由企业认定的技术秘密, 则可以使条例相对容易实施一些, 建议在条例中予以明确。

4 发明报告制度

条例中有很多关于企业应为行为的规定, 如:第十二条规定, “发明人主张其报告的发明属于非职务发明的, 单位应当自收到符合第十一条规定的报告之日起两个月内给予书面答复。”第十四条规定, “单位应当自发明人报告职务发明之日起六个月内决定是否在国内申请知识产权、作为技术秘密保护或者予以公开, 并将决定书面通知发明人。”第十六条规定, “单位拟停止职务发明的知识产权申请程序或者放弃职务发明的知识产权的, 应当提前一个月通知发明人。”

若对于发明数量较少的领域, 这样的规定和时间期限应该行之有效, 比如说植物新品种领域, 一般一个育种人若干年能培育出几个新品种已然不易, 发明报告、通知的规定都比较容易适用。但在信息技术领域中, 一个创新型企业每年上百件、千件专利申请并不少见。信息技术企业不但有新的专利申请, 还会有大量的发明创造被舍弃掉, 或者公开让它进入公知领域阻碍竞争对手申请专利, 或者转为商业秘密保护, 若针对每一项发明创造都需要履行发明报告、申请知识产权和通知的程序, 企业科研管理人员的工作任务会相当繁重, 尤其对于第十六条的规定, 企业放弃知识产权, 需在一个月前通知发明人。是否申请、放弃知识产权取决于企业自身的状况及企业的知识产权战略, 实践中很少有企业去征求发明人的意见, 因为专利审查程序中有可能不是企业策略性的放弃, 而是专利局在审查过程中发现该专利申请不具备授权前景, 企业会根据答复审查意见通知书的情况临时作出放弃决定, 则在这种情况下就很难提前一个月前通知发明人。信息技术领域很多企业设有专门的专利部门和人员, 在处理申请程序有关的事务时作出的决定比发明人会更加客观、全面, 更有利于提升专利质量。

5 职务发明的奖励报酬

职务发明创造的权利归属及利益分配是我国《专利法》及《实施细则》中的重要内容之一。从实践来看, 具有重大应用价值、能够较快实现产业转化的专利很多都是由职务发明创造产生的。由于客观条件的限制, 职务发明的专利保护制度在《专利法》及《实施细则》第三次修改中并没有作理想化的大幅度修改、调整[4]。这次在制定条例时, 在第十八条规定, “单位转让、许可他人实施或者自行实施获得知识产权的职务发明的, 应当根据该发明取得的经济效益、发明人的贡献程度等及时给予发明人合理的报酬。”条例第二十一条、二十二条规定了单位获得或使用职务发明知识产权时, 应向发明人支付报酬的比例。专利法第十六条对职务发明的奖酬做出了原则性规定, “被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后, 根据其推广应用的范围和取得的经济效益, 对发明人或者设计人给予合理的报酬。”《专利法实施细则》第六章规定了被授予专利权的国有企事业单位对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬;同时规定, 本章关于奖金和报酬的规定, 中国其他单位可以参照执行。但是, 职务发明条例中对“单位”未作限定, 则一般理解不仅包括国有企事业单位, 还包括民营企业、外资企业等, 而且奖酬数额比例也比实施细则规定明显提高, 若条例颁布, 按照后法优于前法的原则, 优先适用条例, 专利法实施细则可能也要随之修改。

信息技术领域有些企业每年有成千上万件专利, 逐一计算贡献大小、计算奖励和报酬难以实现。现在很多专利都是交叉许可, 还有很多是打包的、一揽子许可, 而交叉许可往往也涵盖未来某一时间段内产生的专利, 即使只就某领域进行许可谈判, 所使用的专利也仅是策略性的选取;另外, 许可协议往往有保密条款, 单位很难做到将数千上万件一揽子许可的专利通知其发明人同时也不能违反保密条款的规定。实践中, 企业对发明人的奖酬不拘泥于现金、股权的方式, 还有公司嘉奖、创新奖励、将专利作为晋升条件等。条例中规定, 获得奖励和报酬是发明人的最低保障, 那么则意味着企业的规章制度或者与发明人协议都要符合条例关于奖酬程序、方式、数额的规定, 否则就可能被无效。

日本和德国是职务发明制度比较发达的国家, 按照德国法律的规定, 职务发明报酬的计算对应多项技术指标与参考因素, 能够非常客观地体现出发明成果的实际价值。但是, 我国现有的客观条件暂时还不足以制定一个全面的计算标准;同时, 有关标准过于详细可能会造成法律实施的成本过大, 从而影响当事人对法律的认可程度, 进而影响法律的实施效果。我国借鉴日本的模式更为合理:法律对职务发明报酬问题作出原则性规定之后, 有关具体的规定则倾向采取提倡或是诱导的方式促进企业自觉地遵守法律, 并在按照法律规定的内容与参考标准、结合企业自身的实际情况依法制定符合企业发展规律的规章制度。与法律强制性规定相比, 以法律规定的内容为参考、以企业自身情况为依据, 有利于企业自发制定的规章制度能够在现实中得到更好的实施[5]。

6 行政处罚

条例第六章关于监督检查与法律责任的规定, 设定了对违法企业的监督检查、警告、罚款等处罚方式, 虽然这都在行政处罚法的框架之内, 但这样的规定无疑会使企业有制定规章制度被无效、动辄侵犯发明人权益而被施以行政处罚的担心。著作权法规定, 对侵犯作者署名权的行为仅承担民事责任, 不在承担民事责任和行政责任列举的行为之内。专利法第十七条规定, 发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人, 没有规定侵犯署名权则侵犯了公共利益而承担行政责任。建议条例将发明人署名权纠纷仅限定在民事权利纠纷范畴内, 避免行政监管对民事权利行使过多的介入和不必要的干预;再对行政监管和处罚增加一些限制条件, 如依当事人申请、举报、投诉, 监管机关才可进行行政干预, 增加对行政处罚决定不服的救济权。

总之, 企业是市场的主体, 也是创新的主体, 企业应当被给予充分的经营自主权。企业可建立适合自己的职务发明管理制度, 使之灵活反映不同的商业环境、研发战略和研发基础, 激发企业的创新和投资积极性。希望立法者本着“遵循市场经济, 减少行政干预”的原则, 保证企业独立处分自己的知识产权。

参考文献

[1]肖冰.职务发明奖酬制度公平的价值取向及立法完善[J].湖南工业大学学报:社科版, 2012 (3) :51

[2]江泽民.新时期我国信息技术产业的发展[J].上海交通大学学报, 2008 (10) :1590

[3]工业和信息化部.2011年信息技术领域专利态势分析报告[R].北京:工业和信息化部, 2011

[4]国家知识产权局条法司.关于职务发明创造奖酬制度的完善[J].电子知识产权, 2010 (4) :46

专业技术职务鉴定意见 篇3

读者：刘先生

答：读者您好！现就您提出的问题，答复如下：

自治区职称改革工作领导小组《关于印发〈广西开展经常性专业技术职务评聘工作的实施办法〉的通知》（桂职改字〔1993〕1号）在推荐、评审、晋升的原则中规定：

1.推荐、评审、晋升专业技术职务资格，主要是对专业技术人员的学术和专业技术水平的评价、认定，不受岗位和名额限制。

2.按照规定的程序和标准条件评价、认定相应的专业技术职务资格，根据岗位设置、工作需要和个人德才表现择优聘任专业技术职务，实行评定资格与聘任职务分开进行，即实行评聘分开的“双轨制”。

……

4.获得专业技术职务资格（含考试合格取得专业技术资格证书）的人员，只表明其已具备相应专业技术水平和能力，不与工资等待遇挂钩，可作为应聘相应专业技术职务的主要依据。

根据文件规定：评价、认定，不受岗位和名额限制；评定资格与聘任职务分开进行；获得专业技术职务资格只表明其已具备相应专业技术水平和能力，不与工资等待遇挂钩，可作为应聘相应专业技术职务的主要依据。因此，你取得专业技术资格时间虽然从2011年12月算起，但不是聘任专业技术职务的起始时间。

在其单位完成首次岗位聘用认定后，获得相应专业技术职务资格的人员，必须在有相应空缺岗位的条件下，才能聘用到相应的专业技术岗位。因此，取得专业技术资格与聘任专业技术职务存在“时间差”的问题肯定是存在的。

专业技术职务鉴定意见 篇4

资格评审细则(2012修订)

第一章 总则

第一条 为了规范司法鉴定中级专业技术职务任职资格评审工作，建设、培育高素质的司法鉴定专业技术人才队伍，根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》和《关于法医技术人员靠用<卫生技术人员职务试行条例>的实施细则》等有关规定，结合司法鉴定工作实际，制定本细则。

第二条 司法部司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称中评委）负责司法鉴定中级专业技术职务任职资格的评审工作。

第三条司法鉴定中级专业技术职务任职资格评审遵循公开、公平、公正的原则。

第四条 司法鉴定中级专业技术职务分为司法鉴定研究和司法鉴定应用两种类型。

司法鉴定研究类中级专业技术职务名称为助理研究员。

司法鉴定应用类中级专业技术职务名称为：主检法医师、工程师。

第五条 司法鉴定中级专业技术职务任职资格的评审对象：

计算资历年限时，申报人在取得学历、学位前从事司法鉴定工作的年限按每1年折算为半年计入。

第八条 申报人应当通过相关专业职称外语职称等级考试,取得相应级别的合格证书。长期在基层司法鉴定机构中工作的人员, 可放宽外语成绩要求。获得博士学位或硕士学位的人员，可不参加职称外语考试。

第九条 申报人应当按照各省人事职改部门的规定要求，通过相应级别的计算机应用能力考试,取得合格证书。获得博士学位或硕士学位的人员，可不参加计算机应用能力考试。

第十条 申报司法鉴定研究类助理研究员任职资格的，应当具备下列条件：

（一）从事司法鉴定技术研究工作；

（二）了解并掌握本专业的基础理论知识和鉴定技术,具有对一般案件进行鉴定、检验的能力；

（三）受聘初级专业技术职务期间,平均每年从事科研、检案、教学工作及有关实验技术工作不少于44周，参与案件的检验和鉴定不少于50例；

（四）受聘初级专业技术职务期间,至少参与1项省部级课题研究工作，并以第一作者身份在专业期刊上公开发表与申报专业相关的论文或综述1篇（4000字以上）。

师任职资格1年以上，或者取得自然科学研究系列相关专业助理研究员任职资格1年以上，或者取得高等学校教师系列相关专业讲师任职资格1年以上。）；

（二）取得《司法鉴定人执业证》后，从事司法鉴定工作５年以上；

（三）作为第一鉴定人，完成200例以上案件的鉴定业务。

第十四条从事法医临床或者法医病理专业工作的人员，申报司法鉴定中级专业技术职务任职资格的，应当具有医学专业学历。

第三章 申报程序

第十五条 申报司法鉴定中级专业技术职务任职资格，应当由本人提出申请并提交相应材料，经所在单位审查同意，由省级主管厅（局）审核后，报送中评委，并向中评委出具委托评审函。

第十六条 申报晋升司法鉴定中级专业技术职务任职资格，应当提交下列材料：

（一）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份；

（二）《司法鉴定中级专业技术职务任职资格申报人员信息简表》；

（三）《从事鉴定工作年限及检案数量证明》；

（四）反映申报人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务自传一式2份；

（五）申报人任现职期间以第一鉴定人身份完成的、能够全面反映其司法鉴定能力和水平的司法鉴定文书10份（复印件）；

（六）身份证、学历证书、专业技术职务任职资格证书、职业（执业）资格证书、接受继续教育证书等证明材料（复印件）；

上述申报材料中，第（四）项需要加盖申报人所在单位公章，第（五）、（六）项需要加盖呈报单位公章。

第十八条 司法鉴定中级专业技术职务任职资格评审工作于每年下半年进行，具体申报时间另行通知。

第四章 评审

第十九条 中评委由具有较高学术水平和专业技能，公道正派，群众公认，并具有本专业高级专业技术职务的专家组成，每届评委不少于9人。中评委办事机构设在人事处。

第二十条 司法鉴定中级专业技术职务任职资格评审工作按以下程序进行：

（一）材料初审。中评委办事机构对接到的申报评审材料进行审核，对符合评审要求的申报材料进行分类整理，做好评审准备工作。

专业技术职务鉴定意见 篇5

2号

部直属各单位：

为了进一步深化职称改革，规范职称评审与管理，建立健全公开、公正、公平的人才评价机制，更好地为用人单位、专业技术人员和经济社会发展服务，根据有关规定和部职改领导小组会议精神，现就我部专业技术职务任职资格申报评审工作的有关问题提出如下意见，请按照执行。

一、专业设臵

经水利部职称改革领导小组决定，水利部系统暂设工程、政工、经济、会计、档案、卫生、新闻、出版、翻译、安全等10个专业职称系列，每年评审一次，评审材料截至时间为评审年度的年底，评审工作原则上应在次年5月前全部结束。对水利部系统没有设臵的评审专业系列，各单位可根据评审资格权限向相关部门或单位委托评审。

二、关于申报条件中的学历和资历

1、中专学历

中专毕业见习1年期满，可认定为员级。

中专毕业，取得员级资格4年以上可申报助理级。

中专破格评中级，须毕业后从事技术工作10年以上，并取得助理级资格4年以上。

后续学历中专破格评中级，须毕业后工作4年（累计工作10年以上），并取得助理级资格4年以上。

中专破格评副高级，须毕业后从事技术工作25年以上，并取得中级资格5年以上。

2、专科学历

专科毕业见习1年期满，再从事技术工作2年，可认定为助理级。

专科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。

后续学历专科毕业后从事技术工作2年并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作20年以上，并取得中级资格5年以上。

后续学历专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作7年以上，并取得中级资格5年以上、本专业工龄累计20年以上。

3、本科和跨科类双专科学历

本科毕业（含获得双学士学位的大学本科毕业生、有本科学历且未获得硕士学位的研究生）见习1年期满，可认定为助理级。

本科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。获双学士学位并取得助理级资格3年以上，可申报中级。

后续学历本科毕业后，从事技术工作1年，并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

本科毕业，取得中级资格5年以上可申报副高级。

后续学历本科毕业后从事技术工作5年，取得中级资格5年，本专业工龄累计15年以上。或者双学士毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读双学士的时间）可申报副高级。

本科毕业，任副高5年以上，可以申报正高级。

凡取得水利部统一印制的跨科类双专科毕业证明书者，申报副高级资历条件的控制，参照后续学历本科毕业的资历条件要求执行。

4、硕士或研究生班

研究生班毕业见习期满后即可认定为助理级。

获硕士学位，从事技术工作3年，可认定为中级。

研究生班毕业并取得助理级资格后，从事技术工作3年以上可申报中级。

后续学历获得硕士学位后从事技术工作1年并累计从事技术工作3年以上，可认定为中级。

获硕士学位，取得中级资格4年以上，可申报副高级。

后续学历研究生班毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

后续学历硕士毕业后从事技术工作3年，取得中级资格5年，本专业工龄累计8年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

获硕士学位，取得副高级资格5年以上，可申报正高级。

5、博士学历

获博士学位即可认定为中级。

获博士学位，任中级2年以上可申报副高级。

后续学历博士毕业后，从事技术工作2年以上可申报副高级。获博士学位，取得副高级资格5年以上可申报正高级。

博士后流动站期满出站人员即可认定为副高级。

三、学历与资历的破格问题

业绩成果突出、有重大贡献的人员可不受学历年限限制破格申报高一级任职资格。各单位学历破格人员按照本单位相应级别申报人员总数的15%以内掌握。

凡取得专业技术任职资格后，获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖的主要贡献者；或获得国家星火奖，水利部大禹奖等省部级科技进步奖一等奖以上（含）、国家优秀工程设计奖银奖（含）以上的主要贡献者，可不受任职资格年限的限制，直接申报高一级任职资格。（主要贡献者指有证书的等额获奖人员）

四、评委会组成

各专业评委会由9-21人组成，评委会设主任、副主任各一人，由职改办在各单位推荐人选中研究提出建议人选报部职改领导小组审定，任期两年；评委会其它成员由职改办每年在评审工作开始前从评审专家库中抽取产生。评审专家库入库人数按评委会成员数的3倍设定, 评审专家库名单由职改办掌握，每年调整1/4-1/3。

五、评审结果产生办法

改革过去单一票决制的办法，实行个人申报条件赋分和评委投票相结合的办法。即以个人申报条件赋分除以总分，加上申报人所得票数除以参加投票的评委总数，两者之和作为申报人的“职称评定综合指数”（P）。将所有申报人的“职称评定综合指数”从高到低排队，按设定的评审通过率划定合格线。具体适用公式是：

P=X/Y+R/S

其中：P为职称评定综合指数；X为个人赋分数；Y为总分数；R为个人得票数；S为参加投票的评委总数。个人申报条件赋分低于60分或个人得票不超过评委数半数的不参加“职称评定综合指数”的计算和排序。

各专业系列当年度评审通过率由各专业评审委员会在70%-75%之间商定掌握。

六、关于职称考试

1、申报正高级各系列职称的人员，不符合外语免试条件者，需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试并取得合格证。

2、申报副高级及其以下各级各系列职称的人员，除需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试外，还需参加由我部统一组织的计算机和专业理论知识考试，三门考试均须取得合格证，符合外语免试条件的可不参加外语考试，但须提供相关证明。

3、全国外语考试有效期按国家有关规定执行，我部统一组织的外语、计算机、专业理论考试合格证从发证之日起开始计算，有效期为3年。

七、转系列评审

申请平转的人员必须参加申报专业的专业理论考试并取得合格证，申报材料的学历与资历要求同正常申报人员；直接转系列申报高一级专业技术任职资格的人员，除必须满足正常申报人员的评审条件外，还必须满足在拟转专业岗位连续工作3年以上的资历要求。

八、结构比例控制问题

1、对已列为水利部事业单位人员聘用制改革试点的单位、已改制为企业的单位以及各流域机构所属已完成企业法人登记的单位取消结构比例控制。

2、从2004年度起，凡批准试行人员聘用制改革的单位以及计划在2005年上半年报批人员聘用制改革方案的单位取消结构比例控制。

九、对违纪行为一票否决

各单位人事（职改）部门要加强对申报材料的审查与把关，并对证明材料负责。凡是对重大安全质量事故负有直接责任、弄虚作假、剽窃他人技术成果、伪造学历、假造技术资料，搞学术腐败者，一经查实，即取消其申报资格，并由所在单位结合聘期考核，予以解聘或低聘，同时，三年内不得申报高一级职称。

十、实行申报材料公示制

各单位要在科学设岗的基础上,继续按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,保证推荐结果的公平、公正。推荐人选的确定要充分考虑岗位设臵和事业发展的需要，促进优秀人才脱颖而出。对推荐材料从形式到内容都要认真审核，严格把关，并实行不少于7天的公示制度。

十一、其它事项

化学专业分析化学鉴定意见 篇6

XXXX年XX月XX日，XXXX大学教务处组织有关专家对学校立项、理学院承担的“专业分析化学A类课程”课题进行验收，根据《XXXX课程建设质量评估标准》，专家组听取了课程组的汇报、查看了相关材料、考察了实验室、浏览了课程网页。经答辩审查，形成以下验收意见：

1．课程组提供的材料齐全，数据可靠，符合验收标准。

2．课程组重视师资队伍建设，建立了一支结构合理、人员稳定、教学水平较高的教师梯队。

3．立足于专业课程的教学，以培养学生的应用能力、实践能力和创新能力为重点，对分析化学课程体系、教学内容和教学方法进行了较为全面、系统的研究和改革。

4．根据国家新课程标准要求，编写了相应的教学大纲和课程的电子教案，增加“分析化学中的质量保证与质量控制”内容。设计制作了多媒体CAI课件，编写出版了《仪器分析实验》《无机及分析化学实验》等教材，发表教改论文6篇。

专家组认为，课程组基本完成了A类课程建设的各项指标，课程建设分数得分为 92.5分，通过验收。

建议进一步加强教学研究，深化教学内容改革。

课程建设验收专家组：

组长（签字）：

成员（签字）：