四川大学2005年考研专业课试卷企业管理

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理（共10篇）

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇1

2005年四川大学企业管理研究生入学考试试题

一、名词解释(共20分,每小题5分)

1.非正式组织 2.业文化的结构 3.事业部组织 4.支持关系理论

二、选择题(共20分,每小题2分)

1.以匿名方式反复征询外部专家意见,直到获得一致结果为止的决策方法,被称之为()

A.头脑风暴法 B.戈登法 C.形态分析法 D.特尔菲法

2.社会系统科学的创始人巴纳德认为,组织作为一个协作系统,包括协作意愿、共同德目标和()三个要素

A.信息联系 B.核心能力 C.战略意图 D.企业文化

3.以下所选项中只有一项市五S中“整理”活动所追求德主要效果,请指出()

A.避免差错 B.减少库存 C.现场整洁 D.工作愉快

4.作为以行为为主的“目标管理”的一种最常见的绩效考核方法与传统考核方法最大的不同在于()

A.建立内部竞争机制 B.考核与薪酬、升迁挂钩

C.让主管与部属共同制定目标 D.建立有效的规章制度

5.行为科学早期的代表人物之一,是时任哈佛大学的教授()

A.钱德勒 B.彼特 C.科特 D.梅奥

6.流水生产线是()的一种生产组织形式

A.工艺专业化 B.对象专业化 C.机械化 D.自动化

7.某企业为适应调整后战略的需要,将其组织设计成矩阵结构。这种组织结构的最大缺点是()

A.不利于人才的培养 B.不利于维持专业分工

C.易出现多头指挥 D.易出现人浮于事

8.控制只能与下述哪一个职能是紧密结合在一起的()?

A.计划 B.组织 C.人员配置 D.领导

9.根据赫茨伯格的双因素理论,在下列选项中不属于激励因素的是()

A.富有挑战性的工作 B.丰厚的薪水和福利 C.职务晋升 D.领导赏识

10.在其他条件保持不变的情况下,某商品的售价从500元上升到700元,需求量从20000单位下降到15000单位,该商品需求价格弹性()

A.为零 B.富有 C.缺乏 D.不能确定

三、简述题(共45分,每小题9分)

1.简述企业技术创新的特点

2.什么是营销策略?

3.简述品质管理各发展阶段的特点

4.简述成组生产的组织形式

5.简述柔性制造系统的特点

四、计算题(共20分,每小题10分)

1.有一汽车制造厂,其设计生产能力为500辆/天,但有效能力为400辆/天,而实际生产能力为300辆/天,试计算该厂的生产效率和生产利用率。

2.某工序加工某工作的技术要求为mm,随机样本平均值X=40mm,标准差S=0.008mm,求该工序的工序能力系数C值(假设分布中心试与公差中心是重合的)。

五、论述题(共45分,每小题15分)

1.论准时生产方式(JIT)

2.论生产控制

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇2

一、单项选择题（共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。

A.人际角色 B.传播角色 C.决策角色 D.信息角色 2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。

A.智力活动阶段 B.发展阶段 C.设计活动阶段 D.选择活动阶段

3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。

A.员工取向和生产取向 B.关怀和创制 C.独裁和民主 D.民主和放任 4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣

5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

A.期望理论 B.目标设置理论 C.双因素理论 D.公平理论

6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。

A.简单/静态环境 B.复杂/静态环境 C.简单/动态环境 D.复杂/动态环境 8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线——参谋制 9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计

10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策

11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性 B.组织对所要招聘的员工的期望 C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。

A.社会同质性 B.社会化与技术化的区分度 C.接近度 D.工作模糊性 13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系 D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 14.雇佣关系中的管辖形式是指（）。A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定 C.雇佣关系中存在的决策程序 D.社会情境中以人为对象的知觉

15.人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）。

A.相似律 B.接近律 C.连续性 D.封闭性 16.归因理论的重要价值在于它说明了（）。A.知觉自己和他人行为的过程 B.员工行为的动力来源

C.影响雇佣双方关系的心理因素 D.解释行为的依据和复杂性 17.分配公正的关键在于（）。A.每个人所获得的分配结果是否平均 B.管理层是否一致赞同分配方案 C.分配方案是否完美

D.分配的结果是否被员工知觉为公平18.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言 D.尽量将问题复杂化

19.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法 B.它更适用于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 20.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）。A.对员工的智力要求较高 B.对员工的经验要求较高

C.会遗漏不显著的工作行为 D.员工的描述能力会影响分析的效果

21.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性）。

D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度 22.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（）。A.信度 B.归因 C.常模 D.效度

24.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

25.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。A.绩效反馈 B.绩效计划 C.绩效监控 D.绩效辅导

26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。

A.目标管理 B.平衡记分卡 C.流程管理 D.过程管理

27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（）原则。

A.具体化 B.可度量 C.可实现 D.有时限的 28.构建平衡记分卡能够帮助企业（）。

A.分析出完成企业使命的关键成功因素 B.确定企业的宗旨 C.确定企业的战略 D.强化财务指标的功能 29.关于绩效管理的表述，正确的是（）。A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一个分支

30.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。A.实物性福利 B.优惠性福利 C.金钱性福利 D.机会性福利 31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。A.根据职业经验定价 B.根据资历定价

C.根据市场薪酬水平定价 D.部分薪水制和部分佣金制相结合 32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A.制定企业的培训开发计划 B.审批培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划

33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人 B.客户 C.过去接受过培训开发的人员 D.直线经理 34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。A.销售人员培训开发 B.技能或手工技艺培训开发 C.办公室工作人员培训开发 D.管理人员培训开发

35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

A.展开 B.确立 C.成熟 D.停滞

36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。A.办理辞职等相关手续的时间成本 B.由于职位空缺而产生的空位成本 C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

38.关于离职的陈述中，正确的是（）。A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行 C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行 D.开除不属于离职范畴

39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（）。A.整合功能 B.惩罚功能 C.纠偏功能 D.激励功能

40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的 B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的 D.自左下方向右上方倾斜的

41.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.没有弹性的 D.单位弹性的 42.基尼系数所要衡量的是（）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B.劳动力市场的均衡制度 C.劳动力供给和需求之间的差距大小 D.失业率水平的高低

43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 C.国家不能成为人力资本投资的主体 D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本

45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确 C.被监督员工存在机会主义动机 D.被监督员工存在的道德风险

46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量 B.集体激励计划只能针对规模较大的群体 C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

47.在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为 B.信息不对称 C.内部劳动力市场 D.绩效奖励计划

48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划 B.企业的规模较大 C.企业已经形成了长期雇佣传统 D.企业实行效率工资

49.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（）劳动者，适用《劳动法》。

A.行政关系 B.社会保险关系 C.工作关系 D.劳动合同关系 50.外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。A.由职业介绍机构介绍就业 B.参加职业技能培训 C.取得就业许可证 D.首先取得定居权

51.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.60日 B.30日 C.15日 D.7日

52.根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。A.依法制定企业内部劳动安全卫生规章 B.严格遵守安全操作规程

C.获得各项劳动保护条件和保护待遇 D.对所在单位的安全工作负责

53.用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。

A.警告 B.解除劳动合同 C.罚款 D.关闭

54.劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.90日 B.60日 C.30日 D.15日

55.根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(中国经济师考试网发布于 )B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

56.用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告 B.罚款 C.吊销营业执照 D.停业整顿

57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.公安机关

58.根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5年 B.2年 C.1年 D.6个月

59.事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（）。

A.人事关系 B.合作关系 C.上岗关系 D.干部关系

60.事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。A.6个月 B.3个月 C.1个月 D.15日

二、多项选择题（共20题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.下列属于转换型领导者特征的有（）。

A.一致性奖励 B.魅力 C.个性化关怀 D.智慧型刺激 E.差错管理 62.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 63.在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致

B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程 C.可以通过相应的机构表达不满意见

D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系 E.分配的标准非常模糊

64.人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A.制定规划的人是经常变化的 B.对规划的操作进行动态监控 C.规划的执行具有灵活性 D.规划要随内外情境动态变化 E.参考信息经常变化

65.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A.能够全面考查应聘者的态度 B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高 E.耗费的时间比较多

66.关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A.它的核心手段为书面笔试 B.它应用于管理人员的选反拔 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度

67.在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。

A.应该完成什么工作 B.按照什么样的程度完成工作 C.使用哪些资源 D.按什么标准支付薪水 E.何时完成工作

68.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（A.员工对自己的绩效有一个正确的认识 B.这种机制不受时间的限制

C.有利于增加同事对自己绩效的认同）。D.所反馈的信息丰富全面 E.获取绩效信息的渠道较多

69.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A.奖金 B.福利 C.技能工资 D.服务 E.佣金 70.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（）。A.艺术型 B.管理型 C.现实型 D.技术型 E.常规型

71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（）。A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分 B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚 D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚 E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本 C.有助于提高员工的公平感 D.必然会产生较高的利润 E.有利于激发员工的合作精神

77.根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（）服务。A.职业技能考核鉴定 B.办理失业登记 C.创业指导

D.劳动保障政策法规咨询 E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

78.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A.解除与劳动者所订立的劳动合同 B.与劳动者协商从事其他作业 C.终止与劳动者所订立的劳动合同 D.降低劳动者的工资待遇 E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

79.公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决

C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 D.用人单位制定的规章制度

E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

80.根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。A.在怀孕期内的 B.损害单位经济权益、造成严重后果的 C.与单位签订了聘用合同的 D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的 E.患绝症的

三、案例分析题（共20题，每题2。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。(中国 经济师考试网发布于 )于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。81.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。A.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的 B.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的 C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境 D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导 82.下列对团体决策的表述，正确的是（）。

A.人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守 B.团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿 C.当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象 D.团体决策一定不会出现少数人把持的现象

（二）某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.关键职能 84.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.人员素质 85.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。

A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

86.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

（三）小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断(中国经济.师考试网发布于 )。87.小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）。A.员工承诺 B.自我强化 C.投射作用 D.第一印象

88.小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（）。

A.内源性动机也叫外部动机 B.内部激励比外部激励更难控制 C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素

D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用

（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。

A.尽可能多地了解员工的隐私 B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工 D.设法增加公司凝聚力

90.在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（）。A.要征求部门经理和基层管理人员的意见 B.要进行成本——效益分析 C.活动过程尽量模糊和灵活 D.应以领导的指示为依据

（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

91.薪资设立的步骤包括（）。

A.付酬原则的拟定 B.绩效指标的分解 C.工作分析与工作评价 D.地区/行业的薪资调查

92.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。A.劳动力市场的供需状况 B.企业的盈亏状况 C.企业的竞争策略 D.企业职级的数目 93.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。

A.可以引导员工重视职级的晋升 B.可以引导员工重视个人的技能 C.有利于企业内职位的轮换 D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少 94.基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。

A.公司的整体业绩 B.个人业绩 C.公司产品性质及销量 D.个人的年龄 95.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目 C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

（六）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。

96.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

A.均衡工资率上升 B.均衡工资率下降 C.均衡就业量增加 D.均衡就业量减少 97.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。A.促使失业率上升 B.促使失业率下降

C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降 D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升 98.该市收入差距扩大的情况可以（）。

A.用基尼系数的上升程度来进行衡量 B.用基尼系数的下降程度来进行衡量 C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘 D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

（七）某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大(中国经济师考试网发布于 )。

99.根据上述情况，下述判断中正确的是（）。

A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大 B.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小

C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大

D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资历弹性比较大，第二种情况会导致其比较小

100.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系 B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系 C.男性工人和女性工人是一种总替代关系 D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1.C

2.B

3.A

4.A

5.B

6.D

7.B

8.C

9.D

10.D

11.C

12.B

13.B

14.C

15.B

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.B

22.C

23.C

24.C

25.B

26.A

27.C

28.A

29.C

30.D

31.C

32.B

33.D

34.C

35.C

36.D

37.B

38.B

39.A

40.B

41.D

42.A

43.D

44.A

45.B

46.D

47.C

48.C

49.D

50.C

51.B

52.C

53.A

54.D

55.B

56.B

57.C

58.B

59.A

60.B

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.BCD

62.ACDE

63.ABC

64.BCDE

65.CD

66.BE

67.ABCE

68.AB

69.BD

70.ABCE

71.ABCE

72.ABD

73.DE

74.BCD

75.BCE

76.ABC

77.BDE

78.ACDE

79.ABD

80.ADE

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

81.AC

82.ABC

83.BCD

84.AD 85.ACD

86.BCD

87.C

88.BCD 89.BD

90.AB 91.ACD

92.ABC 93.BCD

94.B

95.B

96.AC 97.B

98.AD

99.A

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇3

2008-10-28 16:12

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一、名词解释

1.内化与外化

2.思想品德结构

3.理想教育

4.思想政治教育者的素质结构

5.实地调查评估法

二、简答1.政治工作与思想工作的关系。2.评析中国古代思想政治教育工作的得失。3.联系实际，阐述思想政治教育环境优化的途径。

4.评析思想政治教育工作的“无用论”和“万能论”。

5.结合我国实际，阐述如何发挥思想政治教育的导向功能。

三、论述

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇4

行政学原理

一、概念分析题(60分，每题10分)

1有人说公共行政学的研究对象小于行政管理的研究对象，所以公共行政学的理论与方法不大适合企业管理。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

2、面试就是面对面的考试。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

3、薪酬等于工资。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。.4、宏观行政效率等于经济增长率。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

5、工作评价就是工作分析。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

6、华盛顿共识体现美国主流经济学，国家意志和价值观。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

二、简答题(每题15分)

1、解释下人力资源“成年人口观”、“在岗人员观”、“人员素质观”的含义，并简单进行比较分析评价。

2、简述影响政府公共财政支出的主要因素，并对如何控制公共财政支出提出建议。

三、论述题

1、组织绩效管理流程图(略)

(1)分析绩效考评、绩效管理的异同点。【10分】

(2)对如何改进公务员绩效管理工作方法提出建议。【10分】

2、简述罗斯福新政的基本思想，并分析其对解决经济危机有什么启示。

【20分】

综合(二)

一、请结合中国行政立法、管制以及司法审查的“真实情况”，并举一个法律或例子(判决)，指出中国现阶段行政法的总体特征，以及趋势、展望和前景。(1500字左右)50分

二、资本主义的多样性是什么?5分 在发展问题上是怎么体现的?20分

三、(1)威廉·邓恩的公共政策评价标准分为效益、效率、充分性、公平性、回应性、和适当性，分别解释其含义。

(2)政策合法化的狭义和广义理解分别是什么?(10分)

四、在目前我国房地产市场是否存在政府失灵或市场失灵?请你提出解决现状的公共政策。

五、某班有90个学生，一次考试全班平均分68，标准差为8分，在90%的置信水平下，写出全班所有同学的可能分数?(已知：Z0.01= Z0.05= Z0.1=)(10分)

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇5

一、名词解释

《九歌》 毛诗正义 古诗十九首一祖三宗 江左三大家花雅之争

二、结合作品论述《孟子》散文的艺术特征

三、是论述《战国策》的叙事艺术

四、为什么称《史记》为“史家之绝唱，无韵之离骚”？

五、明代诗文复古主义思潮产生的原因是什么，试论述

六、试述《长生殿》的渊源并叙述起之后产生的相关作品

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇6

2014年复旦大学行政管理专业考研初试参考书目

复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业考研参考书目，有时候也叫考研指定教材，基本上可以说是考研专业课复习最重要的考研辅导资料。考研专业课的考核是很有针对性的，因为考研 复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业的专业课考试是学校自己命题，这就要求考生要完全按照报考院校的要求进行非常有针对性的复习，具体来说就是一定要用复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业考研指定教材进行复习，进行认真的钻研，考研真题试卷最终是根据考研指定教材出的，如果不按照复旦大学考研指定的书目进行复习，那么即使复习的再好，实力再强，也很有可能会在专业课上栽跟头。

当然还要结合博志复旦考研网出版的《复习精编》是最好不过了，每年必选的考研复习资料。下面介绍复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业参考书与指定教材。

首先，给大家介绍一下研究方向：

01 行政管理

02 当代中国公共行政

03 比较公共行政

04 公共政策

接下来就是考试科目：

①101思想政治理论

②201英语一或202俄语或203日语

③718政治学原理

④834行政学

初试参考书目、参考教材

①各高校出版的《政治学概论》均可，无特别指定；

②王沪宁主编：《政治的逻辑》，上海人民出版社，2004年；

③浦兴祖主编：《当代中国政治制度》，复旦大学出版社，1999年；

④竺乾威主编：《公共行政学》（第三版），复旦大学出版社，2008年；

⑤竺乾威主编：《公共行政理论》，复旦大学出版社，2008年；

⑥欧文•E•休斯主编：《公共管理导论》，中国人民大学出版社，2004；(中文版）

⑦樊勇明主编：《公共经济学》，复旦大学出版社，2003年。

参考教材：

《2014复旦大学行政学考研复习精编》（含真题与答案）；

《2014复旦大学政治学原理考研复习精编》（含真题与答案）；

《2014复旦大学行政学考研冲刺宝典》 冲剌阶段必备、必背、必考

《2014复旦大学政治学原理考研模拟五套卷与答案解析》

《2014复旦大学行政学考研模拟五套卷与答案解析》 模拟演练，自我测试，查缺补漏

要是通过初试话，你应该关注下复试科目、复试参考书：

复试科目：

专业综合知识

外语

博志复旦考研网

考试方式：口试

同等学力加试科目：

政治学基础

公共行政学

复试成绩占入学考试总成绩权重：50%

备注：

1.外语口语（含听力）为复试必考科目，思想政治品德、思维表达能力等也均为复试必须考核项目。

2.本专业拟招收100%推免生。

复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业的初试考研参考书和指定教材一般在科目可以通过很多方式进行获得。

首先在博志复旦考研网站上会尽可能详细的为大家提供最新的考研参考书，并尽可能的为大家提供往年的研究生考研初试参考书和参考教材，供大家进行参考和比较；

其次在复旦大学研究生院的官方网站上也可以查到，一般在研究生招生信息里面的复旦大学考研招生目录里面；

第三也可以通过拨打专业研招办的电话查询和确认；

第四，如果前三个方式都没有帮助您找到专业的考研初试考研参考书和指定教材的话，那就只能通过上一届的研究生师哥或者师姐进行询问了，或者在考研论坛、百度知道、百度贴吧等平台进行发帖求助了。

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇7

初试：

专业书，这些网上也可以买到，你就看下价格就好，到时候我可以从当当网上买。

《宏观政治学》（第二版）严强、张凤阳、温晋锋著，南京大学出版社，2008年版；《政治学基础》王浦劬主编，北京大学出版社，2006年版；《行政管理学》张永桃主编，高等教育出版社，2003年版；《公共管理新论》，黄健荣等著，社会科学文献出版社，2005年版；《公共行政学》严强主编，高等教育出版社，2009年版；《政治学研究方法》严强、魏姝等著，江苏教育出版社，2007年版。

这两本看一下有没有；

推荐两本书《政治哲学关键词》（张凤阳，江苏教育，凤凰传媒）和《西方政治思想史》（徐大同，天津教育出版社）

下面为全部专业课资料清单：这些网上可能买不到，你看能买到最好了！最重要的是历年真题

1、重点推荐：手写版《公共行政学》笔记13页

2、重点推荐：手写解析2011年宏观政治学重要章节整理51页，对于看宏观政治学这本书有很大的帮助。

3、重点推荐：2011年行政管理复习提纲2份（其中一份为手写版），便于对行政管理的复习形成一个大的框架

4、重点推荐：2011年行政管理冲刺梳理一份

5、重点推荐：2011年行政管理学名词概念复习整理一份

6、重点推荐：2011年行政管理学研究生整理笔记54页

7、重点推荐：手写解析2011年政治学基础整理笔记52页

8、重点推荐：手写版2011年政治学原理张凤阳老师笔记

9、重点推荐：手写版历年真题考点集中分析

第一部分：历年真题（研招办原版真题，绝非网上随意下载的可以相比）

行政管理学 1996-2010年

政治学原理 1995-2010年

第二部分：独家真题解析

行政管理学试卷解析 2003-2009年

政治学原理试卷解析 2003-2007年

第三部分：手写版优秀考研笔记（行政管理专业最为经典、全面的考研笔记，师从张凤阳老师，本套笔记集合了南京大学恩波辅导班和文登辅导班的最新更新讲义，有了这套笔记无需再花额外的时间去收集其他资料。放心的用笔记结合参考书复习就可以）

1、手写版政治学原理总结张凤阳老师主讲 13页

2、手写版政治学原理课堂笔记 27页

3、政治学基础第二版笔记最新总结笔记 86页

4、政治学原理09年辅导班内部讲义 46页

5、行政管理学课堂笔记最新本科课堂笔记 30页

6、行政管理学09年国庆辅导班内部讲义 18页

7、行政管理学小班授课讲义 38页

8、南大行政管理专业政治学原理笔记 11页

9、张凤阳老师课件

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇8

2013年南京师范大学行政管理专业考研抢分个人经验谈

考研的岁月对我来说是一段很值得怀念的时光，在这段时光中，我收获了梦想、收获了友情同时也收获了爱情。就整个过程而言我都是幸运的，在此我应该感恩，也必须感恩。感恩研友们的一路陪伴，感恩自己一路的努力，在此我写下一些自己的经验，希望我的幸运也能给你带去好运。

我觉得我的总分能超过四百全靠我的专业课的成绩，本文我主要就讲讲我的专业课复习。我本科是市场营销专业的，算是跨专业了，我有自己的一套方法，我的专业课总分是二百八十多分，专业课的要考两科，一是管理学，二是公共管理综合（包括行政法学和管理心理学）

学两门专业课，复习的方法是不一样的。曾经有学姐说，行管就像语文，谁有本书能把书上的内容都背熟的高分不会成问题的，因为行管考试中很多都是书上的原题。但是政策学就像数学了。即使你把书都背熟了，也很难看到原题，只要你理解了书上真正的意思，才能答题，而且政策学的题目一直比较难，理解起来有困难，政策学一般与时事联系的比较密切。就是与年卷那本书会联系的考，所以大家应该把政策学当做数学来学。理解好书上的“公式”，并加以利用。

九月份至考前，这一阶段我一直在循环看书，这很重要，一定要坚持，不能因为自己在做其他方面的而放弃看书，不能舍本逐末啊。同时我开始了真题的研究，真题我是买了文汇南师大那边的《考研复习精编》，真题对我帮助很大，通过真题研究我知道了那些是可以看那些不用看，因此真题的重要性是不言而喻的啊，同学们一定要好好研究啊，真题我开始是先认认真真按时间模拟一次，然后再根据模拟情况总结，在书上做记号勾画重点，第一遍模拟完后我开始将真题归类，并研究每一类题型的答题方法，同时我也开始用专门的本子总结书上的大题（尤其是行政法学），然后又继续看书，看了几篇后有开始重新做真题，每一次做真题自己的答案都有些出入，因为自己看的更深入了，而且理解也会不同，就这样我的真题做了大概三至四遍。很有效果，做了真题后看书的效率也很高啊。还有就是寻找以前考过的学长学姐，我在这边企鹅群2014南师大公共管理学院：7三三03五七8找到很几个，他们都很好，我在专业课上有不懂的就问他们。

专业课基础并不是很好的同学就应该多看专业课的书了，必将南师大的参考书已经很多了，专业课必须在理解的基础上加深记忆。尤其是政策那门，考试的时候很少有原题，比较难，考察的都是大家对于专业课的理解，所以基础不好的同学一定首先要把书弄懂，老师的论文是一定要看的。

最后一个月基本上两个小时一本书，每天三本书都能看一遍。同时提醒大家注意，行政法学复习一定要全面，那本书比较薄，基本都是重点，所以要全面一些，从今年的考题可以看得出啊，还有建议大家买一本行政法学的案例书，对案例题很有用的；管理学、管理心理学要有重点地看，最后几个月根据真题来判断重点。最后再次强调一定要重视看书啊，上面什么方法什么的都要在你把书看熟的基础上才有明显的效果。

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇9

①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三

④824管理学与经济学基础

北京科技大学管理科学与工程专业考研专业指导：

本专业考试科目为：思想政治理论、英语

一、数学

三、管理学与经济学基础

本专业考研报考录取情况为：

本专业考研情况介绍：硕士学制两年，为学硕，考试要求相对较低，为性价比很高的考研专业。

本专业考研考试特点：重基础，重课本，历年考题参考性较强。

北京科技大学管理科学与工程专业考研复习规划：

新祥旭考研http://www.xxxedu.net/

第一阶段：课本第一遍（把课本整体内容看一遍，遇到不会的可以做个小标记，第二遍看时重点看）；课本第二遍（管理学注意吃透思想，经济学课后习题认真做）

第二阶段：第一遍背诵课本（重点背管理学，做到全面背诵，涵盖所有知识点，经济学注意总结公式，做计算）；第二遍背诵（注意突出重点，重点内容多背诵）

第三阶段：做真题（认真做每一道题，找到相对应的书上的知识点，对知识做一个梳理）；背真题，以及课本上自己掌握不太牢固的知识，做到查漏补缺。

北京科技大学管理科学与工程专业考研参考书目： 经济学部分参考教材

1、《经济学教程》（第二版）何维达 科学出版社

2、《西方经济学》 高鸿业 中国人民大学出版社

3、《经济学基础》 曼昆 生活读书新知三联书店

管理学部分参考教材

1、《管理学教程》（第三版）戴淑芬 北京大学出版社，2000

2、《管理学原理》 [美]斯蒂芬.罗宾斯（毛蕴诗译）东北财经大学出版社，2008

3、《管理学》（第二版）邢以群 浙江大学出版社,2006

四川大学2005年考研专业课试卷企业管理 篇10

6道问答题，一道5分

何谓声速和临界声速？

水利光滑和水力粗糙是怎么区分的？

总水头和测压管水头的变化趋势各是什么？为什么？

两道计算题

平面压力计算问题左边3米，右边5米的水闸很简单 流函数与势函数判断是否存在再计算出来也很简单

泵和压缩机

名词解释 一个3分有5,6个吧

水力效率 容积效率

喘振工况与阻塞工况

问答题也是5,6个

泵和压缩机在油气储运中的运用？

实际循环与理想循环的区别？

离心压缩机工况调节方法，并比较特点？ 离心泵工况调节方法，并比较特点？

无计算题

热工基础

5道判断题很简单

5道问答题 一个五分

坑爹的考了怎么提高朗肯循环的热效率？超纲的啊！！导热系数大了，对流换热增强还是减弱？

一道计算题