2.干部上岗检查制度

2.干部上岗检查制度（共10篇）

2.干部上岗检查制度篇1

一、机电干部要经常深入井下变电所检查设备运行情况，检查了解各种制度执行情况，及时发现问题、解决问题。

二、干部每月不少于五次检查各种记录是否准确，检查记录是否填写并签字。

三、干部要根据巡视检查路线图进行认真检查。检查试验各种装置是否灵敏可靠，各种仪表指示是否准确。检查安全消防设是否齐全，环境卫生是否整洁。

四、对查出的问题要登记并安排处理，同时按规定时间进行复查。复查出问题未彻底处理好的查明原因追究责任。

五、凡来查岗的干部要将发现问题处理情况登记清楚。

六、矿干部来检查时，配电工应及时登记并汇报机电科。

领导干部上岗制度篇2

1、机电干部包括机电队长以上的管理人员，具有检查处理问题的权力和指导工作的义务。

2、领导干部每月上岗检查的次数每月不得少于：机电矿长：3次。

机电科长：5次。

机电队长：15次。

3、检查内容：

（1）上岗情况；

（2）规章制度执行情况；

（3）设备运转情况；

（4）各种记录；

（5）各种仪表；

（6）安全设施检查试验；

（7）检查问题落实情况；

4、如实填写检查记录，对检查到的问题提出处理意见。

机电干部上岗查岗制度（共）篇3

一、上岗任务：

1、煤矿安全规程中，有关检查的条款内容。

2、检查和了解机电设备安全运行状况。

3、对检查时发现的问题，要及时处理，并进行核查。

4、检查上班人员的劳动纪律和规章制度的执行情况。

5、检查车间设施和环境卫生状况。

二、上岗的范围及次数

1、机电矿长、机电副总工程师到四大件车间，锅炉房及井上、下变电所上岗每月不少于一次。

2、区长（书记）、机电工程师到上述车间每月不少于二次。

3、分管副区长、正副队长、技术员到所管辖的车间上岗每周不少于一次。

三、上岗记录

1、机电干部上岗时，必须认真填写记录，以备考核。

2、上岗记录应由上岗人员及时填写并签字，内容有：上岗时间、检查的内容，发现的问题及处理的意见等。

2.干部上岗检查制度篇4

1、所有实验室相关人员在上岗前都必须经过相应的生物安全培训，培训完成后，应对被培训者进行考核和评估。经考核合格者方有上岗资格。

2、对上岗人员实验室应有计划性和可持续性进行生物安全再培训和考核，应建立完整的培训考核记录和考核档案。

3、所有进修人员在进实验室前都必须经过相应的生物安全培训，培训完成后，应对被培训者进行考核和评估。考核合格者经实验室主任批准后，在指导老师的监督下方可进入实验室。

4、所有实习人员在进实验室前都必须经过相应的生物安全培训，培训完成后，应对被培训者进行考核和评估。考核合格者经实验室主任批准后，在带教老师的指导下方可进入实验室。

5、实验室所有人员经生物安全培训并考核合格后，实验室生物安全负责人应详细填写申请报告，经实验室主任签字认可后报医院生物安全管理办公室备案。

6、经医院生物安全管理专业委员会讨论批准并签署生物安全知情同意书后，由医院颁发统一制作的《病原微生物实验室生物安全上岗证》。

7、实验室主任根据实际工作需要，应认真填写《病原微生物实验室生物安全执业上岗证》，尤其应详细说明拟从事病原微生物菌（毒）种的名称。严禁超执业范围从事病原微生物工作。

2.干部上岗检查制度篇5

为进一步加强系学生早晚自习的管理，规范秩序，增强学生“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，发挥学生党员、学生干部的的模范作用，提高他们的工作积极性及工作效率，特制定本检查制度。

一．学生党员、学生干部的工作职责

1、早自习课。负责检查晨读课的系学生党员、团委学生会干部7：20分准时到达负责教室开始检查，检查内容包括：手机袋的使用情况、清点应到人数和实到人数、清点迟到和请假的人数，并记录姓名、晨读朗诵状态。检查结果形成电子数据，填入《早自习检查表》并及时汇总上报给素质教师。一周进行一次迟到、旷课情况公示。

2、晚自习课。负责检查晚自习的系学生党员、团委学生会干部要在18：00准时到达负责教室，清点应到人数和实到人数，清点迟到和请假的人数，并记录姓名。当天进行总结并将迟到、旷课情况一周进行一次公示，晨读和晚自习纸制版检查记录要留存制成记录薄，电子版检查数据要及时汇总，将迟到及旷课情况及时上报到相关的素质教师。

3、“三禁止”、“三整顿”活动。

针对“三禁止”、“三整顿”活动系学生党员、团委学生会干部将进行一系列的检查与抽查。

（1）每个月抽查两次学生寝室，素质教师、系学生党员、团委学生会干部负责检查学生寝室卫生情况好坏、晚归、夜不归宿、使用违章电器、养宠物等问题，数据形成电子表格上报素质教师。

（2）每周抽查2次A6教学楼，检查上课同学在教学楼内吸烟情况，做好记录，及时报给素质教师。

（3）每周抽查2次A6教学楼后检查学生染发、穿拖鞋上课、在教室内吃东西等不良行为，做好记录，及时报给素质教师。

二．学生党员、学生干部的工作要求

1、系学生党员、团委学生会干部在检查期间，须佩戴好工作牌，规范言行、严于律己、实事求是，不得弄虚作假，杜绝虚报、谎报、瞒报、漏报每天的检查数据。不得无故缺勤。

2、检查人员要按照要求准时到达检查岗位，因事不能按时到岗须自行调换，对于无故空岗2次者将严肃处理。

3、如遇突发事件（夜不归宿、安全情况、学生心理异常等），应切实做好学生安全的同时，及时和辅导员联系。

三．学生党员、学生干部的考核方式

1、每学期期末考核1次，由系（部）组织学生、考核小组进行测评。测评分数＝素质教师测评分平均值× 0.5 ＋考核小组测评分× 0.5。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

2、考核程序为：

（1）素质教师考核：由素质教师对于检查晨读的工作进行抽查，并对其工作态度工作效率进行检查，对于是否符合要求、出现虚报漏报数据的现象等进行考核并评分。

（2）考核小组考核：晚自习由考核小组定期进入自习室内进行不定期抽查，对学生党员、学生干部的工作情况、是否及时进行检查工作及是否及时进行数据记录等履行职责情况进行考核并评分。

（3）确定考核结果：考核小组将素质教师考核评分与考核小组评分加权汇总，得出考核成绩，系（部）将最终考核结果报日语系分党总支书记和团委老师。

3、工作认真、负责，考核结果为优秀的学生党员、学生干部，可以参评优秀学生干部，其中获得优秀“学生干部”（不超过20%）的，将由学校进行表彰奖励，并在学年学生综合素质测评中给予一定加分。

2.干部上岗检查制度篇6

安全检查和专项检查制度

编制人：

审批人：

编制日期：

安全检查和专项检查制度

定期、不定期进行安全检查和开展专项检查是建筑企业和项目部加强安全生产监督管理，及时发现问题，消除安全隐患，堵塞漏洞，确保安全生产的一项重要措施和工作制度。

1、安全检查主要检查：查隐患。检查中发现的各类问题和安全隐患、事故苗头要采取“定人员、定时间、定经费、定措施”的原则，及时解决问题，清除事故隐患，把安全生产事故消灭在发生之前，做到防患于未然。

2、安全定期检查制度：项目周检查；生产班组必须坚持上班前、下班后每日二次检查。项目经理每日上班前应对所管辖的项目工程的作业环境、垂直运输设备、施工用电、脚手架、各项安全防护设施和关键部位进行巡视，如发现隐患和问题及时派人处理。并认真组织作业班组班前进行自检和互检，上下工序间要做好交接班检查。重大节假日前、后应及时组织进行全面检查。

2.1项目部每周由项目经理负责，组织有关人员参加，对本项目工程范围内各种机械设备的运行、施工用电的管理、安全防护设施的完好、脚手架的搭设等内业资料、现场文明施工等情况进行详细检查，对查出的问题做到

“四个落实”，即落实人员、落实时间、落实措施、落实经费，认真整改。

2.2班组由班组长每天开展好班前讲话，班中检查，班后小结工作，同时开展自检、互检、交接检活动，各工序间不留事故隐患。

各级安全检查应按建设部颁发的《建筑施工安全检查标准》规定的优良、合格、不合格三个等级考核评分，把重点检查和普通检查、专业检查、季节检查结合起来，检查后要把检查情况及时通报，召开会议进行讲评，提出问题和整改措施。做到好的表扬。差的批评或处罚，达到促进整改，全面提高的检查目的。

3、季节性检查：根据上级主管部门的要求、季节的变化或重大自然灾害（地震、防汛、山体滑坡），发生重大伤亡事故等情况，应结合施工现场具体情况，组织安全部及项目部相关成员，对各项目部进行全面和重点抽查。特殊情况下应启动重大危险源应急预案，采取应急措施，加强二十四小时值班，切实消除重大事故隐患和事故苗头，确保安全。

4、专项检查：一是重大危险源检查（深基坑、高切坡、大型模版、超高架、山体滑坡等）。由公司质安科负责，检查中重点检查方案的编制，安全措施的落实和应急预案的准备等；二是施工现场搭设各种类型的钢管脚手架。项目经理和专职安全员应组织搭设班组和使用人员定人、定位、定时负责检查维修，及时消除隐患，保证搭设架体稳固不变形、不摇晃，安全可靠；三是检查施工现场的各类塔吊、施工升降机、物料提升机等起重机械设备、垂直运输设备的使用、维修等情况，发现问题应及时进行整改，确保机械设备的安全运转。设备的操作人员应认真做好班前、班中、班后对设备的部件检查、清洁、保养，发现问题应及时报告，待问题和隐患排除后经批准方可使用。

5、不定期安全生产检查

在施工过程中进行经常性的预防检查，能及时发现隐患、消除隐患，保证施工正常进行。经常性安全生产检查形式通常有：

a班组进行班前、班后岗位安全生产检查；

b各级专职安全员及安全值日人员巡回安全生产检查;c各级管理人员在检查生产的同时检查安全。

6、坚持开展冬季防火，夏季防洪防爆，防暑降温和危险场所等部位的专业检查，由各项目经理组织检查。

7、安全生产检查的方法及要求

安全生产检查要讲科学、讲效果。因此，安全生产检查方法很重要。目前安全生产检查基本上都采用安全生产检查表和实测、实量的检测手段，大致可以归纳为“看”、“量”、“测”、“动作试验”。

“看”：主要查看管理资料、持证上岗、现场标志、交接验收资料、“三宝”的使用情况、“四口”与“临边”防护情况、部分设备的防护装置等。

“量”：主要是用尺进行实测实量。“测”：主要是用仪器、仪表实地进行测量。

“动作试验”：由有操作人员对各种限位装置进行实际动作试验，检验

其灵敏程度。

不论何种类型的安全生产检查，都应做到以下几点：

1）组织领导。各种安全生产检查都应该根据检查要求配备力量，特别是大范围、全面性安全生产检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。

2）要有明确的目的。各种安全生产检查都应有明确的检查目的和检查项目、内容及标准。重点项目（如在安全管理上，应着重检查安全生产责任制的落实，安全技术措施经费的提取使用等）、关键部位要认真检查。大面积或数量多的相同内容的项目，可采取系统的观感和一定数量的测点相结合的检查方法。检查时尽量采用检测工具，用数据说话。对现场管理人员和操作工人不仅要检查是否有违章指挥和违章作业行为，还应进行应知、应会抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。

3）检查记录是安全评价的依据，因此要认真、详细记录。特别是对隐患的记录必须具体详实，如隐患部位、危险性程度及处理意见等。

4）安全评价。安全生产检查后要认真、全面地进行系统分析，进行定性定量评价。哪些检查项目已达标；哪些检查项目基本达标，还有哪些方面需要进行完善；哪些检查项目没有达标，存在哪些问题需要整改。接受检查的项目部应根据安全评价研究对策，进行整改，加强安全管理。

5）整改是安全生产检查工作重要的组成部分，是检查结果的归宿。整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。

1检查中发现的隐患应该进行登记，不仅是作为整改的备查依据，而且○是提供安全动态分析的重要信息渠道。

2安全生产检查中查出的隐患除进行登记外，还应发出隐患整改通知○书，引起项目部重视。对凡是有即发性事故危险的隐患，检查人员应责令停工，被检查项目部必须立即整改。对于违章指挥、违章作业行为，检查人员可以当场指出，进行纠正。被检查项目部经理对查出的隐患，应立即研究整改方案，进行“五定”（计划、整改资金、责任人、时间、预案），立即进行整改。安全部会同项目部立即进行复查，经复查合格，可以销案。

8、各种检查均要作好检查记录，检查后要认真进行总结，并将小结情况逐级上报（班组检查除外）。

遵义(新蒲新区)虾子合龙公租房项目部

2信息安全检查与审计管理制度篇7

信息安全检查与审计管理制度

第一章总则

第一条为了加强xxxx网络中心（以下简称“网络中心”）信息安全检查与审计工作管理，确保信息安全管理符合国家有关要求，特制订本制度。

第二条本规定适用于xxxx网络中心。

第二章安全检查

第三条信息安全检查包括各业务处室自查和信息安全部门定期执行的安全检查。

第四条各业务处室的自查内容应包括业务系统日常运行、系统漏洞和数据备份等情况，自查工作应保留自查结果。自查应至少一个季度组织一次。

第五条信息安全部门执行的安全检查内容应包括现有安全技术措施的有效性、安全配置与安全策略的一致性、安全管理制度的执行情况和业务处室自查结果抽查等。安全检查应至少半年组织一次。

第六条自查和安全检查均应在检查之前形成检查表，自查检查表应经过业务处室领导审核通过，安全检查表应经过信息安全工作小组审核通过。

第七条应严格按照检查表实施检查，检查完毕，记录下所有检查结果，检查记录需经各业务处室领导签字认可。

第 1

页第八条应对检查记录进行归档，只有授权人员可以访问阅读

第九条应对检查结果进行汇总分析，形成安全检查报告，检查报告应对问题进行分析，提出解决建议。

第十条应制定措施防止安全检查结果的非授权散布，只对经过授权的人员通报安全检查结果。

第十一条各业务处室应阅读并理解安全检查报告，在信息安全处的指导下对出现的问题进行整改。信息安全处应对整改过程进行监督，并将整改结果报送信息安全工作小组。

第三章安全审计

第十二条安全审计作为整体审计工作的一个部份，依据审计工作相关管理办法开展安全审计工作。

第十三条安全审计人员的配备应根据实际情况，采用如下方法的一种，原则上应以审计部门培养自身独立的安全审计人员为主，其他手段为辅。

1、由审计部门独立完成，使用审计部门具备相应技能的人员完成审计工作；

2、由审计部门和信息中心共同完成，信息中心指派熟悉技术的人员配合审计部门完成审计工作，本情形需注意审计独立的原则，进行交叉审计；

3、聘请外部专业审计单位完成审计工作第十四条安全审计的内容主要包括：

第 2

页

1、相关法律法规的符合情况；

2、管理部门的相关管理要求的符合情况；

3、现有安全技术措施的有效性；

4、安全配置与安全策略的一致性；

5、安全管理制度的执行情况；

6、安全检查和自查的检查结果及检查报告；

7、日志信息是否完整记录；

8、各类重要记录是否免受损失、破坏或伪造篡改；

9、检查系统是否存在漏洞；

10、检查数据是否具备安全保障措施。

第十五条安全审计工作应具有独立性，避免有舞弊的情况发生。

第十六条安全审计的方式分为：

1、全面审计：即审计内容覆盖安全管理范围内的所有部门，以及所有信息安全控制措施要求的检查。

2、专项审计：即审计内容只涉及部分部门，或部分信息安全控制措施要求的检查。

第十七条无论是采用全面审计还是专项审计方式，安全审计应每一年对所有的部门，以及所有的信息安全控制措施要求至少进行过一次审计。

第十八条被审计方应积极配合信息安全审计工作，应对审计结果进行确认。

第 3

页第十九条安全审计工作中发现的不符合事项应按照审计管理相关制度要求进行改进。审计部门应将改进过程和结果通告给信息安全工作小组。

第四章附则

第二十条本制度的解释权归xxxx网络中心。

第二十一条本制度自发布之日起生效。

第 4

2.干部上岗检查制度篇8

夏季车辆检查细则

本细则适用于集团营运车辆入夏前的检查，其他车辆可参照执行。车辆的夏季检查，以预防起火和雨季事故发生为主，具体检查内容如下：

一、运营车辆

运营车辆重点检查电路、油路，冷却系以及空调、轮胎等关键部位。检查中将重点放在前期曾发生过大事故以及老旧车型上。具体内容为：

1、检查电路：要求做到各线路连接可靠，无虚接、无漏电；发动机舱线组紧固（特别是针对因松弛有可能搭在高温机体处线路进行加固）；空调电磁离合器及连线正常；无违规接线、增加负荷和私自加大保险现象；

2、检查供油管路：杜绝洇油、漏油现象；

3、检查发动机舱：应无油污，无夹挂棉丝等易燃物品，大车检查的防热隔离层是否完好；

4、检查制动总泵、分泵、制动软管完好。制动液符合使用标准；

5、检查冷却系统：要求做到冷却液不洇、不漏、不亏，冷却液在标准范围内，运行温度正常；

6、检查空调系统：保证蒸发器和冷凝器清洁，空调系统运转正常；

7、检查轮胎：要求气压符合规定，胎面花纹深度在标准范围内，胎侧无机械损伤；

8、车内严禁放置易燃、易爆物品（如一次性打火机等）；

9、检查车用灭火器，严禁超期使用灭火器；

10、检查雨刷片是否完好可用，玻璃水是否充足；

11、车身各处、空调排水口通畅；

12、检查其他有碍车辆夏季安全使用的问题。

二、租赁车辆

租赁车辆应充分利用租车前及退租后以及维护保养的时间进行检查，检查内容按照运营车辆有关条款实施。同时，重点加强对车用灭火器的检查和对租车人的车辆防火教育。

三、危险品运输车辆（油罐车）

油罐车除按运营车辆有关条款加强车辆检查外，重点加强运输时间、载重量的控制和接地保护的检查。

1、静电接地释放带，其长度符合行业安全标准。静电释放板状况良好；

2、装、卸油时严格执行安全操作规程操作；

3、油罐车罐体、管道无渗漏以及管线无破裂；

4、检查接卸系统；

5、按行业主管部门规定的时间运输；

6、不得超载运输，保证安全驾驶。

四、其他生产辅助车辆参照运营车辆有关条款进行检查。夏季车辆检查由各单位组织实施。应根据本单位车辆特点设定检查项目，明确检查人员，同时保留检查记录（必须由检查人、被检查人签字）。各单位对于查出的问题要立即落实整改，排除安全隐患。

科级干部竞争上岗篇9

二、规范程序，强化考评，不断提升竞争上岗工作总体水平。一是方案预审，加强指导。市局对《城关分局竞争上岗实施方案》严格把关，认真审查，确保竞争上岗工作的科学性和规范化。二是科学命题，全面测试。除政治理论和工商基础知识测试外，更加注重干部运用理论知识分析解决实际问题的能力，积极探索应试者心理素质和临场应变能力的测试。三是量化测评，综合考察。从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评和综合评价，以“优秀、称职、基本称职、不称职”作为量化结果，统筹考虑。四是跟踪监督，结果备案。市局对城关分局竞争上岗工作实行全程监督。竞争上岗工作结束后，市局将竞争上岗情况及时上报省局人事处备案，实现了对竞争上岗工作的宏观指导与动态管理。

三、拓宽思路，创新机制，充分发挥竞争上岗工作积极作用。一是尝试在全市系统范围内全面推行竞争上岗，打破分县局界限，进一步扩大选人用人范围，实现好中选优；二是探索把竞争上岗同干部交流使用有机结合起来，促进人员合理流动和优化配置；三是注重把竞争上岗同培养后备人才有机结合起来，对竞争上岗中发现综合素质高、群众公认，但由于受职数限制不能提拔任用的优秀人才，分类列入后备人才库，分期分批重点培养。

关于中层干部竞争上岗篇10

工作的实施方案

镇属各办公室：

按县委组织部、县人事局《关于在乡镇（街道）开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作的通知》精神，经镇党委研究决定，继续开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择的工作。现将实施方案通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央和省委、省政府有关乡镇机构改革文件精神，按照全面落实科学发展观、加强党的执政能力、巩固基层政权和完善社会主义市场经济体制的要求，以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部和公开、公平、公正、择优的原则，依照德才兼备的要求使用干部，合理配置干部，使镇机关干部的才能得到充分发挥。

二、组织领导

聘任工作在镇党委的统一领导下进行。为切实加强对这次中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作的领导，决定成立由镇党委书记为组长、镇长和分管组织的副书记为副组长，镇党政班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体组织实施。

三、聘任的范围、对象和期限

1、聘任的范围：镇机关内设各办公室。

2、聘任的对象：镇机关在编在职的全体公务员和事业编制工作人员（镇县管干部、调研员、离岗退养人员除外）。

3、聘任的期限：聘任期为两年（从2009年9月至2011年8月）。

四、竞聘人员的条件

1、一般干部的聘用条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心；服从领导，有较强的组织观念和大局意识；清正廉洁，有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风；团结同志、有较强的集体观念，并具备应聘岗位所需的专业知识和工作能力。

2、中层干部聘任条件：除一般干部的聘任条件外，还必须具备以下条件：

（1）与职位相应的组织管理能力、协调能力、写作能力、口头表达能力和开拓创新的能力。

（2）近两年考核为称职以上。

（3）身体健康。

（4）新聘中层干部年龄不超过40周岁（1968年10月1日后出生），续聘中层干部年龄不超过52周岁（1956年10月1日后出生）。

（5）必须具有大专（大专在读）及以上学历。

五、职位和机构人员配置

1、中层干部职位。现有在编人员59名，其中县管干部16名（含调研员2人，离岗退养人员3人），本次中层干部竞争上岗的职位共有7个；党政综合办办公室副主任1名，经济发展办公室副主任1名，社会事务管理（人口和计划生育）办公室副主任2名，村镇建设和环境保护办公室副主任1名，综合治理办公室副主任1名，农业和农村办办公室副主任1名。

2、机构人员配置。本次竞争上岗、双向选择共提供岗36个（不含在职县管干部、调研员、离岗退养人员和中层干部）。其中：党政综合办4个，经济发展办5个，社会事务（人口和计生）办6个，村建环保办5个，综合治理办3个，农业农村办13个（含畜牧、蚕桑等专业技术事业编制人员3人）。

六、聘任的程序和方法

1、中层干部聘任的程序和方法

（1）公布职位。

（2）公开报名。本次中层干部竞争上岗只竞中层副职人选，由符合竞争条件的人员根据自身的特长，个人报名相应办公室的中层岗位，填写“中层干部自荐表”，一人一岗。

（3）资格审查。由镇党委对自荐的竞聘对象进行资格

审查。

（4）竞岗演讲。演讲时间不超过8分钟。演讲时主要介绍自己的工作经历、德才情况及对做好竞争职位工作的设想，阐明个人完成任期的目标和工作任务的措施等。

（5）民主测评和推荐。由镇机关在编在职工作人员对参加竞岗演讲人员进行民主测评和推荐。如在民主测评中不胜任票超过30%的，原则上不予聘任。

（6）组织考察。按班子成员考评（占总成绩的60%）和其他干部民主测评（占总成绩的40%）的综合成绩确定考察对象，镇党委对考察对象的德、能、勤、绩进行全面考察后，经集体讨论择优提出中层干部的人选。

（7）任前公示。经组织部同意对拟任的中层干部的人员进行公示，接受群众的监督。

（8）决定聘用。对拟任的中层干部报县委组织部审核后，由镇党委正式聘任，签订“双向承诺书”。