发电企业2011年安全生产工作总结

发电企业2011年安全生产工作总结（推荐11篇）

发电企业2011年安全生产工作总结 篇1

市经信委：

丹东海德鸭绿江热电有限责任公司（以下简称丹电公司）认真贯彻落实丹经发【2011】122号、丹经发【2011】164号、丹经发【2011】165号等相关文件精神，组织公司所属人员认真学习，并领会文件精神实质。为了认真总结经验、成绩，实事求是地查找安全生产中存在的不足，并切合实际地进行整改。一年里，虽然在安全生产工作中取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，现将丹电公司2011年安全生产工作总结如下。

一、安全生产监管机构，提高安全生产管理队伍素质。

为了做好安全生产工作，丹电公司成立了以总经理为总指挥，副总经理、总经理助理、总工程师为副总指挥，全体中层干部为成员的安全生产指挥部，并及时下发了《丹电公司各级人员安全生产责任制规定》使公司上下从总经理到普通员工都明确了自身对安全生产的责任、权限、利益。同时，有针对性地对不同级别安全生产管理人员进行培训，有效地提高了安全生产管理队伍的素质。

二、全面落实安全生产主体责任，突出总经理是公司安全生产的第一责任者。

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产主体责任，丹电公司在明确安全生产管理机构的同时，明确了总经理为公司安全生产的第一责任者；各部门、车间一把手及值长为本部门、运行值的第一责任者；安全监察员全面负责公司的安全生产工作。由于责任明确，杜绝了安全生产责任的推诿、扯皮现象；使每一级领导，都承担起自己该承担的责任，使安全生产工作出现了齐抓共管的局面。无论布置和安排每一项工作，总是把安全工作放在首位，做到安全为生产，生产必须安全。

三、查找不安全隐患，进行专项治理。

为了查找不安全隐患，丹电公司开展“如果你是安全员”、“我为安全献一计”、“找出一个隐患、提供一条建议，采取一项措施、增加一份安全”和“职工安全互递”等活动。今年6月15日，由公司专项检查小组，对公司所属各部门进行了三班跟班安全、消防、保卫等方面的专项检查，对查出不符合安全要求的项目，按照《丹电公司安全生产考核办法》进行了及时整改。活动期间，公司组织安全检查15次，组织班主以上检查20次，共查出隐患23项，已全部进行了整改，整改率达100%。

四、加大对重大事故隐患治理上（人、财、物）投入，并初见成效。

针对重大事故隐患的整改，丹电公司不遗余力地投入资金、物资和人力。丹电公司领导非常重视专家组对贮灰场（尾矿坝）提出的检查意见，与辽宁省地质矿产局辽东勘察院签订协议书，委托其每月对丹电公司贮灰场的水位及位移进行一次观测，并根据勘察报告提出的整改方案进行整改。为了确保贮灰场的安全，丹电公司又与大连理工大学建筑工程部水利工程学院工程抗震研究所会商贮灰场隐患整改事宜，先后投入资金65万余元。此项整改正在进行中，并初见成效。

五、安全生产宣传、教育、培训工作情况。

采取多形式、多样化、全方位等方式，对公司员工进行安全生产宣传、教育和培训。充分利用“安全生产月”活动契机，组织员工进行培训教育，大力宣传各种安全常识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。通过观看安全教育光盘、岗位安规问答、考试等方式，提高员工对安全生产知识的了解，加强员工对安全生产和自我防范意识，保证了安全生产宣传教育的针对性合实效性。

与此同时，丹电公司对特殊岗位、特种工作人员花费大量资金参加省、市相关部门的专业培训，并取得了专业岗位资格证书。共参加培训考试人员69名，其中：特种作业司炉证培训28名、高压电工19名、特种起重机械作业11名、特种焊接作业11名。保证了特殊岗位、特种作业人员全部持证上岗。

六、安全生产应急救援预案的编制、演练情况。

为了做好可能发生事故的预想，丹电公司居安思危，先后定制了丹电发【2010】第028号《发电厂突发事故应急预案》、《自然灾害类应急预案》5篇；《事故灾难类应急预案》10篇；《公共卫生事件类应急预案》3篇；《社会安全事件类应急预案》2篇；同时，丹电公司还制定了丹电发【2011】015号《安全生产周演练预案》。为了防止事故发生，丹电公司根据应急事故预案，又相继制定发电企业典型现场处置方案，有针对性地制定了《人身事故类处置方案》7篇；《设备事故类处置方案》7篇；《电力网络与信息系统类处置方案》2篇；《火灾事故类处置方案》10篇；《环境污染类事故处置方案》3篇。使事故应急预案、事故处置方案、事故预演方案有章可循，有规可依。

七、各类重大节假日期间安全生产工作开展情况。

每逢重大节假日前，“五一”、“十一”、“春节”等，丹电公司组织全体中层干部、班组长，对公司辖区所属各部门、车辆、班组的每一个角落进行安全防火、治安保卫大检查。如“五一”前夕（4.26-4.27）由总经理亲自带队，对辖区内公司所属各部门进行安全生产大检查，共查出隐患12项，并全部责令整改，整改完成率100%。

八、开展职业病危害治理专项检查工作的情况。

为了认真落实丹经发【2011】165号《转发丹东市安全生产委员会关于开展职业危害治理专项检查工作的通知》，先后制定了《职业病防治计划方案》、《职业危害日常宣传教育培训制度》、《职业卫生管理制度》、《职业卫生管理机构》、《从业人员防护用品管理制度》、《岗位职业健康操作规程》、《从业人员职业健康监护档案管理制度》、《职业病危害告知制度》、《职业危害申报制度》以及《职业危害防护设施维护检修制度》。以此同时，丹电公司组织从事特种岗位人员的体检工作，参加体检的人员包括各特种岗位，共参加119人；锅炉专业（粉尘、噪声）29人；汽机专业（噪音）24人；燃料专业（粉尘）20人；检修部（粉尘、噪音）23人；供热部焊工（焊尘）；8人；化学专业（酸、碱）7人；脱硫专业：（粉尘）8人；体检合格率达100%。

九、当前安全生产工作存在的问题及2012安全生产工作初步计划和工作重点安排。⑴、当前安全生产工作存在的问题。

① 应该设立专职安全生产、消防、管理机构和安全监察人员，招聘即是消防部门退伍军人又懂得安全防火管理工作的专业人员来从事安全防火管理工作。

②员工安规培训还不到位，特别是新入厂员工（季节工）的安全意识、技术培训不到位，包括对设备、系统操作不熟。以后，还要进一步加强这方面的工作。

③部分消防器材（灭火器）已到期，需重新检验，（水带、水枪）还需增补。

④生产现场不经批准滥用消防器材（水带、水枪），用后不及时整理归位现象时有发生，需要进一步加强管理工作。

⑤贮灰场安全：继续与辽东勘察院续签协议，每月对贮灰场水位、位移进行监测，按照监测报告要求进行整改。⑵、2012年安全生产工作初步计划和重点安排。

①各项安全生产工作，要在上年的基础上更提高一步。同时，针对上年安全生产工作中存在的问题逐项整改落实。

②继续全面落实安全生产主体责任，明确公司总经理是公司安全生产第一责任者；各部门、车间、运行值一把手为本单位、部门的第一责任者；安全监察员全面负责公司安全生产工作的责任。

③继续从提高全体员工安全生产意识入手，着重抓好员工（特别是新入厂员工）安全操作的理论和实际培训工作。只有全员安全生产意识提高了，才能确保整个公司安全生产工作的稳定。

④制定安全生产的中长远发展规划，突出安全生产是一切工作首要工作的地位。真正做到安全为生产，生产必须安全。

⑤认真贯彻落实上级主管部门下发相关安全生产工作文件的要求，积极主动把每项安全生产工作落到实处。

丹东海德鸭绿江热电有限责任公司

发电企业2011年安全生产工作总结 篇2

标称天津地区的企业:天津牧生堂生物科技有限公司、天津百牧兴动物药业有限公司

标称河北地区的企业:河北宏展动物药业有限公司

标称黑龙江地区的企业:黑龙江富隆生物科技有限公司、哈尔滨市冰雪生物科技开发有限公司

标称上海地区的企业:上海瑞博动物保健品有限公司、上海威宏兽药有限公司、上海市信益兽药厂、上海广仁动物药业有限公司、上海金牧旺动物药业有限公司、上海市新世纪动物药品厂、上海昌牧药业有限公司、上海新城牧业科技有限公司、上海新普兽药有限公司、上海金堂动物药业有限公司、上海康健达生物科技有限公司

标称浙江地区的企业:杭州海阳动物药业有限公司

标称江西地区的企业:江西西科动物药业有限公司、江西萍乡市西科动物药业有限公司

标称河南地区的企业:中国·河南正大正源动物药业有限公司、河南动物药业有限公司、河南瑞博生物工程有限公司

标称广东地区的企业:广州市富民兽药股份有限公司、深圳利达动物药业有限公司

标称广西地区的企业:广西顺达动物药业有限公司、广西百吉动物药业有限公司、广西北流市金龙兽药厂

标称四川地区的企业:四川金绿动物保健品有限公司

发电企业2011年安全生产工作总结 篇3

省农委副主任刘丰艳在仪式上提出三点意见：

充分认清统一使用“长白山人参”证明商标的重要意义

省委、省政府高度重视打造“长白山人参”品牌，围绕此项工作采取了一系列的措施。经过多年的申请运作，“长白山人参”证明商标于2009年10月获得国家工商行政管理总局批准注册，用于证明“长白山人参”的特定品质。2010年省里组织了“长白山人参”品牌产品首批生产企业和产品评选工作。批准了康美新开河（吉林）药业有限公司等13户企业的71种产品为首批“长白山人参”品牌产品。今年又有8户企业的15种产品获得了资格。经过几年的努力，我省“长白山人参”品牌已有一定知名度和影响力。

从我省人参产业发展形势和现状看，统一使用“长白山人参”证明商标，对加快培育打造“长白山人参”品牌具有重要意义，主要体现在以下几个方面：一是有利于加强地理标志产品的保护。我省长白山及周边人参主产区独特的冷凉气候、人文环境、生物立体宝库、地理遗产等资源禀赋，使我省具有了生产区域特色鲜明的高品质长白山人参得天独厚的条件。我省通过注册和统一使用“长白山人参”证明商标，能够使我省人参产品与其他省份的人参产品区分开来，遏制假冒伪劣产品对我省人参产业的冲击，有利于加快形成我省地域名牌产品和培育东部山区支柱产业。二是有利于实施标准化生产和规范化管理，促进我省人参产业升级，塑造吉林“长白山人参”的良好形象。三是有利于提高国内外市场竞争力，为振兴我省人参产业奠定坚实基础。

严格进行“长白山人参”品牌产品评审工作

确保“长白山人参”品牌产品具有高科技含量、高品质、高附加值、高市场占有率，扩大品牌的带动效应，本着公平公正、宁缺勿滥的原则，审慎对待，严格把关，开展了今年“长白山人参”品牌产品评审工作。

今年全省申报“长白山人参”品牌产品的生产企业42户，产品165种。经过“长白山人参”品牌管委会办公室进行资格审查，初步确定20户企业的61种产品进入专家评审程序。5月上旬，专家组通过资料审查、产品质量评价等方面的综合评审，经充分讨论，一致推荐北京同仁堂吉林省人参有限公司等8家企业15种产品使用“长白山人参”品牌，并获得“长白山人参”品牌管理委员会列会通过。对入选的产品发放《“长白山人参”证明商标准用证》，凭此证可在准入产品包装上使用中国·吉林“长白山人参”证明商标。

没有取得“长白山人参”证明商标和品牌产品使用资格的企业和产品，主要原因有以下几个方面：一是企业注册资金不足500万元；二是申报产品只是试验品，没有市场销售；三是产品中含有鹿产品而不予评审，梅花鹿为国家二级保护动物，不允许进入药品和食品；四是没有检测报告或检测报告不符合要求；五是无审计报告或完税证明；六是产品检验不合格，主要是农残超标；七是按照吉农园字〔2007〕218号文件《关于使用中国·吉林“长白山野山参”品牌的通知》的要求，对于山参生产和加工企业和产品进行单独评审，不参加本次评审。

进一步强化证明商标和品牌管理

各级人参产业主管部门要配合省“长白山人参”品牌管委会，加强对辖区内“长白山人参”品牌产品生产企业的指导、监督和服务，坚决杜绝损害“长白山人参”品牌和证明商标形象的事件发生。

一是“长白山人参”品牌产品生产企业，要按照“长白山人参”证明商标使用管理规则及品牌产品标准，做好第二批入選的“长白山人参”品牌产品的包装设计，加快产品科研开发和自主创新，保证“长白山人参”品牌产品质量，使其尽快投入市场。

二是积极培育打造“长白山人参”品牌，大力宣传人参产业政策、人参文化、科普知识，强化品牌宣传、推介和标准普及。今年我省将利用第八届成都中国农产品交易会、第十届长春农博会和东北亚博览会进行 “长白山人参”品牌展示展销等推介活动，各地和品牌企业要积极参与，并通过多种形式开展宣传推介活动。要完善品牌人参产品的营销网络，各地要依托龙头企业，努力在全省和全国主要城市建设品牌产品超市、连锁店、专营店及专柜等销售展示销售平台，逐步形成辐射全国的“长白山人参”品牌产品营销网络。

三是要实施品牌化战略，注重增加科技含量，着力解决好品牌与市场、产品、标准、企业脱节等问题，下力气扭转吉林人参品牌多而小、散而乱的被动局面，切实把“长白山人参”品牌打造成品质好、市场知名度高和社会影响力大的国际知名品牌，树立吉林人参良好形象。

四是要实行退出机制，省“长白山人参”品牌管委会和各地人参主管部门要加强动态监测和管理，对达不到品牌使用标准、对长白山人参品牌造成不良影响的，坚决取消“长白山人参”证明商标使用和品牌产品生产资格。

发电企业2011年安全生产工作总结 篇4

2011年安全生产工作计划

一、目的为贯彻落实公司“安全第一，预防为主，全员努力，综合治理”的安全生产方针，逐步提高我单位全体干部职工的安全素质和安全意识，防止和减少各类事故的发生，避免造成人员伤害、财产损失和环境遭受污染等恶性事件，特制定本计划。

二、目标

全年安全无事故

具体目标：

（1）全年无国务院493号文件《生产安全事故报告和调查处理条例》分类的事故发生。

（2）轻伤事故发生率≤3‰

（3）开展安全标准化达标工作

（4）员工安全生产教育培训合格率为100%

（5）特种作业人员上岗持证率为100%

（6）工作场所职业危害检测合格率100%

（7）隐患整改完成率100%

三、适用范围

本规定适用于我单位各部门、车间及外来承包商和供应商。

四、职责

1．本计划由我单位安全领导小组制定；

2．安全领导小组对各部门、车间执行情况进行监督管理并考核；

3．各部门、车间在各自范围内依据本计划实施监督管理。

五、计划规定相关内容

1．安全教育培训

1.1员工安全培训

为了逐步提高我单位全体干部职工的整体安全素质和安全意识,创建安全标准化企业，为我单位的快速发展做好强大的后盾,特将2011安全培训分为上、下半年两个培训阶段，培训要有培训教材、记录、考核，并将严格按照安全培训计划实施。

1.2日常安全培训

严格执行好班组“安全日”活动，依照对全体干部职工互动学习的方式，逐步提高全体职工的安全意识。要求各单位将每月的学习计划、内容纲要提前上报等形式，便于安全环保部随时不定期抽查验证学习效果，并严格履行考核制度，切实保证学习效果。

1.3专项安全培训

对于每的临时性培训工作（譬如安全生产月等活动），依据我单位统一布署安排，要求各单位严格履行，采取多种形式、寓教于乐的方式，增强干部职工的自觉学习行为，变被动学习为主动接受，从而在本质上提升安全意识。

1.4新工人入我单位及外来人员培训

针对进我单位的新工人，严格履行国家有关规定进行三级安全培训教育，保证其学习时间和学习效果；若经培训不合格者，予以退回原籍。对于外来的承包商及供应商，严格履行我单位的管理规定，加强其入我单位的安全培训教育，保证所有入我单位人员掌握必备的安全常识和应急措施。

2．安全检查

2.1综合检查

由相关单位的有关人员组成安全检查小组，每月至少组织一次我单位性综合检查,要求检查的内容包含全面。各单位每周进行一次安全综合性检查，各单位下属车间每周组织2次安全综合检查，重点查找生产经营中的不足了缺陷，并及时加以整改。

2.2日常检查

本项检查主要由管理人员巡回检查和岗位职工巡检。岗位职工上岗前应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行交接班制及班中巡回检查制度；各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。

2.3专项检查

各部门组成安全检查小组，针对某一项具体事项，依据专项检查规定进行细

致的检查，查找出不符合安全规定的隐患，及时要求相关部门加以整改。

2.4季节性检查

根据我单位目前所处地理位置和气候特点，组织本系统人员针对防火防爆、防雨防洪防雷电、防暑降温、防冻保暖等工作进行预防性检查，以便及时完善，确保我单位各项工作安全有序运行。

3．消防管理

3.1建立健全消防管理规定，并逐步修订完善实际操作中可操作性不强的缺陷，努力改进具有可操作性强的应急措施和人员消防设施的正确使用。

3.2 配备足够的消防设施及灭火器材。加强日常的维护保养，确保各种消防器材绐终处于完好的备用状态。对于存在危险性大、防火防爆的特殊区域加强消防设施的配置，配备易燃易爆监测报警仪器的数量，确保人身及设备安全运行。

4．职业卫生管理

4.1 建立健全我单位职业卫生管理规定，根据国家有关规定制定职业危害标准，使作业现场的有毒有害、粉尘、噪声等浓度或指标符合国家标准或行业标准。

4.2在存有职业危害因素的现场设置警示标志和危害告知牌。

4.3按照要求发放个人劳保用品和必备安全防护用品。

4.4定期协调和组织对接触有毒有害作业的职工进行健康体检。对离职或辞职的职工要求进行查体，否则，不得给予输手续。

4.5做好职工的健康监护档案管理。

5．环保管理

依据“预防为主、防治结合”的原则，加大日常三废指标的监测，及时制止和消除超标“三废”的排放。

安全生产领导小组

发电企业2011年安全生产工作总结 篇5

政治工作要点

2011年是‚十二五‛开局之年，是中国共产党成立90周年，是公司开拓创新思路提升管理水平的一年，是创先争优增强企业实力的一年，也将是公司全面抓落实、着力见成效，推动经营发展持续增长的一年。进一步加强和改进公司政治工作，为全面完成今年目标任务提供坚强的政治保证至关重要。

指导思想是：以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻集团公司、新疆公司工作会议精神，深入学习吐电公司总经理工作报告，坚持融入中心、服务大局、助推发展，扎实开展党建、宣传、思想政治工作、企业文化和文明单位创建等活动，争创‚自治区最佳文明单位‛和保持‚集团公司文明单位标兵‛称号，为全面完成目标任务提供强有力的组织保证、智力支持和精神动力。

总体思路是：以发挥党组织的‚四个作用‛为核心，以争创‚四强‛党组织和‚四优‛共产党员为抓手，以开展形式多样的党建、工会主题实践活动为载体，着力推进四项工作：推进党群对标管理，加强和改进新形势下党建、工会工作；推进宣传思想政治工作，积极打造稳定和谐的企业形象；推进企业文化建设，增强企业活力和竞争力；推进精神文明建设，增强企业的凝聚力，做企业永续发展的动力源。

主要工作有七项：

一、以推进科学发展为主题深化开展创先争优活动

1、着力抓好创先争优活动的组织指导。制定下发公司‚创先争优、科学发展‛活动第二、三阶段活动方案，结合庆祝建党90周年活动、落实上级公司会议精神等，统筹谋划、精心组织今明两年公司创先争优活动。严格按照《集团公司创先争优活动考核评价办法》开展活动，不断增强创先争优活动的规范性、实效性。扎实落实创先争优活动领导干部联系点、领导点评等制度，有针对性地对各党支部进行调研指导，协调推进创先争优活动的深入开展。

2、将‚创先争优‛与中心工作有机结合。集团公司2011年工作会议明确提出要全面落实创造可持续价值理念，并将其作为科学谋划‚十二五‛发展，加快转变发展方式的主体思维理念。为此公司总经理刘文俊提出今年要将‚创先争优‛与中心工作有机结合、巧妙结合，充分发挥各部门的职能，在创先争优和管理创新工作中打造出吐电特色和亮点，把‚不可能‛变为‚可能‛，实现更大的企业和个人价值。

3、抓好先进典型的宣传学习。组织广泛宣传学习公司创先争优先进典型，重点从下发学习通知、组织事迹展示、出版先进风采专栏、对外推出一批先进报道、组织经验交流、开展主题演讲等六个方面着手，充分发挥先进典型示范作用，激发广大党员和干部职工学赶先进、创先争优的热情，力争树立起在新疆公司乃至集团公司有影响的先进典型，激发企业发展生机活力。

4、继续抓好‚五个一‛活动。继续开展主题征文活动，评选一批优秀征文。认真组织岗位实践创新活动，营造比能力、比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围，年底前组织上报‚为创造可持续价值做贡献‛实践案例。结合学习先进典型和庆祝建党90周年，开展‚为党旗添光彩 为华电做贡献‛演讲活动。

二、以学习型党组织建设为抓手创新提升党建水平

1、加强学习型党组织建设。按照‚全覆盖、促互动、提素质、上水平‛的思路，紧密结合公司重点工作，制定下发公司学习型党组织建设工作计划。加强党委中心组学习，把集中学习、专题研讨与实践探索结合起来，通过学习型党组织建设，以科学理论、先进文化指导工作，有效提高领导科学发展的能力。扎实抓好党员经常性教育，通过‚学习-创新-总结-提升‛，努力增强公司基层党组织学习能力，提高各级领导班子的执企能力、党员干部的创新能力。

2、不断加强党群工作，提升企业‚软实力‛。党群工作是政治安全和形象安全的综合体现，党群工作任何时候都要围绕公司安全生产、节能降耗等中心工作上来。今年，公司总经理刘文俊提出，将党群对标工作形成常态机制，每月进行工作的落实，严格按照公司制度执行，将党群工作提升到与安全生产、经营管理同等重要的地位，促进公司‚软实力‛不断提升。

3、开展庆祝建党90周年系列活动。按照集团公司和新疆公司党组的部署，结合公司实际，开展知识竞答、‚我身边的‘四强’党组织和‘四优’共产党员‛主题征文、庆祝建党90周年暨‚创先争优、科学发展‛活动成果展、‚学党史、知党情、守党章、遵党纪‛主题教育等活动，组织公司‚两优一先‛评选并召开公司庆祝建党90周年暨‚两优一先‛表彰大会，进一步坚定党员和干部职工的理想信念，增强企业的凝聚力和向心力。

三、以保持和谐稳定为要求加强思想政治工作

1、加强理想信念教育和形势任务教育。以理论宣教时代化、大众化为要求，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系宣传教育。开展‚创造可持续价值‛形势任务宣传教育，深入浅出地把公司面临的形势任务、决策部署和2011年工作会议精神讲清楚，引导广大职工认清企业面临的机遇和挑战，正确认识和对待改革发展中利益关系调整，坚定信心，奋发有为，自觉将实现个人价值与推动企业发展紧密联系起来，与企业共度难关、共谋发展。

2、加强职工思想分析疏导工作。加强思想动态分析，协调解决群众关心的现实利益问题。加强舆情监控，高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，及时做好思想引导和心理疏导，提高思想工作的针对性，及时处理各种倾向性、苗头性矛盾，保持企业和谐稳定。

3、加强精神文明建设。以社会主义核心价值体系为指导，以提升企业文明程度和职工文明素质为目的，深入广泛地开展精神文明建设活动，繁荣人文精神，提升文明程度，催生文明成果。保持集团公司‚文明单位标兵‛称号，积极争创‚自治区最佳文明单位‛。

四、以创造可持续价值为导向提升企业文化建设

1、大力宣贯‚创造可持续价值‛理念。通过持续深入宣贯，使之真正成为公司工作的立足点和着眼点，成为企业行动基本准则和导向，成为干部员工必须遵循的理念。

2、加强企业文化落地工作。利用专家授课、文化墙、宣传展板、电脑屏保、内部网站、报刊等媒介，加强公司文化宣传。开展‚理念故事、典型案例‛征集活动，并对征集的理念故事、典型案例进行广泛宣传教育。形成理念实践化、实践理念化的文化渗透机制。

五、以凝聚发展合力为目的推进团青工作

1、加快推进团青组织规范化建设。适时召开第二次团员代表大会，对各级团组织进行换届改选。对公司团员队伍情况进行摸底调研，健全团青基础工作台帐。完善团青工作制度，制定实施‚青年文明号‛、‚青年岗位能手‛创建活动管理办法。

2、大力开展团员青年的争创活动。根据公司经营发展、管理创新需要，按照公司党委创先争优活动总体安排，以安全生产、节能降耗、创新创效为重点，组织团员青年广泛开展创先争优活动，鼓励青年职工争当学习型、知识型、专家型人才，为企业科学发展建功立业，在推动企业发展中施展个人才能。

3、发挥好团青组织联系群众的桥梁纽带作用。进一步建立完善有利于青年成长成才的体制机制，加强团员教育管理，加大培养和推荐优秀团员青年入党工作力度。加强对青年的人文关怀，积极反映青年呼声，解决实际问题，维护青年权益，增强凝聚力。加强青年文化建设，因地制宜开展丰富多彩、健康向上的文化活动和社会公益活动，激发青年活力。

六、以提升素质能力为重点加强政工干部队伍建设

1、加强政工干部队伍自身建设。注重强化政工人员培训，积极参加政工干部培训班和团青干部培训班，提高政工人员理论水平和业务能力。

2、加强政研会工作。结合企业中心工作，加强重点课题研究，力争形成一批在系统内有一定影响力的高质量的研究成果。

七、以十七届五中全会精神为指导，全面加强和改进党建工作

1、抓好党支部规范化、标准化管理。认真贯彻落实集团公司党建工作会议精神，着力抓好党支部标准化建设。加大党建对标管理力度，加强检查指导，每月对党支部‚三会一课‛活动及对标情况进行检查，规范党支部台帐；按照‚十六字‛方针做好组织发展工作；结合党支部基础工作‚一月一评‛、党支部书记培训班等举措，夯实党组织基础建设。

2007年发电企业工作总结 篇6

2007年是电厂不平凡的一年，一年来公司在集团公司的领导下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，通过克服煤价上涨、资金紧张等诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，注重安全教育和培训，加强设备管理，坚持以人为本，科学管理，在安全生产上下功夫，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。提前15天完成全年发电计划；顺利完成3＃机组脱硫项目，并一次试运成功，为更好地做好今后的工作，现将公司2007年的主要工作总结如下：

一、主要经济指标完成情况

二、我们的做法

1.抓质量，抢进度，确保机组经济稳定运行

运行管理的好坏，对电厂来说至关重要，它对机组能否稳定安全经济运行及节能降耗都起着决定性的因素。我公司生产科从明确责任入手，理清思路逐月对各运行单位进行考核，做到奖罚分明。各生产车间则要对自己的经济指标每月进行一次分析，值长室每月进行一次汇总，对运行中存在的较大问题，组织专人专题进行讨论，拿出具体措施，专人负责落实。

当然，在生产中只抓运行管理只是一个方面，设备的检修状况，对设备运行的安全可靠性更是有着直接的影响。今年的设备管理中，我们主要是抓了消缺率和检修工艺两项工作。我们严格要求每运行班一班三查，安监科一天一查设备运行状况，发现问题及时汇报并督促处理，要求检修人员做到大缺陷不过夜，小缺陷不过班，保证主设备消缺率100%。辅助设备消缺率98%以上。其次，我们还在检修中严把检修工艺关，明确验收质量标准，要求设备专责人必须深入生产现场了解设备状况，检查设备检修质量。

07年4炉三机共开停机，锅炉80余次．这中间有设备原因，也有个别为人为操作失误．共下达了9次比较重大的通报．1年来，我们对3台机组分别进行了检修，尤其是在火热的78910月份检修更是紧张，在2＃机大修期间，又对3＃机多次抢修，为了赶工期，抢进度，24小时不停，轮班抢修，在机组大修，抢修期间，公司领导亲临现场，职工不吃饭，领导就陪着他们在现场抢修，在这几个月里，公司领导们都是经常接到家里打来的电话＂你们那里就那么忙吗？天天不回家．＂是啊，他们1天24小时在家里呆的时间太少了，有时候就天天不回家，累了就在车间或者办公室休息一下，他们这样玩命工作为了就是让机组早日投运，因为他们深深知道，速度就是效益．氧化铝要提产，信源负荷要提高，基本上都离不开希望的大力支持，所以希望机组能否早日恢复生产关系到整个集团的利益．我记得在火热的7月机组检修时，正好我们公司的开水无法正常供应，厂长就派专人天天拉水，给在现场检修的职工们送来一丝清凉．检修期间，锅炉因为管子材质原因还出现了好多次爆管，更是组织安排人员全部抢修，记得是四公司来人给帮忙拆装架杆，因为不是自己的人不好管理，王主任让他们检修完后马上拆架杆，可他们就是认为炉膛温度太高不能施工，可王主任知道，能早一分钟是一分钟，就说＂你们进去拆，我陪你们进去一起拆．＂就这样锅炉才提前运行．像这样的例子还有好多好多． 2.狠抓安全工作，确保安全局面

安全是电力企业永恒的主题，是企业发展的基础与保证。今年以来我们始终坚持“安全第一，预防为主”方针。在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作。

4月份开始脱硫工程，我生产科按照济南电监办文件鲁电监供〔2007〕25号文制定了《脱硫现场施工安全管理制度》，并复印发至脱硫施工企业，认真学习，加强现场安全管理。工程施工现场设置了施工标志牌、现场平面布置图和安全生产、消防保卫、环境保护、文明施工制度牌。通过施工单位到我方生产科的各位领导精心工作下，从脱硫开工到现在没有发生过一起人身伤亡事故，没有发生一起因现场管理不善而引起的火灾，受到公司领导的一致好评。安全是电力企业永恒的主题，是企业发展的基础与保证。今年以来我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针,在抓好生产的同时，狠抓安全工作。我们落实了各项安全生产制度，安全目标明确，责任制度到位，对在安全上出现的问题坚决不推诿、不扯皮，对违反制度造成的事故，坚决做到不手软，不姑息迁就，落实责任严肃处理；同时以反习惯性违章为重点，进一步增强广大职工的安全意识和自我保护意识。在工作中，严格执行“两票三制”，做好事故预想和危险点分析，同时通过宣传栏、黑板报等形式加大安全宣传力度，大力开展安全教育活动，做到警钟常鸣，防患于未然。

3、热电联产 07年年初，生产科组织专职人员迎接省能源检测中心连续加班1个多星期，初步通过热电联产认证。7月份在济南顺利通过热电联产，并颁发了热电联产监测报告。

4、抓好职工培训，切实提高员工素质

要保证安全，“人”的因素是第一位的，只有职工队伍素质提高了，安全工作才有可靠的保证，为此，我们始终把职工培训工作放在重要地位常抓不懈，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”，“理论联系实际”的培训原则，落实各项培训计划。培训率100%，合格率98%，通过强化培训，职工的整体素质明显提高。

5.加强环保意识，加快脱硫建设

07年是国家提出的环保年，为了响应党和国家的号召，我们公司与4月份开始筹建3＃机组脱硫项目，以保证4炉3机的安全运行为前提，在时间紧任务重，人员少的情况下，都抽出部分精干人员参加脱硫项目的建设。领导把工作分配到各个车间，明确责任，并亲临现场指挥，协调解决现场出现的各类问题。在全部设备安装到位后，运行人员都放弃学习天、休息的时间加班加点的放电缆，我记得在放电缆的第三天是阴天，不过运行人员还是到达了现场按时放电缆，中午大伙就在车间集体吃包子，稍微休息一下，马上投入工作，就在接近尾声的时候，天公不做美，淅淅沥沥的下起了小雨，雨不大但很急，不过我们运行人员没有退缩，冒雨将电缆放完，尤其值得表扬的是女职工，以前义务劳动女同志一般不太参加，可这次她们竟然冒雨劳动，而且没有一个喊冤诉苦的。车间检修人员加班加点用最短的时间接线、调试。终于在10月份脱硫工作全部结束，在4＃锅炉电除尘改造完成，我们在11月份正式试运，并一次试运成功，脱硫效率比设计的95％还要好，达到了98％，绝对属于优良工程。在3＃机组脱硫完成后，马上就投入到1、2＃机组的脱硫同时施工中，现在2＃脱硫工程已经接近尾声,我们准备在08年4月底全部完工。6.技术革新

07年我们先后改造了锅炉机组冷却水系统，空冷器，凝汽器空气管道，制作了高位油箱。以前锅炉机组冷却水采用直排冷却水的回收利用较低，改造后，系统采用独立的闭式系统，杜绝了工艺水的大量排放，节约了用水。高位油箱的使用，大大提高了机组运行的安全性。空冷器改造后发电机风温下降20℃左右。这些技术创新都为机组稳定经济运行奠定了良好的基础。7.存在的问题与不足

07年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但还有不少不足之处。由于集团发展过快，每时每刻都有优秀的员工输出，造成员工的整体力量较薄弱，还有待进一步提高，培训力度要加大，深度要加强。有个别员工工作热情不高，以后要多与他们交流，积极引导，教育员工要摆正心态，多学习，多锻炼，熟练掌握操作技能，树立正确的人生观和价值观，保持员工队伍的凝聚力和战斗力。8.2008年工作计划与目标

（1）杜绝特大、重大事故、人身伤亡事故、重大火灾事故及企业负主要责任的重大交通事故。杜绝习惯性违章，不发生恶性误操作事故。（2）实现安全生产，力争全年无事故。（3）全年发生事故率不超过0.5次/台.年。（4）完成发电量计划 亿kwh，售电量 万kwh。（5）厂用电率控制在 %以下。

（6）主设备完好率100%，充油设备无渗漏，充气设备无泄漏。（7）做好扩建4＃机组的准备工作。

发电企业2011年安全生产工作总结 篇7

回顾2010

2010年北京市安全生产执法检查工作紧紧围绕“人文北京、科技北京、绿色北京”建设和世界城市建设, 严格监察, 认真履责, 有力维护了首都安全生产形势的稳定好转。全市安全生产执法监察战线广大干部, 坚持以科学发展观为指导, 紧密围绕首都改革发展稳定的总体任务和安全生产工作大局, 以首都城市运行安全保障为主线, 以10项执法行动为统领, 忠实履行了执法监察职责, 较好地完成了2010年执法任务, 为有效遏制重特大事故、压减一般事故的发生, 保持北京市安全生产状况平稳好转态势做出了积极的努力。

据蔡淑敏副局长介绍, 2010年北京市安全监管局突出做好了以下4个方面工作。

注重引领统一工作步调

2010年初, 北京市安全监管局紧密结合首都经济社会发展形势和区域、行业安全生产工作规律及特点, 认真找准执法工作定位, 首次研究制定了《北京市2010年安全生产重点执法检查任务计划》 (以下简称《计划》) 。《计划》涉及烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山、人员密集场所、液化石油气、机械行业企业专项整治行动和城南建设安全生产保障行动, 综合楼宇联合整治行动等10个领域, 涵盖了直接监管、综合监管、区域督查等方面的内容, 既考虑到安监系统和行业监管执法部门作用的发挥, 又尽最大可能避免重复交叉执法, 在此基础上明确了各项执法行动需要达到的预期效果。《计划》颁布实施后, 各行业监管部门, 特别是各区县安全监管局高度重视, 按照北京市安委会的要求, 深入研究各自区域特点, 分别制定了区域执法计划, 并与全市计划相互衔接, 相互呼应。形成了全市执法工作“一盘棋”的格局。

突出重点加大执法力度

2010年, 北京市执法工作始终以《计划》落实为着力点, 精心组织、周密部署, 积极推进。首先是突出市区县联动机制。在烟花爆竹专项行动中, 市、区县两级执法者昼夜兼程, 共出动执法人员1万零26人次, 对全市13个烟花爆竹批发仓库、2 000多个固定和临时销售网点进行了全覆盖、不间断的执法检查。共检查烟花爆竹储存、销售网点1万3 429家次。在危险化学品专项行动中, 执法工作以生产经营单位为重点, 上下齐动, 共检查危险化学品生产经营单位705家, 占生产经营单位的45%。在非煤矿山专项行动中, 共对24家非煤矿山进行了执法检查, 占全市非煤矿山企业的40%。在机械行业企业安全生产专项整治行动中, 执法检查覆盖到10个区的27家机械企业。在综合楼宇联合整治行动中, 全市共检查生产经营单位1 403家。其次是注重横向联合, 在人员密集场所专项行动中, 从市级层面, 联合市商务委、体育局、文化局等行业监管部门, 出动执法人员1 355人次, 检查人员密集场所1 260家次;另外, 各区县层面出动检查人员7 850次, 检查单位1万1 450家次。在液化石油气专项整治督查行动中, 联合北京市市政市容委、市质监局等组织开展了全市液化石油气隐患整改和安全辅助设施加装的督导检查。在城南建设安全生产保障行动中, 联合住房城乡建设委对东城、西城、丰台、房山、大兴5区进行了全面排查, 在各区检查的基础上对7个重点在建施工项目进行了抽查。

围绕大局提高保障水平

2010年是国家和北京市的大事之年, 仅从国家层面的重点活动来看, 就有包括广州亚运会、亚残运会取火仪式, 国庆天安门献花仪式, 纪念抗日战争胜利65周年活动仪式等在内的30多项大型活动。在具体保障工作中, 北京市安全监管局注重抓好4个关键环节:一是做好预案, 详细了解重要活动的时间、地点、规模、监管重点, 形成工作保障方案;二是强化服务, 执法与专业技术相结合。一年来, 北京市安全监管局执法队聘请专业技术人员达200余人次, 为各项大型活动临建设施提供了技术支撑, 保证了施工安全顺利进行;三是加强配合, 做到与区县局职责清晰, 任务明确, 分工协作。在全国“两会”保障、世界旅游旅行大会、广州亚运会取火仪式等重要活动保障中, 东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山、昌平等区县执法队与市执法队密切配合。北京市安全监管局执法队也应有关区县的要求, 参与了顺义汽车展、延庆森林音乐节等活动的现场保障任务;四是加强监督, 及时发现安全隐患, 督促施工搭建单位限期整改, 同时认真做好复查验收工作, 确保安全。

加强培训提升执法能力

在过去一年, 北京市各区县安监执法人员又有了新的较大变化, 既增添了新鲜血液, 又对履行好执法工作职责带来了新的挑战。北京市安全监管局党组和各区县安全监管局高度重视执法人员培训工作, 采取措施, 不断强化法律法规、业务知识的培训。为了加强对区县的业务指导, 北京市安全监管局执法队专门组织各区县执法人员进行电气知识实地培训, 将培训场地设置在施工工地, 观摩电气设备实物, 同时聘请多年从事一线电气安全工作的专业技术人员进行专业授课, 从理论到实践进行关联讲解, 使学员了解掌握电气安全的常见问题和对应表象, 提高实际执法检查中的应用能力, 收到了较好的效果。

部署2011

2011年是实施“十二五”规划的开局之年, 也是国家安全监管总局继续实施“安全生产年”活动的重要之年。蔡淑敏副局长指出, 2011年, 北京市安全生产执法工作形势任务依然繁重, 全市执法工作将着力做好5个方面的工作。

以《计划》为统领强化重点行业领域执法监察

2011年, 北京市制定了“10+1”执法检查计划。执法检查任务涉及烟花爆竹、批零市场、人员密集场所、交通运输、煤矿及非煤矿山、重点建设工程、城市运行维护、危险化学品储存设施、液化石油气灌装站和工业企业等10个行业 (领域) , 并将开展安全生产集中执法的1项督查行动。集中执法督查工作是继2010年采取的一种新执法工作模式的固化。在北京市总的执法计划框架下, 各行业、各区县又分别制定了42个子项计划。这一系列计划的实施展示了安全生产执法监察工作服务中心, 突出重点, 凝聚合力, 注重协调工作的理念。

以规范执法为前提加强基层基础工作

进一步加强执法工作基础性建设, 自觉接受监督, 规范执法行为, 强化依法行政, 坚持文明执法是做好执法工作的重要前提。北京市安全监管局于2011年一季度起草制定了《安全生产行政执法程序》, 并在此次会议讨论后, 提交北京市安全监管局局务会讨论, 作为系统管理规范性文件下发。制定安全生产行政执法程序, 主要是结合北京市安全生产执法工作实际, 对安全生产执法检查程序、立案处罚程序、听证程序、结案归档程序做出明确规定, 对执法主体、执法地域、执法权属、执法标准、执法依据、执法规定、执法争议等所有具体行政执法行为做出统一的规范。因此, 2011年北京市各区县安全生产执法部门将把学习、落实、执行好《行政执法程序》作为重点, 提高依法行政能力和水平。与此同时, 北京市安全监管局还将制定下发《执法现场检查流程》《联合执法工作意见》《执法行为规范》等文件, 以提高执法检查效率和执法的准确性、更好地与政府有关部门联合起来形成合力、规范和约束执法人员的执法行为。

以强化考核为重点提高执法监察力度

为确保北京市执法检查计划的落实, 进一步提高全市各区县执法工作力度, 规范执法工作行为, 确保执法工作质量, 2011年北京市将实施执法监察效能考核, 从执法检查数量、执法文书下达份数、立案率、复查率、行政许可单位检查覆盖率、案卷合格率、行政复议维持率和行政诉讼胜诉率等8个方面对执法监察工作进行综合考核评价, 形成较为固定的指标考核体系。为保证设定的考核指标相对科学、合理, 结合各区县监管企业的特点和差异, 在2010年北京市各区县安全监管局上报执法检查数据的基础上, 将16个区县和北京经济技术开发区安全监管局划分出5个档次, 分别设定了考核指标。执法指标考核结果将与北京市安全生产综合考核工作相衔接, 作为各区县安全监管局评优评先的重要内容。北京市安全监管局将在执法考核指标的实施过程中继续完善执法考核指标, 尝试社会评价与系统考核相结合, 切实提高考核工作的科学性和有效性。

以全员培训为切入点提升队伍的执法水平

按照北京市安全监管局党组的统一部署, 北京市安全监管局将开展大规模教育培训。首先是落实全员培训任务。2011年, 市级执法队和区县17支执法队所有在职执法人员将分批集中接受培训, 培训内容主要包括安全生产法律法规、调查取证与执法实践、信息化管理和职业卫生检查等重点内容。其次是开展执法技能比武活动。2011年, 北京市安全监管局将组织全市执法人员进行执法技能比武活动, 通过竞赛, 为全市执法人员提供交流的平台和展示的舞台, 促进执法技能的提高。三是开展执法人员达标考核。北京市安全监管局将结合安全生产执法检查的特点和能力要求, 制定执法人员达标标准。从法律掌握程度、运用能力, 专业知识水平, 实践运用能力, 执法行为规范, 体能等方面提出统一的衡量标尺, 适时对市、区县执法队人员进行考评。

以执法信息化为手段提高行政执法效能

安全生产行政执法工作已经成为有效落实安全生产监管职责、强化企业主体责任的重要手段, 为适应当前安全执法工作开展, 建立起一整套科学的执法模式, 特别是加强对一线执法人员的工作指导, 规范其执法行为, 提高执法效能, 北京市安全监管局组织成立了行政执法系统建设专项小组, 全面梳理、规范安全生产重点执法检查项目和执法文书、执法流程, 建设了行政执法管理信息系统平台 (以下简称信息化系统) 。25日的会议上, 北京市安全监管局信息中心工作人员向与会人员进行了信息化系统的演示。

2010年, 通过信息化系统的初步试运行, 北京市安监系统基本实现了执法检查的信息化和数据化, 大幅度提高了执法检查效率。2011年, 北京市安全监管局执法队和部分区县安全监管局执法队, 将按照北京市安全监管局的统一部署, 于4〜7月展开推行信息化系统的试点工作。同时, 北京市安全监管局执法队还将梳理行政处罚条款和有关国家标准。一方面对安全生产法律法规的行政处罚条款进行梳理汇总, 为适用提供依据。另一方面对信息化系统现有的400余个执法条款对应的国家标准进行梳理, 实现执法实践与系统的对接, 为各区县局执法部门执法提供参考依据。

正确认识提升水平

会上, 北京市安全监管局局长张家明指出, 从2010年工作情况看, 北京市安全生产执法监察工作取得了很好的成绩, 为安全生产形势的稳定做出了巨大的贡献, 再次证明, 安监系统的执法队伍是一支能战斗, 可信赖, 有作为的队伍, 并结合2011年的监管形势和北京市中心任务, 提出了3点意见。

正确认识以执法监察牵引各项监管工作

张家明局长指出, 一是要通过强有力的执法监察, 推动首都安全生产形势在“十二五”期间实现根本好转。安全监管部门要以更为扎实的工作, 采取更为有效的手段, 制定更为有力的措施来开展监管工作。执法监察工作应首当其责, 进一步加大执法监察力度, 提高执法监察能力水平, 不断消除安全隐患, 推动企业落实主体责任, 规范安全生产秩序, 促进长效机制的形成。二是要以强有力的执法监察, 保证安全生产法律法规执行到位, 监管措施落实到位。通过最为有力的执法监察, 严肃打击违法违规行为, 以强制手段警醒企业, 使其不折不扣地执行法律法规, 落实各项工作措施, 让企业做到敬畏法律、敬畏监管。三是要以强有力的执法监察, 形成常态化监管环境中的高压态势。借助执法手段, 以更高的检查频次, 更严格的处理措施, 营造高压态势, 让企业不敢放松管理, 不敢存在麻痹思想和侥幸心理, 不敢违法违规。四是要以强有力的执法监察, 解决人民群众的安全诉求, 维护劳动者的安全利益, 通过强有力的执法监察, 一件一件地去解决问题, 一个一个地消除隐患, 实实在在为人民群众解决安全诉求, 为劳动者创造安全的作业环境。

提高执法监察力度推动企业落实安全生产主体责任

张家明局长指出, 执法务必从严, 不严格的执法不如不执法, 并要求北京市各区县安全监管局一定要在提高执法力度上下功夫, 想办法。一方面要继续加强对重点行业领域的执法监察。要按照北京市安委会制定的全年执法检查计划, 以“10+1”行动为核心, 深入开展对危险化学品、固体矿山、工业企业的执法;积极组织配合各行业部门加强对各类人员密集场所、液化石油气灌装企业、建筑施工企业的执法检查;尝试开展对高处悬吊作业、城市运行维护作业等新的领域的执法检查, 在城市运行保障方面发挥积极作用。另一方面, 要高度关注投诉举报案件的查处工作, 提高举报案件的查处力度和解决速度, 充分利用好“12350热线”的“眼线”作用, 提高执法检查的针对性和打击违法行为的精准度。

规范行为严格执法检查程序

张家明局长指出, 执法监察是展示安全监管部门形象的窗口, 必须要做到规范执法和文明执法, 这是对执法工作的最基本要求。目前, 北京市安全监管局及部分区县就规范执法工作做了一些努力, 也初步形成了一些好的经验和做法。但安全生产执法监察队伍的整体形象尚未完全树立, 还需要下大力气夯实基础工作, 拿出一整套的规范、程序和标准, 进行整体推进。

张家明局长提出, 一是要制定好指导性文件。北京市安全监管局执法队已经起草了《安全生产行政执法程序》的讨论稿, 成熟后将下发全市执行。同时, 北京市安全监管局还将就现场检查流程、联合执法机制、执法行为规范等内容制定相应的文件, 作为执法程序的配套文件一并贯彻实施。二是要做好执法人员的培训工作。2011年要求实现执法人员的全员培训, 以切实提高执法人员的专业素质和执法能力, 力促执法监察工作上水平、上台阶。另外, 据张家明局长介绍, 北京市安全监管局正在酝酿执法人员达标工作, 通过制定执法人员必须要达到的基本标准, 以执法竞赛等形式进行达标考核, 检验培训的效果。三是要推进执法信息化工作。在开展执法信息化系统试点的同时, 还要将执法程序、现场检查流程等程序化内容嵌入系统, 由系统来规范执法检查工作, 减少执法的随意性和盲目性, 杜绝人为因素导致的程序违法。

目标百分之百

发电企业2011年安全生产工作总结 篇8

乡镇企业增加值突破1500亿元，同比增长15%以上，规模以上企业同比增长18%以上；实缴税金突破110亿元，同比增长15%以上；从业人员保持在260万人以上；农产品加工业销售收入突破3000亿元，其中省级龙头企业销售收入同比增长20%以上。乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业结构调整和发展方式转变步伐明显加快；抵御风险能力、科技创新能力和品牌建设能力明显增强；企业经营管理水平和员工整体素质明显提升；主导产业在促进农民就业增收方面的作用明显提高。

乡镇企业工作要点

一是继续强化政策落实，为农村二、三产业发展创造良好环境。贯彻落实好省委省政府《关于进一步促进乡镇企业快速高效发展的若干意见》。加大专项资金扶持力度，深入开展全省乡镇企业（农产品加工业）“创业杯”竞赛活动。完善考核方式方法，确保考核体系的科学化、制度化。

二是继续增强职业技能，搞好农村二、三产业职业技能培训鉴定工作。依托现有的培训资源，围绕农村二三产业发展需求，开展重点工种的职业技能培训鉴定工作，2011年全省完成乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业职业技能鉴定任务1万人以上，并且进一步完善各市（州）和重点县（市、区）职业技能鉴定站基础工作。

三是开展合作交流活动，促进农村二、三产业对外交流合作。继续实施“走出去”战略，探索企业间技术合作、贸易合作、投资合作等新机制。由单一开拓传统市场，向开拓新兴市场转变，全面开展农村二、三产业对外交流合作活动。在对外发展上，积极开拓国外市场，继续支持重点企业参加在美国和法国巴黎举办的国际食品博览会，开拓欧美新兴市场，增强参与全球产业分工和协作能力。在对内合作上，针对沿海发达地区产业结构调整升级，民营资本向北流动的新情况，积极构建南资北移通道，推动规模以上企业到沿海发达地区进行招商引资、招贤引智，促进交流合作。

四是积极协调银信部门，切实解决农村二、三产业发展融资难的问题。积极协调有关金融机构支持农村二、三产业发展，促进农民就业增收，在已开展银企对接活动的基础上，支持惠民农业担保公司全面开展融资担保工作，积极向银信部门争取对重点企业和重点项目的资金支持。同时配合农业部乡镇企业局（农产品加工局）搞好企业融资和上市的培训工作，提高我省农村二、三产业的融资能力和水平。

五是积极开展科技创新，推进农村二、三产业科技创新成果转化工作。组织企业参加农业部举办的适用技术推广与对接活动，有效整合高等院校、科研院所和企业的力量，进一步建立和完善农村二、三产业科技创新与成果转化机制。在国家农产品加工技术研发中心和我省9个专业分中心的指导下，进一步抓好企业自主研发机构建设。充分发挥百户科技创新示范企业的示范引领作用，构建以企业为主体、科研院所和大专院校为支撑的农村二、三产业科技创新平台。

农产品加工业工作要点

一是积极协调扶持政策，营造农产品加工业发展环境。在调查研究和充分论证的基础上，进一步完善《关于进一步促进农产品加工业平稳较快发展的若干意见》，积极协调，争取尽早出台，为农产品加工业发展创造良好环境。

二是建设监测预警体系，搞好农产品加工监测分析与预警工作。加快建设农产品加工监测和预警体系，制订农产品加工监测和预警体系建设工作方案，积极协调有关部门和单位，组建农产品加工监测分析预警网络体系、指标体系和数据交换体系，组织监测分析、专题研究和定期汇总，编制年度报告，引导行业健康发展。

三是发挥龙头示范引领作用，继续搞好“农产品加工业百强企业评选”工作。为进一步发挥龙头农产品加工企业引领和示范作用，提高我省农产品加工业水平，在各地推荐申报的基础上，组织专家按照《全省农产品加工百强企业评选工作方案》要求，认真搞好农产品加工业百强企业评选工作，打造我省农产品加工业品牌和知名度。

四是启动玉米烘干和贮藏项目，抓好玉米等农产品产后储藏和加工。针对农产品产后储藏、保鲜、干燥等初加工环节方法落后、设施简陋、损失浪费严重、影响质量安全的现状，根据农业部农产品加工局的要求，将在我省实施玉米烘干和储藏项目，研究总结玉米产后保管措施，控制和减少玉米等农产品的损失。项目成果将在全国推广，目前有关准备工作已基本就绪，2011年下半年将在部分地方实施。

五是强化协作配合，切实加强农产品加工服务体系建设。以工作体系化和体系网络化为目标，建立内外联动的工作机制，强化配合协作，形成工作合力。加强与有关部门、科研院所和行业协会等机构的协调合作，调动各方面积极性，加强同市（州）、县（市、区）管理部门的工作联系，形成职责明确、上下互动、相互支持的工作格局。

休闲旅游农业工作要点

一是搞好休闲旅游农业发展规划。在调查研究的基础上，借鉴先进地区的发展经验，从规划入手，紧紧把握市场需求，结合我省实际和区域特点，依托资源禀赋、文化特色和产业基础，因地制宜制定发展规划。“十二五”期间规划建设五条具有北方特色休闲旅游农业精品线路，2011年规划建设1~2条精品线路。

二是搞好休闲旅游农业示范县的评选推荐工作。按照农业部和国家旅游局的要求，根据有关文件规定，认真组织部分县（市、区）参加全国休闲旅游农业示范县的申报工作，积极协调有关部门，争取今年发展全国休闲旅游农业示范县1~2个。

三是搞好休闲旅游农业企业星级评定工作。按照中国旅游协会休闲旅游农业分会的要求，搞好全国休闲旅游农业示范点评定工作。同时按照《吉林省休闲旅游农业企业星级评定办法》开展全省休闲旅游农业企业的星级评选工作，全力推动规范化、标准化管理。“十二五”期间将评定100户三星级以上休闲旅游农业示范企业。今年根据“评定办法”评选20户左右三星级以上企业。

四是搞好休闲旅游农业的培训工作。我省休闲旅游农业还处于起步阶段，根据目前的实际情况，2011年省休闲旅游农业协会和中国旅游协会休闲旅游农业分会将举办1~2期休闲旅游农业专题培训班，请有关专家对休闲旅游农业企业的管理人员和部分工作人员进行职业技能培训及岗位技能培训，推进休闲旅游农业标准化管理、规范化发展。

五是为休闲旅游农业发展创造良好环境。围绕解决影响休闲旅游农业发展的难点、热点问题制定扶持政策，根据省政府《关于加快发展休闲旅游农业的意见》（吉政办明电[2010]29号）要求，结合实际切实解决好影响休闲旅游农业发展的用地、用水、用电等各种问题，形成促进产业发展的良好发展环境。

发电企业2011年安全生产工作总结 篇9

2012年6月，我们发电车间积极响应并开展安全活动月各项活动，围绕公司安环处下发安全活动月活动方案，结合本车间实际情况做出了具体的安排，圆满的完成各项安全工作并达到了预期的目的和效果，现将本次安全活动月活动总结如下：

一 领导重视，组织措施到位

为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，发电车间主管安全的王春录主任与安全员李金生负责本次安全月活动的组织实施。为提高全车间27人对安全月活动的重视，部门领导在每天早晨车间例会上积极贯彻安全活动月指导思想与活动主题《科学发展、安全发展》，每班班前会带头对安全口号进行宣读，在6月1日—6月5日期间每天班后会上，每人需背诵后方可下班，营造了人人想安全的良好氛围。

二、开展形式多样的宣传教育活动。

活动期间我们开展了公司下发安全类文件学习签名、组织员工进行安全月全员教育考试、参加公司安全知识小品竞赛活动。针对我发电行业特点，我们收集了高空作业、防触电、防机械伤害、防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，组织员工每天早会学习，教育员工“遵章守法关爱生命”，提高员工自我防护能力。通过宣传安全生产月活动，营造浓郁的安全文明施工氛围，从而提高全体员工的安全文明施工意识。

三、以安全月为契机，实实在在解决问题

安全月活动期间车间各级管理人员实实在在地解决问题，把安全月落实到实处作为目标。安全生产月活动期间，车间做了大量的工作，解决了一大批问题。先后组织了四项专项安全检查，检查和整改了一批问题，消除危险源。

有针对性的做好夏季防汛、防风、防雷、防厂用电中断工作，确保发电机组夏季安全稳定运行;在发电厂房北侧排水沟道路护坡不稳顾，有倒塌危险并将排水沟堵塞，我们及时采取措施与土建部门对该路段护坡拆除并用钢筋混凝土浇筑挡路墙约30米，消除了危险源。

发电车间

2011年安全生产年活动总结 篇10

在第十个安全生产月活动期间,嵊州市安监局紧紧围绕 “安全责任，重在落实”这一活动主题词，以强化企业安全生产主体责任为重点，以“三深化”、“三推进”为主要抓手，扎实开展第十个“安全生产月”活动，做到组织到位、宣传到位、措施到位、资金到位，积极营造安全生产良好氛围。一是开展安全生产宣传咨询日活动。6月12日上午，组织14个安委会成员单位，在文化广场举行了“安全生产月”公益宣传和咨询日活动，向群众分发了上万份内容丰富翔实的宣传资料，组织卫生、交通、建设、交警、消防等安委会有关成员单位展出安全知识展板98块，使市民受到了一次生动的安全生产知识教育；二是组织开展安全生产知识竞赛，印发竞赛试题22000份，此项活动共产生一等奖2名，各奖现金1000元，二等奖5名，各奖现金300元，三等奖8名，各奖现金100元，鼓励奖100名，各奖价值20元礼品一份；三是组织村级公共安全员在嵊州宾馆开展了安全生产演讲比赛，并邀请专家评出了一二三等奖；四是和嵊州新闻网合作开展了安全生产摄影比赛，并评选出了一二三等奖；五是组织开展安全生产公益宣传和教育培训活动，在广播宣传安全知识，在电视台插播安全生产标语，在全市的出租车广告厢上滚动播放安全生产宣传标语一个月，并广泛开展企业负责人、安全员、特种作业人员培训班；六是联合市总工会开展“安康杯”竞赛活动；七是开展公共突发事件应急救援演练活动，为提高危化企业的安全生产管理水平，增强事故应急处理能力，组织相关部门在清风岭隧道开展危险化学品事故应急救援演练活动，八是会同市重点办对全市重点工程建设项目开展了全面安全检查；九是组织开展安全生产青年标兵评选活动；十是与团市委共同开展“青年安全生产示范岗”评选活动。

“安全生产月”活动期间，全市各乡镇（街道）、各部门、各企事业单位都能紧扣“安全责任、重在落实”的活动主题，充分运用报刊、广播、电视、互联网等大众传媒，利用宣传栏、文化橱窗、广播站等阵地，采取安全生产月专题节目、公益广告、文艺演出、演讲、安全知识和技能竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育、法规宣讲、知识竞赛等内容丰富、形式多样的系列活动，形成了政府构建平台、部门牵头组织、企业积极参与、上下联动的活动新局面。

据初步统计，全市共悬挂横幅（标语）936条，张贴宣传画6000余张，出黑板报633期，举办演讲比赛23场，举办知识竞赛13场，参观图片展览15000人次，培训职工6500人，开展安全咨询15次，发放宣传工作资料23000余份。

通过安全生产月活动，大力提高了全民的安全素养，进一步强化了各项预防措施，为我市安全生产形势的持续稳定好转提供了可靠保障。

嵊州市安监局

2011年值得关注的企业 篇11

集团坚持人才是企业第一资源的理念，做好如下工作：一是调查研究。每年都根据企业的实际，对下属二级企业进行调查摸底，了解工种分类、人员技术等级情况、文化素质及需培训鉴定的人员数量等，制订出集团公司年度技能培训、鉴定计划。二是开展灵活多样的技能培训。以各二级企业或车间班组为主，针对生产操作中出现的实际问题，开展各种岗位适应性培训；坚持开展一年一度的职工技能竞赛活动，为职工交流学习和展示才华搭建平台。三是做好职业技能培训和鉴定的基础工作。集团公司组织专业技术人员编写部分工种（岗位）技能培训教材，使教材更加贴合企业实际，提高技能培训的质量；集团公司不定期组织培训教师、考评员参加业务学习，选派业务骨干外出参加考察学习，学习优秀企业开展职业技能培训鉴定的好经验、好方法。

西安西电高压开关有限责任公司

西开有限公司实施多项举措实现企业育人目标。一是开展多岗位、多形式、多层次的技术培训和技能竞赛，激发员工学技术的积极性。二是建立中、高层领导授课制度。公司规定，高层领导必须亲自为公司举办的培训班授课，并列入年度培训计划。计划中规定了所有领导干部每年的授课时数，将此作为对领导干部的一项重要考核。三是建立首席员工制度。在基层推荐、理论考试、实际操作考试和工作业绩考评的基础上，通过公司“首席员工考评领导小组”考评和公示，经办公会批准后，最终评出数控操作类、金加工等十余个不同岗位的“首席员工”，并给予相应待遇。四是网上在线学习。公司与时代光华签订协议，利用空闲时间进行网络在线学习，由各部门中层干部负责，学员一年内必须完成60课时的学习，并有学分的考核。

上海申通地铁集团有限公司

集团特别重视培训教材建设工作。为进一步适应轨道交通网络化建设和运营的需要，成立《城市轨道交通专业系列丛书》编辑委员会，编写《城市轨道交通概论》、《城市轨道交通电动列车驾驶员》、《城市轨道交通站务员》、《城市轨道交通变配电技术》、《城市轨道交通车站机电设备》、《城市轨道交通桥隧技术》、《城市轨道交通通信技术》、《城市轨道交通信号技术》、《城市轨道交通列车运行组织》、《城市轨道交通运营调度》、《城市轨道交通设备调度》等教材。同时，为培养各类专业技能型人才，保证实训基地建成后能顺利使用，申通集团从实际出发，以城轨驾驶员和变电检修工（城轨）为切入点，开发编制《城轨驾驶员实训指导手册》和《变电检修工（城轨）实训指导手册》。教材的开发与编写，为提升企业人员技能奠定了良好的基础。

中铁三局集团有限公司

作为高速铁路建设施工的骨干企业，公司强化对技能人才的培养力度。一是加强岗位培训。采取脱产、半脱产、业余和送培训到施工现场等形式，积极开展以岗位知识、专业技能为核心内容的技能人才资格培训、等级培训、适应性培训等工作。二是依托院校培训。公司利用郑州铁路技师学院的软、硬件设施，校企联合，举办各级别、多工种的培训班，涉及电焊工、起重工、钢筋工、工程测量工、试验工、电焊工、电工、接触网工等13个主要技术工种，通过培训与交流，拓宽了技能人员的视野，提高了技能人员的业务水平。三是认真做好职业技能培训鉴定工作。公司将职业技能鉴定作为提高员工素质的重要手段。近年来，鉴定工作已在员工达到100%持证上岗的基础上，重点进行升级鉴定和技师、高级技师的鉴定，已建立起一支具有较强实力的高技能人才队伍。

南车戚墅堰机车有限公司

公司成立由人事副总经理为组长，由人力资源部等各职能部门领导和专家组成的高技能人才队伍建设领导小组，制定了《员工培训教育管理办法》等一系列的配套文件和政策、制度。将员工培训教育经费的内容写进《集体合同》，并将不少于员工教育经费的50%用于高技能人才的培养。在经费投入上，专门制订计划确定每年的培训费用额度，并随着企业效益的提升而不断增加。在培训奖励上，修订完善了《职工教育管理办法》等文件，对通过技能鉴定考试的员工按等级给予不同额度的奖金。在使用上，公司出台《工人技师评聘及管理办法》、《关键、重要技术工人岗位津贴暂行办法》、《关于在技术工人中设置并聘任助理技师技术职务的通知》等政策，对取得职业资格证书并被公司聘用的助理技师、技师、高级技师和首席员工、关键或重要岗位员工给予每月津贴。在培训模式上，采取内外结合、上下结合和名师带徒，同时聘请120多位由工程技术人员、工人技师和高级技师组成的兼职教师队伍，使员工培训从师资上得到保证。

西宁特殊钢集团有限责任公司

以“创建学习型企业，争当学习型员工”为目标，以各单位建立的培训基地为依托，在公司内部实施“公司级、单位级、班组级”三级培训模式，由各二级单位技术骨干担任培训师，传授理论知识及实际操作经验。公司结合不同时期的重点项目，采取校企联合办学、送出去、请进来等不同培训模式，满足公司对不同层次、不同类别的员工岗位能力提升的要求。建立技能人才培养补助制度，制定了《操作人员技术等级认证及聘任管理办法》，定期委托具有资质的培训机构对公司各工种（岗位）统一进行技术等级鉴定，对取得职业资格证书的员工，给予相应的薪酬补助。建立激励机制，各二级单位根据公司相应评选的个性条件，评选出专业技术和业绩水平特别突出的职工担当技术带头人，公司对各单位聘选出的专业技术带头人每月给予特殊津贴。

西门子（中国）公司

作为技术创新的领导者，西门子长期以来致力于利用专业经验与先进技术积极为中国教育事业作贡献。2004年至今，西门子与中国的大学和职业院校之间开展了多种形式的合作：与九所国内知名院校签署了战略合作协议，并先后与中国70余所高校和职业教育机构建立了良好的合作关系；累计投入四千万元人民币支持高校和职业院校建立实验中心并设立西门子奖学金；300余名来自国内顶尖工科院校的毕业生加入“销售100 培训生”项目；通过西门子教师赴德夏令营，新技术培训等活动培养了千余名参与一线教学的教师；发起并独家赞助了五届“西门子”杯全国大学生控制仿真挑战赛。

天津天士力制药股份有限公司

通过多年的实践与探索，天士力建立起分层分类的培训体系，即50%岗位技能培训，30%能力提升培训和20%外部培训教育。针对不同层级、不同目的，对不同类别的人员选择合适的方式实现人才培养，使组织培养与个人意愿结合，变“要我学”为“我要学”，人才与团队的培养手段更多地趋向于多样化。目前应用到的管理措施有：定制化培训、成长导师、专业技术导师、项目管理、学历深造、轮岗、竞聘、继任者计划等。同时建立管理过程跟踪评估，定期检验培养效果，逐步完善人员培养与评估方法，使评估过程标准化、制度化。

河南水利第一工程局

积极开展后续学历学习、专业理论知识培训、岗前培训、下岗职工转岗培训、校企合作等活动，不断探索完善人才培养的方法措施。一是加强管理。把各单位人才培养工作和培养效果纳入局年度管理目标考核体系，由人力资源部统一监督管理。二是引导和激励。要求中层以上领导每年必须在局内部网上自撰或摘发两篇以上文章，进行学习交流。鼓励职工自学和局举办各类业务培训班，制定后续学历费用报销、职业资格、职业补贴等措施，提高职工的管理和业务水平。三是为人才提供发展平台。让年轻技术人才参加局各类大型会议，进行交流，展现自我，为成长较快人才提供了施展才能的工作平台。

中海石油（中国）有限公司天津分公司