党员干部个人述职报告

党员干部个人述职报告（共10篇）

党员干部个人述职报告 篇1

作为领导班子一员，我始终坚持“脚踏实地干事、勤政廉政为民”的处事原则，围绕党委、政府工作大局，以高度的责任感和使命感，以求真务实的工作作风，认真做好自己分管工作和党委交付的其他工作。根据要求，联系自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等，对照科级领导干部廉洁自律承诺内容，现将本人近二年来学习、工作、廉洁方面情况向大家作一下汇报：

一、坚持把学习当作工作第一需要，努力提高自己综合素质和能力

面对当前新事物、新情况、新问题层出不穷，知识更新日新月异，人们的价值取向多元化、思想空前活跃的社会大环境，我始终以一名基层党员领导干部的要求严格要求自己，自觉把学习当作工作第一需要，把学习作为提高自身素质、增强本领的主要途径，向书本学、向领导学、向实践学、向群众学、向长辈学，正确处理工学矛盾，做到勤奋刻苦学习，着力提高自己的学习力。

既认真学习中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策，党的十九大精神以及党和领导人的一些重要论述，努力在提高理论素养上下功夫;又自觉学习群众的智慧和经验，学习科学文化知识和现代管理知识，努力在提高实践能力上下功夫。今年还通过区委组织部安排的研究生进修班学习和理论研修班学习，着力提高自己的理论基础、战略思维、综合能力。

在学习中注重“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，学以致用，立德立行，进一步牢固马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做，做到真学、真懂、真信、真用，不断净化道德操守，提升思想境界，从根本上增强政治免疫力，不断提高自己的政治理论素质和政策理论水平、执政能力和领导水平，提高根据实际分析问题和解决问题的能力，提高新形势做群众工作的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高自己的思考分析能力。

二、准确定位，当好副职与发挥作用，做好助手和参谋

作为领导班子的一员，作为其中的一名副职，能自觉找准自己的位置，严格执行民主集中制原则，按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，处理好个体与整体的关系，处理好与班长、与班子其他成员的关系，自觉维护班子集体和班子成员的威信，做到讲大局、讲团结、讲分工协作，补台而不拆台。作为副职，首先是助手，起到了分析建议、出谋划策的参谋作用，懂得在合适的时机将建议提供给正职。

其次是桥梁纽带，联系群众和沟通信息，起着上传下达、承上启下的作用。能倾听意见，多方面了解下属的思想认识、工作状态及问题原因，包括针对自己、反对自己的意见，布置工作时要设身处地为下级着想，充分考虑到困难，并把干部群众的意见及时反馈给正职，形成上下了解，相互支持的局面，保证政令畅通。

第三是执行者，组织做好负责的各项工作，强化开拓创新意识和大局观念，在执行过程中做到安排部署、组织协调、督促指导、汇报反馈到位，无论大事小情都高度重视，认真负责、诚实守信。

第四是协调员，不仅协调处理与其他副职关系，还协调上级和下级，分管部门和其他部门之间的关系。能以大局为重，维护团结，注意方法、严己律已，宽以待人，谦和忍让，起到中间环节的润滑剂作用。作为党委副书记，能经常主动找班子成员谈心交心、沟通交流，坦诚公布，有话当面讲，起到协调润滑作用。在领导方式上，大胆放权，原则把关，勇于挑担。在执行任务上，既不越权操办，又不事无具细的请示，把握好度数，切实发挥班子成员的作用。

三、坚持脚踏实地干事，努力开创双桥党建群团、纪检、平安建设等工作新局面

坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众关系，是坚持求真务实，体现执政为民的根本准则。工作中，本人牢记这个根本准则，牢固树立马克思主义群众观，忠实执行党的群众路线，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本、科学发展，坚持求真务实、勤奋踏实，立足岗位，做到“脑勤、手勤、脚勤”，锐意进取，努力开创双桥党建群团、纪检、平安建设等工作新局面。

积极协助处理好事件，做到了不死人、基本不伤人，使该事件得到平稳圆满的解决，维护了社会稳定。调入新单位后，根据镇党委安排，由我具体负责某工程。经过深入细致的调查，在高度统一各级干部思想的基础上，制定了周密的政策处理方案。

从宣传舆论引导着手，在广大群众中强化了大桥不可能因个别人的因素而停止建设的思想，为大桥的政策处理工作的顺利推进奠定了舆论基础。经过百天的无休日攻坚战，圆满完成了困惑多年的大桥政策处理工作。经过党内民主推荐、群众代表民主推荐、实绩考察和信任度测评、差额选举和无记名投票，切实抓好社区(村)党(总)支部委员会换届选举工作。

按照镇党委确定的“程序合法、统筹兼顾、注重平衡、强化引导”原则，抓好新一届村民委员会选举工作。以完善社区运行体制为目的，在深入调查，充分征求各方意见的基础上，按照“程序合法、公开透明、群众满意”的原则，扎实做好村经济合作社撤并(换届)工作， “一社一村一合作社”的运行模式走在全区的前列。按照“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，根据村两委会选举结果，充分考虑各社区实际，结合村经济合作社体制完善，在综合考察的基础上，抓好社区专职干部配置工作。以“百日攻坚”为抓手，着力做好某村1982年以后新增人口土地权益补偿工作和市经济开发区项目场地平整的招标工作。

着眼于提高机关干部遵守机关效能的四条禁令、转变工作作风、增强服务意识的自觉性和坚定性，扎实推进机关效能建设。着眼于浓厚机关廉政建设氛围，增强机关干部的廉政理念，规范廉洁从政行为，塑造务实、高效、廉洁、文明的政府机关，扎实开展机关廉政文化建设活动。贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和防腐体系实施纲要》，深入开展党风廉政教育，全面提高镇纪委执纪能力。

根据市、区纪委试点的要求，以规范村级民主管理为目标，在我镇六个社区(村)全面推开社区(村)监督委员会试点工作，并完善和制订了村经济合作社的财务管理办法、社(村)公开办法、社区(村)民主监督制度(试行)等制度。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

党员干部个人述职报告 篇2

当月5日到10日, 局 (馆) 100名党员干部走访帮扶对象全部到户, 局党组对帮扶困难家庭情况逐户进行了认真的调研、汇总、分析, 经研究决定由省档案局解决3户贫困户、局 (馆) 党员干部个人解决11户帮扶家庭的长期帮扶问题。

会上, 帮扶党员汇报了帮扶家庭的困难情况和帮助解困的打算, 党员所在支部书记汇报了帮扶措施。孙成德局 (馆) 长耐心细致地逐户询问帮扶对象的具体困难, 同与会人员共同探讨解决问题的思路、办法, 广泛征求大家的建议, 最后提出了落实的具体要求:由局 (馆) 负责帮扶的贫困家庭, 主要是负责查询相关政策, 解决退休待遇、上学贷款、送敬老院问题, 涉及的帮扶支部或部门承担责任, 马上查找有关文件, 在第二次走访前要掌握有关政策, 以便解决问题;由党员干部个人负责帮扶的对象, 主要是资助生活必需品及学杂费、冬季取暖等费用, 今后由党员干部个人和所在支部一起建立帮扶长效机制, 把贫困户作为局 (馆) 党员干部受教育的联系点, 使局 (馆) 党员干部经受党性教育和锻炼。在本次帮扶解决贫困户活动中, 孙成德局长对自己帮扶的彰武县大四家乡大四家村张志老人, 在为其解决通电问题后, 又对其家庭生活表示要建立帮扶长效机制, 以后每年资助生活费2000元及生活必需品, 改善老人的生活状况。

党员干部个人述职报告 篇3

关键词：村支部书记；退职党员干部；可行性

中图分类号： C912.82 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-68-2

0 引言

党的十八大报告指出：“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍......以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”而村党支部书记作为村组织的“领头雁”，是执行上级政策和率领群众致富的带头人，其素质能力的高低、作用发挥的好坏，直接关系着党在群众中的影响、威望和声誉。那么，村级党组织书记的选配事关重要，2015年以来，永顺县在个别村探索试行“退休党员干部任村支部书记”，取得了一定成效，在系统分析可行性的基础上，推广这一实践举措也应注意一些问题。

1 广荣村的实践典型

广荣村位于塔卧镇西北部，全村总面积12.1平方公里，19个村民小组，857户，3478人，人均纯收入7000元。该村现有党员49人，村支委5人，村委会6人。2014年被定为软弱涣散村。2015年初，选派到该村的第一书记彭建军与扶贫单位县教育体育局和塔卧镇党委从党建软弱涣散整顿入手。针对时任村主任代书记做事软弱、不能胜任的现实情况，积极谋求村书记的最佳人选。得知消息的张家汉（男，56岁，中国共产党员，原籍塔卧镇广荣村，2014年县林业局退职党员干部），主动请缨，愿为家乡的发展担当重任。通过考察权衡，2015年7月1日张家汉正式被任命为广荣村村支部书记。

上任仅4个月的时间，张家汉在镇党委政府、扶贫单位和第一书记的大力支持下，带领村支两委班子就让本村发生了巨大变化。

一是村支两委班子团结了，战斗力增强了。张家汉一上任，立马针对村党支部形同虚设、村委会班子软弱、班子成员不团结等突出问题，通过深入调研摸清问题根源后，经请示上级党委同意，采取“留优取劣”“选贤任能”，通过免除了2名不合格村干部，选拔2名思想文化素质高的村民任村干部，积极建立了新的村支两委班子。新村支两委班子在张家汉带领下，进一步健全党内生活制度和议事决策程序，统一思想，化解矛盾，增进团结；完善党组织相关规章制度，正常开展党的活动；有针对性地开展政治理论、政策法规、领导方式方法等方面的培训，着力提高班子成员素质。“张家汉书记来了后，现在我们村支两委班子是心往一处想，力往一处使，再大的问题和困难我们都有信心解决好！”留任的村干部刘正绪说起班子建设信心十足。

二是党员队伍思想统一了，力量凝聚了。针对广荣村党员队伍没有凝聚力、缺失团结心、理想信念淡化、年齡结构老龄化、学识水平较低等问题，张家汉在走访入户调研的基础上，苦口婆心地做大家的思想工作，通过面对面的交心谈心，逐步把大家的思想统一起来。同时，党员队伍凝聚力也强了，这样也就很好地解决了人心散乱的问题；平常通过重温入党誓词、两会一课、双务双评等多种形式，对党员进行先进性教育和纯洁性教育，着力解决“党员意识”淡化问题；同时培养年轻有为、思想文化素质高的年轻同志1人，确定2名入党积极分子，1名预备党员，取消了1名不合格预备党员，积极开展科技文化知识培训和创先争优活动，着力增强党员的人生价值观、党的宗旨意识和带领群众致富的能力，解决党员年龄结构偏大、个人素质较低等问题。“现在我又找回了作为一名党员的自豪感！”老党员瞿宏云说起自己党员身份骄傲自豪。

三是干群关系融洽了，民风气正了。针对前任一些村干部侵占集体和群众利益、办事不公、优亲厚友等问题导致群众反应强烈、不断上访等情况，张家汉通过交心谈心、走访慰问、召开党员和群众大会、坚持村务公开，果断地取回了3名原任村干部长期占用的集体财产，取消了33名不符合条件的农村低保对象，及时增补了符合条件的农村低保对象。同时，组织村民代表制定村规民约，加大法律和政治宣传教育力度，着力解决民风不正的问题。“现在的村干部和以前的村干部是一个天上，一个地下。村容村貌比以前好了好多倍！”村民刘光普说起干群关系、村风民俗喜上眉梢。

2 推广退休党员干部任村支部书记可行性分析

2.1 新时期群众工作的特点需要退休党员干部的参与

当前，我国进入全面深化改革阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。主体的多元性、思想的对抗性、工作任务的艰巨性，这些社会转型期群众工作呈现的新特点，需要全体党员的共同参与。而退职党员干部是党的队伍重要组成部分，是我党重要的执政资源，他们依然是一支值得信任的队伍。

2.2 退休党员干部具有胜任村支部书记的独特优势

一是组织多年培养，值得信赖，具有政治优势。退职党员干部大都经历过我国建设和发展各个历史阶段，长期接受党的教育和组织的培养，历经政治风波、经济发展、社会建设带来的各种考验。他们政治立场坚定、理想信念永存，是我党忠实的追随者、拥护者。二是人数较多，时间充裕，具有精力优势。退职党员干部离开本职岗位后，没有工作上的负担和任务的压力。对他们来说，时间显得非常充裕。随着农村各项工作的大力推进，退职党员干部乐意在农村基层组织建设舞台上施展才华，发挥余热为家乡服务，再次实现人生价值。三是实践丰富，阅历广泛，具有经验优势。多年来的学习工作，尤其是长期与群众打交道的实践经历，使他们能真正了解群众的心理和特点，能容易掌握群众的诉求。退职党员干部当中不乏懂政策、善管理、业务强、能干事的行家里手，是引导群众发展经济，维护社会稳定的重要力量。一旦遇到突发问题，他们凭以往经验能迅速很好地找到解决问题的方式方法。四是心系百姓，为民谋利，具有声望优势。艰苦的成长经历，长期工作的经历，退职党员干部对群众工作有着更深的了解。党的群众路线的根本出发点、党的基本工作方式和党的基本领导方法和工作方法等等这些理念已深深烙印在他们心里。在职期间，他们把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，时刻想着多为群众办实事、办好事。他们的工作态度、工作作风和个人形象，成使他们在群众中享有极高的声望。

2.3 退职党员干部任村支部书记是应对提前退休政策的有效途径

面对机构改革，县级行政机关党员干部“超编制、超职数”问题仍然突出。为解决这一难题，永顺县出台了行政机关提前退休政策，但一些具备提前退休党员干部仍心存顾忌，唯恐提前退休无事所为而不愿享受政策。那么，推广退休党员干部任村支部书记，不仅缓解了行政机关党员干部“超编制、超职数”问题的压力，而且也为基层党组织建设选人用人拓宽了渠道。

3 推广退休党员干部任村支部书记应注意的问题

3.1 选人要准

退休党员干部任村支部书记有独特的优势，但确定人选时，在坚持“选贤任能”、“自觉自愿”、“因人制宜”、“因村定人”原则的前提下，应着重注意：原籍属本地本村；年龄应该控制在60岁左右；无过重的家庭负担；有一定的基层工作经历。

3.2 要提供必要的经济支持

相对于在职时，退职党员干部整个收入要低，加上医疗保健等方面的支出的增大，经济上也有一定压力。针对这种实际，财政在全力保证他们退休金按时足额到位外，党委政府要争取筹集一些资金，纳入财政预算，补助退职党员干部参与工作时可能发生的一些工作经费。

3.3 要建立健全考核评价机制

2019年党员干部个人工作报告 篇4

一、学习情况

学习是当今社会形势发展的客观和必然要求，我始终把学习摆在首要位置。一是认真学习党的系列政策及历次会议精神、尤其是党的十九大重要思想，重复学习及研读《党章》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习近平关于全面建成小康社会论述摘编》等重要书刊。二是加强业务学习，把集中学习和自学结合起来，及时掌握政策、业务知识和工作动态，以便更好更及时地按要求开展好工作。

二、思想情况

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己行动的指南，时刻不忘作为一名共产党员的初心和使命，为中国人民谋幸福为中华民族谋复兴，牢记“四个意识”，认真履行自身的职责和义务，在思想上、行动上和工作中自觉做到与党中央保持一致，一直严格要求自己。

三、作风情况

作为一名党员干部，我知道自己肩负的责任，在工作生活各方面，我都始终做到四个坚持，坚持民主作风、坚持深入基层的作风、坚持艰苦奋斗工作作风、坚持开展批评与自我批评的作风。对于自己做得不足方面，认真总结和改进，勇于纠正和改正错误。对于其他同事的不足之处，及时给予正面引导帮助和批评教育相结合，督促其改正，不搞好人主意，本着对工作对同志高度负责的态度，认真履行自己的职责。

四、廉洁情况

作为一名党员干部，我自觉接受党的纪律约束，在同事面前做出表率，始终自觉遵守执行党的纪律要求规定，在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到令行禁止；始终牢记并遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，一贯保持和发扬党的民主集中制原则，在工作上公道正派，办事讲原则，是有名的原则性强的人，严格要求股室同事坚持杜绝吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的不正之风。

五、存在的不足及今后的努力方向

一是理论学习广度不够。不能正确处理工作和学习的关系，理论学习的深度和广度也不够，理论学习和实际工作有时有点脱节，运用理论指导实践解决问题还够。二是调查研究深度不够。虽然长时间在基层走访培训调研，但由于每次时间都很紧张，没有真正沉下心来跟群众坐在一起好好聊、深入聊，以至于没有更多时间分析深层原因。三是工作创新力度不够。方法不够细致，面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪，尤其是连续出现大量工作同时需完成时就会抱着只要完成工作任务就可以的心态，不会考虑举一反三、触类旁通、总结经验。在往后的工作中，我将进一步解放思想，开拓创新，面对市扶贫工作的巨大压力、大量的问题数据完善整改、政策的落实落地，我将以更扎实的工作、更良好的形象，在脱贫攻坚工作中贡献出自己的一份力量。同时要扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、本着身体力行，把市委市政府安排的工作做得更好，把班子成员会研究确定的工作尽职尽责完成，打好脱贫攻坚工作“最后一公里”。

党员干部个人述职报告 篇5

一、在学习方面：

一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的十八大、十八届五中全会精神，学习习近平总书记的重要讲话精神，认真领会《中国共产党章程》和认真执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，能够按照中央“八项规定”和县委关于改进作风一系列要求约束自己。不断完善自己，使我的理论水平和党性修养有了进一步的提高，更加坚定了正确的理想和信念，一年来，我牢固树立终身学习善于学习的观念，认真开展批评与自我批评，团结同志，真正做到廉洁从政，遵纪守法，无任何违法违纪行为。

二、在工作方面：

在县委、县政府的正确领导下，在郭道镇闫家庄村扶贫工作期间，努力发挥部门优势，对照该村实际，积极搞好“两学一做”工作，扎实实施“五道五治”工程。今年4月17日开展驻村活动，帮助所在村打好民生改善、产业发展、基础设施工程“三个攻坚战”，做好宣传政策、民情家访、服务群众、加强基层组织建设等有关工作。

闫家庄村是一个移民新村，全村224户，村民668人，党员28人。该村没有贫困户。驻村以来，主要是在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面做了一些工作。首先从“学”字上拓展，深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。党章是管党治党的总章程，是全党必须遵循的根本行为规范。党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。要联系推进全面从严治党的实践，深入推进党章党规学习，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等法规文件，引导党员牢记严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，使之成为规范党员干部言行的硬约束。

驻村期间，参与了支部(村委)的“五道五治”和环境整治工作。多次参与接待市、县领导来村检查工作。

入冬期间，经信局协调煤炭企业，为该村解决冬季集中供热锅炉用煤问题，为村委节省开支4万余元。

在产业发展上，依托永和水库，重点是在乡村旅游方面做文章。经过村党支部、镇党委的努力，我县某企业有搞旅游开发的投资意向，目前正在积极商讨过程中。

三、存在的问题方面

在工作中，更注重一些工作方法的完美，注重技术细节方面的东西，淡化了政治观念。对一些错误的人和事缺少应有的敏锐性与斗争性，在思想和行动上产生了麻木性。如在某些场合，有时会随意地说一些不该说的话，这是政治上不够成熟的表现。

其次，对领导做的决策，习惯于执行和服从，不善于提出自己的见解，有不敢发表意见的倾向。特别是在关系到利益调整问题时，更是三缄其口。

第三，参加班子和支部民主生活会有怕批评与自我批评的倾向。表现在自我批评触及不深不透，有时甚至把自我批评变成了自我表扬;批评领导怕领导穿小鞋，批评同级怕伤了和气，影响团结，批评下级怕同志们有抵制情绪。

党员干部个人述职报告 篇6

知识选择题

姓名：_____________成绩：_______________

答题说明：请在括号内划“√”或“×”。

1.新颁布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》有什么重要意义？答：这个《规定》的核心是要求各级领导干部坚持党的先进性和党的宗旨，增强接受监督的意识，自觉接受党组织的监督（）。

《规定》要求领导干部特别是高级干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。还要自觉地管好自己的配偶、子女（）。

《规定》的颁布实施是新形势下加强对党员领导干部管理和监督的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进党员领导干部廉洁从政，推动党风廉政建设深入开展，具有十分重要的意义（）。

2.党中央对党员领导干部在报告个人有关事项方面都有过哪些规定要求？答：随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，党中央不断加大对各级领导干部的监督力度，其中一个重要的措施就是要求各级领导干部按照要求向组织上报告个人的有关事项，接受组织上和党员群众的监督。

(1).1995年4月30日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》(中办发［1995］8号)，要求县(处)级以上领导干部每半年向组织上申报个人上半年收入情况，主要包括：

1.工资（）；

2.各类奖金、津贴、补贴及福利费（）；

3.从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得（）；

4.事业单位的领导干部、企业单位的负责人承包经营、承租经营所得()。

(2).1997年1月31日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发［1997］3号)，要求副县(处)级以上领导干部有下列重大事项的在一个月内向组织上报告：(一)本人、配偶、共同生活的子女营建集资建房的情况；(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告

（）。

(3).2006年9月24日，中共中央办公厅印发了《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》(中办发［2006］30号)明确了新时期党员领导干部报告个人有关事项的具体规定，同时也明确提出，1997年颁布的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发［1997］3号)同时废止。要继续认真执行1995年颁布的《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》（）。

3.《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》适用于哪些党员领导干部？答：《规定》适用于以下党员领导干部：

(一)各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县处级副职以上(含县处级副职)的党员干部；（）

(二)人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的党员干部；（）

(三)国有大型、特大型企业中层以上领导人员中的党员，国有中型企业领导人员中的党员，实行公司制的大中型企业中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、招聘的领导人员中的党员以及其他经上述单位批准执行职务的领导人员中的党员。（）

副调研员以上非领导职务的党员干部不适用本规定。（）

4.《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》要求党员领导干部报告哪些个人有关事项？

答：党员领导干部有下列事项的，应及时报告。

(一)本人的婚姻变化情况（）；

(二)本人持有因私出国(境)证件的情况（）；

(三)本人因私出国(境)的情况（）；

(四)子女与外国人、港澳台居民通婚的情况（）；

(五)配偶、子女出国(境)定居及有关情况（）；

(六)配偶、共同生活的子女(指同财共居的子女)私人在国(境)外经商办企业的情况（）；

(七)配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况（）；

(八)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况（）；

(九)本人认为应当向组织报告的其他事项（）。

5.党员领导干部应怎样进行报告？

答：一是及时报告。党员领导干部有按规定要求报告的事项，应当在事后30日内填写《党员领导干部个人有关事项报告表》，并书面报告具体情况。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因（）。

二是集中报告。党员领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一发生的事项，所报事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示（）。

三是党员领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限向相关的组织(人事)部门报告。属于本单位管理的党员领导干部，向本单位的组织(人事)部门报告；属于上一级党委(党组)管理的党员领导干部，向上一级党委(党组)的组织(人事)部门报告，报告材料由该党员领导干部所在党委(党组)的组织(人事)部门转交（）。

6.受理党员领导干部个人有关事项报告的组织(人事)部门需要做好哪些工作？答：一是做好日常的管理工作。对党员领导干部所报告的个人有关事项不清楚、不完整的，应当要求报告人限期补充报告或者重新报告；对党员领导干部在执行本规定过程中有关问题的请示，应当认真研究，及时答复报告人；对党员领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该党员领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构；对党员领导干部报告的情况，按要求做好保密工作（）。

二是做好汇总上报工作。组织(人事)部门应当于每年3月1日前将上一党员领导干部报告个人有关事项的情况汇总后报所在党委(党组)和纪委(纪检组)。党委(党组)应当于每年4月30日前将党员领导干部报告个人有关事项的情况向上级党委(党组)和上级纪委(纪检组)综合报告一次（）。

三是做好监督检查工作。纪检机关和组织(人事)部门要加强对本规定执行情况的监督检查，根据工作需要经审批和查阅本地区、本部门党员领导干部报告个人有关事项的材料；组织(人事)部门和纪检机关应当把报告个人有关事项的情况作为考察、考核党员领导干部的一项重要内容；根据实际情况，要求党员领导干部在参加民主生活会、进行述职述廉时，对发生的个人有关事项情况进行说明；认为应当予以公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开（）。

7.党员领导干部不按规定报告个人有关事项应如何处理？

答：党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育（）、限期改正（）、责令作出检查（）、诫勉谈话（）、通报批评等方式（）予以处理：

(一)无正当理由不按时报告的；

(二)不如实报告的；

(三)隐瞒不报的；

党员干部要带头做到廉洁从业 篇7

一是戒除贪念。有的同志手中掌握一定的权力, 利字面前, 需要摆正心态, 切忌贪念。特别是在当今历史条件下, 各种体制的经济实体并存, 为了生存, 一些人能够使出各种卑劣手段。身处这种环境中, 因抵御不了金钱、美色的诱惑而落马者屡见不鲜。重庆市委书记薄熙来在谈到贪污腐败问题时曾说:“贪如火, 不遏则燎原;欲如水, 不遏则滔天。”在大是大非的原则问题上, 要从四个方面算算账。算政治账, 一失足, 前途毁灭。算家庭账, 受牵连, 亲人离散。算自身账, 失自由, 生活无靠。算子孙账, 受影响, 颜面无光。算一下因腐败而付出的政治代价、经济代价以及亲情代价合不合算。不要想靠走歪门邪道手揽财, 俗话说, “喝凉酒、睡凉炕, 早晚是病”。其实不论手段有多高明、做事有多隐蔽, 只要碰了高压线总会露出马脚, “手莫伸, 伸手必被捉”, 这已成为铁的定律。要注意防微杜渐。一些同志可能认为, 我无非是拿了人家一条烟, 吃了人家一顿饭, 没什么大不了的。其实多少身陷囹圄的罪犯都是从接受小恩小惠而一步步走向深渊的。因此, 从开始就要把住关口, 管住自己的手, 管住自己的嘴, 避免铸成大错。

二是严守商业秘密。当今时代, 是一个高度发达的信息时代, 谁获得的信息多, 谁就有可能掌握了至胜的法宝。因此, 各企业都十分注重信息的采集, 同时严守自己的商业秘密。大家在接触形形色色的人和企业的过程中一定要注意保护企业的各项秘密不外泄, 更不能主动去出卖秘密。有的同志为了卖弄自己信息灵通, 或显示自己有一定的地位, 什么场合都有问必答, 不知不觉让人家就把企业的秘密窃取去了, 让人家很快就找准了你的穴位, 使企业受制于人, 工作处于被动。还有一些人为了捞取个人好处, 不惜出卖企业的经营机密。他们把产品价格情况、生产运行情况、产品库存情况、销售计划方面的情况泄漏给别人, 出卖自己的企业利益, 换取个人的好处。

三是维护企业声誉和形象。在媒体上经常看到在经营领域等与客户能接触上的部门人员, 利用手中可用的那点权力, 吃、拿、卡、要。这些人总是能想方设法找出刁难人家的理由, 只要人家不满足他个人的要求, 就把脸面和企业形象抛在一边, 处处为难人家。多少人因为利用手中的一点小权力去谋取个人的好处, 最后落得个锒铛入狱的可悲下场。贪小便宜看似是小问题, 其实这是一种违法行为。经营工作者一定要引以为戒, 要通过热心、优质的服务来自觉地维护自身的形象和企业的声誉, 努力纠正行业的不正之风, 对那些以权谋私、损公肥私、滥用职权的行为进行坚决抵制。

四是拒腐蚀永不沾。在与外界交往的过程中, 我们免不了要受到各种利益的诱惑。比如在产品紧俏时, 一些买家为了拿到货, 不惜血本在营销工作者身上动脑筋, 金钱、美女, 什么招都使得出。面对这样的考验, 需要营销人员有定力。多问一问自己, 我接受了将会有什么样的后果, 我这样做是不是违法。冷静想一下, 你就会有一个正确的选择。我们在这个问题上, 一定要掌握好分寸, 拿捏住火候, 把持住定力, 千万不可当俘虏。

五严格按制度办事。俗话说国有国法, 家有家规, 企业有企业的制度, 一切要按规矩办事。对于制度的执行, 来不得半点含糊。如果不按制度操作, 不按程序办事, 就会乱套, 就会给企业造成损失。如果不去遵守这些程序规定, 就有可能出现闪失, 甚至出现严重问题。因此在这方面, 我们一定要严格遵守, 高度重视, 一切按照程序去做, 加强责任心, 严格执行各项制度规定, 不能有丝毫的懈怠和侥幸心理。

六是严防作风蜕变。在谈到党员干部的作风建设时, 薄熙来有形象的比喻, 他说:贪污腐败是党的“致命伤”, 作风蜕化则是“慢性病”, 也会影响生命力。有些人作风蜕化, 如果不注意, 照样会“病入膏肓”, 最终致命。他还给作风蜕化的干部画了像:一是讲话不动脑筋, 大话、空话、套话连篇。二是习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”, 坐而论道, 不干实事。三是以会议贯彻会议、文件落实文件, 工作飘浮。四是不下基层, 不搞调研, 上情不明, 下情不清, “拍脑袋”决策, “拍胸脯”保证, 出了事“拍屁股”走人, 当“三拍干部”。五是报喜不报忧, 专拣好听的说, 讲成绩夸夸其谈, 讲问题一带而过。六是懒懒散散, 松松垮垮。上班一杯茶, 一支烟, 一个电话聊半天。七是不读书、不学习, 玩游戏、炒股票, “斗地主”、打麻将。八是铺张浪费, 贪图享乐, 吃不得苦, 受不了屈。九是处事圆通、好人主义, 喜欢当瓦匠“和稀泥”, 喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”, 就是不当铁匠“硬碰硬”。对这些作风蜕化的现象, 党员干部一定要自问, 有没有这些问题?有没有全心全意为人民服务。

2 建立监督制约机制, 筑牢反腐防变的防火墙

做为管理干部, 要严格要求自己, 时刻提醒自己要慎重, 时刻克制自己不放纵, 时刻把握自己不偏向。我们必须在预防上下功夫, 末雨绸缪, 筑牢我们的防腐墙。《江城日报》曾报道了磐石市工商局多管齐下, 筑牢防腐墙的文章。

一是坚持思想教育常态化。经常组织党员干部开展政治理论学习和思想交流活动, 适时进行廉政温馨提示, 做到警钟长鸣。因为以人为本是关键, 抓住了人的主观能动性是最重要的。二是实行制度建设体系化。要根据各工作岗位的特点, 逐步完善一系列制约防范制度, 一切用制度说话, 用制度、规矩堵塞漏洞。三是推行业务工作阳光化。在经营工作中, 进行阳光操作, 招标、投标联合并举, 设立公开举报电话等, 自觉接受大众监督, 这样可以避免很多暗箱操作带来的隐患。四是风险防范程序化。如对提货流程、进货流程、采购销售流程、资金使用流程要完善相关制约制度和处罚方案, 做到事后追究与事前防范相结合。

3 提素质, 需要通过有针对性地加强学习来达到

虚心学习管理知识, 切实提高管理能力。既然是管理干部, 那么就面临如何使管理更科学, 更合理, 更具艺术水平的问题, 要虚心求教, 多向老同志请教, 向有经验的同志请教, 向专家老师请教。通过煞下心、伏下身地学习, 真正把管理方法学到手。

充分认识学习新知识的重要性, 不断提高自身的综合素质。从学习实践科学发展观的要求和企业发展的需要出发, 不断更新知识, 补充知识。不注重学习, 思想就会落后, 落后就会被淘汰, 这是市场经济运行的法则。许多企业的成功经验告诉我们, 一个坚强的、智慧的、真抓实干的、求真务实的领导班子, 一支政治素质好、业务水平高、管理能力强、敢打硬仗的管理队伍是制胜的基础。

合理安排好学习的时间和内容, 形成互帮互学的良好氛围。企业把大家集中到一起学习的机会毕竟有限, 主要还是要靠我们自觉学习、互帮互学, 形成学习风气。可制订出学习的规划, 切实增强学习提高的紧迫感和危机感, 养成学习的自觉性。要珍惜企业提供的每一次学习的机会, 努力提高专业技能和管理水平, 以适应新时期企业发展的需要。

摘要：在廉洁自律问题上, 要时刻做到警钟长鸣。做为党员干部, 在工作中不但要注重自身业务水平的提高, 更要注重道德修养的加强, 树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观, 不断增强拒腐防变的自觉性, 真正把“要我做好”, 变成“我要做好”, 形成一种“不愿腐败”的自律机制。

党员干部个人述职报告 篇8

个人自查自纠报告

凉山州国家税务局稽查局肖丽

贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》会议召开后，我局党员领导干部迅速掀起了一个学习贯彻《廉政准则》的高潮。学习活动开展以来，我始终以十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真学习《廉政准则》，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的标杆，是党员干部尤其是领导干部的一座灯塔。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。经过廉洁从政教育活动学习，我的思想上有了很大的认识，现将自己在党风廉政建设方面的自查自纠情况汇报如下：

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、法律、科技、治理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分注重党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，提高工作能力与个人修养，从而果断克服了自我沉醉，自我满足，厌

学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继续和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民。

做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的非凡利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”、“八不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、在执行制度方面从不打折扣，总是果断地贯彻执行，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的工作者。没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规；利用职权和工作之便为亲友牟利；严格执行个人有关事项报告制度；在选案工作中坚持执行“选案工作制度”，选案名单报选案委员会集体研究决定。坚持“一岗两责”、述职述廉、工作分工调整及交流回避制度。

虽然在廉洁从业方面做出了很多努力，但是在有些方面我还做的不够，一是学习不够，由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想的学习不全面、不系统、深钻细研不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在解放思想上，缺乏探索和创新

精神，想问题谨慎有余而开拓不足，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是作风方面对有关廉洁自律规定学习不够。对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢；求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。由于忙于科内工作，导致工作的针对性不足，工作创新不够。

党员干部个人问题清单 篇9

1、工作落实不力，有时存在拖拉现象。

2、工作不够深入，到实地走访调研较少，对具体情况了解不透。

3、工作中一些事碍于情面，有为好人现象。

4、与干部群众交流少，习惯听汇报，凭经验做事。

5、学习意识不强，创新意识不高，缺乏创新精神。

6、节俭意识不强，对公务爱护不够上心。

7、有求稳怕乱的思想。

8、工作中存在完美主义倾向，有时急于求成。

9、艰苦奋斗精神有所淡化。

10、平时抓失误工作多，学习不够认真，对学习有应付思想。

11、工作中有瞻前顾后，应付现象，缺乏创新意识。

12、扎根基层服务意识不强。

13、缺乏大局观念，只限于完成分管工作。

14、以会议落实会议，具体抓落实不够；实际调查工作与 督导不够。

15、有保守思想，怕得罪人思想。

16、对群众的工作意识有待提高。

17、对分管部门管理上不够严格。

党员干部个人述职报告 篇10

如今, 改革开放进入新的时代, 共产党员, 特别是党员领导干部如何以自己的道德示范和先锋楷模的形象来影响人、塑造人、感召人, 永葆党员先进性呢?近年来, 柳州市从机关到企业, 从社区到农村, 普遍开展了党员义工服务活动, 收到了很好的社会效果, 获得了群众的高度评价, 引起了新闻媒体和有关部门的关注。党员义工服务活动这种形式, 把党员个人的道德追求与基层组织形象的自我完善较好地融合在一起, 而且切合了当今社会更加关注民生、了解民情、反映民意的时代特点。目前, 党员义工服务活动在全国方兴未艾, 本文尝试从“以党员义工活动增强党员领导干部道德感召力”的角度, 对这一现象进行分析与研究。

一、“以党员义工活动增强党员领导干部道德感召力”是提高党员素质, 永葆先进性的必然要求

(一) 时代呼唤道德楷模, 社会需要党员义工, 高水准的道德素养是党组织和党员领导干部生命所系, 力量所在

从理论上讲, 道德感召力是指有着高尚道德情操的个人或者整体道德水平较高的集体, 对其他人以及集体所具有的道德影响力。具备道德感召力的个人或者集体, 展示了社会道德发展的进步方向, 起着模范带头作用, 往往会赢得人们的信赖和尊敬。

从历史发展上看, 党员领导干部历来是全党和全社会的表率, 提高他们的道德感召力, 对建设社会主义核心价值体系, 推进中国特色社会主义事业, 具有特别重要的现实意义和突出的表率意义。

从现实来说, 提高党员领导干部的道德感召力, 是巩固党的执政地位的需要。当前, 我国改革发展进入关键阶段, 我们党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下领导中国特色社会主义事业的建设, 广大党员领导干部道德建设面临着许多新情况、新挑战。党员领导干部不仅要盯住瞬息万变的市场, 有更强的带领群众走科学发展道路的能力, 而且要面对社会上形形色色的诱惑, 不断解决世界观、人生观、价值观的问题。党员领导干部不仅要懂经济、谋发展, 而且还要有德行、重品格, 努力成为能够抵御诱惑、服务群众的具有道德感召力的人。

在社会里, 各级党员领导干部手握权力, 既是党组织的代言人、群众利益的代表者和维护者, 又是党组织和群众意志的体现者, 也是党组织和群众活动的组织者、党组织和群众关系的协调者, 更是广大群众关注和效仿的对象、榜样。因此, 党员领导干部的道德在整个社会的道德体系中居于核心地位, 他们的道德状况有着巨大的辐射功能, 他们道德水平的提高能够切实引导社会公德的弘扬, 并促进整个社会精神文明的发展, 最终使整个社会的道德水准得以提高。

(二) 关注民生是社会和时代的要求, 更是党组织和党员领导干部的责任和使命, 党员义工服务活动是完成这一使命的有效方式和重要途径

“社会建设与人民幸福安康息息相关, 必须在经济发展的基础上, 更加注重社会建设, 着力保障和改善民生……”党的十七大报告提出解决群众切身利益问题的决策, 深得民心。科学发展, 社会和谐的出发点和落脚点是以人为本, 关注民生, 这既是社会和时代的要求, 更是党组织和各级党员领导干部的责任和使命。党员义工这种活动形式的探索与实践, 为我们找到了一条完成这一重要使命的有效方式和重要途径。

义工服务是表达爱心、关怀、分享的一种无偿行动, 它不但促进人际间的互助关怀, 更能促进社会各阶层的融洽相处。通过义工活动, 能够唤起各界群众对推动社会进步应肩负的责任, 培养对社会的归属感, 恪尽公民责任, 以个人的劳动和爱心来奉献和回馈社会。

党员义工服务活动重在“服务群众、奉献社会、促进和谐、永保先进”, 它营造了“有时间做义工、有困难找义工、是党员当义工”的浓厚氛围, 它是联结群众与党员之间的新纽带, 是党员服务群众的新形式, 是密切党群干群关系的新载体。它使党员干部们多一个服务群众的平台, 增一份对群众的感情, 添一颗关注民生的心, 树立了共产党员的新形象, 进一步体现了共产党人的先进性。

(三) 党员义工服务活动与增强党员领导干部道德感召力的内在联系

党员义工服务活动与增强党员领导干部道德感召力存在着相辅相成、相互促进的辩证统一的内在联系。一方面, 党员义工服务活动的蓬勃开展, 必将可以极大地增强党员领导干部道德感召力, 为党员领导干部增强道德感召力提供有效的路径和重要的平台;另一方面, 党员领导干部道德感召力的增强, 必将进一步提升党员义工服务活动的水平, 推动此项活动持久深入地开展下去。

首先, 党员义工服务活动可以不断提高党员领导干部道德的实践能力。实践是检验党员领导干部道德水准的重要标尺。通过党员义工服务活动, 一方面, 党员领导干部可以亲身体会群众疾苦, 了解民情, 沟通民意, 克服一些干部中存在的害怕艰苦、躲避困难, 高高在上、冷漠群众, 照搬照套、脱离实际, 贪图虚名、不干实事等不良倾向;另一方面, 促使干部牢固树立公仆意识, 适应新时期的新实践, 把党的路线、方针、政策同本地区、本部门的具体实际结合起来, 培育干部队伍敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德, 在活动中展示共产党人的道德情操和人格魅力。

其次, 随着在党员义工服务活动中, 党员领导干部的道德感召力不断增强, 并促使党员领导干部堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官, 在广大群众中树立一种光彩照人、价值永驻的人格魅力, 从而推动党员队伍素质的整体提升。最终将促成“民得实惠, 党得民心”目标的实现。

二、实践证明, “以党员义工活动增强党员领导干部道德感召力”是符合实际的观念创新, 也是切实可行的

近年来, 柳州市各级党组织广泛开展党员义工服务活动, 进行了颇有成效的实践与探索, 初步形成了活动“有方案、有制度、重行动、重实效”的特色, 其中, “党员领导干部要走在党员义工服务活动的前列”成为活动中的一大亮点, 成为“党员义工服务活动可以极大地增强党员领导干部道德感召力”最好的诠释和例证。

(一) 柳州市各级领导和党政机关率先垂范, 以党员义工服务活动积极践行党的“全心全意为人民服务”宗旨, 推动党员联系和服务群众工作体系的构建, 使党员领导干部的道德感召力不断增强。

为确保党员义工服务活动有计划的稳步推进, 柳州市委办等党政机关制定了切实可行的实施方案, 使之制度化, 并积极投身社区, 协助社区广泛开展文明创建活动, 通过组织义诊、法律咨询、消费维权、治安维稳、环境美化、就业咨询、时政宣讲、科普宣传、帮难助困、外来务工人员和流动党员等10多支服务队, 定期或不定期地深入社区开展义务集市、义诊、义务巡逻、帮教、扶老助残、宣教等义工服务。市领导还率队走街串巷, 与党员干部一起参加义工活动, 为党员领导干部树立了榜样, 有力地推动了此项活动在全市的进一步深入开展, 党员联系和服务群众工作体系渐趋成型。

(二) 企业党员领导干部现身说法, 以党员义工服务活动增强党员意识, 拓宽党员服务群众渠道, 企业党员领导干部的道德感召力迅速提高。

柳州市的国有企业成为党员义工服务活动的主力军。以柳州化学工业集团有限公司为例, 近年来, 柳化在飞速发展过程中, 面临一个困扰企业进一步做大做强的问题, 即如何抵御和化解全球化浪潮中的物质至上、个人至上、市场至上、人的生命意义虚化和人际关系冷漠化等思潮影响。对此, 公司党委经过调查摸底、分析研究后, 积极创新政治思想教育和党建工作的模式, 通过在企业中广泛开展以“全方位、多角度、长时间的经常性义务劳动”为主要内容的党员义工服务活动, 以党员领导干部身体力行的带头表率作用, 塑造新时代共产党员的良好形象, 以党员大公无私的奉献精神和党员领导干部的道德感召力激励员工、感动员工, 共同为企业跨越式发展多作贡献。公司领导只要时间允许, 都亲临义务劳动一线指挥, 动手干活, 在他们的感召下, 2006年以来, 柳化有5万多人次参加了各种义务劳动。

(三) 县区党员领导干部走在前列, 以党员义工服务活动逐步建立健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制, 使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子, 县区党员领导干部的道德感召力与日俱增。

如今, 党员义工服务活动已遍及柳州市的社区村屯, 柳北区、柳南区、鱼峰区、柳城县、三江县等县区的大地上更是如火如荼。在党员义工服务活动中:柳北区有1236名党员先后到辖区的36个社区报到领岗, 岗位有21种之多;柳南区登记在册的党员义工有1590人, 组建成立党员义工队伍96支;鱼峰区参加义工服务的党员人数累计已达1万人次;柳城县满载“致富方略”的“农家服务快巴”, 有力地促进了产业调整和农民增收;三江县的“党建服务连心卡”、新农村建设指导员“便民连心卡”, 成为了反映农村基层社情民意的“绿色通道”……

三、当前“以党员义工活动增强党员领导干部道德感召力”存在的问题与原因浅析

(一) 一些党员领导干部在市场经济大潮的搏击中, 一手硬一手软, 只注重物质文明建设, 忽视精神文明建设和自身道德修养的提高, 对党员义工服务活动不重视, 更谈不上以此增强自身的道德感召力。

有些党员领导干部认为, 党员义工服务活动是“玩虚的”, 对生产经营和提高经济效益用处不大, 有些党员领导干部认为, 党员义工服务活动是“一阵风”, 随便应付一下就可以了, 不必花太多功夫和精力去弄, 凡此种种, 不一而足。一些党员领导干部之所以在经济浪潮中过不了金钱关、名利关、权力关、人情关、美色关, 其中一个重要原因就是放松了世界观和人生观的改造, 未能提高自身道德的“免疫力”, 抵挡不住各种诱惑, 稀里糊涂犯了错误。

(二) 一些党员领导干部单纯、直线、平面地理解党员义工服务活动, 把它简单地等同于为民服务、便民活动, 在服务群众方式、以党员义工服务活动增强自身道德感召力等方面缺乏创新的意识和观念。

目前一些地方开展的党员义工活动发展不平衡, 规模较小, 有的是照搬上级的文件要求, 缺乏创新性, 而以社区为本的、党员主动的、经常性的、形成制度的服务活动较少;服务内容基本是沿承传统“学雷锋, 做好事”的路子, 服务方式基本是“会战式”的老框子, 缺乏长效机制, 党员义工服务活动仅仅停留在“帮个忙”、“让我做”、“一阵风”的层次上。究其原因, 关键在于一些党员领导干部的公仆意识淡薄, 创新服务群众方式的热情不够, 没有认识到立党为公、执政为民是共产党人道德的内在要求, 更没有认识到深入开展党员义工服务活动, 关注民生是我们党保持同人民群众血肉联系, 进一步巩固和扩大党的执政群众基础的有效方式。

(三) 由于党员义工服务活动的初始性、局限性, 导致一些党员领导干部对开展此项活动的迫切性, 以及活动对增强党员领导干部道德感召力的重要性认识不足。

党员义工服务活动是新兴的为民服务方式, 产生和推广的时间不长, 活动方式和内容上存在一定的局限性。党员义工队伍结构老龄化、党员义工活动场地难以保证、党员义工活动的氛围不够浓厚、党员义工活动单一等等原因, 造成一些党员领导干部处在等待、观望状态, 党员义工服务活动时断时续、时好时差, 更谈不上与增强自身道德感召力进行挂钩。

(四) 一些地方的党员义工服务活动缺乏长远目标和计划, 加上缺乏必要的经费支持, 削弱了此项活动对增强党员领导干部道德感召力的作用和影响。

党员义工本身大部分都不是专职的, 流动性比较大。许多原来服务较为出色的项目, 会随着人员变化而中断, 而新人员发展的项目也往往不能深入、持久, 造成一些义工活动有始无终, 虎头蛇尾。

党员义工服务是党员个人不以物质报酬为目的, 志愿奉献自己的时间及精力, 为社会提供的服务。在市场经济里, 无偿的党员义工服务活动, 经常会有“巧妇难为无米之炊”的遗憾, 很难实现党员义工组织的良性循环发展。

四、推动“以党员义工活动增强党员领导干部道德感召力”进一步深入开展的几点思考

(一) 努力营造开展党员义工服务活动的良好氛围

一是增加政府的协助。政府的协助一方面指的是政策、场地、经费的支持, 另外一方面最好有专人负责协调这项工作。这样才能推动此项活动广泛开展, 使之成为增强党员领导干部道德感召力和提高整个社会道德水平的有效途径。

二是加大党员义工服务活动的宣传力度。群众大都是通过媒体了解到党员义工服务活动开展的情况。公众对党员义工服务活动的关注度, 是此项活动能够长期持续开展的主要动力来源, 也是活动能够获得最佳效果的保证。

(二) 创新党员义工服务活动的形式和内容。要对党员义工进行业务培训, 创新服务形式, 应把服务延伸到服务对象的学习、生活、工作等诸多方面, 并拓展服务领域和空间, 渗透到社会的方方面面, 让更多需要服务的对象真正得到服务。

(三) 完善党员义工组织和制度。要建立完善的党员义工工作制度, 分清义工的责任和义务, 强调党员义工活动的基本纪律和行动准则。同时, 在倡导柔性化管理的今天, 也需要制定柔性的制度, 即建立公正、规范的党员义工工作业绩评价体系及相应的激励机制, 保持党员义工组织的稳定性, 调动党员义工的积极性。

“小胜凭智, 大胜靠德”, 在经济全球化的大背景下, 我们党和国家要想在市场经济的大潮中能够抗击各种风浪的袭击而立于不败之地, 立德树人是至关重要的一个环节。俗话说, 上行下效, 要想提高党员队伍的整体素质, 各级党员领导干部素质的提高是关键, 而提高党员领导干部的道德水准可以说是重中之重。各级党员领导干部应该充分利用党员义工这种服务群众的新形式、新载体, 始终走在党员义工队伍的前列, 身体力行, 率先垂范, 惠民利民, 增强道德感召力, 凝心聚力, 赢取民心, 巩固党领导全国人民建设中国特色社会主义事业的执政基础。

参考文献