无限极奖金制度多篇

无限极奖金制度多篇（精选2篇）

无限极奖金制度多篇 篇1

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会 跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详 细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一．零售利润20％ 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售 利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知 道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限 制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家 分店。3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分 店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一 个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的 好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因 此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退 休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度 的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就 明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当

然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预 估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）***002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分 区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，第五分区:1296 ×6＝7776，第六分区:7776×6＝46656，第七分区:46656×6＝279936,第八分区:279936×6＝1679616，第九

分区:1679616×6＝10077696 第一分区：1万×1.5％×6＝900元 第二分区：1万×1.5％×36＝5400元 第三分区：1万×1.5％×216＝32400元 第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元 第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656＝5132160元 第七分区:1万×0.9%×279936＝25194240元 第八分区:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九分区:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区 总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有 成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

无限极新人学习基地：无限极中国有限公司最权威的、唯一的新人成功起步学习的平台。为广大

无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步？

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长？ ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人？

无限极会议主持词(投稿多篇) 篇2

无限极团队联谊会主持词

联谊会开始篇：

男：尊敬的xxx有限公司业务经理xx先生、高级业务主任xxx女士。

女：在座的无限极精英们

合：大家下午好！

男：此时窗外风也含情，雪也含笑

女：而此时这里精英荟萃，美酒亦飘香

男：在这幸福的时刻，有无数金色的梦想

女：在这欢悦的现场，我们欢聚一堂，共叙衷肠

男：在这欢乐的时刻，我们分享喜悦，拓展希望。

女：伴着喜悦，踏着激情，我们汇成欢乐沸腾的海洋

男：亲爱的朋友们，您听见了吗？

女：时间的脚步在嘀哒声中前进

男：亲爱的朋友们,您看到了吗?

女：岁月的年轮在阳光下延续

男：三百六十五天的盼望

女：三百六十五天的祝福

男：不知不觉间,我们送走了黑夜和黎明

女：不知不觉间,我们告别了春风和秋雨

男：踏着北国飘飞的瑞雪

女：伴随北极星各位同仁的热情期盼

男：今天我们欢聚一堂，载歌载舞。

女：在这雪舞冰封的日子里,让我们共同歌唱,歌唱我们无限极人的节日。

男：在这雪舞冰封的日子里,让我们共同努力,努力谱写成功的乐章。

女：在这雪舞冰封的日子里,让我们共同欢庆,欢庆我们收获的喜悦。

男：在这雪舞冰封的日子里,让我们共同畅饮,畅饮我们生活的美酒。

合：北极星团队联谊会现在开始。

女：请欣赏由团队姐妹们自编自演的舞蹈《火花》。

男：有请年轻漂亮的主持人王洪艳登场。

生日主持词：

男：人生最大的幸福是什么？

女：喜得贵子时，金榜提名时，乔迁之喜时，生日庆典时。

男：一个人在每一年有一天属于自己的，那就是生日的那一天。

女：我们每个人过生日的时候，家人或者朋友都会为他祝福。但集体过生日的我们都没有遇见过。今天，我们北极星团队就要创新为几位伙伴集体过生日。

男：集体过生日，可谓激情高，意义重大，体现了一个人的快乐大家来祝贺。

女：集体过生日也体现了一个人的快乐，大家都能分享到。

男：集体过生日还体现了一个大家庭的温暖http://down.wyrj.com，愿大家情如兄弟姐妹。女：为了无限极的繁荣和昌盛尽心尽力。在生活上互敬互爱，形成一个和谐的集体。男：今天是个快乐的日子，首先向6位寿星表示最诚挚的祝福，祝你们生日快乐！女：同时更要感谢你们为无限极事业所做出的贡献！

男：无限极时刻铭记着你们。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！（掌声）

女：相信今天大家的歌声和笑语，将伴随着我们度过一个难忘的生日庆典。

男：亲爱的朋友们，下面我们将在大家瞩目中，请出今天的焦点、我们的主角、寿星郝洪明、李艳华、、张弘、郎丽红、王红梅女士，江宝先生闪亮登场。

女：朋友们，掌声响起来!

男：亲爱的朋友

在这温馨的一天

美丽的瞬间

在这快乐的时刻

在这漂亮的烛光间

带着诚挚的祝福

与浓浓的情意

向您们道一声

祝您们生日快乐

愿您们永远幸福平安！

女：首先，掌声有请无限极北极星团队领导人韩光姬、郎丽艳为我们的寿星表示祝贺，并颁发生日纪念品。

掌声欢送我们的团队领导人韩光姬、郎丽艳女士。

男：风雨人生几十载，岁月悠悠数十秋。

女：珍惜每一份缘分，珍惜相聚的时刻。

男：让我们把美好的祝愿，送给我们的6位寿星们。

女：愿你们在这难忘的一天，接受伙伴们对你们的爱与关怀。男：让我们伴着深情而悠扬的祝福齐声高唱：祝你生日快乐！

女：共同祝福几位寿星好花常开，好景常在，365天天天都精彩！（点燃生日蜡烛，放在寿星们面前）

男：让我们的寿星开始许下明年的美好愿望并吹吸生日蜡烛。（吹灭后，掌声）

女：让我们有请韩光姬、郎丽艳女士来切生日蛋糕。（切完后发放蛋糕）。给每一位吃蛋糕的寿星照相。

男：伙伴们，你们知道吗？几位寿星们在定位无限极事业的初期笑容的背后却承受着无形的压力，亲人的误解，家族的阻挠，朋友的疏远，邻里的非语就如一张世俗的网束缚着他们的灵魂，使他们每前进一步都要付出成倍的代价，而他们依然是义无反顾的朝前走。烈日下有他们滴落的汗水，星光里有他们秋栖的身影，风雨中有他们撑起的花伞，雪地里有他们坚实的足迹，寒来暑去，斗转星移，历尽磨难，痴心不改。他们坚信沙漠的尽头必是绿洲。女：几位寿星中有五位是孩子的母亲，为了无限极的事业，她们放弃了领孩子逛公园，放弃了照顾身边的老人，放弃了同老公分担家务。为了一次会议，为了一次沟通，他们对孩子和老人的承诺却变成了失约，尽管内心感到愧疚，她们却无怨无悔。因为她们为了心中这个美好的明天，才选择了无限极的事业。

男：此时此刻，她们已经按奈不住内心的喜悦，想发表一下生日感言。接着就有请每位寿星发表生日感言。

女：每一位寿星都把自己内心的喜悦表达出来，同时也深深的感谢团队所有伙伴的生日祝福。男：亲爱的朋友们！生日烛光点缀着夜的星空，真情的祝福充盈着爱的海洋。

女：在这个充满欢乐的时刻，给我们留下了欢乐；

男：在这个终身难忘的瞬间，给我们带来绚丽的色彩。

女：表达不尽我们深深的祝福，歌唱不完那份浓浓的情意。

男：我们用心祈祷：祝福寿星们在未来的岁月中风调雨顺，岁岁平安！起舞弄清影。何似在人间。下面由我们男、女礼仪有请6位寿星舞起来，表演交际舞。

女：让我们掌声欢送寿星们退场。

男：下面有请联谊会，娱乐活动的四位主持人王洪艳、王红梅、巩长才、张海军闪亮登场。联谊会领导致辞。

男：成功源于选择，动力源于梦想，下面有这样一个成功的人士，她以多年的努力和拼搏，不断超越自我，用自己的实际行动验证了成功的秘密。今天他也来到了我们这个联欢会的现场。他就是：无限极中国有限公司业务经理—姜有富先生，掌声有请隆重登场并给联谊会致辞！

女：每一句真诚的祝福和话语，代表着情同手足的关心和爱护，每一句肯定和赞美的话语，表述着由衷的骄傲和自豪。再次以热烈的掌声对姜有富经理的精彩致辞表示感谢！联谊会结束语：

男：难忘今宵，今宵难忘，歌声踏着花的路径，在眼前、在手中、在梦与五彩之间飞扬。女：开心的时刻总是过得飞快，欢乐的日子总是觉得太短。相逢是今天的歌，相知是明天的缘。

男：朋友们，来吧，来聆听那优美的歌曲，放飞那奔腾的思绪。演绎那激情的人生,让我们踏歌起舞，歌声荡漾,舞起快乐的旋律！

女：生命是属于自己的,让我们满怀豪情拥抱人生，拥抱美好，拥抱属于我们的未来世界！男：让生命中的每一天更加充实,更富有生命的价值,绽放出生命的光彩!

女：我相信联谊会的美好和温馨将永远留在我们的心中！

男：让我们记住这特别的夜晚，记住这神彩飞扬的时刻。让我们期待着再一次的相聚。合：xxx联谊会到此结束！晚宴开始。

第二篇：无限极成功启航主持词

“爱与责任”成功启航

一、问好

合：各位亲爱的朋友，大家上午好。

甲：我是这次活动的嘉宾主持xx，来自xx，以前做xx，乙：我是这次活动的嘉宾主持xx，来自xx，以前做xx，合：我们现在是快乐幸福的无限极人，很高兴认识大家。甲：在这个世界上没有陌生人，只有来不及认识的朋友，我们来相互认识一下，欢迎来自xx的朋友，欢迎来自xx的朋友，乙：欢迎来自xx的朋友??

甲：我们有缘相聚在这里，让我们再次将热烈的掌声送给身边的朋友。

乙：大家开心吗？一下子就拥有了这么多的朋友，也验证了那句“有朋自远方来，不亦乐乎”。

二、引出国歌

甲：我们能够来到这个世界，每个人都是一个奇迹。首先要感谢我们的父母，让我们拥有了生命；

乙：感谢我们的另一半，让我们收获了爱情；

感谢我们的子女，让我们懂得了责任。

甲：今天我们能够生活在这样一个美好、安定、和谐的社会，享受与家人团聚的幸福，追求个人梦想的实现，这一切都源于我们有一个伟大而富强的祖国。

乙：此时唯有用我们心中的歌来表达我们对祖国的爱，请大家全

体起立，奏唱国歌《国歌》

礼毕，请坐下！

三．引出短片《机遇从心门打开》

甲：新中国经历了从一穷二白到现在的繁荣昌盛，而每一次的前进都给我们提供了无数施展才能和改变命运的机会。我们一起来回顾一下：

乙：80年代，正值中国改革开放，下海经商就可以赚钱，可是我们不敢。

在90年代，只要炒炒股就能赚钱，可是我们不相信。

在20世纪末，只要投资房地产就能赚钱，可是我们却没有资金。这些改变命运的机会都与我们擦肩而过，如果这些机会再来一次，大家愿意抓住吗？（愿意）如果再来就不是机会了。

甲：我们真的就这样生活下去了吗？不。21世纪，一个新的机遇摆在我们面前。大家愿意了解吗？（愿意）请看大屏幕。

短片小结：刚才的短片，让大家知道了21世纪直销是一个千载难逢的机遇，中医养生文化在全世界的普及更是一个难得的机遇，而无限极（中国）有限公司正是将这两大机遇有机结合在一起，让我们实现个人梦想的平台，是此生最难得的机遇，我们愿意抓住吗？（愿意）

四、推崇主讲老师《无限极价值远景》

好，大家的表现太好了，我现在马上就送大家一个神秘礼物。要

不要？

在一个小镇上住着一家人，一天三位留着长长的胡须老者，叩响了他们家的门，却止住了步子。老者告诉男主人，只能请我们的一位进去。而这三位老者，一位叫“爱”，一位叫“财富”，另一位叫“成功”。男主人犹豫了片刻，说：“我要和家人商量一下，你们请坐一下。”男主人进屋告诉家人，女主人说：“要不我们请财富进来吧？只要有了财富，我们就能得到了很多东西。”男主人说：“要不我们请成功进来吧？只要我们成功了，就可以收获很多东西。”女儿说；

“要不请爱进来吧？只要有了爱，我们家就幸福了！”男女主人想了一下，决定邀请“爱”进来。当“爱”进来的时候，“财富”和“成功”也起身准备进来了。大家疑惑不解，“成功”和“财富”说：“恭喜你们，只要请‘爱’进来，我们就跟着进来了！”

第三篇：_无限极第一期开幕式主持词

远征团队五大连池市场第一期基础教育训练营

男：各位新老朋友

女：无限极事业的伙伴们

合：大家上午好！

男：苍穹舞瑞雪，北国已初冬。在这个充满了神奇和浪漫的时节，我们欢聚一

堂。

女：我们拂去一路风尘，带着自信、带着激情、带着丰收的喜悦来到了这里，女：你们鲜花般绽放的笑容灿烂无暇，男：你们是远征团队的骄傲，女：你们是无限极的自豪！

男：你们吃尽千辛万苦，道尽千言万语，你们用行动创造了无限极新的历史，女：每一分业绩的收获，都是你们血与汗的凝聚，男：每一份产品售出的背后都是一个动人的故事！

女：然而伙伴们：革命尚未成功，你我还需努力，男：今天的训练是为了明天的启航，让我们一起载着希望，带着梦想，肩负着

民族复兴的伟大使命扬帆远航！

女：训练是手段，收获是目的。望各位伙伴通过本次培训有所得，有所悟，有

所提高。以高效务实的精神，继往开来，与时俱进，再创历史新高。男：但愿那时我们再相会，梦想并不遥远，就在你我挥手之间。

女：让我们团结一心，向着胜利之颠发起冲锋，胜利一定会属于我们优秀的无

限极人，男：鲜花和掌声一定会托起华彩四溢的我们。

合：因为我们是太阳！

女：下面请大家与我们一起回顾公司。

男：公元1888年，在古老的中华大地上，一个融合了华夏传统文化和智慧结

晶的饮食奇葩开放在广东珠海之滨，她就是今天享誉全球的――李锦记。女：120年历久弥新传奇历史，横跨三个世纪的神奇传说，四代人矢志不渝的奋斗经历，让今天的李锦记将中国优秀的饮食文化透过酱料传播到了全世界，完成了集团公司的第一个使命。同时打造了亚洲食品品牌第一的国家名片“李锦记”。

男：秉承李锦记的光荣传统，于1992年成立的南方李锦记公司，以弘扬中国

优秀的养生文化为第二个使命，十六年来公司务实诚信、稳健经营，致力于中国市场，致力于中草药健康产品，在国内外市场推出了四大系列的产品，它们分别是：无限极中草药保健食品、植雅中草药个人护理品、维雅中草药护肤品、帮得佳家居用品共计50多款产品。

女：其以高新的科研成果、卓越的品质、良好的功效使得南方李锦记的产屡获殊荣。2014年至2014年公司荣获“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两项殊荣、南方李锦记公司是入选名单中唯一的一家民族企业，唯一一家健康产品企业，唯一一家直销企业。

男：2014年8月6日“无限极”又获荣“2014中国500最具价值品牌”，榜上排名第62位，品牌价值80.83亿，在所有入选的保健品中排名第一。女：它十年来获得的国家级、亚洲级乃至国际金奖。其中，无限极系列口服液连续两年荣获保健食品全国销量第一。

男：为了适应未来市场发展，2014年公司又增资1.35亿元人民币在广东新会

李锦记工业城兴建占地100亩的现代化生产厂房，还建造了中国第一条全自动瓶装口服液生产线，并成功通过gmp，iso9001：2014，haccp三项认证，女：05年公司又投资一个亿在全国建立25家自营店和32家分公司，为了适应中医药国际化，09年我司进入国际市场，07年我司又与ibm·sap著名的网络公司合作，建立erp系统支持全球网络销售，为了适应直销市场的高速发展，公司07年再次投资过亿元建立了第二套全自动生产线，06年公司投资1．5亿元建立李锦记生态园，男：现在南方李锦记生产基地可谓是：养生文化、旅游观光、学习、会议、餐饮为一体、古典养生与现代高科技高度结合的养(本文来自好范文网)生文化生态园！

合：南方李锦记成立伊始就定位于民族企业，只有民族的，才是我们自己的，只有民族的，才是世界的，只有民族的，才是永恒的，为了这份民族的精神，为了这份民族的事业，为了神圣的民族使命，为了深厚的民族情结，请全体起立。（稍停顿）奏国歌！

女：全体请坐！下面让我们以饱满的热情雷鸣般的掌声有请我们优秀的主持人

周祉含女士，掌声有请！

第四篇：_无限极第一期开幕式主持词

无限极（中国）有限公司润惠体系金鹰团队

2014年新春联谊会活动程序

1歌舞：开门红

2主持人入场，开场词

3嘉宾入场

4李兴彦经理致新春贺词

5歌曲《今天是个好日子》赵玉兰

6颁奖：晋升见习业务主任奖（一）

国淑兰冯丽娟陈平孙庆祝赵玉兰郭忠莲李凤琴徐桂兰田淑霞陈金玉吴晓春

颁奖嘉宾依晓红毛亚娟

获奖感言国淑兰

7舞蹈：潇洒走一回

8颁奖：晋升见习业务主任奖（二）

徐媛张春燕薛丽云曹永存牛丽孙艳秀孙庆龙毛亚军赵洪涛李长顺牟玲

颁奖嘉宾吴佰玲宋广琴

获奖感言毛亚军

9歌曲串烧：孙庆龙

10颁奖：晋升业务主任奖

范淑玲付英春范淑清伉俪徐艳玲赵利国伉俪宋广琴张志国吴佰玲于桂兰依晓红毛亚娟周丽

颁奖嘉宾林新英刘淑珍奚淑芬

获奖感言赵利国毛亚娟依晓红

11印度舞《阿拉伯之夜》程思宇

12颁奖：晋升高级业务主任、出国旅游奖

刘淑珍奚淑芬

颁奖嘉宾李兴彦

13魔术表演《见证奇迹》

14合唱《走进无限极》

15联谊午宴开始

16餐间文艺表演

男：各位新老朋友

女：无限极事业的伙伴们

合：大家上午好！

男：苍穹舞瑞雪，北国已初冬。在这个充满了神奇和浪漫的时节，我们欢聚一

堂。

女：我们拂去一路风尘，带着自信、带着激情、带着丰收的喜悦来到了这里，女：你们鲜花般绽放的笑容灿烂无暇，男：你们是远征团队的骄傲，女：你们是无限极的自豪！

男：你们吃尽千辛万苦，道尽千言万语，你们用行动创造了无限极新的历史，女：每一分业绩的收获，都是你们血与汗的凝聚，男：每一份产品售出的背后都是一个动人的故事！

女：然而伙伴们：革命尚未成功，你我还需努力，男：今天的训练是为了明天的启航，让我们一起载着希望，带着梦想，肩负着

民族复兴的伟大使命扬帆远航！

女：训练是手段，收获是目的。望各位伙伴通过本次培训有所得，有所悟，有

所提高。以高效务实的精神，继往开来，与时俱进，再创历史新高。

男：但愿那时我们再相会，梦想并不遥远，就在你我挥手之间。

女：让我们团结一心，向着胜利之颠发起冲锋，胜利一定会属于我们优秀的无

限极人，男：鲜花和掌声一定会托起华彩四溢的我们。

合：因为我们是太阳！

女：下面请大家与我们一起回顾公司。

男：公元1888年，在古老的中华大地上，一个融合了华夏传统文化和智慧结

晶的饮食奇葩开放在广东珠海之滨，她就是今天享誉全球的――李锦记。女：120年历久弥新传奇历史，横跨三个世纪的神奇传说，四代人矢志不渝的奋斗经历，让今天的李锦记将中国优秀的饮食文化透过酱料传播到了全世界，完成了集团公司的第一个使命。同时打造了亚洲食品品牌第一的国家名片“李锦记”。

男：秉承李锦记的光荣传统，于1992年成立的南方李锦记公司，以弘扬中国

优秀的养生文化为第二个使命，十六年来公司务实诚信、稳健经营，致力于中国市场，致力于中草药健康产品，在国内外市场推出了四大系列的产品，它们分别是：无限极中草药保健食品、植雅中草药个人护理品、维雅中草药护肤品、帮得佳家居用品共计50多款产品。

女：其以高新的科研成果、卓越的品质、良好的功效使得南方李锦记的产屡获

殊荣。2014年至2014年公司荣获“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两项殊荣、南方李锦记公司是入选名单中唯一的一家民族企业，唯一一家健康产品企业，唯一一家直销企业。

男：2014年8月6日“无限极”又获荣“2014中国500最具价值品牌”，榜上

排名第62位，品牌价值80.83亿，在所有入选的保健品中排名第一。

女：它十年来获得的国家级、亚洲级乃至国际金奖。其中，无限极系列口服液

连续两年荣获保健食品全国销量第一。

男：为了适应未来市场发展，2014年公司又增资1.35亿元人民币在广东新会

李锦记工业城兴建占地100亩的现代化生产厂房，还建造了中国第一条全自动瓶装口服液生产线，并成功通过gmp，iso9001：2014，haccp三项认

证，女：05年公司又投资一个亿在全国建立25家自营店和32家分公司，为了适应

中医药国际化，09年我司进入国际市场，07年我司又与ibm·sap著名的网络公司合作，建立erp系统支持全球网络销售，为了适应直销市场的高速发展，公司07年再次投资过亿元建立了第二套全自动生产线，06年公司投资1．5亿元建立李锦记生态园，男：现在南方李锦记生产基地可谓是：养生文化、旅游观光、学习、会议、餐

饮为一体、古典养生与现代高科技高度结合的养生文化生态园！

合：南方李锦记成立伊始就定位于民族企业，只有民族的，才是我们自己的，只有民族的，才是世界的，只有民族的，才是永恒的，为了这份民族的精神，为了这份民族的事业，为了神圣的民族使命，为了深厚的民族情结，请全体起立。（稍停顿）奏国歌！

女：全体请坐！下面让我们以饱满的热情雷鸣般的掌声有请我们优秀的主持人

周祉含女士，掌声有请！

第五篇：相信自己无限极

相信自己无限极

最近听了陈奕迅的一首歌，叫《相信自己无限极》。这首歌的歌词让我有很大触动。其中最感深刻的几句歌词是这样的。“我感谢每次风雨，给我更多鼓励”“我们能改变命运的轨迹，创造值得骄傲的时机”“我相信做好自己，我相信我就是奇迹。”

世界上大多数人可没有像歌词中那样坚韧、乐观、自信的精神。而且他们最怕的就是风雨，最不相信的就是自己能创造奇迹。为何如此呢？因为他们怕了，被猛烈无情的挫折打怕了！曾几何时，他们也是壮志满怀、豪气冲天的冲向社会，去创造自己的传奇。可是挫折使意志不坚定的他们止步了。被挫折打得一撅不振。

有句话说得好：“从哪跌倒就从哪爬起来。”或许在爬起来后还会跌倒，那我们就应该再爬起来，再跌倒再爬起来??钢铁是怎样炼成的？还不是被打出来的！想想人类历史上的伟人，他们的成就可不是在家睡觉睡出来的，而是经过不断的挫折打造出来的。每位伟人的背后都有他们的苦痛，若是他不能在这苦痛中挺过来，就没有后面的奇迹。科学社会主义创始人马克思说过：“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。”还有法国启蒙思想家伏尔泰说过：“不经巨大的困难，不会有伟大的事业。”在我看来，不断的失败就是让我们成长的十全大补汤，使我们向成功更近一步。