公共管理学重点题目（共10篇）
2、夸美纽斯
3、赫尔巴特
4、杜威（实用主义教育思想）
5、批判主义教育思想
6、《教育——财富蕴藏其中》 “四个支柱”
1、教育的个体功能和社会功能（正向和负向）
2、学校促进学生的社会化的方式
1、教育目的选择和确立的依据
2、我国教育目的的精神实质
3、正确理解和把握全面发展教育观
4、个人本位、社会本位
1、现代教师的专业素质
2、教师专业发展的途径
3、师生关系的表现形式
4、理想师生关系的特点和建立
1、对课程的不同理解
2、课程分类及其优缺点（学科课程、活动课程、综合课程、核心课程）
3、校本课程
4、隐性课程的表现形式
4、各种课程流派的观点及优缺点
5、科学——实证主义课程评价观的核心思想
6、政治对课程变革的影响
7、课程改革的趋势
1、认知教学理论、人本主义教学理论、建构主义教学理论 •
2、教学设计的依据与特征
3、教学设计的程序
4、教学目标设计的步骤与表述
5、当代教学的新观念
6、教学思想、教学策略、教学设计、教学方法关系 •
7、教学策略的主要特征
8、课堂对话策略
1、班级组织的历史形成•
2、班主任建设和管理班级的策略
1、学生评价的类型
2、学生评价的功能
3、学生综合素质评价实施的基本原则
4、学生情感评价应注意的问题
1、中小学教师从事教育研究与理论工作者的教育研究的区别 •
2012年8月,上海市被住建部列为第二批公共建筑节能改造重点示范城市,要求在两年间对400万平方米既有公共建筑开展单项或者多项节能改造,改造后单位建筑面积能耗下降20%(含)以上。同一时期,东方延华携手上海酒店业重点用能单位——上海斯格威大酒店有限公司,确立了上海斯格威铂尔曼大酒店综合节能改造项目,提出以合同能源管理的形式对酒店供热、中央空调、照明、变配电及生活热水等多个系统进行节能改造,并实施分项计量与能耗监测平台的建设工程。
通过此次合同能源管理节能改造项目的实施,铂尔曼酒店的日常能源消耗明显下降,并迅速跻身为上海市绿色酒店的标杆一—年节能量1400余吨标准煤,单位建筑面积节能率20%以上。该酒店项目显著的节能效益引起了多方广泛关注,中央电视台曾就“合同能源管理专题”对该酒店节能改造项目进行了专访;同时,住建部科技发展促进中心已将该项目纳入“十二五”国家科技支撑计划课题示范工程,并在酒店现场召开了示范工程研讨会。
★服务型政府创新研究
★服务型政府与政府治理模式转变问题研究 ★责任型政府创新研究 ★引咎辞职制度化问题研究 ★依法行政问题研究
★和谐社会与政府能力建设问题研究 ★我国政府行政能力建设问题研究 ★政府行政执行力问题研究
★行政决策科学化、民主化问题研究 ★行政公开制度研究 ★完善听证制度问题研究 ★行政效率问题研究
★政府绩效评估（管理）实践研究 ★公共安全信息问题研究
★我国的电子政务发展难点研究 ★编制公开化、法制化问题研究 ★行政监察体制问题研究 ★行政监察问题研究 ★公务员制度研究 ★公务员激励机制研究 ★行政复议制度研究 ★政府机构改革研究
★中央与地方关系问题研究 ★地方政府职能研究 ★乡镇综合配套改革研究 ★乡镇政府职能转变问题研究 ★公共服务民营化形式研究 ★公私伙伴关系研究 ★政府形象问题研究 ★行政文化研究 ★行政伦理研究
★政府应急管理机制研究 ★服务型警务创建问题研究
★服务型警务与公安机构改革研究 ★城市公安机构改革研究 ★公安管理体制创新研究 ★公安工作绩效管理研究 ★公安行政管理研究 ★警务保障问题研究
★警员亲民形象塑造问题研究
★市场经济条件下我国政府职能的定位与转变
★政府管理与政府职能调整，或政府经济学 ★关于市场经济条件下的政府职能转变 ★经济政治学 ★政府经济学
★长三角县级市政府改革目标取向和路径选择 ★基层政府经济职能定位 ★建设服务型政府
★近忧与远虑——谈政府体制改革与方向抉择 ★政府成本管理
★论政府在城市经营中的作用 ★公路建设投融资机制
★政府行为在市场经济中的定位 ★当代人事制度改革 ★政府管理方面 ★海外人力资源利用 ★青年人力资源管理
★论人力资源管理与组织效能的关系 ★人事制度研究
★常州市民间组织发展与市场经济成熟度关系之研究 ★政府人事管理 ★人事管理方向
★政府如何在快速发展中协调好稳定与改革的关系 ★21世纪社会中介组织的生存与发展 ★政策与招商引资 ★移民及移民管理 ★政府绩效管理 ★信息化与政府创新
★浅析苏州的电子政务建设苏州开发行政管理体制创新研究 ★政府信息公开机制探讨
★电子政务与政府管理模式改革
★对苏北县域经济发展中政府行为的调查与研究 ★发展中地区政府管理模式探讨 ★公共政策改革研究 ★公共卫生体制改革
★检验检疫机构质量管理体系的建立和运行 ★乡政村治问题研究 ★香港政府管理
★台湾民进党转型研究
★人事劳动保障工作政策评估 ★海关管理与海关政策 ★公共管理与海关管理 ★公共组织创新 ★非政府组织的发展 ★问责制探析
★WTO与公共管理
★海南省财政部门预算改革政策评估报告 ★积极财政政策与区域经济发展 ★经济学相关课题
★国有企业改革和国有资产流失 ★市场化进程中的公共财政研究 ★税务部门组织结构的优化问题
★税收管理流程再造——论国税系统税收征管改革 ★垄断国企的改革 ★行政管理支出研究
★合理布局城市粮食储备，完善城市粮食安全体系 ★市政管理方向
★经营城市或人力资源开发 ★政府事业单位体制改革 ★乡镇政府机构运行机制 ★政府经济职能转变
★地勘事业单位改革与转型时期政府的补偿机制 ★建设服务型政府
★从公共管理的角度谈气象服务
★从公共管理的角度分析银行监管的创新 ★海关职能转变
★ISO质量体系与政府管理 ★政策执行or政府治理 ★高新区管理体制创新 ★政府管理（公共支出）
★有效监督在政府工作中的作用初探 ★质量体系在行政管理中的运用 ★体制转轨时期基层行政管理探索 ★行政执行与调整 ★市场经济与行政法治 ★财政监督方面
★行政法律环境对经济社会发展的影响与互动分析
★市场经济条件下文体场馆的管理 ★政府管理的效率与公平★政府外事管理部门职能转变
★社会转型时期的政府建设（或：政府转型）★文化体制改革
★如何改善党风廉政建设 ★政府体制改革与职能变迁 ★政府职能转变 ★人力资源管理 ★人力资源管理
★公共部门人力资源管理 ★人力资源管理
★高层次人才与经济发展 ★人力资源管理
★公共部门的人力资源管理
★城市管理（对象是弱势群体）与社会保障关系
★农村公共卫生体系的建立与完善——关于农村社会保障体系的建立与完善 ★城市化进程中切实维护失地农民和低保人群利益 ★医疗制度改革 ★医院产权制度改革
★社会保障收支与财政管理 ★社会劳动保障
★社会保障（税费改革）★社会保障（住房管理）
★教育保障制度在社会保障体系中的地位和作用 ★农村医疗保障
★中国社会保障现状分析及发展方向 ★流动人口管理
★江苏可持续发展问题研究 ★农民户口问题研究
★有组织转移农村妇女剩余劳动力 ★城市化进程中央地农民的补偿与保障 ★关于加快城市化进程探讨与实践
★关于苏州市城市化过程中小城镇建设的研究——公共管理研究的视角城市化 ★城市规划和城市经营 ★城市化进程
★关于城市发展的定位策略 ★连云港城市化问题探析
★城市管理or水环境建设与城市发展
★苏州区域市化与中心城市现代化若干问题思考 ★专业技术人员职称评审制度和继续教育探讨 ★现行教育政策分析与实施 ★教育经济学
★淮安市人才现状与对策 ★教育产业发展与管理
★走向一种新的税收管理模式 ★军转干部安置政策的调整与完善 ★完善税收管理系统协调机制 ★西部大型国企改革的困境与出路 ★乡镇债务危机的形成与治理
★长三角区域新型政府间关系的构建 ★厦门港口物流业发展战略的研究
★晋江市公共行政体制改革方案执行的研究 ★税务机关与纳税人伙伴关系的建构 ★市政公共事业改革的路径选择 ★《行政许可法》与海关依法行政
★口岸危机管理机制的建构
★《行政许可法》与海关依法行政
★政府雇员制的理论与实践
★反腐败国际经验与中国特色治腐之路
★大城市治理模式的构建――以大连为例
★ 行政审批制度改革与有限政府构建
★论作为一种管理工具的绩效评估
★民营化工具在公共部门管理中的应用——城市燃气行业民营化的案例分析
★作为政府改革战略的民营化
★决策、执行和监督三种职能的分离与协调——评深圳行政管理体制改革的“行政三分制”方案
★危机与变革：中国乡镇公共管理制度缺陷及纠错对策研究
★城中村改造的政策选择
★上海公交定价机制与比价关系研究
★“三项改革”后西部农村义务教育经费投入问题研究
★北京市城市生活垃圾处理产业的市场机制研究
★市政公用事业改革的路径选择——厦门公交民营化改革案例分析
★中西方行政体制比较研究
★当代西方国家公共管理运动评述
★中西方行政改革比较研究
★市场经济条件下中国政府职能定位研究
★当代中国行政区划改革研究
★中央与地方关系（包括财政关系、权力分配关系、法律关系）研究
★当代中国行政改革的问题与对策研究
★公共领域的治理机制与政府行为研究（包括公共领域的安全问题）
★我国区域合作模式研究（以某区域为例）
★“泛珠三角”区域协调发展研究
★粤港澳政府合作研究
★广佛都市圈的形成与发展研究
★跨区域的公共事务治理研究（如环境污染治理、水污染治理、公共交通治理、食品安全监管等）
★政府间关系研究
★乡镇公共管理体制研究
★街道办事处管理体制及其问题研究
★地方政府党政关系研究
★村民自治问题研究
★地方政府公共管理模式研究
★地方政府决策问题研究
★地方政府竞争研究
★NGO经费筹集与管理研究
★NGO管理体制研究
★NGO行为规范研究
★NGO法制建设研究
★各类NGO组织的具体问题研究
★事业单位改革研究
★政府绩效评估的组织与实施研究 ★政府绩效评估指标体系研究 ★政府绩效评估方法研究
★各类不同政府部门的绩效评估指标体系及其构建 ★项目绩效评估研究
★绩效审计改革与推进研究 ★行政许可制度研究 ★行政立法研究 ★行政执法问题研究 ★行政强制研究 ★行政和解制度研究 ★行政仲裁研究 ★行政赔偿研究
★行政自由裁量权研究 ★行政监督制度研究 ★领导体制研究 ★领导责任及其追究 ★职业道德问题及其研究 ★组织冲突与摩擦研究 ★组织激励研究
★公共产品和服务的供给制度研究（包括医疗、社会保障、公用事业等）★政府采购的制度与管理问题 ★地方政府投资决策机制研究
★政府经济性管制和行政性监督问题 ★公私伙伴关系中管理与制度问题 ★国有资产的管理与制度问题 ★中国地方政府部门预算改革
★中国地方政府国库集中收付体制改革 ★中国地方人大预算监督研究 ★中国地方教育财政体制 ★中国地方政府间财政关系 ★中国地方支出绩效评估改革 ★公共人力资源规划研究 ★人员编制管理研究
★公职人员的选拔、甄选和任用研究 ★公职人员培训制度研究 ★工作分析研究
★公职人员绩效评估研究 ★薪酬制度研究 ★激励制度研究 ★政府人工成本控制
★公共人力资源管理体制研究 ★城市规划研究
★城市交通研究
★城市经营研究
★城市治安研究
★城市化问题（包括城中村、村改居等）研究
★市政建设管理研究
★城市公用事业管理研究
★城市公共安全问题研究
★城市小区公共管理问题研究
★城市社区问题及其治理研究
★城市社区的功能及其作用研究
★有关公共政策理论问题的研究
★公共政策分析方法研究
★公共政策评估研究
★科技与教育政策研究
★劳工问题与劳工政策研究
★社会保障与社会福利政策研究
★住房问题与住房政策研究
★人口问题与人口政策研究
★卫生政策与医疗体制改革研究
★儿童社会工作
★青少年社会工作
★老年社会工作
★家庭社会工作
★妇女社会工作
★残疾人社会工作
★司法矫治社会工作
★非营利组织
★政府宣传与公共信息传播研究
★政府新闻发言与信息发布研究
★政府危机信息传播与负面信息调控研究
★国家形象与对外传播研究
★政府公关与形象传播（政府形象、区域形象、城市形象）研究
★网络环境下的政府信息传播研究
★公共传媒与公众情绪研究
★行政文化管理创新研究
★政府公共危机管理研究
★电子政务建设规划研究
★电子政务建设项目管理研究
★电子政务绩效评估研究
★电子政务各种业务应用系统建设研究
★政务信息资源管理研究（包括采集管理、公开管理、分级管理、交换共享管理、信息安全管理）
★电子政务与政府管理创新研究
★基于电子政务的政府管理方式研究
★“一站式”电子政务及其应用研究
★电子监察研究
绪论
公共行政学：是以国家行政系统为对象研究政府自身管理问题，希望自身管理问题解决为政府外部问题解决做保障 公共管理学：研究对象是多元治理主体在公共产品供给之间的合作行为。侧重点是公共产品的生产与运营。公共管理的定义：公共管理就是以政府为核心的公共组织依法行使公共权利，有效提供公公物品和公共服务，以保障和增进公共利益的公共事务管理活动。
公共管理的特征：1公共管理在不改变公共部门公共性的前提下，将私营部门的管理手段运用到公共部门管上
2.公共管理注重运用市场机制，并不是将公共服务完全市场化
3.公共管理重视与外部环境的关系，以强调最高管理者战略设计、政策设计为核心
4.公共管理不完全等同于政府管理，它是与私营部门、非营利部门或个人相互合作的一种全新治理模式
5.公共管理强调价值调合与责任
公共管理与私人管理的区别：1.管理目标不同：公共利益和私人利益
2.管理权威不同：政治权威与经济权威
3.管理理性不同：多元理性与经济理性
4.权力制约不同：制衡性与自主性
5.调控机制不同：政府机制与市场机制
公共管理公共性的内涵：1.公共管理主体的公共性：主体是国家、政府和社会公共组织 2.公共管理价值观的公共性。主要体现在平等、正义、公平、民主、伦理及责任等方面 3.公共管理手段的公共性。公共权力的公共性充分体现了公共管理手段的公共性 4.公共管理对象及目标的公共性。公共管理的客体或对象是公共事务无疑它们均具有鲜明公共性
5.目标公共性
公共管理学产生原因：内因：财政危机、信任危机、治理危机
外因：科学技术进步、全球化趋势、社会民主化浪潮
“新公共管理”运动由英国首相撒切尔发起。主要内容：反对低效和浪费，实行私有化，以市场取代官僚组合字，将企业管理方法引入政府管理。在行政管理中引入竞争机制，在公共服务中坚持顾客导向。
代表人物及观点：①米尔顿·弗里德曼、哈耶克—“小政府理论”。②迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮—“流程再造理论”，对官僚制进行改造和超越 ③马克·霍哲 把绩效评估作为改进绩效的管理工具—政府的全面质量管理理论 ④戴维·奥斯本和德勒·盖布勒—“重塑政府理论”—《改革政府：企业家精神如何改革着公营部门》 新公共管理的理论基础：公共选择理论，新制度经济学，新保守主义。
第二章 公共管理的价值取向
传统公共行政：效率至上
新公共行政：引入社会公平
新公共管理时期：经济、效率、效能
¥ 政府治理社会的三种制度模式：1.统治型社会治理模式。国家对社会的管理主要是通过集权管理、权治管理及强制管理实现
2.管理型社会治理模式。公共事务的管理成为目的，政府自身的管理则是出于更好的服务与公共事务管理的需要
3.服务型社会治理模式。特征：1.服务导向而非控制导向 2.公公导向而非效率导向 3.公民本位而非政府本位 4.开放式行政而非封闭行政 5.德治和法制的有机结合
第三章
公共管理主体
公共管理主体 ：公共组织（政府、非政府）、个体（公共管理者）公共组织与非公共组织的区别：
1.活动目的不同。非：组织成员的私人利益 公：实现公共利益为目标 2.为社会提供的服务不同。非：各种不同的私人产品 公：公共产品，公共服务 3.管理对象不同。非：本组织成员 公：全社会的公共事务 4.活动依据不同。非：规章制度 公：国家法律
政府的组织结构和体制：
一、纵向结构也称层次结构，是指从中央政府机关到地方各级人民政府的层次结构。决定纵向结构形成的两个重要因素： 1.管理层次：纵向结构的等级层次，有多少等级层次及有多少管理层次
2.管理幅度：指一级行政机关或一名上级领导直接领导和指挥下级单位和工作人员的数目
尖形结构、扁形结构
二、横向结构的一级政府可分为：一般权限部门，专门权限部门 组织体制：1.分级制是典型的层级结构，是指行政组织纵向结构的各个层级的工作性质相同，但有隶属关系，业务范围随着层级缩小而下降的一种组织体制
2.分职制是指根据不同的业务性质、职能而横向划分若干部门，每个部门所管业务不同但所管范围大小基本相同的组织体系
政府失败的原因：
一、公共决策失效。1.社会实际并不存在作为政府公共政策追求目标的所谓公共利益
2.现有的各种公共决策体制及方式的缺陷
3.决策信息不完全
4.政策执行上的障碍
二、政府工作机构的低效率。1.缺乏竞争机制 2.政府机构及官员缺乏追求利润的动机3.监督机制的缺陷
三、内部性与政府扩张。公共部门为了其内部管理，需要发展他们的标准或规则，用来评价全体成员，决定工资、提升和津贴，预算分配等。这些标准或规则及内部性。
四、寻租。是政府干预的副产品，指政府利用行政、法律手段来阻碍生产要素在不同产业之间自由流动自由竞争，已维护和攫取既得利益。
民办非政府组织的分类：慈善机构，社会福利机构，文化教育事业机构，财团机构，群众团体
第四章 公共管理权利与责任
公共管理权利的社会功能：1.公共管理权力对于利益冲突的调节作用:在剥削阶级占统治地位的社会中，以国家权力形式表现出来的公共管理权力也在一定程度上具有管理权的性质。2.公共管理权力对于政治稳定的保障作用：公共管理权力对于政治稳定的保障作用，是国家权力形式表现出来的公共管理权力的基本功能之一 3.公共管理权利对于公众利益的促进作用：公共管理权力对公共利益的促进作用，是任何形式的公共管理权力的根本职能 公共管理责任：主观责任：忠诚、良知、认同
客观责任：职责和应对的义务
公共管理权力监控的机制：
一、内部监控：1.垂直监控：又称纵向监控，是针对公共组织内层系关系的一种监控机制，调整的是组织内部指挥与服从、命令与执行的关系，是公共组织机构按直接隶属关系自上而下和自上而下的双向垂直监控2.职能监控：又称横向监控，是针对公共组织职能结构的一种监控机构，是公共组织各职能部门就其主管的工作，在其职权范内对其他部门实行的监控。3.专职监控 ：是指在公共组织内部设立专门的监控机构，负责对该组织内行驶公共管理权力的其他部门进行监控4.特种监控：是指对公共组织进行的专业性监控，如审计监控、物价监控等。其中，审计监控就是国家审计机关进行特种监控的一种活动。
二、外部监控：1.立法监控：又称权力机关监控，是指国家立法机关对公共组织及其活动实施的监控，它是层次最高，权威最大，范围最广，最具有法律效力的外部监控 2.司法监控 ：是指国家司法机关依据宪法和有关法律对公共组织机构及其活动实施的强制性的监控。3.政党监控：是公共组织外部监控机制的重要组成部分，是公共组织监控的最重要的主体之一。4.社会监控：社会监控是指社会公众对公共管理权力行使过程的监控 5.媒体舆论监控：是指新闻媒体对公共组织及其成员的活动实施的舆论监控。
第五章
公共管理职能
公共管理职能的种类：
一、从政府管理的领域划分：
1.政治职能。包括军事保卫职能、镇压与治安职能、民主建设职能
2.经济职能。包括宏观调空只能、市场监管职能、公共服务职能
3.文化职能。包括发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能、发展体育卫生事业的职能
4.社会职能。包括社会保障只能、社会福利只能、社会救济职能、社会服务职能
5.民生职能。包括就业问题、就医问题、最低生活保障问题。二从政府管理的性质划分： 1.统治性职能。2.管理性职能 3.服务性职能 非政府公共组织的职能：社会服务功能、社会沟通功能、社会调解功能、社会缓冲功能 西方国家公共管理职能的演变：
一、自由放任主义 ①政治职能占据中心地位 ②在经济和社会职能方面，奉行自由放任主义正侧，公共部门起维护社会和市场秩序的守夜人角色 ③处于对整体利益的考虑，公共部门应该向社会提供某些类型的公共商品。
二、国家干预主义 ①政府权力体系迅猛扩张，“行政国家”取代“守夜人”成为各国政府职能体系发展的主流趋势 ②各国公共部门政治职能总体上机一部加强 ③在经济和社会职能方面各国普遍采取积极干预的职能模式
三、新古典主义 ①政治职能的对内统治职能尤其是暴力镇压职能相对弱化，而民主监事职能得到进一步加强 ②政府经济职能范围收缩，市场机制增强。③政府经济职能目标转变，将重点由凸显“充分就业”转向控制通货膨胀，有经济高增长转为稳定适度增长。
四、“社会人”政府 ①政治职能相对减弱，保持社会稳定的调节职能趋于加强 ②政府承租了更多的经济职能，并作为公共管理职能的重点 ③政府的社会服务职能逐步扩大
第六章
公共管理决策
决策理论1.规范决策理论（基于“经济人”假设理论提出的）2.行为决策理论（有限理性，满意标准）3.渐进决策理论（在过去经验的基础上，经过逐渐修补的渐进过程实现的）公共管理决策类型：①高层决策、中层决策和基层决策
②单目标决策和多目标决策
③确定型决策、非确定型决策和风险型决策（确定型决策：在稳定条件下进行的决策，决策者知道自然状态的发生，每个方案只有一个确定的结果
不确定型决策：在不稳定条件下进行的决策，决策者不知道有多少种自然状态，也不知其发生概率
风险型决策：随机决策。自然状态不止一种，决策者不知道那种状态会发生，但知道种类及概率）
④战略决策和战术决策（战略决策：具有指导意义的，带有方向性的，与整个国家与社会发展远景有关的重大决策
战术决策：实现组织各环节高度协调和资源的合理使用，是为解决某一具体管理问题或在具体管理过程中所做出的决策 影响范围小，短期的）
⑤程序化决策和非程序化决策（程序化决策：常规决策，指所解决的问题是重复出现的例行问题的决策
非程序化决策：指所涉及的问题是例外问题的决策）
⑥初始决策和追踪决策 公共管理决策体制：①信息子系统：是由掌握信息技术的专门人才组成的，主要从事信息的收集，整理，储存和传递等活动②咨询子系统主要是由各类专职试兼职等决策研究机构，专家学者组成③决断子系统：由拥有决策权的机构和人员组成，其他系统都是在决策系统的领导下进行的④执行子系统：由公共管理决策执组织和人员组成，主要是通过从事指挥、沟通协调活动促进决策目标的顺利实现⑤监督子系统：通过对决策的指定和执行实施全面的监督，对于在执行过程中与预先设定路线不相符的决策子系统迅速做出反应，是决策者能够及时得到调整，从而保证公公决策的顺利实施。
公共管理决策程序：
一、公共管理决策问题分析
二、公共管理决策目标的确定。（外部目标和内部目标的划分依据是涉及的内容范围）
三、公共管理决策方案拟定。（应变性决策方案，包括应急性决策方案和预防性决策方案）
四、公共管理决策方案选择。(选择决策方案的标准：价值标准、满意标准、期望值标准）
五、公共管理决策的执行。
六、公共管理决策效益评定。（评定原则：宏观决策效益和微观决策效益的统一、当前决策效益和长远决策效益的统一）
第七章 公共管理绩效
美国公共部门绩效管理发展过程：1.效率阶段。“好政府”强调效率
2.预算阶段。通过预算推动政府绩效
3.管理阶段。联邦政府生产力测定方案
4.私有化阶段。经济复兴计划，缩减政府自身规模和职责5.重塑政府阶段 绩效管理基本流程：绩效计划→绩效指标体系建构→绩效管理实施→绩效评估→绩效反馈→绩效评估结果应用→绩效计划 依据绩效评估的时间长短可以分为短期评估(一年一度）、中期评估（1~5年）与长期评估（针对战略性工作的实施效果进行评估）
绩效评估的历史演变： 第一阶段20世纪50年代之前
早期积累时期。实践经验的基础性积累过程逐渐丰富了绩效评估的内容。
第二阶段20世纪50年代到70年代末期 绩效评估的效率评估时期。主要特征：以政府效率为中心聚焦政府公共产出与效率，注重对政府预算的评估和政府管理结果的评估。
第三阶段20世纪80年代开始 结果评估时期。主要特征是重视公共部门的工作结果，其主要关注的焦点是政府公共产出的质量、结果与公共满意度。
第四阶段20世纪90年代开始 进入新的发展时期。以公民导向为中心成为强化责任的管理机制与管理制度。绩效评估逐渐被绩效管理所替代。多元评估主体的选择：政府部门主体：（上级主管部门和部门自身）、社会评估主体（公民群众、社会团体、新闻媒体）、独立组织评估主体（咨询机构或专家团体）4E绩效评估指标体系：经济指标、效率指标、效益指标、公平指标
第八章
人力资源特性：
1、人力资源的时效性和时代性。指人力资源受时间影响和限制。
2.人力资源的再生性和持续性指人力资源可以基于人口的再生产和劳动力的再生产得以再生和持续
3.人力资源的生物性和社会性指人力资源与人的自然生理特性和社会生活特征相联系
4.人力资源的智力性和能动性。指人力资源能够有意、有目的的进行知识积累、技术更新并根据实际情况做出各种选择
5.人力资源的稀缺性和增值性。指人力资源是组织发展和社会进步的宝贵财富
公共部门人力资源规划的步骤：1.准备阶段，即“我们目前的状况怎么样”其一，外部环境的调查分析主要是对公共部门所处的政治、经济、文化、法律、社会等信息的洞察。其二，内部环境包括公共部门的战略目标、组织环境和公共部门的人力资源结构等。其三，调查公共部门的人力资源流动情况
2.预测阶段，即我们的“目标具体是什么”。对公共部门在未来某一时期的人力资源供给和需求进行预测。需求预测包括专家估计法和统计预测法，供给预测包括组织内部和组织外部人力资源供给
3.实施阶段，即“我们怎样做才能实现目标”
4.评估阶段，即“我们做的怎么样”。可通过人力损耗指数、留任率等指标评估 工作说明书：描写某一职位工作内容、职责、工作环境、工作关系以及任职资格的书面文件。工作分析的结果就是工作说明书。主要包括两部分内容：一，工作描述，也叫工作说明，反映的是与职位的相关情况，包括职位标识i、职位概要、履行职责、业绩标准、工作关系、使用设备、工作环境条件。二，工作规范。也叫任职资格，反映的是对从事这个职位的人的只是潜能、能力及其他个人特征的要求，包括一般要求，生理要求，心里要求
招聘的方式：1.面试。
2.心理测验。
3.评价中心（无领导小组讨论、公文筐测验、结构化面试、管理游戏、角色扮演、演讲、案例分析、事实判断、模拟面谈等）
第九章
公共财政管理
公共财政管理的总体目标：总体目标是保证公共财政职能的全面履行。具体而言有三大目标，即追求效率、实现公平和保持稳定。首先，通过公共财政管理，旨在向公众提供一视同仁的服务，满足社会公共的需求，依据市场效率原则，实现整个社会资源和要素在公共部门和私人部门之间的最佳分布，实现政府支配资源的有效配置和市场效率损失最小化的有机结合，进而保证国民经济的持续均衡发展。
其次，通过公共财政管理，运用税收、公共支出等手段有效地对国民收入、社会财富和社会福利进行再分配，通过转移支付、缩小收入及财富积累上的分化与差距，帮助社会弱势群体，为社会最贫困阶层提供基本的社会保障，实现社会基本公平。
再次，通过公共财政管理，有效地保持社会总供给与社会总需求的基本平衡，实现充分就业、物价稳定及国际收支平衡，保证宏观经济的稳定增长
公共财政管理的三大目标之间既统一又矛盾。统一是他们都以效率为前提条件，只有真正实现了效率目标，才能更好的实现公平目标和稳定目标；矛盾是因为效率目标的实现有时会损害公平目标的实现，而公平目标的实现也会在一定程度上损害效率目标的实现。
公共预算的模式：1.分项排列预算模式。产生时间早，管理方式较简单。以预算支出的若干特定目标为核心，采用分项排列的方法依次列出特定目标的预算资金，由拨款机构加以拨付。
2.设计计划预算模式。
3.目标管理预算模式。4.零基预算模式。从理论上说，每种政府计划和活动应在新的会计归整于零，重新开始。意味着各机关应致力于追求现行计划的效率和效能，同时也应提升计划消减或裁并的可能性。
5.绩效预算模式
编制程序：1.由高层管理者提出基本目标和总原则 2.责成下级部门将赋予他们的目标具体化并形成一揽子决策
3.对备选方案分别进行排序确定优先项目，排列的顺序依次为终止、保持最低限度、缩减、维持、扩充4.由高层管理者选定方案。公共预算的执行：包括收入执行、支出资金拨付和预算调整 公共收入构成：1.税收
2.公债
3.公共收费
4.国有资产收入（经营性国有资产主要有：利润上缴收入，股息红利收入，租赁收入，承包上缴利润收入）公共物品管理
税收与公债的区别：
1、自愿性 税收是由国家强制力保证实施的，具有强制性；公债的发发行和认购以价值规律为活动的基础，是建立在资金持有者——企业或个人自愿购买的基础上的。
2、灵活性
税收的征收的需要根据有关法律预先规定，不能随意改变，具有固定性；公债的发行规模、发行时间、偿债方式、期限、利率、等都可以根据国家公共收入的需要灵活的加以调节，因而具有灵活性。
3、有偿性
税收无需偿还，具有无偿性；公债取得的收入必须按规定的方式和期限归还，同时支付一定的利息，因而具有有偿性。
第十章
公共物品的分类：1.纯公共物品，凡是能够严格满足非排他性与非竞争性特征的公共物品。如国防外交2.准公共物品，凡是不能严格满足非排他性与非竞争性的公共物品，分为俱乐部产品（在消费上具有非竞争性，但却可以轻易做到排他），公共资源（在消费上具有竞争性，但却无法有效排他）3.混合产品，非竞争性，非排他性是不完全的
公共物品的特性:1.消费的非竞争性。指增加一个消费者并不减少任何人对公共物品或服务的消费量
2.收益的非排他性。指在技术上没有办法将拒绝为之付款的个人或厂商排除在公共物品受益 的范围之外
3.效用的不可分性。指公共物品为全体社会成员提供，具有共同受益或联合消费的特点
林达尔均衡：如果每一个社会成员都按照其所获得公共物品或服务边际效益的大小捐献
自己应当
公共物品和服务的费用，则公共物品与服务的供给量可以达到最有效的最佳水平PPP供给模式: 含义：是公共部门与私人部门以伙伴关系充分协作的结果.优点：1.公平与效率结合：在非纯公共物品的提供中引入私人投资，不仅仅是对政府投资不足的补充，更重要的是引入私营模式的管理技术，从而增加了效率。
2.双负责机制：通过ppp模式，政府与私营部门在契约基础上建立全程合作关系，双方共同对整个供给过程负责
3.合理的风险分担结构：ppp模式早在公共项目的初期就可实现风险分配。
第十二章、公共危机管理
公共危机分类：根据危机发展速度分类：1.龙卷风型危机。即危机发生后会很快平息，不会给社会带来长期影响
2.腹泻型危机。这种危机发展酝酿有一个过程，但爆发后很快结束3.长投影型危机。爆发具有突然性，但其后续影响深远，长时间内难以平息
4、文火型危机。这种危机来的慢去的也慢。
根据公共危机后果的严重程度分类：
1.一般危机事件。影响局限在基层范围，可被县级政府所控制
2.较大危机事件。后果严重，影响范围大，发生在一个县以内或是波及两个县以上，超出县级政府应对能力，需要动用市有关部门力量方可控制
3、重大危机事件。规模大，后果特别严重，发生在一市以内或是波及两个市以上，需要动用省级有关部门力量方可控制。
4、特别重大危机事件。规模极大，后果极其严重，需动用全省的力量甚至请求中央政府增援协助方可控制
公共危机管理内涵：指公共组织为消除或降低公共危机的危害性，维护公共安全和社会
秩序，对公共危机事件进行预防、回应和处理的管理过程。特征：可预防性、开放性、应急性、不确定性、综合性、国际性
公共危机发展周期：五个发展阶段：潜伏期、爆发期、持续期、解决期、善后期
罗伯特 希斯的四阶段论，又称4R模型。①减少阶段，指减少危机发生后的冲突程度②预备阶段，指在危机发生之前做好应对和恢复准备③反应阶段，指危机发生后在尽可能短的时间内遏制危机发展的势头，运用各种资源和管理方法解决危机，防止事态的进一步恶化④恢复阶段，指一旦危机情景得到控制，应随即着手恢复工作，并就危机处理过程中反映出来的问题进行危机管理工作，修订危机管理计划
公共危机管理的过程:
一、预防阶段:
（一）加强预测预警
（二）降低社会的脆弱性
（三）提高社会的恢复力
二、准备阶段 :
（一）应急救援队伍的建设
（二）应急预案的编
（三）应急保障体系建设
（四）加强公共安全教育
三、响应阶段：三个目标： 一是最大限度地保障社会公众的生命、健康安全； 二是最大限度地减轻危机所造成的财产、经济损失； 三是严防次生灾害的发生。
四、恢复阶段：内容：
1、消除公共危机的社会影响。
2、减轻公共危机造成的环境影响。
3、降低公共危机的经济影响。
4、消除公共危机的心理影响。公共危机管理中的应对机制：
（一）决策机制：就是要求组织在有限的时间、资源、人力等约束条件下完成应对危机的具体措施。
2、方法：（1）危机事前决策法：罗伯特.希斯（2）危机事中决策法（3）危机专家紧急咨询决策法
（二）处置机制：
1、救助性措施。这项措施基本原则是：先避险，后抢险；先救人，后救物。
2、控制性措施。危机发生后，管理部门应当对危险源、危险区域和所划定的警戒区逐层实施静态控制，同时进行交通管制以实施有效的动态控制。
3、保障性措施。危机发生后，基础设施部门应及时修复被损毁的公共设施。
4、预防性措施。危机管理部门不仅要减轻已经造成的损害结果，还要对有关的设备、设施以及活动地潜在的风险进行排查，并取有效的预防性措施。
5、动员性措施。必要时，危机管理部门可紧急征用企业、社会所储备物资、设备、设施、工具。
6、稳定性措施。危机管理部门应该协调国家执法机关，采取有效的稳定性措施，严厉打击违法犯罪活动，为危机处置创造一个良好的外部环境。
7、协调性措施。危机管理者应建立规格较高的危机协调中心促进各方合。
（三）社会动员机制：原则：（1）社会动员要依法动员。（2）社会动员要遵循有条件的强制性原则。公共危机管理的前置机制：
（一）预警机制：
1、内涵： 公共危机预警机制，指公共组织整合资源，有效预防、应对公共危机发生的机制。
2、构成：（1）监测系统： ①信息收集子系统 ②信息加工子系统：信息整理、信息识别和信息转化 ③决策子系统 ④警报子系统（2）咨询系统：（3）组织网络：（4）保障系统：
（二）信息报送机制：分为三类：信息通报：信息自上而下流动。信息交流：信息横向流动。
信息报送：信息自下而上流动。
1、信息报送的涵义：是政府及其有关部门、专业机构、监测网点及公民、法人或其他组织在危机管理的过程中收集、报告、传递危机信息的活动。公共危处置的延展机制：
（一）恢复重建机制：注意事项：
1、恢复重建必须要避免二次灾害的发生。
2、恢复重建机制中还应注意促使人们总结教训，加深对公共安全问题的认识，进而提高全社会的抗风险能力。
3、恢复重建要着眼未来，为社会经济的发展创造机遇，如果人们善于化危机为转机，那么，恢复重建就可以促进经济社会的发展。危机化为转机取决于“两个效应”的发挥：一是学习效应； 二是后发效应。
（二）调查评估机制 ：1.调查评估的涵义：是对危机及其预防和处置所进行的考察，目的是获取必要的相关信息，并在此基础上开展评价与判断。
简答题
第一章
1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P2
2第三章
2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P7
5第四章
3、公共部门人力资本的特征？P10
2第五章
4、公共部门人力资源规划的作用是什么？P116
第六章
5、公共部门人力资源流动的意义是什么？P1386、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？P1397、政府在人力资源市场建设中的作用？P1458、我国公共部门人力资源流动的障碍与对策？P146
第七章
9、简述品位分类的优缺点。P16910、简述职位分类的优缺点。P170
第十章
11、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？P23312、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？P23
4第十二章
13、激励理论在人力资源管理中的运用。P287-297
第十三章
14、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效（评估）具有哪些特征？P31015、在进行绩效评估时应注意哪些事项？P319-32016、我国公务员考核制度存在哪些问题？成因？如何解决？P322-326
第十四章
17、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？如何改进我国的福利制度？P344、P350 第十五章
18、西方国家公共部门人力资源监控与约束的特征？P36319、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？P369-37
3 论述题
第一章
1、试述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。P272、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。如何认识人力资源开发中的政府行为？P33-38
第二章
3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。P48-504、试述国外公共部门人人力资源管理的模式。P52-
535、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。P54-58
第三章
6、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
第七章
7、试述公共部门工作分析的作用。
第九章
8、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211 第十一章
9、试述公共部门人力使用应遵循的原则。P26
3第十二章
10、试述公共部门人力激励的特殊性。P28
5第十五章
据中国节能协会节能服务专委会统计, 目前全国既有建筑面积为430亿m2, 其中公共建筑面积占1/2以上, 节能达标率均不足10%。在住建部此次初步确定的近40座公共建筑节能改造重点城市中, 以每座重点城市未来2年公共建筑节能改造项目面积400万m2来计算, 市场规模可能在4000亿元左右。
多位相关部门人士近日表示, “十二五”期间, 公共建筑被确定为节能降耗主要领域。按照近期公布的《财政部、住房与城乡建设部关于进一步推进公共建筑节能工作的通知》要求, 国家将启动一批公共建筑节能改造重点城市。到2015年, 这些城市公共建筑单位面积能耗将下降20%以上。其中, 大型公共建筑单位建筑面积能耗将下降30%以上。
国家公务员制度重点考核题目
1、我国公务员制度与传统的人事制度的比较？P162、建立非领导职务序列的动因是什么？P373、录用的监督？P584、为什么国家公务员考核的重点是“工作实绩”？P665、国家公务员奖励与行政奖励、社会团体奖励的关系？（共同点区别关联）P856、国家公务员行政处分的原则？P1167、处分变更的涵义？P1218、解除行政处分的内容？P1229、降职的程序？P14310、任职定级的程序？P16011、比较任职培训、初任培训、专门培训和更新培训？P17012、国家公务员调任、转任、挂职锻炼等的区别？P19413、建立工资保险福利制度的意义？P20414、完善工资保险福利制度的五个着力点？P20515、建立公务员保险制度的四个出发点和两项具体制度？P21516、公务员申请辞职的限制性？P22417、比较复核和申诉？P24218、申诉的权利？P25619、建立高素质、专业化公务员队伍的意义？P27920、如何建立高素质、专业化国家公务员队伍？P284
建立以下程序专集(手抄本)、理解和
熟练默写以下程序(非指针和指针法)
一、多分支
1、求一元二次方程的所有根。
2、求多值(分段)函数。
3、求不同利润的不同提成。
4、求不同工资的不同征税。
二、循环枚举与分支
1、一般数值处理
① 找素数、水仙花数、完数
② K(500)以内最大的10个能被15或19整除的自然数和 ③ 计算平均分，统计高于或低于平均分的人数，统计最高分和最低分的人数，要求返回多个值如何处理。④ 百钱买百鸡
⑤ 顺序查找
2、数组数值处理
① 选择法、冒泡法排序
② 求二维数组的极值和位置并交换到首或尾
③ 二维数组主对角线元素和
④ 二维数组外围元素和的多种方法
⑤生成二维数组主对角线元素为4，上三角为0，下三角为1 ⑥求二维数组中每行的最大值和每行的和
⑥ 非方阵和方阵转置
2、字符数据处理
① 统计字符串中字母、数字、空格和其他字符的个数并放入数组中 ② 教材p118:统计字符串中数字字符出现的次数
③ 字符串中大写字母变小写或小写变大写
④ 不用连接函数将两个字符串连接
三、循环枚举与迭代
① π/4=1-1/3+1/5-1/7+…
② 最大公约数和最小公倍数(辗转相除法)
③ S=1/2+1/8+1/18+…+1/2m*m前m项和
④ 2012年3000元，哪年翻一翻
⑤ S=2!+4!+6!+…前n项和
⑥ S=2/1+3/2+5/3+8/5+13/8+…前n项和
⑦ 求正整数各位数字的积
⑧ S=1+1/(1+2)+1/(1+2+3)+…前n项和
1 体系建设发展情况
长春市农机推广体系始建于20世纪90年代。市级站于2000年正式成立;县级站是90年代初由原县级农机所转为农机推广站;乡镇级既有称农机管理服务站的, 又有称农机技术推广站的, 但主要职责是农机技术推广工作。它们在促进全市农机化发展, 服务农民增收、农业增产、农村繁荣上发挥着积极作用。对市、县、乡镇级农机推广体系情况可以概括为“三有”。
1.1 建有独立的运作机构体系
全市现有市、县、乡农机推广机构105个, 其中市级机构1个、县 (市、区) 级站5个、乡镇级站99个, 其中独立设置的乡级站有68个, 占推广机构数的68%;由县农业主管部门管理的62个, 县、乡双重管理的37个。
1.2 建有一支专业队伍
市、县、乡三级农机推广机构在编人员共有1089人, 市级21人, 县级183人, 乡级856人;其中县站平均为36人, 独立乡站平均为7～8人, 农业综合站仅为1人。拥有大专及以上学历人员为146人, 占9.6%, 拥有专业技术职称人员为475人, 其中高级43人。
1.3 具有办公场所
105个站全部为财政全额拨款单位。市级站有基本的办公场所, 县级站的50%有独立办公用房, 乡级站普遍在乡镇政府内办公。长春市农机技术推广站编制21人, 设有推广、信息、服务科和办公室, 高级职称人员4人, 中级职称3人, 固定资产为230万元, 办公楼面积为700 m2, 农机展示场馆200 m2, 拥有4 hm2农机试验田, 配备了拖拉机、水稻收获机、等离子体种子处理机等试验示范设备, 办公电脑10台, 摄像机、照像机各1部, 实现现代化办公。
2 工作成效与经验
农机技术推广部门, 是农机科技新技术、新知识推广普及的重要力量。市、县、乡农机技术推广站这几年来在农机推广工作中, 明思路、下力量、创载体、抓重点, 认真实践, 收到了较好的效果, 发挥了应有的作用。长春市站连续多年被评为全省农机推广先进单位, 在2008年, 2009年秋季推广深松深翻工作中, 工作成绩突出, 被市委、市政府评为先进单位。
2.1 坚持推广为重点创新模式增强农机推广活力
吉林省通化市农机推广站先后申报承担了国家科技部星火计划《综合耕整地的开发》、《牛奶冷却机的开发》2个国家级项目, 完成并通过验收;承担完成了省长基金安排的《抗旱保苗机械化精密播种配套技术推广》和示范《等离子体种子处理技术》2个项目;完成了长春市科委农业创新计划项目《抗旱精播机及精量播种技术推广》、《大豆全程机械化生产科技示范基地》;与重庆宗申动力机械厂、哈尔滨亿丰公司等合作, 引进微耕机、水泵、插秧机进行示范推广;与韩国农畜机械协会合作, 引进韩国牛奶冷却机、牛人工授精器等推广1000台。推广示范农机具1000台 (套) , 作业面积达6.7×104 hm2, 创经济效益1000万元以上。
2.2 坚持开展调查研究增强了单位的作用
几年来, 为了在农机业务技术上发挥参谋助手作用, 紧扣长春市农业、农机工作思路, 采取领导出题、主动选题、工作中找题等方式, 先后开展了十多项农机、农业调查, 抓住农机热点、难点、重点问题进行调研, 为指导农机工作出主意、提建议, 受到领导的表扬和肯定, 有的报告得到省政府领导“很好”的指示, 有的还在国家级报刊上发表。先后完成了《长春市农业“三站“发展情况的调查》、《长春市发展有机农业的调查》、《农用柴油涨价对农机的影响》、《农机户经营负担问题》、《青贮玉米与机械化发展情况》、《充分发挥农机作用, 促进农民增收》、《长春市奶业机械的需求》等调研任务;编制了《长春市农机服务业发展规划》、《长春市百万亩机械化保护性耕作规划》等。先后编辑了《奶牛饲养机械化》、《玉米秸秆开发综合利用》、《农机化示范区机具选型指南》等信息普及资料, 参与了《效益农业之路》、《农机推广员培训教材》等的编写工作。
2.3 坚持宣传普及工作增强农机知名度
连续六届把长春农博会作为宣传推介农机的平台, 特别是与韩国农机同行合作, 创办韩国农机展区, 成为几届农博会的亮点。每年与长春日报联办农机专版, 宣传农机化, 2010年以农机补贴政策为专题进行了宣传报道, 反映较好。还组织科技人员积极向报刊、网站投稿, 宣传农机, 普及技术, 传递信息。这几年先后在《中国农机化》、《中国农机化导报》、《农业机械》、《吉林农民报》、《长春日报》等二十多种报刊、网站上发表文章达三百余篇。积极参加各种农业展会, 包括到黑龙江、内蒙古、辽宁等地参加有关展会, 推介农机产品。几年来根据全市招商引资的需要, 完成了《高强耐热新型玻璃》、《马铃薯机械化生产基地项目》、《长春市莲花山滑雪场建设》和《长春市农机租赁服务网络建设》4个项目商业计划书的编制, 有的并被有关部门采用, 招商引资达千万元以上。
3 发展思路和建议
3.1 工作思路
根据长春市农机技术推广工作发展现状和趋势, 今后一段时期农机推广工作的发展思路是:以创新与发展为主线, 以推广运用科技含量高、节本增效、发展全程机械化的农机新技术为重点, 以推广使用服务领域和范围为突破口, 以多元化农机推广体系建设为核心, 以农机示范园区、农机合作社、作业公司和农机大户为推广主要对象载体, 以农民增收、农业增效为目的, 努力作为, 扎实工作, 为推动农机振兴、农业科技进步和农民增收做出贡献。
3.1.1 明确公益性地位
稳定和完善推广体系目前全国已形成一支较为完善的部、省、市、县、乡五级农机推广服务网络, 作为一个公益性事业单位, 各级财政应当保证全额拨款, 推动新机具、新技术的试验示范和推广, 以促进现代农业和农村经济的发展。农机推广站内部实行聘任制, 增强自身发展活力, 建设成一支技术素质高、操作能力强、具有战斗力的推广团队。
3.1.2 创新推广普及模式
搞好公益性技术服务各级推广部门应建立与厂商合作的平台, 形成推广搭台、企业唱戏的推广模式, 把生产、开发、推广有机地结合, 从而缩短推广周期, 加速科技成果转化。
3.1.3 实施创新示范工程
抓好农机化技术推广当前, 国家推广农业科技示范区建设, 都需要创新和示范。各级农机推广站要发挥基层经验丰富和自身技术优势, 通过项目区、示范基地、农机合作社、农机作业公司的建设, 全面推进农机推广工作。
3.2 几点建议
3.2.1 逐年增加推广专项经费
农机化新技术、新机具的试验、示范、推广是公益事业, 需要有机具、设施和技术引进, 必须有经费保证。
3.2.2 强化农机推广体系
一、填空： 1．《行政强制法》所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。2.行政强制的设定和实施，适用行政强制法。3．法律可以设定所有行政强制措施。4.行政强制措施由法律、法规设定。
5.实施限制人身自由的行政强制措施不得超过法定期限。6.查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物。
7.查封、扣押清单一式二份，由当事人和行政机关分别保存。8.查封、扣押的期限，经批准，最长不得超过六十日。9.因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。
10.冻结存款、汇款的数额应当与违法行为涉及的金额相当。
11.在行政强制执行中，当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。
12.在催告期间，对有证据证明有转移或者藏匿财产的，行政机关可以作出立即强制执行决定。13.行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行。14.加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给附义务的数额。15.划拨的存款、汇款以及拍卖和依法处理所得的款项，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。
16.行政机关决定立即实施代履行，当事人不在场的，行政机关应当在事后立即通知当事人，并依法作出处理。
17.催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。
18.依法拍卖财物，由人民法院委托拍卖机构依照《中华人民共和国拍卖法》的规定办理。19.行政强制法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。20．《行政强制法》自2012年1月1日起施行。
二、单选：
1． 当事人因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求_____。(B)A． 补偿 B． 赔偿 C． 赔礼道歉 D． 恢复原状
2.公民、法人或者其他组织对人民法院在强制执行中的违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，______。(D)A．享有陈述权 B．享有抗辩权 C．享有复议权 D．享有赔偿权 3.以下哪一项不属于行政强制措施的种类？(D)A． 限制公民人身自由 B． 查封场所、设施或者财物 C． 扣押财物 D． 责令停产停业
4.某食品厂因食品安全事故被卫生部门作出以下处理：（1）查封不符合卫生标准的货物2000箱；（2）追究公司法定代表人责任；（3）罚款10000元。上述决定中属于行政强制的是：(A)A． 查封不符合卫生标准的货物2000箱 B． 罚款10000元
C． 追究公司法定代表人责任 D． 无 5.以下不属于行政强制执行方式的是______。(C)A．加处罚款或者滞纳金 B． 划拨存款、汇款
