考核奖励与处罚（共9篇）
考核奖励与处罚
（一）奖励加分
1.特色与创建：①办学特色；②省优质园创建；③三星级及以上高中创建。
2.学校观摩评比：根据2010年11月8日全县中小学观摩评比结果。
3.教师获奖：教育主管部门组织教师类竞赛（社会团体组织的评比不计）。只统计①县级一等奖及以上优课评选、基本功竞赛获奖；②省级及以上论文评比一等奖。
4.学生培养：
（1）优特生培养：①获省奥赛一等奖；②市文科、理科高考状元；③凡被清华、北大录取的学生。
（2）技能竞赛：由省教育厅认可的，由教育主管部门组织的各类技能竞赛。①义务教育阶段学生在县级及以上获奖的；②普通高中学生在省级及以上获奖的。
4.职教招生：线下生升入本县职业学校比率。
5.承担现场会：学校承担省、市、县级教育主管部门召开的各类现场会。
（二）处罚扣分
1．招生方面：①县城初、高中不按文件精神招生的；②县城学校及民办学校中途招收学生；③农村小学毕业生留在本乡初中不得低于50%，低于50%的实行中小学捆绑考核。
2.不参加省市县级各类的教师培训的。
为实施有效的管理，创一流服务水平，获最佳经济效益，特制定奖励与处罚条例如下：
一、奖励种类
通报表扬、物质奖励，奖励晋级。
二、奖励条件
1、对改进宾馆管理，提高服务质量有重大贡献者，视贡献
大小给予奖励。
2、在服务生产中创造优异成绩者。
3、在对外接待中，服务工作好，创造良好声誉者。
4、为宾客提供最佳服务，工作积极热心受到宾客表扬。
5、发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。
6、为保护国家财产、人民及宾客生命安全，能见义勇为者。
7、提出合理化建议，并经实施有成效者。
8、拾金（物）不昧，主动上交者。
9、控制开支，节约费用有显著成绩者。
10、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
三、奖励的审批权限
1、通报表扬由部门经理上报，总经理签发，人事部、总办备案。
2、物质奖励，由部门经理提名，报总经理批准。
3、奖励晋级，由部门经理提名，报总经理批准。
四、纪律处分
下列情况均要给予处分
1、迟到、早退或上下班不打卡或代打卡。
2、没有与下一班交接工作而擅离工作岗位。
3、不按指定之门出入宾馆，不使用指定的员工通道，随便穿过大厅。
4、当班时不着工作服，不佩戴工牌，不修边幅，衣着不整齐，或工牌佩戴不适当，佩戴结婚戒指以外的饰物。
5、当班时串岗扎堆聊天，收听收录或阅看书报或擅自调整班次。
6、当班时嚼口香糖、吃零食或将工作餐带出职工食堂。
7、非当班时私自在店内逗留闲逛，非工作时间在客人场所游逛，在
店内大声说话、追逐、打闹、勾肩搭背。
8、工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求或查证客人是正当投诉的。
9、违反规定搭乘客用电梯，或使用客用卫生间。
10、工作间存放私人物品。
11、收小费或私自处理客人丢下的财物（包括书、报）。
12、工作疏忽大意，造成宾馆或客人的财物损失、浪费和破坏。
13、当班时睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打扑克、下棋、打毛衣以及办其他个人私事。
14、对顾客或同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出口不逊或恐吓威胁。
15、超越职权范围擅自做主，或无关本职事宜随便作答造成损失。
16、工作时间消极怠工以及在培训或业务学习期间不认真、不刻苦、不虚心，达不到标准。
17、不尊重同事和上下级，不服从管理。
18、不执行工作指令，顶撞领导的行为。
19、向顾客索取或变相索取小费。
20、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据和利用付帐单向顾客收费以及故意加收或少收。
21、随地吐痰、乱扔烟头和废弃物或在禁烟区吸烟，不保护衣柜、宿舍和公共场所的整洁。
22、不注意节约器材、水、电、饭菜，不爱护公物、工具和设备等。
23、不遵守门卫制度，拒绝宾馆授权人员查包，或私自携物出店。
24、违反会客制度，私自携亲友或他人进店在食堂用餐、参观或
私人探访等。
25、末经批准使用宾馆对客服务的设施和设备。
26末经批准私配钥匙或打私人电话；未有特殊情况，往工作岗位接入私人电话。
27、偷吃、偷喝、偷拿宾馆物品、客用品、食品或在店内烹制食品。
28、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱宾馆的秩序。
29、私自向外界泄漏宾馆秘密资料。
30、发现宾馆物品丢失、损坏，不上报或谎报。
31、偷看、偷听和散布传播黄色刊物、录相、录音。
32、赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质活动。
33、道德败坏、生活作风不正。
34、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴斗事件，以及用不正当手段干扰他人工作，严重者下岗培训或辞退。
35、危害他人、调戏或欺辱他(她)人，给予辞退。
36、偷拿、骗取顾客、宾馆或他人的财物，辞退并追究法律责任。
37、干部员工连续旷工1—2天罚双倍工资。
38、当月旷工3天或全年累计旷工7天，下岗培训或辞退。
39、为保持清洁卫生，宾馆内外不准吃瓜子。
40、住宿员工晚11：30要按时就寝，更不得晚上11：00以后去网吧上网。
41、员工要在规定时间内洗澡，不准在澡堂内洗衣服。
42、干部员工不准在宾馆东、西、南环车道上进行活动，更不允许在东、西大门口逗留。
43、有空调的部位无人要关闭。
44、宾馆集体活动员工不得迟到，更不能无故缺席。
45、主管以上干部要求全部佩带手机(随时开机)，总办呼叫不到的、开会迟到的，不请假无故不到的都属违纪。
46、干部员工要按规定提前10分钟刷卡上班，迟到30分钟视为旷工。
47、携带或收藏其他禁品，或交公安机关处理，给予辞退。
48、蓄意破坏或浪费宾馆各种设施、设备和顾客财物，视轻重程度进行处罚后并给予辞退。
49、无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改的，下岗培训或辞退。
第71号
《重庆市环境保护奖励与处罚办法》已经2000年2月27日市人民政府第54次常务会议审议通过，现予发布，自2000年3月1日起施行。
市 长
二○○○年三月三日
第一条 根据《重庆市环境保护条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法规定的奖励由县级以上人民政府或环境保护行政主管部门实施。
本办法规定的处罚由环境保护行政主管部门及环境保护法律法规授权的有关部门实施。
第三条 单位或个人符合下列条件之一的，予以奖励：
（一）采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，成效显著的；
（二）开展环境保护宣传教育，普及环境保护科学、法律知识，成效显著的；
（三）研究、推广、引进环境保护科学技术，提高资源能源利用率，推行清洁生产，成效显著的；
（四）综合利用环境资源、保护生态平衡以及在生态环境建设中，成效显著的；
（五）防治环境污染、开展环境综合整治以及建设环境保护示范项目，成效显著的；
（六）执行环境管理制度，成效显著的；
（七）争取或引进环境建设资金，拓宽环境保护资金渠道，成效显著的；
（八）举报、查处破坏生态或污染环境的违法行为及污染事故，贡献突出的；
（九）在保护和改善环境的其他工作中，成绩显著的。
前款规定奖励的具体办法由市环境保护行政主管部门制定，报市人民政府同意。
第四条 各级人民政府或环境保护行政主管部门实施奖励所需资金，分别从市和区县（自治县、市）当年排污费征收总额中按3-5%的比例提取。
其他有关部门和企业事业单位的环境保护奖励资金，可在本部门、本单位的环境保护资金中参照前款规定比例提取。
第五条 有下列违法行为之一的，责令限期改正，处警告或300元以上2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上10000元以下的罚款：
（一）拒绝环境保护行政主管部门和其他依法行使环境保护监督管理权的部门现场检查或不按违章通知书要求接受调查，或在被检查时弄虚作假的；
（二）兴办有污染的饮食、娱乐、服务业，不按规定到环境保护行政主管部门申报登记的；
（三）拒报（含逾期未报）或谎报有关污染物排放申报事项的；
（四）不按规定安装排污计量装置、设立环境保护图形标志以及规整排污口的；
（五）不按规定办理污染物排放许可证或不按规定接受污染物排放许可证验证的；
（六）违反法律、法规规定的环境管理制度的其他行为，情节较轻的。
第六条 有下列违法行为之一，尚未造成环境污染事故的，责令限期改正，并按本条第二款规定予以处罚：
（一）违反规定焚烧秸秆等产生烟尘污染物质的；
（二）在饮食、娱乐、服务业等经营活动中，排放油烟、热辐射及各类有害气体，不按规定采取防护措施的；
（三）未经环境保护行政主管部门批准，擅自焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革等废物的；
（四）向水体排放、倾倒废物或违反规定堆放、贮存、倾倒废物的；
（五）在生产、施工、经营活动中违反噪声管理规定或不按规定采取防止扬尘措施的；
（六）集中处理的城市污水排放超标或集中处理垃圾带来二次污染的。
有前款第（一）项行为的，处200元以下的罚款。有第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项行为之一的，处500元以上3000元以下的罚款；情节严重的，处3000元以上20000元以下的罚款。
第七条 违反《重庆市饮用水源保护区污染防治管理办法》第十四条、第十五条、第十六条规定的，处2000元以上5000元以下的罚款；情节严重的，处20000元以上100000元以下的罚款。
第八条 违反国家规定，从事剧毒物等危险品的生产、销售造成环境污染的，责令限期改正，处5000元以上10000元以下的罚款；情节严重的，处10000元以上30000元以下的罚款。
第九条 转移危险废物，不按照国家规定填写危险废物转移联单或未向接受地和移出地的县级以上环境保护行政主管部门报告的，责令停止违法行为，处2000元以上10000元以下的罚款；情节严重，造成危害的，处5000元以上50000元以下的罚款。
违反国家转移危险废物其他规定的，按照《危险废物转移联单管理办法》规定实施处罚。
第十条 无经营许可证或者不按经营许可证规定从事收集、贮存、利用、处置污染环境的危险废弃物经营活动的，没收违法所得，可并处3000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染和危害的，可并处10000元以上50000元以下或违法所得一倍以下的罚款。
对产生危险废物的单位，不按国家有关规定处置的，由环境保护行政主管部门指定单位对其危险废物按照有关规定代为处理，所发生的费用由违法单位或个人承担。
第十一条 不按规定生产塑料包装品的，没收产品或违法所得，并处5000元以上30000元以下的罚款。
对违法销售塑料包装品的，没收产品，并处500元以上3000元以下的罚款。
生产、销售、使用塑料包装品不按规定履行回收、处理义务的，处3000元以上20000元以下的罚款。
第十二条 生产、销售未经认证的环保产品的，责令停止违法行为，并处3000元以上20000元以下的罚款。
生产、销售的环保产品不符合环境保护技术标准的，责令限期整改，并处5000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销环境保护行政主管部门颁发的有关证书。第十三条 使用机动车辆，其污染物排放超过标准的，每辆处100元以下的罚款。进口、制造、销售的机动车污染物排放超过标准的，按每辆处1000元的罚款额度和其污染物超标的车辆数量处以罚款。
第十四条 船舶排放含油污水、生活污水不符合船舶污染物排放标准的，处500元以上3000元以下的罚款；情节严重，造成水体污染或危害的，处5000元以上20000元以下的罚款。
不按规定回收船舶残油、废油的，处300元以上3000元以下的罚款；将船舶的残油、废油直接排入水体的，根据油量排入水体的吨位，分别处1000元以上50000元以下的罚款。违反船舶垃圾管理的规定，处1000元以上5000元以下的罚款；造成环境污染或危害的，处5000元以上30000元以下的罚款。
船舶装载运输油类及有毒货物，不采取防止溢流和渗漏措施的，处2000元以上10000元以下的罚款；情节严重，造成水体污染或危害的，处20000元以上100000元以下的罚款。第十五条 未取得污染物排放许可证、临时排放许可证，所排放的污染物未超过国家规定排放标准的，责令限期办理排放许可证，可处500元以上5000元以下的罚款。
不按排放许可证或者临时排放许可证的规定排放污染物，所排放的污染物未超过国家规
定排放标准的，责令限期改正，处5000元以上20000元以下的罚款；情节严重，所排放的污染物超过国家规定排放标准的，处20000元以上100000元以下的罚款，并吊销排放许可证或临时排放许可证。
第十六条 以不正当的方式排放污染物的，责令限期改正，处5000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染或危害的，处20000元以上100000元以下的罚款。第十七条 不按规定缴纳排污费或超标排污费的，处1000元以上应缴纳排污费金额50%以下的罚款。
第十八条 引进不符合国家环境保护规定要求的技术或设备以及生产、销售、进口或者使用禁止生产、销售、进口、使用的设备和工艺的，责令改正，没收设备；情节严重的，责令停止使用、生产或关闭。
将产生严重污染环境或国家明令淘汰的设备转让给他人使用的，责令受让人限期拆除，没收转让人的违法所得并处转让人违法所得两倍以下的罚款。
第十九条 未经环境保护部门批准，擅自关闭、拆除或闲置污染防治设施，责令重新建设或恢复使用，处2000元以上10000元以下的罚款；造成污染物排放超标的，加两倍征收排污费，并处10000元以上50000元以下的罚款。
第二十条 有下列行为之一的，按以下规定予以处罚：
（一）建设项目未按规定报批环境影响报告书（表），或经批准的建设项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺发生重大变化未按规定重新报批，以及批准的项目5年后方开工建设而未报原审批机关重新审核同意，擅自开工建设或建成投入使用的，责令停止建设或使用、恢复原状，可处50000元以上100000元以下的罚款；
（二）建设项目试生产时，应配套建设的污染治理设施未与主体工程同时投入试运行的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止试生产，可并处5000元以上50000元以下的罚款；
（三）建设项目投入试生产超过规定期限的，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，责令停止试生产，可并处5000元以上50000元以下的罚款；
（四）建设项目需要配套建设的污染治理设施未建成、未经验收或验收不合格，主体工程正式投入生产或使用的，责令停止生产或使用，可并处10000元以上100000元以下的罚款。
第二十一条 逾期未完成限期治理任务的（包括限产、转产、搬迁），除加两倍征收排污费外，可根据所造成的危害和损失，处20000元以上100000元以下的罚款，并可按有关规定责令停产、关闭。
第二十二条 未取得有关资质证书，擅自从事环境影响评价的，处3000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染或危害后果的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。
在环境影响评价中弄虚作假，致使项目建成后对环境造成污染或危害的，吊销有关资格证书，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。
第二十三条 未取得有关资质证书从事环境污染治理工程的工艺设计和工程建设的，或者骗取、伪造、涂改、转让、租借有关资质证书的，或者超越规定等级、范围从事治理业务的，责令限期改正，处3000元以上20000元以下的罚款；造成环境污染或危害后果的，由发证机关吊销有关证书，没收违法所得，可并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。
第二十四条 违反环境保护法律法规的规定，造成土地、森林、草原、水、矿产、渔业、野生动植物等资源破坏的，依照有关法律法规的规定追究法律责任。
第二十五条 违反环境保护法律、法规规定，造成一般环境污染事故的，处5000元以上20000元以下的罚款；造成较大污染事故的，处20000元以上50000元以下的罚款；造成重大污染事故的，处50000元以上100000元以下的罚款；造成特大环境污染事故的，处100000
元以上200000元以下的罚款，或者按照直接损失的30%计算罚款，但除固体废物污染事故最高不得超过500000元外，其他污染事故的处罚最高不得超过200000元。调查处理费用由污染事故责任者承担。
发生环境污染事故不按规定报告或不采取抢救措施的，按照前款规定从重处罚。
第二十六条 受到警告、罚款或其他行政处罚的，不免除消除污染、排除危害和赔偿损失等法律责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第二十七条 县（自治县）环境保护行政主管部门可处10000元以下的罚款；区（市）环境保护行政主管部门可处50000元以下的罚款；市环境保护行政主管部门可处200000元以下的罚款。区县（自治县、市）环境保护行政主管部门超过规定数额的罚款，报市环境保护行政主管部门批准；市环境保护行政主管部门超过规定数额的罚款，报国家环境保护总局批准。
对现有污染企业责令停产、关闭的，由环境保护行政主管部门按有关规定报县级以上人民政府决定；对建设项目责令停止建设、生产或使用，由负责审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门决定。
第二十八条 受到处罚的单位或个人，当年不得评为先进或授予荣誉称号。
第二十九条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者向人民法院提起行政讼诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第三十条 以威胁、殴打等手段妨碍、阻扰环境保护行政主管部门及法律法规授权的有关部门依法履行职责的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第三十一条 环境监督管理人员有滥用职权、徇私舞弊、索贿、受贿或玩忽职守等行为之一的，按有关规定由所在单位、上级主管部门或监察部门给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第一部分总则
第一条：根据《中学德育大纲》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》、，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和惩罚办法，以此树立典型、树立榜样，使学生学有目标、赶有方向；同时对违纪学生给予必要的处罚，优化育人环境，教育引导学生德、智、体全面发展。
第二条：对学生的奖励要遵循公平、公正的原则。立足发挥奖励手段对学生的激励作用和示范作用。
第三条：对学生的处罚要以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。
第二部分奖励
第四条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“三好学生”称号，并发给荣誉证书。
“三好学生”的条件是：
1、热爱社会主义，热爱人民，拥护中国共产党。
2、热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。
3、学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优秀。
4、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩优良。
第五条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。
“优秀学生干部” 的条件是：
1、积极贯彻、认真完成学校各级组织布置的各项任务，在各项活动中起模范带头作用。
2、组织团员和学生认真学习时事政治，学习党、团基础知识，不断提高团员、学生的思想觉悟，取得一定成绩。
3、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识的多种活动，取得一定成绩。
4、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学
秩序和生活环境，有一定成绩。
5、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。
6、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。
第六条：对既符合“三好学生”条件，又符合 “优秀学生干部”条件的学生，可授予“三好学生”和“优秀学生干部”两种称号。
第七条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。
第八条：对各方面表现皆突出的班级，授予“文明班集体”称号，给予表扬和奖励，其班主任授予“文明班集体带头人”称号。
“文明班集体”的标准是：
1、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。
2、课内课外纪律较好，没有安全事故发生。
3、校内校外无重大违法违纪行为。
4、学习态度积极，学风正，学习成绩优良。
5、尊敬师长，文明礼貌，同学互谦互让，团结友爱。
6、积极参加学校组织的各活动，完成学校布置的工作。
7、教室整洁，卫生清洁工作做得好。
8、爱护公物，爱护绿化。
9、积极开展文体活动，体育达标率达到95％以上。
第九条：堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。
第十条：凡被评为“三好学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。
第三部分处罚
第十一条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。
批评教育分为两种：①口头批评②通报批评
纪律处分分为以下五种：①警告②严重警告③记过④记大过
第十二条：受上述①－④条纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。
第十三条：凡有下列违反校纪校规情况之一者，视情节轻重和检查的认识程度，给予批评教育或纪律处分。
1、违反中学生仪表要求，且不听教育的；
2、违反规定多次携带通讯工具到校，且不听教育的；
3、偷窃、诈骗、侵占公共财产和他人财物的；
4、抽烟、酗酒、赌博者；
5、看黄色书刊、收听收看黄色音乐、录像或犯有流氓行为的；
6、相互谩骂或打架斗殴的；
7、勾结校外青年来校内寻衅滋事的；
8、多次进入校外游乐场所且教育不听的。
第十四条：凡有下列违反课堂及考试纪律之一者，视情节和认识程度，给予批评教育或纪律处分。
1、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；
2、违反课堂纪律，影响同学学习的；
3、不完成学习任务，经多次教育无效果的；
4、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；
5、在教学楼、教室内大声喧哗、起哄、打球的；
6、进入他人教室寻衅滋事的；
7、考试时不按规定就座，且教育不改的；
8、不尊重监考老师，且不服从教育管理、态度恶劣的；
9、有作弊行为的。
第十五条：凡有下列违反会场纪律行为之一者，视情节给予批评教育或纪律处分。
1、开会、听报告无故缺席迟到、早退或不按指定位置就座的；
2、在会场起哄、大声喧哗，影响会议正常进行的。
第十六条：下列违反校园规则者，给予批评教育或纪律处分。
1、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；
2、攀折树枝、采摘花、果的；
3、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的；
4、损坏其他公共财物的；
5、损坏他人财物的。
第十七条：有下列严重违反校规校纪者，给予纪律处分。
1、旷课达30课时以上的；
2、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；
3、考试舞弊情节严重或两次以上舞弊行为的。
第十八条：凡有下列违反食堂纪律行为之一者，视情节和认识态度，给予批评教育
或纪律处分。
1、乱倒饭菜的；
2、不尊重炊事人员的劳动，闹无原则纠纷的；
3、大声喧哗、起哄的；
4、故意破坏公用餐具桌凳的。
第十九条：凡有下列情形之一者，给予记大过处分。
1、违反国家政策法令，触犯国家刑律的；
2、破坏公共财物，偷盗国家、集体和个人财产，数额较大并造成严重影响的。
3、打架斗殴，行凶，赌博，偷窃，屡教不改的；
4、品行恶劣，道德败坏，造成一定后果的；
5、其他违反学校纪律，情节较为严重的。
第二十条：凡违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，送交公安部门处理。
第四部分奖励和处分的批准程序
第二十一条：“三好学生”、“优秀学生干部”、“文明班集体”每学期期末初评，学年总评。
第二十二条：凡符合第7条和第9条规定精神的个人或集体，可临时性评定。
第二十三条：先进个人和先进集体的产生，应在充分发扬民主的基础上由班级推荐，报由政教处评定，最后报校长室批准。
第二十四条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由政教处实行或由政教处直接实行。
第二十五条：凡应受纪律处分的，由班主任填写好违纪情况登记表交政教处审定，或由政教处直接填写，并统一由政教处提出处理意见报校长室批准。
第四部分撤销处分的审批程序
第二十六条：受处分的学生，自处分之日起必须每月向班主任送交一份思想汇报，主动争取帮助教育，经一年考察，方可提出撤销处分的申请。
第二十七条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报政教处。政教处经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长室审批。
第一章 总
则
第一条 为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实中石油、管道局安全生产责任制和各项规章制度，强化公司QHSE工作，杜绝各类QHSE事故发生，提高经济效益。依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本办法。
第二条 对QHSE工作做出贡献的单位和个人，根据考核情况后给予奖励；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、造成QHSE事故的单位和个人，给予处罚。坚持有奖有罚。
第三条 公司每年对QHSE管理先进单位和个人奖励一次，处罚根据检查发现随时进行。
第二章 奖
励
第四条 QHSE管理先进单位的基本条件
1．认真贯彻公司的QHSE管理方针，执行上级有关QHSE管理法令、法规、规章制度，在QHSE管理方面做出突出贡献；
2．QHSE管理机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 3．年内没有发生QHSE事故；
第五条 QHSE管理先进个人条件。具备下列条件之一者可参选公司QHSE管理先进个人。1.遵守QHSE管理各项规章制度，执行各项QHSE操作规程，在QHSE管理方面做出突出贡献；积极学习QHSE相关知识，QHSE意识和能力较强；坚决反对违反QHSE相关规定的行为，纠正和制止“三违”行为；
2.获得管道局及以上级别QC成果的主要负责人； 3.对公司QHSE管理有特殊贡献的其他人员。第六条 奖励对象的确定
奖励对象经过单位推荐，公司评选、确定。第七条 奖励对象的比例
1．基层班组占获奖单位的比例不少于百分之七十； 2．基层员工和专（兼）职QHSE管理人员获奖比例不少于百分之六十。
第八条 奖金数额不低于公司其他单项奖励金额。
第三章 处
罚
第九条 发生一般及以上HSE事故的按管道局及公司的相关规定进行处罚。
第十条 在各级检查或工作中经人举报查实有“三违”行为的，第一次属地管理者罚款50元，责任人罚款50元；第二次属地管理者罚款50元；责任人罚款100元；第三次属地管理者罚款100元；责任人罚款200元。第四次属地管理者罚款200元并进行诫勉谈话，责任人罚款400元，并实施待岗培训。
第十一条 其他违反HSE管理规定的按公司经济责任制考核 2 细则中相关条款规定进行处罚。
第十二条 发生采购质量事故的按实际损失额的大小，给予直接责任者1000元至20000元的处罚，对部门直接领导给予500元至5000元的处罚。
第十三条 其他违反质量管理规定的按公司经济责任制考核细则中相关条款规定进行处罚。
第十四条 本办法与上级文件规定不一致时，按上级文件执行。
一、凡医务人员在诊疗服务过程中未依据医院财务部门出具的《收费票据》，而收取患者费用的行为即为私自收费。
二、对私自收费行为，一经查实，对当事人按收取实际金额的10倍数额进行罚款，并待岗处理，待岗期间停发一切待遇。同时取消当评先、评优资格。
三、因私自收费引发医疗纠纷，所造成的一切后果由当事人负责。暂停执业活动，待岗处理。
四、对举报人员的奖励措施：凡向医院举报私收费者，一经查证属实，一次性奖励检举者1000元，此举报奖金从当事人工资中扣除。
关于私收费处罚规定及举报奖励措施
为加大医院管理改革力度，规避不必要的医疗纠纷以及对广大人民群众的健康负责，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，维护医院和职工的利益，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益持续提高，促进医院健康、和谐、快速发展。根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员违规违纪问题调查处理暂行办法》等有关规定，特制定本规定及措施。
一、科主任私自收费的处罚：
1、没收私收费所得，2、半年内绩效考核系数降低0.2；
3、取消当年评先、评优资格；三年内不得申报高一级职称；
4、处罚科室私收费金额的10倍的罚金，（从科室次月绩效工资中总额中扣除，扣除完罚金为止）；
5、该科室所有人员当月无绩效工资
6、缴纳教育费500元。
二、普通职工私收费的处罚：
1、医院实行院科两级负责制管理，如果普通职工发生私收费情况，扣除该科主任当月绩效工资。
2、普通职工私收费者：（1）没收私收费所得（2）扣除其当月绩效工资（3）取消当评先、评优资格，三年内不得申报高一级职称；
（4）半年内绩效考核系数降低0.2；
3、对再次发生私收费的处罚：
（1）当发生第二次私收费时，对当事人作停职三个月处理，停职期间停发一切待遇；
（2）当事人是临时聘用人员和借调人员则立即解聘清退。
三、凡因私收费所引起的医疗纠纷及医疗事故的经济责任均由当事人承担。
四、对举报人员的奖励措施：
1、如患者向医院举报私收费者，一经查证属实，除退还该患者被私下收取的费用。
2、本院职工实行匿名举报，并提供有效证据，一经查证属实，一次性奖励检举者500元，并为举报者保密，此举报奖从当事人工资中扣除，扣完为止；
一、指导思想
以邓--特色理论，“三个代表”重要思想及科学发展观为指南，以教育法、义务教育法、教师法为法律依据，以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针，全面落实国务院关于教师绩效工资发放的实施细则，公正公平评价教师的工作，充分调动教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。二、考核原则
1、坚持“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。
3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原则。实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。
三、考核内容及量化
绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展等六方面。考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。四、考核范围
全校在编在岗的教师。（校长绩效工资发放按区文件精神实施）五、考核领导小组及考核形式
1、考核领导小组
组长：副组长：成员：2、考核形式
学校成立考核小组，由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核，考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计并公布。六、考核细则
（一）、师德（5分）
（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。0.5分（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。0.5分（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。0.5分（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。0.5分（5）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。0.5分。（6）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。0.5分。（7）不穿奇装异服，不佩戴首饰，不在课堂上使用手机等。0.5分。（8）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等现象。0.5分。（9）师德考核评为标兵、积极分子、合格等次分别为0.5、0.4、0.3分。（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《东宝区教师十条禁令》。评教满意率为95%以上、90%以上、80%以上分别为0.5、0.4、0.3分。（二）、考勤（10分）
（1）每月出全勤----------出勤包括上班和参加学习培训（有课教师除外）、公益活动和会议等10分（2）旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。（3）上课迟到、早退一次扣2分。（4）上班签到忘签一次扣1分，代签一次扣2分。(5)请假半天扣1分，请假一天扣2分。（6）学习培训、公益活动和会议等请事假一次扣1分。（7）教师婚、丧、产、病假等假按国家有关规定执行。（8）长期因病或事请假，按上级有关文件发放绩效工资。（三）、工作量（50分）
1、课时工作量系数：
初中理、化、生（含实验员）、语、数、外：1.4/节，政、史、地：1.3/节，体、音、美、信息、校本、综合等：0.9/节；小学1——5年级语、数：1.2/节，小学英语：1.1/节，科学：1.1/节（含实验员）六年级语、数：1.3/节，早晚自习1.3/节，其它0.9/节。2、、班额系数；40人以下为1.0，41-45人为1.05，46-50人为1.10，51-55人为1.15，56-60为1.20，61-65为1.25，66-70为1.30（以此类推）。
3、学校报帐员和宿管员工作量按学校平均课时（16课时）计算。
4、附加工作量：
教研组长：4 食堂出纳：4 食堂会计：4 食堂事务长：4 微机3 远程管理：4 早训：5 教务员：4 报刊收发：2理、化、生仪器保管：1 文印：5 图书管理：2小学带队3（限5人）5、管理工作量
学校校长的工作量纳入绩效考核。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定，由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时，副校级及以上干部按本校教师基本工作量的65%左右即11课时。班主任工作量纳入绩效考核。其工作量按照本校教师基本工作量的50%左右即8课时。6、任课教师每周满工作量参考课时：（依据鄂政【XX】112号文件规定，结合我校实际。中学教师每周满工作量（平均工作量）为16,小学教师每周满工作量为18。
平均工作量=课表除早晚自习外的课时折算系数总和÷参算教师数个人周实际工作量=课表课时折算系数+兼职工作折合课时数教师个人工作量得分＝教师个人周实际工作量÷教师每周满工作量×50分（四）、教育教学过程（15分）
1、备课2分
按要求备课，每月至少4篇以上的教案要求写教学后记；每课均有板书设计，每个环节缺1扣2分。2、上课2分
（1）拒绝无案上课，查到一次扣1分；（2）每月使用电化教学至少2次，缺一次扣1分，因停电或电脑故障原因不扣分；3、辅导1分
培优补差活动每月至少2次，记录真实有效。4、批改作业2分
小学语文：1——2年级，每月作业不少于12次；3——6年级每月作业不少于8次，作文每月不少于2次，做到全批全改，学生人手一个积累本，教师每周批一次。小学数学：1——4年级，每月作业不少于16次；5——6年级每月不少于20次。小学英语：4——6年级每单元听写不少于1次，每单元作业不少于一次。初中语文：作文每月4篇，2大2小，大作文做到全批全改。作业每月不少于所上课文数，做到全批全改。积累与运用（含日记、周记、摘抄）师每周批阅不少于1次。初中数学：作业每月20次，做到全批全改。鼓励课外训练，以专题训练为主，一个学期形成系列。初中英语：有专用听写本，一周一次，作业每月12次作文一周一篇，要求教师备课要有写作方法指导，所有作业均做到全批全改。理化、政史、地生：每单元作业不少于2次，有练习册要求必做，且做到全批全改。所有学科练习缺一次或有一次未改扣1分，大作文缺一次扣1分。作业记录大学科每周至少2次，小学科至少1次，却1次扣1分。5、考试2分
月考、期中考试、期末考试等，测验后及时做好成绩评定入册，写好质量分析并及时上交。该项考核作为上交任务由教导处直接考核。6、研评4分
（1）听评课每月4次，管教学、科研的领导每月至少5次。（1分）（2）教师博客每月要充实，至少有一篇文章推送到群，（1分）教研组长每月至少发表一个话题，（在每月的第一周未发话题扣4分）教师跟帖参与研讨活动每月至少2次。（2分）7、其它
（1）领导巡课教师不在堂1次扣5分；有违背教学行为规定的1次扣5分；有私自调课现象每次扣5分。（2）教师体罚与变相体罚学生，造成恶劣影响的1次扣10分。（3）教导处布置的上交任务未及时上交的一次扣2分。（4）教导处抽查教研组长考核不实达2人以上（含2人），扣该教研组长5分。（五）、教育教学效果（15分）
1、考试成绩
按学校质量奖惩方案，由教导处计算评定等次优、良、中、差，分别计15、11、7、0分2、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛和体育竞赛获奖的学生辅导教师，按下列方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖5、4、3分；省级分别奖励4、3、2分；市级的分别奖励3、2、1分；区级分别奖励2、1、0.5分。
3、参加上公开课、基本功竞赛等获市级一、二、三等奖，分别奖4、3、2分；区级的分别奖励3、2、1分，校级分别奖励2、1、0.5分。
4、在参加区级以上的教育主管部门组织的教育教学论文、案例、教案、教具、课件等评比活动中获奖或教育主管部门主编的刊物或报上发表教育教学论文的教师，按以下方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖励6、5、4分。省级分别奖励5、4、3分；市级分别奖励4、3、2分；县级分别奖励3、2、1分。（获奖论文打0.5折）通讯报道市、区分别加4、2分，（网台打0.5折）每人限一篇。
5、班主任奖
班主任奖（分月考核），考核细则见政教处、安全处考核细则，考核后按优、良、合格分别记10、8、6分。非班主任由政教处、安全处组织全员德育考核，考核后按优、良、合格分别记3、2、1分(六)、教师专业发展（5分）重点考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能培训，完成规定的教师继续教育任务，参与教学研究等方面的情况。（1）有效研修考核为优、良、合格，分别加1、0.8、0.5分。（2）按时参加全区或学校开展的提高自身业务素质的活动，取得及格成绩者记1分。（3）积极参加自主研修，每月完成不少于1篇原创教育博文记1分。（4）有个人教师专业发展规划、有记载、有效果记1分。（5）完成本周期内的继续教育任务、成绩合格记1分。七、考核方法和程序
（一）考核方法
1、教师绩效考核工作将每月考核与期末阶段性考核相结合。其中月考核内容为考勤、教育教学过程，期末算出月平均分参加最终考核。师德、工作量、教育教学效果、教师专业发展四个项目每期考核一次，下学期期末考核与事业单位考核结合进行。
2、学校管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核办法进行。承担多个岗位职责的人员，按岗位分别参加考核，然后按一定比例综合计算其考核结果。
（二）考核程序
1、平时考核资料收集和整理分工如下：政教处负责班主任；办公室负责考勤及教师个人成果；教导处负责教育教学过程、教育教学效果、工作量；教科室负责教师专业发展；工会负责师德。学期结束前，所有资料要归类完整交给考核工作专班，由专班根据细则，分块量化考核、汇总、公示。
2、期末考核按下列程序进行：
1、述职。被考核人进行自评，写成个人学期工作总结，在学校述职。
2、初评。教师由所在年级组或学科组进行初评，其他管理岗位和工勤技能岗位工作人员由所在处室进行初评。
3、定等。考核工作专班按照学校考核细则确定分数，分岗拟定考核等次。
4、公示。考核结果在学校进行公示。公示期一般为5个工作日。
5、审核。考核结果由学校评定后，按程序报区教育局工作专班审核确定。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核专班和上级教育行政主管部门申诉。
八、考核结果的确定和使用
（一）考核结果的确定
学校根据每个教职工绩效考核得分情况并按照当事业单位考核工作的要求确定为优秀、合格、基本合格、不合格。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格：1、无正当理由，不服从学校工作安排者；
2、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；从事有偿家教，组织或参与收费办班；强迫或变相强迫学生滥订教辅用书或资料；造成严重影响者；
3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；
4、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
5、其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师形象和学校声誉行为者。
6、涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。
（二）考核结果的使用
绩效考核结果是教师考核的主要依据。原则上，学校按教师绩效考核的等次上报事业单位考核等次。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资，主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占学校绩效工资总量的70%，一般按月发放。各学校根据教师所聘岗位（教师岗、管理岗、工勤岗），按照《东宝区义务教育学校工作人员职级（岗位）绩效工资标准》造册公示后报区教育局考核工作专班审核，然后由区人事局、区编办、区财政局审批，最后由财政局直达教师个人工资银行账户；奖励性绩效工资，主要体现工作量和实际贡献等因素，占学校绩效工资总量的30%。按绩效工资考核相关公式计算，原则上按学期发放。绩效考核的结果也要作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。（三）有下列情形之一，不得发放奖励性绩效工资。
1、绩效考核为不合格等次的。
2、脱产学习和离岗退养的。
3、病、事假超过国家有关规定的。
（四）借用、挂职锻炼及支教人员奖励性绩效工资发放规定。
经区教育局同意借用、挂职锻炼或支教人员，由工作岗位所在单位考核，考核结果反馈至其编制、工资关系所在单位，由其编制、工资关系所在单位根据考核结果发放绩效工资，发放水平参照其编制、工资关系所在单位同类人员水平。九、奖励性绩效工资分配及发放办法
奖励性绩效工资每年按学期（上学期、下学期）分两次审批和发放。（一）奖励性绩效工资的审批
1、初步核定。由各学校根据本校制定的绩效考核和奖励性绩效工资分配办法组织考核，得出每个教师奖励性绩效工资的额度。其计算公式如下：
教师个人奖励性绩效工资＝
学校奖励性绩效工资总额
全校教师工作绩效考核得分
×教师个人绩效考核得分
每学期期末由学校将教师个人本学期奖励性绩效工资明细造册。2、公示。学校将本校教师本学期奖励性绩效工资明细进行校内公示，公示期一般为5个工作日。
3、审批。学校将公示无异议后的奖励性绩效工资明细表报区教育局审批，审批后的各学校励性绩效工资明细表报区人事局、区财政局备案。
（二）奖励性绩效工资的发放
区财政局按照备案审批的标准将学校奖励性绩效工资总额一次性发放到学校账户（原则上每学期放假前半个月到位），由学校按照审批标准将教师个人奖励性绩效工资分别打入个人银行账户。实施绩效工资后，义务教育学校离退休教职工按国家有关规定享受生活补贴。在职工作人员的教龄津贴、特级教师津贴、女职工卫生补贴、独生子女保健费等按有关规定执行，不纳入绩效工资总量。十、其他
1、此方案经全校教工代表通过，报上级备案后实施，其解释权在绩效领导小组。
1、每年对在技术创新、解决关键重大技术问题、创造显著经济效益和社会效益等方面有突出贡献的人员进行重奖，分别给予2-4万元的奖励。
2、建立技术专家、专业技术带头人和优秀科技（拔尖）人员技术
津贴制度，每月分别发给3000元、2000元和1000元的津贴。实行
科技成果参与收益分配，可连续3-5年按成果应用所创造经济效益提
取1-10%的奖励。
3、实行科技成果参与收益分配，可连续3-5年按成果应用所创造经济效益提取1-10%的奖励。
4、每年开展优秀课题质量奖的评选，给予获奖者4000-10000元奖励。
5、每年开展优秀论文评选，给予获奖者400-2000元/篇的奖励。
6、在一般技术人员中每年选择两名优秀人员到各相关高等院校深造，全部费用由公司承担。
**公司科学技术研究开发中心管理制度
第一章 总 则
第一条 为了加强科学技术研究开发经费（以下简称研究开发经费）的管理，加速衢州市江河水利设备制造有限公司的科学研究和新技术的推广应用，促进我公司经济效益的提高，根据上级的有关规定，结合我公司的实际特制定本办法。
第二条 研究开发经费是用于进行科学技术研究、开发、新技术推广应用的专项费用。
第三条 研究开发经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。
第二章 研究开发经费的来源
第四条 研究开发经费的来源：
1、国家对重点研究开发项目的专项拨款；
2、由江河水利设备制造有限公司成本列支的研究开发项目费用；
3、其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。
第三章 研究开发经费的使用范围
第五条 研究开发经费的使用范围：
1、为进行科学技术研究、开发、新技术推广所发生的调研费、资料费、差旅费、技术协作费、材料费、测试仪器的购置费等费用。
2、为进行研究开发项目评定，进行技术咨询和学术交流等活动所发生的评审费、咨询费、会议费等费用。
3、为开展科技情报及知识产权工作所发生的技术资料费、出版印刷费、专利年费等费用。
4、用于科技进步奖励所发生的费用。
第四章 研究开发经费的管理
第六条 衢州市江河水利设备制造有限公司科技处是研究开发经费的归口管理部门，具体负责研究开发项目的审定和费用指标方案的制定以及项目结果的评定工作。
第七条 研究开发经费由衢州市江河水利设备制造有限公司按研究开发项目计划下达到具体项目，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。
第八条 研究开发经费的拨付按照衢州市江河水利设备制造有限公司资金拨付的规定执行，各项目承担单位只有在研究开发项目委托开发合同签订后才能启用，并由项目承担单位按规定的使用范围严格控制、合理使用。
第九条 研究开发有关内容需要与外单位（衢州市江河水利设备制造有限公司以外单位）合作或委托其进行的，必须签订科研项目外委技术合作研究合同，该合同须由衢州市江河水利设备制造有限公司科技处审查后才能生效拨款。
第十条 研究开发经费在使用中有关单位分管技术工作的领导，科技部门负责人要按内控制度授权的规定执行，并按照不同的项目进行核销。
对于衢州市江河水利设备制造有限公司安排的研究开发项目，项目经费日常代报在本单位财务进行，年底或项目完成后上转衢州市江河水利设备制造有限公司财务部。项目经费核销在衢州市江河水利设备制造有限公司财务部进行。
第十一条 研究开发经费在报销时，须由项目负责人、单位分管技术工作的领导审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销；研究开发经费在衢州市江河水利设备制造有限公司财务报销时，须由项目负责人、单位分管技术工作的领导、科技处负责人审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销。
第十二条 研发中心对已发生的研究开发经费要及时填入科技项目月报报衢州市江河水利设备制造有限公司科技处。衢州市江河水利设备制造有限公司财务部、科技处按内控制度规定每二月核对一次经费支出明细，核对记录由财务部门、科技部门负责人共同签字认可。
第十三条 研发中心研究开发经费一律不进入本单位成本，年底或项目完成时一次上转衢州市江河水利设备制造有限公司财务部核销。
第十四条 对由项目外委技术协作费完成的有关研究内容所取得的成果，在外委技术研究合同中必须明确：衢州市江河水利设备制造有限公司为成果第一享用人；形成的知识产权纳入公司知识产权管理处进行管理。
第十五条 研发中心对于因研究开发工作需要，购置2000元以上设备、仪器者，须列入单位固定资产，并经单位资产管理部门签收后方可到财务核销，项目完成后办理有关转资手续。
第十六条 对于研发中心自行安排的研究开发项目，其经费使用和管理请遵照此办法执行。
第十七条 对于研究开发经费的使用情况，衢州市江河水利设备制造有限公司将组织适时审查，如发现经费使用不当的，要追究项目负责人的责任，并视具体情况，收回项目计划安排的投资款项；如发现违法乱纪行为，追究当事人的法纪责任。
第五章 研究开发经费的核算科目
第十八条 研发中心必须按每个项目计算实际成本，研究开发项目的成本科目规定如下：
1、差旅费：用于项目调研发生的差旅费；
2、情报资料费：为进行项目研究所支付的专项资料费和科技情报费；
3、检验试验费：为进行项目研究所支付的检验、化验、分析、测量等费用；
4、外委技术协作费：在研究开发项目中，某项工作需要委托其他单位协作或咨询所支付的费用；
5、运输费：研究项目本身直接发生的运输费；
6、管理费：为进行研究开发项目评定、技术交流等所发生的评审费、会议费等；
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