检验报告发放制度（精选12篇）
检验报告发放制度 检验报告应在最短的时间内提供给临床医生或申请者，以便于尽早进行诊治。检验报告应尽可能准确、清晰、明确和客观。2 检验报告发放前必须确认当天的质控标本测定值在受控范围内。各工作室的报告单在有资质的技术人员进行审核后方可发放，如发现问题，应及时纠正；检验结果可疑时应进行复检，不得草率发出；当检验报告处于重度异常时，实验室应立即通知医生或申请者。检验报告单必须包括检测实验室名称、病人姓名、性别、年龄、科别、床号、标本类别、接收时间、报告时间、测定值和参考值等基本信息。检验报告单必须在科室规定的时间内发放，逾期不能发出的需向相关科室汇报并说明原因。科室所有门诊报告单均有科室工作人员根据就医者手中的收费票据及姓名来发放报告单。科室实习进修人员应在带教老师指导下工作，报告单需经带教老师审核后同时签发。实验室工作人员应尊重患者的隐私权，对检验结果中一些特定的信息，应严格保守秘密。
1 资料与方法
1.1 一般资料
我院每天平均门急诊3 000人次左右, 平均每天门急诊检验单约1 200张, 这些检验单统一由取单处的2名护士来指导发放, 有3台自动取单机, 24 h自动取结果。每天早上10:00左右或下午16:00左右是取单高峰期。
1.2 方法
1.2.1 实施方法
我院用的是上海科华齐效电脑技术有限公司开发的LIS, 并与医院信息系统 (HIS) 无缝对接, 又与移动联通合作开通了短信平台, 实现手机短信群发装置 (GSM-MODEM) 和信息系统接口。病人来我院第一次就诊在挂号处办理就诊卡时填写手机号码, 并告知病人第一时间检验结果出来后会有短信发到手机上。之后手机号随着病人的个人信息保存到了数据库中。病人挂号后信息由HIS传到门诊医生工作站, 医生开具检验申请单, 信息又传到HIS, 经收费后信息传至LIS, 经相关科室确认后进行标本采集、标本签收、检验室检验, 检查报告出来后对提供移动电话号码的病人, 在报告审核通过的第一时间信息连接到GSM-MODEM短信应用服务器, 系统自动将检查结果通过短信的形式发送到病人的手机上, 病人接到短信后在合适的时间到自动取单机上领取检验结果[3]。
1.2.2 评价方法
①以Zung的焦虑自评表 (SAS) [4]为标准自制问卷表进行现场调查, 了解开通前后各80例病人的焦虑程度, 用SAS评定表测定。②用自制调查表在门诊各个楼层现场调查短信平台开通前后6个月各80例领取过检验单的病人 (选择上午10:00左右三大常规) , 比较短信开通前后单项结果的取单次数和取单时间。③用现场问卷调查比较短信平台开通前后各80例病人的隐私权保护情况及满意率。④根据每月门诊就诊人数走势图得出每周一的出诊人数是基本稳定的, 随机在短信平台开通前后选10 d每周一的平均门急诊检验单及2个高峰时段在场 (门诊检验结果取单处) 等待或正在取单的人数进行了统计;查看检验单漏取登记本、差错事故登记本和投诉本并进行比较。
1.2.3 统计学方法
采用SPSS11.5统计分析软件, 对两组间计数资料采用χ2检验, 两组间计量资料采用独立样本t 检验, 以P<0.05 为差异有统计学意义。
2 结果
短信平台开通后病人收到短信再取结果, 焦虑比开通前明显减轻, 见表1。短信平台开通后在同一时间段同一样项目的取单次数和取单时间比开通前明显减少, 见表2。短信平台开通后病人认为隐私权受到保护, 结果出来的信息通过自己的手机获取, 自己在自动取单机上取结果, 隐私权受到了很好的保护;病人满意度提高为98.8%, 见表3。短信平台开通后高峰时段人数明显减少, 漏取率下降, 护患纠纷减少, 见表4。
例 (%)
3 讨论
3.1 检验报告的发放环境得到了改善
病人留完标本后就去做其他事情, 比如B超、CT等, 不再停留在取单处盲目地索要检验报告单, 取单处不再十分拥挤。
3.2 分散了高峰期, 缩短了就诊时间
短信平台开通前检验报告是定时集中发放的, 一般是通知病人统一在下午16:00来取结果, 开通后检验室随时审核随时发送, 这样病人可提前得知自己的结果, 收到短信后可及时领取, 部分生化和免疫的结果可以由下午16:00提前到上午10:00左右, 基本能保证一半的病人上午就能看完病;剩余少量病人最迟下午14:00左右就能拿着结果, 等医生一上班就可以去复诊了, 原来病人就诊需要1 d或更长的时间, 现在平均缩短为半天。
3.3 病人焦虑程度降低, 减少了护患纠纷
病人在收到短信之后来到秩序井然的环境下取单后然后心情愉悦地离开, 不像以前护患双方都处于一种精神紧张、焦虑的状态之中, 进一步和谐了护患关系, 使用1年后发单台未出现投诉。
3.4 降低了病人获取检验结果的成本及漏取率
对多个检验项目的病人可以在收到所有项目的短信后再一起领结果 (取单凭证上每一个项目和短信上项目是一一对应的) , 避免了往返奔波。对于检验结果需等待较长时间或无法当日领取的病人可以收到短信后再来领取, 避免了因长时间等待或隔日盲目来取单所必须投入的时间、交通等成本费用。因为每项结果出来都会有短信通知, 所以避免了检验结果被漏取的情况。
3.5 消除了检验病人隐私信息泄露的可能
应用检验自助服务系统后, 病人的检验内容及结果只能被病人本人以自助打印或者手机短信的形式获取, 从而消除了病人隐私信息被泄露的可能性, 杜绝了他人冒领的情况。
3.6 提高了护士的工作效率
有短信通知后病人会等待短信的到来或去做其他事情, 不会再不停地询问工作人员“我的结果什么时候出来啊”“我怎么才能知道我的结果出来了”, 将护士从繁琐的工作中解脱出来, 护士可以做一些健康宣教的工作, 和谐了护患关系, 提高了满意度, 减轻了工作量, 提高了工作效率。
目前系统运行过程中还存在一些不足之处, 正在进一步地改进、升级和整合中, 功能也将更进一步完善。通过短信告知这种温馨的沟通方式, 科学、高效地发放检验单, 更好地为病人服务。
摘要：[目的]探讨短信平台在门急诊检验报告单发放中的应用效果。[方法]在短信平台开通前后发放自制问卷调查表和Zung焦虑自评表 (SAS) 调查领取检验结果的病人各80例, 比较病人取单前后的焦虑程度、平均取单时间及次数、隐私权、满意率等;比较运行前后6个月每天检验单数量和高峰期在场人数、漏取率、护患纠纷等。[结果]避免了高峰期的出现, 改善了就医环境;病人焦虑程度降低, 减少了护患纠纷;降低了取单成本及检验单漏取率;保护了病人隐私, 提高了工作效率及病人满意度。[结论]短信平台在门诊检验报告单发放中的应用能快捷、科学、高效地为病人发放门急诊检验单, 提高了服务质量。
关键词：短信平台,告知,检验报告,门急诊
参考文献
[1]谭旭明.门诊部血液化验单集中管理的探讨[J].医学理论与实践, 2011, 24 (9) :1112-1114.
[2]郭健, 桑都哈西.米斯尔汉.临床护士焦虑状况调查及相关因素分析[J].国际护理学杂志, 2011, 30 (11) :1726-1727.
[3]唐慧, 李翔, 汪火明.医院短信平台的设计和应用[J].医疗卫生装备, 2009, 30 (9) :46-48.
【中国分类号】 R446.1【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0367-01
生命危急值是一種极度异常的检验结果，此时患者可能正处于生命危险的边缘状态，如果临床医生能及时得到检验信息并给予有效的治疗，患者生命就有可能得以挽救，否则就有可能因失去最佳救治时间而危及生命。
临床实验室的工作目标就是向临床提供及时、准确的检验信息和数据，而危急值的管理在临床上尤其在急诊、ICU患者治疗抢救和手术中的应用价值更是十分突出。建立生命危急值报告制度对于防范医疗事故，提高医疗安全水平具有十分重要的意义。
1.危急值项目及范围的建立
参阅相关文献，征求相关科室专家意见的基础上，结合我院实际情况，制定出我院危急值项目及范围（见下表）
歙县第二人民医院检验危急值项目表
2.危急值报告处理程序
2.1检验科工作人员发现检验结果达到危急值时，向专业组主管报告，在确认仪器设备正常情况下，立即复查，其结果与第一次吻合无误后，立即电话通知临床医生。同时从电话了解病情以确定结果的可靠性，也可电话通知病区护士，可由其派人在危急值专用登记本上签字后领取检验报告，并交由值班或床位医生，检验科在"危急值结果登记本"上详细记录检验日期、患者姓名、病历号（门诊号或住院号），检验项目，检验结果，复查值，临床联系人，电话时间（月/日/时/分），报告人，备注等记录内容，记录保存二年以上。
2.2临床医生在获知危急值报告信息后，第一时间对患者生命体征进行评估和处理，对检验结果与临床不符或可疑者，应行重新取样送检。
2.3检验科、护理部及医务科分别制定并完善相应的危急值处理程序和标准操作规程及危急值报告登记制度，规程中必须严格规定不同的来源（门诊、急诊、住院等）的通知对象的次序（如住院的通知顺序为主治医生、住院医生、责任护士）。医院可制定相关的质量控制措施，并以文件的形式加以固定，定期以检验科危急值登记本内容对临床处理结果进行核对。
3.讨论
3.1危急值报告制度最早由Lundberg提出，现已被广泛采用，但目前尚无统一标准，因此各级医院应依据自己的规模、专业特色、样本量等实际情况，进行针对性的设立危急值项目及范围。需要注意的是：危急值应该是当超过此限而得不到及时处理时将可能引起生命危险或不可逆转的后果的一类项目，如K、Na、Glu、WBC、Hb、PLT等指标多是疾病的直接原因，可设立危急值。而尿酸、胆固醇、甘油三酯、胆红素、转肽酶、转氨酶等基本是疾病的结果，则一般没有必要设危急值。设立危急值项目及其范围时应当做到切合医院工作的实际需要，切忌把正常参考值上下限当作危急值界限，既要避免因项目设置过少无法满足临床需要又要防止因范围过宽、项目过多降低了临床医生对危急值的重视和警惕性。此外，有些试验测试结果虽不表达危及生命，但对环境或公共卫生安全造成较大伤害，如甲类传染病和若干乙类传染病，体检中高ALT、高AFP也应可以"危急值"及时通知临床医生。
3.2设立危急值项目及范围时还应注意到医院患者群体来源、部门及检测方法的不同等因素的限制。不可以偏概全，尤其应注意成人与新生儿危急值范围的设置，做到客观、务实，必要时可考虑设立可能危急值，以更好地为临床与患者服务。
3.3加强危急值制度的规范性建设并不断完善，制定相应的标本采集、运输和接收、处理程序的标准化操作规程，并确保落实和实施。适当时应对相关工作人员进行集体培训，努力做好检验质量的全面控制，尽量避免或减少由于整个分析过程中某一质量控制环节的不合格所引起的误差。
3.4因检验工作者临床知识相对欠缺，在项目设置时应充分征求临床意见，项目设置后在执行过程中应经常向临床了解项目可行性，了解报告后病人处理情况。定期回访临床科室，每年至少一次依据所设危急值项目及范围的可行性，对其进行修正。在满足患者安全的前提下,尽可能减少危急值, 逐步提高检验工作者的工作效率和对危急值的发现、确认和处理水平以及主动参与临床诊断的意识，通过实验室与临床的充分沟通，努力降低危急值发生率及临床不符率，以保证实验室的工作效率和提高危急值制度的高效性。
危急值报告制度的建立与实施涉及到检验科、护理部和临床医生，除制定和完善行之有效的操作规程与制度外，更需要我们在工作中相互协作，在坚持中不断改进，才能在实施中预防和减少医疗事故。使其在提高医疗效率、确保医疗安全方面充分发挥积极而又重要的意义。
参考文献
［1］邱俊,顾国浩,王雪明等.生命危急值报告系统的建立与应用［J］临床检验杂志；2008，26（6）:412-413
［2］任妹,彭可君,孟芳.浅谈生化危急值报告制度的应用与完善［J］实验与检验医学,2011,29(4):403
1、实验室应确保将患者的利益放在首要位置。
2、实验室应公平地、毫无歧视地对待所有患者。
3、实验室不得从事法律禁止的活动并且应维护其职业声誉。
4、实验室应收集充分的信息，以正确地识别患者，不得收集无关的个人信息。
5、实验室对患者的检验结果应严格保密，未经授权不得公开。通常是向提出申请的医师报告结果，经患者同意或按照法律书面要求也可向其它方面报告。
1.“危急值”是指当这种检验结果出现时，表明患者可能正处于有生命危险的边缘状态，临床医生需要及时得到检验信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，就可能挽救患者生命，否则就有可能出现严重后果，失去最佳抢救机会。
2.医院要建立危急试验项目表与制定危急界限值，并要对危急界限值项目表进行定期总结分析，修改，删除或增加某些试验，以适合于本院病人群体的需要，关注来自急诊室、重病监护室、手术室等危重病人集中科室的标本。
3.建立起实验室人员处理、复核确认和报告危急值及了解临床对患者处理情况的程序，并在《检验危急值结果登记本》上详细记录（记录检验日期、患者姓名、病案号、科室床号、检验项目、检验结果、复查结果、临床联系人、联系电话、联系时间（min）、报告人、备注等项目），有关人员都应按此程序办理。
4.临床医生接到危急界限值的电话报告后应及时识别，若与临床症状不符，要关注样本的留取存在缺陷，如有需要，即应重留取标本进行复查。
5.在实验室操作手册中应包括危急界值试验的操作规程，并对所有和危急界值试验有关的工作人员，包括医护人员进行培训。
6.医院医疗管理职能部门应该定期检查和总结“危急值报告”的工作，每年至少要有一次总结，重点是追踪了解患者病情的变化，或是否由于有了危急值的报告而有所改善，提出“危急值报告”的持续改进的具体措施。
1.原始记录
（1）原始记录应由检测员如实填写，不得由他人代笔；
（2）原始记录应采用规定表格在现场填写，不得事后补填；
（3）原始记录应字迹清晰，数据正确，内容完整，不得随意涂改；
（4）原始记录需要修改时，应按下述规定进行：
a）用两条横线划去需要修改的部分；
b）若是原始内容有误，应将正确的内容填写在横线的上方；
c）若是要填写复测结果，应将新的结果填写在横线的下文；
d）在修改处填写更改人签名。
（5）原始记录有相关负责人复核，作为编写检测报告的依据；
（6）原始记录应由专人整理，随同检测报告按时装订成册，存档备查。原始记录应至少保存5年。
2.检测报告
（1）检测报告单应采用规定表格，以原始记录为准，如实填写，不得随意更改或涂写；
（2）检测报告单应打印清晰，内容完整；结论确切，全部数据单位均应采用法定计量单位；
（3）检测报告单应与原始记录一同交由相关负责人审核并签字后，才可生效；
（4）对有异议的检测报告单，应按有关规定由质量负责人及时组织处理；
本论文就危急值回报制度在本院临床中的应用进行分析。希望对各位医学检验方面的毕业生有帮助!
摘要：目的 提高临床医师和检验人员对临床危急值报告制度的认识,对危急值进行分析,为持续改进危急值报告制度提供科学依据。方法 通过对我院两年来临床标本的观察，制定检验项目的危急值范围，认真执行检验项目危急值报告制度,对数据进行分析,处理。结果 计算危急值项目发生率,分布，制定我院血细胞检验4个项目、血栓与止血检验3个项目、血气分析6个项目及生化检验13个项目的危急值范围。结论 检验人员须认真地执行检验项目危急值报告制度，以便临床医师能够准确、迅速及时地得知危重病患者的检验信息，使患者得到及时有效的救治。
关键词：临床检验;危急值;报告制度
中国医院协会《患者安全目标》提出建立临床实验室“危急值”报告制度。建立临床实验室危急值报告制度，使检验人员能及时识别危急值，及时告知医护人员，对抢救危重患者、保障医疗安全起着重要作用。目前对“危急值”的认识、建立报告制度及应用还不够广泛和深入，又因各医疗机构的大小不同、服务对象的不同，在“危急值”制定的项目和范围上也不尽相同，尤其在基层医疗机构还存在着各种不足之处。
1 、资料与方法
1.1 标本来源 观察我院1月至1月期间住院患者和急诊患者中不同年龄(新生儿、儿童、成年、老年人)、性别和不同种族人群患者的检验数据，制定我院的危急值项目及范围，包括：血钾、血糖、血气、血小板计数、白细胞计数、血红蛋白、凝血酶原时间测定、纤维蛋白原定量等。
1.2 仪器与试剂日本日立7180全自动生化分析仪、日本日立7600全自动生化分析仪、拜尔855血气血氧分析仪、日本Sysmex CA1500血凝分析仪、拜尔B120全自动5分类血球计数仪，试剂均为配套的试剂。
1.3 方法通过对两年来我院50例临床标本的观察，以及参考国家卫生部制定的检验危急值项目，根据《全国临床检验操作规程》及仪器的性能与测定项目的方法学原理等建立本科检验项目的标准作业程序文件并执行。
2、 结果
分析20到20的临床检验数据,总试验数1612万个,危急值项目的实验数123万个,符合危急值报告条件的实验数22360个,约占总实验数的0.14%,占危急值项目的1.66%。危急值发生率最高的项目是PLT,其次是WBC、K、HGB。危急值只要是发生在血液、肿瘤、ICU这些科室的患者。
3 、出现危急值时的处理方法
当出现危急值，检验人员首先必须立即进行核查，如确认标本是否准确，标本的质量如何，操作过程有无错误，即要保证检验程序和结果正确无误，又不要因核查而延误报告时间，可立即与临床医护人员联系，询问患者情况，必要时可原标本复查，以核实结果。
当出现上述危急值时，在确认仪器设备正常情况下，立即复查，其结果与第一次吻合无误后，立即电话通知临床。同时从电话了解病情以确定结果的可靠性，并在“检验科危急值结果登记本”上详细记录。记录内容：检验日期、患者姓名、病历号(门诊号或住院卡号)，条形码检验项目，检验结果，复查值，临床联系人，电话时间(月/13/时/分)，病情，报告人，备注等，记录保存2年以上。
在工作单元电脑上进行确认，发送报告单。传染病检测阳性结果，按规定留有标本，向防保科或上级主管部门报告。体检中高ALT、衣原体、淋球菌、梅毒检测阳性也应当“危急值”及时通知。
4、 讨论
危急值报告制度最早由Iund berg提出，已被世界各地所采用。随着检验技术的发展，分析前、后的影响因素比分析中要复杂，应从检验全过程的角度来保证检验质量，特别是危急值项目。实验室一旦出现危急值，检验者在确认检测系统正常的情况下应立即复检，复检结果无误后，电话报告临床科室，并询问医生该危急值是否与该患者的临床症状相符。如果与临床症状不符，应马上重新采集标本复查。有研究表明实验室误差45%~70%是来自于检验前质量的不合格，可见检验前质量控制是整个分析过程中质量保证的.重要环节。
根据危急值项目的发生率与高低值结果分布，结合文献报道和咨询临床专家，可以调整危急值报告范围。在不影响患者安全的前提下，保证实验室的工作效率，减少电话报告数量。过多的危急值会影响到实验室和临床的工作效率，增加成本。为让真正的危急值急起来，尽可能减少不必要的危急值。同时危急值标本的周转时间对保证患者的安全也是非常重要的，缩短周转时间是一项复杂的工作。从申请报告开始的每一步骤都可能影响周转时间，所以必须要完善的质量保证体系来改进限速的步骤，做到危急值真正地能为患者安全服务。
参考文献:
[1] 邱骏，顾国浩，王雪明，等.生命危急值报告系统的建立与应用.临床检验杂志，，26(6)：412-413.
[2] 叶应妩，王毓三，申子瑜.全国临床检验操作规程.第3版.南京：东南大学出版社，：3-993.
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围 适用于所有员工。
四、内容
1、每月最后一天为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月20号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月25号将工资表送交出纳，出纳确保在每月月底将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中；
6、每月费用报销截止至当月25号，25号晚24时之后的报销单，计入下个月报销明细。请需要报销的各位同事，及时提交报销凭证至财务处，当月报销费用与工资一起发放；
7、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人日常结算余款。
2、扣除缺勤工资。
3、扣除公司内部制度中因工作失误产生的违规项。
六、工资误算、误发管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1、如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询）
八、特别提示
1、任何员工不得预支工资。
2、各员工各岗位之间工资应做到保密，避免攀比。
拟制：行政部 审批：
2、协助办理学校新录用人员相关手续的.报批工作和退休职工退休手续的办理工作。
3、根据国家工资政策，调整全校离退休职工的离退休费及各项补贴。
4、为职务、职称发生变动的教师及时兑现职务工资。
5、负责学校专业技术人员报表和工资报表的填写、上报工作。
6、负责人事关系的转接、劳资工作，协助主任和副主任做好日常工作。
7、根据学校岗位调动及时调整各种津贴、补贴。
8、做好办公室日常上传下达工作。
9、协助妇委会主任完成工作。
10、认真拟定本岗位工作计划，做好本岗位工作总结。
Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd
2014版
劳保用品发放制度
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
1.劳保用品的发放原则
1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
2.劳保用品的发放标准
2.1工作服每半年发放一次；焊工服、代尔塔劳保鞋一年一发。
2.2工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋由石家庄办公室采购，其它劳保用品均由各项目自行采购发放。
2.3电焊工因现场工作要求发放焊工服，无要求则发放普通工作服。2.4已发放焊工服的原则不再发放普通工作服。
2.5代尔塔劳保鞋的发放仅限于固定员工，其它员工发放普通劳保鞋。2.6已发放代尔塔劳保鞋的员工，不应再发放普通劳保鞋。备注：以上重复领用均在工资中扣除成本费用
3.劳保用品的发放细则
3.1工作未满三个月离职员工，工作服要求留下。若带走，则从工资中扣除成本费用；若有意损毁工作服，则两倍扣罚，以示警戒。3.2工作满三个月离职员工，工作服可由工人自由处置，不扣费。3.3员工因为工作原因经过项目经理同意领取第二套工作服的,项目经理应在发放表备注栏签字确认,未经过项目经理签字领用第二套工作服的，按重复领用在工资中扣除成本费用。
3.4发放表扫描/拍照回传石家庄办公室（sjzyanglili@163.com）
中 石 化 工 建 设 有 限 公 司
Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd
2014版
小项目（1-50人）每3个月；大项目（>50人）每月底
3.5发放人因工作需要调动的，应在离开项目前把劳保用品发放、库存交接给项目同事，接收人应核对清楚再接收。
4.发放表填写要求
4.1所有项目应按实际领用填写发放表，领用劳保用品必须签字确认（要求：全名，不能简写或者只写姓）。
4.2发放表分三类填写保存（分包；工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋；普通工作服等）
第一条 物资仓库管理是物资存放安全管理和保障物资现场使用的重要环节。项目经理是物资仓库管理第一责任人，物资设备部是物资仓库管理主责部门，拌和站、安质部、作业队等参与。
第二条 物资仓库管理主要工作：主要包括选址建库、库存保管、出库盘点等。
第三条 按照施工平面布置、道路运输、使用加工、吊装等要求，设置物资仓库保管位置及设施。并按需用物资品种选择综合仓库、专业仓库、特种仓库等类型仓库入库堆放。
第四条 仓库要做到内外整洁，要有防雨、防潮、防水、防火、防盗等措施。仓库四周不能有杂草杂物、场地不得有积水。入库物资应先做好验收工作，验收合格物资应分类进行标识。仓库物资码放要做到科学化、规范化。依据物资的特点，采用五五成行或五十成行，层层堆码，串串堆码，存整码零等不同形式堆码；货架存放遵照“上轻下重、中间放常用，便于收发及清点”的原则。
第五条 钢材存放库应搭建遮雨设施，应具有防潮、防水等功能。钢筋、钢板、半成品等物资应按要求进行合理堆码存放。对不同品种、规格、牌号、等级、批次的物资应分开码放，不得混放，并根据物资的性能特点，选择合适的垛形和堆码高度；按进场的先后次序码放，以保证“先进先出”的原则。
第六条 露天存放的物资，必须按规定要求上盖下垫，垫台高度不小于30公分，避免物资遭受雨、雪、露、潮和日光曝晒等影响物资的质量。对现场物资的保管按照“谁施工、谁领料、谁负责保管”的原则。
第七条 构成工程实体的原材料、半成品、构件必须进行标识。材料标识的内容一般包括材料名称、规格型号、生产厂家、炉号/批次、进场日期、数量、检验状态等。材料标识的方式，库存材料一般采用材料卡片进行标识；钢材、水泥、混凝土外加剂、砂、石、砖、砌块、装饰材料及构件等材料采用材料标识牌。对时效性较强，有先进先出要求的物资要按照不同品种、标号、出厂、进场时间等分区域分别贮存、标识，防止混用、错用。
第八条 材料标识中，必须标明材料的检验和试验状态。材料标识由材料员负责管理，标识牌不得随意移动，若材料在使用过程中标识发生移动，应及时移回原位。
第九条 对于入库及出库物资需及时做好入库验收记录及台账更新工作，做到库存物资一动一更新。针对不同物资按要求进行盘点，掌握库存动态，做好帐物核对工作，保证施工生产顺利开展。
第十条 物资限额发料是开展定额供应、控制工程成本和确保工程质量的重要环节。项目经理是物资限额发料的第一责任人，总工程师是主要责任人，物资设备部是主责部门，负责项目物资限额发料具体实施，工程部、商务合约部等部门参与。
第十一条 物资限额发料管理主要包括建立台帐、申请领料、限额发料等。第十二条 钢材、水泥、砖、砂、商品混凝土等主要物资实行限额领料。项目工程部根据图纸提供限额数量，经商务合约部审核、总工程师审核、项目经理审批后，交由物资部，物资设备部按审核后的数量建立限额发料台账。
第十三条 作业队的物资领用人必须是经法定代表人（或委托人，委托人必须有书面委托书）书面授权的授权领料人。授权委托书及领料人的身份证复印件要由物资部留存备案。
第十四条 物资发放前应先由具有领料权限的领料人提出领料申请，该领料申请需经工程部审核。物资设备部人员比较领料申请与限额领料台账是否超限额，对超限额申请材料制作超限额发料审批单，经商务合约部审核、总工程师审核、项目经理审批后决定是否发放。对于已发物资，应及时更新限额领料台账。
第十五条 物资发放按照“推陈贮新、先进先出”的原则，发料过程遵循 “三检查”（即检查领料凭证是否正确无误；检查待发物资的品名、规格、型号、数量是否正确；检查应附质量证明文件、单据是否齐全）、“三核对”（即发料凭证与账卡核对；发料凭证与待发实物核对；结存实物与账卡核对）的原则；未经验收的物资或验收不合格的物资不得发放。对小额零星物资发放时，除难以分割、拆零外，不得随意超发；常用物资凡属可以分割拆零的，都应拆零供应，不准一次性发料；有保管期限的物资在限期内发放，限期未发出的要及时调剂处理，超过期限的要重新进行验收，合格后方能发放。
一、发放原则
1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理
1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作
2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准
1、本规定适应于工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由办公室按上级有关规定结合本实际拟定标准报总经理
批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报总经理批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
劳动保护和劳保用品管理规定
1、目的和范围
为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则
2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制 定。随着操作条件的改变而调整。
2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3 职责
3.1 生技部负责劳保用品的发放标准的制定
3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4 管理办法
4.1 劳保用品的发放标准的制定
4.1.1 生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见附表）
4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进
劳动防护用品发放制度
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条
劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条
凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第三条
劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条
员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条
凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条
对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条
属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条
凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条
综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。第十条
个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放
第十一条
防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用
第十二条 交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品
