关心员工的生活

关心员工的生活（精选10篇）

关心员工的生活 篇1

关心员工生活

企业发展靠人才，因此，我们没有理由不去关心员工的生活问题。关心员工生活应成为团队建设及人员管理工作中的重要组成部分。管理层应高度重视。设备需要保养，员工更需要呵护。

“以人为本”不能仅仅是一句口号，不能仅仅停留在嘴上、纸上和会议上，应真正运用到决策和行动上。对于每个员工，参加工作的时间几乎占去了他全部的或主要的时间，工作的同时也是生活，请问你了解你的员工吗？你能体会到员工的感受吗？你关注过员工的生活状态吗？可能有不少企业既不了解自己的员工，也不屑于体会员工的感受，甚至一点都不关心员工的生活状态，他们紧盯的是员工的工作和绩效，他们也只想讲员工的工作，在工作以外的方方面面，他们不讲也不管。过去是这样，现在也没有多大改观，那么以后呢？

过去很多企业的成功得益于中国廉价的劳动力资源，然而随着中国经济的高速发展，人民的生活水平也在不断提高，如今的80后90后也已逐渐取代60后以至70后，如今的80后90后学历水平相对过去较高，生活水平也大大改善，据我观察80后90后的农村孩子大多都没有下地劳动过，有的考上大学就更脱离了土地，有的中学毕业后就开始到城市打工，而他们打工的目的绝不是为了给企业贡献自己的体力劳动，他们都有自己的打算，他们要得到经验、要学到东西、要掌握一技之长等等。因此以后的企业再不可抱有这种“廉价劳动力”的如意算盘了，也不可再把员工当作简单的“经济人”，低微的工资无法换起员工的工作热情，但仅有可观的工资，如果不关注员工的个性化需求最终也难以使员工“全力以赴”。

怎么办？

只有人本导向型领导层才能解决问题。再回到上文提到的几个问题：你了解你的员工吗？你能体会到员工的感受吗？你关注过员工的生活状态吗？人本导向型领导层在这方面的行动是积极的，他们不仅关注员工的工作和绩效，他们同样关注员工生活的方方面面。对于企业组织，关注员工生活的方方面面，不仅必要，而且能够做好。世界上很多优秀的企业组织在管理中就体现了这种人性化的特点，这些企业将成为我们效仿的典范。世界三大快递之一的美国联合包裹UPS的亚洲区总裁有句名言：我们要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好我们的利润。这句话反映了美国联合包裹UPS以人为本的经营理念。

宏志管理工作室团队建设

我在这里提出企业组织要关注员工生活的方方面面，只是领导层人本工作最重要的方面之一，而不是人本工作的全部。

我在这里提出企业组织要关注员工生活的方面，并不是在鼓励企业办社会，关心员工生活应着眼于企业战略。企业的所有资源和行动应集中于实现企业的战略目标。关心员工生活是实现企业战略目标的必要行动中的一部分。关心员工生活是因为员工的生活状态影响到了工作并已经成为了实现企业战略目标的显而易见的限制因素。就像美国联合包裹UPS的亚洲区总裁所言，只有照顾好员工，最终才能实现利润目标。

关注于员工生活方面涉及到许多具体的工作：解决或协助解决员工的住宿问题，使其安居乐业；考虑到员工上下班交通安全问题；协助缓解员工人际关系的紧张状态；关心员工疾病卫生问题；创造条件解决或协助解决夫妻两地分居问题；协助员工进行职业生涯规划；妥善解决员工工伤安全问题；创造良好食堂就餐环境；制定厕所等生活设施的卫生清洁保障程序等等。所有这些方方面面弄不好都会对员工的工作带来消极影响。作为企业，如果能在这些方面想员工所想、急员工所急，把员工的事当自家的事来办，那么既能解决员工的后顾之忧，同时又保障了员工的安心和用心工作。在这种情况下，员工真正才能做到为企业的共同事业个个争先，人人用命；每个员工才能真正成为支撑企业成功的一股重要力量。

关心员工的生活 篇2

洪城大厦(集团)创业24年来,在其创始人周勤生董事长倡导的“敢为人先、争创第一”企业精神激励下,获得了多项殊荣:1993年荣获江西省商业零售第一名;1995年进入全国百强零售企业,房地产业位居江西省前10强;先后荣获全国百城万店无假货示范店,全国用户满意企业,江西省价格、质量信得过单位,江西省维护消费者权益先进单位,南昌市“五一”劳动奖状等多项殊荣。2008年,旗下的主力卖场洪城大厦百货和丽华购物广场分别获得国家商务部“达标店”和“金鼎店”荣誉称号。

在企业发展过程中,该公司始终坚持尊重员工、关心员工、理解员工,支持员工全面发展,极大地增强了企业的凝聚力和员工的向心力,保障了企业和谐健康快速发展。

开辟沟通渠道倾听员工心声

员工的心声、建言对企业健康发展十分重要,能不能认真倾听员工的心声是公司管理能力的重要标志之一。该公司根据企业发展需要和企业职工的需求,为员工搭建了诸多沟通平台。其一,开设了局域网,辟有职工园地、管理讨论区、意见征集、综合新闻、留言板等栏目,每个员工都可进入发表自己的意见、建议,表达自己的愿望、意见和要求;其二,在各大卖场、分店、工作区域设置了建议意见箱,好的意见建议给予300元奖励;其三,创办洪城大厦报,为员工创建了一个很好的沟通渠道。多举措搭起的沟通平台,调动和激发了员工的积极性和主人翁意识。实践证明:沟通促进了解,了解促进互信,互信促进和谐,和谐促进发展。

创建爱心基金构筑民心工程

2007年1月,在公司创办20周年之际,周勤生董事长倡导建立了“爱心基金”。周勤生董事长带头捐款10万元,副董事长万立夫妇捐款6万元,总裁万正萍捐款2万元,其他领导也纷纷慷慨解囊,员工个人捐款都在50元以上,公司行政每年都要向爱心基金注资10万元。爱心基金章程规定:凡捐款50元以上的员工都是基金会员,离退休人员无须捐款自然成为会员。基金重点救助会员之生、老、病、死及天灾人祸和困难助学等。三年来,共发放爱心善款100余万元,使员工感受到企业的温暖。

创新激励机制激发工作热情

增强企业核心竞争力,创新激励机制,使员工从企业改革发展中得到实惠,是激活人的积极性的关键。2001年底该公司成功改制,为巩固改制成果,加快发展,公司决定加快激励机制创新力度。自改制后的2002年起,公司经营采取了责任经营制,公司下达经营目标任务,各经营部经理向分公司经理、分公司经理向公司总裁签订责任经营状。公司年终召开责任经营总结及表彰大会,兑现承诺,层层奖励,个人提奖最高者达50万元。公司每年为此支付奖励金都在200万元以上,极大地鼓舞了员工的士气,促进了企业发展。公司年主营业务收入从2001年的5亿元增长到2009年的15亿元,2010年销售收入增长到21亿元。

大爱集聚民心共铸和谐辉煌

多年来该公司坚持以人为本的大爱精神,以各种方式回报员工和社会。在回报员工方面:一是自2001年底股份制改造后,股东年年都得到了高额回报;二是逐年提高员工工资收入;三是切实执行员工休假制度。公司投资200多万元在井冈山茨坪假日公寓购买了8套员工度假房,安排员工公休度假,除住宿免费外还补贴每人600元。在回报社会方面:一是自1991年至2008年,公司累计向灾区捐款200余万元;二是自1995年帮扶SOS儿童村起,先后结对帮扶了多个贫困村和贫困家庭。

为实现百年企业的愿景目标,公司大力开展员工培训工作,2009年2月,公司教育培训中心成立,编写了《企业概况与企业文化》一书和三本员工专业技能培训教材,开始全方位地提升员工的综合素质,努力塑造一支优秀的员工队伍。

谁来关心我们的生活 篇3

苍山县会宝岭水库位于淮河水系中运河支流西泇河上游，坝址座落在苍山县城西北部25公里尚岩、下村、鲁城三乡镇交界处的会宝岭村附近。是由南北两库中间有连通沟连接的连环库，水库流域面积420平方公里，总库容2.09亿立方米，兴利库容1.21亿立方米。是一座以防洪、灌溉为主，结合发电、养殖、工业供水等多项调节的大二型水库。

毋庸置疑，会宝岭水库在苍山县农村经济发展中占有举足轻重的地位。然而，近年来，受国内外市场铁矿石价格不断上扬的影响，几十家大小规模不等的选矿企业进驻苍山县，对铁矿资源乱挖滥采，致大量山、林、田惨遭毁损，水源枯竭，使生态环境、自然环境遭到严重破坏。而尾矿坝安全监管失控，也诱发诸多社会问题。

群众称污染严重环保局称可能是“跑、冒、漏”

苍山县位于山东省最南部，与江苏省邳州市省相邻，总面积1800平方公里。苍山现已探明的矿产资源有石膏、石灰岩、铁矿石、石英砂岩、大理石等20多种。由于有丰富的矿产资源，商家闻风而至，大量采矿致山体遍鳞伤，淤塞河道，破坏植被，给当地群众生产生活也带来了潜在的安全隐患。

而位于苍山县城西去20公里，206国道北侧的东钢矿业有限公司（以下简称东钢矿业），于2003年注册成立，主营产品有石英、硅微粉、石英砂、铁精粉、泡化碱、硅石，紧邻会宝岭水库南岸。

会宝岭水库曾经是山清水秀，鱼虾满塘；然而，自东钢矿业进驻以来，这里尾矿堆积如山，污水径流库内。

在水库岸边放羊的村民老张（音）告诉记者：“污染很严重，就是没人管。”

但在采访中，苍山县环保局张主任却说：“去年曾对东钢矿业下发过处罚决定，责令其整改，现在基本没有污染了，有时可能有‘跑、冒、漏’情况发生。”

事实是否如此呢？

与环保局所称的“跑冒漏”截然不同，远远看去，东钢矿业的尾矿堆积成了一座座小山，附近几家小选厂机器轰鸣，设备在运转，污水未经任何处理直接流进水库。

水库附近的矿业还有很多，仅在G206两旁，就有凯立、金泰等大小矿业十几家，大部分都是露天开采，土地破坏程度无法形容，生产污水肆意流放。

记者看到，附近多个山头被挖出一个个大大的缺口，废渣到处堆积，山体遭到严重破坏。途中，每走一段就能看到一个铁矿石开采点，周围的树木或土地均遭到不同程度的破坏。

工地上，挖掘机在不停工作，一辆辆货车在山坡上等待拉矿石，生产现场一派繁忙。

矿渣随处倾倒 尾矿存在安全隐患

到底苍山县有多少家铁矿？2011年4月19日，苍山县安监局在一则消息中称，苍山县铁矿资源丰富，储量大，铁矿企业较多，截止目前已取得采矿许可证的铁矿有24家，取得安全生产许可证的地下铁矿2家，其余22家正在基建。

据苍山县环保局张队长介绍：“究竟有多少采矿企业，没有统计过，全县通过环评的尾矿大概有十几家，其余的都没有环评报告。”

2011年5月，苍山县铁矿开采区地质环境现状调查项目方案评审会召开，对苍山县铁矿开采区地质环境现状进行一次全方位调查，涉及鲁城、尚岩、新兴三个乡镇，面积达133平方公里，主要是对铁矿露天采空区、地下采空区面积范围的界定，渣石堆压占土地的面积，植被破坏的现状，水资源的污染情况，以及引发泥石流、崩塌、裂缝、塌陷等地质灾害发生的概率和危害程度的调查。

苍山县国土局发布“苍山县矿产资源总体规划（2008－2020年）矿山地质环境保护与恢复治理”报告，也对近中期和远期做了评估：“2008年－2015年期间，对区内32处地质灾害隐患点进行预防治理，其中崩塌23处、地面塌陷8处、泥石流1处。对矿坑塌陷、大庄子塌陷、刘河崖塌陷、白水牛石斜坡等重要地质灾害点的治理（主要为工程治理）工作应提到议事日程”；“2016年－2020年期间，对区内13处地质灾害隐患点进行预防治理，其中崩塌11处、地面塌陷2处。”

值得注意的是，在苍山县境内，山坡上以及道路边分布着大大小小的选矿厂，河道内到处可见矿渣随处倾倒。而矿业经生产提炼之后产生的尾矿就堆放在村子附近，且没有任何安全措施。尾矿库是一个具有高势能的人造泥石流危险源，存在溃坝危险，一旦失事，容易造成重特大事故。

那么，尾矿占地是否经过审批？违法占地有多少？非法矿业有几家？当地政府究竟如何监管？如何面对无序开采带来的种种后患？由于苍山县国土局拒绝采访，没有了解到相关情况。

鱼类大批死亡仅仅是因为缺氧？

苍山会宝岭水库位于淮河水系中运河支流西泇河上游，由于矿业开采，苍山境内水库鱼类大批死亡事件时有发生。

2005年11月5日，在山东省苍山县小马庄水库，万余斤死鱼漂上水面和岸边，有的大鱼重10公斤；2011年8月，连续一周，苍山县会宝岭水库里养殖的鱼大量死亡，养殖户损失惨重，有的损失百万元以上。两次事件均被有关部门解释为“水缺氧导致鱼类大批死亡”。

真正关心员工 篇4

真正关心员工，企业才有凝聚力

吴总是一个实干家，我们的企业从一个小小的火锅店发展到现在规模很大的中金连锁，与她扎扎实实、吃苦耐劳的创业精神分不开的。她可以脱下便装，穿上服务员的衣服，帮客人端菜递水，也曾卷起衣袖，帮阿姨洗碗，一蹲就是几个小时，戴上厨师帽，用娴熟的动作，翻炒铁板上的炒饭，听说做铁板饭是她的拿手菜，半夜市场采购讨价还价更是她的强项。这就是我们真实的吴总。但最值得我们尊重和赞赏的还是 对员工无微不至的关心和切身的体贴。

记得那是2011年的冬天，那是一个极寒的冬天，对深圳来说，是几十年不遇的。突然有一天，吴总打电话来说，与人送东西来叫到外面接货。一打开看是一床床温暖的毛毯。原来是吴总特意为员工买来御寒的，接到吴总的这份关怀，员工都非常感动，有的眼眶都湿了。显然毛毯不是很昂贵，但它的确来得很及时，也来得很实在。我相信在寒冷的冬夜，躲在暖暖的被窝里，我们每个员工的心都是热的。

东源公司关心关爱离退休员工 篇5

本报讯（通讯员 徐德彩）今年以来，东源公司不断完善离岗休养员工生活各项保障机制，把实现好、维护好、发展好离岗休养员工的利益作为一项重要工作抓实、抓牢，切实维护离岗休养员工的政治权益和经济利益，做好离岗休养员工的思想教育疏导工作，保证离岗休养员工的思想稳定。

东源公司退现有退休职工376 人，今年新增退休人员10员。内退转退休人员28人。这些员工都曾为东源的发展贡献了自己的美好年华，如今，他们不在岗位了，有的人还惦记着港口，惦记着公司的兴衰，善待离退休员工，服务好离退休员工，让他们有一个开心快乐的晚年，这项工作事关东源的和谐发展，是一件非常有意义的事。

东源公司首先充分利用春节和中秋两大节以及重阳节等关键时间点，组织离岗休养员工开展活动、发放慰问品，适时的宣传公司的发展情况做好离岗休养员工的思想教育疏导工作。对困难、大病、职业病老职工家庭进行走访慰问，传递公司的关爱之情。在工作中退管办深入到退休职工中认真倾听、耐心解答问题。把工作重心下移、掌握和了解职工的思想动态和家庭存在的困难和问题。对于符合政策的，能够解决实际问题的，退管办总是及时、积极主动的负责处理。对于不能解决的特殊情况，也及时向主要领导汇报、提出合理化建议、予以妥善处理。今年，累计为特殊困难职工家庭走访7人次，使职工群众感受到了公司的关怀和温暖。

其次，东源公司认真做好离退休员工服务工作。做到“三心”对

待对待老职工：虚心、耐心、热心。老职工的事情无小事，每一个举动都是代表着公司对待老职工的态度，丝毫马虎不得，要虚心的接受老职工的批评和质疑、耐心的向老职工讲解相关的政策方针、热心的做好老职工服务工作。公司全年走访慰问特殊困难家庭7人次，春节中秋节两大节发放各类钱卡物品费用共计28万余元，退休职工住院医疗补助50余人次，发放补助金额6千余元。

生活需要关心作文 篇6

记得有一次，我放学回到家里，爸爸让我马上拿我的作业认认真真地检查，当我正转身去玩的时候，爸爸的眉毛皱了起来，严厉地对我说：“你过来。”我来到爸爸的身边，爸爸对我说：“你现在是五年级了，怎么总是把‘6’写成‘0’，所以你这次计算错了，也是这个原因，你这么粗心大意怎么行呢?”我听了，就马上把这道题改正过来，再拿给爸爸看。

爸爸看了看，眉毛又皱紧了，我心里想，莫非我又算错了。果然不出我所料，爸爸火冒三丈的对我说：“你怎么又把这道题算错了，你怎么计算的。”我只好认认真真地改正好在我身旁的爸爸看了看对我说：“这次做对了，做事不能马马虎虎，要认真对待每一个困难。”

爸爸对我也很好，晚上睡觉不知给我盖了多少次被子，吃饭时，我的碗里总是堆起一座“小山”。生活上对我无微不至。

关心员工的生活 篇7

去年9月，美籍华裔作家张彤禾依据自己在中国东莞三年的采访调查，在TED做关于中国工厂女工的演讲时，提出了另外一种观点。她说：“然而，这是不正确的，也是不尊重他人的。我们极其自恋地去想象着，我们有能力操控地球另一边的千万人民，让他们遭受如此可怕的痛苦或者迁移。事实上，中国制造的产品遍及全世界，也包括他们自己的市场，这要归结于许多因素的结合：低成本、大量受过教育的劳动力，还有弹性的工作制度，这些都快速地迎合了市场的需求。我们因为太专注于我们自身和产品，所以忽视了产业链另一端的个体的存在，将他们看成是可以随时被替换的，微小的，像手机零件那样。中国工人并不是因为我们对于ipod的无限渴求，而被迫进入工厂的。他们选择离乡背井，是为了赚钱，为了学习新的技能，以及为了看看这个世界。在全球化趋势的辩论中，我们缺失的，是聆听工人们自己的声音。”这段视频在中国的网站上贴出之后，包括最近在大陆出版的她根据调查所写的纪实文学作品《工厂女孩》，都引起了广泛争议，评价两极。

2004年，时任《华尔街日报》记者的张彤禾，在2月的一个周末到东莞做调查，和一些打工者交谈之后，她觉得自己可以就这个题目进行更深入的调查报道。在此之前，有许多外国媒体发表过关于中国打工者的报道。不过这些报道都集中在中国工人受伤或是遭到虐待这个主题上，张彤禾觉得，事情可能并不是那么简单。“如果都像新闻上写的那样，中国不会有一亿五千万人愿意离开家乡进城工作。”

在调查采访的开始，张彤禾意识到，花两个小时采访一个人和花一段时间跟着一个人，得出的结论可能很不一样，于是她将采访的重点放在两个女工，伍春明和敏身上。她与她们成为朋友，走进她们的生活。她们则与她分享自己的日记和短信内容，各自的情感纠葛，以及与农村家庭时不时的紧张关系。

1993年春节，17岁的伍春明不顾父母反对，坚决跟着邻村的几个朋友一起离开湖南，到广东打工。她差点被人骗到发廊从事性交易工作，逃脱后的她，捡到一张身份证，并以这张身份证开始自己在东莞的生活。在东莞的十三年间，她从流水线上的女工，成长为工厂里的文员；在传销大潮中，她投入其中，从培训生晋升为经理；传销被禁后，她努力学习英语，又加入后来的直销行业，销售许多产品；她与人一起创业，却被骗失败……她的人生起起伏伏，跟随着时代的脉动而变化。张彤禾第一次见到她时，她在一家外企工作，每月赚八千元，住在东莞市中心一套三居室的公寓里。过了两年半，张最后一次见到伍春明时，她在一家中国工厂里工作，月薪只有一千二，住在城里的外来人口聚集地，只有一个房间。

敏是2003年去东莞的，是新一代的流动人口。张彤禾第一次见到她时，她刚满18岁，已经在一家条件很差、薪水很低、日工作时间达13小时的电子厂做了一年。敏告诉张彤禾，自己打算在工厂工作七年，然后回家结婚。之后的三年时间里，敏跳槽六次，逐渐从流水线的工人升至人力资源办公室的员工，后来还在一家工厂的采购部供职。当她通过自己的努力，逐步改善自己的工作与生活条件之后，也变得更有抱负，此前的人生计划早就被她抛诸脑后。而在城里生活久了，回到湖北农村老家过春节时，敏显然已经不太适应那里的生活，她在有雾的早晨关上窗户，告诉母亲湿气对身体不好；她要求弟妹把垃圾扔在口袋里而不是随地丢弃。两个礼拜后，在回城的大巴上，敏对张彤禾说，“家里是好，但只能待几天”。她已经发现自己不再属于那个过去自己所认定的故乡，并接受了这一现实。

跟随女工生活、采访了三年之后，2008年张彤禾写成《FACTORY GIRLS》一书。以上关于两个工厂女工的故事，就是这本书的主轴。对于为什么会选择这两个人物，以及这两个人物是否具有代表性，张彤禾说，“我在选择人物时，希望他们的背景比较典型：年轻，农村来，家里没钱，没上过太多学，在打工的过程中慢慢向上。当然不可能每一个人都是这样，但很多在东莞工作了十几年的人都是这样。你不能挑一个很特别的人，然后假装他是有代表性的。”在外打工确实辛苦，血汗工厂也是不需避讳的事实，但是张彤禾笔下的这些打工女子，在东莞过着自己的生命时光，她们努力把握并创造自己的命运，她们身上散发出一种勃勃而又强大的生命力。

《FACTORY GIRLS》出版当年，被《纽约时报》选为“2008年百本值得注意的书籍之一”，并获2009年“美国笔会研究非小说文学奖”与“亚裔美国文学奖的非小说类文学奖”。同张彤禾的先生彼得·海斯勒（中文名何伟）的“中国三部曲”一样，该书在严谨的叙事结构下，注重对个性以及细节的描绘，期间还穿插了华裔身份带给她的独特感受以及她对家族故事的追寻。这种被中国媒体称为“西方作家书写中国”四大流派中的“人本派”——通过常年的追踪观察，书写大变革之下个体的生活和情感——的写法（英文中称之为creative nonfiction或literary nonfiction），张彤禾认为特别适合今天的中国。“因为在这里，普通人的生活充满戏剧性变化，它比你所能虚构的任何故事都要拥有更多的细节，而且这些细节常常幽默又复杂。”

今年3月，《FACTORY GIRLS》的中文简体版《打工女孩》出版。本刊邮件采访了目前与先生暂居埃及的张彤禾。

书香：因为不相信大部分西方媒体报道中国农民工时的预设前提——他们生活堪忧，因此您决定更深入地走入他们。是什么让您对大部分人所以为就是事实的这个前提，产生了怀疑？

张：我天生就是个潮流的逆行者，尤其是当大家众口一词时，我会更想去调查这件事情的真实性。而且我知道，在过去关于中国的一般看法经常是错误的，因为西方媒体经常从自己的观点来看中国的事情，当他们在写作的时候，写的也是一厢情愿的东西，或者人云亦云的看法。

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我所在的《华尔街日报》也是一个让我对这些既定想法产生怀疑的因素，这家报纸引以为傲的是，总是报道一些其他报纸可能不会做的选题，或挑战政治正见的系列报道。“中国工厂是充满压迫和不人道的工作场所”就是这种所谓的“正见”。

书香：不可否认，农民工的打工生活是艰辛的。但在这本书中，艰辛的部分并没有着墨很多，更多的是呈现一种积极向上的，生活下去的激情。您如何评价他们这种生活？

张：当然这些年轻的工厂工人的生活充满艰辛，他们一天要工作12到14个小时，很少休假，月收入只有1000多元。但我极少写我所认为的她们身处的环境，而是更多地描写她们自己所关注的。我发现，这些年轻女孩很少谈论她们的生活环境和她们的工作，而是更多地谈论她们的人生规划：她们要存钱寄回家，或者跳槽到更好的工厂工作，或者上一个电脑学习班，离开流水线。我没有兴趣判断她们的生活，而是关心她们如何看待她们自己的处境。

书香：和打工女孩成为朋友，一起生活、回乡，这个融入她们生活的过程，对您来说是否存在一些困难？如果有，这些困难都是什么？

张：我在东莞报道的那段时间过得很紧张。在我报道工作最繁忙的时候，我每个月去那里十天或者两个礼拜，住在我租的小公寓里。我经常每天花十到十二个小时和我书中所写的女孩们一起，观察她们的工作，或和朋友相处，和她们一起参加提升自己的课程。春节的时候，我跟敏回她在湖北农村的老家两个礼拜，在那里，我必须习惯没有自来水和室内暖气，以及与我成长方式非常不同的传统的集体生活方式。

但我对此并没有厌倦，首先，我了解到了普通中国人是怎么生活的，我觉得能够了解这些年轻的女孩和他们家庭的生活，是一种优待。这是她们真实的生活，而我只是一个短暂的访客。我可以坐飞机回到我有空调的北京公寓，在饭店享受一段好的晚餐。所以，每当我感到累的时候，我就提醒自己，这些年轻女孩的生活比我的艰难太多了。

书香：我在书中注意到，您很少给那些打工女孩意见，即便您觉得她们的选择或者做法可能存在问题，这是碍于调查者这一身份吗？在您的先生何伟的著作《寻路中国》里，感觉他更深地进入到魏家人的生活。这种不同是否带着写作者个人的色彩？

张：我觉得我没有资格来评判她们。作为一个成长环境和她们非常不同的人，我不知道如果我身处她们的环境会怎么做。所以，不给建议一部分是因为我作为研究者的身份，同时也是出于我对她们的尊重。她们有知识和动力，去找到未来的人生之路，我只是尽可能多地去了解她们。

何伟采用同样的，非评判性的态度来对待他所写的人。他和魏家人之间的亲密关系，就好像我与那两个女孩的。但是因为魏家的小儿子魏嘉的生命受到疾病的威胁，何伟介入的目的，是尽自己的可能去帮助他们。当然，如果我书中所写的女孩面对危险的处境，我也会做同样的事情，不过，幸运的是，她们从来没有遇过。

我有一部分是属于中国的

书香：在这本书中，您也写了对自己身份追寻的故事，为什么会在写中国打工女孩的故事中写到自己？整本书因此有了怎样不同的意义？

张：这是偶然。2005年的冬天，我跟随敏回她的村子过春节。回来后，我决定暂时停止工作，以便专心写书，于是有了一些空余的时间。我回到我的祖籍，吉林省一个叫六台的小村庄。我的祖父于1916年离开村子到北京大学读书，而后他前往美国继续深造。等我完成这段返乡之旅，我意识到这和我正在写的书是一个平行的故事，同样是在中国经历了很长时间的闭锁之后重新对世界开放的时刻里，同样是年轻人离开故乡去往别处。我决定把这两个故事放在一起写，因为早年的动荡和悲剧带来的心酸，对当下也同样具有意义。

如果不理解中国曾经的历史，和她的人民经历过什么，就不可能了解今天的中国，即便通过像东莞这样的地方。就像我书里所写的，“在很长一段时间，我以为东莞是一个没有过去的城市，但现在我意识到并非如此。过去始终都在，并提醒我们：这次我们将可能、充满希望地，战胜所有困难，恰当地运用它。”

书香：这本书有一些您自己的感受，是基于华裔身份而发，您认为这样的写作与单纯地作为旁观者的写作有什么不同？对您来说，这样的“我”出现在里面，是更容易还是更难？

张：要搞明白怎么写自己的故事，是写这本书的过程中最大的挑战。作为报纸的记者，我从来没有学习过如何在文章中，以第一人称的方式描写，自己和别人在同一个场景之下，如何发出独特的声音。这次，我不得不解决这些当记者时没学会的东西。

每一个章节中关于我的家族的部分，以及对大量材料的校订，对我来说是最难的。本质上，我必须把自己融入我所写的故事中。我必须探索和清晰地表达我自己作为中国人的感受。在这个过程中，我明白了自己其实是“很中国”的。就我对我的家庭成员，和一般的中国人的观察，他们对于谈论和自己十分亲近的事情的时候，是非常不舒服的，也许我也是一样的。

书香：作为一名华裔，您对中国抱有怎样的情感？这种情感在调查、写作这本书之后，发生了怎样的变化？

张：我想因为我是一名美籍华裔，我和中国的关系挺让人难堪的——复杂、掺杂了其它东西，有时又有点紧张。我花了很长时间才明白我真正对中国的态度，终究，我有一部分是属于中国的。同时，对我来说，中国发展得很好对我来说很重要，我想这是一种情感上的非理性的方式。因为中国并不仅仅只是我工作和交朋友的地方，她也是我的母语国家，我家族历史的所在，我父母童年成长的地方，我听到母亲唱的歌谣也都是中国的。当中国一切都好的时候，这些所有我和中国有关的事情，也变得好起来。

书香：简体中文版中，关于您家族故事的部分并没有收入，而是更集中在工厂女孩的故事本身，这种处理您如何看待？

张：我的祖父张莘夫是国民党官员，于1946年，也就是内战刚开始的时候，在沈阳被暗杀，我的很多亲戚在文化大革命期间受了很多苦。我非常失望和沮丧这段历史没有办法在中国大陆出版。这违反我写这本书的初衷，因为我觉得，即便是这些模糊和平凡的个人故事，也是非常重要，值得讲述的。我苦恼过是否要出版这本书。最后，我觉得即便只是工厂世界里的故事，在中国大陆出版也是有意义的事情。我希望有一天我的书可以在这里被完整地出版。此外，三个家族故事的章节的中文翻译将很快能在我的个人网站（www.leslietchang.com）上看到。如果大家有兴趣，可以读到完整的故事。

人生生活感悟：关心则乱 篇8

海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。

——林刚徐

见了他，她变得很低很低，低到尘埃里。但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。

这段早被大众津津乐道，大致成了爱情的象征语是张爱玲送给胡兰成一张照片后的留言。

如此表明心意的话从一个才气横溢的女子笔端溢出，想必能让任何一个看见它的他都会喜不自胜，怦然心动的吧。

一句“低到尘埃里”便将自己的感情摆在了一个卑微的角落，即便爱着也是一种低垂的姿态。这让人该要如何去怜爱?

然而，现实是，这样的感情不管如何浓郁终究会受到伤害，会因情感天平的严重失衡而坍塌。因为不对等的情感投入太容易使人乱了手脚，失去方寸，甚至丧失对自我的判断与尊重，最终就如卷进了漩涡一般，卑微至底而无法自拔。

无欲则刚，关心则乱。

所有心甘情愿、不计代价的付出总会在某一天让人感觉到疲惫，会因得不到对等的回报而心生埋怨。

人总是这样的，口里说着不在乎，不计较对方如何，只要自己的爱有个付出的对象就够了。岂知时间一久，勿需外人提醒，自己都会不自觉的做出个得与失的比较。之后便感觉到自己真成了一个冤大头，委屈与不满总会时不时地啃噬着内心，让人慢慢就咂摸出了爱意中的酸苦之味。

卑微的感情就如同便宜货，经不住时间的打磨，容易被人摒弃;但若高高在上，又会与人产生距离，让人触摸不着而心生怯意。

正常且能持久的情感应是一种寻求与对方感情平衡的能力。就如一架天平的两端，在与对方上上下下的摇摆中互相包容和体谅，而不是一方压制性用自己的“低”抬举出对方的“高”。

话虽是说得容易，但情感来了就是这么的无理由，让人不可控地去在乎一个人，失去自我地“爱”着对方，掏心掏肺地迎合着对方，把对方完全当成了一个婴儿来照顾。以至于宠出了毛病，惯出了恶习，最终让对方敢于对自己无所谓的叛离。

其实这样的感情付出也不过是一种欲望的表现，只是被冠冕堂皇地扣上了一顶“爱”的帽子而已。

但凡有欲望，就会有偏激的行为，和想要控制的心理。而一旦想要控制，势必就不可控——人都会有逆反的心理，从不会心甘情愿的被掌控。就如手握一捧沙，抓得越紧，漏掉的反而越多一样。

张爱玲是智慧的，在面对胡兰成一次次的出轨并“大方”的原谅后，也终于让自己冷静了下来。惹不起便躲开吧，不再关心的冷淡也是一种自我的救赎。

她在给胡兰成的诀别信中这样写道：

我已经不喜欢你了，你是早已经不喜欢我的了。这次的决心，是我经过一年半长时间考虑的。彼惟时以小吉故，不欲增加你的困难。你不要来寻我，即或写信来，我亦是不看的了。

她真是不喜欢了吗?应该不是。胡兰成是懂她的，她也很想能够与懂自己的人长厢私守。只是她在他的面前从一开始就放得太低了，以至于胡兰成在她面前就像一个任性的孩子，一次次不顾及她的感受而犯错，对她情感的践踏完全没有丝毫的愧疚之意。

过于卑微的情感付出，会让人失去自我价值同一个与他人平等相处的高度，往往得不到被付出者的理解与呼应，反而容易让自己处于失落和廉价的地位。

所以她即便知道与胡兰成的分手，就是自己爱情和文采的萎谢，她也最终还是选择了回归自我。

对于自我，无苟且。

作者：又耳

思想上关怀 生活上关心寄宿生 篇9

生活上关心

——尤集中心学校关心下一代工作纪实

我校以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，构建和谐校园。为开创学校关心下一代工作新局面，我校关心下一代工作委员会，运用多种形式加强对青少年的教育，做了大量工作，取得了良好效果，受到党政领导的表彰。现将我校关心下一代先进事迹和工作经验作以介绍。

一、机构健全，从制度上“三到位”。

学校关心下一代工作，切实做到领导重视，组织机构健全，措施得力。

1、学校校委会、教代会高度重视，切实加强了对这项工作的领导，多次召开会议研究部署关心下一代工作，并充实了关心下一代工作委员会成员。在财力十分困难的情况下，解决了关工办开展各项活动所需经费，做到了人员、经费、场地“三落实”，为做好关心下一代工作提供了良好的保证。

2、按照县关心下一代工作委员会的部署，为确保学校关心下一代工作的深入开展，我校关工委在工作中做到“三到位”：一是领导到位，各成员单位把关心下一代工作列入本单位议事日程，确定一名领导分管，并纳入精神文明建设总体规划。二是人员到位，选用有较高政治理论水平和工作能力热爱关心下一代工作的同志从事关心下一代工作。三是硬件到位，学校建有图书室（活动室），均配有电教设备、活动器材，做到图书室（活动室）全天开放。

二、耿耿丹心，从思想上关怀下一代。

近年来，学校关工委以组织建设为载体，面向广大青少年，深入开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、法制教育和科普教育，组织青少年开展有益于身心健康的活动，共同关爱青少年这个特殊群体。

（1）开展丰富多彩的青少年思想道德教育活动。中共中央、国务院制定、颁布了《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，为关心下一代工作指明了方向，我们按照中央《意见》精神，立足载体，不断创新内容，在全校广泛开展了形式多样、主题鲜明的教育活动，努力提高广大青少年的思想道德素质。一是坚持升降国旗制度，精心安排好“国旗下讲话”活动，定时定人定内容，把爱国主义教育具体化。二是充分利用重大节庆纪念日和主题宣传日，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行国情、国策教育。贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强诚信教育和养成教育。三是利用校园、班级和社会资源与有关部门共同创设育人氛围，开展各种有意义的活动，做到“开展一次活动，教育一批学生”。如我校关工办先后举办了 “父母含辛茹苦养育我，我怎样回报父母养育恩”、“学习先烈革命精神，继往开来报效祖国”等讲演会和报告会。这些教育，不同程

度地增强了青少年学生爱党、爱国、爱社会主义的信念。四是做好学生的养成教育，针对我校是寄宿制学校，我们制订“尤集小学三习养成教育细则，即培养学生从小养成文明的品行习惯，健康的生活习惯，良好的学习习惯。我们还把养成教育的内容编成“三字歌”印发给学生，让学生熟记，时刻对照执行。从小培养青少年爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义。让学生学会做人，学会做事，学会求知，学会健体，学会生存。那引人注目的光荣榜，就是三习养成教育的丰硕成果，那一张张灿烂的笑脸，展现养成教育的辉煌。那是上学期末各项班评选出的进步之星，运动动之星、品行之星、学习标兵和优秀干部。被表彰的同学成了全体学生心目中的偶像，一大批“追星族”如雨后春笋不断涌现，如朵朵鲜花争相竞放。实行德育辅导员制度，定期向学生讲解法律、法规，行为习惯、思想和学习方面的知识。与尤集派出所联系每期不少于两次专场法制报告会。关工委还联系实际，充分履行职能，开展了各类培训，加大了对《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》的宣传力度。

（2）抓好学校队伍建设，发挥教育主体作用。我校在关心下一代工作中，十分重视教育这个阵地和窗口，充分发挥教师的主导作用。一是定期组织教师有针对性的进行学习，举办各类教育教学讲座，交流学习经验，充分发挥教师在教书育人中的主力军作用。二是抓好班主任队伍建设，提高班主任的育人水平，发挥班主任的主导地位。三是做到全员管理，达到“管理育人，教学育人，服务育人”的目的。在育人方面，积极实施“三个一工程”，即一个教师负责十名学生，一个党员帮助一名后进学生，一名团员带动一名学习有困难的学生。通过采取这三个方面的措施，使青少年德育工作取得了显著成绩。

三、拳拳在念，从生活上关心下一代。寄宿部，全天监督，确保食品卫生安全，确保饮食营养的合理搭配，确保寄宿生各方面安全。班主任在新生入学的第一个月，天天和学生吃住在一起，帮助学生养成健康的卫生习惯。两年来，学校从未出现过 安全事故，学生养成了诸多健康的生活习惯，如勤俭节约，勤奋自强，爱护环境，自我保护，穿戴整洁，讲究卫生等。健康的生活习惯犹如一张取之不尽的银行卡，会让学生终生享用资本的增值。

四、默默奉献、从经济上资助下一代。

扶贫助学，为青少年排忧解难。积极向上级部门争取，我校88名学生分别享受来自社会不同方面的资助。我校组织学生把自己所见、所闻、所思、所想写出来，组织教师修改后每学期由学校出资创办校刊《同学少年》。由于师生吃住在一起，我校教师经常资助学生一些书包、文具等学习用品，老师经常用自己的钱带学生去看病。我校每学期结束根据学生德、智、体、美、劳等方面的表现发放奖学金：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。

关心员工的生活 篇10

——绛县联社关心退休老干部生活

刘明效权肖君 “……让我们用今天的基础加上明天的努力去创造后天的辉煌……”，这是绛县信用联社一名退休老干部王凌云在谈到对绛县信合发展的体会时如是说。4月26日上午，绛县联社组织退休老干部进行了体检，并召开了座谈会，83名退休老干部共聚一堂，为绛县信合发展积极建言献策。座谈会在一片热情、洋溢的气氛中进行。

绛县联社以张小龙理事长为首的新领导班子自去年底组建以来，树立“认真负责，密切配合、精诚团结、踏实工作”的理念，内强素质，外树形象，凝聚发展合力，摆脱落后面貌，于今年三月底一举扭转了长期以来排名末位的局面，实现了绛县信合经营业绩的全新突破，得到了全县社会各界和已退休老干部的一片叫好声。短短四个月的工作，他们立足实际找症结、定举措、抓落实，有效解决了影响业务持续发展的问题：一是业务经营综合考核及单项业务考核排队均摆脱了后三名位置，呈稳定、积极的发展趋势；二是员工士气高涨，工作积极性、主动性大大增强；三是改变收入单一局面，顺利开办贴现业务，并取得阶段性成效；四是实施综合柜员制，解决了一直以来双人复核制下业务处理慢的弊端；五是积极研究申报购置新办公楼，解决无固定办公场所

问题，提升绛县信合社会形象。这些举措的推行，为绛县信合的转型跨越发展奠定了良好的基础。

原绛县联社主任陶化旺这样评价新班子和当前工作：“新班子成员他们来自四面八方，受命于绛县信合发展低谷、存亡危难之际，他们用实际行动维护了绛县信合的声誉和尊严，为绛县信合带来了希望，我们会全力支持新班子的工作…….”