领导视察工作总结（共12篇）
3月26日下午，公司总经理到质量检测中心检查指导工作。总经理在检测中心主任、书记的陪同下,首先视察了检测中心的工作环境，然后对沥青及沥青混合料室、水泥室等十三个试验室进行了实地考察，现场了解了各功能试验室的运行情况和设备的整体使用情况。检测中心的相关技术人员就试验室设备仪器的性能和用途向领导做了详细介绍。
实地考察结束后，召开了检测中心试验室现场办公会议，会议由检测中心主任主持。总经理在会议室慰问了员工，伙食，住宿等生活问题。检测中心主任汇报了该中心成立以来的工作开展情况，主要内容包括：建立组织机构、质量管理体系、相应的技术要求、试验室筹建包括设备的申购以及检测业务开展的现况等。总经理对检测中心工作给予了肯定，表扬了试验人员积极主动的工作态度，特别是试验室条件发生了翻天覆地的大变化、大改观，质监形象提升了，质量安全保障能力增强了，检验检测科技含量提高了，并对检测中心的定位问题提出了建议。同时，就质量检测中心提出了三点要求：一是要用好资质，提升硬件设备和人员配备，把检测中心工作推向更高的台阶；二是要锻炼队伍，不怕吃苦，具有开拓精神；三是要培养人才，不断壮大人才队伍，为检测中心建设储备力量。
国庆前夕, 北京市三秋农机作业现场会在顺义区召开。现场会通过同类型机具同场竞技, 可以直观地看到不同厂家、不同型号农机具间的实际作业效果和质量, 与会领导及农机行业人员表示, 这是一种非常好的对比选择农机具的方法, 为下一步做好北京补贴农机具选型工作提供了更加翔实的依据。农业部农机化司刘宪副司长、范学明处长和北京市相关部门的领导和代表参加了此次现场会。
现场会首先演示了3个厂家4个型号的自走式玉米联合收获机的作业情况, 各型号机具从作业效率、秸秆粉碎率、玉米破损率、玉米棒剥皮率等多项技术指标进行了现场对比展示。随后北京市农机试验鉴定推广站延庆分站现场演示了专门针对北京市小地块研制的小麦深松免耕播种复式作业机组, 配合全市农业基础建设及综合开发项目生产的深松机械, 北京市农业科学院研制的半自动精量施肥机及其他农机企业生产的肥料撒施机、小麦播种机。
与会领导在撒肥机前驻足观看并询问机具性能、作业效率等有关情况
一是要慎选题，解难解民意。选择议题时，要围绕党委的工作中心和人大的工作实际，使所选议题与政府的工作重点一致，要紧抓重大现实问题和人民群众普遍关心的热点难点问题，使所选议题符合实情、贴近群众，充分反映民声。同时，要多征求代表们的意见和建议，必要时可以召集代表们通过开展讨论、研究等多种形式来确定视察议题。
二是要精编排，分组分类型。每次视察前，都要根据视察的内容来确定参加视察的成员，分组视察。确定参加视察成员时，要注意吸收参政议政能力强、素质高、具有一定社会活动能力和相关业务知识的人员参加。代表分组时，要结合代表们各自的专业背景，尽可能地把一些熟悉视察内容，专业对口的代表编为一个视察小组，以利于了解实情，发现问题，提出更高质量的代表建议、批评和意见。同时，为减少视察的形式主义，提高视察质量，应在被视察单位的选择上，兼顾不同类型的单位，实现多样化。
三是要重培训，知法知程序。代表视察前，组织代表认真学习与视察相关的法律、法规和视察的安排意见，熟悉有关部门的汇报材料，必要时可以邀请相关的专家、学者为视察组成人员集中讲解有关知识，并一起研究、讨论有关视察的安排意见，提前把视察议题及相关资料分送给代表，使他们熟悉视察的目的、程序，做到心中有数，尽快进入角色。
xx年3月8日上午11时左右，省公安厅副厅长阳红光(右一)一行来我社区进行视察指导工作。
阳红光副厅长对社区群众工作很看重，在慰问我社区工作人员后便对社区群众工作进行了详细的询问，社区主任和民警一一回答后，阳副厅长微笑点头以示肯定，并给予了高度赞扬。阳副厅长主要对社区重口工作做了各方面询问，尤其是吸毒人员，在听说社区吸毒人员已全部通过社区戒毒站的帮助成功戒毒后，阳副厅长表示满意，并提出了指导：“成功戒毒是好事，()但是依然要对他们继续关注，以防止他们复吸。”不光如此，阳副厅长对重口也很关心，对每个人都询问了他们的近况以及工作情况，社区是否为一些暂无工作能力的重口办理低保等。
我社区在服务困难群众工作中设立了“爱心超市”，能真正让群众看到行动，得到实惠，感到变化。阳副厅长在了解之后又到我社区爱心超市考察，对爱心物品发放流程又做了相关询问，并给予爱心超市捐款5000元，希望能把爱心传递给社区贫困居民。最后在参观完社区远程教育中心后，阳副厅长说：“搞好群众关系是主要，抓好社区治安是保障，为社区居民服务是根本。”
钟久祥首先代表集团和投资公司对和君集团一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了公司基本概况和业务运营模式。他指出，赣南苏区有丰富的自然资源，未来发展潜力很大，同时赣州发投集团正着力打造全产业链准金融综合服务商，投资公司也正在加快创新转型和混合所有制改革步伐，希望双方能积极开展合作，扶持一批优质企业，为赣南苏区的产业升级转型作出贡献，实现双方互利共赢。
许海平对我司的多元化发展思路给予了高度评价，表示将以政府政策及方针为导向，积极探索合作模式，包括发起设立赣南苏区新三板产业基金，以资本为纽带，实现全国优势产业与赣南苏区产业的资源对接和优势互补。
检查组深入现场，对钢筋、制梁、存梁等重要环节进行了认真检查，重点询问了钢筋绑扎过程中的控制要点并提出进一步的指导意见。
检查组查看架梁现场，项目经理xxx介绍DJ180#架桥机xxx董事长会上对检查情况进行总结并为项目下一步重点工作提出指导意见会上xxx董事长对检查情况进行总结，并从安全质量、资金、工程进度、人员管理及选用、变更索赔等几方面重点工作提出指导意见，要求加强和完善过程控制，把安全和质量管理落实到实处。
其中董事长特别指出，架桥工作属于高空作业，项目部一定要进一步加大管理力度，切实将安全落实到位，认真贯彻落实《关于机械设备安全紧急通知》的文件精神，排除施工中存在的安全隐患，组织业务培训，提高职工安全意识，从源头降低安全风险。
其次，xxx书记强调，受到铁路大环境的影响，维稳工作，项目部要抓好职工队伍和劳务队伍的稳定工作，认真排查不稳定因素，妥善解决。
做好资金匹配，保证项目工作顺利进行。
项目经理xxx表示，认真按照检查组提出的指导意见结合梁场实际有步骤、讲重点地安排工作，强化安全质量管理力度，切实将安全质量工作做到位，落到实处。
一、重导轻罚、因势利导, 慎用领导权力
1. 以身作则、率先垂范, 诠释引导与指导的功效
“教师看领导、学生看教师、社会看学校”, 领导的言行不仅会影响一所学校的教风学风, 甚至影响一所学校在所在地的社会形象。
领导应严格要求自己, 不迟到早退, 不在工作日饮酒, 不在校园内吸烟, 不在课堂接打手机, 听课及开会时间手机关闭或静音。参与教研时, 领导更应尽职尽责, 教学方面的知识不懂就学, 听课中的发现该肯定的不怠慢, 该指出的不含糊, 该请教的不做作, 并且必须做到任何意见都只是“就事论事不论人”。领导在教研活动中保证能做到参与者人人知无不言、言无不尽, 即使有时“面红耳赤”, 言语也不会脱开学术的范畴, 心情也始终愉悦;专业引领上, 经过不断的自身学习, 不论是教师即将走出校门的公开课、说课, 还是相关课件等, 领导都应能得心应手地予以指导。只有这样, 才会有大家的共同进步, 才会有教师在繁忙的工作中争抢借阅教学指导方面书籍的局面。纪律上、学习上, 需要的是领导带动教师, 启动教师自身动力。
2. 制定合理奖励, 启动教师自身动力
古代市井尚有“不争馒头争口气”之论, 作为“文人”的教师骨子里志气更硬, 荣誉感更强。只要制定有合理的奖励制度, 让他们能看到希望, 那么师生体内那种与生俱来的、人类追求上进的本能将得到不可限量的激发。教师在乎的不是能得到多少物资, 而是希望付出会得到一种认可, 一种自身价值的体现。能得到认可, 工作中才会守住一份希望。守住了希望, 就守住教师前进的动力!
3. 慎用“权力”, 珍惜相互的尊重
领导也是教师, 只是肩膀比普通教师多了一份责任;领导不是教师, 教师闹情绪最多影响一节课的效果, 领导闹情绪寒的是人心, 领导应该有“纳百川”的宽容。领导也是在现实中生活, 也会有苦与乐, 也会经过累与愁, 也会遇到类似的“忍无可忍”。但合格的领导不会动用所谓的“权力”来进行“制裁”——只闻人生而上进, 未听过人生而落后, 如果说某某“消极落后”, 说明世人已经绞杀了他前进的希望。工作中遇到阻力说明仍有症结未解, 谈话中遇到反驳说明双方思想未能共鸣, 接下来领导该做的是查找原因、寻求方法来解决, 而不是指责、批评, 这只会使问题更加僵化。退一步讲, 如果真是那样也不解决问题, 领导岂不置自己于“黔之驴”的尴尬?进一步讲, 即使暂时解决了问题, 工作中有何来新社会的“和谐”?海纳百川有容乃大;壁立千仞无欲则刚。宽容才能彼此尊重, 彼此尊重才会迎来和谐, 和谐才能保障事业发展。
二、各守其责、各尽其职, 发挥分管领导的积极作用
法人代表只有一个, 领导班子不止一人。工作运行中如果各分管领导均能找准自己的定位, 则事半功倍;反之, 则事倍功半。工作中“一把手”的职责是对各分管领导的工作加以审核、指导、支持及做好彼此间的协调, 日常对分管领导工作的指导与支持是肯定, 更是培养。周一例会上的“上周总结”“本周布置”就是上述理论的实践。上行下效, 久而久之, 则整个学校的工作自会顺风顺水、顺理成章, 一切也都合理有序。如果不使之然, 则乱将不远已。例如“一把手”可以越级检查, 因为越级检查是督促, 绝不可越级布置, 因为越级布置本身就是对分管领导的否定, 并且“事必躬亲”的结局只能是自身“死而后已”, 同时又会把分管领导置于不知哪些该做哪些不该做的茫然, 校务管理毕将混乱。如果过度放手, 则势必造成各部门间工作相互重叠, 产生不必要的矛盾。
所以, 领导队伍的管理是一门艺术。只有对分管领导充分信任、有度干涉, 才能实现各领导“各守其责、各尽其职”, 各自在岗位上充分发挥自己的才智。此外, 各分管领导都能各尽其职的前提下, 还能有效避免校长“拍脑门儿”决定的出台。“拍脑门儿”容易造成政令重叠、工作无序、教师劳累、怨气滋生, 严重影响学校的教育教学工作。分管领导尽职尽责之下, 校长即使偶尔有“拍脑门儿”之举, 也决不会有相关决定的出台, 因为班子不允许, 会上通不过——不可能几个人脑门儿同时发热。如果校长能让大家的才智得以施展, 那么大家就有成就感, 工作就主动, 效率就高, 效果就明显。一个单位的人多数都“主动”就是“齐动”, 单位的整体教育教学工作自然得以顺利开展。
三、教学平等、尊重学生, 引导学生自主进步
每个学生都是一个完整的个体, 多个不同的个体组成一个复杂的群体, 生生之间虽然存在个体差异, 但我坚守“人之初、性本善”。师生是平等的, 彼此都需要获得尊重。教师面前学生是弱势群体, 理应获得更多。只要坚信人性本善、人生而爱美, 教育中就会少一句喝斥, 学生就会多一份希望、多一份上进。我信奉一句话:“呵护住一颗童心, 就守住了一份希望。”
四、心正眼亮, 合理“发现”
这一点最简单, 也最难做到。所谓“心正眼亮”, 就是工作中时时报以公心、不被私弊遮双眼;所谓“合理发现”, 就是工作中领导要“发现谁行”, 如果我们日常不断发现身边有新涌现出的“可造之材”, 加以培养之后身边就会不断增加新的教学能手, 时间一久校园内人人上进、人人是能手, 工作局面自是不言而喻;反之, 领导如不断发现“谁不行”, 不断否定中人人自危、人心涣散、无人求上进……一年两年之内“手下无良将”可能是客观原因;三年五年如仍如此, 那肯定是主观原因。那时只能承认“不是帅边无良将, 而是将上无良帅”。
普通一天
早上八点，当部领导们陆续走进办公室时，前一天离开前写在脸上的疲倦早已荡然无存。他们必须学会尽快恢复体力，以便重新抖擞精神，开始新的一天，因为每天都有那么多的工作等待着他们去处理，那么多的外事活动需要他们去参加。
深棕色宽大的办公桌上，批件、阅件整齐有序地按照他们的习惯摆放在那里，这当然是训练有素的秘书们每天必做的，他们必须赶在领导们上班前，做好一切准备工作。
看一看写得密密麻麻的台历，又是日程满满的一天。
读者从互联网上进入“外交部”网页后就会发现，外交部的领导们各有分工，各自分管数量不等的几个职能司局，从而使外交部这台机器得以紧张而有序地运转。
他们简单地浏览《值班简报》，为的是了解昨天的外事活动动态和今天的工作安排，翻阅新来的电报和重要信息，然后便按照秘书排列的轻重缓急顺序开始批阅文件。他们对外交事业的忠诚，认真细致的负责态度，严谨高效的工作作风，不辞辛苦、忘我工作的奉献精神，不能不使人肃然起敬。
其后的时间，部领导们要么约见或应约会见驻华使节，要么与回国述职的大使谈话，要么与司局领导商量工作，要么陪同中央、国务院领导会见外宾。有时还要召开各类会议，研究工作，分析国际形势，讨论外交政策。此时此刻，他们不得不放下案头堆放着的文件，余下的容后再说了。
部领导们的午饭时间一般是１２点，除有外事活动外，他们每周都要有两个中午与部里普通干部一起用餐，以便深入群众，了解大家的生活情况，顺便听取意见；其他时间，部领导们常常集中用餐。不要以为他们另有什么小灶，其伙食标准绝不比别人高，品种也没有多少可选择的余地，花样还不如大食堂多。他们之所以集中用餐，是为了充分利用百忙中的空闲，节省时间，边吃边商量工作，交流看法。他们的工作时间不够用啊！
下午的工作与上午大致相同，但似乎比上午还要忙，因为各类大量文电的起草工作，经过一个上午的时间，完成了在各司、处间的运转、审批程序，其他部委的会签文电也完成了前期工作，都相继集中到部领导这里，此时间段通常是部领导审批文电的高峰期。与此同时，一些会谈、会见活动也没有因为部领导的忙而稍有减少。大量的文电从他们的笔下生成，其中重要一些的要上呈党中央、国务院领导审批，有的成为我国外交政策性文件，有的则发往世界各地，指导各外交机构完成他们的使命。
晚上的时间经常被一些双边或多边外事活动占满。不要以为这些活动只是一些应酬，其中除了极少数属于外交上必不可少的礼节性活动外，大量的活动是为了做工作，具有许多实质性的内容，而且事先要做很多细致的准备工作。参加完这些活动，领导们仍不能轻轻松松地回家，他们只能在回外交部的车上稍事休息，他们知道，在部里的办公桌上，秘书肯定又堆满了各司局送来的待批文电。这些数量可观的文电，使他们往往要工作到深夜。如遇工作太多，或有突发事件发生，则不得不工作到后半夜。倘若批案太晚，或有急案、要案处理，他们索性就在办公室的简易床上睡上一会儿，反正几个小时以后还是要来的。
可以说，领导们从来没有一个明确的下班时间，更不可能每天只干八小时，工作到深夜是常有的事。什么时候结束工作，连他们自己也说不准。远的姑且不说，仅以今年６月中旬的某一天为例，排定在李肇星部长日程上的活动就达１３场之多。除了别的活动内容外，他每半小时要见一拨不同国家的外宾，一拨接着一拨。这样的会见，可不是我们聊家常那么简单，有时要谈到一些很严肃的问题，甚至是针锋相对。可想而知，部长每天要说多少话，要想多少问题。其他部领导也大抵如此。
外交无小事，并且大都是急事，哪一件也是耽误不得的。倘若某一天赶上批件不多，哪位部领导走得稍早一些（即便如此，通常也要到晚上八九点以后），没准还要接到部值班室电话，通知有急件要批。有时刚回到家，很快就有电话尾随而来，几乎没有度过一个宁静的夜晚，要么是中央、国务院领导了解情况，要么是外交部有关部门请示工作，有时后半夜也不得安宁，不时接到紧急电话。众所周知，我驻外机构有二百多个，分布于全球一百九十多个国家和地区，可以说，２４小时都是Ｗｏｒｋｉｎｇ ｈｏｕｒ（工作时间），驻在国随时都可能有情况发生，部领导安静得了吗？
永远是工作第一
由于工作太多，正常的工作日远不够用，部领导们不得不牺牲大量理应休息的时间。工作压力太大，工作时间过长，他们的身体严重透支，每天工作到深夜且不说，他们几乎从未有过平静的节假日，甚至没有一个完整的周末。特别是负责一些热点地区的部领导。如果哪个周末没有部领导来部办公，那才叫不可思议呢。
处在多事之秋的世界，国际形势瞬息万变，特别是９．１１和美阿、美伊战争以来，这个世界越来越不安宁，恐怖活动此伏彼起，突发事件接连不断。在这种情况下，与外交工作有关的突发事件随时都可能发生，外交部必须在第一时间作出反应。
“外交无小事，事事连着天”，公文运转上的急案也是一个接着一个，经常扰乱他们非工作时间的生活。即使不在家，有急事也能通过手机联络到他们。每逢法定长假，外交部的领导每天都要有人带班。记得今年的某个长假，一位部领导临时与他人调换了带班时间，去外地探望久违的亲人。没想到刚进家门，话还没说上几句，就接到部里的紧急电话，请其立即回来处理一个急案。工作就是命令，该位部领导二话没说，毅然放弃难得的假期，匆匆赶了回来。还有一位部领导，周末出访回来已是近午夜时分了。在机场高速路的车里，他请有关部门立即通知相关人员，来部里参加紧急会议，就某一重要问题进行研究，结果一开就是几个小时。像这样的情况并不少见。在他们心里永远是工作第一。这就是外交部领导对待工作的态度，难道不值得钦佩吗？
外事活动几乎每天都安排得满满的，见不完的外宾，批不完的文件，实在排不开了，一些会议索性就安排在周末进行，似乎只有此时才能挤出一点儿时间来。这样一来，本来就超负荷工作的部领导们每周的休息时间就更有限了。
作为外交部的领导，经常要出差出访。然而，这些出差出访决不同于出国游山玩水，任务的繁重使他们没有这种闲情逸致。他们不仅要去西方发达国家，更多的是去发展中国家，甚至是世界上最贫穷的国家，有的还不如中国最落后的边远地区。战争、疾病、恐怖活动时时威胁着他们的安全。可是工作需要，他们能不去吗？而且一去就是几个乃至十几个国家，这就是所谓的“周游列国”。有时乘坐在不容选择的小飞机上，总是令人提着一颗心，半死不活的发动机吃力地工作着，似乎不知什么时候就可能熄火。有时要穿越几个时区，而他们没有时间倒时差，下了飞机就要开始工作，会见、会谈、会晤一个接着一个。有一次，李部长出访的首场活动，就安排在机场的休息室。而出差出访还没有结束，人还没有回来，国内的日程就早已排定了。有时人还在机场路上，外宾已经等候在外交部的会客室了。
几位部领导同时奔波于世界不同地区也是常有的事，他们出差出访期间，所分管的工作就只能由留在家里的部领导接替，于是，使得这些本来就很忙的部领导更加忙得不可开交。
由于工作的繁忙，部领导们与家人见面的时间很少，他们的家人也对此早已习以为常。出访在外自不必说，即使没有出差，每天什么时候回来，也完全无法预知，通常是一个电话就算告了平安，有时甚至忙得连电话都顾不得打。家里的餐桌旁经常少一人，毫不夸张地说，全家人在一起吃顿晚饭都成了一种奢望。
外长出差出访二三事
对于外交部的领导，出差出访是家常便饭。国与国之间的友好往来，就双边关系进行交流，为某一紧急事务进行沟通、对话，为签署某项条约、协定亲临现场，为党和国家领导人出访做必要的准备，出席国际会议，计划中的，临时决定的，每年不知要出去多少趟。这其中外长亲自出马也是常事。
唐家璇部长一周安排活动近６０场。笔者在常驻联合国代表团工作期间，时任外交部长的唐家璇，为出席联合国会议几度率团赴纽约，我亲眼目睹了他在纽约的日日夜夜，其间日程之满、工作之累是常人难以承受的。从下飞机的那一刻起，紧张的工作便开始了，不同场合的频繁活动，大大小小的会议、会谈、会见、会晤，使人精疲力竭。在短短的一周时间里，安排各种活动竟达近６０场。即使这样，还是不能完全满足一些国家外长约见的要求，有时实在排不开了，不得不在计划外临时增加活动安排，甚至把早餐的时间也利用上了。参加这些活动可不像我们平时随便聊聊那么轻松，他是带着任务有备而来的：阐述我总体外交政策，有针对性地做不同国家的工作，在不同场合讨论不同的问题，不用心行吗？不花精力行吗？而且，他所面对的也绝非等闲之辈，那都是各国外交方面的精英，哪一个不是能言善辩的“铁嘴”？有时甚至要唇枪舌剑地斗。部长的观点、一言一行，都会被视为中国的外交政策。
夜已很深了，当我经过他门前时，看到他还在孜孜不倦地看材料，认真准备第二天的活动。什么上街购物、游览市容，他不敢想，也不容他想，几天下来，他甚至连纽约的标志性建筑什么样都不知道。
李肇星部长精力过人。在飞机上，李部长都要利用点滴时间，或看出访材料，或读书，或与随行人员商量工作，连一些细节都考虑得非常周到。读书是他生活中不可或缺的重要内容，无论工作多忙，他每天都要挤出个把小时读书。有时还要有感而发地写上几首诗。他已出版的诗作大都是这样写成的。一次在飞机上，由于太疲劳，秘书实在坚持不住，便迷迷糊糊地睡着了。当飞机的颠簸使他醒来时，他看到部长还在聚精会神地看材料。
（2010年11月16日）
尊敬的**书记、各位领导：
今天，梅书记亲临**调查研究、指导工作，这是对我们极大的关怀和鼓舞。在此，我谨代表县几大班子和全县人民，向**书记和各位领导的到来表示热烈的欢迎！下面，就全县整体工作情况向各位领导作一简要汇报。
一、**县情概况
**县地处山东省西南部，总面积886平方公里，人口63万，辖10镇、2乡、1个街道办事处和1个省级经济开发区。是国家级生态示范区、国家级绿色食品原料（大蒜）标准化生产基地、山东省农业产业化经营先进县、农民增收先进县。**历史悠久，文化底蕴深厚，孕育了汉初名将彭越、“建安七子”王粲、魏晋哲学大师王弼、医学家王叔和、南北朝大将檀道济、现代共产主义战士王杰等大批仁人志士。是“鸡黍之约”的发祥地，诚信文化源远流长，被中国传统文化促进会命名为“中国诚信之乡”。境内“千年古镇”羊山自古商贾云集、文物众多。1947年刘伯承、邓小平在此指挥了著名的鲁西南战役。**物产资源丰富多样，是全国重要的小麦、大蒜、棉花等生产基地和山东重要能源基地，是“中国大蒜之乡”、“中国园葱之乡”、“中国金谷之乡”和“中国梨瓜之 1
乡”。先后荣获 中国“最具投资价值县”、“最具发展潜力县”和“最具投资价值旅游名县”等称号。
二、经济社会发展情况
近年来，县委、县政府团结带领全县人民，深入贯彻落实中央和省、市各项决策部署，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，以加强党的建设为保障，打破常规，科学组织、扎实苦干，努力推动经济社会又好又快发展。
（一）坚持以经济建设为中心，全力推动经济又好又快发展。始终牢牢抓住发展这个“第一要务”，积极抢抓“转方式、调结构”的重大机遇，不断优化产业布局、创新发展模式，全力突破经济发展五大板块，深入实施产业项目、基础设施“百项工程”，以此拉动全县科学发展、跨越发展。1-10月份，完成规模以上固定资产投资38.1亿元、增长40.6%；完成地方财政收入2.96亿元、增长40.1%，其中国税地方级收入6913万元，增长55.5%，地税地方级收入1.52亿元，增长68.3%；出口创汇3.26亿美元、增长135.2%；前三季度农民人均现金收入9441元、增长16.3%。
1、着力突破化工区，集聚发展高端化工产业。围绕打造“市里龙头、国内一流、千亿元产业”园区的目标，坚持“五个一体化”的发展模式，一手抓基础、促配套，一手抓招商、上项目，初步拉开了高端化工和生态循环经济园区发展框架。年初施工的路网桥梁工程已全面竣工通车，投资4亿元的综合服务区正在加紧建设；投资4.6的地上管廊、地
下管网、防洪排涝以及供电、供水、污水处理、人工湿地等项目年底完成主体工程。总投资36.3亿元的济矿民生煤化、投资3.1亿元的热电联产、投资5.38亿元的阳光颜料等重点产业项目建设顺利；总投资14.7亿元的30万吨焦油、3.4万吨蒽油加工项目、安多特化工项目，、金山化工项目、科蓝•凯模特化工项目等一批重点项目将于近期开工建设。总投资40亿元的煤制乙二醇项目、总投资22亿元的盈德气体以及合成氨项目、总投资11亿元的石墨电极项目等一批项目已达成入园意向。
2、着力突破开发区，加快推进园区提质扩容。按照“功能分区、定位发展”的理念，规划建设了机电、食品、纺织三个区中园。总投资1.2亿元、总长度16公里的14条道路建成通车，正在进行绿化亮化、管线管网等配套设施。总投资18.9亿元的嘉明食品、强力机械、光明电器等11个项目已建成投产；总投资6亿元的辉煌科技、环宇彩印、金人电器、华安液压等项目年底前建成投产；总投资15.3亿元的爱德华机械、鲁特电工、光伏材料、中菱电梯等项目正在加紧建设。食品园区总投资8.5亿元的大蒜科研中心、稻香村食品加工、峪口禽业、信合畜禽加工等项目即将动工建设。
3、着力突破新城区，引领带动城乡开发建设。围绕“诚信之源、蒜都水乡”的城市定位，坚持“规划设计一体化、经营开发一体化、管理服务一体化”的理念，集中开发新城区，带动老城区提升改造、乡镇驻地开发和农村社区建设。
总投资10亿元、总面积70万㎡的五个安置社区已于本月5号动工建设。总投资3.4亿元的青年路、光明路、南外环等11条城区道路已竣工通车。总投资2亿元的公安局、法院、检察院和农业系统四座办公楼年内完成主体工程；投资1.6亿元的四星级**国际大酒店年内主体封顶；投资2.6亿元的新一中已于近日奠基开工；总投资11.5亿元的行政办公中心、诚信文化广场、人民医院新院以及财税、卫生、农信、电力四个大厦等将于年内动工建设。杭州湾公寓、学府名门、时代花园等房产开发项目进展顺利，新增建筑面积50万㎡。沙河、高庄、华光等11处农村社区正加紧建设，新增建筑面积20万㎡。
4、着力突破物流区，打造苏鲁豫皖边区商贸物流中心。按照打造苏鲁豫皖边区商贸物流“制高点”的定位，加快南店子物流中心、国际物流园区、名流会展中心等规划建设。投资10亿元的金兴商贸城、山禄国际大蒜交易城、鲁西南（**）汽车城等重点项目正在加紧建设，年内可试营业。总投资2.3亿元的金丰线建设工程即将竣工通车；总投资6.6亿元的老万福河、北大溜河两条河道疏浚工程以及化工码头物流区、金桥港区近期开工建设。成功举办了首届中国现代农业物流高端论坛、第二届中国（**）国际大蒜节、**大蒜“进世博”、“进亚运”等活动，进一步拓宽了**大蒜的销售渠道。今秋以来，我们以产业升级转型为主攻方向，大力发展有机大蒜、有机畜禽养殖。目前，3.7万亩有机大蒜已按
标准种植完毕，长势良好。下一步重点抓好后续管理和市场营销；完善12家基地企业经营服务体系，推进大型企业、大型超市的直供基地建设，创造**有机大蒜和其他有机农产品的品牌
5、着力突破羊山景区，发展现代文化旅游业。以红色文化、古镇文化、军事旅游、休闲观光为重点，加快羊山景区建设进度，着力打造重点文化产业基地。总投资4200万元的羊山景区路网建设已经完工，崇德寺、游客服务中心正在加紧建设，四个主题馆中的王杰纪念馆、鲁西南战役全景画馆本月底开馆，总投资10亿元的羊山古镇、羊泰馨城社区等项目正在加紧建设。羊山景区已通过AAA级景区验收，正在申请AAAA级景区。景区继被评为全国爱国主义教育基地、全国国防教育示范基地之后，今年又被评为第二批全国红色旅游经典景区。
（二）坚持以改善民生为根本，扎实促进事业发展社会和谐。一是实施一批重点民生工程。投资2500万元开通了环城公交，投资1.8亿元建设新城水厂，投资5600万元实施集中供热，结束了**没有城市公交、城区居民吃不上安全水、享受不到集中供热的历史。正加速建设投资5000万元的育才中学、投资2600万元的图书馆、投资5560万元的职教中心扩建工程，即将启动建设人民医院新院。全部免除了职业教育阶段的学费、住宿费、取暖费等，实现了职业教育的全免费。积极做好就业再就业和社会保障工作，实现了“双
零家庭”动态消零；实现新型农村合作医疗制度全覆盖，对破产改制企业退休人员全部纳入了医疗保险统筹。经过积极争取，我县已被纳入全国第二批新型农村社会养老保险试点。二是促进社会文明进步。坚持正确的舆论导向，牢牢把握发展大局和工作方向。成功举力首届中国（**）诚信文化节，开展诚信建设“双十百佳”评选活动，积极发掘、整理和保护历史文化遗产，营造了积极向上、公平有序、诚实守信的良好社会环境。三是确保大局和谐稳定。深入开展“法制建设年”活动，持续开展严打整治斗争，大力推行“治安技防村”、“中小学警务室”建设，积极开展“百警联村”等活动，高度重视信访工作，认真解决群众反映的热点难点问题，维护公平正义，确保社会和谐稳定。
（三）坚持以党的建设为保障，充分激活加快发展内在活力。一是推行“四位一体”、“一岗三责”领导体制。按照“四位一体”的要求，重新调整县四大班子成员分工，不分一线二线，全部投入经济建设主战场，同时肩负维护社会稳定、加强干部管理的职责，形成“县委统一领导、几大班子齐抓共管、指挥部组织协调、部门单位各负其责”的工作推进机制。二是倡树正确的用人导向。着眼于促进发展、推动工作，注重从重点项目建设一线培养、选拔干部。去年以来，我们采取“四差额二公开”的方式，公开选拔了25名乡镇、机关事业单位正副职。最近，又从93名符合报名条件的人选中公开选拔了11名专业科级干部，进一步提高了干部选
拔任用的公开性和实效性。三是加强基层组织建设。坚持改革创新，突出实践特色，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容，深入开展“四联建、两争优”活动，全面加强机关和农村基层组织建设。四是加强党员干部作风建设。坚持严字当头，硬字为先，加大社会监督、公开评议、跟踪问责力度，切实解决效能低下、懒政怠政的问题。去年以来，全县共通报批评212人次，诫勉谈话26人，停职待岗33人。五是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，把责任的分解、考核、追究、督查等各个环节有机统一起来，贯穿于各项工作之中。把查处违纪违法案件，特别是大案要案作为反腐败斗争的突破口，不断加大查办案件力度。今年以来，共立查各类违纪违法案件157起，给予党政纪处分131人，移交司法机关9人，在社会上引起较大反响。
子工作总结
市人社局领导班子工作总结
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人事劳动和社会保障局领导班子述职报告
市人力资源和社会保障局领导班子2016工作总结
2016年，面对改革、发展、稳定的新形势和繁重的工作任务，在市委、市政府的坚强领导下，我局党组积极适应新常态，以开展“三严三实”教育为契机，以改革为统领，深入践行“五讲”理念，全面落实“四个着力”要求，统筹推
进以“六大板块”为重点的各项工作取得新突破。有多项工作受到上级的肯定和表彰：军转安置工作再创佳绩，被国务院军转安置工作小组评为军转宣传工作先进单位；在清理整顿人力资源市场秩序专项行动中表现出色，被国家人社部、工商总局评为先进单位；人社部办公厅发通报表彰我市人社新闻宣传工作；被中国劳动保障报社评为人力资源和社会保障新闻宣传先进单位；在省委、市政府督导农民工工资支付工作中得到充分肯定；被省组织部、省人社厅评为全省离退休干部先进集体。领导班子工作总结
一、主动作为，圆满完成2016年各项任务目标
2016年，我局共承担省、市任务目标38项，其中省级目标23项、市级目标15项。所有目标任务均按时完成。总结全年工作，我们有五大亮点。
服务大局做出新贡献。新的形势下，我们坚持把服务大局摆在工作第一
位，推动全民创业、促进结构调整、人才战略实施等方面都取得新成效。
服务经济发展，大力推动全民创业。牵头理顺了全民创业工作组织机构和工作机制，全民创业工作的基础进一步夯实。创业政策不断完善，以市委、市政府名义印发实施《进一步推进全民创业的实施意见》，以及《创业扶持资金使用管理办法》、《创业培训工作的实施意见》、《创业实训基地认定和管理方案》、《创业孵化基地认定和管理方案》等系列配套文件，政策效应逐步释放，开拓了大众创业、万众创新的新局面。认定河北金融学院等5家市级定点
…………
提高到75元，惠及130万名老年居民。制定实施城镇居民大病保险配套细则，有效防止因病致贫、因病返贫。多方运作，实现医疗保险实时监控和省内异地就医即时结算，有效解决了群众“看病难、报销难”问题。为减轻群众看病就医负担，对一系列医疗保险政策进
行调整。提高城镇居民医保财政补助标准，达到每人每年380元。调整职工基本医疗保险报销比例达到85%，统筹基金最高支付限额达到7万元，大额补充医疗保险最高支付限额达到33万元；城镇居民基本医疗保险最高报销比例达到80%，统筹基金最高支付限额成人达到5万元，学生儿童达到8万元，大病保险最高支付限额达到21万元。工伤、失业保险待遇水平也都有不同程度提高。
深化改革迈出新步伐。2016年是人社系统承担改革任务最集中、最繁重的一年，其中重点改革任务就有12项之多。面对深化改革的重任和严格要求，我们克难攻坚，奋力突破，确保了各项改革任务的顺利进行。机关事业单位养老保险制度改革准备工作全面完成，为改革的正式实施摸清了底数，打牢了基础。人事、工资制度改革稳步推进。出台实施《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，为基层公务员拓宽发展空间。完善机关事业单位工资
近年来，厦门远洋运输公司（以下简称厦远公司）将建立健全“领导干部个人重大事项报告制度”作为反腐倡廉制度创新的重要内容，在强化对领导干部权利运作的制约、完善公开透明的监督体系等方面进行了有益的探索，为促进领导干部廉洁自律、推动源头防腐发挥了重要的作用。
健全和完善领导人员
个人重大事项报告制度
厦远公司领导班子成员严格执行中央和集团党组的规定，及时上报个人重大事项，并从2006年开始在企业内部实行领导班子成员个人重大事项向全体员工公开，在领导班子成员个人信息公开透明、加强对领导班子成员民主监督方面进行了有益的探索。经过多年的实践和完善，厦远领导干部个人重大事项报告制度逐步走上规范化、制度化的轨道，构建起了一套程序较为完整、运行有序的报告与公开机制。
多年来，厦远公司领导班子及成员结合企业厂务公开和职工民主管理的特点，坚持通过述廉议廉会、职工代表大会等渠道，向全体员工报告班子的党风廉政建设情况、班子成员的廉洁自律情况及个人重要事项，形成了班子成员自觉报告个人重大事项的良好传统和常态化机制。2009年，在认真总结经验的基础上，厦远公司从制度设计入手，制订了《中层以上领导干部个人重大事项报告制度》（以下简称《报告制度》），并在2010年进行了修订完善。《报告制度》将报告对象的范围由公司领导班子成员扩大至全体中层干部，进一步细化了报告的内容，将报告重大事项的要求转化为管用、可操作的规章制度。
报告的主体。根据《报告制度》，报告的主体不再限定于有决策权的公司领导，还包括了有操作权的部门负责人、委派至合资合营企业的高管等全体中层干部。我们认为，中层干部队伍既是本部门、单位党风建设、反腐倡廉工作和监督工作的责任人，又是生产经营与重要业务的主要操作者，掌握了一定的人、财、物管理与操作权，既承担监督职能，又是被监督的重要对象，从而使报告主体的范围得到进一步的扩展，界定也更加科学合理。
报告的范围。《报告制度》规定的需要报告的事项范围共有十一项，进一步突出了个人和家庭财产信息的比重，更加接近“财产申报”的性质。根据规定，报告对象必须对以下个人及家庭的财产情况进行如实申报：1. 本人、配偶、共同生活的子女营建、购买房产（包括境外房产）情况；2. 本人、配偶及共同生活的子女购买私家车的情况；3. 本人、配偶及共同生活的子女处置重要财产（包括境外财产）的情况；4. 本人、配偶及共同生活的子女在海外注册公司、投资入股、购买股票等金融产品或者进行其他经营活动的情况；5. 配偶、子女经营个体、私营工商企业或承包、租赁国有、集体工商企业的情况；6. 本人兼职及薪酬情况。在报告内容上更加突出细节性和准确性，比如对于住房事项，不仅要报告个人何时何地购买了住房，还要报告住房面积大小、单价、总价和资金来源渠道等；购车事项中需要报告车辆数量、型号、单价、资金来源等，从而有效避免了个别干部在报告时避重就轻或有意模糊的情况，确保了信息的完整及可核查。
报告的程序。报告采用书面形式，由公司班子成员和全体中层干部在每年的7月1日前，填写《个人重大事项报告表》，提交公司党委审核后，由公司纪委统一受理保管，收入领导干部个人廉洁从业档案；另外，如有本人认为应及时报告的重要事项要随时报告。通过每年一报和特事特报的规定，使组织能及时了解和掌握领导干部个人重大事项的动态变化情况，做到了有据可循、有案可查。
切实抓好企业领导人员
个人重大事项报告制度的落实
领导干部个人重大事项报告制度是否能按预期起到遏制腐败的效果，很大程度上取决于制度是否得到真正的落实。厦远公司结合自身实际，在不断健全领导干部个人重大事项报告制度的同时，切实抓好落实，更加突出公开，努力构建运行有序的监督机制，最大限度地发挥好制度的功效和作用。
上级监督。厦远公司领导班子成员严格按照要求，定期向中远集团党组报告个人重大事项，主动接受上级党组织、纪检监察机构、组织人事部门的监督检查。
组织监督。公司党委、纪委把党员干部报告个人重大事项制度的执行情况列为党风廉政建设责任制考核、干部考察、个人述职述廉的重要内容，纳入干部廉洁从业档案，要求党员干部准确、及时、实事求是地报告有关事项，不得隐瞒和弄虚作假；对于不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，将视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。
职工监督。领导人员报告个人重大事项的关键是公开，只要不是涉及绝对的个人隐私，就要在一定范围内公开，不仅能满足职工的知情权和民主监督的权利，更发挥了“阳光是最好的防腐剂”的功效。厦远在探索领导人员个人及家庭信息公开的渠道上，主要采取了两方面的措施：一方面，采用口头报告和书面报告相结合的方式，公司领导班子成员除了每年提交一次书面报告外，还坚持在每年的领导班子民主生活会前的述廉议廉会、职工代表大会上报告个人重大事项，让全体员工了解班子成员个人及家庭财产等相关情况的变化；另一方面，结合干部队伍建设的实际，不定期组织中层干部向全体职工述职述廉。每位中层干部在报告履职情况的同时，还需详细报告遵守廉洁自律规定、落实反腐倡廉“一岗双责”职责和履行廉洁从业承诺等情况，并按规定翔实报告个人重大事项特别是个人财产信息情况，接受全体员工的监督和测评，有效提升了干部廉洁自律意识和勤勉敬业精神。
通过有效的监督机制和公开机制，厦远执行个人重大事项报告制度取得了较好的成效，深化了企业党风建设和干部监管工作，有效实现了反腐倡廉关口的前移。主要体现在“三个力”：一是增强了领导干部自身廉洁自律意识，树立了良好的公信力；二是有效增强了各级、各部门抓好党风建设和廉洁自律工作的责任感，提升了“一岗双责”的执行力；三是拓展了监督的渠道和形式，扩大了职工参与的广度和深度，提高了监督的约束力。为打造一支廉洁高效、勤勉敬业的领导干部队伍，营造企业风清气正、共谋发展的良好氛围发挥了重要的作用，公司已连续11年保持了零举报、零违纪、零案件的良好纪录。
落实领导干部个人重大事项报告制度应注意把握的重点
落实企业领导干部个人重大事项报告和公开制度是一个不断完善和渐进的过程，只要我们朝着制度防腐、源头防腐的目标不断探索，企业的反腐倡廉建设就一定能渐入佳境、日臻成熟。我们在实践中体会到，要顺利实施并充分发挥好个人重大事项报告制度的“终端反腐”作用，需要重点注意和把握好以下几个方面：
思想认识要到位。厦远实行个人重大事项报告制度得到了公司领导和绝大多数中层干部的拥护和支持，但也有个别中层干部思想认识还不到位，自觉接受监督和主动报告的意识不够强，认为报不报、报多报少无关紧要，或者避重就轻，造成部分报告内容不真实不准确。对此，要进一步做好教育宣传工作，提高思想认识，让党员干部真正地认识到实行个人重大事项报告制度不仅是完善监督体制的重要举措，也是组织对干部的关心和爱护。主动接受监督不仅给职工群众一个明白，也是还自己一个清白。
主要领导要带头。正所谓公生明、廉生威，正人还要先正己。多年来的实践使我们深刻地体会到：领导率先垂范是执行好反腐倡廉各项制度的重要保证。特别在个人重大事项报告和公开上，要敢于“晒家底”“亮账本”，主动接受上级和职工群众的监督。厦门远洋之所以能比较好地实施领导干部个人重大事项报告和公开制度，得益于党政主要领导的率先垂范与带头执行。可以说，厦远公司领导班子成员多年来坚持向全体员工报告个人重大事项和廉洁自律情况，为在中层干部队伍中顺利推行个人重大事项报告制度发挥了很好的表率作用。
纪检监察要履职。落实个人重大事项报告制度，纪检监察部门要认真履行职责，发挥主渠道作用。主要把好三个“关口”：一是“提醒关”，在对新任职党员领导干部进行任职谈话时，或在日常的廉洁从业教育与谈话中，要及时提醒相关领导人员主动报告个人有关事项，防止事前不报告或对报告不认真、不负责的情况；二是“监督关”，要对领导人员的有关报告内容进行认真核实，加强对报告制度执行情况的管理、监督、检查，对发现的问题及时纠正；三是“预警关”，要善于从报告中发现不良苗头和有关问题，通过善意提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，最大限度地让各级领导干部不犯错、犯不了错，有效保护干部的政治安全。
职工群众要参与。阳光是最好的防腐剂，公开是最好的监督。领导人员报告个人重大事项，既是反腐倡廉的需要，也是落实企务公开和全心全意依靠职工办企业的重要拓展和延伸。“群众的眼睛是雪亮的”，要充分发挥领导人员个人重大事项报告和公开制度在反腐倡廉中的作用，需要广大职工群众的参与，只有职工群众切实参与到“公开、监督、评价”的流程中，才能更加有效地发挥制度的监督功效，领导人员的廉洁自律意识才能不断得到加强、才能得到职工群众的充分认可和信任，以更加有利于领导班子团结带领广大员工拼效益、保安全、谋发展，同心同德为企业的科学发展作出更大的贡献。
文秘工作是一项综合性极强的工作, 它是一个单位各级组织机构和直接上级的助手、协理和辅佐, 担负着各级组织机构和直接上级交给的文秘工作任务, 担负着本机机构和上级机构的日常工作的执行和承办, 文秘人员的工作效率直接关系到整个单位的工作效率。作为领导的参谋, 文秘工作有其自身重要的性质:
第一, 文秘工作是一项服务性的工作。秘书是“秘密”一词的衍生词, 意思是记载、负责秘密的工作, 在古代, 我国各个王朝都设有尚书、秘书郎等官职, 掌握官员想皇帝奏事的奏章的函牍, 皇帝宣布命令的宣示和宫禁的图书等工作。因此, 可以看出, 文秘的工作时为上级组织和领导所服务的, 它在整个部门当中起着承上启下的作用, 是连接上级组织和基层员工的纽带。
第二, 文秘工作还具有一定的政治色彩。文秘工作的一个重点就是贯彻和执行领导的决定和指示, 主要包括:服从领导的决定和指示;将领导的决定和指示落到实处;及时反馈领导的决定和指示的情况。可以看出, 文秘工作对贯彻执行国家以及上级领导的政策和指示具有极为关键的作用, 任何的疏忽都会导致决策失误。
第三, 文秘工作是领导工作的一个附属工作。文秘工作是与领导岗位的产生相伴而出现的, 只有有了领导才会出现秘书, 文秘工作的辅助性是其本质属性, 这是由秘书部门在管理工作当中的地位所决定的, 它不能够单独存在, 同时文秘人员也应注意到自己的地位对领导作出的决定要认真传达和执行并且要将执行结果及时反馈给领导, 不能擅作主张。
第四, 文秘工作是一项综合性极强的工作。随着经济事务的多样化, 文秘工作已经从最初的文件的管理收发扩展到了一些繁重复杂的任务上来。
二、新形势下文秘工作职能的转变
随着我国加入世界贸易组织以及经济事务的多样化, 尤其是在办公自动化的背景下, 这就对我国的文秘人员的工作也带来了巨大的挑战。
首先, 文秘工作的职能更加的专业化, 对领导的辅助性职能更加的突出。随着经济的复杂化和多元化的发展, 企业得到了前所未有的发展和挑战, 这对文秘工作也提出了更高的要求, 文秘工作作为一项职业由来已久, 新时期经济形式和工作任务的变化又对文秘工作的职业趋向产生了重要的影响, 文秘工作作为一项工作也是社会分工的一部分, 正在成为一项职业。而且这项职业可以为文秘工作人员获得一定的经济收入, 另外, 随着办公自动化的发展, 文秘工作的知识性和技术性特征日益显现, 在文秘工作过程中也有专门针对文秘职责的规范对其工作行为进行约束。
其次, 工作环境的变化使文秘工作面临诸多的挑战。体现在政治体制的变化上, 国家政治体制的改革使得企事业单位的管理机构不断精简, 层级逐渐缩小, 我国的政府正逐渐向服务型政府转变, 在此情况下, 文秘工作就必须进行转变, 不仅要对领导的决定和政策进行服从和传达, 更要为有利于基层员工的工作和生活而服务。另外, 随着企事业单位中领导关注的内容的扩展, 文秘人员也应该改变传统的工作职责和工作范围, 将视野拓展到更高的层次和水平上来, 将领导所需的信息及时准确的捕捉到。
再次, 办公自动化的发展带动了文秘工作的现代化的进行。计算机的发展和普及给文字处理工作带来了翻天覆地的变化, 作为文字处理和文件管理工作的执行者, 文秘人员的工作效率得到了极大地提高。从传统的手工处理文字信息到现在通过计算机等技术设备对文字图像和语言等信息进行整理和编排, 既提高了工作的效率又大大的拓展了信息的来源, 将信息及时的传送给使用者。
最后, 文秘人员队伍的人员结构日渐趋向多样化。作为领导的得力助手和左膀右臂, 文秘人员应该能够实时的为领导出谋划策, 随着经济事务的多样化, 领导面临的问题也越来越复杂, 决策越来越困难, 这就对文秘人员的素质和知识结构提出了更高的要求, 今后的文秘人员既要具备文秘人员专业素质还要尽可能的了解和熟悉诸如经济、法律、财经等方面的知识, 实现文秘人员知识结构从单一化向多元化的发展和改变。
三、新时期文秘人员应该具备的素质和意识
作为企事业单位和党政机关的一个特殊的岗位, 文秘工作在企事业单位的管理过程中起到了至关重要的作用, 因此, 文秘人员应该不断的加强自身修养和业务素质的提高, 这样才能成为领导的助手和参谋。首先, 新时期的文秘人员应该具备较高的政治素质。政治素质的提高必须通过不断的学习和进步, 要与时俱进, 遇到问题努力思考, 领会国家政策和领导的意图, 并且及时的将领悟到的国家政策、方针和实际工作结合起来, 增强工作的责任感。此外, 文秘工作人员还应该具备较强的敬业精神, 文秘工作较为枯燥和繁琐, 这就要求文秘工作人员能够具备良好的职业素养和敬业精神, 能够勤勤恳恳、任劳任怨, 并且能够吃苦耐劳有严明的组织性和纪律性, 同时还要敢于解放思想, 在实际工作过程中充分发挥自身的主动性。其次, 文秘工作的性质要求文秘工作人员不仅具备熟练的文字功底和业务素质, 还要能够在领导和基层员工之间灵活的协调和组织, 不仅熟悉自身岗位的职责和任务还要尽可能的熟悉整个工作单位各个部门的情况, 具备综合协调和处理事务的能力。同时还要保证所做的工作严谨精确、在传达文件时要保证准确无误, 对文件的保存要保密。
另外, 文秘工作人员在保证严格执行文秘工作人员工作章程时还应该具备一些意识。首先是自我的意识。首先文秘工作的性质具有从属性, 但是文秘人员应该意识到自身所处的环境, 具有自己独立的人格和思维能力, 尤其是在改革开放之后, 文秘人员面临的环境发生了很大的变化, 在不断开放的环境中文秘人员应该具备主观能动性, 要不断接受更高层次的教育具备独立的思考能力, 这样才能在接受和传达领导意图时不至于出现失误。其次, 信息技术的发展使得文秘人员应该加强自身信息技术水平的提高, 文秘工作的性质决定了文秘工作人员每天都要处理很多的文字图像声音等信息, 在信息技术水平日益发展的今天, 文秘工作人员应该及时提高自身的计算机水平, 科学合理的将文件等资料进行归集和分类, 这样能够很好的提高工作效率, 也能将信息的重要性程度进行排列以便更好的为领导服务。再次, 在新形势下文秘工作人员也应该具备创新意识。作为一个单位各个部门之间的纽带, 文秘工作人员不仅要及时的了解和传达领导的意图还应该尽可能的从客户、下级员工的角度和立场处理问题, 面对一件事要从多个角度处理, 突破固定思维的枷锁, 面对突发状况要能够从全新的角度进行思考和解决, 要随机应变果断妥善的处理问题。最后, 文秘工作人员应该具备的最基础的意识是服务的意识。文秘工作不论是从最初的手工文件处理还是现在的办公自动化, 归根到底都是为了各个部门服务的, 文秘工作人员要为单位服务, 作为领导的辅助性岗位, 文秘人员应该充分发挥主观能动性和创新性, 将自身的工作做好并协助领导将企业打理的有条不紊;文秘工作人员要为领导服务, 领导在进行决策时需要对周围的环境和政策制定所需资料全方位的把握, 这就需要文秘工作人员能够做好服务工作, 及时的整理和归纳领导所需资料, 帮助领导做出科学合理的决策;文秘工作人员要为单位各个部门服务, 要将领导意图在各个部门之间准确无误的传达, 协调好各个部门之间的工作;文秘工作人员要为相关者服务, 一个企事业单位面对的不仅仅是单位内部的员工, 还需要与客户等其他相关者打交道, 这就需要文秘工作人员做好协调工作, 热心真诚的为大家服务。
四、新时期文秘人员怎样做好工作
第一, 树立正确的价值观, 理性认识自己工作的性质, 增强社会责任感。文秘工作具有从属性、服务性和综合性, 主要是为领导服务的。还要有大局意识, 在帮助领导做决策时不能从自身的角度考虑问题, 而应该站在全局的角度考虑集体利益和全局利益, 避免将个人主观判断带入到集体中来, 为领导服务是要冷静客观。
第二, 针对不断变化的环境要注重不断学习, 提高自身素质。首先, 要具备良好的政治理论意识和素质, 将领导的方针政策运用到实践当中去, 其次还要熟悉国家相关的法律法规, 为领导做出科学合理正确的决策。另外, 文秘人员需要有很强的敬业精神, 面对繁琐枯燥的工作应该尽职尽责。
第三, 文秘人员应该增强自身的学习能力。从文秘传统的职能来看, 其基本工作就是处理文字和信息, 在当今这个信息大爆炸的时代, 学习如何筛选信息如何处理信息是一个值得深思的问题。首先, 文秘人员应该掌握先进的办公软件的用法, 将所收集到的信息进行归类和筛选, 以取其精华去其糟粕, 将领导所需信息以最简洁最明了的方式提供给他;其次, 面对复杂的形式要培养自己冷静处理问题的能力, 越来越多的数据和信息充斥着文秘工作的全部, 这就需要文秘工作人员能够理清思路, 分清楚工作的轻重缓急, 统筹合理的安排, 有条不紊的做好自己的本职工作。
摘要：作为一个单位各个部门之间的润滑剂, 文秘人员将基层人员和领导连接起来, 他们不仅是领导的助理和参谋更是一个领导的左膀右臂, 这一个岗位在企事业的整个工作中起着重要的作用。随着改革开放程度的不断加深, 文秘工作也面临着越来越复杂的环境, 提高文秘素质、发挥文秘潜力当好领导的助手至关重要。
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