乡镇生态环保考核办法

乡镇生态环保考核办法（推荐10篇）

乡镇生态环保考核办法 篇1

江华瑶族自治县人民政府办公室

关于印发《江华瑶族自治县2011年乡镇

环境保护绩效考核办法》的通知

各乡镇人民政府，江华国有林场，江华工业园区，县直有关单位，中央、省、市驻江华有关单位：

《江华瑶族自治县2011年乡镇环境保护绩效考核办法》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年六月八日

江华瑶族自治县2011年乡镇环境保护

绩效考核办法

为落实环境保护目标责任，推进环境保护重点工作，改善环境质量，依据《江华瑶族自治县乡镇绩效考核办法》和县政府与市政府签订的《环境保护目标管理责任书》等文件要求，结合我县实际，制定本办法。

一、共性目标

（一）建立环境保护工作机制（30分）

1．乡镇党政主要领导对环境保护工作亲自抓、负总责，按照县委、县政府以及环保部门的要求，研究制定环保工作计划，并认真抓好落实。召开环境保护专题会议不少于2次。认真及时研究、协调解决环境保护突出问题。（10分）

2．环保组织机构健全。做到有分管领导，有专（兼）职工作人员，能正常开展本单位日常环保工作，积极配合环保部门抓好本辖区环境保护重点工作。（10分）

3．实行环保目标管理责任制。根据本地工作实际，制定《环境保护工作目标实施方案》，要求有具体目标，有责任主体，有落实措施，有完成时限，有奖惩机制,保证各项目标任务逐一得到落实。（10分）

（二）具体工作落实情况（40分）

1．认真做好环境保护法律法规的宣传教育工作，营造良好的环保宣传氛围，各乡镇在路口、街道等显著位置至少刷写永久性相关标语3—5条。（5分）

2．严格落实建设项目环境影响评价制度、“三同时”制度,做到建设项目不漏报、不瞒报，积极配合有关部门做好建设项目规划、环评和“三同时”验收工作。禁止引进、建设不符合国家产业政策的“小电镀”、“小塑料”、“小炼油”等“十五小”，以

2及“小钢铁”、“小水泥”、“小玻璃”等“新六小”重污染企业。着力引进符合产业政策，资源消耗少、耗能低、无污染的高科技、循环清洁型、效益好的优质项目。（15分）

3．了解掌握规模畜禽养殖情况，规范养殖行为，解决规模畜禽养殖污染问题，未造成污染危害。（5分）

4．对环境信访案件做到超前防范，提早察觉，主动处理，并积极配合环保部门做好查处工作，未出现越级上访现象。（10分）

5．配合做好排污费征收工作。（5分）

二、个性目标

以为民办环境保护实事，改善环境质量为重点，桥头铺镇、河路口镇、码市镇完成指定的任务外，从

（一）—

（六）项中任选一项，其余各乡镇根据实际情况自选

（一）—

（六）项中

（一）加强对辖区企业生产锅炉管理，使烟尘达标排放，禁止发生烟囱冒黑烟现象。

（二）加强对本辖区工业企业、医疗卫生机构产生的固体废物、医疗垃圾废物的监督管理。固体废物要综合利用，医疗垃圾要按要求安全处置，污水要达标排放。

（三）推广清洁能源，积极扶持农村沼气池建设，大力发展农业循环经济，提倡使用清洁能源。

（四）设立乡镇集中饮用水水源保护区，清理整治水污染源，水质达到国家规定的水质标准。

（五）已规划建设垃圾转运站的乡镇要创造条件建设乡镇生活垃圾转运站，实行户分类，村收集，乡镇集中转运到县垃圾处理场集中处理，杜绝生活垃圾下河。

（六）推广秸杆综合利用，严禁户外焚烧秸杆、稻草。

（七）桥头铺镇完成下蒋村农村环境治理项目验收工作。3 的二项。（30分）

（八）河路口镇做好大干头磨子冲铁矿的关停工作，完成COD减排任务。

（九）码市镇做好向省财政厅、省环境保护厅农村环境保护连片整治项目申报工作。

三、考核办法

考核工作在县委、县政府的领导下，由县环境保护局具体负责实施。考核细则及记分方法由县环境保护局制定。考核采取听取汇报，查看现场，问卷调查，材料审核等方式。

考核实行百分加减分制，某项工作取得突出成绩可适当加分，未完成的适当减分。本发生以下情况的，每项扣10分。

1．环保机构组织不健全的；

2．发生重大环境污染事故及环境违法案件的；

3．因环境问题被新闻媒体曝光造成严重影响的；

4．本发生重大环境污染或生态破坏事故，影响人民群众身体健康，或造成群众集体越级上访引发严重社会问题的；

5．新建项目按规定需要审批，未经审批或未按审批要求施工建设或运行的；

6．引进、建设新的“十五小”、“新六小”重污染企业或已被取缔关停反弹严重的；

7．给全县生态环境造成不良影响的。

主题词：环保工作绩效考核办法通知

抄送：县委办、县人大办、县政协办

环保绩效考核办法 篇2

为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。

一、适用范围

适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。

二、考核原则

1、考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核；

2、突出达标排放考核、专项考核；

3、强化工作质量考核，过程控制与结果考核相结合。

三、考核控制指标

1、轻微环境污染事故

（1）被政府部门查出的溢烟、扬尘，考核责任单位1000元/次，其中现金500元，剩余500元分解到分厂工资总额；现金分解为：直接责任人200元，其他300元根据事故分析会结果进行分解。

（2）公司内部查出的溢烟、扬尘严重的，考核责任单位500元/次，分厂根据事故分析结果进行分解，确定分配金额。

（3）分厂自己查出的，由责任分厂自行分解、通报（公司查出的，执行公司考核）。（4）特殊情况下的考核

①环保设备检修、调试过程中，采取了相应地措施，依然产生溢烟、扬尘的，考核200元/次，走工资总额；没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的，造成环境影响恶劣的，考核500元/次。

②高炉休风期间，打开炉顶蒸汽，依然造成溢烟、扬尘的，不考核。烧结机检修期间，公共线打外排，采取得当措施依然扬尘的，不考核；无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

③对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位，正常生产期间导致的扬尘现象，不考核；

④由于设计或设备原因以及技术水平限制，岗位虽已采取相应地措施，仍无法控

制的溢烟、扬尘，不考核。无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

（7）查出的溢烟、扬尘，责任单位立即组织人员分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小时内将整改措施报告上报安环部，对逾期不交者或故意拖延时间的，考核责任单位主管200元。

（8）溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析，不得瞒报漏报，一经发现与实际不符、瞒报错报原因的，考核责任单位主管200元。

2、无计划溢烟考核

(1)计划性检修期间易造成冒烟现象的必须提前向安环部打报告，并制定相应的防范措施，对未打报告造成冒烟现象的考核分厂厂长100元，安环科长50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒烟的每次考核200元，由分厂落实责任人。

(2)除尘岗位工在接到启动加大转速信息后，立即将除尘器转速提到规定标准，未按规定执行或信息联系不通的每次考核100元，造成环保事故的加倍考核，由分厂落实责任人。

(3)烟气不达标排放属于环保事故，应按照“四不放过”的原则处理。分厂、科室应在通报下发后24小时内组织召开分析会，详细分析事故原因并制定防范措施，对无故不组织召开分析会或召开不及时的每次考核分厂厂长100元，安环科长50元。

3、环保设备考核：

(1)环保设备月同机运行率大于98％，低于98％考核500元，并由安环科组织召开分析会，对负有管理责任的分厂管理人员或外包单位进行考核；环保设备事故处理、分析、考核由设备科负责。

(2)环保设备设施不允许带故障运行，分厂做好设备设施点检巡查，对查出的问题及时做好记录，并列出整改计划。对未查出的或计划期间未整改完毕的问题每次考核分厂200元，连带分厂厂长50元。

(3)环保设备设施应与生产设备同步运行，如需停机检修必须提前向安环部打报告，未打报告私自停机的每次考核分厂500元，连带分厂厂长100元。

(4)在除尘的振动筛或除尘罩内严禁乱扔杂物（易于被吸入除尘管道，对除尘器内部造成损害），否则每次考核责任人50元，如影响除尘器正常运转造成环保事故的可视情节严重性考核责任分厂100－500元。

4、扬尘考核：

(1)严禁卸灰时不打水放干灰，否则每次考核200元，卸灰时操作不当造成的二次扬尘考核100元/次，由分厂落实责任人。

(2)分厂应加强皮带下料口和皮带通廊的封堵（已安装除尘器区域），并经常检查所属区域内除尘设施运行情况，如因封堵不彻底或其他原因造成扬尘现象的每次考核分厂100元。

(3)各辖区发生的有车辆运输产生的无组织扬尘，每次考核责任单位100元；责任单位分解相应责任人。

5、其他考核：

(1)严禁向水体排放油、碱、酸、固体等废弃物，保持地沟清洁，无杂物，否则考核责任单位1000元/次。

(2)安排的环保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，报表未按时上报的每次考核50元，特殊情况加倍考核，并由分厂落实到责任人。

(3)各分厂结合公司《环保检查考核标准》制定符合本厂的环境检查考核标准，明确责任人，上报安环部。规定时间内没有上报或以各种理由推诿的，考核责任单位主管200元/次。

(4)各分厂确定本厂与安环部环保方面的直接联系人员，明确责任。对安环部下发的通知分厂联系人不执行或长时间无反馈的，考核责任人100元，并连带环保主管50%，分厂长100%。

6、特殊情况下考核：

(1)在有重要客人参观、重大活动中发生环保事故的分厂、科室将给予加倍考核。(2)因各种事故造成长时间污染物超标排放的，考核责任分厂、科室2000元/次。(3)参观团参观期间，污染物不达标排放，考核责任分厂、科室5000元/次。(4)市级环保部门检查查出的超标排放，考核责任分厂、科室10000元/次。(5)省级环保部门检查查出的超标排放，考核责任单位20000元/次。

(6)因污染物超标排放，被市级以上新闻媒体曝光的，考核责任单位30000元/次。(7)以上特殊情况下的考核，责任分厂、科室一把手缴纳20％，其余由一把手指定责任人缴纳，造成影响比较严重的分厂、科室一把手行政降级，直接责任人和分厂、科室分管人员厂内待岗学习1个月。

四、环保奖励

1、分厂全月单炉烟气排放达标，月底奖励500元，2座高炉全部排放达标奖励1000元；以此类推。

2、分厂全月环保设备设施运行正常，同机运行率达标，并无卸干灰和二次扬尘现象，月底奖励500元。

3、对于在环保工作中有技改或技革的单位或个人，根据贡献大小月底奖励100－1000元

4、以上所有问题，公司查处1次否决奖励。

五、责任归属

1、对于烧结、炼铁、炼钢和其他分厂扬尘，有明确原因的，由责任分厂承担；对于没有明确原因的，有相关方和分厂方共同承担。

2、对于布袋除尘器的风门开度≤80%或停用30%以上仓体的，溢烟、扬尘责任由分厂承担。

3、生产正常，布袋除尘器烟囱出现溢烟的，由责任分厂承担。

4、事故发生前后48h内，发现有影响含尘量操作问题的（如：卸灰不及时、烟道下部排放不及时等异常现象的），由责任分厂承担。

5、涉及属地管理的，分厂根据实际情况和相关方划分责任，根据比例承担责任。

六、附则

1、环保综合治理考核突出重点，环保综合治理分厂厂长、安环科长等管理人员奖励范围为本人岗位工资总额的5%—30%，各生产单位制定分配办法交环保部备案。禁止将该奖励冲入工资发放，不搞平均分配，重点奖励对环保综合工作有贡献的人员。

2、专项奖励，各单位要明确各专项奖励人员范围，实施重点人员奖励，对于个人的奖励确保发放到位。

3、本着“谁区域、谁负责”的原则，将各单位主管区域内的外协单位查处的问题纳入本单位的绩效考核范围。

4、各单位主体生产设备停产期间，环保综合治理奖励停止发放。

5、安环部查处问题（含对内、对外）严禁各单位重复考核。

6、各分厂自行制定本厂的环境因素控制措施及考核标准，上报安环部。

七、本规定自2016年11月1日起执行，解释权归安环部。本规定实施之日起，原《环

保绩效考核办法》废止。本规定与集团公司的考核相违背的，执行集团公司的考核依据。

乡镇机关干部绩效考核办法 篇3

关于实施梁山镇机关领导干部月考评办法的

通 知

各领导、同志：

为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，确保各项创新和发展任务落到实处。本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，推进梁山镇精准脱贫工作顺利开展，特制订本办法。

一、组织领导

为加强对镇机关干部工作考评的领导，建立镇机关干部工作考评领导小组。

组 长：李征兵 副组长：杨 飞

成 员：冯鸿鹏、王军胜、李 飞、冉志远、王宏伟、王若鹰、强 磊、高红霞

李征兵、杨飞负责全体领导考评，一般干部由业务主管或包片领导负责考评（业务主管与包片领导不同时，考评各占一半），考评以实际工作开展情况为依据，领导考评结合月初工作任务分解表完成情况考评，同时参考县级部门的考核结果。

二、考评内容和办法

月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、业务分管工作考评、临时性工作和包村各项工作开展情况四部分组成。因事、因病不在岗干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。

1、纪律规范考评（25分）

根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

⑴有下列行为之一的，每次扣2分： ①上班迟到或下班早退的；

②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的； ③出现乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； ④办公室内环境卫生不整洁的；

⑤侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；

⑥不遵守学习、会议纪律的； ⑦完不成学习任务、笔记任务的； ⑵有下列行为之一的，每次扣4分：

①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；

②值班期间值班人员擅自离岗的；

③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；

④没有完成领导交办任务的。⑶有下列行为之一的，每次扣6分：

①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；

②旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）； ③不服从领导安排工作的；

④工作没有按期办结、没有客观原因的； ⑤外出办公弄虚作假的；

⑥贻误工作并造成一定负面影响的。⑷有下列行为之一的，每次扣10分： ①参与赌博的；

②干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；

③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的； ④违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。

2、业务分管工作考评（25分）

没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成分管职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市、县有关部门批评的；D受镇主要领导批评的；E未完成分管半、工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人，直接责任人扣4分，协助配合人扣2分。

3、临时性工作考评（25分）

⑴上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。

⑵单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、精准扶贫等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。

4、包村各项工作考评。（25分）

镇上各项中心工作，各村进展情况作为考核包村领导的依据，根据任务完成情况予以打分。

每月根据考评打分情况，对干部考评定档次。85分以上的为优秀，85-70分为合格，70分以下为不合格，每月进行公示。考评优秀的干部，结合工作予以奖励，年终将12个月考评结果汇总，作为考核的主要依据，半年考核不合格领导干部，重新调整分工。对于考核不合格的干部当年工资不予以晋升，连续三年考核不合格者，上报县组织人事部门。

安全环保目标考核暂行办法 篇4

第一章

总

则

第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全生产和环境保护目标管理，有效防范安全生产事故、环境污染事件、保障员工生命和国家财产安全，根据《安全生产法》等法律法规和集团公司有关规定，结合院实际，制定本办法。

第二条 院实行安全环保目标责任考核，实施范围为院直接管理的全资与控股企业、内部承包经营经济实体（以下简称所属各单位）。

院安全生产委员会（以下简称院安委会）依法对院所属各单位安全生产和环境保护工作实施综合目标管理、考核，院安全生产委员会办公室（以下简称院安委会办公室）负责院所属各单位安全环保目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。

第二章

目标管理体系

第三条 安全环保目标管理责任体系。

（一）安全环保目标管理工作实行各级行政一把手负责制。各级行政一把手是安全生产和环境保护第一责任人，对本单位的安全生产和环境保护工作负全面责任，具体承担本单位目标任务的组织实施。

（二）各级其他领导按职责分工对行政一把手负责，组织相关安全生产和环境保护目标的落实。其中，分管安全生产和环境保护工作的负责人是直接责任人，负直接领导责任；其他负责人对各自分管范围内的安全环保工作负领导责

任，并负责配合分管安全生产和环境保护工作的负责人开展安全生产和环境保护工作。

（三）其他从业人员对安全生产和环境保护负岗位责任。

第四条 安全环保目标管理组织体系。

（一）院分管安全生产和环境保护工作的副院长负责安全环保目标管理的组织，具体负责安全环保目标的制定、分解、实施、考评、奖惩等重大问题的组织协调。

（二）院安委会办公室对纳入院安全环保目标管理范畴的所属各单位安全环保目标管理工作进行指导、监督、协调与考核。

（三）所属各单位责任人具体承担本单位目标任务的组织实施。

第三章

目标的制定、内容与分解

第五条 目标制定依据。

（一）集团公司、地方政府下达我院的安全环保控制指标和任务。

（二）全院科研生产发展规划、计划等所确定的安全环保目标任务。

（三）各目标责任单位安全生产和环境保护状况。第六条 目标分类和内容。

安全环保目标分为控制目标、工作目标两类，基本分为100分。

（一）控制目标（50分）。控制目标为当年安全生产、环境保护工作的主要控制指标。

（二）工作目标（50分）。工作目标为安全生产、环境保护工作要求和任务。第七条 目标分解、下达。

（一）目标由院安委会制定报经院长审定后分解下达。具体在《院安全环保目标管理责任书》中体现。

（二）院与所属各单位签订安全环保目标管理责任书，按“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作发生变动，接任人即为责任人。

考核期限为每年元月一日起至十二月三十一日。

（三）所属各单位要将院下达的安全环保目标逐级量化分解，明确责任人、责任内容和考核奖惩要求，并将分解落实情况报院安委会办公室备案。

第四章

目标监控与考评

第八条 目标监控。

院安委会办公室采取适时抽查与定期检查相结合的方式，对所属各单位安全环保目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题。

第九条 检查与考评。

（一）半年自查。当年6月25日前，所属各单位对上半年安全生产目标完成情况进行自查并将自查报告报院安委会办公室，院安委会办公室会同有关部门适时进行抽查和检查。

（二）年终考评。当年12月15日前，所属各单位对本安全生产目标完成情况进行自查，写出自查报告报院安委会办公室。

院安委会办公室组织对所属各单位安全生产目标完成情况进行抽查，并对未被抽查单位的自查报告进行集中审查，形成目标责任单位安全环保目标管理执行情况报告，报院安委会。第十条 目标考评为百分制。采用倒扣计分法，每项扣分至该项基本分扣完为止（具体见实施细则）。

第五章

考核结果与奖惩

第十条

考核结果。

（一）考核得分在80分以上的被考核单位为安全环保工作合格单位，有资格参评院安全先进集体。80分以下的被考核单位为安全环保工作不合格单位。

（二）安全环保目标考核属于院目标管理的重要内容，考核结果作为考核所属各单位领导班子的重要依据之一。

第十一条 表彰奖励。

（一）按照院部要求，完成安全环保目标考核，得分80分（含）以上的单位，报院长批准、集团公司审核同意后，享受院安全环保目标考核兑现奖励（具体见实施细则）。

（二）院部对评比出的院先进集体、先进第一责任人、先进工作者进行通报表彰并予以奖励。

（三）凡考评获院安全生产工作先进单位前三名，优先参评集团公司安全生产工作先进集体、班组。

第十二条 惩处。

（一）对安全环保目标考核不合格的被考核单位，取消其单位领导班子和员工的安全环保目标考核兑现奖励并给予通报批评。

（二）依照本办法第十条规定，未完成安全环保目标的被考核单位应向院安委会写出书面整改意见。内该单位及责任人不得评先评优。

（三）对疏于管理、工作失职或管理不到位，导致发生生产重伤（含）以上事故的考核不合格单位。在查明原因、分清责任的基础上，按规定给予直接责任人和领导责任人，相应党纪、政纪处分；情节严重者，依法追究法律责任。

第六章

附

则

第十三条

各单位可参照本办法，制订本单位安全环保目标责任考核办法并报院安委会办公室备案。

第十四条

XX乡镇机关干部绩效考核办法 篇5

为全面落实科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推进县委、县政府发展战略，进一步提升镇党委科学化工作水平，切实解决“上不上班一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”等不合理现象，激发镇干部工作积极性和创造性，结合我镇实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则：以科学发展观为指导，全面贯彻落实镇党委“12345”总体工作思路，推动我镇转型跨越发展。坚持“实事求是，客观公正；职责挂钩、任务包干；统一领导，分级负责；突出重点，量化考核；群众公认，注重实效”的原则。

二、考核对象：镇机关在职在编全体干部。

三、考核内容。

按照干部考核“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，结合我镇工作实际，绩效考核内容分为综合素质和工作实绩两个方面，其中综合素质分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等若干小项；工作实绩分为业务工作、县镇分配的重点工作、包村工作、中心工作等四个方面。

四、考核程序和方法

1、镇机关干部职工考核工作按照平时考核、自查总结、考核测评、领导小组综合评价打分、结果上报备案的程序进行。

2、平时考核。根据镇干部的岗位职责与工作任务完成情况以及签到、下镇办事（工作日记）情况，由镇绩效考核领导小组平时进行量化评比打分，每月一汇总，一季一综合，半年一兑现，全年一总结。

3、自查总结。被考核干部的自查报告要结合全年工作分两次进行，向镇党委、镇政府递交工作总结。工作总结主要内容：“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况，采取的主要措施，取得的成绩、存在的问题与差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核测评。每半年和年终召开一次考核测评大会，参会人员由三个部分组成：镇机关全体干部职工，各村支书、主任，市场单位主要负责人、县镇党代表、人大代表、政协委员和群众代表。

5、综合打分。镇干部绩效考核工作领导小组按照平时考核、自查总结、考核测评等情况，对镇干部在“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况进行综合测算打分。

6、上报备案。镇干部绩效考核工作领导小组根据综合分值，提出干部绩效考核初步结果，报县考核领导组审定备案，并由镇考核领导小组将审核后的考核结果在本镇进行公示。

五、分值评定和等次确定

（一）镇机关干部职工绩效考核实行百分制，分别由以

下几个方面构成：

1、领导组评分总分80分。其中：

①综合素质考核10分。考核项目包括：思想政治素质2分、组织领导能力2分、工作作风2分、廉洁自律2分、自我学习2分。

②工作实绩考核70分。考核项目包括：业务工作20分（包括党建、纪检、综治、信访、宣传、精神文明、统计、农业、林业、畜牧、水利、农机、民政、财政、工会、残联、安全生产、劳保、团委、妇联、武装、国土等工作），没有业务工作按平均分计算。中心工作50分（信访稳定20分、护林防火8分、安全生产4分、计划生育8分、重点工程10分）。没包村按内务考核；没重点工程按平均分计算。

2、民主测评总分20分。

①镇党委召开绩效考核民主测评会，所有参会人员测评绩效考核对象，测评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次，其中优秀20分、良好15分、一般10分、差5分。测评总分计算公式为：测评总分=(优秀票数×20+良好票数×15+一般票数×10+差票数×5)÷有效票数绩效考核综合得分=领导组评分得分+民主测评得分.②对考核结果有异议的人员，可在收到考核评定结果之日起7日内，向绩效考核领导小组提出复核申请。绩效考核领导小组应当在接到复核申请之日起15日内对干部考核结

果进行复核，并将复核意见通知其本人，复核意见为最终考核结果。逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

3、大学生村干部绩效考核分值评定和等次确定：大学

生村干部绩效考核实行百分制，分别由以下两个方面构成：

(1)平时考核50分。其中：工作任务完成情况30分，考核项目包括日常工作和阶段性工作任务完成情况；在岗情况20分，考核项目包括日常驻村考勤和例会考勤。

(2)考核50分。其中：带头创业30分，具体包括大学生村干部“新农村建设带头人”、“创业示范合作社”和“创业示范基地”创建情况；目标责任制完成情况20分，具体包括履行岗位职责、完成工作目标情况。被考核人对考核结果如有异议，可在接到结果通知之日起，7日内向镇党委申请复核，如对复核意见有异议，可向县委组织部申请重新复核，复核意见为最终考核结果。

六、考核结果运用

1、绩效工资。公务员月规范性津补贴中的50％、事业人员和大学生村干部月绩效工资的50％作为绩效工资。绩效考核公式为：公务员、事业人员和大学生村干部的绩效考核工资=绩效工资×考核得分÷100。

2、剩余绩效工资的管理与使用。按照绩效考核工资管理分配原则，剩余的绩效工资由考核组集中分配奖励给下列人员：

①绩效考核成绩名列前10名的人员。

②中心工作成绩突出，群众公认的优秀人员。

③业务工作排名在全县前二名的；或受到县级以上表彰人员。

以上人员要报县考核领导组办公室备案。

3、对违反党纪、政纪和脱岗、离岗人员，原则上不兑现绩效工资，镇绩效考核领导小组要将有关情况上报县考核领导组办公室备案。

七、资金使用、管理及考核纪律

1、绩效考核奖励资金实行专款专用，由县财政局设立专户统一拨付。镇绩效考核领导组可根据考核情况，半年集中兑现一次绩效奖励工资。

2、在镇财政（公务员、行政事业人员），在镇政府兑现；工资关系不在本镇的农科员、林管员、农机员、农经员、企管员、水利员、土管员、劳动保障员等人员，由镇考核小组将此类人员考核结果报县考核领导组办公室，由考核办通知各主管单位和县财政局，兑现绩效考核工资。

3、严肃考核纪律。镇绩效考核领导小组要遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地进行绩效考核。对工作不负责任、考核失真失实的，要进行责任追究。被考核人员要正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，自觉接受群众评议，不得弄虚作假。

安全环保及文明生产考核奖惩办法 篇6

（2016年）

一、目的

为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、适用范围

XXX业务范畴内以及相关联的外协单位。

三、职责

安全主管科室代表XXX对生产单位安全进行检查、监督、考核。

四、原则

1、本办法主要以责任人为主体，但对于单位行为，责任主体为单位集体；

2、安全管理过程中处罚的所有金额由办公室设为独立安全基金管理，奖励可从此处进行发放。

五、考核内容

（一）文明生产、定置管理检查考核

有下列不合格情形，考核车间100-200元/项，若引发

（定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人）原则进行整改。凡在限期内未整改或整改不符合安全技术要求，且无相应的安全保障措施的，应立即停工整改，并处罚相关责任人500—1000元/人次。

6、各临时或固定作业场所出现的“三违”行为（含各种粗犷型危险作业方式），凡领导干部、管理人员（包括班组长）视而不见、见而不管者，每出现一次处罚相关管理人员 300 元/人次；对“三违”人员处罚200元/人次。

7、领导干部和管理人员（含班组长），每出现一次违章指挥，处罚500元/人次。作业者拒绝执行违章指令遭到报复的，公司加倍处罚违章指挥责任人。

8、在各检（抢）修作业过程中，凡因管理原因造成水、电、风、气接点失误，导致人身伤亡（险肇事故）的，处罚相关责任人500—2000 元/人次。

9、在劳动防护用品管理方面，未经公司主管业务部门、主管经理和XXX安环部审查同意，擅自扩大员工劳动防护用品（含低值易耗品）发放范围与标准的处罚相关责任人 300元。

10、车间（工段、班组）无正当理由未组织安全活动的，每缺一个活动日处罚责任人 200 元/次。

11、班组长未针对当班检修（施工）任务召开班前会进行安全技术交底，就催促员工进入现场作业的。处罚责任人

的，处罚 100 元、拒绝考核者处罚300 元，并处罚改班组管理人员300元。

15、XXX安全主管科室在查处“三违”人员和事故责任人时，凡管理人员（含班组长）为其“说情”者，处罚300 元。

16、不服从安全人员管理、不听劝阻、野蛮作业、拒不执行安全管理人员指令的，处罚相关责任人500元、单位1000元。

（三）违章作业处罚

1、发生一般及其以上违章作业（含重大险肇事故责任人），无论那一级查处的，都必须停工对其进行安全态度、安全责任、安全技术、安全生产共同守则、岗位安全操作规程和安全生产目标等内容的教育，并经严格考试合格后方可返岗。“三违”人员在停工接受安全生产再教育期间，只发生活费。

2、发生轻微违章（指员工进入作业现场所戴安全帽未系绳、考核一般安全规程和岗位安全操作规程答对不足 80 ％和未按时参加周一的安全活动等），处罚责任人100元。

3、发生一般违章（指员工在生产检修中，因违反安全生产法规、岗位安全操作规程、施工安全协议和措施，出现了危险作业方式或导致了物的不安全状态）、一般险肇（指可能发生一般人身伤害事故，一般设备、火灾、交通事故而尚未造成），对责任人处罚200 元—500元。

定义：由于人的不安全行为或物的不安全状态导致的但未形成人身伤亡不良后果，情节十分严重，影响十分恶劣事故。发生重大险肇事故的，处罚车间主任XX元、副主任XX元、事故责任人XX元、车间安全员XX元、工段长XX元、班长XX元。（发生一般险肇事故的，在此基础上减半考核）

6、对隐瞒事故责任人的处罚：

（1）发生事故（含轻微伤和险肇事故）隐瞒、拖延不报，经调查确认后，处罚隐瞒事故者XX元，车间第一责任人XX元、车间分管负责人XX元、车间安全员XX元、其他相关责任人酌情考核，且产生的所有费用由车间自行承担。事故情节严重、影响恶劣的，在此基础上加倍考核。

（2）产生严重后果的，须接受国家有关政府部门调查处理，并接受相应的行政（刑事）处罚。

7、事故报告流程

事故发生后，相关班组长应立即告知车间安全员、车间领导，车间安全员应立即口头报XXX安全主管科室、办公室，并在24小时内向安全主管上报工伤事故报告（工伤事故经过、事故原因分析、事故纠正预防措施）。XXX安全主管督促事发车间做好工伤事故申报工作（上报伤者相关信息等），进行书面申报，并提交《工伤事故报告书》，报XXX办公室进行工伤申报。事故发生后，XXX安全主管严格按照“四不放过原则”做好事故调查工作。

通报报送XXX办公室，在当月工资中体现，划入安全基金。自查“三违”人员罚金由本单位建档，由办公室单独立帐管理。二级单位的罚金一律用于安全生产奖。XXX主管科室要定期检查罚金的管理使用情况，并向主管领导汇报。

2、对“三违”人员的经济处罚，罚金必须落实到责任人，不准集体分摊。凡不按照各类处理通报严格落实考核处理的，处罚车间主任、副主任XX元、车间人事专员XX元、车间安全员XX元，并督促车间重新进行考核，情节严重的提请公司进行行政处罚。

3、出现的交通违章、肇事，比照本标准有关规定执行。

（八）报告和记录

1、检查与考核

（1）安全主管科室每月全面检查考核一次本标准的执行情况。

（2）大中修期间每天分别由各级安全、检修管理人员检查考核本标准的执行情况。

2、接受XXX公司XX部安环科和上级有关部门的检查与考核。

（1）由安全主管科室在每月安全例会上通报检查考核情况。

（2）对责任单位、责任人的处理意见由安全主管科室书面呈报主管部门审批后执行，并存档备查。

由XXX安全生产管理委员会审核后，最终确定一个安全班组颁发流动红旗，并对该班组进行奖励。

6、年终进行一次安全先进（包括：个人、集体等）评比，各车间按标准提交候选人员、集体名单，由XXX安全生产管理委员会，按照相关条件对候选名单进行审核，审核通过后对相关人员、集体进行表彰和奖励。

七、附则

1、本办法与XXX其他安全管理适度中有冲突的地方，按照本办法执行。

日常安全环保管理规定及考核办法 篇7

一、编制目的

为了有效的加大公司日常生产过程中的安全、环保管理力度，提高员工安全环保意识，加强公司安全环保监督管理工作，依据国家有关法律法规和相关政策规定及上级环保部门的相关要求，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于浙江保圣配料有限公司内部管理。

三、职责

1、公司主要负责人为公司安全环保的第一责任人，负责公司安全环保总体管理和协调。

2、各部门、车间负责人为本部门、车间的安全环保第一责任人，负责各自管理范围内的安全、环保管理工作，并承担安全环保管理责任。

3、管理部对各部门、车间的环境卫生、定置定位摆放及劳动纪律等工作负管理责任。

4、安全环保部主要负责各部门、车间的安全环保督查，对公司安全环保工作负监督管理。

四、监督管理

1、负有安全环保监督管理职责的安环部人员履行安全环保监督检查时，各部门及车间人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

2、安全环保监督检查人员应忠于职守，坚持原则，秉公执法。

3、安全环保监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并开具《隐患整改通知书》，由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查部门的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安环部主管领导报告。

4、各部门、车间负责内部的管理检查，并做好检查记录，定期上交安全环保部存档备案。

5、安环部人员到车间现场检查及厂界周边巡查每天不少于3次，并做好记录，发现问题及时通知相关车间和部门进行整改并考核。

6、车间班长每天到厂界巡查次数不得少于3次，巡查时在门卫登记备案。

7、车间中的相关废气治理按照车间既定的规章制度执行。

五、考核细则

1、安全环保部对各部门和车间下发的《隐患整改通知书》，部门及车间主管严格按照通知书的日期进行整改，对不能按时整改的，考核责任部门20元／条，由于工艺及生产的原因不能按时整改的，需责任部门出具延期整改申请，并交副总签字方可延期整改（未整改期间加强安全检查并做好安全防护措施）。

3、安环部人员在厂界巡查时闻到厂界有生产车间废气，通知车间进行处理，对不做及时处理的考核20元／次，并要求强制处理。

4、安全环保部人员现场发现违规操作的，当场制止其违规行为，作为安全隐患统计通知当班班长。对当场制止无效的要求车间进行处理，并将处理考核结果上报安环部，月末由安环部上报管理部核算考核工资。

5、各部门及车间随意动用消防器材的，考核主管部门50元／次，处理事故用过的灭火器及时送回仓库，并补领新灭火器，用过没有补领的考核20元／次；原

则上消防箱内水带不得随意动用，特殊情况时，经安全环保部同意可使用，使用后晒干及时放回。

6、安全环保部接到环保局人员废气投诉的，安全环保部在第一时间通知车间进行处理，不能及时处理的考核20元／次。

7、公司副总及以上领导接到废气投诉的，安全环保部安环管理人员考核20元／次，车间考核50元／次，并要求车间强制处理。

8、部门或车间现场卫生、物品定置定位摆放、现场劳动纪律、工作服等劳保用品的佩戴按照公司《现场督察条例》相关条款进行考核。

9、车间废气吸收塔吸收液更换及车间内部废气的的管理按照车间现有的考核规定进行考核。

六、附则

1、本规定根据运作情况的需要可进行补充修改。

2、本规定自颁布之日起生效。

浙江保圣配料有限公司

NO.：BSW-12-A/O-2010

文件编号：BSW-12-A/O-2010 版 本 号：A 修 订 号：O 受控状态： 分 发 号： 编制/修订/日期： 审核/日期： 批准/日期：

乡镇生态环保考核办法 篇8

目标百分考核办法

为进一步调动乡镇（街道）人大工作积极性，健全完善乡镇（街道）人大工作的长效机制，促使基层人大更好地履行宪法和法律赋予的各项职权，开创全县乡镇（街道）人大工作新局面，经县人大常委会主任会议研究，决定对全县乡镇（街道）人大工作实行目标百分考核。

一、考核内容与计分标准（100分）

（一）自身建设（20分）

1、人员配备（3分）。

乡镇人大副主席（街道人大办副主任）主要工作精力从事人大工作，并按规定列席党委会议（2分）；配备人大工作人员，主要从事人大工作，列席有关会议（1分）。

２、办公设施（5分）。

乡镇人大（街道人大办）有牌子和办公室（1分），有现代化办公手段（1分），有活动场所（1分），有档案设备（1分），有规章制度等图板（1分）。

3、档案资料（7分）。

人代会、人大工作、代表活动等文件资料齐全，分类科学，归档及时（2分），工作计划安排得当（1分）、工作总结全面（1分），代表活动记录完整翔实（1分），有图片（1分）和影像资料（1分）。

4、专项经费（2分）。

代表活动专项经费列入本级财政预算，保障代表活动所需（1分）。无固定工资收入的乡镇人大代表参加人大会议和代表活动，按时发放并逐步提高误工补助（1分）。

5、材料上报（3分）。

及时、准确、规范上报有关材料、报表等。

（二）监督工作（25分）

1、听取审议政府工作（8分）。

乡镇人大（街道人大办）组织人大代表半年期间，听取审议乡镇政府（街道办事处）工作汇报，有书面汇报材料（4分）和审议意见建议（4分）。

2、评议活动（7分）。

每年组织代表开展评议政府部门工作活动。评议工作有方案（2分），有评议对象书面汇报材料（2分），有评议票（1分），有评议意见建议（2分）。

3、代表建议工作（10分）。

督促指导代表提出建议、批评和意见（以下简称代表建议）。县、乡两级人大代表全年所提建议件数不少于驻本行政区域县、乡镇人大代表人数的十分之一（5分）;乡镇人大及时督办本级代表建议，按规定时间和格式给予答复（2分），代表对办理工作表示“满意”且亲笔签字（3分）。

（三）代表活动（40分）

1、代表培训（5分）。

乡镇人大（街道人大办）每年组织一次代表集中培训活动，有记录、有学习资料（2分）。为人大代表订阅人大报刊（1分）。各代表小组每年至少4次组织代表学习，有学习计划安排、学习资料、记录等（2分）。

2、代表小组建设（6分）。

代表小组达到“六有”要求，即：有组织、有场所、有制度、有计划、有活动、有学习材料和档案资料。活动室配备办公设施和用品，牌子挂于门口，规章制度上墙，代表公示栏要有代表姓名、照片、联系方式等，固定在醒目位置，方便选民同代表联系。没有活动室的本项不得分。

3、主题活动（5分）。

组织代表开展主题活动，发挥代表模范带头作用。活动有鲜明主题（1分），有安排意见（1分），有记录（2分），有总结（1分）。

4、视察调查活动（8分）。

每年组织代表开展视察调查活动不少于2次，每次都写出有情况、有分析、有问题、有建议的报告。

5、走访联系工作（6分）。

经常深入群众，宣传党的方针政策，了解党委、政府工作部署的实施情况，广泛征求群众的意见（3分），并认真归纳整理，提出科学合理的意见建议（3分）。

6、代表述职（7分）。

积极开展代表述职活动，每个代表小组每年组织开展一次人大代表向选民述职和选民评议代表活动。每年，代表都要写出书面述职报告（3分），每小组安排代表向选民报告履职情况（4分），保证每位代表届内至少述职一次。

7、组织代表参加县人大常委会组织的活动，按时参加有关会议（2分）。积极开展外出学习交流活动（1分）。

（四）宣传工作（15分）

1、报送稿件（3分）。

及时撰写信息宣传稿件，并报县人大常委会办公室和人事代表工作室。每年至少报送6篇。

2、发表稿件（12分）。

充分利用简报和报、刊、台、网等媒体，加强对代表工作新做法、特色活动和代表事迹的宣传。在各级新闻媒体发表稿件，完成县人大常委会办公室所分配的宣传任务。每少1篇稿件减1分，本项分值减完为止；每多发表1篇稿件，省级加1分、国家级加2分。

摄制人大工作专题宣传片的，加5分。在县、市电视台播发的，分别加2分、5分。

（五）其他

1、提出的建议被政府采纳，对当地经济社会发展和民生问题解决有较大促进作用的，每件加2分。

2、鼓励基层人大代表工作创新创优，树立典型。创建先进代表小组的每个加2分，在县、市会议上交流经验的分别加3分、5分。

典型经验和优秀代表事迹被县、市、省、国家级简报和媒体编发的，每件分别加1分、3分、5分、10分。同一稿件按最高层次确定，不重复加分。

代表作用发挥好，典型意义大，作会议典型发言或人大常委会宣传推介的，每人加2分。

3、鼓励代表个人开展调研。代表撰写的报告引起重视和被领导批示的，每件加2分。

4、承担上级人大开展的视察调研等活动服务，每次加1分。

二、考核方法

考核工作采取考核小组集中检查与观摩评比相结合等方式进行。年终，各乡镇人大（街道人大办）根据本办法设定的标准进行自查，写出自查报告，送交县人大常委会人事代表工作室。在各乡镇人大（街道人大办）自查的基础上，县人大常委会组织考核小组，采取听取工作汇报、察看现场、查阅有关材料、走访有关单位和人大代表等方式，进行检查考核，根据考核内容和计

乡镇生态环保考核办法 篇9

安徽省乡镇综合文化站建设考核办法（试行）

时间:2010-01-18 17:12来源:省文化厅 作者:省文化厅 点击: 163次

第一条考核目的。深入贯彻中央扩大内需、拉动经济增长的决策部署，落实省委、省政府将乡镇综合文化站建设作为民生工程实施的各项措施，落实工作责任制，扎实推进全省乡镇综合文化站建设，确保乡镇综合文化站“按时建设成，建成即达标，建成能使用”。

第二条 考核对象。依据《国家发改委、文化部关于印发全国“十一五”乡镇综合文化站建设规划的通知》（发改社会〔2007〕2427号）、《乡镇综合文化站建设实施办法》（民生办〔2009〕1号）相关规定，以及省政府与各市政府签订民生工程目标责任书相关内容，对各市文化局推进乡镇综合文化站建设工作情况进行考核。

第三条 考核原则。坚持客观公正，注重实施效果；硬化考核指标，简化考核方式；规范评分操作，实行逐项扣分；公开考核结果，接受各地监督。第四条 考核方式。实行百分制考核，满分为100分。主要采取抽样综合考核和日常监督检查两种方式进行。各市在全省抽样综合考核之前先行自查自评，并保存好相关检查活动资料。

第五条 考核内容

1．加强组织领导（15分）。其中：市文化局建立健全乡镇综合文化站建设协调领导机构（3分）；安排专职人员负责日常工作（3分）；制定具体实施办法（3分）；自行开展经常性督查，扎实推进工作（3分）；按时准确完成进度报送工作（3分）。

2．按时建成达标（60分）。其中：市县资金足额配套（10分）；按进度拨付工程款，不拖欠（5分）；规划设计合理，建筑面积在300平方米以上（5分）；选址合理，符合建设规定和要求（5分）；按照国家和省政府要求，在规定时间内完成实物投资量（10分）；完成建设计划任务数，如期竣工（10分）；功能结构符合要求（5分）；主要设备配置齐全（8分）；乡镇综合文化站名称、标识规范明显（2分）。3．日常监督管理（15分）。其中：资金专款专用，专户管理（3分）；实行项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制，做到“四制”落实（3分）；主要设备实行政府采购（3分）；相关资料建卷存档，保存完整（3分）；验收合格，产权明晰（3分）。4．建成发挥作用（10分）。其中：建成的文化站1个月内投入使用（2分）；主要设备运行良好（2分）；每站配备工作人员（3分）；运转正常，活动内容丰富（3分）。第六条考核分值权重。抽样综合考核和日常监督检查分值占考核总分比例为6：4。在检查考核、审计监督中如发现有违规违纪行为，根据严重程度，相应扣分或取消得分。第七条考核时间。每年6月和11月，各组织一次全省乡镇综合文化站建设抽样综合考核。其他各类检查为日常监督检查。发现未达到指标要求的，作扣分处理（扣分以实证材料为依据）。

乡镇生态环保考核办法 篇10

关于印发《xx镇 2012 年乡村环境卫生整治 工作方案》和《xx镇 2012 年度乡村环境

卫生整治工作考核办法》的通知

各村(居)委会、各部门：

《xx镇 2012 年乡村环境卫生整治工作方案》和《xx镇 2012年度乡村环境卫生整治工作考核办法》已经镇党委、镇人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共xx镇委员会

xx镇人民政府

2012 年 3 月 18 日 xx镇 2012 年乡村环境卫生整治

工作方案

为全面贯彻《xx省爱国卫生运动委员会关于印发〈2010—2012 年xx省城乡环境卫生整洁行动实施方案的通知》（x爱卫〔2010〕9 号）和《xx市人民政府办公室关于印发〈xx市 2010—2012 年城乡环境卫生整洁行动方案〉的通知》（x政办发〔2010〕33 号）文件精神，认真落实《xx镇 2011—2012 年城乡环境卫生整洁行动实施方案》和十五届人大五次会议 1 号决议，深入开展“学攸县，见行动”活动，集中整治环境卫生，确保乡村环境面貌明显改观，特制定本工作方案。

一、工作目标

由乡镇负责、村为主、组到位、户落实，建立全民参与、整体联动的乡村环境卫生整治工作格局。全面开展乡村环境卫生整治，基本实现四清（即清洁家园、清洁田园、清洁水源、清洁能源）、三基（即可视范围基本不见垃圾、集镇基本不见马路市场、村庄基本完成四化四改，四化指道路硬化、村庄绿化、环境净化、路灯亮化，四改指改水改厕、改厨、改栏）、两统（即集镇垃圾统一收集处理、集镇污水统一处理）、一化（即路边、村边、屋边绿化），使全镇乡村环境卫生状况明显

二、工作任务

坚持“全面铺开、突出重点、培植亮点”，全方位宣传发动，全覆盖拉网改善、镇容村貌整治环境“脏、乱、差”，重点突出集镇所在地、交通要道沿线、新农村建设示范村和旅游景区环境卫生整治，创建 35 个市级新农村建设“清洁家园”样板村。1．深入开展宣传发动。镇、村层层召开乡村环境卫生整治工作动员大会、设置固定宣传标语、制作广告牌、编发手机报、编印乡村环境卫生整治工作手册和文明卫生手册，张贴环境卫生温馨提示；广泛开展乡村环境卫生整治“进机关、进社区、进学校、进课堂”，中小学生“小手拉大手、文明卫生传、帮、带”，环境卫生巡回宣讲等宣教活动，努力营造全镇各村各部门和广大群众自觉参与和维护环境卫生的浓厚氛围。

2．开展集中整治行动。开展乡村环境卫生“除三杂、清四边、治五乱”（即清除杂草、杂物、村庄杂乱，路边、沟边、水边、屋边垃圾，治理乱扔、乱倒、乱贴、乱摆放、乱停靠）集中整治行动，逐季度拉网整治，全面清理环境卫生隐患和死角。

3．全面配套环卫设施。各村、部门、居委会因地制宜建设垃圾 集中处，集镇街道配建垃圾池、果皮箱，门店住户配备垃圾桶；村庄适量配备、合理设置垃圾消纳场和收集屋，按一户一池全面配备户用垃圾焚烧池；突出美观、环保、实用，完善硬件设施。

4．切实加强长效管理。建立健全“分区包干、分散处理、分级投入、分明显期考核”机制。集镇按照“门前三包”强化参与责任，街巷（主干道）和公共区域专人清扫，全日制保洁，做到垃圾随产随清日运。村庄按“户分类、组保洁、村清运、理事会管理”的要求，划分卫生责任区，实行分区保洁，提倡分户消化，动员联户互促，全面推进网格化、常态化管理。交通沿线、河塘渠港及饮用水源周边定期开展环境卫生集中整治。全面建立镇、村、户三级评比、考核、奖惩制度，健全乡村环境卫生长效督促机制。

三、工作步骤 1．组织动员阶段(2012 年 3 月～2012 年 4 月)（1）制定《xx镇 2012 年乡村环境卫生整治工作方案》和环境卫生整治相关标准，相关参与村、部门按职责分工分别制定实施方案，编印乡村环境卫生整治工作手册。

（2）召开全镇乡村环境卫生整治工作动员大会；各村分别召开乡村环境卫生整治工作会、户主会。

（3）开展多层次宣传发动，设置固定宣传标语，编发手机报，印制温馨提示分发各家各户，让广大干部群众充分认识到实施乡村环境卫生整治的必要性和重要性。

2．整治攻坚阶段(2012 年 4 月～2012 年 11 月)（1）各村、各部门根据分工和管辖范围，扎实推进乡村环境卫生整治。

（2）层层开展督查讲评活动，宣传报道乡村环境生整治工作先进典型改观、居民文明卫生素质明显提升。和曝光落后单位。

3．巩固提高阶段(2012 年 12 月)召开乡村环境卫生整治工作总结表彰大会，总结经验，巩固成果，建立健全长效机制，加快我镇文明卫生创建步伐，推进社会主义新农村建设。

四、工作措施

1．加强领导，强化责任。成立xx镇乡村环境卫生整治工作领导小组，由xxx同志任组长，xxx同志任副组长，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等同志为成员，领导小组下设办公室（设三楼经管站），xxx同志兼任办公室主任。各村、居委会要成立相应组织机构，由村支部书记、居委会主任任组长，为第一责任人，安排专人专抓，并明确分管责任人，村组（居委会）要设立环境卫生理事会，选聘保洁员。由联乡镇县级领导牵头，联乡镇“四定四带头”单位参与，组建各乡镇环境卫生整治指导工作组，乡镇建立领导干部联村组、村组（居委会）党员干部联住户的工作网络和责任，切实加强环境卫生整治工作指导、督促。

2．健全制度，分类指导。完善引导制度。召开户主会或村民会议，开展环境卫生整治大讨论活动，加强乡村环境卫生宣传教化，提高居民环境卫生意识和自觉参与、主动维护的积极性；完善约束制度。建立健全“村规民约”、“环境卫生管理公约”，制定农村垃圾管理办法、居民卫生行为规范、居民卫生评比奖惩制度；完善长效保洁制度。加强村（居）委会网格化管理责任、村民理事责任、保洁员定期清扫保洁责任、居民责任区域管护责任。加强分类指导。镇环境卫生整治办公室区域确定全镇环境卫生整治重点村，出台重点村环境卫生整治工作指导性文件，并逐季度下发工作要点，加强对全镇乡村环境卫生整治工作的指导；镇城及周边集镇，由镇住房和城乡建设部门加强指导，按“户分类、村（居委会）收集、乡镇中转、镇处理”的模式，加强集镇管理，完善环卫设施和功能分区；镇农技、林业、农机、畜牧、卫生、教育、工商等相关小组成员单位要加强对职能管理范围（区域）内环境卫生的管理和工作指导，制定工作标准和实施方案。

3．整合资金，多元投入。按照“财政拨、乡村投、场所和村垃圾收集屋建设投入。村组要多渠道筹措资金，解决保洁员工资、垃圾清运费用及其它运转经费。

4．考核评比，确保实效。建立分级、分期考核制度。将乡村环境卫生整治纳入党政管理绩效评估，按照“一月一督查，一季一考核”的要求，由镇乡村环境卫生整治办公室每季度开展一次工作考核，在镇电视台通报各村环境卫生整治工作考核排名情况，年度评选“清洁集镇”、美村庄”，并按《xx镇 2012 年度乡村环境卫生整治工作考核办法》兑现奖罚，对在上级各项检查视察中有不良卫生现象，并造成负面影响的，视情况给予相应处理；各村（居委会）要制定村（居委会）环境卫生整治考核奖惩办法，对村（居委会）逐月开展卫生检查评比，公布检查结果，兑现奖惩，年度评选“清洁屋场”、“清洁户”；村组、居委会、机关要对住户逐月开展卫生检查评比活动，公开评比结果，张贴清洁标识。实行绩酬挂钩。将镇里安排到部门和村的环境整治专项经费与工作实施情况和考核结果挂钩，从镇联村干部的绩效工资和村干部工资中确定一定的比例与环境卫生整治效果挂钩，分项目调、群众筹、社会助”的原则，建立环境卫生整治多元化投入模式。镇级负责全镇户用垃圾焚烧 池配备投入，并按照实际情况安排重点村垃圾收集屋建设补助资金（实行以奖代投）。乡镇负责集镇卫生、垃圾处理。

xx镇 2012 年度乡村环境卫生整治工作

考核办法

为了认真落实《xx镇 2012 年乡村环境卫生整治工作方案》，全面提升乡村环境卫生建设管理水平，特制定本办法。

一、考核对象

各村（居）委会、部门。

二、考核内容

见附件。

三、考核方式

1．考核组织：镇乡村环境卫生整治工作领导小组负责考核工作的统一部署。

2．考评形式：采取“一月一督查，一季一考核”的方法进行考评。

二、三季度为平时考核，按照季度工作要点进行考核；第四季度与年终考核合并，按照年度党政管理绩效评估的统一部署组织实施。

3．计分办法：采取 100 分制进行考核，平时考核和年终考核各占 50%，按比例折算绩效分值。

四、考核结果运用

1．每月收集综合情况，对被考核单位工作落实情况进行通报；每季度对被考核单位进行检查考核，在镇电视台公布考核排名结果。

2．二、三季度考核排名前一、二、三位的单位分别奖励0.8 万元、0.5万元、0.3 万元，季度考核排名倒数一、二、三位的单位分别处罚0.8万元、0.5 万元、0.3 万元；年度考核按绩效分值排名，排名前一、二、三位的单位分别奖励 2万元、1.5 万元、1 万元。各次考核以乡镇环境卫生整治工作考核内容中“村组环境卫生”项为依据，二、三季度考核评选季度“环境卫生清洁村”和“环境卫生最差村”，分别给予 2000 元奖励和处罚；第四季度考核评选年度“环境卫生清洁村”，给予 0.5 万元的奖励（名额为全镇4个村）。

3．一次考核排名后三位的单位，责令限期整改；连续二次排名后三位的村，第一责任人向镇委、镇政府说明情况，全镇通报批评；连续三次排名后三位的单位，对相关责任人员实行工作问责。