外语教研组期末发言稿
外语组 王秋红
在最近几年的八校联考和高三的十校联考中，我校外语成绩排名一般在第二到第五名之间。我们强劲的对手除了镇海中学，慈溪中学，效实中学之外，现在的鄞州中学、宁海中学实力也不可小觑，所以我们外语组的每一位老师都深感压力山大。但是在校领导的指引和关心下，我们将努力化压力为动力，积极寻求进一步提升我校英语教学质量的新方法新途径。我个人认为要提升教学质量，还是得在教与学两个方面寻求突破口。
首先，我认为如何使学生喜欢英语，进而能自觉地主动地学习英语，是整体提升英语教学质量的关键。为了达到这个目标，我们可以尝试着从以下三方面着手：
1．英语学习动机多元化。心理学告诉我们，一个人做任何事情，都是有动机的。那么我们的学生中，大多数学习英语的动机就是在高考中能拿高分，能帮助他们进入理想的大学。假如我们能使我们的学生有更多更高的学习动机的话，他们就能更自觉更主动更持久地学习英语。比如，我们可以利用一切可以利用的资源生动形象地来让我们的学生明白英语的重要性，但是要避免使用枯燥的说教。我曾经用了一个TED演讲的视频来让学生倾听一位学者对全球英语热背后原因的分析。在他的演讲中，大篇幅地提到了中国学生学习英语的状况，提到了中国的高考，他告诉我们数学是科学的语言，音乐是情感的语言，而英语正成为解决世界性问题的语言。你掌握英语，就意味着你将拥有更多的机会。学生很受启发。
2．关注学生主观需求常态化。在教学过程中，学生是认识的主体，教师则是这一活动过程的组织者和指导者。学生的知识、能力、品质、性格发展的根本原因在于学生本身内部的矛盾性。教师水平、教学内容、教学方法、教学设备等对学生来说虽然重要，但外因终究还要通过内因起作用，正如英语中的一句谚语所说的，“You may take a horse to the water, but you can not make him drink.”影响学生语言学习的内在因素很多，其中学生的主观需求是影响学生语言学习的重要因素之一。所谓学生的主观需求，指的是学生所认为的在课堂里自己喜欢或不喜欢、想做或不想做的事情。有一些专家提出，学生对某项教学活动的爱好和积极的评价有助于学生在该活动中取得更好的成绩。而在日常的教学过程中，我们经常会发现学生的主观需求跟教师的想法往往并不总是一致。我们深知大部分的学生学习英语是为了应付各类考试，所以他们目标明确，重视语法，喜欢通过做题来学习英语，忽视口语的训练，认为教师课堂上组织的自由辩论，小组讨论，对话操练等都是浪费时间，甚至有些学生会因此认为老师根本就不懂如何教英语。对于学生的这些看法，我们有些教师不屑一顾，认为学 1
生就是学生，一切教学上的安排由教师说了算。结果是教与学出现脱节现象，学生不愿意走进教师安排的教学活动，态度冷淡，上课经常出现冷场现象，教学效率低下。究其原因，是我们教师在教学设计过程中，只重视教，而忽视了学生这个教学主体的缘故。因此在设计教学活动的过程中，我们要关注学生，重视对学生主观需求的分析，从而适时地对他们进行正确的引导，对教学设计和安排进行合理的调整，以便更好地突出学生的主体地位，激发学生的学习兴趣，充分调动学生的学习积极性。了解学生主观需求，最简单的办法就是问卷调查和个别访谈。做学生的良师益友实效化。我们的教学对象—学生他们处于人生的成长期，有着自己独特的生活经验、内心世界和精神生活，有着不同于成人的观察和思考方式，同时又承受着来自学校家庭巨大的学习上的压力，所以经常会出现心理上、情绪上的波动，甚至困惑和无助。作为他们的老师，无论是班主任，还是只是外语任课教师，我们都要真心地去关心他们，理解他们，把他们真正地当作一个人，而不是我们记分册上的一个号码，真正地成为他们的良师益友。俗话说，亲其师，而信其道。我们也知道，爱屋及乌的道理。当学生喜欢了你这位老师，他很有可能就会喜欢你教的这门课了。
要提升教学质量，学生重要，教师同样重要。美国的盖茨基金会在美国的十个城市关于影响中小学学生教育水平最重要的因素做了广泛的调研，结论是教师。会教书的老师能把复杂的教材教简单了；不会教的老师则会把简单的知识教复杂了。会教的老师上课跟着学生走；不会教的老师则让学生跟着老师走。会教的老师自己悠闲学生忙；不会教的老师则让学生没事自己忙。这几句话是我在一篇题为《会教的老师和不会教的老师的32个区别》中读到的，告诉我们要想提升教学质量，提升教师的专业素养有多重要。
目前我们外语组一共有23位教师，其中，中学高级教师15人；一级教师6人；二级1人；新教师1人。有省特级教师1人，宁波市学科骨干1人，余姚市学科骨干4人。为了进一步提升我们外语组教师的整体教学水平，我们将通过创建和谐互助的学习型的教研组文化，来整体提升我们教师的专业素养。在新课程的背景下，教师本身就是一种很重要的课程资源，所以我们教研组要配合学校的教师发展总体规划，在教师发展方面，也就是在教师这一块的课程资源开发上要发挥应有的作用。首先，要利用好每次学校为我们创造的“请进来”“走出去”的机会，积极聆听专家学者最前沿的教学思想，努力吸收兄弟学校宝贵的教学实践经验，勤于思考，勇于实践，并通过教师行动研究努力提升我们自身的教学理念，提高教学实践能力，做到与新课程一起成长。
其次，抓好青年教师的培养工作。我们知道，青年教师是学校的现在，更是学校的未
来，我们教研组要通过各种方式给青年教师插上事业腾飞的翅膀。我们教研组有三分之二的老师是高级教师，有王爱娣老师的名师工作室，还有多位资深老教师多年积累的丰富的实践经验，这些都是我们教研组宝贵的财富，也是我们组青年教师成长的坚强后盾。他们中的有些教师已经成为了我们年轻教师的师傅，对他们平时的教学工作进行着悉心指导；有些在各级各类比赛中经常不辞辛苦组成团队，听课，评课，出谋划策，帮助我们的青年教师在这样的比赛中脱颖而出，取得好成绩。
除此之外，我们要加强备课组内成员合作，求同存异，促进整个年级总体成绩的提升。我们知道，在大的理念下，每个教师有每个教师的教学习惯。比如，在我们英语教学中，有些教师喜欢让学生一个个地背课文来进行英语字词句的记忆的检查，而有些教师喜欢通过听写来实现这个目标；再比如，有些教师喜欢单独的讲解单词词组的用法，而有些教师喜欢在文本中，在上下文中来帮助学生学习字词句的用法。尽管这样，但是每个教师经过多年的教学实践，都会有或多或少的教学心得，也许写写论文不能成文，但是在平时的教学中确实很有用的。假如备课组成员在每次的备课组活动中，都能与大家分享这些经过实践检验的做法的话，作用应该会是非常巨大的。除了经验分享，还有集体备课，群策群力同样重要,同样必要。
贺敏
以学校和教务处的工作计划为宗旨，以我组开学的组工作计划为导向，我组今学期做了大量的工作，并取得了不错的成绩，现就有关情况总结如下：
一、加强学习，转变观念，提高教师自身素质
为了提高全组教师的素质，我们组织教师学习了素质教育和英语教育教学方面的理论文章，认真地通过网络，学校所订的报刊，杂志等途径学习先进的教学理念，学习好的教学方法，并且有一大批老师在读书比赛中获奖。通过学习，丰富了教师的英语知识，对于新的教育教学理念有了更深了解，提高了各位教师的专业理论知识水平，从而也转变了教师的教育观念。全组教师还一起学习研究《英语教学大纲》以及《新课程标准》，明确了新课程标准与原教学大纲的变化，明确了各个年级的英语教学目的、任务以及要求，从宏观上把握各个年级的知识脉络。此外，我们还积极参加上级部门组织的教研活动，起到了重要的作用。
二、积极开展教学研究活动，注重实效。
外语组将开展教学研究、提高教学效果作为组工作的重点。按照学校要求，各个年级分别确定备课组长，由教学时间较长、教学经验较丰富的教师来担任备课组长，充分发挥他们 的作用。由他们组织同头课教师一起学习，挖掘教材，制定教学计划，共同备课，一起研究教学中出现的新问题。各位备课组长充分发挥了指导带头作用，教师之间互相学习，互相交流、研讨，解决了许多实际问题。此外，我们就如何搞好职业中专的英语教学展开教学研讨活动，大家一起研究如何在教学中提高学生的学习兴趣，提高学生的各方面能力，提高教学效果，并对教学中出现的问题，共同想办法加以解决，形成了比较浓厚的教研气氛。
三、稳步推进常规工作
我组充分利用周三组会的时间，进行了听课、评课活动，直接推动了教学质量的提高和教学理念的更新，尤其是几位新老师也得到了很好的锻炼；积极地参加了教务处、各部组织的联合教研活动，使得教师的教学思维有了新的拓展，学科知识的局限性得以有效的弥补，从而在日后的教学过程中能够旁征博引，提起学生的兴趣；申报并规划了五个课题的研究工作，并展开深入而广泛的研究，取得不错的成绩；安排、组织了各次单元测试和外语学科竞赛，及时地进行了阅卷，并敦促教师进行详尽的讲评；组织了多次集体备课活动，及时地解决了日常教学中存在的问题，并统一了同头课的进度；进行了新老教师的‘一帮一’ 安排，使得新老教师能够相互学习，共同进步。
外语教研室隶属学院公共教学部，是组织、管理教学和科研的基本单位，主要职责是：
一、负责每学期本教研室的工作计划和总结。组织开展每周教研例会及各项会议、讨论活动，负责做好本教研室教师的思想政治工作、考勤和各项考核工作。
二、负责配合各系、部及专业设置，遴选教师及教材，安排好每学期外语课教师的任课、调课、代课及外出讲课等工作。
二、负责本教研室课堂教学质量监控工作。有针对性地组织教师相互听评课、开展教学观摩和教学法研究，检查教师教案、学生作业，了解本教研室教师课堂教学状况及学生学习情况，及时反馈相关信息。
四、负责师资队伍建设。根据学科发展、课程建设的需要，制定教研室师资队伍建设规划，积极组织开展教师专业教学、培训及论文、课题等相关的科研活动。做好教学一帮一结对子、新教师传帮带工作。
五、负责全院各系、部外语学科期末考试试卷的命题、审核和评定工作。
六、负责学院学生公共英语等级考试的组织和辅导工作。有计划、有针对性地组织相关教师开展考前知识辅导和训练。
七、负责本教研室教学档案、各种会议记录、总结及相关规章制度的整理收集工作。
2010年是学院在跨入省级示范院校行列后，各项建设全面铺开的一年。外语教研室也将本年定位为改革发展、建设学习的关键一年，根据学院及系部总体安排，现初步拟制定如下计划: 完成学院及系部下达的各项教育教学、教研教改任务,特别是省级示范院校建设的各项任务，责任落实到人。.在《实用英语》课程建设上，全面实施在分层教学中取得的好成果，完善诸如集体备课制度, 分层教学口语教学制度，集体阅卷制度等一系列制度。进一步落实并完善好各个单元的课件，突出课件的设计及内容，加强学生的听说能力培养。力争时机成熟时出版发行一本《实用英语口语教材》。在商务英语专业建设上，各门课程继续加强在基于工作过程的课程体系改革理论指导下的具体实践与运用。指定专人针对各年级本学期要到达的目标制订专门计划，重点突出一年级的四级过级率，二年级的剑桥过级率，三年级的毕业论文合格率、结业率及毕业跟踪调查等。拟成立公共管理系下属的外语培训部，专门开拓校内外外语及与商务英语外贸等有关的各种培训。需要学院及系部给予灵活的积极的政策支持。拟成立公共管理系下属的，外语教研室全面负责指导的商务英语专业社会实践部，对接学生与企业，老师与企业的联系，拓宽老师，学生与企业合作渠道。需学院及系部政策及财政支持。
6做好商务英语专业及英语协会各种英语活动的指导工作，联合团委及英语协会搞好学院英语口语比赛工作，组织全校性口语大赛，搞好参加湖南省第七届实用英语口语大赛学生选拔培训工作，遴选优秀学生参加全省实用英语口语赛。在教师业务学习上拟开展如下活动：课件制作学习并比赛评奖；语音室操作学习；科研论文写作方法学习；外出参观学习。以上内容制定专门计划，请专人指导争取达到最佳效果。在教师自我发展上，突出每位教师的特长及主攻方向，逐步拿到各类资格证书，学位证书，争取本期主编教材一部，各级课题一个，精品课程一个，核心期刊一篇。科研论文每人一篇。
9完善教研室教师考评办法及外语教研室制度建设。加强教学监管执行力度。加强外语教研室学习文化建设，环境建设。拟补定《中国日报》等英文报刊，与出版社合作充实外语教研室图书。美化外语教研室办公室，添设饮水机等。通过每期一、二次的外出集体活动及生日聚会等进一步加强外语教研室和谐及凝聚力建设
2013年7月13日
一、试题的主要特点
1.提高学生应用数学知识、解决实际问题的能力
“通过义务教育阶段的数学学习，使学生能够认识到现实生活中蕴含着大量的数学信息、数学在现实世界中有着广泛的应用；面对实际问题时，能主动尝试从数学的角度运用所学知识和方法寻求解决实际问题的策略；面对新的数学知识，能主动寻求其实际背景，并探索其应用价值”。试卷中多数题型都体现这一理念。
2.不断提高学生的推理能力
试卷中部分体型体现了通过教学，使学生在观察、实验、归纳、类比等获得数学猜想，并进一步寻求证据、给出证明或举出反例；能清晰有条理地表达自己的思维过程。
3.检测学生综合运用数学知识来解决问题的能力
检测学生是否从数学的角度提出问题、理解问题、并能综合运用
所学的知识和技能解决问题，发展应用意识。使学生知道数学的各个知识点是有联系的，而不是孤立存在的，在解决问题时，需综合运用各个知识点来解决实际问题。
总之，试题立足基础，考察面较广，贯穿数学思维这根主线，多
数题型立足于教材。重视考查学生基础知识的理解与基本技能的训练情况，试题结构相对稳定的同时，逐步有所创新，尊重学生个体差异，让学生有适应自己展示能力的平台。
二、统计、分析与存在的问题
（一）基础知识
1.大部分学生对口算、计算等基础知识掌握得较扎实，书写规范，但也存在着一些不足。这部分错误均出现在少数同学中，表现为：
（1）粗心，审题不认真，思维不深刻。如：三年级竖式计算题中两位数乘两位数有30%同学做的不好，究其原因大部分同学都因为粗心所致。五年级二填一填的6小题出错率在23%，学生把5／6误看成了6／5这些都是不认真审题,不细心答题造成的。二年级
7、用竖式计算并写出验算过程。由于学生的粗心出错的有4人，占到7%。还有48%的学生验算的方法过程不恰当，所以导致了失分。（2）基本技能训练不熟练，逆向思维能力差，运算定律不熟练或不理解.如：五年级一算一算的3小题，用喜欢的方法算。学生出错率在37%，大部分错误原因为运算定律不熟练。（3）计算结果没有化成最简分数。
2、学生的学习习惯较以往有所提高。但从卷面上可以看出部分
学生在这方面还有一些差距。如：四年级第4小题在梯形中画一条高，有25人出错，出错率为52%。原因是学生没有审清楚题，“画一条高”理解为画一条线段；二年级
4、我会判断：第3、4小题主要考察长度单位，有12%的学生出错，在长度换算时粗心大意。
3、学生学习不灵活，没有真正弄清题意、理解所学知识，遇到
问题不思考。如一年级第2题：从45.54.65.50中分别选出十位是5，个位是5，比50大的数。有34.6%的孩子存在漏填、错填的情况。说明对数的组成不能灵活应用，同时也有不认真的因素存在；四年级第4题（4）小题有28人出错，出错率为58%。主要原因是平时没有练习过，学生灵活性差；三年级1题第5小题中，把一张长5分米，宽
3分米的长方形彩纸剪成面积尽可能大的正方形，需要剪掉多少平方分米。80%同学填成了9或2，没有真正理解题意。
4、基础知识不扎实，概念理解不到位。如：三年级第2题选一选中的第4小题对平均数意义的考核，出错的同学有45%，说明学生对平均数的概念意义理解不好，教师在教学中强调平均数的算法较多而忽视了它的意义；一年级第3题：将立体图形，平面图形与相应的名称连线。有近30%的孩子出现错误。对立体图形与平面图形概念理解不清，不能正确理解两者的联系区别；四年级第三大题判断题。本题答题很差。只有一人全对。主要原因是学生对概念“奇数、偶数、素数、合数”等掌握不清晰，不会从多角度考虑问题，思维不全面； 二年级
5、按规律写数，这部分内容失分最多，有9个同学出错，说明学生了解掌握的还不够，应多在这方面加强指导。
（二）实践与应用
1、在解决问题时，不能选择正确的计算方法。如：一年级第1、2题，求“一共”时，有个别孩子用减法；求“两数相差多少”时却用加法；四年级第2小题22人错，错误率为46%。学生没有仔细读题，理解错题意也没看懂图意列式为（87—73）×3；五年级解决问题第1题有将近23%的学生用加法算；二年级第2题，有12%的学生出现错误，对于两步解决实际问题掌握的不好，遇到问题时不是去仔细分析，而是逮住数乱写一通。
2、对“空间与图形”这部分内容掌握不好，空间观念很差，头脑中无法呈现图形的表象。如：四年级第1小题（2）中的画旋转图
形有40%的学生画错。该题存在知识点难的原因，但学生平时掌握也不够好。
3、信息处理、综合思维能力有待进一步加强。学生的信息处理和综合思维能力的差异突出表现在：不会从所给信息中分析，不会从生活的角度去分析和处理问题。如：一年级第3题，有26.9%的孩子认为30元不够买题中的两样物品；三年级第4小题中的第⑵题有75%的学生由于题意理解不清，弄不清是求面积还是周长导致错误。在今后的教学中，要注意培养学生审题能力以及灵活解决问题的能力；四年级第6小题33人有错，错误率为68.7%，这类题型平时练习过很多，但是学生理解能力较差，弄不懂题意是求哪个长方形的面积，大多学生求出增加后的面积；二年级第6小题有7人出错，错误率为13%，原因是学生对“总人数”理解不清，大部分把女生人数当成了总数来算。
4、学习习惯不好，粗心大意。如：四年级第4小题（3）18 人出错，错误率为37.5%，主要是学生没有认真读题，没有看清楚是要填“最快”填为某一个阶段，观察粗心大意所致。二年级第4小题有42%的学生出错，主要是粗心，有余数的计算还掌握的不太好算错了。第5小题有15人出错，错误率是29%，估算时学生把接近80的数都估成了100，有8%的人列式计算，在估算这方面还有待加强。
三、今后改进建议
l、应关注新课改理念下“双基”的内涵，切实加强“双基’’教学，在帮助学生获得基础知识的同时，掌握解决问题的一些基本策略，提高分析、解决实际问题的能力。注重知识的整合，把“点”的教学，连接成“平面”、“立体”，进而提高学生综合运用知识的能力。
2、加强基础，强化习惯。重视数学基础，加强数学基本功训练是学好数学的法宝。如口算、速算、计算中的巧算等。另外就是要经常性地对学生进行查漏补缺，科学编制一些简易又能强化学习结果的方案，有的放矢，不定时的进行检测、评估、矫正。建议我们学校恢复单元测验。同时注意学生学习习惯的养成教育。认真做事的习惯，如验算、认真审题、检验等。
3、要切实加强对差生的辅导，重要的是帮助他们建立学习数学的自信心。要分析差生的原因，确保每单元每阶段基本过关。采用多种形式、方法帮助学困生，要提倡学生之间的互相帮助，让每个学习好的学生都成为老师的助手。
4、改革课堂教学，提高课堂教学质量。老师要努力从学生的实际情况出发，要重视迁移规律的运用以形成方法。老师要提高课堂教学效益，过程教学要到位，给学生探索知识、解决问题的时间和空间。要注意不同阶段的练习作用，让学生练有目的，练有趣味，练有所得。通过不同的有针对性的练习，帮学生理解知识、运用知识，形成技能，形成良好的习惯。
一、本学期所做的工作
本学期共开展教研活动4次，主要围绕新课标、新教材辅导，新教师加强教学，毕业班复习备考等方面进行。方式有公开课、集体备课评课、集体交流同级老师交流、师徒互相听课交流等。
本学期教研工作特点
1、参加公开课、示范课的人多。组内有3人次讲公开课，绝大多数受到好评。
2、紧紧围绕新教材新课标展开。
3、围绕初三、高三毕业班复习备考展开。
二、工作的可喜之处
1、组内教师参加教研的积极行动高。除了个别教师因与上课冲突，绝大多数教师都能按时参加并积极献计献策。绝大多数教师能够积极承担组内交给教研任务。
2、教学合作意识大大增强。
老教师带新教师，同级教师合作、交流教学，同步教学等。
3、组内教师课堂教学水平有了进一步的提高。
杨景艳老师的课，结构清晰，基本概念交代清楚，重点、难点讲解透彻;杨荣誉老师的课挖掘到位;龚明祺老师的课手段新，线索清晰;苏娟老师的课在走向成熟。
三、工作中的不足
1、组内教师由于工作量大和特殊情况较多，使得教研活动人数得不到保证。
2、教师进行教学经验总结的意识差。发表的论文微乎其微。
3、教学合作意识还有待提高。
4、教研活动还停留在低水平上。
5、教师的主动参与教研的意识还较差。
——陈家小学岳金莲
教研组是学校开展教学研究的重要阵地，在提高教师业务水平中发挥着重要的作用。本学期我们体艺教研组在学校各级的领导下，通过全体成员的共同努力，较好地完成了各项教育教学工作，现将2016年艺体工作总结如下：
一、加强业务理论学习转变教育教学观念，为全面推进新课程改革奠定了坚实的基础。
1、艺体教研组全组人员积极参加学校政治学习，拥护党的教育方针。关心国事，注意时事动态，积极投身教育改革。能坚持正确的舆论导向，工作中关心爱护学生，注意言行，为人师表。
2、继续认真学习教育教学法规，改进教育方法，增强课改意识，做到以德治教，除积极参加每月两次的教研组活动外，各位老师还加强自学。在广泛学习的基础上，我们还认真做了进修笔记。
3、继续深入学习《课程标准》和《课程标准解读》，把新课程改革做得更好，并且不断加强现代教育理论的学习，积极转变教育教学观念，进一步确立了“一切为了学生的发展”的思想，切实提高自身的理论素养，把实施新课程改革转化为我们的自觉行为，让学生得到充分、全面的发展。
二、加强教研组常规管理，在“严、细、实”上下工夫，向管理要效益。
1、本学期艺体教研组认真教学并配合教导处加强对各项工作的检查，主要包括：教学常规、备课笔记、听课笔记、进修笔记的检查，作业布置、批改、反馈检查等，情况较好。
2、坚持共同进步的原则，互相学习，共同提高，并加强对自身专业的训练，使教学工作得以深入开展。
3、严格执行教学进度，教研组每位教师都做到了按时进班上课，安排好课堂各环节，积极调动学生的学习兴趣，发挥学生的主体作用，采用灵活多样的教学方法，教学形式，改变了教师一言堂的现象，给学生创设宽松、愉悦的学习氛围，使学生主动参与，极大提高了学习的积极性。
三、开展各种教学研讨活动，提高教师业务水平。
1、教研组全体成员积极参加市、县、校等部门组织的公开课教学观摩活动，提高了实施新课程的业务能力。
2、注重对提高学生学习兴趣的方法、方式的研究，开展参与式、情景式、互动式的研讨，特别是针对低年级教学策略的研究较为成功。
3、丰富校园文化生活，努力营造人文和谐、健康向上的校园文化氛围。艺体组教师在本学期开展了丰富多彩的学生文体活动。内容有电脑制作、学生绘画展、以及广播操、篮球操、跳绳比赛活动。11月开展读书演讲比赛；“庆元旦”文艺汇演。整个活动反映我校的新面貌、新气象，展现校园中师生奋发向上、拼搏进取的精神，展示学生的艺术才华，陶冶学生的高尚情操，激发广大学生热爱学校、热爱体育、热爱艺术、勤奋学习、努力成才的热情与动力，不断提高自身全面素质，推动校园精神文明建设。
四、具体成绩：
1、教研组长制定好教研组工作计划，根据学校活动安排明确各位教师的工作任务。
2、体育老师积极组织学生参加广播操、眼保健操比赛、阳光大课间、跳绳等比赛。
3、美术老师开展了美术兴趣课，举行了学校绘画展。
一，教学与研究情况：
没有教学没有教学进展。一个学期，我的小组老师要继续到五年级的新课本上做一课，让每一节课都是一课，保证五年级教学团结。准备材料之前，每次活动，活动中的演讲，活动后做一个简短的总结，清除自己的未来方向。老师在交换中收获了，在研究中得到了改善。
二，教育教学情况：
作为一个年轻的老师，我们深刻理解理论学习的重要性，所以我的老师总是坚定地确立终身学习的理念，更新观念，做学习教师。为提高教学质量，我们的教师团队认真学习教材，分析难点教材的关键点，实际形成研究教材，研究教学，讨论丰富的教学和研究氛围，并根据学生的具体情况准备实用案例。每个类都处于最好的精神状态站在教室里，有一个轻松，严肃的形象面对学生。为了充分体现新课程标准的精神，我们的小组老师通过小组活动，组合韵诗，唱歌，游戏等形式的学生自主，探索学习创造平台，形成民主和和谐的学习环境，积极创造内容丰富，多样化的活动，英语课堂的和谐气氛，激发学生对学习和学习的兴趣，培养学生良好的学习习惯，听说能力和全面的语言能力。课后，根据课堂情况随时检查，反映自己的教学行为，及时吸取教训，反思写作经验，将低效的工作时间转移到有效高效的思考，从中学习，完善教学设计。没有课堂，我们经常互相倾听，从教学经验中学习，相互学习，提高他们的教学业务水平。
三，完成工作任务：
长期以来，我的老师组不必提醒对方，没有别人催促，已经养成良好的健康习惯：无论谁是第一件放学后的事情是放下袋子清洗办公室健康，清洁a 切，有一个良好的办公环境，然后坐在办公桌上一天的工作。为了处理学校安排的每一项工作，每组教师我从来没有机会，都严格按照学校的要求，我们正在寻求高标准和高质量完成。我的小组老师在任何时候做最好的车站下问自己，老师在工作中辛勤工作，努力工作。每个老师除了上课，平均每周修改几百个作业，每个课程的工作簿，活动手册应该充分，在学校做无休止的工作，带回家继续做。作为六年级英语考试的结果，学校决定在其他年级晋级，我的小组老师晚上过夜，第二天早上和加班打印好的笔记，以确保考试准时。由于英语的特殊性，我的团队之后的工作量突然增加。班级数是几个人判断一个等级的论文，我的小组老师是三个人被判处三个等级的论文，然后有很多分数来填写表格来写作工作完成分析，即使我们仍然准时支付所有的材料。
曲晓翠老师是我小组最小的老师，她没有等待小组的工作，小组的工作不是推。她在四年级和五年级两个班共有16个班，通常除了课程准备，课堂和校正工作，剩余时间一直很少，即使如此，她仍然是空闲时间，给其他教师上课。她很有组织，当她了解到Bi Weirong老师离开时，她特别关心班级的安全，经常在学校结束学生站后，送团队。当她被告知班老师的班级时，没有什么可说的，时刻注意班级，直到老师到Bi。她暂时调到六年级，主动分享我们的工作，每次测试时，她主动帮我们拿报纸，直到考试的那一天，她完成了护航任务的第三年，还能及时帮助我们到每个考场发送录音机。我很自豪能有这样的同志在我们集团。
刘少辉老师看起来瘦，强壮的心。她除了六年级两年级英语班和三年级一班英语班，有六班四班班，共16班，教学任务比较混合，但她认真地对待工作，完美，三个类应该准备详细。她的婆婆不好，孩子很小，但她从来没有把这个作为借口，在所有的质量和数量的工作完成。在自己的位置上辛苦的工作，悄悄地奉献。
正如吴燕敏老师离开 产假，郭志锋接班五年级四年级和三年级两年级英语班，共16班。郭志峰老师没有接手一半的工作和奉献，不管自己身体的弱点，从小组到英语小组都用极大的热情进入教学工作，她很快熟悉教科书和学生，长期为了完成转换的角色，她谦卑地向小组询问每个老师，我们谈论经验，并在小组成团接受第二天参加专家的选拔准备，她仔细课程准备，严肃的讲座。我认为结果不代表一切，我们只是从她的精神看到这是一个好老师与好同志。英语小组需要能够完成这项工作的同志，我们希望她在下学期回到英语小组。
我在这个学期是六年级三年级，三年级两年级英语，以及六年级的思维课。自从我参加工作以来，从2003年到现在除了04年的产假，已经是连续六年毕业班，学校的信任，责任促使我停止进步的速度，今年面对穷人比前几年，在前几年，我和刘少辉老师分析了现状，积极想办法找到对策寻求班级老师的支持，可以更多的一节上更多，我也用上课时间十分钟，辅导可怜的学生。我们找到标题，标题，还使用车站和北街的所有关系，模拟学生的训练，从那到官方考试到正式考试，我们进行了总共五个测试。
在这里，我们要提到我们的导演赵海芳老师，从接管我们的团队到现在，只需一个多月的时间，无数次在我们办公室了解情况，尤其是测试英语，因为是几个电话每天，问我们是否有任何困难协调我们的事情，这是不是在过去。我们感到苦涩和疲倦是什么，有一个老师与我们，我们是苦和快乐，累了，温暖。
在这个学期，为了满足省级标准化审查，我的四个老师和使用近一个星期的空余时间在图书馆帮助组织工作，对于这样的工作，我们没有推卸，成功完成任务分配到学校
阳店一中
张海龙
本学期我组在学校领导和教导处的正确领导下，充分发挥教研组“小、活、新、实”的活动特点，依靠现代教育理念的指导，以规范执行“英语新课程标准”和严格执行“六认真”为重点，树立“智育为重、质量第一”的观念，坚持质量全程监控，提高课堂教学效率，提高我校英语教学水平。现将各方面工作总结如下：
(一）加强理论及专业学习，更新教学观念、提高自身素质。
1、每学月开展了为期一周的一次教育专业理论学习与研讨。
2、每学月开展了为期一周的一次英语专业知识学习。
3、积极参加各级各类教学研讨。本期我组老师一如既往地积极参加各级部门组织的教研活动。
（二）落实教学常规，提高教学质量。
1、抓好备课环节，精心备课。采用集体备课的方式，杜绝不备课上课现象，坚持写教后记。
2、认真上好每一堂课。在教学过程中，把握新课程标准，采用任务型的教学模式。教师要为学生创设良好的学习氛围，注意采用现代化的教学设备，引进多媒体教学，充分调动学生的多种感观，激发学生学习兴趣。
3、课后及时小结，并分阶段总结。同时加强对希望生的个别辅导。
4、认真考核：每学期进行两次考试，做好质量分析，提出改进措施。
（三）定期开展听课、说课、评课活动。本期组内同事之间每周平均互听课一次。组内教师随时随地展开说课活动。
(四）搞好教学科研，推进素质教育 我们学习和借鉴了最新教育研究成果，积极探索教育教学规律，解决教学实践中的问题。每学月开展了一次中心发言活动。在实践的基础上形成自己的教学个性和独特的教学风格，并形成文字，多出优秀论文。积极参加各级各类论文竞赛。
（五）开展有特色的学科活动，激发学生学习英语的兴趣。
（六）增强英语与其它学科之间的合作。
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《期末教研组长会议讲话》的内容，具体内容：教研组长是教研组建设的核心，是教学研究的关键。面就是我给大家整理的，仅供参考。(一)今天把各教研组长聚在一起开个短会，今天的会议内容主要是以课程改革为工作重点，以课堂教...教研组长是教研组建设的核心，是教学研究的关键。面就是我给大家整理的，仅供参考。
(一)
今天把各教研组长聚在一起开个短会，今天的会议内容主要是以课程改革为工作重点，以课堂教学为研究核心，以教研组教研方式的改善为抓手，促进教师课改实施的水平和教学能力的提高，团结协作，开拓创新，努力提高我校的教育教学质量，推进教改课改的实施。
一、抓好抓实常规工作，开创教学新局面
在我们这样的山区学校，学生基础不太好，没有搞花架子的优势，只有努力抓好抓实常规工作，才能取得一定的成绩。本学期我们将继续进一步明确职责，严格教学管理，规范教学行为。
(一)、加强常规工作
1.严格教学秩序。教师必须严格按课表上课，不迟到、不早退，不擅自调课，坚决杜绝旷课现象。有早自习和辅导课的相关教师应准时到岗到位，完成本职工作。
2.各教研组应根据学校及上级教育部门的意见制订好工作计划，并严格
按规定统一进度教学，教研组长对此要定期进行协调，以保证计划的顺利实施。非统考科目在期末结束前两个星期结束，统考科目要留出两周的时间进行期末复习。特别是本学期的两届毕业班安排教学计划时，要从紧安排，留出足够的时间复习。
3.细化教学常规管理。
(1)严禁无教案上课，要严抓备课要求，青年教师要求详案，并要写好课后反思，所有老师不准用现成教案。(没教案的要有教师的导案且导案上要有教师的笔迹)
(2)加强课堂教学管理，坚决杜绝教师讲课的随意性和课堂组织失控现象。上课要注意学生的接受能力和上课状态，不一味追求速度和进度。课堂内容体现多活动、勤反复和高效率。教导处将会同教研组继续推进随机听课制度，加强对平时课堂教学质量的监控。
(3)对作业的设计和批改必须做到“四精”(精选、精讲、精练、精批)和“五必”(有发必收、有收必改、有改必评、有差必补、有错必就纠);切实减轻学生过多的课业负担。
(4)加强考试管理工作，严格监考制度(月考或中期考试)。认真做好各种考试的命题、批阅及试卷分析。重点要把好命题关，命题老师要把握好试卷的三度：“信度”、“难度”、“区分度”以及得分率和错题所占比例，使好中差三类学生都有成就感，为检验教学效果提供合理而可靠的依据。
二、加强教研组、备课组建设
1、我校教研氛围不浓，还需要更好地发挥组长的学科引领作用，各教研组每周要开一次教研组活动，每次活动要围绕主题进行分析且要定时
间、定地点、定内容、定人员，要学习相关的理论，促使每位组员健康成长。加强每个组的战斗力，凝聚力，及时完成学校布置的教学工作。教研组长要在学业上，以人格魅力去感染组员，切切实实地做出成绩，使各教研组的建设得到进一步的加强。
2、公开课每学期每位教师至少要上一节，教研组要协调各位教师，要开设不同类型的课，在制定教研组计划时，要按周次安排好组内公开课的教师，同时要发挥名师和骨干教师的引领作用，多开设一些示范课，加强对课堂教学的研究，开设研究课，对课堂教学的模式和效率开展研讨。每个教研组要安排组内教师交流，说课、评课，研讨课堂模式。
3、每位教师要经常听课，每学期教师听课至少 15 节以上，新教师每学期至少听课 20 节，听课要有记录。教研组长对组内教师的公开课情况要做好记录。
4、培优补差，真抓实干。根据我校学生的现状，为了使每个学生都有成就感，必须重视分层教学，做好培优补差工作。培优要做到集中辅导与平时“添料”相结合，灵活辅导，让尖子生吃得饱，吃得好。补差工作要求教师思想重视，情感投入，及时激励和指导，对优生和进步显著的差生要及时表扬和鼓励。
5、关心帮助青年教师成长，教研组长要经常深入到青年教师的课堂中去，教研组长除了组内的公开课外至少还要将组内教师的常态课听一节。通过课堂观察，及时了解新教师教学中的问题，促成新教师尽快成长，新教师要挤出时间，主动听课。
总之，各位教研组长，你们都是各学科的佼佼者，是学科教学的引领人，望各位组长在做好自己教学工作的同时，为自己的教研组的建设多下力气。谢谢大家的配合及支持!
(二)
尊敬的各位领导、各位同仁，女士们、先生们：
大家上午好!
就在前天，我突然接到一个电话，电话里董老师说我们的语文考的成绩很好，想让我在这个会上代表学校就新课程改革推进中的经验、措施、打算、想法与大家做个交流。
受命之后，心情有些激动，又有些莫名的惊惶。这么多年，在语文教坛上的摸爬滚打，对语文教育多多少少有点感悟和认识了。于是乎，不揣鄙陋与浅薄，与大家谈点个人发自内心的东西和不成体系的模糊感受。
在这里，我要谈论的题目是《从平时严格抓起，与中考无缝对接》。
一
回顾课改历史，感觉语文课改的园地里热闹非凡。既有全面开花的轰轰烈烈，也有一枝独秀的卓然而立。从早期的洋思经验到杜郎口模式;再到小组合作交流探究式;然后是三案六环节、建构式生态课堂以及当下的建模塑型，我们看的是热闹，学的是教学流程，悟的是自圆其说的精髓。很多人在一波又一波的课改运动中用顶礼膜拜的态度，充当了时代的弄潮儿和马前卒，可是在亦步亦趋地践行课改理念，中规中矩地实施一种流行模式之后，自然在结果与过程、从前与现在的比较中会产生一些反思与反省，其中我们自然离不开用考试成绩这把锋利坚韧的尺度去衡量我们教学成果，就考题来说，虽然形式有所创新，但所考的无非还是那些知识，所考
查的能力无非还是那些能力。这些不变的因素都在决定着、牵引着我们，让我们围绕着语文教学的核心价值转，就像我们从来都长着两条腿，这就注定服装设计师再怎么创新，也得做两条裤腿一样，因而我们其实并未也不敢走得太远，常常是走走停停，然后回头，难道不是吗?近来欣赏到的某些公开课、观摩课、展示课、研讨课等课例不再冠以一种模型的名称，似乎又回归到了非常传统的对话式教学中去了，似乎几十年前的教学方式，现在又成了时髦的玩意儿——这便是明证!
于是，我开始反思，也开始反省我们曾经走过的教改之路，这条路走地直接还是弯曲?走地容易还是艰辛?走地简约还是复杂?当一种教学程式新鲜出炉，然后全民喊着号子纷纷上马，在自己的课堂上淋漓尽致地涂抹流行的元素之后，另一种先前的模式便黯然退场，然后悄然沉寂，再也无人问津了。在这种背景之下，我不禁思考，当我们还带着懵懂、惶惑和迷惘的眼神面对成千上万的莘莘学子，面对着呦呦待哺的单纯学童之时，是盲目地、囫囵地、不假思索地随大流，还是坚守自己的独立思考，坚守朴素而有效的真理，坚守自己的合理选择?在这种被迫做出抉择的十字路口，我们不能迷失了方向，迷失了自我。
我们的语文课究竟怎样上才算完美?
怎样的语文课堂才算是最有效的课堂?
究竟哪一种教学模式才是最佳的上课形式?
——谁能告诉我一个令人信服的答案?
我突然想起了著名学者易中天教授的一句话这是一个专家辈出的时代，却又是一个出不了大师级人物的时代。
二
不论教学花样如何翻新变化，但是课程标准没变，语文学科的本质规律没变，语文教学评价中最有血性的考试机制没变。
从个人的体会来看，我已经在不知不觉中逐渐失去了语文教学的独特自我，而是按照既定的程式一板一眼地尝试着各种所谓的新教法，那么效果又如何呢?我怎么就感觉到我的语文在把简单的问题复杂化、程式化、曲折化了呢?我怎么感觉到纵向相比之下，学生的语文成绩和语文水平并不见得有大面积的提高呢?学生的语文素养和能力则又显得更虚更玄，没法定量评价了。
每次考试过后，面对学生的考卷进行分析，总有许多的疑惑、感慨和郁闷。看看参考答案，似乎题目很简单，所运用到的知识和方法也都不止一次讲过，可为什么不少学生明明应该做对的题目而做错，明明应该得到的分数而失去?究其原因，学生答题不精确，不规范;不到位，不全面;不标准，不完美，而总是存在这样那样的漏洞和缺陷。为什么会这样呢?归根到底，是因为知识巩固不牢、不准、不熟，方法运用不当、不会、不全;能力层次不高、不强、不善。而造成这种现状的原因不外乎两个方面：一是学生学的不精;二是老师教的不当。从教的方面来说，我越来越觉得现在的语文课堂很多都是高耗低效、大而失当的，这个大是指从学生的角度来说，教学目标多、课堂容量大，很多方面都涉及到，但往往每一个专项知识点都开掘得不深刻，不全面，不到位，不透彻，且存在着严重重复的弊端，这种多点出击、片面求全的快餐式教学，一定会令学生浅尝辄止、浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、一知半解、消化不良，从而造成了教学
精力的白白流失与浪费。就像一个导游带着游客同时游览了一系列景点，结果游客们累得要命，却对每一处景点都印象不深，不能说出其中的一些细节来。
那么怎样才能避免课堂教学的无效劳动，达到效果的最大化呢?这恐怕是我们都在思考的问题。我个人觉得语文教育最主要的任务是引导学生夯实三基，即基本知识，基本方法，基本能力，这三者三位一体，相辅相成，其中前两者是后者的基础，知识又是基础的基础，而现在的语文教学有轻视知识传授的倾向，殊不知没有雄厚知识的铺垫，别的都是空中楼阁。语文知识虽然庞杂，但总归是有限的，例如，修辞方法、艺术手法、情感变化等方面的知识。有人认为，语文学科有个与众不同的显著特点，那就是它是螺旋状的，因而是重复上升的，其年级段界限并不分明;而数学是线性的，梯度明显，级段界限明显。那么如果我们能打破这种语文的特点，而像数学那样，设法把语文知识理清头绪，形成有序性的知识体系和网络，循序渐进，一点一点落实到位，落实深透。从而让学生扎实深入地掌握知识，迁移知识，立竿见影，效果明显。
叶圣陶先生曾经说过，课本无非是个例子，我们就是要通过这个例子将知识穿插进去，但如果学生不能做到举一反三，灵活运用，那么书本知识也就成了死的知识，学生的学习也就叫做死学习。要根除这一点，我觉得首先应该嫁接课本上的例子，系统地、全面地灌输有关知识，还要相应地进行后续拓展延伸性的强化训练，而不是简单地介绍一下就停止。例如，标题的内涵和好处作为一个知识点就常会考，今年的连云港中考语文第 22题：试探究家徽在本文中的丰富意蕴。而这样的知识点早在初一第一篇课
文《为你打开一扇门》就有，我们在上课时对标题的含义和好处作了详细分析。如果我们能结合课本上的这个例子全面深入细致的介绍有关标题方面的知识，并相应的进行拓展性的训练，在以后的课文中再遇到这方面的标题，就用不着再重复介绍了。
再如，对于设置悬念这个由上面派生出来的知识点，很多学生根本就不懂，什么叫悬念，设置了什么悬念，在写作中怎样设置悬念，如果彻底讲透彻讲清楚，那么学生也会理解得彻底。
这样坚定不移地从平时严格抓起，总比一带而过地点拨一下效果要强得多。
以上是一位普通语文教师的一点不成熟的感悟和认识，不管对与错，是与非，真诚地希望能引起各位的一点共鸣与思考，时间仓促，疏漏不当之处敬请海涵，我的发言到此结束，谢谢大家!
(三)
各位领导、各位组长
非常高兴能与大家坐在一起研究学校的教研组、年级组建设问题。从教以来，我没有当过教研组长，没有当教研组长的经验，没有体会过教研组长的酸甜苦辣。但在多年学校管理的实践中，我深深的感到学校教研组长这支队伍太重要了。
你们是学校教学研究的落实者，是本学科教学活动的组织者，是青年教师的指导者、榜样。在很大程度上，你们的观念影响着学校某门学科发展的方向，你们的科研水平决定着学科教科研的高度。你们的工作水平直接关系着学校教学质量的高低.直接决定着学校的发展和生命。今天借开会之机,我简单说说我的教研组建设一些想法，一些思
考，说出来供大家参考。不对之处敬请批评指正。
一、教研组长任务：
归结起来，作为一个学科的教研组长，肩负着三大任务：第一、提高本组教师的教育教学水平，促进本组每一个教师的专业发展;第二、提高本学科的教育教学质量;第三、积累本学科教学经验，形成本学科教育教学特色。这三大任务是相互联系的。组织全组教师不断地学习、总结、探索、反思、积累本学科教学经验，才能持续地提高本组教师的教学水平;只有本组教师教育教学水平共同提高了，专业发展了，才能可持续的实现本学科教学质量的提高。
二、教研组组长的角色与定位
1.教研组长不应是学校的传声筒和事务员。
教研组长的工作不能只是传达学校布置的工作，组织一下例行的公开课、进行各项检查以及考试的拟题与阅卷等工作，至于教学研究，则似乎无须过多地去思考如何开展，也无须努力地去提高水平。但是，课程改革的深入开展是一项具有研究性质的系统工程，校本教研是课程改革的主要方式。作为学校一门学科的带头人，如果教研组长的研究水平有限，素质不强，那他怎么引领其他教师针对本校实际把课程改革的工作开展起来呢?因此，深入开展课程改革，必须紧紧抓住教研组长这一关键环节，要对他们进行大力培养和指导，让他们有热情、有水平、有能力成为课程改革的引领者。
2.教研组长应是业务专家。
教研组长是组内业务的“权威”，在本学科领域内是该校的“领衔人物”。
教研组长的工作性质客观上要求其业务精湛。教研组长不仅是学生的老师，他还
是教师的教师，他要和教师共同成长，他要负责听课、评课、督导教师的教书育人工作，他要能从较高的角度俯瞰教师的教学实践。这就决定了教研组长要成为苏霍姆林斯基所讲的那样：“只有当教师的知识视野比教学大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程的真正的能手、艺术家和诗人”。唯有此，我们的教研组长这个没有权力的“官”，才能在组内“威风八面”，才能靠智慧点燃智慧，才能领起你的教研来!
3.教研组长应是课堂教学的潜心研究者和改革者。
教研组长要根植课堂，痴心课堂教学改革。他的课堂中永远荡漾着时代鲜活的春水，他有前卫的课程意识，他不仅明晰教什么，更重要的是明了为什么教。他用自己的行动告诉每位从教者：如果你想使每天的上课不致变成一种单调的义务，那你就应走上研究这条幸福道路上来。这种研究是一种基于课堂教学实践的行动研究，是在成功的经验中凝结生长点，在现实问题中探寻突破点，在教育理论中寻觅支撑点，在教育发展趋势中捕捉拓展点，这是教师专业成长的重要方式。只有这样，教研组长才能用行动感召着周围的教师在研究状态下教书育人，研并快乐着，教并成长着!
4.教研组长应是终身学习者。
教研组长应把学习作为自己日常生活的一部分，要永不停息的学习，其生也有涯，而知也无涯，学也无涯。信息时代知识成级数狂增，新课程改革又催生出诸多的新理念、新方法、新技术，加之我们的教育对象也在不断的变化，这些都客观上要求我们要勤学不辍。学习是打开每个人通向未
来成功之门的钥匙。学习的方式很多，诸如：向同伴学习，向网络学习，向书本学习等。尤其是多读书，除了本学科的专业书籍，那些教育名著、教学专著、教育教学报刊等，都应该是阅读的内容。不仅如此，还要读一些政治的、哲学的、经济的、历史的、文学的等与教育教学看似“无关”的书，以丰富自己的人文素养，拓宽自己的知识面。除了阅读，向书本学习之外，还要向他人学习，既要向专家学习，也向身边的教师学习。即使是水平和能力比自己低的人，也有值得学习的地方，总结他人的失败，其实也是一种很好的学习。教研组长的这种终身学习的精神，会激励着周围的教师远离浮躁，走向课堂，走向网络，走向大师，与经典为伍，与时代同步!
5.教研组长应是一个合作者。
教研组长上有众多中层干部，下有众多教师组员，处于“中间受挤”的位置，这就意味着：对于不同、差异、甚至另类要学会尊重和接纳，要学会“求大同，存小异”，要学会很好地与学校领导合作、与同事合作、与学生合作、与家长合作，在合作中多赢共进。也正是教研组长的精诚合作，才使整个教研组内可以互通信息，交流体会，取长补短，相互借鉴，其乐融融。
6.教研组长应是一个无私者。
关注组内教师的利益重于己、关注学校大发展，通过教研组长的努力能使青年教师迅速走向成熟，中老年教师可以不断地消除“职业倦怠”，焕发青春，迈向“专家”的行列。教研组长要脱掉俗气，洗去浮气，除掉匠气，要有厚积薄发的底气、愈挫弥坚的勇气、蓬勃向上的朝气，不断地充实自
我、升华自我、超越自我。
7.教研组长应是一个服务者。
具有服务意识。教研组长属于不是“官员”的领导，却要与领导一样，具有“领导就是服务”的意识。在推进课程改革的工作中，不但要身先士卒，起到表率作用，还要甘为“孺子牛”，成为积极参与课程改革的教师们的服务员，在理论武装、实践准备、行动调整、总结提高等等课程改革的全过程中，为广大教师提供力所能及的指导、帮助与服务。
教研组长是教研组建设的核心，是教学研究的关键。只有不断强化教研组长在学校教学中的核心地位，充分发挥他们的能动性和创造性，促进他们不断学习、思考、转变观念，才能提高教研组活动的实效性，最终提高学校教学质量
三、对教研组组工作的建议：
1.要在精细化管理上要质量
我认为教研组的工作方式是：有计划、有检查、有落实，奖惩分明。全体教职工各负其责，分工明确，人人知道自己该干什么，不该干什么，心往一块想，劲往一块使，配合默契。工作步骤是要从小处入手，要把“小事做细，细事做精”。要制定计划，逐步推进。
第一步是完善各项制度，从教研组实际情况出发制定出切实可行的、可操作性强的制度。制度从网上一找一大推，但可不可行，适不适合学校实际，必须重新审视，逐条核对。第二步是制定出可操作性强的评比细则，否则制度就成了一纸空文，管看不管用。第三步是重过程管理落实每一细节，这是精细化管理的关键。如上课讲的例题难度，如上课的要求，如布置练习多少、每次考试试卷有什么优缺点、如何改进等等都可以进行研究。
总之，在教研组管理中，在教学中要想细、做细，认真落实要求，研究课堂教学，向教学要质量要效益，2.要在创新上要质量
从新课改来说，新一轮课程改革启动以来，新课改所倡导的新理念、新举措已经走进校园，走进师生的生活，教师们也在随着课程所建立的学生学习方式的改变而重新建立自己的教学方式，在这一过程中，也出现了许多问题，如：教师难以把握各知识点之间的内在联系和科学课程的教材编排体系;课程资源不足;科学课程内容的广博性、多样性和综合性对教师的要求比以往任何课程改革都高。因此，实施课堂教学时不管新老教师都觉得困难较大，甚至一下子难以适应新课程要求，尤其是一些年龄稍大一些教师，多年来形成的一套适应应试教育的传统教学方法，要改显得比较难。那么该如何解决这些问题呢?创新
从学校实际情况来说，学校大，教师多，教师组成成分复杂，能力水平差距悬殊，教研组大小不一，当前教研组存在“教”多“研”少、教研活动浮于表面的现象。教研组活动往往停留在布置常规工作、听课与评课等简单的工作层面等。都需要改进，需要深化。怎样改进?怎样深化?创新。如听评课，新的东西就很多，如课堂观察，如同课异构，主题研讨，这些都需要去思考，去研究。(物理组，DIS 实验课)
总之，教研组的活动、建设只有不断创新才能有发展，有质量。
3.要有咬定青山不放松的精神
在我们学校教研组工作中困难很多：如事务性多，教研功能萎缩：如布置常规工作、安排活动内容、传达会议精神、进行试题命制等等，而缺乏
对教育教学中存在的问题进行反思和研究，活动性多，活动内容空泛：在现实中一些教研组工作看似井井有条、轰轰烈烈，其实透过现象看其本质，往往是“活动目的不明确，活动主题不具体”，从而出现了活动过后收效甚微甚至一无所获的状况，分散性多，集体备课处于应付状态：在现实中，组员之间各自为政、单打独斗的分散性单兵作战的现象比较普遍，而教师之间合作交流、集体备课的立体性的协同作战比较少见，即使有集体备课，也是粗浅的、片面的，甚至还存在互相留一手的状况。教师情况复杂，容易得罪人等等
只有有咬定青山不放松的精神，顽强的坚忍不拔的精神，才能做好工作。
总之，一句话教研组长任务重，责任大，需要我们去做精细的工作，要有创新精神，要有咬定青山不放松的精神，才能有利于做好工作。
