公司职工宿舍管理制度

公司职工宿舍管理制度（共12篇）

公司职工宿舍管理制度 篇1

为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，保证员工的正常休息，特制定本制度。

一、员工宿舍的管理由综合管理部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长可配合综合管理部制订切实可行的奖惩办法。

二、员工入职后由本人申请，综合管理部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。

三、员工辞职（或被劝退、开除等），将钥匙上缴寝室长、在履行辞职相关手续后，在寝室长现场监督下，即搬离职工宿舍，不得逗留，违者按100元/天标准当月工资中扣除。

四、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

五、寝室长有权合理安排和调整房间人员，任何人不得拒绝；有异议可向公司办公室反映；寝室长负责打当月考勤，月底交办公室。

六、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯、楼梯间保持清洁卫生，垃圾随时清扫不得堆积，不得随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以100－500元罚款，七、宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子要叠放整齐，违者第一次批评教育，第二次罚款20元，第三次罚款50元。

八、各房间人员负责打扫本房间卫生，公司将不定期抽查，卫生检查不合格，按10元/人、次罚款。

九、节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电取暖器等高能器具，违者给予100元/次罚款。

十、宿舍内禁止赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十一、外来人员一律不得在宿舍留宿，遇亲友来访，逗留时间不得超过22：00；宿舍住宿员工要遵守作息时间，宿舍熄灯时间不得超过23：00，逾期影响他人休息者，20元/次罚款。

十二、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100－500元罚款。

十三、宿舍内安有电器插座、空开等装置，凡私自拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款100－200元。

十四、宿舍为公司给试用期员工提供之福利，房租费用由公司支付，但水电费用由住宿员工分摊。

十五、互帮互助，搞好防火、防盗工作，严防火警事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告公司，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以100－1000元的罚款。

十六、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

公司职工宿舍管理制度 篇2

教职工集体宿舍是高校用于新进教职工住房过渡的重要房源,在解决教职工住房困难、稳定师资队伍建设和吸引人才方面起到了重要的作用。由于高校规模的扩大,学生数量的增多,对教职工的需求也在扩大,但目前高校用于解决教职工过渡用房的房源供给不足,供需矛盾突出,房源的周期流动性差,这些在管理过程中存在的问题影响了房源的利用率。为了更好地服务于教职工,优化资源配置,提高房源的利用率,有必要提出在集体宿舍管理中存在的问题并对问题进行分析,探讨解决问题的方法,从而达到优质管理的目标。

1 高校教职工集体宿舍管理中存在的问题

1.1 管理制度的不完善

1.1.1 管理办法不够全面,不能适应当前集体宿舍管理的需求

《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》(南工校资[2004]10号)从管理部门、入住对象、入住办法、安排方式、设施配置与使用、室内管理这六个方面细化对学校教职工集体宿舍的管理,以进一步优化资源。但随着学校的发展及部门的职能调整及优化,原在房产管理范畴内的家具设备已调整到设备科,造成了对集体宿舍内家具管理上的忽视。在退房核实住房及家具设备是否完备时,容易忽视对设备的管理。

1.1.2 管理中缺乏信息化及系统化

因电子信息的迅速发展,数据的管理由原来的纸质文件发展到了电子信息系统,更好更方便地保存了原始数据,但对于房源信息的统计及整合仍然基于人工操作层面,并没有针对性系统性的集体宿舍信息数据,主要体现在两点局限性上。①对于教职工宿舍的分配停留在工作人员的单方面操作上,即由工作人员来决定安排教职工的住房,教职工无法自主选择房间。②学校房源的管理缺乏系统化,教职工无法获悉集体宿舍的空房源情况,不能自主进行房源的选择。

1.2 管理执行力不够

1.2.1 缺乏对集体宿舍入住人员的日常管理

有部分教职工住房问题得到改善后仍不愿意退出学校集体宿舍,反而私自将集体宿舍转租以从中谋利。这种现象在集体宿舍管理上时有发生,但在对这类问题的管理上存在很大的难度,主要因为两点原因:①集体宿舍人员数量多,房产科工作人员在平时的工作上无法做到每周每月定期核实住在每个房间里的人员信息。②缺少对集体宿舍入住人员的专门管理,学校集体宿舍的老校区和新校区都缺乏专门的管理人员,以方便做到针对性的管理。

1.2.2 对教职工逾期未退或私自出租集体宿舍的行为管理力度不够

按照教职工集体宿舍管理办法对逾期不退货私自出租集体宿舍的行为有对应的处理条例,但实际很难执行。因现有的房源管理还停留在Excel数据的收录和查询上,每隔一段时间要对入住人员信息进行筛选,核实租期超过五年的人员,等发现有教职工租期已超过五年后再通知他本人退房,整个流程的工作存在滞后。而对于私自出租集体宿舍的行为,因教职工白天上班,只能在晚上核实是否是本人居住,因此在核实住户身份的环节上很难操作,主要是缺乏对集体宿舍的日常管理。

1.3 房源供不应求

1.3.1 房源无法满足大量教职工的住房需求

目前,我国普通高校达2 450所,专任教师150多万人,有近70%的大学老师年龄在40岁以下。除了原旧校区留下的房源,学校在新校区新建了教师公寓,但近几年,学校每年新进毕业进校和引进人才平均在100人以上,房源数量相对于每年的新近教职工的数量而言,仍然是供不应求。

1.3.2 青年教师住房需求强烈,但商品房购买能力相对不足

新进教职工中绝大多数为刚毕业的青年硕士、博士,年龄正好处于婚育期,因此他们对住房的需求十分强烈,但是面临南京近几年的高房价,刚参加工作的经济实力还远远不够。如此,学校的集体宿舍对于新进教职工来说解决了过渡期的住房问题。

1.4 集体宿舍房源的周期流动性弱

根据《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》的相关精神和内容,为了加快学校住房商品化、社会化的进程,对1998年11月30日参加工作并取得住房补贴的单身教职工,符合学校入住条件的,学校仅提供自参加工作日起不超过五年期的集体宿舍过渡,住满五年时须办理退房手续。一般教职工每位只能安排一个床位;博士毕业的教职工在新校区每位安排一个房间、模范马路校区安排一个床位;单身博士后研究人员,每位安排一个房间。

1.4.1 因历史条件的局限性,原校区的教职工集体宿舍资源利用率低

模范马路校区的教职工集体宿舍原为学生宿舍,每个房间有2个床位,房间内的设备仍沿用原学生的上为床铺下为书桌衣柜的整体家具,因时间长久部分房间的家具设备出现损坏现象,因未及时进行维修,有部分房间只能入住一人,利用率降低。

1.4.2 部分教职工占用两个床位,导致实际可以安排的空床位减少

因模范马路校区集体宿舍的历史条件,有部分教职工因没有经济实力购买商品房,于是一家三口居住在集体宿舍内,占用了两个床位,在实际安排人员入住的情况下,导致没办法再继续往这个房间里安排人员。与教职工反复联系沟通后,仍无法解决实际问题,便会直接导致实际可安排的床位数减少。

1.4.3 部分教职工租期满五年后仍不退租,降低了房源的周期流动性

南京工业大学实行五年期的集体宿舍过渡,是为了给新进的青年教职工一定的过渡时间进行资金的积累后购置自有住房,从而达到教职工集体宿舍的真正流转,以解决更多的青年教职工的住房过渡问题。然而,从目前的实际情况来看,入住的教职工存在只租不退的情况,这在推动教职工集体宿舍良性运转方面是一个必须面对的难题,究其原因主要有两点:商品房房价上涨以及教职工集体宿舍租金标准与市场的脱节。

一是高校青年教职工的收入普遍偏低,而南京商品房房价维持在较高的水平,短期内无法购置私有住房。教育部对高校教师薪酬进行的调查显示:2013年,81.9%青年教师年收入不到10万元,34.6%的青年教师年收入在6万元以下。二是教师集体宿舍的租金价格与市场价格脱节,模范马路校区的市场租金是学校集体宿舍租金价格的10倍左右。在管理办法中,虽然有对逾期未退租的教职工有惩罚之类的规定按市场标准收取租金,但仍有部分教职工愿意选择租住在教职工集体宿舍内,如此进一步加剧了房源流转的困难。

2 相关对策的探讨

2.1 完善高校关于教职工集体宿舍的管理制度

2.1.1 摸清集体宿舍中的住户情况,掌握好房源的实际情况

对学校的集体宿舍房源进行彻底的清查,摸清住户的情况,方便进一步了解并掌握好集体宿舍的住房情况,并能够察觉到现有集体宿舍中存在的一些问题,例如是否有教职工占用了两个床位;房间内的设备是否完备;是否每间房能够保证两位教职工的入住;现入住人员中逾期未退房的人数有多少等相关问题。只有发现了实际存在的问题,才能够做到针对问题而解决问题。

2.1.2 完善教职工集体宿舍管理办法,做到制度上的保障

现有的学校教职工集体宿舍管理办法存在一定的滞后性,主要表现在两方面:①集体宿舍的租金价格与市场价格脱节。模范马路校区位于市中心地带,地理位置佳,交通方便,而集体宿舍的房租一直未进行调整,与周边市场租金价格相差甚多。②管理办法中有相关逾期未退宿舍的处理条例,但现实情况是仍有部分教职工不愿意退租。所以要根据现有的问题对管理办法进行调整或增加相关处理办法,方便解决实际出现的问题,做到制度上的保障。

因此有必要完善管理机制,采用经济杠杆保证教职工集体宿舍的良性流动。①对全校的集体宿舍房租进行调整,建立租金标准的动态调整机制,根据周边房屋市场价格结合学校集体宿舍的入住条件等进行分析、评估和调整。②严格控制租期,并且要明确逾期不退的惩罚机制,形成赏罚分明的机制。

2.2 建立教职工集体宿舍管理机制

2.2.1 建立教职工集体宿舍信息管理系统

建立一套分级管理的房屋管理信息系统,将教职工住房管理系统作为整个信息系统的一个模块,包含房源信息、住户信息、申请选房信息及资金信息。同时让学校教职工能够作为使用者参与到系统中来,公开房源信息,让教职工可以自主选择床位或房间,以避免工作人员单方面操作引起不必要的矛盾。这样使用者与管理者共同参与到系统中来,用信息化、数字化手段管理学校房屋,提高学校房屋的管理水平。

2.2.2 加大对教职工集体宿舍使用的监管力度

房产管理科可以定期将集体宿舍租期即将到期或已逾期未退的教职工人员信息发给各所在二级单位,通过各单位管理人员督促其尽快做好退房准备。通过与二级学院的工作配合,减少退房工作环节中可能出现的矛盾,并简化工作流程,提高工作效率,同时也有力地提高了集体宿舍的周期流行性。

2.2.3 加强宣传,改变传统观念,形成正确的住房观念

集体宿舍管理中逾期未退问题长久存在的一个重要原因是教职工没有形成正确的住房观念,认为这是学校的福利,即使租期超过五年也可以继续住,不会有任何影响。这样的观念往往影响了管理工作的有效开展,因此,加强工作思想的宣传非常重要,两者的配合才能有效的工作,从而提高学校资源的优化及利用,为更多青年教师解决住房的过渡性问题。

3 结语

教职工集体宿舍作为学校教职工周转用房的一个重要房源,是学校为解决青年教职工住房困难的一个重要措施。作为新进教职工过渡性用房解决学校青年教职工住房困难,对稳定学校青年人才队伍,加强高校师资队伍建设具有十分重要的意义。因此,通过完善管理制度,建立信息化管理体系,让教职工和工作人员共同参与到房屋的管理中来,从实际出发灵活解决存在的问题,从而达到对教职工集体宿舍的高效管理,切实做到集体宿舍房源的良性流转,更好的服务于教职工。

参考文献

[1]高校教师薪酬调查课题组.高校教师收入调查分析与对策建议[J].中国高等教育,2014(10):27-29.

[2]王玲,傅和平,陈惠兰,等,高校教师公寓管理模式探索[J].高校后勤研究,2011(5):66-67.

[3]宋桂彬.新形势下高校周转房存在的问题与对策[J].高校后勤研究,2015(1).

[4]韩振.高校青年教师公寓管理问题的分析与探讨—以同济大学为例[J].高校后勤研究,2015(3).

职工宿舍管理制度 篇3

治安： 1.无身份证、有犯罪记录、参加过非法组织者严禁入场。2.所有人员入场必须到项目部报到，凭身份证登记并进行入场安全教育以后方可办理入场（正式或临时）通行证；

3.凡来参加施工作业的职工、临时人员、在现场宿舍住宿的必须由项目部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人；

4.严禁赌博、斗殴、酗酒等违法乱纪活动；

5.必须爱护生活区内及宿舍内的公用设施及公共财物； 防火： 1.各住宅楼道是公用通道，又是消防通道，禁止堆放杂物，确保消防通道畅通，严禁在楼内及过道焚烧垃圾杂物，严禁非火警动用消防设备和器材；

2.严禁在宿舍内卧床吸烟、生火取暖，禁止使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲等烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，禁止存放汽油、煤油、酒精等易燃易爆物品；

3.外出或睡觉前，必须要检查用电器具是否断电，做到外出随手断电，拔下电源插头，不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施；

4.禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关或灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外要追究相应责任；项目专职电工对上述行为发现不予以制止而造成的后果同样负重要责任。/ 2

5.寝室内或寝室之间禁止私拉、乱接电源和电视机信号线，禁止在线路和灯具上栓蚊帐、晾晒衣物等；

6.发现寝室长时间超负荷用电时，项目电工有权停止供电；住宿人员要做到人走断电，以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等意外事故。

卫生： 1.严禁乱倒垃圾、脏水及随地大小便；

2.在规定区域内晒衣、被不得随意乱挂，注意个人卫生；

3.各班组长必须建立宿舍值日制度，搞好室内卫生及门前的三包工作；

4.宿舍内的物品堆放必须规范，做到整齐、有序。

职工宿舍管理制度发布立即执行，现场所有人员必须遵守管理制度，各班班组长、项目专职电工要天天检查，并督促落实，项目每周不少于二次不定时检查。

职工宿舍用电管理制度 篇4

一、照明灯具和器材必须绝缘良好，并应符合现行国家有关标准的规定。

二、照明线路应布线整齐，相对固定。室内安装的固定或照明灯具悬挂高度不得低于2.5m。

三、现场办公室、宿舍、工作棚内的照明线，除套软电缆和塑料护套线外，均应固定在绝缘子上，并应分开敷设，穿过墙壁时应套绝缘管。

四、照明开关应控制相线，当采用螺口灯头时，相线应接在中心触头上。

五、照明灯具与易燃物之间，应保持一定的安全距离，普通灯具不宜小于300mm。

六、职工宿舍照明必须采用36v低压照明，不许使用220V的电压用来照明，低压照明由项目部统一安装，统一管理。

七、职工宿舍内不许安装插座，如手机、对讲机充电到办公室进行充电。

八、宿舍内不许私拉乱接。

九、宿舍内的照明灯具必须达到2.4m的高度。

北京韩建集团第二分公司

丹阳公寓项目部

职工宿舍防火管理制度 篇5

二、教职工寝室用电容量为200w。凡因超容量用电造成断电者，须如实说明原因，经主要负责人同意，方可恢复供电。

三、宿舍内允许使用40w以下的台灯、微型吊扇等小功率电器，禁止使用各种电热器(如电炉、电热杯、电吹风、电饭锅、热得快、电热毯、电焐子、电取暖器等)。凡违反规定者，没收违章电器，按市消防部门有关规定进行处罚，并根据园有关规定给予纪律处分。

四、任何人不得私自改动线路、私接电线，凡违反规定者，一经查出，私拉乱接电器予以没收，并根据园有关规定给予纪律处分。

公司职工宿舍管理制度 篇6

绩效管理是指对员工、团队或部门的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。

医院绩效管理体系的构建是医院进行科学管理的重要手段, 建立个人、专业组和科室考核评估数据库, 进行科学的统计、分析和评估, 才能够客观地反映个人、专业组、科室和医院的综合绩效结果。惟有建立一套客观、公正的绩效评价体系, 通过制定合理的评价指标才能对员工起到约束和激励的作用。

在使用绩效管理体系过程中, 医院要根据自身情况选择一种适合医院情况的绩效管理工具, 比如平衡计分法、360度绩效考核法或关键绩效指标管理法等方法, 对医院员工的医疗、教学、科研和社会服务等多项职能工作进行充分的绩效评价。

由于我院是一个完整的业务单元, 而且是非盈利机构, 主要以服务矿区职工为目的, 获取更多的社会效益, 而非以提高经济效益为主。所以适合我院的理论依据是平衡计分卡。

平衡计分卡方法认为, 组织应从四个角度审视自身业绩:客户、业务流程、学习与成长、财务。

在客户方面医院中是分析客户满意程度。其相应的指标包括医德医风、服务态度、医护药剂质量、收费价格、服务保障、环境设施。

在业务流程方面:在医院这个特殊行业主要运用效率指标和质量指标进行衡量。效率指标中有平均住院日、床位使用率、病床周转率、每医生年门诊人次、人均业务工作量。质量指标中包括院内感染发生率、入院三日确诊率、治愈率、医生占卫技人员比例、医护比、出入院诊断符合率等。在学习和成长方面分析指标有:参加各类培训人数与职工总数比、人均发表论文数。在财务方面:医院是非盈利性机构, 主要是成本控制。因此分析指标主要是平均每门诊人次费用、平均每住院病人费用、药费占医疗收入的比例、万元医疗设备卫生材料支出等。通过对以上四个角度的相关指标分析了解到:评价医院的工作效率的指标的变化情况说明了医院工作效率有一定程度的下降。评价医疗质量的指标的变化情况表明医院的医疗质量略有下降。反映医院财务情况的评价指标的变化情况说明了医院在成本控制方面有一些问题存在。

从创新和学习角度分析, 医院的科研教育方面还存在不足。

对前来医院就诊的病人及其家属进行的问卷调查的分析统计以及对回收的投诉信中反映的问题说明“客户”对医院的服务在某些方面还有所不满。

针对以上问题可以从如下方面改进:

首先是采取有效措施, 优化医疗服务的结构和布局, 简化医疗流程, 完善服务配套设施, 简便就诊手续, 方便患者就医。平均住院日影响整体绩效的程度会非常大, 因此, 应把缩短平均住院日作为提高工作效率的突破口。同时, 所有临床、医技科室要尽量减少预约和等候的时间, 提高办事效率。

其次是围绕以病人为中心, 更新医疗服务观念, 建立新型的医患关系, 树立正确的工作导向, 不断提高医疗服务质量。

在提高服务质量的同时, 更要加强医疗质量的管理和监控工作, 真正做到“内强素质, 外树形象”, 首先要抓好3组质量管理, 即基础质量、环节质量和终末质量, 提高质量判定和评定的科学性准确性。要将医院的全部事物和活动都纳入质量形成的全过程, 实施全面质量管理, 真正走出一条“优质、低耗、高效”的管理模式。

其中包括医疗质量检查制度标准化:一是科室坚持定期的三级查房、病历讨论、医疗会诊的制度化管理;二是科室定期完成医疗指标的自检;三是医务部 (处) 每月定期组织人员检查医疗文书书写情况;四是每周由业务副院长带队对内、外科各科室进行业务查房。

医德医风与文明服务考评标准化:一是定期组织门诊及住院病人问卷调查;二是不定期召开我院聘请的社会监督员举行座谈会;三是向社会公开举报电话并设立举报信箱。

可以召开病员座谈会, 定期行政大查房, 征求病患人员意见和需求, 定期举办院长招待会, 充分发挥信访办的作用, 公开征求社会各界群众意见表。

最后也是最重要的为提升顾客满意度, 可以从以下几点认识:

第一, 诚信善待顾客:医疗是一种关系到顾客, 即病人生命健康的特殊性服务行业。医为业, 德为本, 技为长, 和为贵。诚实守信, 人情温馨, 待人为善。作为医者, 时时处处, 以道德自律, 诚信于人。以技术精湛, 救助于人。遵循:救死扶伤, 一切为了病人, 全心全意为人民健康事业服务。这样一个永恒不变的宗旨置于首位。就能取得病人, 作为顾客的信赖与满意。第二, 技术服务顾客:医疗服务的核心是技术。医疗是一种充满风险, 责任重大的服务性行业。就其顾客, 作为患者, 有一些还是高危人群, 他们花钱就医, 是为了保生命买健康, 其目的一点不含糊, 医者更不能有半点马虎, 必须技术精良, 诊断治疗正确, 收效显著, 才能获得病人满意, 对医院总体或其项技术来说, 在你那个地区, 能具备做到“人无我有, 人有我优”的核心竞争实力, 复诊病人, 即所谓老顾客、回头客, 再通过他们良好的口碑传播效应, 不断扩大新顾客, 即新病人, 有了新老顾客, 即新老病人, 才能保持住源源不断的长久地重复地有人购买医院的医疗服务。第三, 方便让给顾客:医院的顾客主要是病人, 特别是住院病人, 要让他们感受到如同在家里生活一样方便, 如提供导医咨询、报刊电视、电话通讯、茶水供应、饭菜加工、沐浴洗衣、文化娱乐、节日慰问、探视陪伴、出院车送等等, 享受全程服务。第四, 效益回报顾客:医疗服务的社会功利性决定了医疗服务是一项经济活动, 它必须讲究服务的经济效益, 然而, 作为顾客, 病人就医, 总希望花钱少、看好病。作为医院应加强经济核算、降低成本、减少消耗、紧缩开支、提高技术、缩短疗程、效果显著、节省费用, 使患者从中得到实惠, 自己的健康效益和经济效益获得回报, 其满意度自然上升。与此同时, 医院的社会效益和经济效益, 亦能随之同步上升, 达到医患双方, 互惠互利的目的。

摘要：为客观公正地考核医院的整体绩效, 制定有效的绩效评价指标体系, 了解医院面临的机遇和挑战, 从而提高医院的工作效率, 增强医院的综合实力, 提升顾客满意度是医院追求的最主要目标, 本文运用平衡记分卡原理, 从财务角度、内部业务流程角度、创新和学习角度、顾客角度等方面对我院的绩效管理进行分析, 并针对问题提出了相应建议。

关键词：医院,平衡记分卡,顾客满意度,绩效

参考文献

[1]胡善联.评价卫生系统绩效的新框架.中国卫生政策, 2001.

[2]白皓等.平衡记分卡应用实务, 2004.

教职工宿舍管理制度 篇7

1、学校现有的三幢住房，提供给分房人及其家庭成员居住，需转租和转借他人，须向学校报告，以便于管理。

2、住户要教育自己的家属遵纪守法，要管好自己的人，看好自家的门，消除各种不安全隐患。

3、不得在宿舍区赌博、盗窃等违法行为，不得将危险物品带入宿舍区，不许在宿舍区燃放各种烟花爆竹，必须注意防火、用电安全。因责任事故造成学校或其他教职工财物损失者，必须承担赔偿责任。

4、设立专户水电表，住户必须按学校规定时间缴交水电费。如发现偷水偷电者，学校给予标准量的五至十倍罚款，严重者停水停电进行整顿。

5、维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍区地面、楼道、卫生间、盥洗间及窗门外，一律按规定放到垃圾池内。楼梯通道轮流搞好卫生。不许在宿舍区饲养家禽。

6、自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿;不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂;不得在房前房后乱搭乱建乱种它物，影响校容校貌。

7、春节等重大节日，学校指定在旧水池旁边搭灶生火，严禁在其它时间或其它地点生火。

8、宿舍区内车辆按指定位置停放，上课期间一切车辆不得停放在教学区内的任何位置。

9、要自觉遵守学校作息时间，学校大门晚上11：30关闭，若有室内外装修者中午12时半至2时、晚上10时后要停工。

10、要自觉维护宿舍区秩序，不得在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人休息。

11、住户间要互相帮助、互相关照。发现盗贼或意外事故应及时报警，有重大事件要及时报告学校领导。夜间拉长铃为学校警报铃，各人要急速集合。

12、住户不得将学生带到宿舍区进行有偿家教活动。

职工宿舍规范化管理制度 篇8

职工宿舍规范化管理制度

1.总则

1.1 为加强职工宿舍规范化管理，让职工感受到质检院家的归属感，为院可持续发展努力奋斗，特制订本制度。

1.2 本制度规定了职工宿舍分配办法、宿舍内务管理办法、宿舍维护基金管理办法等，有关部门、职工应遵守执行。

2.宿舍分配办法

2.1 为规范职工宿舍评选，确保公开透明，特制订本办法。本办法根据院部有关文件精神，规定了职工宿舍入住条件、评选办法、入住期限等。

2.2 宿舍分配由院工会组织实施，每年9月份发布分配通知，接受职工报名，并根据分数高低确定入住人员。

2.3 入住期限。经评选，取得入住权利的职工办理入住手续，并于11月1日正式入住，入住期限为一年，至次年10月31日为止。

2.4 宿舍情况。本宿舍位于双乐住宅区双9栋101室，共有6个房间，其中1、2号房间供博士、技术专家等特殊人才入住，不纳入分配范围，其他3、4、5、6号房间共9个床铺位纳入分配范围，每年评选一次。

3.2.3 宿舍内有不法行为或外来灾害时，应及时通知院工会；

3.2.4 如有职工身体不适或重大病情者，应通知其亲友或院工会；

3.2.5 负责缴纳水、电等费用；

3.2.6 对宿舍现有设备进行管理，若发现异样及时通知院工会。

3.3 住宿职工守则

3.3.1 服从宿舍管理人员派遣与监督；

3.3.2 宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器； 3.3.3 宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品；

3.3.4 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置宿舍； 3.3.5 宿舍一律脱鞋入内，并轮流安排住宿职工每周值日，男女卫生间各自负责；

3.3.6 贵重物品应保管妥当，遗失由各自负责； 3.3.7 废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒； 3.3.8 职工不得于宿舍内酗酒、赌博等不良行为； 3.3.9 职工不得将宿舍一部分借租于他人，宿舍内谢绝外人入住。

3.4 取消住宿权利规定

住宿职工有下列情况之一，取消住宿权利，并视情况呈报院部议处。

3.4.1 不服从宿舍统一管理监督者；

4.4.1 费用报销。入住期间产生的有关宿舍维护费用，由经办职工凭相关单据至少经两人证明向基金报销。

4.4.2 费用公示。院工会每季度对基金的开支明细、结余情况进行核算，并在宿舍公示。

4.4.3 结余处理。职工每期（一年）入住宿舍期间所缴纳的基金经费若有结余，可根据宿舍职工集体意志处理。

4.5 其他规定

4.5.1 凡入住职工，住宿期间均享受到宿舍维护的益处，不得以出差、住宿少等任何名义不缴纳或少缴纳基金经费。

4.5.2 入住期限不超过半年的职工若提出放弃住宿权利，可免于缴纳第二个半年300元的基金经费。

4.5.3 职工若中途放弃或被取消住宿权利，不退还已缴纳的基金经费。

5.附则

单身职工宿舍管理规定 篇9

职工宿舍是职工学习、生活、休息的场所。为加强职工宿舍的管理，使职工在工作之余能够享受一个卫生、整洁、宁静、有序、舒适的生活空间，以利于职工的身心健康，保持充沛的精力投入到生产工作中去，同时也有利于搞好我公司节能降耗工作，实现全面目标责任管理，特制定本规定。

一、清洁卫生管理

1、室内清洁清洁卫生的范围主要包括门、窗、地面、墙面、柜桌、凳、床及床上用品、生活卫生设施等。

2、室内清洁卫生由本室居住人员负责，彻底做好，长期保持。

3、室内卫生大扫除不得用水管冲洗。

4、对室内卫生将进行定期检查。

5、卫生检查评比定为不清洁的宿舍，对该宿舍的居住人员每人罚款20元。

6、宿舍卫生洁具实行定期更换，更换领用手续经后勤部审核登记。

二、用水、用电管理

2、宿舍内严禁使用烤火电器具。

3、不准随意改变宿舍内的用电线路和水路布置，对善自改变的宿舍或个人，给予20元的罚款。

4、宿舍内的水不得放长流水，不得开长明灯，空调、电视等室内设施在人走后必须全部关闭，反之，发现一次扣该宿舍的居住人员每人罚款20元。

三、房屋设施用具的管理

1、墙面必须保持清洁干燥，不得用水冲洗不能有渗漏损伤墙面的现象。

2、公司里统一发放的床上用品及日常生活用品、电器等在使用期限内必须保持完好无损、齐全。有损坏的由本人负责承担维修的所有费用，有丢失的，由使用人员自行购置。

3、寝室内的水咀、阀门、灯泡、灯座、开关、插座等未到期不更换，超过规定使用期限才能更换，各种器件的使用期限由后勤部制定。

4、门、窗、玻璃、窗帘的损坏，由后勤部组织维修，维修费的80%由该寝室人员承担。

四、整洁性管理

1、室内床、桌、柜按规定位置摆放，不准随意变动，对随意变动的按每件10元进行罚款，并责令搬回原处。

2、床上用品须折叠整齐。

3、毛巾、面盆、牙具等卫生用品应整齐摆放在固定地点，不得乱阁乱放。

4、服装、书籍不用时须收整齐存放，不得乱放乱丢。

5、其他常用易动型用品均须按一定格式排列放置不得随意摆放，杂乱无章。凡违反以上各条中一项者一次罚款10元。

五、安全、秩序管理

2、宿舍内不允许有外来人员出入，违者罚款50元。若有亲属探访，须在后勤部办理有关手续后，才能准许进入。

3、寝室内不得打牌、打麻将，违者按赌博论处。

4、宿舍内不得高声喧哗，猜拳行令，不得放大音量的音响，违者罚款20元。

5、加强自己钱物管理，防火防盗人人有责。

6、不得做有影响他人休息的事情。

六、监督、检查、管理

1、综合部为宿舍卫生、安全的主管部门，其余各部门配合管理。

2、单身宿舍的卫生、整洁检查每月1次，时间为每月1日（遇休息日顺延）。

环境卫生管理制度

1、环境卫生实行划片包干、分工负责制。

2、公司道路不得任意堆放各种设备和其他杂物，如确因生产需要占道应事先征得后勤部同意（但首先要订出搬走的具体时间）

3、办公区域、生产作业场所应保持清洁，容器、设备配件、各种工具要排放整齐，做到地面无油污、无杂物、空中无挂物，杜绝卫生死角，切实搞好文明生产。

4、办公室、各工作场所应保持明净、优美、整洁，各种图纸、资料、报表、办公用品整齐 统一，做到地面清洁无杂物。室内堆放有条理，墙角整洁无蛛网，挂物整洁无缺损。

5、发现有人乱丢垃圾、果皮、纸、乱到污水、饭菜等应当进行批评，并令其重新打扫清洁，可免罚款，如当事人态度不好，拒绝打扫，可通知所在部门，按市容卫生条理罚款，罚款中的50%奖给发现人员。

6、各部门必须自觉维护公共卫生，把文明生产、文明办公纳入考核，教育好本部门职工不乱到垃圾，乱扔果皮杂物等，不随地吐痰乱抛烟头。

7、督促好公司生产、生活垃圾及废物旧物资的定点堆放，做好垃圾堆放物的管理工作，少量垃圾日常堆放在指定的垃圾箱。

8、督促基建施工场地做到文明施工，各类物资指定堆放整齐，工程结束后，必须将场地清扫干净，各种车辆必须按指定地点停放。

9、除坚持每天扫除外，每周五应大扫除，要消除死脚，用水冲洗路面，保证双休日的清洁。

10、公司的卫生区域，应按辖区的工作职责，做到全方位的长期保持干净，整洁，后勤副总经理应组织相关部门负责人定期或不定期的检查清洁卫生，对清洁卫生落实不到位的领导给予通报批评和处罚，对卫生长期搞得特别好的部门在年终是可给予适当的奖励。

公共设施管理制度

1、各部门配置各种所需设施，必须事先申请，由本部门负责人签字后交给后勤部汇总，并标注设施的规格、尺寸以便购买。

2、后勤部根据各部的申请需要及配置原则，编制好计划报公司领导审核后，交经营部采购或组织加工。

3、家器具配置的原则：公司会议室配置组合沙发、茶几、会议桌、开水器等，在职管理人员每人配备一张办公桌、椅、档案柜等。

4、单身职工宿舍应配有床架，每套宿舍应配办公桌一张，凳子根具实际情况配置。

5、各部门或宿舍领用的设施要指定专人负责，对所领用的设施要进行登记，建立台帐并办理领用人签名手续。

6、各单位或宿舍的领用的设施未经后勤部同意，不得私自带走或转移他人，私自将家器具搬回家中的，按规定给予罚款处理。

7、各部门或宿舍领用的设施要注意爱惜，正确使用，妥善保管，对使用当中出现的质量问题，由后勤部安排维修，有意损坏的要追究个人责任，并照价赔偿。

8、后勤部门与各使用部门、宿舍的保管员应不定期进行核实，做到帐、卡、物相符。

绿化管理制度

1、坚持统一规划，分步实施原则。

2、绿化建设纳入全年工作计划，绿化管理实施目标责任制。

3、绿化工作实行统一领导，分级负责制，成立绿化专业队。

4、绿化维护人人有责，实行责任区域管理。

5、绿化总体规划按绿化地面积、比例达市级园林式标准，作到圆与林相结合，达到绿化、美化、净化、香化的效果，在选种方面作到四季长青、四季有花，可适当考虑果树成林。

6、每年初由职能部门拟定当年绿化规划方案，报经理办公室审批后实施。

7、绿化布局方案的调整未得到公司同意，任何单位和个人不得擅自做主。

8、绿化规划应结合公司实际，既讲求美观大方，又力求经济节约，因地制宜。

9、职能部门根据审批的绿化规划方案，制订基础治理计划，树种、草种采购计划、资金计划、时间劳力的安排实施方案。

10、绿化地土质、平整度应满足所需品种的要求，基础治理时应考虑到杂草、施底肥等内容。

11、树木、花草栽种应坚持特殊、贵重品种委托专业队伍栽种，一般的自栽自种的原则，保证栽种的成活率。

12、自栽自种的栽种任务，以绿化队为主，任务重时可分解到各二级部门完成。

13、新曾绿化面积的栽种按先用绿化队繁殖品种和多植品种，后外购的原则进行，力求节约。

14、花、草、树苗的进购必须按照规定程序批报。

15、计划执行由经营部与熟悉园艺的专业人员共同完成。

16、采购回公司的树苗、花草必须经绿化队验收认可后方可栽种。

17、采购与栽种安排必须衔接周密，避免造成因存放时间过久发生的损失。

18、日常维护以绿化队为主，除杂草、清杂物工作按区域划分到各二级部门负责，树木管理可采取个人负责挂牌制。

19、维护效果按标准进行评比，每月检查一次，对检查评比结果实行经济考核。20、责任区域的绿化维护工作以义务劳动形式完成，不计报酬和补休。

21、维护用的工具实行见建卡管理，定期更换。

22、维护用肥料、农药及消耗品执行领用单审批制度。

23、检查考核主要由后勤部经常进行，公司每月组织二次。

24、检查考核按区域、责任划分和维护标准进行，对维护没有达到要求的责任部门或责任人员应给予相应的经济考核，对维护工作做得好的可给予一定物质奖励。

25、检查、考核的范围有：全司绿化。

家用电器使用管理制度

家用电器是指各办公室、职工宿舍、会议室等所用的电风扇、电视机、空调、热水器等，概括的说就是后勤所用的家用电器。

1、各办公室、职工宿舍所使用的电脑、热水器、空调等，如因非人为过失而损坏或必须增添的由各部门向后勤部提出申请，并说明理由，经后勤副总经理审查同意后，交后勤部按所需型号、数量造计划，审批后交经营按需购置，建立帐后发放或调换。

2、如因人为过失而损坏的按原价的30%进行赔偿，但必须以旧换新，否则按原价赔偿。

3、各部门使用的电器设备，必须妥善保管，日常维护、维修及每年一次清洗加油检查工作，由各部门根据使用情况自行安排检查维护。

4、回收的废品物资（指家用电器等），经管人员应做好登记工作，建立废品帐，便于妥善处理。

5、电视、空调、电脑应指定专人负责保管使用，如有人为的损失，按所造成损失金额的50%赔偿，并追究其责任。

车辆管理制度

为了保证生产经营、生活用车需要及保障车辆安全，规范管理，有效控制成本，节约开支，特制定本制度。

一、出车管理

驾驶员出车由综合部统一派遣，并须凭派车单出车；遇特殊情况无法及时履行派车手续须征得综合部同意，并在返回公司三日内到综合部补办派车手续，违反者以出私车论处。

出车必须按《车辆出车费用记录单》填写相关统计数据，用车人员须在出车记录单上核实签字。

二、维修保养管理（1）保养管理

1、根据行驶里程情况，进行车辆的保养，及时更换“三滤”；加注补充或更换各部位润滑油；检查更换方向、刹车、传动等部位易损部件；紧固各联接螺栓。

2、坚持“三检”。即出车前、行车中、收车后检视车辆的安全机构及各部件连接的紧固情况。发现故障和隐患，及时设法排除或报修。

3、保持“四清”既保持机油、空气、燃油滤清器清洁和蓄电磁的清洁。

4、防止“四漏”。即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

（二）维修管理

1、需维修车辆，驾驶员首先对故障判断有准确，填写派修单，申报维修项目时，车辆管理人员进行核对申报维修项目是否属实，方可送交修理厂。

2、除长途行车发生故障等特殊情况，所有车辆必须在定点修理厂维修和保养，不准私自到其他修理厂进行维修。

3、凡能够自行处理的故障：如对灯光的调试，更换灯泡、紧固轮胎螺丝、增添刹车油、机油、冷却液小故障等，不得申报交修理厂处理。

4、车辆在修理厂进行维修过程中，该车驾驶员必须现场监督，并对更换材料的质量、价格、保用期限进行掌握，严格按抱修项目进行作业，修复后认真检查修理质量，核对更换配件。（把旧件交回综合部处理）

5、车辆在修复出厂时，驾驶员确定合格后，方能在维修清单上签字，如因驾驶员擅离职守，现场无人监督使车辆维修质量不合格，导致重复维修，后果由驾驶员承担。

6、外派维修车辆费用超过50元，并需更换配件的，必须报车辆管理人员批准同意。

三、安全、文明行车管理

不准出私车，不准违章驾驶，不准酒后开车，不准将车辆交给他人驾驶，不准开英雄车，霸王车、不准违章停车，不准吃拿卡要。

四、驾驶班负责人职责

1、组织驾驶员定期安全学习

2、组织驾驶员完成车辆年检、季检、月检。

3、负责养路费、保险费等各种规费交纳。

4、负责对驾驶员和车辆进行基础管理和考核（含车辆维修费控制、原材料消耗控制、差旅费控制）

5、负责车辆维修保养的审核

6、协助综合部有关负责人做好与交管部门的协调工作

7、组织对驾驶员进行技术培训。

8、负责车辆事故处理有关工作。

9、完成临时交办任务

五、驾驶员职责

1、准时出车，礼貌行车，安全驾驶，诚实工作。

2、遵守交通规则，爱护车辆。

3、不断提高驾驶技术，保证车辆安全平顺行驶，节约用油，保持良好车况。

4、按时参加安全学习。

5、维护保养好车辆，保持车容卫生整洁。

6、负责车辆定期审验的准备和审验工作

7、保管好车辆及其有效证件，保管好车辆的工器具。

8、完成临时交办任务。

六、驾驶员考核管理

1、驾驶员要遵守交通规则，安全行车，违章罚款自行负责，违章造成交通事故，承担40%经济责任。

2、未经批准出车一律作出私车论处，车辆损耗、油耗、路费自行负责。

3、未按规定维修，费用一律不予报销。

4、按时参加驾驶员安全学习，无故不参加学习，扣款20元/次。

5、做好车辆日常安全检查和维护保养，工作不到位，造成机械安全事故，承担40%经济责任。

6、发生交通事故、车辆重大故障，驾驶员须如实准确写出书面报告，通知车管人员及时到现场勘察掌握情况，以便及时组织分析，做出正确处理意见。未及时按要求报告，扣款100元/次。

集体职工宿舍规章制度 篇10

(一)、职工食堂管理制度

1、有明显的卫生分工责任制度。

2、炊管人员个人卫生应保持良好，按时进行体检，操作穿工作服，戴工作帽，经常剪指甲，便后及操作前洗手，卖饭时用夹子，作到货炊分开。

3、饭票要每日进行熏气或高压蒸汽消毒。

4、操作间、饭厅、库房要布局合理，整齐干净，作到四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，门窗玻璃光亮，灯具无尘土，夏季有防蝇设备，冬季要有保温防尘设备，作到无蝇、无蛆、无鼠、无蟑螂、无虫害。

5、各种炊具、如刀、匙、墩、案板、屉、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷库等，要严格生熟分开，洗涮干净，达到木见本色，铁不生锈，特别是盛过生鱼生肉的容器，必须用热碱水进行彻底洗涮消毒。

6、严格进行食品验收、验售制度，注意食品的采购、运输、保管中卫生和容器的清洁，防止污染。一切销售的食品必须做到无毒、无病菌、无寄生虫、无腐烂霉变、清洁无变质，坚决做到不买、不做、不卖、不吃腐烂变质的食物。

7、蔬菜、饭和购入直接入口的生熟食品，必须加热后再出售。

8、蔬菜必须先洗后切，作到菜内无泥沙、无虫。小卖部内严禁出售非直接入口的食品，生吃凉拌菜必须洗净消毒，方能销售。

(二)职工宿舍卫生管理制度

1、室内布置科学合理，有明确的卫生轮流值日制度。

2、室内严禁存放或使用煤气油炉、电炉、煤气罐做饭。

3、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰、无纸屑、无烟头和火柴棒，门窗玻璃清亮，灯具无尘土。

4、床上被褥衣服叠放整齐，摆放一致，床单枕巾清洁。

5、床下一望到底，无死角、无杂物，鞋应放置固定地方，摆放整齐。

6、桌上无尘土，物品放置整齐有序。

7、牙餐具洗刷干净，餐具要放在固定的地方，有遮盖，无剩菜剩饭。

8、毛巾搭成一条线，脸盆摆放一致。

9、夏季要有防蚊蝇，无臭虫。

10、冬季凡室内生火炉的必须安装烟筒。

(三)办公室卫生管理制度

1、物品摆放合理，有明确的卫生轮流值日制度。

2、室内有痰盂、痰盂内外清洁干净无污垢。

3、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰迹，无纸屑，无烟头和火柴棒。门窗玻璃光亮，灯具无尘土。

4、桌柜上无尘土，物品清洁整齐，书报、杂志、文件和办公用品摆放有序不凌乱。

5、室内设有值班床的，要求被褥叠放整齐一致，床单枕巾清洁，床下无堆物，无死角，达到一望到底。

(四)环境卫生管理标准：

1、生活区要搞好绿化，种植花草树木，卫生要有专人清理，达到环境整洁优美。无专人负责环境卫生的单位，要实行地段区域分片包干现任制，以保持卫生工作经常化。

2、场内堆物、堆料整齐有序，设置垃圾箱(加盖)，垃圾要及时清理。

3、场地地面平整，不随意泼水和到垃圾，保持下水道畅通无积水。

4、设置痰盂，玻璃光亮，墙壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无垃圾，无痰。

遵守职工宿舍管理责任书 篇11

一、寝室管理人员是学生在寝室中安全保障的直接责任人。要按照学校规定时间上、下班。不得擅自离岗、脱岗。

二、寝室实行封闭管理制度，寝室管理人员按时开、关宿舍大门，在上课、自习课期间，学生一律不得入内。

三、寝室管理人员必须严格坚守工作岗位。定期组织学生学习《住校生管理条例》，经常召开住校生会议，对住校生进行安全教育、纪律教育、卫生教育。

四、关心学生，对生病学生采取适当的方式处理，需要就医的要及时通知班主任和家长，及时送去就医(紧急情况先拨打120急救电话)。

五、寝室坚决实行巡查记录制度。每天进行四次检查，即早上上课后，、下午上课后、晚活动上课后、学生就寝后，检查内容包括：①有无学生滞留宿舍、②电源是否关闭，③宿舍门窗是否关、锁好，④有无其他安全隐患，学生就寝后，寝室管理人员还要巡查每间寝室每间床铺是否有人，对床位上没有人的情况，一定要仔细检查，弄清学生的去向并做好记录。

六、教育学生爱护寝室公物，遵守寝室纪律，认真打扫并保持好寝室卫生，不乱扔杂物、不乱倒垃圾、污水。督促学生保管好自己的衣物、钱物、贵重物品，防止出现学校财物、学生财物被盗现象。

七、寝室管理人员必须亲自开关电源，并认真检查电线线路是否完好，严禁乱接电线，使用各类电器等，有安全隐患要及时发现，及时排除。杜绝使用明火。清理并没收寝室内的棍棒，砖块，管制刀具等，杜绝一切不安全事故的发生。

八、教育学生上下楼梯靠右行，有秩序地上下楼梯，不得拥挤。严禁学生在寝室追逐嬉闹、禁止学生吸烟喝酒，寝室管理人员要深入住校生中，了解并排查学生中有无矛盾纠纷，及时发现及时教育疏导，杜绝寝室里的暴力事情发生。

九、实行外来人员出入登记制度，严禁外来人员私自进入寝室。如有家长来访，必须进行登记，经寝室管理人员批准后方可由学生带入。周一到周五寝室管理人员要按时值班，巡回检查。

十、严禁非住校学生进入寝室或在寝室留宿，住校学生在寝室外留宿未归，住校学生有事外出等，必须经过班主任同意并履行相关请假手续。

十一、建立健全安全报告制度。定期或不定期地对宿舍进行安全检查，做好预防工作，发现安全隐患要及时上报，坚决杜绝安全事故的发生。寝室管理人员如因工作失职造成了事故的发生，一切责任由寝室管理人员负责，并按相关制度进行经济处罚。

本责任书一式两份，安全目标责任人和学校责任人各执一份。

学校安全主管领导：___

公司职工宿舍管理制度 篇12

（暂行）

编号：

为了遵循生活后勤服务于工作的原则，促进企业生产发展，提高企业经营效益，规范合理的安排和管理公司员工的住宿，特制定本规定如下：

1、员工宿舍由后勤部统一安排和管理，安排宿舍后，未经批准，员工不得私自搬迁或调换宿舍或占用其他寝室。

2、需安排住宿的员工，须填写 “宿舍申请表”，经后勤部审核批准后即可以入住。

3、申请住宿的员工，在公司上班的（无出差无请假），每个月须住15天以上，否则，请自觉搬离宿舍，上交房间钥匙。

4、每间住宿安排两人一间。若有家属随行住宿的，请申请住宿前提出说明，并与公司综合办签署《住宿承诺书》、并须缴纳每个家属每月80元住宿费（当公司需要安排员工住宿时、家属须无条件撤离住宿房间）。

5、公司宿舍设施用具器物损坏时，居住员工应立即报后勤部分清责任人，不及时上报后勤部的，查不清责任人的，由该宿舍住宿人员共同按价分摊赔偿。责任人清楚的，有责任人赔偿。每个房间中的公司配备的设施、器、物品不得多出数量，否则按物价处。

6、员工不得私自将公司配备的床板、床架、书桌、方凳等寝具带出宿舍，不得私自占用未经许可使用的床板、床架、书桌、方凳等公司物品。

7、宿舍居住人员不论何种原因离开公司，在办理离厂手续前，须将行李物品搬离宿舍，门卫在“职工离厂通知单”上签名时,负责收回其宿舍钥匙,并于当晚检查其是否搬离宿舍。同宿舍人员在其离厂后，为确保宿舍财产安全，可向后勤部申请更换门锁，其费用由同住人员共同平摊；

8、夏季员工晚上休息时间为22：30，冬季为22：00，凡在休息时间以后，一律不得串门等，以免影响他人休息。

9、节约用水用电，水龙头用好后要关紧，最后离开房间者要关灯。每月对相应住宿抄录水表电表的起止度数。员工电费、水费、等由宿舍内成员协调个人承担。

10、讲文明礼貌，保持生活环境的整洁卫生，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。宿舍内、走廊上不准打球、踢球。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。

11、不得私自换门锁或把钥匙借给他人使用，钥匙遗失及时报告后勤部，根据情况调锁或配钥匙，交付工本费。

12、宿舍区域内不允许宠物。禁止向厕所或水池内倒剩菜剩饭和杂物。安排好至少每周一次的室内大扫除，打扫室内的垃圾必须倒入废物箱内，走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物。

13、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

14、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线。不得使用煤气灶、电炉、热得快、火油炉、蜡烛等，不得在室内或走廊上烧纸物，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。室内禁止炒菜。

15、个人贵重物品、现金、存折要妥善保管。如发现宿舍物品被窃，应保护好现场，迅速报告综合办或报警。

16、预防火灾，室内不得使用或存放危险及违禁物品，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

17、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。就寝后不得有影响他人睡眠行为。

18、严禁在宿舍内酗酒、赌博及进行各种迷信邪教活动。