履职尽责对照检查总结

履职尽责对照检查总结（精选9篇）

履职尽责对照检查总结篇1

一个人工作能力强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：

一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强工作能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。三是有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽.王

乐

履职尽责对照检查总结篇2

员部署会讲话稿

同志们：

今天，我们召开全省质监系统电视电话会议，主要任务是贯彻落实省委省政府的要求，动员全系统各级各单位、广大干部职工迅速行动起来，迎接全省履职尽责督促检查。刚才，xx同志传达了省政府动员会议精神，周德文同志宣读了全省系统接受履职尽责督促检查工作的实施方案，明确了此次迎检的指导思想、目标任务和具体要求。等一会儿，xx同志还要提要求。请各单位、各位同志认真领会，抓好落实。下面，我讲三点意见，供同志们参考。

一、深化认识，增强信心

今年，省委、省政府决定对全省8个部门及其系统履职尽责情况开展全面督促检查，我们质量技术监督系统位列其中。对我们而言，将是全方位的检验、是一次大考，同时，这也是质监系统改进工作、提升形象的大好时机。严峻的挑战摆在我们面前，成功只会眷顾有充分准备的人。为此，我们务必迅速警醒，高度重视，正确对待，增强工作的积极性、主动性和创造性。关于深化认识，增强信心的问题，这里强调三条：

第一，加强履职尽责督促检查是新常态的客观要求。党的十八大以来，党中央和国务院明确提出，要强化对行政权力的制约和监督，建立健全权力运行和监督体系，切实加强行政问责规范化、制度化建设。当前，适应新常态新要求，一方面要加快政府职能转变，发挥市场在资源配置中的决定性作用，另一方面，又要求政府部门更好地履职尽责，服务经济社会发展。因此，加强履职尽责督促检查，提高政府部门的履职能力、服务能力，势在必行。近几年的实践证明，对履职尽责的督促检查已经成为促进经济发展的直接动力，成为改革发展各项举措落地落实的重要保障，成为政府部门作风建设的有力抓手。我们要充分认清督促检查带来的正能量，切实把思想认识统一到省委省政府的决策部署上来，在行动上做到积极配合、主动适应。

第二，加强履职尽责督促检查是质监系统改革发展的内在需要。今年2月，省政府常务会审议通过了《湖北省行政问责办法》，自4月1日起施行，彰显了省政府加大问责力度，坚决纠正行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政，坚决惩处失职、渎职的态度和决心。质量技术监督工作事关人民生产、生活,事关经济社会稳定、发展，建设质量强国、质量强省，质监部门承担的职责和任务繁重而光荣。今年是“十三五”的开局之年，也是我省质监系统改革发展的关键之年，不久前召开的年度工作会议，明确了工作目标、主要任务。完成任务、实现目标，履职尽责是前提、是基础。我们必须切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在大局下履行质监职能，围绕大局狠抓工作落实，真正做到抓质量、保安全、促发展、强质监。

第三，加强履职尽责督促检查是重塑质监系统新形象的难得机遇。省委省政府将我们列为全面督促检查的对象，体现了省委省政府对质监系统的关心和重视，反映了新形势下质监工作在社会和公众心目中的位置。对此，我们不应该随意曲解，而应该多一点正面的解读；不应该自我贬损，不能有厌烦、厌战、畏惧等不良心态,而应该多一些信心和底气。近两年，在省委省政府的关心支持下，质监系统彻底告别了困扰多年的“人员混编混岗”、“收费养人养事”问题，全系统轻装上阵，优服务、促发展，亮点纷呈，态势喜人。此时迎接履职尽责督促检查，系统上下要有信心、有决心，我们完全有条件有能力实现业务发展与督查迎检的双丰收。与此同时，我们也要清醒地看到，质监系统自身存在一些值得注意的问题，亟待改进。例如，去年10月省政府决定取消和暂停征收涉企行政事业性收费以后，少数地方和单位不适应新的体制机制，工作动力减弱、工作热情下降，为官不为、不作为、怕作为、不愿为的问题有所表现；再比如，实行“三证合一、一照一码”改革以后，市县质监服务窗口的业务面临着重大调整，部分地方没有及时把各种审批、服务向窗口前移，导致政务服务中心质监窗口功能的严重弱化；除此之外，全系统围绕便捷利民、政务公开、简政放权的行政流程再造也是迫在眉睫，等等。针对这些情况和问题，省局党组提出要围绕“四个贴近”即贴近中心、贴近产业、贴近公众、贴近先进，扎实推进“三转”，即转观念、转职能、转方式，实现转型发展、创新发展。目前，各项工作已全面展开，在这么一个关键档口，主动接受督促检查有利于全系统进一步凝神聚气、提升履职尽责的能力，有利于全系统进一步培育创先争优意识、树立良好的形象。

二、突出重点，抓住关键

为了确保迎检取得好成绩，我们要力求通过自查自纠，发现问题、主动整改，促进自我完善、自我提高，为全省系统接受督促检查创造有利条件。具体来讲，要突出五个重点：

一要突出问题导向抓整改。坚持问题导向，把聚焦问题、发现问题、解决问题作为迎接督促检查的主线。这次督促检查的内容是“落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题”等五个方面，结合系统的实际，我们将“五个方面”细化成了“22个是否”。各级各单位在组织自查的过程中，要围绕这“22个是否”进行对照检查，不遮丑、不护短、不怕痛，广泛征求服务对象的意见和建议，切实把工作中存在的问题和不足查准、找实。坚持全面筛查与重点纠查相结合，用“显微镜”查问题，用“放大镜”纠问题，切实把自身存在的问题查深、查透，找准症结，对症下药。认真查找检验检测、行政审批、执法办案、安全监察、评比表彰等领域的突出问题，重点解决吃拿卡要、乱收乱罚、以收代罚、以罚代管的行为；认真查找政务服务窗口、12365热线、信访举报投诉受理、政府信息公开等窗口地带存在的问题，着力推进政务公开、促进服务便捷高效；认真查找暂停涉企行政事业性收费后出现的不作为、慢作为等问题，切实强化责任和担当意识。对督促检查中发现的问题，要坚决做到“五个不放过”：即问题不查清不放过；措施不落实不放过；整改不到位不放过；责任追究不到位不放过；群众不满意不放过。同时，要列出问题整改清单，制定整改方案，建立整改台账，明确整改日程、责任和目标，按照“先易后难、先重后轻、先急后缓”的原则，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，努力把问题解决在基层、让群众满意。

二要突出民生民意抓监管。这次全面督促检查，任务重，要求高，不能“眉毛胡子一把抓”，要学会“弹钢琴”，做到重点突出、有的放矢、抓纲带目。要及时回应群众关切。把关系民生的电梯及特种设备安全监察工作作为重点，把公众和媒体高度关注、群众反映强烈、民意集中的敏感问题和热点问题作为重点，着力查找盲点、盲区，强化责任分工，加强现场检查、情况分析和登记通报，加大专项检查和技术检验的力度，及时发现问题解决问题。要把管理寓于服务之中。主动上门为企业排忧解难，积极帮助企业强化质量意识、提升质量管理水平；注重听取企业的意见建议，真心实意为企业出谋划策、当好参谋；进一步加强民生计量器具检定、工业产品抽检、纺织品服装检验、执法打假等工作，大力开展计量惠民、质量惠民活动，努力维护公平公正、诚实守信的社会市场环境。要扎实抓好风险排查。加强预警防控，不断强化企业的安全意识、责任意识、质量意识，推动企业生产的质量效益提升；要强化职能任务，注重检查考核，切实提高干部职工履职尽责能力，确保勤政廉政。今年2月、3月，我们分别组织了产品质量抽查、执法打假两场新闻发布会，向全社会通报了产品质量监督抽查连续多年合格的674家企业，曝光了10家有违规违法行为的企业，彰扬了诚信、打击了假冒伪劣，维护了社会公平正义，宣传了质监工作，扩大了质监系统的影响力，社会各界反映良好。以上这些做法值得总结推广。

三要突出窗口建设抓服务。质监窗口是质监部门联系服务企业、社会、群众的桥梁和纽带，是质监整体的一个缩影。窗口建设的好坏，反映了质监系统的作风、作为和作用，直接影响着质监系统的形象，在一定意义上，对督促检查来说，窗口将是最有说服力、最能说明问题的现场和重点部位。目前，各市县行政服务中心质监窗口，形势很不乐观，直接原因是由于停止代码办理，业务量急剧萎缩；根本原因是，过去我们对窗口建设重视不够，进入窗口的服务内容少、业务单一。这与当前省委、省政府关于行政服务中心及窗口建设的总体要求存在很大差距。为此，对窗口建设问题各单位要高度重视，切不可掉以轻心，要拓展职能、充实内容、完善制度，不断优化服务流程、服务举措，推进窗口建设的标准化、规范化。省局对质监窗口建设于3月18日下发了紧急通知，提出了具体而明确的要求，希望各单位切实行动起来、抓好落实。在改革创新问题上，先改先主动，被动应付就可能拖后腿。黄冈、荆门市的行动比较快，效果初显。黄冈市质监局主动承担行政流程再造和质监窗口建设的试点，他们于3月31日至4月1日在英山县组织召开了现场会，会上，组织参观了英山县行政服务中心，观看了质监窗口服务现场演示，交流了经验做法，对窗口工作的规范化、标准化建设进行了充分讨论，同时对该项工作作出了全面部署和安排：明确全市质监窗口自5月1日起，所有质监业务由质监窗口“一口进出，全程办理”。在这个问题上，黄冈市局党组思路清、行动快、决心大，其新颖独特的方式方法效果好、影响大、实在管用，其做法值得学习借鉴。

四是突出制度机制抓提升。督促检查不能只重眼前，不顾其他，应从长计议、久久为功，及时总结经验和有效做法，不断提炼、规范，使其上升为促进发展的制度、机制。首先，应着眼长远发展，完善制度机制。对问题的整改，不仅要立竿见影求实效，更要标本兼治管长远。全系统要以接受履职尽责督促检查工作为契机，坚持以评促建，以评促改，把解决问题、总结经验与完善制度结合起来，把规律性认识和成功做法及时转化为制度，把解决问题纳入制度管理轨道，形成全面履职尽责的长效机制。要大力推进依法行政，规范行政许可和行政行为，建立良好的监督机制，切实加强行政许可权的监督和制约，做到“法无授权不可为”、“法定职责必须为”、“法无禁止即可为”。要认真落实政务公开制度，把涉及人民群众切身利益的权力运行作为政务公开的主要内容，拓宽公开渠道，规范公开行为，让人民群众充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。要建立健全解决突出问题、增强公仆意识、激发工作热情、促进依法行政等方面的长效机制，防止“督促一阵风，评后就放松”。其次，应着眼便捷利民，优化服务举措。进一步研究下放行政审批权，简化申报材料和办事程序，为“大众创业、万众创新”提供便利；进一步研究探索质监窗口建设问题，着力建设标准化的质监窗口，实现质监业务办理和咨询“一口进出”，使服务更加贴近企业和群众，让企业和群众走最少的路、进最近的门、办最快的事；进一步完善首问负责制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等效能建设制度规定，进一步提高质监系统的工作效率和服务质量。其三，应着眼风险防控，打牢制度笼子。进一步清理工作流程、权力清单，进一步明确界定各级的职能、职责和任务，切实明确履职的责任与义务；紧盯风险点，加强防控措施，堵塞漏洞；要结合实际，再造行政服务流程，规范运行机制，压缩各类自由裁量空间，厘清模糊领域，清晰办事过程，亮化工作指标，强化考核监督，严格责任追究，切实把权力关进制度和规矩的笼子里。

五要突出问责追责抓履职。今年是“问责年”，从中央到地方，自上而下都把“问责”作为一项重点任务。这次督促检查，我们没有资本承受失败，容不得有任何闪失。成功之路是没有捷径的，要有收获、取得好的结果，就必须上下共同努力、奋发有为，切实履行好职责、完成好任务。重任在肩，履职尽责是前提，执纪问责是保障，督促检查一百次不如问责追责一次，为此，抓好此次迎检工作，务必把问责追责作为重要手段，切实运用好、落实好。省局将坚决贯彻执行《湖北省行政问责办法》，实行“四个一律”，即擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的，单位主要负责人一律先免职，再调查处理；工作人员接受与工作有关的企业或服务对象、执法对象礼金、有价证券、旅游、高消费娱乐的，一律先免职并取消相应资格，再调查处理；超时超期办理服务对象申请事项的，当事人一律先免职或调离岗位，聘用人员一律解聘；行政许可现场审查人员吃拿卡要的，一律取消其评审资格并通报本人单位。同时，要求各单位对系统内暴露出的不良问题，必须做到“零容忍”，露头就打；对已发生的问题，务必做到不包庇、不掩饰，依据权限严格问责追责，除处理当事人外，还必须追究分管领导和主管领导的责任。省局从现在开始将不定期组织调研督导，开展明察暗访，并将检查情况及时向全系统进行通报。今年履职尽责督促检查的结果，最终将以百分制加以评定，获得90分以上为优秀，90分以下至75分的为合格，75分以下的为不合格。此项工作评分将直接作为目标责任制考核和主要负责人工作绩效考核的重要依据，并与党风廉政建设责任制考核、文明行业（单位）评选挂钩，对不合格的单位，将取消评优、评先资格，暂缓干部提拔，并对主要负责人进行约谈。为此，对在迎检过程中，因发生问题，给系统抹黑、拉后腿、造成负面影响或直接导致扣分的，单位的考核、评先，主要领导和相关干部的提拔使用，都将实行“一票否决”。我们要通过强力的问责追责，营造系统内履职尽责的良好风气，实现政治生态、工作生态风清气正，努力做到“五个零”，即治理“三乱”“零容忍”，服务群众“零距离”，依法行政“零投诉”，行政许可“零红牌”，帮扶企业“零懈怠”；力争实现“四个100%”，即服务对象100%走访到位，属于职责范围内的事项100%按时办结，举报投诉100%有回音有落实，公开承诺的事项100%解决。

三、强化责任，科学组织

做好迎接履职尽责督促检查工作，各级务必以必胜信心、顽强作风，层层压实责任、切实承担责任，务必熟悉自身情况，清楚迎检内容和形式，切实做到从实际出发，抓好科学谋划，增强工作的针对性和有效性。

一要科学制定计划。省局印发的《全省系统加强履职尽责督促检查工作实施方案》，明确了督促检查五个方面的主要内容，并细化为22个小项，提出了具体的工作要求，各单位应认真分析研究，制定出本单位的计划方案，进一步明确目标任务和要求，细化工作措施，确保各项工作落实到人、落到实处，切忌上下一般粗，职能、任务一个模式、一贯到底。不能简单认为把日常工作干好了，就自然会使迎检取得好成绩，这两个方面有联系，但不能混为一谈。

二要扎实练好内功。知己知彼，百战不殆。只有充分地认识自己、了解对方，才能把握工作的主动权。为此，我们应对照检查内容、要求，逐条学习、理解，逐项分析、研究，做到任务清、责任明；对本单位自身情况有全面深刻的认识，清楚自己的长处和不足，了解优势所在和薄弱环节；对可能遇到的问题，或容易出现纰漏的工作，重点研究对策，着力防范。在此基础上，应把迎检的工作思路理清，把目标方向、重点和关键搞明白，再决定如何组织、怎么抓、抓什么，确保工作抓到点子上、抓到位、抓出成效。前面提到“五个零”的目标，“四个100%”的要求很重要，尤其是服务对象100%走访到位，县（市、区）局要下苦功夫，市（州）局要抓重点，省局要抓重点带一般。只有“四个100%”做到了，内功练好了，才能实现“五个零”。这次省委省政府的督促检查方式很多，既有明察暗访，也有第三方监督，还有服务对象测评和集中评议等，各单位既要认真对待、主动适应接受，也要强化自身的督促检查，创新督查方式，做到不留死角、全面覆盖，发现问题及时解决。与此同时，应运用网络、简报、专栏等多种媒介，加强对督促检查工作的宣传报道，宣传先进经验和先进典型，对存在的问题及时予以曝光和通报批评，大力营造迎接履职尽责全面督促检查的良好氛围。

三要搞好统筹协调。要处理好迎接检查工作与日常工作的关系，把迎检工作融入到日常工作之中，充分体现迎检的具体要求，着力提升迎检工作的水平和质量，同时确保日常工作不受影响，年度工作任务的圆满完成。注重抓好迎接检查工作与“两学一做”教育、“三抓一促”和“四查四比”活动的结合，做到两手抓、两不误、两促进，实现各项工作和活动开展的整体推进、共同提高。这次督促检查的主考和评价主体涉及人大代表、政协委员、政风督查员、服务对象和基层干部，有领导、有专家学者、有普通群众，可以说是多领域、多阶层、全方位的代表，所以，在迎检的过程中我们既要加强与“两代表一委员”、政风督查员的联系沟通，也要创新载体、搭建平台，邀请企业和群众参与监督，积极争取社会各界的理解支持。

四要加强组织领导。近几年，质监系统改革调整、机构整合、人员定编定岗定职等等，做了大量的工作，解决了许多长期困扰发展的难点问题，质监系统迎来了发展的最佳时期，如何真实反映现状和取得的成绩，反映质监人积极进取、追求卓越的良好精神风貌，是摆在各级党组、领导机关和干部职工面前的现实问题。此次迎接督促检查，涉及质监系统的全面工作，为此，各单位要高度重视，要把该项工作作为重中之重的工作抓好落实，各单位“一把手”要亲自抓、亲自过问，领导班子要全军压上，全部干部要全体动员，切实加强领导，同时在人力、物力上要提供有力支持和保障，确保各项工作万无一失、落实到位。省局已成立了由我任组长，领导班子所有成员为副组长，处室和直属单位领导为组员的专门工作领导小组，并抽调精兵强将组建了领导小组办公室，周德文同志兼任办公室主任，主要任务就是强化组织领导，统一部署、统一行动，确保力量集中、推动有力。省局党组成员，也将按照联系点和工作分工，对口抓好该项工作的落实，并承担领导责任。全系统各级、各单位亦应成立领导小组和办公室，确保信息联通、上下联动、整体推进、取得实效。

履职尽责能否免责调研总结篇3

新常态背景下，国内经济面临下行压力，银行业进入风险暴露的多发期。不良贷款的问责处理更加频繁，部分银行追责的力度广度空前。下行周期中，如何平衡追责处罚的尺度与节奏，考验着银行经营的智慧。

今年以来，常州地区因信贷事件被处罚共有起，其中追责起，免职起。在我们的调研过程中，我们发现，部分银行由于履职责任界定不清，处罚一味从严，造成负面效应严重：第一、事后责任界定模糊，处罚与责任不匹配。现实中的银企借贷事实往往比较复杂，而银行的责任认定报告分析则简单而粗暴。部分银行规定了不良金额与追责层级的对应关系，直接将贷款的数额与追责的层级、处罚的金额挂钩，导致错罚、多罚现象多发，严重挫伤了基层工作的积极性。另外，在责任认定的过程中，往往一味求广、求重，搞一票否决，矫枉过正长期存在，处罚与责任不对应。

第二、奖励与处罚不对称，风控部门压力陡增。部分银行对单一信用事件的处罚力度过大，远远超过正常的奖励数额。信贷员风险厌恶，业务拓展过程中，稍有风险即能避则避，能躲则躲；风险处置中，能瞒则瞒，能拖则拖。

第三，基层部门缓办停办，风险处置错过时机。底层银行的领导多为任期制，对于大额风险事件的处置，有时候能藏则藏、能拖则拖，虚报瞒报现象普遍，可能给银行的可持续发展带来更大的损失。如某行在一笔大额不良资产包处置过程中，由于损失金额巨大，如上报正常处理，责任可能要追究到多个级别，基层分局出于利益权衡，决定主动撤回处置方案，从而错过了风险资产打包出售的最佳时机。

第四、正常业务受影响，人员流失问题严重。银行的人才培养不易，一个合格的基层领导干部往往要经历多年、多个条线的培养。一撤了之，一票否决不仅使银行多年的培养沦为徒劳，更使银行难以准确掌握风险的具体情况，将损失控制到最低限底。

第五、信贷一味收紧，银企关系恶化。银行基层的信贷人员在严厉的处罚下行为趋于谨慎。为了将自己的风险降到最低，对于问题贷款，往往违规转贷、续贷，将存量风险延后；对于稍有可疑的贷款，动辄采用欺骗、威胁等方式要求贷款人尽快还贷。同时，许多贷款企业害怕无法正常续贷、转贷，直接选择违约。银企互信进一步减弱，银企关系进一步恶化。

在存量问题业务、存量正常业务之间建立防火墙，在直接责任人员与其他工作人员之间，要建立防火墙，防止之间的相互扰动，要建立明确、适度的追责体系，将责任的防范、追踪与处置统一起来：

第一、权责明确，责罚一致。履职尽责，即免处罚。第二、考核全面，赏罚匹配。要将风险处置、损失减少列入考核范围内。

2017年履职尽责工作总结篇4

经济与管理学院张雄林

2017年，作为经济与管理学院的副院长，我协助院长分管学科建设和研究生教育，现就“履职尽责”和“一岗双责”总结如下。

一、学科建设

（一）学科建设的主要项目

1.扎实推进管科申博和应用经济学申硕工作，做好工商管理和MBA的建设与评估（1）工作目标：成功申博和申硕，顺利通过评估。（2）工作措施与成效

一是通过人才引进，加强高水平成果建设，做好博士和硕士增点申报前的准备工作。二是积极组建领导工作小组和材料工作小组，制定并落实申博申硕计划。根据国家《博士硕士学位授权审核办法》和学校学科建设与研究生教育“十三五”规划，经济与管理学院认真学习有关文件和精神，制定如下申报工作方案：1.支持管理科学与工程申报新增博士点的两个方向（移民、物流），并积极推进财料编写和专家外联工作，做好申博有关管理工作；2.积极支持应用经济学申报新增硕士点。

管科博士点审核结果公示中（预计可获得）；应用经济学申硕成功。完成目标。2.做好工商管理和MBA的建设与评估（1）工作目标：顺利通过水平评估。（2）工作措施与成效

一是组建评估工作小组，制定并落实工作计划。二是积极完善并执行人才培养方案。

三是做好工商管理和MBA水平评估。学院高度重视2016年教育部主导的工商管理和MBA水平评估工作，成立领导小组和材料专班，精心组织评估材料并上报评估材料。工商管理一级学科硕士点水平评估结果已公示，全国排名处于中游，相比于上次评估，位次有显著提升。MBA水平评估材料已上报，评估结果等待公示，预计全国排名处于中游。

工商管理一级学科水平评估已完成，C级水平（参评高校共计240所，排名前50-60%）。完成目标。

MBA水平评估结果等待公示。完成目标。3.积极推进MPAcc建设

（1）工作目标：积极加强MPAcc建设，为以后评估做准备。（2）工作措施与成效

一是积极完善并执行人才培养方案。

二是推进案例库建设。学院出台了《关于加强MPAcc、MBA教学案例建设的通知》，对教师开发教学案例予以资助，对优秀案例予以奖励。

三是加大师资培训。学院鼓励教师参加MPAcc主办的会议，资助教师参加课程培训。四是聘请校外兼职硕导。参照大学聘任校外硕导的条件，计划在地税局、财政局和部分知名企业聘任一定数量的校外兼职硕导。

及早谋划，加强建设。完成目标。

（二）存在的问题及原因应用经济学科建设需进一步加强。MPAcc建设需进一步加强。

（三）下一步工作措施

引进有竞争力的博士和教授，强化成果建设；在成功申硕和申博工作后，积极建设应用经济学和管理科学与工程，并做好硕士生和博士生教育的各个环节。

引进会计和财务的教师，鼓励教师参加MPAcc教指委主办的培训和会议，鼓励教师参加MPAcc教指委主办的各项赛事。

二、研究生教育

（一）研究生教育的主要项目 1.做好研究生的招生工作

（1）工作目标：提高研究生招生数量和质量。（2）工作措施与成效

学院领导带队，在三峡大学、科技学院和鄂西高校进行宣讲，加大在报纸、网站和户外媒体上的宣传力度，2017年硕士研究生有效报名人数841人（学硕（含：物流）35人，全日制MPAcc536人，非全日制MPAcc102人，MBA168人）。有效报名人数比2016年（481人）显著增加。

研究生招生严格执行大学的有关文件和规定，把控招生质量，尤其是在复试中对会计专硕增加了财会综合笔试，提高了会计硕士生源质量。

2.做好研究生的培养工作和学位论文管理工作

（1）工作目标：提高研究生培养质量和学位论文管理。（2）工作措施与成效

一是完善研究生培养方案和视导工作机制，加强研究生课堂教学质量监控，完成了所有专业培养方案的修订工作，完善了学院研究生视导工作制度，充实了视导组工作人员，制定了视导组工作职责，学院研究生培养质量监控体系进一步完善。

二是召开硕导会议，学习了关于研究生培养、学位方面的管理制度，并组织相关教师参加了研究生院的导师培训。

三是加强学位论文培优工作，提高学位论文质量。对获得论文培优立项的硕士，资助4000元；同时加强学位论文过程监控，各环节由学院统一组织，2017年对开题不过关的3名学生（会计硕士2人，学术硕士1人），实行二次开题。

四是强控学位论文管理。严控论文开题环节，规范论文中期检查，做好论文预答辩、论文评阅和答辩工作。对不合格的论文，不准予毕业。

研究生培养质量不断提高，学位论文管理规范化。完成目标。

（二）存在的问题及原因

MBA学位论文质量下滑。MBA学生工作较忙，论文写作时间上不充足，学生理论水平有限，学位论文深度不足；另外就是硕导对有关文件理解不深刻，对指导的硕士要求不严格。

（三）下一步工作措施

强化硕导的培训，严控论文管理环节。三、一岗双责

（一）“一岗双责”的主要项目 1.党风廉政建设和反腐败

（1）工作目标：协助党委书记和院长抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作。（2）工作措施与成效

一是认真执行党风廉政建设和反腐败工作。

二是在招生环节坚持公开、公平、公正、全透明原则。2.廉洁自律

（1）工作目标：加强学习和修养，提高领导能力。（2）工作措施与成效一是认真践行“两学一做”。

二是把“讲政治，守规矩”挺在做事前面。三是持续落实“三严三实”。3.落实“三重一大”

（1）工作目标：协助领导班子任职落实“三重一大”。（2）工作措施与成效一是坚持民主评议。

二是坚持集体决策，按程序科学决策。三是认真贯彻民主集中制原则。

由于工作措施得当，所有目标都完成，效果显著。

需要说明的是：应用经济学一级硕士点和管理科学与工程一级博士点增点成功。

（二）存在的问题及原因

理论和政策更新较快，理论和实践结合不足。

（三）下一步工作措施

一是进一步开拓进取，向高标准看齐，努力学习新时期的文件和精神；

二是进一步理解和践行理论和实际的关系，利用理论优势，科学指导和推进工作。

履职尽责对照检查总结篇5

电气与新能源学院薛田良

2017年对我来说，学习贯穿始终，不管是在研究生院分管学位工作，还是受组织委派，到美国麻省大学波士顿分校参加高等教育教学法项目的学习，还是后来到电气与新能源学院工作，学习都是首要任务。角色的变换，带来知识储备需求的变化，更带来思考角度的变化。但是不管何时何地，我始终记得，自己是一名党的干部，始终以优秀共产党员的标准要求自己，保持认真学习，严于律己，热爱同志，勤岗务实的态度。现总结如下：

一、理想信念

思想上始终与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，始终坚持“四个自信”，不管何时何地，有坚定的政治立场。保持学习常态化，在研究生院工作过程中，因为和宣传部、组织部、监察处比较近，近水楼台，理论学习过程中遇到困难，方便向专家请教，学习有很多便利条件，手抄党章的过程中，在几个地方有疑问，和专家进行了深入探讨；在美国学习期间，刚好是我党十九大召开之时，我认真全程观看了总书记的报告；回国后，又认真学习了十九大的相关精神，并手抄习总书记报告；除了参加学校组织的各类培训，抽出一切空余时间学习党的知识，经常通过喜马拉雅平台收听党课。学习是为了思想境界的提高，学习的过程中，我经常会给自己提一些问题，并在网上寻找最佳答案，不断提高自身修养，始终忠于党，忠于职业，信念坚定，争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员干部。学习理论是为了指导工作，我注意在实际工作中找到理论依据，逐步培养自身党的语境。

二、履职尽责

（一）研究生院工作

1月份-7月份，在研究生院工作期间，我分管学位管理和导师管理工作，围绕履职尽责项目内容，积极开展各项工作。

1、规章制度建设工作，为提高我校博士研究生的培养质量，提升博士学位论文水平，保证博士学位授予质量，构建和完善博士学位论文质量监控体系，制定了《三峡大学博士学位论文质量保障办法（暂行）》（三峡大研〔2017〕6号）文件。

2、学位申请与授予工作，2017年春季毕业研究生，随机抽查84篇送校外匿名评阅并及时将评阅意见反馈学院及研究生。17个学院，共计970人进行了学位论文答辩资格审查。通过资格审查共计955人，15人未通过。对申请人的学位论文进行学术不端检测，检测955篇次，其中有3人不符合学位授予的规定。2017年夏季共授予学位946人，其中：来华留学博士2人；全日制学术学位硕士研究生456人；专业学位硕士研究生488人。组织完成了相关学位授予工作，组织学士、硕士、博士学位共计6832人的学位授予信息上报等工作。

3、学位论文第三方评审工作，为逐步提高研究生培养质量，提高博士、硕士论文水平，经与教育部学位中心论文组沟通，自2017年起，我校所有博士论文，15%的硕士论文由学位办送交国家论文评阅平台，委托第三方进行评审。

4、组织开展了2018年研究生指导教师上岗资格审核工作，强化岗位意识和竞争意识，建立能上能下的动态管理和激励机制，按一级学位点进行上岗, 为招生目录的制定做好准备工作。经个人申请、学位评定分委员会审定、学位办审核汇总，2017年全校导师上岗岗位数共计1355个。

5、组织开展2017年新增博士研究生指导教师遴选工作。根据校学位评定委员会第40次会议决议，经个人申请、学位评定分委员会推荐、学术评定专家评议，校学位评定委员会第42次会议审定，批准胡俊修等44人具备三峡大学博士研究生指导教师资格。批准邓晓燕等24人具备三峡大学专业学位硕士研究生指导教师资格。另外，2017年上半年审核通过兼职导师共计70人。

6、组织开展2017年校级优秀硕士学位论文评选工作。共计82篇论文被评为2017年三峡大学优秀硕士学位论文。

7、组织开展了学位论文培优基金结题验收工作。5-6月份对2016年由学校立项资助的74硕士学位论文培优基金项目进行结题验收，并将资助经费划拨到各相关学院，以方便培优基金的合理使用。

8、为逐步完善学位管理与导师管理，组织了相关专题调研工作，根据内容开展校内和校外调研，校外调研包括组织相关人员到武汉、长沙专题调研工作，到福州参加全国学科评估专题研讨会，针对双一流战略下如何完善研究生学位论文质量保证体系,如何构建导师队伍有效的激励机制等内容，学习和借鉴其它高校《导师手册》的内容和学位管理经验，完成了我校《导师手册》的起草，现已全部完成。

总的来说，到目前为止，已圆满完成履职尽责项目清单。

（二）电气与新能源学院工作

担任电气与新能源学院正院级党委专职副书记，工作职责是协助书记负责学院党委日常工作；分管教职工思想政治工作、统战工作、党风廉政建设工作、综合治理工作、高等教育研究工作、宣传工作、网络信息工作、党校工作，协管工程教育发展工作；分管组织员办公室；完成领导交办的其它工作。联系自动化系。

1、教职工思想政治工作

学院教工多学生多，到学院上班的第一件事，就是尽快熟悉教职工，因此尽量参加学院的活动，像运动会、党支部活动等，我都积极参加，平时有空的时候，尽量到系里走动，熟悉工作环境，了解教职工思想状况。

抓好教职工政治学习工作。认真落实学习宣传贯彻党的十九大精神，配合学院党委书记部署学院学习十九大精神工作安排，制定并发布《电气与新能源学院关于研学十九大精神的工作方案》（三大电院党字【2017】19号），《电气与新能源学院关于研学十九大精神日程安排》，为学院22个基层党支部发放学习资料《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》。

2、组织建设

强化做好组织建设工作的职责和意识。2017年11月，成立党支部考评小组，通过听取各支部书记汇报、查阅资料等方式，完成对学院22个基层党支部考核工作，以考促建，加强基层党组织的建设，指导并完成各党支部的整改工作。2017年12月，组织完成本科生党支部的构建工作，将原有的8个学生党支部调整为7个学生党支部。

认真落实“三联三帮”工作，精准施策，精心帮扶。本人联系党外高级知识分子刘会家同志，联系2017级研究生刘希懋，联系自动化系党支部，积极与老师、学生谈心谈话，参与支部活动，了解他们的思想状况，征求对学院工作的建议，宣传党的路线方针，帮助释疑解惑，统一思想，凝聚力量，查找差距，以求和谐共进。本自动化系党支部在学院支部考评工作中列居学院第二名。

抓好“党旗引领、百舸争先”项目结题工作。在本校党委支部活动项目申报中，获批重点项目一项《把握思政建设首要任务推进基层党建标准化》，一般项目两项《扎实推进“两学一做”，构建常态化制度化学习教育机制》、《积极探索“5+X”主题党日活动新模式激发基层党建新活力》。三个项目均顺利结题，并获评一等奖一项。

3、统战工作

创新民族宗教工作方式方法，落实民族政策。制定并发布《电气与新能源学院少数民族学生帮扶计划管理办法（暂行）》（三大电院党字【2017】16号），采取一名党员教师、一名学生干部联合结对帮扶一名少数民族学生的方式，帮助少数民族学生成长成才。此后，为保障帮扶计划取得实效，制定并发布《电气与新能源学院少数民族学生帮扶保障措施》（三大电院党字【2017】21号），为帮扶工作落实到位提供了强有力的制度保障。

2017年12月8日，主持召开党外知识分子座谈会，通报了学院党政2017年的主要工作情况，就学院的改革发展与建设广泛征求党外代表人士的意见建议。

4、综合治理工作

建立健全综合治理议事制度，把综合治理列入党政重要议事日程。及时研究解决综合治理工作中存在的问题，确保单位内部稳定。成立综合治理领导小组，组织教工、学生参加学校消防演习，主持召开安全工作专题会议，制定《电气与新能源学院开展校园安全生产大排查大整治专项行动实施方案》，从2017年12月1日至2017年12月31日开展为期一个月的安全隐患排查整治专项活动。组织教职工和学生安全教育，根据校园环境实际，让安全意识深入人心、安全责任层层落实。带队对我院所有的办公室、实验室和研究生工作室展开安全隐患自查、互查。认真研究解决存在的突出问题，建立安全隐患台账，健全完善各种档案，达到彻底消除安全隐患，有效防范，减少和杜绝各类事故的发生。

5、宣传工作

组织并完成学院网站建设工作。积极开展学院对外宣传。《中国网》以《三峡大学电气与新能源学院实施少数民族学生帮扶计划》为题，对“1+1+1”帮扶计划进行了专题报道。《三峡周刊》以《教育是根植于爱的——记三峡大学电气与新能源教授唐波》为题刊发封面人物专访一次。宜昌三峡电视台《科教宜昌》栏目以《27万奖学金奖励优秀学子》为题对学院迎新晚会、以《开展科技竞赛交流》为题对自动化党支部、研究生第五党支部服务帮扶宜昌市科技高中活动进行报道。

三、党风廉政工作

牢记“打铁必须自身硬”，作为党员领导干部，要让组织放心，让同事信服，让师生满意，首先要有高尚的品格，不谋私利，不损公益，公道正派。只有不断学习，不断修正自我，才能逐步提高。本人深入学习了党的纪律规矩，学习各种理论和传统文化，不断加强个人修养，把遵守党的纪律变为本能反应，日日自省，以他人故事为戒，筑牢思想坝堤，坚定理想信念不滑坡，为民宗旨不动摇。日常工作中，本人深入贯彻落实中央八项规定、省委六条意见精神，以服务师生为重点，带头改善工作作风，对分管部门潜移默化，经常交心谈心，互相提醒，落实中央从严治党的要求。5月4日，在研究生院党支部主讲了《立德树人始于师德》党课。12月15日，在电气与新能源学院主讲了题为《新时代全面从严治党的战略部署》党课。

如何履职尽责篇6

今天，局里召开“如何务实创新，提升工作层次”，“如何履职尽责，争当优秀干部”大讨论活动，我认为此项活动开展的很有必要，通过这项活动开展，促使干部认真查摆落实区市文件精神和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，使自己不断进步。按照活动的要求，结合本人的思想状况、工作实际、职责任务进行深刻反思，对照活动中列举出的六个问题，深入到自己灵魂深处去自查，发现自己有很多问题和不足，需要改正和提高。

一、存在的问题。

通过这次大讨论活动，认识到自己存在的突出问题主要有以下几个方面。

1、政策理论水平不够高、业务知识掌握不精通。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉及较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。只看着自己这一块，没有从全局观念出发考虑问题。

3、宗旨意识不强。在为消费者申诉举报服务工作中有推脱现象；服务工作做得不到位。如，向消费者宣传工商法律、法规不够，对消费者咨询缺乏耐心，没有从思想上认识到服务的重要性。

4、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己把自己的负责的份内工作干好就行了，不求无功，但求无过，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种刻苦钻研、精益求精的精神，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上不够严格。没有做到高标准、严要求，而是抱着有要求一般化的态度，办事效率低

5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

通过反省自身，我觉得有很多方面需要改进，向在“创先争优”活动中的先进好好学习，在今后工作中努力做到以下三个方面

一、加强政治业务学习，牢固树立以人为本的理念

“非学无以广才，非学无以培智”。在当今这个飞速发展、机遇与挑战并存的时代，学习不仅是获得知识的基本途径，更是创新的动力和事业的保障。马云海局长曾说过这样一句话：“新时期工商部门承担的职责、任务越来越艰巨，工商行政管理工作不断面临新的任务和挑战，市场主体多元化格局的出现，增加了监管规范的复杂性；多渠道、少环节、开放式营销网络的形成，需要进一步拓宽市场监管的视野和范围；高科技手段在商品流通领域的运用和现代经营方式的出现，对监管的科技含量提出了新的更高的要求，市场竞争的加剧、金融危机的影响加大了监管执法的难度”，由此可见，“学习—实践—再学习—再实践”越来越成为环环相扣、不可

分割的工作流程。也就是说，学习已经成为工作的重要内容，成为履行好岗位职责的必要条件，成为解放思想的有力武器。我们应该把学习当成一种政治责任，一种精神境界，一种终身追求，一种成长途径。坚持带着兴趣学，学出兴趣来；带着感情学，学出感情来；带着问题学，学出办法来；带着成果学，学出效果来。通过学习，切实解决以往忙而少学和以干代学的问题，做到既重实干又重学习。

二、思路决定出路，观念决定行动

增强忧患意识、责任意识、赶超意识，把标准提得高一点，把眼光放得远一点，真正把学习的成果转化为谋划工作、落实工作的动力。对经营者、消费者要有感情，对工作要有激情，始终保持那么一股劲、那么一种拼命精神，一种高度的使命感和强烈的事业心，始终保持蓬勃向上的精神状态，始终保持严肃的工作态度、严谨的工作作风、严格的工作纪律，用心想工作，用心干工作，用心干好工作，锐意进取，争创一流。树立“有为、敢为、善为”的进取意识，从“等、靠、要”的依赖思想中解放出来;树立“争先创优、争创一流”的争先意识，从“满足现状、得过且过”的平庸思想中解放出来;树立“敢闯敢干、敢为人先”的创新意识，从“因循守旧、怕担风险”的保守思想中解放出来;树立“人人是环境，个个是形象”的责任意识，从“事不关已、高高挂起”的旁观思想中解放出来;树立“科学监管、高效优质”的发展意识，从 “监管就是收费”的落后思想观念中解脱出来。

三、监管就是服务，服务促进发展

立足实际履职尽责篇7

学习教育活动开展以来，我深刻地体会到此次学习活动的重要的意义。不断履职尽责，是改善党的领导、增强党的执政能力的重要保障，也是保持共产党员先进性的必然要求。每名职工要坚持立足工作实际，以奉献为先，以服务至上，努力把履职尽责的要求体现到具体的实践工作中。

一、履职尽责要围绕中心，服务大局，把促进发展作为履行职能的第一要务。单位工作的指导思想、工作目标、工作思路和各项决策部署能否落到实处，见到实效，执行力是关键。履职尽责，是新的历史阶段的中心工作，也是落实科学发展观的具体体现。我们要牢牢把握发展这个主题，一切围绕发展转，一切为了发展干，始终把工作摆到经济社会发展大局中去认识、去部署，紧紧围绕中心任务谋划思路、开展工作。通过进一步强化学习、提高认识、强化素质、提高能力，切实增强单位上下履职尽责的自觉性、主动性、创造性；通过进一步转变作风、落实责任、开拓进取、狠抓落实，切实提高每一名干部职工的执行力，努力推动各项工作在更高层次、更高水平、更高目标上实现争先进位、跨越发展。

二、履职尽责要加强学习，吃透精神。不具备相应的理论素养，吃不透政策精神，为人民服务肯定无法落到实处。注重学习，突出实践，把开展学习实践活动作为提升工作水平的重要契机。为此，除了深入学习党的基本理论以外，我们还把研读学习党的方针政策和国家的法律法规作为职工的必修课，通过党课培训、读书研讨、心得交流、专家解读等方式，组织仔细研读、深入研读，掌握政策的条文和精神实质。注重学习，突出实践，解决问题，增强信心。通过各种形式的学习、培训、座谈、讨论和实践，进一步增强科学发展的信心、真正把学习成果转化为解决实际问题的能力、谋划工作的思路和改进工作作风的措施。

三、履职尽责最终体现在服务水平上。当前工作面临的新形势、新任务对我们的各项工作提出了新要求，只有坚持在继承中发展，在开拓中前进，才能使我们的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能使工作呈现出适应时代发展的蓬勃生机和活力。为此，我们要把深入实际、调查研究作为提高服务水平的重要措施，在深入基层中发现问题、总结经验、检查落实，在深入实际中提高解决实际问题的能力。在搞调查研究时，能够及时、准确、全面地反映新情况、总结新经验、解决新问题，并从中发现带有规律性、普遍性的东西；组织协调时，能够顾全大局、团结协作，注意多沟通，多配合，把各方面积极性充分调动起来；办事服务能够超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，闻风而动、掷地有声，干净利落，不拖泥带水，尽善尽美的完成各项工作任务。

四、履职尽责，要不断发现新问题，积极主动解难题。当前，正处在跨越发展的关键时期，要使各项事业乘势而上、勇立潮头，必须认真分析、研究和解决好工作中存在的关键制约因素和问题。通过此次主题活动学习，不断着力查摆和解决在贯彻执行工作的指导思想、工作目标、工作宗旨、工作思路和决策部署中存在的认识不透彻、理解不深刻、措施不到位的问题；查摆落实不到位，工作中作风漂浮、办事拖拉、消极应付、不推不动等不积极、不主动、不作为的问题；着力查摆和解决在完成本职工作上知识、水平和能力欠缺的问题，不断创新发展理念、破解发展难题、开辟发展新路。

召开干部履职尽责篇8

要求每一位干部职工在工作中务必结合活动方案的有关要求，深刻认识履职尽责的重要性，全力解决好“履什么职”、“怎样履职”、“尽什么责”的问题。从而达到转变工作作风、提高工作效率和服务水平的目的。

为有效提升机关干部履职尽责的能力，局领导还要求每一位干部必须在四个方面下功夫：一是必须在加强修养上下功夫，加强修养首先是加强政治修养，有了良好的政治修养，做事才能识大体、顾大局、明忧患、敢担当；二是必须在提高素质能力上下功夫，提高能力，关键是提高专业能力，能力强则敢做事、能做事、会做事；三是必须在转变工作作风上下功夫，转变工作作风，关键是转变思想作风，只有明确“有职必有责”，才能做到“履职必尽责”，才能在工作中协调好各种关系，提高工作效能；四是必须在创新工作方法上下功夫，工作方法的优劣，决定了办事效率的高低，只有在办事中学会讲方法，求实效，才能获取人民群众的拥护和信任。

这次会议开得高效务实，与会人员受到了极大的感染和触动，大家表示要认真对照“回头看”活动方案的有关要求，查找自身不足，剖析问题原因，进行积极整改，努力提高自己履职尽责的能力和水平。

11月5日，凤翔镇中学召开了开展履职尽责“回头看”活动工作会议。该校教职工近60人参加了会议。

会上，该校领导就开展履职尽责“回头看”活动的目的、意义、内容、要求等做了具体说明。开展履职尽责“回头看”活动，让全体教职工进一步明确了“履什么职”“尽什么责”，以及“怎样履职”“怎样尽责”。该校教职工表示，将努力做好本职工作，爱岗敬业，教书育人，办好人民满意的教育，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，奉献自己的一份光和热。

2、要求广大教师要进一步提高认识，认真总结第一阶段的经验和不足，查漏补缺，及时完善相关材料；要结合自身实际，认真对照查摆，找准存在的突出问题，深刻剖析形成问题的原因，善挖根源，提出切实可行的整改方向，以达到转变工作作风，提高工作效率，增强工作实效的目的。