对我市化工行业的调查

对我市化工行业的调查（精选7篇）

对我市化工行业的调查 篇1

现。

一、现状我市的化工行业主要生产PVC树脂粉、农用化肥、煤焦油、生物杀虫剂等产品，按照国际通行的分类标准，目前我市化工企业可细分为四大类型，即以恒通化工公司、丰田肥业公司为代表的基础类化工产品生产企业，以博海化工公司、金马焦化公司为代表的煤化工类产品生产企业，以高压开关公司纳米二氧化硅项目、清源水处理公司、昌林化工公司为代表的精细特殊化工类产品生产企业，以济世药业公司、白云实业公司为代表的生物化工产品生产企业。目前我市拥有化工生产企业16家，年产树脂粉11万吨（05年新增5万吨）、烧碱9.5万吨（05年新增4.5万吨）、化学肥料35万吨、水处理剂60000吨等。2004年分别完成产值、销售收入、利润、税金8.5169亿、8.0995亿元、0.4957亿元、0.1168亿元，分别占全市总量的6.26、6.28、7.28、1.84；煤化工生产企业8家（焦炭5家、焦油3家），年产焦炭203.6万吨(05年新增37.1万吨)、焦油21.4万吨。2004年分别完成产值、销售收入、利润、税金13.1372亿元、12.7853亿元、0.5058亿元、0.9937亿元，分别占全市总量的9.65、9.92、7.43、15.65。年产中成药140万吨、生物病毒杀虫剂10吨（全部为05年新增能力）。同时企业按照船大抗风浪的发展理念，不断扩大生产规模，膨胀自身经济总量，促进了规模和效益的同比增长。我市化工行业的龙头企业恒通化工公司年产值已经超过3亿元，我省乃至黄河以北最大的磷铵生产龙头企业丰田肥业公司年产值也已超过2亿元。与此同时，非公有制经济也积极向高科技含量、高附加值的化工行业迈进。五龙口裴村公美集团公司与北京嘉禾木公司共同投资建设的水泥减水剂和5万吨复合肥项目，总投资2950万元，项目达产后，年可新增销售收入4000万元，新增利税200万元，成为我市化工行业发展的又一新亮点。

二、发展特点近年来，在全国宏观经济保持良好发展水平的前提下，我市化工行业继续保持高增长势头，呈现了产销两旺的良好态势。

（一）现代化管理和运营模式初步确立，经济效益增势明显近年来，我市丰田肥业公司、恒通化工公司等主要化工产品生产企业都取得了良好的经济效益，一是得益于企业改制以来，不断探索企业现代化管理和运营的新模式，致力于以现代化企业制度规范企业的运行。目前企业已经相继建立了以归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅为主要内容的现代化企业运作模式，集团对各成员企业实现独立核算，自负盈亏，并大力开展节能降耗，挖潜增效，修旧利废，开源节流等活动，有效促进了企业的健康快速发展。二是得益于企业注重在人才的引、育、用上下功夫，积极创造良好的环境和机制，提供优越的条件和优厚的待遇，吸引各类专业人才和大中专毕业生到企业建功立业。三是得益于企业自身规模、技术领先优势大大地提高了其产品的市场优势和抗风险能力。四是得益于企业的管理层能够正确理解宏观调控政策，准确把握市场机遇，在原材料处于低价位时合理组织采购和存储，优化组织生产经营，保持了良好的利润空间。同时化工企业还大力开展了树企业形象、展企业风采活动，通过加强生产现场管理，建立文明的生产环境和良好的生产秩序，使人流、物流、信息流等合理高效运转，实现了生产现场管理的科学化、规范化和秩序化。

对我市化工行业的调查 篇2

关键词：无偿献血,宣传,受中人群,团体企事业单位,城乡

无偿献血工作的开展, 极大地提高了输血的安全性。目前在临床医学中输血治疗得到广泛应用。为了能够确保临床输血的安全性, 确保医院用血的充足、稳定供应, 做好无偿献血宣传招募工作非常必要, 本文选取了24 641例无偿献血者, 统计其基本资料, 现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取本市2012年7-12月参加献血者24 641例, 献血者均符合《献血者健康检查要求》检查标准, 年龄18~55岁, 其中男15 871例, 女8770例。

1.2 方法

血站均按照《献血者健康检查要求》对献血者进行检查后采血, 并按规定录入数据库保存。通过数据库将其基本资料中年龄、性别、职业、血型、文化程度等进行统计分析, 采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

见表1~表5。

3 讨论

从表1年龄分布来观察, 18~30岁年龄段的人群属于无偿献血主力军。因为年轻人具有较好的身体素质, 而且很容易接受新鲜事物, 对于无偿捐献具有很高积极性;中年人已经具有较为完整的思维方式, 对于许多新事物, 很容易去习惯性思考, 而且受到家庭、事业等很多因素影响, 对献血是否具有安全性等问题具有较高的关注度。所以此年龄阶段的人群必须要有更大的宣传力度去说服和动员, 在工作中对于此阶段的人群需要有针对性进行宣传招募[1]。

从表2职业来看, 自由职业者所占用的比例最高, 但是却不具有固定性, 此类职业者通常需要应用较为先进的宣传方式, 例如网络媒体等。除此之外工人和公务员在捐献人群中占有比较较高。工人群体主要有外来务工人员、本地区企业工厂内的职员, 其他行业的人群所占比较小[2]。工人包含外来的务工人员, 由于自身身体状况良好, 自我价值被认同的愿望比较强烈, 很愿意将心意回馈给社会, 对无偿献血具有较高的积极性, 很愿意去帮助他人, 也较为容易的接受关于献血的新知识, 捐献过以后大部分都能够加入固定献血队伍中。在本文的研究中, 公务员也具有相对较高的献血比例, 此献血主要和公务员自身文化素质的提高, 无偿献血知识的宣传具有较大关系, 而且在团体献血中, 公务员也占有一定的比例。农民群体到目前为止并不具有较高的捐献比例, 因为此群体居住在农村, 距采血点较远, 造成献血不方便。但是此群体大部分都参加过机采血小板的捐献, 具有一定的献血经验, 其自身可以感受到献血并不会损坏到身体健康, 所以此群体通过积极的宣传教育很容易成为无偿捐献的固定者[3,4]。因此采血车进乡镇, 开发农村血源, 无偿献血向农村延伸是非常必要的[5]。

通过表3文化程度统计分析, 无偿献血人员随着其所具有的随文化程度上升而出现增加现象。因为学历高的人群能够较为容易地懂得血液生理变化情况, 所以很容易接受献血无损健康的认知性, 而且对于无偿献血具有较为全面的认识, 很容易因无偿献血获得自我价值感及满足感[6]。

通过表4捐献次数进行统计分析, 大部分人群都是捐献1~2次, 构成比例为50.69%, 此情况说明无偿献血者还有一定程度的保留, 对此应该加大力度。服务质量对于献血者具有较为直接的影响, 良好服务能够提高献血者对于采供血机构的满意度, 对献血者回头率也具有较为良好的影响[7]。对献血者要进行有效回访, 及时了解献血者所具有的献血动机及想法, 尽可能满足献血者所需, 灵活安排采血时间和地点。尽量发展固定献血者, 一般固定献血者更了解相关的血液生理知识及献血知识, 造成的血液风险行为很少, 而且此类献血者所具有的血液更具有安全性及可靠性, 和首次献血者相比也更了解献血知识, 也更容易招募。所有大力发展固定献血队伍, 才可以确保血液供应的稳定性、充足性、安全性[8,9]。

通过表5血型分析, 本文所选取的捐献者血型分布最少的为AB型血, A型、B型、0型三型基本均衡。此种情况通常需参照临床所需的不同血型供应量而决定的, 对于献血者要有所侧重地予以招募。

总之, 无偿献血和献血者自身情况有较多的相关性, 性别、年龄、职业、文化程度等都对其造成一定的影响, 在进行无偿献血宣传工作时, 应该根据献血人群的状况, 选择目标人群, 根据所宣传动员的目标人群的不同情况, 采取相对应的适当的宣传方法, 才能收到较好的效果, 提高无偿献血知晓率和参与率, 从而扩大献血者队伍, 增加固定献血者, 保障临床供血[10]。

参考文献

[1]瞿红梅.阿拉尔市无偿献血者血液检测结果与人群结构调查分析[J].医学检验与临床, 2012, 23 (5) :5-7.

[2]刘志强.海西州2006-2010年无偿献血者人群分布状况调查分析[J].青海医药杂志, 2012, 42 (5) :65-66.

[3]王小芹, 朱正理.南通市无偿机采成分献血者的分布调查[J].临床输血与检验, 2010, 12 (3) :255-257.

[4]宋春红.流动献血车无偿献血不良反应的原因及对策[J].中国民族民间医药, 2012, 21 (12) :42.

[5]余忠清, 胡丽华, 饶神宗.甲型血友病患者输注“冷沉淀”后HBV和HCV相关指标的检测[J].中西医结合肝病杂志, 2011, 21 (2) :78.

[6]孙海英, 范恩勇, 杨增旺.无偿献血中ALT检测项目探析[J].中国输血杂志, 2003, 16 (4) :89.

[7]陆祝选, 李彬, 林富文.南宁市无偿献血血液报废情况回顾性分析及对策[J].广西医学, 2011, 33 (6) :102.

[8]罗昭玲.无偿献血血液报废原因及对策分析[J].实用心脑肺血管病杂志, 2012, 20 (7) :89

[9]高晖, 刘萍, 王学刚.无偿献血血液报废原因分析及对策[J].河北医药, 2007, 29 (4) :124

对我市化工行业的调查 篇3

【摘要】 通过对我市不同年龄阶段人群的体育消费水平的调查和分析,试图寻找出影响我市居民体育消费水平高低的重要影响因素,并就其制约条件和发展思路提出参考意见。

【关键词】 体育消费水平;不同年龄阶段;城市居民

一、不同学历水平差异体育消费现状的调查与分析

通过对我市初中、高中、大专、本科和硕博研究生等不同学历层次的共计250名调查对象进行实地调查,发现对于大多数初中和高中学历层次的居民,对于日常体育活动的最主要方式是在居住小区周围的公共健身场地进行健身联系;对于体育消费最主要的投入主要是体育器材和体育服装的购买。根据经济收入水平,发现大约百分之七十五以上的居民在体育服装和体育器材上面的投入都选用的是中低端产品,在服装选择上他们很少选择名牌体育服饰,更多的体育服饰以物美价廉的休闲体育服饰为主,对于体育活动的最主要取向是帮助锻炼身体和增强体质。

二、不同年龄阶段的城市居民体育消费水平的调查与分析

通过调查,大致上将调查对象的年龄阶段分为四个阶段:中小学生阶段、大学生阶段、青年阶段和中老年阶段。从调查发现,对于中小学生阶段来讲,在户外参加体育活动的时间和花销是非常少的,但是对于体育服装的投资和购买能力并没有减少。分析其原因,主要是因为现在对于大多数生活在城市当中的家庭来讲,都是独生子女,生活水平的提高,使得父母在孩子身上的投入成本越来越大,休闲化和时尚化的体育品牌服饰受到更多孩子的青睐,再加上体育活动也是孩子在学校生活中重要的组成部分,越来越多的父母都选择给孩子购买名牌体育服饰。

一方面可以满足孩子在同龄人中间的攀比;另外一方面也是因为其休闲和舒适的设计适合孩子的穿着。对于大多数大学生来讲,由于其大多数都具有较大的自主选择性,且手里都有相对较固定的经济来源,很多学生在体育消费上的花销主要体现在服装购买和体育健身上,这方面的需求具有明显的季节性,在春节到夏季之间,更多的女生都愿意去健身俱乐部参加健身健美训练,来帮助她们完成塑身和形体美丽的展现。对于大多数男生来讲,都是为了使自己能看起来更加强壮和健壮。

这些时间段和季节,体育消费的支出相对会较大,体育赛事的现场观摩也是一个体育消费支出的亮点。对于越来越多的学生来讲,在追求时尚和生活的动态表现是喜欢和需要有活力的生活方式,现场观看各类体育赛事也是他们体育消费的重要支出环节。对于青年来讲是四个群体当中,体育消费水平相对最低的群体,通过询问和调查,大致上总结出一下四条原因:

(1)繁重的工作压力和城市生活负担使得他们在验证千年不变的那句老话,年轻的时候在用身体换取金钱,年老的时候是用金钱换取身体。

(2)随着大学生就业压力的增大和市场发展的疲软,很多年轻人为了最大化的节约生活成本和尽快购买到属于自己的房子或者还贷,在有限的收入下,节约昂贵的开支成为其主要方式,在服饰的选择上,昂贵的体育品牌服饰的选择相对较少。

(3)在工作之余,很多青年人,为了争取到更多的机会,往往都在开辟第二工作场所,这样无形中大大地压缩了他们休息和生活的时间,甚至很多人都没有周末和节假日,去健身场所参加健身锻炼对于他们来讲更是奢侈的生活。

(4)由于他们正处在人生精力最旺盛的阶段,往往不会注意到自身的锻炼,也没有强烈的体育锻炼意识,从思想上根本就不重视体育锻炼,也是他们在体育消费方面投入相对较低的重要原因。

三、不同性别的人群体育消费水平的调查与分析

根据被调查人数的统计,大约男性和女性各占一半,发现对于体育消费的支出男性要远远多于女性,主要是由于现在男性在体育消费上面支出的大幅度增加是他们改善人际交往的重要途径,健康意识的慢慢形成也使得他们更愿意通过体育锻炼来强壮身体。

我市体育消费水平的高低与城市居民的学历、收入和职业有直接的关系,人们对健康的观念越强烈,参加体育锻炼的实践活动就越多,改善自身生活水平的重要体现就是体育消费的层次和方式。在大力宣传体育健身的同时,应该更多的是想尽一切办法使得更多的人懂得体育锻炼的重要性和创造舒适、便捷和低消费的体育活动场所。

参考文献

[1]卓伟.对我国健身俱乐部管理状况及未来管理模式的探讨[J].南京体育学院学报.2004

[2]高灼荣.培养学生心理素质,提高体育教学质量[J].安徽卫生职业技术学院学报.2003

对我市化工行业的调查 篇4

工会组建工作的探索与实践

机械建材工会吴栓来高红霞

随着人民生活水平的日益提高，汽车作为人们代步的现代化交通工具已进入千家万户，汽车流通服务行业已经成为劳动关系领域研究的新生事物。工会作为工人阶级自己的群众组织，如何最大限度地把这些职工组织起来，是当前机械建材工会必须思考和研究的重要课题。根据我们一年来在建会实践过程中掌握的情况，作如下粗浅的分析和探讨。

一、我市汽车流通服务行业工会组建工作现状

石家庄市区范围内共有126个汽车销售服务企业，其中河北汽车贸易集团公司所属19个有工会组织（省直工会），其余107个企业的建会工作由我市负责。今年6月份，在市总领导的高度重视下，各相关部门积极配合，成立了我市“汽车流通服务行业工会联合会”。一年来，我们按照 “抓大带小促组建，抓点带面促规范” 的工作思路，指导了44家汽车4S店建立了工会组织，其余63家中，属于工会组织不健全的有34家，在市内五区建会的有20家，未建会的有9家，这些企业都存在这样或那样的情况：其中，工会组织不健全的34家中，庞大集团有22家，他们的总公司在唐山滦县，集团负责人说，他们在总公司都建立了工会，在石家庄的各分公司都有工会小组，工会经费上缴给滦县。他们认为，在总公司已经建立了工会，在石的企业就不能再成立工会了；河北广汇投资公司有12家，他们的企业遍布石家庄市内各区，但他们称总公司在裕华区建立了工会组织，其它店设工会小组即可。9家未建会的企业中，有4家已经协商答 1

应近期成立工会组织，还有5家“钉子户”至今还总在推辞、回避建会工作。据统计，截止目前，在我市汽车流通服务行业从业的人员有8000人左右，工会组建率达到91%，新建工会职工入会率达到90%。

虽然工作取得了一点成绩，但还存在着许多难以解决的问题，制约着建会工作的顺利进行。一是，个别企业负责人对工会组织认识有误解，认为企业一旦建立工会组织，就是和企业对着干，工会组建起来会给企业带来很多的麻烦；有的业主还认为组建工会是有投入没效益，还要多缴工会经费划不来；还有的对划拨走的筹备金报无所谓态度，认为交了费用，只要别给我找事就行，所以没有积极性；二是，这些企业都是小企业，稳定性差，特别是农民工多而流动性大，职工队伍不稳定，特别是不少农民工、务工者不知道工会是干什么的，也不关心自己所在的企业有没有工会，有没有一个样；三是，还有个别企业由于文化背景、内部制度、意识形态等方面的差异，对工会组织组建问题仍存有抵触心理。有的企业特别是集团性质的企业，他们的工会隶属关系还有待进一步得到明确。

二、推进工会组建工作采取的几项措施

一年来，按照市总“建会集中行动”工作部署，市机械建材工会集中力量推行七项工作措施，在我市汽车流通服务行业中大力开展“建会集中行动”。

一是，加强宣传，营造氛围。深入职工群众宣传《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，通过发放宣传资料、悬挂宣传标语等措施让职工群众都能了解工会的职能和作用。邀请行业协会的负责人、行业工会联合会主席现身说法，并以贴近职工需求、贴近企业发展、贴近生活需要的“金秋

助学”、行业技师评选等有影响力的工会品牌工作为吸引平台，全力营造组建工作氛围。

二是，组织协调，形成合力。联合汽车流通行业协会、行业工会联合会负责人，兵分三路，将未建会企业按照地域和集团的不同确定不同的责任人，使每个企业的建会工作都有人来负责。工作组每天利用企业晨会十分钟，与其沟通、协商组建工作方案，召开工会组建工作动员会，全方位取得企业的认同。

三是，调整思路，方式灵活。采取纵横交叉、多样化的建会方式，通过抓龙头集团建会，带动小型分散的4S店建会。在建会程序上，推行“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”，并采取“服务到位、手续便捷、全面覆盖”的做法，真正做到成熟一个发展一个，切实提高工作实效，加快了工会组建步伐。

四是，搞好服务，规范程序。为每个建会企业送去建会工作步骤、会员登记表、建会申请报告、选举办法、主持词、选票式样、选举结果的报告等草稿资料。每个建会单位都要求举行简单而又隆重的仪式，工会成立大会都要唱国歌，实践证明这一做法极大地增强了职工的归属感和工会的凝聚力。

五是，依法组建，源头突破。以工会经费税务代征工作为突破口，大力加强汽车流通服务企业组建工会力度，利用依法开展地税代收工会经费的强力措施，向在市地税局已缴纳工会筹备金的企业大力宣传，促进企业组建工会组织。

六是，因企施策，适当激励。发挥行业工会联合会优势，解决单店建会问题，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。同时，建立激励机制，对工会组建工作做得好、成效大的基层工会奖励他们外出学习考察，共谋企业和谐发展。

七是，典型引路，全力推进。树立样板是确保工会组建规范操作的有效方法，按照典型引路、全面铺开的工作思路，通过给企业印发典型材料、建会样本等方式，树立了荣华集团、天和集团等典型单位，利用观摩会、典型经验交流会等方式全面推广，实现了工会组建工作的突破性进展。

三、对工会组建和工作开展的探索与建议

一是，有针对性地开展宣传引导工作。继续加大宣传力度，将汽车流通服务企业工会组织组建工作公开化、社会化，作为一种社会趋势，来宣传引导。一方面，通过电视、报纸、网络等形式广泛宣传《工会法》《劳动法》及党的政策，阐明工会组织的功能和组建意义，大张旗鼓地宣传推介荣华集团、天和集团等有影响力的企业工会组建工作经验做法，让已建工会组织企业经营者现身说法，帮助正确认识企业工会组织，认可工会组织作用。另一方面，发挥好行业协会的优势，通过积极有效的工作，打消他们思想顾虑，使他们能主动认可和支持党在企业的工作，比如行业协会可以以会代训，以《公司法》宣传为契机，加强对企业工会工作的宣传，这样可能会产生更好的效果。

二是，理顺工会组织体系，实现统一管理。根据石工组字【2004】25号《石家庄市总工会关于确定部分工会组织隶属关系的意见（暂行）》规定：市区内跨行业、跨区域单位或连锁店，紧密型的工会组织关系隶属市产业工会，松散型的按属地管理。庞大集团、河北广汇投资公司，他们都是有规模的、紧密型的大集团公司，为实现统一管理，建议市总要尽快明确对他们实行属地管理的决定，由产业工会统一管理，这样便于对下指导工作。

三是，根据行业特点开展形式多样的劳动竞赛。开展工会活动是推进工会建设的重要载体和平台，工会组织不能为

组建而组建，必须通过开展与企业生产经营管理相结合的一系列活动，来促进企业的发展，维护职工合法权益。要按照“立足基层、突出特色、大胆创新、注重实效”的原则，在全行业范围内举办“岗位练兵，技术比武”，如汽车维修大赛、汽车销售服务大赛等，同时开展安全生产检查和合理化建设活动等活动，这样既融洽了老板与职工的感情，增强了企业对职工的凝聚力，又促进了职工技术技能的提高，提升了职工的整体素质。

四是，加强与行业协会的沟通，充分发挥行业工会联合会的组织职能。针对这个新兴行业工作节奏快，职工相互沟通比较少的特点，9月份我会指导行业协会与工会联合会组织的“汽车流通服务行业职工羽毛球比赛”，得到新建会企业党政领导的高度重视，受了广大职工的欢迎，对增强职工的凝聚力，推动公司的发展起到了积极作用。另外，我们还要与行业协会联手积极探索形式多样的帮扶机制，做到“三个不能变”:维护企业的合法权益不能变，维护职工的合法权益不能变，为企业和职工服务的精神不能变。切实关心职工疾苦，使职工真正能够体会到工会的温暖。

五是，积极推行行业性集体合同，不断丰富、完善新建工会组织的工作内容。目前，我市汽车流通服务行业集体合同文本（草案）正在充分讨论和专家论证阶段，今年年底，由机械建材工会指导汽车流通服务行业协会与工会联合会，将签订行业性集体合同。行业性集体合同主要是针对汽车流通服务行业内，职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同，对于约束这个行业内的企业侵犯职工合法权益行为，保护该行业职工利益能够起到较好的作用。积极推行行业性集体合同，从根本上维护职工的合法权利和切身利益，确保工

会组建工作不走过场，不流于形式，真正发挥工会组织应有的作用。

六是，不断完善工会组建工作长效机制。进一步完善工会经费税务代收机制，建立工会筹建工作告知与企业工商注册同步实施制度，积极争取税务、工商等行政部门的支持配合，把工会筹建工作告知书与企业注册同步实施，市总相关部门要加强对工会经费收缴工作的督促与落实，确保企业工会筹备金的提取，促进企业尽早建立工会并开展工作。

对我市化工行业的调查 篇5

未成年人是一个特殊群体，他们正处于从无知到有知从不成熟到成熟的转变时期，心理上比较脆弱，与成年人相比更容易受到外界的诱惑和侵犯，在社会中处于弱势地位。近年来，由于诸多因素的影响致使一些未成年人心理畸形，偏激狭隘，自私自利，缺少责任感，有的甚至走上犯罪道路。因此，加强和改进未成年人思想道德建设，保护未成年人健康成长已成为十分重要和紧迫的问题，得到了社会各界的高度重视和广泛关注。今年市委要求全市各级党委和政府把加强和改进未成年人思想道德建设作为执政为民的一项重要工作部署、落实。为进一步改进和加强我市未成年人保护工作，按照市政协社会和法制委员会的要求，团市委对我市未成年人保护工作进行了深入调研，现将调研情况报告如下：

一、近年来我市未成年人保护工作的基本情况

我市辖五县三市四区，未成年人有 160 多万，占全市人口的 27% 左右。近年来，我市在未成年人保护方面做了大量工作，取得了一定成效。

1、加强领导，完善机制，构建了覆盖全市的未成年人保护工作网络。为使我市未成年人保护工作扎实有效、稳步推进，1996 年我市专门成立了未成年人保护委员会。2005 年又专门成立了预防青少年违法犯罪工作领导小组，下设办公室在团市委。自2006 年团市委成立权益部以来，形成了由市委、市政府牵头，市未保委办公室和预防办负责日常工作，各成员单位各司其职，各负其责、协作共管的

工作机制。各县（市、区）、各部门也构建了相应的工作机构，结合实际健全完善了工作机制。各级人民法院和各县（市、区）法院均成立了青少年刑事案件审判庭，进一步完善了少审工作机制。同时，积极发展壮大和优化未成年人保护工作队伍，把成员单位相关人员作为工作骨干。全市各中小学校全部聘请了公、检、法、司的专业人员为法制副校长；团市委聘请各成员单位的专业人员和社会人士组成自护教育志愿辅导团到各校开展自护教育活动；各基层团组织成立了“青少年维权岗”；市妇联在全市中小学校成立了“家长学校”。2、抓住关键环节，未成年人思想道德建设工作得到扎实推进。今年1月，市委、市政府出台了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》。意见要求紧紧抓住学校、家庭、社会这三个重要环节推进未成年人德育工作。近年来，全市教育部门始终发挥主渠道、主阵地、主课堂作用，把德育教育贯穿到各门课程的教学之中，着眼于促进学生德智体全面发展。各级团队组织以爱国主义教育基地、青少年宫、社区、中学生团校、业余党校、团队日活动、板报、广播站为阵地，对全市中小学生进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，广泛开展了“十八岁成人仪式”、“雏鹰行动”、“争当文明小市民”、“学雷锋”、“手拉手”、“我做城市规划师”等德育教育实践活动。市妇联通过家长学校帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念、掌握科学的家庭教育方法，既关心子女学习成绩，又重视培养子女的健全人格和良好品德。

3、宣传力度大，预防未成年人违法犯罪的意识得到增强。各级

团队组织借助报纸、影视、广播、互联网等媒体，通过知识竞赛、模拟法庭、演讲比赛、漫画比赛、警示语征集、升旗仪式、团队活动、社区及学校宣传栏、黑板报等形式，对未成年人进行思想道德教育和相关法律法规的宣传教育，团市委根据学生的生理心理特点编写了 10 万册《鹰城青少年自护教育手册》免费发放到各学校团队组织。团市委、市中级法院以发生在我市的真实案例为蓝本，组织编排了模拟法庭巡回演出。郏县、湛河区、叶县等团县委在中小学校广泛深入地开展了“小手牵大手、法制道德齐步走”宣传教育，不仅提高了未成年人的素质，增强了未成年人自觉遵纪守法以及运用法律武器保护自己合法权益的意识，也提高了社会各界对预防未成年人违法犯罪工作的认识。

4、重点解决了危害青少年健康成长的突出问题。一是各级团队组织积极参与网吧、淫秽口袋书和有害卡通画、互联网有害信息专项集中整治工作。团市委分别在在石龙区、宝丰县、卫东区举行了“青少年网络文明行动”仪式，呼吁全市中小学生遵守青少年上网文明公约，拒绝不良诱惑，安全健康上网，自觉远离网吧。每年暑期在全市中小学生中广泛开展“文明上网、远离网吧”、“读好书、看好片”、“城乡小伙伴手拉手”、“城市少年与下岗职工、外来务工家庭子女手拉手”等活动。二是广泛开展“青少年远离毒品”行动，团市委与市公安局联合在市中小学生中开展了“远离毒品，做健康小公民”活动。组织青年志愿者通过演出、演讲、展览等形式在社区广泛开展了“珍爱生命，远离毒品”宣传教育活动，该活动在中央电视台、省电

视台、市电视台播出。三是开展“青春红丝带行为”，全市团干部为爱滋病患者遗孤捐款 14000 多元。

5、以创建“青年文明社区”活动为载体，全面实施青少年违法犯罪社区预防计划。团市委充分

发挥社区中团员青年的积极作用，将未成年人思想道德教育触角向社区楼院延伸，使社区逐渐成为未成年人思想道德建设的平台。团市委相继开展“心手相连——社区志愿者与未成年人结对”活动，动员组织社区中的青年志愿者把“问题家庭”的未成年人、闲散未成年人以及有不良行为的未成年人确定为重点帮教对象开展活动。暑期，各社区青年志愿者通过举办青少年文体活动、科普宣传活动、青少年维权咨询活动、文明礼仪和道德规范展览活动、读书活动等，让青少年在活动的参与与实践体验中陶冶情操，锻炼能力，增长才干。6、加强自护教育，提高了青少年的自律自护能力。多年来，各级团队组织积极开展“自护体验教育活动”，并把之作为提高中小学生综合素质的一项重点工作，常抓不懈。团市委连续三年在暑期举办具有示范性、导向性的自护体验训练营活动，从法制教育、青少年生理心理卫生教育、防灾避险教育、意外伤害自救互救及犯罪预警能力、临界防卫原则和实用技能训练五个方面，对营员进行集中封闭训练。全市各级各类学校依托青少年活动阵地，采取社会化、项目化的运作方式，广泛开展以自护知识和自护技能为主要内容的自护体验训练营、少年军（警）校、军事夏令营、爱国主义夏令营等系列活动，受益青少年达 40 多万人。2002 年市教育局成立了全省第一家青少年

素质教育基地，对在校中学生进行了为期两周的军事训练和学工、学农实践教育活动，现已轮训学生 5 万余名。自护体验教育活动的持续开展，不仅提高了我市广大青少年抵御灾害事故和不法侵害的能力，而且全面提高了广大青少年的综合素质、综合能力。7、大力实施希望工程。1996 年以来全市团队组织以“实施希望工程、关注失学孩子”为主题，动员社会各界捐资 1000 多万元，救助贫困学生 4712 名，援建、修建希望学校 75 所。目前，团市委已连续开展了“倾注爱心，成就未来”希望工程夏日助学行动、“为了明天的希望”－－希望工程5.19劝募晚会，1000 多名贫困家庭的孩子已经救助。

8、深入调研，做好全市预防未成年人违法犯罪的经验总结工作。为进一步改进和加强我市预防未成年人违法犯罪工作，市综治委、团市委组成专题调研组，深入基层有关部门和单位对我市预防未成年人违法犯罪工作进行了深入调研，围绕近几年我市预防工作的基本情况；我市未成年人违法犯罪的基本情况和主要原因； 我市预防工作存大的困难和问题；加强预防工作的建议和措施四个方面出台了近万字的调研报告，目前已上报省预防工作领导小组和市政协社会和法制委员会。

二、当前未成年人保护工作存在的困难和问题

1、一些地方、部门和单位对未保工作重视不够，措施不力。没有真正将其做为日常工作去开展，而是在遇到集中行动和专项检查时才临时应付一下，工作缺乏积极性、主动性、持久性，有的地方对未

成年人犯罪往往重打击，轻防范，重罚款，轻教育，对未成年人的网络安全与权益问题重视不够，特别是对网吧、舞厅等一些未成年人禁入场所，管理不严，打击不力，缺乏强有力的手段和措施，没有真正把网吧等场所管好管到位。

2、未保工作网络体系不够建全，机制还不完善。主要表现在一些专门的未保组织和制度还没有建立，如对闲散未成年人、流动人口中的未成年人和外出务工人员家庭的留守未成年人的保护与管理既没有专门的管理组织，也没有具体的措施和分工。而且，工作机制上也存在一些不完善的地方，如未成年人的某些严重不良行为或轻度违法行为缺乏必要的司法干预，难以及时矫治；少年犯没有单独监管，造成监管污染；少年法庭隶属刑庭，案件多，人员少，审限短，难以抽出更多的精力做好未成年被告人的思想工作，等等。此外，乡、村两级预防组织还没有全部建立，有的虽建立起来了，还没有很好的开展工作。

3、青少年的思想道德教育存在不少薄弱环节。一些地方和一些职能部门的领导对此认识不足，重视不够。学校教育中重智育轻德育，重课堂教育轻社会实践的现象依然存在。

4、法制宣传教育仍需进一步加强和改进。法制宣传教育特别是“两法一条例”宣传不够深入，从总体上看声势不够大，没有象《交通安全法》那样，颁布时间虽短，能真正引起全社会的广泛关注。有的学校的法制教育流于形式，法制课形式单一，无的放失，空头说教，就事论事，蜻蜓点水，学生听后往往知其然，不知其所以然，不能适

应，产生厌烦感。

5、没有专门的未成年人心理辅导干预和法律援助机构，我市青少年法律援助没有联网，法律援助范围也不够大。

6、没有专门的未成年人保护和预防青少年犯罪工作经费，青少年活动场所、设施少，严重制约了各项工作的开展。

三、加强未成年人保护工作的建议和对策。

未成年人保护工作是一项系统的社会工程，需要全社会共同努力，在宏观上要有统一的认识和总体要求，在微观上要针对不同情况做好具体工作，结合我市实际我们认为要把握以下几点： 1、全党全社会要高度重视这项工作。各级党委、政府，各有关部门要站在实践“三个代表”重要思想的高度，进一步提高对未成年人保护工作的认识，充分发挥职能作用，采取有力措施，加强彼此间的协调合作，增加投入，努力形成齐抓共管的局面。要进一步加强组织机构建设、工作队伍建设和活动阵地建设。

2、坚持以学校为主渠道，大力加强中小学生的思想道德和法制教育，各级教育行政部门要把爱国主义教育、革命传统教育、中华传统美德教育和民主法制教育有机统一于教材之中，把思想品德教育与法制教育紧密结合起来，坚持德育与智育并重，坚持克服片面追求升学率，重智不重德的错误倾向。

3、进一步加强闲散未成年人的教育和管理，对已经完成义务教育、无业在家的闲散未成年人，各地各部门要摸底排查，逐步建立区域性的闲散未成年人信息管理系统，真正把他们纳入教育、管理和服

务范围。

4、进一步加强对农村务工人员家庭“留守”子女的教育和管理。对“留守”的未成年人，各乡（镇）、村（居委会）要摸底排查，建档立卡及时掌握他们的思想动态、学习生活状况、扶养交往关系等，有针对性地制定教育、服务计划和措施，对他们做到在生活上解决困难、学习上帮助、行为上纠偏。

5、进一步加强对公共娱乐场所、文化市场的整治和管理。加强对有害卡画册、淫秽非法“口袋本”图书、淫秽色情网站、网吧等互联网营业场所的专项整治工作。为青少年成长创造文明健康的文化环境。

6、建立专门的未成年人心理辅导干预和法律援助机构，构建我市青少年法律援助网络。

7、各级政府要为未成年人保护工作提供财力支持，增加资金投入。建议各级财政拨付专项资金，确保未保工作的顺利开展。

对我市化工行业的调查 篇6

当前,随着体制改革的不断深入、经济社会的快速发展和利益格局的重新调整，各种深层次的社会矛盾和社会问题日渐显露，且呈现加剧增多、调处难度大的特点，成为影响社会不稳定的隐患。近期笔者对我市近三年来的矛盾纠纷产生原因、种类、特点进行了调查分析，就我市矛盾纠纷排查调处提出初浅的建议，供大家参考。

一、我市社会矛盾纠纷的发展趋势、主要特点及原因

（一）矛盾纠纷发展趋势。近三年来，我市共发生社会矛盾纠纷6829件，平均每年发生2378件。从矛盾纠纷的类型来看，邻里、婚姻家庭、土地承包、赔偿、计划生育、征地拆迁纠纷排在前6位，共5162件，占纠纷总数的75.58%。从矛盾纠纷的变化来看，婚姻家庭、劳动、赔偿、房屋宅基地、施工扰民5类纠纷共2413件，占纠纷总数35.33%，与前三年这五类纠纷2879件相比，总体呈下降趋势；邻里、土地承包、征地拆迁、计划生育、村务管理5类纠纷3675件，占纠纷总数53.81%，与前三年的这五类纠纷3264件相比，总体呈上升趋势。

（二）主要社会矛盾纠纷特点。综合分析我市社会矛盾纠纷主要表现出以下几个特点：

1、社会矛盾纠纷主体呈现多元化。从当前我市基层矛盾纠纷的表现形式上看，纠纷主体已不仅限于单纯的婚姻家庭、邻里、房屋宅基地、债务、继承、赡养等一般性民间纠纷，而是扩展为劳动争议、物业管理、山林土地、征地拆迁、环境污染、医疗、道路交通事故损害赔偿等新型矛盾纠纷。纠纷的主体为公民与基层行政村（居）、公民与企事业单位、公民与行政机关、企事业单位与行政机关之间的矛盾纠纷。呈多元并存的局面。

2、矛盾纠纷内容呈现多样化。从矛盾纠纷的法律性质看，社会矛盾纠纷的内容由过去单一的民事纠纷发展为民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷并存的等多种内容。传统的婚姻家庭、邻里纠纷已经不再是民间主要矛盾纠纷，而是以资源权属、环境及生态、不同经济主体的利益、工程建设中群众利益维护等经济内容的新型矛盾纠纷日益突出。其中，因土地承包、村务管理、征地拆迁补偿、企业改制、职工下岗、劳动和社会保障、司法不公、执法不当、涉法涉诉、区域性、接边地区等方面的众多新型社会矛盾纠纷将成为今后相当长一个时期的社会主要矛盾。

3、社会矛盾纠纷客体呈现复杂化。从矛盾纠纷客体看，许多纠纷往往同民事赔偿、治安处罚，甚至刑事案件搅在一起，有历史的、政策的、利益的以及机制体制等多方面的原因，也包括处理不当的因素。传统思想文化积淀与现代物质、政治、精神、社会文明相互冲突，计划经济时期所形成的传统经济观念思维方式与市场经济、法治建设、民主政治进程相互不适应导致当前社会矛盾纠纷的极其复杂性，从而决定了在社会转型时期各类矛盾纠纷必然呈多发、频发的态势。此外，因各类经济组织实现经济利益渠道的曲折性和有关行政组织的行政行为、办事行为的随意性，使得矛盾纠纷客体的形成因素增多，生成过程边复杂，矛盾纠纷客体由简单向复杂转变，导致了社会矛盾纠纷客体的复杂化，矛盾纠纷的演化也由直线式变成曲线式，处理难度相应增大。

4、社会矛盾纠纷规模呈现群体化。在农村，由于基层行政组织不依法办事而引发的土地、山林、荒山、荒地、水塘承包、坟山、不当集资收费等纠纷，众多农民成为纠纷当事人；在城市，因企业改制，职工下岗、企业内部集资、社会劳动保障等问题引发的纠纷，众多下岗职工和有关方面的单位和人员成了纠纷当事人；在企地纠纷中，因利益冲突，企业和当地周围群众成了纠纷当事人；在金融兑付、城市房屋拆迁等方面，许多有共同利益的群众成了纠纷当事人。因社会矛盾纠纷当事人的群体化而使其规模不断增大，许多纠纷因处理不当而引发群体性事件。若不深入调查，弄明情况，或措施不力，将严重损害群众利益。

5、社会矛盾纠纷解决方式呈现激烈化。基层的社会矛盾纠纷特别是一些重大疑难的矛盾纠纷，往往涉及人员多，涉及部门行业多，仅仅靠某一个部门、某一个单位或某一个组织很难有效解决，尤其是群体性事件。当事人的合理诉求往往与不合法的表达手段交织在一起，多数人的合理合法要求与少数人的无理取闹交织在一起，群众的自发行为与一些别有用心的人煽动利用交织在一起，基层调解组织受调解权限、调解方式、调解手段等多方面因素的限制，化解起来难度大。当事人在一时未得到解决的情况下，采取静坐、下跪、上访、群体围攻甚至武力相威胁的手段，有的纠纷并非利害冲突，只是为一句话、一点小事而大动干戈酿成严重的治安案件、刑事案件，在社会上造成极坏的影响。

（三）主要社会矛盾纠纷及成因 在社会关系总体和谐稳定的新形势下，当前社会矛盾主要表现为下列纠纷：

1、经济利益矛盾纠纷急剧增多。三年来，在我市农村合同、赔偿、劳动、土地承包和征地拆迁等生产经营性、债务纠纷达2321件，占纠纷总数的34%；上升幅度明显增大。主要原因是因为国家重视“三农”，实行了减费免税、种粮补贴等政策，种田热起来了，土地紧俏起来了。有二轮土地承包政策的落实、土地流转手续不规范、征用土地而引发的纠纷随之增多。

2、社会保障矛盾纠纷明显突出。三年来,公民与法人及社会组织之间的纠纷6419件,占纠纷总数的9.5%，以下岗、待业职工与企业及政府之间的纠纷为主，并在群体性上访事件中占相当比例。主要是因为企业改制重组、减员增效，加上部分企业长期拖欠职工工资、离退休人员养老金、生活保障金等，严重影响了职工生活。民营、私营企业为追求利润最大化，忽视了职工的合法权益。

3、城市化建设矛盾纠纷不断涌现。比较突出的是工业新区建设、旧城区改造、道路扩建、房屋买卖等引发的拆迁补偿，失地农民的补偿安臵，这些纠纷形成了城市社会矛盾纠纷的热点。

4、劳资纠纷层出不穷。务工人员在打工中由于文化水平低，不懂法，也不签订劳动合同，一旦发生劳动报酬难以获得、工伤（亡）事故等劳动争议时，不知道运用法律武器维护自己的合法权益，而是采取殴打雇主、聚众闹事或上访等过激行为。

5、婚姻家庭矛盾纠纷居高不下。虽然婚姻家庭纠纷呈下降趋势，却位居各类纠纷的首位。占纠纷总数的26.29%。主要表现为第三者插足、非法同居、未婚先孕、单亲家庭、未成年犯罪等。经济社会快速发展引起的个人思想观念、家庭观念、生活方式和价值取向发生裂变是导致婚姻家庭纠纷频发的直接根源，也是影响社会安全稳定的最大隐患。

6、干群矛盾纠纷发生频繁。三年来，其他纠纷1667件，占纠纷总数24.4%，位居各类矛盾纠纷的第四位主要原因是一些部门和行业不依法行政办事，对群众反映的问题久拖不决，推诿扯皮或方法简单，损害了群众利益；一些单位党员干部利己思想、官本位思想严重，在工作中缺乏全局观念，不能从维护社会政治稳定的高度处理矛盾纠纷，而是站在本单位、小团体的立场上考虑利益得失；一些基层干部在工作中缺少法制观念，处理基层矛盾纠纷不按客观规律办事，搞上有政策下有对策，滥用职权，越权行事，结果不但没有化解矛盾纠纷，反而激化了矛盾，由此引发的矛盾纠纷或群体性事件错综复杂，处臵困难。

二、化解矛盾纠纷的主要途径

化解矛盾纠纷是一个系统工程，需要社会各方面的关心和支持。目前，我国已经初步形成了人民调解、司法调解、行政调解、等多种化解矛盾纠纷的方式，但要做到定期排查、及时调处、有效化解矛盾纠纷，主要还得依靠各级人民调解组织。

（一）抓紧推进司法所相关业务立法工作，充分发挥其化解矛盾纠纷的主要阵地作用

司法所是我国基层政法部门的重要组成部分，承担着人民调解、安臵帮教、社区矫正等任务，在化解民间纠纷、解决人民内部矛盾、加强民主法制建设、维护社会稳定、构建和谐社会方面发挥着重要作用。司法所已经成为基层党委、政府和群众离不开、信得过、受欢迎的好帮手。然而，基层司法所基本上是一套人马、五块牌子（司法所、三调联动站、帮教矫正站、法律援助工作站、法律服务所），在履行职责中法律依据不足、工作主体与法律主体不统一的现实严重影响了各项业务的开展。上级司法行政机关和有关部门应加速推进人民调解、社区矫正、安臵帮教、基层法律服务等业务的立法工作。

（二）充分发挥基层调解组织的作用

人民调解组织遍布城乡、网络健全，调解员植根基层、贴近群众，调解工作具有平等协商、互谅互让、不伤感情、成本低、效率高等特点，具有预防、化解矛盾纠纷和法制宣传教育等功能。三年来，全市132个调委会、676名专兼职调解员，主动参与调解社会热点、难点纠纷，共调解各类纠纷6000多件，成功率达97%以上，充分发挥了“第一道防线”的优势作用。因此，司法所和基层调委会要继续切实搞好社会矛盾纠纷的排查调处工作。农村调委会要立足广大农村，坚持原则，依法调处，最大限度地做好各类简单的矛盾纠纷化解工作。

（三）切实解决好热点、难点问题

各乡镇、街道党委政府和有关部门应当高度重视各类热点、难点问题和突发性事件的解决和处理，积极主动搞好行政执法和司法工作。对人民群众申办的事项，要热情接待，依法审批，依法行政，切实为人民群众搞好服务；对人民群众反映的基层党政组织和企业内部的有关部门问题，要充分理解和尊重群众的意愿和呼声，切实解决好基层群众反映的问题；对涉及人民群众切身利益的重大事件，要主动汇报，积极采取有效措施做好疏导化解，公开、公平、公正处理各类突发事件，做好稳定工作。

（四）着力将涉法矛盾纠纷纳入依法解决轨道

法律部门应当以化解涉法矛盾纠纷为己任，积极运用法律手段，切实解决好各类民事、经济、行政纠纷，努力维护社会稳定。对公民与村（居）、企业之间出现的承包合同、不法侵权等纠纷，在依法调处无果的情况下，引导当事人运用诉讼或仲裁的方式寻求依法解决，教育归劝当事人不要采取聚众围攻、越级上访等方式解决纠纷。

（五）努力健全“三调联动”工作机制

2007年开始,我市按照上级部门的要求,开始建立以人民调解为基础和依托,人民调解、行政调解、司法调解衔接联动（即“三调联动”）的工作机制，逐步走出了一条“党委政府统一领导、政法综治牵头协调、司法行政主办实施、相关部门协作联动”的矛盾纠纷排查调处工作新路子，运行一年多来，化解了许多在全市有重大影响、疑难、复杂的矛盾纠纷，有效的促进了社会稳定。但还需进一步健全“三调联动”工作机制，一是要建立纵向联动工作机制，市“三调联动”办要加强对各单位调处工作的指导，积极介入下级调处不了的疑难复杂和重大矛盾纠纷，协调相关单位、部门及时调处，防止矛盾纠纷激化，形成纵向联动的工作格局；二是建立横向联动工作机制，各单位要增强大局意识、责任意识和服务意识，按照工作职责的要求，分工负责，加强协调，密切配合、有效化解，形成横向联动的工作格局；三是完善应急处臵和调解机制。在工作中要坚持预防为主的原则，科学应对，有效处臵的工作方法。对情况紧急、问题突出、可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好疏导教育工作；对有激化蔓延倾向的苗头性问题，要建议党委政府和调解组织加强掌控疏导；对大型集体上访和特别重大的矛盾纠纷要建议党委、政府和部门、单位主要负责人亲自参加调处，依法妥善处臵，确保一旦发生重大问题，能够发现得了、控制得住、调处得好。

（六）不断提高调解员整体素质

加强调解队伍建设是抓好社会矛盾纠纷排查化解的关键，建立一支政治素质过硬，作风顽强，业务精湛的调解工作队伍是落实各项调解工作任务的必要条件。因此在工作中一是建立培训制度，加大培训力度，广泛开展多种形式的业务培训，建立庭审旁听制度，以乡镇、街道为单位组织村、居委会调解主任旁听人民法庭审理的民事案件及刑事自诉案件，现场学习人民法院诉讼中的调解方法、证据采信、引用法律法规及裁量标准把握等专业知识，不断提高调解员化解矛盾纠纷的能力和技巧；二是要结合新时期人民内部矛盾的特点和变化，制定培训规划，逐步使培训工作制度化、经常化、规范化，主动自觉地依法处理问题，切实维护好人民群众合法权益，以适应新时期矛盾纠纷排查化解工作的需要；三是要不断充实调解队伍。要有计划、分步骤对调解员队伍进行调整补充，充分利用社会资源，采取多种形式吸纳退休法官、检察官、警官，以及律师、公证员、基层法律服务工作者和社会志愿者参与人民调解工作，不断优化、充实、壮大人民调解员队伍。

（七）健全保障激励机制

对我市化工行业的调查 篇7

关键词：行业英语；英语教学

前言：

高职英语教育中不可否认的存在着一些问题，很多的教学内容和行业要求之间存在着矛盾，使得学生自身所掌握的英语能力有所限制。对于这个情况，高职英语就要进行完善，以便达到可以适应社会要求的目的。当前高职英语教育形式主要是针对英语等级考试而形成的，这种情况主要是强化了语言基础的通用英语教学，当前很多行业中的工作人员对这种教学方式有所异议，他们觉得要将高职英语教学进行完善，要利用英语教育来培养大学生使用英语进行相关工作的能力，以这个为核心而进行专业的英语教学，尽管对英语教育内容有所分歧，但是高校要培养专业素质强的人才，在英语教育上就必须要分析行业英语需求，并在这个基础上进行改进，毕业的学生必须达到行业需求标准，这些内容才是英语教育的主导内容。

2.调研内容

2.1主要对象

行业需求是社会需求的一种表达方式，所以要根据行业需求做实际的分析来指导英语教育的实践工作。这次调研的对象选择的是电力能源行业，这个选择的原因是因为国内电力能源行业在国际化发展方面较为突出，电力能源行业中对从业人员的英语水平要求较高，并且电力能源是国际化行业中的佼佼者，相对应的对人才的需要也最多。

2.2调研的目的

利用调研活动来熟悉电力能源行业对人才英语需求的实际情况，借此来分析国内其他类似行业中英语需求状况。调研的内容主要是电力能源行业人才英语需求状况，以及其培训英语需求状况。利用电力能源行业英语需求量来折射出其他行业的需求量，同样可以帮助高职英语教育的完善工作。

2.3调研方式

主要是使用定性和定量的方式来对行业英语需求情况做调查，定性分析可以利用较为权威的方式，对有关的材料做分析，一些专业人员的意见，进而熟悉电力能源行业中英语需求状况，定量分析则是对一定范围中的行业代表或是工作人员做一些问卷调查，获取到他们对行业英语需求的一些自身的认识，研究从业人员对行业英语需求的看法

3.调研结果和分析

3.1岗位英语能力需求

根据定性分析和大量的调研，可以知道大型电力能源企业对其工作人员的能力标准是必须要有一定的外语能力。一些省级电力公司中，工作人员能力有具有一定的英语能力，可以使用英语来进行工作，并且是将英语能力和其他专业能力同等对待的，而一些岗位会要求工作人员必须具备一定等级的外语。对工作人员的外语能力等级标准十分的明确，例如外语五级的标准是可以独立的阅读外语文档，查阅外国材料，并且可以翻译相关的技术材料和相关的说明资料，可以使用外语进行沟通，可以单独的完成一套设施技术配套的文件翻译工作等等。而对外语一级的标准是要掌握简单的外语语言，可以使用查询工具来阅读简单的专业材料，可以了解工作内容中设备上的外文名牌和操作指导等内容，很多企业对工作人员所从事的内容不同也会有不同的要求。一些企业对工作人员的工作能力上没有统一的标准，但是对外语能力十分的重视，和解决能力、计算机能力等技能同样的给予重视，在这种环境中，外语能力的必备性十分的突出，是进入企业的必备能力。此外在调查中还发现电力能源企业对英语掌握内容的标准十分的清晰，很多外语技能是传统英语教学中无法获得的，所以必须根据实际的应用情况对英语教育进行完善，可以利用行业英语教育来达到目的。

3.2岗位英语培训要求

根据定性调查得知，国内电力能源企业非常注意对员工进行岗位英语培训工作，依据企业各个岗位的需求来进行不同程度上和层次上的外语培训工作，针对性的培训工作可以填补工作人员在学校期间学习英语的缺失内容，提升工作人员外语使用能力。在培训中特别是对工作人员的英语听力和口语上的培训尤为的重视。培训课程包含了英语基础课程培训和电力科技等内容，以便可以提升他们的听力和口语能力，以及阅读和翻译能力，最终将工作人员国际沟通能力进行提高，使工作人员可以完成自己所负责的工作内容。

3.3定量分析研究

根据定量分析做了一些问卷调查，主要针对的是一些大中型省级电力企业和有关单位的工作人员，而调查的工作人员的岗位不同，涉及到了技术性岗位、行管岗位等，在调查中得知关于岗位英语招聘英语需求上，大量被调查的人员都表示，自身所在的企业或是单位对招聘的学生的英语能力有一定的标准要求，最为简单的标准则是英语应用能力测试及英语四级通过，一些单位对英语四级的考试成绩也有要求。根据这份问卷调查可以了解到，工作人员对英语的需求和企业领导及管理者的标准之间有着一定的区别，根据定性分析的结果来看，企业的管理群体对员工的英语标准较高，但是定量分析得出的结论是工作人员认为在工作中使用英语的情况并不是非常多。而这种情况的产生是因为答题人所处的位置跟多性质不同，但是也表达了一个问题，就是工作人员对岗位英语的需要程度上的认识并不全面。根据岗位英语培训要求的问问卷调查得知一些员工感到本单位当大学生当前多掌握的英语能力并不是非常的认可，对其能否胜任工作也表示了怀疑，这就表明了在高职英语教育上，对学生的培养方式上还是存在着一定的问题，在这种情况下毕业的学生不能完全的达到用人单位的标准，在实际的工作中对工作人员的培训十分的重要。

4.调查中所得到的启示

根据调查，企业对英语有一定的标准，通常是要求工作人员有一定的听力和阅读能力，并且对对高职英语应用能力测试和四级考试也有细致的要求，并且要有较高的分数，对一些岗位较为特殊的工作人员有着较高的英语要求，所以对一些特殊的岗位英语要特别留意。行业岗位英语调查可以了解到和实际岗位的英语能力之间的标准和差距，了解到当前的企业对英语听说读写译方面都有着基本的标准，在英语实际使用上，管理者和普通工作人员的观念之间是有一定的出入的。对此，高职英语教育要关注的是学生岗位英语能力的培训，重点对学生听说读写译能力的提升，对其英语能力的教育必须深思熟虑立足长远。

总结：根据以上内容的调查显示，当前的毕业生很难达到用人企业对英语需求的标准，每个企业还要对其进行有关内容的英语培训，进而充实高职英语教学中的缺失内容，对此高职英语教育就需要根据实际的状况来分析行业英语的基本标准，要根据行业中的真正需求来完善高职英语教育的基本内容和活动，可以通过工作人员的真是情况来分析，以此来做补充式的英语教学内容，使完善过的高职英语教育更加贴近行业英语的标准。

参考文献：